劳务派遣方案

劳务派遣方案（精选6篇）

篇1：劳务派遣方案

劳 务 派 遣 方 案

劳务派遣有限公司是经烟台市劳动部门批准的、具有独立法人资格的劳务服务组织，专业从事劳务派遣、劳务引进、输出和劳务承包等业务，与国内多家劳务相关机构建有长期、稳定的合作关系。公司通过“长期劳务派遣、短期劳务服务、固定劳务合作、临时劳务推荐”等形式，把下岗失业人员组织起来，进行有组织的集体劳务派遣，并凭借管理严谨、服务到位的工作作风，受到用工单位及劳务人员的信任与好评。

我们与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为东力公司的正式员工，再由我们将其派遣到合适的岗位工作。在日常的工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。监督用工单位合法用工、劳动者合法务工。保护劳资双方的合法权利是东力公司另一工作重点。及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。

总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证！

一、劳务派遣公司所起到的作用：

1、实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

2、劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。又解决了用工单位人员的出口问题（即：避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

3、根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为：“该员工上一年平均工资额”，实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以商定。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。

4、由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。

二、用工单位需要做的工作：

1、为了确保经营的正常进行，仍然应规范及完善各项管理制度。故负责对劳务人员进行与岗位相适应的技能培训和安全培训是很有必要的。

2、实施劳务派遣后用人单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性，采取合理的奖励处罚机制给公司创造更大的经济效益。因此订立奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照有关规定给予奖励和处罚也是非常必要的。

3、采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险，在发生一些情况时可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用人员，一点点的责任都不承担，也应规范用工。

三、政府的有关法律规定及处罚办法：

1、按照《河南省劳动力市场条例》规定，企业招用员工必须与员工签订《劳动合同》，未按规定办理招用手续、签订劳动合同的，处以二千元以上一万以下罚款。

2、《河南省劳动合同条例》规定：劳动者已经提供劳动、用人单位未与其订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按照当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者，并限期订立劳动合同。

3、《河南省劳动合同条例》规定：订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取低押金、抵押物或者其他财物以及扣押劳动者有效证件的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令其限期返还劳动者本人，并可处以三千元以上三万元以下的罚款；给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

4、《社会保险费征缴暂行条例》规定：用人单位未按照规定办理社会保险登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

劳 务 派 遣 业 务 程 序

一、业务咨询：

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

二、客户提出要求：

客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。

三、分析、考察：

依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况；初步确定派遣人员方向及构成。

四、提出派遣方案：

根据不同企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

五、洽谈方案：

双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、签订劳务派遣协议：

明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订劳务派遣协议。

七、实施：

严格执行劳务派遣协议之各项约定，按部就班实施派遣工作。

劳 务 派 遣 服 务 方 案

一、人员招聘：

此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

3、需要到外地引进的劳动力资源由东力公司与客户协商招聘事宜。

4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。

6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。将于每次合作前由贵司提供。

二、用工单位面试、录用：

由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵司因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

三、签订《劳动合同》、《劳务协议》：

1、依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为东力公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。

2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。

四、统一管理人事档案：

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。

2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。

4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

五、社会保险：

依照劳动和社会保障部门 “用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。

2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

5、应单位要求代交住房公积金。

6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

六、代发工资：

根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

七、不定期培训：

我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。如：仪容仪表、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。

对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

八、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：

在派遣人员上岗后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及东力公司服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平。

九、劳动事务咨询服务：

我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

十、服务专员：

我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

十一、可实施劳务派遣人员类别：

1、服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务、保险等）；

2、商业企业（商场导购、促销人员、零售等）；

3、物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）；

4、装潢、建筑行业（各工种工人）；

5、国家事业单位（无事业单位指标职员如：银行储蓄员等）；

6、国有企业改制后所使用的合同制员工

篇2：劳务派遣方案

一、服务方案

※劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。

※劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。

※劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离，劳务派遣公司（服务商）雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。

