2011国企个人总结

2011国企个人总结（精选10篇）

篇1：2011国企个人总结

2011个人工作总结

×××××单位

引言

时光荏苒，不知不觉，我走出××大学的校门已经半年之久了，这半年对我来说是极其重要的半年，是我人生中一个重要的拐点。因为我终于告别了自己长达15年的读书生涯，开始转战职场。而经过步入职场半年来的历练，我也是感慨良多。

个人基本情况

2011年×月×日，我来到了×××××公司，并顺利的成为了公司的一员。经过短暂的培训以及拓展训练，通过公司各位领导为我们详细的讲解，我对公司的制度体系，工作性质有了初步的了解，并且很荣幸的赶上了集团公司60岁的生日，在公司举办的各项活动中感受了××集团由起步之艰辛，到如今的蓬勃发展。不久以后，我便根据公司的安排来到了三院，主要负责工程管理方面的工作。在院里短暂的停留几天后即来到了现在的工作地，××项目部。来到项目部，迎接我的是各位领导和各位同事热情真挚的笑脸，经过短暂的几天时间，在××经理以及大家的帮助下，我和周围的同事迅速打成一片，对工程总承包的理念，项目部应该负责的工作也有了初步的了解。××项目属于北京市×××，项目部设在×××项目管理办公室。我的专业是建筑环境与设备工程，在项目部主要负责的是水、暖、电等专业的工作，职务是技术员。

来项目部之初，我的任务主要是参加两个项目部的例会，了解项目目前的进展情况，跟随设备专业×××经理到施工现场巡视，并熟悉相关专业的设计、施工规范，为以后的工作打下基础。半年工作后，我对本身工作的性质也有了进一步的认识，如×××院长所说，我们其实是“服务”性质的行业：我们肩上担的是业主的切身利益，保的是本公司的形象，协调的是业主、监理、施工方等单位的关系，控制的工程的质量和进度，这个“服务”可不简单啊。经过这半年 1的学习锻炼，以及项目部各位领导和专业工程师的帮助下我的业务水平有了很大的提高。与业主、施工方、监理方等关系融洽，并开始协助×××经理处理实际工程中设备专业出现的各种问题。目前，在各位“师傅”的帮助下，我主要分管×××公司×××项目5#技术开发试验及特殊构件试制厂房，3#预浸料生产厂房净化厂房等的总体协调、招投标工作，协助处理××项目及××项目中的一些专业问题，并在×××经理的帮助下，开始接触项目部招投标的具体工作，对此块工作程序有了一定的了解，独立编写了5#厂房空调机组及风机盘管等设备的招标文件。

作为党员，我以积极的态度投入本职工作，在完成自身任务同时努力协助同事共同处理项目部的大小事宜，切实为业主利益着想，并以我乐观开朗的性格为大家带来了许多欢笑，调节了工作气氛。半年内，我积极的参加公司组织的各项活动并均取得了优异的成绩。为了响应国家及公司廉政建设的号召，我坚持从小事抓起，保证绝无任何腐败问题的出现。

不足

虽然在这半年工作时间中我取得了很大的进步，但是我深知，对于我漫长的工作生涯和人生目标来说，这只是沧海一粟，我需要学习的知识还有很多，业务能力也要不断的进行提高，对于公司工程管理的相关程序也要做进一步的熟悉，因此我对自己的未来的一年也有了一个全新的规划。

展望

在未来的2012年中，我会继续保持现在饱满的工作热情，积极的工作态度，踏踏实实向身边的各位领导、专业工程师学习工程管理人员所应具备的各项专业知识，在完成自身任务的前提下，努力提高自己的业务能力，使自己尽快有能力在工程管理相关专业领域独当一面，从而为××，为×××公司，为××集团，为祖国的社会主义现代化建设贡献我自己的一份力量。

篇2：2011国企个人总结

××市长三角市场群投资有限公司 ×××

岁月如梭，须臾间，我走出大学校门已经两年半之久，这两年半对我来说有着极其重要的意义，亦是我人生中一个重要的驿站。我告别了漫长的读书生涯，开始步入职场。而转战职场的历练，不仅使我浅尝到成熟自信的淡定，更使我渐悉了克己奋进的真谛。

2011年8月1日，我来到了××长三角市场群投资有限公司，并很荣幸的成为了公司成立来的首批员工。经过短暂的适应，通过领导详细的介绍，我对公司的制度体系，工作性质有了初步的了解，在公司进行的各项会议和工作中感受了××长三角市场群投资有限公司起步之艰辛，责任之重大，前景之广阔。

根据公司的安排我主要负责信息管理等方面的工作，属于综合事务部。经过短暂的几天时间，领导们真挚热情的笑脸凝聚了一颗颗忐忑的心，克难攻坚的作风燃烧了大家奋斗的激情。在各个领导的关心和带领之下，整个公司的各项工作有条不紊地开展起来。

2011年我完成了如下工作：草拟了公司的网站建设总体设计方案；参加了综合商贸城项目技术方案审查咨询会议（代扩初会审会议），做了一些接待和会议记录的工作，并

编写了综合商贸城项目技术方案审查咨询会议（代扩初会审会议）各部门意见汇总；参加了市内资引进工作联络员会议，填写并上报了市内资引进项目情况统计表；负责了几期简报的信息整理采编汇总，采集简报片段，征询领导意见，修改简报内容，发送简报文件；完成了一些资料查找、文件打印、表格制作、会议记录、对外联络、会议通知等的工作。这些工作一来培养锻炼了我耐心细致的性格和品质；二来拓展了我的相关行业视野；三来充实了我的知识体系，使我对一些政府公文的结构与内容要求了然于胸；四来加深了我对公司工作内容、项目进展、宣传推介等各方面的了解，以便更好地开展本职工作。

