泰州市上调最低工资标准消息

泰州市上调最低工资标准消息（共17篇）

篇1：泰州市上调最低工资标准消息

2014年泰州市明起上调最低工资标准

10月30日从泰州市人社局获悉，从11月1日起，我市将调整最低工资标准。市区月最低工资标准达1630元，比现行标准增加150元;县(市)调整为1460元，比现行标准增加180元。

泰州市区最低工资月增150元

法定假日加班可多拿20.7元

根据我省调整的方案,月最低工资标准为:一类地区1630元;二类地区1460元;三类地区1270元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区14.5元;二类地区12.5元;三类地区11元。

下月起，泰州市区(海陵区、高港区、姜堰区)执行省确定的一类地区标准：月最低工资标准由原来的1480元调整至1630元;靖江市、泰兴市、兴化市执行省确定的二类地区标准：月最低工资标准由原来的1280元调整至1460元。

值得高兴的是，加班费也将跟着月最低工资而水涨船高。加班费的计算应当根据每个人的工资来计算，但不得低于月最低工资，也就是1630元。假设在明年元旦的假期期间加班,因为元旦是法定节假日，如果在元旦当天加班,加班费应不低于224.8元[计算加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)]。比现行月最低工资1480元的加班费(204.1元)可多拿20.7元。

“最低工资”不含“包吃包住”

高温费等福利津贴不算最低工资

如果用人单位包食宿，是否仍需执行最低工资标准?据了解,最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包食宿，只是对职工提供的一种福利，而不能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最低工资标准。

那么，月最低工资1630元，哪些不算在月最低工资?据了解,月最低工资在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

另外，最低工资不包含加班加点的工资，以及夜班费等。另外,高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等也不包含在月最低工资内。

实习工资

不低于14.5元/小时

按照新标准，非全日制用工小时最低工资标准也调整：泰州市区(海陵区、高港区、姜堰区)一类地区由原来的13元调整至14.5元;靖江市、泰兴市、兴化市二类地区由原来的11元调整至12.5元。

“我们最后一年，被学校安排到企业去实习，其实就是上班。”某技校的学生小王询问,他们是不是也适用最低工资标准。记者获悉，我省明确企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。据此，市区企业使用实习生,应该按照每小时14.5元支付报酬，县市企业使用实习生，应该按照每小时12.5元支付报酬。

试用期、见习期的工资也是个经常争议的话题。据了解，试用期工资不可低于1630元。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准，要补足低于标准部分。确定试用期、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期,就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。

篇2：泰州市上调最低工资标准消息

据了解，具体调整的标准为：盐城市区(含市直、盐都区、亭湖区、市开发区、城南新区)、大丰市、东台市执行二类地区标准，由原来的1280元调整为1460元/月，上调180元/月;建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县执行三类地区标准，由原来的1100元/月调整为1270元/月，上调170元/月。

另外，非全日制用工小时最低工资标准也相应提高，具体调整标准为：盐城市区(含市直、盐都区、亭湖区、市开发区、城南新区)、大丰市、东台市由原来的11元/小时调整为12.5元/小时，上调1.5元/小时;建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县由原来的9.5元/小时调整为11元/小时，上调1.5元/小时。

需要特别强调的是，上述所说的最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

据了解，这是盐城市自从去年7月1日上调最低工资标准后再次上调最低工资标准。最低工资标准作为劳动力市场的重要信号，根据经济形势的变化，作出积极调整，有利于保持工资价位的市场竞争力，增强企业活力，稳定就业岗位。上调最低工资标准，对于增加职工收入，特别是提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

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篇3：泰州市上调最低工资标准消息

日前, 上海市市长韩正表示, 上海今年最低工资线调整的幅度在10%以上。同时, 上海还将健全企业和行业的具体收入协商制度, 政府要对企业进行必要的干预。

韩正在上海市政府举行的记者招待会上说, 上海每年都在4月1日调整最低工资线, 今年仍将如此, 最低工资线调整的幅度在10%以上。他说, 调整最低工资线是政府调节社会分配的有效手段。目前上海的最低工资线是每月1120元, 考虑到上海的发展水平以及去年以来物价的上涨因素, 调整最低工资线是必须的。对于最低工资线以上的工资调整, 韩正说, 虽然目前法律上没有强制性的规定, 但是企业和行业的具体收入协商制度一定要健全起来。企业是由资方和劳方共同组成的, 应当制定集体协商的工资决定机制, 以及合理的增长机制。在这一方面, 政府应当干预, 这种干预是必要的。 (仇逸杨金志) ■