一、派遣提供以下服务方案：

委托招聘： 用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才

员工体检： 组织员工到甲等医院做入职前体检和体检。

手续办理： 负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。

员工培训： 负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。

合同管理： 依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。

薪酬发放： 与企业协商制定薪酬福利方案，并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。

代扣税费： 负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。

档案管理： 负责员工档案的建立与调配手续的的办理。

证卡办理： 负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。

社会保障： 办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。

绩效管理： 协助客户对员工进行绩效管理。

劳动保护： 协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。

员工奖惩： 评选先进和优秀员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚。

企业文化： 组织开展形式多样的文化娱乐活动，陶冶精神情操。

后勤管理： 对员工进行跟踪管理，实行现场解决方案，做好后勤保障工作。

员工调配： 根据用工需求，实施长三角地区人员调配，提高人力资源利用率。

户籍管理： 负责所在地员工集体户口的迁转管理。

争议处理： 处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范，资深专家顾问协助企业处理突发事件。

法规咨询： 为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。

二、招聘方案

1.贵方根据自身要求发放招聘简章到我公司。

2.根据贵方要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方及时复试确认录取。

3.组织贵方录取人员统一体检，并可根据要求进行岗前培训。4.协助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。5.协助贵方人事办理入职手续和岗前培训。--招聘方案：

1、当地社会进行现场招聘；a、可根据用人需求到人才市场进行现场招聘 b、可根据继亿公司自身的优势(继亿公司在上海各个区设立办事处)，以满足企业的用工需求。

2、运用本公司各大招聘网络进行招聘：

（1）上海高联招聘网（）,可以同时在全国各地区同时进行招聘，本网站总共有接近一千个地区网站连接，并配有我们专业招聘人员进行招聘；

（2）、其他网络进行宣传性招聘；

3、全国各大职业学校进行招聘，我们在四川、陕西、湖南、山东、湖北等地均有我们公司招聘办事处，专业从事职业学校人员招集与培训工作，可以实行定项培训方案。

汇展2011年外来人员情况： 省市 来源 文化/专业 人数 年龄情况

男 女

四川巴中 职业学校 中专/电子 210 70 16-19 四川巴州 社会人员

（汇展办事处）劳动局就业培训 30 10 18-40 四川广元 核工业学校 电子/机电/商务等20个专业 1500 7000 16-20 四川达州 职业学校 电子专业、机械专业 1500 700 16-19 河南汤阴 县劳动部门

（汇展办事处）社会人员、职业学校；涉及：电子、机械、建筑、服装、餐饮、美容、维修、家政、军人 1000人左右/年 500人左右/年 16-45岁

湖南君山 汇展办事处 社会/职校 社会100人左右，职校500-1000人 18-35岁 江苏徐州 汇展办事处 职校 500 230 16-22 湖北省劳动厅 职校机构（准备设立办事处）电子商务、数控、模具、服装 每年可输送2000人 16-19岁 陕西 就业机构 职业学校 预计500-1000人 17-22 山东德州 就业机构 职校/社会 预计100-200人 17-35 山东临沂 职业学校 职业学校

