卫生部部门职责

卫生部部门职责（通用16篇）

篇1：卫生部部门职责

康王中心小学2013年上期

卫生部干部职责

一认真学习，遵守纪律，尊敬师长，热爱校园。

二以身作责，带头示范。

三不怕脏、不怕累，随时处理校园中乱丢的垃圾。

四认真检查学校的环境卫生，如实认真的填写好值日登记

表，不乱画乱涂，不循私舞弊。

五有较强的正文感，敢于劝阻和举报乱丢垃圾的学生。

六及时办理好交接班的值日手续。

七卫生部干部分为五种等级，分别是一至五星级，每月进

行一次评比，以上职责作得好的进行升级表彰。

康王中心小学德育办公室

2013年3月5日

篇2：卫生部部门职责

生活卫生部是校学生会中负责学生文明、健康生活的专门机构。在学校党委领导、团委指导下开展工作，肩负着表达和维护学生正当权益的光荣使命，是学校联系学生最为密切和关键的桥梁。

我部的主要工作智能是：

一、倡导文明健康的生活方式，应道广大学生树立正确的消费观，提高生活质量；

二、检查和监督各班级教室、清洁区卫生、食堂饮食卫生等，协助学校建设良好的学习生活环境；

三、密切联系学生，了解学生学习和生活困难，及时向相关部门汇报并协助解决；

四、指导和帮助各学院学生会生活卫生部开展工作；

五、完成上级部门交办的其他任务。

篇3：卫生部部门职责

1 突发事件的调查与控制

根据《条例》规定, 接到报告后, 县级以上卫生行政部门应对突发事件现场等采取控制措施, 宣传突发事件防治知识, 及时对易受感染人群和其他易受损害的人群采取应急接种、预防性投药、群体预防等。

在突发事件应急处置时, 卫生部门赶赴现场后, 公安等相关部门有时已封锁现场并隔离留置经营业主和雇员等相关人员, 卫生部门无法得到第一手现场资料, 有些物品虽然取得, 但失了机会待查。此时卫生部门只是全力组织力量对突发事件中中毒者进行救治, 确定抢救方案。不同部门看问题的角度和处理方式不同, 各自为政, 没有将各自掌握的证据和资料进行有效交流, 不利于突发事件的宏观预防和控制, 可能产生一定的社会负面影响。

按照《条例》第29条和第36条的规定, 应急处理专业机构负责突发事件的技术调查、确证、处置、控制和评价工作;有权进入现场进行调查、采样、技术分析和检验并进行技术指导。卫生监督机构是应急处理专业机构之一。发生较大食物中毒事件后, 卫生监督部门应协同相关专业机构, 地中毒现场进行进行流行病学调查, 对突发事件发生地要进行拉网式检查。召开相关部门负责人会议, 在管辖范围内发明码电报, 加强监督检查工作。

2 突发事件的报告和信息发布

突发事件发生后, 应按《条例》规定在规定时限内向有关部门报告。这比以前要具体的多, 时限也要求的很紧, 在实际工作中应争分夺秒, 愈快愈好。在以往报告上, 卫生行政部门的报告还是比较及时的。但是, 还存在有些问题值得探讨, 如卫生部门没有及时到达现场时, 有关部门已经到达;有关领导也已先期到达;卫生部门不知道时, 而新闻媒体已进行了现场报道等。这说明我们的反应速度慢了, 工作有时也陷入被动, 影响采集、保存剩余样品和流行病学调查、现场控制、检验结果的时间等, 影响中毒原因的确认, 不利于指导救治患者和中毒控制工作。

《条例》第二十五条规定了信息发布的部门和原则。信息发布由国务院卫生行政部门负责, 必要时授权省级卫生行政部门发布;信息发布的基本原则是及时、准确和全面。所以这样规定的原因在于, 渠道不同信息发布的内容存在不一致现象, 加之现今通讯网络高度发达, 人们对事件的看法各不相同, 可能出现莫衷一是的现象, 甚或出现散布谣言问题, 这会导致哄抬物价、欺骗消费者, 扰乱社会秩序和市场秩序, 这要求突发事件信息发布必须遵循及时、准确和全面的基本原则, 不得隐瞒、缓报、谎报、不报或授意他人隐瞒、缓报、谎报, 信息发布必须在调查清楚的前提下, 由国务院卫生行政部门或授权省级卫生行政部门向社会发布突发事件信息。从而积极正确引导舆论, 维护良好的社会公共安全环境。

3 讨论与建议

3.1 突发事件的报告:

经过近十几年的工作实践和突发事件处理工作的总结, 卫生部门接到报告后未能及时赶到现地的原因, 而不是因为迟报造成的, 也不是因为疫情观念不强、工作责任心不强, 而是由于多种因素造成的, 主要原因之一是体制关系。县级以上卫生部门都设立了卫生监督、疾病预防控制机构, 而乡、镇级只设立了卫生院的防保站或科, 配置3~5名的人员, 主要职责为开展疾病预防控制和基本公共卫生服务工作, 与县级卫生监督机构的业务指导关系决定了其具有一定的协助开展卫生监督的职能, 但其本身并没有行政执法权。但是这部分人员存在业务素质和能力相对较为低下, 现有物力和财力难以完成突发事件应急处置任务。

建议针对面广量大的农村卫生工作, 非常有必要在乡镇设立卫生监督、疾病预防控制的派出机构, 采取相应措施不断提高工作人员的整体素质和能力, 补充新生力量, 保证足够的物力和财力支持。这样, 一旦发生突发事件时, 他们就能在第一时间出现在现场, 并按照《条例》的规定及时作出判断、及时报告给同级人民政府和上级业务及行政部门, 为及时处理突发事件而赢得主动。

3.2 突发事件的控制:

