团员发展制度

团员发展制度（精选6篇）

篇1：团员发展制度

团员发展制度

为了认真做好新团员的发展工作，根据《团章》有关规定，结合我院共青团工作实际，制定本制度。

一、团支部应认真贯彻“积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门”的团员发展方针，根据本支部实际制订发展计划，采取有力措施，尽可能将更多的先进青年吸收到团内来，不断壮大团员队伍。

二、具备下列条件和标准：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。

三、凡要求入团的青年必须向团支部提出书面入团申请，必须填写入团积极分子考察表，在经过团的知识培训取得合格证书或经团总支组织进行的团的基础知识测验合格的基础上，经考察已符合团员条件的方可发展入团。

四、团支部委员会应对已经提出申请、主动靠近团组织的青年，指定两名团员做其入团介绍人，对其进行经常性地培养教育，支部应该及时掌握其培养情况。

五、介绍人应负责地向被介绍人解释团的章程，同时要向团组织说明被介绍人的个人经历、对团的认识、入团动机、思想品德和现实表现。

六、对已具备团员条件、支部准备发展的入团积极分子，应及时报团总支进行预审。团支部在上报预审名单时，须负责地将有关考察材料一并上报团总支，以便在预审时参考。在预审通过后，方可发给《入团志愿书》，在入团介绍人的指导下认真如实填写。在支委会全面审查认可之后，提交支部大会按规定程序讨论通过。

七、团支部大会讨论通过接受青年入团后，支委会应及时将支部大会决议填写在《入团志愿书》上，连同本人申请书，报送团总支，由团总支审核汇总后报团委组织部审批。

八、经团委批准之后，申请入团的青年才能取得团员资格，其团籍从支部大会讨论通过之日起计算，从上级团委批准的那个月开始交纳团费。

九、申请入团的青年被批准入团后，团支部应通过团支部书记或委员就上级团委的审批决定、团内组织生活制度等与新团员进行谈话，代表组织提出希望和要求，让新团员受到鼓舞和教育。

十、新团员必须在团旗下进行入团宣誓，并由团委成员向其颁发团员证和团徽。

篇2：团员发展制度

1、团员发展的方针

“积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开闭的大门”，这是共青团团员发展的指导方针。这一方针明确地提出了团员发展工作的基本要求和目标，即以积极的态度，采取有力的措施，把更多的先进青年吸收到团内来，努力壮大团员队伍。我们必须遵循这一方针。

贯彻团员发展方针，必须正确地看待

当代青年，必须正确理解共青团的职能，掌握好入团标准，有领导、有重点、有比例地进行团员发展工作。既不能四平八稳，保守不前，也不要急于求成，盲目冒进。成熟一个，发展一个，不断壮大团员队伍。

2、团员发展的原则

团员发展是团组织一项经常性工作，同时又是团的组织建设的一项重要内容。要按照团十二大确定的团员发展的方针，遵循“坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展”的团员发展原则，搞好团前教育、建立青年积极分子队伍，把好团员队伍质量的入口关。未列入发展计划，未经团组织培养考察的青年一般不发展入团。要在中学推广建立“中学生团校”、“少年团校”等经验，按有关规定发展团员。

3、入团的基本条件

团章规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。”这是青年入团必须具备的条件。青年团是先进青年的群众组织，工作对象是青年，他的教育内容和活动方式都要体现青年的特点。因此根据团章规定，只有在十四周岁到二十八周岁这个年龄段内的人才有条件加入团组织。申请入团的青年必须承认团的章程。团章是团的法规，是指导团的生活和工作的准则，所以每个申请入团的青年，都必须首先承认团章。承认团章的含义主要是：（1）承认中国共产党是中国共产主义青年团的领导者，忠实地执行党的路线、方针和政策，自觉地未共产主义事业而奋斗。（2）承认马列主义、毛泽东思想是中国共产主义青年团的指导思想和行动指南。（3）承认民主集中制是团的组织原则并愿意按照这个原则参加团内的生活和活动。（4）承认团章规定的有关团员的权利和义务，并能严格地履行。

申请入团的青年，除承认团章外，还必须自愿参加团的一个组织并在其中积极工作。具体地说，就是要参加到所在地方或单位的团支部力去，过组织生活，完成组织交给的任务，接受组织的教育和监督。这样做也便于团的组织能够经常地对团员进行共产主义教育，提高团员的思想觉悟，培养团员的组织性和纪律性，保证共青团在思想上、政治上和组织上的一致性。假若团员不参加团的一个组织，象出入俱乐部那样想来就来，想去就去，那就使团员与一般青年没有了区别，使团的组织也会变得涣散无力，这是共青团的性质所不允许的。

申请入团的青年还必须愿意执行团的决议和按期交纳团费。团的决议是根据党的方针和政策，按照民主集中制原则，在充分发扬民主，集中大多数团员意见的基础上，而对团的一些重要问题所作出的决定。在形成决议的讨论中大家可以各抒己见，畅所欲言；决议形成后，每个团员都要严格地执行团的决议。若有不同意见，可以保留，或向上级团组织反映，但必须无条件地执行，只有这样，才不会由于意见分歧而影响团的统一，削弱团的战斗力。团员不仅要严格地执行团的决议，还必须按期交纳团费。交纳团费是团员和团组织保持经常联系的一种形式，也是团员在经济上支持团的工作的一种表现。通过交纳团费，可以增强团员的组织观念，督促团员时时严格要求自己，注意在各方面起模范带头作用，同时也可以密切团员与团组织在思想感情上的联系。

