2010年优秀女职工材料

2010年优秀女职工材料（通用15篇）

篇1：2010年优秀女职工材料

永州市公路工程建材公司优秀女职工先

进事迹材料

永州市公路工程建材公司经营部门女职工黄敏，今年38岁，自2004年担任永州市公路工程建材公司经营科科长以来，能够认真学习党的路线、方针、政策，在思想上追求进步，在业务上精益求精，提起她，全公司没有一个人不竖大拇指，是一位巾帼不让须眉的女强人，为公司经济发展做出了重要贡献。现将先进事迹归纳如下：

一、东奔西跑，及时收取欠款回笼资金。

近年来，公司资金运转十分困难，做为负责经营工作的黄敏，不仅出色地完成了沥青经营工作，还出色地完成了外收账款的部分工作，有时候，为了收回一笔款，要来回跑几次，等你赶到欠款的地方，客户就拿出种种原因推迟。有时候，为了收回一笔款，只好在餐桌上用酒来协调关系，“人家有事咱就走，人家休息咱就等、吃睡无规律、胃病常犯”，对于黄敏来说，已不足为奇了，有时胃出血了，顾不上住院，就在小诊所输点止血药，继续工作，有一次在旅馆打了三天吊针，边输液边谈工作。经过不懈努力，为公司资金正常运转作出了重大贡献。

二、敬岗爱业，无私奉献。

在爱人眼里，黄敏算不上一位非常称职的好妻儿，因为她一忙起来有时连家都不回。在孩子心中，黄敏更称不上是一名合格的母亲，因为她根本没多少时间陪自己的儿子逛公园或是一起到哪里去游玩。然而，在每一位接触过她的领导和职工看来，她是一位脚踏实地、从不计较个人得失、勤奋负责的好下属；也是一个能够以诚相待、以心相交的知心朋友。其睿智的思维方式、勤奋敬业的工作风格、和善平实的为人态度，时刻影响着身边的每一位人，使她成为同事心中的楷模。

三、经济效益再上台阶。

近年来，由于受国际原油大幅上涨的影响，在市场需求萎缩的不利环境下，她带领科室成员，迎难而上，变油价压力为动力，开拓市场领域，取得了难能可贵的成绩，完成沥青销售1000余吨，其科室并在2008年被永州市委评为“先进巾帼科室”。

永州公路工程建材公司工会委员会

2010年3月2日

篇2：2010年优秀女职工材料

一、加强理论学习，提高自身综合素质

学习是一个人获取知识、提高素质、增长本领的重要方式。在日常工作生活中，注重加强政治理论学习，努力提高自己的思想道德素质和科学文化素质，认真贯彻党的路线方针政策，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，在思想政治、行动上自觉地与党中央保持一致。认真贯彻落实上级和局党委的重大决策和工作部署，积极发挥妇委会联系妇女群众的桥梁纽带作用。做到顾全大局、团结协作，下级服从上级，个人服从组织，尊重和服从党委的领导和决策，积极配合、密切合作，努力做好工作。自觉维护妇委会内部的团结和集体荣誉，树立良好的形象，在建设团结协调、积极向上、富有战斗力的团体中发挥积极作用。

二、履行职责，圆满完成各项妇女工作任务

在工作中注重团结协作，干一行，爱一行，立足本职，勤奋工作，开展了大量扎实有效的工作，多次被评为妇女工作先进个人。

1、注重女职工思想教育，激励引导广大妇女自尊、自信、自立、自强，干事创业，工作积极主动，从政廉洁自律。我局共有女职工60多人，约占全局人员总数的三分之一，做好女职工工作对全局各项工作的完成具有举足轻重的作用。我作为妇委会成员，积极主动的协助局妇委会开展各项活动。我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，努力加强女职工思想政治教育，使全体女职工能够保持积极向上的精神状态，促进思想进步和工作进步。一是狠刹形式主义和官僚主义作风。大力提倡忠于职守、爱岗敬业、举止文明、依法行政、谦虚谨慎、勇创一流的工作作风，树立农业部门的良好形象。二是组织女党员干部认真贯彻学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》“两个条例”的内容，加强理想信念和党性、党风教育，提高妇女党员干部的政治素质。三是树立宗旨意识，端正服务态度。要求女职工要积极转变思想观念，增强大局意识、服务意识，不断提高工作服务水平。通过加强学习使全体女职工能够树立健康向上的思想，在工作中更加积极主动，为全面完成各项工作任务奠定了坚实的基础。

2、紧密联系妇女群众，维护她们的合法权益，充分发挥妇委会联系妇女群众的桥梁纽带作用。妇委会是局党委领导下的妇女群众组织，我作为妇委会成员想妇女群众之所想，急局党委之所急，办妇女群众之所需，尽妇女组织之所为，切实维护妇女的合法权益，努力为女职工办实事、办好事。通过组织专题讲座，维权知识答卷等形式，组织女职工认真学习《妇女权益保障法》《婚姻法》等法律法规，帮助她们提高依法维权的认识和能力。经常与女职工们开展谈心活动，随时随地的了解女职工的思想动态和生活工作的情况，对女职工反映的工作、家庭等各方面情况给予关心，并将有关情况积极向局党委反映，以便得到更好的协调与解决。

