你的求职费用哪里来?

你的求职费用哪里来?（通用11篇）

篇1：你的求职费用哪里来?

一、教学目标

1、通过视频、图文让学生对造纸术、活字印刷术的产生和制作书本的过程有感性认识，感受书的来之不易及工业的变迁。

2、通过数据及日常生活现象，增强学生自觉爱惜书本的意识，渗透环境教育，意识到要尊重工人的辛勤劳动，珍惜他们的劳动成果。

二、活动准备：

1.准备《一本书的诞生》《一本书的独白》和《传统印刷的转身》等小视频。

2.让学生在家中找寻20世纪80年代及之前的书籍，向家长打听他们当年的阅读读物和今天的差异。

三、教学过程：

(一)谈话导入：

1.出示课题：“书本从哪里来”，让学生就自己当前的了解说说：书本从哪里来。

(相机归纳演示：伐木-纸浆生产——纸张——创作——编辑、排版——印刷——装订——成品)

(二)感受印刷术的演变。

2.师：一本书的诞生大致都要经历这些阶段，但是近三十年来书的“样貌”发生了翻天覆地的变化。请欣赏一组图片(出示80年代之前出版的图书和当前各类精装书示例)让学生简略说说不同时期的书的差异。

(过去：纸张粗糙、编排单一;现在：精美、精致)

3.师：大家猜猜过去这样一本在我们看来比较粗糙、简单的书出版大约要多长时间?

4..播放《传统印刷的转身》视频，看后说说自己的.感受。(让学生体会到活字印刷的不易)

5.让学生默读41页人物“扫描”，师简述活字印刷之前的雕版印刷的费力和今天的激光照排的先进。

(三)延伸拓展，让学生多角度感受到一本书诞生的不易。

1师：即便科技发展到了今天，一本书的诞生也依然不易，请欣赏《一本书的诞生》视频。(侧重展示从印刷到装订的无数细节工序)

2.以上仅是一个装订环节，大家都感受到了一本书的诞生凝聚着太多人的心血。请读几则小短文《造纸术的发明》、《纸前的“纸”》和《树木造纸》《你知道吗》等小短文(课中下发)，让学生谈谈自己对书的更深的了解。

3.小结：略。

(四)以设计“书的自白”为载体，引导学生通过角色互换，增强体验，唤起自觉爱书、节约纸张的意识。

1.师：纵然一本书的诞生并不容易，可是他们中不少同类来到这个世界后的命运也很蹉跎。

2播放卡通视频《一本书的独白》(被抛弃的书的委屈自述)

3.以“一本书的自白”为题，以书的名义拟一份“自我宣言”或者创作一个公益小广告(图文结合)，也可以写一份倡议书。让人们更加了解书，唤起人们自觉爱惜书的意识。时间有限，每个人可以选取一个小环节：比如“纸质书的纸张来之不易及宝贵”、“印刷装订的艰辛”等，(1)学生分头写作。

(2)同学展示。

(3)总结。下课。

篇2：你的求职费用哪里来?

执行是实现目标的关键，任何好的计划和目标都需要员工高效的执行来保证。员工执行力的强弱取决于两个要素：一是个人责任心；责任心是做好工作的第一要素，没有责任心的执行犹如无源之水，无根之本，要把工作当作自己的事业来做，只有具备高度责任心的人，才能在执行过程中勇于负责，保质、保量地完成任务。促进企业的发展，而在企业的发展基础上我们才能更好的实现自我的价值。

我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱。我们的社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健的发展。我们的学校需要责任，因为责任让学校更有凝聚力和竞争力。前段时间3#学生公寓同学在购买小贩的水货U盘上当后及时报告了校卫队，小贩被及时抓住了，同学免于被骗，然而4#-109,111宿舍个别同学责任意识不强，未能及时报告校卫队，获得及时索赔，就不会造成不必要的财产损失，足见责任心的重要性。同样在西区5#学生公寓，也发生有人被骗，由于及时报告校卫队，挽回了财产损失。这同样体现了责任心，相比之下，我们楼栋的学生还缺少一份责任心，需要我们宿舍管理人员对他们进行引导、教育，通过举办各种活动来增强学生的责任意识，做好每一件小事，承担起每个人应有的责任。

2009年4月份3#-406寝室袁啸同学上课前在寝室吸烟，抽烟时不慎将烟灰掉在被褥上而未觉察，以致发生火灾，幸好隔壁408宿舍一名同学下课回来，发现406寝室有浓烟，及时报告了值班室，我及时上去打开寝室扑灭了火灾。避免重演了2008年11月14日上海商学院中山西路校区602女生宿舍的火灾。生命高于一切，这不能只是一句口号，而要真正落实到细微之处。在校舍的建设、使用和管理中，必须始终坚持这种思想，尽力做到没有任何安全隐患，不留下任何安全死角，千万不能视隐患而不见。这是我们宿管人员的责任，也是学生们的责任，做好身边的每一件小事，不只是对别人负责，也是对自己负责。一个人没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，更多的是体现在小事当中。每个人所做的工作，都是由一件件的小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。做的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的是简单的小事！

