公司个人原因的辞职报告

公司个人原因的辞职报告（共12篇）

篇1：公司个人原因的辞职报告

公司个人原因的辞职报告1

尊敬的领导：

您好！由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出离职报告。在金仕达这段时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为这个大家庭中的一员。

最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，也为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

公司个人原因的辞职报告2

尊敬的各位领导：

您们好！

我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。

如今，由于公司发展方向的转变，把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。所以经过我的深思熟虑，我决定向领导提出辞职申请，希望领导能够批准，也希望领导能招聘到更加适合的人来做一线部门的工作。

在公司工作的日子是我从毕业经历的这些工作单位最温馨最愉快的，一想到离开公司，离开曾经一起共事的同事和领导，我很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我期待公司以后能在同事和领导们的努力下能实现突飞猛进的发展。

综上所述，因我个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

公司个人原因的辞职报告3

尊敬的领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展！

其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会——做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

公司个人原因的辞职报告4

赵总：

您好！

从xx年到如今，在一起相处了快4年多时间，我也学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境中工作和学习！在这样的态势下，我选择辞职，我确实有点舍不得，也想了好久！

选择辞职，不是因为赵总您对我不好，也不是赵总您给我的待遇不好，这点您也应该知道，自从来公司正式入职后，我从来都没有提过关于待遇问题的。我选择辞职，主要原因是：虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。而在一个环境里，工作时间长了，人没有了上进的欲望，而且有些倦怠的感觉。其实从xx年年的时候，这样的感觉就很明显。而我最不愿意地就是自己在这样的状态里生活与工作。

自从我离开学校踏入社会的那一刻起，我就有个梦想，要么拥有自己的事业，要么努力做个职业经理人，虽然目前我距离这两个都很遥远，但是我自己的梦想，我不能轻易放弃。要让自己成为独挡一面的能手，我必须放弃眼前的安逸，去新的环境磨砺自己，努力改变自己，突破自己，让自己真正的能够前进与成长。

而目前，我们公司的管理体系与态势以及组织机构，我觉得都与我自己的梦想不太一致，在这里，我可以取得还算不错的收入，但这个不是我理想的全部。您也是个做事业的人。我想，您能理解我的这个想法。

我将把手上的业务交接给小卢，或者，您可以另外安排一个人，我想在3月下旬左右完成交接工作，当然如果在3月下旬，事情还没有处理好，我会继续延迟时间，直到把一切工作交接清楚。所以广交会我也就不去了，您还是另外安排其他人，让他们做好准备。（附件，是我手上现在正在做的和以前曾经做过客户！请查阅存档！）

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请赵总尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望赵总不要挽留我，其实，离开我也是很舍不得，但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难，再说，心已经不能定下了，事情也不可能做的很好，我在这里继续呆着，也不会有什么突破，而且这些业务交给小卢，你也应该能放心他能把事情处理好，对公司也不会有什么损失。关于从1月开始的到3月底，我经手的并且我自己收回款子的业务提成，请老板能根据实际情况，结算好了，在任何您方便的时候还是汇给我原来的帐户。

谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！祝您及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

公司个人原因的辞职报告5

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这份信的。自从我进入公司之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我学到了很多知识，对此我深表感激！

由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考。为了不因为我个人的原因而影响公司的经营发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中重要的一部分。

祝：公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！公司业绩越来越好、步步高升！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

篇2：公司个人原因的辞职报告

尊敬的领导：

您好！

此次向您提出辞职实属是情况过于紧急，对于我的这一次唐突，我在这里想向您道个歉，不好意思让您困扰了。但是请您对我这次辞职尽快处理，我也会等待您的通知，好去做一下接下来的准备。感谢您！

我来到公司的时间不是很长，到现在还不足半年。虽然这不到半年的时间里我并没有取得非常庞大的一些成绩，但是我一直都坚守在自己的岗位上，勤勤恳恳，丝毫不敢掉以轻心。我相信领导您也是能够看到我这样的表现的，所以希望您也能够理解我这一次辞职。因为这确实是因为自己的一些突发情况，所以才会向您突然提出离职的请求的，望您能够谅解，感谢。

我今年的运气一直不算太好，但是也没有太差。但最近自己真的有一些不太顺利，一开始是自己不小心被车擦伤，后来自己在工作中也出现了一些不好的事情，导致最近的我真的有些顾不上来了。在工作上也越来越没有激情了，平时自己的身体也比较疲惫，对于一些未来的想法也不是很丰富了。

我知道自己已经进入了一个瓶颈期，该怎么去脱身和改变我现在也不知道。但是最近因为自己一些职业规划的影响，我打算辞去这份工作。虽然这份工作对于我来说是非常适合的，但是我想我应该更有一些动力一点，不能再这样浑浑噩噩的度日了。我知道这半年不到的时间里，在这份工作中，我确实没有做得很好，我知道领导您对我也有更高的.要求，可是现在我确实没有办法做到了那样的水平了，我不想让您继续失望了，所以我选择辞职，也希望不会让您觉得失望吧。对不起！

我很喜欢我们这个大集体，虽然平时还会有一些吵吵闹闹，但是相处这么久下来之后，我发现大家都是非常有爱心的人，非常懂得去照顾别人。当初我新来的时候，很多同事都对我非常照顾，这份情我是很感激的，也会一直铭记下去。这次辞职，我不会忘记和大家一起朝夕相处的日子，也不会忘记我们的这一次美丽的缘分。未来祝愿大家更加的顺利，生活更加幸福美妙，也祝愿大家能够在岗位上继续发光发亮，祝愿公司可以再接再厉，再创辉煌！愿将来还有机会再见，有期再会！

辞职人：xxx

篇3：公司个人原因的辞职报告

一、主要存在的问题及原因分析

(一) 分类标准不统一。

分类标准的制定始终是XBRL网络财务报告的核心环节。对于我国上市公司来讲, 要应用XBRL网络财务报告的话, 就必须先制定符合自身会计准则特点的完善的XBRL分类标准体系。分类标准的制定、修改和完善将是一个浩大而持续的工程, 分类标准的不足肯定会阻碍XBRL网络财务报告在我国上市公司的推广和应用。目前我国存在的问题具体包括:会计准则尚未完善, 分行业标准更待协调、规范, 企业制定自身的XBRL体系的经验不足, 国内缺乏XBRL分类标准的专家和权威, 对该标准的研究大多停留在理论上, 实际应用几乎还没有开始等。

(二) 信息系统转换机制不完善。

XBRL的应用必须建立在一个优质高效的管理信息系统之上, 其中影响XBRL成本的关键在数据库管理信息系统的构建上, 一般来说, 对于相同的数据量, 采用XML格式存储比釆用关系数据库格式储存要占用更大的空间, 并且处理速度慢, 同时硬件成本相应增加, 因此处理数据时系统开销也更大。如果不同的信息釆用不同的数据库方式存储, 如业务信息采用数据库方式, 而财务信息采用XML存储, 由于业务数据的高度集成化导致财务数据和业务数据并不相符, 也将会带来业务数据库和财务数据之间数据转换难题, 得不偿失。