篇4：17省上调最低工资标准

近日，海南省政府常务会议通过最低工资标准调整方案。9月起，海南省最低工资标准全面上调220元，小时最低工资标准将在原基础上上浮2元。

调整后，海南省一类地区（海口市、三亚市、洋浦经济开发区）、二类地区（琼海、儋州市）、三类地区（其它市县）月最低工资标准分别上调至1050元、950元、900元，小时最低工资标准分别上调至9.2元、8.3元、7.9元。

海南省省委副书记、省长蒋定表示，此次上调将切实提高城乡居民特别是低收入群体的收入水平，并对保障企业用工稳定起到积极作用。

从全国看，今年最低工资增幅同比有所回落。数据显示，截至今年6月底，全国16个省份最低工资标准平均增幅为19.7%，低于去年的22%。

尽管如此，专家认为19.7%的增幅仍属于高增长，高于GDP增速和劳动生产率增速，高于“十二五”规划目标。多名受访专家认为，这是市场需求和行政手段共同作用的结果。

与往年不同，今年最低工资标准上调的一个大背景是，《收入分配体制改革总体方案》即将出台。但在经济增速放缓的情况下，收入分配改革是否会加速前进，目前尚存争议。

工资水平补偿性增长

2009年我国最低工资标准调整暂缓。随着我国经济增速恢复，就业需求和物价涨幅较大，2010年和2011年多个省份对最低工资标准进行了大幅调整。

本报记者对17个省市近3年（2010年-2012年）最低工资标准增幅统计发现，海南以66.7%的增幅名列第一，四川、重庆分别以38%、35.2%的增幅紧随其后。江西增幅最小，为17.2%。

对于今年19.7%的增速，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南分析，今年GDP增速放缓，

物价也有回落，最低工资增速下调一些很正常，19.7%的增速仍然算高。

广州社科院高级研究员彭澎同意这一观点，他同时认为，近两年工资增长是一种补偿性增长，“以前的工资水平实在是太低了”。

在最低工资标准提高同时，整个社会工资水平一并提高。以全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为例，国家统计局数据显示，2010年和2011年，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资分别为37147元、42452元，同比名义增长13.5%、14.3%，增幅同比上升1.5%、0.8%。

多位专家认为，“这是市场需求和行政手段共同作用的结果，最低工资标准与整个社会工资水平正相关。”

工资上涨推动了人均可支配收入增加。国家统计局数据显示，2012年上半年中国城镇居民人均可支配收入扣除价格因素实际增长9.7%，农村居民人均现金收入扣除价格因素实际增长12.4%，均超过上半年7.8%的GDP增速。

但接下来的问题是，大幅提高低收入者工资水平面临困难。彭澎说：“受国际金融危机影响，中小企业经营困难，企业成本压力大。沿海劳动密集型产业的出路是，转移或升级。即向中西部低劳动力成本地方转移，引进先进技术、改变营销策略等。”

人口比较优势降低

工资上涨潜藏的信息是：人力成本在大幅增加。

中国社会科学院人口研究所研究员蔡昉分析称，本世纪头10年中国劳动年龄人口只增加了1%，到2015年中国劳动年龄人口就不再增长，中国刘易斯拐点已经全面到来。

尽管社会上对“人口红利全面消失”的说法仍存在争议，但无可否认的是，廉价劳动力时代已成为过去，中国比较优势逐渐消失。

一个重要的表现是，许多外国商业巨头，比如阿迪达斯、耐克等纷纷关闭在中国的生产线。今年7月关闭在华唯一直属工厂后，又传出阿迪达斯将与中国300家代工厂终止合作的消息。根据媒体在珠三角的调研，陷入困境的绝非阿迪下属代工厂。

人力成本增加是造成这一现象的重要原因。日本贸易振兴会统计资料显示，同等条件下，越南生产成本比中国要低15%至30%。去年越南工厂工人的平均月薪约为136美元，印度尼西亚约为129美元，而中国工人已经达到413美元，是越南和印尼的二倍以上。

