会计毕业实习手册

2024-09-09

会计毕业实习手册(精选8篇)

篇1:会计毕业实习手册

毕业(顶岗)实习须知

一、学生在实习期间必须自觉遵守国家法律法规,严格遵守实习单位的规章制度。服从安排,听从指挥。尊敬师长,吃苦耐劳。如果违反,视情节轻重,给予批评、教育或处分。对严重违规,实习单位要求停止实习者,实习成绩按不及格处理。

二、必须爱护实习单位的设施设备,严格遵守操作规程。如果违反并造成经济损失,由本人承担全部责任。

三、实习期间,不得擅自离开实习单位,违反者按旷课处理。因病不能坚持实习,需有市级以上医院证明,且必须履行请假手续。

四、实习期间,实习学生必须坚持写实习周记(每人每周1篇)。

五、实习结束前,由实习单位给每名实习学生做出实习鉴定。实习期满,学生返校时必须将《毕业(顶岗)实习手册》上交系实训干事,作为实习成绩评定的依据之一。过时不交,导致无法按规定评定实习成绩者,实习成绩按不合格处理。

六、实习期间,学生必须完成与实习岗位有关的专业论文1篇(字数在5000字以上)或毕业设计1项,返校时安排答辩。

七、实习生要树立安全第一、文明生产的观念。学生在实习期间必须购买人身意外伤害保险。若发生事故,按国家有关规定或保险条款处理;若发生重大事故,必须与学院联系。

八、分散实习的学生,每月必须主动与系指定的指导教师联系,次数不得少于3次。学生反映问题一般应首先与指导教师或班主任(辅导员)联系,必要时可向系实训干事或系办公室主任反映,重大情况可直接向主管实训的系主任或产学合作办公室反映。常用联系方式

篇2:会计毕业实习手册

施工现场安全生产的基本要求

1、必须佩戴好安全帽。进入施工现场,必须戴好安全帽,并系好下颌带,行走时,注意头上、脚下、眼前,以防碰头、绊倒、滑倒、撕拉挂扯,不要踩地上的钉子,尤其是拆下的模板上的钉子。

2、注意穿着。施工现场禁止穿拖鞋、凉鞋及硬底和易滑的鞋,禁止赤脚及穿大脚裤,对女同学而言,还要禁止穿高跟鞋、裙子。不要穿好的衣服及肥大的衣服,最好穿轻便灵活稍微紧身的衣服。

3、严格遵守施工现场各项劳动纪律和规章制度。实习中应严格遵守施工单位规定的劳动纪律和规章制度,不准擅自离开工作岗位,禁止在施工现场打闹、嬉戏、追逐、奔跑。

4、施工现场设有警戒标志的地区,不得进入。注意施工现场的各种警示标志,红色表示禁止,停止(防火),用于禁止标志,含义是不准或制止人们的某种行动;黄色表示警告,注意,用于警告标志,含义是要人们引起注意可能发生危险;蓝色表示指令,必须遵守的规定,用于指令标志,含义是必须要遵守的意思;绿色表示提示,安全状态、通行,用于提示标志,含义是示意目标的方向。

5、严禁跨越正在运转的机电设备和起重卷扬机的钢丝绳、拖拉线和其他危险物。发现起吊物过来,应及时避让,禁止在起吊物下面停留、观望和穿行。

6、在高空作业时,严禁往下或向上抛投材料和工具物品等;不准坐在脚手架防护栏杆处休息。

7、严禁擅自操作和玩弄机电设备,不准擅自乱摸乱动现场的各种开关和阀门。严禁在井字架吊篮内乘人上下,不准在井架内行走,严禁乘坐非载人电梯上下。

8、在仓库、木模间、油漆间及易燃易爆场所,绝对禁止吸烟和明火作业。

9、注意在临时盖板和阳台、楼板、屋面、井架口等临边围栏,楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口等处的安全,不得随意靠近。

10、严禁进入黑暗处,尤其是楼面上的黑暗处,务必做到看不清楚的地方不去,以防不测而造成意外事故发生。

篇3:会计毕业实习手册

一、2011级会计类毕业生顶岗实习调查及分析

(一) 学生顶岗实习基本情况调查及分析

1. 实习单位性质调查 (见表1)

实习单位性质调查显示:一半以上的学生在私营企业实习, 占全部实习单位的54.7%, 三资企业占16.75%, 政府机构、事业单位和国有企业共占13.68%, 自主创业占4.1%。大部分的学生在私营企业实习, 主要原因有:目前广东私营企业发展较快, 数量较多, 是市场经济的主体, 相对于政府机构和国有企业来说, 更容易接收实习生;学生认为在私营企业实习, 可以学到更多的专业知识。自主创业的学生只有4.1%, 在国家大力支持大学生创业的大环境下, 自主创业的比率还可以提高。

2. 学生顶岗实习月薪资待遇调查 (见表2)

薪资待遇分析表显示, 56.58%的学生实习月薪待遇在2000—3000元之间, 其次是1000—2000元的, 占26.50%, 高薪 (5000元以上) 的比例最低, 占1.71%。从统计数据来看, 全部学生的顶岗实习都取得了一定的劳动报酬, 大部分学生的月薪待遇基本上可以满足实习期间的生活所需, 这也是顶岗实习受到学生或者家长欢迎的一个原因。如果学生顶岗实习没有报酬, 实习期间的生活费对于学生和家庭都是沉重的负担, 特别是在深圳、广州等一线城市。

3. 学生实习岗位对口率调查

通过调查发现, 有65.20%的学生认为目前实习的岗位与专业对口, 有12.48%的学生认为非常对口, 总对口率达77.65%。说明企业对会计类岗位的需求比较大, 同时也说明大部分学生愿意从事会计相关工作。

(二) 对学生实习感受的调查及分析

1. 学生心理、思想教育开展调查

表4显示, 78.29%的学生认为学校需要在顶岗实习期间开展心理和思想教育。一是因为社会生活与校园生活的巨大差异让学生感觉不适应。二是由于学生对实习单位、实习岗位的工作流程不熟悉, 并对未知的前程感到畏惧。对学生开展心理和思想教育, 需要学校、教师和家长共同的努力, 要多对学生进行鼓励。

