整治慵懒散奢工作总结

2024-07-20

整治慵懒散奢工作总结（共12篇）

篇1：整治慵懒散奢工作总结

XXXX医院“慵懒散奢和软弱涣散”问题专项整治工

作方案

按照《XX县卫生系统“慵懒散奢和软弱涣散”问题专项整治工作方案》的文件精神，为做好“慵懒散奢和软弱涣散”专项整治工作，确保我院教育实践活动取得成效，制定如下方案。

一、总体要求

以党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神为指导，认真贯彻执行中央八项规定及省、市、县委具体规定，坚持统筹谋划、重点整治、集中攻坚、分工负责，推动“慵懒散奢和软弱涣散”专项活动取得阶段性成果，以严肃工作纪律、振奋工作精神、端正服务态度、转变服务态度、转变从政作风为目标。树立“勤勉敬业、务实高效、廉洁自律”的工作作风，为我院发展提供坚强保证。

二、治理重点

重点治理单位干部、职工，窗口服务工作标准不高，办事拖拉、服务态度差和纪律松散等问题，主要包括以下方面

1、领导干部不认真履行管理职责，单位管理混乱，考核评价和奖罚制度不完善，导致职工碌碌无为；

2、业务素质差，不讲标准、不讲效率，对岗位职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准；

3、不遵守工作纪律，在岗工作松懈，上网炒股、逛淘宝、聊天、打游戏和观看影视剧等与业务无关的事情；

4、违反工作纪律的行为，无故脱岗；

三、方法步骤

专项整治从4月中旬开始至8月底结束。主要分为四个阶段进行。

（一）自查阶段（4月中旬至4月末）

要围绕影响单位工作质量、影响干部职工形象、影响医患关系等突出问题进行研究，广泛听取患者的意见和建议，梳理出庸懒散奢等方面存在的问题，在职工中开展“四查四看”活动，即查工作职责，看是否具备履职能力；查工作质量，看是否坚持高标准；查工作态度，看是否端正服务意识；查工作纪律，看是否遵守规章制度。要对查找出的问题分析原因、制定整治时间表。

（二）集中整治阶段（5月初至6月末）

根据自查发现的问题和上级检查中发现的问题，通过召开党支部班子会，干部职工会议，组织生活会等方式，有针对性地研究制定整治方案措施，本着“即知即改、边整边改、立整立改”的原则，明确工作责任，确保整治到位。

（三）建章立制阶段（7月初至8月中旬）

针对发现的问题，进一步建立完善保障工作纪律、工作作风、工作面貌的整治“慵懒散奢和软弱涣散”各项规章制度，并提高规章制度的执行力，切实实现用规章制度管事管

人的目标。

（四）总结验收阶段（8月中旬至8月末）

领导小组将对专项整治工作进行一次检查验收。并将检查验收情况在全院通报，并上报县卫生局。

四、加强组织领导

为加强这次专项整治工作的组织领导，成立了“XXX中医院“慵懒散奢和软弱涣散”问题专项整治工作领导小组”，组长：

副组长：

组员：

确保把这次专项整治工作落到实处，结合单位实际情况，按照“一把手”副总则亲自抓，分管领导具体抓，建立主体明确，层级清晰的专项整治工作，是专项整治工作职责都落实到具体岗位、具体人。

XXX中医院

2014年4月20日

篇2：整治慵懒散奢工作总结

为深入贯彻落实党的十八大精神，中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和总书记关于理性勤俭节约、反对铺张铺张浪费的重要批示精神以及广东省委、省政府的实施办法，着力整治一些党员干部中存在的庸懒散奢等不良风气，推动工作作风实现根本好转，促进我市“率

先加快转型升级，建设幸福和美**”的任务落到实处，根据《**市深入开展整治慵懒散奢等不良风气切实改进工作作风活动方案》，并结合我局实际，制定本活动方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和省委十一届二次全会精神，贯彻落实十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”以及省委、省政府的实施办法，紧紧围绕全市发展稳定大局，以治理庸懒散奢等问题作为机关作风建设的突破口，以密切联系群众、提升工作效率、提高行政效能为落脚点，通过抓教育严纪律、抓培训强素质、抓制度明保障、抓监督促落实、抓查处正风气，坚决杜绝工作落实不到位、公共权力部门化、相互推诿扯皮、工作态度粗暴、办事拖拉、吃拿卡要等不良风气，以干部作风的大转变促进工作效率和工作实效的大提升，为我市的文化建设提供坚强保证和有力支持。

二、目标任务

针对本系统一些部门、干部存在不良风气的主要表现，确定以下整治工作重点内容，确保活动顺利进行。

（一）治“庸”。重点整治党员干部不思进取、安于现状，精神不振、状态不佳，对工作缺乏热情，对事业缺乏激情；能力平庸，领导力或执行力比较差，工作落实不力，没有制定工作目标，或者工作目标未分解落实到个人，没有制定绩效管理制度，或者绩效管理不到位，甚至出现“把辅导当副业”等突出问题；在其位不谋其政，不求有功、但求无过，不敢担责；不顾大局，不服从组织安排，各部门利益至上。

