总公司与分公司安全生产责任书

总公司与分公司安全生产责任书（精选9篇）

篇1：总公司与分公司安全生产责任书

合肥市市政工程集团有限公司 二○一三安全文明生产责任书

为了确保合肥市市政工程集团有限公司安全文明生产目标,落实安全文明生产责任制,提高所承揽工程项目的施工质量、安全和文明生产的管理水平,公司与所辖各分公司签订本安全文明生产责任书,要求各分公司切实履行安全文明生产管理职责,具体要求如下:

一、完成安全文明生产管理目标

1、严格落实安全生产法律法规和各项规章制度,加强隐患治理,消灭违章事故,消灭重复事故,确保生产安全;

2、贯彻落实安全生产法律法规和各项规章制度;

3、不发生人身重伤及以上事故,轻伤事故率控制在2‰以内;

4、设备设施、设备保护装置,安全有效率要达到100%;

5、安全管理人员及特种作业人员要经过专业培训,持证上岗要达到100%;

6、分公司管辖范围内的工程施工质量必须全部合格;生产现场安全及文明施工达标合格率要达到96%;

7、员工每安全培训100%;工人入场三级安全教育100%;

8、杜绝电气及其他火灾事故,事故率为0;

9、劳动防护用品、安全防护用品发放及配备率达到100%;

10、杜绝食物中毒事故和重大传染病事故;

11、不发生因施工质量、安全生产、文明施工等管理不到位而引起的媒体曝光事件;

12、未在市县级及以上各级建设行政主管部门的安全生产检查中被通报批评。上述事故的认定按国家和行业有关规定执行。

二、落实各项安全生产管理职责

1、各分公司须全面落实安全文明生产责任制。建立健全管理机构,完善质量、安全及环境卫生管理制度,按国家相关规定配备专职安全管理人员,逐级落实签订安全文明生产责任书。

2、各分公司必须认真贯彻执行国家、所属地方政府及公司所颁发的各项法律法规及规章制度,确保安全文明施工管理体系有效运行,在公司组织的分公司安全文明评价及日常安全文明检查中均达到合格标准,杜绝违章指挥和违章作业现象。

3、各分公司应确保所属施工现场的安全文明施工,争创省市级安全文明施工样板工地。

4、各分公司应确保所属施工现场全年不发生火灾、爆炸事故,无中毒、中暑事故,无传染病、职业病事故,无重

大交通事故，5、落实分公司所属人员的培训教育工作,全年开展质量安全月活动不少于一次;根据国家、地方政府及公司的有关规定,开展对管理人员和作业人员的安全文明生产教育培训工作。

6、各分公司应加强对所属在施工程的检查工作,定期及不定期对所属施工现场进行质量、安全文明施工检查,对各项安全检查中发现的问题必须定人、定时、定措施落实整改,整改合格率达到100%

7、各分公司应确保对安全文明施工费用的足额投入,相关费用必须确保用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善等,不得挪作它用。

8、各分公司应根据公司应急救援预案总体要求,结合各分公司特点,制定本部门生产安全事故应急救援预案,并在所属各项目部开展应急预案演练工作。

9、各分公司必须严格执行国家、地方政府及公司制定的安全事故的报告、调查和处理制度。所属各项目一旦发生事故,必须在第一时间内如实报告工程所在地相关行政管理部门及公司负责人,并立即组织抢救伤员,保护事故现场,不瞒报、谎报或者拖延不报。事故发生后,应积极配合相关调查组,做好事故的调查、处理及其他善后工作。

三、安全文明生产的奖励与处罚

1、分公司所属施工现场被评定为省级安全文明工地荣誉称号的,公司一次性奖励三万元,所属施工现场被评定为市(地级市级安全文明工地荣誉称号的,公司一次性奖励一万元。

2、分公司所属项目获得其他省市级荣誉称号的,根据公司有关规定及经营责任书的约定兑现奖励。

3、分公司所属施工项目发生重大安全文明生产责任事故的,实行一票否决,立即终止所有经营及奖励协议,对分公司主要负责人处以十万元以上经济罚款,并追究相关责任人的法律及经济责任。

4、分公司及所属项目因安全文明生产问题被媒体曝光或被相关建设行政主管部门通报批评的,对分公司主要负责人处以五万元以上经济罚款。

5、分公司发生未完成安全文明生产管理目标或落实安全生产管理职责不到位的其他情况的,根据公司有关规定及经营责任书的约定实施处罚。

四、本责任书有效期自2013年1月1日至2013年12月31日止。

五、本责任书一式两份,甲乙双方各执一份。签字后生效。公司综合部备案留存。

甲方(盖章:乙方(盖章:负责人(签字:负责人(签字:日期:年月日日期:年月日

篇2：总公司与分公司安全生产责任书

全 生 产 责 任

十四冶建设集团国际工程公司

年 月 日

安书

十四冶建设集团国际工程公司 2015年安全生产责任书

为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，并提升企业社会形象及市场竞争力，从管理源头抓起，立足工程项目，落实项目安全生产第一责任人的安全生产职责，深化安全专项治理，确保工程项目施工现场安全生产费用有效投入，严格执行建筑施工安全技术标准，强化安全技术措施的有效落实、执行，做到有效防范各类生产安全事故的发生，按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011进行评分、考核、实施奖优罚差，确保我司安全生产目标得以实现，根据集团公司与我司签订的《安全生产责任书》相关要求，国际公司与分公司安全生产第一责任人签订《项目安全生产责任书》如下：

一、责任单位、被考核责任人和责任范围

（一）责任单位

分公司

（二）被考核责任人 分公司安全生产第一责任人。

（三）责任范围

责任单位在公司名下从事的一切生产经营活动。

二、考核时间：

责任书的考核工作由公司统一组织，考核期限为2015年1月1日至2015年12月31日。

三、安全指标

1、杜绝死亡和重伤事故；杜绝火灾和中毒事故；杜绝重大机械设备、触电、高坠、物体打击、坍塌等事故。

2、负伤率控制在1.5‰以内。

3、按照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）及集团公司《施工现场安全质量标准化实施指导手册》、国际公司《施工现场安全标准化管理指导手册》，做好安全生产、文明施工，项目施工现场安全达标合格率100%。

4、管理人员持证上岗率100%、特种作业人员持证上岗率100%、安全教育培训率100%、隐患排查率100%、重大隐患上报率100%。

5、施工现场噪声、扬尘达到相关要求，生产、生活污水排放达标，无投诉。

四、安全责任

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规、标准和规范，负责分公司安全生产全面工作，承担安全生产第一责任。

2、建立项目安全生产管理保证体系，按规定配备与项目管理相匹配的安全生产管理人员。

3、建立安全生产各项规章制度，落实安全生产责任制，并把安全责任层层分解到班组及各岗位，建立安全生产责任目标考核机制，实行安全生产责任目标奖惩制度。

4、组织实施项目部的标准化工地建设工作,改善施工环境,提高安全管理水平。

5、保证安全生产资金的有效投入是经济承包人履行项目安全生产第一责任人的职责，依法为从业人员按时足额缴纳意外伤害保险，保证工程项目安全生产必要的防护设施、劳保用品和措施费用等的投入，以满足安全生产条件需要；保证安全设施、防护用品的合格、齐全、有效。

