群众路线教育对照材料

群众路线教育对照材料（通用6篇）

篇1：群众路线教育对照材料

个人对照检查材料

淮北车务段青龙山站副站长、运转党支部书记 刘文好

（2014年8月10日 送审稿）

按照上级关于教育实践活动的部署要求，结合征求到的意见和“上级点”问题，我联系自身的思想和工作实际，认真查摆存在的突出问题，并深入剖析产生问题的根本原因，明确今后的努力方向和改进措施。现将个人的对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）政治素质方面

1.对学习重视不够。一是平时忙于具体工作事务比较多，对政治理论学习不重视，投入精力不多，主动学习少，疲于应付被动学习多，对上级组织的政治理论学习安排，总是一味应付了事。如，支委班子在日常政治学习中，由于重视程度不够，对规定篇目的学习也只是走走过场，学习不深入，学习笔记质量不高，大多以摘抄原文为主，深学真悟有感而发撰写学习体会较少。二是业务学习不认真。感觉自己多年来一直从事现场行车安全管理，业务知识万变不离其宗，加上平时工作多，靠吃老本过日子，与本职业务有关的就多学一点儿，与本职工作联系不紧的学习不够深入，对新技术新规章的学习满足于一知半解，浅尝辄止，缺乏学习的紧迫 1

性。

2.抓支部工作标准不高。作为一名分管行车安全的副站长兼党支部书记，在日常工作中存在重行政工作轻党建思想政治工作的思想，加之自身党务工作经验欠缺、学习提高的自觉性不强，党支部工作水平提升较慢。作为支部书记，对支部“三会一课”制度落实不好、党员日常学习组织不到位应付全部责任，特别是党内电子台帐，支部及时更新不到位，存在会议开过、活动搞过，工作台帐上不能及时显现出来，往往到了要检查了才想起去补台帐，基础工作不扎实。如，今年二季度的支部考评，段考评组来支部检查工作时一部分资料不齐全，电子台账空缺较多，影响到了支部在段党委季度考评中的成绩。

3.工作执行力不强。作为行政副职，对正职管理有依赖思想，习惯在站长的领导下抓工作，叫干什么就干什么，对车站整体工作缺乏一盘棋的认识，对自己分管的工作缺少理性的思考和谋划，很多时候想到哪干到哪，随意性较大，造成工作效率不高，一些工作推进落实的效果不佳。如，对车务段今年重点推进的标准化创建工作，担心该工作的任务量大、标准高，强行推进大家会有抱怨，因此瞻前顾后，畏首畏尾，导致车站推进的力度不大，进度缓慢，受到车务段的批评，这反映了我工作作风不实。

（二）群众观念方面

1.深入现场与职工交流的少。由于班组日常事务性工作较多，在完成定量检查的情况下，也没能更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，总认为下次不忙时再说，造成与职工交流少。有时候认为个别职工无理取闹、胡搅蛮缠，无理也挣三分，没有认真去换位思考，造成干部职工思想上有隔阂，忘记了自己是党支部书记，忽视了自己做思想政治工作的职责。

2.思想政治工作不够细致。虽然在管理岗位时间不短了，但对做好群众思想政治工作的方式方法没有及时学习提高，也不注重日常积累，加之多年粗放式管理习惯了，倾听职工群众意见建议的耐性不够，和职工谈心交流时，自己讲的多、听意见的少，讲要求的多、换位思考的少，有时工作中有急躁情绪，听不进群众意见，方法简单，甚至出现一些态度生硬的话语，造成职工下不了台。

3.关心职工不够。虽然对于职工思想和生活方面遇到的一些难题，在我力所能及范围内能够解决的基本都给予解决，但是有些情况下，遇到个别比较难缠、棘手的问题，不能站在职工的立场帮助向上呼吁寻求解决的办法，有时会绕着走。如，调车班组职工年龄偏大，并且有的职工身体患有疾病，有想改职的愿望，接到这样反映很多，我只要足够重视，及时向上级反映，由车务段进行深入调研，根据情况进行劳动用工的调配就行了，但由于关心职工不够，常常以全段调车 3

人员年龄大的太多，向上反映也不好解决为由进行推脱，这种思想其实就是对职工的漠不关心，更没有站在职工的立场上想问题、办事情，甚至脱离群众。

（三）履职能力方面

1.支委作用发挥不明显。由于班组人员流动快，现任两名支委任职时间都不长，自己考虑他们都是工人身份，又顶着班，比较辛苦，平时对他们履行支委职责要求少，加上自己平时对他们帮助指导不够，使他们进入角色较慢，支委的作用没有得到充分发挥，影响了党支部发展党员和宣传教育等工作。

2.严格管理不到位。在管理上常常把党员教育看成是可抓可不抓的“软指标”，对党员的考核多以批评教育为主，考核管理手段偏软，时间长了大家觉得都无所谓了。另一方面后进党员帮促措施不到位，跟踪教育、包保监督的工作职能落实不够，对表现较差的党员考核处臵力度不大，造成少数党员对自己要求不严，我行我素，思想上缺乏先进性，影响了党员发挥模范作用的积极性。

3.安全生产讲的多抓落实的少。一是会议讲的多、落实少、实效低。如，运转班组每天就安全工作要召开点名会、碰头会，对一班工作只是简单的布臵和安排，没有组织职工认真结合当日变化情况进行预想，造成一些岗位对应掌握的变化情况不够清楚。二是文件学习多，但指导执行不够。现 4

在上级下发的文件较多，文件下发后，只是在点名会、业务学习时组织简单的传达，在跟踪抓指导执行上不严格，使职工在平时工作执行上存在偏差。

（四）作风形象方面

1.精神状态不够振奋。长期在青龙山站工作，工作内容、人员环境非常熟悉，加之个人年龄也50出头了，孩子的问题也解决了，生活安逸稳定，逐渐滋生了安于现状、不求进取、求稳怕乱的思想，高标准高质量做好工作的动力不足，精神懈怠的倾向逐渐显露，对系统解决车站安全管理深层次问题，缺乏迎难而上的勇气和决心。如，车站27道货物线煤尘多，现场调车职工反映晴天一身灰，雨天一身泥，严重影响作业安全和职工身体健康的问题。有时候也想下功夫彻底解决，但由于牵扯多个部门，处理起来难度较大，至今没有解决问题。

2.带头示范作用发挥不明显。作为分管副站长、支部书记，没有认识到自己日常行为的示范带头作用，要求别人的多，要求自己的少，有时还存在不注意自己言行举止的现象，如有时快下班时，为节约时间，提前更换便装，有时下现场到调车组，为了贪图一时的方便，少走一点路，不按规定路线行走，这些情况都给职工带来了不好的“榜样”。

3.自我要求不严。日常管理中，现场当指挥官的多，亲自动手的少；坐办公室遥控指挥的多，主动替班、跟班作业 5 的的情况较少；对职工的“两违”，考核上避重就轻批评的多，指导帮促的少。履行党风廉政建设责任制不到位，在抓安全工作和党风廉政建设上，存在“一手硬一手软”的问题，落实中央“八项规定”认识不到位，有时与业务单位业务往来以及到专用线检查时有在业务单位就餐现象。

二、产生问题的原因

1.理想信念不够坚定。作为一名党员干部，放松了政治理论学习和思想武装，理论上的不成熟导致心灵上多了一些消极的、不健康的东西，面对纷繁复杂的社会环境变化，思想上出现了迷茫，放松了自己的理想信念追求，放松了主观世界的改造，在灵魂深处对共产主义的理想信念还不够坚定。

2.党性修养有缺失。对如何履行《党章》赋予的义务和责任，如何做到思想上真正入党思考不多，缺乏严格的党内生活锻炼，把严肃的组织生活看成可有可无，有时在言行上不严格要求自己，思想上产生了滑坡，特别是受到社会上庸俗思想的影响，个人对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识到危害性，没有从思想深处认识到自己的生活圈、朋友圈和小事小节上的不足。

3.宗旨意识不够牢固。思想上、行动上没有牢固树立“全心全意为人民服务”、“人民铁路为人民”的宗旨意识，没有充分认识到党员干部就应该做好服务群众的工作；在“倾听群众呼声，回应群众期待”的要求方面还有较大差距。对党 6 的群众路线认识不深，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题解决得不好，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。

三、今后努力的方向及整改措施

1.加强政治理论学习。利用支委会集中学习、业余时间个人自学等方式，不断加强中国特色社会主义理论、总书记系列讲话精神的学习，加强铁路新技术新知识、管理知识、个人修养等方面内容的学习，切实做到勤学善思。每月集中学习不少于2次，自学不少于8小时，通过学习，不断提升政治素质，坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观。

2.加强党支部建设。结合党支部建设“三年基础工程”，以提高工作成效、提升工作活力为目标，进一步完善党支部工作制度，规范日常工作流程、内容和质量要求，严格落实“三会一课”制度，坚持每月开展一次党支部活动、每季度组织党员开展一次高质量的党课，加强党支部工作标准化建设，推进党支部日常工作落实。

3.在安全生产中发挥作用。利用好班前点名会、班后分析会，加强党员安全宣传教育，每月组织党员开展一次事故案例警示教育；以深化安全管理新机制、安全管理规范化、标准化班组创建为重点，发挥个人主观能动性，加强车站安全风险管理，从作业安全风险、管理安全风险这两个大的方 7

面，排查、制定预防措施和应急处臵措施，细化落实到作业岗位，深化党内“三无”活动，严格落实党员承诺制度，一年内，党员“两违”要下降50%。

4.做好服务职工群众工作。每月至少与包保联系班组职工谈心交流一次，每季度与全站职工沟通交流至少一次，对包保联系点职工出现A类及以上违章违纪、职工临时困难、思想不稳定等情况，及时进行家访；及时了解和解决思想问题和生产生活中的困难，切实提升个人服务职工的形象。