第二、是工作态度、执行力实际上体现的是一种工作态度，它需要精神信仰，需要激情和动力，需要耐心和毅力。执行力从哪里来？一个人的成功与成长，要靠素质立身，靠品德做人，靠实干进步，能力只是基础，而态度无论是工作的态度还是人生的态度却是关键，一个执行者要提升自己的执行力，首先要树立正确、积极的工作态度。用积极的态度在规定的时间内去完成自己的工作与任务。近来，学生宿舍里使用违章电器的现象也越来越多，很多学生抱着侥幸的心理，认为自己使用时只要不被宿管发现，就没问题了，他们却忽视了使用违章电器的潜在威胁，另外

从我校建校以来，发生了很多起违章电器使用导致宿舍物品损毁的事件，一幅幅宿舍被烧焦的图片都是血淋淋的教训，我们宿管人员要加大违章电器使用导致不良后果的宣传力度，使学生们在思想层面上认识到使用违章电器的后果。

篇3：你的汗从哪里来？

汗水=天然电风扇+天然排毒护肤品

出汗的时候，身上总会黏糊糊、臭烘烘的，许多人一开始都觉得“哎，出汗真讨厌”！不过，当了解了出汗是人体重要的“散热器”和“护肤品”后，他们就会觉得“哇，出汗真神奇啊”！

人的体温是恒定的，一般保持在37℃左右。我们身体里的热量都来源于我们吃进去的食物。热量一部分转化为动力，一部分则以热的形式向外界发散。通过散热，来保证身体处于37℃左右这个较稳定的体温。而皮肤是人体散热的主要路径。我们的全身部布满了汗腺，汗腺每时每刻都在进行排汗工作。当外界温度低于皮肤温度的时候，汗以气体方式散发热量，所以不容易被察觉。当外界气温升到25℃～39℃的时候，汗腺就会以汗液蒸发的形式来散热，这种汗我们可以感觉到，它被称为“有效汗”。

出汗是身体面对高温的自我调节和自我保护，它是在帮助我们降温。与此同时，出汗还可以使我们的皮肤处于较为湿润和舒适的状态，从而保持身心健康。

知道了汗的作用，大家应该不讨厌汗了吧？可是，为什么胖子比瘦子出的汗更多呢？难道是因为肉多，所以出汗多？

胖子汗和瘦子汗大不同

小东胖胖哒，他的好朋友小西却瘦瘦哒，他们经常一起玩耍。但是，小东最近发现了一个很奇怪的现象，那就是在同样的环境下，自己总是比小西更容易出汗，而且出的汗也多得多。小东对于自己的这个发现，百思不得其解。这是为什么呢？

小东的爸爸妈妈告诉他，一般人体内分布着300万～500万个汗腺，但具体数目因人而异。体形大的人，脂肪比较多，皮肤的表面积也比体形小的人大得多，所以，皮肤上的汗腺也会更多，也就更容易出汗。

另外一个原因是，汗腺分泌与运动强度有密切关系。一般，运动强度越大，排汗量就越多。而体重较重的人运动时的负担一般比体重较轻的人重，即使是同样的运动，前者体力消耗也会大于后者，体能转化为热能较多，所以出汗也会比后者多。当小东和小西一起运动的时候，有可能小西皮肤还很干燥，小东却早已经汗流浃背了。

所以，如果你想要少出点汗，身上干爽一点，那就要适当地先给自己做做“瘦身操”哦。

汗是盐做的吗？

大多数人运动的时候，都会满头大汗，流下的汗液有时会不经意地流入口中，尝一尝，咸咸的。难道身体里有一个盐厂？不然汗液为什么会是咸的呢？

身体里并没有盐厂。但是，汗液里的确含有不少盐的成分！我们抽取了一些汗液并研究了它们的成分：

水分：99.2%～99.7%

氯：86.5毫克当量/升

钠：80毫克当量/升

钾：5毫克当量/升

钙：1毫克当量/升

除了上述成分，汗液里还含有少量的尿素氮、葡萄糖、乳酸等元素。

从成分的数据分析来看，汗液里除了含大量的水分外，钠和氯在固体成分中占据了很大优势。而这两种物质溶解在水中，通过结合便形成了氯化钠，氯化钠就是食盐的主要成分，所以汗液才会有咸味！

所以，当我们运动后大量出汗时，除了要及时补充足够的水分外，还要适当地补充一些含有钠、氯、钾等成分的淡盐水或者饮料。如果体内盐分随着汗液流失而不能及时给予补充，人体会因为水盐代谢失调而过早地出现疲劳、精神不振、困乏的症状。

原来，汗液里也大有玄机啊！

可是，很不幸的是，这时小东已感觉到身体很不舒服，爸爸妈妈赶紧带他去看医生。

医生问了几个问题：“你头面部会多汗吗？你手足心会多汗吗？你胸口会多汗吗？”

