管理培训生招聘公告

管理培训生招聘公告（共14篇）

篇1：管理培训生招聘公告

银行招聘网：http:///job/CC000902755J90000002000(此为我行唯一官方委托报名网站)，进入青岛银行2018年校园专项招聘报名界面，填写个人详细报名信息，其中带“*”标志的为必填项，电子版近期证件照和全身生活照各一张(大小在500k以内，尺寸为70*100像素)。

2、网上报名时间为2018年1月2日至1月12日。

五、相关事宜

1、应聘者请认真阅读招聘公告，完整、准确地填写招聘登记表的个人信息，并对所填写信息的真实性负责，如与事实不符，取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

2、对经初审合格者，我行将组织笔试、面试等，具体时间及地点另行通知。报名截至日后一个月内未收到我行通知，视作申请未通过。谢绝来电来访。

3、在招聘过程中，青岛银行不会向应聘者收取任何费用，也未委托任何机构以任何名义开办招聘类培训课程，请提高警惕，谨防受骗。

最后，祝考生们抓紧时间，认真备考！

考试必备：银行考试专用教材

篇2：管理培训生招聘公告

银行招聘：2015年渣打银行管理培训生校园招聘公告

银行招聘网： 项目亮点：

· 诸多轮岗和短期任务提供你银行专业生涯的最佳开始 · 支持网络– 业务高层，伙伴，业务经理和你的发展项目经理

· 有机会认识全球和/或中国其他地区的培训生并开始建立自己的内部人际网 · 高速发展的银行职业生涯 管培生项目类别：

国际管理培训生项目 International GraduateProgramme 根据渣打全球发展策略开展的国际管理培训生计划(12个月轮岗)职位要求：优秀的团队合作能力，良好的商业意识，英语流利 发展方向：

o 企业及金融机构客户与企业融资部Corporate & Institutional Clients and CorporateFinance(上海/北京/苏州/深圳/广州/成都)o 金融市场部Financial Markets(上海)o 商业客户部Commercial Clients(上海)o 现金管理及贸易融资部Transaction Banking(上海/北京/深圳)o 财富管理部Wealth Management(上海)渣打银行(中国)有限公司技术及营运部管理培训生Group Technology and Operations Banking AssociateProgramme · 根据渣打中国市场快速发展需求所设立的中国管理培训生计划，将安排3个部门共15个月系统性的轮岗计划(包含2个月入职培训)· 发展方向：分行营运经理或总部技术及银行营运部门主任

· 职位要求：良好的商业意识和逻辑思维，团队合作及个人独立工作能力，优秀的沟通能力，踏实稳定

· 专业要求：不限专业

篇3：管理培训生招聘公告

深训市城市交通规划设计研究中心S U TP C.C O M SHENZHEN URBAN TRANSPORT PLANNING CENTER引诅工酲设计、交通幄型、智能交通、综吕冒理巨业英7 T稆聘公告深圳市城市交通规划设计研究中心成立于199 6年, 具备城市规划甲级、工程咨询甲级、工程设计乙级资质, 是国内同类专业机构中专业配备最齐全、人员规模最大的交通专业研究机构之一。现根据中心战略发展规划和业务拓展的需要, 面向社会公开诚聘工程设计、交通模型、智能交通、综合管理等专业英才。我中心将提供有竞争力的薪酬待遇及良好的发展空间, 具体内容面议。招聘计划如下:一、诚聘工程设计专业人才专业范围:包含道路、桥梁、给排水、电力 (照明) 、电信、建筑、结构、园林景观、工程经济。各专业负责人1〜2名:要求具有本科以上学历, 1 0年以上相关工作经验, 相关专业高级工程师或以上职称, 具备专业注册执业资格, 有深圳工作经历者优先。各专业设计工程师3~5名:要求本科以上学历, 3年以上相关工作经验, 助理工程师或以上职称, 有深圳工作经历, 担任过相关工作项目 (专业) 负责人, 并具有中、高级职称者优先。二、诚聘交通模型、智能交通专业人才交通模型专业:主任工程师及以上3~5人;主办工程师5~10人。智能交通、交通规划、交通工程等专业:主办工程师3~5人, 协办工程师5~10人。三、诚聘综合管理专业人才高级行政助理1名, 经营高级主管1~2名, 经营专员2名, 人事高级主管、文秘专员、会计主管、安全生产专员各1名。上述职位的具体要求, 请登录我中心网站招贤纳士栏目查看:http://www.sutpc.com/欢迎有志于从事上述工作的专业人才加入!也欢迎相关专业的应届毕业生加盟我中心共同发展!有意者请将个人简历、业绩材料、学历 (学位) 证书、专业技术资格证书等投递到邮箱:office@sutpc.com (来邮请注明意向职位) 。联系人:李成, 咨询电话:0755-83949392。深圳市城市交通规划设计研究中心2 0 1 5年7月2 7日

篇4：管理培训生招聘公告

关键词：富士康 招聘就业 中职生 人才需求

目前在我国人口红利逐渐消失的背景下，就业市场对各类人才的需求一直处于持续上升趋势，尤其对动手能力强、求职立足现实的中等职业学校毕业生（以下简称中职生）需求看好。无论是人才市场现场招聘、网上招聘还是校园招聘，中职生在就业市场上总是不难找到相应岗位。那么，目前就业市场对中职生人才需求及要求如何呢？

以富士康科技集团为例，作为世界五百强的富士康集团需要大量不同层次人才，用人标准颇具特色——“人才七选”，即关注人才的个性及内在特质、工作意愿、三心（责任心、上进心和企图心）、努力程度、工作历练、专业技能和教育背景等七个方面。相对于对人才专业技能和教育背景等这些显在能力，富士康集团更加注重人才内在的个性特点、工作动机、价值取向。

