关于升职的感言（共6篇）
篇1：关于升职的感言
关于升职的感言
无论是身处学校还是步入社会，我们常常会对人或者事物有新的思考，这时应该马上记录下来，写一篇感言。那么感言该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的关于升职的感言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
关于升职的感言1首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了咱们的自动自发，团结工作。
另外，我也归纳了这次升职的原因，主要是正因我目前具备两个优势：
1、我的资源，我是很发奋的搜集相关的资料，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样十分利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。
2、心态，我觉得我的心态此刻还是持续的很好，一向以阳光的、用心的一面应对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，但是并不是说慢性子就没有前途，正因慢，要看他怎样慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，正因那是一切尽在掌握、自信的表现。
其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理;对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层，咱们要起到传帮带的作用，传承企业文化，为公司创造更多的效益。
最后，我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，发奋做到更好，这就是我的升职感言，多谢大家。
关于升职的感言2晋升了内心很高兴，虽然加入碧海云天这个团队时间不长，但是让我感受到了什么是团队，首先感谢曲总给了我加入碧海云天这个团队的机会，同时也要感谢我们的团队，如果不是他们总是第一时间指出我工作的不足，也不会有我今天的晋升，在以后的工作中，我会改进我的不足之处，努力学习专业知识配合好各部门的工作，服务好每一位客人，团结和爱护员工，以此回报企业和曲总给予我的这次机会。
关于升职的感言320xx年前，我来到惠州xx，那时我很年轻，当然今日也还年轻，有人说你把最完美的青春时光献给了xx，我想我的青春不在xx那会在哪里呢那时的我除却热情没有其他，而xx为我供给了广阔的舞台，给了我清晰的目标，辅导训练提升我的本事，也给了我承担任务的勇气;正是因为xx，我从一个不经世事初入社会的青年成长为一个有着强烈社会职责和职业荣誉感的职业经理人，很庆幸当初选择了xx并一向坚持。多谢xx!
有人问我保险好做不我说我来惠州的第一天就来xx保险报到了，在惠州没有任何一个熟悉的人，从陌生拜访开始我的xx生涯，似乎也很顺利的做到了今日，你只要愿意，你也会做的很好。很多人不相信，但事实就是如此。我总告诉身边的朋友：别谈太空洞的东西，别研究太长远的事情，珍惜自我的时间，忠诚于自我的选择，如果你还没离职，那就还是保证今日的拜访量吧!国务院规定每周工作5天，每一天工作8小时，我们先不谈什么事业，先谈谈遵守国家的劳动法规好了。
曾七次获得环法自行车大赛冠军的阿姆斯特朗说：我不喜欢跑步，我不喜欢跑步后的那种很累的感觉，但我明白跑步对我的身体有好处，能够最好的坚持我的竞技状态，所以我一向坚持跑步。这句话一向贴在我的书房，时刻提醒着我，工作中困难和挫折在所难免，琐碎的事物有时也让人烦恼，但记住你要选择坚强应对，让理性战胜你的情绪!
20xx年前，24岁的我走进了xx，今日，40岁的我站在了那里，回望走过的路回望同行的人，祝福和鼓励是这16年大家对我的期待，支持和帮忙是这16年大家对我的厚爱，多谢您，我的朋友我的同事我的领导!
关于升职的感言4首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。
另外，我也总结了这次升职的原因，主要是因为我目前具备两个优势：
1、我的资源，我是很努力的搜集相关的资料，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样非常利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。
2、心态，我觉得我的心态现在还是保持的很好，一直以阳光的、积极的一面面对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，但是并不是说慢性子就没有前途，因为慢，要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，因为那是一切尽在掌握、自信的表现。
其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理；对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人；做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承企业文化，为公司创造更多的效益。
最后，我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，努力做到更好，这就是我的升职感言，谢谢大家。
20xx年12月xx日
升职员工：xx
关于升职的感言5我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢!
千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!
经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。
不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白。不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的鼓励，给我勇气和力量。在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你!
把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。
真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力!
人在困难的时候，一点点帮助都弥足珍贵;人在顺利的时候，一点点喜悦都让人陶醉;人在寂寞的时候，一小条短信都可以读到整夜不睡!谢谢你!幸福的生活中少不了你的陪伴。高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单;感谢有你，距离不在遥远;感谢有你。
烟雨空蒙，绿柳依依，春去春来，花开花谢。沿着岁月的轨迹，我看见那些回忆被镀上一层光芒。它很美丽，只因你陪我历经风雨。它很动人，只因有你。谢谢感谢你――陪伴我走过失落的日子;感谢你――在我无聊的时候，听我说废话;感谢你――在我无助的时候帮了我;感谢你――我最好，最知心的朋友!
关于升职的感言6升职，是一名工作者都会经历的平常事，是企业对自己职工工作表现的肯定与认可。
13年前，刚出学堂初入社会萌萌的我，有幸成为楚天物业公司的一名普通物业服务员。物业服务因涉及人们的日常生活，是一种全方位、多功能的管理；是一种平凡、琐碎、辛苦的服务性工作；更是一个如履薄冰、不求有功，但求无过的行业。正因为如此，工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得如销售部门那样直观、炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次业主服务。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司给予我升职的机会也是再次向其他的如我一样奋斗在岗位的每位同仁传达与说明了只要真诚付出，只要做好了属于你的那份服务，就会得到回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在楚天，无论你是脚踏实地的做好为客服务的服务人员，还是有惊为天人的业务数据业绩的销售经理，都是优秀的。
今天的我也是在楚天从员工到主管到主任助理再到副主任，一路走来，我非常感谢公司各位领导及同仁对我无微不至的关心和帮助，正是因为在他们的培养、造就下，小小的我才得以成长、成熟，才让我在工作上取得了一点点成绩，我也才有今天，才有这次次的升职平台。
为了感谢领导和同仁们对我的信任，为了回报楚天对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，勤奋敬业，不断提升自身的职业素养，为业主营造整洁、优美、安全、温馨、舒适的居住与办公环境，为构建和谐社区贡献自己的微薄之力，做一个名副其实的楚天物业服务人。
关于升职的感言7尊敬的各位领导可敬的各位伙伴：
大家好!