4、发展团员的标准

发展团员是基层团组织、特别是基层团支部的一项具体工作，必须正确掌握标准。

共青团是党的助手和后备军，是党领导下的先进青年的群众组织，这就决定了共青团既靠近于党，又区别于党的特点。在组织发展的标准上，要正确掌握入团条件，既要照顾团的先进性，又要考虑到团的群众性，不能偏于一方面。有的基层团组织片面强调团员质量，随意提高入团标准，高“土政策”、“附加条件”，使入团比入党还要难；有的地方甚至长期关门，把要求进步的青年统统拒于团的大门之外。与此相反，也有一些地方拉夫凑数、搞突击发展。这些做法都是不对的，没有正确地掌握入团标准。正确掌握团员标准的十分重要的一条，是要对申请入团的青年作全面、历史地分析，把政治表现与工作表现统一起来考察，不要求全责备。特别是对犯有不同程度错误的青年，只要本人对所犯错误有了比较深刻地认识，而且在实际行动中认真加以改正,符合团员的标准，就应及时把他们吸收入团。

对申请加入团组织的青年可以从以下几方面来考察：

（1）思想进步。坚持党的四项基本原则，坚决拥护、执行党的路线、方针、政策；认真学习政治，科学文化知识；积极参加团组织的活动和各项社会公益活动，接受并努力完成团组织交给的工作任

务。

（2）积极参加四化建设。具有主人翁责任感，认真做好本职工作，完成各项生产任务，积极参加社会主义劳动竞赛，在生产劳动和其它社会活动中起积极作用。

（3）具有良好的共产主义品德。遵守团的纪律及党和国家的各项政策法令；热爱集体，个人利益服从国家和集体利益；热情支持好人好事，勇于同坏人坏事做斗争。

（4）能联

系群众，虚心向群众学习，开展批评与自我批评，团结周围青年一道进步。

5、发展团员的基本程序

发展团员是一项严肃的工作，以下程序是必须遵守的：

（1）确定积极分子。确定积极分子是做好团员发展工作的第一步。所谓积极分子，就是青年中主动靠近团组织，在团的各项活动中起着骨干作用的一批人，他们是团员发展的重点对象。积极分子的确定是建立在团组织与青年的广泛联系基础之上的，是根据青年的实际表现和申请作出的，并要由团支部或团小组讨论评议，每个团支部都应掌握这样一批积极分子，建立积极分子名册，以便于对要求进步的青年进行有目标、有重点的培养，使团员发展工作得到保证。

（2）培养和考察积极分子。培养和考察积极分子是保证新团员质量的中心环节，是团的组织发展的基础性工作。接受一个青年入团，不只是一个履行组织手续的过程，更重要的是一个培养教育的过程，使每个要求入团的青年都能够从思想上达到入团标准。对积极分子的培养和考察的方法，一般有以下几个方面：

一是确定专人和申请入团的青年积极分子联系，经常了解他们的思想和工作情况，帮助他们解决生活中遇到的各种实际问题，使培养和考察积极分子的工作更有针对性。

二是积极组织申请入团的青年积极分子参加社会主义现代化建设，参加社会主义精神文明的活动，使他们在实践中得到教育和锻炼。

三是吸收青年积极分子参加一些团的会议和团的活动，以提高他们对团的认识，也便于加强团组织对他们的了解和考察。

四是分配他们做一些适当的社会工作，加强他们的思想修养以及工作能力的培养。

五是定期给他们上团课，使他们了解团的章程，懂得怎样才能成为一名合格的共青团员，明确入团目的和努力方向。对积极分子在思想、工作、学习上的成绩和缺点，团组织应即使给予鼓励或批评，并不断对他们提出新的要。

（3）接受积极分子为新团员。申请入团的青年积极分子培养成熟、具备入团条件时，培养人应主动向支部介绍情况，建议团支部大会讨论发展。团支部要本着成熟一个，发展一个的原则，及时做好接受新团员的工作。

6、发展团员履行的手续

发展团员须履行如下手续：

（1）要求入团的青年，必须向团支部委员会提出书面或口头申请。申请包括：本人对团组织的认识、入团动机、本人愿望和努力方向。

（2）凡申请入团的青年，必须有本支部两名团员做介绍人。介绍人可由申请人自己选择，也可由团支部指定。介绍人应负责地向团组织说明被介绍人的经历、表现以及培养、考察情况，向被介绍人说名团章。

（3）申请人必须认真地、如实地填写入团志愿书。介绍人应在入团书向填写自己的意见。

（4）支部大会讨论通过。其程序是：本人宣读入团志愿书；介绍人详细介绍情况；团员讨论发言；团员举手表决；主持人宣布支部大会决议。讨论接受青年入团的支部大会必须有支部半数以上有选举权的团员出席，接受新团员的决议必须经到会团员的半数以上同意才能通过，不能以会后个别征求意见的方式来代替支部大表决。支部大会的决议需报上级团委批准。

