大学生华为面试问题

大学生华为面试问题（共11篇）

篇1：大学生华为面试问题

大学生华为面试问题

测试题： 1、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会向公司求助 A、打用户机房内的电话 B、借用户手机 C、拔110 D、拔200或300 E、立即打车回办事处 2、工程师A某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然 打电话过来，小A接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理”。 请问这里“瘫了”最有可能是什么意思() A、设备漏电将维护人员电瘫了 B、设备支架不够结实，被压瘫了 C、设备坏了，将维护人员吓瘫了 D、设备坏了，大面积业务中断了 (答案：D，答错者，按不合格处理) 常见问题： Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图? Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用? TCP与UDP呢? Q3：请问交换机和路由器分别的`实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的? Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别? Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用? Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的? Q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。 Q8:8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?

篇2：大学生华为面试问题

2、你了解华为么?我说，我不是太了解华为，都是从媒体上了解的多一点。从我在华为的朋友哪里就更了解不到什么关于华为的事情了。他表示赞同，并说：“华为实在很辛苦，大家工作的很累了，所以在休息的时候就不太愿意过多的谈论华为了。”

3、华为工作很辛苦的，你能承受么?我说，做什么工作都是很辛苦的。而且人只有在压力下才能释放出更大的力量，才能进步飞速。

4、你对派驻海外工作有问题么?我说没有什么问题，排除我的英语水平。

5、你的英语水平怎么样?我所一般，只能应付而已。

6、我不是太理解，大家都在北京工作，而且学习的时候条件应该越来越好，为什么反而大家都说英语很不行呢，而且学的比我们那个时候还差，我认为应该比我们那个时候好啊，不理解。我接茬，英语只是一门工具而已，它要不断的使用才能越来越好。而我从毕业后，工作基本上是用不到英语的，所以自然就不是太好。但是，我为了不让自己的英语水平下降的太厉害，平时还是时不时的遛着它的。

7、但是，不管怎么说，英语现在越来越成为一种国际语言了，而且在以后也只能是越来越广泛的使用，应该把它学好的。我附和道，是的。

以上是1对2的面试，接下来需要有一些单独的问题，只能问个人了，还是我先出去等，然后我再进去。

8、你要求的薪水是多少?我说6000~7000。

9、有什么衡量标准么?我说我上个工作的薪水是5000，现在通货膨胀的厉害，工资也该膨胀一下了。

10、你对于派往国外工作没有什么意见吧?我说没有。

11、你觉得我要是让你通过，你什么打动了我，你知道我有决定权的?我说，自信、经验和诚实。

12、那你要是通不过，你觉得是什么原因?我说，我没有考虑过在您这里会通不过的，我只是觉得我要是通不过只可能在英语测试上。

13、他考虑了一下，说，我觉得你给我让你通过的理由还是不够充分，自信，我能够看到;经验，ok也是有的，最后是什么?我说，诚实，从工作上来讲，如果你不诚实，即使暂时做成了一笔单子，那也是暂时的，不能够持续的，从做人来讲，如果你不够诚实，那所有的一切都会失去基础，渐渐的你也不会再受到别人的信任。所以，诚实是非常重要的。

14、你觉得你足够诚实么?我说是的。

15、对所有人都是么?我说是的。

16、ok，我也非常诚实，我让你通过。但是，无论如何也要提高自己的英语方面的能力，因为它越来越重要了。你先参加一下英语测试，然后再说吧。我说谢谢，我会努力的。

在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。

篇3：关于华为切换问题的阐述

关键词：切换,边缘切换,切换参数,BA1表和BA2表

MS在通话过程中不断的运动, 与周围基站的相对位置也不断地发生变化。为了保证通话过程中的信道质量, MS不断地测量周围小区的信道质量, 并通过服务小区将测量报告传送给BSC。BSC根据测量报告的信息, 进行无线链路控制, 当MS从一个小区进入另一个小区, 将由新小区接替原有小区为MS提供服务, 保证服务的连续性, 通过切换使各小区连接成一个无缝的网络。

1 切换问题的分类

按现象分类:根据切换故障现象, 可以分为三类:不发起切换问题;入小区切换问题;出小区切换问题。

按切换原因分类:根据切换故障产生的原因, 可以分为三类:硬件故障, 包括各单板故障, 硬件连线故障等, 可能是由于单独的BTS, BSC或MSC引起, 也可能是BTS, BSC或MSC配合不当;数据配置问题, 包括同BCCH和同BSIC邻区, CGI设置不一致, 切换参数设置不合理等, 频率规划不当;拥塞。

2 使用工具

话务统计是分析切换问题的有利工具。假如当某局出现切换成功率低的时候, 可通过话务统计研究查看, 该小区的无线切换成功率是否也低, 如果切换成功率也低, 查看是否由于硬件故障或是由于切换电平太低造成。也可以分析切换门限是否设置太低, 引起切换时, 电平太低而成功率降低。

3 切换故障处理的通用定位步骤

3.1 首先确定出现问题的是个别小区还是所有小区, 出现问题的特点。

例如:都是某一小区的邻区, 或是共BSC, 共MSC。

·如果切换问题出现在两个小区间, 则重点查看两个小区间的数据配置是否正常, 硬件是否有故障。

·如果切换问题出现在某一个小区的所有邻区, 则重点查看该小区的数据配置是否正确, 以及该小区的硬件是否故障。

·如果切换问题出现在同一BSC下的所有小区, 则重点查看BSC和MSC间数据配置。

·如果切换问题出现在同一MSC下的所有小区, 则可能是对端局与本端局的配合有问题, 如信令不兼容, 定时器设置不合理。

3.2 确认在出现切换问题之前, 是否进行了数据修改。

·如果切换问题出现在个别小区, 应该关注涉及该小区的数据配置是否有修改。

·如果切换问题出现在同一BSC下所有小区, 则应该关注本BSC和MSC间的数据配置是否修改。

·如果出现切换问题的小区是同MSC下, 则还应该关注对端MSC是否进行了数据修改。

3.3 确认是否为硬件引起切换问题。

如果近期对出现切换问题的小区及其邻区进行数据配置修改, 突然出现切换问题, 则首先应该考虑是否基站硬件故障引起。

·查看问题的小区的其他扇区是否也有类似问题, 如果有则考虑是否由各小区的共用硬件故障造成, 如TMU (定时/传输管理单元) 是否故障。

·若只有一个扇区出现切换问题, 则考虑是否由于该小区自有的硬件故障造成, 如部分载频故障, 引起呼叫切换到该载频失败。

对于这类问题, 可以采用闭塞部分载频的方法来验证。若闭塞某个载频后, 切换成功, 则可查看是否该载频故障, 或与该载频相关的合路器或相关的天馈故障。如果某载频信号上下行严重不平衡, 经常会造成切换问题, 如频繁切换, 切换成功率下降等。