（二）治“懒”。重点整治党员干部效率低下、敷衍塞责、干劲不足，工作不推不动、甚至推而不动，自己不干事，却对干事者指指点点、评头论足；忙于迎来送往、接待应酬，学习的紧迫感不强、主动性不够，满足于一知半解、浅尝辄止等突出问题。

（三）治“散”。重点整治党员干部思想散漫、纪律松弛，有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策；违反规章制度，工作目标不能完成，绩效低，在编不在岗，上班迟到早退，工作时间上网炒股、看电影、玩游戏等。

（四）治“奢”。重点整治党员干部违反上级部门关于严禁公款大吃大喝的“六条禁令”，讲排场、比阔气、铺张浪费；用公款宴请个人亲友，单位之间、上下级之间用公款相互宴请；借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游；违反公务用车管理制度，公车私用等突出问题。

三、工作小组成员

组长：***

副组长：***

成员：**、***、***、**

办公室设在局人事科，负责整治工作的实施。

四、实施步骤

民主评议政风行风工作分为宣传发动、自查自纠、落实整改、评议总结四个阶段，从4月份开始，11月底结束，分四个阶段进行：

（一）学习动员阶段（4月底前完成）

4月25日召开本系统动员大会，**局长作动员讲话，阐明整治工作的重要意义。人事科制定本系统的具体整治工作方案，对党员和党组织提出具体要求。工作小组到各下属单位，传达整治工作的文件精神。各党支部要组织党员干部认真学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示以及市委书记、市人大常委会主任**同志在市纪委十三届三次全会、2013年全市干部教育培训春季开学典礼等会议上关于作风建设的讲话精神等。

（二）认真查摆问题阶段（5月底前完成）

各党支部在认真学习的基础上，组织党员和领导干部，对照整治庸懒散奢工作的主要内容，召开专题民主生活会或党组织生活会认真查找慵懒散奢方面的问题和表现。主要针对查摆出来的问题，例如有否制定工作目标，或者工作目标是否分解落实到个人，是否制定绩效管理措施，绩效管理是否到位，是否存在“把辅导当副业”的问题，对工作目标、绩效管理等是否有定期跟踪、考核、督促、检查等。工作小组到各下属单位开展调研，采取座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式广泛征求和虚心听取职工，特别是服务对象的意见和建议。工作小组将征求到的意见和建议如实向各下属单位领导班子、局党委进行内部通报。工作小组于5月底前向局党委提交本系统重点整治内容报告。

（三）整改提高阶段（6月中旬前完成）

针对征求意见、自我剖析中查找出的作风问题，工作小组制定本系统的整改方案，并将整改方案发到各党支部。各党支部根据局的整改方案和查摆出来的问题，研究制定整改措施。整改措

施要做到问题明确、目标清晰、措施具体、时限清楚、可操作性强、便于检查考核。整改实行责任制，一级抓一级，逐级督促抓落实。各单位制定整改措施和整改承诺的情况，要在本单位公示栏公开，自觉接受群众监督。工作小组根据各党支部制定的整改措施，建立本系统整改台账，准确记录和反映整改进展情况，整改一个销号一个，确保整改工作落实到位。整改措施重点要

按照中央八项规定的要求，针对本部门存在的问题，重新修改完善本单位的制度规范。各单位于6月中旬前向工作小组提交具体整治措施报告。

（四）开展作风明查暗访阶段（6月底前完成）

整治活动期间，由工作小组牵头组织到各服务窗口，围绕庸懒散奢等突出问题开展专题明查暗访。充分利用信访、电话热线等整合暗访信息资源，广泛收集群众迫切希望解决的问题和线索，确定明查暗访工作。

（五）深化专项治理阶段（10月底前完成）

工作小组重点督查治理在公务接待、公款出国（境）、公务用车中违反相关规定，奢侈浪费；违反“六条禁令”，用公款“大吃大喝”；以调研、考察等名义变相公费旅游等问题。把整治“慵懒散奢”工作制度化、规范化、持续化。对问题严重的单位，取消各项先进评比。对问题严重的个人要根据其情况，进行批评、教育、诫勉谈话等，取消各项个人先进评比，职称解聘等。

（六）加强组织领导

各单位要高度重视，统筹安排，周密部署，精心组织，单位“一把手”要亲自抓、政工领导具体抓，把不断提高党员领导干部的思想认识贯穿始终，把抓落实求实效贯穿始终，把加强领导贯穿始终。各单位的整改措施要明确具体责任人员和完成时限，狠抓落实，加强情况汇报，防止走过场。

（七）加强督促检查

篇3：低压线损专项整治工作的经验

1 梳理“台户”关系对应, 实现“台户”对应的唯一性

针对在城市居住区内台区数量众多, 供电范围交叉严重, 台区综合线损率统计难的现状, 低压线损整治工作首先从摸清台区家底开始。初期在用电信息采集系统建设的基础上, 组织人力集中开展台区供电状况大普查, 统一绘图标准, 根据普查结果绘制台区配网一次系统接线图, 并对其相关信息进行准确标注。接线图完整反映该台区内所有供配电信息, 包括台区地理位置、“台户”对应关系、线缆规格型号、线缆路径走向及敷设方式、配电箱规格型号及安装位置等。绘制图纸完成后, 将其导入线损管理模型系统开展低压线损理论计算和分析, 根据计算结果并结合台区线路设备状况, 合理确定台区综合线损率指标, 作为台区线损管控和考核的目标值。