突发事件的发生是突发的而可预测的。这要求相关部门要收集相关信息, 做好突发事件的检测、预警与报告工作, 对于及时控制突发事件的发生和发展有着重要的意义。在原因不明、性质无法判断的情况下, 应该严格地按照突发事件“预案”进行工作, 与其他部门联合完成现场应急处理。在过去的处理突发事件工作中, 部门间的配合情况还是很多的, 特别是在县一级, 和相关部门的密切配合是很重要的, 这可以弥补单一部门的缺失部门, 互通信息, 有利于突发事件的查处。

3.3 突发事件信息的发布:

突发事件发生后, 卫生部门要及时赶赴现场, 大致判断事件涉及的人员分布、临床症状、潜伏期等基本信息, 以便准确判定事件的种类和分级, 并迅速报告同级政府和上级卫生行政部门。并依据权限按不同, 及时向社会发布并宣传客观准确的信息, 不得刻意封锁或限制消息的公布, 避免增加群众对政府的不信任感。同时, 要适时发布公共卫生预警信息, 准确权威地宣传防制突发事件的科普知识正确引导舆论、满足公民知情需求, 妥善处置突发事件。

3.4 贯彻我国突发事件应急处理赋予卫生监督机构的职责:

《条例》第4条第2款规定, 县级以上地方人民政府卫生行政主管部门, 具体负责组织突发事件的调查、控制和医疗救治工作。第34条第2款规定, 县级以上地方人民政府卫生行政主管部门应当对突发事件现场等采取控制措施, 宣传突发事件防治知识, 及时对易受感染的人群和其他易受损害的人群采取应急接种、预防性投药、群体防护等措施。卫生监督机构是卫生行政部门的执行机构, 负有突发事件的“调查”和“采取控制措施”等职责。

卫生部《关于卫生监督体系建设的若干规定》中规定, 卫生监督机构负责“对医疗机构的传染病疫情报告、疫情控制措施、消毒隔离制度执行情况和医疗废物处置情况进行监督检查, 查处违法行为”、“对疾病预防控制机构的传染病疫情报告、预防控制措施和菌 (毒) 种管理情况进行监督检查, 查处违法行为”, 这些规定, 在发生突发公共卫生事件时, 卫生监督机构如何履行其职责是很重要的。

《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范》规定, 各级疾病预防控制机构、职业病预防控制机构、卫生监督机构或其他专业防治机构负责职责范围内的各类突发公共卫生事件相关信息的业务管理工作、网络直报和审核工作, 定期汇总、分析辖区内相关领域内的突发公共卫生事件相关信息。

篇4：卫生部部门职责

塑化剂已列入风险监测

针对目前备受关注的白酒塑化剂风波，苏志称，政府相关部门高度重视，正在开展调查工作。卫生部在今年的食品安全风险监测中，也安排了塑化剂方面的风险监测，“相关部门会就这方面的情况继续向社会做沟通”。

卫生部卫生监督管理局局长苏志介绍，去年5月，台湾发生添加塑化剂的食品安全事件后，依据《食品卫生法》及其相关条例，国内相关监管部门已加强监督检查。卫生部门负责食品安全风险监测，也安排了对重点食品开展塑化剂添加方面的监测。

苏志说，对重点食品开展塑化剂风险监测，可以了解我国食品中的塑化剂污染，是否存在人为添加的情况。

塑化剂“是有标准的”

据苏志介绍，早在2008年，卫生部门就关注了食品容器、食品包装材料中的添加剂，“当时叫做增塑剂，这个增塑剂可能被迁移到食品当中去，我们这方面是有标准的”。

2011年6月，卫生部签发551号文件《卫生部办公厅关于通报食品及食品添加剂中邻苯二甲酸酯类物质最大残留量的函》，该文件规定，塑化剂DEHP、DINP、DBP在食品及食品添加剂中的最大残留量分别为1.5mg/kg、9.0mg/kg、0.3mg/kg。

近日，茅台集团名誉董事长季克良在媒体见面会上表示：卫生部551号文件不是一个正式发布的标准。这个文件是很粗线条的参考，把不同的产品用一个数值限定本身是不科学的。中国酿酒工业协会副理事长兼秘书长王琦也表示，卫生部对塑化剂的临时限量不是严格的标准。

苏志说，551号文件规定的食品中塑化剂限量值，参照了国际上其他国家的相应标准。该文件，就是针对控制食品中塑化剂的违法添加。制定该标准的专家认为，如果食品中的塑化剂含量超过限量值，就要认真追查原因。

香港食环署接获三宗白酒投诉

称由于投诉人没有提供有关样本，无法跟进

此前，消费者“水晶皇”表示，已经向香港食物环境卫生署食物安全中心（简称食环署）举报，其购买的53度飞天茅台酒中化验出含有塑化剂DEHP。日前，香港食环署邮件回复《新京报》记者称，食环署透过1823电话中心接获三宗有关某品牌白酒的投诉。

香港食环署称，其中两宗投诉，食环署人员联络投诉人时，投诉人均没有提供有关样本，无法跟进。至于另一宗，投诉人仅表示希望食环署就有关白酒含塑化剂事宜作出跟进。食环署食物安全中心正就有关茅台酒含塑化剂的报道与国家质检总局联系及了解情况。食环署会为超出邻苯二甲酸酯类塑化剂行动水平的食品作风险评估，以决定其对健康可能造成的影响及需采取的控制措施。

香港食环署日前对媒体表示，已就有关茅台酒含塑化剂的报道与国家质检总局联系及了解情况，“若经测试证实不合格的样本，（食物安全）中心会采取跟进行动，并会适时公布结果，包括将结果上载于中心网页：www.cfs.gov.hk。如被检测的食物内任何污染物，经评估后被认为会危害健康，中心会积极跟进，以确保食物安全。”