6、建立项目部重大危险源识别、并制定相应的防范措施及管理台账。

7、强化日常安全生产投入监督管理，落实项目管理人员（团队）、劳务队伍安全生产各项职责，组织开展定期或不定期安全检查、保证分公司月检和项目部周检、专项治理，及时排查现场安全隐患并落实整改，消除安全事故隐患，对重大安全隐患上报公司安全部。

8、抓好全员安全生产教育、按照国家相关要求认真组织管理层与作业层的安全生产教育培训。做到人证相符、岗证相适、持证上岗，特别是特种人员的上岗证，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，不断强化和提高项目部全体员工的安全意识和自我防护能力。

9、组织并制定《项目部安全生产事故应急救援预案》，建立重大危险源识别和监控管理制度，建立应急救援队伍及应急救援设备，做到预控有措施、制度有保障、行动有落实。

10、严格执行生产安全事故调查和处理制度，及时并如实报告安全生产事故及安全生产各种信息。发生事故，严格按照“四不放过”原则开展工作，做好事故抢险救援和善后工作。

五、考核奖罚

（一）考核内容

以《项目安全生产责任书考核表》（见附表）作为考核评分；考核实行百分制，分数在90分以上的为优良、70—89分的为合格、70以下的为不合格。

1、施工前进行项目标化实施策划（有书面策划）并实施的，加 分；组织项目部进行标化工地申报的加 分。

(二)奖励

1、项目部获得国家AAA 级（或国家级安全奖励）工地表彰，奖励项目部 10万元。

2、项目部获得省、部级“示范标化工地”表彰，奖励项目部 5万元省、部级“标化工地”表彰（或省级安全奖励），奖励项目部 2万元。

3、项目部获得州市级（或地州级安全奖励）、集团“标化工地”表彰，奖励项目部 1万元。

4、奖金分配：

集团公司奖励金额用于奖励分公司、项目部。以上奖励金额以最高级别进行奖励，不累加。

5、依据对各项目部的安全检查、考核、评比，对安全生产管理先进项目部、班组、个人进行表彰，奖励先进项目部1万元，先进班组3000元，先进个人2000元。

6、季度评比出好的前三名：第一名奖励10000元，第二名奖励6000元，第三名3000元，评比出差的后三名：倒数第一名的罚款10000元，倒数第二名的罚款6000元，倒数第三名的罚款3000元。安全考核前三名的项目按 “安全生产先进单位”给予通报表彰。

（三）处罚

1、发生工亡事故（不含交通事故），责任项目和相关责任人必须接受

政府的有关处罚（包括经济处罚、行政处罚和刑事处罚）；同时，每发生非责任工亡一人（次），公司对经济承包人处予4万元罚款，政府行政主管部门认定为“责任事故”的，每发生一人（次），公司对经济承包人处予8万元罚款。

2、对公司造成重大影响的（发生被上级主管部门通报、告诫、处罚，暂扣企业安全生产许可证，影响企业生产经营工程投标，或因事故给公司带来重大社会影响的），对经济承包人追加处予 10万元罚款。

3、项目安全检查被（住建部、省、市）上级主管部门或集团公司通报的对经济承包人处予 2万元罚款。

4、对公司安全部查出的安全隐患整改不力或不到位，未按时回复的，经约谈后还不整改的对经济承包人处予 5000—10000元罚款，5、分公司及项目部应在开工前对从业人员及时购买意外伤害保险，如2次查核未执行实施，对项目部给予1万元罚款。

6、项目部开工前应编制项目安全文明施工策划书及项目安全费用的使用计划，按合同金额的1.5%-2.5%进行考核,每次拨款应提供当期安全费用计划的至少70%（支撑材料:材料费用发票原件、租赁费用支付凭证原件、设备机械费用发票原件、人工费任务书原件，结算书原件、当期费用台账复印件等)，并保证满足现场施工安全的需要，未投入或投入不到位的对项目部处予1万元罚款，并建立安全措施费用使用台账。

7、以《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）评定为依据。70分以下说明工地存在重大安全隐患，可能诱发重大事故，要求整改，并视整改期限和力度，对整改不力的进行相应处予 1万元以下罚款，80分以上的不足的地方给予警告，要求做出保证整改，如不整改的给予相关处罚。

9、发生等级安全事故的项目部责任人，取消当的安全评优资格。

六、本责任状一式叁份，项目部执壹份，公司执贰份，公司法人代表与分公司责任人签字生效。

十四冶建设集团国际工程公司

公司负责人：（公司签章）年 月 日 分公司 责任人：

篇3：总公司与分公司安全生产责任书

当前食品安全事件频发,2008年三鹿奶粉事件的曝光引起了社会公众对食品质量和安全问题的高度关注,接连发生的食品安全事件极大的降低了人们对食品生产企业的信任度。同时,也折射出食品企业社会责任意识一定程度的缺失。因此,本文以2009年—2012年沪深两市A股的69家食品生产加工类上市公司为研究样本,讨论企业社会责任与财务绩效的关系,以期强化食品行业对社会责任的积极认识,引导企业主动承担社会责任。

二、文献综述

(一)社会责任的概念Davis(l960)把企业社会责任定义为“至少部分动机是超出企业直接经济和技术利益之外的生意人的决策和行动”。刘俊海(1999)认为企业社会责任就是指:企业在实现股东利益的同时,应最大限度的增加其他利益相关者的利益。而食品生产加工类企业的社会责任就是指,以确保食品质量安全和促进自身可持续发展为基本要求,主动遵守食品安全法律法规及标准,营造公平竞争的市场秩序,树立并强化社会责任理念,围绕消费者利益这个核心,同时兼顾其他利益相关者的利益,树立具有社会责任感的企业形象(曹谷、洪生伟、奕水明,2012)。

(二)社会责任与财务绩效很多学者不仅局限于单纯的研究企业社会责任,而是将其与财务绩效结合起来, 研究两者的相互关系。大致可以分为三类:正相关、负相关、无显著的相关关系。大多数学者的研究偏向正相关的结论 ,Cochran和Wood (1984) 釆用特别 声望指数 和Moskowitz表衡量企业社会责任,对财务绩效的衡量采用了营业利润/销售额、营业利润/资产、资产周转率、超额价值和资产寿命指标,并把资产寿命作为控制变量,结果表明二者之间呈正相关关系。杨熠、沈洪涛(2008),栗朋(2009), 袁栋楠(2009),张璐(2011),王官囤(2011),赖中义、黄妙 (2013)等学者基于相关利益者理论,构建企业社会责任的评价指标体系,实证研究得出与财务绩效成正相关关系。 并且两者相互促进,互为因果。另外,洪阳(2012)指出不同的行业和规模也会对财务绩效造成影响,并且企业社会责任对财务绩效的影响存在一定的滞后性。

