审计人员工作心得体会

审计人员工作心得体会（共9篇）

篇1：审计人员工作心得体会

1、集团领导重视，是推动内部审计工作的关键

2019年度在集团公司主管领导的高度重视和支持下，克服审计部自有人手不足等困难，成功从二级企业借调财务部长等业务能手来支援，二级企业财务部长熟悉管理与业务流程，给审计工作进展带来一定便利，推动年度审计工作顺利完成。

2、加强过程管控，提升内审质量

质量是内部审计工作的生命。审计部从制度、手段和成果管理等多个层面入手，全面提升内部审计工作质量。

在管理标准化方面，审计部在审计管理、内部控制、风险管理、审计档案等方面，制定和完善了管理办法和实施方案，详细规定审计年度计划制定、方案设计、证据收集、底稿日志编写、报告质量控制、档案管理等全流程标准体系，逐步形成一整套行之有效的内部审计制度体系。

在信息化方面，随着企业ERP系统上线运行，ERP系统丰富的信息量和强大的查寻与信息分析功能可以大大助力审计工作。审计人员积极学习ERP流程操作、深化ERP审计系统应用，着手开展ERP环境下的项目审计工作。

3、延伸审计项目，合并审计目的，注重审计存在问题整改落实

2019年，由于审计人手不足，我们将预算执行结合财务收支管理、自保效益并轨进行审计，在进行预算执行的过程审核时，针对财务收支、资产管理、内控制度执行、内控流程操作等情况进行符合性检查，发现各种问题，及时与各单位沟通，提出相关建议，指导整改。

今后打算

1、坚持学习，提高专业知识与专业应用能力。针对集团公司审计人员与借调助审人员都是从财务转岗而来，审计专业知识相对薄弱，审计技巧、审计沟通等专业能力有所欠缺，审计人员一边参加深圳市内审协会组织的相关培训，一边和协会内的企业同行学习与交流，在实践中积极探索，积累经验。坚持不懈学习，提高专业知识与专业能力，为集团审计工作发展积攒力量。

2、2019年在集团公司的领导和支持下，审计工作克服很多困难并取得一些成绩，但内审工作目前仍局限与财务、工程审计，管理类审计涉入不多，内审监督的深度与广度有待加强，根据审计工作发展需要不断审计创新，完善审计方法，丰富审计手段，使审计工作在集团内部控制、监督管理方面发挥应有作用。

3、协助相关部门厘清基建管理流程，完善预、结算审核流程，保证基建工程项目管理清晰、透明、合理、公正。

篇2：审计人员工作心得体会

2、做好配合工作要学会“思”。此次审计，时间紧、任务重。审计组成员都来自外地，与本地被审单位彼此不了解。在审计过程中，难免有沟通不顺畅的情况。这种情况下，作为本地协调人员，更要少安勿躁、冷静思考，不抵触、多协调，力求排除干扰，找到走出困境的方法。学会思考是干好审计工作的基础。思考是一种能力。孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”。只学习，不思考，就不能把所学知识转化为能力。

3、做好配合工作要学会“勤”。此次审计涉及到多家私有企业。比如说本次重大项目建设情况审计中，有一个省重点建设项目——华电__大金风电场工程项目。该项目是由__华电__风力发电有限公司建设的。以前我对风力发电知之甚少，只知道是新能源开发项目。为了在入户之前对该行业有所了解、不说外行话，在入户前一天晚上，我通过查阅大量资料，对风力发电的原理、风力发电机组的建设流程、后期维护以及相关的政策法规等相关知识进行突击学习。现场审计当天，由于我有备而来，所以沟通很顺畅，华电风力的冯总还笑说我是半个行家，当天审计工作开展的也很顺利。审计人员在开展每一个审计项目时，有些涉及的行业背景是我们不熟悉、不了解甚至是完全陌生的。因此，从审计项目开始，审计人员就要熟悉相关行业知识。既要摸清调查事项的来龙去脉，日常管理程序，又要对涉及的政策制度及执行情况进行充分了解，甚至要对行业性、专业性较强的知识进行突击学习。这就要求审计人员必须勤于学习，有刻苦钻研的精神。

在外人看来，协调配合审计工作应该是轻松而又简单的，而实际上却是一项艰巨而又复杂的工作。在审计组和被审计单位之间，如何做好衔接、做好配合，是我经常思索的问题。

此次审计，我努力了很多，思索了很多，收获的更多。虽然审计工作已经结束了，但我与__市审计组的六位领导结下了深厚的战友情谊。我将__审计人的“勤奋”“好学”和“敬业”传达给兄弟县市，让兄弟县市领会到我们__审计人的风采。也从他们那里学会了“廉洁”“自律”和“专业”，为我未来的审计事业开拓了新思路和新方法。

同时，我与被审计单位也建立了良好的工作关系。我感谢他们对我工作的支持与配合。通过此次审计，我也总结出如何与被审计单位沟通交流，那就是态度要随和，不摆架子、不盛气凌人，说话要和气，态度要诚恳、虚心，做到以礼待人、以诚对人、以据服人。

篇3：审计人员工作心得体会

中国经过多年经济高速发展, 企业规模不断扩大, 企业已经从单纯的粗放型经营模式向集约型、管理型、技术型转变;特别是全球化的今天, 市场竞争加剧, 很多企业都面临企业升级和战略转型等一系列新课题的挑战, 企业风险正在逐步增加。此外, 美国的《萨班斯-奥克斯利法案》和《企业内部控制基本规范》等相关条款和文件对企业如何做好风险防范也提出了明确的要求。风险管理被放置在了一个前所未有的重要位置, 因此关注企业风险的内部审计显然更加符合企业发展的需要。

