煤业集团公司个人工作报告

煤业集团公司个人工作报告（通用8篇）

篇1：煤业集团公司个人工作报告

对于______公司而言，20____年注定是不平凡的一年。20____年______省煤矿行业经济总体下行，去产能压力持续增加，在此情况下，______煤监局未按期批复______公司煤矿安全评价资质，更是雪上加霜，给______公司的经营工作带来重创。在此严峻形势下，______公司在省安监局和______党政领导下，认真学习、十九届一中全会精神，积极参加“两学一做”活动，围绕促进科学发展、加快转变经济发展方式，积极调整，适应“新常态”，继续抓好发展这个“第一要务”，始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，认真贯彻落实中央“八项规定”精神，不断完善各项管理制度，杜绝铺张浪费、杜绝奢糜之风，在生产经营、清收债务、安全体检等方面取得了一定成绩。

现将______公司20____年度工作总结和20____年工作打算汇报如下：

一、20____年度所做的主要工作

(一)积极参加“两学一做”活动，结合安全评价和安全科学研究工作实际，十九届一中全会精神，深刻领会“树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，健全公共安全体系，完善安全生产责任制，坚决遏制重特大安全事故，提升防灾减灾救灾能力”，在安全体检、安全评价、安全科学研究工作中严格执行国家安全监管总局、省安监局、______煤监局各项规定，坚持以法律、法规、标准、规范为依据，在安全体检、安全评价、安全科学科研工作中坚持理论联系实际的工作方法，努力为生产企业和委托单位提供科学、公正、准确、可靠的安全评价和安全技术咨询、科研服务，在安全体检、安全评价、安全科学研究工作中做合格__员。

持续认真贯彻落实中央“八项规定”，根据新形势、新要求修订并在实际工作中严格执行各项管理制度(车辆管理、油卡管理、招待费管理、住宿费管理等)，杜绝铺张浪费、杜绝奢糜之风。如______公司人员出差多，在外住宿时间长，住宿均尽量安排中、低档宾馆，做到两人一间，杜绝攀比现象，节省了可观的成本。在出差工作期间，严格执行省安监局关于“严禁接受服务对象宴请、工作期间严禁喝酒”等禁令。

(二)加强法律、法规学习和业务培训

1、突出工作重点，根据______公司年初制定的培训计划，认真组织评价人员学习了《国务院办公厅关于印发安全生产“十三五”规划的通知》(国办发〔〕3号)、______省煤矿安全现状评价标准(修订版)、《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》(安监总局令[]第85号)、《煤矿企业安全生产许可证实施办法》(202月16日，国家安全生产监督管理总局令第86号)、《煤矿安全规程(年版)》、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)》、《安全评价与安全生产检测检验机构监督管理办法(送审稿)》、《______省安全生产条例》等相关标准、规范以及安全评价过程控制文件、程序文件、作业文件及内部管理制度等。并做到每次学习有记录。

2、及时收集国务院及相关部委、国家安全生产监督管理总局、省政府、省安监局最新的有关安全评价工作政策、法规，并及时组织学习。及时收集、编制了《法律、法规汇编-更新2017》。

(三)5～6月，派员(______、______、______、______、______、______)参与______省安全生产监督管理局、______煤矿安全监察局组织的全省煤矿安全体检工作，表现优秀，受到相关部门、领导表扬。

(四)“__________研究报告”已定稿，计划12月底前申请省科技厅验收(待1篇论文发表、1个专利申请备案)。

(五)参与省安监局组织的“煤矿安全生产标准化”试点工作，在省安监局领导的带领下，深入______煤矿、______煤矿、______煤矿现场，查找试点工作存在的问题，并提出改进建议。根据安排，______同志在全省煤矿安全生产标准化培训班上为市、县、煤炭企业管理人员讲授了“煤矿安全生产标准基本要求及评分办法”。目前正在与______市煤炭局协商，对其辖区内生产煤矿进行“煤矿安全生产标准化”考核定级工作。

(六)为______市安全生产监督管理局提供技术支撑，参加其所辖的______等煤矿月度、季度安全检查。另已与______市、______市煤矿安全监管部门已洽谈了协作意向。

(七)经过多轮谈判，与______公司达成煤矿安全评价(____省煤矿)合作协议，已签订合同，并开展了业务(共进行了____个煤矿的评价检查工作，均已出具评价报告)。

(八)为了后续发展，提出了将“______公司”更名为“______注安师事务所有限公司”的设想，并提交了可行性研究报告。

(九)积极做好应收款的清欠工作，到6月底，个人欠款部分已全部清理，企业间往来部分已收到______煤矿10万元，______煤矿欠款10万元已进入破产清算程序。

(十)1 月考虑到省内煤矿去产能后，保留矿井隐蔽致灾因素加大，向省安监局申请了科研项目“______煤矿隐蔽致灾因素普查及对策措施研究”，并提交了可行性研究报告。目前该项目已完成一期部分工作任务，设备采购(17万元)正在进行，一期报告正在编制中。

二、完成工作量

(一)“______研究报告”已定稿，计划2月底前申请省科技厅验收(待3篇论文发表、1个专利申请备案)。

(二)向省安监局申请的科研项目“______煤矿隐蔽致灾因素普查及对策措施研究”项目已完成一期部分工作任务，设备采购(17万元)正在进行，一期报告正在编制中。

(三)至12月底实际产值150.65万元，利润20.1万元(税后)。

三、存在问题

(一)______。

(二)“注册安全工程师事务所”的注册与运营困难较大。

(三)______

(四)事业单位改制及国有资产脱钩工作，还远没有结束，科研人员对创新创业工作仍存疑虑，工作热情仍有待提高，职工思想不稳定。

 

篇2：煤业集团公司个人工作报告

为企业发展助力为鲜红党旗增辉

___煤集团本井运销公司党支部书记___在基层从事党建工作近３０年来，立足岗位，开拓进取，为企业基层党建工作建设探讨和摸索出了一套行之有效的方法，做出了一定贡献。

扎根基层终不悔

经历过___煤企业发展最初

阶段的员工，每每回想起创业的辛苦都不禁感慨万千。“住的是土坯屋，吃的是白水面，一张报纸翻多遍，长年不见亲人面”是当时生活的真实写照。在这样艰苦的环境下，___在苍茫的戈壁滩中带领基层的党员和员工们为___煤的壮大、地区经济的繁荣，源源不断地输送着“乌金”。多年在基层工作，使___无暇顾及家人，家里的大小事情、子女的教育都甩给了妻子，多年的辛苦操劳使妻子生病住进了医院，陪妻子在银川做完手术后的第三天，他便将还在住院治疗的妻子托付给亲属回到了单位。知情的员工们奇怪地问：“书记这么快就回来了？”___却说：“手头的工作放心不下呀。”面对子女的抱怨，___常常愧疚地说：“作为丈夫和父亲我是不合格的。”而这样的事例，在___扎根基层工作的近３０年里发生得太多太多了，他亏欠家人的也太多太多了。