首先感激感激各位领导对我的培养和关心;感激各位同事这么长时间对我的帮忙，多谢大家。今日是我来到公司的第XXX天，很高兴能站在那里和大家分享一下我的感受，如果有不对的地方期望大家海涵。
很幸运我能加入咱们的大家庭，在这段时间的工作中，我真正感受到“团结就是力量”的明确含义。在一个组织或部门之中，团队合作精神显得尤为重要，并且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。在此刻的大环境下，单靠个人本事已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变本事和持续的创新本事，依靠团队合作的力量创造奇迹。
打一个比方，团队合作就想咱们常玩的“老鹰抓小鸡”一样，就是团队的核心人物就像游戏中的母鸡，有带头作用，且思维灵敏，反应迅速那种，另外就是许多“小鸡”，要团结和气，凝聚在一齐，有提出问题的权利，但在行动的时候，所有的思想，意志力必须和母鸡聚集在一齐，这样才能斗赢“老鹰”。
最终，再次感激公司领导对我的信任，感激所有一齐共事的同仁，正式有你们的帮忙和支持，我才有今日的机会。说得好不如做得好，在以后的工作中，我会不断的提高自身的工作本事，尽一切可能把工作做到最好，用我的实际成绩给领导和同事交上一份满意的答卷。
关于升职的感言8多谢您，xx先生。能继您之后成为海外业务部经理，我感到万分的`荣幸。
坦白说，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。
同样地，我得感激公司上下全体同仁们的热心与努力表现，由于他们的努力，Action公司针对海外的销售计划已经顺利地推动了。
以后我仍期望与大家坚持往来，虽然我将成为部门主管，我的意思是说，我绝不会因为这次的升迁就沾沾自喜、自傲自大，我的门永远是开着的。再次多谢大家。
关于升职的感言920xx年前，我来到惠州平安，那时我很年轻，当然今天也还年轻，有人说你把最美好的青春时光献给了平安，我想我的青春不在平安那会在哪里呢?那时的我除却热情没有其他，而平安为我提供了广阔的舞台，给了我清晰的目标，辅导训练提升我的能力，也给了我承担任务的勇气;正是因为平安，我从一个不经世事初入社会的青年成长为一个有着强烈社会责任和职业荣誉感的职业经理人，很庆幸当初选择了平安并一直坚持。谢谢平安!
有人问我保险好做不?我说我来惠州的第一天就来平安保险报到了，在惠州没有任何一个熟悉的人，从陌生拜访开始我的平安生涯，似乎也很顺利的做到了今天，你只要愿意，你也会做的很好。很多人不相信，但事实就是如此。我总告诉身边的朋友：别谈太空洞的东西，别考虑太长远的事情，珍惜自己的时间，忠诚于自己的选择，如果你还没离职，那就还是保证今天的拜访量吧!国务院规定每周工作5天，每天工作8小时，我们先不谈什么事业，先谈谈遵守国家的劳动法规好了。
曾七次获得环法自行车大赛冠军的阿姆斯特朗说：我不喜欢跑步，我不喜欢跑步后的那种很累的感觉，但我知道跑步对我的身体有好处，能够的保持我的竞技状态，所以我一直坚持跑步。这句话一直贴在我的书房，时刻提醒着我，工作中困难和挫折在所难免，琐碎的事物有时也让人烦恼，但记住你要选择坚强面对，让理性战胜你的情绪!
20xx年前，24岁的我走进了平安，今天，40岁的我站在了这里，回望走过的路回望同行的人，祝福和鼓励是这20xx年大家对我的期待，支持和帮助是这20xx年大家对我的厚爱，谢谢您，我的朋友我的同事我的领导!
