改制新形势下如何加强党建和思想政治工作

改制新形势下如何加强党建和思想政治工作（精选9篇）

篇1：改制新形势下如何加强党建和思想政治工作

改制新形势下如何加强党建和思想政治工作

在建立和完善社会主义市场经济体制和国有企业大力推进产权制度改革的新形势下，不断探索和改进国有企业党组织发挥政治核心作用的方式，是国有企业党建工作的一项重要任务。

国有企业党组织发挥作用方式的内涵主要包括两个方面：一是指国有企业党的工作与活动的总的规则和程序，如党的领导制度、领导体制、工作机制，企业党组织职能的行使等。二是指企业党组织和党务工作者开展工作时所采取的具体的工作方法、手段和途径等。国有企业党组织发挥作用的方式必须适应经济体制变化的要求，坚持与时俱进。

在国有企业的改革发展中，必须坚持党对国有企业的政治领导。惠原公司改制后在准确把握党组织在国有企业中的政治核心作用方面做了许多有益的探索,取得了一定的效果。

一、国有企业党建工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局 生产经营是企业工作的中心。国企的一切工作都应围绕这个中心来开展。国有企业党建工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局。建立企业党政领导“一岗双责”制度,确保党建工作扎实有效地开展。一是体现在领导体制上,实行双向进入,交叉任职,使董事长、总经理、党委书记权责明确,团结协作。一方面发挥党委的政治核心作用,党委与董事会、经理班子成员交叉任职,相互渗透。党委书记兼任董事长,总经理兼任党委副书记,使得党委的决议能够带到董事会和经营层中,保证董事会的正确决策和经营层的强力执行。另一方面,根据现代企业法人治理结构,领导班子成员各司其职、各负其责,分工明确、权责统一。以董事长为核心的董事会行使决策权,管的是定战略、建班子、带队伍等战略方向,重在做正确的事。以总经理为核心的经理班子行使经营管理权,制定各项经营管理措施,落实董事会制定的战略和决策,重在正确地做事。二是党组织对企业重大问题是参与决策，而不是进行决策。党组织参与企业重大问题决策，应侧重于从政治角度参与。根据这一定位，公司改制以来，公司党委参与了企业所有涉及企业发展和改革的重大事项，并建立健 1

全以讨论与政治密切相关的重大问题为特点的党委会议事制度和职工民主管理制度，以统一决策思想、酝酿决策思路为特点的党委中心组学习制度，以监督决策程序和决策人行为为特点的领导班子民主生活会制度和党风廉政建设制度等。三是认真履行参与决策职能，努力提高参与决策的能力和水平。企业党组织要真正起到政治核心作用，就不能游离于企业生产经营之外，必须通过参与企业重大问题决策、参与企业经营管理、参与企业监督来实现。那就是要抓好党委班子成员思想政治素质的提高。既要守土有责，成为党务工作的内行，又要努力懂经营、会管理、熟悉经济工作，成为复合型人才。其次，要抓好协调能力的提高。善于协调解决决策层与执行层之间、总经理层内部相互间的意见分歧；善于协调解决集体利益和职工利益之间的矛盾；善于调动工会组织、团组织等各方面的力量，保证企业经济发展目标的实现。

二、坚持党管干部原则，改革和完善干部管理机制

要把党管干部原则同董事会和总经理依法行使用人权结合起来，注意改进干部任用方式。一是党管干部的原则必须坚持，不能动摇。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。二是党管干部的方式的改进。要实现对国有企业行政领导班子成员的分层次管理。董事会中代表国有股份的人选，必须由党委会推荐报上级党委同意后确定。总经理候选人由董事会确定，但事先要征求上级党组织的意见，取得上级党组织的认可。中层行政管理人员的任免，由总经理提名，党委考察，董事会讨论确定。在实践中，我们一直坚持选拔任用干部，的“四个步骤”：党委民主推荐或总经理提名；统一由组织人事部门考察；党委会或党政联席会集体研究决定；对所有选拔任用和调整的干部，党政领导共同谈话，一起宣布。通过这些具体措施，既很好地落实了“党管干部原则”，又保证了企业行政领导法定用人职权的落实。

要拓宽选人用人渠道，加大市场化方式选聘经营管理者的力度。坚持“四化”方针和德才兼备原则，拟定规划，确定原则，制定标准，依法规范运作，搞好监督，逐步建立起一套符合企业实际的，科学规范的企业领导人选聘机制。三是干部的教育、培训、推荐、考核工作必须加强。要落实党管人才的原则。党组织要把人才的培训和干部的培养工作有机结合起来。要建立起企业领导人员和各类人才的教育、培训、考核、推荐、任用机制。通过不懈努力，在国有企业培养出一大批政治素质强，业务素质精，具有坚定的社会主义信念，懂经营、善管理、结构合理的优秀人

才队伍。

三、适应现代企业制度的要求，改进党组织的活动方式和工作方法

企业改制后，坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，改固定活动方式为灵活组织活动方式，使企业党组织活动紧贴经济脉搏和企业中心工作，将生产经营中的难点作为党组织活动的重点，在董事会接受、职工欢迎、党员满意上下功夫。

切实加强企业基层党组织建设，不断推动基层党建工作的创新。要坚持企业党建工作面向基层、服务基层、活跃基层，进一步提高基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。一是要在“活”字上下功夫。适应企业组织结构的变化，基层党组织的设置要体现一个“活”字，如，将党支部建在项目上，以保证哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有党的活动，实现企业党的活动全方位开展。党组织的工作机构设置也要体现一个“活”字，可从企业实际出发，探索将党的工作机构与企业行政机构合署办公，融为一体，承担党务和生产经营的双重责任。二是在“实”字上下功夫。要牢固树立发展是第一要务的思想，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，要把生产经营中的难点、职工关注的热点和企业发展中的焦点问题作为党建工作的重点来抓，党政领导实行“一岗双责”，建立党建工作目标责任考核管理体系，与企业生产经营活动同步考核，同时奖惩。三是在“新”字上下功夫。在继承传统的基础上，坚持与时俱进，融入现代管理理念。

四、探索和改进国有企业党组织发挥政治核心作用的方式

1、要始终做到加强企业思想政治工作和加快企业发展“双注重”。在工作中，我们体会到，固然国企改革中超前或及时的思想政治工作效果良好，但仅仅如此是远远不够的。关键是企业要通过改革加快发展，用发展来解决员工在改革中的思想问题和企业及员工的实际问题。因此，企业改革中的思想政治工作必须有利于改革，更有利于发展，这也是我们做深做实做好思想政治工作的出发点、着力点和主旨所在。

