公司、企业职工演讲稿

公司、企业职工演讲稿（精选8篇）

篇1：公司、企业职工演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家好！我是来自，今天我要演讲的题目是《我与企业同发展》。

记得听过这样一个故事：一名刚毕业的年轻护士跟随一名德高望重的医生实习。在一次手术中，医生做完了手术，准备缝合伤口，年轻的护士说：“老师，还差一块纱布。刚才用了12块，现在只收回11块。还有一块一定在病人的腹中。”老师好像若无其

事地说：“哎，算了，纱布没什么影响，我们必须立即缝合伤口。”护士大声地说道：“不行！我们要对病人负责！”这时，医生笑了，他挪开脚，露出踩在脚下的那块纱布，十分欣慰地对年轻的护士说：“你将成为一名优秀的护士！”这个故事，让我感悟到一句话：责任重于泰山！奉献、敬业、忠诚、责任，这四个词在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。

6月份我走进了集团公司，成为其中的一员。由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程，我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。

日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。

爱岗敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。

朋友们，爱岗敬业是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的精神力量。爱岗敬业，誓言无声。

篇2：公司、企业职工演讲稿

范文

各位代表、各位来宾、同志们:

xx电建二公司第十一届职工代表大会暨第十届工会会员代表大会在上级领导的关怀和指导下，在全体职工的关心和与会代表的共同努力下，历时两天，圆满地完成了大会各项预定任务，即将闭幕了。借此机会，我代表大会主席团，向各位来宾、各位领导及全体代表表示最衷心的感谢!

公司第十一届职工代表大会暨第十届工会会员代表大会，是一次认真贯彻落实党的十六届五中全会精神和南方电网公司、xx电网公司2006年工作会议精神，以南方电网公司大政方针统揽全局，以省网公司发展战略指导行动，以“对省网公司负责，为业主用户服务”的公司宗旨为己任，充分发扬民主、群策群力、共谋发展的大会，是动员广大职工创新思路、开拓进取、团结拼搏，不断开创公司各项工作新局面的誓师大会。

这次大会得到了上级领导的高度重视，省网公司副总经理廖建平同志到会做了重要讲话，他对公司取得的成绩给予了高度的评价，对新一年的工作作了重要指示，要求公司广大干部职工认清形势、统一思想、坚定信心，围绕“强本、创新、领先”的核心，加大改革力度，完善规章制度，立足本职、强化管理、扎实工作，努力开创各项工作新局面，充分体现了上级

.领导对本届大会的重视和关心。

大会期间，各位代表认真听取和审议了公司经理陈万勋同志所作的《创新思路 开拓进取 不断开创公司各项工作新局面》的行政工作报告；工会主席沈万峰同志所作的《依法维权 努力建好在建工程 为“西电东送”、“黔电送粤”再立新功》的工会工作报告；公司副总会计师、财务室主任吴德华同志所作的《200X年度财务工作报告及200Y年度财务预算报告》的财务工作报告；公司纪委副书记崔发文同志所作的《代表资格审查报告》；公司党委宣传部主任刘 云同志所作的《提案征集情况报告》。代表们一致认为，上述报告对过去的总结实事求是，客观公正，对今年工作任务的安排目标明确，措施具体，具有较强的可操作性。代表们一致表示，要以本届大会精神为动力，动员和带领广大职工群众为实现大会提出的工作思路和奋斗目标，促进公司的全面发展而努力奋斗。大会还续签了第五轮《集体合同》；表彰了2005年度“十佳”优秀职工；选举了新一届工会委员会和工会经费审查委员会；通过了第十一届职代会各专门委员会委员。会议期间，代表们各抒己见，畅所欲言，会议始终充满了民主、团结、和谐、奋进的浓厚气氛，收到了预期的效果，取得了圆满的成功。

各位代表、同志们，公司今年面临的任务十分繁重，我们将面临鸭溪工程4号机组投产移交；黔西工程确保2台机组、力争3台机组投产；盘南工程将创xx电建史上单机60万千瓦机组一年双投的新记录；大方工程实现1号机“争六保八”投产发电目标等重任。逆水行舟，不进则退，身负

重任，急流而上。在希望与困难同在，机遇与挑战并存的200Y年，我们要在xx电网公司的正确领导下，继续贯彻落实好南网公司大政方针，努力实践袁懋振董事长提出的“五个概念”，按照“强本、创新、领先”的总体思路，务实创新，开拓进取，迎接考验，确保今年公司各项任务目标的完成，通过我们自身的努力，为xx电力建设的发展，为公司更美好的明天作出更大的贡献。

我宣布:xx电建二公司第十一届职工代表大会暨第十届工会会员代表大会胜利闭幕!

祝各位代表一路平安、身体健康，工作顺利，万事如意！

篇3：公司、企业职工演讲稿

近日, 记者就企业的职工文化建设与企业构建精神文明家园方面的问题专访了国网日照供电公司总经理刘伟。

《现代企业文化》:请您谈谈贵企业是如何深入推进“职工之家”落地工程的?

刘伟:把“职工之家”定好位。全面实施“职工之家”落地工程, 是全心全意依靠职工办企业、增强工会基层组织战斗力和影响力的重要举措, 必须以维护职工权益、服务职工为中心, 树立“建家就是建企业、建家就是建队伍”的工作理念。

“职工之家”是工会服务联络职工、反映职工利益诉求、维护职工合法权益、丰富职工文化生活、促进职工企业共同发展的重要载体, “职工之家”是“工会工作站”“职工俱乐部”“文化培育中心”, 也是增强企业凝聚力、推动公司和谐发展的助推器。

应本着“资源共享, 一室多用”的原则, 提供领导接待、法律咨询、创作交流、读书阅览、书法绘画、爱心援助、健身舞蹈、文体运动、网站浏览、展示展览、健康管理、心理咨询等功能设施及服务项目, 丰富职工精神文化生活。把“职工之家”打造成了解职工需求的前沿阵地、服务广大职工的重要窗口、密切联系群众的沟通桥梁、丰富职工文化生活的温馨家园, 培育先进的职工文化以激励人、感染人, 促进职工与企业共同发展。

《现代企业文化》:据悉, 贵企业在推进“职工之家”的落地工程, 其中一项就是打造职工满意之家, 具体是如何实施的呢?