2003年以来，“用工荒”一词被广泛提及。而近10年用工紧张呈现出新变化，即劳务输出地中西部地区与东部沿海同时呈现用工紧张，双方争抢劳动力。

篇5：武汉上调最低工资标准

2011年11月30日 14:40 来源： 武汉晚报

本报讯 昨日，记者从市人社局获悉，按照省政府《关于调整全省最低工资标准的通知》的要求，我市明日起上调最低工资标准。

新的最低工资标准具体为：江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉开发区、东湖开发区、东湖风景区全日制就业劳动者月，最低工资标准为1100元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为10元；东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区全日制就业劳动者，月最低工资标准为900元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为8.5元。月最低工资标准不包含延长法定工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

篇6：深圳上调最低工资标准

2014年2月1日，2014深圳最低工资标准将实施，调整为1808元/月，目前，该标准为全国最高，

2014深圳最低工资标准将于明年2月1日上调。记者昨日从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳市2014年全日制就业劳动者最低工资标准调整为1808元/月，截至目前深圳最低工资标准为全国最高。

据介绍，深圳市2014年最低工资标准调整将于明年2月1日实施，具体包括：深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至1808元，涨幅13%r非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至16.5元，涨幅13.8%，

“调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设。”深圳市人社局相关负责人说，本次深圳最低工资标准调整安排在春节前实施并发布，是向社会各界特别是劳动者发出明确信息以利就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。

篇7：泰州市上调最低工资标准消息

进入12月以来，吉林、宁夏、重庆等地相继宣布上调最低工资标准，据 记者不完全统计，以来，全国至少已有28个地区上调最低工资标准，上调的地区数量已大大超过去年。

28地区上调最低工资标准

进入12月以来，吉林、宁夏、重庆等地宣布上调最低工资标准。其中，吉林第一档地区最低工资标准由1320元/月调整为1480元/月;宁夏一类区最低工资标准由1300元/月调整为1480元/月;重庆第一档地区最低工资标准由1250元/月调整为1500元/月。

随着上述三个地区最低工资标准的上调，据 记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有上海、深圳、北京等28个地区宣布上调最低工资标准，仅剩下辽宁、河北、青海、江苏4地未进行调整。

调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、元，最低工资标准超过元大关。而小时最低工资标准最高的依然是北京，达到18.7元。

上调地区数量远超去年

虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的.地区却大幅增加，其数量已经远超去年全年。人社部的数据显示，全国共有19个地区调整了最低工资标准，

中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军此前对 记者表示，在当前经济下行压力不减的情况下，上调最低工资标准的地区反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指标。

“收入是民生之源，上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促进内需和消费。” 赵锡军表示。

辽宁超两年仍未调整

根据《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。记者注意到，在还未宣布调整的辽宁、河北、青海、江苏4地中，辽宁最低工资标准已两年多未调整。

人社部数据显示，辽宁上一次调整最低工资标准在7月1日，最高档月最低工资标准为1300元。

篇8：且慢盲目为上调最低工资标准叫好

且慢为上调最低工资标准叫好，难道你和钱有仇？你是不是站着说话不腰疼？但是，我们需要稍安勿躁。

最低工资标准对尊重劳动者的劳动、保护劳动者的基本生活，确实有着重要的意义，历史也很悠久，新西兰在1894年就开始实行了，现在全世界大多数国家也都建立起了最低工资标准制度。只是，“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”，中国的最低工资标准制度，与国外是有很大不同的，片面地叫好就极可能“搬起石头砸了自己的脚”。

以上海为例，一个普通的上班族，一个月的房租水电费大约500元、天天坐地铁只一趟来回也得200元、每天20元吃饭一个月要600元、偶尔上个网吃点水果等额外开销平均一个月200元、一年就两套衣服平均一个月100元已经算是最低……别说结婚、生孩子、生病等，这已经超过了1820元。

一个月的最低工资标准还不能保障基本生活，究竟是该叫好，还是叫苦？

把话回到国外，首先我们看最低工资标准是怎么确定的。虽然在最后的形式上，或者是政府公布的，或者是立法通过的，但过程却全然不一样。國外尊重的是自由贸易原则，一般先由政府经由工会团体的同意，成立一个低薪委员会，低薪委员会再召集政府代表、雇主组织的代表、劳动者代表以及公认的、有能力的、独立的专家代表，基于科学的调研报告、评估报告、可信的数据和其他实证信息，多方协商谈判来确定。因此，尽管很多国家的最低工资标准都只有参考意义，并不强制执行，但基本上都能够得到尊重。

