向何瑶同志学习有感

向何瑶同志学习有感（精选2篇）

篇1：向何瑶同志学习有感

向何瑶同志学习有感

最美护士何瑶的先进事迹，在全国引起了广泛的反响。一时间成为了我们医务人员学习的榜样。我们儿科的护士也一直被她的精神所感染，在工作中严格要求自己，从自身做起，加强护患沟通。得到患儿及家属的满意和认可。

炎热的夏天，是小儿高热惊厥的高发季节。记得在端午节前的一天上午，我收治了一位支气管肺炎，有抽搐史的患儿。这个患儿到院体温就有39°，经退热处理体温下降不明显。因为他有抽搐史，所以我非常警惕，每隔30分钟为他测量一次体温。下午2：25的时候，我巡视病房，发现这个患儿的四肢有点凉。我准备为他测量体温。就在这一瞬间，患儿出现抽搐。我一边呼救，一边按压他的人中。当时身上没有压舌板，情急之下我就把左手的拇食指伸进了患儿的口腔。放在了上下臼齿之间。同时医生和其他的护士立刻赶到。李梅林给患儿输氧，陆陆给患儿推注地西泮，周祺为患儿吸痰。30秒后患儿抽搐停止，面色转红润。这时我才觉得左手非常疼痛，从他口中抽出来。两道深深的牙印烙在了我的两个手指上，指端并开始肿胀。我情不自禁的“啊”了一声。忍着疼痛我下意识地检查了患儿的口腔，还好患儿没有发生舌咬伤。小孩的父母看到我红肿的手指，拉着我的手不停地说“谢谢”！看到他们满意的表情，由衷的感谢。我觉得自己的做法是对的，一下子疼痛感也减轻了很多。说句实在话，我当时脑海里只有小孩的安威，视他为自己的孩子一样，保证他的安全和生命是我的使命。

在儿科抢救病人是家常便饭。就在昨天中午，我们的护士为抢救一个高热惊厥的患儿，也把自己的手指伸进了患儿的口腔，使患儿没有发生舌咬伤。但她的两个手指也是又红又肿。深深的牙印烙在了指头上。当家属跟她道谢时，她从容的说：“不用谢，这是我应该做的。”

这样的事例很多很多-------每次成功的抢救都凝聚了医生，护士的心血与爱心，以及极力的配合。多少护士，加班加点，迎晨曦而来，披星月而归。把委屈和困难埋在心底，把满意和微笑留给患者。我们用自己的一言一行换来了一张张康复的笑脸，一声声真心的感谢。我们做的事情没有何瑶那么伟大，但我们同样有一颗善良，视患儿如亲人的心。时刻把患儿的健康和生命放在第一位。

篇2：向何瑶同志学习有感

何遥同志是一名普通护士, 也是一名受人尊重的护士。何遥同志系我省株洲市二医院普外科护士, 年龄24岁。2012年5月1日中午1时许, 她在护理一名80岁的胃穿孔患者时, 患者突然情绪失控, 不顾何遥的耐心劝阻, 拔掉身上所有的导管, 将何遥一脚踹倒在地, 还拔出病床上的金属护栏朝何遥头部打去, 致何遥头部裂开, 血流满面, 晕倒在地。而后, 患者砸开窗户, 爬上窗台, 准备跳楼自杀。刚刚无端遭受一场痛殴的何遥醒来后, 强忍剧痛爬起身来, 将体重140斤、身体已经悬空的患者死死拽住, 与闻讯而来的陪人和同事一起将患者奋力拉起来, 成功地挽救了一条生命。

何遥同志无端遭遇殴打却不顾自身安危和委屈而奋力挽救患者生命的感人事迹经《光明日报》、《中国日报》、人民网、凤凰网等多家媒体的报道, 在全社会引起广泛关注和强烈反响, 被誉为“最美护士”、“了不起的白衣天使”。

事后, 有人对何遥的行为作了种种假设。假设一, 在受到攻击且曾昏迷的情况下, 如果何遥当时不去救人, 没有人会指责何遥;假设二, 如果何遥没有抓住患者, 事后很可能被不明真相的家属投诉甚至起诉;假设三, 如果何遥抓不住体重远重于已的患者而与患者一起坠楼, 后果将会如何?

事实上, 对以救死扶伤为天职的护理工作者来说, 何遥在救人时没有考虑个人的安危与得失。她的心里没有假设, 她的心里只有患者, 只有职责, 只有对生命的珍重。这种以德报冤、大爱无私的行为体现了护理工作者的职业操守, 彰显了人性的力量和光芒, 也诠释了提灯女神的神圣和崇高。因此, 在纪念“5.12”国际护士节100周年之际, 湖南省卫生厅发出了“关于开展向何遥同志学习活动的通知”, 以积极营造“尊重医务人员、关爱患者”的良好社会氛围。

可喜的是, 何遥同志不是一个孤立的个体, 她身上体现的这种人性之美, 正是护士这个可爱群体的一种集体意识的映照。我们有为数众多象何遥这种普通平凡, 在关键时刻又能挺身而出的白衣天使, 是她们用辛勤的劳动和无私的奉献, 呵护着人类的健康。

