纪检监察员心得体会

纪检监察员心得体会（通用8篇）

篇1：纪检监察员心得体会

工商所纪检监察员心得体会

做忠诚、干净、担当的基层纪检监察员

工商莲湖分局北关工商所 柏长勇

7月17日上午，我作为一名基层工商所的纪检监察员，在曲江新区唐城墙遗址公园九区B馆展馆，参观了“重塑政治生态奋力推进国际化大都市建设——肃清魏民洲等流毒影响推进全面从严治党和反腐败斗争成效展览”.通过观看展览，进一步温习了总书记关于全面从严治党的重要论述，深刻体会到总书记对陕西提出的“五个扎实”要求和对家乡人民的殷切期望；更清晰的看到了新一届市委坚决彻底肃清魏民洲等流毒影响，“聚焦‘三六九’，振兴大西安”,经过一年多不懈奋斗，给西安人民展现出一幅美丽的画卷；也对西安建设国家中心城市、国际化大都市的战略部署和发展规划充满了信心。

在肃毒篇展板前，面对一个个鲜活的案例、一段段发自肺腑的忏悔文字，我的内心被深深地震撼。作为一名基层工商所的纪检监察员，我的权力到底有多大，工作中，我到底应该管多宽。今天的观展，既是一场生动的警示教育课，更是一次心灵的洗礼和激励！要坚决杜绝“自己无职无权，腐败离自己很远”的思想，始终告诉自己：作风建设永远在路上，只有心中装着人民，才配当一名纪检监察员。

我的工作最贴近前沿，一言一行都代表着党在基层干部中的形象

总书记在中纪委五次全会上强调，要用铁的纪律打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。王岐山同志一直把“正人先正己”、“打铁还需自身硬”作为“口头禅”,反复强调要打造过硬队伍，对自身的监督必须更加严格，对纪检监察干部要严格要求、严格监督、严格管理，对违纪违法行为零容忍。这就要求我们纪检监察员要更加严格地要求自己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。要以更高的标准、更严的要求管住自己，切实做到要求别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己首先不做。大家不是生活在真空里，只有自筑“防火墙”,自戴“紧箍咒”、自设“高压线”,才能把严以律己的要求落到实处。要深刻领会“四个前所未有”,即党中央党要管党、从严治党的决心前所未有，有腐必反、有贪必肃的力度前所未有，从严要求、从严管理的举措前所未有，创新理念、深化改革的动力前所未有；认清大势，把握大局，守住大节，做政治上的清醒人、明白人、局中人、规矩人，做到监督别人的力度有多大，自身接受监督的力度就有多大，不该去的不去，不该说的不说，不该做的不做，坚决杜绝吃拿卡要。

我的工作最贴近群众，一举一动都关系着人民群众的切身利益

作为基层纪检监察员，监督的对象是基层党员干部，大家的工作又直接面对群众，任何一点疏漏、失误或错误，都可能直接伤害或侵犯群众的利益，有损党在群众心中的形象。十八大以来，中央纪委提出“转职能、转方式、转作风”,这就要求我们要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，紧紧围绕监督执纪问责，全面提高履职能力，充分发挥监督作用。作为基层纪检监察员，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践检验的实绩。要大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，落实工作要踏石留印、抓铁有痕，善始善终、善做善成，切实做到“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”.要牢固建立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新情势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。带头并教育党员干部遵守各项规章制度，堂堂正正做人，干干净净做事，时时处处以一位党员的标准严格要求自己，服从大局，服从指挥，令行禁止。要强化廉政意识，锻炼意志品质，净化思想境地，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到本身正、本身硬、本身净。以高度的责任感、事业心，扎实完成各项工作任务。

我的工作最贴近社会，一朝一夕都坚守着反腐倡廉的重要阵地

腐败是摧毁民心的毒药。自古以来群众最痛心、最怨恨、最反感、最抵制的就是腐败，惟有严厉防范和清除害群之马，才能纯洁党员干部队伍，才能得到群众广泛的拥护和支持。在进一步增强工作责任感、使命感，筑牢第一道防线，时刻保持清醒头脑，提高警惕，警钟长鸣，夯实党员干部的思想基础的同时，我要集中精力抓好纪律建设和作风建设，切实履行好监督执纪职责，把反腐倡廉的阵地坚守好。一是要抓好经常性的管理教育。重点抓好查办案件的剖析研究，用身边事教育身边人。经常开展党规党纪教育，适时采用多种形式、利用典型案例开展警示教育活动，尤其是利用身边的事教育身边的人，用这些典型的案例警示教育基层党员干部。通过常态化的党风廉政教育，使基层党员干部充分认识到什么事情能做、什么事情不能做，从而自觉地遵守党的纪律。二是抓好经常性的廉政监督。要充分利用好基层群众的监督力量，把一些老党员、老干部吸收作为党风廉政建设监督员，进一步强化廉政监督工作；要加强对基层干部和基层党员工作状态、工作效果、履行党员义务情况监督检查，督促各项制度的落实。通过经常性的监督检查，从源头上铲除或最大限度地减少产生违纪问题的土壤，使党员干部难以违纪。三是抓好经常性的监督执纪。认真学好用好政策法规，理清认识，明确定位，牢记在心，并融入到自身具体的工作和生活中；要紧贴分局党委重大决策部署开展监督检查，盯住不落实的事，严查不落实的人，确保有令必行、有禁必止；要突出工作纪律的督促，使在岗的分分秒秒都在监督管控之中。