机械（机电一体化）、汽车维修专业 1000人左右 17-25

三、福利方案

社会保险+（商业保险）+各类福利

---员工激励及离职降低方案: a)员工激励方案

1.转正激励:经与客户企业协商可对优秀员工进行转正。

2.颁奖激励:本公司根据工作情况,每年将评出部分员工颁奖,以提高工作积极性。

3.学习激励:本公司将开设<生产管理>.<5S精髓>.<办公自动化>.<常用外语>等免费课程,通过不断培训,提升员工素质,以利为企业做出更大的贡献。

4.情感激励:本公司在每个员工生活基地安排了长驻宿舍管理人员.及时沟通员工情感,积极引导.诚意关心他们的工作和生活,让他们尽快融入到企业文化气围中。

b)离职降低方案

1.专业定期召开员工大会,明确薪资/福利待遇并解决疑难问题。

2.企业文化教育:公司规章制度.员工守则.品质政策等企业文化,让员工热情工作系公司。

3.人性化,亲情化的沟通;我们很多员工来自外地,初到新的环境为了能使其安心工作,我们配备了后勤宿舍.同时派驻管理员,深入员工及时了解动态,迅速反馈解决问题。

四、住宿管理方案

1、店面独立的宿舍配备一名宿舍长（也可以由住宿人员中选拔）负责员工宿舍文明宿舍的创建活动和进行宿舍卫生、纪律及其它宿舍管理活动。

2、制定宿舍内务管理制度

3、制定日常住宿行为规范

4、制定奖惩制度

A：管理人员成本：

1、住宿管理人员一名/店/宿舍

2、管理人员成本

B：宿舍成本：

1配备设施：水、电、桌、椅、电视、吊扇/空调、淋浴、热水器、床 2维修费

五、实习生代理方案

※提高人员整体素质，改善人力结构

※加强生产线直接人力的相对稳定性

※通过提高人员素质，提高产品质量，增强企业竞争力

（a)方案形式

双方协商签定“实习生代理协议”实习生由继亿公司代理，所有劳动关系及负责风险在我公司。贵公司提供实习场所及劳动保护，不需要承担责任风险。

（b）方案流程：

1.贵方根据自身要求发放招聘要求单到我公司。

2.根据贵方要求我方先组织相关人员进行初步面试，确认符合要求的复试人员名单通知贵方，由贵方及时复试确认录取。

3.组织贵方录取人员统一体检，并可根据要求进行岗前培训。4.协助录用人员办齐所需证件并输送到贵方报到。5.协助贵方人事办理入职手续和岗前培训。

6.安排宿舍（由本劳务公司垫资租房及购买房内设施）并做好跟踪后勤管理。

（c）方案优点：

1.降低用工成本及风险（实习生可不交缴社会保险，只购买商业保险即可，工伤事故由我方负责处理）2.可提高一线作业员整体素质（定向培训的实习生具备一定的专业文化知识及操作技能）。3.增加企业凝聚力，提高稳定性（本公司会同学校进行跟踪管理）。

4.集中人事精力，将烦琐的后段事务性工作放置我司（工资发放，工伤处理，员工保险，合同签定等我方负责）。

5.增强企业用工灵活性（我方可作为贵方用工“蓄水池”随时补充所需各种形式人员）。6.增强企业员工工作积极性和降低离职率（通过《激励方案》并联合学校硬性管理）。7.由我方解决员工住宿及后勤管理问题解决贵方及员工的后顾之忧。8.为贵方提供劳动政策法规咨询及政府沟通渠道。9.我方将根据具体情况与学校联合实行奖惩，激励措施。

10.贵方若出现季节性裁员,我方可提供其它企业岗位及时安置减小影响。

-----实习生激励及离职降低方案: a)员工激励方案

1.转正激励:经与客户企业协商可对优秀员工进行转正。

2.颁奖激励:学校及本公司根据工作情况,每年将评出部分优秀毕业生(员工)颁奖,以提高工作积极性。3.学习激励:本公司将开设<生产管理>.<5S精髓>.<办公自动化>.<常用外语>等免费课程,通过不断培训,提升员工素质,以利为企业做出更大的贡献。

4.情感激励:本公司在每个员工生活基地安排了长驻宿舍管理人员.及时沟通员工情感,积极引导.诚意关心他们的工作和生活,让他们尽快融入到企业文化气围中。

b)离职降低方案

1.专业定期召开员工大会,明确薪资/福利待遇并解决疑难问题。

2.企业文化教育:公司规章制度.员工守则.品质政策等企业文化,让员工热情工作系公司。

3.人性化,亲情化的沟通;我们很多员工来自外地,初到新的环境为了能使其安心工作,我们配备了后勤宿舍.同时派驻管理员,深入员工及时了解动态,迅速反馈解决问题。

4.第一时间了解员工离职原因;通过调查和面谈,分析总结员工离职原因, 以降低员工离职率,并及时反馈给企业和生源供应单位。

六、对工伤的处理方案

员工发生工伤,由继亿公司申请办理相关手续，在客户公司必要的协助下,与各方迅速解决,将损失和不良影响降到最底程度

七、合同解除方案

篇3：劳务派遣方案

建设部在2005年出台的138号文《关于加快推进建筑市场信用体系建设工作的意见》中指出, 建立和完善建筑市场信用体系是健全社会信用体系的重要组成部分, 是整顿和规范建筑市场秩序的治本措施, 也是建筑业改革和发展的重要保证。整顿和规范劳务市场, 要建立长效机制, 就应加快针对劳务企业的信用体系建设, 培育健康的市场环境。

因此我们正在研究制定大桥局内部注册劳务企业的信用标准, 建立他们的信用档案, 建立惩罚退场机制, 通过信用标准指标量化, 以网络为载体, 将信用信息向全局公布。

1 劳务企业信用信息库的建立

劳务企业信用信息数据库是反映其在经营中的信用行为及劳务人员在业务交往中信用行为的综合记录。它除了具备企业信用信息的一般特征外, 主要在其范围、内容、效用等方面上具有一定的特殊性。

1.1 劳务企业信用信息库的范围

劳务企业信用信息库的建立要与企业资质审批、注册和年检工作相结合。这表明劳务企业信用信息在范围上有一定的宽泛性。它既含有劳务企业本身信用行为的记录, 又包括劳务人员信用行为的记载。

1.2 劳务企业信用信息库的内容

在内容上, 劳务企业信用信息的关联性特别强, 一项工程施工项目的完成, 从立项开始到竣工验收、交付使用, 涉及到施工领域方方面面的企业, 并且环环相扣, 相互影响。如果运作中某个环节的企业在信用上发生问题, 那将影响整个工程建设的进度和质量。