2. 顶岗实习困难调查 (见表5)

对于顶岗实习遇到的困难, 58.46%的学生认为是对实习准备不充分, 适应时间长;56.24%的学生认为是遇到问题, 没有人可以指导;49.74%的学生在校学习专业课不扎实, 自学能力差。对于这些主要的困难, 一是学校顶岗实习管理不科学, 制度落实不到位, 二是学生在校期间的课程设置与企业岗位需求存在一定的差距。

(三) 学生校内学习对顶岗实习影响的调查及分析

从表6的数据显示可知, 73.16%的学生认为, 校内学习的专业知识可以满足顶岗实习岗位的技能要求, 也有17.95%的学生认为不能满足。这个结果表明, 经过校内专业课程设置的不断调整, 校内专业知识的学习对于学生提高专业技能有一定的帮助, 但另一方面也说明, 要缩短专业知识和岗位技能之间的距离, 还要根据企业的岗位需要优化课程设置。

(四) 顶岗实习对提高学生就业能力的调查及分析

1. 顶岗实习中学生欠缺的能力调查

从表7可以看出, 在顶岗实习中, 学生最欠缺的能力是专业能力, 占60.51%, 其次是动手实践和操作能力, 占51.62%。原因在于学生在校期间缺乏专业能力和动手能力的锻炼。对于高职学生来说, 动手能力应该是其竞争的优势, 一旦这个优势不存在, 对于就业就会产生一定的影响。

2. 顶岗实习对提高学生能力的调查 (见表8)

通过顶岗实习, 学生普遍认为对他们的沟通能力有一定的提高, 占76.92%, 有58.97%的学生认为动手能力也提高了, 其他的能力也较实习前提高了不少。学生在单位实习, 有一定的工作任务, 使学生接触到不同的社会人士, 从而逐渐提高沟通能力, 其次企业都是岗位负责制的, 学生必须亲自完成自己的工作任务, 这也在客观上提高了他们的动手能力。

二、调查分析的结论

通过对实习单位性质、薪资待遇、心理思想教育开展、实习困难、专业技能和能力提高等方面的调查分析后, 我们发现通过顶岗实习, 确实提高了学生的动手能力、沟通能力和专业分析能力, 很大程度上为学生的就业提供了重要的帮助, 但是同时, 我们也发现目前的学生顶岗实习存在一定的问题, 比如自主创业的学生还不多, 部分学生实习岗位不对口, 实习期间遇到困难难以解决, 学生自身的专业分析能力和动手能力还较差等, 这不仅需要继续培养学生的专业能力和动手能力, 还要学校、老师和企业多方面引导学生形成正确的就业观和择业观, 增强学生对未来工作的信心。

三、关于做好顶岗实习, 提高就业水平的建议

(一) 优化专业课程设置, 提高学生专业理论知识水平和岗位技能

通过优化专业课程设置, 一方面要提高学生的专业理论知识, 另一方面要培养学生的实际操作动手能力。实践教学作为专业教学的重要核心环节, 必须纳入课程体系的整体设置中。设置人才培养目标时, 要求企业参与制定课程标准和课程设置, 使专业链与行业链无缝对接, 构建以职业能力为本位的会计类专业模块化课程体系。

(二) 建设实习就业管理平台, 避免顶岗实习流于形式

加强对顶岗实习学生的管理, 一方面要加强学生的心理、思想教育管理, 引导学生形成良好的就业观和择业观, 树立对美好未来的的信心;另一方面, 学校应积极联系实习单位, 通过实习巡查、驻点等方式对实习单位进行实地考察, 这样不仅可以了解学生的实习情况, 还可以为学生提供高质量的实习单位, 为学生寻找专业对口的实习岗位提供帮助。同时学校还应建设实习就业管理平台, 便于学校、指导教师、企业对学生的指导, 也便于对学生的实习情况进行考核。

(三) 建设德才兼备的“双师型”教师队伍

加强师资队伍建设是人才培养工作的重要环节。教师的素质影响人才培养质量的高低。从事高职教育的教师既要懂理论, 又要会技能。学校应该多渠道充实和提高“双师型”教师队伍。一是建立教师下企业锻炼制度, 支持教师到企业实践, 重点提高教师的专业能力和实践教学能力, 掌握最新的技能;二是引进企业一线的高级技术人员, 这样不仅可以充实教师队伍, 还可以通过他们提高年轻教师的实践教学技能。

(四) 加强校企合作, 与校外实践基地建立良好的合作关系

加强校企合作, 主要体现在以下方面:一是为学生顶岗实习提供基地;二是邀请企业家或者企业的高技术人才为学生作讲座, 拓展学生的职场知识和专业技能;三是通过行业、企业参与课程设置和教学方案设计, 共同编写专业课程教材, 使校内课程的学习更好地为顶岗实习和就业提供帮助。

摘要:本文通过对2011级会计类毕业生顶岗实习的单位性质、薪资、对口专业、实习困难、实习能力的提高等内容进行调查统计分析, 发现顶岗实习对学生能力的提高有一定的帮助, 但是也存在一定的问题, 需要学校、学生和企业共同努力, 提高人才培养的质量。

关键词:顶岗实习,调查,分析

参考文献

[1]衣学娟, 刘宝昌.高职实施“2+1”教学模式中学生顶岗实习情况的调研报告[J].职教论坛, 2007 (2) .

[2]周后英.藏区“9+3”学生顶岗实习情况的问卷调查与分析[J].当代职业教育, 2012 (9) .

[3]鲍计国.大连市高职商务日语专业毕业生顶岗实习现状调研[J].高教探索, 2014 (2) .

[4]杨育宏.高职学生顶岗实习调查与分析[J].常州轻工职业技术学院学报, 2008 (12) .