篇5：医疗卫生部门职责职责

2.对仪器设备、零配件的保管要做到分类科学，存放整齐，登记清楚，凭单发货，定期盘点。

3.定期下科室查对设备数量和种类，了解使用和维修情况，提出采购建议，办理设备报废手续。

4.完成领导交办的其他临时工作。

篇6：医疗卫生部门职责职责

2.负责本组病人健康教育、人院评估及一般患者记录。

3.负责完成本组病人的各项治疗和护理。

4.热情接待病人，对分管病人做到“十知道”。

篇7：医疗卫生部门职责职责

2.查对晚班医嘱。

3.完成本班的治疗及护理。

4.处理、录入、打印本班医嘱。

5.热情接待新病人，进行卫生处理，完成人院评估及一般患者护理记录。

6.书写交班报告。

7.更换消毒液，负责配制室、处置室空气、物表消毒工作。

篇8：卫生部部门职责

1 管理对象

我院在职护工49名, 其中女性42名, 男性7名, 年龄42～60 (52.3±6.2) 岁, 其中初中文化12名, 小学文化21名, 其余均为文盲, 35名来自农村, 14名为城市下岗工人。

2 管理方法

2.1 培训

由医院感染科科长任组长, 护理部主任及陪护中心主任为副组长, 病区护士长和院感质控人员为组员。医院感染科拟定具体的培训教案, 护理部主任督导实施。病区护士长和科室院感质控人员分别担任培训老师和示教人员, 对护工实施分批分期的培训, 对新入的护工及时培训。培训内容包括洗手的指征、六步洗手法、手擦干用具, 肥皂和手消毒剂的使用和指甲的卫生以及自我防护知识等, 培训步骤包括理论培训、操作示范、现场演练等。

2.2 日常管理

医院感染科对医院病房内的洗手设施进行改造, 均为感应流动水或无旋转式水龙头, 肥皂均要求干燥保存, 提供洗手液和手消毒剂, 擦手工具, 并及时补充。在适当的地方张贴醒目的标语。护理部和科室院感质控人员对护工洗手指征、洗手方法、干手用物、指甲等通过问卷调查、隐蔽性观察等发现问题, 及时纠正。并通过对患者进行手卫生宣教, 对护工洗手指征加以监督。

2.3 制度管理

建立健全的管理制度, 在陪护中心与陪护签订用工合同时, 注明陪护人员接受医院护理部、医院感染科的管理、指导、考核。制定完善的护工手卫生管理制度, 要求护工严格执行, 并按照《手卫生指南 (试行稿) 》制定考核标准, 由医院感染科科长、护理部主任、陪护中心主任3人组成考评小组, 每月1次小查, 每季量化标准考察, 定时检查和和突击检查相结合, 平时要求经常提问洗手的指征、洗手的部位、洗手的时间等, 及时给予指导。陪护中心将检查结果与护工的绩效工资挂钩, 并把每季量化标准检查结果反馈给科室护士长和院感质控人员, 要求提出整改措施, 并进行效果评价。

2.4 人性化管理

护工作为普通人, 在他们身上同样存在马斯洛的人类需求理论所阐述的生理、安全、爱与归属、自尊及自我实现的5个层次需求。鉴于此, 我院由陪护中心和护士长关心和帮助护工, 使护工感受到自己是团队的一员, 有归属感, 从而提高洗手的依从性。

3 结果

3.1 模式改变前后护工手卫生知识问卷得分比较 见表1。

与模式改变前比较, t=11.81, P<0.001

3.2 模式改变前后洗手指征的执行情况比较 见表2。

从表2可以看出, 各项洗手指征执行率都有所提高, 接触病人前、接触两个病人之间两项洗手指征在管理模式改变前执行率很低, 与甘华秀[3]等调查结果一致。模式改变后有明显的提高, 但是接触病人前执行率不高, 有待进一步教育和监督。

3.3 模式改变前后洗手效果比较 见表3。

χ2=15.56, P<0.01。

4 讨论

4.1 传统管理模式的局限性

以往的护工手卫生管理模式仅限于医院感染科对于手卫生结果进行监测, 缺乏过程监测, 护工手卫生常流于形式, 在实际管理过程中, 护工手卫生管理与医务人员手卫生管理同样重要, 但难度要大, 而且护工工作质量由陪护中心和家属考核, 缺乏管理约束机制, 护工手卫生工作没有得到应有的监督检查, 因此质量不能得到保证。从表2可以看出在接触病人前、接触两个病人之间护工的洗手执行率很低。

4.2 多部门合作管理的优点

4.2.1 手卫生知识培训有利于提高护工洗手的认知水平和依从性

以往护工只在岗前培训的同时, 穿插医院感染知识培训, 而且由于护工流动性大, 有的护工甚至未经过正规系统培训就上岗, 手卫生知识掌握不全。多部门合作模式, 从医院护工的源头陪护中心开始入手, 将培训落到实处, 从表1显示, 新管理模式下, 护工手卫生知识有了显著的提高, P<0.001。

4.2.2 增强了管理效能

在护工签订合同时注明护工接受医院护理部和感染科考核, 并由陪护中心、护理部、医院感染科共同制定考核细则, 将陪护人员纳入医院感染体系, 通过考评小组, 每月1次小查, 每季量化标准考察, 定时检查和突击检查相结合等手段, 及早发现问题, 及早处理, 并落实整改措施, 定期评价, 从而建立了护工手卫生管理的常态长效管理机制, 增加了管理效能, 保证了护工的手卫生质量。

4.2.3 稳定了护工队伍

通过严格的考核机制, 在奖惩的过程中提高护工的责任感, 同时也体现了其自身价值, 人性化管理给护工归属感, 并在福利及工资待遇方面加以改善, 在护工内部形成一个竞争环境, 激发工作热情, 稳定护理队伍。

