企业帮员工买保险，企业应该为员工买什么保险?

企业帮员工买保险，企业应该为员工买什么保险?（共8篇）

篇1：企业帮员工买保险，企业应该为员工买什么保险?

如题，企业帮员工买保险，企业应该为员工买什么保险

[企业帮员工买保险，企业应该为员工买什么保险?]

篇2：企业帮员工买保险，企业应该为员工买什么保险?

可以向当地的各大保险公司或保险代理公司咨询一下,让他们出几个团险方案.

由公司全部承担保费的话,也可以考虑雇主责任险.

如果保费较高,可以适当让员工承担一部分.

篇3：企业帮员工买保险，企业应该为员工买什么保险?

国有企业是我国国民经济的支柱, 关系着国家的经济命脉, 可以毫不夸张的说, 国有企业能否得到良性发展, 直接关系着国民经济的发展情况。而在国有企业当中进行大病医疗保险具有以下几个方面的积极意义:

一、解决职工的后顾之忧, 提高职工积极性

众所周知, 我国社会的老龄化程度正逐步加深, 随之而来的就是社会人口的养老问题, 这一问题的妥善解决将会直接关系到社会的稳定以及人民的生活。大病医疗保险恰恰是解决养老问题的重要举措之一。在国有企业当中推行大病医疗保险, 能够让职工在遭遇疾病的时候, 得到更为有效和可靠的保障, 如此一来, 员工能够更加全身心的投入到工作当中, 从而在很大程度上提高员工的工作积极性。

工作积极性的提高, 将会直接给国企带来更高的工作效率, 从而提升企业的生产和工作效率, 相应的, 也会给企业打来更好的效益。同时, 职工没有后顾之忧, 也鼓舞了职工的士气, 在职工当中形成了一种团结的工作气氛, 这种团结的工作气氛将会让员工更全身心的投入到工作当中, 不仅能为企业带来更高的生产效率和经济效益, 同时也能够在企业当中形成团结协作的企业文化。

二、完善企业的社会保障体系

社会保障体系是一国社会管理制度当中的重要组成部分, 同时也是衡量一国社会管理体制完善程度的重要标志。在当今社会, 很多现代化的国家均已建立起完善的社会保障制度。我国作为一个人口众多的国家, 完善的社会保障制度在社会治理的过程中显得尤为重要。大病医疗保险弥补了以往社会保障体系当中的空白, 在以往的社会保障体系当中, 社会保障的覆盖面比较小, 当国企工人面临着一些耗费巨大、治疗期长的疾病时, 原本的医疗保险体系不能帮助他们克服这些困难, 在原本的医疗保险体系当中, 面临重大疾病的时候, 医疗保险所提供的帮助是非常有限的, 仅仅能够支付非常有限的一部分医疗费用。大病医疗的资金完全来源于医保基金、新农合基金, 并不需要个人出资, 这将在极大程度上降低个人的负担, 能够真正起到减轻个人医疗负担的作用, 真正实现建立大病医疗保险制度的目的。此外, 大病医疗保险能够覆盖医疗费用的百分之五十, 较高的覆盖比例为个人抵御大病提供了可靠的保障。

由此可见, 大病医疗保险能够填补原本的社会保障体系的空白, 弥补原体系存在的不足, 实现社会保障体系的完整化和体系化, 从而构建起更加完善的社会保障体系。

三、实现国有企业管理的现代化

诚如前文所述, 国有企业关系着国民经济的命脉, 过去, 我国的国有企业受到计划经济时代的影响, 一直不能很好的融入市场竞争当中。随着改革开放进程的展开, 建立社会主义市场经济已经成为我国经济领域改革的重要内容, 而社会主义市场经济要求我们注重市场和商品的作用。在建立社会主义市场经济的大背景下, 我们开始对国有企业进行现代化的改革。在国有企业改革的过程中, 我们逐步建立起国有企业的公司治理模式, 完善的社会保障体系能够在很到程度上提高企业管理的现代化程度, 加速国有企业改革的进程。