其次，看看国外最低工资标准和最低生活保障是什么关系。虽然都有或多或少的关系，但在形式上，越是落后的国家和地区越有直接关系，越是发达的国家和地区越没有直接关系。

一般来说，西方国家先是将《宪法》里的公民生存权以最低生活保障的形式确定下来。有直接关系的，一般最低生活保障金额都比最低工资标准低，拿最低工资的人自然也就拿不到最低生活保障补贴了；没有直接关系的，很多国家的最低生活保障金甚至还比最低工资标准高，拿最低工资的人自然就可以领取差额补贴。

再次，看看国外最低工资标准确定的一般依据。因为最低工资标准和最低生活保障是两个概念，所以大多数国家的依据是分开的，工薪劳动者及其赡养人口的最低生活费用，是最低生活保障的确定依据，而最低工资标准确定的依据，主要是三个方面，一是国民收入分配的比例，劳动者的报酬应占全国收入的多少；二是政府的促进就业考量，因为最低工资水平直接关系着年轻人的就业，经济滑坡时期表现的更为明显；三是企业的经营压力，因为最低工资标准提高了，其他人员的工资一般也会水涨船高。

再看看我国的最低工资标准，依据的是国外的最低生活保障确定依据，更没有完善的测算方法和完备的制定程序，既没有考虑企业的实际，也没有反贫困、调节收入差距的关联思考，对就业的影响也是模模糊糊，最后政府发布了事。

所以，导致的结果也就是三个：一是政府被指责逃避保障公民生存权的法定责任；二是企业叫苦连天，三是劳动者依然认为太低。

因此，我们急需要的，不是上调最低工资标准，而是先完成最低工资标准科学制度构建。

责任编辑 华南

篇9：厦门最低工资标准拟再上调

额度估计在50元左右，同安翔安调整幅度可能更大.导报讯 （记者 李玉燕） 记者昨日从有关部门获悉，厦门市的最低工资标准，将在去年调整的基础上再次进行上调，上调额度估计在50元左右。

据有关人士披露，各区的上调额度可能为：思明、湖里、海沧、集美四区调高50元左右，同安、翔安两个区调整幅度可能更大一些。目前，相关的申报资料已上报至省有关部门审批，具体情况近期将会公布。

国家规定，最低工资标准至少须每两年调整一次。厦门为全省首个公布最低工资标准的城市，从1994年首次调整至今，厦门的最低工资标准已经在12年内调整了10次。

不过，1997年至1999年间以及2004年并没有调整，使得厦门的最低工资标准与其他省市的差距拉大。虽然2005年，厦门大幅调高了最低工资标准，规定从2005年7月1日至2006年6月3日，思明区、湖里区企业最低工资标准为每人每月600元；集美区、海沧区企业最低工资标准为每人每月550元；同安区、翔安区企业最低工资标准为每人每月480元。但这次调整显然还是无法满足经济和社会发展的需要。

篇10：泰州市上调最低工资标准消息

前段时间国家公布的社平工资，较上一年上涨不少。好多小伙伴就在说，社平工资都上升了，打工人的各项待遇肯定也会随之上浮。虽然北京还没有公布本市社平工资，但率先公布了多个待遇的集中上调方案。

经市委、市政府批准，北京市人力资源和社会保障局发布，2021年相关社会保障待遇标准集中调整方案。包括以下几个方面：

这些都和你的“钱袋子”有关，快和小编一起来看看！

1、月最低工资标准增至2320元

为保障劳动者基本生活，从8月1日起，北京市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。

非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

2、失业保险金每档上调218元

为提高失业人员收入水平，保障其基本生活，根据北京市经济社会发展情况，自2021年8月1日起，北京市失业保险金标准在现行基础上每档上调218元。

其中——

累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为2034元；

累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为2061元；

累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为2088元；

累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为2115元；

累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为2143元。

图片

从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按2034元发放。

今后，本市失业保险金平均标准将按最低工资标准的90%同步进行调整。

3、基础养老金和福利养老金待遇

每人每月增加30元

为进一步保障和改善民生，逐步提高城乡居民养老保障水平，结合本市经济发展情况，本市从2021年1月1日起调整城乡居民基本养老保险基础养老金和老年保障福利养老金标准。

对于2020年12月31日前已领取城乡居民基本养老保险基础养老金及享受老年保障福利养老金人员，自2021年1月1日每人每月增加30元。

2021年1月1日起新增领取城乡居民基本养老保险待遇的人员，基础养老金标准为每人每月850元；老年保障福利养老金标准为每人每月765元。

截至目前，本市已经连续11年13次调整了城乡居民养老保障待遇标准。2021年全市享受基础养老金的平均人数为58.81万人，享受福利养老金的平均人数为33.78万人，此项政策惠及92.59万人。