奉献企业志不移

2005年三月的一天清晨，当本井运销公司的员工们在操场上做操时，却发现平时总是最早出现在操场上的___书记没有到。后来，工作人员在办公室找到了___，因为前天加班工作至深夜，他已昏倒在办公桌前……经过手术，___终于脱离了危险。直到这时，公司的员工们才知道，原来每天东奔西跑，又管党建又管办公室和后勤工作的___，心脏病早已严重到如此程度。为此，公司领导强令___休息，可他只在家休息了一个月，就提着一大包药返回了单位。

2006年四月，一年一度的植树工作又开始了，___早早就开始着手安排部署。初春的本井降了一场大雪，路面的积雪尚未化去，担心树苗质量的___不顾众人的劝阻，一大早亲自去宁夏吴忠市挑选树苗，中午吃饭时，员工们发现早上才出门的刘书记又回来了，询问他，只说是“路滑，等雪化了再走”。吃完饭后，看到积雪基本融化，___又赶紧驱车赶往吴忠市。当树苗拉回来后，员工们才从司机口中得知，早上出门时因为雪滑车翻下了路基，所幸的是___没有被甩出车外，尽管如此，他的心脏病却犯了。他是吃着药，不顾公司领导的劝阻于下午又踏上了买树苗的路途。当第二天植树工作开始时，员工们看到___的身影又出现在植树现场，他仔细丈量着树坑的深浅，叮嘱着每一个环节，并不时拿着剪刀修剪着小苗的枝杈，谁又能想到，在不久前他刚经历了一场车祸。

公司的绿化工作一直是___牵挂的工作重心，他深知绿化工作对于地处乌兰布和沙漠的本井运销公司的重要意义。自___到本井运销公司以来，抓好绿化工作就成为他日常工作中的一项重要内容。在他的努力下，本井运销公司多方筹措资金，绿化工作不断取得新成果。2004年投资几十万元种植各类树木4000余棵，2005年共种树木3000余棵，2006年种植树木2100棵。现在的本井运销公司，绿树环绕，花繁叶茂，场区、办公区、生活区到处是各类植物，来到本井的人常感叹：“这里的绿化工作太棒了。”

２００５年，为进一步扩大生产、销售规模，本井运销公司要进行轨道衡安装和站台专用线的延伸，公司决定将这项工作交由___负责。他拖着病体，四处落实资金、选购设备、组织安装。在短短的两个月时间，轨道衡安装和站台专用线的延伸工程高质量地全部完成，并交付使用。供应商、施工单位、公司领导和员工们看着___憔悴的面容，无不竖起大拇指交口称赞。

爱护员工如爱己

作为一名党支部书记，___心中始终装着员工，时时刻刻为员工的工作、生活着想。本井地理位置偏远，员工的文化生活比较乏味，___看在眼里急在心上。员工反映电视频道太少，他就几十趟穿梭于巴彦浩特和本井之间，积极联系，筹措资金，总共投入近４万元对本井的有线电视进行了改造，使节目数量增加到２０个。在资金有限的情况下，先后为员工们建起了健身房、阅览室、乒乓球室，购置了排球、篮球等体育文化用品和大量的书籍。为了丰富员工的餐桌，他多方筹措资金，购买了两头奶牛，又养起了猪、羊、兔子，使本井的员工不仅每天都能喝上新鲜的牛奶和酸奶，还能吃上新鲜的肉食品。

本井的农民工比较多，为了让农民工更安心地工作，___组织人员给农民工建洗澡堂、安有线电视，解决他们生活中的困难。遇到员工家庭生活困难的，他又想方设法通过解决子女就业、进行帮扶等手段让他们摆脱后顾之忧。员工的心暖了，工作效率高了，本井运销公司的发运量也逐年上升。

清正廉洁显正气

工作中，___始终以党员标准严格要求自己，多年从事领导岗位，他伴随着___煤集团从国营到转制，无论在任何时候，都坚持做到“律人先律己”。在各种各样的利益引诱下，___始终保持了共产党员的本色，“一身清廉，两袖清风”是对___最真实的评价。只要牵扯到企业利益，___绝不会退让半步，在当领导的这些年，他管理过许多的工程基建项目，从没有利用手中的职权为自己谋过一次私利。

有一年单位体检，在给职工雇车的事情上，___不厌其烦地与司机“侃价”，当知道跟自己“侃价”的这个人是___煤集团效益最好的单位本井运销公司书记时，司机师傅惊讶地说：“你这样小气的领导我还没有见过。”___的一句话给这件事一个最好的注解：“事关企业利益，便无大小之分。”

本井运销公司交通不便，每次___办完事返回都是搭乘便车、煤车，转站到有班车的地方乘车。有时为了等车，他在风中能站几个小时，按照他的职务及身体状况，完全可以向单位提出特殊要求。但他没有，许多刚到单位的新员工对书记的深居简出不理解，___正色地告诉他们：“作为党支部书记，我对自己的要求要更严。”

___就是这样地平易近人，他三十年如一日扎根基层，坚持不懈地做好每一件事，做好每一项工作，向员工展示着一名基层党务工作者对党的事业的忠诚和对企业的热爱。

篇3：亭南煤业公司瓦斯治理工作研究

关键词：瓦斯,治理,研究

亭南煤业公司位于陕西省咸阳市彬长矿区中部、长武县境内, 是山东能源淄矿集团省外建成投产的第一对矿井。矿井核定年生产能力300万吨, 采用中央并列抽出式通风, 主、副立井进风, 回风立井回风, 地面扇风机房安装2台GAF30-17-1型轴流式通风机, 配备电机型号为Y560-8型异步电动机, 功率为1000k W。

矿井装备有KJ95N安全监测监控系统, 井下各类传感器及中心站、分站等设备齐全, 安装设置符合要求。矿井4煤层煤尘爆炸指数33.86~35.62%, 其火焰长度为400mm, 煤尘具有爆炸性;4煤层吸氧量0.59~0.64mg/g.干煤, 自燃倾向等级二类, 属自燃煤层;2011年, 经咸阳市救护队对矿井瓦斯等级进行了鉴定, 鉴定结果为高瓦斯矿井。

1 逐步实现机构健全, 制度完善, 科学管理

在瓦斯治理工作中, 亭南煤业首先从健全完善“一通三防”各项管理制度入手, 把对各个环节、各个岗位的工作要求, 全部纳入规范化、制度化, 做到有章可循。二是全面构建总经理领导下的瓦斯治理齐抓共管责任体系, 构建由通防副总经理负责的行政管理体系, 从人员配备、全体员工的培训;三是持续抓好“一通三防”隐患排查治理。不断完善隐患排查治理和责任追究、重大隐患挂牌公告公示、挂牌督办、跟踪治理和逐项整改销号制度, 确保瓦斯治理措施在现场的认真落实。四是将瓦斯治理摆在各项安全工作的首位, 从全员教育入手, 强化瓦斯不治、矿无宁日意识, 按照集团公司领导的要求, 明确提出了“瓦斯零超限、零报警”、“瓦斯报警是可以杜绝的”、“瓦斯报警就是事故”等超前理念。同时, 执行“三级”瓦斯预警机制。由于对瓦斯治理采取了超前分析、处理措施, 有效杜绝了瓦斯报警现象。