我始终以开朗豁达的心态融入集体，以谦虚谨慎的态度深入思考，以积极乐观的姿态投入工作。半年来，在公司领导的关心和同事的帮助下顺利开展和完成了各项工作。

虽然在这半年工作时间中我取得了一定的进步，但是我深知，对于我漫长的职业生涯和人生目标来说，这只是漫漫长途中的一小步。商品市场园区和物流园区是高端优质的项目，需要高端优质的人才与之配套。这就要求我不断完善专业知识体系，扩展相关行业视野，也要求我具备独立的人格，缜密的思维，创新的品质。因此我对自己的未来的一年也有了一个更高的期许。

在未来的2012年中，我会继续保持现在饱满的工作热

情，积极的工作态度，踏踏实实向身边的各位领导、同事学习各项专业知识，在完成自身任务的前提下，努力提高自己的业务能力，使自己尽快有能力在信息管理相关专业领域独当一面，从而为综合事务部，为××市长三角投资有限公司，为××市商品市场（物流）园区的建设贡献自己的一份力量。

2012年，对于公司来说是蓄势待发的一年，对于园区办来说是至关重要的一年，对于我来说更该是全力拼搏的一年。

篇3：2011国企个人总结

1 对象与方法

1.1 对象

以该企业接触职业病危害因素的工作人员为研究对象,2009—2011年度职业健康检查结果作为分析对象。该企业3年间接触职业病危害的人数分别为1 102、1 109和1 063人。

1.2 方法

严格按照《职业健康监护技术规范》对接害人员每年进行一次职业健康检查,检查项目根据接害因素的必检项目进行。

1.3 统计分析

Excel进行数据录入,采用SPSS 17.0统计软件对接害人员的基本情况、体检结果进行描述性统计分析,并通过F检验、χ2检验对结果进行横向和纵向比较。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 研究对象基本情况

该企业3年接触职业病危害因素的人数分别为1 102、1 109、1 063人,平均年龄逐年增加,平均工龄逐年增加。见表1。

2.2 健康检查基本情况

该企业3年应检人数分别为1 102、1 109、1 063人,实检人数分别为916、996、1 030人,实检率分别为83.1%、89.8%、96.7%,见表2。2011年度的实检率比前2年明显增加,差异有统计学意义(χ2=112.7,P<0.01)。且该企业3年间,男性检查率为90.4%,女性为84.6%,男性高于女性。差异有统计学意义(χ2=35.6,P<0.01)。

2.3 疑似职业病和职业禁忌证检出情况

2009年检出疑似职业病11人(疑似慢性苯中毒5人+疑似噪声聋6人),2010年检出疑似职业病10人(疑似慢性苯中毒6人+疑似噪声聋2人+疑似尘肺2人),2011年检出疑似职业病2人(疑似噪声聋2人);3年检出职业禁忌证人数分别为30、32、25人。见表3。

从病种分布来看,疑似职业病主要是噪声聋、慢性苯中毒和尘肺;而职业禁忌证主要是由噪声、高温和粉尘的职业禁忌证。

从数量上来看,2011年的疑似职业病检出率比前2年明显下降,差异有统计学意义(χ2=7.29,P<0.05);而职业禁忌证的数量比前2年并无明显改善。

2.4 其他疾病检出情况

高血压病、尿常规异常、腹部B超、心电图改变4种疾病的检出率位列前4位,且每年检出人数增加,检出率增加。并且尿常规异常、心电图改变3年的检出率差异均有统计学意义。见表4。

3 讨论

该企业3年的健康检查率均大于大兴区2008年29家化工企业的检查率[1],也高于密云区的企业[2]。调查显示,该企业领导对职业病防治工作相当重视,设置有专门的职业卫生管理机构和管理人员,并在每个车间设置兼职卫生员;并且从2011年起,制定了严格的体检计划,将体检落实情况和考核挂钩,严抓漏检工人的补查工作;同时将年度健康检查和职业健康检查整合起来,避免重复体检,既节省了财力投入,又避免工人不愿意多次检查的情况发生。

国内目前不少企业正是存在体检次数过多的误区,造成资金的浪费[3]。该企业先进的职业卫生管理制度,值得其他企业推广和借鉴。

由结果也可以看出,该企业3年男性体检率都显著高于女性,这与女工文化程度低、自我保护意识差和由于自身生理特点,在择业问题上相对于男工更处于劣势的原因有一定的关系[4]。因此,除常规的职业健康检查工作外,企业应该重视女工的职业健康检查工作,落实国家有关规定,对女工开展五期保护、职业健康监护、职业健康教育。同时,职业健康检查还应根据女工的生理特点,增设与妇幼保健、生殖保健相关的内容,以提高女性职工的体检率。

从疑似职业病和职业禁忌证的检出结果来看,粉尘、噪声、苯、高温是该企业主要职业病危害因素,这与2006—2010年海淀区企业有害因素监测结果一致,做好这4种危害因素的防治工作能减少职业病的发生。

同时,该企业2011年的疑似职业病检出率大幅降低,是因为2010年该企业进行了生产工艺的全面更新,以无毒代替低毒,低毒代替高毒。说明做好了职业病危害的一级预防,可以从根本上改变企业职业卫生状况,逐步控制和降低职业病发病率[3]。

另一方面,该企业的职业禁忌证并无改善,且多在在岗体检时检出。很多工人未经上岗前体检直接从事有害作业。如2009年北京市5个区流动工人的上岗前前体检率仅为47.5%[5],或者选择在未取得职业健康检查机构资质的综合性医院进行上岗前体检,导致部分职业禁忌证者在在岗体检时被检出[6]。因此,企业不仅要组织每一个即将从事职业病危害作业的劳动者进行上岗前体检,而且是进行正确的上岗前体检。