（5）团的基层委员会（或被授权的团总支）对支部大会的决议要及时审批。审批团员，必须召开团委会，不能由个人或少数人代行。

（6）青年被批准入团后，团支部应及时将上级团委批准的决定通知本人，并张榜公布或在支部团员大会宣布。要及时将新团员编入团小组参加团的组织生活。被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍，并开始交纳团费。、（7）新团员必须在团旗下进行入团宣誓。宣誓仪式可以根据不同情况，由团的基层委员会、总支部委员会或支部委员会组织。仪式的一般程序是：主持人宣布宣誓人名单，讲明宣誓意义和对新团员提出希望；团干部带领宣誓，领誓人和宣誓人面对团旗举起右手，领誓人念一句誓词，宣誓人跟着念一句，念到“宣誓人”时，宣誓人应依次报自己的名字；向新团员颁发团员证；新老团员讲话。

入团宣誓仪式应吸收团的积极分子参加。是他们受到生动的教育，明确努力方向，争取早日加入团组织。

7、入团宣誓誓词

入团宣誓誓词是：“我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团的义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。”

8、入团申请书

入团申请书，是青年向团组织陈述入团要求和愿望的书面申请。书面申请报告应由自己写。申请的内容包括：本人的基本情况和简历；对团组织的认识；入团动机；自己的优缺点及努力方向；家庭成员、主要社会关系及他们的政治面貌。

9、入团志愿书

《入团志愿书》是由团中央组织部统一制发展团员专用的重要表格。支委会对入团申请人的有关情况进行研究后，如果认为申请人已经具备了入团条件，就可以个别地发给《入团志愿书》。发《入团志愿书》是支委会的例行工作，不需要经支部团员大会讨论通过。申请人要联系自己的思想实际，认真地、实事求是地填写。如果申请人不会写字，支部可指定一名团员或由本人找其他团员按照申请人口述代为填写。填写要用钢笔或毛笔，字迹要清楚。

“籍贯”，指父亲的籍贯，即家庭久居的地方。

“文化程度”，主要按学历填写，亦可按现有的文化水平和其他专业知识程度填写。

“职业”，指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。如工人、农民、教师等。

“所在单位”，指本人现在的工作或学习的单位名称。

“本人简历”，填写时间从上小学开始，没上小学的，可从7周岁开始。

“入团志愿”栏主要填写本人对团的认识和今后努力的方向。

“入团介绍人意见”栏，由介绍人认真地如实填写被介绍人的思想、品德、学习、劳动、工作等方面的优缺点。

“支部大会决议”栏，由团支部填写，主要结合支部大会对申请人优缺点和努力方向等意见；写明出席大会的团员人数、表决结果；如有的团员不同意，还要简明地写上不同意者的人数和意见。

“上级团委审批意见”，由上级团委写明审批意见和审批时间，并加盖团委公章。

《入团志愿书》由上级团委档案管理部门保存。

10、特殊情况下的团员发展

第一、临时团支部的团员发展工作

临时团支部是特殊情况下团的基层组织的一种组建形式。有的是为了完成某一项任务而建立的；有的是为了便于外出团员能够经常参加团的组织生活而建立的；也有的是建立正式团支部的条件尚不成熟，作为临时过渡而组建的。临时团支部作为团的基层组织的一种形式，负有对团员进行管理和教育，督促团员自觉地履行义务、行使权力的职责。但是，由于临时团支部与一般团支部相比，有组建时间短和人员不稳定的特点，因此，其团员发展工作要具备如下几个条件：

（1）临时团支部的建立必须经团的基层委员会批准。从各地方聚集到一起的团员要组建临时团支部，须同当地的团组织联系，得到所在地的基层团委的批准。

（2）临时团支部的发展对象，一般要由支部培养、考察半年以上才能发展。但对个别在两个文明建设中做出优异成绩、或在一些重大事件中有突出贡献的青年，可以不受时间限制。

（3）临时团支部在发展团员时，要严格履行团员发展的程序和手续，做到程序完备，手续健全

（4）临时团支部讨论接受青年入团的决议通过后，要及时承包批准其临时支部成立的基层团委批准

（5）临时团支部隶属于批准其成立的团的基层委员会，并在其指导下进行工作

（6）临时团支部的撤消，要由批准其成立的基层团委掌握和决定。撤销时，应做好青年积极分子的鉴定，对已具备了团员标准的青年积极分子，可向其原单位的团支部提出发展该同志入团的建议。

第二、援外青年中的团员发展工作。

在援外青年中发展团员，是团组织做好援外青年的政治思想工作，发挥团组织团结教育青年核心作用的一个方面。具体要求是：

（1）因公出国的青年，在国外工作连续六个月以上，如果本人提出入团申请，而且具备了入团条件，应由所在单位的我党、团组织及时吸收入团。（2）援外、承包工程和劳务合作单位，凡有团员三人以上的，应按照团章规定，建立团的基层组织和青年积极分子队伍，开展团的发展工作和其它工作。（3）在暂无条件建立团总支或基层团委的地方，发展团员可由团支部大会讨论通过，报所在地方或单位的党委批准。（4）在没有团员的单位，可先由党组织按照团员条件，发展几名团员，然后建立团支部，开展团的工作。（5）团员工作期满回锅，团的组织关系可由所在单位的团委（或党委）之间转至团员在国内原所在单位的团组织（未建立团委或党委的，由使馆党委帮助传递）。