5.转变工作作风，勇于攻坚克难。认真从抓现场安全和支部建设方面入手，克服精神状态不佳、进取意识不强、工作质量不高的问题，从细微入手，沉下身子抓安全，坚持把主要精力放在车站的安全管理和车站基础管理上，在队伍建设、现场安全关键控制、支部基础建设、党员教育管理等方面切实履职尽责，主动作为，敢担责碰硬，切实转变抓工作不重实效、走马观花等现象。

一、刘文好对其他同志提出的意见 刘文好对尹明忠同志提出的意见 工作中存在老好人思想，不愿意得罪人； 刘文好对戚颢同志提出的意见

对工作的积极性不高，有时有畏难情绪，对自己要求不严、标准不高；刘文好对周保智同志提出的意见

对自己要求不严.标准不高，满足于完成任务。刘文好对张晓峰同志提出的意见

安于现状，工作质量不高，缺乏进取心、责任心。刘文好对何伟同志提出的意见

遵章守纪方面有待提高，没有杜绝“两违”现象发生 刘文好对李飞同志提出的意见

对调车组作业中需要注意的重点事项和安全重点，不能及时督促提醒。刘文好对杨迎风同志提出的意见

遵章守纪方面有待提高，没有杜绝“两违”现象发生 刘文好对欧元夫同志提出的意见

先锋模范作用发挥不好，工作积极性和业务素质等同于普通职工 刘文好对孟凡柱同志提出的意见

安全思想不牢，业务技能不过硬，接发列车作业时有出务不及时现象 刘文好对周兆旺同志提出的意见

帮带作用没有发挥，仅限于干好自己的工作，别人干的好坏与己无关。刘文好对夏卫东同志提出的意见：

工作有时情绪化，爱发牢骚，影响党员形象。

二、其他同志对刘文好提出的意见 张晓峰对刘文好同志提出的意见

存在好人主义，管理上不愿得罪人，在落实车站具体工作中，满足于一般要求，不追求高标准。戚颢对刘文好同志提出的意见

政治学习组织不力、关心不够，指导不多。何伟对刘文好同志提出的意见

关心职工不够，与职工交流沟通不多，不能及时掌握职工思想动态。李飞对刘文好同志提出的意见

好人主义思想严重，安排工作不够细致。尹明忠对刘文好同志提出的意见

兼职书记.支部委员，对党建工作开展不力。孟凡柱对刘文好同志的批评意见

对车站边远地区职工关心不够，慰问较少。周兆旺对刘文好同志的批评意见

不能及时处理职工间的问题，存在好人主义，缺乏深学深教。夏卫东对刘文好同志的批评意见

好人主义较为严重，对错误.违规现象批评不够严厉。周保智对刘文好同志提出的意见

关心老同志方面欠缺，不能够积极与同事谈心。杨迎风对刘文好同志提出的意见 对自身要求不严，对同志关心不够。欧元夫对刘文好同志提出的意见 职工管理松懈，对两违现象过问较少。

篇2：群众路线教育对照材料

（2014年8月18日）镇群众工作办公室副主任

党的群众路线教育实践活动以来，从 6月18日至30日，我与副科级以上干部和所协助分管的部门同志共31人，进行了面对面的谈心交流，征求到了对我本人的意见19条，市督导组谈话反馈给我本人“四风”方面的突出问题4条，我全部认领。在此基础上，深刻查摆剖析，开展对照检查。有关情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面的情况

我于1998年7月参加工作，2003年12月加入中国共产党，2013年1月考选为副科级干部。对照党的政治纪律和中央八项规定，个人还存在一些突出问题。

（一）对政治敏感问题缺乏警惕性。认为自己是镇级的副科级干部，干的都是面对基层的具体工作，对党的政治理论、政治方向、相关政策把握不到位、认识不深刻。对一些损害党和政府形象的消极言论，怕得罪人，没有进行制止纠正，树立正气、抵制邪气的政治立场不坚定。在一些关键时候，由于政治意识不到位，导致履职不尽责，处理敏感事件的警惕性差。如2013年全国“两

会”前夕，在负责老信访户 的稳控工作时，只是向村里做了安排和强调，和信访人见面做了些表面工作，没有及时全面掌握其思想动向，没有及时落实化解矛盾的根本措施，导致其赴京越级上访，造成不良影响，本人受到全市通报批评的处分。作为一名党员干部，放松了政治意识这根弦，就是放松了根本，就会在具体工作中偏离方向、犯下错误。

（二）党内政治生活放松要求。参加政治学习被动应付，觉得理论多、说教多，工作中没多大用处，没有结合实际深入思考。如镇里每周二早晨组织的政治学习，手头有点工作就以此为由不去参加，去学习也有时心不在焉，实际效果差。参加民主生活会有“多栽花，少栽刺”的思想，说别人的问题“水过地皮湿”，老想着点到为止，怕伤了感情，对自身存在的问题反思不深刻，入耳不入心，落实有针对性的整改措施不到位。例如：在2012年任 村第一书记期间，自己的党组织关系转到村里，却很少开展“三会一课”活动，开党员会议，也只是谈谈生产生活的实际问题，学一两篇理论文章，在加强党员队伍建设上涉及不多，党内政治生活形式化、功利化，致使该村党支部软弱涣散的问题没有得到有效整改。由于自己在党内政治生活中放松要求，缺少了反对自由主义、好人主义等不良思想的意识和能力，没有发

挥好一名党员干部的带头模范作用。

（三）主动参与民主决策意识差。被提拔为副科级干部已经一年多的时间了，在参加镇区的组织会议时，别人说什么自己听什么，发表意见随大流，人云亦云，即使有不同看法，大多是默不作声，认为自己经验少，怕说错了让人笑话或者得罪人，习惯于顺从领导的意志。例如：今年5、6月份，对东贾村搬迁安臵方案进行拟定的过程中，镇主要领导多次参与方案的讨论，当别人指出存在某个问题和拿出解决办法时，自己感觉可行的就附和，感觉有不同看法就默不作声，正是像我这样的不发声，导致搬迁安臵方案拖了一个多月才定稿。发扬民主是我们党的优良传统和作风，需要每名党员干部做到知无不言、言无不尽，而不敢发表意见，打“明哲保身”的小算盘，不利于科学决策、民主决策，不利于营造民主团结、风清气正的良好氛围。

（四）整体观念淡薄。思考问题、落实工作缺乏整体观念，仅仅局限于一时、一事，看问题视野不宽，不能从整体性、全局性的角度思考问题、提出建议、落实工作。如本人在协助分管领导负责社会事务工作中，认为既然是协助，就安排什么干什么，多想多干犯不着，凡事都被动听安排；作为东贾、前贾社区建设项目专班成员，认为落实好专班主任安排的事项就是尽职尽责了，其它的少了解、少参与。这种“只扫门前雪”的态度，造成对区镇党委、政府的决策部署研究不够、贯彻不力。问题的出现，根子上是有消极懈怠的思想，不能从政治的高度认识肩负工作的重要性，发展下去，就会不合拍，就会在思想和行动上落后于区镇发展的大局。

（五）党风廉政建设履职不到位。没有充分认识党风廉政建设的重要性，关注的是业务工作是否干好，落实的怎么样，对党风廉政建设关注少，想着党风廉政建设有纪检在管，自身履行“一岗双责”不力。例如到所包村庄去，都是谈农业生产、信访稳定等工作，很少交流党风廉政建设方面的情况，有一次党员当场指出自己在这方面不够负责。仔细想想，今年市里查处通报东毛村支部书记用公款报销旅游费用的违纪案件，这个村和自己联系包保的村距离都很近，自己都没有和所包村的负责人进行过以此为戒的交流、剖性，在落实廉政建设监督上确实没发力、没作为，潜伏了很大危害，发展下去，害人害己。

（六）落实八项规定不主动，执行不力。中央刚出台八项规定时，认为风刮一阵可能会结束，在风口浪尖上管好自己就行了，对八项规定的精神实质领会不深不透，缺少执行的自觉性、主动性，存在等待观望心态。在执行上不严格，参加过迎来送往的宴请活动，觉得都

是熟人，邀自己去是别人重视，这种行为好像是给自己长面子，其实损害了一名党员干部廉洁奉公的“里子”。落实工作的时候首先想到的是下个文件，开个会议，这样才能显得重要，以文件落实文件，以会议落实会议的错误观念没有彻底清除，例如：为加大对贫困户的救助帮扶力度，2013年11月镇里建立了帮扶救助联席会议制度，在协助分管领导落实时，满足于下文件、开会议，没有取得明显效果，结果制度没有坚持下去。这些都说明自己在认识和落实八项规定上站得高度不够，反思不深，自律不严，稍有松懈，就会犯下严重错误。

需要说明的问题：一是办公用车用房及秘书配备情况。本人使用车辆由党政综合办公室统一调配；办公室在镇政府三楼316房间，两人共用，没有超标；没有配备秘书。二是人情消费、职务消费及三公经费情况。2013年人情消费3000元，主要用于亲属朋友之间，全是个人负担；没有发生借婚丧嫁娶敛财的行为；“三公”经费、职务消费严格按照上级标准执行，没有违规现象。三是住房及家属子女情况。现有个人住房一套，是位于 商品房，于-----年12月购买，面积101平方米，购价12万元，购房时首付7万元是家庭储蓄，另外5万元用住房公积金贷款，产权属我和妻子共有，已办理房权证。妻子名-----，在 工作，任农业发展办公室副主任；

个人没有插手项目招投标、土地拍卖等，没有参加非法集资等活动。配偶和子女均无移居国（境）外，也未加入外国国籍或取得国（境）外永久居住权。四是出入会所及抵制邪教入侵情况。个人从未出入过私人会所，也从未接受和持有私人会所会员卡。本人家庭成员及亲属当中没有迷信邪教的人员。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、工作不实，浮于表面。主要表现为开展工作缺少踏石留印、抓铁有痕的精神，没有做到深入实际，存在华而不实、浮于表面的倾向。如在2012年任 村第一书记期间，夏季天旱少雨，影响了农作物生长，多位村民向我反映浇地难的问题，我心里想夏季雨水多，拖一拖下了雨就好了，就以等一等，正在想办法为借口敷衍，后来10多位村民到镇里上访反映。对于这次工作失误，根本的原因是我的态度不够端正，责任心不强，心存侥幸，存在大而化之的心态，没有严肃履行自身职责，充分暴露出我在思想上、意识上和工作落实上存在严重欠缺。这种工作态度和作风，不利于自己的进步和成长，更有负于组织和群众的信任。

