门卫及保安管理制度

门卫及保安管理制度（共11篇）

篇1：门卫及保安管理制度

保安员的职责和权限

1、有权制止一切违法犯罪行为，在执行任务时，对杀人、放火、抢劫、盗窃、强奸等现行违法犯罪分子，有权抓获并扭送公安机关，但无实施拘留、关押、审讯、没收财产和罚款的权力。

2、对发生在所护卫区内刑事案件或治安案件，有权保护现场、保护证据、维持秩序、提供情况，但无勘察现场的权力。

3、在防范和打击犯罪活动时，保安员可以配备和使用非杀伤性防卫械具。

4、对违反治安管理条例行为的人，保安员有权劝阻、制止和批评教育，但没有罚款、裁决等处罚的权力。

5、对违法分子不服制止，甚至行凶、报复，可采取正当防卫。

6、对携带和运送可疑物品，身带匕首、三棱刀等管制刀具和自制火药枪及其他形迹可疑的人员有权进行盘查、监视、报请当地公安机关处理，但无权侦察、扣押、搜查。

7、对出入滑雪场及游乐园的可疑人员、车辆及所携带、运载的物品，按规定有权进行验证、检查。

8、按照规定，有权制止未经许可的人员、车辆进入滑雪场及游乐园内。

9、积极配合卫生、绿化、维修等其他服务，制止违章行为，防止破坏，不能制止解决的向总值班室或保安队长报告。

10、熟悉和爱护滑雪场及游乐园内配套的公共设施、机电设备、消防器材，并熟练掌握各种灭火器材的使用方法。

11、廉洁奉公，坚持原则，是非分明，敢于同违法犯罪行为作斗争。

12、积极协助公安机关开展各项治安防范活动或行动，努力完成各项治安服务工作。

13.认真完成公司领导交办的其他临时工作任务。

保安岗位要求

1、保安着装整洁，动作规范，工作认真，待人热情礼貌。

2、必须具有较强的工作责任心，认真履行岗位职责。

3.严格执行交接班制度，准时上下班，值班期间，注重仪表，礼貌待人，文明值班，不离岗，不做与工作无关的事。

门卫保安员职责

1.认真学习有关法律和治安保卫常识，服从景区治保组织的领导，严格遵守各项规章制度，积极做好保卫工作，维护景区内外正常秩序。

2.外来车辆和闲散人员未经许可不得放行进入滑雪场及游乐园内。

3.严格执行交接班制度，准时上下班，值班期间，注重仪表，礼貌待人，文明值班，不离岗，不做与工作无关的事。

4.搞好门卫室内外的清洁卫生工作。

5.物资出门时，应严格查验，如手续不符合规定，应立即扣留，并报告有关领导。

6.密切留意景区内及周边的情况，遇到突发事件要冷静处理并及时向相关领导汇报。

7.定时开关景区通道、楼梯、道路等公共场所的照明设备，确保景区用电不浪费，对指定的自动用水场所要适时开关，保证节约用水。

篇2：门卫及保安管理制度

一、门卫队的工作职能

1、门岗（人员/车辆）进出的登记与管理制度。

2、员工进出：会客的登记与管理制度。

3、公司的财产保障与员工的安全维护管理。

4、突发事件如（火灾、偷窃、打架、斗殴、赌博）的处理。

5、消防演习与消防安全检查制度。

二、门卫队工作守则

1、作风优良、纪律严明、礼貌待人、坚守岗位、执法公正、以身作则、公私分明。

三、门卫队的工作任务

1、保护公司财产及人员的安全。

2、维护公司的各项规章制度。

3、敢于站在公司的立场上维护公司的利益。

四、门卫队岗位职责

1、执勤时，装整齐、要保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼，认真负责。

2、监督好人员，车辆进出厂检查，保证各岗位联络畅通。

3、按时交接班，认真填写值班日记，检查好交接的事务和公用物品。

4、认真执勤，严格执法，按时查勤与巡逻。

5、例行安全与消防检查工作。

6、加强培训，努力提高业务水平。

五、队伍管理

1、值班规定

a、各岗位执勤门卫必须保持良好的工作状态，不能做与工作相对无关的事情。b、热情接待来访人员，遇公司高层领导及贵宾来访时，应敬礼问好。

c、坚守岗位,不准擅离职守，因事需要离开岗位,必须有人顶岗，禁止无关人员进入值班室，及乱用值班电话。

d、上班时间严禁打瞌睡，在值班室酗酒，听收音机等，做一些与工作无关之事。e、维护餐厅秩序和检查厂区安全时，要带好记录本。

f、认真做好巡逻工作，发现处理不了的问题及时报告队长或上报领导，以上因工作失职造成公司损失的，要追究当值人员责任，当值领班要负带责任。

2、门岗检查应注意的事项

a、对怀疑对象不可搜身检查，应要求其到门卫值班室接受检查。

b、检查时要谦和有礼，避免引起检查人的误会，发生冲突。被检查人偏激时，应婉言说明，并向其解释清楚有关规定。

c、严禁公报私仇，故意习难员工，杜绝人情关系。

d、检查时如发现车上有异常货品，应向司机了解清楚，然后打电话问明放行部门主管，经证实后，方可放行。

e、公司所有货物出厂都要有公司领导签货物出门凭证，方可放行，并做好登记。

3、查勤、巡逻规定

a、查岗：巡逻是门卫队的例行事项，查勤及巡逻的目的，是为做好厂区及生活区的工作，查勤的形式可做全面检查，亦可抽查，每日查勤的情况应详细记录于门卫日报表上。在查勤时发现有违纪行为的应及时记录，作为考核的成绩。队长应对各岗位及队员进行不定时查岗、查哨。及时纠正当班门卫不规范行为，严格审核查勤日报表，并送交上级领导了解查勤情况及结果。

b、查勤内容包括：员工上下班打卡秩序：门卫登记情况，防盗设施。防水措施。物件签收情况、人员、车辆、物品出入的检查，异常事件的处理，门卫巡逻监督情况。

c、门卫巡逻包括：厂区和生活区两方面，厂区内容有：作业现场有无隐蔽；水电设施是否正常；楼道是否畅通；车间下班门窗关闭及防盗状况；防火设施等。生活区内容有：员工有无按时作息，水电设施和消防设备是否正常，餐厅、娱乐场所是否按时关闭，员工有无异常情况。