四、缓和社会矛盾, 为国有企业发展提供良好社会环境

随着改革开放进程的不断深化, 我国的经济发展水平不断提高, 人民的生活水平也得到改善。但是, 随之而来的是社会矛盾的逐渐凸显。区域发展的不平衡、城乡差距的扩大以及教育资源的分配不均等问题成为重要的社会问题, 而医患关系问题就是这些重要社会问题当中的一个。

一直以来, 医患关系问题都备受关注, 尤其是在近几年, 医患矛盾的典型案例层出不穷, 病人打伤甚至杀害医务工作人员的案例令人震惊, 同时也证明了医患关系问题已经非常棘手, 亟待解决。

解决医患关系问题的一项重要举措就是建立完善的医疗保障体系, 大病医疗保险制度的建立恰恰能够更好的帮助病人度过艰难的治疗和恢复时期, 能够在很大程度上减轻病人及其家属的经济负担, 这将极大的缓和医患之间的紧张关系。医患关系的缓和, 医患问题的解决能够有效的化解社会矛盾, 促进社会和谐, 从而国有企业的发展提供良好和稳定的社会环境。

篇4：我们应该买什么保险？

既然风险无处不在，作为消费者，如何选择最适合自己的保险呢？要回答这个问题，必须要从消费者的保险保障需求出发来解答。所谓合适的产品，就是消费者认为最划算的产品，用经济学的术语来说，就是消费边际效用等于边际成本，从而总效用最大化的产品。那么从个人消费者视角来看，寿险有风险保障、医疗养老专业化管理服务、投资储蓄三大功能。

第一，首先购买足额的重大风险保障。风险无处不在，消费者面对的各种损失的不确定性都是风险，但是消费者显然不必、一般也无力为自身面临的所有风险购买保障。其原因在于大多数风险事故只会造成较小的损失，比如我们丢失一支水笔或者打碎一个玻璃杯，这样的事情频繁发生但是消费者完全有能力用自己的资金自行负担。如果消费者为这类频繁发生的风险都购买保险，其结果消费者支付的保费将大于其自行承担损失的费用，因为保险公司应对这些琐碎的小额索赔之外产生的管理成本最终要由消费者来承担。

根据风险可能发生的损失大小，我们可以把风险分为重大风险和一般风险。一般风险损失小、发生频繁，重大风险损失大、发生概率小。所谓重大风险，通俗地说，一旦该风险事故发生后，个人和家庭无力承担或者很难承担其损失的风险。此外，还有一个较为直观评价重大风险的方法，即保额是所交保费的几十倍乃至几百倍，比如意外伤害风险。消费者首先应为自身的重大风险投保，这最能体现人身保险业的价值所在，因为消费者个人能承担的风险完全可以通过储蓄等方式自行承担，个人无力承担重大风险可以通过保险进行分散，在重大风险不幸降临时可以获得超过个人所缴纳保费的十几倍乃至几十倍上百倍的保险金来维持个人和家庭正常的生活。由于重大风险具有发生概率小、风险损失大的特征，根据精算规则，为重大风险投保纯保障性险种往往具有保费低、保额高的特征。

就人身保险来说，最大风险往往随着人的年龄变化而发生变化，少年时代最大的人身风险应该是重大疾病，因为少儿一般有监护人提供正常的生活资费，但是遇到重大疾病，监护人很难一下子承受巨额的医疗费用，因此重大疾病就成为少儿面临的重大风险，因此为少儿购买足额的重大疾病保险就显得尤为必要。

对中青人来说，是家庭收入的主要来源，往往是上有老人要赡养、下有孩子要抚养，这个阶段的最大人身风险就是因非正常的原因导致收入突然减少，比如死亡、重大疾病和丧失劳动能力，因为死亡可能导致收入突然减少，重大疾病导致巨额医疗费用进而可能丧失劳动能力等严重后果，这种情况比小品《不差钱》中赵本山说的人生最最悲惨的情况还要悲惨，就是钱没了，连能赚钱的人也没了，因此中青年应该为自己购买足额的意外、寿险和重大疾病保险，意外险是保障因车祸、高空坠物、谋杀等飞来横祸导致家庭顶梁柱死亡而给家人的补偿，寿险是补偿因家庭顶梁柱死亡（与意外险相比，主要是包括疾病等身体内部原因死亡责任）给家庭造成的收入损失，重大疾病保险则是保障家庭顶梁柱在罹患大病时候有足够的资金救命。在条件许可的情况下，还要考虑购买足额的失能收入保险来保证在丧失劳动能力后能维持自己和家庭的正常生活。对于老年人来说，死亡对于老年人来说已经不是什么重大风险，随着年龄的增长，死亡几乎是必然事件，因此，对于老年人来说，没钱养老、养不好老才是重大风险。