一、企业招聘对人才的素质需求

当今世界科学技术发展日新月异，社会产业结构与就业结构不断变化。这些变化对中职生的综合素质提出了更高的要求。在河南省中原国际博览中心2016年春季首届招聘会现场，笔者进行企业用人调研时，许多用人单位提出，希望中职生能够具有勤奋、吃苦耐劳、敬业、善于表达沟通等良好的职业素质。他们说，专业技能可以入职后培训，而职业素质不是短时期能够培养好的，需要在学校长期持续培养。因此中职生综合素质的高低，直接决定其能否在激烈的市场竞争中，找到适合自己发展的岗位。中职学校对学生综合素质的培养任重道远。

二、企业岗位需求分析

1.我国三大产业就业人员数量分析

从表1中我们可以看出，随着我国产业结构的调整，第一产业、第二产业就业人员的数量逐步减少，第三产业就业人数逐年上升，到2013年，第三产业就业人数占到了总就业人数的38.50%。由此可见第三产业即服务业在国民经济中越来越重要，社会对服务型人才的需求也随之增加。

2.我国市场招聘指数分析（见表2）

从表2可以看到，市场用人需求整体呈现上升趋势。

三、改革中职培养人才模式，实现教学与就业的有效对接

根据以上分析，中职人才培养模式应基于就业岗位平台进行设计，形成为岗位职业技能服务的专业知识结构。

1.培养学生的综合素质

中职教育学生的首要目标不是教会他们理论知识、动手操作的能力，或是生存的本领，而应首先让学生成为一个人格健全的人、一个有责任心的人、一个诚实守信的人、一个吃苦耐劳的人、一个明辨是非曲直的人、一个正直的人。我们应该全面提高学生思想道德素质，在教学生做事的同时更要教学生做人，在学会做事中学会做人。

2.加强教师实践动手能力培训

目前中职学校教师很多是从校门到校门，而从企业一线来的教师很少，多数教师理论知识多于实践知识。教师自己不会动手如何培养学生的实践能力？解决方法很多：最重要的是专业教师应该结合专业深入企业实践，每年有不少于两个月的企业顶岗学习或者实习，考察了解企业中的实际情况，从实践中来再到实践中去，才能有的放矢地组织实践教学，更好地指导学生。

3.努力和企业建立密切的“血缘”关系

中职教育是就业教育，就业要和企业深度合作，即校企合作。中职学校应该坚持走产教结合的专业改革发展道路，广泛挖掘社会资源，与相关企业共建实习实训基地，把教学、科研、企业和社会紧密结合起来，以顶岗实习为锻炼提高的渠道，推动学生专业技能与社会实际需求的紧密结合。没有企业需要，中职学校就没有存在的必要。

中职学校进行校企合作方式很多，比如订单培养、冠名制班级、引企入校、引校入企、定期参观讲座、工学交替等等。时代的发展使中职学校必须和行业企业建立密切的“血缘”关系，把学校融入行业企业之中，把行业企业的理念和文化引入学校，使中职学校与行业企业共同进行人才培养的“全方位”“全天候”“全过程”操作，学校才能源源不断地向市场输送高素质专业人才。

篇5：管理培训生招聘公告

2018年江苏长江商业银行招聘管理培训生30人公告

一、公司介绍

江苏长江商业银行1988年创立于江苏省靖江市，前身系靖江长江城市信用社，2008年10月，经中国银行业监督管理委员会批准，挂牌成立江苏长江商业银行，成为江苏省内第三家城市商业银行。银行设立9年来，已先后在泰州、扬州、盐城、南通、无锡等地设立了多家分支机构，初步形成了覆盖苏中、辐射全省的发展格局。

江苏长江商业银行以“打造线上线下融合发展的小微企业的精品银行”为战略愿景，以“服务小微、服务市民、服务实体”为使命，秉承小微企业市场定位，坚持特色化、差异化发展，形成了自身独特的业务优势和区域竞争优势，综合实力不断增强。在银行业发展进入新常态的当下，江苏长江商业银行依托自身优势和经营特色，在坚守小微金融为主体的同时，确立了三农贷款和消费贷款并行发展的“一体两翼”格局，同时瞄准“互联网+”发展趋势，大力实施互联网金融战略，持续推动“线上长江”建设，综合竞争优势逐步凸显。近年来，凭借优良的业绩和优质的服务，江苏长江商业银行先后荣获中国地方金融十佳成长性银行、最具成长性品牌、最佳城市商业银行、全国支持中小企业发展十佳商业银行等称号。

二、招聘计划

高顿银行招聘考试培训中心 1

高顿银行招聘考试培训中心

因业务发展需要，现诚邀校园英才加盟，共创美好未来！招聘职位：管理培训生30名

职位描述：通过1-2年基层岗位锻炼，将根据全行经营管理需要，结合个人成长情况及发展意向，安排至总行管理职能岗位或分支行经营管理岗位进行任职。是我行中高层管理的人才重要储备。

三、应聘条件：

1、遵纪守法，品行良好，认同长江银行企业文化，愿意在金融领域长期发展。

2、性格开朗，乐于合作，具有较强的学习能力、沟通能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质及身体素质。

3、身体健康，符合我行亲属回避政策。4、211、985高校本科生或普通院校硕士研究生。经济金融类、财会类、计算机类、管理类、数理类、中文、法学、市场营销类专业。

四、招聘流程

简历投递→笔试→面试→体检→签约

1、简历投递：登录https://campus.liepin.com进行在线注册，投递简历。简历投递截止日期为2018年4月15日。

高顿银行招聘考试培训中心 2

高顿银行招聘考试培训中心

2、笔试、面试时间另行通知

3、体检及签约：通过面试及体检后，签订《就业协议书》，安排到岗实习，取得毕业证和学位证后，签订正式劳动合同。

报名入口：http://

篇6：西安银行中层管理人员招聘公告

发布于：2012-07-31

西安银行成立于1997年5月13日，是一家由西安市政府、国有大型非银行金融机构和境外大型商业银行参股的全牌照股份制商业银行。现拥有114家分支行，2300余员工，2011年末总资产超过1000亿元。