“咦，这医生真不专业，不应该问问我哪儿不舒服吗？”

谁知医生却说，由于汗腺遍布全身，人体全身都可以排汗，但是有些部位的汗腺是比较少的，如果这些平时排汗少的部位突然排汗量多了起来，就说明身体可能存在某些健康的隐患了。而这正是人体给人的一个警告，所以，一定不能忽视。

当头、面部出现多汗的状态，并且伴随着身体发热、四肢沉重无力、胃胀不适、想呕吐时，这是脾胃湿热，是积食的表现。这时候，就需要减少食量、清淡饮食，有助于缓解症状。

手足心多汗，并伴有手足心热、口干舌燥、牙龈肿痛等症状，多半是脾失健运、脾胃湿热。这时候，可以适当服用一些清热解毒的中药。

篇4：《你的工资从哪里来》读后感

公司党总支组织员工开展学习和讨论活动，就是要帮助员工解放思想，转变观念，增强员工的归属感和责任感，统一思想，提高认识，为完成公司总体目标提供坚强的思想保证。

作为××公司员工，个人的工资收入和公司是紧密相连的，公司的利润是我们工资待遇的惟一来源。

××合资以来，公司三年发展战略目标，正是企业发展与调整的初级阶段，股东的利益应放在首位，为公司赚钱是每个员工义不容辞的责任。公司必须在市场残酷的竞争是求得生存，天上不会掉馅饼、国家、政府也不会拨款，我们的工资从哪里来?

我们的工资从公司的利润中来。公司一但制定出全年工作目标，就必须靠每个部门、每个岗位、每位员工的辛勤劳动来实现，赚钱的岗位为公司多赚钱，不直接与客打交道的岗位也能通过节能降耗，降低成本为公司赚钱，还有一些岗位通过维护公司利益来实现。

我们是水手岗位，现在担负囤船、危化品作业线安全管理配合作业的任务。把囤船的安全工作做好，把危化品作业的安全管理工作做好，确保安全责任事故为零，就体现出了为公司赚钱，从而获得我们的工资待遇。

我们的工资从工作业绩中来。体现工作业绩讲究做事的效率和效益，做事的能力强弱在日常工作中能够表现出来，现在的劳动讲究结果，讲“功劳”不讲“苦劳”，讲“巧干”不讲“蛮干”，讲“效率”不讲“出勤率”，工作效率上去了，工作业绩也就出来了。

我们的工资从职业精神中来。一个员工在公司里服务，首先要有职业精神，爱岗敬业，工作态度要积极，多做一点事吃不了亏，做事就把事做好，做到位，不留后患，吃苦耐劳的精神是提高自己工作技能，积累工作经验的基础。每位员工在每个岗位的“好与差”直接影响公司利润的实现，也会影响员工个人的业绩与工资收入。因此，提升自己在岗位独挡一面的能力在企业工作中是很重要的。

我们的工资从优质服务中来。客户是企业的“衣食父母”，为客户提供优质、满意的服务，得到客户的认可和承认，才能与客户保持长久的合作关系。港口企业员工讲求效率，忠于职守、团结协作的精神风貌，它是我们优质服务的基本行为准则。优质服务，要做到确保安全，使客户不受损失，尽量使客户的货物走得了走得好，做到船、港、客户方都满意。吸引客户或留住客户必须在卓越的工作方法中体现出来，比如：为客户提供最满意的服务，站在客户的立场，处处为客户着想，对客户态度和蔼，笑迎客户。优质服务还体现在员工的职业道德修养的内涵上。一位员工职业道德品质不是从一开始就有的，是在长期的工作实践中，通过修养和教育达到的。它能在优质服务中为企业带来非常稳定的效益。

篇5：你的工资从哪里来心得体会

在市场经济的浪潮里，企业的生存发展、个人的生存发展靠得是有效竞争，靠提供给顾客有用的、可信赖的产品和服务。有效竞争、提供有用的可信赖的产品和服务的落脚点在哪里?在利润!

从财务上说：收入―费用=利润，收入从提供顾客产品和服务的过程后获得，费用从提供顾客产品和服务的过程中耗费。提供顾客产品和服务的过程就是公司中各级人员的日常工作!利润的多寡是我们工作的结果。有句话叫：Work hard， work smart! (肯干+巧干)，肯干是态度、是精神;巧干是能力、是方法。肯干是产生结果的前提;巧干才可能保证好结果。有能力，不肯干就不会有结果;没能力，傻干瞎干就更糟，得(收入)不偿失(费用)。那肯干又可巧干是不是就能保证好结果(正利润)呢?还不行，如果结果不能为顾客所用(没用)、能用(有用)但顾客不高兴用(质量差，不可靠/不可信赖)，工作的结果就没有价值(收入)，那工作就等于浪费(工作中的费用+工作后的不良声誉)。什么样的事情可以做、什么事情不可以做、怎样做体现了公司和员工的品德(素养、价值观)，也决定了顾客对公司、对产品的认同、接受程度!决定了公司是否能够长盛不衰，是否能够持续经营。只有能持久赢利的公司，才能保证员工的工资来源不枯竭，员工与公司一荣俱荣，一损俱损。