4、值班门卫应注意的事项

a、按时交接班，详细了解上班值勤情况。

b、查看值班日记，检查要交接的公文、信件和证件、公用物品是否齐全。c、上级规定或指定的事项。d、送货或寄存物品的移交情况。

5、门卫考核管理制度

为了有交评定门卫人员的工作，督促门卫执行厂规、厂纪、履行门卫职责，保证公司财物及人员的安全，提高门卫队的责任心和积极性，加强伍建设，拟定本考核管制条令。

a、服从执勤安排，认真做好上下班交接记录日记。b、按规定着装，注重仪表、仪容及门卫室周围卫生。

c、对公司主管干部注重礼貌，热情接待来访人员，注意接电话的礼节。

d、自觉遵守厂规、厂纪、随时督导员工遵守公司制度，与同事互相协助团结。

e、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡逻检查，值班时不酗酒、不和员工聊天，不做与工作无关的事。

f、遇紧急情况处理（如盗窃、打架）和对其他岗哨的支援。

g、积极参加有关门卫及消防安全训练和部门指派参加的其它义务活动。h、对公司各项规章制度及门卫内部有关规定的了解与执行。i、对公司物品的保护及警械的保养、爱护。j、品行端正，言行忠诚、公正执法、忠于职守。根据以上10条内容进考评，以每条为10分，总分为100分，对保安执行厂规，门卫职责情况做出评定。根据工作表现列出最高分和最低分，并排出名次。每月进行一次考核，连续一个季度在前三名者给予嘉奖一次，并评为优秀门卫员。最低分给予记过一次。对连续得最后一名的给予留队察看或解雇。

6、奖惩制度

A

确保队员以身作则，制定下列奖惩条例。a、维护公司利益，有具体事迹者。

b、热心服务、忠于职守、公正执法、足以为其他队员的楷模者。c、工作尽心尽职、阻止公司财物被盗者、阻止或预防重大事故者。d、其它事项成绩突出者，给予嘉奖一次（奖金50-100元）。

B

队员有下列事迹者，给予记功一次（奖金为100-500元）

a、遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而使公司减少损失者。b、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。c、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。d、以上事项足为门卫表率事项。

C

队员有下列违纪事项，给予警告或处分一次。

a、执勤时不穿制服、不佩戴厂证者（特殊情况除外）。b、出言不逊、满口污秽话者。

c、对违反安全卫生管理规定的人员未加制止、视而不劝者。d、对不穿工服，不佩戴厂证的员工不加询问而放其进入者。e、对于交接不太清楚，未能及时打扫门卫室卫生，造成门卫室5s评分较差者。D

队员有下列情况者给予记过处理

a、当值时，在交接记录本上乱写、乱画、乱撕者与闲杂人员聊天打瞌睡者。b、利用上班时间，做与工作无关的事情者。

c、交接班时，对应交接事项而未交接造成失误者。d、不请假外出，晚上不归者。

e、对员工语言轻浮、下流、粗暴无礼或故意习难者。f、值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。

E

队员有下列情况者给予开除处理，情况严重者应送公安部门处理。a、未交接工作，擅离岗位，玩忽职守者。b、当班时间酗酒或睡觉造成损失者。c、门卫监守自盗者。

d、因工作失职造成公司损失严重者。

e、对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。f、对应征员工索取好处费及贪小便宜或故意习难者。g、暴行犯上、不服从管理者。

h、明知故犯，造成公司利益受损者。

i、拉帮结派，散布谣言造成内部不团结者。

7、训练制度

为保证门卫队的业务素质，门卫人员每周定期进行训练是极其必要的，训练内容包括，工作职责的训练和日常管理的训练，以及体能、安全消防训练内务卫生等。

a、工作职责训练：由门卫队长讲授工作中应注意的事项，还有各种表单的填写。

b、日常管理训练：由门卫队长讲授日常工作的管制流程，并由上级领导加以补充，辅导。c、体能训练：每周安排1-2次其内容为队列、基本功、拳击、散打、耐力、灵敏等体力运动。d、安全消防训练：由安全委员会主办，先进行消防知识讲座，然后进行实习操练。e、突发事件模拟演练，如火灾、盗窃、斗殴等。

8、对讲机系统的管理

对讲机作为门卫的通讯工具之一，担负着通讯联络的重任，对讲联络畅通可确保各岗位的正常联络，因此，应对其实行管理。

a、对讲机烦参照所规定的使用频道操作使作，严禁任意调整更换频率。b、对讲机严禁用非执勤人员私自通话。

c、对讲机由指定的专人合用，不能给予他人，不可携机外出。d、正当操作，充电及保养。

9、制服管理

a、门卫值班，一律穿制服上班且配套整齐，不以任何理由穿便服上班。b、制服须勤换洗，保持整洁，妥善保管。c、制服丢失，须照价赔偿，由公司统一购买。

d、制服仅限执勤，训练时穿着，其它时间不能穿着，更不能转借给他人穿着。

篇3：门卫及保安管理制度

我国的保安企业随着我国经济的发展, 也形成了符合企业特点的一系列财会管理制度, 但是由于各方面原因, 仍然存在着很大的不足, 需要进行完善。保安企业管理人员应当充分结合企业自身特点, 正视企业财会管理的不足之处, 合理解决问题, 利用良好的财会管理来提高自身的效益。