基层工商所的纪检监察员，总觉得自己无职无权，腐败离我们很远，但其实作风建设永远在路上。如果心中没有人民、不能真心实意为人民服务，就不配当一名纪检监察员。这次展览也警醒我，以后无论大事小事，都要讲党性、顾大局，把纪检监察员的工作和为人民群众办好事、办实事，为打造西安铁军助力西安追赶超越贡献自己的力量联系起来，多为党员干部加油鼓劲，多给大家警示提醒，争当五星级“店小二”,全方位打造工商铁军，在“两最佳一增长”工作中，攻坚克难，打赢市场主体增量攻坚战，争当大西安追赶超越发展、建设国家中心城市的排头兵！用自己的点滴努力助力大西安追赶超越，去践行我们的中国梦。

篇2：纪检监察员心得体会

-----职业道德主题教育讨论活动心得体会

道德是社会共同生活的准则和规范。良好的职业道德对于培养和谐融洽的人际关系，营造良好、文明、健康、和谐的社会氛围，维持社会的良性运行和协调发展，有着极其重要的意义。纪检监察部门担负着维护党纪、政纪的两种特殊任务，是崇高圣洁的职位。在崇高圣洁的职位上履行其职责，必然要求纪检监察工作者具有高尚的职业道德、职业情怀和职业操守。在这次职业道德教育大讨论活动中，我收获颇丰，感触良多，通过学习社会主义核心价值体系实施纲要、国家公务员行为规范、公务员职业道德教育读本等深切体会要践行职业道德规范，必须重大节亦重小节、识大体顾大局、知轻重知不足、廉立身勤立业。

加强职业道德建设，要怀揣爱岗敬业的热情。常言道，干一行、爱一行，在其位、谋其事。无论是从事纪检监察的哪项业务工作，大家都应把对事业的热情、对人生价值的实现，投入到业务工作中来，成为行家里手。要静得下心、沉得住气，把工作当事业，把工作当追求，做到爱岗敬业，工作上既符合上级规定要求，又紧密结合当地实际。

加强职业道德建设，要维护党纪国法的威严。坚决查办违纪违法案件，捍卫党纪国法尊严，维护社会公平正义，是纪检监察干部的天职。要教育和惩处相统一，旗帜鲜明支持改革者、鼓励创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者，及时果断地为受到错告、诬告的同志澄清是非，切实为 想干事、敢干事、能干事的人撑腰壮胆。对腐败分子不论是谁，都要一查到底，依纪依法予以惩处。

加强职业道德建设，要保持无私奉献的精神。虽然现在是市场经济，但党员干部为党和人民工作不能搞等价交换，不能在职务、报酬、待遇上斤斤计较。有副对联说得好：“吃一点，喝一点，贪一点，拿一点，早晚毁在这一点；勤一生，廉一生，干一生，学一生，多么幸福的一生!”纪检监察干部尤其要在廉洁自律上不能有一丝的含糊，不能有一丝松懈和一丝马虎。

《韩非子〃喻老》中说：“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”千丈之堤，溃于蚁穴，道理是显而易见的。实践中，有一些党员干部认为，只要自己在政治上、原则上、在大是大非的问题上不犯错误，在生活小节上违一点规，打一下擦边球，算不了什么，也出不了什么大问题。可在现实生活中，就是因为在小事上放松自己，从而一步一步地走向犯罪的深渊。实践证明，从小节不保到大节丧失，是党员领导干部走向腐败的普遍规律。俗话话：“苍蝇不叮无缝的蛋。”从一些人堕落的轨迹来看，悲剧往往始于小事小节，对小事小节不在乎，小事会变成大事，小节会变成“失节”，最终会被糖衣炮弹击中倒下。纪检监察干部身处反腐败斗争第一线，代表的是党组织和纪检监察机关，如果小节不谨慎，轻者损毁自身形象，重者影响一方发展，损害党的形象。所以，纪检干部加强职业道德修养，不但要从大处着眼，也要从小处入手，要自觉克服和纠正小事无碍、2 小节无害的错误观点，切记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，见微知著，防微杜渐。

冰心老人祖居有一幅对联：“知足知不足，有为有不为。”这幅对联道尽了人生修养的基本境界。人都是有名利思想的，关键是要有所节制，需之有度、取之有道。纪检监察干部作为党的纪律的执行者，必须以更高的标准要求自己，在工作和生活中一定要知轻重，树立正确的权力观、名利观。在任何时候、任何情况下都要清楚哪些能做哪些不能做，哪些重要哪些次之，始终把党和人民的利益放在第一位，做到淡泊名利不盲目攀比，乐于奉献不讲索取，严于律己不谋私利，以一颗往常的心去对待社会、对待名利位置，以旷达的心态，准确看待工作和生活中的荣辱得掉。纪检干部还要学会知不足。纪检监察工作政策性强、涉及面广，对纪检监察干部的能力和素质提出了很高的要求，尤其在新形势、新考验、新挑战面前，如果不抓紧学习，不及时给自己“充电”，就难以胜任工作，难以在这个时代立足。因此，纪检监察干部要充分运用好脖子上的人脑、图书馆里的纸脑、电子计算机的电脑这“三脑”，不断加强业务学习，精通有关法规和党纪条规，丰富自己的“资料库”，掌握新知识、研究新情况、积累新经验、增长新本领，逐步把自己培养、锻炼成政策理论水平高、专业知识系统深厚、专业技能扎实过硬的高素质纪检监察干部。

人人皆知“名与利”是一把双忍剑，它在给我们带来优越条件的同时，也带来了思想与精神上的考验。作为纪检监 3 察工作者，无论是得意还是失意，无论是顺境还是逆境，都要以高尚情怀来做好心理调节。既要想到自己主观愿望的客观性，更要想到客观现实的可能性；既要想到自己的收获，更要想到为党为人民贡献了什么；既要想到党和组织如何为自己提供便利条件，更要想到怎样为组织排忧解难。我们要时刻怀有一颗感恩的心，只有这样才能快乐工作，安心生活，我们的人生之船才能在标识为党和人民利益的灯塔下乘风破浪，通往直前。