篇4:会计专业毕业实习的问题及对策

会计专业的培养目标是培养社会主义市场经济建设需要的,德、智、体诸方面全面发展的,具有比较扎实的经济和会计理论基础、较高文化素质、较强分析问题和解决问题的能力,适应社会经济发展要求的应用型、复合型高级会计专门人才。会计学专业的人才培养模式是:以培养学生的创造能力为主线,全面推进素质教育。在理论知识方面使学生具有大中型企业总会计师应具备的知识和素养。考虑到学生的后续教育和未来发展,适当地强调理论系统性,拓宽专业基础;在实践技能上,通过实践教学,使学生具有合格会计人员的专业技能。

为达到培养目标,各学校相继建立的专业教学体系基本上形成了理论教学与实践教学相结合的教学模式。目前,各高校会计专业设置的模拟实验、课程设计、案例分析、认识实习、毕业实习、毕业实习、毕业论文等实践性教学环节,对提高教学整体水平具有事半功倍的积极作用。会计专业毕业实习是学生在修完全部课程后,具备了综合、系统的知识结构,进行了毕业实习和其他实践环节的相关训练,拥有一定的分析和解决问题的基本能力的基础上展开的。它是毕业撰写论文前最后一次也是最重要的综合性实习,毕业实习能使学生进一步明确财务管理工作在经济活动中的重要地位,从全局上理解财务管理工作的具体操作程序和方法,掌握正确处理会计业务的能力和技巧等。毕业实习阶段还为毕业设计(论文)搜集资料、积累素材,同时为毕业后尽快适应财务管理工作、尽快适应实际工作奠定了基础。但是,近些年来作为高校会计专业最重要的实践性教学环节的毕业实习已深陷“困境”、流于形式。因此,正视我国高校会计毕业实习的现状和存在的问题,积极采取对应措施,不断完善和加强毕业实习的方法和管理,提高学生的综合素质,培养学生的创新精神与实践能力势在必行。

一、会计专业毕业实习存在的问题

(一)对毕业实习的重要性认识不足

长期以来,我国高等教育虽然始终倡导加强实践性教学、开展素质教育,但在不少院校、不少专业的教学实践中,毕业实习并没有得到应有的重视,而只是被当作一般的辅助性教学环节,毕业实习的学时没有依据专业性质和培养目标合理安排,缺乏系统的教学组织;许多学生对毕业实习的重要性认识不足,毕业实习被用作“寻工求职”的途径。究其原因主要有:1.在教学思想上受我国几千年传统教育思想文化的影响,认为教学重要的是将理论知识传授给学生,学生在校期间首要任务是掌握课程上的内容;2.在教学方法上尚不能完全摆脱传统教育模式和教育观念的影响;3.高校以培养“高级专门人才”为目标,无论是国家教育部门制定的对学校教学评估还是专业教学评估内容和标准,都注重强调学生要掌握扎实的专业理论知识,具备初步的科研能力评价,而对学生是否具备实际工作能力、是否能适应社会需要,缺乏必要的具体考评要求和标准;4.学生临近毕业忙于找工作,无心参与实习。

(二)毕业实习单位环境不能满足需要

长期以来,诸多高校会计毕业实习一直沿袭着依据毕业实习计划规定的实习目的和要求,由指导教师负责联系实习企业和单位,指导学生在企业和单位集中进行实习的方法。但由于我国传统的人事管理体制和高校封闭型办学模式的长期影响,大多数高校与企业、单位历来就缺乏应有的联系和协作,联系实习单位成为让实习指导教师很“头痛”的事。靠教师“私交”落实实习单位成为普遍现象,学校为学生联系实习单位的工作处于困境之中。但指导教师与企业、单位的“私交”具有较大的不确定性,许多高校至今尚未建立健全比较稳定的毕业实习基地。许多企业对接纳学生实习一事左推右挡或讨价还价不愿意接待,更不愿意作高校长期进行毕业实习的基地。一些企业和单位就是勉强接待学生毕业实习,往往也是以“礼”相待,不允许学生亲自进行实际操作;个别企业和单位甚至对学生毕业实习不管不问,使这种“走马观花”式的毕业实习也难以进行下去。

(三)毕业实习缺乏必要的实习经费

高校会计毕业实习依据专业性质和培养目标的不同,一般可分为认识实习、生产实习和毕业实习等,虽然它们的实习目的和要求不尽相同,无论是就地实习或赴外地实习、集中实习或分散实习,都需要有一定的实习经费作为保障。大多数高校用于教学环境、教学研究等方面的经费多,用于实习方面的经费相对较少,造成实习经费严重不足。特别是用于毕业实习的经费往往被列为弥补其他教学方面经费不足而精减的首选项目,已无法维持毕业实习工作的正常进行。受市场经济外部环境的影响,许多接待学生实习的企业或单位以加强管理和指导等为由,不断增加收取的实习管理费和实习指导费等。学校这方面为了联系实习企业或单位而请客送礼的“小费”也有增无减。而且,学校的实习经费如实习交通费、住宿费等不随物价指数变动而调整,恪守几年或十几年一贯制,也早已严重背离实际收费和价格,致使毕业实习联系的实习单位条件满足不了实习的需要、或被迫缩短实习时间、减少实习内容、简化实习方法,难以达到毕业实习的目的和要求。

(四)毕业实习缺乏严格的管理督导制度

高校毕业实习的形式虽然多种多样,但多数会计毕业实习管理督导的明显特点是:指导教师“个人承包”,教学管理部门“以包代管”,尚未建立和健全毕业实习的组织管理体系和督导保证制度。主要表现为:1.指导实习期间,指导教师还担负着其他教学任务和科研任务,保证不了指导时间;2.一些责任心不强的指导教师,将学生送到实习企业和单位“全托”,或者“转包”给班委会,或者“分包”给实习小组长,很少去实习企业和单位进行指导和检查,实习结束后仅凭学生提交的毕业实习报告评定成绩;个别指导教师带学生赴外地毕业实习时,不能严于律己,置毕业实习指导工作于不顾,忙于私事,不仅学生有意见,也给实习企业和单位造成了不良影响。而教学管理部门往往“以包代管”、疏于教学督导,极少去实习企业和单位走访,对毕业实习及指导教师进行检查,及时发现和解决毕业实习过程中存在的困难和问题,难以更好地为学生、教师和毕业实习服务,保证毕业实习整体效果的提高。