二、保安企业财会管理不足之处

1. 财会管理制度不规范

现在的保安企业大多存在着财会管理制度不规范的现象。有一些企业不按照现代企业制度的具体要求, 将所有权和经营权统一起来运行管理。在这种管理模式下, 很容易造成企业的权力过于集中, 企业的管理措施也十分不科学, 做出到程序化和规范化, 各个监督机制也发挥不出应有的作用, 经常会出现虚假会计信息的情况, 导致了财会管理无法发挥应有的作用。另外, 某些保安企业财会管理水平低下, 对现代企业制度也没有一定的认识, 无法进行有效的财会管理制度改革工作, 严重阻碍了企业财会管理制度的正常运行[1]。还有一些保安企业只重视当前的经济效益, 不花费精力去研究必要的财会管理制度, 导致了企业的财会管理制度不健全。企业资金得不到合理的管理, 财会管理也十分不规范, 在投入资金前不进行科学的规划, 对投资项目也缺乏必要的论证, 这些都是企业财会管理制度不规范的突出表现, 都可能导致企业发展缓慢。

2. 财会管理基础不牢固

现如今的许多保安企业都比较重视对数字的管理, 很少涉及到文字的管理。财会工作人员大多对于财会管理相关法律和制度比较熟悉, 在进行核算工作时基本都按照现有的规定, 特别重视核算时的数字准确性, 但是对核算时的文字描述却很少重视。经常能够在会计账目或者凭证中发现字义意不明的字, 甚至还会出现错别字, 有时候过于简略的书写也会造成语意不清[2]。这些不清楚的文字很容易导致后面出现经济纠纷, 造成严重的经济损失, 也会给企业带来不好的影响。财务分析报表方面也有很大的改进空间, 大多是简单的数字对比, 缺少重点和具体实施措施, 根据这些分析无法看出企业所需内容, 企业负责人也无法从财务分析报表中得到想要的企业信息, 影响企业领导人做出正确的经营决策。

3. 风险管理工作不到位

企业的财会管理信息化是提高企业财务管理水平的重要措施, 但是财会管理的信息化也给企业带来了一定的风险。财会管理信息化有可能导致信息披露, 保安企业近年来为了适应社会发展的需求, 许多活动都开始使用网络进行, 也使得企业的活动越来越受到外界的影响, 企业的负面影响也会随着传递速度飞快的网络被放大, 对企业的财务管理有很大的影响, 也冲击着企业的正常生产活动。随着网络财务交易的出现, 财务管理逐渐开始进入无纸化时代, 虽然越来越快捷方便, 但同时对信息安全是一个很大的考验, 企业的财会管理需要短时间内适应这种转变, 采取必要的措施, 避免风险的产生。

4. 工作人员素质待提高

保安企业大多是一些中小型企业, 这些企业普遍对财会管理人员没有很高的专业知识要求, 这也是影响财会管理正常运行的主要原因。许多中小企业在选择财会管理人员时, 优先选择自己比较信任的人, 对于这些人的专业知识要求放的很宽, 导致了企业财会管理人员大多缺乏专业的财会知识, 无法利用专业知识对企业提供正确的运行方向, 使得企业的财会管理一直处在一个较低的水平, 降低了财会工作效率, 也影响了企业的正常发展[3]。而且在财会管理中, 通常有重视会计工作, 忽视出纳工作的情况。导致了企业账目核对出现错误, 收款不及时等情况, 催生了大量的贪污腐败现象, 影响了企业的运行。

三、保安企业财会管理方面改善措施

1. 完善企业财会管理制度

保安企业对财会管理方面进行改善, 首先需要对企业自身的财会管理制度进行完善。可以适当给企业的财会管理部门一些权力, 所有部门的职责和权力都应当十分明确, 各部门之间也应当互相进行监督。确保企业整体的顺利运行。其次, 还应当制定出恰当的成本和管理标准, 对企业运行和成本进行有效管理, 尽量降低企业的运行费用, 提高企业运行效率。需要定时核对企业的财产数量, 保证财产的安全性。符合当今经济发展情况, 增强企业的市场意识和竞争意识, 监控好企业的收入账款, 建立客户回访制度, 对企业客户的信用度有充分的了解, 增强企业的服务意识, 保证资金的及时收回, 确保资金的周转效率, 保证企业有足够的流动资金来进行企业运行。

2. 做好财会管理基础工作

保安企业财会管理方面的正常运行, 还需要相关人员做好财会管理的基础工作。首先, 企业的财会管理工作要更加规范科学合理, 这样才能够有效提高企业的财会管理水平, 落实好财会管理的各项内容。财会管理的基础工作是企业财务工作的重要部分, 可以直接影响到企业的经营情况。只有财会信息真实可靠, 才能够有效反映出企业的真实经济状况, 以便于管理人员及时进行掌握, 找到管理工作的重点, 有针对性地进行改进和解决, 保证企业经营的顺利发展, 确保企业在当今激烈的市场竞争中有一定优势, 提高企业的自身实力。另外, 企业还可以创建一个独立的财会管理部门, 对该部门需要进行严格的监督机制, 进行财务核算或管理工作时, 需要两个人以上共同进行登记, 不仅可以使员工间互相监督, 也可以减少财会管理工作的失误。

3. 重视财会信息化的管理

针对现在越来越普遍的财会管理信息化, 企业对财会管理信息化也应当进行必要的管理。企业运营财会信息化可以有效解决企业权利过于集中的情况, 极大地提高企业的管理效率, 也可以很好地对企业进行监督, 避免出现管理漏洞。现如今, 企业运用财会管理软件等新技术对企业进行管理, 可以使企业财会管理更加科学完善, 运用ERP软件进行企业的财会管理, 就可以完善企业的用款审批流程管理, 减少挪用公款的现象。计算机技术和各种先进的财会管理软件的运用, 实现企业财会管理的科学化、现代化和信息化, 可以使企业的财会管理更加高效和科学, 促使企业发展得更加迅速, 从而带动整个企业的经济效益的提升。