·采用ABIS接口跟踪的方式, 观察该小区的信令是否正常, 包括测量报告中上下行接收质量是否良好。

若测量报告中的接收质量差, 则该小区的硬件有故障, 或存在严重干扰, 信令不能正常交互, 产生切换问题。

3.4 定义有用的话务统计, 例如切换性能测量, TCH性能测量。

·观察该小区的TCH占用情况是否正常, 如掉话是否升高。

·观察出入切换成功率是否正常。

·观察切换失败的原因分布情况。

·观察无线切换成功率是否正常。

3.5 对出现切换异常的小区进行路测, 分析路测信令。

·观察问题小区的上下行电平是否平衡, 上下行不平衡可能造成切换问题。经常的上下行不平衡是基站硬件故障造成。

·观察切换异常小区的测量报告是否包含正确的邻区列表。

·观察是否能从问题小区切换到邻近小区, 以及是否能从邻近小区切换到问题小区。

·分析切换的信令流程是否正常。

下面就切换问题阐述两个实例。

4 问题一现象描述

测试过程中, 在大庆中级人民法院处, 发现中级人民法院A小区往东风小学A小区切换困难。东风小学A小区往中级人民法院A小区切换正常。

4.1 处理过程:

检查大庆中级人民法院A小区与东风小学A小区的邻区关系数据, 发现邻区关系数据正常。把大庆中级人民法院A小区的发射功率降低3DB, 切换还是困难。核查大庆中级人民法院A小区参数设置。

经筛选发现边缘切换统计时间, 边缘切换持续时间, 边缘切换邻区统计时间, 边缘切换邻区持续时间, 大庆中级人民法院A小区的设置时常均大于东风小学AB小区的时常.

在大庆中级人民法院A小区切换数据中, 更改边缘切换统计时间, 边缘切换持续时间, 边缘切换邻区统计时间, 边缘切换邻区持续时间, 使大庆中级人民法院A小区和东风小学AB小区设置相同。现场测试大庆中级人民法院A小区往东风小学A小区切换正常了。

4.2 问题总结:发生某小区不能正常向邻区基站切换的主要的问题是, 该小区与邻区切换参数设置不合理。

5 问题二描述

新建的4个DCS1800基站, 发现MS在空闲模式下占用到新建的DCS1800基站信号或其邻区中的小区, 包括与其共站址的GSM900小区时, 在测试软件中显示的邻区正常, 并且小区重选也正常;当MS占用新建的DCS1800小区起呼后, 测试软件中的邻区关系也正常, 并且DCS1800小区向DCS1800小区切换正常, DCS1800小区向GSM900小区切换也正常, 但是当MS占用到与其有邻区关系的GSM900小区, 并起呼后, 发现邻区中没有与其共站址的DCS1800小区, 从而也就不存在GSM900小区向新建的DCS1800小区的切换。

5.1 问题分析:

针对上述GSM900向新建的DCS1800小区切换不正常的问题, 首先怀疑是邻区关系不全, 所以对邻区关系进行了核查, 核查后发现邻区关系正常.核查邻区关系正常, 但MS无法从GSM900小区向DCS1800小区切换, 但是可以从GSM900小区与DCS1800小区在空闲模式下的小区重选正常, 根据这一特点, 对共站址同方向角的两个小区的BA1表和BA2表进行核查发现, BA1表中频点与邻区关系相对应, 在测试中也证实, 小区重选正常, 但在BA2中频点与BA1表中频点数目不符, 新建的DCS1800基站BCCH频点不再其中, 因此造成切换不正常。

5.2 问题处理:在调整新建DCS1800基站邻区邻区表中基站切换参数后, 切换已恢复正常。

5.3 问题总结:

发生某些基站不能正常向新建的DCS1800基站切换的主要的问题是, 部分基站的切换参数不正确, 导致MS在专用模式下不对新建的DCS1800基站的BCCH频点进行测量, 从而不能切换, 在添加了切换参数中缺少频点数据后, 切换恢复正常。

6 结束语

综上所述是GSM无线优化中, 能够有效解决切换失败的简要分析, 关于切换问题还有许多, 只要能够对网络统计数据深入研究分析, 并进行实地测试, 具体问题具体分析, 一步一步的排查, 所有问题都会迎刃而解, 找出问题根源, 从而改善网络运行质量, 提高无线网络指标, 为用户提供更优质的网络服务, 为企业争得更多的效益。

参考文献

篇4：华为事件折射政府三大问题

且不论华为的做法是否合理合法，是否有利于企业发展；也不论华为的做法是否是为了应对《劳动合同法》带来的挑战，规避风险。单从华为等企业“解约”、“辞职”事件的本身，已经折射出政府在政策法规、公共服务及市场配置和社会保障等方面的三大问题。

一、政策法规体系亟待配套

目前，我国出台了许多劳动人事方面的政策法规，包括2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》，更多的是保护劳动者的权益。在我国目前的劳动关系中，劳动者相对处于弱势地位，以法律的形式切实保护劳动者的合法权益，是应该的、也是必须的。为此，《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。这项条款给人们的理解是：只要此类职工没有严重的违纪行为，企业就不能解雇他们，职工从此就端起了计划经济时代的“铁饭碗”。