4.2.4 提高手卫生质量, 降低医院感染率

若想提高洗手的依从性, 必须从不同层面对其进行干预[4], 多部门共同管理从不同层面在手卫生的每一个环节都有监督和指导, 特别是护士长和科室院感质控人员, 在日常工作中可随时加以监督和指导, 大大的提高了手卫生的质量。表3显示, 管理模式改变后洗手的合格率有了很大的提高。

5 小结

我院对护工人员的手卫生质量采用多部门共同管理的模式, 通过医院感染科、护理部、陪护中心互相协调, 共同管理, 及时发现护工手卫生存在的问题并及时解决, 发挥出管理功效, 真正达到管理目的, 提高护工手卫生质量。

摘要：目的:通过多部门合作进行护工手卫生管理, 提高护工手卫生的质量。方法:通过医院感染科、护理部、陪护中心三个部门共同对护工进行规范培训、加强常态管理、制定各项规章制度、人性化管理等, 提高护工手卫生知识及洗手的依从性。结果:护工手卫生知识问卷得分由平均66.24分提高至84.02分;洗手合格率由48.98%升高至87.76%, 模式改变前后洗手指征执行率比较, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。结论:通过护理部、医院感染科、陪护中心三个部门互相协作, 多维度管理, 建立长效机制, 使护工的手卫生质量明显提高。

关键词：护工,多部门合作,手卫生

参考文献

[1]杨丹, 肖顺贞, 谢东东.老年住院患者对护工的需求及现状[J].中华护理杂志, 2004, 39 (4) :272-274.

[2]王慧萍.护工管理在控制医院感染中的作用[J].中华医院感染学杂志, 2002, 12:462.

[3]甘华秀, 李玲, 陈玉平.医院护工洗手状况的调查分析[J].中国护理管理, 2008, 8 (8) :35-38.

篇9：卫生部部门职责

一、凝聚各方资源，建立长效机制，构建大预防工作格局

预防职务犯罪工作必须融入检察全局、工作大局中才能发挥最大效用。我院党组高度重视预防工作，树立预防工作全院“一盘棋”的思路，院党组书记、检察长叶祥考亲自主导与卫生、环保等职务犯罪多发易发部门建立预防工作长效机制，为预防调查工作全面、深入开展打下坚实基础。

一是整合外部资源。预防部门必须紧密围绕工作大局，抓住影响发展稳定，容易引发和激化社会矛盾、人民群众反映强烈、党委政府关注的重点领域，与相关职能部门建立共同预防长效机制，集中优势力量开展预防调查工作。叶祥考检察长结合中山实际，率队深入职务犯罪多发易发的卫生、环保等部门，建立共同开展预防工作长效机制，明确检察机关与有关部门共同开展预防工作的具体内容和各自职责，为我院深入开展预防调查搭建平台。

二是整合内部资源。我院根据各部门执法办案职能和自身特点，制定《中山市检察机关侦防一体化工作机制实施意见》和《关于进一步加强各部门协调配合，共同开展预防职务犯罪工作的意见》，加强预防部门与反贪、反渎等8个内设部门的配合，形成“预防科协调组织，各部门发挥特长，预防资源共享，预防业务共担”的“8+1”预防模式。

二、深挖致罪因素，倒查制度漏洞，预防调查凸显新思路

我院及时转变预防工作思路，在预防的专业化上下工夫。根据个案、类案反映出来的问题，直切主题，准确查找犯罪得逞的制度因素，提出预防对策切中漏洞所在，通过预防调查直接解决實际问题。

一是对职务犯罪进行定量分析。通过对重点领域的职务犯罪情况进行定量分析，分析职务犯罪案件数量特征、数量关系与数量变化，揭示职务犯罪的发展趋势。二是重新讯问职务犯罪人员，深入挖掘致罪因素。职务犯罪人员本身的犯罪行为就是对现有制度的有力拷问。自侦部门的讯问重视从正面证实犯罪方法、手段和结果，但少有从制度层面和实际操作方式上查找犯罪的原因。为此，我们组织预防干警对典型案件的职务犯罪人员进行有针对性的讯问，通过重点查明现行制度失灵的原因，及其如何规避制度实施犯罪等，深挖引发职务犯罪的制度因素。如我院组织预防干警到监狱、看守所讯问医疗卫生系统职务犯罪人员，深入了解医药购销、医疗器械和耗材采购环节商业贿赂的作案手法，掌握医务人员与药商勾结通过“量身定做”投标条件、影响专家评审从而达到中标目的，及通过“二次定标”、新药开发等手段架空招投标制度等“潜规则”，为提出切实可行的预防对策打下基础。三是发挥专家咨询委员专业特长服务预防调查。邀请专家与预防部门干警进行座谈，就工作中遇到的疑难问题进行深入探讨，并对如何开展预防工作征询专家的看法和建议，为顺利开展预防调查厘清思路，指明方向。

三、创新制度审查，强化风险预测，以调查促整改效果好

预防调查目的是促使有关部门高度重视自身制度建设，在“完善制度、堵漏建制、监督执行”等层面防范职务犯罪。今年来，我院以制度预防为核心，充分发挥预防调查的作用，加大了在职务犯罪易发多发的行业、领域和部门开展预防监督、风险评估和预警预测的力度，通过提出有针对性和可操作性的预防对策，预防工作向纵深发展取得了明显成效。

