2023年第一期科级干部培训班实施方案

2024-07-31

2023年第一期科级干部培训班实施方案（精选5篇）

篇1：2023年第一期科级干部培训班实施方案

科级干部培训班实施方案（草拟）

一、指导方针：为深入贯彻落实党的十八大精神、市委市政府各项决策部署，切实加强科级干部教育培训力度，提高干部队伍的理论素养和业务技能，根据中央《干部教育培训工作条例》、《2010—2020干部教育培训改革纲要》和《关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》，特举办全市科级干部培训班。

二、学习内容：此次培训将围绕十八大报告总体解读、中国特色社会主义深刻内涵、科学发展观全方位解读、深刻理解建成小康目标、“五位一体”的总体布局、生态文明、党的建设等21个专题授课。

三、课程设置和培训目标：全市科级干部培训班特聘和党校教师进行集中授课，时间5月6日—31日。通过培训使参训的科级干部理论联系实际的学风进一步弘扬，理想信念更加坚定，党性修养进一步增强；理论知识、科学知识、业务知识进一步充实；思维能力、贯彻能力、执行能力进一步提升；工作效率和工作质量进一步提高。

全市科级干部培训班课程表

上课时间：上午8：30——11：30下午2：00——5：30 班主任：汪彤珊程伟萍

篇2：2023年第一期科级干部培训班实施方案

同志们：

今天，全市2022年第一期科级干部培训班圆满结业了。通过一个月的集中培训，大家丰富了知识、开阔了眼界，提升了能力、增强了本领，加深了了解、增进了友谊，达到了预期目的。具体表现为“三个好”：一是讲课质量好。这次邀请的授课省市专家教授和领导，理论造诣深、实践经验丰富，讲课内容精彩。二是学习效果好。这次培训既有专家讲课，又有网络教学；既有体验式教学，又有学员论坛。从刚才四位学员代表的精彩发言来看，学习效果好。三是培训组织好。市委党校精心组织、周密安排，班“两委”成员密切配合、热情服务，整个培训顺利推进、井然有序，学员反映好。在此，我代表市委组织部对培训班的成功举办表示热烈祝贺，对培训期间付出辛勤劳动的党校教职员工和班“两委”成员表示衷心感谢，对克服困难、积极参训、勤奋学习的各位学员表示亲切慰问！下面，我根据自己的认识，与学员们交流，和大家共勉。

一、以理想引领人生梦

追求梦想，离不开正确的方向。对党员干部来讲，理想指引人生方向，信念决定事业成败。大家作为领导干部，必须要带头坚定理想信念，以理想引领梦想。

1、思想不能“沙化”。思想“沙化”是指思想“养分”流失，价值取向失衡，道德标准错位。对领导干部来讲，思想“沙化”集中表现为理想信念动摇、宗旨观念淡薄。政治上的坚定源于理论上的清醒。加强政治理论学习，是对领导干部的基本要求。干部职务越高、手中权力越重、受到诱惑就越多、风险系数就越大，如果不加强理论武装，就会迷失方向，就有可能成为

“糖衣炮弹”的俘虏。因此，我们要不断加强政治理论学习，时刻关注时事政治，始终与中央、省委和市委保持高度一致。

2、精神不能“退化”。人，总是要有一点精神的。这就要求我们更加注重精神区位建设，昂扬精气神，力戒庸懒散。90年代，我们率先发展乡镇企业，使*改革开放走在全省乃至全国前列，并培养了一批市场主体，造就了一批企业老板；进入新世纪，我们率先进行“*+*”改革，实行“靓女先嫁”，使“草根经济”茁壮成长；特别是近几年，我们又成功发展民营经济、重塑市场主体，再立发展潮头，靠的就是*广大干部敢闯敢试的激情和锐气，敢于攻坚不怕风险、善于突破不怕挫折的精神。“为官避事平生耻”。领导干部不能做“只要不出事、宁可不干事”的“平庸官”，“多一事，不如少一事”的“太平官”，继承不会出错，创新容易走偏的“平稳官”。要在急难险重面前敢于担当，做到事不避难、冲锋在前；要在原则问题上敢于担当，做到敢抓敢管、敢于碰硬，要坚持原则，不能拿原则做交易；要在改革风险面前敢于担当，做到无畏无惧、敢担责任。正所谓：“公罪不可无，私罪不可有”。