(三) 网络环境存在安全问题。

我国目前网络环境较复杂, 在很多地方还存在一些漏洞和隐患, 都是网络财务数据在正常使用时的极大威胁。相关会计财务软件的设计不完善, 在某些方面存在各式各样的漏洞, 也会导致信息的安全问题。另外, 由于XBRL是一项新兴的技术, 操作人员在使用时的不熟悉也会使得数据在录入、传递过程中出现各种安全问题。如果操作不当甚至会引起一系列严重的后果, 这对于XBRL网络财务报告而言是不可控的, 因此网络安全问题将是XBRL网络财务报告急需要改进和提高的方面。

从上面的分析中可以看到, XBRL网络财务报告在我国的上市公司实际应用中存在的问题较多且繁琐, 这需要我们分步骤分阶段去具有针对性的解决, 同时做好充分的思想准备和决心, 坚持下去, 最终将XBRL网络财务报告在我国推行开来, 与国际会计组织进行接轨。

二、全面推进XBRL网络财务报告应用的建议

(一) 规范XBRL分类标准。

分类标准是是一个复杂的框架体系, 是XBRL能否在我国应用推广的关键所在。在我国实践中, 分类标准的完善应首先从证券业开始。在财务报告分类标准构架层面, 我国可以根据自己的情况修订, 使分类标准体系完整、前后一致。针对我国目前同行业之间分类标准不统一的情况, XBRL中国地区可以成立专门的工作小组, 负责编制不同行业领域内不同的分类标准, 当然这些分类标准要符合XBRL国际规范并合我国的实际情况来进行编制。各行业的具体分类标准在编制完成后, 首先要由专业人员进行审核, 再提交给XBRL中国组织进行统一发布。

(二) 加强会计信息系统的兼容性及内部控制程度。

我国的上市公司作为主要的财务信息的提供方, 对XBRL网络财务报告在我国的发展起着至关重要的作用, 为了改善目前会计信息系统转化机制不完善的主要问题, 上市公司要创造一套能与XBRL系统相适应和配套的会计信息系统, 并对其进行日常的维护和管理, 上市公司需要调动一切可以调动的资源, 将现有不兼容的或者存在问题的软硬件设施进行更新或改造升级, 同时在现有会计信息系统的基础上首先加上一个接口和模块, 用来将原有的财务数据形式转换成XBRL数据形式, 以实现资源的有效利用和系统间的兼容管理。

(三) 加强网络和财务数据的安全性。

篇4：公司个人原因的辞职报告

今年1月4日我休完產假到公司上班，得知目前公司状况不好，我的岗位没了。但是法律规定女员工“三期”内不得作为裁员对象，公司就给我放假3个月，从1月5日起到4月5日为止。就公司经营形势看，3个月的假期结束之后，我也未必能回去正常上班。如此耗到合同期满，还不如直接辞职。但如果我主动辞职，还能追究公司的违约责任，得到相应的经济补偿吗？

答：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位的原因致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者因前述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除此之外，劳动者主动辞职，用人单位无须支付经济补偿。

篇5：公司个人原因辞职报告

您好！

对于我现在在公司的情况，我考虑了很久很久，我决定还是跟您辞职吧，我这不是闹着玩的，是真的觉得我在公司是没有一点发展空间的，您说我既是一个拥有高学历的人，又是一个工作经验十分丰富的人，我丝毫不明白为什么公司一直都不肯让我放手去干，一切的种种原因，反正就是让我对公司十分的失望，现在的我是丝毫不想再给公司做任何的贡献了，我觉得不值当！我现在就是这种态度，也没什么好说的，您还是尽早让我离职吧。

我当初来到公司面试的时候，您说公司目前就缺少我这种对工作十分有经验的人，说我肯定可以成为公司发展的一大助力，并且给予我的报酬是挺丰厚的，但是其他的应允我的，好像一条都没做到，您说会尽快的让我熟悉公司的一些大客户，您说我对项目有任何的想法，我都可以提出来，绝对会好好的采纳，您还说，我作为项目经理，对项目能有第一发言权……我就笑了，以上那些您做到了？我来到公司三个月了，就给了我一个上个项目经理留下来的烂摊子，我花时间花精力解决了，您也没有一句赞赏的话，这也就算了，我说结合了公司当前的情况，以及对目前市场的分析，我有了一个很好的想法，这个项目一旦成功，能给公司带来的收益是巨大的，但是您说我的这个想法是不切实际的，您现在想做的就是把公司目前那几个小项目先做好，但是那些完全就是公司的赔本买卖，我的想法跟您是完全不一致，但是您又是老板，肯定我的直接就被否决了，这让我实在是感到心灰意冷。公司的那些主要的客户，您说您会找时间搞个饭局，让我认识他们一下，以后我有好的项目了，也好找他们谈投资，但是三个月了，您只字未提这件事。我对自己手头的项目有想法，我说这个项目完全是可以放弃了，就算让它活过来了，按照当前的市场，也不会有用户的，但是您就是不听，您觉得我说的及时止损就是笑话，这个项目一定能赚大钱，我实在是觉得您太过刻板了，员工什么话您都听不进去。

这么久以来，我干的工作都是一些简单的不能再简单的东西，我想做自己的项目，您又不允许，我在您这工作就是有一种束手束脚，施展不开的感觉，所以我就知道了，公司的工作方式，以及领导的思维跟我是完全不一致的，我不适合这个岗位，应该说我不适合继续留在公司，就这样吧，我们就此别过。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

篇6：公司个人原因辞职报告

您好!

我将于这周末辞去我在公司的电话客服职位，到时候希望您能批准。

半年的电话客服工作，让我对自己的职业生涯万分的迷茫，我实在是不知道该往哪方面努力了，我对这份工作现在完全是用心不起来了，我现在只是在不由自主的在完成自己分内的工作，根本没有一点自己的工作方向，就这么跟您说吧，我都不知道我每天工作有什么意义，我在浪费自己的时间吗?对不起我真的要好好的为自己的以后考虑一下了。

我只所谓半年前来面试这个工作，就是因为我那时候就是想着贪玩，哪个工作相对而言轻松一点我就选择哪个工作，所以我就选择了电话客服的工作，毕竟这个工作又不要太多的技术含量，自然工资也是偏低的，我在这工作了半年了，我进来公司是个什么样的薪资待遇，我现在就是个什么薪资待遇，一点变化都没有，可是当初跟我一起毕业的那群同学们呢，都干着与自己专业相关的工作，其中我有个室友工资直接是我的三倍啊!当他反问我工资多少的时候，我都不好意思说出口，您知道那种滋味吗?明明都是在同一起点起跑的，别人已经快到终点了，我孩子起点原地踏步，这就是我之前那懒惰的思想导致的，明明我也可以跟他们一样的，就是因为我平白无故浪费了半年的时间，别人在自己擅长的领域一直打拼努力着，而我却是完全把自己擅长的东西抛弃在一边了，对于我们所学的专业而已，他们一直都在进步，而我却是在退步，我现在羡慕别人的工资，能怪得了谁，这都是我自己自找的，我应该怎么去做打算我还不知道，但是穷可以清楚一点，我绝对不能在继续干这份电话客服的工作了，对外自己个人而言，是一点好处都没有的，别说这半年，我就算再工作个三四年，我也赶不上我现在室友的程度，所以人呐还是得不怕苦，多经历挫折和磨练才能成长啊。

这份工作我也该放手了，再这么下去我就真的废了，还谈什么前途，空有一肚子理论知识，没有一点实践经验，谁都看不上，我错就错在不应该选择这份电话客服的工作，我会在辞职之后，先想要自己对以后的打算，然后再走，绝对不会再走无用之路。

如果我是一个安于现状，不思进取的人，可能我也就不会辞职的，但是我在同学们的刺激下，我现在无限的想证明自己，很抱歉，只能说我跟公司的志向不和，您另外招一个电话客服吧。

此致

敬礼!