篇3：纪检监察员心得体会

第一, 部分国有企业党政领导对纪检监察工作的重要性认识不够。一些国企领导对纪检监察的认识很肤浅, 只是停留在纸面上或口头上, 而没有落到实处;对企业纪检监察工作重视不够, 甚至还有抵触情绪, 认为国企既然是企业, 就没有必要设置纪检监察。

第二, 部分国有企业的纪委书记和纪检监察机构不能大胆工作、不会监督、不敢监督。这里当然有体制、机制和制度上的原因, 但也有明显的工作不力的因素。

第三, 部分国有企业纪检监察机构设置不健全, 有的虽然设置了, 但形同虚设, 没有人实际干工作, 或干工作没有认真履行其工作职责;有的甚至没有设立纪检监察机构或专职的纪检监察员。

第四, 一些国有企业纪委监察工作人员知识面窄、能力不强, 素质参差不齐, 亟待提高。尤其是负责组织协调指导工作的各级领导的综合素质有待提高。

第五, 国有企业纪检监察工作所需要的办案工具和办公设备陈旧落后甚至不全, 严重影响了工作的开展和效果。

以上存在的问题事实上与国企纪检监察工作所处的生态环境密切相关, 国企纪检监察工作可以说一直处于一种尴尬境地。

一是内部人控制的事实决定了内部纪检监察必然软弱无力。国有企业的经营自主权扩大以后, 上级的管理、监督也就越来越少, 离企业也就越来越远。上级只看企业的年终业绩, 对企业领导的考核, 对于企业的生产经营管理状况, 也只是听取企业领导的汇报。由于存在明显的信息不对称, 企业领导始终拥有信息优势, 即使上级想实施有效监管, 事实上也难以实现。国有企业已经普遍形成了内部人控制的事实, 内部关系错综复杂, 很难了解企业的真实情况, 在获取国企真实信息方面存在着众多障碍。二是纪委书记的同级监督更多的是象征意义。目前, 国有企业主要领导党、政两块一般都有任职, 企业很多事情的决策由“一把手”或实力派分管领导说了算的现象普遍存在。三是作为下级的纪检监察部门在企业党政领导下监督企业的党政工作不可能有深度。国有企业的纪检监察以及审计、公开办、财务等监督部门, 是企业党政领导下的一个科室, 是领导与被领导的关系, 而这种关系在纪检监察工作中体现得比较突出。

二、改革国企纪检监察体制是突破困境的根本举措

实施“抓大放小”和“重组改制”以后, 我国国有企业数量虽然大为减少, 但其单体规模却越来越大, 在国民经济中的影响力并未消减。这是当下必须高度加以重视的一个严峻现实。如何进行治理?这虽不是本文要探讨的主题, 但本文讨论的纪检监察与此密切相关。面对这一现实, 改革现行的纪检监察体制可作为治理总思路的一个方面, 能在一定程度上起到遏制内部人控制向不良势头继续发展的效果, 以下就此谈谈大致思路。

第一, 国有企业纪检监察实行属地化管理, 建立纪检监察的独立的垂直领导管理体制。所谓属地化管理, 即是纪检监察与企业系统相分离, 将国企目前的纪检监察组织和人员与所在地的纪检监察系统完全并入一个体系, 在人事管理、经费安排等方面完全实行统一的制度, 形成外部监督控制, 切实保证纪检监察的独立性。为了切实保证属地化管理达到效果, 防止国有企业利用其经济方面的种种优势, 与所在地政府达成保护性的合谋格局, 进而突破外部监督控制, 有必要建立纪检监察的独立的垂直领导管理体制。

第二, 建立完善的派驻制度。国有企业的纪检监察实行属地化管理以后, 对国企的纪检监察应采取派驻制度。纪检监察人员根据上级纪律监察委派, 到企业开展纪检监察工作, 对上级纪委监察负责但不从企业获取酬劳, 其酬劳按上级纪委监察派驻制度的规定发放, 只履行监督检查职能, 像工程监理那样, 有其独立的办案权和处分权, 但企业有严重违纪情况未发现、未查处将追究其责任。为保证派驻制度取得好的效果, 一方面要实行纪检监察派驻人员的分工专管制度, 即派驻人员根据分工安排长期负责对某个企业的监督检查, 以保证他们能深入了解情况掌握信息, 熟练地开展工作;另一方面必须建立派驻人员的内部相互制约机制和定期述职制度, 加强对派驻人员的督察, 防止分工专管制度走样变形, 防止派驻人员行为异化或被企业俘虏。

第三, 建立健全重大问题纪检监察介入制度, 实行巡视检查制度。国有企业产权制度的特殊性决定了其重大问题的决策不能完全由企业领导掌控, 企业外的监控必不可少, 必须建立健全重大问题纪检监察介入制度, 以打破内部人控制格局, 防止决策权的滥用和权力私化。另外, 还要实行巡视检查制度, 由纪检监察组成巡视组, 对企业各所属公司、单位部门及派外人员, 尤其是营销人员等进行巡视, 并采取不定期突击检查和不定期个人收入审计, 对中级以上的管理人员和重点要害岗位的管理人员严格实行离任经济审计。

第四, 推进信息共享制度建设。企业客观上始终拥有信息优势, 尤其在内部人控制的情况下, 信息不对称非常严重, 国企纪检监察工作的开展很大程度上受到信息问题的制约和困扰。要打破信息不对称的困扰, 一方面要规范企业的管理, 落实相应的信息公开制度, 使企业管理更加公开、透明;另一方面必须推进信息共享制度建设。信息共享制度应包含两个层面:一是企业国有资产管理部门、生产经营管理信息中心和财务中心应与纪检监察部门建立信息共享平台。二是企业生产经营活动中要涉及到的工商、税务和银行等部门应与纪检监察部门建立信息共享平台。