以普查结果为基准, 组织对SG 186营销管理系统内“台户”信息进行核查维护。对系统内“台户”对应关系进行调整, 对遗漏台区进行添加, 对冗余台区和冗余户进行数据清理, 做到系统和现场信息数据一致。

为巩固台区信息普查结果, 制定下发《台区信息动态变更管理办法》。该办法对相关设备管辖单位的台区信息维护职责进行了明确, 建立了台区动态信息变更流程, 很好地解决了台区内因电能表安装、线路改造、负荷调整等事件带来的台区信息变更的问题。

2 提升用电信息采集系统采集成功率, 开展系统线损功能模块应用

成立采集运维班, 专业负责采集系统维护, 重点解决用电信息采集系统采集成功率不高, 电能表经常掉线等问题。开展采集系统运维工程外包, 将系统运维外包给外部专业承包商, 解决了公司维护技术人员缺乏, 工作效率低下的问题。专业承包商由采集运维班负责日常工作管理, 全面开展与系统故障相关的表计、采集终端的新装、故障更换、系统接入等工作。

营销部电费室抄表班负责采集系统集抄功能的日常应用。班组每月统计采集故障电能表数据和零电能量电能表数据, 统计结果统一上报本部门技术专责。技术专责负责对上报数据进行筛选分类, 分类结果按照工作职责分别传递相关班组并督促限期处理。低压用电检查班和采集运维班分别负责零电能量数据和采集故障数据的检查和处置, 处置结果每周定期上报本部门技术专责, 技术专责对其任务完成情况进行督察。

营销部稽查室负责采集系统计量装置在线监控和台区线损统计模块的功能应用。班组动态开展系统相关数据的在线监测工作, 每周编制下发计量故障和高损台区数据并下发核查任务。

营销部市场室反窃电班负责核查任务的具体开展和反窃电工作, 每周将工作开展结果反馈给营销稽查室, 营销稽查室对其任务完成情况进行督察。

电费室技术专责和稽查室每月底将本月线损工作开展情况总结上报营销本部计量专责。计量专责据此编制台区线损月报, 组织开展线损管控月度例会, 对本月线损开展情况进行分析, 对下月相关工作开展进行布置。落实《线损考核办法》, 兑现月度绩效考核。

3 开展台区低压改造, 降低电网技术线损

依据台区配电设施现状, 编制台区低改项目计划。项目计划按照紧急、重要、一般3个等级对拟改造台区进行排序, 确定台区改造的先后顺序, 工程实施严格按计划编排有序推进。低改工程重点解决台区普遍存在的线路老化、线径小、迂回供电、近电远供、电能表散装等老大难问题, 优化台区线路拓扑, 消除台区存在的低电压顽疾。

开展工程外包, 提高工程建设速度。出台政策鼓励具备电力工程承揽资质的施工企业参与工程竞标, 承揽工程建设。成立项目办, 统一实施工程建设全过程安全和质量管控, 统一组织开展施工队安全培训与考核、工程验收与结算等工作。

篇4：治治“慵懒散奢”之病

一曰“庸”病。尸位素餐，不思进取。平庸无能，不求有功，但求无过，尤其是一些升迁无望的所谓“天花板”干部。

一曰“懒”病。今日之事推到明日，明日之事推到后日。懒病可怕的不是肢体之懒，而是思想之懒。不谋创新，因循守旧。

一曰“散”病。脱离集体，游离组织，号召无力。

一曰“奢”病。追求奢华，名牌全身，出入豪华场所吃喝玩乐。

以上列举数种病情，皆是目前众人似乎习惯已久，司空见惯，不以为怪之举。这些看似无足轻重的小毛病，却是一切“恶名”由来的根源。任其发展，必将腐蚀根基，酿就祸根。按照病理学的要求，当然不能讳疾忌医，而应立即行动，开展治理。

生理之病的治理靠的是医生和药物。那么，政府官员、政府机关之病的治理，需要依靠什么呢？1947年，黄炎培到延安考察，谈到“其兴也勃焉，其亡也忽焉”，称历朝历代都没能跳出兴亡周期率。毛泽东表示：“我们已经找到新路，我们能跳出这周期率。这条新路，就是民主。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息。”

这算不算是最好的一剂良药呢？让历史不断检验吧。

编辑：姚培琪 331657113@qq.com

篇5：整治慵懒散奢工作总结

根据镇纪委《转发市纪委转发省纪委、省监察厅关于整治慵懒散奢等不良风气切实改进工作作风的意见的通知》（高纪发[2018]1号）文件要求，我校立足实际，认真部署。第一阶段，以学习为主，第二阶段，在抓好学习同时，突出自查自纠、互查互纠这个重点环节。现将本校自查情况报告如下。