3、积极开展“双学双比”活动，努力提高单位女职工的自身素质

社会的不断进步和经济社会的发展，为女性提供了广阔的发展空间，同时，对女性素质也提出了严峻挑战。为使全体女职工能在做好本职工作的同时，不断提高自身综合素质，我们妇委会在单位女职工中开展了“双学双比”活动，即学业务比技能，学先进比工作。妇委会成员充分发挥组织和带头作用，制订业务学习计划和内容，定期开展评比活动。组织全体女职工参加《行政许可法》、十七届四中全会和有关农业法律法规的学习。通过学习和思想教育，促使女职工牢固树立“有为才有位”的思想意识，保持了积极进取的精神状态，使她们进一步增强了信念、树立了自信，以饱满的热情投入到工作中。

4、积极开展各种文体活动，培养女职工奋发向上的进取精神

积极向上的文体活动，能增强全体女职工的团结、拼搏、进取的精神。适应女职工文化生活的需求，我积极建言献策，并制定活动计划与细节，开展丰富多彩的文体活动。除组织女职工积极参加“国庆60周年”大型歌咏比赛外，为庆祝“三·八”妇女节，我们组织全局女职工举行了趣味体育比赛活动，庆“七一”女职工跳绳比赛、拔河比赛等活动。全体女职工都积极、热情的参与，比赛现场气氛热烈，极大激发了女职工的团结意识、竞争意识。女职工在参与活动的过程中，增进了团结和友谊，在比赛中形成的集体凝聚力和团队精神，成为一种精神动力，增强了集体荣誉感和积极向上的工作热情。

5、加强精神文明建设，树立新世纪妇女新形象

篇3：2010年优秀女职工材料

1 对象与方法

1.1 对象

对北京市某高校2010年全体在职及退休女职工1 082名进行妇科疾病普查, 实查人数1 053名, 实查率达到97.3%。年龄为22~89岁, 平均为48.6岁。

1.2 方法

妇科检查内容包括常规妇科检查、宫颈涂片脱落细胞检查、盆腔B超及阴道B超检查, 宫颈涂片脱落细胞检查采用TCT (统薄层细胞学检测, thinprep cytologic test) 法。

1.3 统计分析

数据采用χ2检验方法进行统计学分析, 取P<0.01为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 妇科疾病患病情况

见表1。在对在职及退休女职工进行妇科疾病普查时妇科疾病总检出例数为504例, 将同时患2种或2种以上疾病者合并计算后, 总患病人数为411人, 总患病率为39.03%。检出率高的前3种疾病分别是宫颈炎、子宫肌瘤、阴道炎, 检出率分别为17.66% (186/1 053) , 12.16% (128/1 053) , 5.51% (58/1 053) 。

2.2 3种主要疾病患病率与年龄关系

见表1。宫颈炎以41~50岁年龄组检出率最高, 31~40岁年龄组次之;子宫肌瘤以41~50岁年龄组检出率最高, 51~60岁年龄组次之;阴道炎以60岁以上年龄组检出率最高, 51~60岁年龄组次之。宫颈炎、子宫肌瘤、阴道炎不同年龄组之间患病率差异均有统计学意义 (χ2值分别为162.279, 87.078, 60.965, P值均<0.01) 。

2.3 TCT检查结果分析

见表2。TCT结果异常者共239人, 总检出率为22.70%。其中上皮内病变15例, 总检出率为1.42%;中度及重度炎症者诊断为宫颈炎, 共186例, 总检出率为17.66%;53例结果提示为萎缩伴有炎症, 检出率为5.03%。60岁以上年龄组检出率最高, 51~60岁年龄组次之。

注: () 内数字为检出率/%。

注: () 内数字为检出率/%。

3 讨论

妇科疾病是女性生殖系统常见病的统称, 主要包括外阴疾病、阴道疾病、子宫疾病、输卵管疾病、卵巢疾病等。在对某校在职及退休女职工妇科疾病普查中发现, 妇科疾病总患病率为39.03%, 低于辛小萍等[1]对部分厂矿企业单位女职工的体检结果 (61.98%) 。在所检出的妇科疾病中, 宫颈炎、子宫肌瘤及阴道炎发病率最高。

宫颈炎是育龄妇女的常见病, 长期慢性机械性刺激是导致宫颈炎的主要诱因。本次检查中, 宫颈炎的诊断以TCT结果显示中度及重度炎症者为阳性, 检出率为17.66%, 高于王爱华[2]和刘亚会[3]研究的结果, 但低于李晶等[4]和吴芷兴等[5]的报道。本文发现, 宫颈炎以30~50岁育龄期发病率高, 之后随着年龄的增长, 发病率呈下降的趋势, 且不同年龄组之间患病率差异均有统计学意义。

子宫肌瘤的检出率为5.51%, 低于杨萍[7]的研究结果, 但高于李晶等[4]报道的3.66%, 与吴芷兴等[5]的报道相当。子宫肌瘤是女性生殖器最常见的一种良性肿瘤, 确切病因不明, 可能与体内雌激素水平过高, 长期受雌激素刺激有关。

阴道炎是阴道粘膜及粘膜下结缔组织的炎症, 是妇科常见病。本文中女教职工阴道炎的检出率为12.16%, 低于史新辉等[8]和辛小萍等[1]的报道, 也低于李晶等[4]的报道15%, 但高于相关报道[3,5,6]。通常情况下, 幼女及绝经后妇女比青春期及育龄妇女更易受感染。本文也发现, 阴道炎以60岁以上年龄组检出率最高, 51~60岁年龄组次之。