(作者单位:江苏省江都市邵伯镇油建处安保科)

摘要：文章研究了新时期国有企业纪检监察体制改革与提高纪检监察效力的关系。通过概述国有企业纪检监察工作存在的主要问题及其面临的困境, 论述得出了改革国企纪检监察体制是突破困境的根本举措的观点, 提出了解决问题的方法和途径。

篇4：纪检监察员心得体会

关键词：煤炭企业；三严三实；纪检监察；工作任务

当前，随着煤炭企业实现形式的多样化，投资主体的多元化，企业改革不断深化，企业党组织所处的环境和条件以及面临的任务，也相应地发生了变化，在这种情况下，企业纪检监察工作就要与"三严三实”教育活动相结合，只有严的纪律、实的作风，才能更好地全面推进煤炭企业的改革发展，只有履行职责与使命，不断地提高纪检监察工作的思想境界和工作水平，才能推动企业可持续安全发展。

一、纪检监察干部要深刻认识“三严三实”的重大意义

“三严三实”的精辟论述，切中做人做事的要害，是各级领导干部的行为守则，必须时刻铭记、自觉践行、始终如一。一要深刻认识“三严三实”是党的优良传统的继承。习近平总书记提出的“三严三实”，是对从严治党原则和求真务实作风的发展和细化。“三严三实”是统一而严密的整体，“三严”是基础、是途径，“三实”是准则、是目标，体现了我们党对作风建设规律认识的进一步深化，是我们党作风建设理论的重要发展。二要深刻认识“三严三实”切中了作风建设的要害。近年来，我们党的作风建设取得了很大成绩，但作风方面的问题依然突出，“四风”问题不同程度存在。这些都是要求不严、作风不实所致。“三严三实”的提出，彰显了中央从严治党、推进作风建设的坚强决心。三要深刻认识“三严三实”是当好一名干部的具体标准。习总书记提出好干部要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的五条标准，与“三严三实”的要求高度统一，使好干部的标准更加具体化，为党员干部干事创业提供了努力方向和基本遵循。四要深刻认识“三严三实”是领导干部从政的根本准则。“三严三实”强调修心正身、律己求实，融合了中华民族传统文化的政治智慧，强化了领导干部的从政准则，提升了领导干部的作风标准。领导干部只有秉持“三严”的内在要求，才能经得起各种考验和诱惑；只有恪守“三实”的行为取向，才能担当改革重任、创造过硬业绩。

二、纪检监察干部要认真的践行和领会做好“三严三实”的表率

纪检监察干部处于正风肃纪最前沿和反腐斗争第一线，承担着执行党纪政纪、保障经济社会发展的重要任务，必须按照“三严三实”的要求，强化对执纪者“再执纪”、对监督者“再监督”，始终做到忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪。一要做政治坚定的表率。思想上对党绝对忠诚，始终保持对马克思主义、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信，树立正确的世界观、人生观、价值观，炼就“金刚不坏之身”。二要做勤于学习的表率。把学习当做一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求，坚持不懈地学习党的理论，学习反腐倡廉建设业务知识，学习工作所需要的一切科学文化知识，经常深入基层向群众学习、向实践学习，通过学习汲取营养、提炼经验、完善思路、改进方法，使各项决策和措施更加符合客观规律、符合工作实际、符合群众意愿。三要做品德高尚的表率。心怀高尚的人生追求，发扬艰苦朴素的优良作风，自重而慎微，自省而慎思，自警而慎权，自励而慎行，不该说的话不说，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，人前人后一个样，八小时内外一个样，有没有监督一个样，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。四要做作风过硬的表率。带头执行党纪政纪、整治“四风”问题，行得端、走得正，要求别人做到的自己首先做好，对人民群众和党纪国法心存敬畏，手握戒尺、行有所止，克己奉公、勤政廉政，以过硬作风树起标杆、树立形象。

三、纪检监察干部要学习并用“三严三实”精神规范做好纪检监察工作

一是加强教育，健全机制，完善制度。加强反腐倡廉日常教育。要坚持预防为先、教育为主的方针，发挥思想政治工作的优势，结合发展社会主义市场经济的新要求，以实践“群众路线教育”为主要内容，大力开展理想信念教育、廉洁从业教育和社会主义核心价值观教育，引导党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观，建立健全监督制约机制。根据《中国共产党党内监督条例》，建立一套监督制约机制，不断加大监督力度。坚持上级为主，上下结合，内外协调，公开透明，相互制约的原则，加强对重点岗位和人员的监督与管理。监督的重点是企业党政“一把手”、单位领导、中层干部、物资采购人员、财务会计人员、工程建设等人员。努力改变“上级监督不到，同级监督不了，下级监督无效”的局面。对监督的范围、形式、方法、责任等做出明确规定，全面履行监督职能，敢于发现和查纠问题；进一步完善规章制度的管理。使我们有章可循，有规可依，增强工作的实用性和操作性，增强法规的严肃性和约束力。二是强化领导，落实责任，严格考核。企业要明确党风廉政建设工作的领导机构和责任，健全完善党风廉政建设责任网络体系和实施考核细则，层层签订责任书，形成横到边、纵到底、层层负责、上下联动的责任机制；贯彻党政“一把手”负总责，谁主管谁负责的原则，抓好责任分解、责任考核、责任追究的重点环节；加强监督检查，严格责任追究，使党风廉政建设责任制落到实处，促进企业物质文明、政治文明、精神文明建设健康协调发展。

四、纪检监察干部要正确理解“三严三实”并把专题教育活动应用到工作中

加强思想教育和端正工作作风。工作作风是一种外在表现，本质是其世界观。企业要想取得巨大的经济效益，要拥有正确的经验策略，而煤矿企业中的安全问题是现今社会大众一直关注的一个热点问题。纪检监察的领导干部处于一个“牵一发而动全身”的位置，所以其责任重大，作用显著，所以加强队伍的作风建设尤其是解决好干部的作风问题是提高其工作能力的关键。