工资从员工的优秀服务中来。公司好比一架车，处于领导职位的员工靠制定公司的愿景指明方向，用战略指明路线，方向正确了，还需处于执行职位的员工一起朝着领导指明的方向用力，才能使公司这架车到达预定的地点。公司内、外环境在变化，自身的优势、劣势在变化，领导作用至关重要;同样员工的同心协力不容小觑。力有大小和方向，不用力不行，用力的方向乱了，产生内耗，甚至方向偏离，也不能够到达预定的地方、实现预定的结果。

篇6：《你的工资从哪里来？》读后感

第一次看到《你的工资从哪里来》这本书的时候我很不以为然，认为其无非就是提出些教条、肤浅的条条框框。但在仔细读了这本书后，我有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。然后以我所理解的写下了这篇读后感。

上班拿工资，这好像是毋庸置疑的事。可是，你的工资从哪里来？这个看似简单的提问，却发人深省，给人启迪，但并不是每个人都能够真正领会其内涵。而阅读本书使我明白“在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是企业„发‟的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己„挣‟出来的”。

首先，自己作为公司的一名员工，作为团队的一份子，我们和公司是紧密相连的，我们对工作方方面面的事情都会影响团队和公司。所以。我们每个员工都必须做到尽职尽责的工作。然后，作为一个员工我们得明白：我们的工资是从公司的利润中来、从我们的工作绩效中来、从我们的职业精神中来、从我们的工作方法中来。下面我将一一阐述。

公司利益是实现个人利益的基础，只有公司的利益得到了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。只有公司盈利了，我们员工的工资，福利待遇才能随之提高。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护员工的自身利益。为公司创造利润是我们的使命，把为公司创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为公司赚钱，也要明白为公司赚钱是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成本开始，节俭既能节约资源，降低成都的需要，也是作为一个现代企业应该具备的基本素质和文化。

若果说公司利润是我们工资的基础，那绩效就是我们工资的结构，它决定我们工资的多寡。绩效是通过一个统一的标准，通过结果和过程来综合考察一个人的能力。这个“能力”又可被化分为业绩和效率。高绩效是一个好员工的显著标志，在工作的每一个层面，我们要找到提升自己工作业绩的有效途径。而且，身为员工，必须懂得“没有苦劳、只有功劳”是现代企业的生存法则，我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找任何的理由，要向效率要业绩，要

多给公司创造价值，多给老板创造价值，也就相当于创造自身的价值。体现自己的能力。

不同于以上两点，工作态度更像我们工资的发动机，它决定了我们工资增长的速度。积极主动与消极被动的工作态度，这两者之间会有天壤之别，我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度，良好的工作态度，也是我们走向成功的一个前提。然后我们要善于捕捉对自己工作有用的信息生存在这个变化多端的信息时代，收集信息，运用信息也是我们取得成功的一个重要标准。虽然现代化的社会功劳比苦劳重要，但是在工作中，将工作的每一件事踏踏实实的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同时，也要不断提升自己的能力，也是一个好员工的首要标准，工作中还应该多注意细节，永远将团队利益置于个人利益之上。

最后，工作方法就想我们工资的能源，它决定了我们工资的增长的加速度。在工作中，我们不仅要做好每一件事，也要考虑要要怎么样才能更有效的提升我们的工作效率，为公司创造更多的利益，我觉得有时候也应该要勇敢的提出合理化的建议，毕竟员工是一个整体不可缺少的部分，而且不能坐以待毙，要用于创新，争取不断的为公司增值，而且要把好产品质量关，因为产品的质量直接影响到企业的销售市场和经济效益，更要搞好安全生产，员工的安全生产，关系到公司生产、经营、管理的最终结果，关系到公司获取利润的大小。要把不可能的事变成可能，因为只有去做，就没有不可能的事，自信也是业绩提升的关键，我想不管是任何事情，只要我们充满信心、意志坚定的去做，一定能为公司和自己创造更大的效益，同时也提升了自己的能力。

我想以上这些都是现代化企业员工必须达到的标准，也是我给我自己的一个新的标准，从今以后，我会照着这样的标准，发扬自己以前拥有的，也弥补自己的不足，希望能为公司带来更多的利益，也希望在提高公司效益的同时提高自己，为公司也为自己创造更多的利益。

篇7：你的工资从哪里来？

努力维护单位形象

单位就像自己的名片一样，与个人的职业理想、价值观和社会地位有密不可分的关系。每个员工都应该像爱护自己的家庭、珍惜自己的名誉一样维护单位的声誉，单位有了良好的社会信誉，才能在激烈的市场竞争中得到生存和发展，个人的价值才能得到体现。