纵观现有研究成果多数学者都是以利益相关者为视角,但尚未统一的研究结论,主要有以下几点原因:企业规模、行业类别的不同会导致研究结论出现差异;在实证研究中,衡量企业社会责任的标准不一致,所选取的财务绩效指标也各有差异,使得不同学者之间的研究结果对比口径不一致。因此,本文选取利益相关者和声誉理论为视角,定性与定量相结合的分析方法,实证分析食品生产加工类上市公司履行社会责任与财务绩效之间的关系,并分析其重要意义,为我国食品行业制定战略发展规划提供一定的参考。

三、理论分析与研究假设

(一)理论分析利益相关者理论为企业社会责任的划分提供了很好的依据,Clarkson(1995)认为,与企业有利益关系的自然人或社会全体都属于企业的利益相关者。现代企业已经打破了传统的“经济人”角色,是兼具“经济人” 与“社会人”双重身份的企业。因此,现代企业的社会责任不能再局限于实现自身利益最大化,而应该在争取自身利益的同时,兼顾各个利益相关者的利益,如此才能赢得全社会的支持,实现可持续发展。现代企业的商业伦理等各种道德行为越来越受到人们的广泛关注,声誉理论应运而生,企业声誉就是指企业过去所有行为及其结果的综合表现,反映了企业能够向各个利益相关者提供有价值的产出的水平(Fombrun和Rindova(1996))。它可以衡量一个企业在与利益相关者的关系中所处的相对地位,以及企业的竞争环境。声誉好比一个人的人品,好的人品有助于个人建立良好的社会人际关系,而好的声誉有助于企业为自己的品牌加分,增加企业在公众心目中的认可度。从而吸引更多的消费者,提高企业产品销量;吸引更多投资者的关注, 扩宽企业融资渠道;吸引更多供应商参与竞标,与企业合作;企业的健康发展也会增强员工的工作积极性,促进财务绩效的提高。企业的这种良性循环最终会促进企业健康可持续的发展,带动整个社会经济的进步,获取政府的政策支持。 企业履行对利益相关者的社会责任必然会增加企业费用或成本的支出,但是企业的这种行为会增加其在社会群体中的印象分,树立良好的企业声誉,最终成为企业的一项“无形资产”,给企业带来经济利益的流入。

(二)研究假设鉴于以上理论,本文将食品生产加工类上市公司的社会责任划分为八个维度:消费者、供应商、 员工、股东、债权人、政府、社区、环境,并首先从这八个维度定性分析企业履行社会责任对财务绩效产生的影响,同时描述相应的衡量指标并提出本文的研究假设:

(1)对消费者的责任。消费者是企业经营成果的监督者和评价者,保证食品的安全和质量,提供价廉物美的产品,对于问题产品及时召回,是企业对消费者应履行的社会责任。否则,消费者会转而选择替代产品,威胁企业的生存和发展。本文选取主营业务成本率及ISO9000系列认证作为衡量指标,主营业务成本率越高表明企业给消费者的让利越多,企业越照顾客户的利益;通过ISO9000系列认证的企业则认为较好履行了对消费者的责任。因此提出:

假设1:企业履行对消费者的社会责任与财务绩效成正相关

(2)对供应商的责任。“巧妇难为无米之炊”,供应商的存在解决了无米之炊的问题。维持与供应商之间的友好关系对于食品企业的发展非常关键。而供应商最关心的问题就是企业能否按时偿付货款,因此,只有与供应商建立良好的信用关系,才能保证原材料供应的及时性和优质性, 帮助企业留住消费者,稳定其市场占有率,提高企业财务效益。本文选取应付账款周转率作为衡量指标,该指标越大表明企业偿付货款越及时。因此提出:

假设2:企业履行对员工的社会责任与财务绩效成正相关

(3)对员工的责任。员工是维持企业正常运转的血液, 关注员工的安全和健康、加强员工培训、注重员工职业生涯发展、提高员工福利待遇,有利于吸纳优秀员工,增强员工归属感,提升企业竞争力及整个行业的经济效益。本文以员工获利水平衡量企业对员工的社会责任,该指标表明企业对员工在创造收入中发挥作用的重视程度。因此提出:

假设3:企业履行对员工的社会责任与财务绩效成正相关

(4)对股东的责任。企业最基本的经济责任就是实现股东财富最大化,履行好对股东的社会责任,有利于吸引更多的投资者,扩大企业规模,提高财务绩效。本文选取资本保值增值率衡量企业对股东的社会责任,该指标越高表明企业对股东利益的保障程度越高。因此提出:

假设4:企业履行对股东的社会责任与财务绩效成正相关

(5)对债权人的责任。债务资本的比例会影响企业的经营风险,企业能否及时偿还债务决定了其信用风险程度。因此,按时还本付息有利于企业建立信誉良好的公司形象,给企业未来的筹资决策提供便利,降低风险。本文选取现金流量负债比率,该指标越大表明企业的偿债能力越强。因此提出:

假设5:企业履行对债权人的社会责任与财务绩效成正相关

(6)对政府的责任。企业应遵守国家法律法规的规定, 依法纳税,合法经营,以获取政府政策支持,维护其社会地位,促进企业自身及国民经济的长远健康发展。 多年来, 食品工业一直是我国国民经济的支柱产业和保障民生的基础产业。统计数据表明,2012年我国实现食品工业总产值近9万亿元。据中国食品工业协会发布的《中国食品安全报》 显示,2012年全年食品工业完成工业增加值占全国工业增加值的比重达到了11.2%,对全国工业增长贡献率12.6%,拉动全国工业增长1.3个百分点,是国民经济平稳较快增长的重要驱动力。《“十二五”规划》提出,到2015年食品工业总产值达到12.7万亿元,增长101.1%;利税达到1.6万亿元,增长76.2%。可见,食品行业的健康发展对于政府税收具有重要的意义。本文选取主营业务税金及附加率和上缴税款率作为衡量指标。因此提出:

假设6:企业履行对政府的社会责任与财务绩效成正相关

(7)对社区的责任。企业应积极主动承担社区责任,考虑弱势群体的利益,为所在社区提供利益和回报,将会扩大企业的知名度,提高企业声誉。食品行业是与人们接触最为密切的行业,因此良好的口碑会给企业财务绩效产生积极的促进作用。因此提出:

假设7:企业履行对社区的社会责任与财务绩效成正相关

(8)对环境的责任。企业的生存和发展离不开社会,然而其生产发展难免会对环境造成一些污染,危害人体健康。对于食品生产加工类企业而言,在产品生产过程中应确保产品及包装设计方面符合绿色环保的要求,避免浪费。同时,要处理好生产过程中排出的废弃物,以维护自身及整个社会经济的共同发展。因此提出:

假设8:企业履行对环境的社会责任与财务绩效成正相关

四、研究设计

(一)样本选取与数据来源本文选取2009年至2012年沪深两市A股食品生产加工类上市公司作为研究样本, 其中剔除变量有缺失值或异常值以及各类ST公司,经过筛选,最后取得69家样本公司。所有数据均来自巨潮资讯网、 新浪财经网、东方财富网等相关信息,本文数据分析使用的软件是Excel和Eviews3.1统计软件。