3、信心不能“弱化”。信心比黄金更珍贵。作为领导干部，当前*正处在历史上发展的最好时期，发展势头最好、发展条件最佳、发展机遇最多，既有省委支持*加速冲刺全国百强的政策优势，又有作为全省唯一“四试合一”的改革试验试点市的机遇优势，还有激情创业、实干快上的精神优势。要进一步坚定信心，在“重返百强县、建设先行区、打造中心城”中“跳起来摘桃子”。追梦之旅不会一帆风顺，圆梦之路必有曲折艰辛。实事求是地讲，面对就业、医疗、住房、养老等具体问题，每个人都可能有抱怨、有纠结。但更要看到，我们大家生在这个时代，作为*的领导干部应该感到自豪，我们有共享人生出彩的机会、成长进步的机会、梦想成真的机会。有梦想，有机会，有奋斗，尊严的保证、事业的成功、价值的实现等等，一切美好的东西都可以创造出来。对这一点，我们要坚信不疑、坚定不移、坚守不易。

二、凭能力实现成长梦

梦想从学习开始，成长靠能力支撑。在一定意义上讲，干部能力素质的高低直接影响成长进程的快慢。只有能力素质过硬，成长才有坚强支撑，梦想才会得以实现。今天，我讲三种能力。

第一，学习能力。学习是成长进步的阶梯。领导干部要重视“脑子发育”，坚持让学习成为一种需要，为健康成长注入学习正能量。一是要端正学习动机。领导职务是能力席位。在这个“人人都有麦克风”的网络时代，一天不学习就要落后。现在，有的干部要“包装”不要“武装”，把学习作为装点门面的工具；有的干部讲“学历”不讲“学习”，只比文凭高低，不讲学问多少；还有的干部重“帽子”不重“脑子”，在意“帽子”大小，忽视“脑子发育”。要克服这些错误的观念和做法，时刻保持“本领恐慌”的危机感、知识不足的“饥饿感”。二是要掌握学习方法。学习方法有很多，读书是最重要的途径之一。要爱好读书。要多读历史经典，做到“温故而知新”；多读哲学经典，学习辩证唯物主义的思想方法；多读文学经典，做到“腹有诗书气自华”；多读伦理经典，培养健康的道德品格。要善于读书。“学而不思则罔”。思考，是把书读活的关键。要带着问题读书，养成边读书边思考的习惯。对在思考中发现的新问题，要敢于拿起批判的武器，在继承前人的基础上努力形成自己的认识。要坚持读书。学贵有恒。要坚持每天挤出一定时间读书，特别要善于把零碎时间利用起来，锲而不舍、持之以恒地读书、读好书。三是要追求学习效果。“纸上得来终觉浅”，今天，我们看领导干部水平高不高，不是只看学历，更要看运用理论知识解决实际问题的能力，看动手的能力，看在一线处理问题的能力。要坚持学以致用，努力做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。

第二，落实能力。对领导干部来讲，发展是硬道理，落实是硬作为。要不比“唱功”比“做功”，千方百计把工作落实到位。一是要转变作风抓落实。人心向背看作风。目前，从中央到地方，都高度重视作风建设。在转变作风问题上，我们在座的每一个人，都应该头脑清醒。谁在这个问题上犯糊涂，谁就会付出代价。二是要强化执行抓落实。喊破嗓子不如甩开膀子。要转变观念抓执行，重视基础工作，把时间精力花在平时。要杜绝借口抓执行，不找客观，不找理由，不找借口，对工作不推不躲、不拖不抗。要强化细节抓执行，对工作精益求精、追求完美。要结合实际抓执行，将上级要求和本地实际有机结合，创造性地抓好执行。三是要齐心协力抓落实。团结出效能，和谐出干部。要处理好主角与配角、捧台与拆台、优点与缺点的关系，把握好“三个第一”，党性观念第一，个性服从党性；党内民主第一，少数服从多数；党的事业第一，私事服从公事。