西安银行始终秉承“服务地方经济、服务中小企业、服务市民”的宗旨，全力支持地方经济发展，各项主要经营指标保持高速增长。凭借在金融服务领域的突出表现，西安银行在英国《银行家》杂志、中国《银行家》杂志、香港《亚洲周刊》等银行竞争力专业排名中荣获多项较高荣誉，并连续多年被省市政府评选为支持地方经济发展先进银行。

按照西安银行战略发展规划，为进一步优化干部队伍结构，并致力于向建设优秀区域性股份制银行的方向发展，西安银行总行现面向社会公开招聘具有相关工作经验的中层管理人才，诚邀各业精英共同加入我们的团队，我们将为有志者提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展空间。

本次招聘由国际专业咨询团队韬睿惠悦咨询公司提供技术支持。

一、招聘职位及人数

西安银行总行计划面向社会公开招聘总行职能部门副总经理13名，主要具有从事公司业务、零售业务、中间业务、银行卡、电子银行、授信业务、信贷、风险管理、国际业务、计划财务、人力资源管理、科技、研发等从业经历，具体岗位及人数如下：

（一）公司业务部副总经理2名，其中1名具有证券、基金和信托等方面特长或工作经历。

（二）零售业务部副总经理2名，其中1名具有信用卡管理工作经历。

（三）计划财务部副总经理1名。

（四）信贷管理部副总经理1名。

（五）授信审批部副总经理1名。

（六）风险管理部副总经理1名。

（七）国际业务部副总经理1名。

（八）研究发展部副总经理1名。

（九）电子银行部副总经理1名。

（十）人力资源部副总经理1名。

（十一）科技部副总经理1名。

二、招聘条件及要求

（一）政治思想素质好，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。

（二）热爱银行事业，服从组织分配，具有良好的职业道德。

（三）具有较强的工作责任心和进取精神；具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识。

（四）具备招聘岗位需要的专业知识、领导力、处理复杂问题及事务的能力、应对突发事件的能力等。

（五）具有国民教育本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，金融从业10年以上，3年以上经理级（行政科级或团队负责人）任职经历。

（六）年龄原则上不超过38周岁。

（七）符合我行亲属回避政策。

（八）具有正常履行职责的身体条件。

三、招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘公告、资料筛选、专业知识测试（笔试）、甄选测评、综合评估、考察聘用等程序进行。经过招聘程序符合我行招聘要求的，按程序办理入职手续，签订正式劳动合同，实行试用期考核。

（一）资料筛选：对征集应聘人员进行初筛，确定笔试名单。

（二）专业知识测试（笔试）：对初筛入围人员进行专业知识测试，依据笔试成绩由高分到低分依次确定进入甄选名单。

（三）甄选测评：对专业知识测试合格人员，通过两轮定制化能力测评工具，实施综合能力测评，确定入围名单。

（四）综合评估：由招聘工作领导小组对拟聘人员进行综合评价，做出甄选决策，确定考察名单。

（五）考察聘用：对甄选决策的考察对象履行组织考察和公示,按相关程序办理聘用手续。

（六）试用期：受聘人员试用期6个月，试用期满合格人员正式聘用；不合格人员，取消聘用。

四、报名及有关事项

（一）报名截止时间：2012年8月20日

（二）应聘者应提供以下资料：

1、应聘人员需在西安银行网站（http://）首页正下方“下载服务”中下载《西安银行总行中层管理人员应聘报名表》，并按要求填写个人信息。

2、身份证、学历、学位、职称、业绩证明资料（获奖、成果证书、著作论文等）等证件扫描件。

3、近期五寸全身生活彩照一张。

（三）报名方式：

1、电子邮件应聘。邮箱：zuzhibu@xacbank.com。应聘邮件标题为“***应聘***岗（只能选择一岗）”。

2、应聘报名邮件附件名称请填本人姓名。

应聘者需提供的证书或相关证明扫描件及个人生活照请一并粘贴至“应聘报名表”附页。

3、发送邮件时添加附送邮件回执功能，以便确认邮件接收。

4、招聘公告详见本行网站“人才招聘”专栏。

5、应聘报名咨询电话：029-87453402，倪老师。恕不接待来访。

（四）应聘者应对本人填报信息真实性负责，如与事实不符，经核实后可取消其应聘资格。经审核符合条件者，我行将通过电话、手机短信、电子邮件等方式与应聘者联系并安排相关考评事宜。

（五）应聘者个人信息仅应用于此次招聘，本行将妥善保管，恕不退还。应聘人员因未按报名须知的要求报名而带来的影响和后果，概由本人负责。

五、相关待遇

应聘人员一经录用，将按照国家有关规定与我行签订劳动合同；根据应聘职位以岗定薪；享受公平的晋升待遇和职业生涯发展机会。

欢迎加盟。

西安银行

股份有限公司

篇7：云南国际财务管理人员招聘公告

中电投云南国际电力投资有限公司于2008年12月在云南省昆明市注册成立，是中国电力投资集团公司全资二级子公司，主要负责东南亚及国内西南地区电力项目和其他能源项目的投资建设和经营管理。