辞职人：xx

篇7：公司个人原因辞职报告

我自20xx年x月x日进入xxx公司，到现在已经快9个月了，在公司的过去9个月里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司9个月的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信贵公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼

xx

日期：　20xx年x月x日

公司个人原因辞职报告范文2

尊敬的领导：

您好！感谢您抽出宝贵的时间来读阅我的辞职信。首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助，让我学到了很多东西。在xx公司这一段时间里，是我工作中最为宝贵的财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

在贵公司工作期间与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。但是因为我的个人原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我个人实际因素，对我的辞职申请予以考虑并批准。

最后，我真心希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！

此致

敬礼

申请人：xx

XX.9.28

公司个人原因辞职报告范文3

尊敬的李经理（或公司人事部）：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人眩在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

申请人：

日期：年月日

公司个人原因辞职报告范文4

尊敬的领导：

本人因个人原因，现无法继续在职工作，故提出辞职申请，望领导批准。

在CFG工作了将近两年，是我从一个刚踏入社会的应届毕业生转变成为一个社会人重要的2年。在这期间，我学到了许多东西：职业技能，语言和待人处事的方法，真正的体会到了社会的氛围，并且结识到了很多优秀的工作伙伴和朋友，他们给我留下了深刻的印象。

我感谢CFG的每一个人，他们为我创造了良好的工作环境，教给我各种技能，帮助我解决困难。我衷心的谢谢他们，也感谢各位领导的关心和厚爱。

今后我会继续努力工作，不断的提高自己的各项能力，创造美好的未来。

祝愿这里的同事们以后工作顺利，能有自己的一片天地。

此致

敬礼

申请人：

篇8：公司个人原因的辞职报告

一、上市公司控制权转移与独立董事提请变更

(一)控制权转移

有关控制权转移的研究主要集中在:市场表现与反应(胡畏,2008;王化成、孙健、卢闯,2008;徐莉萍、陈工孟、辛宇,2005);公司绩效(宋建波、王晓玲,2008;方轶强、夏立军、李莫愁,2006;周晓苏、唐雪松,2006);盈余管理与盈余质量(支晓强、童盼,2005;曾昭灶、李善民,2009);大股东利益侵占、“隧道效应”(石水平,2009;刘平,2007);控制权转移中的内幕交易、资产重组(唐雪松、马如静,2009;宁宇新、柯大钢,2006);舞弊公司股票风险(柳木华,2009)。公司更换会计师事务所是因为公司的大股东变动,控制权转移,导致管理层变动,从而导致公司与会计师事务所签订的审计合约的变化;而另外一部分由控制权转移导致的变更则是为了使得公司与大股东(公司)的会计师事务所保持一致,有利于大股东和公司之间审计业务上的便利,可以提高工作效率,节约审计成本;由于会计师事务所之前已经与大股东有较长时间的合作,这会使得当前的会计师事务所与大股东、公司之间会有较好的合作关系,美国萨班斯法案和罗党论、黄旸杨(2007)的研究已经表明长审计任期会损害审计质量,因此,由控制权转移所导致的会计师事务所更换可能也会导致审计质量的降低,但是这方面的实证研究还较为鲜见,缺乏经验证据。

(二)独立董事提请变更

中国证监会2001年发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,规定独立董事享有向董事会提议聘用或解聘会计师事务所等权利。因此,独立董事被赋予的权利在一定程度上决定会计师事务所的聘请,最终可以影响到审计的独立性和审计质量,其影响途径存在于以下方面:首先,如果独立董事游说董事会聘请其原来工作过的会计师事务所,那么这种独立董事与会计师事务所成员较好的同事关系会使得审计师的独立性降低,从而影响审计质量。另外一种情况是,独立董事在同一时间内既在上市公司中任职,又在这家上市公司聘请的会计师事事务所中工作,即在公司和会计师事务所中建立了以独立董事为纽带的关联关系,独立董事游说董事会将以前的会计师事务所更换为他现在所在的会计师事务所,这也会降低审计组成员的独立性。Lennox(2005)和Menon and William(2004)的研究已经发现,存在高管会计师事务所关联公司的收到标准审计意见的概率更高,有更多的盈余管理,即其审计质量更差。但是他们的研究主要集中在执行官(CEO、CFO等)或执行董事上,而并没有研究独立董事的事务所关联对审计质量的影响,并且这些研究主要以美国的制度为背景。但在中国,独立董事制度并不完善,独立董事在同一时间内既在上市公司中任职,又在这家上市公司聘请的会计师事事务所中工作的现象是普遍存在的,理论上讲,更应该相信独立董事的独立性对审计质量的正面作用,但当这种独立董事关联关系存在时,独立董事应该选择从上市公司中退出,以避免涉及到的独立董事和会计师事务所双方的独立性问题,如果独立董事没有退出,恰恰能够佐证独立董事会计师事务所关联关系的必要性和有用性。因此,以中国特有的制度为背景来对存在会计师事务所关联的独立董事导致的事务所更换进而影响审计质量的研究,有待于实证检验。其次,独立董事与会计师事务所之间存在着“捆绑”关系。《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》中还规定,境内上市公司聘任的独立董事中,至少应该包括一名会计专业人士。我们针对这些具有会计师事务所从业经历的专业人士进行了分析,独立董事占50%以上。由于这些有会计师事务所从业经历的专业人士是稀缺的人力资源,因此,很多的独立董事即是直接由会计师事务所派出,会计师事务所审计的客户即是独立董事的任职之处,独立董事在多年内与会计师事务所在相同的上市公司中出没,那么这种关系即为“捆绑”关系。长期的“捆绑”关系的存在,增强了上市公司通过独立董事与会计师事务所合谋的可能性。我们对具有“捆绑”关系独立董事所在公司收到的审计意见进行分析,发现95%以上的上市公司收到了标准审计意见。因此,与会计师事务所存在“捆绑”关系的独立董事导致的事务所更换与审计质量的降低,需要经验性的证据。

二、会计师事务所在上市公司中的业务需求及其变更

(一)上市公司主营业务变化

如“600829”(股票代码)在2004年完成了重大的重组工作,其主营业务发生了根本性的变化,原聘会计师事务所并不能满足其审计需要,因此进行了更换。2002年“600677”,2005年“000063”和“600383”公司业务向国际化方向发展,一方面原聘请的国内所已经不能满足其国际业务的需求,另一方面为了使得境内境外事务所保持高效协作,因此将原国内所改聘为“四大”国际所。De Angelo(1981b)和Lennox(1999)的研究已经证明了大型审计公司能够提供高质量的审计。规模越大的审计公司越发注重声誉,一旦给利益相关者造成损失,其赔偿也更多,因此,规模大的会计师事务所提供的审计服务质量也更高。虽然原红旗和李海建(2003)的研究没有在中国市场上找到会计师事务所规模与审计质量之间存在着显著地关系,但是,于鹏(2007)的研究为国际“四大”与非国际“四大”出具审计意见的差异提供了证据。因此,这种改聘有能力的国际大型会计师事务所对其扩展的业务进行审计,有利于提高审计质量。公司业务集中的地域A与所聘会计师事务所在同一地域A,有利于会计师事务所提供审计、咨询等服务,方便及时沟通,提高工作效率,节约双方成本,因此,当公司业务集中发生的地域由A变为B以后,也会在地域B聘请新的会计师事务所,这种更换对提高审计质量有着积极的意义。但是Wang et al.(2008)的研究认为,国有上市公司将会计师事务所变更到公司所在地,有利于国有上市公司动用政府力量对于会计师事务所进行干预,进而影响审计质量。2005年“600677”、2007年“600967”其主营发展方向逐步向军工产业转移,军工产业涉及国家秘密和国家安全,因此更换了其原聘中外合作所。这类更换似乎与审计质量没有直接的联系。