刘伟:职工之家是凝聚职工的家。职工的权益诉求在这里得到较好的满足。定期开展工会主席接待日活动及职工咨询维权, 定期与职工零距离沟通, 及时汇总职工思想需求, 解决职工困难, 和谐劳动关系。定期聘请法律专家进行法律咨询服务, 使职工合法权益得到有效保障。

职工之家是引领文化的家。职工的精神文化生活在这里得到较好的满足。六大协会在这里开展工作、服务职工, 为职工提供文学创作、书画作品、摄影技巧、运动健身、文艺培训的交流提升的场所, 定期组织读书摄影沙龙、书画摄影技巧培训、健身体育基本指导等活动, 培育健康向上的职工文化。

职工之家是汇聚爱心的家。倡导讲道德、学先模、做好人, 通过道德大讲堂, 宣传凡人善举, 倡导善小常为, 引导职工积极向善。“爱如电”互助会在这里开展工作, 实行好人会员制, 完善困难职工、学生档案, 为职工搭建奉献爱心的平台, 通过结对子、手拉手等形式, 将爱心传递, 形成人人争当好人的氛围。

职工之家是民主管理的家。在职工之家设公示栏、宣传栏, 积极推行厂务公开, 将公司重大决策、干部任免等张贴公示, 让职工知情、让职工议事、让职工监督。同时开辟职工之家网站和总经理网络热线, 打破传统的集中征集合理化建议的固有模式, 建立常态化机制, 实现民主管理重心下移, 激发职工参与民主管理的积极性。

职工之家是关爱健康的家。完善医疗服务保障体系, 利用职工健康服务中心, 通过各类载体传播健康生活理念, 增强职工自我健康管理意识。推行职工EAP心理援助计划, 建立心理疏导室、减压宣泄室, 关注职工心理健康, 引导职工科学释放压力。倡导职工自觉开展“六个一”健康行动 (每天锻炼一次身体、每天做一件善事、每人拥有一个健康的爱好、每月读一本书、每年一次健康查体、每年一次家庭旅游) 。定期举办健康知识讲座, 聘请专家坐诊为职工解疑答惑, 传授健康生活方式。

《现代企业文化》:在搭建职工文化建设平台方面有哪些宝贵经验?

刘伟:健全“职工之家”管理体系。设立以工会主席为组长、有关部门参与的领导小组, 下设办公室加强整体策划协调和具体推进管理, 以工会办、党群部、物业公司工作人员为核心、以各工会分会主席及文体协会会长为骨干、以青年职工和志愿者为有生力量, 落实各服务板块的责任体系, 建立“职工之家”专业板块有效支撑、整体功能高效运作的常态化运行机制, 切实分解落实责任, 有效提升工会组织服务职工的能力和水平。

加强“职工之家”日常管理。倡导“会家合一”的理念, 充分调动文体联合会会员及志愿管理者的积极性, 担任起“管家”的角色, 每月按照会员及志愿者报名情况, 排出值班表, 服务重点和时间在“职工之家”公示栏公示、在局域网络通知, 安排两名值班人员, 负责“职工之家”各项功能管理协调, 并填写值班日志。日常物业维护和职工心理咨询室则由物业公司常设职能人员进行。

开展“职工之家”建设评价。从服务功能上应从以下几个方面开展评价:一是房间、场地、设施的配备和功能发挥。二是管理体系是否完善, 责任是否有效分解落实。三是日常管理运行情况。四是开展的特色活动。从服务效果上应从以下几个方面开展评价:一是工会有效开展工作、发挥职能。二是职工维权方面。三是健康管理服务。四是先进的职工文化。五是取得相关成效、成果。六是职工满意度。

《现代企业文化》:请您谈谈贵企业在积极开展各类活动, 丰富职工精神文化生活方面有哪些积极探索和有益尝试?

刘伟:充分发挥文体协会作用。坚持“业余、自愿、小型、多样”的原则, 推动各文体协会自我管理、主动工作, 各协会自行组织举办网球、羽毛球、乒乓球、篮球、足球、游泳、围棋等比赛和职工健步走、太极拳、广场舞等健身交流活动。先后举办了庆“三八”文艺汇演、公司第十二届职工文化体育节开幕式暨健康生活方式周启动仪式, 职工热情参与, 反响良好。举办摄影后期培训班、职工书法、美术、摄影展。围绕中心工作, 自编制作具有日照供电特色的《小苹果》MV、健身排舞《喜娃娃》等文艺作品。

成功举办公司首届职工技能运动会。全面落实省公司统一部署, 把技能运动会与加强职工健康管理结合起来, 本着节约办会、安全第一的原则, 坚持既要有运动会的“运动”特点, 又充分体现技能比赛的“技能”特色, 做到两者有效融合。在组织形式上, 不搞大型演出、不做奢华布置、不发运动服装, 裁判全部由职工担任, 服装全部是工作服、安全帽, 全程体现了实际、实用、实效的办会风格, 积极营造了“快乐工作、健康生活”的浓厚氛围。比赛项目从公司生产经营工作实际出发, 广泛征求职工意见建议, 突出技能性、健身性、趣味性, 先后组织进行了“现场急救”“重装上阵”“快速收费”“服务提速”四项赛事, 确保让广大职工在工作中享受快乐, 在快乐中提升素质。

发挥“爱如电”互助会作用。以“汇聚爱心传递真情”为宗旨, 搭建“爱如电”互助会平台, 建立健全困难职工帮扶常态运行机制, 积极开展志愿服务和困难帮扶, 用干部员工捐赠汇聚的爱心款形成救助资金池, 既解决了突击性捐款、非在册正式职工救助的资金来源难题, 更做到了及时对公司特困、大病困难职工、农电工、外聘工及其家属子女提供帮扶救助, 在员工之间、员工与企业之间搭建了爱的桥梁。自互助会成立至今, 先后对80余名困难职工、困难农电员工及家属子女进行了帮扶。

实施服务员工服务基层“636心贴心”工程 (办好6项实事、落实36条举措) 。落实对内、对外“两项服务”要求, 从员工和基层反映最集中、联系最紧密、利益最直接的问题入手, 实施服务员工服务基层“636心贴心”工程, 在服务员工文化聚心、金种子成才、健康关爱, 服务基层减负增效、环境优化、家园创建六个方面实施36项举措, 并逐条落实承办单位和完成期限, 切实为员工和基层办实事、做好事、解难事。截至目前, 已完成26项, 剩余10项正在加紧推进实施中。