(二)变量定义本文选取如下变量:(1)被解释变量。 本文的被解释变量为财务绩效,其衡量方法一般有两种, 即会计指标和市场指标。会计指标通常会因管理者的操纵和会计处理方法的不同而造成不能真实的反映企业的财务绩效;对于市场指标,大多数学者选取TQ值来衡量企业的财务绩效,它是基于股票价格的指标,然而在我国由于资本市场不完善会造成股票价格受多种非理性因素的影响,该指标的使用存在很大的局限性。因此,通过权衡两者利弊,笔者最终选取会计指标资产报酬率(ROA)作为被解释变量。资产报酬率(ROA)表示企业的总体获利能力,是一个综合性很强的指标。(2) 解释变量。Wood and Jones (1995)认为,利益相关者理论是企业社会责任研究最为密切的理论。基于该理论,本文选取了资本保值增值率、现金流量负债比率、员工获利水平、应付账款周转率、主营业务成本率、ISO9000系列认证、主营业务税金及附加和上缴税款率八个指标,客观全面的反映企业社会责任履行情况。 (3) 控制变量。 规模的差异会对企业财务绩效造成直接影响,并且规模越大的企业受外界关注的程度越大,企业履行社会责任的情况也会受到一定的影响。因此,为全面考虑企业财务绩效的影响因素,本文把企业规模作为控制变量。具体变量设计如表1所示。

鉴于数据可得性,本文只在假设部分对环境及社区责任进行定性描述。

(三)模型构建以资产报酬率为被解释变量,食品企业社会责任的七个指标为解释变量,企业规模为控制变量,建立多元回归模型:ROA=α+β1X1+β2X2+β3X3+β4X4+ β5X5+β6X6+β7X7+β8ISO+β9SIZE+ξ

其中:ROA为资产报酬率;α为常数项;βj为第j个变量的回归系数;ξ为随机变量。

五、实证检验分析

(一)描述性统计通过对我国2009年至2012年69家上市公司的财务数据进行分析,得到描述性统计表2。可以发现:食品企业规模的平均值为21.63297、最大值为24.21732, 最小值为19.47539,通过对比分析发现,所选取样本的规模相差不大,增强了各个样本之间的可比性。资本保值增值率的平均值为2.635266,最大值为84.75313,最小值为0.923339,最大值与最小值之间相差很大,并且均值很小, 说明我国食品生产加工类上市公司对股东社会责任的履行情况存在较大差别,应加强企业社会责任观念。应付账款周转率平均值为11.98004,最小值为1.388205,最大值为62.44496,最大值与最小值同样相差很大,说明各食品生产加工类上市公司并没有较好的履行对供应商的社会责任, 长期看来,不利于企业的稳定发展。ISO9000系列认证的平均值为0.565217,可以看出我国食品饮料类企业食品安全管理工作有所欠缺,这直接关系到消费的切身利益。

(二)多元回归分析由表3多元回归分析结果可知: 现金流量负债比率P值为0.0017<0.01,主营业务税金及附加率P值为0.0100≦0.01,企业规模P值为0.0092<0.01,均通过了1%的显著性检验,显著性水平较高;员工获利水平P值为0.0363<0.05,主营业务成本率P值为0.0208<0.05,上缴税款率P值为0.0233<0.05,都通过了5%的显著性检验,显著性水平适中;资本保值增值率P值为0.6883>0.1,应付账款周转率P值为0.8937>0.1,ISO9000系列认证P值为0.1151>0.1, 没有通过显著性检验。由表4整体回归方程显著性检验结果可知,本方程的拟合优度为0.407897,调整后的拟合优度为0.317576,数值均偏低,说明模型中的解释变量只在有限的范围内对被解释变量有一定的解释作用,可能还存在其他影响绩效的指标没有引入。本方程的p值0.000154<0.01, 通过了显著性1%的检验,显著性水平很高。

注:***、** 和 * 分别表示在 1%、5%和 10%水平上显著(双尾检验)

六、结论与建议

由以上实证分析结果可知,企业整体社会责任与财务绩效之间的正相关关系显著性水平较高。其中,对消费者、 员工、债权人和政府的社会责任与财务绩效的正相关关系显著;对供应商、股东的社会责任与财务绩效的相关关系较弱。通过p值可以发现资本保值增值率(X1)、应付账款周转率(X3)、ISO9000系列认证(ISO)没有通过显著性检验。 其中,资本保值增值率及应付账款周转率没通过检验可能是因为企业社会责任对财务绩效的影响存在滞后作用,表现出来的对财务绩效的促进作用不明显;ISO9000系列认证未通过检验可能是因为该认证存在“徒有虚名”的嫌疑,有些企业虽然通过了产品质量认证,但是在实际操作中并没有完全履行认证的要求。

篇4：浅析新公司法与公司的社会责任

关键词：社会责任；新公司法；劳工权益；环境资源

一、公司社会责任的勃兴

早期公司立法上奉行“个人本位”，将公司视为仅仅是股东共同出资构成的组织体，“股东利益最大化”是公司存续的唯一目的。因此在本质上公司被认为是依法设立的以营利为目的的企业法人。然而，伴随着公司在市场经济中的主体地位日益确证，公司已经成为社会经济中最基本的市场主体和最重要的经济力量，公司对于除股东之外的利益主体的影响也日益引起人们的关注，许多学者认为要重新审视公司的定位。于是，人们基于“社会本位”观提出了强化公司社会责任的新理念。学者们越来越强调公司目标应体现公司的双重价值，即营利性与承担社会责任并重，在追求利润最大化的同时应该兼顾社会利益。

“公司社会责任”一词最早出现于美国。1924年，谢尔顿提出把公司社会责任与公司满足与公司内外各种利益相关人需要的责任联系起来，并认为公司社会责任更多的包含有许多道德因素在内。这种崭新的公司价值论主张社会效益作为衡量公司目标的一项重要价值尺度，至少应与公司营利尺度并重。美国宾夕法尼亚州率先于1989年修正其公司法，其修正条款要求公司的经营者为公司的“利益相关者”负责，而不仅仅是对股东一方利益负责。目前美国已有近30个州相继在公司法中加入了公司的社会责任内容，日本和德国也对公司法做了部分修改，以突出对相关利益者的保护。于是从美国开始，越来越多的西方国家纷纷对公司法进行修改，加强了对公司行为的限制，强调了公司对社会责任的承担。

2005年所颁布的新《公司法》相对于1993年的旧公司法而言，做了很大的修改以及完善，并且广泛听取了社会各界的声音，同时也借鉴了发达国家的一些经验，进一步明确了有限责任公司制，降低了公司注册资本、并且在设立公司的人数上限（目前最少为1人）、公司的分红以及利润分配等众多方面的改革，在许多方面都取得了重大的突破，同时也对我国目前的社会产生了巨大的作用和影响。

二、关于公司社会责任的含义

我国新公司法没有界定公司社会责任的具体含义，在实践中如何理解其内涵，甚为重要，可以说直接关系到公司的发展和新公司法的实施。

“公司的社会责任”概念最早于1924年由美国的谢尔顿提出?他将公司的社会责任与公司经营者满足产业内外各种人类需要的责任联系起来，认为公司社会责任含有道德因素，作为衡量的基本尺度，社区利益远远高于公司的盈利?此后，经过理论界数十年的争论，公司的社会责任虽然也已为大多数国家的立法所认可，公司应当承担社会责任成为了理论界和实业界的一种共识?