11、“特殊”青年的入团

所谓“特殊”青年的入团，一般指以下几种情况：

（1）从事个体劳动的青年入团。

从事个体劳动的青年，是我国青年的一个组成部分。他们是社会主义的劳动者。团组织应当关心这部分青年，于国营、集体单位的青年一视同仁。个体劳动青年户口所在地的团组织，要积极主动关心个体青年的成长，照顾他们的职业特点，吸收他们参加团的活动。对他们当中思想进步、表现积极，具备了入团条件的青年，应按照团章规定及时吸收入团。

（2）合同工、临时工青年入团。

做合同工、临时工的青年同样是团组织开展工作的对象。随着我国劳动人事制度和就业方式的改革，做合同工、临时工的青年将不断增多。对这部分青年的政治进步、劳动、学习和文化生活，团组织应切实地给予帮助。对那些通过正当手续，在一个单位连续工作六个月以上的临时工、合同工青年，经过考察符合团员标准的，所在单位的团组织应即接收他们入团。

（3）团员自行脱团后重新入团。

团员自行脱团是一种无组织、无纪律的表现，是极其错误的。自行脱团的团员，如果觉悟有了提高，重新要求入团的话，团组织应该接受其入团申请，但对其所犯错误要进行批评教育。经过一段时间考察，确实具备了团员条件，可以重新接收其未团员。手续和一般青年入团相同。

（4）被开除团籍的青年的入团。

对犯了错误被开除团籍的青年，团组织不应歧视他们，而应更好地团结教育他们，帮助他们接受教训，改正错误，努力向上。被开除团籍的青年，只要能够认识自己的错误，并在实际行动中改正了错误，确实具备了入团条件，团组织可以再接收其入团。

（5）有宗教信仰青年的入团。

篇3：团员发展制度

关键词：煤炭企业,团组织,团员青年,职责,发展

青年是企业发展的未来, 做好青年工作, 既是为企业的未来储备资源和后劲, 也是为党执政兴国巩固和扩大青年群众基础。各级团组织要深刻认识加强和改进共青团工作的重要性和紧迫性, 切实增强使命感和责任感, 积极创新服务青年的手段, 增强团组织的服务能力, 引领团员青年, 助推企业健康发展。

一、履行根本职责, 巩固党在企业发挥政治核心作用的青年群众基础

煤炭企业团组织要用共同的理想凝聚青年, 用先进的文化凝聚青年, 用发展的伟大成就凝聚青年, 增强团组织的凝聚能力;要深入持久地开展学习型组织创建活动, 培育内在动力, 增强团组织的学习能力;要发扬“党有号召、团有行动, 党有安排、团有措施, 党有部署、团有计划”的传统, 做到思想行动上坚持党的领导、工作上围绕党的中心任务、活动上适合青年特点, 增强团组织的执行能力。要更加明确责任, 勇于承担重任, 从增强团组织的能力建设入手, 认真履行好共青团的根本职责, 坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干, 保持共青团工作的政治性、先进性、群众性和服务性, 切实做好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年权益的工作。企业是我们的衣食父母, 是我们成长成才的大家庭, 为此团员青年要热爱企业、忠实企业、服务企业, 要在企业党委的引领下, 努力做企业生产经营、安全管理、科技创新的生力军和参与企业文化建设的排头兵, 用青年的力量推进企业自主创新, 守护企业安全生产, 弘扬企业优秀文化, 在企业的科学发展中成就青年成长进步, 在东源公司改革发展的进程中切实发挥出共青团和青年工作的独特作用和价值, 使共青团和青年工作真正成为企业价值链中不可或缺的重要一环。

二、完善组织建设, 切实增强企业团组织的影响力

共青团要适应经济社会和青年群体的变化发展, 在工作思路、工作方式、自身建设上不断创新。要从党的大局出发, 从团组织的职能定位与企业中心工作的结合点谋划, 从团组织自身优势和独特作用部署, 直面当前企业团的工作面临的问题和挑战, 在吸引和凝聚青年方面多创造好的载体和途径。各级团组织要主动适应新形势、新常态、新变化、新要求, 坚持依靠党建带团建, 大胆探索和创新基层组织建设方式, 积极构建新型青年工作格局, 规范完善基层团委和团支部的日常工作制度, 全力推进组织网络全覆盖工作, 把共青团建设成联系青年的牢固纽带、青年携手共进的精神家园、青年团结奉献的模范集体, 切实夯实工作基础, 挖掘工作潜力, 增强工作活力, 使团的各项工作部署落实到基层, 最终效果体现在基层。广大团干部要坚持“眼睛向下、重心下移, 狠抓基层, 支持基层”, 按照“做青年友, 不做青年官”的要求, 深入一线, 走进青年、想青年之所想, 急青年之所急;要多做抓基层、打基础、管长远的工作, 坚持以先进思想引领青年, 以维护权益关心青年, 以健康兴趣吸引青年, 以人格魅力凝聚青年, 用各项工作和活动影响企业全体青年, 不断增强团组织的吸引力、凝聚力和号召力。