第三，创新能力。创新是进步的灵魂，是发展的不竭动力，更是工作的责任。领导干部既要敢于创新、更要善于创新。一是要突破思维定势。思路决定出路。从某种意义上讲，经验有多丰富，思想就有多僵化。在具体工作中，我们有些人往往是凭经验办事，创新意识不够。一定要打破条条框框的束缚，敢于突破思维定势、打破思维惯性，学会“脑筋急转弯”。二是要突出问题导向。创新不是标新立异、不是改头换面，创新一定要解决问题、推动发展。比如，借助沔街建设，成立沔街餐饮协会党支部，打造“人才风采长廊”“党建餐厅”，使党建工作区域化、有形化、品牌化。三是要突显制度创新。制度创新是最根本的创新。去年，我们根据省委统一部署，以整体推进领导班子制度建设为重点，狠抓领导班子和干部队伍管理制度创新，其中出台了市管干部组织处理*条，对*名领导干部进行组织处理，有力推进干部能上能下、能出能进，树立了正确用人导向。

三、到基层成就事业梦

事业的梦想要落地生根、开花结果，离不开基层深厚的土壤。基层天地广阔，干部大有可为。只要肯在基层砥砺品行、挥洒汗水，就一定能成就事业、实现梦想。

1、基层是实践锻炼的课堂。基层是最大的课堂，实践是最好的老师。我们要以最大的热情投身基层，用火热实践体现自我价值，在干事创业中实现事业梦想。一要“心向下沉”想干事。思想是行动的先导。到基层实践锻炼，不仅要身入基层，更要“心”入基层。要强化“一日无为、三日不安”的危机意识、“千帆竞发、百舸争流”的进取意识，“乘势而上、奋力开拓”的责任意识，始终保持一种昂扬向上的跨越激情。二要“脚向下走”能干事。基层工作认干不认说，不干没有退路，干好才有出路。要拜群众为师，向群众问计，与群众打成一片，把“脚印”留在群众家中。近年来，我们根据省委统一部署，开展“三万”活动，从“入万户”到“挖万塘”，再到“洁万家”，各级干部深入基层、深入群众，掌握民情民意，落实党的政策，转变干部作风，推动科学发展。三要“力向下使”干成事。“好钢用在刀刃上”。要将资金、项目等资源向基层倾斜，帮助基层干大事、解难事。去年，我们全力推进“重大项目建设年”活动，积极帮助企业排忧解难，先后开展了银企对接、招工洽谈会等一系列主题活动，为企业授信资金*多亿、招工近*万人。今年，根据省委安排和组织工作要点，我们又选派一批科局领导班子成员到重点企业挂职服务，选派一批优秀干部到重点项目和企业联系服务，帮助企业解决实际困难，为企业发展营造良好环境。

2、基层是人才成长的阶梯。“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”。干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是党的一贯用人方针。我们要主动到基层去，努力向组织证明自己，让组织发现自己。

一是到基层积累经验。

基层是积累工作经验的好地方。近几年来，我们先后选派*多名干部到招商引资、南城新区、新农村建设、信访维稳等基层一线锻炼，去年又从市直部门选派*名有培养前途的中青年干部到镇（街道）挂任班子副职，帮助他们积累基层工作经验，提高群众工作能力，取得很好的效果，二是到基层丰富经历。在干部的成长过程中，基层工作经历正发挥着越来越重要的作用。新一届的中央政治局常委都有着丰富的基层经历，习近平总书记下过乡、插过队、当过支部书记，俞正声主席曾在企业工作，从技术员、从工人做起。《干部任用条例》明确规定：提拔担任领导干部，必须具有两年以上基层工作经历。这既是干部成长规律的具体体现，也充分说明了到基层锻炼的用人导向。三是到基层增长才干。基层工作条件虽然艰苦，也会遇到很多困难、矛盾和问题，但是复杂环境更能锻炼人。凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，有着丰富生动的实践工作经验，这已经成为一种规律。

3、基层是检验作风的考场。能不能扎根基层，是检验干部作风的重要标准。领导干部扎根基层，要不动摇、不浮躁、不怕苦。一是要坚定决心不动摇。把职业当事业是一种境界。领导干部要想实现自身价值，必须要有扎根基层干事创业的坚定决心，在基层下得去、待得住、干得好。二是要潜心静气不浮躁。现在，有的干部上半年刚提拔，下半年就想换岗位，这不对。要克服浮躁情绪和“镀金”思想，走出“攀高结贵、寻找门路”的误区，走出“不求有功、但求无过”的误区，走出“思想消沉、见异思迁”的误区，走出“广交朋友、潇洒人生”的误区，不要“两年不提拔、心里有想法，三年不挪动、就想去活动”。三是甘于奉献不怕苦。干部要干事，干事就要奉献。要做好吃苦的准备，做好迎接困难的准备，吃得了苦、受得了挫折、耐得住寂寞、经得起考验，努力把自己造就成一个全面发展的有益于人民的人。