关于升职的感言10首先感激公司给我这个平台，感激企业老总对我的信任，正是有你们的帮忙我才有今日的升职机会，今后的工作中。我将尽职尽责把工作做好，请领导放心，我会努力提高管理本事及业务水平，争取做出一流的工作业绩，圆满完成公司下达的任何指标及任务，为公司争光，不辜负老总和各位领导的信任
在此我也期望兄弟姐妹们在今后的工作中多多支持和配合，我们共同努力，打造精英团队。
关于升职的感言1116年前，我来到惠州平安，那时我很年轻，当然今天也还年轻，有人说你把最美好的青春时光献给了平安，我想我的青春不在平安那会在哪里呢？那时的我除却热情没有其他，而平安为我提供了广阔的舞台，给了我清晰的目标，辅导训练提升我的能力，也给了我承担任务的勇气；正是因为平安，我从一个不经世事初入社会的青年成长为一个有着强烈社会责任和职业荣誉感的职业经理人，很庆幸当初选择了平安并一直坚持。谢谢平安！
有人问我保险好做不？我说我来惠州的第一天就来平安保险报到了，在惠州没有任何一个熟悉的人，从陌生拜访开始我的平安生涯，似乎也很顺利的做到了今天，你只要愿意，你也会做的很好。很多人不相信，但事实就是如此。我总告诉身边的朋友：别谈太空洞的东西，别考虑太长远的事情，珍惜自己的时间，忠诚于自己的选择，如果你还没离职，那就还是保证今天的拜访量吧！国务院规定每周工作5天，每天工作8小时，我们先不谈什么事业，先谈谈遵守国家的劳动法规好了。
曾七次获得环法自行车大赛冠军的阿姆斯特朗说：我不喜欢跑步，我不喜欢跑步后的那种很累的感觉，但我知道跑步对我的身体有好处，能够最好的保持我的竞技状态，所以我一直坚持跑步。这句话一直贴在我的书房，时刻提醒着我，工作中困难和挫折在所难免，琐碎的事物有时也让人烦恼，但记住你要选择坚强面对，让理性战胜你的情绪！
16年前，24岁的我走进了平安，今天，40岁的我站在了这里，回望走过的路回望同行的人，祝福和鼓励是这16年大家对我的期待，支持和帮助是这16年大家对我的厚爱，谢谢您，我的朋友我的同事我的领导！
关于升职的感言12大家好！我是来自XXX的XXX。
此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会，也是它给了我展示才华的舞台。
首先，我要感激XX领导对我的关心和认可；感激一向鼓励和支持我，并且不知疲倦的在我最需要帮忙的时候，帮忙我、推动我、点拨我的XX领导。感激部门所有同事的辛勤付出及全力协助，感激各位同事对我们的鼎力相助。
其次，来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话：以进取的思维和心态去专注你想要的目标立即行动，在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事，坚信自我的梦想，你就必须能够得到你想要的结果。
20xx年我将继续带领部门立足常规工作，扎扎实实做事，构建精英团队，实现业绩突破，为公司的蓬勃发展添砖加瓦，请大家共同见证！
多谢大家！
关于升职的感言13首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。
另外，我也总结了这次升职的原因，主要是因为我目前具备两个优势：
1、我的资源，我是很努力的搜集相关的资料，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样十分利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。
2、心态，我觉得我的心态此刻还是坚持的很好，一向以阳光的、进取的一面应对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，可是并不是说慢性子就没有前途，因为慢，要看他怎样慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，因为那是一切尽在掌握、自信的表现。
其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理；对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人；做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承企业文化，为公司创造更多的效益。
最终，我将会在以后的工作中把这份感激与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，努力做到更好，这就是我的升职感言，多谢大家。
篇2：关于升职的感言
升职感言发言1
大家好!我是来自x的x。
此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会，也是它给了我展示才华的舞台。
首先，我要感谢x领导对我的关心和认可;感谢一向鼓励和支持我，并且不知疲倦的在我最需要帮忙的时候，帮忙我、推动我、点拨我的x领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助，感谢各位同事对我们的鼎力相助。
其次，来到公司1年3个月的时刻让我感受最深的就是这样一句话：以用心的思维和心态去专注你想要的目标立即行动，在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事，坚信自己的梦想，你就必须能够得到你想要的结果。
20x年我将继续带领部门立足常规工作，扎扎实实做事，构建精英团队，实现业绩突破，为公司的蓬勃发展添砖加瓦，请大家共同证明!
谢谢大家!
升职感言发言2
升职，是一名工作者都会经历的平常事，是企业对自己职工工作表现的肯定与认可。
13年前，刚出学堂初入社会萌萌的我，有幸成为楚天物业公司的一名普通物业服务员。物业服务因涉及人们的日常生活，是一种全方位、多功能的管理;是一种平凡、琐碎、辛苦的服务性工作;更是一个如履薄冰、不求有功，但求无过的行业。正正因如此，工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得如销售部门那样直观、炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的发奋尽力尽快的去完成每一次业主服务。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司给予我升职的机会也是再次向其他的如我一样奋斗在岗位的每位同仁传达与说明了只要真诚付出，只要做好了属于你的那份服务，就会得到回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在楚天，无论你是脚踏实地的做好为客服务的服务人员，还是有惊为天人的业务数据业绩的销售经理，都是优秀的。
这天的我也是在楚天从员工到主管到主任助理再到副主任，一路走来，我十分感谢公司各位领导及同仁对我无微不至的关心和帮忙，正是正因在他们的培养、造就下，小小的我才得以成长、成熟，才让我在工作上取得了一点点成绩，我也才有这天，才有这次次的升职平台。坚持不懈
为了感谢领导和同仁们对我的信任，为了回报楚天对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，勤奋敬业，不断提升自身的职业素养，为业主营造整洁、优美、安全、温馨、舒适的居住与办公环境，为构建和谐社区贡献自己的微薄之力，做一个名副其实的楚天物业服务人。
升职感言发言3
首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。花言巧语哄女孩
另外，我也总结了这次升职的原因，主要是正因我目前具备两个优势：
1、我的资源，我是很发奋的搜集相关的资料，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样十分利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。
2、心态，我觉得我的心态此刻还是持续的很好，一向以阳光的、用心的一面应对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，但是并不是说慢性子就没有前途，正因慢，要看他怎样慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，正因那是一切尽在掌握、自信的表现。
其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理;对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承企业文化，为公司创造更多的效益。
最后，我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，发奋做到更好，这就是我的升职感言，谢谢大家。
升职感言发言4
首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。
另外，我也总结了这次升职的原因，主要是正因我目前具备两个优势：
1、我的资源，我是很发奋的搜集相关的资料，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样十分利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。
2、心态，我觉得我的心态此刻还是持续的很好，一向以阳光的、用心的一面应对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，但是并不是说慢性子就没有前途，正因慢，要看他怎样慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，正因那是一切尽在掌握、自信的表现。
其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理;对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承企业文化，为公司创造更多的效益。
最后，我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，发奋做到更好，这就是我的升职感言，谢谢大家。
升职感言发言5
尊敬的各位领导，谢谢你们一向以来对我的耐心教导和帮忙，当我看到升主管的消息后，心里充满了激动，兴奋，感激，同时也感受到了身上的职责和使命，我此刻深深的意识到，我此刻不仅仅是要把我的业绩做好，做好榜样和带头作用，更就应做好的是帮忙公司和经理贯彻公司的管理制度和公司文化，及时和经理沟通，协助经理做好分公司的日常管理工作，培养更多的用心发奋的新人，为公司的快速发展储备更多的人才，经常和下属沟通，及时发现下属在工作、生活中的问题，及时帮忙下属解决问题和疑问，更好的帮忙下属顺利、踏实、用心、开心的工作和生活，在以后的工作中，我会更加用心自信发奋的工作，再次感谢各位领导，对我的信任、帮忙和支持，以及对我平时的包容，我会用我用心的行动来感谢公司的信任和证明我的决心，期望公司对我以后的工作进行监督、指导和鞭策，谢谢!