三、加强干部培养, 充分发挥党的助手和后备军作用

培养干部、引导青年是党交给团的重要任务, 培养造就一支高素质的团干部队伍, 是新形势下团的工作实现新发展的关键所在。各级团组织要以“三严三实”以及企业核心价值观为重要内容, 以提高思想政治素质为重点, 大力提高团干部的政治素养和理论水平, 使团干部队伍的建设与管理进一步科学化和规范化;努力激发兼职团干的工作热情, 正确引导他们处理好团的工作和本职工作的关系。广大团干部要把作风建设摆在自身建设的突出位置, 要加强思想道德修养, 自觉继承发扬共青团的优良传统作风, 大力弘扬求真务实精神, 不务虚名, 不尚空谈, 把全部心思用在工作上, 把全部精力投到事业中;要脚踏实地、埋头苦干, 经得起磨练, 受得起考验, 以过硬的作风赢得企业党政和青年的信赖;要静下心来、沉下身去, 深入调查研究, 不断提高工作的主动性、预见性和实效性, 切实履行职责, 加强监督指导, 努力增强基层团组织的执行力。

四、要积极引导广大青年与企业共渡难关, 争做推动改革发展的尖兵

当前, 全国煤炭行业经济运行陷入困境, 广大团员青年既要认清严峻的经济形势, 增强压力感和紧迫感, 直面危机, 拼搏奉献, 共克时艰, 推动企业闯关脱困、逆势突围, 切实发挥生力军、突击队中的尖兵作用。

一要争做解放思想、更新观念的尖兵。一个企业、一个人如果一成不变、墨守陈规、固步自封, 只会被时代淘汰。面对改革发展的新形势, 广大团员青年必须走在解放思想、深化改革前列, 自觉做到求新、求变、勇于创新。要切实增强危机意识、改革意识、创新意识, 坚决破除传统思维模式, 树立与市场经济、与现代企业制度相适应的思维方式, 把握企业发展规律, 解决好企业发展遇到的新情况、新问题。

二要争做加强学习、提升能力的尖兵。当今时代, 知识更新日新月异, 只有不断加强学习, 才能跟上时代发展的步伐。要注重加强对国内外形势、国家宏观政策和市场变化趋势的学习把握, 牢固树立现代管理理念, 积极参与技术培训、岗位练兵和自学成才, 把自己培养成学习型、知识型、技能型、创新型人才, 努力为企业扭亏脱困、转型发展储备力量和资源。要树立危机意识, 把主动学习当成一种自觉追求, 争做本岗位、本行业的行家里手。

三要争做支持改革、推动改革的尖兵。目前, 煤炭行业正处于去产能、去杠杆、去库存、调结构的关键时期, 煤炭企业的各项改革正在紧锣密鼓、有条不紊地推进。近期, 霍州煤电集团的改革将逐步推开, 进一步压缩机构、精简人员, 以适应企业发展要求。广大团员青年一定要走在深化改革前列, 积极支持改革, 全力推动改革, 努力做企业改革发展的促进派。

五、要积极引导团员青年好学上进, 争做推动创新创效的先锋

企业发展, 最终的目标是创造效益, 没有经济效益, 一切都是无源之水, 脱离经济效益做工作, 一切都是缘木求鱼。改变困境靠的是方方面面的增盈创效, 靠的是点点滴滴的节约挖潜, 关键还要靠广大团员青年扎根一线、埋头苦干、创新创效。

一要在立足实际探“路子”上当先锋。要围绕减亏增盈、强化管理、降本增效、技术研发等工作, 开展科技攻关、创新创效活动, 推进系统优化、技术升级和节约挖潜, 把自身价值体现在增产增效、降本增效和创新增效上。

二要在完善阵地搭“台子”上当先锋。依托劳模 (技能大师) 创新工作室等教育阵地, 引导广大青工在不断学习中提高科技和管理创新技能, 在学习培训中开拓思路, 增强自主创业本领。坚持岗位练兵、导师带徒等活动机制, 为青工切磋交流、相互学习营造良好环境。要强化网络虚拟阵地建设, 建立创新创效网上活动平台, 为团组织实现网络化管理探索出新模式。

三要在培育典型淘“金子”上当先锋。对优秀团员青年代表, 要集中宣传他们的先进事迹, 以点带面, 激励广大青工立足岗位创造性开展工作, 当好经营提效的生力军和突击队。要把培养青年技术能手与锻造新时期创新型产业工人结合起来, 与企业转型发展结合起来, 与安全生产、经营管理等中心工作结合起来, 激发调动他们创新创效的积极性, 努力把青年职工培养成知识复合型、技术复合型、技能复合型人才。