第二，购买专业化管理的医疗、养老保险服务。消费者在为自身重大风险投保足额的保险后，如何应对费用日益攀升的医疗和养老费用？保险业为此准备了答案——专业化管理。相对死亡、重大疾病等重大人身风险，医疗健康保险和养老保险具有赔（给）付的频率高、费用不断攀升等特征。分析这些费用不断攀升的原因，除了人力成本和物价通胀因素外，医疗服务中不合理用药和养老规模的不经济是一个重要原因，因此通过保险机构专业化管理服务可以有效地解决因上述不合理因素造成费用上涨问题。本文将就医疗健康保险专业化管理进行详细分析。

专业化管理服务是保险业成功做好医疗健康保险的国际经验，其运作机理是消费者向保险机构购买健康保险服务，消费者在门诊或者住院时，消费者向保险机构索赔，保险机构为了管控成本引入专业的医疗管理服务队伍对医疗机构的诊疗行为进行监督，从而打破消费者与医疗机构之间严重的信息不对称。这种机制通过各个利益主体的自我逐利巧妙地形成互相监督和制约机制，有效地解决过度诊疗行为等问题。通过专业化管理服务给消费者带来两大利好，一是降低平均诊疗费用，有助于减轻消费者的医疗负担；二是减少不合理用药，有助于增进消费者身体健康。

第三，在资金充裕的情况下，可以考虑购买投资理财型险种。按照理财需求层次划分，消费者资金可以分为三个层次，最基本层次应该是银行存款和人寿保险，这个层次的资金投入主要是交易性需求，银行存款是应付日常交易需求，人寿保险是应付突发大额的资金需求；第二层次是债券类投资，这类投资代表了稳健性的投资需求；再高层次是股票和基金投资，这类投资收益高，风险也高，代表的是激进的投资需求。消费者在为自己投保适当的纯保障类保险之后，必然需要考虑资金的投资。保险公司作为金融企业，对所融通的资金进行运用从而产生投资收益是保险公司利润重要来源之一，投资收益也让保险公司为消费者提供投资型保险产品成为可能。保险公司通过开发分红、万能、投连等投资型险种可以满足上述消费者的不同需求层次的投资需求，纯保障的人身险产品满足最基本的保障需求，有保底收益的分红、万能相当于第二层次的稳健性投资需求，而投连产品则可以满足激进型的投资需求。

此外，理财型保险产品特有的两个功能也是对消费者有益的，一是产品的保险保障特性，一般而言，除少数保障成分特别低的万能、投连产品以外，大多数理财型的保险产品的保额为所交保费的数倍，这是其他理财型产品所不具备的优势，因为没有哪一支股票、基金或者银行理财产品在客户遭遇意外、重大疾病等保险事故时可以提供数倍本金的补偿。二是保险产品的资产分配功能，保险产品可以经过被保险人同意指定任意人员为受益人，这为保险产品提供特有的资金分配功能，而一般理财产品在所有人身故后，只能按照所有人遗产进行分配，未必能体现资产所有人的真实遗愿。

当然，理财型保险产品的收益水平对消费者而言也同样至关重要，收益水平过低导致消费者的资产缩水，损害消费者的利益。而要提高理财型保险产品的收益水平，必须要提升保险业的投资能力和水平，这需要进一步拓宽保险资金运用范围和渠道，防范投资风险。今年，保监会继推出13项投资新政征求意见后已经陆续出台《保险资金投资债券暂行办法》、《保险资金委托投资管理暂行办法》，进一步拓宽保险投资渠道，这是保险业提升投资收益水平的有利政策条件。

篇5：为员工忠诚“买保险”

诱惑不成，就退而求其次，买保险吧。

在欧美，“雇员忠诚险”很流行，几乎每家公司都为自己关键职位的人员投保，以确保公司不会因员工背叛而导致灾难。通过转嫁风险而得到忠诚，也不失为一种方法，即使是消极的方法。