勇于接受大众监督和自我反省。当前社会经济处于一个飞速发展的阶段，煤矿企业也不再是当初的龙头企业，而各个企业对经济效益的追求尤其重视，甚至是在领导干部中出现各种腐败行为，因此艰苦奋斗的口号才再度被提倡起来，这就大大影响了纪检监察的工作。为了解决这个问题，监察领导干部就必须自主进行学习，把提高自己的综合素质放在最重要的位置上，以身作则，给大众做好榜样。让自己的监察工作在阳光下进行，认真对待每一位大众提出的意见和建议，提高对自己的要求标准，并且接受各种舆论监督，时常总结自己以前的工作经验和教训，不断完善自己的监察工作。

给予教育和培训并提高个人素质。深入贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。而最重要的就是监察干部的个人的综合素质和处在自己岗位上的工作能力，自然而然，对各个企业监察干部职工的素质就要进行不断地培养，开设相关的课程教育，提高每个干部的重视程度，从而使得纪检监察干部的个人素质得到一个较大的提高。一般而言，培训只要是针对某一点进行专门培训才能够起到预想的作用，所以，进行专门针对性的培训是必不可少的，尤其是针对企业中最缺少的，为了使得企业运转能够高效快速，所以企业必须真正重视培训工作，认真踏实地去做好它。

树立正确的工作观念。监察干部必须解放自己的思想，明确党的重要理论，学习党的工作态度，深入了解党的历史，并且秉持着从群众中来，到群众中去的工作态度，为人民服务，学习党的优良的工作作风建设，严格地要求自己，思想不能松懈，时刻清楚自己所处的位置，为广大人民办实事，办好事。另外，要做好纪检监察工作，就要具有一定的专业知识储备，随着社会形势改进自己的工作，不断地在以前的基础上进行创新。

五、总结

煤矿企业作风建设是一场持久战、攻坚战，要以上率下、因势利导，更要常抓不懈、持续深化。“三严三实”更是煤炭企业纪检监察干部的工作之道、做人之基石、处事之标准。通过开展专项教育，让“三严三实”真正成为纪检监察干部的一种信念、一种习惯、一种自觉，只有如此，才能在一定程度上进行深化“四风”整治、从而营造煤炭企业良好政治生态、推动煤炭企业在改革发展稳定上不断取得新的成效。

参考文献：

[1]车延高.落实监督责任 全面提高纪委履职能力[N].湖北日报，2014，06，29.

[2]邓志国.基层央行改进纪检监察工作的思考[N].金融时报，2014，06，09.

篇5：纪检监察培训心得体会

（XXX）

作为纪检监察战线的新兵，本次培训课程干货满满，很解渴、充饥，通过本次培训，对我今后开展纪检监察工作有如下启发。

一、树牢绝对纯洁底线。

要时刻牢记自己永远是人民的“公仆”，立足于做大事、做好事、做实事，要服从和服务于大局角度出发，找准自己的工作“坐标”，将领会上级领导的指示精神和自身的分管工作相结合，真正达到合心、合力、合拍；在重大问题上一定要坚持原则，明辨是非，自觉执行上级的决定，努力完成各项工作任务；要用法律法规和各项规章制度来规范自己、约束自己，用先进典型激励自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，保持清正廉洁的作风，为人民秉公办事。

二、锻造全面过硬能力。

遇事多动脑筋，要加强学习，用丰富的理论水平、政策水平、文化水平充实自己的头脑，靠真才实学、真知灼见实现工作上的主观能动性和创造性；多深入基层，到第一线研究问题、解决问题，积极探索基层党风廉政建设的有效措施，为基层排忧解难；多宣传党的方针政策和国家法律法规，多讲理少指责，多引导少谈论，不恶言伤人，不说三道四，不言不符实。

三、锤炼为民服务作风。

为人正派，忠诚老实，忠实党和人民的事业，踏实工作；做到言行一致。工作中做到既有安排部置、又有检查督办，既人有事做、又事有人做，把落实放在第一位，分清轻重缓急，不拖泥带水，好事办好，实事办实；要有争创一流的精神，争当第一的勇气。讲求实际，力求实效，勇于攻难点，善于解难题，推动工作的不断深入。

篇6：纪检监察培训心得体会

一、“勤于学”，勤于学习是我们党和政府永葆先进性的必然要求。

学习是进步的阶梯，我们纪检监察干部必须树立“勤于学”的理念，强调学习意识，丰富学习方法。在本次学习活动中，我们坚持以“科学发展观”为指导，树立终身学习观念，使学习制度化。在社会发展中学习，在学习中不断解放思想、更新理论知识、提升干事创业能力。根据新区纪工委的要求，空港园纪工委坚持“星期六学习日”制度，每季度组织园区各机关、各村居、各社区纪检干部开展一次集中学习，每半年组织一次学习心得交流，组织开展了多次好书荐读、学习研讨、体会分享、业务培训、参观见学等活动，鼓励支持纪检干部参加各类继续教育和在职学习。通过各项制度和活动使大家学习常态化，使学习观念深入人心。与此同时我们还坚持“从群众中来，到群众中去”的工作思路，向群众学习，促群众学习。如我们以“7.1建党89周年”为契机，以通知书形式下发公告，组织园区全体党员干部收看中央电视台一套播出的电视剧《远山的红叶》，并要求各村居、各单位公开学习讨论，进行思想汇报。通过本次活动即让广大干部群众领略了一个纪检干部应有的品质品德，在精神获得了一次洗礼;又在后期的学习讨论中使群众对纪检工作的新要求、新看法有所体现反映。形式虽不算新颖，花费也很少，但却受众面广、影响大、意义深，取得了很好的效果。