改制后，企业决策权在董事会，执行权在总经理，监督权在监事会，这更有利于提高决策效率，适应快节奏的市场变化，提高企业的市场竞争力。企业党组织必须适应这种新的决策机制，在党的工作方式上既继承传统经验，又积极发展创新，切实做到变过去体制下的直接决策为依法将党组织的意志转化为决策。企业党组织

要坚持谋大局、把方向、管大事，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。

2、要充分认识到企业改革中思想政治工作的长期性和艰巨性。国企改革是一场长期而艰巨的持久战，不可能毕其功于一役，思想政治工作要深入贯穿公司生产经营全过程。功夫在平时，理念在教育，氛围在塑造，行为在养成。我们深知，靠一次、两次、几次思想政治工作和“四个讲清楚”，远远不能完全解决企业改革中的实际问题，更不能彻底转变员工的思想观念。企业要进一步深化改革、加快发展，思想政治工作要进一步增强针对性、创新性、实效性，与时俱进，任重而道远。

企业改制打破了旧的经济秩序，建立起了新的经营机制，党的干部管理工作要与此相适应。要从管理机制上变短期为长效，以人为本抓党建。党组织尤其要全面贯彻党管人才的原则，实施强企战略，把对干部的管理提升到人才资源的建设上来，变短期的培养、管理、使用为长效的教育、培训、选拔、推荐，为企业的发展提供强有力的智力支持和组织保证。重点要做好制定政策、创新机制、改善环境、提供服务、整合力量等工作。

党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，充分发挥党总揽全局、协调各方的职能，发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为人才健康成长和施展才干提供更充分更全面的支持。

3、积极适应公司改革发展的需要，大力推动公司党建工作的改革与创新。一是要从工作方式上变机械为灵活，围绕发展抓党建。党建工作要改变过去一成不变僵化的活动方式，围绕发展抓党的建设，树立科学发展观，紧贴公司发展，紧贴生产经营，紧贴时代变化，积极探索，大胆创新。

二是在企业营造一个“小网络”，实行“双岗双职”，走“大政工”的路子。过去我们把加强思想政治工作的希望总是寄托在增加政工机构和政工人员上，这与现代企业实行的追求利润最大化、减人增效的经营理念发生了冲突。即使实现了，也还是“少数人”向“多数人”做工作，捉襟见肘、摁下葫芦起来瓢的现象还是不可避免。实行“双岗双职”，就是专职政工人员负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核。把大量的日常性工作分解为若干个具体目标落实到部门或班组的负责人，并与其行政职责和经济利益挂钩，部门班组负责人同时又是思想政治工作的负责人。这些负责人掌握情况更全面，发现问题更及时，因而解决职工的思想问题也最直接，最快捷，最有针对性，消除了专职思想政治工作人员做思想工作的时间差和滞后性。

三是在社会营造一个“大网络”，构筑起社会、单位、家庭三位一体的教育管理机制，做好职工八小时以外的思想政治工作。家庭作为社会组成的最小单位，最能掌握家庭成员的思想动态，家庭成员间的思想政治工作也往往最及时、最有效。社区党建工作的开展，为形成思想政治工作社会“大网络”创造了条件、应逐步使思想政治工作形成全天候格局和社区、企业、家庭联动的良好局面，强化合力，产生实效。

四是按照“全覆盖、正常化、有实效”的要求，加强党组织的自身建设。首先，适应企业的调整和改革，及时健全党组织，做到全覆盖。其次，正常开展党组织活动，做到党组织的活动确有实效。应以“少而精”为原则，力求使党组织的自身建设成为企业各种工作中质量高、水平高、效果好、有很强吸引力和影响力的工作。

五是合理拓展工会、共青团等群众组织的工作空间。国有企业党组织既然是“政治核心”，在其周围就应当有相当大的空间。如果把“核心”周围的空间搞得很小，甚至把“核心”等同于“圆圈”，对党的工作是非常不利的。应加强对工会、共青团等群众组织的领导，给他们以更多的工作资源，适当增强他们工作的独立性，使其有更大的工作空间，在法律法规和各自章程的范围内为企业和员工的发展作出更大成绩。

惠原公司党群工作部田芳

二〇〇六年十月十六日

篇2：改制新形势下如何加强党建和思想政治工作

摘 要：思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线。目前我国经济运行步入新常态，烟草行业正处在供给侧改革与发展的关键时期，黄金叶生产制造中心（以下简称“制造中心”）也面临着许多新形势、新情况、新机遇、新挑战，加强和改进企业思想政治工作，是企业改革发展的需要，是维护企业稳定的基础。思想政治工作要围绕强化责任意识，激发工作热情，推动和谐发展展开，着重从以下三个方面加强和改进。

关键词：新形势；思想政治；改进措施

一、坚持教育引导，努力提高加强和改进思想政治工作的认识

思想是行动的基础，认识是统一的前提。加强和改进思想政治工作是一个长期性、综合性、系统性相统一的工作，是建设和谐企业的迫切需要，在企业改革和发展实践中有着重要作用。

（一）加强和改进思想政治工作，是构建和谐企业的需要

企业的发展离不开思想认识的统一，离不开思想凝聚起来的力量。不断扩大思想共识，增强员工认同，是凝聚人心，实现企业和谐发展的思想保证。随着制造中心改革和发展的不断深入，经过两厂融合后的员工，由于存在企业历史、地域、文化等差异，员工思想活动的独立性、选择性、多变性等明显增强。各种思想文化相互吸纳与排斥、融合与斗争、渗透与抵御，员工对不同思想文化的冲突、碰撞、磨擦不断加强，如果不及时加以引导教育，就会引起思想上的混乱。加强和改进思想政治工作，必须用“两个至上”行业共同价值观、用企业文化统一员工思想，在广大员工中确立责任烟草、诚信烟草、和谐企业的共同理念，教育引导员工在多元中立主导，在多样中谋共识，增进对企业改革和发展的认同，构建和谐企业。

（二）加强和改进思想政治工作，是营造良好企业道德风尚的需要

良好的企业道德风尚，是建设和谐企业的现实要求，也是社会主义道德风尚的具体体现。当前，烟草行业已进入改革和发展的关键时期，由于改革与发展过程中出现的一些矛盾和问题不能得到及时的化解，导致个别员工道德失范，信念模糊，拜金主义、享乐主义和极端个人主义有所滋长，只求索取、不求奉献，只讲自我、不讲责任等一些消极现象依然存在，迫切需要我们不断加强和改进思想政治工作。通过加强和改进思想政治工作，推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，大力弘扬社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献、促和谐的良好道德风尚。