二、行业风险及风险管理

风险应该是我们通常说的广义的风险, 既包括正面的风险, 即机会;也包括负面风险, 即狭义风险。2007年召开的国际标准化组织风险管理工作组会议, 采纳了我国代表提出的“风险”定义:不确定性对目标的影响。

风险管理是企业对其生产、生活中的风险进行识别、估测、评价的基础上, 优化组合各种风险管理技术, 对风险实施有效的控制, 妥善处理风险所致的结果, 以期以最小的成本达到最大的安全保障的过程。

对于医药行业来说, 国家医药政策、企业经营状况、产品质量风险、新药研发风险等是医药企业面临的主要风险。医药行业风险的增加是由医药市场竞争的有效性所引起的, 是不可避免的。面对风险, 如果一味冒进, 风险承担得太多, 后果很严重;而如果风险承担不足, 瞻前顾后, 错失良机, 企业也很难实现价值最大化的目标。所以, 能够承担多大风险, 愿意承担多大风险, 是企业必须思考的问题。

医药行业已经进入了一个有效管理风险、战略管理风险的时代。要实施战略性的发展就一定要承担风险, 消灭了风险就消灭了机遇, 当前应该选择最有效的方式, 主动地、有目的、有计划地全方位控制和防范风险、消除潜在风险隐患, 勇敢地承担值得去承担的风险, 回避不值得承担的风险。

为了能很好地做好风险管理, 充分发挥内部审计的作用, 显现审计功能, 我们应在传统内部审计的基础上, 把审计和风险控制有机地结合起来, 有针对性地开展风险导向审计。

三、传统内部审计和风险导向审计关系

(一) 传统内部审计。

传统内部审计是指由被审计单位内部机构或人员, 对其内部控制的有效性、财务信息的真实性和完整性以及经营活动的效率和效果等开展的一种评价活动。

传统内部审计是为加强内部经济监督和经营管理的需要而逐渐发展起来的, 是企业内部一种独立的评核工作, 主要是通过检查财务资料及相关业务情况, 为管理当局提供咨询、建议等服务。现阶段开展的审计以财务收支内部审计、经济效益内部审计、经济责任内部审计、内控制度审计和工程审计等传统内部审计为主。

传统内部审计一方面对部门、单位的经营活动进行监督, 促使其合法合规;另一方面对部门、单位的领导负责, 促进经营管理状况的改善、经济效益的提高。

传统内部审计在企业管理中发挥了很大作用, 但由于传统内部审计的对象是传统的会计报表和其他资料, 审计目的主要是监督, 是一种事后反馈, 因此传统内部审计也存在以下一些缺陷 :

1.及时性与相关性不足。传统内部审计作为对企业经济状况和经营成果的事后反映, 主要考虑了可靠性, 而及时性与相关性不足。

2.审计报告主要是事后审计, 时效性滞后。传统的内部审计都是事后审计, 主要起监督的作用。由于审计报告的形成属于事后事项, 其时效性不强, 无法对企业的经营管理进行全方位评价。

3.职能单一, 主要是查错防弊。内部审计人员往往将大部分精力集中在财务领域, 未深入到经营管理领域, 内部审计工作主要是查错防弊, 对企业总体的内控制度不能进行系统和权威的评价, 也就无法发现和客观评价企业的潜在风险, 进而无法对管理当局提出实质性和预防性的管理建议。

(二) 风险导向审计。

随着现代市场经济的发展, 现代企业的经营规模越来越大, 企业的面临的外界环境日趋复杂和多样化, 同时由于传统内部审计存在着不足, 于是以风险导向为主导的内部审计应运而生。

2001年国际内部审计协会在其发布的《内部审计实务标准》中对内部审计的定义:内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动, 旨在增加价值和改善组织的运营。它通过应用系统的、规范的方法, 评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果, 帮助组织实现其目标。这一新定义, 以风险为基础, 对内部审计的对象、目标、职能进行了重新定位, 推动风险导向审计的发展。

风险导向审计是指, 以被审计单位的风险评估为基础, 综合分析影响被审计单位经济活动的各种风险因素, 并根据量化的风险水平确定实施审计的范围、重点, 进而进行实质性审查的一种审计方法。

(三) 二者区别与联系。

风险导向审计和传统内部审计区别与联系主要有以下几个方面:

传统内部审计首先着眼于实际的内部控制, 其次评估其风险, 考虑控制目标是否实现, 然后再针对控制薄弱环节提出加强控制的建议, 并在后续的审计中考察问题是否得到纠正, 属于一种事后的反馈机制。传统内部审计一般是针对经常而重复发生的业务的, 而且具有相对的稳定性。

风险导向审计采取先确认目标, 然后分析对这些目标产生影响的风险, 确定审计风险水平和审计重点, 使审计重点前移, 利用风险标准选择审计项目, 提出风险防范和控制建议, 最后通过后续审计, 测定风险是否得到有效防范和控制。风险导向审计改进了对内部控制的监控方式, 抓住重点, 同时简化内部控制流程, 既保证了审计质量也提高了审计效率。审计直接针对企业实现目标过程中面临的主要问题和风险, 并将事后评价反馈延伸到事前和事中。