妇科疾病的普查是保障妇女生殖健康, 防病治病的一项重要工作。本文发现, 妇科疾病中发病率较高的为宫颈炎和阴道炎, 以宫颈炎发病率最高。宫颈病变是妇科常见病, 多发病, 宫颈癌在女性恶性肿瘤中位居第二位, 宫颈上皮内瘤变发展为宫颈癌需要经历较长时间, 宫颈病变的早期诊断及治疗对预防宫颈癌的发生发展有着重要意义, 而TCT检查是筛查、诊治宫颈病变的首选检查。本文经TCT检查发现上皮内病变15例, 总检出率为1.42%。如今妇科疾病发病率有增高趋势, 尤其以育龄妇女发病率较高, 可能与育龄妇女保健意识不强, 工作、生活压力大导致内分泌紊乱有关, 定期对已婚妇女进行健康检查, 可做到早发现、早诊断、早治疗。另外, 应进行宣传教育, 普及防癌知识, 开展卫生教育, 加强妇女自我保健意识, 降低妇科常见病患病率, 提高妇女的健康水平和生活质量。

参考文献

[1]辛小萍, 芮淑贤.9180例健康体检妇女妇科疾病分析.宁夏医学杂志, 2010, 32 (8) :755-756.

[2]王爱华.近年来妇科疾病变化趋势分析.中国临床实用医学, 2010, 4 (3) :93-94.

[3]刘亚会.8866例已婚妇女妇女病普查结果分析.中国临床实用医学, 2009, 3 (2) :74-75.

[4]李晶, 彭小星.300例女教师妇科疾病普查结果分析.中国妇幼保健, 2007, 22:5228.

[5]吴芷兴, 曾永红, 卢秋云.3260位机关事业女性健康体检分析.国际医药卫生导报, 2009, 15 (12) :123-124.

[6]吴芷兴, 黄庆仪.珠海市吉大城区7621例妇女病普查结果分析.国际医药卫生导报, 2009, 15 (9) :124-126.

[7]杨萍.1000例妇科疾病普查结果分析.中国保健, 2010, 19 (2) :60-61.

篇4：2010年优秀女职工材料

一、就业形势分析

（一）就业规模扩大。2010年末，全区从业人员2903万人，比上年增加了54 万人，增长1.02％。全区城镇单位从业人员316.68万人，同比增长5.06%；全区城镇私营企业从业人员100万人，比上年增加7万人，增长7.5%；城镇个体工商业人员141万人，比上年增加14万人，增长11%。2010年全年城镇累计新增就业人员45.61万人，增长6.79%。城镇登记失业率为3.66%，比上年末下降0.08个百分点。

（二）就业结构日益优化。2010年，广西产业结构调整的力度加大，第三产业发展加快，就业结构继续朝着不断优化的方向发展，劳动力从第一产业向第二、三产业转移的步伐加大，使得广西从业人员在三次产业间的分布进一步优化。三次产业从业人员的比例由2009年的54.82 ∶ 18.12 ∶ 27.08转化为2010年的54.12 ∶ 18.74 ∶ 27.14。

（三）城镇单位从业人员稳步增长。2010年全区城镇单位从业人员316.68万人，同比上年增加15.26万人，增长5.06%，增幅比上年提高2.12个百分点。其中在岗职工291.97万人，比上年增加13.03万人，增长4.67%。分行业看，由于大批项目的开工建设以及工业的快速发展，制造业和建筑业的从业人员增长较快。制造业同比增加3.28万人，增长5.54%。建筑业同比增加2.95万人，增长10.71%。教育、卫生、公共管理和社会组织等行业从业人员增长也较大，分别增加了1.94万人、2.1万人、1.5万人。分单位性质看，国有单位和其他类型单位就业增长明显。2010年受经济回暖和一系列促就业政策实施的影响，城镇国有单位就业止降回升，从业人员为203.32万人，比上年增加6.32万人，增长3.21%。三资企业、股份有限公司等其他经济类型单位从业人员增长迅速，从业人员为96.09万人，比上年增加8.58万人，增幅为9.8％。

（四）城镇单位女性从业人数大幅增加。2010年，全区城镇单位女性从业人数为114.07万人，占城镇单位从业总人数的36%，比上年增加6.07万人。其中，城镇企业单位女性从业人数为53.35万人，占企业单位从业人数的30.78%；事业单位为51.42万人，占事业单位从业人数的47.35%；机关单位为9.08万人，占机关单位从业人数的26.51%。女性从业人数较多的行业有制造业（23.08万人）和教育（27.76万人），分别占女性从业人数的20.24%和24.33%。

（五）新增农村劳动力主要流向制造业和建筑业。2010年全区城镇单位新增农村劳动力10.05万人，同比增加0.67万人。分行业看，从农村新招收的劳动力主要流向制造业、建筑业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业，从业人数分别为6.61万人、1.18万人、0.48万人、0.35万人。

（六）城镇单位吸纳大中专、技工学校毕业生就业力度加大。2010年，全区城镇单位录用大中专、技工学校毕业生6.57万人。其中，国有单位录用3.57万人，非公有制单位录用2.99万人，增长21.5%。分行业看，吸纳大中专、技工学校毕业生就业较多的行业是制造业、卫生、社会保障和社会福利业、教育三个行业，新增人数分别为1.77万人、1.16万人、0.91万人。