2 不断优化矿井通风系统, 确保通风安全、可靠

矿井通风系统的稳定、安全、可靠, 是确保各种有害气体综合治理的前提。亭南矿2006年投产当年, 为了确保充足的供风量, 将设计的280KW风机的电机, 更换为560KW电机。2007年开始在矿区工业广场内施工专用风井, 2008年风井竣工后, 将原来的GAF23.7-11.8-1型风机, 更换为两台GAF30-17-1型风机, 一台工作, 一台备用。配备电机型号为Y560-8型异步电动机, 功率为1000KW。从而使矿井通风能力由9000m3/min, 提高到15000m3/min。随着矿井开采范围的不断扩大, 产量的逐年提升, 为了使矿井通风系统更加趋于合理、稳定、安全、可靠, 亭南矿于今年上半年又在二、三、四盘区中心位置, 计划施工新的风井。

3 强化措施, 加大投入, 多措并举, 综合抽采

3.1 坚持先探、先抽、后掘, 实现抽采达标

公司始终坚持先抽后采、不抽不采, 抽采不达标不进行采掘生产的原则。将瓦斯抽采计划纳入矿井年、季、月度生产计划, 实现统一下达、统一管理、统一考核。矿井、采区和采煤工作面生产能力与计划开采煤层的瓦斯抽采能力、达标煤量等相匹配。

为加大瓦斯抽采力度, 首先从管理入手, 明确责任落实。同时公司制定下发了《瓦斯抽采利用的管理规定》, 从瓦斯抽采钻孔设计、施工、验收、封孔, 钻孔工程量到瓦斯抽采量, 瓦斯抽采系统, 瓦斯利用等方面严格进行考核奖惩, 促进了工作目标的落实。

3.2 优化瓦斯抽采措施, 攻克关键技术难题, 达到最佳抽采效果

1) 优化工作面巷道布置, 提高瓦斯的抽采量。为了加大瓦斯治理力度, 在每个回采工作面回风顺槽外错10~20米, 增加一条灌浆巷, 在对工作面后部采空区实施注浆防火的同时, 施工抽放钻孔, 对工作面回风隅角实施瓦斯抽放, 降低了回风隅角瓦斯浓度, 增加瓦斯抽放量, 但由于当时采用井下移动抽放系统, 抽放流量和负压都较小, 未从根本时解决瓦斯超限报警问题。因此, 为了能够使瓦斯得到有效控制, 在公司领导带领下, 多次到兄弟单位进行学习、调研, 并针对亭南矿的实际, 调整工作面巷道由“U形两巷”布置方式优化为“双巷掘进加全岩高位瓦斯抽放巷的五巷”布置方式。其中外侧的一条巷道预留做为相邻工作面的回风巷, 并利用这条巷道施工钻孔提前对相邻工作面进行煤层预抽, 加大了瓦斯抽采量和预抽时间。内错回风顺槽布置全岩高位瓦斯抽放巷, 并贯穿整个工作面长度。根据抽放效果, 不断优化高位抽放巷的布置位置, 原来根据陈家山的经验高位抽放巷布置在工作面煤层顶板以上25~30m (即工作面采高的3~5倍) , 内错工作面回风顺槽20~30m, 通过第一个工作面的实用, 抽放量随有明显的增加, 但没有达到预先的预计效果, 工作面回风及隅角仍时有瓦斯超限。

2) 合理确定瓦斯抽采钻孔布置工艺, 多打孔、打长孔, 提高抽采效果。最初瓦斯抽采钻孔布置在工作面提前打好的进、回风顺槽内, 每80米左右布置一个长3米的钻场, 每个钻场布置5~11个钻孔。后来发现效果不佳, 经技术人员现场测试得知, 钻孔的封孔效果不佳, 个别钻孔漏风。经过分析造成封孔效果不好的原因主要是孔口之间距离太近, 孔与孔之间在施工过程中, 钻杆的震动造成钻孔周围煤的裂隙增加, 致使封孔效果不好。整个抽采系统中只要有一个钻孔漏风, 整个抽采系统的负压及瓦斯浓度都将受到影响。

3) 进一步研究新型钻孔封孔工艺, 提高瓦斯抽采浓度及抽采量。上面提到影响瓦斯抽采效果还有一个关键因素, 就是抽采钻孔的封孔效果。原采用毛巾裹入聚氨脂一次性封孔, 该封孔工艺使聚氨脂不能有效渗透到煤的裂隙中, 造成钻孔周围裂隙漏风, 同时采用聚氨脂等材料价格高, 封孔成本增加。

通过反复试验采用“三段、三步”及自己研制的高倍数、高强度的发泡剂封孔工艺。该钻孔布置工艺、“三段、三步”封孔工艺, 正在申请国家实用新型专利。高倍数、高强度的发泡材料正在申请国家发明专利。所谓“三段、三步”封孔工艺, 就是将8米长的封孔分为三段, 1、2段直接用高倍数发泡剂一次封孔, 第3段第一次先采用浓度偏低的稀料发泡剂利用高压进行压注, 其目的就是将钻孔周围裂隙封堵严密, 第二次利用高倍数、高强度的发泡剂进行压注, 使封孔达到高密度、高强度, 严密不漏风。

4 坚持以抽保采, 以用促抽

篇4：永登煤业公司推行企业文化探析

一、积极行动，精心部署，稳步推进。

2013年12月30日，永煤集团企业文化宣贯方案出台后，永登公司对企业文化宣贯工作高度重视，成立了由公司总经理任组长的企业文化宣贯领导小组，设立了企业文化宣贯办公室，明确职责，强化保障。起草下发了本公司的企业文化宣贯方案，明确了宣贯时间、宣贯内容、宣贯方式、考核奖惩等内容。分阶段强势宣贯，稳步推进企业文化建设。

二、强化宣传舆论氛围，带动职工学习企业文化。

制作企业文化宣传牌版，拉起企业文化宣传横幅，更换企业标识，建设企业文化井口宣传长廊，编辑永登煤业通讯企业文化专版，广泛传播企业文化知识。营造浓郁的企业文化宣传氛围，使员工抬头之时、举目之处都能看到企业文化标语，随时随地能够接受企业文化的教育和熏陶。