篇4：公司并购中的职工权益保护

关键词：公司并购；职工；权益

一、公司合并与劳动合同的承继问题

随着公司资产的出售或转让，在被合并公司工作的职工也应一同转移至合并公司。从经济学的角度看，公司企业是由物的要素和人的要素组成的生产单位，光是一套有组织的资产本身不能构成企业，还必须包括运用该资产的劳动力因素，即职工。这种经济上的现实也应反映于法律。另一方面，法律对之作出反应也符合公平、正义的原则。因为如果法律不确认职工随同被转让的资产转移，通常会导致职工最终被解雇，对职工的生活等产生重大的不利影响；反之，如果法律确认职工随同被转让的资产转移，并不会对合并公司产生重大的不利影响。这不仅是因为合并公司在合并后也需要职工来运用合并的资产，而且因为合并公司在接收被合并公司职工后确实导致职工富余的，可以依法重组企业，裁减职工。现今法律法规不够完善也是职工权益受侵害的一个原因之一，如果有法律武器作为支撑，那么职工权益受侵害的时间将大大减少。

二、公司并购中的职工权益的现状

收购的含义有很多，很明显收购方是想通过对目标公司的经营来获取比收购成本更高的利润。上市公司的收购涉及多方利益主体，主要包括收购公司方，目标公司控制股东和目标公司中小股东利益。而在这些利益的主体中，目标公司的中小股东常处于不利的地位。这些年，我国上市公司的中小股东一直受到“虚假陈述”、“内幕交易”、“操纵市场”三座大山的压迫。加之目前我国很多管理制度不完善，职工缺乏独立性。很多公司并不注重职工权益的保护，所以很多企业的职工常常被忽略以及他们的利益也常常被侵害。

一些企业主对社会保障问题认识不足，对社会保障的相关法律法规落实不到位，使部分职工仍徘徊在社会保障的大门之外。没有为职工办理任何社会保险的情况，在新建的民营企业中更为普遍，部分转制企业为职工参保了一项或者两项，但还存在着拖欠保费的问题，致使保障断档。有的职工患病后，对医院高额的费用望而却步，小病拖、大病扛，贻误了诊治的有利时机，严重危害了职工的身体健康。

三、维护职工权益的建议

在保护权益的过程中，必须遵循实质正义理念的指导。实质正义在于实现社会范围内的实质性、社会性的正义和公平是一种追求最大多数社会成员之福祉的正义观，强调针对不同情况和不同的人予以不同的法律调整。实质正义体现为法律调整手段的丰富性和多样化。实质正义的法律调整手段之多样化，表现为经济法为了纠正社会不公而采取的种种积极措施或手段。它可能要采取对于特定主体而言在形式上、表现上不公正但求达到结果和实质公正的措施。在上市公司中，由于公司职工相对于领导来说，处于明显的弱势地位，因而必须给其特殊的保护，才能维护社会的实质的公平正义。

社会整体利益是一个抽象的概念。在宏观层面上，社会整体利益是指市场的健康、持续、快速发展。就整体上而言，只有整个市场繁荣、发展，证券行业所有利益相关者的利益需求才有保证。这其中自然包括职工的权益在内。在微观层面上，公司也是一系列利益主体利益的集合体，保护好每一个利益主体利益时完善社会整体利益的前提。因此关注公司职工这个弱势群体是维护社会整体利益的客观需要。

规范用人单位的行为。劳动和社会保障等部门应加强劳动监察，依据法律法规定期对用人单位的用工、劳动合同签订等进行监督、检查和指导。对用人单位在工作时间、劳动报酬、其他待遇等方面依法进行约束，对侵害职工合法权益的问题不能姑息或视而不见，做到既服务于企业，又保障劳动者的合法权益。企业并购中员工权益保护的缺失主要是因为企业并购后相互推卸责任造成的，相关部门应加强监管，切实保护员工权益。

四、结论

保护职工的权益是现代企业发展和国有中小企业改革中面临的重要问题，只有充分保护公司的权益，才能调动起投资者的积极性，真正发挥资本功能，平衡多种利益主体的利益，使公司得以稳定、健康和持续地发展。为了更好地保护企业并购中员工的权益，本文通过对很多公司并购后的现状进行研究，得出了现有企业中公司职工权益的一系列问题，并从基本企业制度以及企业并购形成过程两个方面进行分析，总结了导致这些问题产生的根本原因。并提出了相关建议，以期能够解决这些职工的问题。

参考文献：

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[2]傅元略.中级财务管理[M].上海：复旦大学出版社，2005，9（1）：439-462

[3]斯蒂芬A.羅斯，伦道夫W.威斯特菲尔德，杰弗利F.杰富著.公司理财[M].北京：机械工业出版社，2004，（6）：592-613

[4]刘文通.公司兼并收购论[M].北京：北京大学出版社，1997，（1）：26-57

篇5：工程公司职工演讲稿

工程公司职工演讲稿范文1

尊敬的各位领导，各位同事们，大家好：

我叫李波慧，是宁夏交建公司银川市兴庆区孔司路改建工程项目的一名普通员工。首先很荣幸能站在这舞台上跟大家一起分享我的交建梦。在此，由衷的感谢公司，感谢各位领导能给我这次演讲的舞台!

每个人都有着徇丽多姿的梦想,拥有梦想，就有了追求和奋斗的目标，也就有了动力。梦想好比一架高贵的桥梁，不管是否能到达彼岸，我每天都在奋斗，并努力去追求它，这已经是一种成功，一种荣耀。在这个新的大集体中，新公司，新气象,我的交建梦有两个。

第一个就是健康平安求发展。翻开报纸杂志，打开网络电视，种种事故冲击着人们的身心，近年来全国桥梁高出作业事故、交通事故频繁发生, 引起广泛关注，造成了巨大的经济损失和家庭影响，更对人身安全造成很大的威胁……一条条曾经鲜活的生命，以那么凄惨的方式结束，胆小的我，常常不能去面对那些悲惨的内容和画面，这些事故的的确确存在，鲜血淋漓、触目惊心，牵动着每个家庭的命脉。但我知道，有妻有子有家庭，没有安全等于零。面对血淋淋的事实，我们有何理由不讲安全?我们有何理由不把安全牢记心间呢?安全是母亲心中的牵挂、是妻儿盼归的期待，安全就是生命，安全就是效益，安全更是责任,让我们从源头杜绝质量事故,安全施工。

我的第二个交建梦就是团结互助求共赢。俗话说，人心齐泰山移。一个公司的发展，团体的力量是不可忽视的，更离不开公司的每一位员工的努力，下面我给大家讲叙一段故事，农场的主人在他的粮仓里放了老鼠夹子。老鼠发现了去告诉母鸡,母鸡看了看老鼠说：“这和我有什么关系呢，是你的事。”