四、靠品德筑造幸福梦

筑造幸福梦，品德是关键。领导干部要分清美丑、守住底线、找准定位，不断提高自身品德修养，树立干部良好形象。

1、分清美丑。明美丑、知荣耻，是良好品德的准星。西汉戴圣《礼记》中说，为官有五种耻辱：一是身居官位，而没有良言善谋；二是有良言善谋，而不能实行；三是开始因才学得到职位，后来因无能而失去职位；四是管辖地区很广大，而百姓却贫困不足；五是众人所得都相等，而自己却倍数于他们。现在，有少数干部还有那种“三年清知府、十万雪花银”的求富心态，“借钱修路、收费还贷”的补偿欲望，“光宗耀祖、封妻荫子”的名利思想。一些不法商人和别有用心的老板博其所爱、投其所好。你好吃，就投之以甘饴；你好喝，就献之以佳酿；你好赌，就送之以金钱；你好色，就奉之以粉黛。先后把几十个高官拉下水的赖昌星有一句很耐人寻味的话，叫“不怕政府有法规，就怕领导没爱好”。所以，为政交友要警惕三种人：一是官不大，特别能来事的人，说的天花乱坠，好像有通天能量，这种人一定不能交；二是挣钱不多，特别能花钱的人，挥金如土，但钱从何来，这个钱千万不能用；三是人不熟悉，特别能套近乎的人，对外说和你是“铁杆”，这种人动机不纯，千万不能信。对这三种人不心存戒备，迟早要出问题。

2、守住底线。无私则正，无欲则刚。作为领导干部，要始终守住精神家园、道德防线。从近几年披露的违法违纪案件来看，有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船刚靠岸人落水”。党有党纪，国有国法；法网恢恢，疏而不漏。廉政建设出了问题，一害事业，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”！这里，我跟大家算“三笔帐”：一算“政治账”，是自毁前程。一名干部从科员到担任科级领导干部，一般要十年，可谓“十年磨一剑”。如果事业有成后沦为腐败分子，2022年奋斗就毁于一旦。二算“经济账

”，是倾家荡产。一名*岁的科局级干部，每年工资、福利待遇约*万元，按平均年龄*岁计算，后半辈子收入是百万元之巨。如果因腐败受到“双开”处分，不但这百万元付之东流，还会落个倾家荡产的结局。三算“名誉账”，是身败名裂。一名领导干部如果因腐败问题被查处，将会永远打上“贪官”的烙印，尊严扫地，身败名裂，不仅在同事、朋友、亲戚面前抬不起头、做不起人，甚至自己的家属、子女都要在名誉上受牵连。所以，作为领导干部一定要正确对待得与失，正确对待利益与诱惑。

3、找准定位。“人家走路我骑驴，比上不足比下有余”。要找准坐标，找对参照物，在工作上向高标准看齐，在生活上向低标准看齐，做到知足常乐，保持一颗平淡心。建议大家常到三个地方看一看：常到烈士陵园看一看，瞻仰抛头颅、洒热血的先烈们，就会提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活；常到农村贫困地区看一看，多参与“城乡互联、结对共建”等活动，真心真意与农民打交道，交朋友，了解城乡差别，体察农民疾苦；常到城镇弱势群体中看一看，与下岗职工比一比，对生活待遇就会心满意足，什么金钱、地位都是“身外之物”，将会受到心灵的洗礼和刻骨铭心的警示。官大官小，没完没了；钱多钱少，都有烦恼；名好利好，平安最好。

篇3：2023年第一期科级干部培训班实施方案

谢文海

本人参加了2009年12月4日至5日县委组织部举办的2009年第二期新任科级领导干部培训班，县委组织部对本次培训的办班作了周密的安排，培训班上县委组织部唐部长还亲自给我们作了开班典礼、结业典礼的讲话。培训班安排的培训课程结合我们工作实际，内容丰富，对我们在具体工作当中起到很指导作用。培训期间县委黄建宁书记、县纪委黄必强书记等领导在百忙之中抽出时间来亲自给我们授课。经过培训学习使我开阔了视野，丰富了各方面知识，对今后工作起到很大的指导作用。现将体会汇报如下：