三、形式多样，强势推进，企业文化宣贯落地有声。

一是召开企业文化宣贯会。会议传达了两级公司宣贯要求，宣贯企业文化体系，提高干部员工对企业文化的认识，统一思想，认真践行河南能源化工集团企业文化。二是发放《企业文化手册》，采取集中学习、征集案例、学习讨论、树立典型、组织测试等多种形式，进行强势宣贯企业文化。编写《河南能源企业文化题库》，发到办公网和员工手机上，方便员工学习。为保证宣贯工作各项目标任务的稳步推进，检验宣贯工作效果，公司统一印制了试卷，组织员工参加学习测试，检验员工对《企业文化手册》的了解程度，检验企业文化建设的效果。三是将企业文化理念纳入全员学习内容中，将集中学习和逐月学习相结合，不断加员工深企业文化理解的深度，不断学习，逐渐改变员工的行为，养成良好的习惯。通过多种方式，强力宣贯企业文化，使得员工对企业文化的知晓率达到了100%。

四、创新宣贯载体，激发兴趣。

充分利用利用电脑、手机、井下广播等电子媒介，组织员工进行企业文化学习。一是精心编制企业文化理念电脑屏保。精心挑选画面，认真做好企业文化电脑屏幕保护，发到各单位电脑中。在电脑闲置时，就可以再现企业文化内容，员工一有空闲，就可以学习企业文化，耳濡目染，帮助员工形成良好的思想观念和行为规范，培训形式新颖，效果明显。二是用心绘制企业文化理念手机壁纸。对河南能源化工集团企业文化进行高度概括，认真做好企业文化手机壁纸12张，发到每位职工手机里，员工在欣赏之中可以随时随地学习企业文化，营造了良好的学习氛围，既方便，又实用。三是录制企业文化配乐朗诵MP3。为丰富培训载体，精心挑选背景音乐，制作企业文化理念体系MP3，在井下语音广播中播放，使得员工不仅在地面可以学习企业文化，而且在井下也可以领会企业文化精神。

五、增强素质，努力提升企业文化建设新高度。

企业文化建设的根本目的，就是通过建塑以人文本的理念，提升企业的综合管理素质，增强企业的核心竞争力。本着这一目标，永登公司坚持以岗位创建为重点，注重企业文化理念的升华，使之渗透到生产经营管理全过程，延伸到井下、班组和岗点，较好地发挥了企业文化在管理中的威力和作用，防止和杜绝了文化与管理“两张皮”的现象。开展了以“创建学习型领导班子、学习型区队、学习型班组、学习型员工”为主要内容的系列活动，实现了“学习工作化、工作学习化”。

六、关心员工切身利益，企业文化建设增强了企业的凝聚力。

丰阳煤矿大力推进感恩文化建设，注重创新，突出特色，相继开展了一系列培训和教育活动。在1月3日专门聘请永煤集团优秀培训讲师王家红为全矿200多名职工进行了感恩教育专题讲座，在2014年春节期间开展了以“为父母送上孝心红包”活动，为困难职工梁正卫身患重病的母亲和女儿发起了“爱心撑起一片天”爱心捐助活动等，使感恩教育和活动常态化，感恩文化活动丰富多彩，注重全员参与，注重全员提升，注重氛围营造，注重典型引领，注重实效，注重持续，保证活动不断线，让更多的员工感受到家的温馨、企业的和谐，较好地增强了员工的凝聚力，员工归属感增强，干事创业激情进一步迸发，和谐氛围逐渐浓厚，安全行为逐渐养成，持续保持了矿井安全和谐稳定发展态势。

成立了永登公司伙食监督管理委员会，制定了《永登公司伙食监督管理委员会管理办法》，明确了《职工食堂管理考核标准》，监管委员会组织职工轮岗监督职工食堂，保证了饭菜质量，保证了员工饮食卫生。

根据员工的文化需求，组织丰富多彩的文娱和体育活动。举办庆五一篮球比赛、乒乓球比赛，利用丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，提高职工身体素质。

5月上旬，与困难职工结成帮扶对子，共计走访慰问困难职工13家，并带去了米面油等慰问品和慰问金。

开展夏季送清凉活动，为区队办公室送去竹凉席，为职工发送清凉油、西瓜等防暑解暑用品。

通过系列活动，尽心尽力为职工办实事，解决实际问题，让员工切实感到企业是一个温暖的家，员工心系企业，增强了企业的亲和力和凝聚力。

篇5：煤业公司化验报告单

编

号：

样品名称

产地

采样地点或车号

送样时间

报告时间

分

析

结

果

水分Mad(%)

灰分Aas(%)

挥发分Vad(%)

固定碳Fcad(%)

硫Stad(%)

粘结指数G

发热量Kcal/kg

Qnet.ad

Qgr..ad

QoT.ad

焦渣特征：

浮尘（%）

备

注

篇6：晋城煤业集团工会工作条例

第一章 总 则

第一条 为保障工会在企业中的政治、经济和法律地位，确定工会的权利与义务，发挥工会组织在企业改革、发展、稳定中的作用，根据《宪法》、《工会法》、《公司法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《山西省实施〈工会法〉办法》、《山西省基层工会工作规范》和全总《进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》的有关规定，结合晋城煤业集团工会实际，制定本条例。

第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。晋城煤业集团工会及其各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法利益。

第三条 企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现企业战略愿景作贡献。

第四条 企业工会贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。第五条 企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力创建晋煤集团和谐工会，把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章 企业工会组织

第六条 依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。特别要注重发展以农民工、劳务派遣工为主要对象的进企务工人员加入工会组织，最大限度地把职工组织到工会中来。

第七条 会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其它部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条 会员大会或会员代表大会是工会的权力机关，每年至少召开一次会议。经工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常 任制，任期与本届工会委员会相同，可连选连任。基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在200至500人者，代表名额为会员总数的25%至20%；会员在501至1000人者，代表名额为会员总数的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表名额为会员总数的10%至6%；会员在5001至10000人者，代表名额为会员总数的5%；会员超过万人的大型企业单位，会员代表的人数原则上不超过500人。

会员在一百人以下的工会应召开会员大会。第九条 会员大会或会员代表大会的职权：

（一）审议和批准工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）选举工会委员会和经费审查委员会。

（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

（六）讨论决定工会工作其它重大问题。

第十条 会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。

第十一条 工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。

晋城煤业集团工会委员会任期为五年。基层工会委员会、经费审查委员会委员名额，按会员人数确定。

25人以下者，可设委员3人，也可设主席或组织委员1人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员15至21人；5001人至10000人者，设委员21人至29人；10000人以上者，委员最多不超过37人。

晋城煤业集团工会可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，常务委员会由11至13人组成。其下属单位可建立工会委员会。

经费审查委员会名额一般为3至7人。经费审查委员会设主任委员1人，必要时也可设副主任委员1人。特大型企业工会经费审查委员会委员名额可为5—9人，设主任委员1人，副主任委员1—2人。

基层工会委员会和经费审查委员会的选举结果必须报上级工会审批。

基层工会在建立工会委员会和经费审查委员会的同时，要按照《工会女职工委员会工作条例》规定，建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。

第十二条 各级工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，要尊重会员主体地位，坚持会员（代表）大会制度和会员代表常任制，接受会员监 督，不断提高企业工会的凝聚力。

