转变观念为发展软环境建设保驾护航

转变观念为发展软环境建设保驾护航（共12篇）

篇1：转变观念为发展软环境建设保驾护航

转变观念为发展软环境建设保驾护航 在建设局召开关于整治经济发展软环境建设动员大会上，听取了各位局长、书记的表态发言后，房产处也相继召开了整治经济发展软环境动员大会，表明了我处在这次活动中的决心和态度，做为行政执法部门将进一步明确今后工作重心的摆放，交易科做为一个服务窗口，人我作起，立足本职工作，以经济发展为己任，为我处的经济发展贡献力量。

1、树立正确意识提高服务质量；

交易科做为房产处的服务窗口，在以后从我做起，转变行业作风服务，端正态度，对待办事群众要笑脸相迎，改变过去门难进，事难办，脸难看的作风。

2、狠抓廉政建设，促进软环境建设；

在今后的工作中，坚决杜绝以权谋私吃、拿、卡、要等现象的发生做到不该办的证不办，违背原则的事不干，坚决克服部门权力个人化倾向，多为群众办一些实实在在的好事，宁当排头兵不做拦路虎。

加强执法人员队伍建设，权立良好的执法形象；

软环境建设存在的问题，几乎集中在直接与群众打交道的行政执法人员的身人，做为行政执法人员，我们坚决

做到依法行政，依法执法，一定使自己保持良好的思想作风和工作作风，在行政执法过程中，要彻底打破个人主义和利己主义。

总之，在今后的工作中，以“三个代表“重要思想为统领，依法行政，文明执法，在提高全心全意为人民服务的思想发扬标准严要求的工作作风，开成清正廉洁，真抓实干的良好风尚，在人民群众中树立良好形象。

交易科

二〇〇三年三月六日

篇2：转变观念为发展软环境建设保驾护航

一、制定方案

区委于

6月11日召开常委会议，专门讨论建设“平安城市”实施方案，研究“平安城市”创建工作。6月23日下发了《关于建设“平安城市”的实施意见》。实施意见根据省、市委建设“平安福建”、“平安三明”的总体部署和要求，结合城市实际，决定从2004年—2006年在全区范围内开展建设“平安城市”活动，2005年底达到“平安县（市、区）”标准；明确提出了建设“平安城市”必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持正确处理改革发展稳定、坚持统一领导步调一致、坚持依法治区依法办事、坚持专群结合齐抓共管、坚持打防结合标本兼治等五项原则；确定了五个明显提高、五个明显下降、五个有效遏制、五个防止发生的总体创建目标和分三步走的工作步聚（即2004年1月—6月动员部署、2004年7月—2005年12月整体推进，实现达标，2006年1—12月巩固提高）；确定营造和谐发展环境、加大对敌斗争力度、严厉打击犯罪、狠抓矛盾纠纷排查调处、加强治安防控体系建设、全力整治农村房屋质量安全问题、重大疾病预防控制、健全完善应急处置机制等八项工作重点，特别强调各级各部门要树立“大平安、大稳定”的思想，针对城市实际，把农村房屋质量存在的安全隐患等问题作为创建工作的重中之中来抓。

二、明确目标

总体计划用三年时间开展建设“平安城市”活动，全面实现创建目标。力争两年（2005年底）达到“平安县（市、区）”标准，具体计划：2004年1月—6月为制定方案，动员部署阶段，主要任务是成立机构、制定方案、细化分解目标任务，深入动员部署，全面启动建设“平安城市”活动；2004年7月—20005年12月为整体推进阶段，实现“平安县（市区）”目标，具体是：2004年30的乡镇（街道）、30—50的社区（村）达到“平安乡（镇、街道）”和“平安社区（村）”的标准；2005年底100的乡镇（街道）和90的社区（村）达标，实现建设“平安城市”总体目标，使我区成为全市首批达标县（市、区）；2006年1月—12月巩固提高，全面达标，100的社区（村）实现“平安社区（村）”标准，全面总结创建经验，进一步健全完善长效工作机制，提高创建水平，全面实现“平安城市”目标。

三、狠抓落实

1、加强领导。区委决定成立由区委副书记、组织部长江鸣任组长，区委常委、政法委书记刘汗明任副组长，人大、政协、各乡镇街道、区直各部门主要领导参加的建设“平安城市”工作领导小组，并决定从政法部门抽调3名干警组成办公室，具体负责创建日常工作。各乡镇街道也成立相应的领导机构，形成各级各部门一把手亲自抓、分管领导具体抓的创建工作领导格局，为创建工作提供强有力的组织保证。

2、强化宣传。一是层层动员部署。6月21日全区建设“平安城市”动员大会之后，各乡镇（街道）、区直各部门、辖区各单位都相继召开建设“平安城市”、“平安乡镇（街道）”、“平安社区（村）”的动员大会，传达上级会议精神，部署创建工作，统一广大干部职工的思想认识。目前，六个乡镇（街道）和部份区直部门已制定出具体的创建工作方案，初步在各级各部门形成了建设“平安城市”的共识和创建氛围。二是组织工作队深入村（居）进行宣传发动。区里组织挂点村（居）的部门，配合各乡镇（街道）深入全区22个行政村、24个社区居委会向广大村（居）民宣传建设“平安福建”、“平安三明”、“平安城市”的目的、意义、目标、任务。在宣传发动中做到三个结合，即：与创建文明城市相结合、与落实综治领导责任制相结合、与创建文明村镇相结合。深入发动广大居民群众积极参与建设“平安城市”的活动，为创建工作奠定了广泛的群众基础。三是多形式宣传。利用召开动员会、座谈会、宣传栏、黑板报、墙报、广播、挂标语、发传单等多种宣传形式，进行广泛的宣传发动工作，使建设“平安城市”活动家喻户晓、人人皆知，据统计全区已召开各种动员会议50多场次，出各种板报宣传栏60多期，悬挂宣传标语12幅、发放宣传单5000多份。

篇3：生态创建为区域环境发展保驾护航

关键词：生态创建,区域环境,生态部门

1 引言

在社会经济日益进步的今天, 人们的环境保护意识不断提高。不少国人认识到, 环境保护与经济发展并不是相互对立的, 不能以牺牲环境为代价来发展经济。要想从根本上改变我国落后的经济发展形式, 首先应在政府部门中成立生态建设领导组织, 并对工农业生产造成的污染和能耗进行控制。要兼顾经济建设与区域环境保护, 应以可持续发展战略为指导, 确立科学的发展观念, 提高生态创建意识, 加强组织建设, 调动社会群众, 使全体人民共同投入到生态建设工作中。