12月4日上午，县委党校莫校长就靖西县五大特色经济的发展与展望给我们授课。莫校长对我县五大特色经济的提出及发展情况给我们作了详细的讲解，即以烤烟、甘蔗、桑蚕等为主的特色农业经济；以铝工业和锰工业为主的特色工业经济；以县城为中心的特色城镇经济；以通灵、古龙山、旧州、鹅泉等为依托的特色旅游经济；以龙帮口岸、岳圩口岸为带动的特色口岸经济。对五大特色经济的现状进行分析，提出了当前存在的问题，并就下一步如何抓好五大特色经济发展提出很好的思路。提出特色经济提倡五学即：农业

1经济学玉溪；工业经济学平果；旅游经济学阳朔；城建经济学富宁；口岸经济学东兴的五学值得我们借鉴。还提出了特色经济建设提倡五防即：工业经济防止有产量无税收；农业经济防止有出口无进口；旅游经济防止由旅游变接待；口岸经济防止有出口无进口；城建经济防止由城市变农村的五防对我们今后工作当中具有指导意义。

县委黄建宁书记还亲自给我们作了“勤于学习勇迎挑战转变作风不辱使命”的报告，黄书记告诫我们务必要充分认识加强学习的极端重要性和紧迫性，自觉地把学习作为一项政治责任来对待，把学习作为一项工作需要来坚持，把学习作为一项使命来强化。他指出加强学习是适应新的国际国内形势的需要，当前国际形势发生了深刻的变化，国际格局多极化的特征日益明显，经济全球化的趋势持续发展，科学技术日新月异，知识经济时代的到来，使国与国之间的竞争日益成为知识创新的竞争。他要求我们加强学习，深入研究、科学分析经济社会发展过程中出现的各种问题和矛盾，积极探索经济社会发展的客观规律和党的执政规律，团结和带领广大人民群众，紧紧抓住机遇，全面推进经济社会的健康发展。黄书记还分析了国际国内政治经济的形势，指出了当前我们县发展的形势和面临的一些问题，还就我们今后如果面对这些问题，如何解决这些问题，作为领导干部如何迎接挑战，带领干部职工做好各项工作，黄书记的讲话给了我很大的鼓舞，也为我们今后的工作指出了方向。黄书记还从转变工作作风方面作了讲话，他从四个方面来要求我们，一是要大兴密切联系群众之风；二是要大兴求真务实之风；三是要大兴艰苦奋斗之风；四是要大兴批评与自我批评之风。黄书记还从如何不辱使命，开创性地做好工作，不辜负县委县政府对我们的期望给我们提出了要求。总之，县委黄书记的讲话使我深受教育，深受鼓舞，认识了学习和重要性，明白自身所负的责任，对今后如何严格要求自己，如何创造性地开展工作，完成县委县政府交给的任务。

县纪委黄必强书记给我们讲了新官上任的艺术。黄必强书记结合实际，深入浅出地给我们讲了新任领导干部如何适应新的岗位，指出我县廉政工作存在的一般问题，告诫我们要算好人生的经济帐、政治帐，要正确认识自我，要建立正确的人生目标，要堂堂正正做人，要清清白白做官，要踏踏实实做事，还分析了新任领导应如何适应新形式，如何处理好各种新问题，如何处理好领导之间和同志之间的关系。黄必强书记的讲课为我们在今后走上新任领导岗位上了很好一课，将是我们今后工作生活的指导。

培训班还请了黄天琪副检察长给我们讲了新形势下对腐败问题的思考，吕文武局长作了干部审计知识讲座，韦正光主任讲了依法行政。通过参加本次培训学习使我受了很大的教育，丰富了各方面知识，开阔了工作思路，增强政治责

篇4：2023年第一期科级干部培训班实施方案

——张艳艳 2015年5月15日，我十分荣幸地参加了教师进修学校组织开展的《全县教育系统中层干部2010年第一期培训班》。此次活动共有两项主要内容：一是高宏校长主题讲座《如何做一个好的中层干部》；二是微型课比赛。虽然时间只有一天，但是我有了很多的收获，更重要的是活动给我带来了心灵的触动，使我对工作中存在的不足之处进行了深刻的反思。