单位在发展过程中也经常会遇到不利甚至是负面事情的影响，比如顾客投诉或者法律诉讼。在这种情况下，每位员工更应该从维护单位利益的大局出发，贯彻单位的经营理念，认真细致地解决问题，正确化解各种矛盾，积极消除不利影响，而不是无谓地传播甚至夸大这些不利影响，散布不利于单位的言论。只有全体员工一心向上，劲往一处使，单位才会不断向前发展。

一家企业被媒体错误报道，蒙受了不白之冤，当时老总在国外考察。当天中午，公司员工听到了媒体的错误报道，下午四点就有员工主动出面召开记者招待会澄清事实，并成为当天晚上许多电视新闻的头条。因此这家企业不但没有因为错误报道受到影响反而成为媒体聚光的焦点。

员工在外的一举一动，无不在外人的眼中影响着单位的形象，员工的形象也就是单位的形象。特别是在客户的眼里，员工给客户自信的感觉犹如单位给客户实力的感觉，员工的谈吐影响着单位的信誉。

美国新奥尔良市的考克斯有线电视公司中有一位年轻的工程师，名叫布莱恩·克莱门斯。有一天早上，克莱门斯到一家器材行去购买木料时，无意中听到有人抱怨考克斯公司的服务十分不好。那个人越说越起劲，结果有八九个店员都围过来听他讲。

布莱门斯当时有几种选择。其实他正在休假，他大可以置若罔闻，只管自己的事。可是他却走上前去说道：“先生，很抱歉，我听到了你对这些人说的话。我在考克斯公司工作。你愿不愿意给我一个机会改善这个状况？我向你保证，我们公司一定可以解决你的问题。”

那些人脸上的表情都非常惊讶。布莱门斯当时并没有穿公司的制服，他走到公用电话旁打了个电话回公司，公司立即派出修理人员到那位顾客家中去等他，帮他解决问题。后来布莱门斯还多做了一步，他上班后还打了个电话给那位顾客，确定他对一切都心满意足。

不管是在工作时间之内，还是在工作时间之外，也不管是身在单位，还是出门在外，员工对损害单位形象的言行都应予以制止，设法维护公司形象。

学会捕捉有用的信息

职场中总有些人不去主动地搜集信息，而只是坐在那里等着信息传达到他们手上，持这种守株待兔的态度，当然不可能搜集到有價值的信息。

留心观察，挖掘自己要寻找的信息

任何时候，我们都必须利用自己敏感的神经，不放过每一个可能有用的信息，哪怕是一点一滴的事，一次交谈，只要留心观察，都有可能挖掘到自己要寻找的信息。

在一年圣诞节前夕，美国曼尔登公司的一位业务员从芝加哥去旧金山进行市场调查。在火车上，一位身穿圣诞礼服的女郎格外惹人注目，同车的女性特地走过去打听这件礼服是从哪里买到的。这位业务员灵机一动，觉得有一笔生意可做了。当时已是12月18日，离圣诞节仅有一周时间。于是他非常礼貌地向那位女郎提出拍照片做留念的请求，那位女郎欣然应允。拍完照片后，业务员便中途下车，向公司发出传真，要求公司务必在12月23日前向市场推出1万套这种服装。

12月22日下午2点，1万套“圣诞节金装女郎礼服”同时出现在曼尔登公司的几个连锁店，立即引起女性们的兴趣，她们争先恐后地购买。到12月25日下午4点，1万套礼服除留下2套作为公司保存的样品，1套送给火车上那位女郎外，全部销售一空，公司纯赚100万美元。

培养对事物的敏感度

成功的人，对任何事都抱有好奇心，在搜集信息时，能对事物保持一定的敏感度。这样就能捕捉到对自己相当有用的信息。

1875年的一天，美国一家肉类加工公司的执行经理默夫像往常一样翻阅当天的报纸，突然，一条不足百字的短消息吸引了他——墨西哥最近发现了可能是瘟疫的病例。默夫认为，这是一条对自己公司非常有用的信息。墨西哥如果真的发生了瘟疫，一定会从边境蔓延到美国的加州或德州。而这两个州正是美国肉类供应基地，一旦发生瘟疫，整个美国的肉类供应将会货源紧缺，势必引起肉价飞涨。默夫当即决定派人奔赴墨西哥实地调查和了解有关情况。几天后，他的考察组从墨西哥发回电报，证实疫情已经无法控制了。默夫立即给董事会写了一封紧急建议，并着手制订了一份计划——集中和筹措大量资金收购加州及德州的肉牛和生猪，并迅速运到远离这两州的东部地区。

董事长同意了默夫的建议，并按照他的计划开始行动。两星期后，瘟疫便从墨西哥蔓延到美国西部。美国政府紧急命令，严禁从墨西哥进购一切食用品，当然也包括肉类品。于是，美国国内市场肉价暴涨。默夫所在的公司抓住机会，及时将囤积在东部的肉牛和生猪高价出售。结果，在短短的几个月时间里，公司净赚了900万美元。而默夫也因此被公司奖励了50万美元。