1.3 劳务企业信用信息库的效用

在效用上, 劳务企业信用信息的作用显现具有长久性。工程质量、百年大计, 说的是质量问题, 同时它折射出质量要靠信用作保证。一旦工程质质量量发发生生问问题题, , 立立即即要要查查工工程程档档案案, , 包包括括要要查查有有关关劳劳务务企企业业的的信信用用记记录录。。由于工程建设不同于产品生产, 利用劳务企业信用档案有一个较长的过程。

根根据据上上述述特特点点, , 劳劳务务企企业业信信用用信信息息库库的的内内容容主主要要包包括括企企业业基基本本情情况况、、企业资质、人员情况 (劳务人员信息库) 、项目情况、获奖情况、投诉情况、处罚情况八项内容, 如表1所示。需要指出的是, 表1中列出的只是相关内容的一级目录, 有的需要进一步展开, 从而包含更多的数据内容, 如“人员情况”中的“从业人员”子项就包括架子工、装吊工等工种人员信息;“工程技术人员”子项就包括安全员、材料员、施工员、预算员、质检员、资料员这六大员信息。

劳务实名制管理是目前建立劳务人员信息库的有效手段。我们实行劳务实名制管理, 就是将劳务人员的姓名、身份证号码、劳动合同书编号、岗位技能证书号等登记入册, 并确保人、证、册、合同、证书相符统一。目前, , 劳务实名制管理主要通过手工台账、excel表和实名制管理卡来实现。由于前两种方法功能单一, 信息采集存在滞后性, 我们无法对劳务企业的劳务管管理理情情况况进进行行时时时时监监管管。。因因此此, , 目目前前我我们们拟拟大大力力推推广广使使用用实实名名制制管管理理卡卡, , , 通过实名制管理卡, 可对劳务人员的信息、工资发放情况、出勤情况等进行有效的监督和管理, 从而把对劳务人员的管理纳入我们的价值链管理。

2 劳务企业管理信息系统的实现

2.1 系统的业务架构

见图1。

2.2 系统的主要流程

在整个系统中主要涉及劳务人员信息收集、劳务企业的审批和招投标流程。

2.2.1 劳务人员信息收集。

劳务人员信息库包括基本信息和动态信息两部分, 见图2。基本信息由所属劳务企业在分包合同备案之前收集并上报子、分公司, 由子、分公司负责录入信息库。动态信息包括现场考勤和工资支付两部分。虽然目前我们要求各劳务企业及时上报现场考勤和农民工工资支付情况统计表, 但是实施情况不够理想, 很多劳务企业未能及时上报真实数据, 甚至根本不上报或者“拍脑袋”上报虚假数据。因此, 我们拟将数据上报情况与劳务企业的工程款支付、资质年审、定期考核等挂钩, 问题严重者。我们直接将其拉入黑名单, 不允许其以后承接大桥局的工程, 通过劳务企业自身利害关系来约束其行为。

2.2.2 劳务企业审批流程。

劳务企业审批流程见图3。

2.2.3 劳务招投标管理流程

见图4。

3 劳务企业信息管理平台

运用现代信息通讯技术 (如EDI, Internet等) , 建立劳务企业信息公告平台, 将企业的信用信息、信用等级及其它有关资信报告通过互联网发布, 予以公示, 供不同属性的用户查询, 使总承包方、其他施工企业和社会各方都能对劳务企业的诚信实施监督检查。通过劳务企业信息公告平台, 不但要使实力强大、遵纪守法的经营者声誉远扬, 在市场竞争中处于有利地位, 也要使素质低下、扰乱市场者信誉丧失, 直至被淘汰出本单位的市场。同时, 对被列为黑名单的劳务企业, 及时通报兄弟单位和上级主管单位等相关部门, 对其建设和经营行为以及市场准入等进行限制性制裁。

结束语

本文提出的劳务企业信息管理系统, 为解决劳务企业的管理问题提供了从数据收集、综合评价到信息发布的一整套解决方案, 对劳务市场的持续良性发展起着重要的保障作用。

目前, 我公司正在积极推动方案涉及各方对上述方案进行讨论, 争取在此草案的基础上制定出更加切实可行的实施方案, 为早日建成大桥局劳务企业信用体系奠定技术、物质基础。

参考文献

[1]孙鹏, 施海球, 倪立芬.基于AHP的施工企业信用标准体系研究[J].建筑经济, 2006 (7) :40-42.