一是审查规章制度提高防控能力初见成效。我院以开展预防调查的方式，从预防职务犯罪的角度，对市环保局等预防共建单位现行的及拟出台的新规章新制度进行审查，提示制度漏洞并发出预防建议，以达到源头防控的目的，从而提高该系统的职务犯罪防控能力。二是围绕预防调查开展职务犯罪风险预测深受好评。如在环保系统开展预防调查时，我院以建设项目管理科、污染源控制科、总量控制科、综合科等易发案的部门为重点，深入开展岗位职务犯罪风险源排查工作，通过座谈互动交流，从制度方面听取对方的预防需求，融合环保部门的专业工作和检察机关的专业预防共同对该系统发案风险进行评估，此举受到环保部门的积极回应和热烈欢迎。

篇10：卫生部门工作职责

卫生部门职责为：负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查，规范职业病的预防、保健，并查处违法行为。负责职业卫生技术服务机构资质认定和监督管理；审批承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构并进行监督管理，规范职业病的检查和救治；负责化学品毒性鉴定管理工作。负责对建设项目进行职业病危害预评价审核、职业病防护设施设计审查和竣工验收。

卫生部门职责

（一）拟订职业卫生法律、法规和标准。

（二）负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查，规范职业病的预防、保健，并查处违法行为。

（三）负责职业卫生技术服务机构资质认定和监督管理；审批承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构并进行监督管理，规范职业病的检查和救治；负责化学品毒性鉴定管理工作。

（四）负责对建设项目进行职业病危害预评价审核、职业病防护设施设计卫生审查和竣工验收。

具体职责如下：

1.负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查，其内容包括：

（1）是否按照职业病危害因素分类目录确定接触职业病危害因素的工作人员，并纳入健康监护管理；

（2）是否按照《职业健康监护管理办法》做好作业人员的上岗前、在岗间、离岗前的职业健康检查；

（3）健康检查结果是否告知本人；

（4）是否建立并妥善保存劳动者的职业健康监护档案，并如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件；

（5）是否安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业；

（6）是否按照《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》安排职业病人、疑似职业病人进行诊治，并如实报告职业病、疑似职业病。

2.负责对从事建设项目进行职业病危害预评价、职业危害场所监测、职业健康检查、职业病诊断等工作的职业卫生技术服务机构的日常工作进行监督检查。

3.负责对建设项目进行职业病危害预评价审核、职业病防护设施设计卫生审查和竣工验收。

4.受理上诉职业健康监护等方面的相关投诉。

篇11：卫生行政部门工作职责

2、负责日常行政基础营工作，包括绿植、环境、资产、会议会务等

3、协助行政活动、公司会议活动的策划和现场执行工作

篇12：黄土岗中学学生卫生部工作职责

一、认真贯彻落实学校的卫生工作中的意见和要求，为保持校容整洁，培养同学的良好卫生习惯和文明行为而积极主动的工作。

二、组织实施每天的工作检查，并将每天教室、宿舍、卫生区的卫生情况登记，及时向各班反馈检查结果，并督促其解决问题。

三、每周组织三次卫生大扫除，将卫生大扫除的积分与日常检查的积分合计评出教室、卫生区、男生宿舍和女生宿舍四个优秀奖，并颁发年级组流动红旗。

篇13：卫生部部门职责

一、卫生部门综合医院补偿现状

(一)政府财政补偿现状

因各种因素,我国卫生部门综合医院医疗收支结余是亏损的,其弥补的渠道有:药品收支结余、其他收支结余与财政补助。目前,我国卫生部门综合医院的补偿来源主要有三部分:诊治病人收费、财政补助与其他收入支出结余。此外,有关机构对医院病人欠费会有部分补偿,偶尔有社会机构给医院捐赠。

我国从2012年开始,医院执行新的医院会计制度,部分数据统计口径有所改变。为保证数据统计口径的一致性,本文选取中国卫生统计年鉴2007年到2011年五年的数据,对卫生部门各级综合医院收入与支出按当年价格进行统计分析。

从理论上说,财政补偿应该是补偿医院的因现行收费价格政策导致的收费不能弥补其成本部分,即补偿医疗收支结余亏损部分。根据2007年到2011年的医院会计制度,卫生部门综合医院财政补助收入由两部分构成:经常性补助收入与专项补助收入。经常性补助收入主要包括离退休人员费用及弥补医院亏损部分;专项补助收入,主要包括医院基本建设拨款、大型设备购置拨款与科研经费等,与专项支出相对应,但一般会有部分结余。因中国卫生统计年鉴无医院经常性补助收入数据,本文将财政补助收入加上上级补助收入减去财政专项支出作为卫生部门综合医院的实际财政补助,该补助一般会超过医院的财政经常性补助收入。从卫生部门五级综合医院2007年到2011年年均实际财政补助与医疗结余情况看,实际财政补助基本与医疗收支亏损持平,其中,部属医院实际财政补助不能弥补其医疗收支亏损,省属医院医疗收支亏损略大于其实际财政补助,其他医院则是实际财政补助略高于其医疗收支亏损(表1)。

(二)医疗保险补偿现状

根据审计署审计结果公告《全国社会保障资金审计结果》(2012年第34号),从2005年到2011年,我国城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新农合的实际报销比例稳步上升,农村尤为显著。城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险实际报销比例分别由2005年的58.91%和45.00%提高到2011年的64.10%和52.28%,分别增长8.81%和16.18%;新农合和城乡居民医疗保险实际报销比例分别由2005年的24.80%和23.78%提高到2011年的49.20%和44.87%,分别增长98.39%和88.69%。

赵云根据有关数据计算得出,我国医院2006年到2013年人均住院费用的实际医保报销比例及医保报销费用(见表2),认为老百姓感觉“看病贵”的直接原因是医疗费用上涨所产生的“负效应”抵消了医保报销水平提高所产生的“正效应”。

《医改蓝皮书:中国医药卫生体制改革报告(2014—2015)》指出,个人卫生支出金额的大幅上涨,政府对医疗卫生的巨大投入并没有减轻个人的直接负担,这就是老百姓对政府大量投入没感觉的原因。