建立自己的信息网络

你必须知道从谁，从什么地方可以得到信息，对于得到的信息要找谁证实。你要善用信息渠道，与同行业中有经验的前辈交流、参加社团活动、利用媒体都可以扩展自己的网络。

同学、朋友、同事以及他们认识的人，都可以成为你的信息来源。只要你平时注意与他们交往，把这些人编织到你的信息网络中，这就是一笔可观的无形信息资产。

要建立自己的信息网络，就不能把范畴局限于单位内部，其他团体也会举办各种研讨会，你最好争取参加的机会，吸收自己欠缺的信息，说不定对你很有帮助，或许你还会认识一些同行，扩大自己的信息网络。

不认苦劳，

更不认疲劳，只认功劳

传统观念认为：“没功劳有苦劳，没苦劳有疲劳。”这是涉及价值观的问题，多少年来一直被人们所认同。当员工不能按要求完成工作任务时，这句话就会变成员工潜意识的怨言。

但现在是市场经济时代，市场只认效率，顾客只认功劳，消费者有选择你的权利，但没有选择你的义务。

海尔集团OEC管理法总结起来可以用五句话概括：“总账不漏项、事事有人管、人人都有事、管事凭效率、管人凭考核。”管事凭效率体现了只认功劳，不认苦劳，更不认疲劳。

承认苦劳具有严重的危害性，承认苦劳就承认低效率，迁就懒汉。海尔要求全体员工每天必须进步一点点。在行业竞争策略上要求一定要比对方快一步，如不能快一步，快半步也行。只有承认功劳才会有进步，承认苦功的后果只能是退步。

“没功劳有苦劳，没苦劳有疲劳。”如果追求效果，这句话就应演变成没有功劳就没有苦劳，没有苦劳更没有疲劳！单位的各项工作必须追求效果，没有效果的工作至少是对人力和时间的浪费，当然还可能浪费资金和其他方面。没有效果的苦劳，对于单位又有什么益处呢？

在没有功劳的时候，强调苦劳毫无意义。苦劳只是一个循序渐进的过程，而功劳才是业绩的具体表现。衡量一个人的能力主要是看结果，以结果论成败，以结果论英雄。在市场经济条件下，文凭再高、工作再努力，如果没有业绩，一切都将是空谈。试想，一个单位的全体员工都非常勤奋非常敬业，但最终产品销售不出去，无从盈利，单位将如何生存？所以说，再吃苦，再勤奋，苦劳再多，创造不了价值，业绩都等于零，更不用谈功劳之所在。

有一个很简单的例子；在20世纪90年代中期，各类绘图软件开始深入建筑、家私、五金等企业。年轻人很快接受了这一新兴事物，并且运用到了工作中去。特别是在绘图计算方面，这类软件更是有着独特的优势。有一位工程师因循守旧，手工绘图计算特别在行，并且习惯了手工绘制图纸，结果他废寝忘食没日没夜用了一个星期才绘制出来的某建筑大厦的内部构造设计图，年轻人利用绘图软件只花了半天的时间就给绘制出来了。同样一份工作，同样一个结果，一个人用了一个星期，一个人才用了半天。相比之下，我们更看重哪一个呢？由此可见，苦劳固然重要，但功劳才是业绩与能力的最佳体现。

（选自《你的工资从哪里来》，出版：机械工业出版社，责任编辑：魏小奋，定价：20.00元）

栏目管理、编辑/李贤平

篇8：你的工资从哪里来——演讲稿

读完《你的工资从那里来》这本书的时候，我不再像当初第一次看

见它时不假思索的说出：单位发的啊，还能从哪来？诸如此类话语。驻足深思：存折上月月出现的“工资”两个字代表什么意思？我的工资到底从哪来？

我的工资从哪里来？这个看似简单的提问，并不是我们每个人都能

够真正领会其内涵的。这个看似简单的问题，如果经过我们的细细考虑、总结就能够悟出许多深层次的道理、折射出多角度的问题来。的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业时间里，月月等待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，似乎只要我们在单位待着，按时上下班、出满勤、就一定能够领到工资。单位发工资也就成为理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、存贷款任务、企业利润”都与我们相距甚远。其实这种观念的产生、意识的形成，是与长期所处的计划经济环境影响息息相关、密不可分的。市场经济的到来，给我们报以警告，促使我们不得不去清醒的认识和理性的思考这个问题。

市场经济的今天，我们每一个人的工资都不是联社“发”的、也不

是领导恩赐的，是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己“挣”出来的！

我的工资从那里来？面对这堂课的不仅是信合的普通员工，面对它的应该是信合的所有成员—上至各位领导，下到普通员工。我们的每位成员都是信合的利润源泉，涓涓细流才能汇流成河。试想，如果我们每一个人在工作上不努力、“当一天和尚撞一天钟”、每日浑浑噩噩、不求上进、工