这样的规定，这样的理解，企业肯定会认为不公平。从企业的角度来看，企业会像过去一样容易背上越来越重的人员负担，它必须把“闲人”养起来，这又会使永久性职工“情性”加大，企业当然不愿意。所以，有些专家把华为的“辞职事件”称之为无奈之举，是有道理的。而华为的做法是在《劳动合同法》实施之前产生的，老法规和新法规对此都没有什么约束力。可见，我们的法律还是有“空”可“钻”的。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中特别强调：“新时期最鲜明的特点是改革开放”。过去，企业的“三项制度”改革，曾被归纳为“砸三铁”，即打破铁交椅、铁工资、铁饭碗。虽然后来不再提“砸三铁”，但对职工的管理已由固定变契约、由身份变岗位、由自管变外包。这些年来，无论是企业改革，还是事业改革，从劳动人事制度上讲，就是打破“铁饭碗”，不仅是工作，就连职务都不再是“终身”的。所以，把本来的改革成果“契约合同”制，又改回“永久合同”制，与计划经济时代的固定职工、 “铁饭碗”有什么本质区别?与这些年的改革方向是否一致?另外，《劳动合同法》中的一些规定，与《公司法》及企业用人自主权是否一致，都值得商榷。因此，企业劳动人事法规体系需要尽快配套。

二、公共服务与市场配套体系亟待健全

在我国，之所以出现就业与再就业难，劳动者千方百计试图寻找一个比较稳定、风险较小的工作单位或岗位，就是因为我国目前的人力资源公共服务体系和市场配置体系不规范、不健全，它不能及时有效地满足初次就业、再就业以及多次就业者的要求。在美、英等市场经济发达国家，企业与劳动者的劳动关系是劳方与资方签订自由的劳动合同关系，即资方可以自由地解雇劳方，而劳方也可以自由离职。但前提是，这些国家都有比较成熟、健全的人力资源公共服务体系和市场配置体系。在那里，劳动者可以自由流动，不存在任何制度性障碍，同时，健全的人力资源公共服务体系和市场配套体系，可以使一个具有一定知识和工作经验的劳动者比较容易获得再次就业的机会。

目前，我国人力资源的公共服务体系不健全，资源比较分散，且部门之间各自为战，政策措施缺乏统一规范。同时，还存在供求信息量不足、渠道不畅、覆盖面不宽等问题。这些问题的存在，使劳动者失业后不能很快或轻松地重新就业。另外，人力资源就业与再就业的社会中介服务机构数量不多，服务质量和水平不高，市场配置机制的基础性作用发挥得不充分，也使劳动者在被企业解约或辞退后，不能满足其及时重新就业的需求。不仅如此，还使企业在自由调整或优化职工队伍、进行人员新陈代谢更替、应对市场变化方面遇到人为阻力。

因此，整合资源、统一规范，建立健全人力资源公共服务体系和市场配置体系，使之能够成为人力资源就业与再就业需求的“蓄水池”和“集散地”，这应是各级政府新时期的重要职责任务。

三、社会保障体系亟待完善

完善社会保障体系，为职工提供失业后所需的生存保障，是各级政府保护职工合法权益的根本措施。在美、英等市场经济发达国家，职工失业后，政府不仅能及时为其提供失业金，保证其正常生活，而且还全力为其提供再就业的各种知识、技能培训，直到其重新就业。这样完善的社会保障制度及其体系，使那些因种种缘故而被解雇的职工，能够被及时纳入到覆盖全社会所有成员的社会保障体系服务之中，并能够使他们维持基本体面的生活，且能够通过相应的公益性开发培训，使其比较快地再就业。因此，任何劳动者都不存在被企业解雇之后的后顾之忧。

在市场经济条件下，企业是追求利益最大化的经济主体，虽然有主动承担社会责任的义务，但绝不能把本来属于政府的责任，转嫁给企业承担。比如覆盖全社会的保障体系建设和成熟健全的公共服务体系与市场配置体系建设，这是政府的职责所在。上述两个深层次的问题没有解决或解决不好，单方面要求企业去保护劳动者的合法权益，实际上是将政府应该承担的责任转嫁给了企业。

篇5：大学生华为面试问题

1、准备阶段

我认为这一阶段包括很多方面，首先是要找准自己的定位，确定自己的专业背景和所应聘岗位的匹配度，找准自己的兴趣所在。其次要对所应聘的企业单位下足功夫，充分了解公司文化特征，了解公司对人才的喜好。例如华为的企业风险管理岗位比较偏好于谨慎细致的人才，不喜欢比较激进的人才，这就要求我们在面试时要避免过分展露锋芒。此外，在找工作之前可以多浏览一些关于找工作方面的论坛，例如应届生求职网等，看一下应聘时笔试和面试的经验，对我们找工作是有很大益处的。最后，要有一份漂亮的简历，简历中一定要有可以突出自己的内容，写明自己的经历和荣誉即可，不要太多赘述，因为面试者可以从你的经历中看到你的能力。

2、面试过程

我所应聘的企业风险管理岗位要求有五次面试，最后四轮在一天内完成，强度很大，对我们也是一种身体和心理上的挑战。第一轮是机试，这方面主要是对专业知识的考察，所考内容比较基础，但是知识面很广，这就要求我们在整个研究生阶段要充分利用好学习时间，拥有扎实的专业基础。第二轮是一对一的面试，主要是自我介绍，在此环节中面试者很看重你在大学的实践经验，比如和导师做项目等，针对面试官的提问一定要思路清晰，使人听懂；此外面试官还会针对自我介绍的某个方面提出尖锐刁钻的问题，此时你就要学会比较巧妙的避其锋芒，智慧的转化成自己的长处或自己所擅长的方面。第三轮是群面，共14人，只有我1个是武汉理工的，其余多数是武大、华科和中南财经的，最终淘汰了50%，竞争很激烈，此环节时间把握很重要，例如开始面试官会要求用1分钟的时间来自我介绍和回答一个问题，面试官还会让你重复你竞争者的介绍内容，这时就要求我们很细心的进行记录，接下来是无领导小组讨论，分清任务很重要，若你没有机会做leader，则自己要争取机会多发言，若整个小组氛围比较缓和，则可以适时自荐；此环节我做的是总结者，时间要学会控制好，希望大家以后注意。第四轮为性格测试，大家只要做真实的自己即可。第五轮便是和HR面谈，主要谈了工作地点方面的内容，如果大家没有非要选择的地方，最好选择服从调剂。整个面试下来，最重要的我认为还是要有自信，相信自己。