工会委员会在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责工会的日常工作。

第十三条 各级工会委员会根据工作需要和工会业务活动要求，设置专门机构。一般应设立办公室、组织部（组织委员）、民主管理部（民管委员）、生产保护部（生产兼劳保委员）、宣传教育部（宣教委员）、生活保险部（生活委员）、女工部（女职工委员）、财务部（财务人员）。

工会专职工作人员按照《山西省〈实施工会法〉办法》、《山西省基层工会工作规范》配备，具体人数由上级工会、本级工会与行政协商确定。

根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。

第十四条 各级工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。

第十五条 晋城煤业集团工会常委会每月召开一次会议，全委会每半年召开一次会议；基层工会委员会一般每季度召开一次会议。会议讨论或决定以下问题：

（一）贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署及相关措施。

（二）提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。

（三）工会工作计划和总结。

（四）向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。

（五）工会经费预算执行情况及重大财务支出。

（六）由工会委员会讨论和决定的其它事项。

第十六条 晋城煤业集团下属各单位根据会员数量依法建立区、科队（处、室、分厂）、车间工会委员会，班组建立工会小组。会员民主选举工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。

第十七条 建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。

第三章 基本任务和活动方式

第十八条 工会的基本任务：

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其它形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

（三）全面推动建立工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，确保职工工资收入水平随着企业效益增长和经济社会发展不断提高，帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行；积极推进签订女职工特殊权益保护专项集体合同。调解劳动争议。

（四）积极推进“职工素质工程”。组织职工开展劳动竞赛、“工人先锋号”创建、“五型班组”创建活动。组织职工开展合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

（五）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

（六）充分发挥工会大学校的作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，对职工进行思想政治教育，实施职工素质工程。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格；推动加强企业文化、职工文化建设，创建学习型组织，培养知识型职工；办好职工文化、教育、体育事业，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化体育活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。

（七）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

（八）维护女职工的特殊利益。

（九）加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。

第十九条 坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。

第二十条 按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

第二十一条 工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。企业行政应积极支持工会开展活动。

工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其它待遇不受影响。

第二十二条 开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。

推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。

第四章 工会主席

第二十三条 职工200人以上的子（分）公司、直属单位工会，设专职工会主席。职工人数在200人以下的，可以配备工会主席1名；职工人数在200—1000人的，配备主席1名，副主席1名；职工人数在1000—3000人的，配备主席1名，副主席2 —3名；职工人数在3000人以上的，配备主席1名，可以配备3名以上副主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。

第二十四条 工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席职级按同级党政副职配备，是中国共产党党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。工会各部（室）正职职级按同级党政中层副职配备；其他专职人员待遇与同级党务工作人员、行政管理人员相同。

企业行政负责人、行政有关部门领导、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。

第二十五条 工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。大型子（分）公司及所辖二级单位、车间、机关事业单位条件成熟的在上级工会指导下，可以在会员代表大会上直接差额选举工会主席、副主席和工会委员。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。

第二十六条 工会主席应当具备下列条件：

（一）政治立场坚定，热爱工会工作。

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。

（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

（四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。第二十七条 企业工会主席的职权：

（一）负责召集工会常委会、工会委员会会议，主持工会日常工作。

（二）参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

（四）代表和组织职工参与企业民主管理。

（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。公正及时解决劳动争议，把劳动关系矛盾化解在企业。监督企业严格执行劳动法律法规，积极为职工提供法律服务，支持帮助职工进行劳动争议仲裁和诉讼。

（七）向上级工会报告重要信息。

（八）负责管理工会资产和经费。

第二十八条 按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过，不得罢免。工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

第二十九条 建立工会干部协管机制和管理制度。协助党组织管理工会干部。对工会干部的产生、工会干部的职责、工会干部合法权益的保护、工会干部的培训、工会干部的考核等作出明确规定。

新任企业工会主席、副主席、专职工会干部，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。

第五章 工作机制和制度

第三十条 帮助和指导职工签订劳动合同。代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。

工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。

监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。第三十一条 依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。

工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。

工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的三分之一。

第三十二条 工会发出集体协商书面要约二十日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调；企业无正当理由拒绝集体协商的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理；企业违反集体合同规定的，工会可依法要求企业承担责任。

第三十三条 企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代表大会或职工大会的日常工作。

职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十；女职工、少数民族职工代表应占相应比例；农民工比较集中的单位，要有相应的代表。

要逐步规范创新职工代表管理工作，完善职工代表竞选制度、述职评议制度、津贴制度、巡视制度、质询制度等配套制度。

第三十四条 晋城煤业集团及所属子（分）公司、控股公司、直属单位职工代表大会或职工大会的职权：

（一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。

（二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。

（四）民主评议监督企业中层以上管理人员。工会组织要在党委领导下，会同党委组织部、纪检监察部门搞好职工代表大会民主评议企业领导干部工作。制定和规范评议制度，提出奖惩任免建议。

（五）依法行使选举权。

（六）法律法规规定的其它权利。

第三十五条 职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。

晋城煤业集团及下属公司制企业不得以股东会取代职工代表大会或职工大会。

第三十六条 督促企业建立和规范厂务公开制度。晋城煤业集团及所属子（分）公司、控股公司、直属单位要根据《山西省企业民主管理条例》确定本企业厂务公开的具体内容。

第三十七条 晋城煤业集团及所属子公司、控股公司，凡设 立董事会、监事会的，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。

职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，表达职工意愿和诉求，接受职工监督。企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。

第三十八条 建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

第三十九条 建立劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。依法参加职工因工伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。

依照国家法律法规对企业新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时使用进行监督。

发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会应提出解决的建议；发现 危及职工生命安全的情况，工会有权组织职工撤离危险现场。

第四十条 依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在企业工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。

建立劳动争议预警机制，发挥劳动争议调解组织的预防功能，建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议预测、预报、预防工作。

企业发生停工、怠工事件，工会应当积极同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。对企业发生的集体劳动争议和群体性事件，企业工会应在第一时间深入职工群众了解情况，旗帜鲜明地代表职工反映诉求，同时向同级党委和上级工会报告。在党委政府统一领导和协调下，通过集体协商等方法，依法维护职工合法权益，防止矛盾激化。

第四十一条 开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。晋城煤业集团及所属子（分）公司、控股公司、直属单位工会要建立困难职工帮扶资金。

第六章 工会干部

第四十二条 各级工会组织要按照建设高素质干部队伍的总体要求，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁 自律受到职工信赖的工会干部队伍。

工会干部要努力做到：

（一）认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实科学发展观，学习政治、经济、法律和工会业务知识。