二、工资水平分析

（一）城镇职工工资水平稳步提高。2010年全区城镇单位从业人员劳动报酬达952.74亿元，比上年增长17.53％，其中在岗职工工资总额为912.6亿元，增长17.12％。在岗职工年平均工资为31842元，同比增长12.51％，扣除物价影响因素，同比增长9.34%。分经济类型看，2010年国有单位在岗职工平均工资为34090元，比上年增长11.84%；集体单位为23059元，增长19%；其他经济单位为28350元，增长14.36%。分单位性质看，2010年企业单位在岗职工平均工资为30587元，比上年增加3678元，增长13.67％；事业单位为32475元，增加4182元，增长14.78％；机关单位为36105元，增加913元，增长2.59％。机关单位平均工资高于企业单位和事业单位，但自2007年公务员统一津补贴后，近两年机关单位无任何增资政策，所以工资增速较低。

（二）十九大行业工资收入差距较大，且呈进一步拉大之势。2010年广西城镇单位在岗职工年平均工资为31842元，同比增长12.51％，扣除物价影响因素，同比增长9.34%。职工工资水平较高的仍然是金融业、信息传输、计算机服务和软件业、电力、燃气及水生产和供应业等垄断行业和高技术行业，年平均工资分别为66125元、44937元、40831元。而农、林、牧、渔业、住宿和餐饮业、水利、环境和公共设施管理业等行业工资增长相对缓慢，工资水平也排在较后，年平均工资分别为17652元、17493元、21895元。工资水平最高的金融业（66125元）是工资水平最低的住宿和餐饮业（17493元）的3.78倍，两者相差48632元，而2009年两个行业的比为3.59，相差41079元。工资收入高于全区平均水平的有9个行业，低于平均水平的有10个行业。

（三）高薪人群所占比重小，中薪人群及低薪人群所占比重最大。从人员分布来看，年平均工资在4万元以上的有3个行业，从业人员有22.31万人，占全区城镇单位从业人数的7%；年平均工资在3万-4万元之间的有6个行业，从业人员有148.59万人，占全区城镇单位从业人数的47%；年平均工资在3万元以下的有10个行业，从业人员有145.8万人，占全区城镇单位从业人数的46%。

（四）绩效工资实施推动教育行业工资水平大幅提高。按照国务院对事业单位绩效工资改革的统一部署，从2009年1月1日起在义务教育学校实施绩效工资。2010年，广西各市、县（区）陆续集中兑现了义务教育教师的绩效工资，教育行业在岗职工工资大幅增长。2010年广西教育行业在岗职工年平均工资为33531元，同比增长19.19%。与公共管理和社会组织业（在岗职工年平均工资为35180元）相比，仅相差1649元。

（五）公共管理和社会组织单位工资几乎无增长。2010年广西公共管理和社会组织业在岗职工年平均工资为35180元，同比增长3.5%，扣除物价因素，同比仅增长0.6%。2007年和2008年两年，在全区各市（县、区）集中规范公务员津补贴的影响下，公共管理和社会组织业工资水平大幅提高，增幅均超过20%。之后，公共管理和社会组织业一直无新的增资政策，2009年工资增速大幅下降，仅为5.4%，2010年再下降到3.5%。

三、对策建议

（一）促进经济增长与扩大就业良性互动。扩大就业，对于改善人民生活、保障劳动者权利、扩大内需、维护社会稳定、实现共同富裕具有十分重要的意义。“十一五”时期，广西经济总量翻番，就业规模明显扩大，就业结构日益优化，城镇单位就业形势稳定，实现了经济快速增长的同时拉动就业稳步增长。“十二五”期间，广西应实施更加积极的就业政策，健全劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业相结合的机制，创造平等就业机会，千方百计扩大就业规模。统筹产业政策和就业政策，大力发展劳动密集型产业、服务业和小型微型企业，促进高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员特别是零就业家庭成员就业。

（二）加快发展服务业和民营经济。随着经济体制改革的不断深化，经济成分的多元化和经济结构的多样化使服务业和民营经济得到较快发展，服务业和民营单位就业在全社会就业中的重要性日益提高，而且成为吸纳就业的重要渠道。2010年全区私营单位就业人员有100万人，相当于全区城镇单位就业的30%。城镇单位就业中服务业就业所占比重为58%。当前和今后一个时期，广西应加快发展民营经济，以项目建设为抓手，以结构调整为主线，在扩充总量、壮大规模的基础上，充分考虑就业。服务业的发展要紧紧围绕把广西建设成为面向东盟的区域性现代商贸物流基地、先进制造业基地、特色农业基地和信息交流中心，坚持市场化、产业化、社会化、国际化导向，以人为本、创新发展，优化布局、完善政策，努力构建充满活力、特色明显、优势互补的服务业发展格局。

（三）提高职工工资水平，缩小与全国的差距。“十二五”时期，国家将努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，加快形成合理的收入分配格局。各省也将加大力度提高职工工资水平，部分省在“十二五”规划纲要中也明确了职工工资增长幅度，要实现职工工资在“十二五”末翻倍。广西提出了“富民强桂”新跨越的目标，把“富民”摆在优先位置。在未来五年内，广西要实现“富民”目标，要缩小与全国的差距，缩小与其他省的差距，必须要出台新的增资政策，比如对公共管理和社会组织业等行业进行调资。

篇5：优秀女职工事迹材料

优秀女职工先进事迹材料

**同志自2008年10月16日至今在物业公司任职，2014年4月前任公司出纳兼物管员，2014年至今任公司会计兼物管员。该同志热爱党，热爱企业，能自觉遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，无私奉献，团结同事，热情服务，具有良好的职业道德和业务素质，工作认真负责，任劳任怨，对同事和业主有求必应，有应必优，为小区业主和商铺用户提供了满意的服务，做到了工作中无差错、业主无投诉，得到了领导、同事们的赞誉、广大业主的认可。