2 政府部门应强化领导力度, 自上而下开展生态创建工作

区域生态建设任重而道远, 要想顺利开展这项工作, 首先必须明确划分有关部门的职权和责任, 提高政府部门的领导力度。各级政府部门要将区域的生态创建视为发展地方经济的首要任务, 在政府的组织机构中, 设立专门的生态建设部门和相关职务。在省级的政府部门中, 要安排党委书记级别的公务人员担任生态建设的主要负责人, 并委派地方政协人员和人大代表协助生态建设的领导工作。在省、市、村镇等不同级别的政府部门中, 要成立专职负责管理生态创建的行政组织或办公室[1]。除此之外, 每个社区、街道及基层行政区域都要建立生态管理组织, 使生态创建工作能落到实处, 这些基层行政部门都由市镇级的生态办统一管理和调配。在街道、社区等基层生态建设部门中, 要设立办公室主任和书记等管理职位, 这样基层部门才能有组织、有计划地开展生态创建工作。为了确保生态建设工作能落到实处, 地方生态环境建设工作的重大决议应由区级人大及党委共同开会协商。

3 对城市中的工农企业进行管理, 控制企业的生产污染

城市的生态建设需要企业与工厂的积极配合。为了降低能源消耗、减少环境污染, 工农企业应加强科研, 对陈旧的生产技术进行改革, 探索出既能提高产量和效益, 又能减少能耗与污染的发展道路。为推进区域的生态建设工作, 政府部门应对城市的工业结构进行科学整合与策划。比如, 政府部门可以在人口稀少的郊区建立工业园区, 将工业单位集中起来, 减轻市中心的环境压力。

4 合理规划地域生态建设, 有计划地开展生态建设工作

当前, 我国已有部分区域率先进行了地方生态创建, 这些成功落实生态创建的区域, 都拥有与地方经济水平及自然环境相适应的生态工作规划, 并根据区域的实际情况, 制定了完善的生态建设细则。与区域发展相适应的工作规划、制度是引导生态建设顺利开展的行动纲要, 要想控制能源消耗和环境污染、提高自然资源的使用效率, 就必须对生态工作进行科学合理的规划。在城市中开展生态区域建设, 首先必须对当地的经济水平和环境污染情况进行调查, 并从城市的发展目标出发, 制定符合城市发展的生态建设策略。在对城市的生态创建工作进行规划时, 应实事求是、立足实践, 定期开展走访调查, 并与环评专家进行沟通交流, 结合多方意见完善生态建设计划, 提高规划的全面性。

为了确保生态建设工作有序开展, 提高环境保护工作的有效性, 各级政府要提高考核与监控力度, 建立全新的领导机制。建立地方生态区域需要依靠政府和群众的力量, 因此, 政府和群众都是生态创建工作的主体。生态建设的监督管理工作不仅是政府的责任, 同时也是人民群众的义务。政府部门应成立专门的监督小组, 定期对各级生态办公室的工作情况进行考核, 并对工作人员的工作态度、专业水平进行评定。而广大群众也应对生态建设的行政工作进行舆论监督, 将自己在日常生活中发现的环境污染问题及时向社区及街道的生态办公室反映。

5 加强生态建设的宣传力度, 调动人民群众参与生态保护事业

“保护环境、创建生态”是一项关系到国家发展与国民福祉的重大事业, 单单依靠政府部门的力量, 很难完成这项工作。因此政府部门必须充分调动广大人民群众的积极性, 鼓励市民共同参与到“保护环境、创建生态”的工作中[2]。为了调动群众保护生态的积极性, 政府部门要加强宣传, 利用地方传媒机构, 推广“保护环境、创建生态”的理念, 提高市民对区域环境污染、能源消耗情况的了解, 让群众认识到创建生态是一项刻不容缓的工作。要想实现生态环境建设的伟大事业, 必须采用宣传措施, 营造良好的环保氛围, 从思想上加深市民的环保意识, 从行动上鼓舞市民投身生态建设事业。具体来说, 生态建设部门可以将一些保护环境的知识刊印在宣传单和宣传手册上, 并将传单和手册分发给社区中的群众, 增加市民的环保知识, 提高群众对生态建设工作的认同感与配合度。同时, 基层学校要加强教育, 将生态建设与环境保护知识增加到日常课堂教学中, 从小培养国民的环保意识。例如, 教师可以告诉学生垃圾分类的方法, 让学生指导哪些生活垃圾可以回收利用, 哪些生活垃圾会对水土造成严重污染。

6 结语

总而言之, 建设区域生态是我国发展经济的基础, 是一项利国利民的重要工作, 是实现可持续发展的基本保障。因此, 区域生态建设必须自上而下逐层渗透到基层工作和日常生活中。各级政府部门要做好领导和指引的工作, 对生态建设进行详细的规划, 使生态建设的领导工作能有条不紊地进行。同时, 政府部门要加强宣传, 调动全体国民加入到建设生态、保护环境的伟大事业中。

参考文献

[1]李晶晶, 周珂.浅析生态小城镇的建设[J].河南科技, 2010 (16) :12~13.

篇4：转变观念为发展软环境建设保驾护航

“切实加强软环境建设，目标就是让企业满意、基层满意、农民满意。”省农业委员会副主任王俊岩介绍，省农委一直对软环境建设工作高度重视，每年都出台《全省农业系统软环境和政行风工作实施意见》，落实工作责任，细化责任分工，建立了层层抓落实的工作体制，确保了软环境建设工作顺利推进。

积极为农业生产经营者提供高效便捷服务

省农委密切围绕“三农”工作，在提高服务意识上下功夫，根据新形势的变化，努力提高服务水平。

一方面，省农委在深入开展行政职权清理和审批权力下放工作基础上，通过农委行政审批办积极为农业生产经营者提供各种高效便捷服务。审批办从规范审批程序、完善工作机制和提高服务质量入手，推行“一站式”服务模式，在推进简政放权、规范审批程序、完善工作机制和提升工作质量等方面，提高了办事效率和服务水平。

按照省政府建设“四张清单一张网”的部署要求，全面推行政务公开，简化行政许可条件和程序，通过实行一次性告知制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，确保行政审批项目在阳光下规范运行。目前，省农委行政审批办已建立了结构合理、程序严密、配置科学、制约有效的服务机制。

另一方面，建立了省级农业信息应用服务平台，为广大农业生产经营者提供相关服务。创新升级“12316三农热线”，为广大农业生产经营者提供政策咨询、科学技术和市场信息等公益服务，受到了广大农民朋友和社会各界的广泛好评。建立省级农业信息服务平台，向各家电信运营商开放，与广电媒体合作，服务范围由单一电话热线升级到集热线电话、手机短信、网络互动、广播电视、APP技术等多手段于一体的全覆盖服务。

“农民有问题拨通一个电话或者发送一条短信，在专家的指导下基本都可以解决。这个平台开通到现在，一共接听农民电话1500多万次。”据省农村经济信息中心主任郭峰介绍，信息服务平台目前有省级专家141人，随时为农民提供政策技术、市场、法律、科技等方面的问题。

切实维护农业生产经营者的合法权益

省农委认真解决损害农民群众、投资者、经营者利益的突出问题，切实维护农业生产经营者的合法权，给守法农业生产经营者创造良好环境。 依法保护农民土地承包权益。切实抓好农村土地承包权确权推广工作，规范土地流转行为和程序，鼓励农业生产经营者开展适度规模经营。认真贯彻实施《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》，着力抓好农村土地承包经营过程中的纠纷仲裁。