(二)强制更换

从2004年开始,国务院国有资产管理委员会及其下属单位发布了一系列文件,如《关于开展2005年度中央企业财务决算统一委托审计工作的通知》、《中央企业财务决算统一委托审计管理办法》、《统一委托审计通知书》、《中央企业财务决算报告管理办法》、《关于开展2006年度中央企业财务决算统一委托审计工作的通知》、《关于中央企业2006年度财务决算审计备案的通知》、《中央企业财务决算审计工作细则》、《关于开展2007年度中央企业财务抽查审计工作的通知》,以及部分下属国资厅《关于加强中央企业财务决算审计工作的通知》等,开始强制央企轮换会计师事务所,规定事务所的服务期限也不能超过5年。萨班斯法案和罗党论、黄旸杨(2007)的研究结论已经表明长审计任期会损害审计质量,为了克服长审计任期的负面影响,因此国资委的强制更换的规定有利于提高央企的审计质量。汪月祥和王菊仙(2008)以此为契机,向国资委监管的139家中央企业发放了调查问卷,并针对回收的57份问卷进行了分析。其中,21份问卷认为,会计师事务所轮换会导致审计质量的提高。因此,他们建议通过改进中央企业聘任事务所模式,将其他类型的审计也应纳入轮换事务所的范畴,协调好国资委的规定与其他部门相关规定的关系,使这项政策能够顺利实施,才能真正提高审计质量。

三、会计师事务所更换的原因及后果分析

(一)审计费用争议

上市公司与会计师事务所就审计收费进行商议,未能达成一致即导致审计合约的解散。De Angelo(1981a)的研究认为,首次签订审计合约会存在审计费用折扣,这种初始审计定价的折扣是未来准租金的现值。因此,上市公司可能利用初始审计定价折扣来节约审计成本,从而导致原事务所被解聘;同时也利用解雇或未来的准租金要挟会计师事务所而达到其目的(如获得标准审计意见等),最终导致了审计质量的降低。Simon and Francis(1988)利用了1979年至1984几年中有过审计师更换行为的214家美国公司作为样本,以检验审计费用的削减是否对审计师的独立性产生影响以及1984年的审计费用削减的程度。同时,以同期间的没有更换审计师的226家公司为控制样本来估计价格削减。结果表明在初始审计合同当中存在显著的审计费用减少,在接下来的两年当中平均减少15%,但是在后续合约当中,到第四年为止审计费用已经增加到了正常水平。中国也有相关的案例和经验证据表明会计师事务所更换、审计师更换而造成审计费用的变化,从而影响审计质量。根据宋衍蘅和殷德全(2005)的研究介绍,在2002年,纵横国际的注册会计师更换事件使人们对继任注册会计师在仓促之中的审计工作质量产生了怀疑。研究发现,会计师事务所更换以后审计收费的这种变化形式将会影响继任注册会计师的审计质量。另一种情况是,会计师事务所的更换可能对审计质量的提高有积极意义。如果高审计质量并不是上市公司当前的需求,那么上市公司会用较低的价格购买低质量的审计服务,而考虑到诉讼风险、声誉等方面的原因,会计师事务所可能按照一定的退出机制选择中断审计合约,这种退出对提高审计质量可能有着积极的一面。

(二)完善公司治理和内部控制

不同的事务所之间存在着行业专家等人力资本上的差异,因此,事务所提供的服务就会存差异。当上市公司公司治理不完善,内部控制存在缺陷,他们首先能够寻找到的资源即是会计师事务所,他们可以通过聘请不同的会计师事务所来帮助他们完善公司治理和内控,学习不同会计师事务所的相关经验,最终有利于高质量的财务报告和审计报告的提供。

(三)建立关联关系

Lennox(2005)的研究认为会计师事务所关联分为雇佣关联和回报关联。其中回报关联即是通过更换会计师事务所而使得上市公司与会计师事务所之间建立关联关系。这种关联关系通过两种途径削弱审计质量:首先,审计组成员可能对他们的同事过度的友好或尊敬,因此他们不愿意去挑战以前同事的判断;其次,以前的审计师,即现任高管,可能十分熟悉会计师事务所的测试方法,这些方法可能会被绕过。因此,这种关联关系会导致审计独立性的妥协,增加审计客户与会计师事务所合谋的可能性。但Lennox(2005)研究的主要关联途径是执行官(CEO、CFO等),通过独立董事游说董事会更换会计师事务所建立回报关联关系的研究还比较鲜见。