2、应付检查，弄虚作假。为了使自己负责的工作出成绩，达到上级要求，在基础工作欠缺的情况下，弄虚

作假，遮掩不足，应付检查。在任 计生专职主任期间的2010年8月，对自己所负责辖区内的 进行薄弱村半年检查，在迎查准备时，发现该村有两例节育措施没有及时落实，将会影响检查验收成绩，我就安排该村修改有关的表格、证明和资料，掩盖问题，掩饰真相。造假没有被发现，顺利通过了检查验收，当时还沾沾自喜。反思自己这种做法，损害了党员干部说实话、办实事、做老实人的形象，不利于上级掌握基层工作真实情况，不利于解决实际问题和提升工作水平，是一种自欺欺人的行为，危害很大，现在想来，非常愧疚。

3、热衷形象，摆花架子。表现为对自己负责的一些工作满足于掌握大概情况，关注的是形象是否提升，表面是否光鲜，不切实解决深层次问题。如今年初，我被明确为，到工地到现场去的时候，只注意看面上的工程进度，关注楼是否盖高了，道路是否平整了，外观是否好看了，老想着形象好了，自己的工作就到位了，对企业面临的问题缺乏深层次的了解，缺少解决办法。企业多次向我反映外部污水管网建设没有启动，设备安装到位却没水可处理，自己不能及时反映，积极协调，污水管网建设至今没有动工，影响了项目的顺利推进，给企业造成服务不到位、作用发挥不充分的印象，对此深感自责。问题的出现，是因为自己思想上存在做好表

面文章就是落实好工作的错误认识，只求形象，不求解决实际问题，缺乏“钉钉子”精神，缺乏紧抓不放、一抓到底的执行力。

（二）官僚主义方面

1、遇事推诿，不负责任。遇到安排的工作没有做好或达到要求标准，就认为是别人落实不力、能力欠缺，把责任推卸给他人，不主动反思自己，有时甚至迁怒于人，乱发脾气。如在 期间，开始还能和村级专职计生人员积极沟通交流业务知识、工作方法，进村入户开展指导，和他们一起到育龄群众家中面对面地开展工作。2010年下半年起，开始滋生厌倦情绪，下村和他们并肩工作的次数越来越少，有事就只是打电话安排，当他们反映遇到的困难需要解决时，不是积极想办法、出主意，而是埋怨他们能力差，让他们自己想办法，遇到有的群众向我反映计划生育方面的问题，也是想方设法“踢”给村里。这造成了部分专职计生主任工作热情下降，村级整体计生工作难有起色。负责、诚实的态度，爱岗、敬业的精神，是一名党员干部必须具备的素质，这种不负责的作风，损害了事业，损害了一名党员干部的形象。

2、逃避困难，不敢担当。有时想自己在本乡本土工作，如果得罪了人，面子上过不去，有所顾忌，求稳多、求进少，对矛盾集中、困难较多的工作有畏难发愁情绪，有遇到困难绕着走的行为。例如：在今年6月份，社区的搬迁方案制定后，需要在群众中做广泛宣传和解释，自己面对老百姓时，考虑到在这个村亲戚多、熟人多，在向群众代表、党员代表把方案讲完后，怕他们提出问题，有激烈言辞，自己下不来台，面子上不好看，就借故走了。因为宣传不深、解释不透，导致搬迁安臵方案存在这样那样的争议，迟迟得不到绝大多数群众的完全认可。这种落实工作中顾面子、逃避问题的倾向，实质是缺少大胆负责精神的体现，是党性弱化、原则性差的体现，这样做好像是保全了自己，实际上造成群众不满意，解决问题不彻底，愧对自身的职责。

3、群众意识淡薄，服务能力欠缺。主要表现在没有全面落实群众工作是我们党的优良传统和看家本领，在勤政为民上没有下足功夫，在维护实现群众的切身利益上热情不足、能力欠缺。如在联户工作中，对于群众反映的问题，有时只是满足于入村入户了解，搜集汇总，自己能解决的就解决，自己无力解决的，有时会推诿或向有关部门反映了事，缺乏积极协调、全程跟踪的耐心和韧劲。2013年4月份在入户走访期间，有一位群众反映自己家和邻居因宅基地有纠纷，造成出行都有困难，自己以情况不熟，等等再说推脱，至今仍未解决。这造

成有的群众产生联户工作是走形式的看法，给党群、干群关系带来不利影响，有负群众的期待和厚望。产生这些问题的根本原因是自己感情上和群众不密切，宗旨观念有偏差。

(三)享乐主义方面

1、安于现状，不思进取。感觉自己出身农村，目前在镇政府工作，又被提拔为副科级干部，做到这一步已经不错了，摆出无欲无求的姿态，看看报纸，喝喝闲茶，满足于现状，工作热情开始减退，积极性不足。如在今年夏季计划生育服务活动中，以所包的村是多年的老落后，继续落后也是正常安慰自己，表现出畏难发愁情绪，没有多进村入户掌握情况、督促落实，积极想办法扭转落后局面，致使所包的村计划生育招标低于全镇平均水平，拖了整体工作的后腿。这种消极的态度，产生的根本原因是自己局限于个人价值、个人利益，没有切实认识到是党和组织的培养，个人才取得了进步，只有坚定信念、积极进取、勇挑重担、扎实工作，才是对组织的最好回报。

2、贪图安逸，畏苦畏难。认为现在条件好了，又是副科级干部了，大小也算个官了，开始摆谱弄样，讲究面子，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统。下村开展工作就想要办公室安排车辆，感觉这样才有面子，没车的时候，经常打电话了解大体情况了事。除了值班，基本没有在镇里住过，下班就急着回家，成了“走读”干部。想想自己刚参加工作的时候，经常在镇里住个三天五天，入村入户都是骑自行车，即使刮风下雨也没有怨言，为什么会发生这种变化？外界因素的影响不是主要的，根本的原因是自己没有深刻认识到艰苦奋斗精神体现在工作、生活的方方面面，是时时刻刻都要自觉保持的优良传统，造成思想上、行动上逐渐偏离，走入贪图安逸、讲求享乐的误区。

（四）奢靡之风方面

1、爱慕虚荣，随波逐流。有时存在和别人攀比的心态，和同学朋友聚会的时候，看到有人开好车、穿名牌，心生羡慕，感到失落，也开始在吃穿上讲面子，讲排场，讲享受，不能认识到作为一名党员干部，讲奉献，讲为民服务的实绩才是正确的价值标准。在婚丧嫁娶方面抵制不严，在同事之间多有来往随份子，还去参加喜酒喜宴，认为不随不参加就会影响相互间的感情，有人际关系庸俗化的倾向。

2、放松小节，自律不严。有时在周末或者晚上和同事找理由聚聚，还想着吃好玩好，错误地认为一块喝喝酒、打打牌能加深感情、促进工作，自己“八小时以外”的生活不够注意。八项规定出台前，认为车辆、办公器

材等是公家的资源，私人借机沾点光不是大事，有公私不分的行为。如在思想上错误地认为这是小节，不能深刻认识到党员良好形象的树立是从细微处做起的，是从每一个人做起的，小事、小节上不注意也会在群众中造成不良影响。

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念树立不牢。参加工作16年来，一直在北宿镇工作，觉得在镇工作是干具体事的，存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，缺乏自觉改造世界观、人生观、价值观的意识，立党为公、执政为民的观念淡化。出现了遇事讲功利、讲实用、讲个人得失，甚至受到拜金主义的影响，造成讲实际利益的观念抬头。表现在工作中就出现了浮于表面，甚至为出成绩弄虚作假，爱摆花架子。这都是因为弱化了理想信念，都是急功近利的思想在作祟。自己被提拔为副科级已经一年多的时间，对照理想信念查摆工作的思维还没形成，还没有做到按照党员干部的更高标准严格要求自己。

（二）宗旨观念不牢固。认为自己出身农村，参加工作后一直在乡镇，自我感觉懂群众，干群众工作也有了些经验，对群众工作的热情减退，面对群众反映的困难，在生产生活方面的诉求，开始推三阻四，想方设法逃避困难。主观意志成份增多了，培养服务群众的能力

不自觉，造成在征地、搬迁、惠民政策落实等复杂问题考验面前，处理起来能力不足。这都证明了自己虽然出身农民，却自我感觉成了干部，认为比群众高明，和群众的感情淡了，距离远了。问题产生的根本原因是对党的群众路线仍然认识不深刻、不透彻、不全面，还没有真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有培养起服务群众工作永远在路上的锲而不舍精神。

（三）党性修养不强。具体事务干多了，只关注具体事务，对政治学习不重视，把学习当成了“面子活”，缺乏自我加压的主动性和自觉性，满足于记住几条重要论断和几句讲话，造成用党的先进理论认识问题、分析问题、解决问题的能力欠缺，看问题眼界不高。在落实各项具体事务中没有学会拿放大镜看自己的是否保持了一名党员干部的先进性、纯洁性，没有经常把自己的言行和党章、党内政治生活准则等规定对照，对自己作出实事求是的评价，没有进行严格的自我反思、自我剖析，致使自己在党内政治生活上不严格，进取精神开始退步，艰苦奋斗精神开始减弱。

（四）政治纪律约束有所放松。自己参加工作时间一长，放松了政治纪律这根弦，对政治纪律学得少，反思少，面对外界一些不良因素的影响缺少定力，面对各种诱惑，警惕性开始放松，自觉性有所减弱，觉得自己