[2]任杰, 刘振奎.施工企业信用评价体系分析[J].建筑管理现代化, 2005, 81 (2) :19-21.

[3]吴金星, 王宗军.基于层次分析法的企业信用评价方法研究[J].华中科技大学学报 (自然科学版) , 2004, 32 (3) :109-111.

[4]姚玉玲, 李婷婷.公路施工企业信用评价[J].长安大学学报 (社会科学版) , 2007, 9 (3) :31-33.

篇4：劳务派遣方案

关键词：Visual Foxpro 6.0 高校毕业生 就业数据

统计毕业生生源信息、编制毕业生就业派遣方案是高校向省级就业主管部门上报就业信息、办理就业报到证的重要依据，同时也是高校掌握毕业生就业动态，统计毕业生就业情况的基础，备受重视。所以，合理、准确编制毕业生就业派遣方案非常重要。

现使用的河南省大中专毕业生就业信息管理系统（单机版），对毕业生就业派遣数据库有一定的结构和代码要求。使用该系统在统计毕业生生源信息、编制毕业生就业派遣方案时，使用VF6.0命令，进行批量处理，可以使数据编制工作效率得到极大提高。本文就毕业生生源数据统计、派遣方案编制等过程中，运用VF6.0命令进行快速准确录入数据，编制数据库做相关阐述。

1 毕业生生源统计

毕业生生源统计主要是录入、核对毕业生生源信息，具体数据结构见文献[1]。一般以学校教务管理部门当年的毕业生学籍数据库为基础，在数据结构方面根据毕业生就业信息管理系统的要求，做一定修改，然后导入毕业生就业信息管理系统，得到毕业生生源数据库，作为编制就业派遣方案的基础。

对于数据值比较统一的字段，如：院校代码、院校隶属部门代码、院校所在地、培养方式代码等，可以采用以下命令进行批量录入（以新乡学院为例）。假设生源数据库名为sysjk。

Use sysjk 注：打开数据库

Replace all yxdm with “11071”，yxlsbmdm with “941”，yxszddm with “410700”，pyfsdm with “1”

注：yxdm为院校代码，“11071”为教育部规定的新乡学院代码；yxlsbmdm为院校隶属部门代码，“941”表示河南省；yxszddm为培养方式代码，“410700”表示河南省新乡市；pyfsdm为培养方式代码，“1”表示非定向。

对于性别、学历层次、学制、专业等信息，毕业生就业管理系统要求录入规定的代码，可进行如下处理[2]：

If xb=“男”

Replace all xbdm with “1”

Else

Replac all xbdm with “2”

Endif

注：根据性别，修改性别代码，xb为性别，“1”表示男，“2”表示女。

If xl=“本科毕业生”

Replace all xldm with “41”，xz with “4”

Else

Replace all xldm with “31”，xz with “3”

Endif

注：根据学历，修改学历代码和学制，xl为学历，xz为学制，“31”表示本科毕业生，“41”表示专科毕业生；本科学制为4，专科学制为3。

Replace all zydm with “08060500” for zy=“计算机科学与技术”

注：zydm為专业代码，“08060500”表示计算机科学与技术专业的代码；其他专业代码可参见专业代码库（zydm.dbf）。

对于数据值差别较大的字段，如生源所在地代码需要根据毕业生填报数据，逐一进行录入。

以上数据进行批量处理以后，数据结构与就业信息管理系统标准结构基本匹配，可以导入就业管理系统，得到生源数据库，作为编制就业派遣方案的基础。

2 编制就业派遣方案

在生源数据库基础上，根据毕业生签订的就业协议书等就业证明材料进行就业派遣方案的编制。编制就业派遣方案过程中，对于单位所在地代码、单位性质、单位名称、单位隶属部门代码等根据毕业生的就业证明材料进行录入。个别数据可以进行批量处理。

比如：专升本、考研毕业生就业信息中单位名称，单位性质代码的录入：

Replace all dwmc with“升学”，dwxzdm with “80” for right（allt（bz），4）=“大学” or right（allt（bz），4）=“学院”。

对于签约学校、公司的毕业生就业信息中单位性质代码的录入：

Replace all dwxzdm with “22” for right（allt（bz），4）=“学校” or right（allt（bz），4）=“中学” or right（allt（bz），4）=”小学” or right（allt（bz），4）=”学院”

Replace all dwxzdm with “39” for right（allt（bz），4）=”公司”