在面试完后的三四天后我就得到了录用消息，总的来说还是比较顺利的。面试中，企业没有区分你是专硕还是学硕，都是一视同仁，所以专硕的学弟学妹们要有信心。

简历：简历页数不要超过1页，并且要突出自己具有优势的部分，例如社会经历、学生工作。在简历上，不要生硬地写自己在某件事上具有什么能力，而应简要写明自己的经历和收获的成绩，一个劲往自己身上贴金是不可取的。最后，简历不能有错别字。然而自己很难发现自己的错误，所以可以找朋友浏览自己的简历，以便更好地发现错别字。

服装：不管怎么样，穿正装是不会错的。有的企业不是很在意你是否穿正装，但是诸如银行等国有企业比较在意你是否穿正装。

心态：不要气馁，要保持自信，相信自己。面试失败不能说明你不优秀，在接下来的面试中，终会有企业向你招手。面对985高校的同学，不要害怕，其实大家的能力差不多，而且牛人就那么几个，说不定你自己就是其中一个。所以，对自己有信心。有信心，也能很好地舒缓面试中的紧张。

【小编语录】

篇6：华为面试经验

一面过后在休息室等了一会，就收到了下午二面的通知。二面在旁边的会议厅进行，一开始先是简单的自我介绍，要求：从小到大的愿望，优缺点，专业介绍，关于其他同学的自我介绍大家需要把重点介绍一下，现场有纸和笔，因为等一下面试官会针对你说的或别人说的问问题，所以也要对自己说过的话负责，因为考官都是牛人，很容易就你一点回答慢慢推敲出你是一个个怎样怎样的人，这个时候你就需要据理力争，一方面不要怕，当然现场气氛其实很不错，我们的面试官也是很nice的~然后就是发案例，先是自己写答题思路等等东西，然后就是小组讨论，注意逻辑，注意找亮点，因为两组的答案会有很多雷同，所以亮点很重要，不要讨论的时候不要重复说过的，写下的东西，浪费时间的，总之亮点很重要，然后就是组长陈述，组员要记住两组间的差异，特别是逻辑方面的，结构方面的问题，可能会说的比较抽象，所以记住要组织好话语，组员有想法要说出来，不要不说话，这样其实就等于你默拒了华为了。面试官会问一下很tough的问题，甚至会指出你的错误，想清楚，想好自己真的错了，就勇敢承认，没错，就要据理力争，这是个人感受，下面是刷人环节，就是组人间挑人来刷，其实最后决定权在面试官手上，主要是看你刷人的理由充不充足，而不是为了保全自己而故意去灭了别人，切记~ 早点面的人有优势，前面是一组十二人刷四人，后面是刷一半，所以能早面就早面。

三面是性格测试，基本过，除非你心理不正常。

四面很轻松，随便说点东西就可以，不要紧张，面完后，放松，这次是真的会去等消息了~我也还再等，虽然很累，今天一共面了，一面四十分钟，二面两个小时，三面忽略，四面五分钟，也用了差不过三个小时，但也很喜欢华为的效率，厌恶在家里等消息了~所以大家要吃早餐！

祝大家都拿到offer~

顺便祝全世界都和谐~ 感谢找工作路上的同道中人~ 谢谢啦！

总结本次的面试，有如下几条，希望对以后参加华为财经招聘的人有用：

1、端正自己的态度，表现出热情和渴望，比如：很想加入华为，愿意去艰苦的地方长驻。

2、记得面试是有三到四轮。

3、还是穿职业正装比较好。

4、最好能认真的将自己实际工作中的内容有条理的说出来。

一面要英文自我介绍，HR会不停打断你，问你其中的问题$~8`0e p 3g

接着说专业问题，都是很深很难的，比如CPA新准则，合并报表，个人所得税，投资改变

篇7：常见华为面试题

Q1：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

Q2:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?

Q3：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图?

Q4：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用? TCP与UDP呢?

Q5:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识，

Q6:8086是多少尉的系统?在数据总线上是怎么实现的?

Q7:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?

Q8:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?

篇8：华为面试流程

首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；

其次应聘职位的部门付经理面试

再次应聘职位的部门付经理面试

再次人事面试

最后是付总级的面试。

华为面试常问问题：

q1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图？

q2：请你详细的解释一下ip协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ tcp与udp呢？

q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？

q4:请问c++的类和c里面的struct有什么区别？

q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？

q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？

q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

q8:8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？

华为面试测试题：

1、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助

a、打用户机房内的电话

b、借用户手机

c、拔110

d、拔200或300

e、立即打车回办事处

（答案：d，答ce者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）

2、工程师a某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然

打电话过来，小a接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理”。请问这里“瘫了”最有可能是什么意思（）

a、设备漏电将维护人员电瘫了

b、设备支架不够结实，被压瘫了

c、设备坏了，将维护人员吓瘫了

d、设备坏了，大面积业务中断了

篇9：华为面试归来

很少写日志的我，决定把今天的大事小事都给记录下来，纪念一下。

早上6：20就起来了，我敢说这是我军训之后起得最早的一次。没想到，欧子比我还早，6:10。毕竟这是一个听起来比较难面的企业，不得不从战术上给予足够的重视啊。

面试地点在凯莱大饭店，头一次进大型的酒店，据说还是五星级的。无暇顾及酒店的装修啊，服务人员啊什么的，只记得室内主打颜色是金色，难道是要给人一种金 碧辉煌的感觉？后来坐电梯的时候，发现电梯里也有镜子，然后说了句，我觉得这里最不缺的就是镜子吧。哈哈，大家笑了。