首先我谈谈中层领导工作的认识：2014年1月份通过全校教职工选举，我担任了工会主席一职。说句实在话，直到现在我自己都不能准确的去定位自己的角色。今年我带的是毕业班，所以更多的精力都放到了教学工作上。每次一接到上级工会组织部署的任务，我都不知所措。我也想把任务分配下去，可又搞不清应该让谁去做更合适。（分工不明确，当然也存在着互相推诿）我心里那个烦躁就不用提了。不由得喃喃自语：记得前任主席在任时特有威望，每每安排部署工作，大家都欣然接受，并且笑脸相迎好生伺候，怎么到了我这儿就变了脸呢？我自我安慰着：谁怪咱年纪轻，资历浅！没有办法只好硬着头皮自己干！我可真没把自己当领导，因为咱就是一个勤务兵嘛！可是在听了高校长的讲座后，我认识到自己工作中存在了很大的问题：

一、自身文化水平、业务素质不高，缺乏系统的学习，政治理论水平不高。有很多时候，上级下发的文件精神，我都不敢妄下评断。常常要找其他的中层领导帮助我领会，所以具体实施的过程中或多或少的会出现一些纰漏。有时候，我就觉得自己太笨，不能胜任这个工作。心思就像十几岁的孩子，领会能力太差。

二、对各种材料不认真学习。比如说这次的微型课比赛，我提前很久就知道了这个通知，可是我却没有认真看过材料要求，总以为自己以前讲过微型课，况且这次赛课的内容也在学校组织的公开课上展示过，应该不成问题。可是到了现场比赛时，一上场就发蒙了。该提问的也不知道提问了，该点评的也不知道点评了。不光是这样，上交的教案也是存在了很大的问题。没有规范的格式，没有标明年级和授课时间。在聆听高校长和张校长总结时，我感觉自己的脸都红了。起码的敬业精神都没有啊！

三、执行力不强。这就又一次提到了刚才说过的话题，对于上级领导部署的任务，作为中层领导起到了一个上传下达的作用，要能领会领导的意图，巧妙的把任务分配下去。可我现在执行力确实不行，所以干了许多不该我干的活。我总是在想，咱现在太年轻，多付出一点，多吃点亏，任劳任怨一些，慢慢的在群众心中树立威信吧！俗话说的好，日久见人心嘛！要想让大家认可，“必先苦其心志，劳其筋骨”吧！呵呵！要耐得住性子，一口吃个胖子，估计是会被噎死吧！今后，我会逐渐的提升自己的执行力，总是干不该自己干的事，既让自己受累，又达不到上级的想要的效果，这是最失败的中层领导吧！

再说说我在本次活动中的收获：

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。高校长在培训会上一再强调，中层干部要学好知识，多读书。其实，培训也是一种学习的方式，是提高中层干部素质的最有效手段。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼。一是要不断强化大局意识和责任意识。二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、学生进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。为人处世要心胸开阔，宽以待人；要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。四是要宽宏大量，学会包容。

三、通过培训中的赛课，让我领略到了同仁们风格迥异的教学风采，感受到了很多优秀的教师身上所散发出来的敬业精神和教学魅力。发现了自身存在的些许不足。

篇5：新任科级干部培训方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“强基固本、改革创新，围绕发展、抓实党建，为把学院、校建成高素质技能人才培养为主体，知识服务、培训服务为两翼的现代化高水平的职业院校而努力奋斗”的总目标，以建设坚定理想信仰、坚持执政为民、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质干部队伍为目的，为促进学院、校可持续、多元化发展提供可靠的保证。

二、要求及形式

1、要求

干部培训按照“一次讲座、二次论坛、主题交流、集体务虚”及暑期自学的总体要求组织实施。通过培训要大力弘扬马克思主义学风，真正做到学以致用、用以促学、学用相长;着眼于培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍，以提高政策执行、推动发展、服务群众、促进和谐能力为重点的培训力度。

2、形式

培训采用单元化设置的方式进行，整个培训共分为五个单元。既有讲座形式、又有论坛形式，既有中层个体的主题交流又有主要领导的顶层设想。

三、培训对象及培训时间

培训对象：全体科级以上干部。

培训时间：

四、内容

单元、日期、内容、主持人或报告人、地点

单元一

7月13日