连续干了9年的计划生育工作，没少出力，没少受难为，现在提拔为副科级干部，可以讲点享受，讲点特权了，思考问题开始围着个人利益打转，在无人监督的情况下，缺乏慎独自律意识，致使自己爱慕虚荣、随波逐流、公私不分，在生活上、小节上不注意。通过这次活动发现，享乐主义、奢靡之风出现在身上的根本原因，是自己对党的政治纪律认识肤浅，放松了对自己的不断改造。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）坚持学用结合，筑牢理想信念。从现在开始，拉出今年8月以后的学习清单、学习计划，保证每周政治学习时间6小时以上，做好学习笔记，每月写一篇不少于1000字的心得体会，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，站在讲党性、讲理想的高度认识问题、分析问题、解决问题，做到在各种考验面前立场坚定不动摇。抓好政治学习的同时，系统学习民政、农业、土地等方面的专业知识，坚持学以致用，切实协助分管领导抓好社会事务工作，配合专班主任抓好项目建设，坚持多想想具体工作为什么、怎么干，每月写1篇阶段性工作总结，审视自己站在政治的高度认识和落实工作的自觉程度。

（二）坚持自我加压，提高党性修养。严格要求自己，积极参加所在党支部和所联系村庄的各种政治生活，落实好“三会一课”制度，参加民主生活会时，提别人的问题不回避矛盾，对自己的不足虚心听取，及时整改。改正不敢发表意见的缺点，从工作的角度出发，积极表达自己的真实想法，积极为区镇发展献言献策。放宽眼界和视野，培养从大局、从整体考虑问题的能力，改正落实工作局限于一时一事的不足。把加强党性修养的效果体现到工作中，切实落实好社会事务方面利民惠民的政策和任务，全力推进专班项目建设，8月完成东贾社区的分房拾阄办法的制定和公示，为正式搬迁打好基础，推动前贾社区建设按照工程计划顺利施工。

（三）坚持心系群众，密切干群关系。牢固树立宗旨意识，发挥自己作为群众工作办公室副主任的带头作用，坚持做到每周入村入户3次以上，倾听群众诉求，并认真做好笔记。针对群众反映的生产生活等方面的问题，自我加压，建立为群众办实事的台账，明确落实时间、期限，积极协调，全力解决。对自己的20户联系户，每月走访至少1次，经常委托村庄负责同志对我的联户工作开展“背对背”的调查，自觉接受群众监督和评价，不断改进联户工作。对协助分管的社会事务中的民政救助、惠农政策的落实情况，9月份开展一次和当事人面对面的谈心交流，听取他们的意见建议，做好反馈和整改，并形成长期制度。

（四）坚持务实奋进，提升工作水平。针对征求意见中，反映较多的自身存在的“有时缺乏主见，光听领导安排，主动性不够，独当一面的能力不足；按部就班，创新性的办法不多，工作不够灵活”的缺点，积极增强事业心和责任感，坚持实事求是的工作态度，敢于到矛盾多的地方去，敢于到问题多的地方去，勇于担当，敢于负责，面对社区建设、社会事务等工作中的工程建设、搬迁安臵、惠农政策落实等都是敏感问题的实际，克服逃避心态，迎难而上，多学习别人的好经验，多领会工作思路和办法，提升处理复杂问题的能力。

（五）坚持严格自律，树立良好形象。牢固树立严格的政治纪律是我们取得发展的生命线的观念，坚持从严律己，自觉遵守关于廉政建设的各种规章制度，经得起诱惑，耐得住寂寞，和领导、同事每年开展至少4次谈心活动，主动听取他们对自己在廉洁自律方面的评价，不断纠正自己的错误缺点。坚持从现在改起，培养靠共同的理想信念团结同志的意识，反对人际关系庸俗化；做到公私分明，不在用车、招待等方面占公家的便宜；坚持从小事做起，防微杜渐，管好自己的“小节”，净化自己的朋友圈、社交圈，摒弃吃吃喝喝能促进工作的念头，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，真正树立为民务实清廉的党员干部形象。

我郑重承诺：认真贯彻执行中央规定，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众的监督。

篇3：稳步推进群众路线教育实践活动

一、认真履行职责, 引领活动开展

校党委主要负责同志在教育实践活动开始前认真筹划、在活动开始后精心组织、在活动进行中率先垂范, 按照相关要求致力发挥好领导表率作用。

一是构建工作体系, 提供组织保障。学校成立了活动领导小组, 由党委书记担任组长, 明确了第一责任人的职责。领导小组办公室主任由常务副书记兼任, 统筹协调教育实践活动开展。同时, 选调精干人员组成综合组、督导组、组织组和宣传组, 明确了各工作组的职责。

二是抓好前期准备, 奠定活动基础。学校紧跟第一批教育实践活动步伐, 做到了教育学习、安排部署、集中调研、征求意见、组织筹划等“五个提前”, 连续四天开展8场次集中调研活动、组织教代会代表对学校领导班子和领导干部进行民主评议等, 为教育实践活动正式拉开序幕奠定了思想基础、组织基础和工作基础。

三是制定活动方案, 确定工作指南。前期准备阶段, 我们研究制定了教育实践活动前期准备工作方案和活动实施方案;活动全面启动后, 又研究制定了督导工作方案、第一环节工作方案、党员校领导教育实践活动联系基层党组织安排等, 并且明确了整个活动的主要环节、重点内容、具体任务、时间安排, 从而为教育实践活动有序推进、顺利开展确立了路线图和时间表。

二、立足学校实际, 突出实践特色

紧密结合学校建设发展实际和师生员工岗位特点, 在确立活动主题、创新活动载体、丰富活动内容等方面, 进行了积极实践。

一是结合发展目标, 确立活动主题。在坚持教育实践活动总要求的前提下, 结合学校第九次党代会确立的建设国内一流大学的发展目标, 确立了“坚持群众路线, 改进工作作风, 凝聚师生力量, 创建一流大学”这一鲜明主题。目的是围绕这一活动主题, 坚持真抓实做, 着力解决领导班子和领导干部在作风方面存在的主要问题, 着力解决涉及广大师生员工切身利益的突出问题, 着力解决制约学校改革发展的矛盾障碍, 以优良党风带动校风教风学风和工作作风, 凝聚全校师生的力量, 不断加快创建国内一流大学、实现百年名校振兴的历史进程。

二是针对突出问题, 创新活动载体。“四风”问题在学校各级领导班子和领导干部中都有着不同程度的表现, 在党风、校风、教风、学风等方面的表现尤为突出。针对这种情况, 我们精心设计特色鲜明、务实管用的载体, 不仅将在全校党员干部中广泛开展“为了谁、依靠谁、我是谁———践行群众路线大讨论”主题党日活动, 在全校基层党组织中开展“党建创新立项”工作, 针对“四风”突出问题进行专项整治, 深入开展一项督查 (职能部门效能专项督查) 、两项清理 (会风专项清理、“三公”消费及科研经费使用专项清理) 、三项教育 (学术诚信专项教育、师德师风专项教育、“我的中国梦”专项教育) , 使教育实践活动接地气、富有活力。

三是加强分类指导, 丰富活动内涵。结合教职工党员、离退休党员和大学生党员等不同群体的思想和工作实际, 在推进活动的过程中, 实施分类指导, 提出不同要求。对机关职能部门, 要求重在明确岗位职责、优化工作程序、提高工作效能;对党员领导干部, 要求重在不断增强综合素质、提高工作能力和管理水平;对教学科研岗位党员, 要求重在不断增强教书育人、科研创新的责任感和使命感;对后勤岗位党员, 要求重在不断增强服务意识、提高服务水平;对学生党员, 要求重在端正入党动机、增强党员意识、坚定理想信念, 从而切实提高活动的针对性、实效性。

三、查找工作不足, 采取改进措施

一是解决聚焦不准问题, 调整活动镜头。我们将围绕教育实践活动总要求, 坚持问题导向, 抓住主要矛盾, 不断调整镜头, 聚焦作风建设, 深入查摆、认真梳理、着力解决“四风”方面存在的突出问题。

二是打破按部就班思维, 坚持立行立改。总体上看, 我们的学习调研做得较多、立行立改做得不够, 主要原因是存在按部就班思想、边学边改意识不强。我们将坚持立行立改, 一个问题一个问题地解决, 对需要协调解决的, 抓紧研究制定解决办法, 一件事情一件事情地落实, 让师生员工随时看到教育实践活动成效。

篇4：群众路线教育

一、群众路线教育是爱和善的体现

哲学包括真、善、美、知、情、意等各个领域。在对善这一定义上，亚里士多德对广义的善除了帮助，互助等等包括技能之高超都算。

在西方，柏拉图是最早对爱与美进行哲学思考的哲学家。人因为有爱，所以在世界万物中成为最高贵、最善良的。爱使人发现了美，給人们带来了秩序、欢乐和希望。

一个人死后能让人记多久，共产党人焦裕禄在兰考偏远的葡萄架村治理了三害，带领大家栽种了梧桐树，防风固沙，他高大而消瘦的身体在过度的劳累中积劳成疾，严重的肝病慢慢吞噬着焦裕禄的生命，焦裕禄将自己的青春和生命献给了兰考，焦裕禄谱就的一曲共产党人之歌打动了无数人的心，焦裕禄和他的梧桐树永远的埋在了一起。

我认为，爱就是在不妨碍别人的基础上不求回报的付出。爱在于心，善在于行;爱是主观，善是客观;爱是出发，善是结果。我国涌现出的这些践行群众路线的好榜样正是这样，正是他们的爱和善的行动，忘我的工作，在自己平凡的岗位上做出了不平凡的事情，为群众谋福利，为老百姓带来了实惠，做出了功在当代利在千秋的丰功伟绩。

善良，善意，大善，是先于你“对谁善”而存在的。你先是一个善良的人，然后你对别人善良有善意。所有的一切都是基于爱而产生，如果没有对不会有善意的行为，就不会有群众得到的实惠，爱和善的付出就是去经历、去求证、去完满更深层次的爱，让更多多的人受益。