风险导向审计是在传统内部审计基础上发展变化而来的, 代表了内部审计的发展方向。没有传统内部审计, 风险导向审计就没有基础, 但如果仅仅停留在传统内部审计上, 内部审计也就没有更大的发展空间。

四、两种审计方法实践——全面预算审计案例

近年来, 医药市场竞争激烈, 各企业都面临着成本上升, 销售指标俳徊不前, 利润指标下滑的情况;各医药企业纷纷采取了各种管理方法及措施来加强对企业管控, 其中全面预算管理就是很普便的管理办法之一;现拟采用传统内部审计和风险导向审计两种审计方法对企业全面预算进行审计, 审计案例分析如下:

(一) 传统内部审计设计与分析。

首先根据企业机构设置及功能建立全面预算内部控制制度。对全面预算内部控制制度进行了解。通过问题式调查表取得与全面预算有关的信息资料;进行全面预算制度的符合性测试, 全面预算的申请程序, 进行穿行测试;检查全面预算制度的审批情况, 抽查相关的执行程序是否符合全面预算管理的相关规定等。对全面预算制度的评价。根据上述测试所列明的情况和问题, 简要列出全面预算各环节的内部控制所要达到的目标, 将测试中反映出来的全面预算制度情况同这些目标相对比从而分析哪些全面预算制度制定和实施能够达到目标, 哪些全面预算制度没有制定或没有实施而不能够达到目标, 提出改善建议, 增加强化指标考核、完善全面预算制度控制点等。

传统内部审计可以相对独立地对本部门、单位内部控制情况进行监督、检查, 客观地反映实际情况, 并通过这种自我约束性的检查, 促进本部门、本单位建立、健全内部控制制度。

但由于传统内部审计通常采用直接测试内部控制, 考虑内部控制是否充分有效, 而风险的大小仅用于表明控制的薄弱与健全环节。这种方式使内部审计过多纠缠于反映过去的细节之中, 结果是建议管理层增加控制点或加强控制, 这样随着时间的推移, 控制点越来越多, 审计业务越来越繁琐缓慢, 甚至出现多余控制阻碍各项程序正常运转的情况。

(二) 风险导向审计设计与分析。

1.根据公司的总体目标, 在全面预算领域开展内部审计。

将全面预算放在一个着重关注的位置上。全面预算是企业制订的战略目标;为了达到目标, 企业各部门必须通过执行与不断的信息反馈, 关注全面预算制度及其执行情况, 对全面预算进行控制从而规避企业经营风险。

在传统内部审计的基础上设定了一个适当的目标, 以及企业是否具有一套充分的程序用以识别、评估和管理那些对实现组织目标有影响的风险, 进而研究企业经营现状、行业环境等外部环境, 通过初步分析确定固有风险和控制风险, 制定全面预算审计计划。

审计着重关注全面预算的申请-审批及执行情况, 预算差异情况及分析。“事前事中事后”的模式使风险管理工作过程成为一个动态的、持续的过程, 使企业能及时识别阻碍实现其目标的各种风险, 实现预期目标。

2.风险导向审计的工作流程。

在确定工作流程的时候, 企业事先确认目标;然后找出对实现这些目标有重要影响的活动和部门, 从而进行重点审计, 之后分析这些活动中所可能隐含的风险和能够管理这些风险的控制措施, 最后测试实际控制措施是否切实有效。

3.风险导向审计给企业带来的影响。

从上述的案例中可以看出内部审计在公司的职能已经发生了很大的变化。从事后审计, 到关注事前、事中和事后审计, 风险导向审计给企业带来的影响也是多方面的。首先, 内审重心由控制转向风险, 企业风险管理的地位进一步提升。以风险为基础的审计方式是从目标确认与分析开始, 进一步研究影响本单位目标实现的固有风险与控制风险, 最后引出控制风险的方法。其次, 内部审计的性质发生了变化。风险导向审计是对防止未来可能发生的损害组织利益的事项的管理, 是事前的, 是制定策略的基础。内审部门促进和帮助风险管理的过程, 也是增强内部管理层风险意识和风险管理能力的过程。 再者, 这种审计模式遵循了:目标—风险—控制的顺序, 重视与企业目标直接关联的风险分析, 注重高风险领域。风险导向审计在评估企业风险管理时, 关注的不再只是内部控制的符合性, 而是优先选择高风险领域的控制, 并且着眼于评估具体控制对风险管理的效果。

五、两种审计方法的实践体会和建议

目前, 我国的内部审计制度目前还很薄弱, 为合理利用有限审计资源, 充分发挥内部审计在企业中的作用, 现就传统内部审计和风险导向审计在医药行业的运用, 并结合近年来实践和体会, 笔者有以下几点体会和建议:

第一, 传统内部审计可以为企业提供可靠、真实、准确的经济活动监督信息, 为企业决策服务;能强化责任制和审计约束力和充分发挥内部审计的预警作用, 是内部审计的基础;风险导向审计不是内部审计之外的一种方法, 而是传统内部审计的发展, 是内部审计的方向。风险导向审计的运用不是孤立的, 在审计实务中, 要树立风险导向意识, 将风险导向审计与传统内部审计结合起来运用。

第二, 风险导向审计在我国与现行会计准则、制度等存在一定的冲突、不符之处, 使我国的风险导向审计发展缓慢。我们应以务实的态度, 立足现状, 即把风险导向审计的观念融合到传统内部审计中去, 也就是说, 现行审计仍应以传统内部审计为基础, 吸取风险导向审计的观念和一些重要的方法。