4、企退养老金第29次调整方案

6月15日发放到位

按照国家要求，自2021年1月1日起，本市继续为企业和机关事业单位退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金，这是本市第29次增加企业退休人员养老金，也是2016年以来第6次同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金。

今年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法，使他们更多地享受社会发展成果。

此次调整面向2020年12月31日（含）前已按规定办理退休手续的退休人员，预计惠及310万企业和机关事业单位退休人员，并从今年1月份起补发养老金，其中企业退休人员于6月15日就可以领到补发的养老金了。

此外，还有两种特殊的调整方式——

一是继续单列调整企业建国前参加革命工作的老工人退休待遇。

目前，本市企业建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇。此次调整仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加355元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加325元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整合计将普遍增加395至425元/月。

二是保证企业退休军转干部、原工商业者调整后不低于全市养老金的平均水平。

按照定额、缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，企业退休军转干部、原工商业者基本养老金低于调整后全市企业退休人员养老金平均水平的，补足到平均水平。同时，在2020年12月31日（含）之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。

本市机关事业单位2020年12月31日（含）前退休的人员，也将按照上述定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法和调整标准进行调整，并于6月底前发放到位。

篇11：泰州市上调最低工资标准消息

据国家统计局数据显示，我国今年前三季度GDP同比增长7.4%，CPI同比上涨2.1%，全国居民人均可支配收入14986元，同比名义增长10.5%，扣除价格因素实际增长8.2%。由此可以看出，虽然最低工资标准涨幅比往年有所降低，但是仍然跑赢了GDP和CPI。

工资上涨伤害经济?

日前有专家指出，“工资上涨现象是好事，但过快上涨也意味着有过多的企业会变得困难。如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。”

此番言论一经发布，立即引发广大民众热议，一致认为这是替企业说话，未考虑老百姓利益。

篇12：泰州市上调最低工资标准消息

从今年1月江苏省率先宣布上调最低工资标准起至今，全国已有27个省(区、市)上调或宣布上调本地区最低工资标准，平均涨幅高达20％。各地普遍大幅上调最低工资标准的做法，受到社会高度关注，甚至被某些舆论视为“推进收入分配制度改革的关键步伐”，“奏响了众望所归的收入分配制度改革的序曲”。

事实真的是这样吗?上调最低工资标准能否担当起收入分配制度改革“急先锋”的重任，其实很值得怀疑。

虽说收入分配制度改革是一个宏大的命题，绝对不是一两句话能够阐释清楚，可但凡提及改革，至少要改变现有的制度或者打破现有格局，而上调最低工资标准不过是按照现有最低工资制度的规定，按部就班实施制度的“保守”之举，把落实制度的常规做法和突破性的改革混为一谈，是否有小题大做的意味?

事实上，与其说调整最低工资标准是收入分配制度改革的序曲，倒不如说是经济社会发展过程中应有的常规之举。

有人把近期各地上调最低工资标准的做法喻为“松绑”最低工资，这是一个很能说明问题的比喻。其实，本轮各地不同程度的调整最低工资标准，是对2009年因为受国际金融危机影响而停止调整的一次迟到的“补偿性上调”。彼时最大的问题是尽可能地维持企业生存，保障就业，启动收入分配制度改革尚未提上日程。因此，将对过去的“补偿”视为对广大职工期盼已久的收入分配制度改革的“许诺”，这如果不是一厢情愿，就是削足适履。

调整最低工资标准关乎社会底线正义，而非收入分配制度改革

一直以来，最低工资都是一个饱受争议的制度安排，争论者始终从维持市场绝对自由竞争还是政府适度干预市场的层面进行论战。直至今日，经济学界对最低工资制度的利弊尚无定论。不过，撇开理论层面的争论不谈，我国的最低工资制度还真没有发展到像一些经济学家担心的那样，“其实施效果会与善意初衷背道而驰”，“非但提高不了弱势劳动者的收入水平，反倒会造成对市场的不正当干预，削弱企业的竞争力，从而带来失业人数的增加”。

以广东为例，虽然今年广东大部地区也都上调了最低工资标准，然而近日出炉的广东省重点课题《我国最低工资标准现状问题、ELES科学测算结果和建议》研究表明，目前在广州、深圳等珠三角城市生存费用达1385元，大大高于目前广东最低工资标准中最高一档的1100元。