(四)会计师事务所原因

会计师事务所原因方面的原因主要体现在以下方面:(1)会计师事务所资格丧失。2001年,深圳同人会计师事务所、中审会计师事务所证券业从业资格未能通过年检,从而使得“000007”、“000034”、“600338”、“000760”等公司不得不聘请新的会计师事务所。2002年山东乾聚有限责任会计师事务所涉嫌违规,在即将审计“600219”时正在接受中国证监会调查,该公司为了提高审计报告的公信度,保证公司再融资工作的顺利进行,从而更换了会计师事务所。2005年山西天元会计师事务所、广东康元会计师事务所由于违规而遭到处罚,丧失了审计上市公司资格,因此“000737”、“000968”、“002031”以及“000601”分别在2005年和2006年更换了事务所。解聘这些年检未能通过,违规或涉嫌违规正在接受调查的事务所,对于公司提高审计质量有积极的意义。杜英(2010)将这些因原聘会计师事务所未能通过年检而被迫更换会计师事务所的现象称之为强制更换,她的研究以强制更换会计师事务所为背景,利用非正常性应计利润(DA)来衡量审计质量发现,在强制更换会计师事务所以后,这些公司的非正常性应计利润不降反升。进一步分析的结果显示,在正DA组,后任会计师没有调低那些公司的非正常性应计利润;而在负DA组,这些公司的非正常性应计利润在更换会计师以后反而增加了。最终的结果显示,在中国这样一个极度分散的审计市场中,强制更换会计师事务所并没有带来大家预期的效果。尽管在强制更换会计师事务所情形下,没有找到证据来证实这种更换对审计质量造成的积极意义,其原因可能是研究样本的不充足性和审计质量的不可观察性所导致。而从另外一个方面看来,因年检未能通过,违规或涉嫌违规正在接受调查的事务所被强制性的更换,至少扼杀了一部分低质量审计的存在,体现了监管者对会计师事务所的监管、惩处,对其他低质量的审计服务也存在威慑作用,因此,这种更换是有其实际意义的。(2)会计师事务所组织变动。21世纪初,中国的会计师事务所出现了“合并浪潮”,导致被合并事务所的部分审计客户更换事务所。如2001年“安然”事件爆发后,安达信在中国的业务被并入到普华永道;同年,厦门华天会计师事务所合并调整;2003年中正会计师事务所组织结构也发生了变化;2005年天健信德会计师事务所与德勤华永会计师事务所全面合并。事务所的合并可以整合优势资源,有助于提升原事务所的执业能力,更有可能提高审计服务质量。而由合并等事务所组织变动导致的更换与上市公司后续审计的质量并无直接联系。(3)内部人员变动。2002年大华天成会计师事务所,2004年安永大华会计师事务所,2007年山东正源和信会计师事务所内部人员变动,导致会计师事务所与审计客户之间的合作受到影响,但是他们没有明确披露这种内部人员变动是否是注册会计师跳槽到其他会计师事务所。而在2008年4月17日,海南从信会计师事务所主要合伙人转往中准会计师事务所执业,合伙人分裂,从而使得海南从信会计师事务所失去证券期货资格,该所实际处于清算状态。已有的研究已经表明,中国注册会计师跳槽而导致“客随人走”的现象非常普遍,而由于跟随注册会计师而更换会计师事务所,最终会影响审计的独立性和审计质量。刘启亮和唐建新(2009)将签字注册会计师不变,而会计师事务所更换的情形定义为签字注册会计师与客户存在较为密切的私人关系,就也是“客随人走”,他的最终研究结果表明,“客随人走”会影响审计师的独立性。(4)会计师事务所内部管理问题。天津五洲联合会计师事务所海口齐盛分所因内部管理出现问题,导致其客户将其解聘。另外,还有大量的公司披露其更换事务所的原因是由于其业务安排问题所导致,这种缘由很可能是事务所选择退出的一种借口。综上述分析,由于公司方面的原因而解聘会计师事务所的占到大多数,他们选择主动更换,而由于事务所原因而更换事务所通常是被迫的,主动更换通常会降低审计质量,被动更换对于审计质量的提高却有着积极的一面。

摘要：本文针对1999年至2007年上市公司的财务报告所披露更换会计师事务所的相关信息进行了分析,结合以往的研究文献,描述了多种更换会计师事务所的形态,分析了会计师事务所更换与审计质量之间的关系。

篇9：公司会计个人原因辞职报告

您好！

首先感谢您在百忙之中审阅我的辞职报告，对于现在自己的离开感到非常的抱歉，我知道自己在现在这个非常的时期向公司提出辞职是非常不妥的事情，但是还是很抱歉因为自己的一些个人原因不得不在现在这个时候向公司提出辞职，特此写下这封辞职报告希望可以得到您和公司的谅解。

我身为公司的一名会计，在自己进入到公司熟悉公司的业务之后，在自己能够独立的完成工作之后，我就一直保持着严谨细致的`工作状态，在工作的时间里，在工作上，我将自己的工作完成的非常的细致和完美，并且不管是对于自己本身的工作还是其他的工作的，我都一直以一种严谨且细致的心态去为公司做事，加上自己本身就是作为一名会计，会计的工作也是需要非常的认真和仔细的，毕竟关系到公司的资金的流动和运转，所以更加需要自己打起精神，对自己的工作做到认真仔细，并且在工作的时候要时时刻刻的保持着良好心态，会计工作本身又是一种非常枯燥和繁琐的事情，所以更加需要自己能够足够的保持自己的心态，时时刻刻都能将自己的心静下来，将自己的心思和精力都放在工作上面，所以也就是因为自己的职业素养，让我在公司的工作一直以来都完成的非常的出色，但是在自己加入公司之后，我也学会了很多专业上的一些知识，因为自己来到公司成为一名会计的时候，我本身还不是一个专业性很强的工作人员，但是由于自己在公司工作的这些经历，让我自己也学会了很多的专业的知识，也正是因为自己的努力，才能在公司更好的出色的发展下去。

我一直以来都非常的感谢公司和同事的帮助，也非常的对公司的栽培以及同事的帮助和照顾都充满了感激，所以对于自己的离开，我也感到非常的不舍，可是身为一个成年人的理智告诉我，我应该尽快的将这件事情做出一个决定，所以我选择在现在向您和公司提出辞职，虽说我也现在公司正处于一种极缺人才的地步，但是还是很抱歉自己不能继续在公司工作下去，希望得到您的同意的同时我也希望您和公司能够尽快的找到顶替我位置的人，让我将自己的工作完全的交接给下一个工作者之后再离开，最后也希望公司发展越来越顺利和壮大。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年X月X日

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篇10：公司员工个人原因辞职报告

您好！

我是xx部门的小x，今天我得向领导您说一个事，那就是关于我离职的事情。这个话题虽然比较不太方便去说，但是我觉得自己既然已经下定了决心辞职了，那么我应该向领导您好好地说明一下个人的情况才好，毕竟在公司里我是受到了大家的关照的，如今一下子要突然离去了，的确有点莫名其妙的感觉。

算一算我的工作时间，从我加入咱们xx保险公司到现在，我已经工作了一年多的时间了，在这一年多的时间里，我学习到了不少和保险业务有关系的知识，同时还结识了不少的朋友，在这里，我感受到了大家的热情，也感受到了团队的氛围，这都是以前的我没有接触过的。还记得我刚开始工作的时候，我总是遇到一些问题和麻烦，这主要是因为我对于保险业务还不熟悉，所以我只能从一些最基础的业务开始做起，从最初的打杂到现在能独立处理保险业务，这离不开兄弟姐妹们对我的指点和照顾，对此，我是永远都不会忘记的。

这一次，我之所以会产生离职的想法，主要是因为我感觉自己在工作的时候越来越没有干劲了，这或许是因为我的个人业绩太差了，所以我在面对自己的工作时难以有一种积极地态度。其实，我工作了这么久，大家也能看到我的绩效一直都不太理想，尽管我很想去多做一些订单，多发展一些客户，可收效总是甚微的，甚至我还比不过才来公司几个月的新人。一次次的失败让我感受到了打击，虽然我不断地反思自己的言行，加强了自己对于业务的学习，还参加了公司组织的不少培训，可最后的结果依然不太乐观，这让我意识到了自己是不是不适合这一行业。前不久我还和同事讨论了一些工作上的内容，我觉得是自己的思维不太灵活多变，所以在和客户谈业务的时候老是掉链子，这或许也是我这个人嘴笨手笨的原因吧。

经过了一段时间的思考后，我觉得自己还是换一份工作吧，因为种种实际情况都在告诉我，我的确不是很适合当一名保险员工，所以与其在这里干耗着，每个月拿着底薪，还不如去了解一下新的天地，这对于我和公司来言都算是一个不错的选择，不然我怕是会影响到周围同事的工作氛围。最后，祝愿咱们的xx公司能取得更好的业绩，也请领导您能早日批复我的辞职申请！