篇3：《杜拉拉升职记》的媒介互动传播
一、《杜拉拉升职记》的多种传播形态
在信息技术发达的媒介化社会中, 以往传统的比较单一的媒介结构逐步发展为多种媒介互动互补, 各种媒介借用其他媒介的优势, 从而产生多种媒介产品, 实现了资源的优化组合, 并取得共赢的传播效果。
职场小说《杜拉拉升职记》因其广泛的受众支持, 产生了多种传播形态。2007年图书初次出版, 《杜拉拉升职记》成为真正针对白领阶层的第一本职场小说。2008年繁体版在台湾出版, 刮起杜拉拉热。续集二、三部后陆续出版。因广播媒介制作成本小、速度快, 广播剧比之于话剧、电影、电视剧等更快传播给受众。2008年中央人民广播电台制作《杜拉拉升职记》同名广播剧。随着图书传播的进一步扩大, 其电影、电视剧改编权被一一售出。2009年4月侧重白领职场叙事的话剧上映, 因小说已经树立了很好的口碑传播效应, 为话剧的宣传奠定了良好的基础。话剧这一舞台形式的传播内容更自由一些, 可以更天马行空, 其受众范围也锁定在白领范围内。图书传播为话剧前期宣传奠定了良好的基础。电影和电视剧《杜拉拉升职记》分别于2010年4月与5月上映, 电影侧重爱情叙事, 只将职场作为一个背景, 而电视剧因其篇幅大, 可以容纳更多的故事与人物, 因此其相应增加了爱情叙事, 亲情、友情和爱情等感情符码加重, 内容表现更生活化。图书传播和电影传播的的成功为电视剧奠定了一个坚实的受众市场基础。
《杜拉拉升职记》被受众发现并成为畅销书, 继而产生多种媒介产品, 这种强大的传播力促使报纸媒介和网络媒介的广泛传播。《文汇报》、《三晋都市报》、《当代生活报》、《广州日报》等多家报纸连载小说, 提高了小说的读者见面率, 报纸媒体并广泛报道其各种媒介产品的生产、发行和营销过程, 对其做了详尽的追踪报道和及时反馈。《杜拉拉升职记》最开始进行传播时, 传播者根据它在网络上传播速度快的特点将其销售策略进行调整, 用当当网和卓越网来带动图书出版传播, 取得了很好的传播效果。此外, 网络媒介还提供电子版读物、有声读物和大量的媒体报道, 丰富了其多种传播形态的种类。
二、《杜拉拉升职记》媒介互动传播的特点
《杜拉拉升职记》从图书出版业开始充分利用自身的信息资源和市场资源, 开发广播剧、报纸、电影、电视剧、电子出版物、网络等多种媒介产品, 多种媒介互动传播使其取得了共赢的传播效果, 在此传播过程中有其自身的传播规律特点。
(一) 媒体自身的主动性
从图书出版传播到影视传播, 图书出版成为整个传播过程的一个基点。中国电影、电视剧的很多优秀剧本来自于优秀的小说文本, 这就形成了以图书出版为基础的跨媒介合作。图书出版通过跨媒介合作传播, 借用其他媒体的传播优势, 分享资源, 实现资源整合, 从而实现双赢甚至多赢的效果。在《杜拉拉升职记》多种媒介产品生成过程中, 各家媒体主动寻求共享资源。电视剧版权最先由上海文广传媒公司买出, 2008年4月话剧版权被何念买走, 在徐静蕾导演、张一白监制的电影开拍三个月之后中影集团就买下了整部影片。在此过程中, 各家报纸媒体从中采取信息来源, 对这些媒介产品生产、发行和营销过程做追踪报道和及时反馈, 提升了各种媒介产品的传播力度。媒体自身这样主动可以大幅度地降低传播成本, 提高信息传播效率, 综合利用媒介资源充分满足受众需求, 从而取得共赢的传播效果。
(二) 不同媒介的传播能力各异
媒介在对内容的表现上其传播能力不同, 各有其传播优势和不足。小说作为传播的母本因其携带方便, 受众可以反复、随时阅读, 受众在阅读时可以调动起形象思维, 自己勾勒出杜拉拉的人物形象。广播以声音的形式进行传播, 可以用于图书内容的传播和作者访谈, 其制作成本小、简单、速度快。这两种媒介产品保持了传播母本的内容原创, 话剧、电影、电视剧则根据自身媒介特性对内容进行重新编码。
话剧《杜拉拉升职记》的结构定位于职场培训课, 每一幕都以职场培训的其中一课为题, 以杜拉拉在职场中的成长经历为线展开了一个略带喜剧色彩的办公室故事。话剧因其现场的表演性可以和受众进行互动, 这一点是其区别于电影和电视剧的特殊之处。舞台上杜拉拉乘坐热气球度假戏剧性地与高空跳伞的王伟相遇, 剧组工作人员从观众席的楼上向楼下抛出色彩缤纷的降落伞, 令观众惊喜连连, 从而增强了传播效果。徐静蕾导演的电影《杜拉拉升职记》只将职场作为一个背景, 办公室里勾心斗角的情节被淡化, 原来小说中篇幅并不长的爱情线索被作为主线。这是因为传播者的意愿而为:“我并不想单纯拍一个女孩怎么一点一点往上爬的故事, 我要拍的是她们的情感。不管什么样的生活, 情感是最重要的。”[1]电视剧篇幅大, 可以容纳更多的故事与人物, 有很大的发挥余地。电视剧受众群大, 更生活化一些, 因此亲情、友情和爱情等感情符码加重。