但究竟什么是社会责任，其内涵和外延是什么？学术界众说纷纭，并无定论?不少美国学者认为，“乃指营利性的公司，于其决策机关确认某一事项为社会上多数人所希望着后，该公司便应放弃营利之意图，俾符合多数人对该公司之期望?”这种观点将公司的社会责任指向了“社会上多数人”，几乎接近了社会公共利益的含義，公司承担社会责任的范围甚广，其借鉴意义理当商榷?而在我国的理论界，就公司社会责任的理解亦仁者智者所见不同?有学者认为，所谓公司社会责任，是指公司不能仅仅以最大限度地为股东们营利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益，这种社会利益包括雇员利益?消费者利益?债权人利益?中小竞争者利益?当地社区利益?环境利益?社会弱者利益以及整个社会公共利益等内容?这一观点将公司的社会责任延展到涵盖了几乎所有的利益群体，且要求公司“应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益”，有矫枉过正之嫌，实践性值得疑问?

三、我国新《公司法》与公司的社会责任

我国新修改的《公司法》顺应国际上公司法的发展趋势，对公司的社会责任做了规定。

（一）公司社会责任的宣示

新《公司法》第5条规定，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。这是对公司社会责任的宣示性规定，表明了我国《公司法》接受了公司社会责任的法律理念。这一宣示性规定是公司法中的总则性规定，为公司法中的公司社会责任具体制度的建立奠定了基础，亦填补了我国公司法由于呈阶段性立法特征导致的法律漏洞与具体制度的缺失，并成为法律适用过程中法官审判此类案件时无具体法律依据时可参照的准则。这一原则性规定扩展了我国《民法通则》关于民事主体为民事行为时应遵守诚实信用原则、公序良俗原则与权利不得滥用原则的内涵，将公司这一民商事主体应遵守的最低商业道德伦理标准上升为法律原则。

（二）关于职工利益的保护

职工是公司股东以外的其他利益相关人。《公司法》第17条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。《公司法》第18条规定：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有

关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

公司应当承担社会责任是新公司法的要求，也是社会的要求?公司良性发展的要求，但同时又是一项复杂而又艰巨的工程，需要我们探讨，有赖于包括政府?学界?实业界以及社会公众的共识与努力！

参考文献：

[1]刘连煜.公司治理与公司社会责任[M].北京：中国政法大学出版社，2001：66.

篇5：公司与总监安全生产责任书

工程建设安全生产管理责任书

为切实把安全监理工作落到实处，明确安全监理过程的责权关系，确保所监理工程项目的生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、国务院办公厅《关于认真落实安全生产责任制的意见》、《建设工程安全生产管理条例》、《公路水运工程安全生产监督管理办法》、内蒙古华讯工程咨询监理有限责任公司《项目安全监理管理办法》、福建厦蓉高速公路漳龙段扩建工程有限公司与内蒙古华讯工程咨询监理有限责任公司签订的《工程安全生产责任合同》要求，特与项目部总监签订安全生产责任书，作为公司对项目安全工作考核的依据。

1、项目总监是项目安全监理的第一责任人，对本项目的安全监理及管理负全责，并且在本管理范围内向公司法人负责。

2、根据国家相关的安全法规和安全标准，主持编制本项目的安全监理计划、细则和相关安全管理制度、工作职责并组织所属部门、监理人员进行实施。

3、负责建立总监办的安全保证体系，并有效运行。

4、对施工单位上报的安全技术措施、专项施工方案做出终审批复。

5、定期组织对施工现场的安全生产情况进行专项检查，并对突出问题提出相应的治理措施。

6、定期向公司汇报项目安全生产情况，提出搞好阶段性的安全监理工作的建议。

7、负责组织监理人员安全学习，督促施工单位现场的各级安全生产教育及各项安全管理规章制度的落实、安全保证措施的落实。

8、定期组织召开安全生产专题会议，听取安全情况与安全隐患、安全措施整改落实情况，对下一步的安全工作详细安排，并形成会议纪要。

9、认真落实项目业主安全管理方面的规章制度、文件要求。督促施工单位加强安全教育工作，确保“三级安全教育”合格率达到100%，重点加强特种作业人员安全培训，强化持证上岗。加强转岗职工、临时工及外来施工队伍的安全培训和管理。

10、根据施工单位安全生产投入实际情况及项目业主与施工单位签订的施工合同规定，审批施工单位安全生产专项费用的计量。

11、考核与奖惩

（1）奖励；对年底经考核达到合格，奖励现金2000元，达到优秀的奖励现金4000元。

（2）处罚；对年底经考核达不到合格，处罚2000元现金，并记录在案。

公司法定代表人： 项目总监：

（公章）（签字）

2014年 月

日

2014年

月

篇6：公司与员工签订安全生产责任书

公司与员工签订安全生产责任书1

为强化企业安全管理，牢固树立坚持“安全第一，预防为主”的安全生产管理方针，贯彻落实好安全工作责任制及其相应的规章制度和措施，进一步提高公司全员安全责任意识，防止各类安全事故的发生，确保公司__年安全管理目标的实现，为企业稳定运行和效益增长提供良好的安全经营环境，根据上级的统一部署和企业的实际情况，特下达__年安全工作责任书。

一、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，把安全工作贯穿企业和部门工作的全过程，做到安全目标明确，安全措施落实，安全人员到位，保证各项工作的正常有序开展。

二、建立健全安全工作管理网络，分工明确，责任到人。分管领导和部门安全责任人对本部门的安全工作负责。以教育、检查、分析、除患等多种方式，全面落实《突发事件应急处理预案》和各项安全保障措施，从公司大局出发，督促和要求所属部门员工切实做好各项安全生产工作。

三、各部门必须把安全放在各项工作第一位，根据部门特点规范各项工作和安全监督，严格按照“三不放过”原则，全面掌握安全工作情况，按月做安全总结分析，按季度分阶段组织本部门做好安全自查内审以及安全目标评价工作。

四、加强部门自查，规范内部安全管理，消除不安全隐患。重点要害部位、重要场所、主要出入口要下大气力解决好防控布点、防控力量、防控措施、安全经费投入等问题，着力构建点线面结合，人防物防技防措施完善的安全防控网络。要开展经常性的“四防”工作检查，要求每月不少于一次，发现隐患，及时整改，不留死角，隐患整改率要达到100%，预防各类安全事故的发生。