特别是在2014年岗位变动过程中，自费1200余元参加会计师培训班，将孩子寄放在婆婆家里，每周利用双休日时间上课，钻研学习会计业务知识。经过自身努力，很快能从一名出纳转换到会计，成为公司的业务骨干。

对刚参加工作接手出纳的新同志，在做好自身本职工作的基础上，挤出时间手把手进行指导，不厌其烦的将自己掌握的知识传授给她，使其很快掌握如何开发票、如何记现金账、如何售电、如何管理住宅业主和商铺用户等业务知识，适应公司对出纳兼物管员的各项工作要求，起到了传帮带的良好作用。

在本人接手会计兼物管员后，发现公司大量闲置资金未发挥作用，躺在银行只能产生微乎其微的活期利息，经她多方考察比较后，向公司领导大胆提出利用闲置资金进行理财的设想，得到领导支持后，在保障资金安全的前提下立即付诸实施。截止目前经过银行理财为公司增加纯利润2万余元，产生了显著的经济效益，受到领导和同事们的一致好评。

篇6：优秀女职工之友事迹材料

——非公党委书记***事迹

***同志自**年**月任塔河县非公党委书记以来，坚持党的基本理论和基本路线,认真学习邓小平理论和党的十七大精神,努力实践“三个代表”重要思想,加强干部队伍能力作风建设，同时认真执行非公工作方针政策,心系职工群众,积极推行党务公开，为关心非公企业职工和妇女工作作出了不懈的努力。

***书记对妇女工作特别支持，主动听取妇女工作者工作汇报，积极参加妇女活动，并对妇女工作中遇到的问题和困难，能积极主动帮助解决并给予人力、财力、物力上的支持。深受单位女群众的拥护和信赖。为支持非公战线上妇女工作专门作出了详细的工作计划：

一、围绕党委中心工作，拓宽思路促发展

以创先争优活动为契机，积极开展品牌活动，结合党委开展的“三好一满意”活动和群众满意的党务创建活动，把服务好、质量好和群众满意的各项举措融入到党委中心工作。

一是在非公党委创先争优工作过程中，带领广大女职工齐心协力、加班加点，对照标准、查找差距，全体妇女职工认真配合党委评审和整改各项工作任务。在评审检查中，有

1些女职工职称考试迫在眉睫、有些女职工推迟婚礼、有些女职工刚刚生育，孩子尚在哺乳，她们依然忘我地投入工作，体现了女职工无私奉献的精神。

二是深化“巾帼文明岗”创建活动。按照县妇联的要求，制定符合妇女工作实际的活动方案，带领广大妇女在推动科学发展、建设美丽职场中彰显半边天的作用。

二、丰富职工文化生活，凝心聚力促和谐

以庆祝建党90周年和庆祝“三八”妇女节为契机，开展系列活动，丰富妇女职工的文化生活，展示女职工的风采。在庆祝“三八”妇女节期间开展系列活动。

一是开展庆“三八”为职工群众送科技致富技术服务。组织女科技工作者上街义务送科学技术，为群众进行咨询解答服务，得到群众好评。

二是开展“快乐团队、新体验”拓展活动。组织女干部到社区、街道拓展训练基地开展体验活动，进一步提升团队意识，增强凝聚力。

三是举办“服务礼仪培训”，规范服务礼仪。

在庆祝建党90周年期间开展系列活动。一是开展“服务群众”，—庆祝建党90周年巾帼志愿服务科技下乡活动，组织多位科技工作者，为乡（镇）、林场、社区广大群众送科学技术，受到大家一致赞扬。二参与“红歌赞，颂党恩”---庆祝建党90周年红歌大家唱晚会。

在各种纪念日期间开展主题教育。开展多层面、多种形式的宣传活动。

三、提升综合素质，固本强基促发展

深刻领会胡锦涛总书记“关于把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受妇女群众信赖热爱的温暖之家”的讲话精神，并以此作为党委妇女工作的切入点努力工作。

一是积极开展扶贫帮困献爱心活动。广大女职工积极参与各种活动，女职工党员参加科技服务志愿者队伍，定期下乡（镇）、下林场、进社区开展义诊活动，切实为社区居民和偏远乡（镇）、林场群众服务，今年参加义务活动多次；女职工党员主动到社区岗位，参与社区活动。

二是在各项比赛中展示女职工的风采。在党委组织的职工运动会上，女职工积极参与，勇于争先，在象棋、围棋、跳棋、乒乓球、羽毛球等多个项目比赛中，获得了优异的成绩，展示了女职工的风采。

三是利用“妇女之家”平台，关心关爱女职工。深入实际倾听妇女的意愿，尽心尽力为妇女排忧解难。平时探望生病、生育的女职工百余人。为因婆媳不和上门走访调解，最后女职工得到婆婆的谅解；慰问因病住院的女职工；为有残疾子女的单亲女职工争取专项救助。组织妇女骨干参加各种学习，组织巾帼文明岗位培训，不断提升自身素质，提高工

作能力。

四是维护妇女合法权益。利用“三八维权周”、“法制宣传日”等有利契机，组织女职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《婚姻法》、计划生育等法律法规。协助做好计划生育工作。