（三）加强和改进思想政治工作，是营造安全稳定发展环境的需要

安全稳定的改革和发展环境，既是和谐企业的主要特征，也是建设和谐企业的重要前提。当前，稳定、和谐是企业改革和发展的主流，但是由于企业组织形式、利益格局、用工分配方式处于变革之中，员工切身利益问题日益显现，企业改革和发展及管理中存在许多深层次的矛盾和问题，工作竞争压力越来越大，一些员工也会发生心理失衡。这些矛盾和问题，如果得不到及时、合理的、有效的解决，就会形成不安定因素，就不可能有和谐稳定的改革和发展环境。加强和改进思想政治工作，就是要坚持以人为本，充分利用指导、引导、疏导等手段，发挥其理顺关系、化解矛盾、平衡心态的作用，积极妥善、及时有效地解决一些思想矛盾和思想问题，形成安定团结、规范程序、和睦融洽稳定的发展环境。

二、坚持改进创新，明确思想政治工作在建设和谐企业中的任务

新形势下加强和改进思想政治工作要紧紧围绕构建和谐企业这一目标任务，找准定位，改进创新，积极发挥功能作用。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近企业实际、贴近现实生活、贴近广大员工的原则，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想保证。

（一）加强企业文化建设

新形势下企业思想政治工作必须把加强企业文化建设当作一项重要内容，提炼精神理念，弘扬企业精神，创建优美环境，提升企业形象，培育具有时代特点的企业经营理念和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明、健康、进取的和谐氛围。思想政治工作要充分发挥企业文化感染人、塑造人、凝聚人的作用，在员工中广泛深入地宣传企业价值观，积极开展企业精神、企业愿景和职业道德教育，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，树立居安思危、反骄破满、勇于超越的科学发展观念，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

（二）增进员工之间和谐

思想政治工作在协调利益关系、妥善处理各种矛盾、正确处理人际关系、最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素等方面，具有很强的优势。企业要准确把握新时期、新形势下广大员工的思想状况，运用民主沟通、平等对话、说理教育、典型引导、案例分析等方法，引导员工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，妥善处理不同利益群体之间的利益关系，相互尊重、相互信任、相互帮助，宽容、理性地处理人际关系，以真诚友善的态度对待员工，乐于帮助他人，善待困难群体，形成“人人为我、我为人人”的良好企业环境。

（三）营造员工心理和谐

良好的心态、健全的人格，是人的身心健康的重要标志，也是和谐企业的基本条件。要引导企业广大员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，正确对待利益分配，塑造自尊自信、敬业奉献、自律自强、积极向上的良好心态。要有效调节广大员工的心理和情感，引导员工以乐观豁达、融洽和谐的态度对待生活，以开阔的心胸、宽容的心态和积极的心境看待一切，摒弃激化矛盾的思想和行为，用理性合法的方式表达利益诉求。要塑造健全的人格和良好的意志品质，提高员工的境界、情趣、品位，促进员工的素质提高、精神解放和全面发展。

三、准确把握实际，努力增强思想政治工作的针对性和实效性

建?O和谐企业，更加突显思想政治工作的地位和作用，也对政工部门和思想政治工作者提出了新的更高要求。我们要深化拓宽创新企业思想政治工作，进一步增强其针对性和实效性。

（一）把服务员工作为出发点和落脚点

广大员工是建设和谐企业的主体，服务员工是思想政治工作的根本宗旨。要更加自觉、更加主动地服务员工，带着对员工的深厚感情做工作，注重从广大员工的意愿出发，真正关注广大员工的内心世界和精神需，想员工之所想，急员工之所急。要维护好、实现好广大员工的切身利益，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，了解员工最现实、最关心、最直接的利益问题、帮助员工特别是困难员工解决实际困难，使广大员工感受到企业的关心。

（二）更加关注重视人文关怀心理疏导

注重人文关怀和心理疏导，是坚持以人为本在思想政治工作中具体体现。要着眼于实现人的全面发展，既教育人引导人鼓舞人，又尊重人理解人关心人；对员工的思想认识问题要民主讨论、疏通开导、说服教育，提升员工思想觉悟。要善于体察员工不同的感受和需求，关注员工理想、信念和情感，促进每个员工的个性发展、才智和潜能的充分实现，引导员工加强心理健康教育和保健工作，健全心理咨询网络，积极帮助员工进行心理调适，及时化解员工心理上的不满、焦虑甚至怨恨情绪，有效消除不稳定心理因素。

（三）积极做好改革中的思想政治工作

近年来，随着制造中心改革和发展的不断向前推进，要充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、振奋精神的作用，着力做好稳定人心、鼓舞士气的工作，及时通报改革和发展的政策措施，稳定员工的思想情绪，积极营造改革和发展的良好氛围。要大力宣传在改革和发展中涌现出的先进人物和先进事迹，为广大员工树立楷模，大力弘扬社会正气、努力形成一个崇尚先进、学习先进的良好氖围。要持续开展好“两学一做”学习教育，进一步发挥各级党组织的战斗堡垒作用，党员领导干部的模范带头作用和广大共产党员的先锋模范作用，努力形成企业改革和发展的坚实力量。

（四）切实建立健全广大员工诉求机制

建立诉求机制是加强和改进思想政治工作的有效举措，也是构建和谐企业的客观需要。要拓展诉求渠道，建立和完善职工利益诉求的表达机制，让不同利益群体有表达自己利益诉求的正常途径，避免不断积累而造成不良后果。要坚持公开、公正、公平的原则，扩大员工参与民主管理范围。要进一步转变工作作风，改善服务质量，提高办事效率，让员工满意。

（五）解决思想问题解决实际问题并举

加强和改进思想政治工作必须注意解决员工的实际问题，从员工最关心、最迫切的事情入手，将思想政治工作渗透到为员工办好事办实事之中，真诚对待员工、真诚关心员工、真诚服务员工，真诚赢得员工，真正使员工做到与企业“同呼吸、共命运”。对改革和发展中暴露出的各种矛盾和问题，始终把员工的利益放在首位原则，合理利用政策，从解决员工关心的热点、焦点、难点问题出发，化解各种矛盾。

（六）充分运用现代网络手段增添思想政治工作活力

各类有形化的宣传、教育、文化活动渠道是开展思想政治工作的重要阵地。要树立创新意识，运用现代网络手段，发挥网络、微信、微博等正面效能，建立思想政治教育网络平台，努力集思想性、知识性、趣味性、服务性为一体，使思想政治教育内容由静态变为动态，由抽象化变为形象化，增强思想政治工作的吸引力，形成正确的信息导向，延伸思想政治教育的时间和空间，使现代网络成为员工沟通的交互平台，形成“网上网下”思想政治教育的合力。