五、各部门必须确保集团及公司安全管理目标，实现“四无一杜绝”总目标：无重大火灾和交通事故，无重大人身和资产损害事故，杜绝恶性人为责任事故、有效控制意外突发事件。实现创建安全企业的目标。

六、因安全工作不重视，措施不得力，发生安全事故的要追究分管领导和部门主要责任人及当事人的责任。

本责任状从__年1月1日至12月31日经签生效。

总经理：

副总经理：

部门责任人：

__年 月 日

公司与员工签订安全生产责任书2

根据《安全生产法》等有关法律法规规定，结合本公司的生产实际情况，公司与员工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位员工，与其签订安全责任书。

一.必须做到安全生产，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，提高自己的操作技能。

二、安全生产要求

1.员工自觉对本单位安全工作进行检查，判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理。不能处理的事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者车间负责人报告。

2.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

3.职工在作业过程中，应当严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

4.职工应当接受安全生产教育和培训和安全应急演练，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

5.职工对车间安全生产工作中存在的问题提出批评、检举;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

6.认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。7.不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。因违反公司规定、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守而造成安全事故的，违反者负相应责任。

三、考核与奖惩

1、违反操作规程，给公司造成经济损失的，由责任人按实际损失金额赔偿。2、发现事故隐患及时处理和上报者，给予20-200元的奖励。

3、违反操作规程，给本人和他人造成身体伤害或伤亡者，根据国家有关法律法规及公司有关规章制规定度负相应责任。

乐亭群辉食品有限责任公司(签字)：

职 工(签字)：

20__年 月 日

公司与员工签订安全生产责任书3

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，进一步加强建筑施工安全生产管理，提高施工现场管理水平，落实各级安全生产责任制，完善各类安全防护设施，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全，维护社会稳定，构建和谐社会。根据中华人民共和国《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、等相关制度，制定本建筑施工安全生产责任书。

凡在莫乎尔牧场管理区域内的建设工程，施工总承包单位(人员)必须与莫乎尔牧场管理委员会订本责任书。

一、甲乙双方要认真贯彻执行安全生产的政策法规，强化安全意识，通过健全规章，加强防范，完善施工管理，发扬敢管、敢抓、敢处分的“三敢精神”，实现安全生产目标。

二、安全生产责任书期限：自进场施工至工程完工为止。三、甲方责任及义务：

1、对安全生产工作进行整体布置，管理，负责开展日常的安全生产大检查，对发现的的问题及薄弱环节，督促限期整改。

2、对乙方提出的安全生产方面的问题，甲方应及时答复或三天内处理、解决。

3、向乙方及时传达上级、地方政府部门等关于安全生产的有关文件精神。

四、乙方责任及义务：

1、依法对所施工的工程安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。

2、应建立健全安全生产责任制度和安全教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，检查中发现隐患或违章作业应及时停业整改。如有较大安全隐患必须及时向安全管理部门汇报，制定措施，按照“三定原则”落实。

3、认真贯彻执行国家、省、州有关安全生产法律、法规，建立安全生产领导小组，健全安全生产管理网络，按照行业标准及规范组织实施。随工程进度各项安全防护设施及时到位。施工现场的道路、围挡、大门、消防设施、临时用电、办公室及其它临时设施均必须达到标准化施工的要求。

4、必须在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程，设置消防水源、配备消防设施和灭火器材，并在施工现场入口处设置明显标志。

5、工程总负责人、技术负责人、专职安全员、特殊工种人员均应具备相应资格，持证上岗。设置一名兼职安全员，负责参与安全生产活动，并及时建立安全台帐。

6、安全防护用品必须购置具有生产许可证、产品备案证，各项指标均应达到合格标准，严禁不合格防护用品进入施工现场。并建立劳动防护用品储存、发放台帐。

7、塔吊入场前应检查合格;基础开挖、钎探、隐蔽工程验收，塔身及各种限位保险装置齐全、有效，塔吊安装必须有资质，安装人员持证上岗。

8、应严格执行建筑工程安全分阶段核验制度。基础、主体、竣工阶段，应在自检合格的基础上报相关机构验收，合格后方可进行下道工序的施工。

9、严格执行《工伤事故报告和处理制度》，事故发生后，应在两小时内向建筑行政主管部门及当地政府报告事故详情，保护事故现场，采取有效措施抢救人员和财产。对事故现场进行拍照或录像。对事故的处理按照“四不放过”的原则处理，情节严重的追究其法律责任。五、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份，自签定之日起生效。

甲方： 乙方：

(签章)(签章)

责任人： 责任人：

年 月 日

公司与员工签订安全生产责任书4

为加强公司安全管理，防止运输事故的发生，本公司实行道路货物运输安全生产责任制，所聘车辆驾驶员为车辆安全生产责任人。

车辆安全责任人应当遵守以下规定：

一、认真学习、严格遵守公司各项安全管理规定、道路交通安全法规、道路货物运输法规和有关规定、标准，熟悉岗位职责，严格按照操作规程作业，杜绝违章违规运输，严防事故发生。

二、按规定经运管机构考试合格，取得相应的上岗证件方可上岗作业。严禁无证上岗。

三、按规定进行车辆的二级维护、等级评定和审验。

四、车辆必须按公司规定足额购买各类车辆保险、司乘人员保险，强化事故抗风险能力。

五、车辆必须按公司运输作业计划的要求装载、运输货物，严禁超范经营、超限、超载，否则一经发现，视情况给予停运整顿，并处以相应罚款。

六、驾驶员严禁酒后开车、超速行驶、违章超车、强行会车、疲劳驾驶和驾驶中打手机。

七、严禁车辆在厂区和货场内乱停乱放，临时停车要停放整齐，不得妨碍车辆和人员通行。

八、如发生事故，应立即向公司及当地公安部门、安全生产管理部门、环境保护部门、质检部门报告并看护好车辆、货物，采取一切可能的警示、救援措施。

九、本责任书一式二份，公司与驾驶员各持一份。

驾驶员签：

年 月 日

公司与员工签订安全生产责任书5

为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，严格执行公司《施工项目现场质量、安全管理规定》、《浙江省水利水电建筑文明施工安全标准化现场管理规定》及国家法规、规章和行业规范，保障职工在施工过程中的安全和健康，预防事故和职业危害，实现项目安全生产的总目标，确保工程建设的顺利进行。特制订本责任书。

一、责任范围

1.参加本项目部施工的职工的安全(含聘用的临时工、民工、技术协助工);

2.本项目部所管辖的设备的安全;

3.本项目部负同等及以上责任的其它人员和设备的安全。

二、责任目标

1.安全指标

(1)不发生人身重伤及以上事故，轻伤事故不超过2起;

(2)不发生本项目部负主要责任的重大及以上设备事故;(同照损失比例在__________元以上)

(3)不发生特大、重大火灾事故;(同照损失比例在_____元以上)

(4)不发生特大交通事故和本项目部负同等及以上责任的重大交通事故;

(5)不发生较大危险品管理事故;(同照损失比例在_____元以上)

(6)不发生较大防汛事故。(同照损失比例在_____元以上)