五是完善妇女组织建设。以“我爱妇女工作”主题教肓实践活动为契机，认真研判新形势下妇女工作的发展变化。建立健全妇女工作机制，规范工作台帐，年初、年中、年底欲分别召开总结表彰会议，开展横向交流，提升工作层次。积极引导女职工读一本好书，写一篇心得体会，写一段点评，交流工作经验，不断提高妇女干部的文化素养。

篇7：优秀女职工的事迹材料

为了提高自身素质，能够更好地胜任本职工作，她经常钻研业务知识，虚心向同事请教，取他人之长补己之短，不断提升自己的业务水平和操作技能。对领导安排的工作认真完成。对同事提出的问题耐心解答及时处理，并认真记录故障现象，查找原因，详细记录处理方法和思路，使业务技能得到了长足的提高。2014年完成了蓝旗、多伦、浩来呼热作业场翻车视频监控系统的接入列检作业使用，浩来呼热制气作业场办公局域网络的开通。

在日常工作中，她严格遵守各项规章制度、法律法规，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作，认真开展批评和自她批评，虚心听取领导和同事的意见建议，时刻保持良好的单位工作人员形象，坚持做到了不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，积极维护单位的良好形象。

篇8：2010年优秀女职工材料

由浦东新区人民医院护理部牵头组织的“滴水潭”诗友会, 自今年3月8日摘得浦东新区医务工会女职工工作十佳优秀品牌殊荣之后, 近日通过打擂, 从浦东新区93个申报单位中脱颖而出, 最后从十个候选单位中成为了浦东女职工工作五个优秀品牌之一, 同时也是新区卫生系统唯一一家获此称号的单位。

“滴水潭”诗友会自2010年2月11日成立至今, 已拥有固定的忠实会员35名, 设常务理事7名, 收集诗作1200余首。在发展的过程中, 较大地丰富了护士们健康的精神追求, 增强了团队凝聚力, 提升了女职工的文化素养, 展示了新时代的知识女性风采, 增进了护士们工作的积极性和职业的幸福感。

篇9：优秀女职工先进事迹材料

工作中，她把钻工的满意作为目标，洗工衣、做饭菜、拖地板，样样抢在前、干在先，竭尽所能地为钻工提供优质的服务。

为了能让钻工们吃好，她和姐妹们变着花样地制作猪蹄卷、石榴糖包、卷帘卷、绣球等面食，而且还经常征求钻工的意见，想吃什么就做什么。她根据大家的饮食习惯，利用学到的知识制定了新食谱，做到了“众口能调”。工人们都喜欢吃溜肥肠，为了变换一下吃的方法，她不怕麻烦，把肥肠先煮熟，再过油，把肥肠的外皮炸成金色捞出，配上红青椒、绿青椒再轻轻地溜一下，使这道菜色泽鲜艳，还没吃就已经让人垂涎欲滴，看到钻工们吃的那样香甜，她的心里也美滋滋的。她发现大部分钻工都喜欢麻辣口，尤其喜欢吃水煮肉片。为了做好这道菜，她在倒班回家期间，买了20多斤猪肉和各种调料，对照菜谱反复练习，以至于家里天天吃水煮肉片。当回到队里，经她手做的水煮肉片一端到桌上，味道就吸引了大家。有一名钻工风趣地说：这可是正宗的吴式料理，比饭店做得味好。钻工们还把这道菜命名为“吴式水煮肉片”，成了队里的招牌菜。

她是细心的人，每当看到钻工的工服、被褥开线了、脏了，她就及时地拿回宿舍为工人缝好、清洗干净，然后再叠得平平整整地为工人送去。

钻工生病，她和姐妹们都会像照顾自己家里人一样做病号饭、打开水，为他们送去温暖和关怀。包包子时，知道有钻工不吃肉的，就包点素馅儿的和糖包，不爱吃包子的就单独为他做个菜。有一次，她去上菜时发现一班司钻没来吃饭，得知他是胃疼吃不下饭后，她马上熬了小米粥送去，司钻特别感动。机械大班过生日那天，她就想做个蛋糕，但因在江心岛施工，根本出不去买材料，她一大早就起来发面做蛋糕胚子，用蛋清抽蛋泡糊，手都快抽筋了，准备上锅蒸的时候却突然停电了，只好用菜叶和胡萝卜摆出几个字，插上两根筷子当蛋糕了。就是这样一个简陋的生日蛋糕，却让机械大班吃的赞不绝口，连连叫好。

八年来，吴川楠和姐妹们精心调剂饭菜花样，千方百计为钻工服好务，用心的服务，敬业的精神，赢得了钻工的赞誉。

篇10：优秀女职工先进事迹材料

×××同志，出生于1964年，中国共产党党员。她是公司优秀女工的代表。

1989年1月开始在公司工作，被分配在铸造车间。由于她在平时工作积极，任劳仁怨，兢兢业业。1992年被安排在车间担任仓库保管员。她由一名普通工人转为仓库保管员，其间不骄不燥，工作积极性更加高涨，认真学习本专业技术知识，一干就是八年。

2004年，为响应公司关于减少管理人员的人事改革制度，她主动申请到生产一线当操作工人。在别人眼里，这是“降了一级”，但她不是这样认为，她说“作为一名共产党员，不管在任何环境，任何岗位，都要为公司做贡献，我心甘情愿，谁让我是公司人呢？”就样一句朴实的话，感染了很多人。

同年，由于车间岗位调整，她又被调到××车间喷漆班工作，初来乍到，在不适应特殊岗位工作的情景下，她虚心好学，多问多干，在不到一个月的时间里，她已能按时按量完成班组安排的生产任务。