受检者的其他疾病发病率很高,且呈每年上升趋势,提示职业病危害对慢性疾病的发生可能有一定影响,某水泥厂工人HBsAg阳性率明显高于当地饮食服务人员阳性率[7],也证明了这一点。劳动者长期在有毒有害环境中工作,劳动强度大,精神紧张焦虑,其次生活不规律,工人普遍喝酒、吸烟,比较喜欢吃油腻食物等也可诱发这些疾病的发生[8]。因此,除了职业相关疾病,其他疾病的防治也不容忽视。企业的职业卫生管理不应仅局限于职业病,职业相关疾病同样值得重视。

总之,先进的职业卫生管理制度和完善的职业卫生管理体系可以保证企业职业健康检查工作的开展,而女工职业健康检查、岗前职业健康检查、定期在岗职业健康检查、职业相关疾病管理等工作的推进,会大大促进企业的职业病防治工作,从而减少职业病的发生。

摘要：目的 通过分析某企业2009—2011年度职业健康检查情况,探讨有效的企业职业卫生管理模式,为其他企业的职业病防治工作提供参考依据。方法 对海淀区某大型国企2009—2011年度职业健康检查结果进行分析,比较各年度的体检情况、职业禁忌证和疑似职业病和其他疾病的检出情况。结果 该企业3年体检率分别为83.1%、89.8%、96.7%,2011年高于前2年;男性体检率为90.4%,女性体检率为84.6%;3年疑似职业病检出率分别为1.1%、1.1%、0.2%,2011年低于前2年;职业禁忌证检出率分别为3.0%、3.5%、2.4%,无显著差异。心电图改变3年检出率分别为4.1%、6.7%、9.7%,3年间差异有统计学意义;尿常规异常检出率分别为27.4%、34.5%、36.3%,3年间差异有统计学意义。结论 该企业的疑似职业病、职业禁忌证的检出率逐年降低,但其他疾病的检出率却逐年增高。该结果可能与企业的职业卫生管理模式有关。应完善职业卫生管理,促进职业健康检查工作的开展,从而降低疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的检出率。

关键词：职业健康体检,职业卫生管理,职业病防治。

参考文献

[1]周燕,吕建华,汤冬梅.北京市大兴区29家化工企业职业卫生状况[J].首都公共卫生,2008,2(6):265-266.

[2]邓琳耀,赵金荣,王荣莲,等.近三年密云工业企业职业病危害因素分析[J].工业卫生与职业病,2008,34(5):299-301.

[3]施长苗,俞惠康,陈亚军,等.某大型企业职业卫生管理探索中的部分问题及对策[J].职业与健康,2009,25(24):2827-2829.

[4]周荐佼,陆蓓蓓,王建新,等.流动女工职业健康监护现状与对策[J].工业卫生与职业病,2010,36(3):186-187.

[5]许迎春,何丽华,王建新,等.北京市5个区流动工人职业健康监护实施情况调查[J].中国职业医学,2009,36(4):355-357.

[6]兰烽,郑一,黄观凤.福建省职业性健康检查的现状、问题和对策[J].海峡预防医学杂志,2008,14(5):69-70.

[7]杨萍,谢德兴,廖琳虹.2008-2009年龙岩市某水泥厂职工健康检查结果分析[J].预防医学论坛,2010,16(10):909-910.

篇4：2011国企个人总结

作为广西柳州市一家大型国资管理公司的财务副总经理，伍立民有着满脑子的“小聪明”，他手上更掌握着许多不为人所知的、莫明其妙和神奇的企业账户，他以高超的“理财”智慧，在几年的时间里，挪用高达3000多万元公款为自己和小集体铺设“财路”。检察机关在查办其他案件时，发现了其中端倪，从而将他揪出。

2009年10月26日，广西区高级法院终审以犯挪用公款罪，判处伍立民无期徒刑，并追缴被他挪用尚未归还的3120万元公款。办案人员称，此案是国企领导人员“折腾”国有资产的典型案例。

私家公司资金紧，国企资金来应急

出生于1963年的伍立民，是广西柳州市国企界的少壮派。他年仅39岁就成为柳州市大型国有资产管理投资公司——柳州市纺织控股(集团)有限公司(下称纺控公司)副总经理，几年后又升任柳州市投资控股有限公司副总经理。

伍立民虽是“公家人”，但同时也是商海中人，他也和许多商人一样，想拥有一份自己的生意。

2002年初。伍立民升任公司副总经理兼财务部长，还担任公司下属的柳州市纺织房屋开发公司(下称房开公司)总经理。他意识到做自己的生意机会来了，同时，在公司从事房产开发工作，让他看到搞楼盘开发大有利可为，于是他决定办一家自己的公司，搞楼盘开发。

但他作为国营房产公司老总，是不能从事同类私营商务的，他不便自己出面，便以他的妻子和他的哥哥名义去申办“民星公司”。既是办公司，伍立民也就不想小打小闹，给人看扁了，何况公司搞的是房地产生意，得显示公司财力雄厚，注册资金决不能是几万几十万，而是几百万以上。

这么多钱他自己肯定是没有的，从哪儿弄?作为一家大型国有公司分管财务的副老总，这个问题难不倒他，所谓“靠山吃山，靠水吃水”，纺控公司钱有的是。当然不能明拿，对此他早有准备。

纺控公司有一个下属单位——再就业服务中心。是1997年经柳州市劳动局批准，原为安置下岗职工而成立的。服务中心成立之初，伍立民是负责人。但服务中心从成立后一直没有开展过什么业务，特别2002年以后根本就开展没有业务。虽说服务中心瘫痪了，但架子还在，银行账户还在，一直在伍立民手中保管着。他偷偷往里存进了200万元。