因公司发展需要，现面向集团公司系统及社会公开招聘财务管理人员。

一、招聘岗位

核算主管会计、预算主管会计、资金主管会计、出纳

二、主要职责及任职条件

1．核算主管会计

主要职责：会计核算、税务管理；

任职条件：会计专业本科及以上学历，五年及以上财务工作经验，熟悉基建财务、工程结算和工程税务，熟练掌握英语和计算机，40岁以下。

注册会计师、熟练掌握缅甸语者优先。

2．预算主管会计

主要职责：全面预算管理；

任职条件：会计专业本科及以上学历，五年及以上财务工作经验，熟悉大型企业全面预算工作，熟练掌握英语和计算机，40岁以下。

注册会计师、熟练掌握缅甸语者优先。

3．资金主管会计

主要职责：资金管理；

任职条件：会计或金融等专业本科及以上学历，五年及以上工作经验。熟悉大型企业资金管理，熟练掌握英语和计算机，40岁以下。

注册会计师、熟练掌握缅甸语者优先。

4．出纳

主要职责：银行账户及现金管理；

任职条件：会计本科学历，三年及以上财务工作经验。熟练掌握英语和计算机，40岁以下。

三、报名方式

1.下载《应聘申请表》，对照应聘表内容认真、如实填写，有突出工作业绩的可另附页说明。

2.应聘登记表请发送至：zhaopin@cpiyn.com.cn

3.本次招聘报名时间自招聘公告发布之日起，至2010年5月1日止。

4．联系人：温小姐，联系电话：0871-5660068。

篇8：管理培训生招聘公告

一、中小企业不愿意招聘应届毕业生的原因分析

首先, 我们可以利用SWOT分析法, 对中小企业招聘时面临的内外部环境进行分析。对于中小企业而言, 在吸引人才方面通常有组织结构简单、流程灵活、效率较高、增长潜力大等优点 (Strength) , 又面临着资金少、一人数岗、培训时间短等劣势 (Weakness) , 就外部环境而言, 存在着通过招聘应届生, 扩大企业知名度以及较低成本招募到优秀人才的机会 (Opportunities) , 同时也存在着招募的人员的素质不能满足岗位要求, 或者需要过长的时间, 因而增加公司时间和金钱投入, 影响公司正常经营等威胁 (Threats) 。中小企业由于自身的条件和发展阶段的限制, 大多尚处于求生存和发展的阶段, 希望每个招聘来的人能马上上岗, 没有新进人才培养的缓冲期;更重要的事, 中小企业往往缺乏足够的资金和实力, 去承担新员工上岗培训失败的风险。

其次, 我们看看分析应届生的特点。先看看缺点。应届生的主要缺点是:职场经验少、眼高手低、工作状态不稳定、处理问题不成熟等。这些也是中小企业不愿意雇佣应届生的主要考虑因素。其实, 他们的优点虽然也很多, 却往往没有得到应有的重视:用工成本较低、容易建立忠诚度、工作热情高、可塑性强、思维灵活等。

另外一个被大多数非人力资源管理者忽视的事实是, 单就岗位技能而言, 一个具备大专以上相关学历的从业者, 只需很短的时间, 就可以基本掌握, 达到上岗水平。据国内一份关于会计师事务所对于新员工职业技能培训时间的调查, 这个时间是一周到一个月。所以其实上岗时间对于应届生和社会招聘其实相差并不大。

从上述分析可以看出, 中小企业不愿意招聘应届毕业生的主要原因可以归结为:担心招聘来的应届毕业生不能胜任岗位, 因此白白付出了时间和招聘成本。然而, 从另外一个角度来看, 进入21世纪, 企业间的竞争更多地表现为人才的竞争。即使是小企业, 如果没有合适的人才, 更难在激烈的竞争中求得生存和发展。中小企业的业务成长很快, 在当今优秀人才紧缺、员工忠诚度下降的时代, 希望马上通过就业市场找到合用的社会人才, 其实往往是可遇不可求。然而, 如果中小企业将目光再次转向高校应届毕业这个庞大的就业群体, 通过在招聘环节引入胜任特征模型, 对应届生求职者进行岗位胜任特征模型的测试, 是可以选拔出适合企业发展需要的优秀的应届生的。这样, 企业还能够取长补短, 充分发挥应届生的用工成本较低、容易建立忠诚度等优势, 为企业发展增添新的动力。可以说, 应届毕业生群体是一个潜力无限的“富矿”, 等待着具备先进技术水平的管理者去挖掘。而“胜任特征模型”就是可以采用的先进技术工具之一。

二、胜任特征模型的由来、含义及优点

人力资源管理学界普遍认为, 近代的胜任特征模型研究可以上溯到“科学管理之父”泰勒。泰勒对于优秀工人进行的“时间-动作”研究, 就是这方面的开创之举。不过绝大多数人把1973年麦克利兰博士在《美国心理学家》杂志上发表的文章——“测评胜任素质而不是智力 (Testing for Competency Rather Than Intelligence) ”, 作为现代胜任特征模型在应用领域的真正开端。麦克利兰博士引用大量的研究指出, 那些能真正影响工作业绩的不是个人智力, 而是一系列的个人条件和行为特征——也就是被他称为Competency (胜任素质) 的东西。麦克利兰博士的这一观点得到其学生鲍耶兹的大力推广。鲍耶兹通过大量的文献检索和实证研究, 并出版著作, 对胜任素质特征的理念进行系统介绍, 促进了胜任特征研究从学术背景中转移出来, 进入直线管理者、咨询顾问和HR从业者的世界。并促进胜任特征模型作为一项先进而有效的测评技术, 在企业管理领域得到普遍接受和广泛的运用。

“胜任特征模型”是指承担某个岗位工作职能所应具备的胜任特征要素的总和, 是对该岗位表现优异者的众多胜任特征进行的科学结合。其基本原理是:通过系统的方法, 辨识出优秀员工与一般员工在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异。方法主要通过收集和分析数据, 并对数据进行科学的整合, 从而建立某岗位工作胜任特征模型构架, 并产生相应可操作性的人力资源管理体系。胜任特征模型主要包括的三个要素, 即胜任特征的名称、界定胜任特征的关键性要素和行为指标的等级。胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理的出发点和落脚点, 也是人力资源管理与开发的得以有效实施的重要技术前提。因为胜任特征模型不仅对职位的具体要求进行了科学而明确的解释。而且, 对于岗位从业者基本合格的行为等级水平到最优秀的表现等级水平都有详尽且可衡量的指标描述。通过该模型, 我们就可以一目了然地看到, 某目标岗位上表现勉强合格者和表现优异者的差异究竟是什么。这样, 当人力资源管理者在选拔、培训、行为评价和反馈等环节, 就有了比较科学和准确的依据。