二、卫生部门综合医院补偿机制存在的主要问题

(一)基本建设财政投入严重不足与政府对医院适宜规模控制不足并存

一方面,随着医疗市场竞争的加剧,医院要想在激烈的市场竞争中生存,就必须不断扩大医院规模,投入各种高精尖设备,以抢占市场份额;另一方面,政府对医院的基本建设投入却严重不足,导致医院必须想尽各种办法进行创收,从而形成一种恶性循环:财政投入越来越多、病人诊疗费用越来越高。面对这种情况,政府对医院的适宜规模却控制不足,基本上是任由医院自行决定是否进行基本建设或购置大型设备,有的医院甚至不顾自身实际情况,贷款进行基本建设或购置大型设备。

数据来源:审计署审计结果公告《全国社会保障资金审计结果》(2012年第34号);2007-2011年我国卫生事业发展统计公报,2012-2013年我国卫生和计划生育事业发展统计公报。

(二)财政补助方式不合理,资金使用效率低下

财政补助方式沿袭按“人头”或床位拨款的模式,无法进行效率评估,刺激了人员与床位的增加,财政资金使用效率低下。

(三)医疗保险报销政策、财政补助与病人诊疗费用不相关

目前,我国医疗保险报销政策、财政补助与病人诊疗费用是不相关的。医疗保险报销政策主要从保障医疗保险基金安全方面考虑,较少考虑病人的实际负担费用,对医院病人的诊疗费用控制较弱。财政补助则根本没有考虑医院病人的诊疗费用。

(四)医疗服务价格补偿不到位

按照医疗服务价格进行收费是医疗机构获得补偿的最重要方式,医疗服务价格补偿是医疗机构补偿的重点。现阶段,我国医疗服务价格补偿存在的问题主要有:绝大多数医疗服务价格低于成本,技术劳务价值体现不足,部分新技术项目价格高于成本,制定与实施时间滞后,政府补偿不到位,医疗保障机制滞后。导致这些问题存在的主要原因为:我国整体社会经济发展水平依旧处于发展中国家的水平;政府对卫生事业的重要性认识不足,管理体制存在弊端;政府在医疗服务领域中的职能不清;医疗卫生资源配置不合理,缺乏有效的区域卫生规划;医疗保障体系有待进一步健全,医疗保障报销比例太低;外部资金难以进入公立医院服务领域,尚未形成相互补充的多元办医格局。

三、构建符合我国国情的卫生部门综合医院财政补偿机制

(一)控制医院适宜规模,保障医院基本建设投入

政府应按照区域卫生规划的要求,严格控制区域内各医院的适宜规模。在此基础上,对于符合适宜规模要求的基本建设与大型设备,则全部由政府财政保证投入。

(二)理顺医疗服务价格比价关系

北京市对北京朝阳医院等8家公立医院2万余个医疗项目的成本进行了核算,发现其中盈利的约占43%,57%的医疗项目存在小程度亏损。在亏损项目中又有4919项(占总医疗项目的27%)属于无保本点项目,医院无法通过加强管理、提高效率而扭亏为盈。政府价格主管部门应根据医院医疗服务项目的成本和当地的社会经济发展水平,理顺医疗服务价格比价关系,制定比较合理的医疗服务价格。

(三)医疗保险报销政策、财政补助与病人诊疗费用有机结合

公立医院改革就是要在保障其正常运营的前提下,使公立医院收入不降低的同时患者负担不增加。这就要求改变现在医院收入结构中药品、耗材占比超过50%的状况,逐步实现真正体现劳务技术的价格收入占比上升。

根据中国卫生统计年鉴,卫生部门五级综合医院药品材料收入占医药收入的比重超过了50%,并且,医院级别越高,该比例越高。医疗亏损略高于实际财政补助,医疗亏损基本与手术护理收入持平,实际财政补助稍低于手术护理收入(表3)。

根据以上数据,建议卫生部门综合医院医疗保险报销政策、财政补助与病人诊疗费用有机结合的具体措施如下:(1)总原则。在控制病人费用的基础上,调降药品材料费用,降低病人实际自负比例,略微提高财政补助水平;(2)制定医院每出院人次费用与每诊疗人次费用控制标准,如规定每年不能增长超过5%;(3)制定医院药品材料收入占其医药收入比例控制标准,如对于省属医院,可考虑规定其药品材料收入占比不能超过55%;(4)财政补助只对医院住院病人给予补偿,建议适当提高财政补助水平,按照各医院每出院人次手术护理费用进行补偿,直接补偿到医院,不需要病人缴纳该部分费用,相对减少了病人费用,也减少了医疗保险基金支付;(5)建议改变目前医疗保险报销政策,根据历史数据及医疗保险基金的可支付能力,确定各医院总的实际报销比例(含起付线部分)。根据2012年卫生部门综合医院住院病人有关费用及医疗保险报销比例数据,建议病人起付线为财政补助部分;药品材料部分,建议按照药品材料的单价,分类由医疗保险基金给予不同的补偿比例,总体报销比例为48%;其他医疗费用部分,建议医疗保险报销比例为85%(表4)。

摘要：本文首先对我国卫生部门综合医院政府财政补偿及医疗保险补偿现状进行分析;其次对卫生部门综合医院补偿机制存在的主要问题进行剖析;最后提出了构建符合我国国情的卫生部门综合医院财政补偿机制建议。

关键词：卫生部门,综合医院,补偿机制

参考文献

[1]赵云.支付方式改革需向预付费制转型[J].中国医疗保险,2014(11).

[2]《人民日报》(2014年12月10日12版).

[3]郑大喜,张文斌.基于公益性的公立医院成本核算与财政补偿关系研究[J].医学与社会,2011(05).