一、第一阶段

1、领导高度重视，动员部署到位。

学校党支部高度重视“慵、懒、散、奢”治理工作，专门召开全体教职员工会议部署相关工作。成立了“慵、懒、散、奢”治理工作领导小组及其办公室，由李富祥校长任组长，负责总协调，简万如副校长担任副组长，少先队辅导员、各级级长为小组成员。领导小组下设办公室，负责统筹工作，落实工作分工。

2、加强宣传教育，形成治理氛围。

学校党支部先后召开党员专题学习会、全体教职员工大会，组织大家一起学习《省纪委、省监察厅关于整治慵懒散奢等不良风气切实改进工作作风的意见》等相关文件精神，领导班子、中层干部、教职

员工层层统一思想，充分认识治理“慵、懒、散、奢”工作的重要性，进一步明确工作目标，落实绩效管理和治理“慵、懒、散、奢”有关工作要求。开展了以进一步治理“慵、懒、散、奢”为主题的“改进作风、争创一流”活动，采取“自已找、领导点、家长评、相互帮”的形式对存在的突出问题进行梳理、排查，努力建设廉洁、优质、高效的家长学校。通过宣传教育，形成全体教职员工共同关注、共同参与、共同监督治理“慵、懒、散、奢”的良好氛围。

二、第二阶段

在较好地完成第一阶段任务后，全体教职员工对照评议内容和要求逐项进行自查自评自纠，按“边查边评边改”的原则，发现什么问题就要解决什么问题，积极主动地投身到整改“慵、懒、散、奢”等不良风气切实改进工作作风活动中去。

1、政治学习不够，学习标准不高。对科学发展观的领会不够深刻，钻研不够，联系实际有待进一步加强。

2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度思考问题、处理矛盾。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待上级领导批示。

三、整改措施和努力方向

针对存在的种种问题，我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付的任务，保持昂扬向上的精神状态和旺盛的工作激情，对待工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、加强理论学习，提高自身素质。

纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。学校通过师

德专题学习，开展“学生满意教师”评选等活动，使广大教师自觉树立良好的师德师风形象，自觉履行《教师法》规定的义务和责任，遵守教师职业道德规范，端正态度，做到爱岗敬业、乐于奉献、热爱学生、教书育人、为人师表，为学生树立良好的榜样，用高尚的师德风范来教育和引导学生。要时刻以树立优秀教师的良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。

2、积极开拓进取，提高工作水平。

要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力；要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。

3、规范收费行为，杜绝不良现象。

学校以依法行政和依法治教为重点，大力实现“阳光收费”，建立

和完善收费公示、收费审计制度，规范过程，加大监督力度，“严”字当头，坚持贯彻和执行上级关于学校收费的各项规定，严格按照市物价局为我校核定的项目及标准收费，坚持“一证”（收费许可证）、“二公开”（标准公开、收费公开）、“三统一”（统一使用财政部门印制的教育专用发票、统一由学校集中收费、统一上交镇财政）、“四不准”（不准擅自设立收费项目、不准提高收费标准、不搞帐外帐，不准公款私存）、“一坚持”（坚持收支两条线）。从法制的高度来规范收费行为，切实杜绝乱收费现象的出现。

4、完善校务公开，推进依法治校。

推行并完善校务公开工作是实行民主监督和民主管理的重要形式，对学校改革、发展具有重要意义。为此，在校务公开问题上，我们将适时召开教代会，建立校务公开制度，使校务公开在内容上进一步拓展，在渠道上进一步拓宽，规章制度上进一步完善，监督机制和评价机制进一步健全，有效地防止各种不正之风的产生。

5、加强内部管理，改进工作作风。

切实加强学校内部管理，把改进工作作风同教师个人绩效评价、党风廉政建设、社会主义荣辱观教育要求有机结合起来，坚持依法行政，严格管理，建立健全的问责制度等，坚持以制度管事管人，将管

理育人和服务育人落到实处。进一步完善各项制度规章制度，提高全体教职员工的思想政治素质，增强群众观念，强化为人民服务的意识，切实提高工作作风，大力提升工作效率和服务水平。

6、深化教学改革、提高教育质量。

篇6：慵懒散奢贪阶段工作总结

继续深入整治“庸懒散奢贪”阶段工作总结

2013年，我院根据•中共海南省委办公厅关于印发†全省继续深入整治庸懒散奢贪专项工作实施意见‡的通知‣（琼办发„2013‟8号）文精神，在总结2012年“庸懒散贪”整治工作的情况下，结合省、市关于改进工作作风，密切联系群众的有关规定，继续深化“庸懒散奢贪”专项问题整治活动，加强领导，精心组织，切实抓好宣传发动阶段的各环节工作，努力为创“二甲”中医医院营造良好的活动氛围。现将情况总结如下：