（二）执行党的基本路线和各项方针政策、模范遵守国家法律、法规，在企业物质文明、政治文明、精神文明建设和工会工作中勇于开拓创新。

（三）忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

（四）坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工群众的意见、愿望和要求。

（五）坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

（六）作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

第四十三条 各级工会组织，根据有关规定做好干部协管工作。其职责是：

（一）审批下一级工会组织的选举结果。

（二）协助党委干部管理部门做好基层工会领导班子的考核、考察工作，提出配备、调整意见。建立事先协商、民主推荐、共同考察确定工会领导人选的协管机制。

（三）做好工会领导班子思想政治建设和作风建设。

（四）按照上级工会的要求，开展工会干部岗位培训。

（五）推荐优秀干部，协助做好干部交流工作。

（六）协助做好后备干部的选拔培养工作。

（七）经协商后其它干部管理工作。

第四十四条 各级工会主席、副主席、部门主要负责人确因工作需要调动时，应事先征求上级工会的意见。同时，提出拟任人选报晋城煤业集团工会组织部备案。

第四十五条 各级工会组织关心工会干部思想、学习和生活，督促落实相应的待遇，支持他们的工作，保障工会干部依法履行职责。

第四十六条 各级工会主席、副主席及部（室）主要负责人，每年由同级会员代表大会或会员大会民主评议一次，评议结果报干部主管部门，作为奖惩、任免依据之一。

第七章 女职工工作

第四十七条 企业工会有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员会，不足10名的应设女职工委员。

女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。

女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。第四十八条 女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。

第四十九条 女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。

第五十条 企业工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。

第八章 工会自身建设

第五十一条 各级工会组织要以改革创新精神加强自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。

第五十二条 坚持党建带动工建、工建服务党建。进一步推动把企业工会建设纳入党建工作规划和考核体系。推荐企业工会骨干加入党组织，推荐企业职工党员担任工会负责人。广泛开展创先争优活动，创新企业党工共建互促工作机制和活动载体。加强立法参与和政策制定工作，推动实施劳动合同法等相关法律，为开展工会工作争取更多的资源和手段。第五十三条 各级工会要牢固树立抓基层、打基础的观念，始终把加强基层工会工作摆在重中之重的位置，进一步形成工作合力。坚持把基层工会是否具有活力、是否发挥作用，作为检查考核各级工会工作的重要标准。

第五十四条 加强和改进工作作风，克服工会机关化、行政化现象，深入基层，贴近职工，调查研究，总结推广基层工作经验。正确处理树立典型和整体推进的关系。坚持分类指导，对不同类型企业工会实施有针对性的指导服务。对一些政策性强、规范要求高、操作难度大的工作，晋城煤业集团工会要搞好典型示范，组织专门培训，加强具体指导。

第五十五条 在基层工会遇到难以履行的维权职责时，上级工会要出面指导帮助解决或代行其维权职责，保护企业工会干部，提高维权工作实效。

第九章 工会经费和资产

第五十六条 督促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。

第五十七条 严格执行工会财务规章制度。督促子（分）公司行政按时足额上解工会经费，严格执行财务预算制度，保证工会各项工作的顺利开展。做好工会财务收支情况汇总统计上报工作，定期向上一级工会财务主管部门报送财务报表；定期向经费 审查委员会提供完整、准确的资料、数据，并接受审查监督。工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。

第五十八条 督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。

第五十九条 工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。

建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。严格执行工会财务规章制度。督促行政拨交工会经费，按时足额上解工会经费，严格执行财务预算制度，保证工会各项工作的顺利开展。做好工会财务收支情况汇总统计上报工作，定期向上一级工会财务主管部门报送财务报表。定期向经费审查委员会提供完整、准确的资料、数据，并接受审查监督。

第六十条 企业工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。

第十章 工会与企业党组织、行政和上级工会

第六十一条 企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上一级工会领导。

第六十二条 企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋企业发展。

企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度。

第六十三条 企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。

第六十四条 督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点

五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

第六十五条 企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。

第六十六条 建立晋城煤业集团工会保护企业工会干部责任制。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的基层工会干部，晋城煤业集团工会应提供保护和帮助。

上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部给予适当补贴。

第六十七条 晋城煤业集团工会应建立对基层工会干部的考核、激励机制，对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。基层工会主席、副主席不履行职责，晋城煤业集团工会应责令其改正；情节严重的可以提出罢免的建议，按照有关规定予以罢免。

第十一章 附 则

第六十八条 本条例适用于晋城煤业集团及所属各子（分）公司、控股公司、直属单位基层工会。

第六十九条 本条例由晋城煤业集团工会解释。

第七十条

篇7：煤业集团公司个人工作报告

2011年度党建工作总结

2011年，煤业公司党建工作在集团公司党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕年初签订的党建工作目标，进一步加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用，为加快煤炭安全生产发展工作做出了积极贡献。

一、坚持理论武装工作，兴起读书学习新高潮

1、精心组织，落实学习任务。年初，煤业公司党支部分阶段、分专题、分层次对读书学习活动做了具体部署。据不完全统计，今年共投入2万多元资金订阅党报、党刊，和各类理论学习书籍，制作宣传专栏、学习园地共计50多块。12月6日，党支部还召开了全体党员关于读书学习情况汇报会，分析现状、总结经验、查找不足，进行了再动员和再部署，把学习贯彻活动不断引向深入。

2、用好载体，营造浓厚氛围。煤业公司采取举办读书班、组织培训、辅导讲座、心得交流、知识竞赛等形式，推动理论学习广泛、深入、扎实开展。全年共举办各类理论学习培训班（读书班）36期，参训人员达1000多人次；党组织上党课12场次；党员撰写学习心得体会文章20多篇，超额完成集团公司下达的宣传报道任务。

3、端正学风，提高学习成效。在理论学习过程中，煤业公司党支部注重引导党员与个人思想相结合，努力在改造主观世界上下功夫；与本职工作相结合，努力在解决实际问题上下功夫，提高了广大党员的理论水平，增强了加快发展的紧迫感和责任感，保证和促进了公司各项工作的落实。据统计，2011年煤业公司共撰写调研报告12篇、论文10多篇。

二、贯彻落实《条例》，有力推进党的基层组织建设 2011年，煤业公司党支部继续以创建党建工作先进单位为载体，坚持重点抓好党支部建设，进一步增强了党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

1、深入进行党支部规范化建设。一是突出抓好基层党支部建设。党支部认真贯彻执行集团公司党委《关于加强和改进党支部建设的意见》，健全和落实党支部十项工作制度，努力提高党支部建设的整体水平。二是加强党建活动经费的保障。党支部按照集团公司党委的要求，把党建活动经费列入行政预算，做到专款专用，解决党员教育经费不足的问题。

2、广泛开展以“艰苦创业，争优先行”为主题的实践活动。一是开展“两个务必”专题教育。党支部把开展“两个务必”学习教育活动与开展民主评议党员、读书学习活动紧密结合，组织广大党员认真学习党的三代领导关于艰苦奋斗的重要论述，树立正确的权力观、地位观、利益观；通过召开民主生活会，组织党员进行对照检查，开展批评和自我批评，认真查找思想、工作和生活中存在的问题和差距，抓好整改和提高。二是组织广大党员积极投身基层安全生产监管工作。广大党员带头加班加点，带头到一线工作，2011全年共下矿实施检查300多次，夜查50多次，查出并整改治理隐患1000多条。三是开展“办实事、献爱心”活动。七一期间，各级党组织按照部署要求开展了“党员奉献周”活动，结合单位实际和党员专长开展技术咨询、家电维修、无偿献血、整治环境卫生等活动。