先前世界银行的普查报告也显示，考虑每人每天的营养摄入量及养育孩子的需要，在中国维持基本生活水平的平均費用应是每人每月1684元。若与这一数据相比，目前更是没有任何一个地方的最低工资标准能够达到维持基本生活水平的程度。

各地上调后的最低工资标准尚且不足以维持基本的生存所需，这样的调整既谈不上影响经济发展，更与收入分配制度改革的“关键步伐”相去甚远。

另外一组数据可以证明，看起来是“大幅度”提高，实际上提高幅度确实小得可怜：1995～2008年间，广东GDP增长7.4倍，人均GDP增长4.2倍，职工月平均工资增长4.3倍，但最低工资标准仅增长1.7倍；2009年深圳市人均GDP与1992年相比增长了7.4倍，但最低工资却只上升了4.1倍；天津市最近三次连续调整最低工资标准的平均增幅为11.6％，但仅2009年该市地区生产总值和财政收入增速就分别高达16.5％、21.1％。

其他各地的数据也大体如此，这说明最低工资标准表面上在“大幅度”上调，事实上其购买力却在“大幅度”下降。调与不调关乎的都是社会的底线正义，而不是收入分配制度改革。

调整最低工资标准只能惠及很小一部分低收入者

更能够说明调整最低工资标准与收入分配制度改革无关的依据是两者有着本质的区别。

收入分配制度改革的目标是要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重和提高劳动报酬在初次分配中的比重，特别是要不断增加一线劳动者的劳动报酬。要实现这一目标，应当通过深化改革，建立科学合理的工资制度；通过规范秩序，遏制收入分配的混乱现象，逐步缩小地区间、部门间的收入差距；通过统筹兼顾，着力构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系。

而最低工资制度的目标是国家通过一定的立法程序，对劳动力市场中劳动者在履行必要的劳动义务后所应获得工资收入的强制干预，使得劳动力市场中一部分最弱势劳动者能够获得满足其家庭成员基本生存需要的劳动报酬。

可以说，收入分配制度改革和最低工资制度无论在目标、内容、途径和方法上，还是在涉及人群的数量上都有明显的差别，特别是收入分配制度改革是要通过改革惠及广大职工群众，而调整最低工资标准只能惠及很小一部分低收入职工群众。因此，决不能错误地把最低工资的调整幅度视为所有职工群众收入的普遍提高程度，更不能把最低工资标准的提高视为广大职工群众的工资水平的普遍提高。

比如说，虽然今年北京市最低工资标准的上调幅度为20％，但据北京市人力资源和社会保障局测算，也仅有10万人直接受益，而今年上半年北京市的就业人口已经超过1000万，两相对比，调整最低工资标准也只能惠及不到1％的就业人口。

如果仅有北京市一地的数据还不够有说服力，那么，一类地区最低工资标准上调幅度高达31.7％的海南省，最低工资标准上调后也只能惠及大约12万人，这又是一个有力的例证。

可见，相比于庞大的需要通过收入分配制度改革受益的人群而言，最低工资标准上调实在是微不足道。

从这个意义上讲，虽然国际金融危机的阴影尚未完全散去，我国经济发展受外部经济形势影响再度出现波动也并非没有可能，而且国内经济发展面临的“两难”问题日渐增多，但谁都无法否认，这一轮的国际金融危机终将成为“过去式”。对曾经一度被“绑定’’的最低工资标准进行“松绑”，今年各地上调最低工资标准幅度较大，不过是弥补国际金融危机影响的应做必做之举。

工资集体协商才能惠及所有劳动者

可以预见，收入分配制度改革的方案有多么重要，社会各界对其有多么大的期待，它的出台就会有多么艰辛。

从2006年就拉开帷幕的收入分配制度改革，其间历经数次近在咫尺的“即将出台”传言，终究还是在一次次“难产”中让广大职工为之感受莫名煎熬。不过，值得庆幸的是，国际金融危机虽然即将成为“过去式”，但它之于中国经济的教训却是清晰明了的，要汲取教训最关键的是要加快经济发展方式转变，而加快经济发展方式转变的重中之重又是改革收入分配制度，通过改革收入分配制度提高普通居民和广大职工的收入水平，促进扩大内需，从而找到新的突破点和增长点，切实增强经济发展的内生动力。