母鸡说完走了。

老鼠又跑去告诉大黄牛。

大黄牛表情冷漠地说：“你见过老鼠夹子能夹死一头牛的吗?说完也骄傲地走了。后来，老鼠夹子夹到了一条毒蛇。晚上女主人到粮仓里取粮食时，被这条毒蛇咬了一口并住进了医院。男主人为了给女主人补身体，把母鸡杀了。为了给女主人看病欠了很多钱，没办法男主人把大黄牛卖给了屠宰场。这个故事告诉我们很多时候，你看似与自己无关的东西，往往与你有着千丝万缕的联系，无论何时何地，在别人真正需要我们的时候，我们决不能躲开、决不能袖手旁观，一个人无论在社会还是在企业，都不能抱着事不关己、高高挂起的心态，要懂得担当。维护团队，就是维护自己，成就他人，才能成就自己。

对于我的交建梦我要做到：

第一是责任心。人生生而有责任，有人分析“人”字两笔，一撇一捺，一笔写着权利，一笔写着责任;人的双肩，一肩挑着权利，一肩挑着责任。在我们的生活空间里，每个人都扮演了不同的角色，都承担了不同的责任，人要有健康的心态，用积极心态面对工作，遇事要从正面去想，不论是工作，还是家庭，这些都是我们不可推卸的责任都要以积极的方式去感染他人。

第二是学习心。有句话说得好：“学历代表过去，能力代表现在，学习力代表将来。”有学习心才有创新，女性之美不是靠金钱堆出来的，而是靠通过不断的努力、不断的学习、(排比句高)不断的实践慢慢积累的。所以在工作中我也在不断的向每一位同事学习，来补自己之短。重庆市有一位叫陶志明的老人，经过了18年的自学自考，在77岁的时候拿到了大学文凭,关于学习的故事比比皆是。它告诉我们没有百折不挠的坚韧毅力和学习精神，再好的梦想也难以实现。

第三是感恩的心。懂得感恩，有一颗感恩的心，你就会对所遇到的一切都抱有感激的态度，这样会使你消除烦恼和怨气。

常怀责任心、学习心、感恩心是我人生中的一种生活方式，对生活的一种态度，更是我认真工作的基石，用我的小梦想成就公司的大梦想。

工程公司职工演讲稿范文2

尊敬的各位领导和同事：

大家下午好，我是洪源源，来自于交建公司运营服务部。

今天我为大家演讲的题目是《最是梦想能致远》。谨以此篇献给挥洒青春，奋斗在交建之路上的所有交建人。

人们历来把青春视为花朵一般美丽，黄金一样宝贵。正是因为它蕴藏着蓬勃的生机，包含着无限的追求，凝聚着不竭的活力，它是热血、激情、理想、信念、奋发向上的精神和无穷创造力所汇积的最美妙的交响曲。而我们作为新一代的青年使者，新时代的建设就是我们成长的基石与前进的力量。

每个人都有自己的五彩斑斓的理想，教师、医生、律师、警察、机械操作工、设计师、建筑工程师等等，每一个理想都那么美好，充满无线憧憬，每一个追逐梦想的人都是那么的执着。为了理想，每个人都努力不懈地去实现梦想，把瑰丽的理想变成现实。

奉献服务是共产党员最靓丽的名片。当加入中国共产党，宣誓为共产主义奋斗终生的那一刻起，就意味着选择了奉献服务。因此，无论到什么时候，不管情况发生怎样变化，共产党员都要毫不动摇地把奉献作为自己追求和实践的崇高精神境界。

2010年，刚怀揣着最初的梦想，踏出象牙塔的我来到了宁夏路桥。面对这里野外的工作性质枯燥乏味，加班加点，不能每天回家与家人团聚，找不到男朋友等现实问题，有的同学不理解我为什么要选择这个特殊的职业，问我图个啥?他们不懂我，而我内心的想法是：这份工作虽然清苦，但是实现人生价值的平台之一，再说了，我是党员，就该讲奉献，所以选择去基层实现我的梦想和价值。

每当我跑在平坦宽阔的公路上时，我不禁在想，是什么让我们筑路人能够不辞幸劳的坚守在自己最平凡的岗位上?是责任，是担当，更是共产党员兑现“既然选择了远方、便只顾风雨兼程”的诺言。我坚信奉献组织是共产党员的本色，不畏清苦，勇挑重担，默默无闻，无怨无悔的奋战在公路建设的前沿上，我奉献并快乐着，将青春奉献在这里，觉得值得!

还清晰地记得总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中前后十次提到“不忘初心”，这是激励，也是提醒。在瞬息万变的繁华世事中，你是否已走得太远，以至于忘了为什么出发?我想回望一下来路，给自己一往无前的决心。我想清扫一下杂念，还自己一双澄澈的眼睛。守住初心，才会找对人生的方向，才会抵达心心念念的远方。

青春，就要献给梦想。我为交建人点赞!让我们撸起袖子加油干，交建公司的明天会更好!

工程公司职工演讲稿范文3

各位领导、同志们：

欢迎你们到××乡检查指导工作。现就“村村通”工程前阶段开展的情况及下步如何促进，向各位领导和同志们汇报如下：××乡“村村通”计划里程总长38.32公里，目前一层8白灰土除非凡狭窄的路段外施工已全部结束，二层12白灰土已完成14公里，其余正在备土、上灰、碾扎之中。的“村村通”工程进度与其它乡镇相比较慢，拖了全县的后腿，我们也感到十分遗憾。原以为抓好环境，收好配套资金，路就修好了，现在环境也抓上去了，配套资金也收齐了，修路进度还是没上去，拖了全县的后腿。对项目经理、施工队长，过去我们也没少督促，没少批评，镇里修路进度还是慢，虽然施工单位也经常反映拨此文款太慢太少，但经和交通局的领导在一块总结，我们认为还是对施工单位治理太松，罚款没到位。

6月5号县里的汇报会结束后，我乡于6月6号立即召开了全乡“村村通”工程促进会，乡党政领导班子成员、项目经理、施工队队长、县交通局包片领导及县质检所所长等都参加了会议。会议要求大家要从讲政治的高度，把“村村通”工程建设作为当前一个时期全镇中心工作，切实负起责任，克服畏难情绪，排除一切干扰，采取有效措施，树立必胜信念，奋力迎头赶上，迅速掀起“村村通”建设的施工高-潮。