此致

敬礼！

辞职人：

篇11：公司员工个人原因辞职报告

您好！

去年学校实习的时候，公司来我们学校进行校招，记得我过去面试的时候，就是您面试的我，也是您在我面试后，当场就拍板说我面试过了，可以来公司进行复试，后面我也得偿所愿的进入到我们公司进行工作。感谢您对我的信任与帮助。当时的我就是一个学生，除了个学生的名头，什么都没有，要工作经验没工作经验，要项目实战没项目实战，要啥啥没有。所以说，我能进入我们公司，我一直觉得如果不是您的信任，我一定不行的。幸好，进入公司之后，我没有辜负您的信任，在工作业绩方面没有丢您的脸，第二个月就拿下了“最佳优秀新员工”的荣誉。

但是我今天可能要辜负您的信任了……现在离实习结束的时间越来越近了，您之前早就跟我聊过说实习期过了继续留在公司，我当时思考了许久没有回答您。事后我也一直在逃避这个问题，尽力不去想这个问题。但是现在不行了，时间越来越紧迫了。

您知道的，在如今这个大学生都很难找到一份薪资待遇和发展潜力大的工作岗位的时代，而我只是一个普通的大专生。我很庆幸的找到了这一份相对各方面都还不错的工作，但是您也知道，公司职位晋升的各种苛刻的要求，我一个大专生可能工作半辈子都还只是一个基层员工，这不是我想要的……过一段时间就是专升本的时间了，统招专升本只有一次机会，过了，我就能去那个大学读书，我的学历就能成为一名本科生，这个时代一个学历的重要性是不言而喻的，我不能错过这个机会。

我想了很久，犹豫了很久，专升本有太多的不确定性，过了只是最好的一个可能性，万一没过呢？工作没了，学校也没考上，所以我想过是不是只是请假去考试而不是辞职比较好。但是我犹豫了很久，选择的天平最终还是倾斜向了辞职！这次的考试对我太重要了，我一定不能错过。而上班会耽误我太多的时间去复习，所以我想了很久，最终还是辞职，全身心地投入到复习中去，我不容许自己有任何的失误！

最终我选择了孤注一掷！

所以，很抱歉，我在这个时候向公司向您辞职，我对不起公司对我的栽培，对不起您对我的信任，我很抱歉，希望您能够理解……

请领导批准我的辞职，感谢！

此致

敬礼！

辞职人：xx

篇12：公司个人原因的辞职报告

关键词：会计准则执行,职业判断,公允价值,问题,协调监管

在经济全球化潮流波澜壮阔, 各国相互依存, 利益交织的今天, 会计准则国际趋同等效已成为我国经济发展的必然选择。会计准则作为规范会计行为的标准, 维护资本市场经济秩序的重要工具, 已随经济的发展, 不断地完善, 越来越规范, 国际财务报告准则代表了当今世界会计准则发展的主流。2005年11月8日中国企业会计准则委员会与国际会计准则理事会签署了联合声明, 实现与国际财务报告准则趋同。2006年2月15日, 中国财政部正式发布了企业会计准则体系, 并于2007年1月1日起在我国上市公司中全面实施。从会计准则的产生、发展的进程以及准则的制定、执行过程来看, 会计准则已不但是一种技术性的规范, 它还具有国家性、社会性等性质, 因此具有经济后果, 这已是不争的事实。我国会计准则的强制性变迁一方面促进了我国的经济发展, 进一步完善资本市场的功能, 另外一方面由于我国特殊的制度背景、价值观念、政治法律制度、意识形态、文化传统的差异, 在执行会计准则过程中仍存在一些问题。理论的研究是为更好地服务于实践, 会计研究尤其如此, 2009年11月2-7日“和谐社会中会计价值观的构建与会计师事务所定位研究”课题组与“国际金融危机背景下公允价值信息控制机制研究”课题组一行6人分别到内蒙古伊利集团、鄂尔多斯集团以及武汉健民集团、凯迪电力集团进行会计准则执行中的问题调研。根据财政部发布的2007年和2008年“我国上市公司执行企业会计准则情况分析报告”及我们调研情况看, 我国企业会计准则体系 (2006) 得到了很好的执行, 新旧准则实现了平稳过渡, 与国际趋同等效取得良好效果, 但在具体执行中还存在一些问题, 需要我们高度关注。

1 职业判断成为我国会计人员的主要挑战之一

1.1 职业判断能力成为高级会计人员应具备的基本素质之一

众所周知, 国际财务报告准则是原则导向的会计准则, 而我国与之趋同因此也是原则导向而非规则导向的会计准则。这与我国原有的会计准则规范不同, 在原则导向下, 留给了企业管理层更大的职业判断空间, 也要求会计人员必须具有较高的职业素养、专业技能水平和丰富的执业经验。会计多重计量属性的应用, 要求会计人员具有较高的专业能力, 并且掌握物价、汇率、市场等方面的知识、综合分析和判断能力, 具有风险预测、评估和控制能力 (曲晓辉, 2007) 。访谈中接触业务的财务人员认为现在的会计更多地加入了经济学的理念, 更多地加入了判断。由于国际财务报告准则制定是以发达国家和发达资本市场为背景的, 而我国目前处于市场经济转型时期, 与发达国家相比我们的资本市场刚刚起步, 还不成熟, 我国相关的法律法规制度还不健全, 我国还处于发展中国家, 经济环境复杂多变, 我们的会计人员素质相对还比较低, 而准则的执行要受到社会经济环境、法律环境、政治环境及会计人员的人生观、价值观、理论结构和知识层次等因素的影响。改革开放30年来, 我国虽然培养了大批量的会计人才, 但高素质的会计人才仍然缺乏, 以至于执行会计准则要求的会计人员的职业素质与现有会计人员的职业素质还有一定距离, 容易导致职业判断质量不高。另外由于自身的业务素质不强对于像商誉等的减值测试及现金流量和折现率的估计、衍生工具的评估和期末的计价模型等都需要聘请相应的资产评估机构和金融机构来处理, 因而增大了企业的准则执行成本。

1.2 会计准则 (2006) 执行中主要涉及的职业判断领域及存在问题

确认是会计的关键, 计量是会计的核心, 在复杂的经济环境下, 交易的多变和不确定性增加, 因此职业判断贯彻于确认和计量的全过程。财务会计的计量则因在属性上更多背离历史成本原则而融入更多职业判断, 例如公允价值计量属性的运用, 在没有活跃市场的情况下, 所采用的估值技术的应用, 以现值替代公允价值的, 但现金流量和折现率的取得, 利用模型进行估计的其参数的取得, 采用涉及公允价值计量核算的有《非货币性资产交换》准则、《债务重组》准则等要靠职业判断来进行估计, 职业判断不当有操纵利润的嫌疑;《资产减值》准则中无形资产期末的减值测试, 很难做单线的减值, 做整体减值的话和商誉区分又很困难, 无形资产资本化支出靠财务人员判断, 判断的难度非常大, 固定资产减值中现金流量和折现率很难确定;《建造合同》准则中采用完工百分比法如何计算完工进度, 以及在每种方法下如何合理预计总成本有一定的难度;《金融工具确认和计量》准则中对于衍生金融工具的问题是这类金融工具到底怎么分类, 由于现在的理财产品太多, 在实务中不好分类, 到底应归在哪类?是权益工具还是负债工具不好区分。另外, 期末的计价不好确定, 期末的估值比较麻烦, 很多只能用模型, 但模型参数很难确定;《借款费用》准则中对于借款利息资本化的期间很难把握, 例如房地产开发企业买地, 先付一笔钱, 过了很长时间才拿到这个地, 那么这个借款利息资本化期间怎么划定, 是否能全部资本化, 借款和项目并没有严格的对应关系, 不同的会计政策选择下可能有不同的结果;《关联方披露》准则中由于现代交易的复杂性, 关联方之间级次非常多, 审计人员对于深层次的关联方关系很难弄清楚。另外证监会对于关联方关系的披露要求非常严格, 存在关联方关系的上市公司对于会计信息到底披露到什么程度很难把握, 太详细成本高, 而且可能涉及到泄露商业秘密, 太简单的话有不能达到外部要求;《长期股权投资》准则中采用权益法核算时, 权益份额调整, 判断有难度;《合并财务报表》准则中对于权益份额核查, 调整那一块, 交叉持股的企业如何合并, 例如A公司对B公司持股80%, A公司的子公司又对B公司持股10%, 这种情况在实务中如何合并, 子公司对它是否有重大影响;《股份支付》准则中在期权计划的等待期内确认股份支付费用即对激励费用的摊销, 对于摊销年限方式的不同处理, 可能会造成上市公司根据其战略规划, 选择不同的摊销方式, 形成利润操纵的空间。