对于未就业，需要回生源地就业的，根据河南省教育厅相关文件精神，非师范类毕业生一般派遣回生源地人事局，师范类毕业生一般派遣回生源地教育局。可以用以下命令对未就业毕业生单位名称进行批量处理[3]：

非师范类毕业生：Replace all dwmc with allt（syszd）+“人事局”，dwxzdm with“70”，dwszd with syszd for kzx5=“01”

师范类毕业生：Replace all dwmc with allt（syszd）+“教育局”，dwxzdm with “70”，dwszd with syszd for kzx5=“02”

注：kzx5是“01”表示非师范类毕业生回生源地；kzx5是“02”表示师范类毕业生回生源地。

3 结束语

由于近些年高考录取数量的不断增大，毕业生数量越来越多，统计毕业生生源信息、编制毕业生就业派遣方案是一项繁琐复杂的工作，工作量非常大。在实际工作中，通过采取以上方法技巧进行处理，可以极大地提高数据录入准确性，降低工作量，提升工作效率。当然，如果通过VF6.0编制一些程序，进行数据录入工作，将会更加高效，这需要在以后的工作中进一步加强研究。

参考文献：

[1]关于报送2012年河南省普通大中专毕业生生源信息的通知[Z].河南省教育厅豫毕指〔2011〕31号.

[2]平琦.运用Visual Foxpro数据库命令快速编制毕业生就业方案技巧初探[J].中国大学生就业，2009（4）：59-62.

[3]刘顺，陈爱娟.高校毕业生就业派遣数据库方案编制初探[J].牡丹江师范学院学报：自然科学版，2010（3）：4-6.

作者简介：

篇5：劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案

第一部分员工派遣管理服务目标

本着全心全意为客户服务的理念，XX市XX劳务有限公司（以下简称XX公司）将全力为XXXX通讯器材有限公司（以下简称XX通讯）的派遣业务服务，为XX通讯降低用工成本，减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。

第二部分

派遣方式

一、转移派遣

XX通讯将部分已有员工转做派遣工。让这些员工和XX公司重新签订劳动合同；同时XX通讯要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。

二、招聘派遣

XX通讯将部分新增员工用作派遣工。这些员工由XX公司负责招聘，XX通讯决定是否录用。录用后员工与XX公司签订劳动合同，然后派遣到XX通讯工作。

第三部分

员工的培训

一、培训内容

1、岗位技能培训：

由XX通讯方安排各相关岗位对派遣工进行岗位技能培训，并进行考核。

二、培训原则：

1、以XX通讯所要求具备的条件为前提；

2、培训内容与员工所从事的岗位工作相适应；

3、凡可在员工进岗前完成的培训内容尽量安排在进岗前完成。

三、培训方式：

由XX通讯决定对派遣工的培训方式。由XX通讯自己培训或者由XX公司进行部分培训。培训教材和内容由XX通讯决定。

第四部分

派遣员工劳动合同的签定及录用手续的办理

一、派遣工劳动合同签定的原则

1、派遣工是由XX通讯面试合格，同意录用的本市、外市人员；

2、派遣工的工作岗位、工作标准、工时制度以及工资和福利待遇等由XX通讯确定，且符合国家及地方政府法律法规的规定；

3、派遣工的劳务合同期限由派遣工和XX通讯商定；

4、派遣工的劳动合同可以约定试用期，试用期限应符合劳动法律法规规定。

5、派遣工的试用期由XX通讯确定，应遵守劳动合同法的规定。

二、劳动合同的签定

1、由XX公司负责与派遣员工签定书面劳动合同；

2、对XX通讯符合国家政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求，XX公司可以作为劳动合同书的附件，一并约定在劳动合同书中。

三、XX负责相关手续的办理

1、调转本市失业、存档人员的人事档案；

2、为派遣工办理社会保险。

四、XX通讯现已使用人员劳动关系的规范；

1、已与XX通讯签定劳动合同的人员：

方案一由XX通讯与其解除劳动合同，并按照其在XX通讯的实际工作年限，支付经济补偿金并将人事档案和社会保险关系转出，由XX公司重新办理录用手续后，以派遣员工身份在XX通讯工作；

方案二

待其劳动合同到期终止后将其人事档案和社会保险关系转出，由XX公司重新办理录用手续后，以派遣员工身份在XX通讯工作；

2、未与XX通讯签订劳动合同的人员：

2.1XX通讯与所有派遣工分别签订劳务协议；

2.2由XX通讯按照有关标准，支付社会保险费或者意外伤害险；

2.3

由XX公司与派遣工签订劳动合同，办理社会保险或者意外伤害险和人事档案等相关手续。

第五部分

劳动合同及相关协议中的特殊约定

一、根据行业特点和员工从事岗位的特殊性，XX通讯可在XX公司与员工签订劳动合同或者相关协议前，提出针对行业和岗位特点的具体约定，以便作为合同附件一并约定在劳动合同中，其中包括：