当前，我乡“村村通”工程采取的主要措施是

1、乡党委提出了明确要求，每个标段必须有两个施工队，不少于3台的轧路机，2部宝马，2个犁子，2辆水车。每缺一件罚款1000元。

2、乡里要求施工队日夜奋战，加班加点，做到人停机不停，争取在7月20日前完成二层白灰土施工任务。

3、乡里下派督导组，镇党政班子成员分包路段，主要领导在一线，坚持一切从加强质量治理入手，规范施工程序，把好质量关口，从严要求，从严控制。做到质量上抓一个“优”，治理上抓一个“严”，工程上抓一个“紧”，进度上抓一个“快”，确保工程按施工计划稳步推进。乡党委要求镇班子成员“背着铺盖进工棚，果断拿下村村通”。

4、加大协调力度，进一步营造宽松环境，加快工程进度。

乡党委、乡政府将继续认真解决施工进程中出现的种种问题，确保施工进度。各施工队表示，保证在6月20日前完成二层白灰土基层的施工任务。

此外，我们还积极与施工队沟通，与交通局协调，与沥青伴和站联系，及早安排铺油工程。

今天，全县“村村通”工程建设现场促进会在乡召开，这是县委、县政府对乡工作的鞭策，我们保证会加倍努力，排除困难，迎头赶上，保证不拖全县的后腿。

工程公司职工演讲稿范文4

经过两个月的理论熏陶和实践活动，我们领雁工程的24名中学语文骨干教师终于要顺利结业了!请大家一起来拍拍掌，用掌声给咱自己祝贺一下!

在向大家表示祝贺的同时，我要感谢上级领导和县教育局对此项工程的高度重视。是他们和大东老师一起精心安排，在经费紧缺的情况下为我们提供了丰实的培训保障!

我也要感谢县实验中学的5位指导老师，是他们不遗余力，不辞辛苦，热心负责地给我们做精心的指导!

我还要感谢二源中学的各位老师，为我们提供了如此整洁优美的环境，让我们今天拥有了相互学习，交流和展示的平台!

同时，我还感谢我们的各位学员，克服重重困难，给予本人的最大支持和合作!

是你们，在浙师大理论学习期间，头顶烈日，脚踩火轮，每天四次往返与步行要20分钟的住处和教室之间不请假不迟到一分钟;是你们，在搬来四台电扇还不能帮助空调降温的顶楼上课，即使被烘烤得挥汗如雨也坚持到了最后一分钟!难怪那里的郑班主任私下总忍不住赞叹：所有的培训班，数你文成最好!也难怪，那个自称平时总喜欢迟到几分钟的蔡某会当着大家的面有点恼怒有点无奈得说：我从来没见过你们这样的班级，连一个人迟到一分钟的现象也没!我只好也不敢怠慢半分，连中途溜出去吸几口烟的习惯也要改了!

学员们，我们能给浙师大留下如此深刻的印象不容易啊!而你们在理论学习结束回来后的实践活动又可可谓是艰苦卓绝了，乡镇繁重的教学任务依然沉重，实验中学的磨课更是任务艰巨，每天颠簸往返城镇不说，像魏建美一样凌晨2点钟还在备课，早上5点钟就爬起来改作的应该不止她一个!短短四周，让好多个老师衣带渐宽(古人衣带渐宽终不悔是为了爱情，而我们两颊消瘦无怨无悔是为了天底下最光辉的事业)，每每想到这，我都禁不住要为你们感动和自豪!

可以说，自始至终，大家都是热心高涨全力以赴投入到整个培训中去的，正因为如此，才真正让我们的观念受到洗礼，理论得到升华，业务得到提高，真正打造出我们这批领雁人强劲的翅膀。但是，学海无涯，我们决不能把这培训看成是学习的终结，而应该看成是今后不断学习的开始!只有这样，我们才能无愧于所有给我们带来这段难忘经历的领导和老师们，无愧于领雁人这个来之不易的称号!

最后，请大家带着甘苦后的一份喜悦，一份收获，一份憧憬，更重要的是一份责任，踏上新的征途，用实际行动为我们文成的教育事业点燃新的希望!

工程公司职工演讲稿范文5

由-公司开发、-公司监理、-公司施工的-小区-工程于年月日开工建设至年月日历时-完成了工程建设，今天诚邀各们参加今天的验收，让我代表公司对大家的到来表示欢迎。

工程建设前期，公司已取得了用地许可证、规划许可证，在质监站进行了监督注册手续。与设计、施工、监理等单位签定了合同，建设中各方均很好地履行了合同，公司按合同的规定进行了工程款的拨付。在技术资料方面，开工前进行了图纸会审，施工中对工程变更及洽商进行了认可签发;质量管理方面：严格按工程规范、强制性标准及相关程序进行控制，使得工程初验合格。后期验收阶段，设计、图审、节能、勘察等单位出具了质量合格文件。气象避雷、空气环检、环境检测、公安消防、规划、清欠办等对小区工程进行了验收认可。施工方已经做了工程质量保修承诺。目前，队了几栋单位工程完工外其配套工程如：给排水、燃气、热力、道路等已建设完毕，因此我单位认为此项工程已达到了竣工验收的条件。

各位领导你们好：

我市花园临街改造建设工程于2-年10月29日开工，2-年元月10日竣工。

本工程的顺利完成与各位领导和专家长期以来对我们的关心和指导是分不开的，也感谢建设、设计、勘察和监理单位的支持和配合，因此，首先向各位领导i、专家和有关部门单位表示衷心的感谢：感谢大家在百忙中抽出时间来参加本工程的竣工验收;下面将本工程施工情况向大家进行汇报。

一、工程概况：

地产开发有限责任公司建造商住楼位于市区路;本公司由地产开发有限责任公司开发;市第三建筑工程有限责任公司施工。本工程由陕西华瑞勘察设计有限责任公司设计、勘察;陕西正方圆监理公司监理，市建设工程质量安全监督站进行安全和质量监督。

本工程为框架剪力墙结构，总建筑面积为25238.93平方米。建筑耐火等级为?级，抗震设防烈度为7度，设计使用年限为50年。

本工程框架部分的主体结构混凝土强度为c30，基础采用大开挖，承台基础与发板基础混凝土标号为c30.二、质量控制：

1、项目管理人员认真熟悉图纸，学习规范，并对施工人员进行技术交底，严格按图纸和规范施工。

2、严格控制材料采购及入场，确保进场材料符合质量和施工要求，以及各种材料的合格证和检验报告。

3、现场搅拌的混凝土，使用电子称计量，保证工程使用混凝土质量，钢筋使用符合设计要求的材料，钢筋的绑扎、连接均按照施工图的要求进行绑扎和安装。

4、砌体的施工严格控制砂浆饱满度、垂直度、平整度、标高等技术指标，确保砌体质量。

5、对于工程验收中的重点部位，严格执行三检制度。

三、工程施工及资料情况：

本工程施工按照流水作业的原则进行施工，工程资料与施工进度同步报验。

工程分部分项检验批：

基础分部工程检验批39个;主体分部检验批97个;装饰分部工程检验批56个;电气部分工程检验批55个;

给水、排水及采暖部分工程检验批30个;屋面分部工程检验批12个;外墙保温分部工程检验批4个;控制资料83个;安全和功能检验报告34份。

本工程在质量和安全生产方面从开工至竣工一直都很重视，严管严抓。毫不放松施工过程中的质量问题和安全隐患，在市质量安全监督站和现场监理、建设单位的严格把关要求下，才有了本工程的顺利竣工。

本工程分部、分项、检验批工程严格按照设计和规范要求组织施工，严格按照国家规范进行工程控制，安全和功能检查报告齐全，并经监理验收合格，自评质量等级为合格。

谢谢各位!