上述事故的认定按国家和行业有关规定执行。

2.安全文明生产管理责任

(1)认真贯彻执行国家有关安全文明生产方针、政策、法规、条例、规程、规范等上级有关规定。对所承包工程标段范围内工作的安全施工、文明施工负全责。承担标段内工程所需的物资(含火工材料、易燃易爆、危险品)的采购、运输、保管等环节的安全责任。

(2)必须将安全施工、文明施工列入重要议事日程，组织制定并实施安全文明施工的技术措施、组织措施和目标管理计划。全面落实并认真履行招投标文件、工程承包合同、项目部承包合同中安全文明施工条款。

(3)负责组建安全文明施工的管理机构，结合本项目部实际制定并不断完善安全文明生产管理制度和规定，建立健全规章制度，确定专职监督人员和监督管理网络，并切实开展正常工作。认真执行公司制定的各项管理制度，专人负责记录安全管理台帐，及时上报安全报表。

(4)必须实行下达生产任务的同时下达安全文明施工的技术措施，确保安全文明施工的技术措施计划与施工计划一起安排，并列为施工计划完成的考核内容。

(5)必须按国家有关规定，确保安全文明施工的技术措施经费的提取和正确使用。

(6)实施安全文明生产目标管理，层层签订安全文明生产责任书，并坚持定期考核，奖惩兑现。组织制订并认真执行安全文明施工与经济挂钩的办法，做到奖惩分明。总结推广安全文明施工经验，表扬和奖励安全文明施工先进班组和先进个人。

(7)严格现场安全管理，根据季节、施工进度等情况，定期、经常组织安全施工、文明施工大检查，认真消除事故隐患。对安全施工、文明施工的薄弱环节认真及时地进行整改。不断完善和规范安全防护设施。

(8)按“三不放过”(事故原因分析不清不放过，事故责任者及群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过)的原则，组织或协助事故的调查、分析和处理。审查事故报告书，提出对事故责任者的处理意见。

(9)确保所属人员(含临时工、农民工)按国家和行业规定经过专业培训，持证上岗。认真开展三级安全教育、经常性安全教育和技术培训、转岗培训。所有工作人员上岗前必须进行安全文明施工的教育培训。

(10)认真执行业主安全文明生产委员会的决议和各级政府部门关于安全文明生产的指令及规定。认真执行公司安全文明生产委员会的决议和公司相关部门关于安全文明生产的指令及规定。

(11)坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全文明生产工作。认真抓好文明施工，努力创建安全文明项目部。

三、奖惩办法：按照公司《项目安全管理办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条执行。

四、本责任书期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

五、本责任书_____式_____份，公司和项目部各执_____份，经各方签字盖章后生效。双方责任人如有调换，接任人为当然责任人。

六、相关管理制度与文件

《施工现场质量、安全管理规定》中的安全管理规定

《项目安全管理实施办法》

《项目经理考核管理办法》

《浙江省水利水电建筑文明施工安全标准化现场管理规定》(试行)

《浙江省水利水电建筑文明施工安全标准化现场管理检查评分标准》(试行)

董事长：(签字)_______________

(单位公章)

项目部责任人(签字)：_________

(项目部章)

__________年_______月________日

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篇7：公司与班组安全责任书

发包单位（以下简称甲方）：

承包单位（以下简称乙方）：

为确保本工程安全生产，明确工地班组负责人与班组全体施工人员的安全生产职责，特签订本工程项目施工安全目标：

1、自觉遵守安全生产的各项法规制度听从项目部及安全人员的指导，认真接受安全教育，严格遵守，安全生产及操作规程，以“安全生产，预防为主”的方针，在任何情况下，应由安全第一的意识，不得违章蛮干，做到不违章冒险作业

2、抓好职工安全培训教育，提高职工安全防护意识。着重抓好农民工、临时工，特别是对新进场工人的安全教育，做到新工人进场三级教育率达100%，各班组在施工前对所施工部位，执行安全检查，发现隐患，经有关人员处理解决后，方可进行施工。

3、带领本组人员遵章作业，认真执行安全措施，发现班组成员思想或身份状况反常，应采取措施或调离危险作业部位，定期组织安全生产活动，进行安全生产及遵章守纪的教育，发生工伤或事故应立即上报。

4、各班组长应加强对每位职工的安全管理，签订《安全生产责任书》履行各自的职责，安全生产统一管理。

5、项目部设立安全奖金制度，对全年无事故无违章操作，遵守安全生产各项制度全年无处罚的班组，经理部将按照综合考评办法给予一定的奖励，对违章作业或违章指挥造成的事故，玩忽职守，违反安全生产责任制度等安全制度规定的班组重罚。

6、各班组发生重大伤亡事故按照项目部有关文件规定进行处罚。

7、本责任书承包有效期从签订之日开始，履行完毕时结束。

8、本责任书一式贰份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

篇8：总公司与分公司安全生产责任书

在现今经济发展的大背景下,企业对于社会责任的执行也进入了一个崭新的阶段,企业社会责任报告的发布是其典型的特征。社会责任承担作为一个抽象的概念,社会通过企业责任报告这一具体形式对企业的执行进行监督、审查,推进其责任的落实, 促进企业的进一步发展。

1上市公司社会责任现状

我国社会责任这一管理概念起步较晚,国内相关上市公司对企业责任的认识也不够统一,不够完整,通常认为这是由企业社会责任的复杂性导致的,上市公司在运营过程中所要履行的社会责任种类也是复杂多样的。文章依据消费者、产品供应等方面的关系综合界定社会责任,基于企业自身角度来定义。企业主要是为了获利,但企业与社会之间的相互依存关系永远不会变,所以企业也应该履行其相应的社会责任,这也是一种社会责任理论[3]。从企业的角度来看它的相关利益,社会责任可以被视为对其利益相关者负责,对其所涉及到的权益相关者和利益关联者负责任,实现企业自身的利益最大化。所以,可以认为企业社会责任是其相关个别利益的关系的总和。企业社会责任对企业来说也是一种自身的监督与督促,不断提醒企业在追求自身利益的同时,加大对利益相关者的重视,坚持以人为本的发展理念,为与之相关的股东、消费者、政府等个体做出贡献,实现利益的最大化、发展最优化。

制造业是人类赖以生存的根本,其通过遵循市场经济规律、依从社会需要,对企业所拥有的各类资源与信息进行整合,并通过各类手段不断改造为适合人类消费的产品,在满足社会需求的同时,促进企业自身的发展,目前制造业大致可以分为29类。

文章将企业类别按照对应企业行业收入比例将其分为行业企业或者综合类企业,并依据上述标准选取制造业的上市公司。该文所涉及的制造类上市企业大都是制造业业务收入占到企业总收入的一半或者是以上,即使不属于上述情况也是企业中制造业的业务比例在企业中最大,在总体的企业营业额中占到的比例不低于30%,都符合泰安数据库对上市制造业企业的分类标准。制造业是指为制造过程中提供资源的技术性企业类型,应用于市场自身需求,通过制造过程变成可供人们使用的大型工具、工业产品和消费品行业,都符合泰安数据库对上市制造业企业的分类标准。2009年,我国的企业责任报告飞速发展,2013年也出现了阶段性的大增长,同年相比增长了近一半。