第三, 转变内部审计观念, 充分发挥内部审计在风险管理中的作用。最重要的是人的思想观念要转变, 要跟上时代发展的潮流。一切事物都处在不断的发展、变化中, 我们必须用发展的观点来观察处理一切事物。内部审计不再仅是强化控制、提高控制效率和效果, 也应该转向规避风险、转移风险和控制风险, 通过有效的风险管理, 提高企业整体管理水平。

第四, 强化对内部审计人员的职业素质训练。风险导向审计的审计范围不断扩展, 审计人员关注的范围因此不断延伸, 对专业水平和职业道德的要求也在不断提升。审计人员必须注重知识的更新和知识面的扩展, 不仅要精通财会、审计知识, 还要具有管理、工程技术、法律和计算机等方面的专业知识;要不断培养审计人员的专业胜任能力, 通过审计实践, 提高审计人员敏锐的洞察力、判断力和组织协调能力等。

第五, 培养企业管理者的竞争意识和风险意识, 为内部审计的发展创造良好的环境。顺应内部审计科学发展的客观规律, 在实践中有意识地推动风险导向审计的发展。通过有效的风险管理, 评价并改进组织的治理程序, 提高企业整体的管理效率和效果。真正做到从建立企业内部控制与完善企业内部控制机制入手, 强调管理者的控制责任和对风险的关注, 不断提高企业信息质量, 推动风险导向审计的运用。

六、结语

风险导向审计是在传统内部审计为基础发展变化而来的, 代表了内部审计的发展方向, 但风险导向审计并不排除传统内部审计的使用, 我们应在开展传统审计的基础上, 积极有效地开展风险导向审计。

摘要：本文简要描述了风险及风险管理, 分析了医药企业如何面对风险和加强风险管理, 通过理论与实践上对风险导向审计和传统内部审计的特性等进行比对, 突显两种审计方法的优缺点, 最后阐明对两种审计方法有机结合的体会和建议。

篇4：审计人员工作心得体会

【摘要】目的：探讨如何完善医院放射工作人员的职业健康管理工作。方法：通过分析我院放射工作人员职业健康管理工作现状以及存在的问题，采取形式多样的职业健康教育活动及完善职业健康档案管理。结果：促进了放射工作人员职业健康管理工作的规范化、法制化、制度化，提高了医院对放射防护工作的重视程度以及我院的职业卫生服务能力。结论：放射工作人员的职业健康管理涉及到国家的许多法律、法规，管理工作的好坏直接关系到放射工作人员的职业健康与安全以及国家制定的政策、法规能否贯彻执行，为放射类职业病的危害与治疗提供了有效的行政执法依据和证据。

【关键词】放射；人员；健康管理；体会

【中图分类号】R582.21【文献标识码】B【文章编号】1005-0019（2015）01-0549-01

前言

随着医疗技术的飞速发展，放射介入、CT、伽玛刀等大量新型放射设备及技术的应用，大大扩展了接受职业照射的放射工作人员队伍[1]。据不完全统计，我国放射工作人员在20万人左右，其中70%～80%的放射工作人员在医疗卫生机构从事放射诊断、核医学和放射治疗工作[2]。长期小剂量照射对医院放射工作人员的健康影响日益引起了人们的关注。现结合我院在放射工作人员职业健康管理工作中所遇到的问题进行分析，并谈谈笔者的几点看法。

1.医院放射工作人员职业健康管理现况

医院放射工作人员的职业健康管理是《中华人民共和国职业病防治法》的主要制度之一，其职业健康管理工作包括职业健康体检、职业健康教育、职业健康监护档案的建立、个人剂量监测、防护知识培训等内容。其目的是：及时发现职业危害易感人群，评价健康变化与职业危害因素的关系；掌握健康损害的程度；为职业病危害治理效果评价和行政执法提供依据[3]。它有利于保障放射工作人员的健康及权益，减少自身经济和社会负担。

南充市中心医院是集医疗服务、康复保健、急救、科研教学为一体的国家综合性三级甲等医院。目前开展的放射诊疗项目有放射治疗、X射线影像诊断、介入放射学、核医学等。按照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，我院每两年组织一次放射工作人员的职业健康体检。将体检结果、个人剂量监測结果纳入职业健康档案管理，并且不定期开展职业健康教育活动，促使放射工作人员的放射防护意识得到了提高。

目前，我院的放射工作人员职业健康管理工作主要是由预防保健科负责。根据卫生部2007年6月3日发布的《放射工作人员职业健康管理办法》的相关要求，对我院的放射工作人员开展了职业健康体检、放射工作人员培训管理及健康教育、个人剂量监测管理等。

2医院放射工作人员职业健康管理工作存在的问题

2.1放射工作人员在工作中的自我防护意识薄弱

近几年医院组织放射工作人员参加培训的机会越来越多，并且也开展了的形式多样的职业健康教育活动，但是收到的成效并不令人满意。原因主要有两点：一是相关责任领导不重视放射卫生防护，导致放射防护的规章制度不能有效落实；二是放射工作人员放射卫生防护知识缺乏，健康防护的意识淡薄。