?之，在行业改革发展的新时期，思想政治工作者必须进一步强化四种意识，才能站得更高，看得更远、想得更深，干的更实，才能充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性，促进行业中心工作再上新台阶。

篇3：改制新形势下如何加强党建和思想政治工作

关键词：新形势,国有煤矿企业,党建工作,改进

国有煤矿企业的思想政治工作是对煤矿干部及职工的引导、教育和培养, 使其向着国有煤矿企业的改革发展方向努力。随着中国经济中高速增长“新常态”的到来, 党建工作覆盖面不断延伸, 国有煤矿企业党建思想政治工作中的矛盾与问题日益明显, 对国有煤矿企业的生产经营与发展带来较大的影响。如何加强其党建思想政治工作, 使党建思想政治工作适应新形势发展成为国有煤矿企业重要的课题。

一、新形势下国有煤矿企业党建思想政治工作的现状

1. 党建思想政治认识滞后

当前, 知识经济时代已经到来, 社会转型也在不断的深入, 有些国有煤矿企业的干部却并未从思想上意识到党组织的政治核心地位与作用, 在开展党建思想政治工作过程中, 思想解放程度不够, 缺乏创新与进取的精神。这样不仅使得国有煤矿企业党建科学化水平难以提升, 还在很大程度上削弱了干部职工的思想政治意识以及责任意识, 导致实际工作中经常出现敷衍了事等不负责任的工作行为, 致使煤矿生产安全问题加剧, 弱化了煤矿企业的生产效率。

2. 党建工作无法有效发挥出强大的功能效益

在我国目前的增速较低的经济发展“新常态”形势下, 煤矿行业的发展面临着国家经济形势下行、煤矿产能过剩及进口煤冲击的严峻挑战。在这样的形势下, 国有煤矿企业生产的煤矿, 价格下跌严重, 很多时候甚至低于生产成本, 严重影响到国有企业经济效益的提升。国有企业党组织作为党建思想政治工作的重要机构, 由于领导未正确认识党组织的作用, 没有正确把握与企业经营项目的关系, 担心党建工作会使得自身的权力受到监督与约束, 因而不能科学严谨的开展党建思想政治工作, 不能较大程度的实现国有煤矿企业煤矿生产和经营的降本增效的目的, 更无法实现社会效益与经济效益的双赢。

3. 各级干部作风建设有待加强

新形势下, 国有煤矿企业的各级干部作风存在的问题已成为影响党建思想政治工作开展的重要因素。在实际工作中, 各级干部由于思想政治觉悟不高, 凭借着自己手中所谓的“铁饭碗”, 毫无危机感, 未感受到企业经营的压力与严峻的形势, 缺乏责任意识与执行力, 使得煤矿开采等工作中不规范的工作行为频繁发生, 一定程度上增加了煤矿开采的安全隐患。

4. 职工个人利益与企业整体利益相冲突

社会的变革使得广大的人们在价值观念和价值取向上发生了变化, 人们的经济意识增强, 企业职工在工作岗位中也更加注重自身的利益。国有煤矿企业同样在其经营与发展的过程中, 重视经济效益, 由此便出现了国有煤矿企业职工的个人利益与企业整体利益相矛盾的情况。但是, 党组织的根本宗旨是全心全意为人民服务, 推崇集体主义, 在特定情况下, 个人需要为了集体利益而牺牲个人的利益。在煤矿企业生产实践中, 职工的个人利益便与企业整体利益发生了冲突, 使得职工在工作行为上出现了违规获利的现象。

二、新形势下加强国有煤矿企业党建思想政治工作的重要性

1. 促进国有煤矿企业经济效益提升的重要因素

新形势下, 国有煤矿企业重视并加强党建思想政治工作, 对于强化党对国有煤矿企业的领导, 促进企业经济效益的提升具有重要意义。第一, 有利于实现国有资产的保值与增值。国有企业担负着国有资产的安全责任, 党建思想政治工作能有效保证党政治核心作用的发挥, 监督企业对党和国家政策的贯彻执行;第二, 有利于创造新的财富。在党组织思想政治工作全面的开展与落实下, 国有煤矿企业认真抓好对职工的思想政治工作、企业精神文明建设以及党风建设等工作, 能在维护企业切实利益的同时创造出新的财富;第三, 有利于促进科学发展水平的提升。国有煤矿企业党建工作通过对企业价值理念的建设而将思想政治工作的优势转化为企业发展的凝聚力, 促进煤炭经济发展方式的转变, 是实现科学发展的重要保证。

2. 强化国有煤矿企业管理的有效途径

国有煤矿企业在其党建思想政治工作中, 通过实施系统化、制度化的管理措施, 加强对党员的管理以及积极引导党员开展的活动, 而有效发挥出党员的整体作用, 并形成长效机制。尤其在煤矿企业转型发展的关键时期, 充分发挥出党组织的优势, 还有利于紧密联系企业全体职工, 共同为企业发展的目标而奋斗, 为企业的转型跨越提供思想后盾与政治保证。

3. 提升国有煤矿企业内在动力的有效方式

国有企业党建思想政治工作在实际开展过程中, 要求必须以“服务职工”的理念教育为主进行思想政治工作的开展。在“服务职工”的党建思想政治工作中, 企业党组织要引导职工充分认识党的领导及其路线、方针政策的科学性以及“三个代表”的重要思想。在党的正确的方针政策的引导下, 国有煤矿企业党组织党员干部在坚持稳中求进的总基调下, 引导企业职工培养创新积极的工作状态与思想状态, 并加强安全生产、经营管理和转变生产方式与工作机制, 在确保企业可持续发展的同时促进职工利益的稳定增长。从这一角度而言, 党员真正成为了企业职工群众不断进步的动力所在。

三、新形势下加强国有煤矿企业党建思想政治工作的措施

1. 解放思想, 更新观念

在煤矿行业转型发展的新形势下, 国有煤况企业作为我国煤矿行业的领头羊, 必须加大思想解放力度, 以现代企业发展体制为标准, 自觉坚定地走出头脑里的“深水区”, 挺进实践中的“险滩区”。国有煤矿企业要紧紧围绕煤矿的安全生产、经营管理及规划实施等方面进行创新工作的开展, 摆正煤质与产量的关系, 售价与煤质的关系, 重视综合效益的获取, 以思想的大解放促进国有煤矿企业的转型与优化。与其他行业企业相比, 国有煤矿企业的职工付出了比一般行业企业职工加倍的汗水与精力。国有煤矿企业要坚持走群众路线, 密切联系实际, 坚决贯彻执行党的政策, 切实解决党风政风中存在的职工群众反响强烈的问题。党员干部要心怀职工群众, 深入了解基层职工的生产生活情况, 为其解决实际问题, 提升职工群众的归属感。