切实加强农业生产经营者负担监管。认真落实减轻农民负担的有关法规、政策，加强涉农行政事业性收费、农业生产性费用、村集体和农民专业合作社负担等方面的监管。坚决纠正各种向农业生产经营者乱收费和乱摊派行为。进一步加强村级资金、资产和资源的管理。

加强筹资筹劳监督管理。严格按照“一事一议”管理办法开展活动，强化村民监督，防止筹资筹劳成为加重农民负担的口子。认真对筹资筹劳行为、规划编制、财政奖补资金使用、项目建设等进行督查指导。

构建公平的种业市场环境。按照2016年新修订《农作物种子生产经营许可管理办法》规定，通过公开种子许可条件、下放许可权力、提高许可效率和确保审批过程廉洁公正，使种子许可的条件和办理程序公开透明，减少了企业申报程序。许可结果集体决定，在互联网上公示。

此外，省农委还开展了农资产品质量执法活动、整顿农资生产经营主体、规范农资生产经营秩序、大力发展电子商务、强化对农民的服务指导、加强涉嫌违法案件查处等一系列工作，切实保护农民利益，并通过深入基层召开座谈会和进行明察暗访等形式，严肃查处了刁难企业生产行为，切实做到了“有诉必接、有接必查、有查必果、快速反应”。

“除了服务方面，简政放权也是省农委强化软环境建设的一项重点工作。”王峻岩表示，省农委积极开展行政审批职权清理和审批权力下放工作，共梳理汇总行政许可、处罚、征收、强制、确认、裁决、给付、奖励和其他职权等8大类146项行政职权，经省编办审核后确定了权力清单。由省农委执行的行政职权134项，审核后转报相关机关或部门审批的职权12项，行政职权目录和权力运行流程图已经通过省政府网站向社会公示。

篇5：转变观念为发展软环境建设保驾护航

[摘 要]

江南造船（集团）有限责任公司党委坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，深入、持续地推进廉政风险防控管理，从源头上治理腐败行为，为企业全面建设现代造船模式提供坚强的政治纪律保证。

[?P键词]

江南造船；廉政风险防控；国企科学发展

[中图分类号] D262.6 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2017）02-0037-03

廉政风险防控，是将现代管理科学中的风险管理理论应用于反腐工作实际，江南造船（集团）有限责任公司党委（以下简称江南造船）这些年来坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，深入、持续地推进廉政风险防控管理，从源头上治理腐败行为，为企业全面建设现代造船模式提供坚强的政治纪律保证。

一、加强组织领导，着力提供廉政风险防控机制建设的组织保证

加强廉政风险防控机制建设，组织领导是关键。江南造船始终坚持生产经营工作和党风建设“两手抓”、“两手都要硬”的原则，在制定公司“十三五”发展总体规划中，把廉政风险防控机制作为惩防体系建设的重要内容融入到公司生产经营管理中，使廉政风险防控机制建设很好地贯穿于公司发展的全过程。

党委统一领导、党政齐抓共管。江南造船根据党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，充分发挥党委责任主体作用，部署任务注重整体规划、协调推进，检查工作注重突出重点、持续改进，分析问题注重查找源头、把握关键，不断加大工作力度，确保取得成效。班子成员在认真抓好分管业务的同时，对职责范围内的反腐倡廉建设进行有力领导。

纪委组织协调、各部密切配合。公司纪委认真履行党章赋予的职责，主动向党委请示汇报，做好筹划工作，加强组织协调，定期督促检查。对廉政风险防控机制建设工作，及时细化责任要求，形成责任到岗、责任到人的工作格局。各党支部、各部门负责人充分发挥主管优势、专业优势，密切配合，切实形成推动廉政风险防控机制建设的整体合力。

二、明确廉政责任，科学促进廉政风险防控机制建设的稳步开展

加强廉政风险防控机制建设，党风廉政建设责任制是重点。江南造船认真贯彻落实党中央和中船集团公司关于实行党风廉政建设责任制的有关规定，建立健全“谁主管、谁负责；一级抓一级，层层抓落实”的党风廉政责任体系。

责任签约。公司纪委在年初集中组织公司党政主要领导与公司分管领导、公司分管领导与各部门党政领导、部门党政领导与科室作业区三级责任制签约，覆盖率达到100%，形成纵向到底、横向到边的责任网络。责任书明确了党风廉政建设工作具体标准和要求，并把廉政风险防控机制建设作为对领导干部工作实绩考核的重要内容。

责任考核、追究。责任追究制的建立，保证了党风廉政建设与中心工作同时部署、同时落实、同时检查、同时考核。江南造船把责任检查考核纳入到绩效考核体系中，对考核指标进行了量化，纪检监察部门每月向公司绩效考核小组提供考核结果，由绩效考核小组计入绩效考核总分。同时还把责任考核、追究作为党支部、部门、干部职工评先选优的指标，对追究责任的部门、干部实行“一票否决”。

正是有了责任制和责任书签约的保证，绝大多数管理干部特别是党员领导干部能够不负党和公司的重托，带头把廉洁从政和秉公用权作为政治品格来培养，把同腐败行为和不良作风作斗争作为党性原则来坚持，把自觉接受组织和职工群众监督作为履职要求来践行，以自身模范行动促进廉政风险防控机制建设。

三、排查岗位风险，积极探索廉政风险防控机制建设的有效载体

加强廉政风险防控机制建设，排查业务过程中可能存在的廉政风险是核心内容。根据中船集团公司有关文件精神，公司纪委召开专题会议，精心组织，严密部署，对七个有重要涉外业务部门开展了“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”岗位廉政责任风险控制试点工作。廉政风险内容涉及物资采购、招标投标、工程建设、设备维修、外包外协、废旧物资资产处置等重点领域，通过查找岗位风险点，运用风险管理理论构建预警防线，将廉政风险防控机制建设植于公司内部控制和风险管理制度之内，有效防范并督促改进了风险内容中存在的漏洞和缺陷。

在试点工作取得成效的基础上，江南造船在公司范围内全面开展了岗位廉政责任风险点的排查工作。各部门党政负责人高度重视，亲自部署，广泛动员，以岗位职责为入口，以进一步梳理工作流程、强调职权分离为主线，以敏感岗位人员权力配置情况、权力运行的规范和监督制约情况为重点，认真组织开展本部门岗位人员进行排查，排查措施丰富有力，采取了岗位自查互查、部门集中评审，上下结合，突出重点，层次清晰。纪检监察部门在过程中进行指导，使风险点排查更加准确，防范措施更加得力。

通过岗位风险点排查，各部门注重完善本部门二级制度、业务流程建设和长效机制建设，加强了岗位风险的控制和管理意识，加深了对不正之风和腐败危害性的认识，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四、狠抓制度建设，有效形成廉政风险防控机制建设的制约机制

加强廉政风险防控机制建设，制度建设是保障。江南造船一方面下力气抓好现有规章制度的落实，增强制度的贯彻执行力。另一方面不断健全完善制度措施，解决业务流程上的管理漏洞和职责缺失。