4. 提高财会工作人员素质

企业财会工作人员的专业素质也是影响企业财会管理工作正常进行的主要原因。因此, 企业需要十分重视财会管理人员专业素质, 首先需要对工作人员的专业进行定时培训。企业招聘财会管理工作人员时, 就应当注意以受聘人员的专业知识作为评判的重要依据, 不得夹杂任何的私人因素。另外, 企业对现有的财会管理从业人员应当进行定期的培训, 并且进行及时的考核。这样可以有效地提高财会管理人员的专业素质, 确保工作人员能够按照严格的财会管理标准来进行工作, 也就能够确保企业的顺利运行, 给企业带来更大的经济效益。财会工作人员自己也应当要是到财会工作的重要性, 在平时不断学习新的财会管理理念, 自觉提高自身的专业素养, 更好地服务于企业, 为企业的顺利发展奠定坚实的专业基础。

四、结语

保安企业相比于其他企业, 更注重财会管理的正常进行。只有管理者从根本上意识到财会管理对提高企业效益的重要作用, 明确企业现有的财会管理方面的不足, 才能够有针对性地制定出与企业情况相符合的改善措施, 保证企业的顺利运行, 提高企业自身的效益。

摘要：近年来, 随着我国经济水平的不断发展, 企业的各项制度也逐渐完善, 财会管理作为企业管理的重要组成部分之一, 应当受到企业管理者的充分重视。本文对保安企业的财会管理现阶段存在的不足之处作了简要分析, 重点阐述了保安企业财会管理方面如何提高自身效益的策略。

关键词：保安企业,财会管理,效益

参考文献

[1]关瑜.如何有效做好企业财会管理工作[J].经营管理者, 2013, 15 (9) :111.

[2]苏玉珠.我国保安企业市场的定位战略研究[J].现代营销, 2012, 36 (12) :113-114.

篇4：保安语研究现状及研究构想

关键词：保安语；研究；构想

中图分类号：H172 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0000-01

一、问题的提出

在我国，保安语是一种濒危的少数民族语言。据统计，使用保安语的人口主要为分布在甘肃省临夏回族自治州的积石山保安族东乡族撒拉族自治县和青海同仁县的保安族和土族。根据2010第六次人口普查，保安族只有20074人，占全国总人口的0.0015%。在历史上，保安族经历了从东亚到中亚，从青海到甘肃的迁徙。有关保安族的历史以及现状在语言方面主要表现为：保安语在语言上吸收了汉语、蒙古语、藏语、阿拉伯语、突厥语等语言成分，形成了一种独具特色的语言。近年来，保安语的研究已经引起了研究者们的关注，研究内容主要体现在两个方面：

（一）保安语的内部结构研究。语言是人类最重要的交际工具，在社会交流中，人类靠语言来传递信息，掌握了一门语言也就掌握了这个民族的思维方式以及文化习惯。保安语是一种濒危语言，在语音、词汇、语法上受到不同语言的同化，原始保安语已经遭到破坏。新中国成立后，关于保安语的研究逐渐起步。《保安语简志》以及传统的保安语著作都将保安语音系，以大河方言语音为代表，分为11个元音和26个辅音。在词汇方面，保安语在语言上吸收了汉语、蒙古语、藏语、阿拉伯语、突厥语等语言成分。陈乃雄在《保安语的演变轨迹》中首先从词汇的角度出发，指出保安语中既保留了许多古老的语言特点，同时也产生了许多崭新的语言现象。

（二）保安语研究的社会作用。中国是一个历史悠久的多民族国家，中国的许多珍贵文化是各民族人民共同努力的结晶。语言本身也是一种文化，同时语言又是反映人类文化的一面镜子，是文化传播和继承的工具，语言对文化的发展有重要影响。语言是一个民族的灵魂，对一个民族文化的认识应该从民族语言入手。杨琳在《濒危的保安族村落语言》中对甘肃积石山大墩村地区的保安语使用情况展开调查。在对保安语内部结构详尽描写的基础上进行分析：一方面，文化能够影响语言的结构以及语言的内涵，而语言的差异也是在一定的文化条件下产生的。另一方面，语言也可以反过来影响文化的发展。

二、研究构想

（一）面向实验语音学保安语研究。语言是人类最重要的交际工具，起着传递信息，交流思想，表达感情的作用。语音则是语言的物质外壳，所以说语音便成为了人类最自然、最方便、最常用的信息载体，是人与人之间最重要的信息交流途径。通过对有关保安语研究资料的整理可以发现，有关保安语的研究成果相对较少，在语音方面的研究尤其欠缺。《保安语简志》、《保安语常用词汉英词典》等有关保安语语音的著作都仅仅对保安语的语音系统做了简单描写，在具体的音位描写上存在差异，这主要是因为传统语音学家对语音的描写大都通过传统的耳听手记法，因此在音位系统的归纳不够深刻，在具体音位的描写上不够准确。近年来，随着计算机普及以及实验设备的发展，实验语音学研究开始变得更加深入。实验语音学是传统语言学的一个分支学科，在研究方法上实验语音学可以弥补传统语言学的不足，对语言研究具有重要意义。

（二）关于保安语研究的预期结果。面向实验语音学的保安语语音研究可以从声学和生理两方面展开。在声学方面，语音研究主要借助于计算机以及声学软件；在生理方面，语音研究除了在借助计算机以及配套软件的基础上，语音的生理机制研究还需要相对应的生理设备。尽管在语音的声学分析中可以获取某种语音的细微生理特征，但是对一种语言生理机制的系统研究必须借助相关的生理设备。研究语音的生理机制可以通过气流气压设备来采集语音在发音时的呼吸信号，通过对气流、气压参数的提取，近而推算保安语发音过程中的声门状态以及舌位在口腔中的运动。同时，对保安语语音的研究还可以借助鼻流计。传统语言学认为，在保安语辅音系统当中存在舌尖鼻音[n]与舌根鼻音[?]，其中舌尖鼻音[n]与汉语普通话中的舌尖鼻音[n]有相似之处，而保安语中舌根鼻音[?]除了以复辅音[?ɡ]的形式出现在藏语借词的音节首外，[?]只能出现在音节尾。使用鼻流计对保安语中的带鼻音音节进行分析，在对传统语言学所得出的有关鼻音的结论加以验证的同时，也可以分析保安语中带鼻音音节对相邻音节在语音上的协同以及带鼻音音节中鼻音在发音上的充分程度等。