2. 优化党建思想政治工作机制

一直以来, 国有煤矿企业都是延续自上而下的党建思想政治工作运行机制。新形势下, 国有煤矿企业要倡导首创精神, 增加自选动作, 努力形成企业自身的党建思想者政治工作特色。国有煤矿企业要加强管理机制的创新, 建立企业思想政治工作考评机制, 并使其考评机制与企业职工的奖惩福利制度相关联, 以规范职工的工作行为。此外, 国有煤矿企业要将生产经营目标与精神文明建设目标, 使之成为企业整体目标中的重要内容, 保证两个建设目标与整体目标相协调。

3. 切实发挥工会的工作职能

国有煤矿企业要想提升党建思想政治工作的科学化水平, 还应当切实发挥好工会的工作职能。为此, 国有煤矿企业要切实保障职工对企业重大事项的知情权与参与权, 积极召开职代会, 不断完善国有煤矿企业的民主管理体系。在积极引导职工代表参政议政的同时加强对职工代表的培训, 促进其更好的行使自己的权力, 维护广大职工的利益。国有煤矿企业党组织要做好职工的思想政治工作, 教育职工正确对待个人利益与企业利益, 用发展的观点着眼企业发展的长远利益。对于工作中的难点, 企业党组织要将工作做到前头, 把问题解决在萌芽状态, 以此推进和谐煤矿建设。

4. 加强各级干部的作风建设

面对相当严峻的企业发展形势, 国有煤矿企业要进一步加强各级干部作风建设, 促进党组织政治核心作用与战斗堡垒作用的充分发挥。因此, 国有煤矿企业要为各级干部群众提供良好的工作环境, 积极开展日常岗位培训工作, 营造企业良好的舆论导向, 逐渐规范各级干部的工作作风。另外, 加强各级干部的作风建设, 还必须依靠一定的监督审查制度。国有煤矿企业要通过制定二级单位党委工作考评细则、建立由企业纪委引导的巡查制度、开展党建思想政治工作现场会等, 在较大程度上端正各级干部的作风, 进而推进党建廉政建设。

总之, 新形势下, 国有煤矿企业要把提升其党建思想政治工作水平作为企业管理的重要任务, 努力在科学理论的指导下创新党建思想政治工作, 促进国有煤矿企业的长足稳定发展, 稳固国有企业的主导地位。

参考文献

[1]刘志国.浅谈如何做好国有企业党建工作[J].企业文化, 2012 (7) .

[2]江小珍.新时期国有企业党建工作的几点思考[J].城市建设理论研究, 2011 (16) .

篇4：改制新形势下如何加强党建和思想政治工作

关键词：加强；现代化；改制企业；党建；思想政治工作；对策

中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）05-0037-01

一、当前现代化改制企业党建和思想政治工作现状

（一）缺乏高素质人才

目前，有些改制企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了改制企业党建和思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了员工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

（二）煤炭企业党建和思想政治工作不够深入

近年来，一些员工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些老同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

在煤炭企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着现代煤炭企业制度的建立和逐步完善，以及科技的发展，特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成员工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化，人们的价值观念也趋向多元化。

二、新时期如何加强现代化改制企业党建和思想政治工作

（一）提高政工干部的综合素质

建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响改制企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。改制企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助员工树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工干部的实践锻炼。如下派到基层、班组任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工作程序，积累工作经验。

（二）大力加强先进的煤炭企业文化建设

积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在改制企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在改制企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想，实现科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。煤炭企业文化建设是今后煤炭企业党建工作的重要载体，对煤炭企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。改制企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有改制企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被煤炭企业员工所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部员工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

三、探索新形势下改制企业党建工作的新机制、新内容、新方法

（一）要以是否有利于改制企业生产经营的发展，是否有利于改制煤炭企业员工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数员工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。

（二）在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和改制企业自身实际的“自选动作”，以增强改制企业党建工作在新的组织制度，以及新的内外环境下的现实性和针对性。

（三）拓宽改制企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。

（四）积极探索员工乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，積极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强改制企业思想政治工作的吸引力和感染力。

四、结语

总之，只有我们始终保持积极开拓进取的精神状态，在党建思想政治工作中永不知足，永不停步，一心埋头苦干，才能真正服务于社会，造福于社会。以“打造一流标杆企业”为目标，健全完善“学习先进、崇尚先进、争当先进”的“创先争优”活动长效机制，不断深化党员和员工的意识形态教育工作，全面提升职工队伍的整体素质，为开创各项工作的新局面，推动企业稳健持续发展而不懈努力！

篇5：改制新形势下如何加强党建和思想政治工作

思想政治工作历来是企业关注的重点内容，是企业持续发展的生命线所在。在当前全面深化改革的新形势下，准确把握员工思想变化规律、不断改进和加强思想政治工作显得尤为重要。

一、新时期企业思想政治工作的面临的挑战

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。随着企业改革与发展的不断深入，企业的改革较之其他领域的改革涉及的面更广，难度更大，企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化。其主要问题表现在以下几个方面：

（一）多元化价值取向给员工意识形态带来冲击

目前，在岗的员工多数参加生产和经营管理工作多年，总体上是充满“正能量”，但是，在市场经济的影响下，思维方式发生了很大的变化，享乐主义、极端个人主义等在少数干部职工中仍然有所存在，甚至在一定范围内滋生蔓延。非马克思主义甚至反马克思主义的思想、非法宗教意识等，在极少数干部职工中也有所表现，且伺机与我们争夺思想和意识形态领域的阵地。

（二）新媒介给员工接受信息方面带来的挑战

员工接受信息的渠道发生了新变化

随着高新技术的迅猛发展，传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，干部职工获取知识、信息的方式更加多样。同时，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围，导致当前企业领导和政工干部很难适应当前条件下思想政治工作的需要，工作往往难以推动，效果也不十分理想。

（三）社会转型期的矛盾给员工工作带来的压力

目前，随着国家推行供给侧改革，已经有相当一部分企业推行公平竞争、竞争上岗。但由于种种原因，处于转型期的企业，在人事管理制度改革中的矛盾和困难依然突出。在职干部职工，特别是中老年职工，有的感到前途已定，对待改革的态度非常复杂，价值取向都发生了很大的变化，许多人对政治不热心或热情下降，给企业思想政治工作的开展带来一定阻力，给各种消极甚至反动思想的传播和发展提供了条件。