相比一些目前普遍采用的表面化的招聘选拔测评指标, 如学历证明、职称证明和成绩绩点、获奖证书等, 胜任特征模型的优越性是显而易见的:由于胜任特征模型考评的是被试者人格中较为深层和持久的部分, 即行为和思维方式, 因而更加接近被试能力的本质, 且具有跨情景和跨时间的相对稳定性, 与工作绩效的相关性也更高, 对于未来工作绩效的预测也更有效度。

三、建立胜任特征模型的操作步骤

根据国际通行的一般步骤, 企业建立胜任特征模型的规范步骤至少有七步。但根据中小企业所能承受的实际和应届生一般应聘的岗位, 本文对一些步骤进行了简化, 除掉了“发展战略调研”等不相干或很难在中小企业中具体付诸实践的步骤, 而对一些必不可少的步骤进行了保留。经过精简后的大概工作步骤如下:

第一步进行岗位工作分析

首先, 企业应该对所提供的招聘岗位进行工作分析, 获得各岗位的关键工作活动、工作任务以及基本素质要求。具体方法可以采用访谈法、调查法、O*NET工作分析问卷等等。

第二步构建胜任特征模型

首先, 通过对每个招聘岗位选择优秀任职者和一般任职者进行行为事件访谈, 确认先前获得分析结果。其次, 根据上述成果, 结合其他相关资料对目标岗位进行胜任特征初步编码。接下来, 根据初步编码的结果再次对绩优工作者和绩效一般者进行统计比较分析, 对二者差异显著的胜任特征进行再次编码, 最后, 上述几个阶段的成果进行综合, 并邀请岗位资深人士和人力资源管理专家, 并公司高层管理者进行讨论、修改和完善, 形成最终的目标岗位素质模型。

第三步在实践不断修改完善

根据上述步骤得到的各目标岗位的胜任特征模型, 要想很好地应用于招聘应届生的实践中, 不仅需要结合公司已有的相关文件, 而且要在招聘实践中不断地补充、修改和完善, 以更适用于本企业的实际。

四、本文的不足和前景展望

胜任特征模型的理念引入国内的时间毕竟较短, 即使在我国的大中型企业, 相关具体管理实践还非常有限。在广大的中小企业, 甚至尚未被大多数中国企业高层甚至人力资源部门所了解。为此, 需要大量的概念推广和实践证实来普及这个管理理念。对于那些先行企业来说, 构建适合本企业的岗位胜任素质特征模型没有多少先例可循, 需要付出更多的试错代价, 承担更多风险。本文也只是提出了非常粗略的构想。

然而, 从长远来看, 笔者认为, 这些都是值得的。如果基于胜任特征的应届生招聘方式被中国广大中小企业所掌握和使用, 中国将达到高校应届应届毕业生、中小企业、社会三方面的共赢:毕业生能很快找到适合自己能力的工作, 不再为找工作彷徨;中小企业用较低的成本, 雇佣到一个胜任岗位, 且有发展潜力, 可以培养企业忠诚度的员工;对整个社会而言, 广大高校应届毕业生“找工作难”的问题也将得到大大缓解。希望国内学界对此课题进行进一步的研究。

摘要：近年来我国持续出现大量高校毕业生就业难的问题, 但另一方面, 对于许多中小企业来说, 招人难又是长期面临的一个难题。本文探讨了这种现象出现的原因, 并提出应用胜任特征模型理论, 来化解中小企业人力资源工作中招聘应届毕业生的难题。

关键词：中小企业,应届生招聘,胜任特征模型

参考文献

[1]仲理峰, 时勘.胜任特征研究的新进展.南开管理评论, 2003 (6)

[2]崔祥民.胜任特征模型在企业运用中的问题与对策研究[J].武汉工程大学学报, 2008 (11)

篇9：管理培训生招聘公告

2018汇丰银行中国管理培训生计划招聘公告

汇丰2018全球管理培训生计划招聘正式开始啦！我们欢迎符合条件的候选人于2017年10月31日前进行在线申请。赶紧行动起来，提交网上申请吧！

2018年汇丰中国全球研究生课程

商业银行

商业银行帮助世界上许多国家和地区的数百万企业繁荣和发展。我们的实习和全球研究生课程为关系管理和全球贸易和应收账款提供了机会。

商业银行全球研究生课程

我们的为期18个月的商业银行全球研究生课程提供了深入的技术培训和经验，为您在商业银行的关系管理和前线岗位上的机会做好准备。我们为期18个月的“中国回报计划”主要是针对那些希望在中国学习的英国应届大学毕业生和毕业生。您将在英国的商业银行中经历一些领域，从而获得长期的国际角色。

一旦你完成了我们的全球研究生课程，你就可以把你的职业生涯提升到一个具有挑战性的人际关系或专业角色，然后进入高级管理作为一个全球、区域、国家或产品的头脑。

零售银行和财富管理

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零售银行和财富管理通过我们的分支网络、呼叫中心、数字和移动银行服务全球数百万客户。我们还通过全球资产管理部门将机构和零售客户与投资机会联系起来。我们的项目帮助你在产品和主张、销售和分销、数字和资产管理等领域发展。

零售银行和财富管理全球研究生课程

我们为期两年的零售银行和财富管理全球研究生课程为您提供了在我们的业务、我们的客户和我们的人民的许多不同领域的知识和经验，帮助您在未来担任高级职位。

数字全球研究生课程为我们提供了机会，通过我们业务的各种各样的安排来减少边缘数字的发展。

一旦你完成了我们的全球研究生课程，你可以把你的职业生涯带到下一个层次，在销售和分销或产品和主张，或者作为高级资产经理或领先的数字专家。

全球银行和市场

全球银行和市场为全球企业、政府和机构提供金融服务和产品。我们的项目将使你在全球银行、全球市场、全球流动性和现金管理、全球研究和汇丰证券服务方面发展你的技能。

我们为期两年的全球银行和市场全球研究生课程将提供在您的领域发展专业知识所需的深入经验。

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全球银行业结合了全球专业知识和当地知识，将跨国客户与满足其财务需求的产品和服务联系起来。