3、扎实开展“创先争优”活动。认真组织“一先两优”评选工作。经过自下而上民主推荐和组织审核，向集团公司推荐评选出优秀共产党员1名。通过评选表彰活动，树立和宣传了一批先进典型，发挥示范带头作用。

三、改进工作作风，有力推进党风廉政建设工作

2011年，煤业公司党支部坚持从严治党方针，严格教育、管理和监督党员干部，认真落实党风廉政建设工作。

1、加强机关作风建设。党支部紧密结合工作实际，认真贯彻落实集团公司党委《关于加强和改进机关作风建设若干意见》，从增强服务意识、健全规章制度入手，进一步规范办公程序、提高工作效率、改善服务质量，得到了企业和群众的初步肯定。

2、深化党风廉政教育。一是开展党纪法规学习活动。党支部认真组织党员深入学习《党员领导干部廉洁从政手

册》、《纪律处分条例》和《行政监察法》，增强了党员干部拒腐防变的能力。党支部组织16名党员领导干部参加廉洁从政知识测试，检验了学习成效。组织党员观看《反腐案件警示录》等反腐倡廉电教片展播活动。

四、加强思想政治工作，有力推进精神文明建设

2011年，煤业公司党支部采取员工喜闻乐见的形式，广泛动员干部员工工积极参与精神文明建设，努力提高思想道德和科学文化素质。

1、切实做好思想政治工作。结合国内外形势发展变化和党员干部的思想实际，开展形势任务、时事政策和爱国主义、集体主义、社会主义教育，旗帜鲜明的宣传科学知识、科学思想、科学方法和科学精神。教育中，普遍做到把思想政治工作与业务工作相结合，把先进性要求与广泛性要求相结合，把加强教育与严格管理相结合，把言教与身教相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，提高教育的针对性和有效性，充分调动了干部职工的积极性、主动性、创造性。

2、大力加强企业文化建设。煤业公司根据自身特点，努力建设具有特色的企业文化，营造积极向上、团结和谐的人文环境，增强单位的凝聚力和向心力。一是广泛开展内容健康、丰富多彩的文体活动，活跃干部职工业余文化生活。普遍开展了登山、拔河、球类、棋牌等比赛。二是积极组织干部职工继续教育，促进干部职工综合素质的全面提高。

煤业公司与大学联合开办了大中专班、在读学员140人。举办各类业务培训班100多期。

3、深入开展精神文明创建活动。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深化“三德”教育。在公司内部开展了“在社会做个好公民、在单位做个好建设者、在家庭做个好成员”为主题的道德实践活动，加强诚信教育，强化干部职工的诚实守信观念。

五、注重发挥作用，有力推进群团组织工作

2011年，煤业公司党支部加强对工青妇工作领导，支持帮助他们扩大工作覆盖面和自主开展活动，充分发挥他们在联系群众方面的桥梁和纽带作用。

1、以维权为重点全面加强工会建设。精心组织了工会代表选举活动，为集团公司职代会推选出4名代表；协调监督员工工资、福利、劳保的及时发放。

2、带领广大青年积极立足本职做奉献。煤业公司是一直年轻化的管理队伍，有95%的员工都是青年。为了教育广大干部员工树立奉献岗位意识，一是让老党员传、帮、带，以身示范；二是加强思想教育，通过学习、座谈、交流工作心得，促进广大青年管理干部树立爱岗敬业，积极奉献的意识。

3、发挥妇女组织的服务优势。以各种法定节假日为契机，组织女职工开展“送温暖”“献爱心”活动，进行义务

劳动，对环境卫生进行清理，为男职工缝补衣服。

回顾过去的一年，虽然煤业公司的党建工作取得了一定的成绩，但也要清醒地看到存在的问题和差距：一是思想建设方面，理论武装工作效果不够理想，有些党员精神状态与党员先进性要求不相适应。二是组织建设方面，党内民主和监督力度不够，党内生活质量不高，对党员的教育管理较为松懈。三是作风建设方面，形式主义还时有发生，工作效率和服务质量不尽如人意。四是制度建设方面，执行落实党内各项制度的自觉性不高，实际运行过程中有章不循、执行制度随意性大的问题比较突出。在这一年的工作中，我们有以下三点体会：

1、必须紧紧围绕集团公司大局开展党建工作。按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来展开，朝着党的建设总目标来加强，不断提高创造力、凝聚力和战斗力，这是做好党建工作必须遵循的指导思想和根本原则。

2、必须把制度建设贯穿于党建工作的各个方面。制度是实践经验的科学总结，只有加强党的制度建设，党建工作才能得到切实加强，党的思想、组织、作风等各方面建设才有坚实的基础、可靠的保证。要根据新形势、新任务的要求，不断充实完善党的工作制度，注重制度建设的系统性、配套性，并加强对制度执行情况的督促检查，才能确保这些制度在党的工作中发挥重要作用。

3、必须着力加强党务干部队伍建设。建设一支高素质的党务干部队伍，是我们做好党建工作的组织保证。党务干部是党组织发挥职能作用、落实机关党建任务的具体组织者和执行者，这支队伍的状况直接关系到机关党建工作的水平和成效。要选配党性强、作风正、有能力、热爱党务工作的干部充实机关党务干部队伍。加强教育培训，帮助党务干部解放思想、转变观念，不断提高理论水平和工作能力。

中共郑州登电煤业开发有限公司

支部委员会

篇8：煤业集团公司个人工作报告

那音矿是右江煤业有限公司下属的煤矿, 位于百色盆地南翼的中部偏西地区, 属于田阳县那坡镇管辖 (图1-1) , 井田走向北西—南东, 长约1.50km, 南北宽0.6~0.9km, 以右江为界。矿井为丘陵地貌, 海拔标高一般在+120~+140m之间, 最高处为中南部+158.3m, 最低处为右江。

那音矿矿井采掘作业配置为两个开拓头, 两个掘进头, 两个回采工作面 (一个为备用) , 回采工作面采用采DY2150型采煤机割煤, 刮板输送机运煤, 单体液压支柱配π梁支护, 全部垮落法管理顶板。

二、影响那音矿工作面产量的因素

影响那音矿工作面产量的因素有很多, 总的来讲, 可以分为内部因素和外部因素。内部因素主要包括煤层厚度、煤层变化等地质条件、煤矿行业新技术、新设备的推广应用、合理的采煤工作面开采参数、合理、高校的劳动组织、采煤队伍的素质、可靠、稳健的开采技术措施、安全技术措施等;外部因素包括机械设备供应、维护、职工后勤等保障体系和行之有效的奖励政策等。因此提高那音矿高档普采工作面产量就是要及时解决工作面采煤存在的内部因素和外部因素的问题, 努力使内部因素和外部因素的运行处于最佳的状态。