[4]陈贵东.取消药品加成后公立医院补偿机制研究[D].山东大学硕士学位论文,2010.

[5]http://www.jkb.com.cn/news/industry News/2010/0118/140412.html

篇14：卫生部部门职责

关键词：卫生改革；防疫部门；思想政治工作

1引言

随着我国卫生体制的不断改革，整体医疗卫生工作也发生了重大的变化。从建国以来，我国对于卫生防疫事业的建设都一直在不断的坚持当中，并且重视程度不断提高，获得了很大的成绩，对于各类传染病的监测与控制能力不断提高，实现了对各类传染病流行与发展的有效控制。卫生改革工作的开展，需要对现有思想进行解放，并且创新管理理念，大力的开展好现阶段的思想政治工作，进而统一改革目标，做好改革实践。

2防疫部门开展思想政治工作的重要性

首先，在卫生改革工作开展落实的过程中，我国卫生医疗服务的基本原则和目标发生了变化，并且对于医药卫生体制改革的主体性地位进行了进一步的强调和突出。为了实现这一宏大的发展目标，就必须要将政府主导和行政管理手段与思想政治工作相结合，提高卫生从业人员的自身思想道德觉悟，进而让其更好的明确改革的目的和任务，激发强烈的责任感和责任心，从而为实现卫生改革奠定良好的思想基础。思想政治工作的开展，有效的为卫生改革目标的实现提供了思想层面的保障。

其次，思想政治工作的开展构造了良好的舆论氛围。在医疗卫生结构当中，其自身有大量基层力量组成。医疗体制的改革，对于各个机构的组织结构提出了新的变化和要求，很多方面的利益格局都会产生相应的变化，从而产生更多的矛盾。思想政治工作的开展，可以对于舆论环境进行优化和引导，对于不同的矛盾进行解决，更好的提高各个组织机构的内部凝聚力，团结医疗卫生队伍，维护组织机构的稳定和谐，减少改革阻力与困难。

再次，思想政治工作的开展也提高了医疗工作者的主观能动性。在体制改革的过程中，医疗卫生事业的公益性得到了进一步的突显与落实，并且医疗服务的窗口也面向全社会敞开。医疗卫生事业是基本的民生事业，在本身工作的开展需要依托广大医疗工作者的积极配合。医疗工作者自身作为主要执行者，也是整个改革成果的体现窗口。通过思想政治工作的开展，可以有效的提高医疗工作者的工作热情，让其更好的进取与创新，肩负更加完善的职能。

最后，思想政治工作是科学发展的关键因素。医疗体制改革从另一方面上，也体现了我国社会科学发展观的决策方向。改革的过程中要从长远的角度上，对于我国医疗体系进行完善，更好地促进卫生事业的持续发展。通过思想政治工作的开展，可以让我国医疗卫生从业人员更好的认识科学发展观，并且突破原有思想中的局限，更好地应对新时期的新改革挑战。

3防疫部门开展思想政治工作的中的不足

现今社会是市场经济时代，价值观的变化与冲击，对于很多人的思想意识都造成了很大的影响。很多人认为思想政治工作只是一项工作任务，并不能对实际工作与生活造成很大的影响，只有物质利益才可以解决工作与生活中的问题。也有很多人认为思想政治工作只是领导干部的工作，与自身还有着很大的距离。认识水平的不足，造成了思想政治工作的开展遇到较多的困难和阻碍，开展效果难以得到有效地保障。

现阶段的卫生系统改革中，整体管理机制的相关职能与责任没有得到充分的落实，在实际的工作中存在着行政与业务开展配合不佳的情况，思想政治工作的开展力度难以得到有效的保证。在卫生改革期间，部分机构的内部精简不合理，政工人员的编制难以得到有效的保证，并且政工人员的队伍水平也存在很多的不足，再加上缺乏足够的学习实践机会，从而也就难以实现思想政治工作的开展目标。另外，相关的绩效考核工作的开展，也缺乏有效的制度和规范性，考核过程不够科学有效，难以为思想政治工作的开展保驾护航。

4防疫部门开展思想政治工作的思路

思想政治工作的开展要结合我党的领导优势，将卫生机构的党组织进行深化改革。通过采用党政齐抓的方式，指派专人进行负责，并且由相关政工部门进行牵头配合，有效的将组织的优势进行发挥。在开展日常思想政治工作的过程中，要科学的进行组织和配合，并且制定周密、详尽的工作计划。在资源保障上，要给予充足的经费支持，并且制定相关的政策，为思想政治工作开展提供有利条件，并且积极的推广先进的工作经验，提高工作的落实成效。

在思政工作开展的过程中，要积极的与共青团、公会、妇委会等进行联合，依靠群众组织的先进性，做好职工的监督、教育、维权等多方面的作用，更好的促进体制改革的推进。通过将群众组织的桥梁纽带作用进行发挥，有效的促进与群众之间的情感交流，对于群众的具体需求进行满足，密切的关注我党与群众的关系，为群众解决实际工作生活中的问题，推进更方面政策的有效落实。防疫部门要对于内部工作中的不足进行改进，并且结合自身的人才聘用制度、薪酬制度、内部管理控制制度的特点，结合实际情况来开展相关的工作。在开展改革的过程中，要将思想政治工作作为整个改革的核心内容，积极的排除外界阻碍与困难，勇于探索与创新，抓好各项改革工作的实施。另外，在开展改革的过程中，也要对于基层医疗卫生人员的基础利益进行保证，并且给予基层人员充分的监督、参与、知情、选举等权利，并且为员工创造完善的福利制度，将各方面利益进行统筹和兼顾，减少利益冲突。

5结束语

总而言之，卫生改革是一项长期、基础的民生工程，在改革的过程中，思想政治工作的开展是其重要的保证。我们要充分的认识到防疫部门开展思想政治工作的重要性，并且不断探索和创新，提出新的发展思路，从而更好地将思想政治工作进行落实。