全球市场专注于外汇、信贷和利率、结构性衍生品、股票和债券、股票和股票相关的资本市场。

汇丰证券服务提供基金管理、全球托管、分权和清算、企业信托和贷款代理服务。

全球流动性和现金管理有助于最大限度地控制现金流，包括我们的全球应付款、信用卡、应收账款和清算服务，以及一系列的流动性和投资解决方案。

合资格的全球研究生课程要求-可以在2018年7月开始这项计划GPA 3.0 / 4.0或同等学历 ——中国国籍

汇丰银行中国学生计划

我们看到了不可限量的未来。你呢？

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中国籍在读本科/研究生（非2018年应届毕业生，三，研一）

大四学生不可以申请此计划。

篇10：管理培训生招聘公告

根据中铁四局集团有限公司法律合规部及安哥拉分公司法律业务开展需要，现面向局内公开招聘4名法务管理人员。具体事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

(一)中铁四局法律合规部招聘2人 合规管理人员(投资方向)：1人 综合事务管理人员：1人

(二)中铁四局安哥拉分公司法律合规部招聘2人 海外法务管理人员：2人

二、报名基本条件

1.政治素质好，作风正派，品行端正，遵纪守法，具有团队精神和服务意识。2.事业心、责任感强，忠诚企业，不怕困难，勤奋敬业，具有良好的职业道德。3.认同中铁四局企业文化，热爱法律事务工作，熟悉现代企业法律合规管理，具有较强的语文表达能力、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力。

4.具有较深的文字功底和文书写作能力，能够将业务知识进行系统化整理，撰写各类总结、汇报、报告等;语言表达能力强，能够将所学知识在各类培训班进行讲授;能够熟练运用各类办公软件，如PPT软件。

5.年龄35周岁及以下，身心健康。

三、岗位任职条件

(一)中铁四局法律合规部合规管理人员(投资方向)1.全日制统招研究生及以上学历(211或985院校优先)，法学相关专业毕业，3年及以上法务工作经验，取得《法律职业资格证书》(通过国家司法资格考试)或《律师执业证》。

2.能熟练开展投资项目法律尽职调查工作;能对公司规章制度、投资业务和其他重大事项涉及的法律合规问题，进行协调和提供法律合规解决建议，出具法律意见书;熟练掌握建筑企业规章制度审核、投资审核和重大事项审核要点;跟踪法律法规的变化情况，并提出法律合规建议，为公司各项业务提供法律合规咨询，撰写企业年度合规管理报告等。

3.具有高度的责任心、系统的专业知识、严密的逻辑思维能力和正确的判断力，具有极强的沟通协调能力及亲和力，能够承受工作压力。

(二)中铁四局法律合规部综合法律业务人员

1.211或985院校全日制本科及以上学历，法学相关专业毕业，取得《法律职业资格证书》(通过国家司法资格考试)或《律师执业证》。

2.具有3年及以上法律工作经历，熟悉并掌握工程、财务、金融、企业管理等多学科知识;能起草、审核及修改各类常用法律文书;能为公司商务谈判、并购、融资等项目提供法律

http://nm.jinrongren.net/ 支持;有参与重大法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动的经验。曾任职三级公司法律事务机构负责人者优先。

3.具有高度的责任心、系统的专业知识、严密的逻辑思维能力和正确的判断力，具有较强的沟通协调能力及亲和力，能够承受工作压力。

(三)中铁四局安哥拉分公司法律合规部海外法务管理人员

1.大学全日制本科及以上学历，法学相关专业毕业，持有《法律职业资格证书》(通过国家司法资格考试)或《律师执业证》。

2.熟悉国际条约、公约和国家间相关协定，熟悉常用MOU条款、FIDIC合同条款、国际工程合同等常见的国际法律业务常见文书，对合同隐含风险具有一定的研判能力，具备扎实的法律基础知识，精通与公司业务相关的法律法规。

3.工作细致、认真、严谨，具备良好的法律谈判技巧，具有较强的法律逻辑思维能力及分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;善于学习，能不断吸收新知识，并学以致用。

4.大学英语六级或通过雅思6分以上、托福、GRE等考试，熟练掌握英语听说读写能力，能用英语作为工作语言。

5.本岗位需常驻安哥拉共和国。

四、招聘程序

招聘工作按照个人报名、组织审查、笔试、面试、综合考核等程序进行。报名人员经初审合格后，将电话通知应聘者本人在规定时间内笔试、面试、考核。

五、报名资料

(一)报名表：报名人员需如实填写《中铁四局集团法律合规部公开招聘报名登记表》(见附件)。

(二)其它材料：报名人员需提供学历证书、职称证书、资格证书、获奖证书、发表论文及相关活动证明材料扫描件或复印件，其中，毕业证需提供教育部学信网学历备案表电子版。

六、报名时间、方式及要求

(一)报名时间：2016年9月18日至2016年10月18日。(三)有关要求：

1.应聘者报名时提供的各类资料和证件必须真实，如有虚假，取消报名资格。2.采用网上报名的，请在电子邮件名称上注明“报名表(姓名+报考岗位)”。

七、用工管理

篇11：管理培训生招聘公告

云南省教师招聘考试类：教师上岗·教师招聘·特岗教师·教师补员·教师资格 培训内容笔试：教育学·教育心理学·各科专业（中小学）·教法技能 各科目专业含：语文、数学、英语、幼教、物理、化学、历史、音乐、美术、政治、信息技术（中小学）