六、要与企业中心工作同频共振, 为青工成长成才搭建平台

各级团组织要认真落实中央群团工作会议精神和共青团十七届五中全会精神, 按照团中央提出的“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局来谋划和推进团的工作, 坚决克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向。面对企业的发展定位和发展举措, 要切实找准工作结合点, 不断挖掘内在潜力, 提升工作效能, 切实肩负起发展的责任和使命, 吹响攻坚克难的“冲锋号”, 打赢度危求进的“攻坚战”。要进一步完善鼓励青年创新创效的工作机制, 建立青年人才评价和成果考核制度, 将青年职工创新创效与职务晋升、技术等级晋级、工资收入、评先树优挂钩, 使一切有利于创新创效的想法和意愿得到尊重, 一切有利于推动创新创效的要素和活力充分涌流, 激发青年职工的工作热情和内生动力。要把岗位技能标兵和绝技绝活能手, 作为重点人才培养使用。通过示范引领、辐射带动、以点带面, 推进整体工作开展。要充分发挥宣传阵地和新媒体作用, 积极宣传优秀青年岗位能手的先进事迹, 大力营造“有技术吃香、学技术风光”的浓厚氛围, 形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。

总之, 青年职工要与时俱进, 把自己摆进企业战略发展的事业当中, 进一步增强使命感和责任感, 坚持把实现个人价值的努力同企业度危求进、转型发展的目标任务紧密结合起来, 锐意创新, 拼搏进取, 为企业改革发展稳定贡献青春智慧与力量。

参考文献

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[5]饶庆林, 谭文浩.现代企业内部审计质量控制体系[J].管理纵横, 2010 (10) .

篇4：团员发展制度

一、提高认识，增强自觉性，是做好“推优”工作的前提

近年来，团组织“推优”工作全面展开，各级团组织在党委的统一领导和党委组织部门的具体指导下，明确提出了“一个发展、两个推荐”的工作布置，即：积极地按条件发展团员，推荐优秀团员做党的发展对象，推荐优秀团干部做党的后备干部，并形成了具体的工作制度。几年来，根据“推优”工作的实践和党团建设中的正反两方面的经验教训告诉我们，必须站在争夺青年一代，和培养造就党的事业合格接班人的战略高度对“推优”工作的重要性进行再认识，进一步增强自觉性和紧迫感，这是做好新时期“推优”工作的前提和关键。首先，做好“推优”工作是由团的性质和基本社会职能所决定的。共青团组织不同于其他社会团体，它是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，它与党组织有着完全不同的政治属性，有着共同的理想和信念，就是信仰马克思主义，并为实现共产主义的社会制度而奋斗。团组织具有党的助手和后备军、党和政府联系广大青年的桥梁和纽带、青年利益的社会代表等三项社会职能，其中党的助手和后备军则是最基本的核心的职能。因此，团的性质和社会职能决定了团组织既有抓好“推优”工作的职责和义务，又有抓好“推优”工作的条件。其次，抓好“推优”工作是为党培养和输送无产阶级革命事业接班人的需要。我院现有28岁以下青年210人，他们是各项事业中朝气蓬勃、奋发向上的活跃力量，是跨世纪的建设人才，悉心发现和培养，及时把具备党员条件的优秀团员推荐吸收到党内来，为党的组织建设积蓄后备力量，直接关系到我们党的事业能否后继有人，代代相传。再次，搞好“推优”工作是加强团的建设的需要。团组织开展”推优“工作为团员的继续进步提供了“加油站”。他可以影响和带动团员队伍建设，形成团员队伍政治思想上的正确导向，特别是在我们的党风和社会风气方面还存在着一些的问题，一些团员共产主义信念动摇，对党的感情淡漠的情况下，“推优”工作可以帮助广大团员坚定正确的政治方向，树立无产阶级世界观，可以提高团组织的威信，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

二、加强领导，实行党团建设一起抓，是做好“推优”工作的根本保证

上级党组提出了党建带团建、党团建设一起抓的工作思路，在实践中，各级团组织探索和总结了五个“衔接点”，即⑴团建与党建的目标管理体系相衔接；⑵团员队伍建设与党员队伍建设相衔接；⑶团干部队伍建设与党的干部队伍建设相衔接；⑷团的思想教育与党的思想教育相衔接；⑸团的基层建设与党的基层建设相衔接。实现党建带团建，党团建设一起抓，需要党团组织两个方面的探索和实践。近几年我院党组织在加强和改善对共青团工作领导方面总结出一些成功的经验，具体就是经常听取并研究共青团工作，保证共青团工作沿着正确方向健康发展，经常为共青团组织出一些研究和实践课题，引导团组织始终围绕党的中心工作创造性的开展工作，善于给团干部和团组织交任务，引导团干部在丰富的实践中锻炼成长，从各方面为团的工作创造条件，保证其在党的领导下更好地开展适合青年特点的独立活动，发挥更大作用。在团组织自觉接受党的领导，创造性开展工作方面，近年来，我们也总结提炼了一些规律和和基本思想，如：坚持用党的基本路线统揽团的工作全局，把握好工作方向，堅持团建与党建相衔接，为团的工作提供保证，坚持用改革的思维和办法活跃基层，创造性的开展工作，坚持用典型和政策牵动全局，形成工作导向，坚持把各项任务落到基层，以动促活等思想。这些基本工作原则和方法，都需要各级团组织在实践中不断探索，综合运用，以取得综合效益。