二、“潜于心”，潜心服务是我们党和政府以人为本的根本宗旨。

“潜于心”，让“为人民服务”这一我党根本宗旨深入每一个纪检干部心中，让“为人民服务”成为人民当家做主的具体表现。相信群众、发动群众、依靠群众、潜心服务，让群众参与到纪检监察工作中来，保障发挥他们的监督权利，是社会主义民主和纪检工作成败的关键。在本次“五型干部”学习中，我们牢固树立“以人为本、人和事公”的服务理念，积极改变工作方式，变被动为主动，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量。园区(街道)纪工委特围绕基层党风廉政建设、作风能效建设和政府服务满意情况等问题开展了“走村进居”调研活动。在日常工作实践中大兴求真务实之风，将工作重心不断下移、位置不断前倾，广泛接触群众，深入调查研究。想群众之所想，急群众之所急，认真解决群众反映强烈的征地拆迁、安全生产、食品药品安全、环境卫生、涉农利益等方面的突出问题，维护群众的根本权益。在日常服务基层中增进同人民群众的感情，在反腐倡廉的本职工作实践中增长才干。

三、“新与思”，进取创新是我们党和政府发展前进的内在动力。

进取创新是前进发展的硬道理。“进取型”干部要求我们要有新思路、新思想，不断创新举措，增强协调力。反腐倡廉建设是一项系统工程，需要得到各级党委和各方面的支持配合。纪检监察干部不仅要摆正位置、主动履职，更要学会协调各方力量，整合各种资源，形成整体合力，共同推进反腐倡廉建设。为此我们园区不仅注重新的形式，通过网络组织各种知识竞赛和评比活动，让各单位、各村居找差距，明不足，培养基层纪检工作者业务能力和创新能力。更是将纪检监察工作同新区各项工作协调整合起来，在纪检体系中创先争优，掀起比学赶超热潮;在纪检日常工作中，加大反腐力度，提升园区居民“幸福感”。

四、“敏于行”，高效实干是我们党和政府造福于民的基本保证。

高效实干——“幸福社会”保障条件。长久以来，由于历史遗留和社会进步原因，“官本位”的体系长期存在于我们的社会。官僚主义说大话，讲空话，工作拖沓，不办实事。不仅严重影响广大百姓的“幸福感”，更对我党和政府各项造福于民的工作产生干扰，使党和国家许多惠民利民政策没有落到实处，效果大打折扣。因此作为一名“五型干部”必须坚持“敏于行”，强调工作实干，突出工作高效。因此园区纪工委一手强抓纪检工作体系建设，抓住权力运行的关键环节，健全纪检内控机制，进一步明确个人岗位责任和追溯机制，规范工作台账程序，建立科学严密的工作流程，提高工作能效;另一手狠抓重点突出问题，针对“走马塘”水利工程、节能减排、“幸福空港、和谐硕放”建设目标完成情况深入开展执行力监督检查。在原有季度台账检查制度上，对百姓群众热点工程加大监督力度，按月监察。不断规范机关行政行为，提高政府能效。

五、“廉于身”，廉洁清正是我们党和政府执政为民的重要承诺。

篇7：纪检监察培训心得体会

叙永县震东乡纪委

石启文

2012年3月，我参加了中国纪检监察学院乡镇纪委干部业务培训。此次培训时间虽只有十天时间，但使我开阔了眼见，丰富了知识，提高了业务技能，进一步了解了当前形势和任务，更加懂得了作为一名基层纪检监察干部肩负的重大责任和使命感、紧迫感。主要体会如下：

一、认识得到了进一步深化。此次培训，通过多位领导对当前方针政策进行认真剖析和讲解，让我更清醒认识到反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性；让我更进一步知晓了我们党反腐倡廉的理论和实践是不断丰富和发展的，党中央、国务院关于反腐倡廉的指导思想、方针政策、工作思路是正确的，工作部署是务实得当的，阶段性成效是明显的，发展走向是健康的；使我深刻领会着力加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设新部署，准确把握“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的十六字基本要求，站在巩固党的执政基础的政治高度，树立和落实科学发展观，旗帜鲜明、毫不动摇地推进新时期的党风廉政建设和反腐败工作，牢固树立马克思主义正确的权力观、地位观和利益观。

二、知识得到了进一步丰富。此次培训，我认真学习了《农村基层干部廉洁若干规定》、《基层选举有关问题》、《农村党风廉政建设若干问题》、《如何加强乡镇案件查办工作》、《村务和乡镇政务公开》、《当前社会稳定形势及群体事件预防及处置》 等方面的内容，通过学员之间的讨论以及向领导请教，加深了对相关政策理论知识的认识和理解，大大地提高了自身的业务理论素养。

三、技能得到了进一步提高。此次培训，使我明白了严格依纪依法办案、提高执纪办案水平是纪检监察机关贯彻落实依法治国基本方略，全面推进依法行政，提高依纪依法办案能力的需要；是与时俱进，改进办案工作方式方法，不断推动办案工作深入开展的需要；是新形势下提高办案人员整体素质，加强办案队伍建设的需要；是实践以人为本的执政理念，保障党员和行政监察对象合法权益的需要；是求真务实，讲究办案效果和社会政治效果相统一的需要。同时，通过向来自全国各地各层次纪检监察干部的交流和讨论，让我开阔了视野，增长了知识，接受了一些新理念、新思维，更进一步增强了我干好纪检监察工作的业务技能和实战经验。

篇8：纪检监察员心得体会

著名“女皇帝”自令只留无字碑, “无字”与她共存敏锐;“不同”呢, 人人理解感受的结果当然是这人那人在碑上涂抹、在纸本上涂鸦和在唇齿上吐沫。没有文字, 就没有证据;没有认同, 就没有结论。