二、会计毕业实习问题的对策

高校会计毕业实习面临的困境是多方面的,其成因也是比较复杂的,基于上述认识,笔者认为,从高校自身而言,目前应该做好以下几方面的工作:

(一)要进一步提高对毕业实习重要性的认识

教育部颁布的《关于加强高等学校本科教学工作,提高教学质量的若干意见》明确指出:应“进一步加强实践教学,注重学生创新精神和实践能力的培养”。衡量学校教育工作的标准,不仅要看培养学生的数量,更重要的是要看所培养学生的质量,看学生毕业后能否适应社会对人才的需要。这在客观上要求高等教育必须始终坚持理论联系实际的教学原则,改变传统的教育思想,更新教育观念,充分认识毕业实习作为一种“亲验式”实践性教学方法,其精髓在于促使学生主动实践、亲自操作、勤于思考、善于决策,对培养学生的创新精神与实践能力、提高学生的综合素质和会计专业教学整体水平具有不可替代的作用。在会计专业的教学实践中,要将毕业实习纳入专业培养方案,在教学安排、教学指导的岗位(或工作量)设置以及成绩管理等方面应等同于课程教学任务,将其作为专业教学评估的重点内容,改进评估的具体方法和指标体系,并适时调整教学计划,合理安排毕业实习的时间和内容,促使学生和教师重视毕业实习,提高学生参与和教师指导毕业实习的主观能动性。

(二)加快毕业实习基地的建设,奠定提高实习质量的基础

高校由封闭型向开放型的转轨变型和社会主义市场经济体制的完善及经济结构的战略性调整,要求高校和企业必须树立相互协作、互惠互利的观念,形成相互促进、共同发展的双赢的局面,为高校强化校企协作、建立和健全毕业实习基地创造了良好的外部环境。客观上要求:1.作为应用型的会计专业要积极加强与企业的联系和合作,主动为企业提供咨询服务,帮助企业不断改进经营管理,提高经济效益。2.主动为企业培训不同层次的各类专业人才,输送更多、更好的优秀毕业生。如此一来,企业自然也乐于提供学生毕业实习和教师社会实践的场所,使毕业实习基地成为校企协作、共同发展的纽带,指导学生毕业实习成为校企双方共同的义务和责任。校企之间应签署建立毕业实习基地的协议,明确各自的权利和职责,做到有章可循,为学生按实习大纲要求完成实习任务、保证实习质量奠定基础,并要注意多从企业里聘请实际工作经验丰富,又有一定专业理论修养的专家作为毕业实习基地的兼职或全职指导教师,借助企业和一切可以利用的资源,加快毕业实习基地的建设。3.加大实践性教学经费的比例,每年投入一定的教学经费,加强校内外毕业实习基地的建设并依据财务管理各专业毕业实习的特点和需要,科学、合理地核定毕业实习经费,并适时调整,确保毕业实习计划顺利进行。

(三)完善毕业实习管理督导制度

在会计毕业实习的教学实践中,1.要变毕业实习过去由指导教师“个人承包”为系(部)、室和指导教师集体管理督导,建立和健全实习前有计划、实习中有监督、实习后有考评的全过程组织管理和督导保证制度。实习开始前选派责任心强、理论知识扎实、实践能力高的教师组成实习指导小组,汇同系(部)教学管理部门联系实习企业或单位,并依据毕业实习大纲要求,制定实习计划,核定实习经费,经系(部)教学管理部门批准实施;实习过程中由系(部)和校(院)教学管理部门组织实习督导小组,去实习企業或单位监督检查,通过召开座谈会等形式征求意见、交流经验、解决问题,特别是要了解和客观评价指导教师的工作情况;实习结束后由实习指导小组全面、认真地总结实习工作,并向系(部)教学管理部门提交书面总结,实习督导小组依据巡查结果和书面总结评价指导教师,记入教师业务档案。2.要变毕业实习成绩过去由指导教师仅凭评阅学生的实习报告评定为“报告答辩、综合考评”,即由实习成绩由指导教师和实习企业或单位的专业人员组成答辩小组,负责学生实习报告答辩工作,给出答辩成绩,结合指导教师依据学生实习的考勤记录、企业鉴定、实习日志及具体表现等综合考评给出的成绩作为毕业实习的最终成绩。毕业实习考核成绩不合格者必须重修。

篇5:毕业实习手册写作内容

1、学习讨论安全规程的有关章节并进行考试。

2、全厂介绍。电厂类型,机组数目、数量、负荷性质和供电情况。电厂在电力系统中的位置、发展远景、生产组织和技术管理机构,经济指标和安全情况。

3、厂方、车间提出对学生的要求。

4、全厂参观。

篇6:毕业生实习手册

毕业生实习手册

系 部 商学系

专 业 房地产经营与估价

年 级 __级

姓 名 袁方兴

20__ 年 4月 28日

姓 名 袁方兴 性别 专 业 房地产经营与估价
实习单位 富泰华精密电子(郑州)有限公司 起止时间 02.07-04.28
指导教师 李伟 教师职称 讲师
实习大纲(目的、内容):

一、实习目的:

大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会,接触本工作,拓展知识面,增强感性认识,培养、锻炼我们综合运用所学基础理论、基本技能和专业知识,去独立分析和解决实际问题的能力,能够将所学的专业理论知识运用与实践,在实践中综合理论加深对其认识和总结,再次学习将专业知识与实践接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的运用到工作中去,接触社会、认识社会、体验生活、学会生活、学会感悟、学会做事、学会与人相处,学会团结协作为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习内容:

在生产现场直接管辖10-20个左右的生产线作业员,并对其生产结果直接负责,将生产资源投入以生产出产品的管理,即对现场的人、机、料、法、环等生产要素直接调配和运用,以达成企业的各项管理目标。其中包括:培训教导员工、制定作业指导书、预算工作中所需工装治具及劳保用品、生产所需装备、仪器等安装与调试。人员岗位的安排和产能的设定,物料、设备、工艺、资料异常的发现和反馈。

毕业实习报告(可另附页)
要求新郑航空港区富士康基层管理干部实习报告

通过本次实习是我能够从理论高度上升到实践高度,更好的实现理论理论和实践的结合,为我以后的工作和学习奠定初步的知识。这次实习是我们毕业前的一次综合性实习。本次实习为了拓展我们的知识面,扩大与社会的接触面,增加我们在社会竞争中的经验,锻炼和提高我们的能力,以便在以后毕业后能真真正正走入社会,能够适应国内外的经济形势的变化,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题,学校允许我们根据自己所学的知识及兴趣爱好寻找单位实习,进一步运用所学知识分析和解决实际专业问题,提高我们的实际工作能力,为毕业实习和顶岗实习打下良好的基础。

一、实习单位介绍

富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,成为全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》全20__00强第60位。

二、实习内容

通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,锻炼自己的才干,培养自己的韧性,更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用,自己的能力能否被社会所承认。想通过社会实践,找出自己的不足和差距所在。“没有实践,就没有发言权”,只有亲身经历过才会有那种超乎平常的感觉。通过实习让我们事先了解社会的残酷以及确定自己的能力定位,这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心,于是我离开了学校来到了令我既期待又害怕的社会,品尝其中的酸甜苦辣。

之前的实习使我的眼界开阔了许多,对企业的生产流程有了初步的认识,因此,这次来到我们富士康也是很容易就上手了。

刚开始我在厂实习的第一个体会到的就是一个字—“累”,但后来慢慢的习惯下来,因为平常并没有做什么比较累的活,没有经历过很大风吹雨打,可以说一直以来是在保护伞下走过,这次的实习生活我真正体会到现实生活中的酸、甜、苦、辣;但是,同时,我很高兴地看到,这次我在实习中到困难时,并没有后退,而是勇敢地面对现实,向困难中挑战。实习真正的磨炼了我的意志,使我现在的意志比实习前坚强多了,我真正体会到“梅花香自苦中来”的味道。同时也提高了我对这份工作的认识和了解。激起了我对这份工作的兴趣和重大的责任感。我的每一步都必须从小事开始,从细节起。时刻牢记操作规范,时时不离的坚守自己的岗位职责。从不敢有过半点的马虎和大意。每各项工作的操作中,我都虚心接受和听取领导与同事的指导。不懂就问,不会就学。从不掩饰与含糊。并在每一项操作过程中不断的刻苦钻研,总结经验,不断的吸取教训,以致使我在工作中学到了更多的东西,得到更大的进步。

这次实习给我们带来了很多难得的社会经验,提供了社会实践锻炼的大舞台,厂里规定要完成每日产量任务,而且要保质量;同时同事也鼓励我,而且还要平衡心态,合理保证休息时间,因为在人数是基本上固定不变的条件上,做不完成就要加长时间完成,这样不同的人又各有所想。

我在流水线上学到了很多东西:首先,深刻的理解到团队精神的力量之强大,在客户需要大量的产品时,同时质量也要有所保证时,不能马虎,哪怕是看起来不大重要,都有可能被检查出来重新重工,那样不仅浪费整体员工的时间,又浪费了资源。这就使我学会了办事情谨慎、认真、仔细的对待,学会了分工和互相协调。总之,这一切的工作内容与工作氛围,促使我更加的不怕脏不怕累,吃苦耐劳,勤奋好学。

其次,我真正的学会了勤俭节约的好习惯,理解到什么是“粒粒皆辛苦”的真实道理,在学校里虽没有大手大脚的花钱,但在工厂里看到员工们辛辛苦苦拼命的加班才得到哪点血汗钱时,在我自己也拿到辛辛苦苦地加班,用自己血汗挣回来的加班费时,才真正的体会到“钱”是来之不易,日后用钱时不能不三思而后行。可以说这次实习给我上了一堂无形的思想道德课,使我受益匪浅,教育深刻。

其三,提升了沟通能力,学会处理好身边的人际关系,学会在苦中作乐的技巧,在生产线上工作是比较枯燥的,每天都反复的做哪份工作,如果没有同身边的同事沟通,处理好身边的人际关系,一个人是很孤独,同时在一个工位上工作时间长了,前后工位之间将免不了有磨擦出现,处理不好,将影响我们的工作质量。一个好的人缘将会给我们的工作带来了无限的方便和欢乐。保持谦虚的工作心态和学习的态度,认真听取建议,以最大的努力去工作,以最大热情去学习。把规章牢记心中,虚心接受与采纳每一位同志的提议,累积经验,以便更快的完善自己,充分的发挥一个员工的责任,为自己的前程打下一个牢固的基础,从而实现自己的人生价值。

其四,在工作中学会了研究。在工作中,我总结了自己的工作执掌:1:进车间先决定当班的生产排配。2:了解对班的生产状况,异常并向组长回报。3:通过线长夹子了解当班的出勤状况。4:早会,让员工了解当班的排配、讲解对班生产状况和异常、观察员工的心理状况精神状态。5:上线要让每一个员工学会担当,给每一位员工以适当的任务。6:送初件交与QC检测确保品质合格。7:巡视产线作业员的作业手法,纠正错误严格按照SOP执行。8:生产进度掌控,认真填写2h生产看板,要随时即使改变、改善生产进度,提高效率减少浪费。9:当天生产结束之后集合员工做5S,检讨生产品质和工作,表彰当班优秀员工鼓舞士气!