工程讲话稿相关文章：

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3.工程生产动员大会讲话稿

4.工程竣工致辞

篇6：建筑公司职工廉洁从业演讲稿

今天，在党的领导下，我们的社会主义建设事业蓬勃发展，人民过着幸福的新生活。但是，我们不能忘记，如果没有先辈们抛头颅、洒热血的牺牲，就没有现在屹立于世界民族之林的新中国；如果没有建设者们艰苦卓绝的探索和大公无私的奉献，就没有今日坚固的共和国大厦。我们更不能忘记，美好的明天需要我们共同去描绘，光辉的未来需要我们共同去开创。作为社会主义建设事业的接班人，我们应该始终保持廉洁自律，坚决抵制一切腐败现象。然而，在现实社会中，仍然存在着一些不和谐的音符：有人在金钱美色的重重诱惑中倒了下去，有人在香风毒雾的熏染中迷失了方向，一个个腐败大案相继浮出水面，一个个贪官纷纷落马，这一次又一次地给我们敲响了廉洁自律的警钟。

陈希同、马向东、郑筱萸等国家官员的贪污腐败，让我们憎恨和愤怒，一些曾经对国家和人民有过贡献的领导干部，他们的堕落，更让我们扼腕叹惜：他们位高权重，到底缺的是什么？其实，古往今来贪腐者从不缺钱，缺的是自重、自省、自警、自励；缺的是浩然正气；缺的是廉、耻之心。

古语云：历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。“成”与“败”都是由自身决定的。腐败分子的落马，说到底就是由他们自身的原因所导致的。他们败就败在不能守住心灵的底线，不能保持清醒的头脑，最终毁了自己，给国家造成损失，给家庭带来悲剧。到那时候，痛哭流涕，悔之晚矣！

前车之覆，后车之鉴。目前，我国正处于社会主义初级阶段，人民生活水平还不够富裕，全面建设小康社会的目标还需要我们为之拼搏。因此，奢靡、奢侈、奢华之风都是中华民族伟大复兴道路上的巨大障碍，都是实现社会主义和谐社会、实现科学发展的严重阻力。如果不能彻底消灭这些不正之风，加强廉政建设，一切宏伟蓝图都将难以实现。

也许有人会认为，反腐倡廉是政府机关和执法部门的事。我们只是一家国有企业，反腐倡廉有必要提到这么高的位置吗？殊不知，我们国有企业同样肩负着建设社会主义和谐社会的重任，建设行业仍然是一些腐败案件的高发区。一些企业管理者由于严重贪污贿赂，致使许多豆腐渣工程吞噬了无数鲜活的生命，给国家和人民造成了重大损失。因此，在市场经济新形势下，企业尤其是国有企业，同样需要加强反腐倡廉工作。对企业领导人员来说，廉洁从政是必须具备的基本条件；对企业职工来说，廉洁从业则是必须具备的良好素质。构建和谐社会的大厦，离不开我们每个行业、每个部门、每个公民的共同努力。我们虽然身处企业，但是社会的发展与腾飞，同样需要我们每一个职工恪尽职守、廉洁自律、勤奋工作。

篇7：建筑公司普通职工安全演讲稿

你们好﹗很荣幸能有的机会参加的演讲会，我叫xxx，是钢结筑分公司的一名普通员工，我演讲的题目是“让安全来呵护生命”。

面对“生命”二字，我油然而生崇敬感和荣幸感。它是那么的深邃，那么的神圣，又是那么的弥足珍贵，在人流如织，滚滚红尘的现实社会中，我要问你最需要的是？有人回答：是荣华富贵、是功名利禄、是金钱等等。显然的回答是的，就连唐太宗李世民也发出的感慨“人来熙熙，皆为利来，人来攘攘，皆为利往”，但在当中加上“生命”让你选择的话，那你会毫不犹豫的回答“生命”。道理很简单“皮之不存，毛将焉附”了生命前提，那么一切都只不过是“水中花，镜中月”,在座的各位有比我年长的也有是我同龄的人，但生命对每个人来说只有一次，月缺了会在圆，花谢了会在开，唯独生命吝啬得很，它属于的一次。

主宰世界的人类，是健康和安全着的生命。其实安全的认识和体会，从小就，“乖孩子，别乱跑，小心摔跤”这是妈妈在我蹒跚学步时的嘱托。“慢点骑，过马路时注意车辆”这是家人在我每天骑车上学时的叮咛。“高高兴兴上班来，平平安安回家去”这是参加工作后企业对的关爱。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是我和同事们每天上班时恪守的信念―――不管是，现在未来，安全都会伴我一生，所是对人性化的关爱，更是对生命的无比呵护﹗

在人生的旅途中，安全伴我同行，当离开母亲的搀扶,离开家人真切的叮咛,摇摇晃晃的行走在人生道路上以后,就一直有意识地依赖着“安全”拐杖。它会摔跤，会碰壁，走不过人生那么多的风风雨雨，更不有生命的绚丽多彩。