另外。作为公司财务副总，伍立民也很懂得为公司“着想”，他偷偷成立了一个“公司”——国生开发部，开了账户，主要是用来给房开公司存放灰色资金，这个“公司”没有进行工商登记，只是个虚拟单位。没有营业执照，而能开设账户，显示了伍立民的能耐。2001年5月15日，经他操作，纺控公司转入国生开发部45万元，后来他又把服务中心账户上的200万元转了进来。

现在，伍立民自己要办公司，这两个他掌握的账户和账户上的钱派上用场了。2002年3月21日，伍立民进行了如下操作：

国生开发部以代付款的名义，将200万元付至民星公司，民星公司当即亦以代付款的名义将200万元回付至国生开发部，往复两次，形成投资400万元的票据；而后，国生开发部又以代付款的名义。将160万元付至民星公司，民星公司当即又以代付款的名义，将160万元回付至国生开发部：接着，国生开发部第三次以代付款的名义，将240万元付至民星公司，民星公司也第三次以代付款的名义，只将币200万元回付至国生开发部，留下了40万元。

这样捣腾一番后，民星公司的验资账户就有了800万元的投资票据，伍立民据此完成了民星公司的注册验资。当然，生意来往得有合同协议。伍立民炮制了国生开发部与民星公司签订的协议书复印件，双方分别签订了由国生开发部提供建材给民星公司、并需同时付给供货质量保证金等内容的协议。也就是说，伍立民的左手跟自己的右手在做生意。

2002年5月21日，注册资本人民币800万元的民星公司登记成立，伍立民一分钱未掏便拥有了自己的财务雄厚的公司。

民星公司成立后。马上就开展了业务，购买柳州市旧机场土地开发“民泰苑”楼盘，买地钱要200万。他手上的两个秘密账户正好够这笔钱，此时不用更待何时?10月24日，他国生开发部账户中的30万元，以付货款名义，转至民星公司；几天后将服务中心账户的200万元转入国生开发部，再将这笔款转入了民星公司。

2003年5月8日，已通过抵押土地获得贷款的伍立民，从民星公司将200万元还回服务中心的银行账户。另30万元则继续使用。

1000万元国资转了个圈变成个人股份

伍立民任总经理的房开公司，只是一家仅有7名正式员工的小公司，但伍立民却一心想把它搞活。公司虽小，他好歹也是一把手，如果公司搞好了，他不是尽可以过快活日子?他无时不在绞尽脑汁想发展之路。

柳州针织总厂效益不好，许多职工下岗，但它地处市中心区域，地皮很有价值，伍立民了解到这些情况后，决定拿它来做文章。当然，房开公司财力有限，是没办法蛇吞象的，但他觉得这是劣势，更是优势。

从2002年开始，伍立民就在公司放出风来，说要对房开公司改制，把它变成股份公司。为此他还召开公司全体职工(7人)会议讨论研究改制问题。国有企业改制是大势所趋，大家对改制没什么好说的，只是八股问题，如果要职工入股，要多少钱?拿不拿得出?如果拿不出钱入股，还能不能呆在公司?这些都是大家忧虑的问题。

其实，伍立民心里已经有了一盘棋，他开这个会只是摸摸职工的底。“我的意见是，公司的股份就由我们自己来入得了，不用外人加入。”他说。这当然是好事，可从哪里拿钱来入股?职工们一个个又喜又愁。伍立民看到了大家的心思，于是说，“入股的钱大家不用操心，我与你们同舟共济，由我负责筹款借钱，我能入股，大家也都能入股。”职工们高兴得差点要齐喊“伍总我们好爱你”。

职工的工作做通了，伍立民便开始到上面活动。2003年1月13日，房开公司以要求协调开发针织总厂及安置资金及引入合作伙伴的问题，向纺控公司打了个报告，请求对房开公司进行改制，引入资金成立一家新的股份制公司。

纺控公司领导层进行研究后，原则上通过了房开公司的意见，但他们的设想是，新公司由纺织企业职工入股，房开公司借款入股并相对控股。伍立民才不想这样做呢，他只要公司有批复就成，怎么操作是他的事了。

2003年7月，伍立民交待房开公司会计周丽君说：“你将纺织房开公司账户转款1000万元，以付货款的名义转到银梭公司交行的账户上，账务处理记为其他应收账款。”

这个“银梭公司”是个什么单位?原来。它是纺控公司开的一家公司，但公司自成立之日起就没开展过一项业务，是一个纸上公司。伍立民在纺控公司既兼任財务部长，又分管财务，还是“银梭公司”的法定代表人，自然也管着这个公司的“财务”。他觉得这家纸上公司于他有利用价值，便偷偷拿公司的资料去交行开了一个账户。这个账户除了他。没有谁还知道。

会计把钱转入账户后，伍立民便在交行为7名职工(含他自己)新办了个人账户，他把这1000万元，连同他掌管的下属公司柳纺物业管理公司账户上的80万元，一共1080万元，分别存进房开公司7名职工的个人账户里，其中存进他自己账户540万元，其他职工约为76万余元。

接着，伍立民将上述存折交给周丽君，由周丽君再交出纳胡培燕。将上述存折中的款分别以个人投资款的名义，转到纺织房开公司的银行账户上，房开公司的相应账务处理记作借款、记入“其他应付账款”。房开公司向7名职工出具了借据，由周丽君保管。

这还不算完，要是有人查起来，职工这些钱的来源怎么办?于是伍立民虚构了7名职工向“香港港利有限责任公司”借1080万元款的协议书。之后又进行了一系列财务操作，将这1000万元一出一进的账平了。

2004年8月10日，房开公司改制完毕，到工商部门变更注册成了以伍立民等7人为股东的柳州市纺织房屋开发有限公司，7名股东除了伍立民，其他人都是在进行股权登记签名时。才知自己名上有高达76万元的股份。2007年。已升职离开的伍立民大方地将他的股份无偿分给了其他股东。