进去之后就是漫长的等待了，人家还没上班呢，因为那时八点不到。好不容易来人了，交了简历，又是漫长的等待，只不过这次可以进一个类似于学校报告厅的地方 等候。等的过程中，我再次相信了人品这一说。欧子的面试时间在我们几个人之后，进去大厅的时间比某帅哥还晚，但她却是第一个进一面的。没办法，我们几个只 好坐那里干等，搭搭讪，打打气，做做准备，猜测下等下可能会问到的问题。过了一会，某帅进去了。一段时间后，他们俩都出来了。我们几个迫不及待地问道，怎 么样？？？问了啥专业问题？要说英语吗？（重点呐）。什么坏账准备收回要怎么做账啊，固定资产处置的会计分录是什么啊，等等。英语当然不能少了，否则就不 是华为了，用英文介绍一下自己的家乡。令我们欣慰的是，貌似面试官还蛮nice（好像大家都喜欢用nice来形容面试官的说）。因为他总是会给你很多机 会，某某业务要怎么做会计分录啊。好像不太会诶。这样啊，那某某情况下要怎么记账啊。额额。。再换一个好了，blablablabla。终于可以放松一 点了，嗯，正常发挥就好。

大概10点多钟的时候，终于到我了。坑爹啊，我7点多就到了，等了2个多小时，黄花菜都凉了。不过还是蛮期待的，毕竟是处女面嘛，哈哈，还不知道面试是个 啥子东西。屁颠屁颠地跟在面试官后面，在一张桌上坐下来了。环视了一下，颇有跟同事一起吃饭或情侣约会的感觉。亲，你想多了。首先是自我介绍。说完姓名和 专业之后，我就无语了。我还要说什么来着，妈呀，忘词了。哦哦，对了，专业设置。我说我们会计学专业主要设置了会计学原理，中级财务会计，高级财务会计。其他的不敢说，因为自己没怎么看，怕被问到，那就惨了。哦，这个可以不用说的。好吧，貌似我在说废话，谁不知道啊，毕竟人家可是财经方面的管理人员。囧。

看到我没啥话可说，他开口了。说你觉得自己哪些课程学得好啊。我说会计学原理和中级财务会计吧，嗯！他莞尔一笑，笑得我心里发毛啊。那你说一下什么叫递延 所得税。晕，怎么跟刘琴的一样。虽然在昨天晚上跟她探讨了一下，回去还看了下笔记，而且当时我是弄懂了的，结果，我悲剧了，因为我举例解释到后面的时候居 然忘了自己之前判断那是递延所得税负债还是递延所得税资产，然后我就苦笑了一下。概念性的东西还是要搞清楚的，基础知识还是要加强以下的。嗯嗯。下一个问 题，资产负债表和利润表的勾稽关系。昨天想到了这个问题，书上没找到，上网查了下，blablabla，其实我也不太确定网上的说法是否正确。OK，下一 个，预提费用与待摊费用的区别，为什么会有预提费用跟待摊费用。blablabla。这个还是蛮有把握的。你笔试成绩蛮低的，你觉得原因在哪，或说你觉得 自己哪部分做得不够好。我说第一个题目是会计专业英语的，第一反应是这里只有一个对的，然后我选了一个就走了，做下一题去了，现在想想，纯属

瞎扯，后来不 是有时间来检查么。还有一个题目是香港不征收的税种有？另外一个是关于政府审计报告的报出时间，这几个我都没做好。不过如果现在让我重新做一遍的话，我肯 定会做得更好的！大家千万不要相信类似的鬼话啊。然后，就开始瞎扯了。根据简历上的内容，一路问下来，什么社团活动啊，印象最深的一件事啊，担任班干给你最大的收获啊，觉得自己为什么会得某某奖啊。参加 过华为的宣讲会么？参加了呀，主讲人还是我们江财的学长呢，华为1987年成立，学长1989年就加入华为了，好有眼光啊，居然选了一个这么有发展潜力的 企业。哈哈，小小的吹捧了一下华为的高管（据说是一个级别还蛮高的boss，不过是后来面完之后才得知的，嘿嘿）。华为给你的印象是什么呢？印象啊，我觉 得华为里面真是什么都有，进了华为，什么工作啊，学习啊，生活啊，娱乐啊，都可以搞定，像一个生活圈样的。听说华为还有个华为大学，我可以用……学术气氛 浓厚来形容华为么？面试官再笑。。外界都说华为员工压力大，你是怎么看待这个问题的？哈哈，我又开始拍马屁了。华为的口号是丰富人们的生活与沟通嘛，我 觉得呢，他们压力大的原因是对自己产品质量和服务质量的高标准、高要求，不对，我应该说你们的……华为的社会责任感强，然后希望能给顾客提供优质的产品和 服务，所以，才会有压力大一说。你对华为有什么困惑不？哦，我一直都不知道华为所说的电信解决方案是什么，是像铁通、网通那种么？路由器，交换机，宽带，带宽？他解释了一下，至今我也没记住，不过好像说也包括路由器。我才不问华为为什么不上市这种问题呢，为什么呢，因为之前看到说那人问了之后，人家解释 了，说是任正非说过，在中国，企业上市必败，最关键的是，那娃最后居然被刷了，我还是不要重蹈覆辙的好。嗯。后来，他的压轴出场了，可惜不是我的压轴。觉得自己英语怎么样？额，大二的时候还好，因为那时候还会时不时地学下英语，现在就一般了，不过阅读理解还可 以，人家又不考阅读理解。。用英语描述一下你们班最难相处的一个人，肿么又是这样的问题，你们都对这种问题很感兴趣吗?我笑着说，这很难讲诶，我觉得班 上每个同学都还好啊，没有特别难相处的人。好吧，那用英语介绍一下你的家乡。没准备!哎，乱扯吧，又把欧阳修老人家搬出来了，真是惭愧，介绍了下家乡的人 民，实在没啥可说了，就讲了下永丰中学，天呐，我这是在干嘛，说咱们永丰中学人才辈出，很重视教育，理科强于文科，很多人都进了重点大学，我还经常有跟他 们联系，从而来激励自己不断提升自己，我只能对自己说，没影儿的事。