二、改进和加强企业思想政治工作的对策与思考

在当前的形势和条件下，企业要抓好思想政治工作，笔者认为，应当注重从以下六个方面下功夫：

（一）做好思想政治工作要在“实”字上下功夫

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。要结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢；要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上；要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的转变。

（二）做好思想政治工作要在“细”字上下功夫

在做企业思想政治工作时必须注重针对性。实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：一是针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质，调动职工的积极性。二是针对容易出现的问题，提前预测组织教育。三是?对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。四是针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

（三）做好思想政治工作要在“情”字上下功夫

通情达理、富有人情味是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，以平等的姿态与员工交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。

（四）做好思想政治工作要在“帮”字上下功夫

新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。要帮助员工转变思想观念，增强改革发展意识，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决。这样才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明才智。

（五）做好思想政治工作要在“新”字上下功夫

随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。我们一定要紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。

篇6：改制新形势下如何加强党建和思想政治工作

内容导读：树立“全心全意”为人民服务的宗旨。小康社会的建成不仅体现在物质上，同时还要达到“文明小康”的思想境界，我们要把广大群众的利益与党的根本宗旨紧密结合起来，把工人群众的创新工作和科学发展结合起来，要把全心全意为群众排忧解难和促进社会和谐结合起来。

加强和改进工会政治思想工作，要进一步加强基层工会小组建设，充

摘 要：在新的历史条件下，在改革的不断深化下，要深刻认识工会政治工作的重要意义。

关键词：工会； 政治思想工作

1006-3315（2013）02-160-01

工会是工人阶级的群众组织，是共产党领导下的各阶级的重要组成部分，是团结和教育广大工人群众的核心组织。多年来，我公司工会不断适应生产力改革和发展的要求，始终坚持把竭力服务于公司、全心全意为工人排忧解难作为一切工作的出发点和着眼点，在工人群众的思想政治工作、企业文化、群众文体活动、消除群众生活困难等方面都取得了良好的工作成绩，形成了较为成熟的工作思路。

在“十二五”规划期间，在我党新的领导核心下，对我公司的工会工作提出了新的更高的要求。我们必须要高度重视工会的政治思想工作和工会工作的提升，既要总结先前的历史经验，认真研究新形势下工会工作的新特点、新变化，积极探索做好工会工作的新途径、新方法；更要着眼未来，在日益复杂的形势变化下，明确和把握好工会工作的方向和重点，增强工作的前瞻性，把握工作的主动性，不断开拓工会工作的新局面。

一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导教育和带领广大工人群众在发展先进生产力中发挥攻坚克难的作用

教育和引导广大工人群众围绕经济建设的战略核心，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念。引导、支持、鼓励广大工人群众爱科学、学科学，努力把科学研究成果转化为生产力，以科技创新作为企业的核心动力。教育广大工人群众，确信只有共产党才能带领大家破除万难，全面建成小康社会。

二、深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，引导工人群众做建设有中国特色社会主义先进文化的倡导者

用邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，构筑先进文化的精神支柱，使广大工人群众坚持共产主义信念，坚定的走有中国特色的社会主义道路，确立正确的人生观、世界观、价值观。不断的解放思想，以人为本，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德等先进文化的教育，探索和构建与改革开放相适应的思想道德规范体系。充分发挥工会的积极作用，大力开展群众性精神文明创建活动，打造良好的精神文明环境。

三、坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，全面建成小康社会

工会工作只有全面围绕群众的切身利益开展工作，全心全意的为群众着想，才能赢得广大工人群众的认可，同时，才能引领大家树立“全心全意”为人民服务的宗旨。小康社会的建成不仅体现在物质上，同时还要达到“文明小康”的思想境界，我们要把广大群众的利益与党的根本宗旨紧密结合起来，把工人群众的创新工作和科学发展结合起来，要把全心全意为群众排忧解难和促进社会和谐结合起来。

加强和改进工会政治思想工作，要进一步加强基层工会小组建设，充分发挥工会积极分子的带头作用。要以制度建设为重点，建立健全基层工会的构架机制。要加强领导，确保工会小组的工作落到实处，在适应中寻求发展，在发展中获得提升。总之，我们要站在讲政治、懂政治的高度，深刻认识加强和改进工会政治思想工作的 源于：毕业设计论文

篇7：改制新形势下如何加强党建和思想政治工作

浅谈如何加强和改进新形势下离退休职工的思想政治工作

实现和谐发展是油田广大干部职工的共同期盼,是油田发展的`本质要求.保持离退休职工队伍稳定,对于构建和谐社会、和谐企业以及和谐社区都有着极为重要的关系.因此,加强和改进新形势下离退休职工的思想工作,必须有明确的思路,科学的方法和有效的措施,真正做到使离退休的老同志不仅从生活上能老有所养、老有所乐,而且能老有所教、老有所学,也是从事离退休职工管理工作者必须思考和研究的新问题.

作 者：蒋晓红 作者单位：江苏金湖油田离退休职工管理处,江苏,金湖,211600刊 名：现代企业文化英文刊名：MORDEN ENTERPRISE CULTURE年，卷(期)：“”(2)分类号：P62关键词：离退休职工 思想政治工作 和谐发展

篇8：新形势下如何加强基层党建工作

一、基层党建工作的发展现状及存在的问题

为了促进党的发展和社会的进步, 我们必须使基层党建工作得到强化。全面建设小康社会是我国自十八大以来的一大奋斗目标, 然而目前我国的基层党建工作面临着严峻的考验, 因此需要不断加强党建工作, 使党建工作得以顺利的运行。基层党建工作在促进经济社会发展上发挥了巨大的作用, 因此在进行基层党建工作时, 不仅要对党建过程中遇到的困难进行全面的考量, 还应该对我国当今社会经济发展的状况给予密切的关注。作为一个社会主义国家, 人民是国家的主人, 所以我国在进行基层党建工作时注重维护人民的利益, 基层党建工作的加强有利于社会的稳定和经济的发展。由于党建工作涵盖大量的内容同时业务较为繁忙, 因此我国目前的党建工作存在只流于形式而不能全面党建的问题。