二、高校图书馆设立兼职纪检监察员

(一) 高校兼职纪检监察员的设立背景

2011年教育部发布《关于进一步推进直属高校贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》 (下文简称《意见》) 进一步规范了直属高校领导班子的决策行为, 旨在防范决策风险, 推动高校科学发展。《意见》要求学校建立健全议事规则和决策程序, 凡“三重一大”事项必须经学校领导班子集体研究决定, 防止个人或少数人专断。

兼职纪检监察员的岗位就是为落实教育部的《意见》而在高校各部门设立的, 作为高校文献资源中心的高校图书馆自然也设立了兼职纪检监察员。

(二) “三重一大”针对图书馆工作的解释

“重大决策”是指事关高校图书馆发展、稳定和广大读者切身利益, 依据有关规定应当由领导班子集体研究决定的重要事项。主要包括图书馆重要规章制度、内部组织机构的设置和重要调整;图书馆发展与人才队伍建设等规划;图书馆年度工作计划;图书馆年度财务预算方案、决算情况的审定;图书馆工作人员收入分配及福利待遇;关系图书馆读者权益的重要事项;图书馆重要资产处置、重要办馆资源配置;图书馆安全稳定、党风廉政建设等重大决策事项。

“重要人亊”是指:图书馆中层干部的任免、需要报送学校审批的重要人事事项。主要包括图书馆内部组织机构领导班子成员以及享受相应待遇的非领导职务人员的任免、党政纪处分;推荐后备干部、教代会代表等人选, 以及其他重要干部人事任免事项。

“重大项目”是指:对图书馆规模条件、办馆质量等产生重要影响的项目设立和安排。主要包括图书馆各类重点建设项目, 图书馆学专业技术文化交流与合作重要项目, 重要设备、大宗物资和服务采购、大额度修缮项目等。

“大额度资金使用”事项是指:超过学校规定的图书馆党政领导人员有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。 (1)

(三) 高校图书馆兼职纪检监察员的职责

“重大决策”方面, 需要图书馆兼职纪检监察员具体关注的工作包括:参与学校会议、培训, 及时向图书馆支部传达党的建设、党风廉政建设和意识形态建设的重要指示;高校图书馆业务发展、设施建设以及年度工作计划;随时代发展需修正的图书馆重要规章制度;重要图书馆资产处置、办馆资源配置等的决策;各类职工收入分配及福利待遇、奖励、培训安排;处理涉及读者权益的重要事项。

“重要人事”任免事项、人才进出、工作人员分配工作等需要兼职纪检监察员密切关注, 人就是才, 在人事事项中, 需要图书馆兼职纪检监察员特别关注。

“重大项目”安排事项, 图书馆基建、维修、改造、图书招标采购、期刊订购、自动化系统建设等都是重大项目。图书馆防火问题突出了关于图书馆重点资产的保护, 一旦着火, 后果不堪设想, 因此, 防火工作是兼职纪检监察员应特别关注的重大项目。

“大额度资金使用”事项是主要包括图书馆年度预算内大额度资金的调动和使用、未列入图书馆年度预算的追加预算和大额度支出, 重大捐赠, 以及其他大额度资金运作事项。对于兼职纪检监察员来说, 资金似乎是他们任职前充分体现能够上任的基本技能和必修课目。每当因各类事情与财务人员交流时, 看着他们展示在比赛时获得奖牌的基本技能, 钱在此时只是被用于点数的工具;他们的眼神, 是那样的平静;他们三审三查的态度, 是无言的说明。

三、兼职纪检监察员在高校图书馆图书招标采购工作中的作用

2006年10月, 《普通高等学校图书馆文献集中采购工作指南》由教育部高等学校图书情报工作指导委员会正式颁布实施。有了这份高校图书馆图书采购工作的指导性文件, 国内大部分高校图书馆采用招标的方式采购图书及其他文献。高校图书馆兼职纪检监察员监督检查招标工作是否符合程序, 及早发现、及时制止不按规章制度招标的行为, 必要时责令整改。高校图书馆招标采购的每个环节都能体现出兼职纪检监察员的重要作用。

(一) 立项

图书馆向集中采购管理部门提交实施某项招标采购的申请报告, 提出立项, 并且需要明确项目名称、项目内容、项目预算等重要事项;上报领导审批;审批通过, 即可进入招标环节。 (2) 在立项过程中, 兼职纪检监察员需要了解此立项是否合理, 是否必要。

(二) 标书制作

标书制作, 学校招标管理部门与图书馆共同编制招标文件, 其中图书馆负责技术需求的编制且由图书馆主管领导签字确认, 学校招标管理部门负责投标人须知、评标办法、合同主要条款及格式、投标文件格式等内容的编写。技术需求的编制需限期完成。兼职纪检监察员需要审查招标文件, 排除倾向性条款, 还需跟进关注保密工作。

(三) 招标

高校图书馆在报刊、图书馆网站发布招标公告, 公告投标要求、报名截止时间、开标时间等相关信息并接受投标报名。招标文件发放到开标, 通常邀请招标时间为20天, 公开招标时间为45天。兼职纪检监察员可以按照招标相关法规规定和本次招标的要求, 协助文献集中采购委员会对投标人进行基本资质审查, 合格者方具有正式投标人资格并对具有正式投标资格的图书供应商发放标书。

(四) 开标评标

兼职纪检监察员协调纪检领导事先要对评标专家资格进行审核, 还应全过程参与开标评标工作, 保管参加评标人员的通信设备, 进行监督见证。

投标人应当按招标文件规定的时间和地点送达投标文件, 招标人在投标文件上标明签收时间;在招标文件规定的截止时间后送达的投标文件, 招标人应当拒收;开标前, 任何人均不得开启投标文件;提交投标文件的投标人少于三个时, 应当依法重新组织招标。开标须有下列人员参加:投标人、集中采购管理部门的相关人员、评标小组成员和需图书馆有关人员。