三、研究意义

语言是人类的优秀文化成果，一个民族在语言上的消亡对这个民族的文化会产生重大的冲击，而民族文化的发扬与少数民族地区的语言研究紧密相关。中国少数民族正处于现代化及社会转型期，改革开放以来，少数民族地区的经济、文化等个方面遭到严重冲击。在语言方面，少数民族语在语音、词汇、语法等方面受到汉语同化的影响较大。操保安语的人群由于在地域、宗教等方面与外界联系较大，保安语从其他语言中借用的现象较多，原始保安语已经遭到严重破坏，保安族文化在一定程度上也受到一定侵蚀。由于保安族本身人口容量小加之母语自卑心理的影响，在保安语的传承上，后备力量明显不足。因此，面向实验语音学，从技术上对保安语语音研究进行研究，对于濒危语言保安语的保护具有重要意义。

参考文献

[1]马沛霆. 保安语——断裂中的民族精神桥梁[N]. 甘肃：民族日报，2011：4.

[2]布和，陈乃雄. 保安语简志[M]. 北京：民族出版社，1982.

[3]陈乃雄. 保安语的演变轨迹[J]. 民族语文，1990：3.

[4]华侃. 保安语中的藏语借词[J]. 西北民族大学学报（哲学社会科学版），1992：3.

[5]佐藤畅治. 关于保安语同仁方言格表示体系的问题[C]. 吉川守先生御退官纪念语言学论文集，1996

[6]佐藤畅治. 从藏语安多方言借词看保安族与藏族的接触[J]. NIDABA，1996：25.

[7]佐藤畅治. 有关保安语同仁方言自动词主语的格表示[J]. 东亚语言研究，1997：18.

篇5：保安门卫管理制度

第一章总则

第一条为提高安全和服务意识，建立良好的企业形象和工作秩序，保证集团及员工安全，规范保安门卫接待管理工作，结合实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团及各子公司的保安门卫收发管理。

第三条行政部对本制度实施负责。

第二章人员管理

第四条保安门卫人员上岗时要注重仪容仪表，穿戴整齐。

第五条保安门卫人员应保持良好的工作环境，工作区域内的桌椅摆放要整齐，无灰尘、无污物，达到集团卫生要求标准。

第六条保安门卫人员接待外来人员时要热情、文明、礼貌得体，按不同拜访对象做好接待工作。

第七条保安门卫人员在员工下班后第一时间巡查各楼层安全，包括水、电、门窗等是否存在安全隐患。

第八条为规范管理、加强管理，除特殊情况外晚十点后不允许员工在办公楼内逗留，保安门卫人员负责巡查，确认无人后封闭各楼层的防火门。

第九条为保证集团厂区安全，保安门卫人员按规定时间定时巡更打点。

第十条国家机关（公安、安全、司法）、财政、金融、公用服务事业（自来水、电业、热力、供暖、燃气、煤气、邮电、通信）等

政府职能部门来访时，应礼貌热情地详细询问来访目的，请来访人员至接待室等候，电话联络有关部门主管人员，经主管人员同意后，由相关人员负责接待，进入集团。

第十一条日常拜访客人（有预约者、应聘人员）：保安门卫人员在经主管部门及相关人员同意后，方可进入集团。

第十二条电视台、广告公司等无约随意性来访客人，在与相关部门沟通后视具体情况酌情处理。

第十三条未经接待部门同意或擅自来集团推销产品者，一律不得进入集团。

第十四条保安门卫接待室为集团统一对外服务窗口，是保安门卫人员专职工作场所,集团内部其他任何人员不得在接待室逗留,保安门卫岗位人员有权对在接待室逗留人员劝说离开，如不听从劝说，可上报行政部，按有关规定，对违规者进行经济处罚。

第十五条工作的时间，员工因公外出办事，填写《外出申请单》并经部门经理审批，到收发室进行登记后方可离开，员工外出办事返回集团时必须及时到收发室登记回到集团时间。

第十六条凡在集团办公区内做临时工的人员，须到行政部办理临时出入证，并凭证出入，凡来本集团从事临时性安装维护等工作的，用工部门须将施工单位、人员名单及起止时间报行政部登记备案。

第三章车辆出入管理

第十八条外来单位进入集团的车辆必须持《出车申请单》进出，无《出车申请单》的车辆一律不得进入。一切车辆（包括办公用车、摩托车、助动车、自行车）必须在停车泊位有序停放，不得随意停放在过道或禁停线上。

第十九条集团办公车辆外出，必须持有集团统一印制的出车单，任何车辆出入，保安门卫值班人员必须见出车单方可放行。

第四章物品进出管理

第二十条集团及各子公司交接的物品，需填写交接记录，经领收人签字确认后，方可取走。

第二十一条所有物品出厂须分类登记，接受保安检查。属员工私有物品的，需经本人签字后方可放行；属集团财产的，经办人或相关部门负责人应一并前往(或出据相关证明)在《物品出入登记表》上签名,确保自身和集团财产的安全。

第二十二条集团的信件、包裹、电函、报刊等，保安门卫收发室负责接收、分发、保管、传递，需详细登记。

第二十三条收发室应对当天的信件、报刊及时分类处理，不得延误耽搁。在各种信件、报刊分类处理之前，其他人员不要随意翻取，防止信件、报刊的遗缺。

第二十四条署名集团员工个人的来信，需在《邮件、信函、包裹登记本》签字确认后，交至个人手中，不得随意开启信件，如系上级部门及政府来信或无人任领的信件，则由行政部专人负责处理。