从“三重一大”决策中设防。江南造船结合现代国有企业法人治理结构的运行机制，建立董事会、监事会、党委会、总经理办公会、职代会的工作条例，明确了决策权限的划分和决策内容、决策方式，规范了决策程序，落实了决策责任人。纪委书记、纪委副书记均参加总经理办公会，对“三重一大”的决策进行有效监督，使权力运行更加规范。

从“三重一大”内容中设防。江南造船按照及时适用性、现实针对性、标本兼治性、系统配套性、具体操作性的要求，在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用方面，从源头上加以规范，建章立制包括《船舶建造经营决策管理规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《生产经营综合计划管理办法》、《全面预算管理规定》等。

从管理薄弱环节上设防。江南造船针对公司内业务工作门类广、环节多、专业性强等特点，着眼增强针对性、前瞻性，找准腐败易发、多发的关键环节和薄弱环节，建立有效对策措施，做到防患未然，建章立制包括《产品外协外包业务管理规定》、《物资采购管理?定》、《废旧物资管理规定》、《招投标管理规定》等。

此外，公司还建立了特邀监察员制度。在全面推进廉政风险防控机制建设的基础上，公司专门组建了一支作风优良、工作能力强的特邀监察员队伍，由重要涉外业务部门的党支部书记或中层副职管理人员兼职担任，由于特邀监察员是本部门主要管理岗位，对部门的各项业务工作以及业务流程非常熟悉，有利于进一步强化部门内控管理，促进公司持续稳定发展。

五、广泛宣传教育，努力营造廉政风险防控机制建设的文化氛围

加强廉政风险防控机制建设，宣传教育是基础。公司纪委结合江南百年渊源，寻经引典，提炼出“悬规植矩、廉泉让水”的公司廉政理念，通过构筑多元化、多层次的廉政教育格局，统一各级领导干部的思想认识，为推进廉政风险防控机制建设营造良好的文化氛围。

突出教育重点。江南造船以树立正确的权力观为内容，继续深化“讲党性、重品行、求实效、作表率”的主题教育，通过表彰先进集体、先进个人，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使领导干部牢记党的宗旨，团结带领全体员工立足岗位，忠诚于造船事业。

注重教育成效。公司纪委坚持定期组织重要涉外业务部门的领导干部和敏感岗位人员参加典型案例通报学习和座谈会，坚持每季度组织公司各部门党政负责人观看上海市纪委提供的电化警示教育片，通过具体案例剖析，研究案件发生的特点和原因，强调对权力的监督和约束，切实提高领导干部和敏感岗位人员预防职务犯罪的意识。

丰富教育的形式。一是在新进大学生文艺晚会的作品创作中，精心编导以反腐倡廉为内容的歌舞、小品，潜移默化地使新员工受到教育；二是在公司范围内组织开展廉政警言格句评比、廉政公益广告创意征集活动，进一步鼓励职工群众热烈参与到公司文化建设中来；三是组织各部门制作廉洁文化宣传板，在公司办公楼、食堂等职工集中的地方进行巡展，引导各部门相互学习、相互借鉴、博采众长，不断深化公司党风建设和反腐倡廉工作；四是发挥OA网覆盖率高、宣传范围广的特点，开设党风廉政建设专栏，每月更新反腐倡廉宣传内容；五是抓好节假日反腐倡廉宣传，重申自觉抵制违规收送礼金礼券购物卡的廉洁意识；六是坚持新聘领导干部在任职前进行廉政谈话的制度，一开始就在夯实领导干部思想道德防线上下功夫。

六、实施严格督查，不断提高廉政风险防控机制建设的实际成效

加强廉政风险防控机制建设，监督检查是措施。江南造船利用多种时机、采取多种办法、运用多种形式，不断加大监督检查力度，及时发现和消除违纪违规问题的苗头隐患。

强化组织监管。充分发挥党组织的监督功能，严格落实党员领导干部个人有关事项报告、述职述廉、过组织生活等制度，使每个党员领导干部都在组织的监督约束之中。对发现的问题及时提醒，促进廉洁自律。

依靠群众监督。充分尊重和保障职工群众的知情权、参与权、监督权，把每季度的党务公开、厂务公开作为重要平台，结合信访举报渠道，不断拓展职工群众参与监督的途径。对收到信访举报件，公司纪委高度重视，批示指派专人调查核实，对公司在体制、机制、制度方面存在的问题及时整改补漏，对倾向性、苗头性问题及时加以防范和化解，对属于案件的及时立案查办，切实为反腐倡廉建设服务。

加强效能监察。公司纪检监察部门围绕公司中心工作，坚持“提高效率、严控成本、强化内控、主动作为”的工作方针，重点在制度建设和工作方法上进行创新，开展了公司一级效能监察和部门二级效能监察。效能监察立项项目将事前预防、事中制止、事后查处的监督管理有机结合，明确权力运作，规范业务流程，查找管理薄弱环节，同时下发监察建议书，要求有关部门限期整改，不断提高公司科学化管理水平，实现降本增效目的。

七、若干思考

（一）“制度+科技”建设工作任务艰巨。当下国有企业的腐败行为逐渐呈现出复杂化、隐蔽化、智能化的新特点，而传统的监督手段越来越难以达到高效预防的作用。为此，一要积极构建科学有效的制度体系。不断提高教育、监督、惩处、预警等工作的制度化水平，真正形成靠制度管权、靠制度管人、靠制度办事的有效机制。二要充分运用科技手段提高制度执行力。针对自由裁量不严谨、审批流程不科学、管理责任不明确等问题而产生权力滥用、私用的廉政风险因素，通过网络审批系统、电子监督系统等现代信息技术手段建设，并将之融入到廉政风险防控的制度设计和管理流程中，合理划分和科学设置审批权力和职责，严格规范办事流程的程序、时限、标准，实现点对点的终端服务和监控，并通过“网络痕迹管理”，最大限度地减少手工操作和自由裁量，推进审批过程的透明化和格式化，从而保证各项公共权力的科学规范安全行使，压缩廉政风险产生的空间，在公司内形成“不能为、不敢为、不愿为”的良好氛围。三要实现制度与科技的有机融合。通过信息系统的标准化和流程化来实现制度的规范执行，同时确保信息系统能够跟上制度的变化，对制度落实情况及时跟踪、评估、分析、预警和反馈。

（二）廉洁文化建设任务繁重。廉洁文化建设要不断适应形势和任务的发展变化，才更具有生命力。一要加强廉洁文化核心价值体系的研究，促进其在实践中发挥作用。二要广泛开展调查研究，及时把握生产经营管理的关键领域和薄弱环节，有针对性地加强企业廉洁文化建设，用发展着的廉洁文化理论指导廉洁文化建设的新实践。三要逐步打造具有企业特色的廉洁文化“精品工程”和“品牌形象”。注重培养和发现一批积极参与廉洁文化建设的骨干力量，鼓励企业员工创作具有企业鲜明特色和艺术品位的廉洁文化精品。

作者系江南造船（集团）有限责任公司党委书记

篇6：转变观念为发展软环境建设保驾护航

——安徽艺术职业学院保卫处二0 0六年工作总结

2006年是我院走过50年风雨,承载光荣和辉煌的华诞之年,也是学院坚持党的教育方针,培养得才兼备艺术(专业)学生“创建国内一流高职艺术院校”取得突出业绩的一年。保卫处为此不辱使命，忠实地履行职责，为创建和谐稳定的教学育人环境保驾护航。