一、领导重视，建立组织机构。

为确保此次活动顺利开展并取得实效，着力解决干部职工的思想作风、工作作风、学风、医风和生活作风中的“庸懒散奢贪”问题，成立了由蔡穗东院长为组长，梁诚书记、陈荣耀、关群副院长为副组长，各科室负责人为成员的整治“庸懒散奢贪”问题专项工作领导小组，下设办公室，具体负责全院整治、协调督促指导工作，切实做到组织到位、人员到位，形成了主要领导带头抓，分管领导直接抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为整治“庸懒散奢贪”工作有序开展,提供了组织保障。

二、结合实际，制定实施方案。

根据•中共海南省委办公厅关于印发†全省继续深入整治庸懒散奢贪专项工作实施意见‡的通知‣要求，结合我院实际，制定了•东方市中医院继续深入整治“庸懒散奢贪”问题专项工作 1

实施方案‣，认真查找和纠正存在影响我院形象和工作效率等问题，努力达成正风气、提能力、增效率的活动目的。

三、积极动员，大力宣传。

为进一步改变干部职工的思想作风、工作作风，提升医院服务水平，增强行政效能，促进医院健康、和谐发展，5月7日下午，我院召开集中整治“庸懒散奢贪”问题专项工作动员大会。

陈荣耀副院长在会上传达了省委办公厅关于继续深入整治“庸懒散奢贪”问题专项工作实施方案和医院的专项实施方案。蔡穗东院长在会上作了动员讲话，蔡穗东院长深刻阐述了深入整治“庸懒散奢贪”问题专项工作的重要性和必要性，他强调：深入整治“庸懒散奢贪”问题专项工作，市委市政府高度重视，全院一定要把思想和行动统一到市委的要求和部署上来，把深入整治“庸懒散奢贪”问题专项工作作为当前一项重要工作任务，摆在突出位置精心谋划，扎实推进。

层层发动，做好宣传工作。一是通过宣传专栏、宣传条幅、手机短信等载体大力宣传深入整治“庸懒散奢贪”问题专项工作的意义、计划安排、注意事项及学习情况等，做到人人知晓，人人参与。二是学习十八大精神以及省、市有关整治“庸懒散奢贪”问题的讲话精神,深入领会开展此项工作的重要意义,切实把党员干部职工的思想统一起来,增强了自觉守纪、改善工作方式、改进服务质量、提高责任感。

四、深入自查、认真整改。

为了保证开展“庸懒散奢贪”专项治理工作取得实效，真正促进干部职工工作作风、精神面貌实现明显转变，医院加强考勤、2考核、巡查工作力度。由陈荣耀副院长牵头的领导小组不定期对各科室进行了督导检查共7次，主要检查考勤、卫生情况等。通过前一阶段整治“庸懒散奢贪”活动的开展，我院干部职工的责任意识、自律意识明显增强，特别是不遵守上下班制度、不规范签到等现象得到全面改观。

下一阶段,我院将继续按照整治“庸懒散奢贪”工作方案的要求,采取自身找、别人提、领导点等方式,找准存在的问题,稳步推进各个环节的工作。

篇7：自查报告(慵懒散奢)

*** 老舍

按照镇党委、镇政府的要求，我认真学习了《关于******专项整治实施方案》文件精神，在这一段时间里，我好好的学习了文件的精神，针对自身存在的问题，进行了认真深刻的反思，并好好研究了下存在这些问题的原因，并明确了整改方向。

一、存在的问题

1、学习不够多。不能够主动的学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻落实党的相关文件精神方面还有待提高。

2、主动开展工作不够好。进步意识不强，作为***的一员，在处理日常事务时缺乏足够的计划性，工作有时局限于等待领导的安排，缺乏开拓进取的工作热情和动力。

二、分析原因

1、思想不重视。没有太认真的去学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，从思想上就没有很重视。

2、保守主义思想。对于工作，缺乏工作热情和激情，不够主动，工作中缺乏计划性。

三、下一步整改措施

1、加强学习。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓

小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要思想，端正思想，好好学习提高。

2、提高工作积极性。平时注重加强工作的主动性和计划性，对于所有的事情，都做到三思而后行。创新性的开展工作。

篇8：慵懒散奢自查报告

今年8月以来，根据市委、市政府的部署，我校采取了举办专题讲座等方式，多渠道、全方位开展纪律教育学习活动。通过该次专题辅导课，使自己深刻认识到纪律教育学习月活动的思想和目的，进一步加强自己对通过纪律教育学习活动，增强岗位廉政风险意识，整治庸懒散奢等不良风气的认识，并结合自身工作实际，不断自我批评和改进方法，现就学习谈一点心得体会。

一、自身存在的主要问题

1、政治理论知识还有待进一步加强。政治学习不够，理论功底不强，对政治理论知识钻研不深，没有很好地联系实际，没有发挥理论指导实际的作用，难以准确把握形势。

2、业务知识不够深入钻研。教学工作涉及的知识面十分广阔，需要不断钻研，认真提高业务知识能力，但自己有时对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级交给的工作任务，对业务知识钻研不深，未注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、开拓创新精神不够。虽然自己对本职工作尽职尽责，但果断和胆量有待进一步提高，缺乏一定自信。