报纸媒介和网络媒介得以成为多种媒介产品生产、发布、营销过程中整合共享和交叉互动的渠道。报纸媒体广泛报道其各种媒介产品的生产、发行和营销过程, 对其做了详尽的追踪报道和及时反馈, 因其特有的议程设置功能, 极大地协助了其他媒介产品的传播。网络新媒介的优势则在于它拥有自己的独特的如博客、视频、BBS等新型的信息内容的表现形式, 让受众可以自主发布信息, 从而使网络媒介作为一个平台供传者和受者进行互动交流。
(三) 媒介互动中渗透着营销传播
《杜拉拉升职记》因其多种媒介产品交叉互动传播, 在这一传播过程中还渗透了营销传播。其电影首映后两周内票房过亿元, 这很大一部分得益于影片的整合营销传播。影片的发行方DMG娱乐传媒把电影《杜拉拉升职记》当作一个项目, 从确定主创人员成为媒体报道的头条, 到影片拍摄中徐静蕾和黄立行的绯闻, 再到影片公映时选择在竞争稍弱的四月占据2D影厅, 成为影片的目标受众白领们下班休闲的选择, 这是档期营销策略, 以及影片公映后“职场潜规则”、“激情戏”等成为话题营销, 电影生产环节的每一步都渗透着整合营销的思路, 并与多家媒体广泛互动, 让电影得到了广泛传播和认可。电影公映后, “据中影营销提供的数据, 《杜拉拉升职记》仅在影片前期宣传中, 这7大话题派生出的影片相关消息有效覆盖了超过10种媒体渠道, 超过500家媒体对该片进行了报道, 覆盖有效受众超过3亿人次。其中, “徐黄恋”与“植入广告”的策划最为成功, 这两大话题在日后影片落地活动中赢得媒体关注度最高, 多次登上娱乐版头条。”[2]32集白领职场励志剧《杜拉拉升职记》, 与电影在两个月内同时上映, 因其话题性受到业内和受众的广泛关注。
除此之外, 智联招聘的创新营销活动也加强了杜拉拉这一品牌的传播力度。作为导演兼主演的徐静蕾熟练应用智联招聘的网络招聘服务做HR工作时, 受众记住并熟悉了智联招聘。智联招聘依托网站“寻找杜拉拉”大型职场公益活动在民企与外企员工中掀起的参与热潮, 有效延伸并扩大智联招聘以及杜拉拉这一品牌品牌曝光量。
三、解读《杜拉拉升职记》媒介互动传播现象
(一) 灰姑娘叙事题材赢得受众
《杜拉拉升职记》的传播经历了一个线性有序发展的生态过程, 虽然文本形态多样, 但始终保持了内在的相通性和整生性。这就是激励人心的灰姑娘叙事题材。在中国中产阶级初步成型并日益膨胀的社会背景下, 《杜拉拉升职记》应时而出, 成为真正针对白领阶层的第一本职场小说。它记录了都市白领的现实奋斗生活, 讲述了杜拉拉从一个普通职员经过努力成长为一个企业高管的故事。图书的腰封上声称“她的故事比比尔·盖茨的更值得参考”, 比尔·盖茨的成功与大部分普通人的距离很远, 相比之下, 杜拉拉姿色中上、没有背景、教育程度良好, 与普通人接近, 对于现实受众白领阶层和潜在受众大学生而言, 他们都期待在现实职场和未来职场中拥有一个好的发展, 基于杜拉拉故事的灰姑娘叙事题材, 使受众群有一定的期待视野, 受众在此基础上寻求到一种身份和心理上的认同, 激发了每个渴望成功的普通人心中的斗志, 同时这也是社会主流价值观的体现。
(二) 媒介互动传播方式取得共赢
1. 传统媒介之间的互动:图书、报纸与影视之间互动
图书出版传播和影视传播的内容本质都是信息, 这使得二者可以相互共享原材料。图书媒介为影视媒介提供原创文本的根本支持, 图书投入市场取得良好的受众支持后, 影视媒介便对其文本进行重新编码, 从而产生影视媒介产品, 影视媒介产品又激起部分受众阅读文本的兴趣, 推动图书出版业的发展, 这就是出版媒介与影视媒介带来的互动传播联动效应。小说版《杜拉拉升职记》为电影提供了良好的受众基础, 其出版发行方在电影上映之前, 在图书的腰封上刊登电影的海报为其做预告, 这为电影提供了很大的潜在受众群。数据表明, 电影上映造成的媒体关注和公众期待大大拉动了杜拉拉图书的销售:“2010年2月《杜拉拉升职记》销售量为12892册, 而电影宣传开始后的3月销量是19894册, 环比增长超过50%;在电影上映的4月份, “杜拉拉”第一部的销量为29869册, 环比再涨50%, 比2月份增长1.3倍。”[3]可见, 图书与影视媒介的互动传播可以最大化地覆盖受众, 实现自身效益的最大化。
《杜拉拉升职记》强大的传播力促使报纸的广泛报道, 报刊以文字和图片的形式广泛传播此信息, 其特点是速度快, 范围广。多家报纸利用副刊连载此小说, 并引发对杜拉拉系列媒介产品的报道, 例如话剧和影视剧的演员人选、进程等常成为媒体信息的来源, “据不完全统计, 两个月内平面媒体对《杜拉拉升职记》的各类报道即超过200次。”[4]报纸的议程设置功能增强了其传播效果。
2. 新媒介与传统媒介之间互动:网络媒介与传统媒介