一年来，在院校党政领导的重视关怀和主管部门的指导下，保卫处坚持“三个代表”重要思想，自觉服从服务于学院工作大局。以“安全第一，预防为主”的方针，切实加强安全保卫工作。我们以维护教学秩序和营造良好的治安环境为重点，进一步完善本部门责任制，苦练内功，外塑形象，打造了一支威武之明的保卫队伍，确保了学院一方平安，师生学习，生活秩序稳定，圆满的完成了全年工作目标任务，现将工作总结如下： 一． 主要工作

（一）增强法制观念，增强安全防范意识。

我们从事安全保卫工作，事关集体财产和人生安全，责任重大。为此，我们从“打铁还需自身硬“做起，着力从增强法制观念，增强安全防范意识，两个“增强”入手，坚持组织保卫人员学习，不断提高保卫队伍的政策水平，理论水平，业务水平和执法水平。以此影响和感染师生员工增强法制观念和自觉遵守学院治安条例，从而营造以遵纪守法为荣，破坏稳定秩序，损害学院形象为耻的良好氛围。与此同时，保卫处积极配合学院开展有关道德法制教育活动。普及法制宣传教育，使其学生受到潜移默化的熏陶，得到警示，从而大大降低了青少年违纪违法犯罪案件的发生。

（二）健全完善安全保卫责任制，规范管理行为。

“没有规矩不成方圆”，为了更全面的规范管理行为，加强制度建设势在必行。我们除继续执行原有的规章制度外，按照有关法律法规结合学院实际重新指定了一系列规章制度。诸如《保卫处责任制》、《门卫岗位制》、《社会治安综合治理责任制》等。化法为规，依法治院，并与相关部门签定安全责任壮，责任到人，层层落实。

（三）加大学院治安防范和综合治理的工作力度。

校园的治安和综合治理工作，关系到教学秩序的稳定。关系到各项措施的实施，更关系到学院的未来发展。我院周边治安环境复杂，各种摊点多，人员密集，学生年龄小明辨是非幼稚且思想活跃，容易出现突发事件，为了保证学生安全，学院财产不受损失，保卫处投入了相当精力，严格执行管理规定，从门卫第一道安全防线把关，以落实学院社会治安综合治理目标责任制为切入点，加大学院治安防范和综合治理工作力度为切入点，两个“切入点”入手；（1）加强门卫管理，阻止院外闲杂人员进入，加强各类暂住人口的管理并清查登记，还协助属地派出所办理了人口暂住证，根本改变了学院“人无序”的状况；（2）加强值班巡逻，尤其是在节假日，寒暑假和夜间。我们针对院内各个时期的时间规律和违法犯罪分子可能作案特点，调整巡逻，守侯时间、路线、区域、采取面上值班巡逻与专项守侯相结合的措施。（3）对违纪学生尽心耐心说服教育，并及时将违规违律学生情况反馈至系、学生科。（4）在各相关道路、门口竖立警示牌，汽车摩托车在院内行驶规定时速、不许违章行驶。凡是一切车辆必须按指定地点停放。根本改变了学院“车无序”状况，在综合治理方面做到了有章可循、违章必纠、不留盲点、减少漏洞，因此目前学院呈现出“人有序”“车有序”，师生能够享受安详平静的学习，工作和生活，通过我们的辛勤工作和努力，为青少年成长提供了一个健康向上的法制环境和治安环境。

（四）夯实消防基础工作，规范院内消防管理。

2006年，我们贯彻执行公安部61号令精神，根据上级部门要求，与各部门责任人签定《消防安全责任书》并相应出台学院防火规章制度和重点部门（区域）的防火安全制度，层层落实，责任到人。鉴于今年院内施工任务重，气候缺雨干燥火灾易发的关键时期，保卫处花大力气定期对全院进行消防安全检查，防微杜渐。尤其是每逢重大节假日和大型活动前，我们都提前检查，提前作出应紧预案。重点对剧场，图书馆，学生公寓，琴房，食堂等密集场所进行了疏散通道和安全出口专项检查，并建立建全消防档案，做到心中有数。工作有序。同时，对消防设备更新补充，配齐水枪，水带，灭火器等，定期向院领导汇报消防安全检查结果。并提出整改意见。

（五）苦练内功塑形象“窗口”服务上台阶。

安全保卫是项纷繁复杂关系到多方面对层次的工作，是个“人、财、物”的大管家。从事这项工作必须具备较高的综合素质。为了塑造新时期跨世纪的保卫干部新形象，我们以人为本，内强素质，自我加压，满腔热忱的做好“窗口”服务工作。（1）户政管理工作，今年毕业生户口迁移和新生入户以及二代身份证办理更换任务重，时间紧，科室人手少，我们知难而上，准确及时，高质量的完成了新老学生户口迁移，据统计老生700多人，新生700多人，二代身份证办理，老生800多人，新生400人。在此工作中，我们做到“手续规范，解疑释惑，说明清楚，方便学生。微笑服务”受到学院师生的 好评与肯定。（2）加强门卫工作管理，树立门卫良好形象，学院门卫是安全治安第一道防线，也是学院最显著的精神文明窗口，今年，我们加大力度狠抓门卫岗位责任制的贯彻落实，严格执行岗位职责，着装整齐，姿态端正，警容严整，使用文明用语，礼貌待客，文明执勤，做到不迟到不早退，严格交接班手续，上下班站岗制和会客登记制，严禁闲杂人员入院，禁止出租车驶入院内，保持岗亭内外卫生整洁，爱护值勤器材。同时注意对门卫执勤人员加强学习政法，法律法规，提高业务技能，培养良好的职业道德，切实做到文明值勤。热情服务。

（六）切实履行职责，全力完成重大任务大型活动的专项安全保卫。

2006年学院重大任务和大型活动较多。诸如年初的省外招生，春秋新生入学（老生开学）文化艺术节，50周年校庆，供需见面会等等，这期间的安全保卫工作均由我处承担，稍有不慎，必然造成不可挽回的政治影响，后果是不堪设想。为此保卫处根据学院部署要求，全力以赴，周密细致的做好安全保卫工作，同志们发挥不怕苦不怕累和连续作战的大无畏精神，讲协作、讲奉献、树形象，确保万无一失，圆满地出色完成大型活动的专项安全保卫任务，得到了各级领导的充分肯定和高度评价。二． 工作体会

（一）安全保卫工作离不开学院领导的支持和部门通力协作。

保卫处是学院的重要部门，是对学院师生生命安全。财产不受侵害的“保护神”，在保卫处开展的一系列工作中，我们始终得到了院党委行政领导的高度重视和给予的厚爱，得到了各部门的大力支持与协作，这也是我们热爱保卫工作的动力和力量源泉。我们将把“创建平安校园”奋斗目标化为实际行动，强化日常管理工作，脚踏实地，真抓实干，做一方干警，保一方平安。