把党建带团建，团建与党建相结合这项工作做好了，团组织“推优”工作就会有了根本保证和实践基础，就会取得相得益彰的综合效益。

三、抓住主要环节，注重落实，是做好“推优”工作的关键

“推优”工作应当抓住主要环节，把工作落到实处。

第一，要加强对推荐对象的培养考察，确保“推优”工作质量，一是对推荐对象党团组织要确定专人培养，定期开展谈心活动，发现问题及时帮助解决；二是交待任务，让他们在实践中锻炼成长，经受考验；三是对推荐对象考察时在严格考察其是否符合党员条件的前提下，突出三个重点，即当党和政府有新的政策出台时，看是否能够认真贯彻执行，当国家、集体利益与个人利益发生矛盾时，看是否能够把国家和集体的利益放在首位，当个人要求入党暂时不能被发展时，看是否能够经得起党组织的考验。在推荐对象基本具备党员条件后，团组织就应及时向党组织推荐。

第二，要突出推荐重点，即重点推荐基层团干部，受表彰的优秀团员，临床一线的工作人员中优秀团员以及党的力量薄弱部分的优秀团员。通过“推优”工作，壮大党的队伍，加强党的建设，促进党的路线、方针、政策的贯彻落实。

第三，党团组织要搞好“推优”工作的衔接，一是党团组织要共同制定规划，克服工作的盲目性和随意性；二是党团组织共同建立相应的制度和规定，对“推优”对象的条件，“推优”工作的程序，组织领导等问题作出明确的规定，并相应建立党团沟通培养教育和考察推荐等相关制度；三是团组织要积极争取党的领导，主动向党委和党支部汇报团组织的“推优”计划，“推优”工作中遇到的问题，征求党组织对推优工作的意见；主动帮助解决推荐对象思想和工作中出现的问题，主动介绍推荐对象的培养和主要优缺点；四是建议党组织应在团员入党的手续上作出严格的规定，吸收28岁以下青年入党一般应从团员中发展。

四、加强团的自身建设，是做好“推优”工作的基础

“推优”工作与团的自身建设有着相辅相成的辩证统一关系，为了卓有成效的开展好“推优”工作，必须始终注意加强团的自身建设。

一要加强团的基层建设，为“推优”工作打好基础，搞好团的基层组织建设，是开展好“推优”工作的前提，只有团的基层组织建设搞好了，“推优”工作才能开展起来。通过几年坚持不懈的整顿和建设，各级团组织逐步强化了内部机制，增强了基层团组织的活力，但目前基层团组织的状况仍不容乐观，各级团组织要抓好当前有利时机，进一步推进和强化基层团组织建设，为开展“推优”工作提供良好的组织保证。

二要加强团员队伍的思想建设，打好“推优”工作的思想基础。近几年来，各级团组织通过开展各种形式的教育活动，为“推优”工作奠定了较好的思想基础。各级团组织要认真总结团员的教育中的经验教训，努力围绕“推优”工作，进一步深化巩固教育成果，协助党组织每年对要求入党的团员进行一至二次系统培训，使他们掌握马克思主义的基本理论、党的基础知识和党的现行路线、方针、政策，同时，还要针对青年的特点，开展各种知识性、趣味性、思想性相统一的丰富多彩的思想教育活动，使团员在活动中陶冶情操，增长才干。

篇5：08.5发展新团员制度

发展新团员是共青团自身建设的重要内容，为保证发展新团员工作制度化、规范化，特制定本条例。

一、发展新团员的工作方针和原则

新时期团员发展工作方针，既要积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开大门，贯彻这一方针，团的组织在团员发展中遵循“坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展”的原则。要坚持团员的政治标准，保证团员的政治素质，要注重青年积极分子队伍建设，对要求入团的青年，认真进行教育、培养、考察，并形成一套完整的制度。加强团员发展的薄弱环节，使团员数量分布和团员与青年比例趋于合理。

二、发展新团员的基本程序和手续

团章规定：“年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费，方可加入中国共产主义青年团。”

发展团员有以下基本程序：

1、确定积极分子，这是做好团员发展工作的第一步。

2、培养和考察积极分子。

对青年入团的培养和考察从四个方面进行。

（1）思想进步，坚持四项基本原则，拥护执行党的各项方针、政策，响应党的号召；认真学习政治、科学文化知识，积极参加团组织各项活动，接受并努力完成团组织交给的各项工作任务。

（2）认真做好本职工作，完成各项生产、任务，在生产劳动中起积极作用，对国家做出一定贡献。

（3）具有良好的共产主义品德，遵纪守法：热爱集体，个人利益服从

集体利益，热情支持好人好事，勇于与坏人坏事作斗争。

（4）能联系群众，虚心向群众学习，开展批评和自我批评，团结周围青年一道进步。

3、接受积极分子为新团员。

申请入团的青年积极分子具备入团的条件，培养人应主动向团支部介绍情况，建议支部大会讨论发展。团支部应本着 “成熟一个，发展一个”的原则，及时做好团员发展工作。

发展团员必须履行如下手续：

（1）凡志愿入团青年，必须向团组织提出书面或口头申请。

（2）凡入团的青年，必须有本支部两名团员做介绍人，介绍人可由申请人自己选择，也可由团支部指定。

（3）申请人必须认真地如实填写入团志愿书。介绍人应在入团志愿书上填写自己的意见。

（4）经支部委员会审查，提交支部大会讨论通过。

（5）报上级团委批准，经上级团的委员会批准，申请人才能成为团员。

（6）在团旗下进行入团宣誓。

（7）新团员被上级团委批准入团后，团的组织应向其颁发团员证。

三、基层团委和支部要从实际出发，制定发展新团员年度工作计划，包括发展新团员的数量和准备接受的时间，对积极分子培养、考察的具体措施。未经团组织培养考察的青年，不得发展入团。