可喜的是, 全省广大护理工作者和各级医疗卫生行政部门正积极开展优质护理服务, 为人民群众的身体健康筑起一道生命的屏障。

应该说, 何遥同志的事迹具有典型意义, 在她的身上集中体现了护理工作者“岗位平凡, 使命高尚”的职业特点和素养, 也集中体现了我省医疗机构积极开展医德医风教育、积极开展优质护理服务的成效。为此, 我们要以学习何遥同志为契机, 进一步弘扬南丁格尔精神, 进一步加强护理队伍建设, 进一步开展优质护理服务, 同时, 也要围绕改革护理管理、加强临床护理、构建科学合理的护士激励机制等核心内容, 在转变服务理念、科学配置人力资源、改革分工和排班方式、落实护理责任制、建立健全支持保障系统等方面不断创新工作思路。

以下, 根据2012年“5·12”国际护士节的主题, 我就进一步加强护理工作强调几点:

一是进一步提高对护理工作重要性的认识

护理工作质量和专业技术水平直接关系到医疗安全和医疗服务质量, 关系到人民群众的健康和生命安全。各级卫生行政部门、医疗卫生机构要站在维护广大人民群众的健康权益、全面建设小康社会和社会主义和谐社会的高度, 紧紧抓住当前党和政府加大投入关注民生、大力深化医药卫生体制改革的重大机遇, 重视护理工作, 切实推进护理工作的发展。各级卫生行政部门要将护理工作纳入医疗卫生事业发展的整体框架中同步、协调发展。医疗卫生机构要把加强护士队伍建设和提高护理质量摆上重要的议事日程, 要有明确的阶段性工作目标和客观、具体的实施措施, 做到年年有目标, 岁岁有提高, 一年一小步, 三年一大步, 不断推动护理事业健康发展, 适应医疗技术的进步和人民群众不断增长的健康需求。

二是营造优良执业环境

要按照《护士条例》, 保障和落实护士合法权益, 要特别强调保障护士在福利待遇、职业防护、继续教育、节假日休息、孕期和哺乳期保护等方面权益。要切实落实护士编制, 医院的服务规模、床位数量等发生变化时, 应当合理调整护士配置数量。保证护士福利待遇, 认真执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定, 提高临床一线护士的工资待遇水平。医院聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇, 做到同工同酬、公平公正。要实行科学化、人性化的护理管理, 统一护理人事调配, 推行科学合理的排班制度, 实行护士分层次使用, 放权于员工, 创造宽松环境, 充分发挥护士的积极性。落实支持保障措施, 关心护士的身心健康, 改善护士的工作条件, 建立健全支持保障系统, 减少病房护士从事非护理工作, 形成全院各部门服务于临床的格局, 提高护理工作效率。

三是加强护理队伍建设

稳定和建设好护士队伍, 对促进护理工作的健康发展十分重要。

近几年来, 全省护士数量有较大幅度的增长, 从2010年初的9.17万名增加到2011年底的14.06万名, 近两年的时间增加护士4.88万名, 增长幅度达53%。如中南大学湘雅医院两年新进护理人员600余名, 全面实行了合同制护士同工同酬。

各级医疗卫生机构要保证护士人力配备, 按照责任制整体护理的要求配备护士, 临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%, 普通病房实际护床比不低于0.4:1, 并从今年起, 全省三级综合医院、部分三级专科医院 (肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院) 全院护士总数与实际开放床位比及病区护士总数与病区实际开放床位比应以每年不低于0.05的速度增长, 到2015年底, 全省三级综合医院、部分三级专科医院 (肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院) 全院护士总数与实际开放床位比不低于0.8:1, 普通病区护士总数与普通病区实际开放床位比不低于0.6:1, 同时, 根据工作量、技术难度等因素合理调整护理人力。要高度重视护理管理干部的选拔与培养, 把思想作风好、业务能力强、善于做协调工作、在护理队伍中有威望的同志选拔到护理管理干部队伍中来。护士长是医院护理管理的中流砥柱, 现在有的医疗机构选拔护士长把年龄限定得非常低, 极大地损伤了护理工作者的工作热情, 这也是对护理管理干部成长规律的极不尊重, 应该予以纠正。要加大护士培训力度。医院要制定并实施护士在职培训计划, 根据实际需要开展新护士规范化培训、专科培训和管理培训等, 不断创新培训的方式方法, 深化“以病人为中心”的理念, 注重人文精神和职业素养的培养, 提高服务能力和专业技术水平。要完善绩效考核制度, 护士的绩效考核以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为重点, 注重临床表现和工作业绩, 将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优等挂钩, 向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜, 体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。要为护理工作者搭建一个实现自我价值的平台, 使护士队伍始终保持一种朝气蓬勃、积极向上、力争上游的精神状态和职业风貌。