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生命依赖着安全，生命来说是的，那么安全如此。企业的员工来说，它的意义在于生产设备的稳定运行，在于千千万万个家庭的幸福与欢乐。不讲安全，小小的烟头就能使“易燃易爆”的炼油装置怒火爆发。不懂安全，小小的操作失误就能中断供电系统的运行。不要安全，哪怕是小小的意外，就能让许多生命危险当中。失去安全，顷刻间就能让那原本脆弱的生命遭到万劫不复的打击，朋友们，事实如此，的残酷无情。2003年7月11日是个沉痛的日子,我公司的一名职工违章作业高空坠落,因抢救无效死亡。顷刻间曾经憧憬着美好生活，追求着远大理想的时代青年就在的眼前消失了，再也看他活泼可爱的音容相貌，在也听他清脆嘹亮的声音。失去了一位好伙伴，失去了一位好职工。家人在得知儿子工亡的消息后，已是年近半百的老母亲口里呼喊着儿子的名字一次又一次的昏厥，看着白发人送黑发人这凄凉的场景，听着这撕心裂肺的声声呼唤，那噙着泪花的双眼，除了看到让人心碎的生离死别之外，又读懂了？悲剧无一违章作业，违章指挥，违反劳动纪律的。我，以的威慑力命令你们遵守操作规程，我你们的亲属，以绵绵亲情叮嘱你们“注意安全”，可是是同事，是工友，我有义务和权力提醒你们安全生产。并好安全，生命才有，反之不懂并且不安全，的生命才会如此的苍白无力。

“斯人以逝”当活生生的生命消失之后，留给的除了悲痛之外，更多的沉痛的思考―――拿来告慰那些逝者？值得庆幸的是，的安全法规越来越健全，越来越规范。每个人的安全素质（知识），是从事企业生产的人们，的安全意识和安全素质质的飞跃。“安全”的意识，那就仅是对的生命对他人生命的不任，甚至是犯罪。安全和的秩序，不单单是企业和社会的发展，生活的，更是“以人为本，关爱生命”最的体现。

生命需要呵护，无疑安全对他的呵护是最、最的，我深深的相信,那些真正热爱生命、热爱生活、对安全这项事业有着领悟的人们，对安全和生命的关注，才会们发出冲动、喜悦、自豪、激情，如小溪低吟，如春风拂面，又如大海翻腾、群山呼啸。

领悟安全与生命的关系是必要的，对安全任何细节的疏忽和失误，都损害到人的精神和财产。但都可以亡羊补牢，但那些复苏的生命，那些亡者亲人们所无法弥补的身心创伤，又何以自处？又该做些？难道不值得（止一次的）让深思吗？

安全是生存和发展的最的条件，我说“以人为本，关爱生命，关注安全”体现了社会文明程度的进步，更的说“安全的呵护，安全的保驾护航，才有绚丽多姿的生命”。

朋友们，当享受着新世纪那明媚的阳光时，理由不珍惜生命，珍惜幸福，我也要为伴随我走过风雨的安全而振臂欢呼。

朋友们，让一起牢记“安全警钟长鸣，让安全永远呵护的生命”。

篇8：公司、企业职工演讲稿

一、金陵石化开展职工住房普查工作的做法

为实施住房分配货币化工作, 金陵石化公司开展了职工住房普查。公司领导重视, 工作机构健全, 房改工作人员积极行动, 广大职工积极配合, 目前金陵石化已经基本完成了职工住房普查工作。

1、各级领导重视, 组织机构健全

中国石化总部2009年9月提出开展住房普查工作要求之后, 金陵石化领导立即布置开展这项工作, 并明确规定各单位是本单位普查工作和维护稳定工作的责任主体, 各单位党政“一把手”是普查工作和维护稳定工作的第一责任人。公司行政管理中心随即着手组织人员开展普查工作。

总部2009年12月2日召开视频会议, 部署深化住房制度改革实行住房分配货币化工作以后, 公司以及各单位领导通过各种会议就住房普查工作, 要求职工充分认识房改工作的复杂性和重要意义, 认真安排配合住房普查, 确保住房制度改革工作和各项生产经营活动的平稳进行。

为做好工作, 公司于2009年12月3日召开了房改工作中不稳定因素排查化解工作会议, 公司党政主要领导及分管领导, 行政管理中心、人力资源处、财务处、财务资产部、审计处、纪委、工会负责人参加会议, 成立了金陵石化公司房改稳定工作领导小组。

同时, 公司成立了职工住房普查工作领导小组, 党委书记和总经理担任组长, 设立了职工住房普查工作办公室, 办公室成员包括党委宣传处、人力资源处、财务部、企业管理处、公司工会、行政管理中心、离退休管理中心、信息中心相关工作人员。办公室设在行政管理中心, 工作人员集中办公。成立了住房普查工作实施小组, 抽调了房产科以及有关单位的精兵强将具体进行住房普查实施。

2、明确两级责任, 工作要求到位

金陵石化公司是一个历史较长的企业, 而且各个二级单位成立时间不同, 住房情况不一, 管理上也是各自为政。因此, 普查工作的难度和复杂性非同寻常。

公司针对这一情况, 确立普查工作的责任制, 规定以1999年的住房管理体制为依据, 以工作办公室为中心, 分两个层次开展普查, 7个二级单位和机关房产管理部门独立承担审查盖章, 负责普查质量的责任, “谁家的孩子谁负责”, 杜绝了推诿扯皮现象。

同时, 公司制订了《住房普查工作人员纪律规范》, 对工作人员提出要求, 一是严肃政治纪律。普查工作是实施住房分配货币化工作的前提, 要从改革、发展、稳定的大局出发, 充分认识搞好这一工作的现实意义和社会意义, 做到思想重视、操作精心、对历史负责。二是严明工作纪律。在住房普查过程中, 要严格按文件精神执行, 坚持公开、公平、公正的原则, 做到层层把关, 确保科学合理、准确无误。三是严格责任追究。住房普查工作直接关系到个人利益, 涉及面广、社会关注度高, 要坚决防止各种形式的不正之风和腐败现象的产生, 工作人员要认真负责、严格审核、严格把关。对玩忽职守、弄虚作假的要严肃处理。

3、有机分工合作, 步步有效推进

按照公司要求, 住房普查工作人员妥善安排了本职工作, 集中办公。按照整个工作内容, 办公室进行了适当分工, 设立了综合宣传、人事审核、房产核查、补贴测算等四个工作组, 明确了工作职责, 并制定了每一步的工作计划。综合宣传组负责工作计划和方案的制定、人员培训和会议纪要的编制等工作, 人事审核组主要负责补贴对象总人数的确定、职称职务及工龄的审核等工作, 房产核查组主要负责房产分配、出售情况的核查等工作, 补贴测算组负责补贴额的测算和审核。

公司制订了普查工作计划, 并将计划进度表上墙公布。要求办公室成员严格按照计划表的时间规定, 安排好各项工作进程。

办公室规定了普查例会制度, 每周一各个小组成员集中召开碰头会, 落实普查工作措施, 推进工作进度安排。通过会议, 各小组加强沟通与协调, 做到不重不漏、不出差错。