2.2个人剂量监测数据缺失、监测结果缺乏准确性

放射工作人员的受照剂量是健康监护、防护效果评价及职业病诊断的重要依据，个人剂量监测是职业健康管理工作的重要内容之一。我院由四川省疾病预防控制中心的放射防护科进行个人剂量的监测，每3个月将个人剂量元件送检一次，监测报告结果全部存档，每年累计剂量是否超过国家规定标准。对于每次监测报告结果中剂量较高者，都会进行追踪调查，明确原因。目前发现导致个人剂量监测缺乏科学性、准确性的原因有：一是科室负责人对个人剂量监测不够重视，管理监督力度不强；二是放射工作人员不按要求佩戴，或者故意不佩戴；三是个人剂量元件不及时更换，或者操作完毕后将佩戴个人剂量元件的工作服遗留在机房，严重影响监测结果的准确性。

2.3职业健康体检落实不到位

职业健康体检的目的是在于了解和评价健康状况，保证其心理及体能足以胜任正常和异常情况下的工作，避免导致危害工作和公众安全和健康的误操作，同时累积基础的健康资料[4]。近几年，根据卫生部放射卫生监督抽检结果显示，放射工作人员的职业健康体检率在80%以上[2]，但仍存在部分放射工作人员体检项目检查不全的情况。我院体检中心是经四川省卫生厅批准的具有职业健康检查资质的职业病体检机构。有规定数量的具有执业医师资格的职业卫生医师，拥有先进的检查设备。并且依据2011年1月发布的《放射工作人员职业健康监护技术规范》的要求制定体检项目，但是因为部分放射工作人员放射卫生防护意识薄弱，往往以“工作忙”为借口不能很好的完成职业健康体检，主要表现在部分检查项目漏检或者故意不检。

2.4职业健康监护档案管理不规范

职业健康监护档案是放射工作人员健康权益的重要资料，我院依照《职业病防治法》和《放射工作人员职业健康管理办法》的要求制定了即科学又严格的职业健康管理制度，由专人负责管理。但是，由于管理人员对放射防护方面的专业知识也相对比较欠缺，导致职业健康监护档案管理方面还存在较多的不足之处。

3进一步完善医院放射工作人员的职业健康管理工作

3.1加强放射防护法律、法规知识培训和职业健康教育

健康教育的目的是消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病、促进健康和提高生活质量[5]。针对我院放射工作人员职业健康管理的实际情况，组织开展了一系列的培训和职业健康教育活动，从而不断提高职业人群的健康意识。

3.1.1对医院管理工作者的健康教育

随着《职业病防治法》的贯彻实施，通过法律、法规的培训及法制教育，提高管理者的认识水平，认识到放射防护的重要性，认识到职业病的防重于治，认识到不能一味追求眼前利益。只有提高认识，才能采取更行之有效的管理措施来加强放射工作人员职业病的健康管理。

3.1.2对放射工作人员的健康教育

长期的、低剂量的接触电离辐射对健康的影响主要表现在以下几个方面：神经衰弱样症状、皮肤损伤、心电图异常、外周血异常、细胞遗传学损伤等[6]。低剂量电离辐射所引起的生物效应是一个长期的、复杂的过程，如何在日常的工作中有效防护就显得尤为重要。

健康教育已经纳入了我院日常工作，采取印刷宣传材料、口头宣传及咨询、组织举办讲座等形式，认真宣传国家关于职业病防治的法律、法规，及时告知劳动者有关职业病知识及其防护知识，使放射工作人员认识到职业病的危害，并在工作中做好防护的有效措施。增强了放射工作人员自我保健和自我防护的意识。

3.2将个人剂量监测和职业健康体检管理工作落到实处

随着放射工作人员的队伍不断壮大，需要相关责任领导重视关心放射工作人员的个人剂量监测和职业健康体检管理。我院成立了放射防护委员会，组织相关部门进行监督管理，并且将管理工作作为我院目标管理纳入科室目标的考核，充分调动科室领导和人员的积极性，保证个人剂量监测和职业健康体检工作的不断完善。另一方面还是要通过组织各种形式的职业健康教育及法律、法规知识培训来不断提高放射工作人员的放射防护意识和法制观念。

3.3职业健康监护档案的管理

电离辐射对健康的危害是远期的、缓慢的，将放射工作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查情况和个人剂量监测情况规范管理，建立职业健康监护档案，及时发现异常情况，采取有效措施，避免危害的继续蔓延，为放射工作人员的后期治疗、休假等待遇提供可靠依据[7]。依照《放射工作人员职业健康管理办法》的要求对职业健康监护档案的保存期限为终生保存，更好的维护了放射工作人员的权益。

职业健康档案管理是一个长期持久的系统工作，在做好放射工作人员职业健康教育的同时，也应该加强档案管理人员的培训和指导，使档案管理人员了解最新的、最前沿的放射防护知识，并对每一位放射工作人员统一编号，实行数字化、网络化管理。以解决纸质档案及手工统计下保存和查阅不便的问题，更高效、准确的做好放射工作人员健康监护档案的管理。

4小结

医院放射工作人员的职业健康管理是一项政策性强、难度性大的管理工作。做好这一工作，对放射工作人员、医院及社会的稳定、经济效益的可持续发展都具有促进作用。我院作为川东北地区唯一一所具有职业健康检查资质的医疗机构，更应该开拓创新、立足标本兼治，建立起预防控制职业病危害的长效管理机制。

参考文献

[1]白光.医学工作者的职业照射：剂量水平、辐射危害和个人剂量监测[J].国外医学？放射医学核医学分册，2005，29（4）：171.