房开公司改制的同时，纺控公司也按照公司董事长对房开公司的报告的批复，成立了一家新的公司星河房地产开发公司，由房开公司代管。一个批复竟生出两家新公司，这算得上是一个奇观。

在房开公司改制过程中，伍立民还打了另外一个“埋伏”。房开公司在柳州市西江路有一块24亩的土地，其中一片12000多平方米的土地，价值近400万元；另一片4000多平方米已卖给其他公司，但未过户。在对房开公司资产进行评估时，伍立民没有将这两块地资料拿出来。公司改制为后，伍立民指使员工到土地部門，将这两片地的使用权人变更为民营的房开公司。

惊天一挪2000余万公款打造黄金楼盘

“民泰苑”项目刚实施，伍立民又遇上了难得的赚钱机会，柳州食品总厂有一块数万平方米的国有土地出让。这块土地周边有鱼峰区政府、多家大中专院校及医院、公园，还有农贸市场，并紧临柳州市河东行政中心，堪称是黄金楼盘。他决定无论如何也要象下来。

可是购买这块地需花2000多万元，而民星公司才成立不久。开发的第一个楼盘尚还有规划中，何来如此巨大的奖金?伍立民想到的仍是纺控公司的公款。

2003年8月，伍立民将房开公司的公款500万元转入“银梭公司”的银行账户上，接着将房开公司代管的星河房开公司的公款1650万元转入“银梭公司”交行账户上，又将“服务中心”的公款200万元转入“银梭公司”交行账户上，然后，从“银梭公司”交行账户分6笔直接转款950万元进民星公司。

奖金转来转去都是这几家“公司”，伍立民觉得不妥，容易漏马脚，接着他像变戏法似的拿出了一个叫柳州市双鑫供销经营部的交行账户。这个“双鑫经营部”，原是纺控公司的下属企业柳州市印染厂成立的集体企业，1997年已被工商部门注销。但很有心机的伍立民，却秘密将它的交行账户保留了下来。

伍立民将“银梭公司”交行账户上的公款1300万元，通过“双鑫经营部”的账户转入民星公司。至此，伍立民共转公款2250万元，使民星公司有了购买土地的资金，民星公司买下这块地后，开发成“民泰东园”。

这些钱转来转去总要留下记录。一旦纺控公司审查财务，就会出麻烦，得给它们的“流转”找个理由。于是伍立民炮制了一份纺织房开公司与民星公司协议合作开发食品总厂土地的协议书。

2004年初，食品总厂部分工人对这片土地出让有意见，纷纷上访，有关部门介入调查。伍立民心慌了，担心引火烧身，他又炮制了一份房开公司向民星公司要求退出开发食品总厂土地，并要求民星公司退款的通知。之后，伍立民又玩起了“戏法”。从民星公司以土地抵押得到的贷款中，将135万元转进“双鑫经营部”的银行账户。

“双鑫经营部”又转款132万元进民星公司，民星公司再分6笔将1050万元转进“银梭公司”的上述银行账户。

对于这2250万元，伍立民虽然“还”了部分钱，但法院认为，没有证据证明伍立民挪用的2250万元已经归还到了真实的由纺织房开公司或纺控公司管理掌控的账户中，因此，伍立民挪用的公款2250万元应当认定为没有退还。

检察机关对伍立民提起公诉后，柳州市中级法院一审认定伍立民挪用公款3720万，判处其无期徒刑。并对其没有退还的3720万元予以追缴。伍立民上诉称，3720万元资金全部是基于一定的买卖合同关系和合作关系，以及上级领导同意才发生的资金往来，不是挪用公款，并已全部归还，他不构成犯罪。

广西自治区高级法院审理后认为，伍立民挪用的款项中，有200万元确属3次重复挪用，并已归还，但伍立民仍然有3120万元没有归还。数额特别巨大，一审判决考虑了伍的犯罪性质、情节和社会危害程度，量刑适当，应予维持。

篇5：国企个人年度总结

在过去的工作中我虽然取得了一定的进步，但是这些进步都离不开领导和同事对我的帮助。在工作中我也出现过的生产组织不力，协调不到位，对领导的指示落实不到位的情况。并且在工作的过程中，由于工作经验不足并且对其他专业比较陌生，造成工作效率降低习甚至出现错误。在以后的工作中，我会主动加强和其他部门沟通，充分利用资源，多方面学习全方位发展，提高主观能动性，积极工作，认真落实领导的指示，在现场要做到勤于观察、独立思考、多与同事交流，努力不断提高自己的业务水平争取把本职工作做的更加完美和成功。

积极努力做好工作

20xx工作已经接近尾声，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为了调度工作做出的贡献。

篇6：国企员工个人总结

1、在工程进行过程中掌握工程设计图纸，找出质量控制难点确定控制目标，同时查阅本工程各种专业的施工规范和质量检验标准以满足本工程的需要。对进场的专业施工单位进行资质及方案审查。

2、重视对进场材料、构配件的检查和验收，要求施工单位进场材料必须附产品出厂合格证，并及时报监理部进行进场材料的外观检验和质量证明文件审查，并签署合格材料报审资料。对于外观检验和检测结果不合格的材料，要求承包单位立即清出现场，不得使用。同时在监理过程中对使用的材料采取跟踪监督，杜绝承包单位在使用材料时存在以次充好，偷梁换柱的现象发生。

3、对隐蔽工程和关键部位的施工实行旁站监理，并要求监理人员做好旁站监理记录。严格要求承包单位分项分部的施工报检程序，避免工程实体与资料脱节，确保施工进度与资料同步进行。对于施工过程过程中存在的质量、安全及进度问题先口头交流，再书面要求并追踪最后开专题会议进行解决。组织召开专业质量专题会议、安全会议及进度专题会议，并协调现场相关人员每周对施工现场进行安全大检查。