二、群众路线教育中的伦理责任

伦理责任是指从政者必须具备务实的态度，为自己言论行为的后果承担责任。它不同于政治责任，伦理责任是道德的范畴，不具有强制性才，而政治责任是一种法律规定，具有强制性。伦理责任和政治责任意识紧密相关，政治责任意识是人们从政治的高度，对自己本职工作热爱和负责的精神，是人们干好本职工作的前提和动力。一个人只要热爱本职工作，只要对本职工作尽心尽责，就会产生政治责任意识，即强烈的政治责任感。“基层党组织的责任不仅仅是管理与服务，更重要的是付出真情，爱吾爱，以及人之老幼，那么我们的党才能更加强大”，这是80后年轻党员的真挚信仰，为所爱的家人辛勤劳作，她就是现任上海友谊路街道宝山八村居民区党总支书记苏莉，强烈的责任感使她时刻不忘党为人民服务的宗旨，以群众为基础扎根在基层。杨善洲到大亮山办林场、搞绿化，解决了几个村吃水难的问题，解决了人民群众的路、电，使群众生活逐步提高，将政府奖给自己的十万元绿化奖金捐献给当地宝山一中，作为助学金杨善洲向大亮山倾注的是一名老共产党员的心血。这些无不证明作为一名优秀共产党员所具有的高度的政治责任感和强烈的伦理责任，以及他们不求回报，甘愿付出的工作态度。

三、群众路线教育中体现的自制

自制，即自制力，自我控制力、自我约束力。苏格拉底将自制归结为德尔斐神庙上的“认识你自己”。柏拉图认为“自制就是自我认识”。亚里士多德更是特别强调自制、强调自制的作用。他甚至将自制看做是健全的心灵对快乐的控制。在现实生活中真正了解自制的含义，并掌握大量正确的知识，做出了合乎德性的选择行为之后，有的人能将好的选择贯穿行为当中，使之合乎德性。反之，有些人在实际行为中，却不能将好的选择贯穿到底，逐渐偏离了德性，走向恶行。

践行群众路线是自制的重要体现，群众路线使行为合乎德性合乎伦理，抑恶扬善，在困难面前选择付出，一个人能否最终获得成功往往不是由他的能力决定，而是由自制来推动的。因此，在培养一个人足够多的正确知识并教给他们正确运用的同时，培养他们的自制力对推动他们取得最后的成功作用是至关重要的。

结束语

永远年轻的焦裕禄、人民群众永远离不开的好干部沈浩、情注大亮山的杨善洲、基层党支部书记苏莉、奉献自己，富了百姓的王伯祥、当代农村干部的杰出代表吴仁宝等等。

篇5：群众路线教育个人对照检查材料

永嘉县经信局二轻工业服务中心主任（2014年7月）

第二批教育实践活动以来，在省、市委的正确领导下和县委督导组的精心督导下，我自觉按照“三严三实”要求，主动把自己摆进去，认真学习总书记系列重要讲话精神，扎实做好各环节工作，受到了一次深刻的马克思主义群众观教育。通过深入学习、查摆问题、谈心谈话，深刻认识到这次教育实践活动是对全党及每位党员干部的一次重大考试，深刻认识到自己在 “四风”方面存在许多问题，必须深挖细查、即知即改，真正达到洗澡、排毒、治病的目的。按照要求，现作如下对照检查：

一、遵守党的政治纪律情况

1、遵守政治纪律情况。本人1991年高中毕业就在食品公司当临时工，93年6月转为正式工，再后来到屠管办工作，其中在山区做了一年的农村指导员，去年参加了百名干部激情创业。单位性质从企业到自收自支的事业单位到全额单位，从一般的职工到现在的领导岗位，从个人感情上来讲，我对党是怀有深厚的感激之情的。我是在一九九八年入党的，亲身经历并见证了党和国家改革开放以来的发展变化，自己对中国特色社会主义道路、理论、制度是坚信不移的。一直以来，自己始终做到对党忠诚，严守党的纪律特别是政治纪律，在大是大非面前始终保持头脑清醒、立场坚定、旗臶鲜明。特别是深入学习贯彻党的十八大精神，自

觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。牢固树立大局意识和全局观念，坚决贯彻党的路线方针政策，我对党的感情是纯洁的，对共产主义的信仰是坚定的，为人民服务的思想是贯穿于我的工作和生活的，时刻以共产党员的标准要求自己，无论在食品公司还是在二轻中心岗位，都没有出现过违反党纪国法的事情发生。

水是生命的源泉，水环境直接关系我们的生活品质、健康安全。开展治污水、防洪水、排涝水、保供水、抓节水“五水共治”，是省、市、县政府的重大决策部署，更是关乎我们每一个人切身利益的一件大事。构建“碧水蓝天、人水和谐”的宜居环境是我们共同的愿望。做为党员干部，我努力做“五水共治”的宣讲先锋、志愿先锋和监督先锋，全力投身“五水共治”行动，上半年积极响应县委的倡议，为“五水共治“捐款，参加楠溪江志愿者保洁活动等，为“五水共治“出自已应有的力量。

尊重和保护宗教信仰自由，是党对宗教问题的基本政策。这是一项长期政策，是一直要贯彻执行到将来宗教自然消亡的时候为止的政策。我们共产党人是无神论者，应当坚持不懈地宣传无神论，但是我们同时应当懂得，对待人们的思想问题，对待精神世界的问题，包括对待宗教信仰的问题，用简单的方法去处理，不但不会收效，而且非常有害。还应当懂得，在现阶段，信教群众与不信教群众在思想信仰上的这种差异，是比较次要的差异，如果片面强调这种差异，甚至把它提到首要地位，歧视和打击信教群众，而忽视和抹杀信教群众和不信教群众在政治上、经济上根本利益的一致，忘掉了党的基本任务是团结全体人民（包括广大信教和不信教的群众）为建设现代化的社会主义强国而共同奋斗，那就只能增加信教群众和不信教群众之间的隔阂，并且刺激和加剧宗教狂热，给社会主义事业带来严重的恶果。因此，宗教信仰自由的政策，是我们党根据马克思列宁主义理论所制定的、真正符合人民利益的唯一正确的宗教政策。今年4月22日县里对三江违章宗教建筑进行处理，我也参加了工作组，在我的不懈努力下，我的稳控对象一次也没到教堂现场，同时稳控对象把他们及时了解到的信息通报给我们，对我们处理这次的拆除违章教堂工作起到了一定积极作用。

2、执行作风建设规定情况。严格执行中央八项规定、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委作风建设“1+8”文件要求，从自己做起，从小事做起，做到以身作则、令行禁止。严格落实会所歪风整治要求，没有出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡。严格遵守“三公”消费、职务消费、人情消费的各项规定，没有发生违反规定的情况，没有利用个人职务变动、子女升学等机会收受礼金礼品。公务用车方面我们单位自2013年推行车改后，局里的公务用车乘用车全部被机关事务局收走。办公用房面积14.5平方米，超过规定标准，现按县委要求正在整改中，7月底前完成。没有发生“为官不为”的行为。但是，在理解、执行作风建设有关规定上还存在一些问题。一方面，在思想认识上不够解放，比如解决

103厂改制遗留问题上，认为改制已完成有十年时间了，个别停职在家职工争取自己的权益十年前不说，现在过来说自己吃亏了，要我们纠正，再说工作已全部完成，改制的资金已没有了，要纠正总觉得是改写历史一样，难度很大，这事不可能解决，没有想方设法在政策允许的条件下去解决问题。另一方面，在执行落实上缺乏创造性，害怕担风险，遇到困难或听到不同意见就犹豫不决，等待观望止步不前。不善于从本地实际出发，遵循客观规律，顺应发展规律敢作敢为。

3、个人事项说明。不管是在食品公司、屠管办和现在的二轻工业服务中心工作期间，都能严格遵守廉洁从政有关规定，没有利用职权为自己、亲属和身边工作人员谋取不正当利益。妻子朱灿伟在中国银行永嘉县支行工作，女儿厉祉攸在温州翔宇中学初一（4）班学习。有经济适用房一套，位于永嘉县瓯北含笑花A组2幢304室，面积109平方米，价格47万元，主要的资金来源是把原来父母给的婚房卖了得款买了这套经适房，但由于政策关系现在这房子还没转户。本人持有股票江西铜业2500股，市值29500元，华夏银行780股市值6364元，新能泰山1300股市值2912元。本人、配偶、共同生活的子女没有在公司、企业投资或注册个体工商户、个人独资企业、合伙企业等情况。本人现在用的家庭用车是大众帕萨特，是2010年买的一辆二手车。本人严格按照规定如实填报“领导干部个人有关事项报告表”，目前没有其他需要重新报告和说明的重要事项。

4、有关重要工作说明。一是抓中心工作情况。本人现在的中心工作就是和中心的全体同志一起就是做好几个下属企业的改制工作，县罐头厂已经进入职工的工龄校对和认定，接下来按照改制政策和该厂的实际拿出改制方案；低压电器厂改制基本工作已经完成，接下来等待上级审批；农机具厂的改制工作已启动，现在是在跟土地部门衔接，办理该厂的权属证明。二是谈心交心情况。前段时间我们局开展了谈心活动，在这次活动中我也和一些党员干部作风能够敞开心扉，从大局出发，在深入的探讨中查找了问题，交换了意见，沟通了思想，消除了矛盾，达成了共识，增进了共识，促进了工作。

二、“四风”方面的主要问题

（一）形式主义方面

1、工作将就应付、得过且过。满足于已有的成绩和工作岗位，安于现状，安排的工作任务能拖则拖，能推则推，缺乏工作的动力和激情；有的对工作不重质量、不计效率，将就应付、得过且过，更不愿下功夫去思考、去研究、去创新、去提升，致使工作水平始终徘徊不前。比如机械工具厂职工股份纠纷一样，由于该厂由于各种原因没有办理土地证和房产证，再加上厂房老损破旧，所以厂里资产管理小组要职工出钱去修厂房和申领产权证，在这过程中有部分职工没有出钱。厂房修好后出租所得款没有让没出钱的职工分享，所以导致没有出钱的职工上访。认为这是历史原因，解决起来很难，能拖就拖，没有去深入研究，想出好法子彻底解决这个难题。