实习是由大学进入社会前理论与实际结合的最好的锻炼机会,也是大学生到从业者一个非常好的过度阶段,更是大学生培养自身工作能力是磨刀石,作为一名刚刚从学校毕业的大学生,能否在实习中掌握好实习内容,培养好工作能力,显得尤为重要。几个月来,我严格按照厂里的要求,认真学习,在思想行动上,努力做到“想实习、会实习、实好习”,把培养工作能力,提高自身素质作为己任,圆满的完成实习阶段认为。

思想是人的灵魂,是人的内在力,要想把实习任务完成好,首先要把思想调整好。领导十分重视大学生的成长,为此特地为我们制定了两周的理论学习。经过这次的实习,我学到的确是我两年大学中难以学习到的。就像如何与同事们相处,相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题,于是在实习是我便有意前辈们是如何和同事及上级相处的,而自己也虚心求教。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门,还要跟别的部门相处好,那样工作起来的效率才会更高,人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经,而且可以学到不少工作以外的事情,尽管许多情况我们不一定能遇到,可有所了解做到心中有数,也算是此次实习的目的了。

三、实习体会

第一是要真诚:你可以伪装你的面孔你的心,但绝不可以忽略真诚的力量。记得第一天来这里时,心里不可避免的有些疑惑:不知道老板怎么样,应该去怎么做,要去干些什么等等!我微笑着和他们打招呼,尴尬的局面立刻得到了缓解,大家都很友善的微笑欢迎我们的到来。我从很久以前就养成了一个习惯,每次遇到熟人都会微笑着与他们打声招呼,那是我心底真诚的问候。我总觉得,经常有一些细微的东西容易被我们忽略,比如轻轻的一声问候,它却表达了对老师同事对朋友的尊重关心,也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间,我就和同事们打成一片,很好的跟他们交流沟通学习,我想,应该是我的真诚,换得了他们对我的信任。

第二是激情与耐心:激情与耐心,就像火与冰,看似两种完全不同的东西,却能碰撞出最美丽的火花。

第三是“主动出击”:当你可以选择的时候,把主动权握在自己手中。在实习期间,我会主动的帮同事做些力所能及的事,并会积极地寻找合适的时间向前辈请教问题,跟老板像朋友那样交流,谈生活学习以及未来的工作。通过这些我就同事们走的很近,在实习中,他们会教我怎么做事,见什么样的人说什么样的话,使我获得很多收获而且和他们相处的都很愉快。

“千里之行,始于足下”,这一个月短暂而又充实的实习,我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用,过渡的作用,是人生的一段重要的经历,也是一个重要步骤,对将来走上工作岗位也有着很大帮助,可以避免我毕业后的眼高手低现象。向他人虚心求教,遵守组织纪律和单位规章制度,与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻,好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自老板和同事们的教导,这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到,在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人,要明白做人的道理,如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将走向社会的大学生来说,需要学习的东西很多、很多…

总的来说,我这一次实习是非常成功的,大家都都能在自己的岗位上认真工作,又学习到了很多在校园、在课堂上、课本上学不到的东西,也使我们了解很多和懂得了做人的道理,特别是我们体会到生活中的艰辛和找工作的不容易。要做一个给领导减少麻烦的干部而不是增添麻烦的干部,发现问题解决问题。在提高自身物质基础的同时利用工作平台实现自己的人生价值!要耐得住性子、脚踏实干、成熟稳重对我们当代大学生很重要!团结可以团结的一切力量不做团队环境和心情的污染者!乐观积极对待离校以后的工作和生活!

感谢学校老师对我的孜孜教诲,谢谢同学们的关心和帮助!踏入社会那一刻起!就下定决心即使没有大的作为也要做一个踏踏实实的人!

:不少于3000字

实习单位评语(可另附页)

单位领导签名: 20 年 月 日
指导教师评语及评分
评语: 评 分

(百分制)

 

篇7:药剂专业毕业实习手册

实习生守则…………………………………………1 实习生职责…………………………………………1 实习生请假制度……………………………………1 药剂实习大纲………………………………………2~6

一、实习生守则

1.实习生必须根据实习大纲的要求,按期在指定的实习医院进行毕业实习。实习期间认真完成实习大纲的要求。

2.实习生必须树立高尚的医德、热情、耐心、细心地对待病人。

3.实习生要积极参加实习医院组织的各项活动和学习。4.实习生必须尊重并服从实习医院的各级领导,自觉的遵守实习医院的规则制度,严格遵守劳动记录。

5.实习生不得擅自处理职权范围以外的问题。

二、实习生职责

1.实习生要遵守记录,不迟到,不早退。上班坚守工作岗位,公休日,节假日按医院和科室工作安排休息。

2.实习生在实习期间,应根据医院安排值班。

3.实习生在病房实习时,在带教老师及护士长的指导下,根据病人情况实施整体护理并完成护理病历。

4.实习生应密切观察病人的病情变化并及时报告带教老师,认真填写有关病历等。

5.实习生所进行的各项护理工作均应在带教老师的指导下进行。

6.实习生应根据带教老师安排积极参与护理查房、病历讨论、健康教育等教学活动。

三、实习生请假制度

1.在实习期间,实习生一般不得请事假。如有特殊情况,请假必须经有关领导批准。三日以内由带教老师或相关科室负责人批准;三日以上一周以内由中职中心护理部学管主任批准;一周以上由中职中心分管副校长批准。事假最长不得超过两周。

2.实习生因病休假必须持医院诊断证明,经带教老师及科室负责人批准方可休假。

3.实习生在实习期间,病、事假累计不得超过该科实习的1/4时间,1 超过者应补齐该科的实习时间方可毕业,实习生在实习期间病、事假累计超过全部实习时间的1/3,应随下一届学生重新进行实习方可毕业。

药剂实习大纲

药剂专业实习是药剂专业教学的重要主成部分,是理论联系实际,培养学生独立工作能力的必经途径。我部药剂专业学生,经过在校两年的理论课学习,为进一步巩固和提高在课内外所学理论知识、操作技能,做到理论联系实际。根据教学计划的要求,于