现阶段,我国制造业所应承担的社会责任涉及各个方面,比如,企业对员工的责任、企业对股东的责任、企业对消费者的责任等。除此之外,制造业企业还应以诚信确保产品,对产品真正负起责任、承担可持续发展与保护资源的责任等。根据分析,从反映的社会责任报告数量上来看,随着我国制造业上市公司所承担的社会责任逐年增加,进行社会责任报告的公司数量也逐年增加,从2006年制造业上市公司几乎没有社会责任报告,到2008年以后开始,制造业企业进行社会责任报告的公司数量逐年增加,从2009年的不到300家到2011年超过700家。在2013年直接超越1 500家,相比2009年,2013年整体进行社会责任报告的公司数量增加近5倍。

2上市公司经营绩效现状

按文章对制造业的描述,文章从数据库中选取了2011年到2013年之间的企业社会责任及发展考核体系。为了达到数据分析更加准确,对数据进行了如下处理:(1)因为A股、B股、H股、N股和S股存在多种差异,比如权限的差异,再比如使用的货币不同,为了避开股份因素造成的差异,文章所选取的对象全都是A股制造业的企业,避开了B股以及境外上市股的影响;(2)去除了相关的ST与PT这种对财务状况或其他状况出现异常的上市公司股票或是依据《公司法》和《证券法》规定,上市公司出现连续3年亏损,因而股票将暂停上市的公司股票,最终以1 118家公司的3年内3 354个样本作为文章研究的对象。

基于此文的研究对象是企业社会责任的履行情况对经营业绩的影响,若要实现研究目的,一方面,要了解企业的社会责任履行情况。另一方面,还要了解企业具体的经营绩效。文章综合考虑各项因素,选取多个指标对其进行综合考量。

通过处理分析个样本数据,得到了制造行业各上市企业托宾Q值,均值分别为:1.34、2.29和1.78,考虑市场变化,上升的趋势非常明显。净资产收益率(ROE)作为企业净利润与净资产的比值, 是衡量企业盈利的主要指标,经过对各样本处理分析得,各上市企业3年内净资产收益率的平均值分别为:6.93%、8.37%、8.71%, 表现出稳定的上升态势。总资产收益率(ROA)作为评价一个企业盈利能力的关键性指标,经过计算得,各上市企业3年内总资产收益率的平均值分别为:4.43%、5.44%、5.28%,与托宾Q值类似,在波动的基础上呈现上升趋势。

参考文献

[1]程鹏璠,马欢,谭婷婷.企业履行社会责任的博弈分析[J].煤炭经济研究,2009(9):26-28.

篇9：总公司与分公司安全生产责任书

关键词：社会责任；公司治理；关系

公司充分利用社会资源进行配置，有着独特的经济优势，经济实力也不断强大，公司在社会中的影响力越来越大。近年来，公司社会责任日益受到理论界与企业界的广泛关注，公司治理结构的完善和发展也是人们关心的问题，而公司治理与社会责任之间客观上也存在着一种内在的逻辑关系。

一、公司社会责任一般理论

传统的公司理论认为追求公司利润的最大化是公司的唯一目标，公司的所有经营行为也都是为了这一目标而展开的。这种理论为公司制度的完善做出过很大的贡献，但是随着公司的发展壮大，它的问题也不断暴露出来，并且引起了许多严重的社会问题。人们不断反思问题所在，逐渐认识到要解决这些严重的社会问题，就要从制度的层面进行考虑，要不断完善公司的治理结构，让公司承担起该有的社会责任。一些学者认为，虽然利润最大化始终是公司追求的目标，但追求利润应该在法律法规和伦理道德允许的范围内，不能超越其相关规定，更不能肆意践踏。公司在对股东负责的同时，还要对社会大众负责。

二、公司治理结构一般理论

公司治理结构的出现与现代企业制度的建立密不可分，公司治理结构出现后日益受到各界的关注。从国内一些知名学者的理论我们可以得知，公司治理可以从狭义和广义两个角度去分析。狭义的公司治理主要是指股东与经营者之间的一种相互约束的制度，通过这种机制来分配股东与经营者之间的权利与义务。广义的公司治理不仅仅包括股东和经营者的权利义务关系，还包括一系列与公司有着利害关系的链条。

三、公司社会责任与公司治理结构的内在逻辑关系

1.社会责任对公司治理结构完善的积极作用

一些学者认为重视公司社会责任有助于公司治理结构的完善。近年来，随着公司社会责任理论的出现，公司治理结构的完善又有了新的前进方向。事实上，公司社会责任理论的确发挥了良好的推动作用。其理论要求公司在进行决策时不仅仅考虑公司自身的利益，还要从社会的角度出发，考虑各种利益群体。这就要求管理者在公司利益和社会相关群体利益之间进行制约和平衡，进而改善公司的治理结构。

重视公司社会责任还有助于公司治理水平的提高。现代公司经营理念告诉我们：公司的经营决策不仅仅关乎到公司的股东，还涉及到许多人的利益。因此，在做出决策时，不能只让少数董事或股东做出決定，还要让职工、投资者和消费者等更多的人参与进来。因为毕竟少数人的决定有时可能不够全面科学，让更多的人参与到公司治理中来，实现公司内部治理和外部相结合，才能更有利于提高公司的治理水平。

2.完善公司治理结构对实现公司社会责任的重要意义

从一些利益相关者理论中我们不难得知：公司是一些利益相关者为了各自的利益组织起来有效运行的组织。因此它并不单单只是属于股东的，它还属于这些利益相关者，这些人涉及的范围广泛、影响很大，一旦处理不好利益分配问题，很有可能引起严重的社会问题。这些利益相关者都对公司投入了这样或那样的人力、物力和财力，公司在追求自身利益的时候，还要承担起对这些利益相关者相应的社会责任。

从公司治理结构的层面来说，公司的管理者控制着公司的社会责任最后如何履行。因此，要想履行公司的社会责任，就要有一个合理高效的公司治理结构，对公司的实际控制者进行制约。只有这样，才可以让管理层的行为受到约束，才可以让公司真正承担起该有的社会责任。合理的公司治理结构是公司高效运行、长久存在和积极承担社会责任的重要保障。只有有着规范的公司治理结构，才能避免公司在追求最大利润时违反相关法律规定和社会伦理道德，才能更好地保障利益相关者的合法权益。

四、结语

公司社会责任和公司治理有着内在的逻辑联系，调整我国公司治理结构，让职工参与到公司治理中来，形成公司内部治理和外部监督的良好结构，有助于公司更好地承担社会责任；同时，重视公司承担社会责任的重要性，也有助于公司治理结构的健全。正确的看待和处理二者的关系，才能有助于公司的健康发展，有助于社会的进步。

参考文献：

[1]吴凤君，刘伟.公司的社会责任与治理结构：影响—问题—变革[J].中国商法年刊，2009.

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