共青团阳泉市卫生学校委员会

篇6：2.12团员及团员证管理制度

一、团干管理条例

1、团干的任职条件、选拔和培养。（1）担任团干必须具备以下条件：

①坚持四项基本原则，有良好的思想、道德品质，积极向上。②热心为集体和同学服务，有自我牺牲的精神。③有较强的思维能力和独立工作能力。④刻苦学习，成绩中等以上，没有补考科目。⑤遵纪守法，能在同学中起到带头模范作用。⑥人际关校良好，在同学中有较高威信。

（2）选举产生、任命的团干一经确立，即以张榜公布，并造册登记存档。

（3）因特殊情况需要，可在任期内调整团干。

二、团干的奖惩：

1、凡担任团干的学生均按韶关学院综合测评有关规定在测评时给予加分。

2、每学年评选一次优秀团干和优秀团员，给予奖励，颁发证书，并登记于个人档案。

3、对有不符合团干身份的言行、不履行干部职责的团干给予批评教育、免职、撤职处理。三、团干培训制度

1、形式： 由校团总支组织部负责，每年举办2次团干部集中培训活动，每学期1次。可结合校团总支下发的文字材料自行学习，也可主动采取多种有效形式进行学习。

2、内容：

干部培训内容包括：学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，提高自身思想道德修养；进行业务素质和组织领导能力等方面的培训

3、对象：

校团总支成员、团总支委员、团支部委员均为干部培训对象。

4、考核：

干部培训后要求写书面总结、思想汇报，再结合团员教育评议等，作为干部考核的依据。

四、基层团干的选拔制度

1、基层团干候选人条件：

（1）热爱社会主义，拥护中国共产党（2）本学年学业成绩在本年级排名位于前列。（3）有实干精神，在团员中能起表率作用。

（4）组织能力强，有工作责任感，富有开拓进取、求实创新的精神。

（5）在同学中有较高的威信，时时处处都为同学着想，先公后私，先人后己。

2、选举步骤：

（1）候选人的产生。（注：候选人需符合以上条件）（2）选举的组织方式。（由上届的支委主持）（3）无记名投票方式。（4）差额选举形式。（5）验票、计票。

五、团员、团干档案和管理制度

1、新生团员的档案必须在入学报到后两个月内转入，收齐后由团总支组织部统一交到校团委。

2、团员（团干）在校期间表现，何时何故受奖励（或处罚）的情况，都要写进团员档案。团干要加注担任何职务。

3、团员（团干）档案随学生毕业转入工作单位。

4、以上资料都备一份留校团总支保存。

5、评选优秀团干、团员的有关资料（自我鉴定、总结等）收入校团总支管理。

6、档案借出和归还都要做好登记。

六、发展团员与离团

1、发展新团员

团支部要对本支部团外适龄青年做好思想教育工作，组织他们学习团的基础知识，鼓励他们向团组织靠拢，并适当吸收他们参加团的一些活动。当团外青年向团组织提出入团申请时，要指定团员做好培养工作，当他们具备入团条件时，要及时发展其入团。发展新团员必须履行下列手续：（1）要求入团的青年应向支部委员会提出申请，申请书内容包括本人对团组织的认识和入团动机；本人经历、优缺点；家庭情况及主要社会关校等。

（2）申请入团的青年应有两名团员作介绍人，介绍人可由申请人自请，也可由团支部指定，介绍人应负责向申请人说明团章，向团组织说明申请人的经历、思想状况及日常表现，以及家庭和主要社会关校的情况。

（3）发展对象由团小组推荐，在广泛听取单位团内外意见后，由支委会讨论决定。

（4）颁发、填写入团志愿书，一般可利用会议颁发志愿书，也可个别颁发。

（5）团支部大会讨论，会议必须有支部内半数以上团员出席才能举行。表决时，必须是到会团员（有表决权的）半数以上通过，方为有效。

（6）校总支召开委员会全体会议审批，报校团委批准，批准后发新团员批准通知书，新团员的团龄从支部大会通过之日算起。

2、超龄团员的离团

团员年满二十八岁，除个别团干因工作需要仍保留团籍及其在团内的选举权和被选举权外，一般都要办理离团手续。

七、团员证和团员管理制度

1、团员证的颁发（补发）： 新团员入团后，在入团仪式中颁发团员证。团员证遗失后，确认无法找回时，要本人提出申请，经校团总支同意后，报校团委，由校团委补发团员证。办理（颁发、补发）团员证需要交免冠正面相片一张，并按校团委组织部有关规定收取团员证工本费。

2、团员组织关校接转：