（二）加强自身建设培养训练有素的队伍。

有人认为保卫处也就是“看家护院”，来人登记很简单，其实不然，它是学院精神文明的“第一个窗口”，是生命财产安全的“第一道防线”，是两个文明建设的“第一面镜子”。我们肩负着全院数千人的生命安全和国家财产，责任重大。在构建和谐社会的今天，更是“责任重于泰山”，我们必须加强学习，提高政治理论水平和业务能力，树立新时期保卫工作的思想理念，以适应新形势、新要求和新任务。在具体工作中以高度的责任心，事业心和爱心，热心，做好本职，胜任本岗，为学院看好“家”护好“园”，让领导和全体师生放心。三，存在问题和不足。

回顾一年来工作，保卫处在维护学院稳定和保证安全等方面做出了大量艰苦和卓越有成就的工作，取得了一定成绩，但与各级领带和广大师生员工的要求尚有差距，存在一些薄弱环节和不足之处，也不尽如人意。诸如对法律法规条例的学习；与各部门之间的工作协调不够；保卫队伍整体素质过硬，但个人业务能力有待提高；一专多能还做的不够；个别同志工作上存在懒散，甚至有迟到，早退现象。这些问题有待于我们在今后的工作中必须改进和纠正。

在新的一年里，我们将以崭新的姿态，团结奋进，求真务实，与实俱进，开拓创新，为确保学院一方平安做出保卫处应有的贡献。

安徽艺术职业学院保卫处

篇7：为全面建设小康社会保驾护航

谁也不会忘记，是中国共产党，带领着中国人民，迎风搏浪，战胜一次又一次的惊涛骇浪，谁也不会忘记，无数革命烈士，在共产主义信念的支持下，抛头颅，洒热血，把自己的鲜血和挚诚倾注在党旗上。没有先烈的英勇献身，就没有我们的今天。作为市场经济卫士，只有牢记入党时的铮铮誓词，才能树立起吃大苦、耐大痨的思想。做到不管严寒酷暑，风雨无阻。为全面建设小康社会这一宏伟目标，默默工作、热情服务。积极为游客和解纠纷，排除困难，自己累一点，苦一点又算得了什么。看到他们感激的目光和满意的笑容，我们都会感到极大的鼓舞和欣慰。特别在“

五、一”和“

十、一”以及暑假期间，山上的客流量大增，也是山上投诉、纠纷最多，尾随兜售、少斤短两、强拉硬卖等不法行为最为猖獗之时。我们经常饭来不及吃一口。就得赶到事发地，及时快速处理，以防延误游客的行程。时刻做到在位一分钟，干好六十秒。忠于职守，勇于负责，热情服务，执法如山，敢于同不法分子作坚决的斗争。

有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更撼心！”中国经过几十年来的艰苦创业，已取得了“乘长风，破万里浪”的迅猛发展。但是，必须看到，我们国家正处于并将长期处于初级阶段。现在达到小康还是低水平的，发展极不平衡的小康，生产力和科技，教育还比较落后。人口总量继续增加，生态环境、自然资源和经济发展的矛盾日益突出。全面建设小康还需要我们加倍努力。特别在当前，市委、市政府提出要建立××旅游大市场，保护好这个世界文化与自然遗产，必须取缔一部分经营者下山，还××一个原貌。作为一名党员，我们必须始终保持党的先进性，坚持与时俱进，解放思想、实事求是。坚决支持和拥护市委、市政府做出的决定。为繁荣××和大力发展旅游做贡献。按照朱总理所讲的：“把好市场主体的入门关，当好市场的裁判员，做好市场秩序的坚强卫士。”切实承担起规范和维护市场秩序的重要职责，在履行行政执法具体工作中，实践“三个代表”重要思想，以维护社会主义市场经济的新胜利，而更好的为全面建设小康社会做贡献。用我们的智慧加汗水，以满腔热情和希望，迎接这个机遇与挑战并存的21世纪吧！

篇8：思政工作为企业发展保驾护航

要高度重视思想政治工作, 主动服务改革大局。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”思想政治工作说到底就是做人的工作, 只有把人的思想工作做好了, 才能理顺情绪, 凝聚人心, 统一意志, 推进改革。要打赢深化改革攻坚战, 固然需要顶层设计、组织推动, 还必须做好深入细致的思想政治工作, 赢得基层广大职工群众的拥护和支持, 保证生命线的畅通。深化企业改革, 最根本的前提, 最核心的问题是做好职工的思想工作, 赢得群众对改革的认同, 唤起职工参与改革的积极性。改革只有得到职工群众的支持、参与和衷心拥护, 才能得以顺利进行, 从而统一思想, 理顺情绪, 化解矛盾, 凝聚强大的改革力量。

要围绕改革目标任务, 加强组织动员。全面深化改革, 是一项浩大的系统工程, 必须举全国之力, 聚民众之识, 才能取得成功。因此, 思想政治工作责任重大, 任务艰巨, 要围绕改革的目标任务加强组织动员, 及时地将职工群众的思想认识统一到改革任务目标上来, 凝聚深化改革的共识。当前, 思想政治工作的首要任务, 就是要深入学习贯彻《决定》要求, 把学习贯彻三中全会精神的过程, 作为一次解放思想、实事求是、与时俱进的思想教育活动, 以《决定》为指南, 树立新观念, 找准结合点, 以强有力的思想政治工作凝聚推动改革的思想共识。

要把思想政治工作贯穿于改革全过程, 确保改革平稳有序。企业改革是员工普遍最为关心的一项工作, 也是矛盾最多、难度最大的一项工作, 必须把思想政治工作贯穿于改革全过程, 确保改革任务目标的实现。一是把思想政治工作做在改革前, 注重抓主要矛盾, 抓关键问题, 抓职工思想实际, 让思想政治工作“先行一步”, 向职工讲实情, 交实底, 引导职工认清形势, 确保稳定。二是做好深化改革中的思想政治工作, 把改革实践与思想工作同步推进, 加强宣传教育, 组织职工对改革政策进行再学习、再认识;加强具体指导, 研究解决职工提出的具体问题, 赢得职工对改革的支持和理解;做好灵活引导, 针对职工思想上的不适应、不理解, 帮助解开思想疙瘩;坚持深入调研, 及时掌握职工面临的困难与问题, 针对工作中出现的难点、热点问题做好思想政治工作。三是把思想政治工作渗透到对职工的关怀中, 在节日节点把组织的关怀和温暖落实到了每个职工家庭, 及时掌握职工日常生活中的实际困难, 从感情上亲近, 在生活上关心, 把解决思想问题同解决实际问题紧密结合。

篇9：转变观念为发展软环境建设保驾护航

一、充分认识建设企业廉洁文化的重要意义

建设企业廉洁文化是提高员工廉洁意识和服务水平的需要。加强廉洁文化建设，能增强员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，真正使“建设成为全国一流企业”的目标意识根植于心，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想上、组织上的一致性，从而形成反腐倡廉的整体合力。