2、下企业调研不够深入。听取有关单位情况汇报多、实地调研少。比如果二轻集体企业有50来家，分布在全县的各个地方，有些路途有些远，所下基层企业的时间不多，与一线的职工联系也比较少，没有很好地了解和掌握基层人民群众所需所盼、所应所求，为基层解决实际问题也不多。

3、坚持学习还不够自觉特别是业务知识。现在涉及二轻改制的政策很多，但来二轻中心工作快有5个月了，日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。比如在一次县领导主持的一次会议上，领导要我说说我们县里对企业改制的政策介绍下，由于没有完全掌握，平时都是用到时才去翻文件，所以说的不另领导满意，受了批评。

5、为群众服务意识不够强。没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。比如原来二轻企业的职工来办事，没有做到热情、耐心、细致，对不能办理或暂时不能办理的事项，没有静下心来给服务对象作出耐心细致、清晰合理的解释。

6、没能严格执行会议纪律和制度。特别是在县人民大会堂里举行的会议，经常以其他工作忙，没能亲自参加，叫科室里的同志代为开会。

7、经常做老好人。二轻企业的厂长经理一般都是老同志，所

以在工作时我经常是重表扬轻批评，害怕得罪老同志。如下属一个厂的老厂长，工作责任心积极很强，所以平时我表扬比较多，但他经常有些事情没有把握原则，我就是在面子上没有批评他，怕影响到他的工作积极性，但就是这个做老好人的思想作怪，没有及时制止和批评，后来出的事情更加难以解决。

（二）官僚主义方面

8、坐办公室多，下基层少。接手二轻工作快有半年了，下属企业有50来家，但调研过的企业只有10来家，其他的企业都没去过，对二轻企业的情况只是听企业领导的口头汇报，甚至对下属的厂长经理没几个认识。比如县建筑材料厂一些职工来反映厂里的一些管理情况，由于我没有到过该厂调研，甚至连厂长都不认识，中心的其他同志又出差了，没有办法，叫他们先留下意见，我只好说了解了后再答复。

9、对科室里的同志关心、联系不够。对科室干部关心不够深入，平时给办公室工作人员布臵任务多，思想交流和集体活动相对较少，对他们的思想状况了解还不够全面、深入，尤其是对他们生活中、工作中遇到的困难关心得较少，主动出面帮助解决、协调的力度不够大，办公室环境紧张有余而活泼不足，活力略显不够。比如办公室一个同志的长辈身体不好住院了，由于我们平时沟通交流少，以致没能及时掌握这情况，当时该同志由于没有完成交给的任务受到了批评，心里特别委屈。

10、跟上级的主管部门和其他县的兄弟单位联系沟通少。比

如我从3月分到二轻以来，到市里的手工业联社只去过一次，领导都不认识更何况下面的业务科室，甚至还一次衔接不到位错过了市手工业联社的理事大会，以至于永嘉二轻没被选为理事单位。

（三）享乐主义方面

11、艰苦奋斗精神还不够。比如平时下基层不是很远，坐公交其时也挺方便的，但是总觉得有车更方便、舒服，有面子，所以时常有叫办公室里派车。

12、对工作中的新情况新挑战缺乏责任担当，困难面前推诿扯皮拈轻拍重。比如机电箱包厂厂房被当地的土地征用工长期占着不能腾空，该做的工作都做了，最后商量通过法律手段去解决，虽然提这事很久了，就是没有去落实，主要是害怕通过法律手段当事人会认为这是我的主意，会变成私人恩怨，怕被打击报复等。

13、注重节约不够。由于本人长的比较胖，比较怕热，平时天气温度不高就经常打空调，有时下班了电脑都忘记关了，反正用的是公家的电。

（四）奢靡之风方面

14、时有攀比和铺张浪费现象发生。身边的朋友、同学做生意的比较多，看到他们穿名牌坐好车、时尚的手机经常换，虚荣心做怪，为了面子也偶尔也会跟他们攀比下，省吃俭用，买条名牌穿穿。

15、公务消费中有时存在大手大脚现象。比如差在外，没有宾馆三星以下的不住。

三、“四风”问题的根源剖析

以上种种“四风”问题的产生，虽然有社会环境方面的客观影响，但根源在自己身上，最根本的还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得还不够紧。

1、理想信念有所淡化。平时放松了理论学习和理想追求。多年来，虽然也有加强理论学习的意识，也参加了县里局里组织的各种学习会，但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习，缺少从事企业管理工作应当具备的相关知识的完整学习，再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，缺少严格的党内政治生活锻炼，因此，自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，理想信念的坚守也不够自觉、不够坚定，形式主义、享乐主义的思想也就有了滋生的心理土壤和生存的心理环境。

2、宗旨意识有所减退。对党的群众路线认识不深、经验不足，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不够，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是全党工作的根本落脚点，也是共产党员先进性的根本体现。坚持这一宗旨，要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章。但是，自己往往觉得本身就是一个群众，不存在走不走群众路线的问题，总认为自己来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不是能够很好地听取不同意见，不是能够很好地考虑工作对象的实际困难，或者表现为固执已见，或者表现为漫不经心，没有能够做到把下属

企业职工的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够做到全心全意地为职工服务，没有能够做到全力以赴地为职工实际着想，形式主义、官僚主义作风也会得到漫延。

3、党性修养有所放松。共产党员的党性修养不是先天具有、与生俱来的，不是一朝一夕可以形成的，也不是后天实践中自然而然形成的，它是党员的本质改造，需要一个自觉的、长期的、十分艰苦的磨炼过程，需要经过长时间的自我锻炼、自我改造、自我完善才能获得。而唯有通过加强修养，陶冶情操，提高素质，才能真正成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。忽略了自我锻炼、自我改造、自我完善，党性修养得不到提升，享乐主义、奢靡之风就会抢占我们的心灵高地。

4、纪律观念有所弱化。主要是落实上级指示要求时打折扣，我对党中央、上级党委各项政治纪律和决策部署是坚决严格执行的，但有时图一时轻松简单开会传达学习一下精神，缺少对纪律和决策落实情况进行细致检查；有时有畏难情绪，有的该执行纪律坚持不够，有的该落实决策执行不力；有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良的风气和行为做坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。在发生利益冲突时有时考虑小团体利益和局部利益较多，没有彻底做到局部服从整体。

四、努力方向和整改措施

通过这次对照检查，内心深处受到很大震动，也深感不安。今后，自己将按照总书记提出的“深学、细照、笃行”的要求，以党章为标准，以焦裕禄等先进典型为镜子，立说立行，即知即改，切实抓好“四风”突出问题整改。

1、在加强理论学习、提高党性修养上下功夫。要毫不动摇地把理论武装作为主抓手，把学习作为终生的第一需要。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的作风，大胆解放思想，不断开拓创新，提高驾驭全局的能力。制定二轻中心定时集中学习制度，原则上本中心全体工作人员每周周一早上安排半天时间学习和工作安排，认真学习党的路线、方针和政策，学习二轻企业改制政策及相关的如社保、土地、及企业管理等上级文件精神，学习采取“三结合”的方法，即：集体学习与个人自学相结合，以自学为主；学习日学习与业余时间学习相结合，以业余学习为主；辅导学习与研讨学习相结合，以研讨学习为主。

2、在强化宗旨意识、践行群众路线上下功夫。始终坚持以人为本执政为民理念，紧紧围绕县委、县政府工作重心，充分发挥参谋助手、综合协调、督查督办等职能作用，切实提高服务水平。要坚持把群众利益放在第一位，树立心系群众、服务人民的良好风气，要经常深入改制企业等基层，深入一线，倾听群众呼声，了解职工疾苦，及时反映和解决职工生产生活中存在的困难和问题，坚持以诚恳的态度，务实的作风，高效的服务，不断加强自

身服务水平。同时建立二轻中心工作人员首问负责制制度，规定首问责任人要热情接待来访者，耐心听取情况反映。对属于责任人职责范围内的事务，责任人负责办理和答复，并一次性告知相关的程序及要求，能办的事要及时办理，条件不符合、手续不完备或资料不齐全的应耐心地解释说明，对不属于责任人职责范围的事务，责任人应耐心详细地告知当事人承办该事务的科室，必要时把当事人直接带到相关科室，并做好协调联系，直到当事人满意为止。

3、转变思想观念，在作风建设上争当表率。坚持求真务实、真抓实干，增强工作的责任感和紧迫感。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验。一是在改革创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，经常深入调研、把握规律，不断推动工作向前发展；二是在抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就督促检查、一抓到底，一步一个脚印地把各项工作推向前进；三是在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲政治、讲正气，增强大局意识，严格遵守党的纪律，做到令行禁止。

本着“阳光改制”的原则，坚持以职工利益为本，严格按照企业改制工作程序有序推进二轻集体企业改制工作。本中心担负着企业改制的重任，众所周知，企业改制任务艰巨，难度大，任务重，涉及部门众多，又关系到很多老百姓的切身利益，为使工作规范化，我们科学安排部署整个工作流程，做到有条不紊，使复杂繁琐的工作能够顺利开展。在改制工作中，做到“嘴勤，眼勤，手勤，脚勤”，勤与企业职工进行沟通，勤于分析各项文件精神，勤于做笔记记录上访职工的情况与提出的要求，勤跑各部门联系相关事宜，本着“阳光改制”的原则，坚持以职工利益为本，严格按照企业改制工作程序有序推进二轻集体企业改制工作。用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干好事业。