当前, 有诸多问题存在于我国的基层党建工作中。首先, 在党建过程中, 部分基层党员缺乏相应的思想意识, 还有部分党员存在仅有党内部相关方面的知识而不重视党建工作的问题, 由于缺乏相应的必要思想认识, 造成我国基层党建工作的思想基础和群众基础都比较薄弱, 影响我国的整体发展。其次, 除了对党建工作认识不足的问题, 目前还存在缺乏监督管理机制来约束日常党建工作的问题。因为缺乏严谨的监督管理机制, 导致违纪现象在工作过程中时有发生。人们缺乏纪律意识, 监督机制便形同虚设, 使得其实用性和信服力大打折扣。此外, 基层党建工作还存在缺乏合理的日常管理的现象, 日常管理包括很多内容, 比如组织活动、开展思想教育工作等等。然而我国当前还没有完善的基层党建管理工作, 工作流程和组织方案还不能满足当前的需求, 例如特殊党建活动内容和形式较为单一, 缺乏创新性。我国基层党建的现状体现出了我国基层党建工作的组织和管理质量, 因此需要制定合理的解决措施来应对这些问题与挑战。

二、改善基层党建工作的措施

通过对我国新形势下党建工作现状以及存在的问题的分析和研究, 可以发现当前我国缺乏相应的党建思想意识以及完善的组织管理机制, 同时还存在管理机制不完善的问题。针对以上几点问题, 制定了相应的解决措施。

( 一) 使基层党建工作的思想意识得以加强

在开展基层党建工作的过程中, 党建的思想意识起到了指导作用, 因此需要对基层党建工作的思想意识进行大力的宣传和鼓励。首先, 要使党员学习党建工作, 使党员对基层党建的意识不断增强, 引起党员对基层党建工作的重视。在党建工作中, 基层党建工作是不可分割的一部分, 良好的基层党建工作有利于基层的发展和社会的进步。作为一个政治组织, 通过基层组织指导和宣传党和国家的方针政策以及党的发展路线是基层党建组织的主要任务。其次, 在进行基层党建工作时, 还应该使对领导阶层的教育和指导力度大大增强, 党建工作的整体质量很大程度上受到领导阶层领导质量好坏的影响, 因此在开展基层党建工作的过程中, 要将对领导阶层的思想教育工作的力度不断加强。此外, 要使群众具有科学的思想意识, 科学的思想意识的树立有助于党员正确世界观、价值观和工作理念的树立。要将老旧的落伍观念果断摒弃, 树立科学的思想意识, 将实践与理论结合起来, 结合实际, 从实际情况入手。若想基层党建工作持久的顺利发展, 就要不断的创新, 使传统的工作理念转变为能够适应时代发展的新理念, 使党建工作成为推动其他各项工作的新动力。

( 二) 制度科学的基层党建工作管理机制

在进行整体工作的过程中, 基层党建工作是必不可少的一部分, 具有十分重要的现实意义, 因此若想使基层党建工作不断加强, 就必须具备一个合理完善的组织管理机制。比如在日常的工作和生活中, 可以采用有关党建工作的思想交流会的形式, 摆脱目前单一的模式, 使形式更加新颖。同时还要与当前我国的新形势相结合, 不断的使基层党建活动的内容更加丰富多彩。此外, 在进行日常管理时, 还要对基层党建工作的流程和程序的管理进行不断的约束, 使党建工作流程更加合理化。

( 三) 使基层党建工作的监督机制不断完善

在进行基层党建工作时, 不仅要重视思想教育、完善组织管理制度, 还应该加强基层党建工作的监督管理机制。要是检查监督机制不断严格, 比如在进行基层党建工作时要对各项工作流程以及监督领导者进行严格的审查。同时还应该尽量杜绝违法乱纪的行为, 及时制止各类违纪的现象, 坚定党的信念, 使党风不动摇。因此, 使监督管理机制不但加强, 有利于人们纪律意识和责任感的树立, 促进基层党建工作得以顺利的进行下去。

三、结语

随着新形势的不断发展, 我国的基层党建工作仍然面临着许许多多的问题和挑战, 使得我国基层整体党建工作的质量受到了严重的影响。所以, 若想促使我国党建工作顺利的发展下去, 就要使我国加强基层党建工作的措施不断完善, 并且使我国的组织管理和监督机制更加科学合理, 促使正确思想意识的树立。

摘要：在新形势下, 为了使科学发展观的需要得到更好的适应, 使党十八大的要求得到全面的响应, 我国对使基层党建工作得到不断加强这一问题提出了新的要求。在中国共产党的建设过程中, 基层党建工作扮演着重要的角色, 但是目前有许多各种各样的问题阻碍着党建工作的推进, 使得基层整体党建工作的质量受到严重影响, 因此不断增强基层党建工作是势在必行的。本文简要分析了新形势下基层党建工作的发展现状及存在的问题, 并提出了相应的改进措施, 以此来促进党建工作的顺利推进。

关键词：新形势,基层党建工作,要求,措施,发展现状

参考文献

[1]韩飞.简析新形势下如何加强供电企业的基层党建工作[J].才智, 2015 (07) .

[2]高新民.基层党建工作方式的新特征:服务、多样、社会化[J].共产党员, 2010 (07) .

[3]王丽芳.浅谈新形势下如何加强企业的基层党建工作[J].克拉玛依学刊, 2011 (04) .

篇9：改制新形势下如何加强党建和思想政治工作

关键词：新形势;高速公路企业;党建思想;政治工作

中图分类号：D64 文献标识码：A

随着中华民族的崛起和国家经济的飞快发展，在这种大背景之下，员工党建政治思想工作的开展也需要加快步伐，以适应形势的发展。高速公路企业是国家新形势下交通建设的重要组成部分，同时也是必须加强党建工作的对象之一。摒弃以往的旧思想，提高自身的竞争能力是高速公路企业在党建政工工作中必须做的事情。那么，怎样才能够在保证高速公路企业正常运营的同时将党建工作的作用发挥到最好呢？对于高速公路企业的党建政工工作者来说，仍然还存在非常多的问题，我们首先需要对这些问题进行研究，继而寻找出有效的解决方案。

一、高速公路企业党建工作的特点

（一）党员队伍

纵观我国党员队伍的整体现状，高速公路企业党员的数量正在逐步的上升当中，虽然大多数党员的个人素质以及专业技能都较为优秀，但也存在着人员素质参差不齐，小部分党员素质不高的情况。

（二）行业发展

高速公路企业正处于扩张发展阶段，员工数量发展迅速，员工的素质及形象，对国家党员干部在老百姓心目中的印象起着至关重要的作用。因此作为交通行业高速公路企业中的党员，必须时刻注意自己的形象，时刻以一个优秀共产党的标准要求自己。

（三）行业特点

由于高速公路企业同其他行政事业单位有着本质上的区别，所以在党建政工工作的管理上也要突出行业的特点，高速公路企业一般都设置有党委书记和副书记，以此来保证党建工作的顺利开展。