****年**月**日分赴各医院进行毕业实习。

一、总纲

(一)目的要求

1.通过让学生深入工作实际,培养学生具备一定的中西药学知识、熟练的中西药专业技术和独立工作的能力,成为成绩优异、技术优良,身心健康的药剂师。

2.培养学生良好的职业道德,严谨的工作态度,巩固所学的理论知识,提高分析、解决问题的能力,为毕业之后从事医药工作打下基础。

3.遵守实习医院的各项规章制度,服从医院领导,虚心学习,积极参加医院的活动,保证完成实习任务。

(二)组织领导

1.成立毕业实习领导小组,建议各实习医院的一位业务领导兼管毕业实习工作,各实习科室安排专人具体负责实习工作。

2.实习学生以医院为单位成立实习队(组),设立正、副队长,建立团小组,在医院和学校的双层领导下进行实习工作。

(三)实习时间分配

****年**月**日至

****年**月**日,共40周

科室

时 间 西 药 房

12周 中 药 房

8周住院药房

9周

4周 制 剂 室

6周 机

1周

(四)实习成绩考核与鉴定

1.品德方面:服务态度,遵守纪律,社会劳动和集体劳动等表现。

2.理论与实践相结合的程度。3.技术操作的熟练和正确程度。

评定方法:由实习辅导老师通过提问、观察操作、查对实习大纲完成情况,了解实习效果进行考核评定。

评定标准:可按优秀、良好、及格、不及格四级评定。优秀:实习期间认真遵守实习记律,出勤满,热爱药剂专业,工作认真踏实、无差错事故,理论知识掌握好,能充分利用理论知识指导实践,技术操作规范、熟练,服务态度好,有实习笔记。

良好:实习期间遵守实习记录,无旷班、迟到早退现象,请假不超过三天,热爱药剂专业,工作认真踏实、无差错事故,理论知识掌握较好,能运用理论知识指导实践,技术操作规范但不够熟练,服务态度好,有实习笔记。

及格:实习期间能遵守实习纪律,无旷班现象,请假不超过2周,热爱药剂专业,理论知识掌握一般,运用理论指导实践较差,技术操作基本规范,但学习不够虚心踏实,工作中有小差错,服务态度尚好,有实习笔记。

不及格:实习期间不能遵守实习纪律,经常迟到早退,请假累计超过13周,有旷班现象,理论知识掌握差,运用理论指 导实践差,工作中有明显差错或常出差错,技术操作欠规范,服务态度不够好,无实习笔记。

二、各科实习具体要求

(一)西药房

1.熟练掌握处方的格式、内容、正确书写方法、常用处方术语(包括拉丁文缩写)及医院处方调配与保管制度。

2.掌握处方调配的注意事项,能按照工作程序完成审方、划价、配方、发药等工作。

3.掌握常用药品的名称(商品名、别名、化学名)、药理作用、用途、剂型、规格、剂量、用法、不良反应,药物的相互作用及配伍禁忌等。

4.熟练某些新药成分的组成、用途及应用特点。

5.掌握各类药品的陈列和保管,特别是不稳定药品的保管方法,毒、麻药品的采购、管理及调配注意事项。

6.熟悉药品预算、药品统计、领取、报销、发放等工作。7.熟悉几种特殊解毒剂(解磷定、氮磷定、EDTANa-Ca二巯基丁酸钠等)的作用、用途和用法。

8.注意配伍禁忌处方的处理原则及处理办法。

(二)中药房

1.熟悉中医处方格式、内容及正确书写方法,处方的保存制度。

2.掌握处方审查、划价、配方、发药等工作程序以及各流程中特殊问题的处理方法。

3.能正确、熟练的进行中药称量。

4.熟用常用中成药的剂型、组成、功效、主治及注意事项。5.熟悉中药的一般炮制的加工方法及贮藏。

(三)住院药房

1.掌握住院药房常用药品的名称、药理作用、用途、剂型、规格、剂量、用法、不良反应,物药的相互作用及配伍禁忌等。

2.掌握住院患者的处方调配方法及注意事项,完成审方、配方、发药工作。

3.掌握住院药房麻醉药品的使用及保管。4.掌握出院带药的处方调配过程及注意事项。5.了解公用药发放制度。

(四)药库

1.了解药库的工作任务、计划及基本管理制度。

2.熟悉各类药品的陈列、保管、应用方面的基本知识。3.熟悉药品预算、药品统计、日消月结、领取、报销及药品发放等工作程序及注意事项。

4.熟悉易燃、易爆药品的特殊贮藏方法和管理制度。5.熟悉药库的设施和设备使用要求。

(五)制剂室

1.熟悉制剂室的工作任务及业务技术管理。

2.掌握制剂室常用机械的使用方法及注意事项,掌握制剂室的各种基本操作。

3.掌握常用剂型(滴眼剂、软膏剂、合剂、滴耳鼻剂、糖浆剂、乳剂和片剂等)的临床应用特点、制备方法及质量检查方法。

4.掌握常见制剂的快速检验方法。

三、实施办法

1.按照大纲规定的内容和要求,各单位根据具体情况,合理安排班次、指定专人带教,并定期轮转实习。如有缺科或规定的班次、时间与实际安排有矛盾时,则在尽量保证完成大纲规定的内容和要求的情况下,酌情予以调整。

2.实习期间,可不定期地采取各种形式,对学生进行基本技术操作和基本理论知识的考核,并记录考核成绩。

3.带教老师和实习学生都要认真填写《实习报告》,实习结束后由实习队长统一收齐交到教务科。

4.学生政治学习,党、团活动由单位统一组织安排。5.学院将在学生实习期间派考核组到各单位检查学生的实习情况并进行考核,实习成绩占毕业成绩的40﹪。实习考核成绩不及格者,不能毕业。

6.学生在每科实习前,必须全面温习本学科及其相关学科的基本理论知识。每科实习结束后,写出个人小结,认真填写《实习报告》,由指导老师签署意见。总指导老师根据实习情况、技术操作熟悉程度、服务态度、表格书写的质量、有无差错事故等,综合该科每位指导老师的意见,按优秀、良好、及格与不及格评定成绩。实习期满后,个人和班(组)做出全面的、实事求是的鉴定(内容包括政治思想、工作态度、技术操作、业务水平等),交医院审核、签署意见,综合评定成绩(按优、良、及格与不及格评定成绩)并加盖公章。