2 公允价值计量模式的执行仍有待于进一步发展与完善

2.1 我国在计量模式利用态度上是适度、慎用公允价值

随着我国资本市场的发展, 股权分置改革的基本完成, 使得我国金融资产交易市场发展迅速, 在此基础上我国适度、谨慎地引入公允价值计量规则, 以增加会计信息的相关性, 提高会计信息质量。在2006年发布的企业会计准则中, 至少有17个具体准则不同程度地引入了公允价值计量属性, 占比为44.74%。由于公允价值具有波动性、放大效应等自身缺陷, 因而我国在公允价值的使用上, 显得非常谨慎, 绝大多数公司在可以自由选择公允价值和历史成本计量模式时均选择了历史成本。以《投资性房地产》准则应用为例, 2008年在属于投资性房地产的690家上市公司中, 采用成本计量模式为670家, 采用公允价值模式的为20家 (1) 。在这20家采用公允价值计量模式的上市公司中绝大多数都是运用公允价值计量的主要在一些开发区和写字楼上, 因为这块一般都有比较活跃的市场, 而真正的房地产公司运用公允价值的很少, 因为他们不能保证他们所有的楼盘都满足公允价值计量的条件。这主要是因为与发达资本主义国家相比, 虽然我国已经改革开放30年, 我国经济发生了翻天覆地的变化, 但我国市场经济体制还不成熟, 并且这种经济体制的转型并没有完成, 非市场化的因素依然存在, 活跃市场还会受到种种非市场因素的影响。与此同时, 还有相当一部分资产或负债的确认, 难以通过市场取得有关公允价值的完备信息。如果没有过渡期, 全面采用公允价值, 不考虑实际情况有可能会脱离现实条件, 盲目采用公允价值计量, 必然会带来公允价值的滥用, 并可能导致公允价值成为操纵利润的工具。

2.2 会计准则 (2006) 执行中涉及公允价值计量的领域及存在问题

公允价值计量模式在20世纪80年代产生于美国, 最初是作为金融工具的计量基础, 直到2006年9月美国财务会计准则委员会第157号财务会计准则公告关于公允价值计量的发布, 标志着公允价值已完全登上大雅之堂, 并在美国财务会计准则计量属性中占据主导地位, 具有开放性的特征。而国际会计准则理事会在2006年底以美国157号准则为基础, 发布了《公允价值计量 (讨论稿) 》征求意见稿, 以公允价值计量作为国际财务报告准则的主要计量模式。各国在全球化进程中, 经济环境更加复杂, 物价变动频繁, 虚拟经济的发展及重要性在此次金融危机中已经凸显, 已成为各国经济模式中与实体经济并行的两大体系之一, 其发展已关系到国家经济发展、国家经济安全。公允价值是金融工具最相关的计量属性, 来自资本市场的经验研究已提供了充分证据, 其更能反映企业的实现情况, 对投资者等财务报告使用者的决策更加有用, 对企业资产负债的定义更加真实和明确, 但提供信息的可靠性及在实际运用中取得公允交易价格的难度已成为会计准则执行的重要问题之一。我国在《投资性房地产》《生物资产》《非货币性资产交换》《债务重组》《金融工具确认和计量》《股份支付》《企业合并》中非同一控制下企业合并准则等具体准则中规定, 采用公允价值计量。在实际操作过程中却有非常大的难度, 访谈中注册会计师普遍认为采用公允价值计量在我国存在活跃市场的情况比较少, 多数上市公司聘请评估师采用模型和估值技术来计量。比如, 股票的公允价值可以采用收盘价, 但是像投资性房地产的价格信息没有专业的机构提供, 只能采用估值技术估计现金流和折现率, 但很难达到“公允”;另外由于金融资产和金融负债的特性在实务中公允价值很难取得, 也必须靠模型来予以估计, 其参数的取得非常困难;在股份支付中如果权益性工具不存在公开的市场价格, 应当采用期权定价模型来计算期权的公允价值, 其参数的取得同样也非常困难。

3 具体会计准则在执行中存在的问题及原因

2006年企业会计准则体系与企业旧会计准则体系差异非常大, 首先是在财务报告目标上由原来的受托责任观倾向于决策有用观, 注重会计信息的相关性, 与此相适应由原来注重利润表观转向资产负债观, 在此基础上要求企业编制全面收益表。对于这种制度上的强制性变迁, 表面上会计准则在内容上是一种技术规程, 但有大量的动机隐藏在标准化的后面, 因而在执行过程中会有经济后果。在访谈中注册会计师认为以下几个具体准则在执行中存在问题较多。

3.1《政府补助》准则可操作性不强

政府补助是为了体现一个国家的政策, 鼓励或扶持特定行业、地区或领域的, 世界上很多国家, 包括市场经济国家的政府通常对有关企业予以经济支持, 如无偿拨款、贷款、担保、注入资本、提供货物或者服务、购买货物等, 这是国际上通行的做法 (2) 。我国《政府补助准则》与国际财务报告准则存在一定差异, 这是由我国经济发展、政治体制、文化、法律等环境决定的。政府补助在我们国家应用很广泛, 几乎每个企业都会涉及, 因为凡是上市公司, 不管是国有企业, 还是民营企业只要能上市, 基本上都有政府补助, 这与我国国家政策、经济发展有关。《政府补助》准则虽然规定比较简单, 但在执行中不太好把握, 最大的一个问题是如何把握“与收益相关的政府补贴”和“资产相关的政府补贴”。也就是说财政拨款给企业是应该计入当期损益还是计入递延收益, 这个在实际业务操作中我们国家没有界定清楚的。有很多项目财政拨给企业款项时不是以补助的方式, 实际上财政拨款是用作资本用途的, 但是又没有明确规定, 所以企业收到款项后很难确定是否属于政府补助的范围, 另外, 我们国家还有很多拨款不是直接从政府拨付的, 就是除了政府之外企业还会收到许多组织拨付货币性资产或非货币性资产, 这种款项是否属于政府补助也很难界定。另外由于我国市场经济的特色, 有时对于政府的补助各个政府机构的文件不衔接, 可能还有冲突的地方, 所以企业有时无所适从, 也给审计带来麻烦。