1.赔偿责任的约定；

2.员工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定；

二、XX通讯涉及员工管理制度和作为劳动合同附件的约定，应符合劳动政策法规规定；

三、涉及员工罚款或者辞退的内容，应尽量具体、详细，且具有较强的可操做性，以减少和避免引发劳动争议。

第六部分

员工合同的继订、终止与解除

一、员工合同的续订与终止

1、员工合同的终止30日前，XX公司与XX通讯就员工合同到期后是否继续使用问题进行磋商；

2、XX公司根据XX通讯意向与员工合同终止前30日向员工发出续订或终止意向通知书；

3、凡XX通讯同意继续使用，本人自愿继续在XX通讯工作的员工，由我公司办理合同续订手续；

4、XX通讯或者本人有一方不愿续订合同的，合同到期自然终止，由XX公司根据员工本人意愿，办理社会保险和人事档案等转移手续；

二、合同的解除

1、XX通讯与员工双方协商一致，可以解除合同，并由XX通讯书面通知XX，办理相关手续；

2、员工行为符合劳动法律法规规定允许解除合同条件，或者符合（劳动合同书）中解除合同条款时，XX通讯有权予以辞退，并将辞退原因书面通知XX公司，办理解除劳动合同及相关手续；

3、涉及员工因给XX通讯造成经济损失需按有关规定进行补偿的,应由XX通讯会同XX公司共同协调处理后,再办理解除合同手续；

4、因XX通讯经营发生重大变化提前辞退员工时，XX通讯应按照有关规定支付员工经济补偿金。

第七部分　实施员工派遣的工作流程

一、与XX通讯协商员工派遣有关事宜，为XX通讯量身订制员工派遣方案；

二、在XX通讯与XX公司对方案设计充分协商一致的基础上，制定并签定员工派遣协议书；

三、进行新员工的招聘补充和XX通讯现有员工的接受准备；

1、按照XX通讯补员要求进行招工、面试和培训工作；

1.1按照员工身份进行分类和准备合同书；

1.2摸清现使用档案存放和社会保险缴纳情况；

1.3召开员工大会，进行规范劳动关系有关政策的宣讲；

2、规范劳动关系和办理社会保险以及办理各项用工手续。

第八部分

派遣员工的日常管理

一、合同、保险、档案及工资管理

1、劳动合同的管理

XX公司将会配备专人对员工的劳动合同进行管理，第一时间了解和掌握员工的相关情况；

2、社会保险管理

1、依托广东省人力资源和社会保障社保机构，直接为员工办理社会保障登记、缴费和转移手续；

2、对农村户口，以前没办理社保的，可以办理社保和意外伤害险；以前办理过社保的，可以继续办理社保；

3、员工工资管理

派遣员工工资发放分三种形式：

3.1由XX通讯按月提供员工的考勤，XX公司负责按照员工劳动合同书中工资标准和XX通讯提供的考勤表制作工资发放单报，XX通讯核准后，由XX公司通过工资卡进行发放，员工个人应缴纳社会保险费，由XX公司在发放工资时代扣；

3.2实行保底工资加奖金的工资形式，可由XX公司发放保底工资部分，奖金部分由XX通讯发放；XX公司在发放员工保底工资时扣缴员工本人应缴社会保险费；

3.3员工工资采用由XX通讯代发形式，个人应缴社会保险费由XX通讯代扣，与XX通讯应缴部分一并交XX公司，由XX公司为其缴纳；

二、管理员工人事档案

XX公司依据XX市人力资源市场档案室，直接为员工提供出具人事档案相关材料证明、出国政审等相关证明，为符合条件的员工办理职称申报。

三、派遣工数量增减问题

XX通讯可以根据公司的需要提出增加或者减少派遣工数量的要求；

四、进一步加强员工队伍建设

在提高员工技术业务素质的基础上，对员工工作质量、服务质量以及职业道德规范的跟踪管理。XX公司一惯把加强派遣员工队伍建设，提高员工技术素质和职业道德素质作为一项常抓不懈的工作，同时注意加强员工的技术培训，把提高员工队伍的技术素质，作为增强XX公司市场竞争力和内部凝聚力的重要途径，同时也为员工自身今后参与劳动力市场竞争就业打下了基础。XX公司在为XX通讯提供人力资源派遣服务中，采用项目管理的方式，由专人配合XX通讯对员工进行跟踪管理，以保证员工在XX通讯的工作质量和服务质量。最大限度地维护XX通讯的企业形象和信誉；