开标前, 高校图书馆应确定开标、评标程序和评标办法。评标小组应确定评标标准, 必要时, 可以根据保证文献采购质量的要求和文献市场行情事先确定中标底价。中标结果确定前应对评标小组成员名单和中标底价保密。

评标过程中, 评委应认真听取图书馆专业人员对该采购事项业务需求的说明;必要时, 还应要求投标人对投标文件中含义不明确的内容作必要的澄清或者说明。 (3)

评标小组完成评标后, 应当向高校集中采购管理部门提出书面评标报告, 推荐中标候选人, 或经集中采购管理部门授权, 直接确定中标人。开标评标基本完成时间为1-3天, 结果公示。

(五) 签订合同

集中采购管理部门与中标人应当按照招标书的要求、投标人的投标书、招投标谈判结果、服务要求、结算方式以及构成合同的其他要件签订书面合同。为保证合同履行, 签订合同时, 招标文件要求中标人提交履约保证金或保证书的, 中标人应当提交。

图书馆与中标单位签订合同后交学校招标管理部门备案, 学校招标管理部门负责付款。其中, 特别注意的是高校图书馆应按照招标文件要求与中标单位签订合同, 不遗漏不涂改不遮盖掩饰。兼职纪检监察员有责任对合同段签订过程及内容进行监督检查。

(六) 项目实施

高校图书馆要配合中标单位实施项目, 兼职纪检监察员必要时跟进项目实施重点部位。对于图书招标采购来说, 图书馆采购人员可以要求中标图书供应商提供专题书目, 供本校师生选划, 也可以组织本校师生代表去现场看书采购, 还可以将本校老师荐购的图书订单发给中标的图书供应商采购。兼职纪检监察员可以参与选书、荐购工作。

(七) 项目验收

项目验收, 项目完成后图书馆通知学校招标管理部门, 由学校招标管理部门组织验收, 兼职纪检监察员配合验收。由于图书具有品种多、单本金额小、数量大、陆续分批次到馆的特性, 无法集中验收, 兼职纪检监察员可以采取抽查的办法进行监督管理。

(八) 结算审计

验收合格后, 图书馆将结算资料提交学校招标管理部门, 由招标管理部门上报上级单位申请结算审计, 图书馆办理固定资产登记。兼职纪检监察员配合在有关文书上签字证明。

(九) 项目执行完成

项目执行完成后即可付款。兼职纪检监督员在招投标工作结束后提供监督意见和总结评价。

四、兼职纪检监察员在高校图书馆招标采购工作中的使命

(一) 提高图书馆领导和采购工作人员的廉政意识

兼职纪检监察员要做好组织沟通工作, 协助纪检领导做好对广大党员干部职工的思想教育工作。思想决定行动, 要从源头防止领导干部的腐败, 杜绝腐败现象的发生, 就要从党风廉政思想教育抓起, 着重解决思想认识、理想信念问题, 大力开展“四德教育”, 真正使各级干部树立政治意识、大局意识和责任意识、廉洁意识, 做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。 (4)

能成为图书馆领导, 是上级领导的抉择, 是下级群众的推举, 是中间同仁的认可。作为党员, 廉政的学习是没有间断过的, 会议从来都是及时跟进的, 一件件违纪的事件使领导头脑里的那根反腐倡廉的弦时刻紧绷。各位领导, 自然要先管好自己, 再管好亲属, 特别是自己的子女。

作为图书馆重点岗位的采购人员应参加廉政学习、法律法规的培训, 树立强烈的责任感, 拒绝诱惑。

(二) 引导群众监督建设廉政

在领导下工作, 在有限的每天8小时, 一周40小时的合作中忙碌, 有压抑的情绪会带来不良的行为。大家应一同遵循公正公开公平的规则, 群众和领导、群众和群众之间不要吹风泼水, 污染空气、传递原本不存在的污垢。为了几十年的工作环境、工作氛围和工作同事间良好维系, 兼职纪检监察员要深入群众, 及时消除苗头性的不良倾向, 及时向上反映群众意见, 及时向下传达领导决策, 做好沟通工作。

(三) 无字不同的纪检监察员职责

无字, 把不良情况消灭在萌芽。兼职纪检监察员是作为普通工作人员, 与群众保持良好关系;辅助领导间沟通、降低不利争执;听令上级纪检监察机构的决策、传递上下级领导异议和平衡差异性;和其他兼职纪检监察员多沟通、多交流, 保持一定距离的空间, 以便随时应对突发事件的来临。不同, 一样最容易出差错, 没有不机灵的人可有学习感知的人, 无意的多言可能就是一个可怕的引子。

综上所述, 无字不同的纪检监察员是高校图书馆招标采购中廉政建设的奠基者、支持者和执行者。加强廉政建设是全党、全社会、全图书馆行业的共同责任, 高校图书馆要制定贯彻落实廉政建设的具体措施, 把加强图书招标采购中的廉政建设工作落到实处, 切实保障高校图书馆馆藏质量。

摘要：兼职纪检监察员监督检查高校图书馆图书招标采购工作是否符合程序, 及早发现、及时制止不按规章制度招标的行为, 必要时责令整改。兼职纪检监察员在高校图书馆招标采购工作的每个环节都发挥了重要作用, 促进了高校图书馆廉政建设。

关键词：高校图书馆,图书招标采购,纪检监察,廉政建设

注释

1教育部推进直属高校落实“三重一大”决策制度意见, http://www.gov.cn/gzdt/2011-04/27/content_1853006.htm

2普通高等学校图书馆文献集中采购工作指南.http://www.scal.edu.cn/gczn/gzzn/wxjzcg/200610090000

3中华人民共和国招标投标法.http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2000-12/05/con-tent_5004749.htm