4、加强法纪教育，认真落实党风廉政建设。面对新形势、新任务，我要深入学习党章系列活动、加强法纪学习教育，筑牢廉洁从政的思想道德基础认真执行党风廉政建设责任制，带头遵守廉洁自律各项规定。根据执行廉洁从政各项规定和作风建设有关要求，自觉远离“酒局”、“牌局”，把主要精力用在工作上，把业余时间用在学习上，努力减少不必要的应酬和交往活动。树立正确的世界观、人生观、价值观，严于律己，宽以待人。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，努力使自己成为弘扬新风正气、抵制歪风邪气的模范。今后做到不利用职权接受下属二轻企业或个人赠送的现金、有价证券和支付凭证，利用职权为配偶、子女和亲友经商办企业提供任何条件或谋取其它私利，不接受可能对公正执行公务有影响的礼物馈赠和宴请，不参与用公款支付的高消费娱乐活动及其它活动，到下属单位或其他企业单位报销应由个人支付的各种费用等违法乱纪的行为。

篇6：群众路线教育个人对照检查材料

通过对党的群众路线教育实践活动的学习与教育，在县委第六督导组的指导下，特别是开展组织谈心和相互交流活动，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，以“三严三实”要求为标尺，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，在此基础上，我认真深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与党的十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们给予批评指正。

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委、市委九条规定和县委八条规定精神的情况

（一）遵守党的政治纪律情况。长期以来，作为一名党的基层领导干部，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在工作岗位中，我坚决维护镇党委核心,在行动上与镇党委决定、决议相向而行。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己。但也存在一些问题：

1、在执行党的民主集中制时，对于不是自己分管的工作建言献策少，觉得是主要领导的事、是其他分管领导的事，如讨论企业管理服务中心的人员如何管理、财务如何规范，没有认真想办法、出主意；

2、在维护班子团结时，保持中立态度，“人不犯我，我不犯人”，而不是以一种包容心和友爱心去对待同志之间不和谐的行为，在其他片组做工作时遇到困难时也不会主动去帮助，而是“个人洗澡个人凉”；

3、在保证政令畅通时，坚持贯彻执行镇党委扩大会和党委会做出的决策和决定，维护班子团结、保证政令畅通，但在遇到困难时，会打折扣，会为自己找借口、找理由，如在做瑶岗仙矿区环境集中整治工作时，没有尽全力去做，而是做一些容易做的就行了。

（二）贯彻中央八项规定、省委、市委九条规定和县委八条规定等精神情况。本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决拥护中共湖南省委改进工作作风密切联系群众九项规定，坚决拥护市委九条规定和县委八条规定。但也还存在一些问题。

1、调研流于形式。中央要求我们要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去。但是在实际执行的过程中，我总是希望能不去则不去，比如说瑶岗仙综合市场因为历史遗留问题造成马路市场反弹，给矿区居民出行带来极大不便，我不想去深入了解。

2、会议精简不到位。我在合并会议方面做的不够好，只想尽快将分管的相关工作落实到村（居）委会，没有做到能合并的会议合并开，造成会议接待费用的浪费。比如说在安排第三次经济普查工作时，没有与计划生育等会议合并一起开。

3、例行节约存在问题。主要表现在公务接待存在超标的问题，有大手大脚讲排场、比阔气的心理，导致出现接待费用超标、铺张浪费的现象。比如说在接待县统计局来我镇指导经济普查工作时，县局只来了4个人，镇里陪的有4个人，并上了12个菜，剩下很多，造成了浪费。

（三）“三个问题”（把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”）的说明。

1、没有把作风建设同推动改革发展对立起来。通过学习教育，我深刻认识加强和改进党的作风建设的重要意义，主动把改进作风与做好当前的各项工作结合起来，相互促进，相互推动，以新的作风推动各项改革和发展任务的落实。

2、没有消极对待作风建设新的规章制度。对于作风建设新的规章制度，我从心底里衷心拥护，是给我们基层干部卸包袱，我以一种积极的态度认真执行。

3、没有殚精竭虑，存在“为官不为”。我怀着为老百姓做一些事情的心情回报人民群众对我的支持和关爱，但在为群众谋福利、带领群众致富方面比较欠缺，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，缺少闯劲和拼劲。如所驻村永红居委会是个非农业户口的农村，老百姓只是仅仅解决了户口的性质，却没有得到相关的政策，特别是支持矿区建设被征用了土地成为了失地农民，但因为政策不支持没有享受到失地农民的政策，在这方面没有去想办法帮助他们破解生活的难题。

（四）“7+1”情况的说明。关于“七个方面”（公务用车、住房和办公用房、“三公”经费支出、人情消费、职务消费、配备秘书、家属子女从业）的情况说明如下：

1、公务用车。我没有公务用车，湘L4A345是天鹅峰片工作用车。我在公务用车方面执行得不错，没有公车私用的现象，出行尽量采用经济快捷的方式（如坐摩托车或中巴车）。

2、住房和办公用房。我的住房只有一套，靠亲戚朋友相助和自筹资金19万元于2009年购得商品房135平方米。办公用房与另一名副科干部合用，仅有10平方米。

3、“三公”经费支出。我以身作则，严控“三公”经费支出，近年来没有因公、因私出过国，不乱花钱，在镇里下乡不另行安排，送对象到县城按20元/人的标准予以报销，确保了片组的正常运转。

4、人情消费。本人自觉遵守《财务管理制度》，没有出现私客公待行为。

5、职务消费。根据镇党委安排，我分管统计、招商引资和社保工作，今年分管的县局来我镇检查工作共5次，2次没有在镇就餐，2次安排在镇廉政食堂，1次由共同检查统计工作的瑶岗仙矿业有限公司安排。没有其他职务消费。

6、没有配备秘书。

7、家属子女从业情况。丈夫邓洪洲是杨梅山镇人民政府的一般干部，没有从事其他职业，儿子邓俊是县三完小在校学生。我没有出入过私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。

二、“四风”方面存在的突出问题

在活动期间，通过放下架子与镇村干部互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，对照总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践活动办梳理的37项共性问题和省委教育实践活动办《简报》分类梳理的“四风”问题具体表现，逐一对照，深入查找。站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：

（一）形式主义方面。

1、执行不力，缺乏钉子精神。在抓工作上少了“钉钉子”的韧劲，导致很多工作在推进过程中，在遇到“困难”和“阻力”时，就有可能半途而废。比如在推进瑶岗仙矿区环境整治工作时，在面对矿区的基础设施老化、资金不足和群众的支持理解不够的困难时，不敢勇往直前，影响了工作的整体推进。

2、落实不力，扯诿扯皮。在里瑶线绿化提质工作中，镇长交办要我找瑶矿车队安排为新栽树木浇水，以确保树木的成活率，我认为存在协调困难和相关资金的拍板问题，而推给了分管领导，没有主动去落实。

3、创新不力，照搬照套。对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，没有很好的学习领会。比如在县人社局关于城乡居民养老保险创办示范乡镇的工作部署，没有很好地结合本地实际，拿出一些特色动作，缺乏亮点。

4、情况不明，深入基层不够。基层是联系党和群众的重要纽带，基层党员干部既要将党和国家的政策落实到群众身上，又要将群众的诉求收集上报，切实解决群众的困难。我在上传下达做得还不够，在下乡访民情、问民苦上走得不勤，只是在工作需要时才下村组，走马观花转一圈，“亲民”行为还停留在节日走访、慰问特困户等传统形式上。老百姓一看到我下村组就问：“是不是上面又要来检查计划生育了？”好像我们只会做计划生育工作，其他工作都不做。

（二）官僚主义方面。

1、不敢担当，求稳怕乱，不敢动真怕硬。面对繁重的工作任务有畏难情绪和瞻前顾后的想法。有时唯条件论，从客观条件上找原因多，没有从自身工作思路、工作作风、精神状态上找差距，少了以往那种敢打敢拼的劲头，按照老的思维定式按部就班地走。如瑶岗仙矿区是百年老矿，也是百病成疴，“脏差乱堵”现象严重，我不敢大胆地提出改革创新的措施和办法，只是寄希望于等领导发指令、拿方案、定政策，走一步算一步。

2、缺乏全局意识和协作精神。在全镇的中心工作中对于不涉及自己分管的工作时，很少积极提出有建设性的意见，存在“事不关己、高高挂起”的心态；对于镇党委就某项工作进行分片安排后，自己这个片完成后不会主动协助其他片完成任务，如计划生育服务月集中活动任务安排以后，只是想办法完成片里的任务，向阳片未完成，也不会主动去帮助。

3、不敢开展批评，存在老好人现象。自认为自己是老瑶岗仙了，工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，特别是在一些工作的安排和讨论中，听不进别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的工作热情和献言献策的步伐。同时有“多栽花、少栽刺”的思想，觉得问题说多了批评言重了容易得罪人、让别人记怨，所以不求过得硬、但求过得去。如部分片组成员在计划生育“四术”落实方面做得不够，没有加以批评，而是自己与副组长想办法完成任务。

4、工作中讲困难、讲条件多。没有充分发挥“办法总比困难多”主观能动性，片面强调困难，如在草拟我镇2014年城乡居民养老保险征缴方案时，当主要领导考虑到此工作已启动有3年，相对比较成熟，要下调有关奖励资金，我怕影响镇村干部职工的积极性而予以否决，想继续维持原来的方案。如在6月份，镇党委政府考虑到原瑶岗仙已成立了社区，能为社区居民服好务，同时为了全镇干部更好地融合在一起，要求天鹅峰片成员不准再设立小食堂，与其他片组成员一起同吃镇食堂。我认为这不利于我片组工作的开展，特别是不利于掌握计划生育情况，不利于随时掌握特殊群体的动态，在不是主要领导与自己沟通时，有些不愿接受，消极应对，没有积极向主要领导汇报和反映情况，影响了与个别领导和干部之间的同志感情。

（三）享乐主义方面。

1、精神懈怠，进取心不足。受自己身体健康和家庭因素的影响，感觉到工作的好坏同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，满足于现状，满足于取得的成绩。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”。在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。在工作标准上自我要求不高，有些工作仅仅满足于完成任务，在落实上级部署时有等待观望思想，创造性开展工作不够。如在镇里的交办的各项工作中，觉得完成了就行，没有去追求精品；对镇党委安排自己分管的工作多的话，就有排斥心理，总想着少管点、管好管的工作就好,作为一名党委委员、副镇长，只是负责相对轻松的统计、社保、招商引资等工作。