4、与建设单位做好紧密配合，对施工单位编制的施工进度计划进行提前审查，经与业主协商并征得同意，对施工单位不合理的工序安排提出意见，要求其合理调整，使进度计划满足实际工程需要，对于每个工种施工前必须做样板间经我监理部及业主检查验收合格方可大面积展开，并同时形成书面记录。施工过程中的每单项工程工程量完成情况做到心中有数，每完成一个项目工程及时报业主进行确认。

二、存在的不足和建议

1、在工作过程中我发现自身业务水平、专业技术之局限，知识面的不足。如：

(1)、对部分细部验收规范、强制性规定的界限不明确。

(2)、在工作中，对施工单位的口头指令比较多。

(3)、与施工方沟通不够等造成监理工作很被动。在以后的工作中，对工程进度的控制还应该从实施情况着手，避免进度计划与实体脱节。同时加强自身安全生产管理专业知识的学习积累，以满足安全生产需要。

2、建议公司可以在适当的时候多组织经验丰富的专业人员，对我们监理人员进行培训，以增强专业水平。

三、下一步工作打算和体会

篇7：国企员工工作个人总结

它应该是在20xx年x月xx日，正式上班。那时，我应该不了解“项目管理”;就好像人力部通知我，我被分配到科学技术部，当时顾名思义，“科学技术部”是“科学管理”，并且不会与“技术管理部门”联系。通过这种方式，我不了解生活中的第一份工作——项目管理员。

也是从那一刻起，我需要从头开始，慢慢熟悉我的工作;从“项目管理”的基本概念到“项目管理的一般管理”，任何细节都不容错过。幸运的是，我所在部门的同事给了我很大的帮助。

进入部门后，一名特殊导师负责我的入职培训。指导员为我制定了详细的培训计划，从项目管理的基本知识到项目管理系统的日常工作;整个培训计划理论培训结合案例分析和案例练习，生动生动，对导师的解释和分析深入讲解，为我的下一步工作奠定了良好的基础。

具体来说，我的工作主要负责国内销售模型的应用，项目的建立以及里程碑相关节点的维护;这是基础工作，还是固定工作。除了这部分工作外，这是临时工作。临时工作范围广，涉及公司一些外部项目的应用，产品开发过程中公司的产品开发过程，重新设计更优化的流程，提高产品开发效率，缩短产品开发周期;并为公司的产品开发过程梳理，包括调查开发项目中产品开发延迟的原因，调查责任单位的责任，并促使他们在产品开发中履行各自的职责;包括修订公司的管理规定，并根据不同单位的反馈不断改进;包括基于不同岗位的反馈，及时发现产品开发过程中的问题，组织会议，召集相关人员进行讨论，并开发更优化的产品开发流程。

总而言之，在一个岗位上工作将近一年不仅是一个学习过程，而且是一个持续练习的过程。这让我意识到项目管理员的地位在产品开发过程中起着重要作用;虽然它不参与公司产品的直接开发，但它贯穿于整个开发过程;作为轨道上的火车，项目经理是铁路工人，他们不断检查铁轨是否正常，车辆是否安全。谁能说他不重要，一旦他不在场，即使有一个好的火车司机，他也不敢轻举妄动。

第2部分：工作成果(个人经历)

作为一名刚刚上班不到一年的实习生，他没有资格谈论他的工作成果;至多，他从今年开始只讨论个人问题。工作中的一些感受和经历;也许这是个人最大的工作。应该说，今年，我是一个脚踏实地的学习者。从项目管理的基础知识开始，到项目管理系统的运作方法的学习，到各种实际问题分析方法的研究。在这里，有太多东西需要学习，你需要不断消化和吸收自己。

首先要学习的是产品开发项目的项目开发。需要在此建立公司任何产品的开发，并控制各种节点。这是一项基础工作，也是后续工作的基础。三周后，我开始仅在系统上注册项目负责人;维护各种里程碑节点。

第3部分：改进后改善自己的职位

首先，加强培训，特别是新的管理理念。项目管理员的本质是经理，基本上就是项目。没有项目，就没有项目经理。因此，我们要加强对项目本身的管理，还要加强对人的管理，必须不断学习新的管理思想;我们必须注重实践，不能忽视理论的丰富和与时俱进。

第二，明确项目经理的职责，既要注重培养人才，又要发展项目经理的职位。

在很多情况下，每个人都不知道项目经理是什么。我不知道项目管理员在做什么?缺乏独特的地位。如果将它与产品进行比较，您会觉得它既奇怪又普通。

篇8：国企年度个人工作总结

1、归零的心态

20xx年办公室里多了一台复印机，三年来和她朝夕相处，感情是没有，感谢到有一些。感谢她的各种不好用和各种出毛病，在与她“斗智斗勇”的过程中也得到了些许维修经验和启示。长在她身上的复位键，放到生活中就是一种归零的心态。生活在时间轴上的我们，无非三个阶段：过去、现在、将来。培养一种归零的心态，并正确的运用到生活这台大机器中至关重要。关于过去的成绩和荣誉，要定期按下复位键，人要向前看，总是抱着曾经的光环不放免不了滋生“居功自傲”的自满情绪，未来难有作为；关于过去经历过的挫折和痛苦，要定期按下复位键，全当自己为这坎坷世道交了一笔学费吧，赚到了经验和教训后便抛下，背着会很累，也走不远。

2、善于发现他人的优点

作为一个社会人，为人处世才是一生学不完的大课，即情商比智商重要。每个人身上都有优缺点，只是个比例问题，况且我们会本能的首先发现别人的缺点。我是个有社交恐惧症的人，朋友圈也有限，对于之前不是很谈得来的同事，随着这一年工作上接触机会的增加，很欣慰能够逐渐发现别人身上的优点和好的品质。国企上班更有大家庭的味道，大家要在一起工作几十年直到退休，多留心别人身上的优点，大家互相学习，取长补短，天长日久就是一股正能量。仔细想想，我们和同事相处的时间比家人多，哪些人可以深交、哪些人只能是同事自己要心里有数，关系处理的好一方面可以提高工作效率，更重要的是有个好心情。