3.2《套期保值》准则实务中操作难度较大

我国《套期保值》会计准则基本上与国际财务报告准则中的相关规定相同, 套期保值一直是会计的难点, 在当前我国金融市场并不发达, 专业人员业务素质低以及金融工具和金融交易日益复杂的趋势下, 套期保值会计准则的确认、计量、报告对于我国来说更是一个大的挑战。在准则执行中业务人员本身对套期业务不是很理解, 实际操作的时候很难满足套期保值准则的要求, 实务中的操作难度较大, 每个企业做法不一样, 管理上也不是很规范。由于我国刚开始执行这个准则, 准则中的对应关系到底严格到什么程度, 也没有明确的规定, 只能根据各个企业自己的实际情况来确定。但简单的套期问题不大, 复杂的套期, 即只靠合同判断的套期就不好判断套期工具, 很多时候, 如果套期工具是标准, 有市价的还好处理, 但是我国有很多套期工具是非标准的没有市价, 所以基础数据不好获得, 同时也不好确认和计量。以套期名义做的业务很多, 但是真正能满足套期保值会计要求的不多。

另外对于银行从事套期, 主要涉及到利率互换、货币互换、调期业务、衍生金融工具, 一般都通过模型及参数去计算公允价值, 参数难以理解并且变化比较大。例如银行对于贷款发生减值以后用摊余成本计价时有的是浮动利率, 有的是固定利率, 浮动利率定期变化对摊余成本如何调整, 是调实际利率还是调摊余成本, 对企业的影响非常大。对于摊余成本界定还不明确。

3.3《股份支付》准则存在利润操纵空间

《股份支付》准则是我国会计准则体系中新增加的准则, 对我国实行股权激励企业相关会计处理作了明确的规定。该准则要求实行股权激励的上市公司在每个资产负债表日都需要根据公允价值对股权激励产生的当期费用予以确认, 这直接造成了对当其利润的冲减, 对上市公司的当期利润产生了重大影响。从近几年实行股权激励的企业看我国上市公司中大多数采用以权益结算股份支付, 例如2008年我国1 624家上市公司中实施股份支付计划的共有40家, 以权益结算股份支付的有32家, 以现金结算股份支付的有11家。在权益结算股份支付条件下规定授予后立即可行权的换取职工服务, 应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用, 相应增加资本公积。因此有些上市公司利用准则中的规定要在期权发放当年就计提, 随意摊销费用。上市公司可以集中摊销费用, 造成全年业绩出现亏损, 不是经营出现了什么问题或者波动, 而是由于“股权激励的会计处理”, 利润巨额波动给投资者造成损失, 市场影响非常大。事实上新会计准则也并不要求激励期权费用集中摊销, 但有些上市公司可以在未违反会计准则的有关规定下, 在行权上打主意, 造成合法、但不合理的会计处理。另外股份支付准则中涉及的员工离职率、各种业绩指标的估计数等均需进行估计, 容易造成利润操纵。进行随意摊销可以减少企业所得税收, 公司高管人员的个人所得税会计处理上存在问题。

在具体准则中除以上几个具体准则外对于生物资产采用公允价值计量活跃市场不存在情况及生物资产的折旧问题, 比如说橡胶树可以割胶产生价值, 树本身的价值也非常大, 如何计量公允价值难, 即使采用成本法其折旧如何计提;建造合同中预计总成本在相同企业的做法不一样, 操控的空间相对较大, 如果建造合同是一个以外币计价的合同, 比如说建造合同是以不同外币计价的合同, 那么预计总收入到底怎么去确定, 怎么去折算预计总收入。随着经济的发展建造合同肯定会涉及既有本币与外币的建造合同或多种外币的建造合同, 涉及到汇率的因素, 要把外币折算准则和建造合同准则结合到一块是比较复杂的, 另外在实务中同时涉及建造合同、借款费用、外币折算3个准则结合到一起更加复杂, 需要我们理论上好好地研究来指导会计实务操作。

4 企业会计准则执行中的监管措施及建议

千里之行, 始于足下。任何制度建设都重在执行, 执行是检验制度建设质量的标准, 执行是完善制度建设唯一途径, 执行也是创新制度建设的重要渠道, 会计准则也是如此。近3年来在准则的执行中由于经济环境的变化、法律法规制度的变化, 特别是2008年的国际金融危机不仅给全球经济秩序和金融体系带来了严峻挑战, 也给会计准则的执行带来新问题, 由此也要求准则制定机构不断完善会计准则。交易事项的复杂, 全球化的进一步加剧, 虚拟经济的迅速发展, 而我国正处于经济改革和资本市场发展的关键时期, 会计准则作为市场经济重要规则无疑其经济效果意义重大, 会计准则的执行任重而道远。

4.1 提高会计人员业务素质, 加强会计政策选择监管

会计准则的国际趋同等效与当前我国会计人员业务素质仍有差距, 职业判断质量不高。目前财政部已发布了《全国会计领军 (后备) 人才十年培养规划》要加大培养力度, 努力实现全国会计领军人才培养目标;同时启动实务型会计专业硕士教育改革, 培养复合型高端会计人才;进一步完善会计专业技术资格评价制度和评价标准, 全面提升我国会计人员整体水平和业务素质。准则执行后财政部已针对执行中的难点问题发布了相关企业会计准则解释, 充分发挥会计的控制作用;另外中国证监会充分发挥监管作用, 在会计准则的执行上已针对上市公司会计政策选择、会计信息披露等事项上实行动态监管, 保证会计准则的有效实施。

4.2 扬长避短, 坚定公允价值计量模式不动摇

虽然公允价值计量属性在2008年金融危机中成为众矢之的, 成为转嫁金融危机的“替罪羊”, 但公允价值计量属性最主要的特点是能够使会计信息相关性增强, 提高了会计信息质量, 这一点目前来说是其他计量属性所不具备的, 因而也是最有效的计量属性。因为我国的特殊国情, 我国在运用公允价值计量上有一个过渡期, 国家对运用公允价值计量的上市公司监管比较严格, 如果上市公司采用公允价值计量, 财政部会派专人去监管, 相当于是一个隐形的规定, 虽然从制度上无法限制上市公司运用, 但是真正执行中却管理得比较严格。目前我国财政部正准备出台公允价值准则, 规范公允价值计量。

4.3 不断完善准则建设, 不断完善准则执行监管的协调机制

建设高质量会计准则才能提供高质量会计信息, 才能更好地为资本市场服务, 随着社会经济的发展, 会计准则也不断地改革与完善, 执行是检验会计准则质量的唯一标准, 也不断推动着会计准则的完善。准则实施后, 针对准则执行中的问题, 准则制定机构、证券监管部门、会计监管部门、中国注册会计师协会等部门要及时沟通, 协调反应机制, 及时研究新准则执行过程中出现的问题, 不断完善会计准则, 提高会计监管质量。更加及时、有效地应对资本市场会计监管中出现的新问题。

参考文献

[1]刘玉廷, 王鹏, 崔华清, 等.我国上市公司2008年执行企业会计准则情况分析报告[J].国际商务财会, 2009 (8) .

[2]刘玉廷, 王鹏, 崔华谱.关于我国上市公司2007年执行企业会计准则情况分析报告[J].中国农业会计, 2008 (8) .

[3]曲晓辉.会计改革若干基本理论问题探讨[J].财会通讯, 2009 (1) .