[2]傅颖华，杜维霞，孙全富，等.我国放射工作人员职业健康管理现状及其问题[J].中国职业医学，2008，35（1）：44-45

[3]陈尔东，刘长安，李小娟，等.放射工作人员职业健康监护管理概述[J].环境与职业医学，2008，25（2）：209-211

[4]白光.关于放射工作人员医学监督工作的回顾与思考[J].中国辐射卫生，2002，11（1）：48-50

[5]李新鸾.加强健康教育保障职业健康人群[J].安全、健康和环境，2009，22（10）：51

[6]钱小莲，方慧莲.医用放射人员的职业照射及對健康的影响[J].淮海医药，2010，28（4）：374-376

篇5：社区工作人员工作心得体会

“实现新的奋斗目标，必须始终践行实干兴宁。”银川市特警支队新华商圈巡逻组王玉永听完报告后非常兴奋。他说，作为一名公安特警，就应该拿出人一之我十之、人十之我百之的劲头去干工作，抓铁有痕、踏石留印，为防范和打击各类违法犯罪活动、确保人民安居乐业和维护人民群众生命财产安全，奉献自己的青春和力量。

“过去五年，在自治区党委坚强领导下，宁夏经济社会发展取得了令人瞩目的成绩，特别是我们神华宁煤400万吨/年煤炭间接液化示范项目建成投产，更是向世界证明，社会主义是干出来的。”神华宁煤煤制油分公司净化合成厂运行二部技术员徐立冬说，作为一名党员，今后一定要积极发挥先锋模范作用，以实际行动为自治区经济社会发展作出新贡献。

篇6：建行人员工作心得体会

建设银行走过了60年的征程，这60年来，建行蓬勃发展创造了举世瞩目的辉煌。荏苒之间，自己也同建行共度了3个春秋，从一名初出茅庐的学生成长为一个合格的银行从业人员，从刚踏入工作岗位时的青涩和稚气到如今日趋成熟和自信。回望这一千多个日子，建行的人建行的事，点点滴滴萦绕心间。

缘 分

家的附近有一家建行，上学路过时总会瞄上几眼，窗户几净一尘不染，职业化的氛围在我心里深深埋下一颗憧憬向往的种子，默默地对自己说以后能到这儿来上班该多好啊。但那也只是隔着门看看，真正接触建行是随大学录取通知书而来的一张龙卡，这也是我的第一站银行卡，每学期的缴存学费让我终于可以走进建行大厅。大学寝室里时常会有同学前来推荐办理网上银行，拒绝过很多，但我自己却跑到建行网点主动申请了自己的第一个网银账户。白色的优盾，拿着用着都挺方便，那个网盾现在依旧跟随着我，依旧还是在学校时申请的样子，我仍然不舍得更换。

XXXX年的夏天，我在网上投报了建行的招聘。初选、笔试、面试、再次面试，我被告知获得了录用，心情溢于言表。当时的我已有了南方一家大公司的offer，工作收入都挺可观，到底是去还是不去？我是信缘惜缘的人，我相信这就是我和建行的缘分，是我的事业，我要拼搏的舞台。最终牵手建行，签约完走出XX分行，回头再看大厦的那一刻，心中默默念到我的青春许给你了。

出 发

篇7：审计工作心得体会

7月的__酷热难耐，空中还偶尔飘着柳絮，归乡的我带着亲人的重托和对未来的生活的期许，开始了审计工作的新征程。说实话，在进入审计局之前，对审计工作的性质、内容等缺乏了解，对我而言，这就是一个全新的领域，在新鲜感和敬畏感的驱使下，虽然有些胆怯，但并没有太娇柔造作。

大楼的正前方高高的悬挂着“依法审计，客观公正”八个红色大字，每次进入都会给人以威严。以前总觉得机关单位的日子就是一杯开水、一张报纸，平淡而又清闲。经过2个月的工作，我深深地感觉到审计工作强度大、工作难度高、专业要求广，使刚刚毕业的我真切感受到自己的差距与不足，心里忍不住忐忑、犹豫。但很幸运的是，身边有着一批爱岗敬业、乐于助人老审计们，他们在工作中用自己的实际行动践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人的职业价值观，映射着新时期审计铁军“严格、勤勉、尽责”的精神与“忠诚、智慧、勇敢”的理念。这种正能量深深地感染、感动着我，也进一步促使我快速地融入审计工作的角色中。

2个月的工作，让我感受到严明纪律给人带来的能量，也更有动力摒弃大学因宽松的环境而形成的自由懒散风格，激发出内心的上进心和进取心。在工作中，有太多需要学习，也希望自己能够“以梦为马，不负韶华”，这份“初心”经得住时间的洗礼，若干年后对工作仍有激情与情怀。

篇8：谈施工单位结算审计心得

关键词：施工单位,结算审计,素质,基础资料

0 引言

我从事预结算工作已经十多年了,2011年我们单位审计工作是个重头戏:1个多亿产值的平阳南路改造工程,7 000多万产值的恒山路改造工程,4 000多万元的兴华街改造工程,2 000多万元的和平北路道路改造工程都在今年进行审计。我从始至终参与完成审计工作,真正体会到了“干得好不如算得好,算得好不如审得好”。

下面谈谈我的几点审计心得。

1 施工单位审计预结算人员自身素质

1)审计结算主要是跟审计人员打交道,因为审计人员大多都是精通各专业的预算人员,所以在预结算的专业水平上,施工单位预结算人员要不断学习,提高自己专业水平,熟识自己专业里的新知识,因为水平不行不仅会让公司的审计金额受影响,也会影响到公司的形象。