3、将读书进行到底

网上流行语“人丑多读书”我觉得有道理，读书可以改进一个人的气质。长相如果比作天灾的话，那么不努力就算人祸了，天灾加人祸无异于行尸走肉一般。对生活在看脸时代的普通人来说，踏实努力必不可少，即使路不好走、即使努力了也未必达到目的，我们还是应该努力着，不给自己留遗憾。20xx年我读了不少书，放在一起也有几十本了，读书已经成为我生活中的一部分，暂时远离电脑和手机，每天至少挤出一两个小时呆在书房里，一盏茶、几本书，悠哉惬意！愚以为，品味书香是一种享受，也是一种习惯，省下不必要的开销换回别人一生的心血之作，这笔买卖绝对做得，值得！丑与不丑，都应该多读书，把阅读这项“运动”进行到底！

4、人忙，心不能忙

一个人的幸福和痛苦基本上取决于自己的心态，所谓的幸福感也是一种感觉，因此每个人对于幸福和痛苦的标准也不同。活在物质社会中的我们，很大一部分的痛苦和戾气都是自寻烦恼，信息社会里连人心也跟着“提速”了，心忙人必乱，所以不懂得如何修心这门学问是要吃大亏的。每天忙忙碌碌的我们，要处理和应酬很多喜欢的、不喜欢的繁杂事务，在嘈杂喧嚣的都市里要保持内心的一份宁静谈何容易，人忙而心静的功夫来自于寂止的修持，也是这个时代人们最需要的精神食粮之一。心镜常擦才能映照万物，心地常扫才能去秽除尘，心正了看到的风景自然也是和谐的。

5、羡慕别人不如做好自己

篇9：国企新员工年度个人总结

回顾这半年多的工作，在领导和同事的支持与帮助下，我基本完成了各项工作任务，综合业务水平稳步提升，具体汇报如下：

一、转换角色，积累经验

作为一名普通员工，我能够根据实际工作需要，及时调整工作思路和方式，完成领导交办的各项工作任务。在领导及同事们的帮助下，我通过不断的学习和实践，在部门协调、突发事件应急处置、分析问题和总结经验等方面，积累了一定的工作经验。

二、勤奋踏实，敬业爱岗

入职以来，我始终以满腔热情地投入到繁忙的工作之中。勤奋认真，踏实肯干，认真履职，任劳任怨，具有较高的责任心，每天加班加点工作，从未出现迟到早退现象。

三、求真务实，认真履职

本着对事业高度负责的态度，刻苦钻研，与时俱进，本年度主要工作如下：

1、文字综合

(1)起草各类文件近50份，其中集团公司交办会纪要XX份、总经理办公会议纪要7份、经营班子例会纪要11份、部门会议纪要5份;起草领导讲话稿1篇;在《国资简报》发表信息1条;

(2)截至20xx年x月x日，共处理收文897件，及时传阅、按领导批示交各部门办理;处理发文478件，严格按照公文格式和领导要求认真校对，制发文件;

2、制度建设

协助部门领导组织召开制度建设例会3次，起草部门规章制度4项，协助审核规章制度30项。

3、督查督办

做好集团公司会议议定事项督办工作，定期通报，分析组织各部门按要求填报市政府督查事项，市发展改革委督办事项。

4、机要保密

严格登记每一份密件，对密件的流转各个环节都作了详细的登记，并对密件进行加锁管理。定期集中清理销毁各部门废旧文件资料，切实做好机要保密工作。

5、印章管理

起草集团公司印章管理办法，负责集团公司级印章(包括集团公司印章、党委印章、董事会印章、法定代表人专用章及签字章、集团公司决定成立的决策机构印章等)的统一保管和使用，以及集团公司印章、法定代表人专用章的用印审核工作。严格印章管理力度，始终坚持印章使用审批程序，保证公章的使用时刻处在有效的控制中，处理用印申请141份。

四、严于律己，廉洁奉公

在廉洁自律方面，我能坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一致。能自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，对工作实事求是，严格遵守各项法律法规和管理制度，将廉洁奉公的作风贯穿于整个工作中。

虽然在工作中取得了些许成绩，但仍然存在一些问题和不足：

1、政治理论水平还不够高，理论指导实践还有欠缺。个人综合能力有待提高，离领导期望和要求还有一定差距。

2、服务质量不够高，存在粗枝大叶现象，主要是自觉服务的意识不够，细节上做的不周到。

篇10：国企出纳年度个人工作总结

一、做好财政企业财务管理的各项基础工作

(一)做好x年度企业年度决算报表的审核、汇总上报工作，提高数据的质量和规范化水平。主要是x年度全州国有企业、非国有企业、集体企业、外商投资企业、担保企业年度决算的汇总、分析工作和决算工作总结，及时向省厅上报年度企业运营效益情况。

(二)进一步扩大企业信息面，提高企业财务快报质量。根据x省财政厅关于转发财政部《关于做好x年企业财务快报工作的通知》(x财企〔〕15号)，加大我州企业快报工作的组织力度，进一步扩大了企业快报编报范围(除扩大国有、非国有企业外，今年还增加了融资担保公司季报)，努力做到快报户数与年度决算户数相一致，扩大财务快报信息面，增强快报信息的时效性和准确性，不断提高数据质量，并定期做好报表分析作为财政信息发布。