作低标准、低效率，生活上甘愿平庸，我们的信合就没有了竞争活力，在残酷的市场竞争环境下，也不会长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。

那么，我的工资到底从哪来？我们又该如何提高自己的工资？我个人总结十个字：敬业、付出、绩效、服务、微笑。

（1）敬业。

不敬业，就是隐藏在我们信合内部的“敌人”。具有敬业爱业、吃苦耐劳精神，是一个信合人成就事业的基本条件。人生中任何一种成功都不是唾手可得的。不能吃苦、不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。

（2）付出。

只要我们有付出，就一定有收获；获得不够，表示付出不够；想要得到更多，我们就必须付出更多。想要做一名优秀的信合人就必须战胜自己的懒惰性、松散性，真正下功夫学习业务知识，潜心钻研业务技能，不断地加强自身修养。

（3）绩效。

真正有价值的体现靠的是实力，直接反映为 其所拥有的工作绩效。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰。出色的业绩是靠埋头苦干干出来的。用业绩说话，不管白猫还是黑猫，只要抓到老鼠才是好猫。我们应该强调过程，可更重要的是结果。

（4）服务

我们的利润来自于客户，客户满意来自于服务。我们应该站在客户的立场，处处为客户着想。

处处为客户着想，不是只有在任务下达的时候才想到客户，而是时刻想着客户的需要。做不了最好，也能做的更好。就像我们在办理业务时完全可以将“扔东西”改为“递东西”，我们也可以在客户不懂的时候多一份耐心，重新解释一遍。我们一句简单的解释，或许会令他们少费不少周折。还有很多的很多，我们完全可以做得到，可为什么不呢？我们尊重客户的同时也就是在尊重自己，尊重自己无悔选择的这份工作！

（5）微笑

微笑服务是一种力量，它不但可以产生良好的经济效益，而且还可以创造无价的社会效益，使我们声誉俱佳，口碑更好。在现实生活中，没有谁会轻易拒绝笑脸，微笑在人际关系交往中最具有神奇魔力。特别是在服务行业中，微笑是最好的财富，微笑也是最简单、最省钱，最容易做到的服务。一流的微笑就是一流的服务，它为我们带来的也必将是第一流的效益。

篇9：《你的工资从哪里来》心得体会

上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来?这个看似简单的提问，并不是每个上班的人都能够真正地领会。“当全球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业集团密不可分的，它不是企业‘发’的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力的工作应

而获得的相应回报，是我们自己‘挣’出来的。”细细品读此书，就能够悟出很多的道理。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护我们的自身利益。

一、工资从工作绩效中来

企业的利润是由员工所创造出来的。客观地说，员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当作自己企业的重要组成部分，而且把业绩当作员工的重要素质之准则。

员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高的职员，一定是那些业绩突出表现的员工。当然，他们将获得更丰厚的奖赏。对员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。所谓：‘想吃桃就先种树，想收获就先付出’。就是这么一个简单易明的道理。

业绩对员工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必须有好业绩，员工表现优越也需要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，如果没有好业绩，公司不赚钱，那一切就想当于都免谈，‘苦劳并不代表功劳’!如果没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如何为公司创造价值，而要做到这一点，关键的就是拿业绩说话。

在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，只有那些出成果、重成效的员工，才最有发展前途。有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”企业里最重视的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。

在我们这个时代，多的是“忙人”。他们每天急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做本文来源：公务员在线http://事，可到月底一算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，如果你已身心疲惫但是一无所获，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来效益。在无意中浪费了你的生命。

二、工资从企业的利润中来

一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业的时间里，月月等待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，似乎只要我在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资，单位发工资就成为理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润”都与我相距甚远。市场经济的到来，给我们以警醒，让我们去清醒的认识和理性的思考……

三、工资从职业精神中来

无论你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量上全新的飞跃。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。

四、工资从高尚品德中来

一个人一生中，可能遇到过很多不同的机遇，机遇却始终跟随着你，但是每一次是否你都抓得住呢?关健是你的‘服务态度’。服务态度不仅是一个公司员工最起码的道德准则，同时它也是在职场相处中不可缺少的美德。诚信是企业的需要，是经理的需要，但它更是你自己的需要，一个人始终要靠诚信来立足于社会，服务于社会，天大地大只有你自己才是这诚信背后最大受益者。不想求人回报的，最后总能获得意想不到的回报。所谓：“舍得舍得”，没有‘舍’哪来的‘得’呢?

现在，公司环境变化了，公司的情况也变了，残酷的竞争，繁忙的工

作，公司经营状况的艰辛，工资的发放竟成为“关注”的主要事情了。作为一个公司员工，作为团队的一分子，我们和公司是紧密相连的。公司的利润是我们的工资惟一来源，只有公司获取到利润，我们的工资才有保障，围绕着这个中心，我们都必须做到尽职尽责的工作;搞好安全工作生产;为客户提供更满意的服务;降低能耗、节约开支、降低生产经营成本;为公司的生存

与发展献计献策;上下一心，团结合作，不断创新，……这些都是公司获取利润、员工得到工资的基本条件。

篇10：你的求职费用哪里来?