四、对实习的要求

1.学生实习期间无寒暑假,实习生节假日安排遵照实习单位的管理规定执行。实习学生应加强组织纪律性,因病请假需医生证明,因事请假需向所在科室请假,必要时需向学校请假,批准后方可离开岗位。

2.实习组长要认真负责,加强与带教单位的情况交流和意见沟通,遇事多汇报、多请示。

3.实习学生要服从带教单位的管理,要尊重老师、热爱岗位、勤学苦练、勇于实践、遵守纪律,要在实习岗位上甘于奉献,积极参加带教单位组织的各项活动,争当优秀实习生,争创优质服务,防止各类差错事故发生。

4.学生实习期间要加强理论和实践操作的学习,把理论知识和临床实践有机地结合起来,处理好工学结合。

篇8:会计毕业实习手册

口腔医学技术(简称口技)是一门实践性很强的学科,口腔技术专业人才要求具备综合医疗、器械、技工、审美等多方面的能力。实习教学是口腔医学技术人才培养的特色与核心环节,是将理论与实践相结合的重要阶段,是由在校学生向口腔技师过渡的转型阶段,临床实习质量的好坏直接关系到学校向社会输入专业技术人才的优劣。然而,多年来,对于口腔医学技术许多院校一直沿用与医疗和医疗相关专业通用的实习鉴定手册,这种实习鉴定手册的填写具有很大的随意性,不能具体反映口技学生的实习情况。本研究的目的就是在口腔医学技术实习教学过程中,尝试改革、制订、应用具有专业针对性的实习教学大纲和鉴定手册,突出理论与实践相结合、加强基本实践技能培训,培养适应市场需求的复合型口腔医学技术人才。

1 设计与应用

原来使用的实习鉴定手册只能填写学生的自我鉴定、部门评语、小组鉴定及实习单位意见。具有针对性差、实用性不强等问题。针对这一情况,我院组织专门人员结合专业特点、实习实际情况对鉴定手册进行了重新修订。改进后的实习鉴定手册由4大部分组成:第l部分是实习应完成的操作项目名称及数量,第2部分是基本操作考核评分标准,列出了义齿制作常用的基本操作项目:第3部分是各部门实习记录,每部门记录由3栏组成,分别是相应部门操作项目名称、数量、评分列表,学生自我鉴定及带教老师鉴定;第4部分是小组鉴定及实习单位意见。此鉴定手册将实习目的、要求、内容、评分标准融合在一起,并在实习鉴定情况的评价指标中兼顾实践操作和实习表现。在实时记录学生实习过程的同时对学生实习方向、侧重点具有一定的指导意义。

2 研究对象与方法

2.1 研究对象

咸宁学院口腔医学技术专业2007级学生,共36人。所有学生均已经过口腔医学技术专业课的理论学习和实践教学,即将分配到义齿加工厂开始为期一年的实习教学。

2.2 研究方法

将研究对象随机分成2组。其年龄、性别分布经统计学分析差异无显著性。一组使用改进之前旧的实习鉴定手册,一组采用改进后新的实习鉴定手册。实习结束后,对两组学生进行实践操作技能考核,并对两组学生发放自制调查问卷,了解学生对鉴定手册的满意度。

3 结果

鉴定手册使用后两组学生技能考核成绩及满意度评分成绩详见表1。统计结果用—x±s表示,对两组成绩进行比较显示差异具有统计学意义(P<0.05)。

4 讨论

实习鉴定是由学生在上学期间参加实习的单位所开出的证明文件,需加盖单位公章,可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定书写是对学生实习全过程进行客观、真实、完整的记录,它不仅反映实习单位带教水平,而且也反映出实习生综合素质。我们学校口腔医学技术专业到目前为止还没有统一、规范的实习鉴定手册,目前暂行的实习鉴定手册没有很好地突出口腔医学技术教学的特点,实践技能、专业素质等方面针对性不强。因此,为了切实搞好实习教学工作,及时了解和掌握实习教学环节实施情况,明确实习环节的教学要求,对实习教学环节的现状和教学效果及管理质量做出比较准确的评估,为用人单位提供详细、真实、客观的资料,制定实习鉴定手册势在必行。新的实习鉴定手册,不仅对实习目标和内容作出清晰明确的规定,使学生学习和老师带教做到有据可查、有据可依;而且制定了统一的评价体系来作为评价实习效果的标准,使实习鉴定工作做到有章可循,有规可行。此外,实习鉴定手册还采用形成性测评与终结性测评相结合的方式,实习过程对学生进行全方位观察,由实习带教老师对学生实习轮转情况进行观察、记录,推行非考评价,即通过理论考试和基本技能考核,结合学生的学习态度、职业操守,进行测评。因此,能比较客观地反映学生实习的情况,评价实习质量。

本课题将新、旧实习鉴定手册实施情况进行了对比,结果显示改进后的实习鉴定手册不仅能真实、详细记录学生的实习教学过程,还对实习要求有明确的规定,对学生、带教老师的实习教学方向具有很强的指导意义,能有效提高实践操作技能。其调查问卷的满意度评分高达83分左右,与对照组相比具有统计学显著性。即便如此,改进后的实习鉴定手册制订的内容和实施仍然存在一些问题。为了收集反馈意见、进一步改进实习鉴定手册,保证实习教学质量,在学生完成实习任务后,学院及时召开各实习基地分管主任和带教骨干教师会议,总结学生实习情况,对实习鉴定手册试行稿在具体实习中遇到有些实习内容尚未规范开展,有些具体目标要求高难达到等问题进行分析,提出相应弥补措施。此外,学院职能科室向各实习基地全面了解情况,听取带教老师意见。在综合意见与分析情况中,找出主要问题与不足。为实习鉴定手册进一步的修订提供依据。

参考文献

[1]罗红艳.护生实习鉴定手册的改进与实践.南方护理学报.2004;11(12):49.

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