建设企业廉洁文化是贯彻落实集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措。加强员工自律教育，能促使他们树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固筑起拒腐防变的思想道德防线。能有效遏制和减少员工职务犯罪案件发生，塑造员工队伍廉洁从业、务实高效的良好形象。确保每个员工在人生的旅途中一帆风顺，用事业的和谐促进企业的和谐，推动和谐社会建设又好又快发展。

二、强化教育引导，全面落实建设企业廉洁文化责任

要将廉政文化建设纳入整体发展战略，紧紧围绕党风廉政建设工作的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，在教育、制度、监督各个环节中，将廉洁认识变为廉洁意识，构筑企业廉洁文化体系。加强教育。廉洁文化建设的影响是潜移默化的，其影响是深层次的，要充分认识廉洁文化建设的重要性，最大限度地加强正面引导，使广大党员领导干部注重文化修养，自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之行不干，真正做到干净做事，廉洁从业。健全制度。建立有效的制度机制，是煤炭企业廉政建设的基本要求和有力保障。加强制度建设，强化制约监督，建立健全具有企业特点、切实可行的廉洁制度，逐步形成按制度办事、靠制度管人、用制度反腐的有效机制。严格执行《国有企业从业人员党风廉政建设的若干规定》，并对企业内部层层签订《党风廉政建设责任制》。强化监督。在廉政文化建设中，能不能正确地接受监督，能不能正确地对待监督，是衡量其政治上是否成熟的主要标志之一，也是检验干部原则性强不强的试金石。要举一反三，深刻认识"异化的权力观导致权力滥用、无效的监督导致极端自我的膨胀“的危害性，自觉地接受监督，自觉地执行制度，严于律己，廉洁文化建设的目标才能实现。

三、坚持以人为本，努力营造浓厚的廉洁文化氛围

借助企业文化建设平台，促进廉洁文化建设的开展。企业文化是企业发展不可缺少的内在驱动力。廉洁文化建设要与企业文化建设有机地结合起来，塑造企业廉洁文化的核心价值观体系。同时，根据不同时期、不同性质的工作任务以及人员的思想特点和规律，深入开展思想政治工作，并创新形式，把廉洁文化渗透到日常工作、生活的各个方面，使廉洁的观念入脑入心，促进廉洁文化建设的开展。同时通过开展丰富多彩的文化活动，营造人性化的廉洁文化氛围。通过各类艺术主体的创作，以丰富多彩的表现形式，例如，举办以廉洁为主题的征文、演讲、参观、知识竞赛以及员工喜闻乐见的廉洁文化文体娱乐活动等，一方面丰富广大员工的精神文化生活，另一方面达到每位员工都能自觉地在建设廉洁文化氛围中约束和规范自己的行为，形成浓厚的廉洁文化氛围。

四、多层次，全方位的完善廉政建设的监督机制

1、强化组织领导，落实“一岗双责”。企业廉洁文化建设关键在领导，要把企业廉洁文化建设列入企业的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，完善企业廉洁文化投入机制，实行党政“一把手”亲自抓，班子成员各负其责、齐抓共管的工作责任制，这是落实“一岗双责”的组织保证。“一把手”要带头廉洁自律，带头抓党风廉政建设，要对班子及其成员、对下一级班子“一把手”的党风廉政建设负主要领导责任。领导班子正职对本级班子及其成员的党风廉政建设负主要领导责任。各级领导班子成员要各负其责，既要增强大局意识，做好自身的工作，又要增强“守土有责”的意识，切实做到“一岗双责”。

2、强化风险教育，占领内控机制建设制高点。充分发挥教育在内控机制中的基础性作用，开展不同形式的廉政风险教育，不断提高干部廉政思想意识，增强拒腐防变能力，占领这一内控机制建设的制高点。开展主题教育。组织全体党员深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以“学准则、讲廉洁、筑防线、树形象”为主题，紧紧围绕“五个一”开展廉政教育活动，即：设一个学习专栏、上一次廉政党课、写一篇体会文章、搞一次专题测试、签一份廉政承诺，进一步促进党员干部廉洁从政。

3、强化党内监督舆与论监督。要发挥班子成员内部监督作用，通过民主生活会等形式，积极开展批评和自我批评。班子成员要克服好人主义思想，勇于指出其他成员思想、工作作风等方面存在的问题，促其改正错误；领导干部也要敢于自我解剖，将思想行动上存在问题主动说出来，请大家为自己治病；上级组织、纪检等部门要通过考察干部中的个别访谈、民主评议、跟踪了解等办法掌握领导干部的思想行动，发现问题，要及时打招呼、提个醒，做到防微杜渐、警钟长鸣。同时可利用OA系统以及宣传橱窗等将领导干部主要是单位的党政“一把手”的述职述廉报告开辟专栏公开，主动接受员工监督。也可通过将一些群众反映强烈、社会影响大的党员干部违德、违纪、违法行为、公开曝光，以起鞭策、警示作用。

篇10：为企业发展保驾护航总结报告

今年以来，我院在县委的正确领导下，在县府的大力支持下，以“三个代表”为指导，坚持“公正与效率”主题，进一步落实“司法为民”宗旨，在全面完成审判业务工作的同时，在文明共建的基础上，积极为重点企业提供高效的司法服务，提高认识，加强领导，强化措施，有力的提升了企业发展潜力，促进了企业发展后劲，受到了企业负责人和职工的一致称赞，塑造了县法院的.良好形象。

提高认识，努力为企业发展提供法治保障。我县作为欠发达县区，经济基础薄弱，企业发展滞后。为了摆脱贫困面貌，跟上经济发展大潮，提高群众生活水平，县委县府提出了“夯实20xx、突破20xx、赶超20xx”工作思路。作为审判机关，我院进一步强化为企业发展服务的观念。全力将干警的思想统一到为企业发展服务上来。坚持审判不忘发展。结合实际，我院出台了惠法字38号文件《关于强化执行力，为全县经济快速发展搞好司法服务的意见》，进一步强化全体干警正确的司法理念，在促进经济加快发展、营造良好的法治环境等方面发挥更大的作用。健全和完善了《惠民县人民法院支持企业发展的规定》、《惠民县人民法院制止企业三乱的具体措施》。依法坚决支持一切有利于发展的做法，坚决保护投资兴业者的一切合法权益，坚决制止一切阻碍发展的行为。依法从重从快打击针对投资者、企业及其从业人员的伤害、绑架、敲诈勒索、（请登陆政法秘书网）盗窃、哄抢等犯罪活动，确保其聚精会神干事业，一心一意谋发展。对涉及侵害招商引资的企业和民营企业案件，坚持快立、快审、快执，坚持特事特办，为企业发展创造优良的法治环境。

加强领导，努力为企业发展提供组织保证。为了加强与企业的联系，我院成立了文明共建领导小组，院党组副书记、副院长张军任组长，副院长司荣强任副组长，执行局、民一庭、民二庭、刑庭、6处基层法庭负责人任成员，建立了相应的办事机构。我院已与华润公司、农兴种业、孙武酒厂、商业总公司、供销总社等5家县重点企业取得联系，为其长期提供法律服务和法律帮助，现已为他们完善经济合同30余份。与鲁洁棉业公司签定了《文明共建协议书》，实行法官联系企业制度，每名法官联系一家重点企业，深入企业进行调查研究，帮助企业完善合同，减少商业风险。