二、整改提高措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后要及时学习领会党的文件精神，用理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界

观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质；讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。

篇9：医院科室慵懒散奢剖析

通过组织全科人员集体学习****市卫生局《转发市纪委转发省纪委、省监察厅关于整治机关庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风的意见的通知》文件精神，和交流讨论，同时结合科室日常工作实际情况，围绕文件中的要求，针对科室存在“慵懒散奢”等问题进行总结，并制定整改措施，具体如下：

一．慵

存在问题：

1．部分人员事业心不强，缺乏进取意识，不肯花大力气钻研专业技能，提高业务水平，拖科室发展后腿；

2．部分人员执行力不到位，工作效率较低。

整改措施：

1．营造学习氛围，打造良好的学习的平台，进一步完善落实各项考核制度，提升学习内动力；

2．优化并严格落实各项工作流程，确保有令必行，工作高效。

二．懒

存在问题：

1.部分人员服务意识不强，缺乏主动性，得过且过，影响医院形象；

2.部分人员只讲待遇，不讲奉献，对待病患群众态度较差;

3.部分医务人员办事拖沓懒惰，效率低下。

整改措施：

1.加强责任心和服务意识教育，贯彻以病人为中心的服务理念；医院服务要求“零容忍”，实行责任追究制，重点追究医院服务中存在的推诿扯皮、推卸责任、态度生硬等19种违纪行为。

2.接受社会监督，做好科室病人满意度调查工作落，对于群众的投诉事件一经核实，严肃处理；

3.加强对科室诊疗常规的落实情况的督导，完善奖惩制度，奖勤罚懒。

三．散

存在问题：

1．个别医务人员纪律松弛，存在迟到、早退等现象；

2.部分人员上班期间长时间打电话，用手机上网聊天、浏览与工作不相关网页等；

3.个别员工工作态度散漫，不严谨，医疗文书书写时有出错，病历书写不严谨等。

整改措施：

1．严格执行劳动纪律制度，对违反医院规章制度的人员严肃处理，确保警示；

2．科主任、护士长建立纪律巡查机制，定期不定期巡查科室医务人员规章制度执行情况，发现问题及时整改；

3.严格执行医疗文书书写制度，对过错医务人员加强批评教育。

四．奢

存在问题：部分员工节约意识不强，存在水、电、纸张、一次性耗材浪费使用的问题。

整改措施：

篇10：整治慵懒散奢工作总结

关于开展“加强作风建设，整治庸懒散奢”

专题自查整改活动的实施方案

根据中共长治市直属机关纪律检查工作委员会《关于开展“加强作风建设，整治庸懒散奢”专题自查整改活动的通知》（市直纪发„2013‟2号）文件精神，为进一步改进我馆工作作风，严明工作纪律，提升办事效能，增强党员干部的大局意识、责任意识和服务意识，全面提高工作水平，结合我馆工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以整治平庸提高能力，以整治懒惰提高效能，以整治散漫凝心聚力，进一步转变我馆干部职工工作作风，切实增强责任意识，提高履职能力，积极营造“真抓实干、忘我工作、奉献岗位”的良好氛围。

二、组织领导

为有效组织开展“整治庸懒散奢”专题自查整改活动，决定成立馆“整治庸懒散奢”专题自查整改活动领导小组。

领导小组成员名单如下：

组长：董成文（馆长、党支部书记）副组长：王建宏（支部委员、副馆长）周建芝（馆长助理）

成员：靳路萍程永陈美申飞月牛爱云申飞月郭雷霞

领导小组下设办公室，由周建芝同志兼任办公室主任，负责组织开展整治庸懒散奢专题自查活动的日常工作。

三、整治内容

（一）学习不够，缺乏创新能力。在工作能力上突出治“庸”，大力整治全体干部职工中存在的业务不精、能力不强、标准不高，不敢直面矛盾、不善攻坚破难、不愿争创一流，得过且过、平庸无为等突出问题。重点治理不思学习、眼界狭隘，缺乏群众观念、高高在上，贪图享受、讲究吃喝、无所事事，不讲原则、满口大话空话等消极现象，切实提高干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

（二）纪律散慢，办事效率不高。在办事效率上突出治“懒”，大力整治全体干部职工中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取，工作不主动、服务不到位，不作为、慢作为、乱作为等突出问题。重点治理对工作缺乏责任心和上进心，马虎应付、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等消极现象和工作效果不好，不能按时完成工作任务，工作时有疏漏等问题，切实激发全体人员的昂扬锐气和实干精神，提高工作积极性、自觉性，增强效率，提升效能。

（三）不敢担当，执行力低下。在工作作风上突出治“散”，大力整治全体干部职工中存在的心浮气躁、纪律涣散，精力不集中、班子不团结、谋人不谋事、谋职不尽职等突出问题。重点治理心胸狭窄、指手划脚、怨天尤人，迟到早退、空岗串岗脱岗、上网聊天、上班不务实，“吃拿卡要报”，妨碍工作秩序、贻误工作等消极等现象。切实把全体人员的思想、精力集中到干事创业上来，投入到求实求效中去，严明工作纪律，改进工作作风，凝聚工作合力。