教师面试培训：问答、答辩、说课、上课、讲课、结构化、教学能力测试、专业技能测试 综合素质测试、技能操作。

培训课程介绍：每科专业由每科专家讲师讲解（个性化全程素质教学）

培训时间安排：保过协议班·不过全额退费（不限课程，限岗招生，名师全程跟踪）

全程通关特训班·名师精讲班·专业特训班 全程强化提高班·巅峰押题预测

华容道教育严格根据我省各地、州、市、县人事教育系统考试规定：公告及考试指定大纲接合历年命题组专家，统一教研，统一研究，统一教学，统一管理，统一招生培训。

-------针对性：涵盖了所有的考核点，考试中出现的题型及足量的训练练习题真题。招聘考试命题新趋势，可以帮助考生有针对性高强度的备考，避免多走弯路。

-------实用性：通过我省近多年教师招聘考试的题型题量和难易度的综合系统研究，中心专家组织针对我省考试命题的重难点进行了科学归纳和总结深度的解读，帮助考生轻松走出考试的困难。同时根据考生在复习备考中大多是靠自学这一特点，专家提出：名师一点日行千里，参加培训：对知识进行深入浅出、通俗容易快速理解和把握。如是准备考试的考生不参加培训可以到我中心购买教研权威辅导教材讲义。

-------权威性：由我中心统一教研专业专家教研组及聘请国内、省内多名教授、高校专业教师，不仅有多年的教学及命题、阅卷经验积淀，懂得考生怎么样才能达到理想的学习效果，并将其教研研究成果融入培训现场中，从根本上保证了该培训的重量、针对性、实用性、权威性和全程素质教学·专业品质服务！走成功路，上华容道！

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篇12：管理培训生招聘公告

鄂尔多斯医院位于康巴什新区，是市政府投资在建的一所集医疗、教学、科研及预防保健为一体的大型三级综合性医院，规划总占地面积20.30万平方米，一期建筑面积14.18万平方米，设住院病床1000张，院内设有营养厨房和员工厨房餐厅俩处，其中营养厨房1167平方米，员工厨房餐厅2357平方米，有包间6个，同时可容纳800多人就餐。时尚的装饰和一流的厨房设备，为经营者提供优越的环境条件，现已具备开张条件，特诚招有多年餐饮经营经验并有一定实力的经营团队报名参加。

联系电话：0477-8392841

篇13：管理培训生招聘公告

一、招聘单位及名额榆平高速公路建设管理处招聘收费人员42名（男女不限）。

二、招聘对象学历为国家承认的大专及大专以上学历人员。同等条件下，计算机、财会、机电、信息化管理等专业优先考虑。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度，无违法违规记录。

2、热爱高速公路收费工作，有强烈的社会使命感和工作责任心，有开拓创新精神，有良好的沟通能力和团队协作能力。

4、品德端正，体形端庄，气质良好，身体健康，无残疾和色盲，普通话流利，无不良嗜好，心理素质好。

5、年龄20周岁（1992年12月31日以前出生）-28周岁（1984年1月1日以后出生），女性身高1.58米以上、男性身高1.68米以上。

6、符合条件的报名人数应达到拟招聘人数的3倍以上，方可开考。

四、招聘程序报名（资格审查）、笔试、面试、体检、公示、报批聘用、培训、上岗。

五、招聘时间安排1、2012年9月4日在山西省高速公路管理局网站和榆平高速公路建设管理处网站上发布招聘公告。

2、2012年9月7日报名（包括资格初审，上午

8:30-11:30，下午14:30-18:00），报名时间截止为2012年9月7日下午18:00。

3、2012年9月9日上午9:30-11:30，对资格初审合格者发放准考证(由本人携带身份证领取)。领取地点为：山西省交通职业技术学院教学楼二楼大厅（地址：山西省太原市太榆路）。

数量关系、判断推理（逻辑思维、概念推理）、常识判断（公共知识、时事政治和法律）、资料分析，笔试成绩占总成绩的60%。随后公布参加面试人员名单，面试人数按拟招聘人数和笔试成绩，从高分到低分2：1确定。

5、面试时间另行通知，面试成绩占总成绩的40%。

6、按总成绩从高到低排序，前42名进入体检程序。如有个人弄虚作假或自愿放弃，出现空缺的予以递补。体检日期、地点另行通知。体检费用自理。

7、在山西省高速公路管理局网站和榆平高速公路建设管理处网站上公示拟聘用人员名单。

六、报名地点报名地点设在榆平高速公路建设管理处（地址：山西省晋中市榆社县河峪乡鱼头村平榆高速公路榆社云竹湖收费站院内办公楼一楼）。联系人：郭佳

联系电话：0354-6624855***

七、报名须知

报名时须本人亲自报名，报名时持本人身份证、最高学历毕业证书的原件及复印件一份，近期1寸免冠彩照3张（红底），2寸免冠彩照3张。报名人员提供的各种证件及资料必须真实，弄虚作假者，一经发现取消资格。

后附《山西省高速公路系统招聘收费人员报名表》，报名人可从网站自行下载。表格的格式和字体不得改变，填写时统一采用宋体五号，报名序号不填。

八、待遇及其它

1、拟聘用人员公示后，没有反映问题或有反映但不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予录用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定。

2、新招聘员工全部实行劳动合同制，试用期为3个月，试用期满并经考核合格后，享受收费员岗位工资及相关社会保险。

篇14：管理培训生招聘公告

为充实潜江市城市管理行政执法一线执勤力量，协助城市管理行政执法执勤任务，经报请市人民政府同意，拟面向社会公开招聘城市管理行政执法协管员。

一、招聘岗位计划数

共招聘城市管理行政执法协管员70名,其中：

1、城管执法一大队路段执勤协管员30名(限男性);

2、城管执法二大队路段执勤协管员30名(限男性);

3、女子巡逻中队协管员10名(限女性)。

招聘岗位计划数与报名人数比例达不到1:3的，按比例减少岗位计划数。

二、招聘条件

1、遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪前科;

2、热爱城市管理工作，服从组织分配;

3、有一定的政策理论水平和社会组织管理能力，有较好的文字基础和口头表达能力，具有符合职位要求的工作能力;

4、具有正常履行职责的身体条件，着城管制服短装时身体裸露部位无直径超过3cm的纹身;