不管未来的收入分配制度改革有多么复杂，它终究还是离不开两个维度的利益平衡：一是GDP中国家和居民之间的利益分配；二是初次分配中劳动报酬和企业利润之间的利益分配。

按照两者之间难易程度的比较，推进收入分配制度改革更应该从平衡初次分配中的利益分配关系入手，而要提高劳动者的劳动报酬，在我国劳动力供大于求的局面下，必须建立起企业内部的利益分配平衡机制，这样的机制就是目前工会大力倡导、全社会正在逐步形成共识的工资集体协商制度。

近期，各地频繁发生的因劳动关系矛盾引发的群体事件，引起了社会各界对工资集体协商所能发挥作用的高度重视，刚刚结束的全总十五届四次执委会更是旗帜鲜明地提出“依法推动企业普遍建立工会”，“依法推动企业普遍开展工资集体协商”，可以说全总是把工资集体协商摆上了工会工作更加重要和突出的位置。

篇13：泰州市上调最低工资标准消息

明年1月1日起，北京市最低工资标准将调至1160元，增幅超过20%。此外，企退人员基本养老金人均月增210元，城乡居民基础养老金、福利养老金标准首次上调30元。昨天，北京首次集中发布6条社会保障线调整标准，惠及283万人。

昨天，北京市人力资源和社会保障局发布6条社会保障线调整标准，包括企业退休人员基本养老金、最低工资标准、城乡居民基础养老金、城乡居民福利养老金、失业保险金、工伤保险定期待遇。

据悉，这是北京市首次联动调整各条社会保障线，除调整城镇相关社保标准之外，覆盖农村居民的城乡居民基础养老金、福利养老金也首次同步上调，幅度为人均月增30元。

市人力社保局相关负责人介绍，此次调整方案中，各项待遇调整金额均创历史最高。其中，企业退休人员人均基本养老金按照人社部、财政部的意见，人均每月增加210元，增幅为10.2%。

最低工资标准增幅则超过了20%，由现行的960元调至1160元。

据市人力社保局统计，此次待遇调整将涉及283万人，预计全年共需要增加支出51.5亿元，其中，区县财政负担2.9亿元;各项社保基金负担48.6亿元。

调整方案

1 标准首次上调

城乡居民基础养老金人均月增30元

【调整】 城乡居民基础养老金由目前的每人每月280元调整到每人每月310元，增加30元。

【解读】 市人力社保局居民养老保险处处长隗淑容介绍，，北京市在原“新农保”制度基础上建立了城乡统一的城乡居民养老保险制度,在全国率先实现城乡居民养老保障全覆盖。

按照该制度，城乡居民养老金由个人账户养老金和基础养老金组成。

这是首次对基础养老金标准进行调整。

她表示，目前全市享受城乡居民养老保障待遇人员有21万人。此次调整区县财政将增加投入 7600万元。

2 和基础养老金同步

城乡居民福利养老金人均月增30元

【调整】 20福利养老金将由目前的每人每月200元调整到每人每月230元，增加30元。

【解读】 市人力社保局居民养老保险处处长隗淑容表示，福利养老金的标准也是首次做出调整。

她介绍，，北京建立了城乡无社会保障老年居民养老保障制度，对无社会保障老年居民每人每月发放200元福利养老金。目前，北京市享受福利养老金待遇人员有60万人。

她说，今后，还要对二者建立调整机制，基础养老金和福利养老金将同步调整。

3 明年将继续调整

伤残津贴人均月增303元

【调整】 年伤残津贴由目前的人均每月2201元，调整到人均每月2504元，增加303元，增幅13.8%;供养亲属抚恤金由目前的人均每月1262元，调整到每月1412元，增加150元，增幅11.9%。

【解读】 市人力社保局工伤保险处处长李红介绍，根据国务院《工伤保险条例》的规定，北京市自起，对工伤职工的伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金逐年进行了调整。

2011年继续调整工伤保险定期待遇。

此次调整中，伤残津贴、供养亲属抚恤金新标准已经出台，生活护理费标准要待全市职工平均工资公布后进行调整。

据悉，三项待遇的调整将由社保基金支付，预计社保基金全年将增加支出2200万元左右。

4 养老金偏低将获“照顾”

企退人员基本养老金人均月增210元

【调整】 北京市2011年企业退休人员基本养老金人均每月增加210元，增幅10.2%。调整后达到每月2268元。同时，养老金最低标准也进行了调整，在目前的基础上增加了100元。

【解读】 市人力社保局职工养老保险处处长朱荣元介绍，北京市自1994年建立企业退休人员基本养老金调整制度以来，统筹范围内退休人员的养老金历经18次调整。截至今年10月底，全市按月享受基本养老待遇人员约190余万人,人均已达到每月2058元。