（四）作风不实，群众观念不强。在廉洁意识上突出治“奢”，重点整治全体干部职工中存在的不严格执行、厉行节约规定，公务开支大手大脚，公款大吃大喝和公款娱乐消费；公车私用、公车私驾、公款旅游；大操大办和参与大操大办；参与打牌赌博或为打牌赌博提供条件或场所等现象。切实把弘扬艰苦奋斗的优良传统、作风贯穿到实际工作当中去，尤其是领导干部更要加强廉洁自律，坚决制止奢侈浪费和以权谋私的行为。

四、整治目标

通过深入开展整治庸懒散奢专题自查整改活动，使我馆干部职工工作作风、工作效能明显改进。

（一）工作纪律明显加强。严格执行组织纪律，遵守各项规章制度，坚守工作岗位，严格执行考勤制度。

（二）精神状态明显转变。服务意识进一步增强，工作作风明显改进，服务理念牢固树立，工作精神饱满、积极主动，工作和服务满意度有较大提升。

（三）行政效能明显提高。贯彻落实上级主管部门的决策部署及时到位，各项工作协调推进。每一项工作都力争做深、做实、做细，同时把服务质量与提高服务效率结合起来，力求又好又快完成工作任务。

（四）责任意识明显增强。进一步规范和完善各项工作制度，做到各项工作高标准、严要求；工作目标责任制建立健全并得到落实，严格的考核奖惩机制进一步完善。

（五)履职能力明显提升。进一步规范工作流程，强化程序意识，严把办文、办会、办事的各个环节。实现优质服务，工作进度全面加快，干部职工的积极性得到充分调动，业务水平明显提升。

五、步骤措施

（一）自我剖析，查摆问题（3月20日— 4月10日）采取群众评议、专题座谈等方式，对照我馆存在的问题，集中排查，重点查找干部职工在学习、工作和作风方面存在的突出问题；对照中央“八项规定”、省委三个“实施办法”和市委《关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》的情况进行自查，重点要在精简会务、简化接待、厉行节约、反对奢侈浪费、遵守工作纪律“五不准”和廉洁自律等方面下工夫，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施。党员领导干部根据自查情况，在民主生活会上开展批评与自我批评，通过自查自纠和群众评议，找准问题根源，明确整改方向，形成剖析报告。

（二）整改完善，建章立制（4月11日—5月10日）自查整改必须要挨着科室摸查挨着科室整改，针对自查中所存在的突出问题，要边查边改，能立即整改的必须立即整改，不能立即整改的必须规定期限，创造一切条件进行整改，特别要抓住问题的关键、找准问题的根源，对症下药的解决问题，在自查整改中要不断完善制度、细化制度，根据整改的要求重新修改和建立新的制度和规章，推动我馆各项工作在管理机制方面不断创新，进一步提高服务社会的水平。

（三）提炼亮点，总结上报（5月10—5月20日）整理汇总在专题自查整改活动中的工作材料，认真对我馆整治庸懒散奢专题行动的开展情况进行总结，通过对相关材料，特别是整改落实中出现的好做法、好经验进行分析提炼，形成有一定特色的整改总结报告。

六、工作要求

（一）加强领导，落实责任。要充分认识开展“整治庸懒散奢”专题自查整改活动的重要性、紧迫性，切实加强组织领导，明确目标任务，落实细化责任，将开展专题自查整改活动作为一项重要的任务抓紧抓实，抓出成效。

（二）周密部署，务求实效。要按照专题活动实施方案要求，精心组织，周密部署，认真自查自纠和落实整改，确保“整治庸懒散奢”专题活动的开展不走形式、不走过场。

（三）完善措施，接受监督。在专题自查整改活动实施中，认真听取群众的意见和建议，自觉接受监督，对于群众对“庸、懒、散、奢”的行为进行的举报和投诉，并及时进行查实处理。

（四）统筹兼顾，促进工作。要把开展“整治庸懒散奢”专题整改活动与全面完成市委、市政府提出的经济社会发展各项目标任务结合起来，与深入开展创先争优活动结合起来，做到“两手抓、两促进”。要坚持科学谋划、统筹兼顾，既抓住重点阶段重点环节，集中整治突出问题，又要加强各个环节、各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作。

在当前新形势下，大力加强作风建设，求真务实、艰苦奋斗、清正廉洁是每一名党员干部首要加强的党性修养。我们要切实加强学习，转变工作作风，克服工作中满于现状、工作粗糙、作风漂浮，缺乏事业心责任感，办事能力和工作效率低等现象，克服自身的“庸、懒、散、奢”等不良风气，加强共产党员的自身修养，用优良作风以身作则，弘扬正气，讲党性，重品行，做表率，迎难而上、锐意改革、共克时艰，为全面推进长治市城建档案发展做出自己应有的贡献。