第五章 奖励与惩罚

第二十五条保安门卫人员需认真履职责，行政部将会定期对保安门卫人员工作实施检查，对于取得以下成绩的个人，给与适当的表

彰和鼓励。

（一）、为保护公司财产安全勇斗歹徒，为公司挽回经济损失的个人，视情况奖励人民币1000-5000元。

（二）、在工作中发现公司安全隐患，并提出合理化建议的，一经采纳，奖励人民币1000元。

（三）、工作认真负责，巡更打点无遗漏、当月无投诉、无安全事故无违纪者，每人奖励50元/月。

（四）内无投诉、无违纪行为奖励500元/年。

第二十六条保安门卫人员有下列违纪行为，罚款50元，三次以上予以辞退

（一）当值期间不注重仪表，不着工装，多次指出无效者。

（二）不服从工作分配，不服从指挥者。

（三）当值期间无故矿工者。

（四）经常迟到早退，不打卡且无备案者。

（五）工作期间玩忽职守，造成公司经济损失者。

第六章 附则

第三十七条本制度的解释权归集团行政部。

篇6：学校保安门卫制度

保安（门卫）制度

1、掌握保安业务知识，熟悉学校管理制度，了解熟悉执勤岗位区域的地形、地貌及消防设施分布。

2、严格24小时值班制度，落实执勤巡逻要求，做好节假日值班和每日执勤问题的交接班台账记录。

3、严格落实校门开闭制度。上课期间，保持校门关闭，学生持班主任开具的证明方可出校；来访人员事先与校内人员取得联系，办好登记手续后方可入校；发现可疑人、事或其他治安信息，及时报相关领导；必要时，启动报警器或向110报警。

4、严格物品出入制度。查验出入人员和车辆携带、装运物品，禁止违禁物品带入校园或流失学校物资。警卫室不得从事无关活动，不得存放贵重物品、现金和危险品。

5、严格消防安全管理。定期检查插头、电线及灭火器材完好有效，发现问题及时报修。遇火警应迅速扑救，保护现场，及时报警。及时制止师生的不安全或伤害行为。

6、严格巡查制度。定时巡逻（查），指导要害部门及时整改隐患。维护执勤岗位区域正常秩序，及时疏导交通。检查和熟练使用技防工具，确保危急时刻发挥技防作用。

篇7：门卫及保安工作职责

1、学校门卫及保安是学校安全工作的重中之重，必须高度重视，严格管理，完善制度，责任到人，使学校安全管理逐步实现精细化、制度化、规范化、科学化。

2、门卫必须24小时在岗，不得擅离职守，绝不允许上班时间没人管理状态。

3、要有交接班工作记录，每天早上7：00开门，下午1：30开门。学生上学时间需站立校门两侧迎接，放学时间，需在校门外第一道斑马线护送学生过马路，并维持校园内外的良好秩序。放学后，保安要及时进行清校。

4、上课期间锁好大门，做到门开人在。学生因病或其他特殊情况需要提前离开学校的由班主任护送出校门或凭“出入交接单”由家长签字接走，并做好情况登记，不允许学生独自离校。

5、保安人员应提高警惕，坚守工作岗位，负责校内及周边安全防范工作，根据工作合理安排时间。坚持在校园内和教学楼内进行巡查，发现非正常情况，立即处理或报告学校。对校内异常动态和不安全因素，要细心观察，随时记载，及时反映。树立防火、防盗、防破坏、防灾害事故的意识，把案件和事故消灭在萌芽状态。门卫要严格执行夜间值班制并开好监控、防盗报警器。

6、严禁社会闲散人员进入校内，非本单位人员含上级领导检查及特殊情况来访，应主动询问事因，然后电话联系被访人员或有关人员，经同意后办理登记手续，方可进入校园。未经允许不得让其进入

校园。家长接送学生一律在家长接送区，特殊情况经批准，登记后方可进校。

7、机动车辆一律不准进入校园，非机动车辆进出校门必须下车推行，校园内严禁骑车。

8、负责门前三包，禁止一切商贩在校门口叫卖，门前严禁摆摊设点。校门内外保持清洁，确保校门通道整洁畅通。

9、做好报刊信件的及时分发，负责花草树木的管理，负责下班后水电的关闭，协助后勤等部门做好零星维修、搬运等其他临时性工作。

10、负责教师办公室、会议室、档案室等卫生保洁。负责校园内环境卫生保洁，厕所每周清洗一次，清理校园蜘蛛网。

11、凡违反门卫及保安制度，不服从门卫及保安人员管理、无理取闹、扰乱学校治安者报告行政值班人员或公安机关处理。

12、认真履行门卫保安人员职责，工作期间须着装上岗，标志符号佩带俱全。不做与工作无关的事。保持值班室内外清洁，爱护值班室内外的设施、设备，发现问题或故障应及时报修，不得影响工作。

篇8：门卫及保安管理制度

一、做好一个准备

就是开工前的准备。第一，进行报批立项。人总行于2005年11月批准临沧市中心支行新建发行库及营业办公用房建设项目立项，2007年4月审核批准初步设计和总平面设计，最终核准建筑面积9271平方米，核准投资规模3798万元。第二，建立工作机制。中心支行成立并根据人员变化适时调整新建发行库及营业办公用房基建领导小组，由党委书记、行长任组长，一名党委委员、副行长任副组长，相关部门负责人为成员。下设基建办公室和基建监督小组。基建办公室负责基建项目组织实施和现场管理，基建监督小组对工程建设等进行监督。确定了项目法定代表人、主管负责人、财务管理人员和现场管理人员。第三，选定建设用地。地方政府在新开发区规划一块土地给临沧市中心支行作为建设用地，总面积24.94亩，其中净用地16.07亩，占道公摊面积8.87亩。前依西河，背靠旗山，地质结构较好，道路出口宽敞，用水用电方便。第四，办妥相关手续。加强与地方相关部门的联系协调，办妥地方项目立项、土地使用、规划、消防、环保、防雷、人防、招投标、用电、用水、大门开口等报批手续。加强与上级行的请示汇报和联系沟通，建设方案设计、初步设计、外装设计和内装设计顺利通过昆明中心支行和人总行审定。2007年11月28日正式开工建设。