一面就先到这里，你先去外面等通知吧。终于结束了，妈呀，出来的时候，大家都问我，你咋面了这么久啊，我也觉得，为嘛我要面这么久啊。

再过了一会，戴眼镜的斯文先生念了12个人的名字，我们在外面集合，通知我们进了二面，转战另一个房间了，也就是传说中的群殴。怕怕。进入一个诡异的房 间，里面坐着三个考官，两排桌子，随便找了个凳子坐下，其实也不算太随便啦，没有坐靠近面试官的那两个位置，因为据说如果不是能力超强的就别自告奋勇得坐 那2个位置了，也没有坐最远离面试官的2个位置，因为听说这2个位置离考官太远，关注度不够。又是自我介绍，不过是命题的，说出自己的优缺点和最失败的一 件事。趁着还没人说，先看下大家都叫啥名，写下名字，准备做大量的记录吧。左边那个看起来不怎么起眼的女生自告奋勇地第一个先发言了，然而，事实表明我错 了，她不是不起眼，只是看起来不起眼而已。具体啥我也忘了，就记得她是个研究生。我就在那里飞速地记啊，可是，我发现还是记不过来，能写多少是多少，希望 等下面试官别问我啊。右边那个女生倒是蛮清

闲的，只是抬头听着，没动笔。这时，出现了一个很令人气愤的人，因为，因为他列了一大堆的优点！而我只写下了一 个，唉，这不是害人害己么？等下有你受的。差不多还剩4个人没发言的时候，我开口了，没想到，同时有个女生也开口了，然后我伸出右手，做了一个请的手势，说那你先来吧，她也说你先吧，晕，我笑了下，你先吧。嗯，好吧，那我先来。我叫某某……我当时怎么会做出这个手势呢，好像还是第一次用这个肢体语言嘞。她 完了后，我本想说的，没想到这时半路杀出个程咬金，一个男生抢先一步，开说了。好吧，那我再等等。没人要说貌似，我说我的优点是勤奋，这你总不能说我啥 吧，你又不能现场验证我勤不勤奋，缺点是自制力差，最失败的一件事是保研面试失败了。我之后居然还有个男生没说，后来从他的陈述中，觉得他还是蛮 gentlemen的，女士优先，所以就让我先说了。整个自我介绍下来，戏剧性的发现，屋子里12个人，好多人都说自己性子急啊，脾气不好啊，连面试官都 调侃说，我们这2组怎么尽是些急性子的人啊。里面最悲剧的就是坐我右边的女生了，她居然说自己的优点是记性好，天呐，她惨了。后来，中间的面试官总说，丁 某，你来说下某某同学的缺点是什么，优点呢，最失败的事是什么。连续几轮问下来，记性再好的人也扛不住啊，况且她刚开始的时候没做记录。面试官说，你不是 说你的优点是记性好吗，我看到除了你之外，其他同学都在做记录，你这样的表现能算记性好吗？我丁同学辩解道，可能是因为我刚开始太紧张了，还没怎么适应，没进入状态。我可以这样理解吗，这是不是表明你不够重视这次面试？丁同学继续辩解。。有人说自己固执，面试官说那你是不是听不进别人的意见。同学辩解，也不是完全听不进别人的意见，只是我不会完全采纳别人的意见，因为毕竟决定都是要自己做的。面试官说，这很好啊，我们肯定不能完全照搬别人的意见啊，我没 看出这是缺点，或者说你这个例子不能表明你的缺点是固执。好吧，继续辩解，继续交锋。我当然也被问到了。最后，她说，我可不可以认为你是一个没有执行力的 人？好吧，也许是吧，我无奈地承认了。

接下来是二面的无领导小组讨论。题目是今年国家有一项新政策，说法定节假日高速公路针对7座以下（含7座）的汽车免收过路费，你有什么看法，你觉得是应该 继续免费呢，还是恢复收费。三分钟之内把自己的答案写下来，上交。然后我们组是反方——免费。只见面试官都出去了，留下我们自己在那讨论。我们组整个叫一 个搓啊，混乱不堪，没看法，没观点，那叫一个着急啊，如何是好。timer在那边自个玩儿自个的，几分钟下来，居然还有人认为我们的观点是收费，倒！结局 当然是很惨烈的了，如果把它当做一场辩论赛的话，我们输得也忒惨了一点。发言人三言两语就把我们的观点给说完了，可是对方那叫一个条理清晰，论点有多，底 气十足。当时觉得真丢人。然后就是残酷的贡献度排名了。幸亏没叫我来排。我一直都不处在风暴中心。只是在一旁观望，一旁警惕。大家都觉得我有一定的贡献，然后也不是leader，不是timer，不邀功，还算低调，所以要么把我排2，要么第3，要么第4。最惨烈的算我们组的leader和丁某的交锋吧。leader记录不完整，工作没安排好，汇报时表达得不好，而且没有把所有的观点列进去，也没分点。把然而他把自己排第2，丁某排最后。面试官问丁某，你 同意这种排法吗，如果要淘汰2个人，你就是其中之一。丁某当然不同意啦，开始反攻。不用想也知道，她把leader排最后了，然后说自己做了什么什么贡 献。但leader说那个想法首先是由余某提出的，于是余某也被卷进来了。哈哈，其实还蛮好玩的。听着听着，你就会觉得这其实是一个博弈的过程。然后会突 然感慨，啊，原来刚刚过去的10分钟里发生了这么多事啊。最后，12个

人里6个进了三面。我们组的leader，timer，丁某不幸被刷。

三面就是传说中做完会有种人格分裂的感觉的性格测试。25分钟，104题，每题会有三个选项，选出跟你最符合和最不符合的选项。做的过程中，我在想，我是一个循规蹈矩的人么？我刚刚选的是我循规蹈矩还是不循规蹈矩来着？纠结啊，忘了。乱选好了。