篇11：整治慵懒散奢工作总结

关于整治“慵懒散、不担当不作为”工作总结

根据区委下发的《关于整治“慵懒散、不担当不作为”专项工作方案》，我院紧紧围绕“慵懒散、不担当不作为”等纪律和工作作风问题进行自查自纠，在工作中坚持党风廉政教育和纪律督促检查两手抓，不断落实中央八项规定各项措施和提升“四风”整治效果。现将自查自纠情况汇报如下：

一、高度重视，及时传达会议精神

院党委高度重视，2015年11月9日组织全体干部职工召开动员会议，传达学习区委关于开展庸懒散、不担当不作为问题专项整治工作要求，并对深入开展专项整治工作作出动员和安排部署。

二、组建机构，制定活动实施方案

按照区委《关于整治“慵懒散、不担当不作为”专项工作方案》要求，迅速制定我院《开展整治“慵懒散、不担当不作为”问题专项整治工作的实施方案》，成立了以书记、院长为组长，各副院长为副组长，各科室负责人为成员的专项治理领导小组。

三、统筹实施，扎实完成各阶段任务

在活动开展的过程中，坚持“以治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治浮优环境、治拖促勤政”为目标，力求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在行政效能上有新突破，在服务水平上有新的提高，在工作作风上有新的改进，在勤政自律上有新形象。

一是周密安排部署。根据《关于整治“慵懒散、不担当不作为”专项工作方案》，把专项工作分四个阶段进行：宣传动员阶段、自查自纠阶段、督导检查阶段、整改提高阶段。每个阶段又提出了具体的专项活动流程和时间，使全体干部职工有了明确奋斗目标，为专项整治活动扎实有效开展提供了强有力的领导保证和组织保证。

二是扎实开展学习。通过召开专题会议和党员领导干部个人自学相结合的方式，重点抓好学习，即总书记系列重要讲话，省委巡视组反馈意见，市委、区委相关工作会议精神。

三是认真自查自纠。领导班子和院干部职工集合各自思想、工作、学习情况认真开展了自查自纠，查找领导班子及班子成员在“慵懒散、不作为不担当”方面存在的问题和不足，列出问题清单，制定出整改措施。

四是抓好督促检查。为防止专项活动流于形式，和走过场，领导小组不定期对执行情况进行检查和督促，每个阶段结束时，及时通过召开会议等形式对活动开展情况进行总结，查找不足，整改问题，制定目标，明确下阶段任务，确保了整治活动落到实处，形成长效机制。

五是开好民主生活会和组织生活会。召开领导班子民主生活会，班子成员就自身存在的“慵懒散、不作为不担当”问题进行了深入剖析，并对“四风”等问题的整改情况进行了一一回应，诚恳地开展了批评和自我批评，进一步查找了自身存在的问题。

六是建立长效机制。进一步完善领导班子和党员分析研判预警及绩效考核机制，严肃组织纪律制度，党员干部日常教育管理监督机制，首问责任制，切实做到用制度管人，按制度办事，不断加大领导班子规范化建设力度，力促机关效能建设取得实效。

四、存在的问题

通过广泛征求意见、认真自查自纠工作，查找出我院存在以下问题：

一是深入群众、联系群众、身系群众开展不够，为群众办好事、解难事少。深入基层、深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。对群众工作做得还不够细、不够实。没能抽出更多时间深入一线，倾听最底层的干部群众呼声，了解群众疾苦，解决群众实际困难。

二是对发展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束多不干事、消极怠工等。不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。

三是“中梗阻”、“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮等。

五、存在问题原因分析

（一）一些干部自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对科学发展观、党的十八大精神和十八届五次全会精神的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

（二）自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。

（三）考核机制尚需完善。尽管我院制定了管理制度，但对行政效能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善提高行政效能，治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。

（四）群众监督方面还做得不够，下基层征求群众意见和建议方面还需细化。

六、下一步整改措施

一、深入群众、联系群众、身系群众开展不够，为群众办好事、解难事少问题。高度关注职工工作、生活。把保障和改善职工工作、生活作为一切工作的出发点和落脚点。进一步加强每周组织的行政查房、业务查房，深入了解各科室情况，加强业务指导，定期组织职能科室会议，听取职能科室汇报。

二、对发展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子问题。严肃工作纪律，增加忧患意识，加强调查研究，在总揽全局、思谋大事、把握重点、反映热点、突破难点上多下功夫，准确把握对全院工作有指导意义的新情况、新问题，及时发现和总结新鲜经验，为指导实践、推动工作提供借鉴。

三、“中梗阻”、“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义，原则性和灵活性把握不好，遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮等问题。进一步加强能力建设。在如何学习、如何思考、如何创新上下苦功夫，进一步提高“五个方面”的能力，即：增强总揽全局的能力，自觉把服务质量和医疗安全放在医院发展的大局中去思考、去把握；增强科学决策能力，坚持民主集中制，对事关科学发展的重大决策、大额资金安排、干部人事任免等，实行集体研究决定；增强团结协作的能力，自觉维护班子团结，讲大局、讲原则、讲民主、讲团结，互相尊重、互相支持、互相谅解，着力发挥班子合力；增强综合协调能力，加强与相关部门和社会各方面的联系，拓宽医院发展空间。