二、打好两个基础

首先，制定《实施方案》与《项目设计需求书》。制定《关于新建发行库及营业办公用房建设的实施方案》，提出项目建设的基本思路、坚持的原则和主要工作步骤。确定新建发行库及营业办公用房的建筑风格为“古朴、庄重、大方、实用”。通过反复讨论修改，制定《新建发行库及营业办公用房建设项目设计需求书》，主体设计单位根据《项目设计需求书》进行设计。

其次，搞好地质勘察与设计。选定地勘单位，进行详细的地质勘察，提供准确的地质勘察资料。选定设计单位进行设计，设计出科学合理的设计方案、初步设计、总平面设计和施工图，按程序报批审查，严格按图施工，避免施工的随意性。新建发行库及营业办公用房楼层为9层，总高42米，抗震设防强度8度，采用钢筋砼交叉地梁伐板基础，框架结构。

三、把握三个环节

一是严格按程序进行招投标。共完成17个标段的招标，鉴于人民银行发行库建设的特殊性和保密性，有15个标段采用邀请招标，有1个标段采用竞争性谈判，有1个标段采用询价方式进行。有8个标段通过地方招标中心组织招标，有7个标段通过中心支行集中采购委员会组织招标，有2个标段根据上级行的统一招标组织采购。严格按照《招投标法》和上级行的规定与要求操作，由纪检监察部门和基建监督小组对招投标工作进行全程监督。

二是严格合同签订管理。合同实行基建办公室、法律事务办公室、分管领导三级审核，同时报纪检监察室监督备案，重要合同报昆明中心支行审核把关，保证合同的规范、严谨、准确、合法。所有招标项目和实施项目都及时签订合同。共签订施工采购合同(协议)34个，其中主体合同(协议)26个，补充合同(协议)8个。严格执行合同条款，维护合同的严肃性，体现合同的法定性和权威性。

三是严格项目投资管理与控制。制定《新建发行库及营业办公用房基建项目财务管理办法》，明确拨款程序，规范基建财务收支行为。配备基建财务管理人员、基建会计和基建出纳，按程序报批开立基建专户，建立健全基建会计核算体系。加强项目资金拨付管理，严格控制投资。按计划、合同和进度拨付工程款，遵循施工单位申报、监理单位审核、现场管理监督人员核实、基建办公室负责人复核、会计财务科审核、行领导审批的程序，办理拨付。严格执行审计制度，工程竣工后，及时整理项目工程档案和财务档案，送交指定审计单位进行审计，做到投资不超规模。

四、强化四项管理

一是决策管理。行领导经常深入施工现场，调查研究，协调指导，检查督促，现场办公，解决实际问题。重要问题提交基建领导小组会议集体研究，比较重大的问题提交行长办公会研究，重大问题提交党委会研究。涉及内部组织采购或招标的事项，交集中采购委员会研究。在集中施工阶段，每月召开一次基建领导小组会议，研究基建工作。广泛听取干部职工和各方面意见，形成了既体现基层中央银行形象，又具有临沧特色的建筑风格，功能上满足中心支行各部门的需求，适应各项业务正常开展的需要，并符合相关专业与制度要求。

二是监督管理。建立健全监督机制，严格监督管理，重点抓好基建办公室、监理单位、地方质监部门、基建监督小组、施工单位、设计单位和其他监督管理单位七个层面的监督管理。把施工安全和工程质量放在首位，树立安全重于泰山、质量重于泰山的理念，明确安全责任。抓住施工组织、施工监理和施工监督三个关节点，严密组织施工，严格建筑材料验收，强化安全管理和现场监督管理，落实质量安全措施。建设单位现场监督管理人员、施工监理人员坚持不间断在现场进行安全质量监督。将建筑材料审验、施工规范操作、安全防护设备设施就位、落实设备检修和安全隐患排除作为现场安全质量监督的重点，杜绝事故发生，确保了施工安全和工程质量。

三是协调管理。加强对行内各部门的协调，积极配合，共同做好基建工作。加强对各施工单位、监理单位、设计单位、地勘单位的综合协调。加强向地方党委、政府请示汇报，与地方相关部门沟通协调，及时向上级行请示报告，取得地方党委、政府、相关部门和上级行的支持。地方党委、政府、相关部门领导和相关人员多次到工地察看现场，指导帮助。人总行会计财务司、成都分行、昆明中心支行及会计财务处领导多次深入施工现场，视察工作，检查指导，帮助解决洁施工，严格履行施工合同和廉政合同，避免不廉行为发生。共签订廉政合同5个。制定了《基建项目廉政责任制规定》，加强对基建工作人员的教育管理，与基建办公室负责人及相关人员签订党风廉政建设责任书，要求严格遵守廉洁自律的各项规定，严格纪律，加强监督检查，把党风廉政建设和个人廉洁自律寓于基建工作的全过程。

五、抓好五项工作

一是狠抓制度建设。制定了《基本建设管理实施细则》、《工程施工现场管理制度》、《新建发行库及营业办公用房安全生产事故处理应急救援预案》等10多个管理制度与办法，完善相关登记簿和会议记录，加大制度执行力度，用制度规范决策与管理，规范操作流程，规范基建工作。

二是建立施工联席会议制度。每周召开一次由建设单位、施工单位和监理单位参加的施工联席会议。通报工程进展和实施情况，分析存在问题，提出措施与办法，协调有关事项，推进工程的安全有序实施。