篇10：华为面试流程

华为面试流程

大学生个人简历网为您介绍华为社招面试流程，包括华为招聘流程，华为面试流程，华为面试常见问题以及华为面试注意事项。 华为招聘流程： 简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间(签订3年长期劳动合同)――项目报到 华为面试流程： (1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持) (2)其次应聘职位的部门付经理面试 (3)再次应聘职位的部门付经理面试 (4)再次人事面试 (5)最后是付总级的面试 华为面试常问问题： Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图? Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用?TCP与UDP呢? Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的? Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别? Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的.用法和作用? Q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的? Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。 Q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的? 华为技术面试注意事项： 面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。 笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。 面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。 筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。 面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。 面试过程中，可以注意以下几点： 1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。 2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。 3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。 4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。 5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。 6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。 7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。 8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。

篇11：华为面试经历

其实，想写一下华为面试过程，但因为懒得动笔，就没有写。坤儿哥提了一下，我就下笔写一写我所经历的华为的面试。

首先来说，华为是我们这所不怎么 出名的“211”高校的挺不错的选择，本科生月薪6000起，在深圳本部6500，研究生7500-8000的样子。我技术很差，学了四年的计算机，没有 真真正正编成功一个程序，很多重量级的课程也都是六七十分低空飘过的。我就在这样的一个“硬件不是很好，软件惨不忍睹”的背景下参加了华为的技术销售和技 术服务的面试。

最初，我也是上网百度了很久一些前人的面试经验，比如说简历一定要熟悉，因为面试官很可能就按照简历来问，还有，群面不能话太多，也不能哑巴一样等等。刚刚开学的时候就买好了正装，在网上又买了领带和鞋子，算是装备齐全了吧。9 月23号收到华为的面试通知，让我24号下午四点准时参加。我是和我们专业的几个人一起收到通知的，于是，我们24号下午2点半左右就出发，连带着打印一 些四六证书和身份证复印件等所要求的资料。3点40多，到了面试处，我们被安排在一间阶梯教室等着。等待过程中有一段小插曲，销服的面试负责人看我们简历 第一志愿都是技术销售，于是把我们几个人叫过去说：面试技术销售的人比较多，而需要的人数却比技术服务少很多，竞争比较激烈，并问我们是否有意向转技术服 务。最开始，我们也不知道是否真的是这样的情况，因为后来基本上面试的时候都问了我们为什么从技术销售转到技术服务„„是考虑我们立场坚不坚定还是其他？ 这些是后话。

再后来，等到了叫我的名字，于是我就带着几分忐忑的心跟着去了。给我面试的是一个30多岁的大哥，他示意我坐下了，但是手里依旧玩着 iphone，我心里当时有点茫然，算了，等等吧。大约过了一分钟，他抬起头开始说话了，先让我自我介绍。我把我事先准备的都说了一遍，主要是包括姓名，学校，专业，兴趣爱好和一些在学校的学生工作情况。后来他就根据简历问我各种问题。他看我在简历上写的奖项比较多，但是没找到关于奖学金的，我给他指了一 下其实有的，是文艺体育和社会工作的。他说为什么没有学业奖学金，我就如实说：我没有学业优秀奖学金，我学习成绩中等，学业优秀奖学金是给成绩前20% 的。其实面试官挺看重一个人是否诚实的，我们面试的时候就实话实说，知道就说，不知道就说不知道，最好不要找任何理由，因为在他们看来都可能是借口。后来 又问了一些很典型的问题，比如在大学里你觉得你在学生组织里面最成功的是什么，你碰见过最困难的事情是什么，你是怎么解决的等等。

一面还算很顺利 地通过了，接着等待第二面。因为参加面试的人很多，工作人员给我们每个人发了一张餐卡，是自助餐。说实话，面试能混上一两顿华为的饭就不虚此行啦。据说对 华为内部人员，一顿自助餐要35块钱„„因为时间太晚了，我是吃完饭接着面试的最后一批，后面的都直接让他们回去，第二天再继续。可能是安排顺序的原因，我们一起去的几个人就剩了我一个继续第二面，不过好在还有一个很早就认识的我们学院的电子信息工程的同学和我一起继续面试。到这里，最虐心的就来 了，就是华为的群面。华为的群面一般上都是12个人一起，被分成两组，进行PK。我们被安排在一间房间里等了很久，前面还有两波人，都被叫出去面试了。我 们又接着等，然后我们12个人一起商讨对策，怎么把这关过好。在谈话过程中，我发现我们12个人中，只有4个是本科生，其余的都是研究生，研究生有两个南 京航空航天大学的，还有6个南京邮电大学的。