2、工作节奏慢，效率不高。缺少雷厉风行精神，对待工作缺乏激情，如在瑶岗仙矿区环境整治工作中，书记在今年3月份就安排我做好相关的前期调研准备工作，我总觉得这事比较难办，没有以最大的热情来做好这件事情。特别是在瑶矿面临资金匮乏的尴尬，不愿意承担相关费用，更是抱着“多一事不如少一事”的心态，能拖就拖，影响了6月份全镇整体推进瑶矿环境整治工作的效果。

3、自我约束不严，表率作用不突出。规矩对人不对己，要求别人做到的，自己没有做到。在遵守镇里的规章制度上不能严格要求自己，有时紧时松的现象，要求别人严，要求自己宽，没有发挥片组长应有的表率作用。自己身为天鹅峰片片长，每逢周五就归心似箭，要求片组成员等镇里发了飞信才走，自己借口要回县城办事提前离镇。周一到周四如果书记、镇长不在镇里，我就想方设法回县城，第二天早上八点前再返回镇里，不安心呆在基层。自己的纪律观念松弛，存在侥幸心理，认为只要不太过份、不触碰底线就没事，没能做到见微知著、防微杜渐。

4、学风不浓，有本领恐慌。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。缺乏“挤”、“钻”精神和“韧”劲。我虽然深知要适应新形势、新任务、新要求必须要加强学习，但在实际中，却总以工作忙为理由和借口，总抱怨没有时间，很难静下心来潜心学习。即使有时也是抽空翻阅一下报刊杂志，看一下标题，浏览一些法律法规及“二号首长”、“侯卫东官场笔录”等官场小说的书籍，但也往往是蜻蜓点水、不求甚解。

（四）奢靡之风方面。

1、缺乏艰苦朴素、精打细算的作风。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，存在着思想意识上缺少过苦日子的打算，忽视了艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风，还存在着追求高标准，追求高档次的想法。比如穿着要穿名牌等。

2、公务接待把关不严，有浪费现象。廉洁自律方面做得不是很好，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。如在接待县有关部门来我镇检查工作时，没有按照相关规定执行，认为“接待就是生产力”，接待好了工作就做好了，极尽热情之能事。

3、有接受下级吃请现象，酒后形象不好。在下乡工作到了饭点时，下级主动安排吃餐饭，我认为与下级在一起吃饭很正常，既是工作所需，也是联络感情的必要。如驻村永红居委会在召开“七一”组织生活会安排在天鹅峰酒店吃中饭，没有加以拒绝，而是欣然参加。在与瑶岗仙矿业有限公司阳总衔接天鹅峰社区环卫工作经费时，因矿方热情款待，同时在经费安排时充分考虑了天鹅峰社区的实际情况予以适当提高，为充分表达自己的感情，放开与矿方的推杯换盏，而且还接受了矿方邀请到天宝KTV唱歌，终因酒量不行而喝高，成为“酒中酒霸”和“麦霸”，酒后形象不好，影响了自己在群众中的形象。

三、产生问题的原因分析

针对查找出来的“四风”问题，本人从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律、“三严三实”七个方面深刻剖析“四风”问题产生的根源。

（一）放松了理论学习和世界观改造，理想信念淡化。一是理论学习虚化。总想集中精力多干些实事，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了精神追求，放松了自我要求，个人的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。面对“四大考验”，加强主观世界改造坚持的不好，理想信念坚守不够，抵制“四风”不够坚决，没有始终保持一名党员领导干部的政治本色。正确的政绩观、人生观、价值观树的不牢，没有把谋事要实、创业要实、做人要实作为工作的基本遵循，政绩观上出现了偏差，工作中出现了把指标口号、工作亮点、领导满意当作第一出发点和落脚点。

（二）淡化了群众观念和责任意识，宗旨意识弱化。近几年来随着职务的升迁和工作岗位的变换，认为自己为群众做了一些实事，在生活上关心群众、感情上贴近群众的愿望不再强烈，与群众的距离越来越远，平时似乎很平易近人，但潜意识里不自觉地流露出一种官气，与群众直接面对面、同坐一条板凳的时候少了，对群众所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了。究其原因在于自己宗旨意识不扎实、不牢固，深入群众、深入基层、深入实际不够，到了基层只注重了解想要了解的问题，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片，没有把群众当朋友，把情况交给群众，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。

（三）忽视了党性锻炼和自我完善，党性修养欠缺。我是1997年从学校分配到杨梅山镇政府工作，其中历经多种岗位锻炼，勤勤恳恳，兢兢业业，也取得了一些成绩，2011年3月被提拔为工会主席，2012年10月被重用为党委委员、副镇长，自认为没有辜负组织的信任和重托，党性修养还可以。但随着身份变了、地位变了，工作忙了、事情多了，党性修养有放松，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲速度和效率，不讲质量和标准，降低了工作标准和要求，致使工作有时不够深入。左顾右盼，与兄弟乡镇的副职领导比较，还是自我感觉良好，比不上好的典型，但也还不算太差，安于现状，精神懈怠，不思进取。对照“三严三实”、对照“两个务必”、对照“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，还存在很大差距，在修身、用权、律己上没能做到高标准、严要求，在做人、创业、谋事上没能做到脚踏实地、真抓实干，工作中缺少了争先创优的劲头，缺少了改革创新的锐气，缺少了敢于担当的勇气，缺少了艰苦奋斗的精神，工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不多，工作成效不突出。

（四）轻视了党纪权威和纪律约束，自律标准降低

一是政治纪律要求不严。受社会不良风气的影响，在工作和生活上放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，淡化了自己的政治身份和政治责任，对自己要求不严，没有把自己的每个具体行动放到大可能影响党风、小可能影响作风的高度来考虑，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，生活上讲吃讲穿，思想上严防死守，令行禁止的意识不够深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。二是组织纪律执行不严。主要体现在自我管理上出现松懈，存在使命感、紧迫感、责任感不强，执行力不强，执行制度不严的现象，对工作热情不高，奉献精神不够，有时存在敷衍塞责，能拖就拖，能推就推的情况，从而影响了工作效率和单位形象。三是财经纪律遵守不严。总体上能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度，不乱开支，严控“三公经费”，但由于节俭意识不强，有时在公务接待方面存讲排场，提高规格，超标准接待的行为，依然存在浪费现象。

（五）“三严三实”践行不够。

由于理想信念弱化，一些工作推进不务实，以会议落实会议，以文件落实文件，调研不实，抓工作不力。工作主动意识不强，拈轻怕重，怕吃苦出力，缺乏担当担责的勇气，直接影响了“三严三实”精神的贯彻与践行。

四、今后的努力方向和改进措施

通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人获益匪浅。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：

（一）要进一步强化党纪观念，维护党的统一。

一是严格遵守党章，坚持“四个服从”，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚守思想道德和党纪国法底线，始终树立正确的权力观、地位观、利益观。三是坚定理想信念，在任何情况下保持政治信仰不变，政治立场不移、政治方向不偏，坚决贯彻执行中央、省委、市委、县委和镇党委的决策部署，维护党的集中统一。

（二）要进一步强化理论学习，提高党性修养。

一是加强学习教育，切实把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，在理论学习感悟中磨砺党性。二是重点学习党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神，真学真用，真正用讲话精神武装头脑，指导实践，推动工作。三是学习先进典型，坚持远学焦裕禄、近学刘真茂精神，深入查找自身的不足和差距，不断强化宗旨意识，争取在为民务实清廉上起好示范带头作用。

（三）要进一步增强宗旨意识，改进工作作风。

要加强权力修养，牢固树立群众观点，增强为人民服务的宗旨观念，牢固树立正确的权力观，严格按照党的领导原则行使权力，为人民掌好权，用好权。要建立健全深入基层的工作制度，定期开展调查研究，了解困难人员的思想状况，关心他们的疾苦，帮助他们解决一些实际困难，在全心全意为人民服务的过程中，勤政为民，脚踏实地，努力实现自身的价值。

同时作为一名领导干部，要增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在工作生活中要带头讲大局、讲团结、讲奉献，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围；多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进各项工作稳健推进。

（四）要进一步敢于担当克难，增强工作实效。

要进一步增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力，发扬奋发向上、不屈不挠的精神，高标准、严要求，开拓进取；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，迎难而上，积极工作；要发展必须干事，要干事必须担当。一是保持敢于担当的锐气。面对矛盾和议论，要拿出豁出去的勇气，无私无畏，将干事作为一种乐趣去享受，对事业充满斗志，对于应该做的事，顶着压力也要干，对于应负的责任，迎着风险也要担,比如瑶岗仙矿区改造问题，我将继续牵好头，把好关，尽早尽快解决群众反映的“水不畅、路不通”等亟待解决的问题，并制定好后续工作计划，加快瑶岗仙矿区改造工作的推进。二是保持敢于担当的工作热情。始终保持昂扬向上、奋发有为的状态、锲而不舍的精神努力工作，自觉把分管工作放在全镇“争创全市一流乡镇”发展的大局中去谋划、去推进，全力配合，积极在新建农贸市场等工作上建言献策。

（五）要进一步增强自律意识，保持清正廉洁。

一是严格遵守中央、省委和市委关于领导干部廉洁自律和工作生活待遇等方面的各项规定，时刻从严规范言行，自觉接受监督。二是严格执行党风廉政建设责任制，进一步健全完善重点领域、关键岗位监督机制，全面落实“一岗双责”。做到依法办事、对凡属分管领域内重大问题、重大项目安排和大额资金使用等，提交党委扩大会议集体决策，用制度管好权力。三是严格遵守中央“八项规定”，注重提升自身修养、文化品味和理论涵养，追求积极向上的生活情趣，使心灵得到纯净，远离无聊与庸俗，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。