公司组织了普查工作培训班, 对普查办公室成员进行文件和政策的学习培训, 让大家深刻理解并掌握住房分配货币化政策, 熟悉工作步骤, 适当做一些宣传解释工作。

按照两个层次的工作部署, 公司各下属单位进行了住房情况初查, 尤其是加强了对无房职工情况的核查, 建立职工个人住房档案;人事审核组将人事档案数据库进行了修订, 按照普查要求细化了公司1999年1月1日在册的30134人的资料, 并深入各单位进行复查。房产核查组建立起职工住房情况数据库, 划定了6000多个无房户, 并通过公司各个二级单位进行初查、初核, 公司再组织审核确认, 然后再通过南京市房改办进行最终查定, 形成全面的职工个人住房档案库, 以此作为发放补贴的依据。

4、宣传解释全面, 职工积极配合

住房分配货币化工作关系到广大职工群众的切身利益, 其中的住房普查是职工群众非常关心的一件大事。通过艰苦的工作, 职工群众不信谣、不传谣, 相信公司会科学合理地进行住房普查, 从而积极配合普查, 使普查工作一帆风顺。

尽管按照总部要求, 没有下发政策文件, 但是要求各单位通过各种会议、活动, 对职工进行“吹风”, 让职工知道集团公司的大致安排, 支持住房普查工作, 认真核对、填写有关报表。而且, 在公司实施方案没有得到总部批复前, 不进行具体补贴政策的宣传, 要求各单位以总部的原则为准, 进行适当解释工作。

公司宣传部门积极开展舆情引导工作, 准备了宣传提纲。宣传工作人员尤其关注网络论坛的言论, 实施了主动“灌水”行动, 让不着边际的小道消息没有生存的空间, 给广大职工正面的信息。

普查过程中, 公司注意做好职工思想工作, 对普查工作中可能出现的问题超前研究, 对可能出现的问题及时梳理、及时排查, 准备好解释和解决的预案。对职工群众来信、来访中提出的问题, 认真、积极、实事求是地进行分析, 及时答复和处理。对职工群众的疑惑, 按照政策口径耐心细致地解释和疏导。

二、金陵石化开展职工住房普查工作的主要经验

职工住房普查工作是各类利益群体都非常关注的一件大事, 涉及面广、政策性强, 在工作过程中, 形成了一些工作经验, 也吸取了一些教训。

1、公司领导的重视是做好职工住房普查工作的关键

住房普查能否顺利取得实效, 关键看两级单位领导的重视情况。各部门、各单位主要领导亲自负责、亲自过问、亲自部署, 保证了普查工作的顺利进行。公司住房分配货币化领导小组以及办公室的成立, 内部工作责任制的建立, 明确了领导责任, 细化了各个单位、部门的职责, 责任到岗, 责任到人, 保证了普查工作的科学性和及时性。

2、职工群众的支持做好职工住房普查工作的保证

没有职工群众的支持, 普查工作就寸步难行。公司各单位, 包括改制企业的职工关心普查, 支持普查, 积极向普查人员反映自己信息的变化, 主动告诉工作人员自己的实际情况, 让许多工作人员非常感动。在核查过程中, 职工群众非常配合地说明了一些住房变化的历史。公司单位变化多, 一些档案无法查清的问题, 主要是靠一些知情职工帮助回忆和提供资料审核清楚的。

3、工作人员的努力是做好职工住房普查工作的基础

住房分配货币化改革事关广大职工的切身利益, 事关社会关注的焦点热点。在具体实施中, 普查工作人员强化工作责任, 注意收集干部群众意见, 把握工作动态, 针对可能出现的问题提前作出预案, 分析具体情况, 研究解决办法。特别注意利用政府的房产信息资源提高工作效率, 尽力多联系、多沟通、多汇报, 认真查清细节, 保证准确无误。对于面积不达标职工的面积确定, 审核工作有一定难度, 但工作人员尽量查找住房的原始资料, 直到查清为此。无房职工的情况核对非常困难, 他们还是想方设法, 通过对同事、对资料、对档案等方法进行核对。有些工作了几十年的老职工, 调了好几个单位, 单位住房档案不太清楚, 工作人员多跑、多问, 终于查清情况。

三、利用普查结果夯实职工住房货币化改革工作基础

通过住房普查, 金陵石化建立健全了职工住房档案。公司按照“一要建好, 二要完善, 三要核查, 四要建库”的原则, 认真完善核查, 形成了较全面的电子数据库, 为实施职工住房货币化改革打好了基础。

1、制订制度, 落实公司住房档案管理责任

经过公司前些年的整合, 现在公司已经建立了相对集中的住房档案管理点。但是, 通过这次的普查与完善, 公司进一步制订了住房档案管理制度, 进行了统一填表登记造册, 进一步推进了住房档案的统一集中管理, 并且落实了公司行政管理中心房产科统一管理的责任。经过工作人员的日夜奋战, 现在公司整个的住房档案情况已经基本理清。

2、建立数据库, 完善住房档案的电子资料

为了建立住房档案管理的长效机制, 公司组织信息中心技术人员建立了统一的数据库, 包含了30多个能够表示职工人员基本情况及其住房基本状况的属性。

考虑管理的科学性和使用的便利性, 数据库确定了所需主要信息内容, 录入了总序号、牵头单位、存档号、个人编号、类型、姓名、性别、出生时间、工作时间、身份证号等基本信息, 明确了新老职工、工作年限及截止时间、单双职工等类别, 可以区分职工的职务、职称、技级、补贴标准等, 所有职工的住房面积、房屋座落、产权人姓名、联系电话、产权单位、房产权证号、配偶姓名、配偶单位、配偶证号以及承租房面积、承租房座落、租赁合同号等信息全部可查, 是否已领补贴、是否分房等情况也一目了然。

3、认真核查, 强化住房档案资料的可信度

公司住房档案的情况比较复杂, 原来福利分房的主体是公司机关和7个工厂, 原有的住房档案就分散在8个区域, 而且管理的情况参差不齐, 机关的住房档案齐全, 2个改制单位的住房档案材料不全。为了抓好这项工作, 公司副总经理李维辰主持召开了多次协调会议, 组织了精干的人员, 将分散的档案材料一一清理, 资料不全的通过“找当事人、找办事人、找知情人”的“三找”方法, 一一补齐, 以求档案的完整性。同时, 根据清理人员的认真核查, 公司房改部门也发现了一些登记的错误, 并及时修订, 保证了档案材料的准确性。

在住房档案的建立与管理中, 利用计算机完善了职工个人住房资料的电子档案, 正在开发住房电子档案管理软件, 为提高住房档案的管理水平打好基础。

4、以人为本, 加强职工思想政治工作