1、配合XX通讯对员工的工作态度，服务质量实行全程跟踪管理，严格按照XX通讯当的标准指导员工工作，及时纠正员工的不规范行为；

2、随时与XX通讯管理部门取得联系，征求XX通讯对XX公司管理和服务质量的意见和建议，促进XX公司管理和服务水平的提高；

3、配合XX通讯的管理，按季度对员工开展工作绩效考核，并把考核结果作为续定劳动合同的重要依据；

4、注意加强员工专业知识的培训，提高员工的理论水平和业务能力，以保证员工的综合素质符合XX通讯的工作要求。

第九部分

XX公司派遣员工服务规范

一、员工管理的“五到场”制度

1、客户需要增加或减少人员

2、员工签订或终止解除劳动合同

3、员工出现违纪

4、员工与客户之间产生劳动争议

5、员工发生较重伤病

第十部分

相关费用

一、社会保险费

1、养老、失业保险、医疗、工伤、生育在XX市缴纳。

二、派遣服务管理费

包括：

1、服务费：

元/月；

2、管理费：劳务费用×

%；

3、档案管理和社保代理费：

元/月。

4、劳动合同工本费：

人/次；

具体费用可根据双方协商确定。

篇6：劳务派遣方案书

一、劳务派遣的好处

劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：

（一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

（三）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

（四）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，（五）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

（六）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

（七）降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

二、劳务派遣的法律关系

劳 务 派 遣 关 系 图

（一）劳务派遣中有哪些法律关系

1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

1、这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

2、这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

三、需要劳务派遣的岗位及其所服务的项目内容

1、保安

2、礼仪

3、保洁

四、所应承担的相应费用

1、工会费2%

2、税5.6%

3、付劳务派遣公司8-15%手续费

4、工资

5、社会保险等费用

五劳务派遣存在的风险分析

（一）劳务派遣单位抗风险能力弱，可信度低。

劳务派遣单位特别是一些民办赢利性劳务派遣单位应对风险的能力十分有限。

（二）连带责任风险

《劳动合同法》第92条中规定“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。通俗的讲，就是“劳务派遣单位吃不了，用工企业兜着走”。

（三）企业面临内部机密被泄露的风险

若用人单位接收派遣人员的目的是为了让其完成临时需要但又缺乏人手去完成的某一个项目。为了更好的完成这个项目，用人单位会给予受派遣人员更多接触公司事务的机会，无意中就会把内部机密透露给受派遣人员。而受派遣人员与用人单位只是一种短期关系，这种关系结束后，受派遣人员又开始在不同的公司间流动，就不可避免把机密泄露给其他公司。特别是中高层人才的流动，带走的将是更为重要的内部机密，将使企业面临更大的风险。

（四）劳务派遣无效风险

劳务派遣在某些情况下会被判定无效，企业与劳动者之间重新回到直接用工的劳动关系，企业预期通过劳务派遣降低成本、规避责任的愿望不但无法达成反而要额外承受处罚。

1、劳务派遣单位不具备劳务派遣资质

2、派遣过程中未履行正规手续

3、企业留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工

六、劳务派遣的风险规避措施(一)选择合适的劳务派遣公司

用人单位必须要选择一个有实力、操作规范的派遣机构。其次对派遣公司的整体能力进行评估，综合考虑企业战略、员工特点、成本实力、企业文化等多种因素，并且还要选择适宜的派遣模式，在法规框架内三方切实履行好人才派遣的各项职能．努力达到人才派遣的目的。(二)完善派遣协议降低劳务派遣风险 劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件．因此协议条款必须全面、明确、清晰，不能有模棱两可的描述和各种错误，对双方权力、义务、责任等等应进行明确的规定。(三)进行信息的有效沟通

企业必须要与派遣人员就企业文化、信息、策略进行合理有效的沟通，让派遣人员清楚地认识到劳务派遣不仅是为企业利益着想，也是为员工的利益考虑的，是一种真正多赢的、有效的方式，进而推动劳务派遣工作的顺利进行。(四)对劳务工实行人性化管理

劳务工拥有的劳动力是整个劳务派遣运作中最根本的标的物，处理好与劳务工之间的关系能够改善劳务派遣效果并降低风险。

(五)构建劳务派遣的预警机制