2007年10月，公司进行岗位竞争，该班减员3人，工作任务加重。磷化工序属于喷漆较脏较累且有毒害的岗位，原是男职工从事的工作。岗位竞争后，×××同志主动承担了该项工作。她不怕苦，不怕脏，不怕累，认真钻研该项工作技术，终于在最短的时间内适应了本职工作，成为该工序的佼佼者。

×××同志在工作上任劳任怨，在家中也是贤妻良母。

她始终坚持照顾已年近八十的婆婆，对婆婆的照顾无微不至，职工们都夸她是个好儿媳。

×××同志，一位好职工，好儿媳，她成为××公司职工们学习的榜样。

×××公司

篇11：2010年优秀女职工材料

2011年工作计划

2010年，在公司党委和省总工会的正确领导下，贯彻落实党的十七届四中全会精神，紧紧围绕公司安全、经营、发展等工作，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，为公司全面推进各项工作、实现“双增双节、盈利攻坚”奋斗目标提供强有力的政治保证和组织保证。

一、深入学习，不断提高女职工素质

公司女工委员会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕公司全年重点工作，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合创先争优、“双增双节、盈利攻坚”、“大干四个月”等活动，利用视频形式，组织集体学习三次。另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设

女职工必须加强组织建设，工会女工委员会是在同级工会工作委员会领导下和省总工会女职工部的指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是监督协助有关部门贯彻实施女职工权益的机构。在探索适应公司三级责任主体管理体制下的党群工作新机制基层上，女工委员会委员在年初职代会上进行了改选，主任由公司思想政治工作部负责人赵霞担

任，委员由公司所辖三个基层工会女职工代表组成，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益，是女工委员会义不容辞的责任。围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，组织开展女职工健康知识讲座和妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

四、2011年工作设想

（一）加强学习，提高认识，增强抓好女工工作的责任感

公司工会女工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推动公司健康快速发展的高度上来。团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展党工共建创先争优活动、形势任务教育等各种行之有效的方式，将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，使广大女职工鼓足干劲，凝聚力量，为公司实现科学发展发挥好“半边天”作用，做出新成效。

（二）夯实女工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力

按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里，女工工作就开展到哪里；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。从增强履职能力入手，不断适应工会工作的新特点、新形势。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

（三）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益

篇12：2010年优秀女职工材料

女 职 工 工 作 总 结

2010年XXX女职工工作在机场集团工会女工委指导和公司党委、工会大力支持下，以全面提升女职工素质，激发女职工爱岗敬业的工作热情为主线，紧紧围绕公司“保证安全，诚信服务，增创效益。”等方面开展工作，努力维护女职工的基本权利，丰富女职工精神文化生活，提高女职工生活质量，动员和号召全体女职工为公司发展做贡献，以此展现公司巾帼风采。

XXX现有女职工56人，固定期女职工50人，有固定期女职工6人。

一、注重加强女职工思想政治法制教育，加强女职工组织自身建设

1.开展科学发展观的深入学习和实践，有的放矢地对女职工进行职业道德、安全生产教育，增强女职工爱岗敬业、奉献进取的精神，提高女职工“自尊、自爱、自立、自强”的意识.2.参加新疆自治区计划生育专兼职干部综合业务培训班，系统的学习了人口转变、计生优质服务、统计指标分析等知识，提高了女工干部的业务理论水平，为进一步做好女职工工作奠定了基础。

二、做好计划生育工作 建立信息化管理 1.做好计划生育工作，公司成立计划生育领导小组，根据集团有关要求制定《公司人口与计划生育目标责任书》，与公司各部门党委书记签订责任书。2.建立健全计划生育各类台帐，并按要求及时准确报送出生报表，工作小结。3.积极做好育龄职工的思想教育和药品发放工作。4.稳步推进人口与计划生育综合管理信息系统应用工作，按照集团公司人口与计划生育工作实施（PIS）系统建设目标管理的总体部署，公司积极开展人口与计划生育综合管理信息系统推广应用工作。结合工作实际制定了信息系统推广实施方案，严格按照步骤一一落实，与各生产保障部门签订（PIS）系统建设目标管理责任书，落实“分级负责、层层落实”的工作原则。按现阶段目标和任务要求。我部已完成人口基础信息采集，并进行详细核查，对采集信息进行全员录入，并按期上报集团。人口与计划生育综合管理信息系统应用工作的大力开展将为公司实现人口计生工作实行规范化、系统化管理坚实奠定基础。

三、立足本职 女职工建功立业

以实施“女职工建功立业工程” 为载体，提高女职工素质为目标，科学管理，弘扬岗位文明。XXX营业厅2006年获得民航系统女职工建功立业示范岗称号，XXX营业厅2007年获得集团级女职工文明示范岗称号。在此基础上继续深入 开展“女职工文明示范岗”的建设工作，力争将XXX营业厅争创为XXX级“女职工文明示范岗”。

四、丰富文化生活 营造和谐氛围

为了更好的调动全体女职工的积极性，创造良好和谐的工作环境。1.积极组织参加集团工会和部工会组织的各类集体文娱活动。积极协助我部开展春季文化体育活动。2.在“三八”国际劳动妇女节百年庆典之际，积极参加全国XX工会“新机场、新女性、新起点”征文活动，XXXX报“庆三八”专刊征稿活动，共征集文章6篇，电视台采用口播稿一篇，新疆空港报采用征文一篇。积极参加集团劳动妇女节文艺演出，并筹备举行公司“庆祝三八”节联欢会。不仅丰富了员工的文化生活，也充分展示了女职工的热情、奔放、充满自信的生活态度。