强化措施，努力为企业发展提供服务平台。重点向企业提供企业管理方面的法律服务。定期组织企业负责人召开座谈交流会，学习《公司法》、《合伙企业法》等法律法规，让企业负责人互相交流，增强法律知识；对典型案例进行点评，避免同类案件发生。民二庭法官到企业进行法制讲座，并赠送了有关法律书籍200余份，为了给企业提供方便，设立了法律咨询服务台，对企业提出的相关问题进行耐心解答。为了增强服务效力，我院在电视台、报纸、网站等新闻媒体和县法院宣传栏向社会公开了服务承诺，为企业努力打造优质高效的服务平台。

篇11：转变观念为发展软环境建设保驾护航

2017年10月我幸运的成为一名城东街道汇头王村专职网格员。将近半年的时间过去了，我随着工作经历的积累，逐渐发现，我的身心深系在工作岗位上。每天忙忙碌碌，却十分有意义。

网格化管理在服务基层群众方面，要求网格员做到热心、细心，耐心，对自己网格内的情况了然于心，我所在的城东街道汇头汇村网格内本地居民763人，流动人员652人，出租房屋173间。网格内流动人员多，营业用房多，加强安全防患工作尤为重要。我把工作重心放在出租房的消防安全检查和外来人员暂住证办上。每天手捧一本民情日记逐户检查登记，消防器材配备是否符合求，外来人口是否及时办理了暂住证，将资料做实做细。

在日常基层的工作中，我也经常会碰到老百姓不配合工作的状况，门难进、话难听、脸难看，有感到委屈过、有迷茫过、有气馁过，最终我在自己身上下功夫，学习咋样跟老百姓打交道，找准入户调查最好时机。想他人所想，急他人所急，解他人之困难。碰到一些特殊情况的房东，我便利用平时休息的时间入户做工作。网格内有一户孤寡老人，始终令我不放心，年后第一天上班我便在第一时间走进她家，她家缺少消防器材，检查完后，才让我心中的这块大石头落地。

跟老百姓打老交道要有耐心，与老百姓交友要诚心，把老百姓当自己的真心朋友对待，使老百姓感受到自己的热情。现在出去老百姓见到了也主动微笑打招呼，真心的感觉到他们的热情，得到他们的认可，自己工作也充满了动力。

篇12：用活力党建为事业发展保驾护航

正如总书记所指出，“面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。”学校第八次党代会以来，学校党委充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，成功应对了一系列大事要事的考验，把兰州大学在经济欠发达地区举办高水平研究型大学的事业推进到了一个崭新的高度。在新的起点上推进学校事业新发展，仍然离不开党的建设这个根本保证。这要求我们必须用党的十八大、十八届三中全会和总书记系列讲话精神来统一全校师生思想，全面提升党建的科学化水平，让新时期学校党建工作活力迸发。

我们要旗帜鲜明抓党建不动摇。党的十八大报告对高等教育提出了要“努力办好人民满意的教育”、“把立德树人作为教育的根本任务”、“推动高等教育内涵式发展”等诸多新论断。这些论断表明，高等学校不仅是精研学术、探究真理的科学殿堂，更是立德树人、服务人民的重要窗口;不仅是各种思想观念竞合博弈、激烈交锋的大舞台，更是弘扬社会主义核心价值观、确保党的事业永续发展的重要阵地。当前，我们身处的社会形势复杂多变，人们的思想观念多元多样，但千变万变，党的领导不能变，社会主义制度不能变，这是我们谈论一切问题、从事任何工作的前提和基础。我们必须抓住“办什么样的大学，怎样办大学”和“培养什么样的人、怎样培养人”这个根本性问题，牢牢把握社会主义办学方向，坚持马克思主义的指导地位，确保党在意识形态领域的领导权和主导权，切实做到在原则问题上敢于表态，在大是大非问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑，不断强化道路自信、理论自信和制度自信，始终保持永远跟党走的政治定力。

我们要围绕中心抓党建不放松。围绕学校的中心工作和高等教育的根本任务来开展党建工作，这是高校党建的出发点和落脚点。60多年高等教育的发展历史证明，凡是政治与业务关系处理得较好的时期，教育发展就顺利，培养的人才质量就高。反之，如果片面强调“政治”忽视“业务”，就会导致高等教育质量滑坡，如果片面强调“业务”轻视“政治”，就会导致教师和学生迷失政治方向，出现信仰危机和精神道德滑坡等不良现象。从根本上消除那种把党建工作与业务工作割裂开来甚至对立起来的错误观念，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，需要我们真正把高校党建工作视为整个学校工作的重要有机组成部分，坚持和完善党委领导下的校长负责制，在办学治校过程中以党和社会的根本要求引领大学教育，把握战略发展方向，使党的建设与人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新紧密结合、协调推进，为学校事业发展提供坚强有力的思想、政治和组织保证。

我们要改革创新抓党建不落伍。总书记指出，要以改革创新的精神状态、改革创新的思维方式、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法推进高校党的建设。当前，全球性竞争日趋激烈，意识形态领域面临挑战，信息网络高速发展，这些因素对传统的高校党建工作形成了一定的冲击，高等教育大改革大发展也给高校党建工作提出了新课题。面对世情、国情、党情的深刻变化，高校党建工作只有紧跟时代前进的步伐，善于研究出现的新情况新问题，真正做到思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，实践上不断有新创造，才能切实加强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。改革创新抓党建不掉队，要求我们必须以理论创新为先导，以制度建设和机制创新为重点，以工作方式方法创新为着力点，在实践中创造经验，在探索中寻求答案，把民主、法治、开放等观念更好地深入到高校党建工作中去，努力实现高校党建工作的民主化、制度化、系统化、信息化和科学化，不断增强党建工作的针对性和实效性。

我们要凝心聚力抓党建不折腾。“积力之所举，则无不胜;众智之所为，则无不成”。高校党建的一个重要作用就是可以充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，从整体上调动师生员工的积极性，形成学校事业发展强大合力。第八次党代会以来，学校党委把“人尽其才、才尽其用”作为建设和谐校园的重要方略，把“凝心聚力、建功立业、建设和谐奋进大家庭”作为工作主题，调动一切可以调动的力量，汇聚一切可以汇聚的智慧，在一系列严峻的挑战面前，在一次次稍纵即逝的机遇面前，在一个个重要的历史节点时刻，不走回头路，不算糊涂帐，不犯颠覆性的错误，成功经受住了时间和实践的考验，向党和政府交出了一份份合格的答卷。学校近年来的发展历程表明，高校党建工作必须发扬党的群众工作、思想政治工作的优良传统,切实发挥政治优势，从理解人、尊重人、关心人入手,做好帮助人、提高人、激励人的工作，凝聚人心、提振人气，营造有利于人健康幸福、全面发展的和谐环境。唯有如此，学校党建的影响力和感召力才能持续扩大，学校的事业才能健康良性发展，全校师生员工幸福感和归属感才能不断增强。

汇报人：xiexiebang