三是加强信息反馈与信息公开。每月编发《临沧基建专报》，报告工作情况，分析存在问题，提出下步工作打算。利用调研信息刊物、内部网站及时宣传报道基建工作和工程进展情况。通过会议，宣传通报工程进展情况和遇到的问题与困难。通过文件、电子邮件、电要事项，增强透明度。

四是重视档案资料收集整理。注意形成、收集、积累、整理各类资料，形成完整的基建档案，立卷归档。主要形成八类档案资料：即基建决策记录及其相关资料，基建工作制度、办法、法规、请示、报告、批复、会议纪要及相关文件资料，地质勘察资料和设计图纸资料，招投标资料，合同协议，施工记录、工程量变更增加签证、通知、说明、证明、登记簿、报表等资料，影像、照片、图片资料，主要建筑材料图片、资料和实物样品。

篇9：保安门卫管理规定

第一条 为维护公司安全，稳定正常的生产秩序，切实做好门卫、保安人员的规范管理，特制定本门卫、保安管理制度，门卫保安人员必须严格执行本管理制度。

第二条 本公司门卫保安人员由公司员工担任，组长由公司指定的负责人担任。

第二章 职责：

第一条 上班时间依公司规定正常上班

第二条 门卫保安人员必须树立兢心兢业，一丝不苟的敬业精神，做到以身作则、严格执法、秉公办事。上班时必须穿着制服，注意仪容仪表，员工上下班时间必须在定位站岗。

第三条 上班时间严禁在工作区或值班室内喝酒、赌博、打扑克牌、打瞌睡等情形发生，一经发现立即除名。

第四条 在公司门卫室内严禁抽烟，如需抽烟必须在公司规定的地点抽烟，违者一次罚款50元。

第五条 维护公司公用物资，应做到无损坏、无丢失，违者经调查核实视所损坏/丢失的物品价值来赔偿，并罚款200元。

第六条 对人要有礼貌，讲文明用语：如“您好”“请问”“谢谢”等，如有投诉者，经核实对被投诉者罚款80元。

第七条 协力厂商、访客、来宾进入本公司必须填写“会客单”，出门时必须有接待人员签章方可放行。

第八条 工作细则：

(一)认真详细作好值班记录和交接班记录，发现未按公司规定执行，一次罚款10元。

(二)公司门卫室内除值班人员外其余人员严禁入内，特殊情况除外，发现一次罚款20元。

(三)有快递和信件到厂时，对其人员做好登记，并立即通知接待处。

篇10：幼儿园门卫保安制度

为了维护正常的教学秩序,使学校师生财产免受破坏和损失,切实

保障师生员工人身安全,特制订门卫保安制度.1、学校门卫实行24小时值班制度，保安必须持证上岗。

2、值班人员必须严守岗位，认真履行值班制度，恪尽职守，不得擅自离开岗位，做个人私事。

3、做好来访人员登记和验证，来访人员须出示介绍信或有关证件，未经允许外来人员不得进入学校，更不准以任何借口无理取

闹，影响教学，对那些不听劝告，寻衅滋事分子应主动报警，破

坏学校教学秩序人员要依法严惩。

4、外来机动车辆未经许可不得进入学校，应到规定位置停放。

5、严禁各种商贩进入遥远或校门口摆摊叫卖。

6、本园家长接送幼儿，需凭幼儿发放的接送卡进出幼儿园，不

不在正常时间皆有而同时需做好接领幼儿登记，严防孩子走失。

7、早晚接送幼儿的时间段开启幼儿园大门，其余时间关闭幼儿

园大门。

8、负责园内周边安全防范工作，每天做好幼儿园的造中国玩巡

视工作，发现各种不安全隐患，采取处理措施及时处理，不能处

理的，及时上报幼儿园安全领导小组并向有关部门报告。

篇11：幼儿园门卫保安管理[范文]

为了维护正常的教学秩序，使财产免受破坏和损失，切实保障师幼员工人身安全，特制定门卫管理合同。

一、门卫职责

1、幼儿园门卫实行24小时值班制度,上班时间不离岗，若有急事处理须托人代班。

2、早晚接送幼儿的时间段开启幼儿园大门，其余时间关闭幼儿园大门，严防幼儿走失。

3、本园家长接送幼儿，需凭幼儿园发放的接送卡进出幼儿园，不在正常时间段接幼儿离园的需做好登记手续。

4、做好来访人员登记和验证。来访人员进校园必须先征询被访者的同意，经登记后方可入内。参观来访人员须出示介绍信或有关证件。未经允许外来人员不得随意进出幼儿园，更不准以任何借口无理取闹，影响教学，对那些不听劝告、寻衅滋事分子，应主动报警，破坏教学秩序人员要依法严惩。值班室不留客人、家长聚众聊天。

5、外来机动车辆未经许可不得进入幼儿园，特殊情况需进入应按指定位置停放。

6、严禁各种商贩进入园或在门口摆摊叫卖。

7、搞好环境卫生和花木管理，使幼儿园环境整洁美观。

8、负责园内及周边安全防范工作，每天做好幼儿园的早中晚巡视工作，发现各种不安全隐患，采取处理措施及时处理。不能处理的，及时上报幼儿园安全领导小组并向有关部门报告。

9、熟悉火警，急救等紧急措施，发生事故及时报告。

10、做好报刊、杂志、信件的收发工作。

11、门卫必须严守岗位，认真履行值班制度，克尽职守，不得擅自离开岗位，做个人私事。

二、门卫待遇

1.门卫实行聘任制，合同每学年签订一次。

2.门卫为临时工, 每月工资800元，按月发放，不享受医疗、劳动保险，根据工作完成情况发给一定福利。

3.门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。

4.门卫对幼儿园管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一个月提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

5.合同期满后，视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩突出将给予奖励，并继续聘用，否则解除合同。

三、本合同一式二份,双方各执一份,合同有效期限：2011年2月1日至2011年8月，试用期为一个学期，双方无异义在续约。

门卫签名：揭西县中心幼儿园