2)审计工作算是一场“战争”,这场战争需要的武器是头脑与嘴的配合。审计时,施工单位预结算人员不仅要从专业水平上能让审计人员信服,还要在语言、措辞上下一番工夫。不仅要坚持表达自己的见解,也要不伤和气,毕竟在审计过程中,施工单位处于一个较为弱势的地位。其实,据理力争是每一个施工单位预结算人员应该具备的首要素质。怎样准确表达自己的意见,合理倾听审计人员的建议,并多方咨询与学习都会让一个人在审计过程中迅速成长。所以,只要是施工单位发生的费用,我们都应该为单位争取回来。

3)作为施工单位预结算人员一定要具备公司“主人翁”意识,有高度的责任心和使命感,把企业的利润当成自己的财富才可能做到坚持不放弃。只要有理就要做到寸步不让,因为我们每一点的坚持都可能给公司添砖加瓦。施工单位预结算人员要在平时施工的过程中做到心中有数,只有在平时工作中做好记录与积累,才可能在审计过程中为单位争取到最大的利润。

4)以诚待人。虽然,施工单位预结算人员与审计人员从工作角度和立场而言是相互矛盾的,但是,对专业角度而言,我们是同行,大家依靠相同的专业理论基础,所以真诚地解读对专业的理解,真诚地倾听对方对专业的理解,这样大家才能在工作之外可以相互学习,成为朋友。

2 施工单位审计预结算人员平时需要做好的基础资料

1)工程过程中的变更签证必须及时找监理单位代表与建设单位代表签证,需要留存图像资料的做好图片资料与变更签证一同存档放入结算资料。太原市目前大的工程都有现场审计跟踪人员,当发生金额较大或者变更签证内容十分特殊的项目时,一定要及时联系现场审计跟踪人员及审计单位让他们看现场,这样才会在以后审计中避免过多麻烦。比如今年平阳路道路改造工程中,由于当时现场地下有一趟陈年的雨污合流管道四处漏水,致使沟槽与路基产生了大量淤泥,造成大面积翻浆及塌方。由于涉及金额极大,我们现场施工时就积极和审计各方联系,多次请审计单位人员到现场看,所以,在今年审计时对于淤泥量认定的时候,我们前期的努力就得到了回报,在这个淤泥量方面就没有成为较大的争议点,让单位的利润没有受到损失。其实,施工单位预结算人员只要在日常施工中经常去施工现场,勤于观察,熟悉清单所包含的内容,了解定额所包含的各项施工工艺,对施工图纸了如指掌,那么,他每一次去工地都会发现有价值的东西,为施工单位的企业利润找到增长点。

2)熟悉并完善竣工图纸。结算审计中最重要的依据是竣工图纸,它是结算金额的重要依托。目前,我们单位大多数人员都不太重视竣工图纸的绘制,常常会发生竣工图纸与签证变更矛盾甚至于与清单数量矛盾。这些都会让单位的利益受到损失,也会让审计单位对施工单位产生不良印象。所以,在报送结算资料时一定要对竣工图纸进行检查,以避免单位不必要的损失。结算审计是施工单位综合水平的反映,所以每一个参与其中的人都应该抱有对企业负责的态度做好自己份内的工作,让企业不会从我自己这里流失一分钱。

3)做好平时的例会材料。现在大的工程项目都会实行周例会制度,施工单位人员应及时催促例会上所提问题的反馈,并在例会材料上明确。现在,例会上经常会确定一些工作内容,但是有些建设单位又不在签证上签字,所以例会材料便是一个好的依据,尤其是发生索赔项目的时候。索赔项目里尤其是甲供材料不到位造成的人工机械窝工时,一般建设单位都不愿意在此类索赔上签字,所以施工单位只有在例会上明确此项目,才可能在结算时有可能对此费用增加。如果没有平时完善的资料,索赔项目几乎是无从入手。所以,应重视例会材料,因为每周的例会对于施工单位来说是一件好事情,把问题及时准确地反映并跟踪反馈回去,使公司的投入得到应有的回报。

4)结算要做到准确。在报送竣工结算时,预结算人员要本着对结算资料负责的态度,多进行检查,这样才可能在审计过程中减少不必要的损失。现在施工单位大多低价中标,本身利润已降得很低,所以更要做好结算审计工作。施工单位预结算人员要熟悉招投标文件、合同等相关文件,在里面发现对施工单位有利的条款加以利用并反映在结算资料里。

其实,结算审计过程中也没有太多的技巧,一个人最重要的是时时怀有一颗对企业负责的心,只要能在平常点滴工作中本着负责认真的态度,才可能在审计中收获最好的果实。结算审计不是要漫天要价,结算审计是要有理可说有据可依,只有在平日里积累下这点点滴滴的“理”与“据”,我们才会在审计过程中不被动。真实负责地报送审计资料,是每一个施工单位预结算人员应必备的素质。所以,一个人只要怀着对企业高度的责任感,时刻以企业的利益为首要,这样就一定会在审计中不计较个人得失,为企业争取最大的利润。