在中国，“雇员忠诚险”推出10多年，却一直无人问津。这不是说中国企业不重视员工忠诚，而是表明中国企业领导者对赢得员工忠诚很有信心，即使这种信心多少有些盲目。

这种盲目源自对员工忠诚的误读。

对一些企业的领导者来说，“听我的话，跟我走”的员工就是忠诚的员工。在这种观念中，领导者本身“我”成了员工忠诚的关键词之一，这就是对员工忠诚的最严重的一个误读。因为对领导者的忠诚只是员工忠诚的最低级的表现。

哈佛大学教授乔西亚。洛伊斯早在1908年《忠的哲学》一书中的话可以做证明：“忠诚自有一个等级体系，也分档次级别：处于底层的是对个体的忠诚，而后是对团体，而位于顶端的是对一系列价值和原则的全身心奉献”。

西亚。洛伊斯进一步阐述了忠诚的三类表现，一类是忠诚于个体，即对某个人忠诚，比如忠诚于企业的领导者;一类是对团体的忠诚，比如忠诚于企业本身;另一类是对一些原则的忠诚，比如信仰、思想或操守。这三类忠诚有时是合在一起的，比如你可能忠诚于某个组织里面的人，同时也忠诚于这个组织。进一步研究证明，对组织的忠诚要比对个体的忠诚稳定，对原则的忠诚又比组织的忠诚稳定。

将对领导者个人的忠诚，升级为对组织和原则的忠诚，无异于为员工忠诚上了一道无形的保险。

员工对组织的忠诚通常表现为三种倾向：一是接受组织的目标和组织的共同价值观;二是渴望成为组织中的一分子，并以此为荣;三是愿意为组织付出更多努力与感情，即使在组织面临困难时也能不离不弃，共渡难关。

员工对原则的忠诚表现为两点。其一是服从不盲目。王石的接班人郁亮曾说过：“执行董事长的话要过夜。”意思是，即使是领导的命令也不能盲目执行，而是要以企业利益为出发点，进行更全面的考虑。全面考虑后，再反馈自己的意见。

其二是思维不趋同。盛田昭夫在任索尼公司副总裁时，田岛道治为董事长，两人常有不同意见，田岛道治想要离开。对此，盛田昭夫说：“如果你发现我们在一切问题上的意见均一致，那么这家公司确实没有必要给我们两个人发薪水。正是因为我们有不同意见，这个公司才会少犯错误。” 可见，员工的差异性对企业的发展有巨大的价值。

员工对原则的忠诚体现了忠诚的最高境界：一种忠诚于优秀的工作态度。

篇6：为父母买养老保险应该怎么买

45岁男性如果想获得养老、医疗、意外的全面保障，您的预算少了一点。建议优先考虑分红健康险。做个如下设计：

两全分红险，年存3345元，存，60岁时一次性领取约7.5万元

健康险，年存1150元，存15年，32类重大疾病10万保障，意外身价10万元，疾病身故5万元。

由于您父亲没有社保，在又年纪中上而且经商，身体健康才是晚年幸福的保障，建议可在老家办理农村合作医疗或城镇医疗保险解决。

另外在养老方面，由于您父母的年纪已快接近退休年龄，如果每年仅交3000元的话，很难达到您想要的效果，如果条件允许，建议您找代理人好好沟通，帮您分析，再做规划。

最后，也是最重要的一点是，您一个人在外打拼，也是父母最大的牵挂，是他们晚年幸福生活的希望，您的健康和安全才是对父母最大的保障。

篇7：自愿不买保险承诺书员工

本人，身份证号：,为公司合同员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下申请：

一、申请公司不为本人缴纳任何社会保险，因此而导致本人未享受到社保待遇的责任由本人承担。

二、申请单位给予适当的.补贴。

三、该申请完全出于自身真实意愿，自申请之日起，即时生效。

申请人(签字)：______

公司审批人：______

公司盖章：______

篇8：企业帮员工买保险，企业应该为员工买什么保险?

如题，关于公司是否必须给员工买保险有什么相关规定没有？

[关于公司是否必须给员工买保险有相关规定吗？]