他表示，企业退休人员基本养老金调整的具体办法预计将于今日公布。

他说，在按照缴费年限和绝对额普遍增加(每人每月45元)的基础上，向三类群体进行政策倾斜。

据介绍，其中包括建国前参加革命工作的老工人，高级专业技术人员、军队转业干部和原工商业者，退休时间早、年龄较大、养老金水平相对偏低的人员。

篇14：泰州市上调最低工资标准消息

中公教育·给人改变未来的力量

2016上调退休工资改革方案最新消息-2016年养老金调整最新方案

2016上调退休工资改革方案最新消息-2016年养老金调整最新方案 基本养老保险待遇按均等分配调整

人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区 中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500 元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分 别为13元、12元、11元、10元。调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最 低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划（2012-2015年）》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工 资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。

基本养老保险待遇按均等分配调整

以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重 点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清 国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成（基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金）进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇 按缴费年限（精确到月）一个标准确定。

2016年养老金调整最新方案

步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生„„以上学历的人 员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为 视同缴费年限”的政策是最好的时机。

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步骤2.2015年10月1日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津（直辖市）、辽宁（北）、青海（西）、浙江（东）、广东（南）。

步骤3.2016年1月1日开始在全国按2016 年养老金调整方案调整养老金。

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险期间内生存，年金开始领取日之前，每年可领取固定的生存保险金，从年金开 始领取日起每年领取的年金逐年递增，满期返还所有已交保费（不计利息）。

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值得一提的是，这些提供长期意外身故保障的附加险与需逐年购买的传统意外险不同，消费者可选择与主险相同的交费方式，获得此后长期的意外保险保障。

篇15：泰州市上调最低工资标准消息

给人改变未来的力量 企业退休职工养老金调整最新消息：最低标准增加70元 本篇文章来源于:www.zgsydw.com/xinjiang/中公新疆事业单位招聘考试网

各省、自治区、直辖市人民政府,新疆生产建设兵团，计划单列市人民政府：

经国务院批准，从7月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元。提高标准所需资金，中央财政对中西部地区给予全额补助、对东部地区给予50%的补助。此次增加的基础养老金金额，不得冲抵或替代各地自行提高的.基础养老金。各地人力资源社会保障和财政部门要做好提高基础养老金标准的相关工作，尽快将提高后的养老金及时足额发放到位。要搞好政企业退休职工2015养老金调整最新消息：最低标准增加70元策宣传，正确引导社会舆论。同时，进一步健全参保缴费激励机制，引导和鼓励城乡居民选择更高档次缴费、长期持续缴费，增加个人账户积累，逐步提高养老保障水平。

人力资源社会保障部 财政部

篇16：泰州市上调最低工资标准消息

具体调整标准为，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95％、12.86％、13.56％。

最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存的住房公积金。

热点解答：“包吃住”也要付最低工资

问：我大专刚毕业。目前还处在试用期，每月工资600元，老板说因为提供一日三餐和住宿，这些加起来已远远高于960元。老板这样做合法吗?

答：最低工资就是劳动者工资水平的底线，低于这个底线就是违法。但目前一些单位采用种种隐蔽手法，导致员工的实际待遇明升暗降，如利用包吃包住的方式和工资报酬搅和在一起，要强调的是，即使用人单位承诺包吃包住，也应该执行最低工资标准。用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币支付。

人力资源社会保障部门专家提醒：用人单位包食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。

按照<劳动法)有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。

他们介绍，根据国家有关规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费(工伤、生育保险没有个人缴费)和住房公积金。但不包括加班加点工资；中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇等。

篇17：台州市最新最低工资标准

根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，从2008年9月起，我市再次调整职工最低工资标准，调整后，全市最低月工资标准比上年提高了80元以上，非全日制工作的最低小时工资标准比上年提高了0.5元以上。

近日，浙江省人民政府确定全省最低工资标准调整960元、850元、780元、690元四档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为8.0元、7.1元、6.5元、5.7元四档。台州市人民政府根据我市的经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况研究决定，从2008年9月1日起，台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低月工资标准由现行的750元提高到850元，非全日制工作的最低小时工资标准由现行的6.4元上调为7.1元；天台县、仙居县、三门县最低月工资标准调整为780元，非全日制工作的最低小时工资标准由现行的6.0元调整为6.5元。