(三)做好我州国有融资担保公司的年检登记工作。根据省厅要求做好我州2户国有融资担保公司的年检登记工作。

(四)做好国有企业办中小学退休教师待遇省财政补助资金清算。根据《关于做好x年国有企业办中小学退休教师待遇省财政资金清算工作有关事宜的通知》，我州结果是，x年5个县补助5个县，补助人数32人，省财政应补助资金47.97万元，预拨资金42.32万元，超支5.65万元。

(五)做好农网还贷资金征缴清理工作。根据x财企〔〕452号要求，对我州x年x年农网还贷资金征缴工作进行全面清理，5年应缴农网还贷资金计21973万元，省公司汇缴农网资金已交20460万元，按期完成了农网还贷资金的征收计划。

(六)做好x年全州社会福利企业增值税退税调查工作。根据工作需要对我州x年全州社会福利企业增值税退税情况进行全面调查，全州42户社会福利企业增值税退税达14344万元。其中退税超100万元的25户，计13724万元。

(七)清理财政资金往来款项。根据《x省财政厅关于清理财政资金往来款项的通知》(x财库[]33号)，我们对全州财政资金往来款项进行全面清理，企业科历年借入资金2405万元，借出资金4291.95万元，专项资金暂存款571.1万元。

二、积极组织项目申报，向省争取扶持资金，为推进新型工业化和大力发展非公经济提供政策和资金支持

x年，全州获得省财政厅支持的各种专项资金4144万元，较上年增加了679万元。其中：国企改革资金218万元，企业技改财政贴息资金890万元，新型工业化发展专项资金530万元，非公经济发展资金290万元，乡镇企业发展资金280万元，农产品现代流通体系建设补助资金276万元，安全隐患治理及安全装备费340万元，西部外经贸发展促进专项资金176万元，内贸流通事业发展补助资金90万元，茶产业补助资金330万元，万村千乡市场工程项目资金233万元，其他专项资金491万元。

x年度全州共累计申报的项目111个，申报项目资金21601万元，省厅共审批63个，项目审批资金共3740万元。专项资金重点扶持的企业是：华联锌铟股份有限公司、特安呐制药股份有限公司、麻栗坡紫金钨业有限责任公司、文山州煤有限责任公司、太阳魂酒业有限公司、知味园食品有限责任公司、文山华博贸易有限责任公司、丘北县x泰食品有限公司、文山茶马克思主义古道茶叶生态园有限责任公司、文山国际经济技术合作有限公司等企业。

三、抓好企业改革和发展专项资金的监督管理，及时拨付各种专项资金，确保资金按时到位

重点加强企业技改贴息资金、新型工业化发展专项资金、非公经济发展专项资金、国企改革专项资金、乡镇企业发展专项资金、外贸发展专项资金、中小企业国际市场开拓资金等专项资金的监督管理。同时，只要文件明确和有领导批示，我们均及时汇报和拨付，没有迟拨和拖着不拨的现象发生。专项资金的监督和管理，确保了财政资金的安全，发挥了财政资金的导向作用，有力地促进了企业的改革和发展。

四、开展调查研究，做好有关数据资料的核实上报工作

(一)做好全州淘汰落后产能核实上报工作。根据《x省经委省财政厅关于上报淘汰落后生产能力有关问题的紧急通知》(x经电[]1号)，全州核定结果为是：xx期间，我州淘汰落后产能企业42户，铁合金淘汰产能18.12万元，水泥淘汰产能37.6万吨，其中，x年铁合金1.2万吨，x年铁合金5.73万吨，水泥8.8万吨，x年铁合金4.8万吨，水泥8.8万吨，20xx年铁合金2.5万吨，水泥20万吨，20xx年铁合金5.1万吨。

(二)做好煤矿及非煤矿企业的安全生产风险抵押金核准存储工作。全州应交存煤炭安全生产风险抵押金的煤矿(矿井)24个，实际已交存13个，存储风险抵押金410万元，应补存风险抵押金960万元;非煤矿企业按标准核定，50万元及其以上的在州级存储，50以下的各县收交存储，州级核定存储企业8户，现已有2户申报，1户存储，存储资金60万元。

(三)开展深化国有企业改革调研。根据x财企函〔〕37号的要求，做好我州x年x年开展深化国有企业改革调研工作。从调研情况看，我州国企改革工作有序推进，并进入最后攻坚阶段。企业改制后，完善了企业法人治理结构，职工队伍思想稳定，素质进一步提高，企业经济效益不断提升，底，离省考核改制企业目标仅剩下3户。

20xx年工作思路：

x年财政企业工作的思路是，要在局党组的正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照xx大和州委七届三次全会精神，落实六大发展战略，开拓创新、积极进取，不断充实、调整和完善财政企业政策措施、资金扶持和服务方式，促进经济发展方式转变，提高企业核心竞争能力和自主创新能力，鼓励扶持企业做大做强，增强经济发展和财政增收的基础，服务于全州经济又好又快发展的大局。

(一)做好x年企业财务信息工作。企业财务信息工作，是企业财务管理工作的重要组成部分，是企业财务管理工作的基础。x年企业财务信息工作，重点是按时上报企业信息资料，确保数据的真实性和准确性，定期分析企业经济运行中存在的问题，对存在问题提出切实有的措施和建议，为企业财务管理工作或为领导决策提供全面真实的数据资料。

(二)认真贯彻落实州委、州政府《关于进一步深化国有企业改革的意见》(文发〔20xx〕30号)，继续从财政政策和资金上积极支持国有企业改革，切实帮助企业解决改革中的突出问题，促进我州经济结构的战略性调整。主要是：继续抓好困难国有企业的改革，妥善安置职工，确保社会稳定;加快行业整合步伐，推进新型工业化进程;加大财政周转金的催收、处置力度，减轻企业的债务负担。

(三)加强对国有企业改革后续问题的研究。研究国有企业改革遗留问题的应对措施和办法，帮助企业解决实际问题，维护职工合法权益，维护社会和谐稳定。