在图书传播过程中, 图书出版传播与网络传播互动性很大。作为传播者的出版方博集天卷图书公司根据受众的特点选择传播方式, 在调查认定当当网和卓越网是白领们主要的看书和购书场所后, 出版方将这两个网站作为传播的主要渠道, 为两个网站提供图书推荐页面的文字内容, 提供内容宣传和导语营销, 还邀请资深专业人士分析该书畅销的原因和图书的特色。“当当网、卓越网等专有渠道销售该书的比例达到了35%左右, 销量超过了4万册。”[5]
网络媒介模糊了受者和传者的界限, 它让受众不再被动地接受信息, 而可以自主发布信息, 进行互动交流, 同时作为一个媒介平台, 它对传统媒介进行数字化的融合, 将其对内容的不同的艺术表现方式搬迁到自己的互动平台上, 这就一改传统传播关系的单向性特点, 媒体与受众之间的关系变成了平等和互动关系。受众群在网页上发布对《杜拉拉升职记》的各种媒介产品的评价信息, 收集对媒体的评价和看法, 并对有关杜拉拉的话题自由讨论。各种媒介产品如电子版读物、有声读物、话剧、电影、电视剧和有关的新闻报道、新闻评论都在网络媒介上得以展示, 由受众自由下载, 进一步扩大了其传播范围。
(三) 人际传播的作用重大
受众对于媒介的生存与成败是其至关重要的因素之一。《杜拉拉升职记》的传播过程中, 人际传播的作用很大。其传播过程中受众被媒介化, 这种媒介化个人的重要作用主要体现在其图书传播过程中的口碑传播中。小说出版发行初期, 没有名人推荐和大肆宣传, 主要依靠受众群之间在网络和现实生活中的这种口耳相传, 这种口碑传播带有极强的传染性效果, 其畅销过程中口耳相传的方式成本低、速度快、传播广, 使小说在短时期内具备了强大的口碑传播潜力。“可以说, 读者的口耳相传, 是这本书火起来的最重要原因之一, 而我们营销的关键在于如何蓄意营造读者的口耳相传[6]。”“通过分析当当网、卓越网和豆瓣网中读者留言中透露出的图书购买因素, 可以得出最高的比例是朋友推荐, 可占到43.8%。”[7]最终, 在实施了这些针对媒介化了的目标受众的传播方式后, 图书传播力得以提升。其他媒介产品的传播也是如此。从而可以看出受众之间的人际传播在其过程中扮演了一个重要角色。
(四) 媒介化社会的趋势
跨媒介传播和媒介融合已经成为媒介化社会的趋势。“媒介融合既是受众需求推动下的媒介创新之举, 也是技术发展过程中的进步表现, 同时, 政策的推动和企业竞争的需要是促进媒介在产业层面实现融合的重要的驱动力。”[8]跨媒介互动传播使传统媒体的内容资源得到复合性使用, 可以最大范围地寻求受众, 降低了媒介运营成本, 还使传统媒体的品牌产生更大效益。所以这会进一步引发新一轮媒介融合浪潮。在媒体融合的过程中, 新的传播手段、传播方式、传播形态会不断出现, 媒介与媒介之间的传统界限消失, 媒介与媒介之间的内容得以实现共享, 受众可以主动地选择自己所需要的媒介内容和信息, 媒介集团可以通过自己的整个媒介产品链, 实现信息资源的最优化利用, 以更完备的媒介去获得新的受众。“媒介融合将带来的是载体的“先合后分”的局面, 即各种媒介产品都将汇流到网络中进行传输, 而后又分散到各种不同的接收终端中, 这样仍然可以保持媒介产品的多样化。”[9]而且特定受众对信息内容质量要求的提高, 促使媒介进一步调动各种传播手段和途径来满足, 从而进一步促进了媒介融合, 并形成更为良好的受传关系。
《杜拉拉升职记》建立了一种由图书出版传播作为起点, 从图书传播到影视传播这样的跨媒介传播的范例, 取得了强大的传播效果。这样的传播过程给予我们很大的借鉴意义。在其传播过程中图书出版是起点, 因此, 图书出版业应注重加强与其他媒体的交流与合作, 合理利用传媒为图书出版服务。在一种媒介产品产生良好的传播效应后, 其他媒介应努力从中挖掘其深层价值, 开掘多种资源, 并在自身传播过程中加强与其他媒体的互动, 在媒介产品的营销过程中合理利用其他媒介为其提供的基础资源, 并努力形成一种品牌, 使其产生强大的效益。在媒体融合的过程中, 媒体要通过整个媒介产品链, 实现信息资源的最优化利用, 以更完备的媒介去获得新的受众。
摘要：随着媒体竞争的日益激烈, 媒体之间逐步走向互动、整合。《杜拉拉升职记》建立了以图书出版传播为起点, 报纸、广播剧、电影、电视剧、网络等多种媒介互动传播而取得强大传播效果的本土范例。本文在试图分析其多种传播形态后, 进一步分析其媒介互动传播的特点, 继而从深层解读其互动传播现象。由此可知, 跨媒介传播与媒介融合已经成为媒介化社会的趋势之一。
关键词：《杜拉拉升职记》,传播形态,媒介互动,媒介融合
参考文献
[1]陈晰, 徐静蕾:越磨练, 越青春[EB/OL].[2010-05-25].htt p://www.youth.cn/zhen/tp/201005/t20100525-1241347.htm.
[2]颖儿.DMG先进理念打造票房神话, 杜拉拉成营销典范[EB/OL].[2010-05-21].http://ent.sina.com.cn/c/2010-05-21/12112965314.shtml.