四是推广优质护理服务

近几年, 我省各级医院将实施优质护理服务作为医院“抓服务、树形象”的有力抓手, 成效显著。省肿瘤医院将优质护理服务与“三好一满意”、“创先争优”活动和临床路径管理等重点工作相结合, 召开专题工作会议60多次, 院领导现场专题办公30余次, 效果明显。中南大学湘雅二医院从入院接待、健康宣教、诊疗措施完善、出院手续办理、护送患者出院以及电话随访等多方面着手, 细化各项工作流程, 确保为全体患者提供无缝隙人性化服务, 使医院服务更加便捷、优质、高效。中南大学湘雅三医院的办公自动化系统、送餐配餐服务、物流配送系统、口服药分发包装、静脉药集中配送、专人陪检等配套服务, 为临床一线护理服务提供了全方位后勤支持保障。长沙市中心医院建立了出院患者网上满意度测评, 一级护理合格率、健康教育覆盖率大幅度提升。湖南省人民医院成立“第一目击者”急救技能培小组, 不仅在院内加强急救技能培, 更走入街头、社区进行培, 普及公民的基本急救知识和复苏急救技能。

在推进优质护理服务中, 要坚持以改革护理服务模式为切入点, 推行责任制整体护理工作模式, 为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务;优化门 (急) 诊服务流程, 推行“一站式服务”, 做好对患者的健康教育和指导, 体现人文关怀。坚持以全面履行护理职责为落脚点, 关注患者身心健康, 做好专业照顾、病情观察、治疗处置、心理支持、沟通和健康指导等任务, 为患者提供整体护理服务, 工作过程中, 不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。坚持以加强科学管理为关键点, 加强护理内涵建设, 认真落实《临床护理实践指南》和护理技术规范, 细化工作标准, 规范护理行为;中医医院、中西医结合医院和民族医医院要按照《中医医院中医护理工作指南》的要求开展临床护理服务, 充分体现中医和民族医护理特色优势。要提高专科护理水平, 临床护理服务要充分突出专科特色, 对患者开展个性化的健康教育, 指导进行康复锻炼, 促进患者功能恢复, 解决护理疑难问题, 提高医疗质量和效率。要积极开展延伸服务, 鼓励对出院患者进行随访, 将常规随访、专科随访和专病随访相结合, 在医院层面建立多部门合作机制, 提高医疗资源利用效率。

五是加强管理机制和模式改革

各医疗机构要根据对患者实施责任制整体护理要求, 进一步调整各级护理人员岗位职责、工作流程和分工方式, 实施临床“现场管理”护理质控模式, 使一大批高职称护理人员回归临床, 直接分管病人, 努力促进护理工作质量与效率的提高。这方面, 我省各级医院有些好的做法, 值得推广和借鉴。

其一, 积极创新管理模式, 保障护理质量安全。省妇幼保健院探索实施医护一体化的专科护理工作模式, 组成相对固定的医护工作小组, 共同为患者提供满意的医疗护理服务。省马王堆医院建立现场质量控制和管理新模式, 实行走动式护理管理, 把护理质量控制关口前移。省儿童医院开展护理质量六到位、危重病人护理“六到位”、床旁“六关键”查房等质量管理新模式, 保证了护理质量安全。

其二, 逐步完善绩效考核制度, 充分调动护士工作积极性。中南大学湘雅二医院按工作量及病人护理的难易程度等将护理单元分为A、B、C、D四类科室, 制定不同类别科室护士绩效考核分配指标, 体现多劳多得, 优劳优酬。中南大学湘雅医院、省肿瘤医院作为卫生部护士岗位管理试点医院, 在实施护士岗位管理方面进行了积极探索, 建立护理岗位管理机制, 按需设岗, 制定岗位说明书和岗位职责标准, 由身份管理转变为岗位管理, 做到人尽其能、人尽其才。

其三, 做实做精护理服务, 持续改进护理工作质量。省肿瘤医院根据肿瘤病人的护理特点, 加强了造口伤口、心灵关怀、静脉输液、营养、康复、疼痛管理等领域的探索实践, 形成特色和优势, 在全国肿瘤专科医院中享有盛誉。省脑科医院在精神科开展患者与家属同步健康宣教, 重型精神科实行临床护理路径管理。省儿童医院新生儿科开展早期教育、早期干预指导、育儿指导, 出院时给予一对一示范指导, 开设新生儿随访门诊, 提高了早产儿特别是慢性肺疾病患儿的抢救成功率和成活率。长沙市第一医院神经外科护士用手语与聋哑病人进行沟通, 使健康知识宣传到位。湖南中医药大学第一附属医院、第二附属医院及湖南省中医药研究院附属医院注重突出中医护理特色, 大力推广应用中医护理技术, 为全省各级中医医院作出了表率。

通过做实基础护理、做精专科护理, 护理服务质量与水平有了较大程度的改善, 患者满意度明显提高。2011年11月省卫生厅组织开展住院患者第三方满意度调查, 护士服务态度满意度为97.7%、技术水平和护理质量满意度为96.7%, 满意度居调查的14个项目前列。

我国首位南丁格尔奖获得者王琇英同志曾经说过:“病人无医, 将陷于无望;病人无护, 将陷于无助”。

希望全省广大护理工作者脚踏南丁格尔的足迹, 忠实履行职责, 做人民满意的白衣天使, 为我省的护理事业继续谱写辉煌的篇章。