5、男性年龄在35周岁及以下(1978年8月1日以后出生)，女性年龄在30周岁及以下(1983年8月1日以后出生);学历为高中(或同等学历)及以上文化程度。

三、报名

(一)报名时间：2014年7月25日9:00至7月31日16:00。

(二)报名方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过潜江人事考试网(http://219.138.153.190:40000/)进行。

(三)报名要求及办法: 报考人员可在2014年7月25日9：00至7月31日16：00期间登录潜江人事考试网报名，报考人员应仔细阅读《2014年潜江市城市管理行政执法协管员招聘简章》和2014年潜江市城市管理行政执法协管员招聘考试诚信承诺书，如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试前资格复审时将取消面试考试资格。由此产生的后果由考生本人承担。

报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名与考试时必须使用二代身份证。报考人员应上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面登记照，jpg格式)，报考所需的材料可从潜江市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)网站()下载、打印。

(四)查询报考申请初审结果与报名确认及缴费: 报考人员请于2014年7月25日至7月31日期间登录潜江人事考试网查询报考申请初审结果。通过报考申请初审的，不能再报考其他岗位。通过报考申请初审的报考人员应于7月25日9:00至8月1日16:00期间登录潜江人事考试网进行报名确认及缴费。未按期参加报名缴费湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

给人改变未来的力量

确认者视为自动放弃考试。

网上确认后，按规定在网上缴纳报名考试费50元。(五)准考证发放时间

报名成功后，报考人员应于2014年8月11日至8月15日期间，登录潜江人事考试网下载并打印笔试准考证。笔试准考证在资格复审时需要提供，请考生妥善保存。打印中遇到问题请登录上述网站查询或与潜江市人事考试培训中心(6235833)联系解决。

四、笔试科目、时间和地点

1、笔试科目：公共基础知识，包括以下内容： ①时事政治;②《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《湖北省城市市容和环境卫生管理条例》等城市管理相关法律法规;③公文基础知识。

2、笔试时间为：2014年8月16日上午09:00-11:00

3、笔试地点详见笔试准考证。

报考人员按照准考证上确定的时间和地点，携带笔试准考证和二代身份证，按照相关规定参加考试。

五、加分

1、有城市管理工作经历者笔试成绩加1分;复退役军人笔试成绩加1分。

2、加分审查：有城市管理工作经历的出具原所在单位主管部门党委证明原件及工资发放凭证复印件(第1个月的、最后1个月的工资发放凭证复印件)，复印件必须经所在单位加盖公章;复退役军人出具退伍证原件和复印件。并于7月31日16：00前交市城管局办公室(联系电话6491006)审查，以便加分，否则按放弃加分处理。加分人员在市城管局网站进行公示。

六、资格审查

1、资格审查对象：根据各岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数与资格审查人数1:1.5的比例确定资格审查对象。

2、资格审查时间和地点：随笔试成绩公示一并告知。

3、资格审查提交资料：

本人二代居民身份证、毕业证等有效证件原件和复印件;笔试准考证;本人签名的诚信承诺书。

4、进入资格审查人员，不按照指定时间地点参加资格审查或资格复审不合格的，取消面试资格，按该岗位笔试成绩依次替补。

七、面试

1、面试人员公示

资格复审后，在潜江市人社网()公示参加面试的人员名单。一旦公示，湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

给人改变未来的力量

面试人员未按规定时间到达指定地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。

2、面试通知：资格审查合格人员通过潜江人事考试网打印面试准考证，打印时间请查看潜江人社网上的通知。

3、面试时间及地点：详见面试准考证。

4、面试方式：实行结构化面试。

八、计分

1、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

2、按招聘岗位计划数从高分到低分排列考试总成绩后，出现考试总成绩末位并列情况，先按面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩仍然相同的，须加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检人员，不再重新计算考试总成绩。

九、体检

根据各岗位考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数等额确定体检人员。因体检不合格出现的缺额，不再递补。体检标准参照公务员体检标准，体检费用自理。

十、考核

由市城市管理局对拟聘用人员进行考核，如有违反国家法律法规、违反计划生育政策和弄虚作假的取消聘用资格。因考核不合格出现的缺额，不再递补。

十一、招聘信息公示

招聘信息公告、公示内容包括：

1、招聘简章;

2、诚信承诺书

3、笔试、面试成绩;

4、面试人员名单及面试通知;

5、拟聘用人员名单。

以上信息均在潜江市人社局网站()进行公示。

十二、用工性质

聘用人员全部实行劳动合同制用工，由潜江市城市管理局与招聘人员签订劳动合同。潜江市城市管理局负责业务指导和日常管理。市政府每年拿出2-3名事业编制计划，定向择优招考，逐步解决工作年限2年以上的优秀城市管理行政执法协管员的编制和经费。

十三、工资待遇

1、城市管理行政执法协管员每月人头经费为1800元(不含“五险一金”费用)。

2、城市管理行政执法协管员工资实行绩效考核，考核办法由市城市管理局统一制定，并组织考核兑现。

3、每年按20%的比例评选优秀城市管理行政执法协管员，被评为优秀城市管理行政执法湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

给人改变未来的力量

协管员的年终每人奖励1500元。

4、城市管理行政执法协管员人头包干经费和年终奖金等由市财政全额解决，并根据本地经济发展情况，参照本市其他合同工工资待遇，逐步建立城市管理行政执法协管员工资增长机制。

十四、联系电话及相关网址

1、招聘咨询电话：0728-6491006(市城管局);

2、报名考务咨询电话：0728-6235833(市人事考试培训中心);

3、市人社局网址：

4、潜江人事考试网址：http://219.138.153.190:40000

5、市城管局网址： 附件1：潜江市城市管理行政执法协管员招聘岗位一览表.xls

附件2：2014年潜江市城市管理行政执法协管员招聘考试诚信承诺书.doc

潜江市人力资源和社会保障局

潜江市城市管理局 二〇一四年七月八日

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