（三）《你的工资从哪里来》读后感

“你的工资从哪里来?”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的!”。这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来?我个人认为所谓工资就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件!在计划经济体制下社会商品经济欠发达，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大

家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨!结合我的工作，谈一下体会：

一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。我们应该认识到在当前的形式下，我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个基本经济规律的工作都只会是徒

劳。所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以公司[]一号文精神为目标，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们所做的任何工作，都必须围绕一号文的经济指标去做，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。只有当我们保质、保量完成了这些经济指标，我们的企业才会赚到丰厚的利润，我们的工资才有保障甚至提高。

二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。我们大家应该在已掌握的知识和经验上，加深对专业知识的学习，以更好的提高自己的操作技能。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要注重理论联系实际，加强动手能力，边学习边创新，多搞小发明，小革新，最大限度地发挥生产潜能，节能降耗，降低生产成本。我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电都是在为我们自己的工资多赚每一分钱，而我们也会成

为企业的人才，社会的栋梁。

三、爱岗敬业，把公司优质服务的理念贯彻到自己的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡!“顾客是上帝!”，我们的工作好坏直接决定着“上帝”们对我们劳动成果的认可与否，决定着我们的劳动成果能否换回利润。“态度决定一切”，我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，我们的企业就一定会赢得更多广大客户的青睐!我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。

综上所述，我们的工资从哪里来?我的回答是：只要我们全体员工在经营层的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高!我们的企业也一定会挤身于国家高速发展的经济之车!

篇11：你的求职费用哪里来?

学习《你的工资从哪里来》心得体会

学习《你的工资从哪里来》心得体会

通过学习《你的工资从哪里来?》感触很深，领会如下：

上班拿工资，这好像是至理名言的事。可是，你的工资从哪里来?这个看似简略的发问，并不是每个上班的人都可以真正地懂得。“当寰球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业团体密不可分的，它不是企业‘发’的，也不是领导赏赐的，而是通过我们辛苦的付出、努力的工作应而失掉的相应回报，是我们自己‘挣’出来的。”细细品读此书，就能够悟出良多的情理。从这个角度来讲，保护公司好处就是维护我们的自身利益。

一、工资从工作绩效中来

企业的利润是由员工所创造出来的。客观地说，员工所发明利润的多少将直接来自于工作效绩的高下，这也是员工本身价值的一个重要体现。事迹是一个企业的性命，每一个企业都把重视业绩当作本人企业的主要组成局部，而且把业绩当作员工的重因素质之准则。

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员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高的人员，一定是那些业绩凸起表现的员工。当然，他们将获得更丰富的奖赏。对员工来说，杰出的业绩是靠埋头苦干干出来的，毫不是口头上说说就能得到的。所谓：‘想吃桃就先种树，想播种就先付出’。就是这么一个简单易明的道理。

业绩对员工和公司的重要性不问可知，企业要欣欣向荣，必须有好业绩，员工表示优胜也需要好业绩，员工们天天早出晚归、辛劳努力的工作，如果没有好业绩，公司不赚钱，那所有就想当于都免谈，‘苦劳并不代表功劳’!如果没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如作甚公司创造价值，而要做到这一点，要害的就是拿业绩谈话。

在企业中最受看重的员工，并不是那些只晓得埋头苦干的员工，只有那些出结果、重功效的员工，才最有发展前程。有这样一个理念：“不重进程重成果，不重苦劳重功劳。”企业里最器重的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作为一名员工，你要寻求的不是“苦劳”，而是“功绩”。

在我们这个时期，多的是“忙人”。他们每天急急忙忙地上班，急匆忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一算，却发明自己并没2

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有做成多少件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的美丽外衣，却没有想到，如果你已身心疲乏然而一无所获，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来效益。在无意中挥霍了你的生命。

二、工资从企业的利润中来

一个企业，生存的独一理由就是创造利润，有利可图是一个企业经营的意思跟目标。对在企业工作的员工来说，劳动是营生的手腕，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才干获取报酬，能力有稳固的生涯保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。假如你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。确实，作为工薪阶层的员工，在多年的职业的时光里，月月等候着、期盼着单位发工资，引导发奖金，仿佛只有我在企业里待着，按时高低班、出满勤、干满点就必定可能领到工资，单位发工资就成为理所应该、理所当然的事件，什么“个人业绩、公司利润”都与我相距甚远。市场经济的到来，给咱们以警醒，让我们去苏醒的意识和感性的思考……

三、工资从职业精力中来

无论你从事什么工作，多做一点点，名义看似乎吃亏了，实在并没有吃亏。由于这样不仅锤炼了你的意志，而且提高了你的工作才3

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