参考文献

[1]陈浩.思想政治教育在卫生部门党政工作中的长效性[J].科技风.2013（22）

[2]关婷，王杉，郭永松，郝徐杰，周庆环，陈红.医务社会工作在构建新时期精神文明建设中的作用[J].中国高等医学教育.2010（10）

[3]孙龙雨，赵庆海.浅析思想政治教育在构建社会主义和谐社会中的作用[J].科技创新导报.2009（03）

篇15：卫生部部门职责

陈啸宏对于下一步卫生部在食品安全标准方面的工作提出四点要求：

一是制定《食品安全国家标准规划(2011-2015年)》，目前正在就规划向相关部门征求意见，在卫生部网站上征求意见，在充分吸收大家意见以后，形成正式文件向社会公布。

二是进一步完善食品安全标准管理制度和程序，特别是进一步鼓励社会各界广泛参与，以及完善标准公开征求意见的方式和渠道，建立更广泛的专家参与标准制定工作的制度和机制。

三是要进一步加强食品安全标准的清理和制修订工作。《食品安全法》实施之前，各个部门、各个方面都有标准，卫生部把各个行业、各个部门以前制定的食品安全标准进行清理整合修订，统一成最终的国家食品安全标准，这是现在和今后的工作重点。

四是做好标准的公开、透明工作，加强与公众的沟通，及时回应社会对焦点问题的关切，增强消费者对标准的理解。五是加强食品安全标准的研究，加强国际合作。

篇16：突发公共卫生事件中各部门职责

一、应急指挥小组职责：负责应急事件处置的统一指挥和组织协调。在卫生行政部门指令和医院突发事件应急处理指挥小组领导下，负责启动应急机制后的统一协调工作。

二、医院办公室职责：

(一)协助做好突发公共卫生事件应急处理的综合协调工作。(二)负责医院应急办公室组成部门职责界定。(三)保证医院总值班工作制度落实。

三、党委、工会职责：

（一）负责宣传、接待媒体，由医院指定人员对外通报或接受采访。

（二）负责标识的统一设计、制作。

（三）党办协助做好医务人员的思想政治工作，及对医务人员家属的解释与安抚工作，并协调解决实际困难。

四、医院总值班职责

负责处理医院非办公时间的突发公共事件，及时接受、传达上级行政部门关于突发公共事件的紧急通知,负责启动绿色通道。

五、医务科职责：

（一）负责组织救灾、反恐、中毒、各类传染病和放射事故等突发公共卫生事件中重大人员伤亡事故的医疗救治工作。

（二）负责全院范围内应急事件相关信息收集、整理、分析和通报，组织对报告的应急事件相关信息进行核实、确认。

（三）负责组织医院突发公共卫生事件专家咨询和卫生应急队伍，调配各专业医疗人员。

（四）协同科教科定期对医疗队成员开展突发公共卫生事件应急处理相关知识、技能的培训，定期进行突发事件应急演练，推广最新知识和先进技术，提高队伍整体应急处置能力。

（五）负责拟定医院应急物资储备、装备与设备的管理使用计划，并组织实施。

（六）根据公共卫生事件性质和上级指示选派医疗队，负责院内应急人员调配、管理。

（七）负责组织开展调查研究，为紧急事件处理提供决策依据。

（八）负责与临床科室负责人、应急队队员联络，并保持畅通。

六、护理部职责

（一）负责组织应急事件医疗救治中护理人员的调配。

（二）负责护理人员的突发公共卫生事件培训、消毒隔离技术及护理安全工作。

（三）配合医务部组织的应急队伍演练，加强医护配合。

七、门诊部职责

(一)协助组织应急事件的医疗救治，负责门诊区的布局、工作流程、人员安排。

(二)负责传染病疫情上报，进一步建立健全传染病预测预警机制，加强网络直报工作的管理。

八、医院感染管理科职责：负责指导、监督医院内现场控制、消毒隔离、个人防护、医疗垃圾和污物处理工作，防止院内交叉感染和污染。

九、人事科职责：

(一)派出人员的统计及分类管理。

(二)调配院内人力资源。

(三)任何人不得拒绝参加应急救治工作。

十、药剂科职责：

（一）负责突发公共卫生事件治疗用及消毒用药品的采购储备供应；

（二）参与药物治疗方案的制定；

（三）参与药物安全性监测方案的制定；

（四）提供其他药学技术服务。

十一、设备科职责

(一)设备科保证重点部门设备完好，随时可用．(二)随抢救进程及时提供所需设备。(三)随时进行抢救设备的现场维修。

十二、信息科职责：负责突发公共卫生事件及相关信息收集、处理、分析和传递等，做好信息系统的维护，保证运行正常、信息准确。

十三、病案室职责：负责收集相关疾病的病例资料，整理、审核。

十四、总务科职责

(一)总务科保障抢救所需的战略物资及必要的日用品的供给。(二)保证电力、热力、通风、水源的供应。(三)保证通信畅通，并具有随时增加通信的能力。

(四)保证运输车辆的完好，未经有关部门批准，不得随意调用急救车。

(五)保证临时设施的建设。

(六)保证参与抢救人员的后勤补给供应。

十五、防保科职责：负责院内外环境卫生的清洁，必要时进行灭虫害处理。

十六、保卫科职责

（一）遇有突发公共卫生事件需划定隔离区时，保卫科及时提供人员，并设立专人进行保安，阻止无关人员进入隔离区，患者及可疑人员未经批准不得离开救治区域。

（二）遇有突发灾害事件及社会治安事件时，保卫部门必须及时对通讯等公共设施、医疗设备采取保护措施。

（三）与公安部门保持联系，实施对嫌疑人的监控。