又过了半个小时然，工作人员带我们去另外的一栋楼进行群面。当然，又是漫长的等待„„又等了半个多小时，工作 人员把我们剩下的12个人带到了一间会议室，里面有三个面试官，群面就开了。幸运地是我和我那位同学分到了一组。首先，还是自我介绍，和第一面差不多，把 那些准备了的话重新说了一遍，不过这次一定要说一下自己的优缺点（以便给他们问你问题的机会，呵呵）。开始的自我介绍还是比较和谐的，我们相对来说还比较 轻松。后来，自我介绍完毕以后，考官给我们每个人发了一张纸，上面有一道讨论题。我们的题目是排序题：假如你是一个商店的老板，下面有6件事情等待解决，你会以怎样的顺序进行，给了我们15分钟的时间。大家都开始讨论了起来，我也注意到了面试官也在不断地看着我们每个人的发言情况和笔记情况。我们6个人要 选出一个组长和一个发言人，我的那位同学还是比较有主见的，发言也比较多，于是我们就选他做组长，另外，选了南航的一位研究生作为发言人。15分钟很快结 束，我们也讨论出了一个比较切实可行的顺序。接着就是发言人到黑板上面写下解决事情的序号，并且给出原因和具体的解决办法。到此为止，和平还是主要分氛 围。而后来，要紧的来了。考官一脸严肃地说：组长，现在给你个权利，你把你们组对这次的讨论按贡献大小排出个顺序来，最后的两位就可以直接淘汰了。当时的 气氛一下就紧张起来，我心跳一下就加速了，我甚至都能听见我心跳和别人呼吸的声音。组长也很纠结，和考官说了一下难处，但是考官执意要一个结果并且给出理 由。于是他就排了一下，我是排在第三位。考官又给排在第六位的同学说：既然组长把你排在第六位，也就是说明你要被淘汰了，你同意他的排法吗？当然，那位同 学不同意，然后考官又要他说明原因，并且说一下他心中想的顺序„„这样，纠结缠绕在每个人的心里面，最后的几次发言就可能关系到将来能不能再华为拥有一个 不错的工作„„我用这么点语言是描绘不出当时场面的激烈和虐心的。其中有一位同学说我应该出局，理由是话太少，贡献比较小。我当时都紧张地要死，考官问我 同不同意还有我心中的顺序。我说应该出局的是我自己和8号„„当然，我肯定没有矫情，可能是我和8号说的比较少，我自己来说，当时记的笔记比较多。我也在 为自己辩解，我说我为这次的讨论尽力自己的努力，大家也都很优秀，就这样。考官问我，这时候你还想发挥雷锋精神？我说我没有，谁都想去心中理想的公司上 班，可能和一生的命运相关，再说等到这么晚，大家进华为的愿望可想而知。后来，我忘记了问我什么，我说我无话可说„„就这样，群面结束了，工作人员带我们 到之前的休息室等着，大家都七嘴八舌地讨论开了。有个研究生说，群面我也经历了几次，这么纠结的还真的没有过„„我以为我的面试就应该到此结束了，心里也 会想了一下整个面试过程，感觉真的很长经验。后来，来了一位工作人员，叫了四个人出去，可能说：华为的面试结束了，对大家感到抱歉，感谢大家等到这么晚。当然，我不是这四个里面的一个。那位工作人员又走进休息室，说：明天9点，大家准时到公司进行综合面试，又是一些感谢等到这么晚的话„„

很不幸的 是，我的那位同学被刷了，也是我们小组唯一被刷的。对面组的组长也被刷了，他们组还刷了两个研究生。群面是很虐心的，可能就是考验抗压能力吧。还有我面试 得经验就是，没有轮到自己说话的时候就安安静静的，轮到问自己的时候再说；讨论中不能话很多，显得很刺眼，但是不能不说话，那样显得没有观点和意识。

第 二天，9月25号的9点，我又来到了华为公司，要进行性格测试。当然，又是等待，因为面试的人实在是很多。到了10点左右，叫我去参加性格测试。我坐在电 脑面前，看着一道道令人纠结到内心最深处的题目，赞叹着软件制作者的伟大。性格测试，还是两个字，虐心，有可能三个选项都是最符合的，也有可能都是最不符 合的，各种混乱，各种纠结。听说这个环节也淘汰了不少人，我也很激动，希望别栽在性格测试上。

性格测试完毕，我不安地在休息室等待，百无聊赖，看 看手机，打开QQ，再登下人人，刷刷微博„„又大概四五十分钟后，工作人员叫我的名字，当时，我真的很怕她会告诉我性格测试没过，我可以回去了„„但是结 果是叫我进行终面，也就是boss面。就这样，我就稀里糊涂地进了boss面的环节。首先，还是自我介绍，还是那一套，我又重复了一遍，不过我没有说优缺 点，因为这个好像没有什么要求。他先问我：销售和服务有什么区别。我就说：可能销售偏向售前，服务偏向售后吧。就只回答了这一句，面试官点点头。接着问了 为什么从销售转到服务，我就实话回答。他又貌似挺郑重地问了一句，假如现在让你选销售和服务，你会怎么选？我思考了一下，说：销售。再接下来还是看我的简 历，因为我简历上内容算是比较丰富的，我事先准备的还行，也就没有什么难的了。他还是问了我大学最难忘的事情啊，问我曾经服务过他人吗，曾经有没有成功劝 别人听我的意见等各种小问题，我都一一回答了。我觉得，对于这些小问题，只要我们认真思考，应该可以回答得出来的。最后，面试官问我的是工作意向，他说： 你填的志愿是北京，其他的地方可以接受吗？我回答：还可以吧，但最好还是在北京，并且回答了一下选择北京的原因。他还是点点头。最后一个问题是：海外呆半 年到一年，你可以接受吗？我说：我可以。boss说：好的，你现在回去等消息吧。就这样boos面所有的问题都结束了，但还有一个很重要的问题：我没有进 行英语面！于是，临走前，我问面试官：我的英语面还没有进行，现在可以走？boss说：嗯，是的，你回去等消息吧。就这样，我稀里糊涂地走出了面试教室。我因为考虑的比较多，出来了以后，我又问了一下走廊上的工作人员：我的英语面试还没进行，但boss面试结束后告诉我可以走了，我到底还用不用进行英语 面？工作人员的回答让我有点担忧：所有的应聘者都要进行英语面的，你等一下。我当时心里乱了一下，难道直接就pass掉了，都不给英语面的机会了？后来，工作人员到处翻我的档案，但是那些终面结束的档案堆了没有。于是，她叫我到面试的那个教室门口给她指一下哪个是我的面试官。我指着最里面的那个说：是他。工作人员改口说：嗯，那你回去等消息吧，他说不用了英语面就不用了，特殊情况下我们招聘可以不要英语面„„

于是，我就结束了我在华为所有的面试，不过没有五轮，是四轮，而且终面的时间10分钟左右，也太快了点！搞得我很是揪心。到现在，我都一直担心能否拿到offer。

华 为虽然说人员流动挺大，工作有一些累，但还是一个非常理想的工作单位。假如工作地点能落实，我会非常愿意去的。我的面试经历充满了曲折，也称得上虐心的面 试。但最后还是顶住了压力，收获了很多。最后即便没能通过，也会为后来的面试有一些帮助。出了学校就是这样，到处充满着竞争，我们要把每次的竞争总结为一 次有意义地锻炼，逐渐积累经验，对未来的机遇也会更好的把握。