参考文献

篇9：深化经济责任审计工作的几点体会

一、党委政府重视支持是前提

党委、政府对经济责任审计工作的重视和支持，是推动基层经济责任审计工作深入发展的前提和保证 。不仅能够促使被审计单位及对象对经济责任审计工作高度重视和积极配合，同时有利于经济责任审计的制度化、规范化建设，进一步扩大经济责任审计的影响。在工作中，我们要通过有效的工作措施和方法，让党委、政府领导了解经济责任审计，熟悉经济责任审计，进而支持经济责任审计。首先，要加强审计宣传，通过定期汇报经济责任审计工作、向领导送阅经济责任审计要情通报、利用新闻媒介宣传报道经济责任审计工作、将经济责任审计知识列为各级新任领导干部培训必修内容等，增进领导干部对经济责任审计工作的认识和了解；其次，要健全制度机制，建立经济责任审计联席会议制度、审计要情通报制度等，采取强有力的工作措施保证领导小组的高效运转，切实取得领导对经济责任审计工作的重视；第三，要在经济责任审计工作中增强服务大局的意识，在审计重点、审计内容的把握上要切合当地经济发展和干部管理工作的实际，要着力揭露和处理群众关注、领导关心的热点、难点问题，对领导交办的审计事项要审深审透，认真分析。要以扎实认真的工作态度，卓有成效的工作效果赢得领导对经济责任审计工作的支持。

二、提高审计质量是核心

审计质量是审计工作的生命线，是衡量整个经济责任审计工作成败的核心环节。由于当前是经济责任审计工作由探索阶段向深化发展阶段转变的时期，各地工作发展很不平衡，尚无一整套成熟规范的审计质量控制方法体系，所以应在因地制宜的前提下探索提高审计质量的途径和方法。应突出“一个中心”，实现“两个创新”，抓好“三个工作重点”。突出“一个中心”即：突出推行任中经济责任审计这个中心，逐步减少离任审计项目，按照“科学分类、计划管理”的原则，使经济责任审计工作实现常态化，合理规避工作任务集中与审计力量不足的矛盾，实现“两个创新”即：第一，实现制度创新。应结合当地审计工作的实际情况着重从规范程序、深化内容、加强结果利用等方面加强制度建设，并在工作中积极探索乡镇党委、政府领导一并审计的工作模式，注重制度的可操作性和科学性，从制度上不断规范审计行为；第二，实现工作技术方法的创新。要在完善工作措施，提高工作效能方面下功夫，努力实现经济责任审计工作与其他审计项目的结合、与AO审计的结合，积极探索引用绩效审计的技术方法和评价指标，充分利用各种审计信息和审计结果，合理整合审计资源，不断拓展审计的深度。抓好“三个工作重点”即：第一，抓好深化审计内容这个工作重点，结合当地和被审计对象的实际情况，合理确定工作侧重点，在严格按照规定要求的前提下，不断细化审计的内容，使其在审计过程中更加明确，更易把握；第二，抓好审计评价这个工作重点，坚持“审计什么评价什么”的原则，在评价中实现定性与定量相结合、客观事实与实际情况相结合，杜绝千人一面、空洞无物的审计评价，逐步建立起一套适合当地干部监督管理需要，切合审计工作发展实际的审计评价体系，不局限于规定的要求、不死搬硬套外地经验、不过分依赖各种量化指标；第三，抓好防范审计风险这个工作重点，抓好各个工作环节审计风险点控制。审计前要通过走访听取有关部门和领导的意见、查阅历史资料等及时了解和掌握被审计单位和被审计领导干部的有关情况，合理确定审计工作重点；审计过程中要合理利用核查、座谈、调查、分析等方法，不局限于审计财务资料的查阅，对单位的经济合同、工作总结、目标责任考核资料等都要关注，不放过一个疑点，不留一个工作死角；在工作中要推行审计质量追责制，切实提高全体工作人员的审计风险意识，打造审计项目精品。

三、审计队伍建设是基础

经济责任审计同其他审计业务相比，对审计人员素质的要求更高，不仅要求审计人员具备较高的政治素质、过硬的业务技能，同时需要具备扎实的文字功底、高超的沟通协调技巧、敏锐的职业分析判断能力等。针对基层审计机关在队伍建设中普遍存在的人员编制少、人员流动慢、年龄结构偏大、知识结构单一的现状，应遵循以提高现有人员素质为基础，以打造复合型、全能型人才为目标，坚持政治素质、业务培训两手抓的思路，提高经济责任审计从审人员的素质。一是加强职业道德教育。以弘扬审计人员核心价值观为主线，以突出文明审计理念为重点，从转变工作作风、严格工作纪律、提高工作效能方面严格要求、严格管理审计人员，强化制度约束；二是采取多种有效方式加强审计业务技能培训。内容上不局限于财务经济类，可根据经济责任审计工作特点，适当安排如工程造价、计算机知识、行政法规等方面的培训，拓宽审计人员视野，打造复合型人才；形式上采取中长期函授与短期脱产培训相结合、系统学习与针对性提高相结合、以审代训和经验交流相结合的办法；措施上可制定干部学习深造的相关激励政策，对表现突出人员从物质和政治待遇两方面给予奖励；三是加强审计人员综合能力的培养，以读书、演讲、辩论、主题征文等活动为载体，切实提高审计人员的综合分析能力、文字表达能力、沟通协调能力、语言表达能力等；四是要从文化生活上关心审计干部，经常开展一对一谈心活动，加强心理疏导；组织各类文体活动，消除职业疲劳；努力改善干部的政治待遇和福利待遇，营造和谐文明向上的工作氛围。

四、加强审计结果利用是关键