[3]春卷“.杜拉拉”产业链:一本书的吸金效应[EB/OL].[2010-05-28].http://book.sina.com.cn/news/c/2010-05-28/09391476.shtml.
[4][5][6]刘志英《.杜拉拉升职记》:“口耳相传”的倍增效益[N/OL].中国图书商报, 2008-02-22 (3) .
[7]张丽辉, 李柏凝《.杜拉拉升职记》畅销原因分析[J].大众文艺, 2010 (4) :65.
[8]刘婧一.媒介融合的动力分析[J].东南传播, 2007 (8) :86.
篇4：关于升职的感言
然而，笔者曾经意外惊讶闻悉到这样一个很有意思的情况：说某地有一家50人左右的小型印刷厂，近年来，企业经营状况是每况愈下，给供应商或员工留下深刻的印象，那就是企业资金处于极为紧张状态，老板恨不得一分钱掰成两半花。供应商催讨货款，也是常常不能如期、如数得到满意的结果。有时企业内部报销一笔小至微不足道的费用，十几元或几十元的小钱，也要等十几天，甚至等个把月以上的时间，已是司空见惯的现象。随着市场环境的日益恶化，工厂赊账采购无门后，开始不断拖欠员工社保的正常缴费，员工工资的发放，也从几年前的压一个月，到现在拖欠3个月以上，还要经过东拼西凑才勉强分期分批才能发放。就是这样一个靠拆东墙补西墙勉强维持运作，周转资金已是山穷水尽，岌岌可危的小型印刷厂，居然也会把员工盼望已久的工资，错发给4个月前就已经辞职跳槽到其他公司上班的老员工。也就是说，工作缺乏责任心、马大哈成性的财务人员发放工资时，竟然出现张冠李戴之异常怪象。而且，迟迟没有盼到工资入账的这个员工，也已于两个多月前离职了，不知该印刷工厂的实情，还曾一度误以为工厂老板歧视已经辞职的员工，故意无度延迟拖欠其工资。后来，这位原公司的员工，经过多方打听才知道公司前几天都已经把工资全部发了。于是，该员工迫不及待地给财务人员打电话询问工资迟迟未发的原因，经过一番争议和对账后，财务人员才发现原来是自己工作粗心，竟把工资错发给一个早已经辞职的员工。还好那位账户莫名其妙多出钱的离职员工是本地人，为人也比较明理，于是，几天后按照财务人员的要求，把这份错发的工资直接退给没有领到工资的这位员工，因为他们也算是比较要好的朋友。令人感到诧异的是，财务工资账目出了这样的奇怪错误，公司几个老板居然浑然不知，足见这个公司人事和财务管理缺失的严重程度。难怪有员工坦言：公司财务管理这么烂，不亏损才怪啊！这哪像差钱的公司？只有不差钱的公司，才容易出现工资错发现象。显然，员工的感慨也罢，抱怨也罢，尽在情理之中。
闻悉上述情况，笔者感触良多。当下印刷市场环境日益恶劣，企业经营异常萧条的情况下，企业的财务工作相对也比较清闲，财务根本就不存在“忙中出错”的紧张工作状况，该公司工资发放出现离谱的错误，显然有违常理，从侧面反映出该公司财务人员工作的粗心程度。与其说是财务人员的个性与严谨的财务工作不匹配，倒不如说是公司管理出现严重问题的必然结果。再说，一个员工辞职的时间，超过了该公司拖欠工资的时间，居然工资账户还存在于财务部门。况且，上述两个员工处于完全不同的两个生产岗位，不论是计件工资还是保底工资都不一样，居然出现张冠李戴的极端不正常现象，可以看出，该公司人力资源和财务管理方面存在着明显的管理缺失和漏洞。纵观该公司现状，可以发现，虽然这个小型的印刷企业有某方面的优势，但是随着市场竞争的日益激烈，企业陈旧的管理模式，远远脱离社会发展的实际情况，企业经营管理问题百出。由于企业资金的大幅度欠缺，员工社保缴费和工资拖欠时间越来越长，造成工厂凝聚力骤降，员工的频繁离职，以致有的岗位缺员突出。企业招工难迟迟无法缓解，也使企业形成了将就用人的被动管理局面，这也给公司的质量管理和控制，增加了非同一般的难度，加剧了企业生产和质量管理的恶性循环。在笔者看来，不论什么样的企业，管理一定要有底线，千万不可将就用人，将就用人就意味企业管理方面要作出某种让步，让步必然使企业管理失去应有的基本原则，必定是弊大于利。因此，企业重要岗位人员宁缺毋滥，宁可岗位暂时缺人，也不要勉强使用个性不适的人，否则可能是得不偿失，甚至后患无穷。不过，再反过来理性进行分析，如果企业经营不善，拖欠工资两三个月，甚至更长一些，那么至少可以说，这样的企业管理方面必定没有什么优势可言。可以说，企业的生存是处于相当的危机状态，不仅容易使员工频繁离职，而且也很难招到合适的员工。即使勉强招到一些新员工，或勉强挽留一些要求辞职的员工，就意味着企业管理的底线放低了，在这样的环境下，个性有缺陷或有不良习性的员工，工作上掉以轻心可能也就没有什么可顾忌了，这就是企业经营恶性循环的主要表现。
可以说，企业财务工作容不得丝毫的马虎大意，否则给企业带来负面影响，从而造成隐形损失，这是用经济价值无法衡量的。财务管理就应该是一项十分严谨的工作，特别员工工资的统计、发放以及各种应付与应收款事务，工作上需要非常专心和认真的投入，才有可能实现零差错。财务人员的马大哈个性，是企业经营管理的大忌。而员工工作中若戴耳机听音乐或玩手机，无异于一心两用，必然因为分神而容易出错。企业的高层管理者如果没有清醒的管理意识，忽略了关注企业运行中的各种细节，这样的企业是没有希望的。如果企业的高层管理者时刻关注企业的运行状况，加强对相关工作审核把关和控制，这样有助于增强下属人员的工作责任心，有利于有效遏制工作上不该出现的差错，那样做对员工对企业都好。
篇5：升职后的感言
离上次升职只有一年半的时间，我有点意外，升职了，欣喜若狂的同时，想到的是脚下的路要怎么走。
在我完成大学荣誉学位的学习后，觉得教书是一份适合女生的职业，首先，有很多假期;其次，教学相长;第三，当桃李满天下时，很有满足感;第四，精神世界很丰富，有得寄托;第五，工作环境优越;第六，接触社会面不大，生活相对简单，省去不少繁文缛节。
后来，觉得有点平淡了，于是，有了一些想入非非的念头。
记得我第一回和网上的好友西门飘雪谈理想，谈抱负时，我大言不惭地对他说:“我希望成为文化参赞，出使中国。”之后，不时在心里想着如何达成这个愿望;后来，和火狼的清清有了一些纠葛，我便更加认真的考虑跨文化人际交往的问题，对中国这个富有五千年文明的地方有一点点的不大理解，对于中国的女性，更是敬而远之。
问网上的朋友，中国什么东西最不好?答曰:人。
仰望苍穹，心曲仙风的勉励，犹在耳边回响;但我警告自己，灿烂的中国文化哟，不是指手可得。
一苇的话有点刺耳，不过说的是事实，几千年的文明，哪能是我几年的时间就可以完全消化的?或许，它是我一生遥不可及的高峰!