三、提高那音矿高档普采工作面产量的途径

(一) 积极推广应用现行可靠的采煤新技术、新工艺

科技是生产力。煤矿开采已经有着上百年的历史, 煤矿开采者积累了丰富的开采经验, 那音矿的技术员总结了前人的经验, 依靠这些先进的科技, 积极推广应用煤矿开采的新技术、新工艺, 使用新材料, 使工作面的产量提高到新的水平。如那音矿顶板在顶板周期来压前比较完好, 顶板周期来压前后破碎, 针对这种情况, 矿采煤技术员准确掌握顶板来压规律, 提前做出预报, 采用了铺双抗网护顶档矸新技术, 有效解决了漏顶窜矸难题;在工作面支护方式上, 采用双π梁支护, 在移梁时采用迈步走的方式, 减少职工体力;推广了锚网、锚网带支护, 提高了巷道支护质量, 改善了工作面上下平巷的维护状况。2011年11月, 那音矿203采面创出月产1.4万t的历史最好水平。

(二) 改变开拓布局, 优化开拓巷道

那音矿在开拓布局上, 根据矿井井田的范围和矿井构造的特点, 通过对比、优化, 尽可能地加大采区的走向长度和工作面倾斜长度, 加长工作面的几何尺寸, 减少工作面的搬家次数, 提高工作面的循环产量, 使工作面的产量得到快速的提高。那音矿最初开采的一采区进、回风巷平均走向长度仅为250m, 工作面倾斜长度为80m, 当时的工作面平均单产只有9万t。在开拓二采区进、回风巷时, 对所掘的巷道进行合理的优化, 为实现集中生产提供条件。目前, 那音矿二采区进、回风巷平均走向长度达到850m, 所布置的工作面倾斜长度为180~200m, 工作面平均产量也迅速上升到15万t。

(三) 优化生产系统环节

系统环节不配套是影响产量提高和制约矿井持续发展的一个重要因素。那音矿年在设计203采面时, 由于采面运煤系统与整个矿井的运输系统相互影响, 为解决这个问题, 矿采煤技术员与各专业技术员一起共同研究探讨, 在二采区进、回风巷之间打一条专门的运煤巷道 (图3-2) , 用于203采面的运煤, 大大的提高了203采面的运煤能力, 保证了生产的正常进行, 为工作面产量的提高创造了必要条件。

(四) 盯紧关键环节, 细化管理过程

1) 随着科技的进步, 现代化矿井是机械化的矿井。因此强化机电设备管理, 提高设备完好率是工作面产量提高的基础。为此, 那音矿机电中队实行设备挂牌管理, 包机到人, 设备维护保养得到大大的提高, 使设备完好率保持在95%以上;提高设备维修质量, 减少工作面乃至全矿的机电事故的影响时间, 使每班的工作面出煤不受到机械设备的影响;加强矿机电部门职工的教育, 提高他们的业务水平, 使全矿的设备得到规范使用, 减少设备人为的故障。

2) 细化运输管理, 解决“瓶颈”问题。那音矿出煤原来窜车提升, 其运输能力远远不能满足高档普采出煤的能力, 为此, 该矿对矿井的运输系统进行技术改造, 在副井及主要运输巷安装大功率皮带机, 使之与矿井产量相匹配。同时尽可能增加皮带长度和提高带速, 减少皮带机台数和运输环节, 使运输系统处于最佳运行状态。

3) 加强对矿井“五大灾害”的预防, 为矿井提供安全的作业环境。在顶板管理上, 通过坚持质量标准化, 提高工程质量来控制工作面的顶板;对矿井的“水”、“火”两大灾害, 采取“预防为主, 防治为辅”的手段, 使之处于萌芽状态之中;而矿井煤尘, 则采取专人负责, 让矿井的各个角落无积尘状态;虽然那音矿为低瓦斯矿井, 但还是把矿井瓦斯管理放在首要位置, 加强通风, 加强管理。通过这些措施, 使矿井的生产不受到隐患影响。

(五) 建立强有力的后勤保障体系

1) 领导到位有力。工作面产量的提高, 离不开各级领导的重视, 那音矿各级领导都坚持做到一切给回采一线让路, 在人、财、物上予以保证, 分配政策上给予倾斜。同时, 那音矿还坚持周一至周五早上开生产例会, 周六、周日开生产碰头会;工作面生产过程中碰到技术疑难问题时, 及时召开专业例会。通过这些举措, 及时平稳的解决了生产过程中出现的问题, 保证采煤的顺利进行。

2) 采煤队班子精干高效。工作面产量的提高, 靠的是合理、有效的生产组织, 而合理、有效的组织生产离不开科学管理。因此, 建设一个好的采煤队班子至关重要。一是在采煤队管理人员选拨上, 采取竞聘上岗制, 通竞聘演说, 聘用那些懂业务、会管理、责任心强、能团结采煤队职工的人进入管理班子。二是不断加强采煤队管理班子的业务培训, 提高他们的管理水平, 改进采煤队的工作方法。

3) 加强采煤队职工队伍建设, 提高采煤队职工的整体素质。一是坚持严格的职工培训制度, 即每周四进行安全学习和培训, 班前对各工种进行简要的提醒。二是鼓励在职的职工利用空余时间学技术、学业务。三是采取有效的政策, 鼓励大中专毕业生到采煤队工作, 壮大采煤队的技术力量。

4) 配足矿井各岗位人员。矿井的高速生产是各个部门、各个岗位紧密相互配合的结果。因此, 最大限度地减少矿井一线工人的辅助工作时间, 保证采煤队回采工的工作不出工作面, 就能使工作面产出多少煤, 运出多少煤, 保证了矿井产量平稳的增长。

5) 建立有效的奖励机制。加强物质奖励就要对分配制度进行改革, 使分配制度能公正、公平的体现到每一位职工, 真正实现“论功行赏、按劳分配”。加大向苦、脏、累的采煤一线职工的倾斜力度, 制定与产量挂钩的分配政策, 使职工的收入与矿井的产量成正比。加强精神奖励就要对使矿井产量稳健增长的有功人员进行表彰, 给予他们应有的荣誉, 让其精神上有成就感、光荣感和自豪感。

四、结语

那音矿虽然作为右江煤业有限公司下属的质量标准化样板矿, 但作为企业, 盈利是所有企业的最终目标。通过矿工程技术员的努力, 使那音矿由原来年产9万吨提高到了15万吨, 为右江煤业有限公司使用高档普采的其他矿井提供经验, 也使那音矿本身的发展提供了强大的经济基础;同时也为百色市发展铝电结合、煤电结合和“工业立市, 工业强市”的战略部署提供强有力的支持。

参考文献

[1]广西田阳县田阳探区那音井田 (右江矿务局那音一矿) 煤炭资源储量核实报告[R].广西煤炭地质一五0勘探队, 2007.