二、企业党建思想政治工作存在的问题

（一）党建工作凝聚力不足

目前，多数高速公路企业在党建工作中实行着“一个岗位，双重职责”的方针，从而容易导致党务人员难以集中精力专心做党建工作的情况。在企业中实行这种任职方式具有一定的合理性，例如可以减少企业开支、增加企业党建政工的核心力量等，但是由于企业管理者身兼双职，从而很难将行政工作与党建工作进行合理的安排，经常会出现“一边倒”的现象，当企业的行政工作比较繁忙时，就会不自觉的将党建工作向后拖延。

（二）党建工作缺乏主动性

纵观高速公路企业的党建工作，普遍都存在着“领导下命令才执行”以及“同企业利益相挂钩才执行”的现象，而且缺乏具体、系统的工作方法和措施，因此很难达到良好的预期效果。此外，企业针对基层员工的思想政治教育工作也没有给予高度的重视，更有甚者，有个别员工不知道企业内部党建政治思想工作的存在。员工是企业的重要组成部分，在员工中开展一系列的爱国教育、道德品质教育是开展党建工作的一项必要工作，综上所述，我国高速公路企业的党建工作缺乏主动性，仍处于较为被动的状态。

（三）党组织工作不受重视

由于高速公路企业从上到下，管理层级较多，员工众多，党建工作在开展和管理的过程当中会相对困难。目前，高速公路企业党组织的工作内容和流程虽然日趋成熟，但是党组织工作经常被放置于行政工作之后。一些企业的管理者经常将党建工作同企业管理工作进行混淆，并且经常以一种强硬行政手段来对员工进行管理，长此以往，企业内部的很多党员的参政意识就会愈发

淡薄。

（四）部分党建工作人员的素质不高

由于党建思想政治工作所针对的是企业内部的员工，所以作为主力军的工作人员如果存在素质不够高的情况将会严重的影响到党建政治工作的有效开展。目前，我国大部分高速公路企业的基层员工总体素质不是很高，所以很难对新形势下所进行的党建思想政治工作进行很好的适应。

经过调查，相当部分的工作人员存在着责任心不强且好高骛远的情况，有的还缺少应有的上进心和科学的政治思想，因此，这一部分人就会经常出现逃避参加培训以及拒绝学习党建思想的情况。长此以往，此类工作人员不仅不理解高速公路企业的党建思想政治工作，甚至还可能拖了整个企业的党建思想政治工作的后腿。

三、加强高速公路企业党建思想政治工作的主要措施

（一）党建工作的开展必须依靠广大党员同志进行推广，针对不同类型的企业需要制定出适合其发展的工作方法和措施，增加党组织的覆盖率。

1.大力做好宣传工作

首先要充分发动广大党员同志做好党建宣传工作，吸引更多的优秀员工加入党组织，扩大党员队伍，认真做好基础党建工作，从而让党员带领员工共同推动党建工作的开展。

2.吸收“流动党员”

针对一些党组织关系不在公司的员工，尽快将其党组织关系转进来，便于对此类党员的管理，和公司党建工作的开展。

（二）依托企业文化开展党建工作

企业文化是企业价值观和企业精神的体现，做好企业文化不仅能够增加员工的工作积极性，同时还能提高企业的凝聚力和核心竞争力。因此，在党建工作的开展中，提高企业的文化建设是一项不可缺少的重要工作。高速公路企业应该不定期的开展一些具有企业特色的文化活动，例如员工劳动竞赛、文明服务、技能竞赛以及其他类型同党建思想有关的文体活动等，倡导员工积极参与，对积极参与活动的员工可以给予一定的物质及精神奖励，让员工在愉快的集体活动氛围中对党建思想政治工作有充分的

了解。

（三）增强党组织负责人的管理力度

为确保高速公路企业的党建工作更好的开展，企业负责人的重视是非常重要的，不仅能够在企业内部的党组织建设中起到很好的政治核心作用，同时还能够以榜样的力量在企业员工中起到正面的带头作用。因此，高速公路企业负责人需增强党组织管理力度，并在内部党组织中选拔出一位专职副书记，对党建工作进行监督和管理。此外，最好在组织中，委任一名素质较高且经验丰富的党建指导员，负责企业内部党组织的具体党建政工管理工作。最后，企业还要不定期的在党组织中开展一些培训活动，并且适当的给予优秀党员一些精神上和物质上的奖励，以此来保证党员们的工作积极性和工作效率。

（四）改变党建思想政治的工作方法

由于党建政工管理工作主要是针对企业的员工，所以必须及时了解员工们的情况和心理变化，及时改变工作的方式方法，尽量选择科学的方式方法来开展工作。此外，管理者还需要懂得换位思考，在开展工作的同时增加与员工的互动，虚心采纳和接受员工的意见和建议，同时不断改进工作方法，将那些员工不接受的工作方式进行调整和摒弃。

（五）提高党建工作人员的个人素质

社会在不断的进步，作为新形势下的高速公路企业来说，如果想要将党建思想政治工作更好的开展下去，就必须勇于直面棘手的问题和情况。针对企业管理的工作内容，员工思想的建设工作是最为困难和复杂的，由于每个人的文化背景、成长环境、技能水平以及生活阅历的不同，所以很难让他们统一且快速的对党建思想政治工作进行理解和接纳。为此，高速公路企业在当下必须首要去做的事情就是将内部工作人员的个人素质提高起来，通过各种先进科学的管理方法让企业员工都不断趋向专业化、知识化以及技能化。而达到这一目标的唯一途径就是将以往的传统观念打破，尽量将目光放长远一些，在虚心学习和吸取他人优秀做法的同时敞开企业的大门，多吸收一些其他行业或企业优秀的党建政治工作管理方法。只有让所有的员工都能够深刻的理解党建思想政治工作的重要性，才能够从真正意义上增加党建思想工作在他们心目中的地位，从而带领企业员工不断提高个人的政治素质修养。

结语：综上所述，党建思想政治工作是高速公路企业在当下和未来需要长期坚持的一项工作，任重而道远，我们需要根据过去的经验并虚心接纳其他行业的优点，不断的创新和改进工作方式方法，不断努力，让党建政工管理工作能够更好的为国家和企业服务。

参考文献：

[1]苏通大桥现场党建课题组现场党建统管：大型工程党建工作制度创新的成功实践——苏通大桥现场党建调研报告[J].唯实，2008（4）.

[2]北京注协课题组，新形势下中介行业党建的新情况、新问题及对策[J].中国注册会计师，2006（7）.

[3]唐宝根，陈龙祥.上海良友集团公司开展党建中存在的问题和对策思考[J].上海党史与党建，2002（3）.