《泰唔士报》日前报道，英国专家的调查显示，华人的智商是全球最高的。
世界人口的平均智商为100，而中国人和新加坡人智商则为105。
前驻新中国大使陈宝鎏打趣地说:“如果这个消息属实的话，那么世界上最聪明的中国人和新加坡人携手合作，一定是所向无敌的。”看到这样的报道，我感到很兴奋。
和强者合作，也是和强者竞争，是一次好的挑战。
不过，这位前女大使在北京的演讲时，曾经劝请新加坡人“丢掉傲气”，避免抱着高人一等的心态与中国人打交道。
看到她画面上那委屈的样子，我坚信，那大概就是文化差异造成的。
或许，她不该出使到这个以这个男人为主导的社会，或许，她应该是一个双语的大使，或许，她应该找一个形象大师，确保她在公众的眼里是一个妩媚的女人而不只是一个女人。
或者，她应该回头看看最近的驻新大使夫人唐黎珍组织大使馆女职员在大使官邸上演旗袍秀，她应该明白她之前真的应该去瘦身。
当然，大使也是人，在她之后的一任大使是张九桓，相当的袖珍，英语口语也不是很好，不过，他写得一手好字，还能写诗出诗集，很多人赞赏他，因为他的身上还是体现了中华文化。
因此，我在想，每个人不一定要活得最好，但要活得有特色。
在和嫣然交往的那一段时间，我觉得很安慰，闲暇之余，脑力激荡，欣然敲打键盘，编写了不少受人瞩目的教材，虽然忙，但觉得乐在其中，心想，编书的差事也不错，可是，编写出来的东西没有技术上的支持，结果，一些成果没有什么效益，而别人，技术上配备优良，点滴的心得也有丰硕的成果。
当然，合作伙伴我应该用心去找。
毕竟，个人的力量是微不足道的。
来了年华，我写写帖子，觉得也蛮好玩的，于是我又有了想法，当一个自由撰稿人也是很浪漫的事情。
不过，这样的行业，是不是要天天梦笔生花?假如太渴望了，是不是变成了一种受罪?更加要考虑的是，我国这样的一个地理情况，我国这样一个文化背景，很不适合自由撰稿人的发展，看那尤今，一直住在中国上海，我猜想她饱受思乡之苦。
今天，我还是在想，哪一条路适合我?不过，无论我选择走哪一条路，我感谢网络中曾经了解我并且帮助我的中国朋友们。
篇6：升职经理后的感言
缘分，让我认识了我现在的主管，她让我了解这个行业，是个可以挑战自我，充实自我，更可以实现个人价值，给我看了她的增员相册，那一刻我被看到的一个个神秘而又陌生的旅游景点，一张张荣誉奖项照片所深深的吸引住了，羡慕极了!
回去后，心情忐忑不安，很想去尝试这份让我心动又畏惧，犹豫了徘徊了无助了怎么办?但由于主管坚定的口吻以及我那颗不甘平庸的心，迫使我下定决心要全职全身心的投入这份工作。
自从正式加入了公司，在日后的工作中慢慢的体会到了，现在自己做的不是一份简单的工作，而是要用心去经营的一份神圣的事业!
在友邦可以磨练一个成功人士所必备的沉稳，胸怀，修养和内涵。
每次客户的拒绝当作是走向成功的一块垫脚石;每一次公司的培训当作是难得充电的机会; 每一场COP.产说会当作是提供促成的良机; 每天都带着微笑面对每一位客户当作感恩，怀着一颗积极向上良好的心态，走到了今天，也得到了身边的朋友和客户对我及我所从事的行业的认可。 我相信，付出总会有回报!
在这里要感谢所有支持我的客户，感谢经理对我的鞭策以及鼓励，感谢我的主管，在我入职以来的展业过程中多次的陪访，销售经验毫不保留的传授，生活中的关心及其照顾，这一路走来让我感受到了团队的温暖，真心的感谢你们!
我很庆幸，我选择了我们公司，在这里友邦给了我学习的机会，让我成长，给了我创业的机会，让我看到自己美好的未来，日后我会积极学习充实自己，带给客户更多的咨询，更加积极热情的工作，把保障带给更多的家庭!