五、以诚待人 爱心奉献社会

公司全体女职工不断延伸服务的外延，回报社会，服务社会。在精神文明建设方面取得显著成效。

在青海省玉树藏族自治州玉树县大地震之后，灾区的情况时刻牵动着货运女职工的心，灾区人民的生活成为大家关心的焦点。通过电视、网络、报刊等媒介，远在西部边陲的机场职工了解到灾区急需救灾物资。“一方有难、八方支援”，全体女职工积极响应新疆机场集团公司《为青海玉树抗震救 灾捐款的号召，干部职工共捐款3460元，为玉树灾区的抢险、重建工作贡献一份力量。同时，坚信在全国人民齐心协力的奋战下，玉树人民一定能渡过难关，早日重建美好家园

六、切实加强女职工的权益保护

1.为了提高女职工对法律、法规、劳动保护重要性的认识，女工委以OA形式将《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、XXXXX《女职工权益保护专项集体合同》转发给大家，通过学习,明确各项安全法规、女职工专项保护条例，为切实维护女职工特殊权益奠定了理论基础。

2、积极与生产保障部门协商合理调整2位孕期女职工的工作岗位，从而实现对女职工的特殊权益的维护，调动了女职工的积极性、创造性、促进劳动关系的和谐稳定3.传递组织关怀，坚持“情感工程”，在遇到女职工生病、生孩子、生活上有困难时，坚持登门探望，帮助女职工解除后顾之忧。上半年共慰问女职工8人次。3.按期领取女职工劳动保护卫生用品，发放到每一位女职工手中。

七、今后的工作打算

在下半年的工作中

1、继续做好人口与计划生育综合管理信息系统应用工作，按照推广实施方案、步骤严格落实。加大有固定期职工计划生育管理力度。

2、认真组织落实女职工妇检工作，对于妇女易发疾病做到“早发现，早预防，早 诊治”，建立女职工健康档案。

3、牢固树立为全体女职工服务的理念，注重与女职工经常性的沟通，深入了解女职工的想法、呼声，及时反映女职工的思想和要求，为调查研究掌握干好工作提供第一手资料。切实保障女职工的切身利益。

女职工队伍是公司发展的一支重要生力军。在今后的日子里公司女职工将继续发扬“四自”精神，积极开拓进取，努力提高服务质量，争创一流工作业绩，为公司建设发展而努力奋斗。

篇13：2010年优秀女职工材料

煤炭业优秀女职工先进事迹汇报材料

煤炭建设施工行业，特别是百米井下，通常都是男同志“指点江山”、一统天下，而她巾帼不让须眉，硬是在这个男人天地里女人撑起了半边天。作为一个煤矿施工行业的专业技术人员，她自一九八一年徐州煤矿学校毕业后，分配到中煤第三建设有限责任公司三十工程处计划科工作，这一干就是二十八年。二十八年来她硬是在适合男人工作的环境里闯出了一片天下，而且做出了突出的成绩。而她自己也从一个普通的中专生成长为一个年产值十多亿元的全国煤炭施工行业龙头企业的计划科副科长。

她所在的三十处也经历了从全国知名国企落入到上世纪九十年代工资都发不出的谷底，再到今天成为全国煤炭施工企业龙头这样一个曲折的发展过程。她随着企业的发展有过欢笑，有过泪水，伴随着企业的兴衰一起成长。她就是，回族，中共党员，获得安徽省“三八红旗手”殊荣的杰出女性。

一、“男同志能做到的，我也能”

在回忆起刚到三十处工作时，她说，煤炭施工单位一线女同志很少，特别是女专业技术人员更少，曾有人劝我改行，家人也曾给我联系了政府部门让调回去工作，但我就是不服这口气。被分配到工地后，她曾转战两淮煤炭建设的主战场上，濉溪的临涣煤矿、任楼煤矿等矿山一线都留下了她曾经忙碌的身影。作为一个女同志，她说“信心很重要，男同志能做到的，我也能”。

那时井下的条件异常艰苦，井下的一条大巷有好几公里长，没有专门运人的车可搭乘，上下井及跑大巷全部要靠

双腿来回跑，下一次井要来回走上十几公里，而且有时还是上下十几度的陡坡，全身负荷着自救器、矿灯、胶靴、安全帽等，每下一次井回来都会累得精疲力竭。可硬是坚持了下来，直到后来机关远离了工地，下井的次数才少了。

工程计划与统计有大量的案头工作，需要精密的计算，而当时工地条件差，生活艰苦，并没有电脑等现代化的办公设备，只有靠手写。长期超负荷的工作，造成了她颈椎及腰椎都留下了疾患，每到阴雨天，都疼痛难忍。目前，随着三十处工程量的增多，她一人担负着施工计划、统计、招投标、合同管理等多项工作，近年招投标工作任务的不断加大，工作量是以前好几个人都难以完成的，她的劳动强度更是比以往增强了好多倍，现在在三十处的办公楼，每个熟悉她的人都知道，她的办公室的灯光总是经常亮到深夜，节假日也很少休息。

二、“不及格”的母亲

在计划科由于她负责的工作较多，科里人手少，工作量大，加班是常事，她每次下井回来，虽然已是满身疲惫，她总要把采集到的数据及当天的工作都干完才回家。随着家庭的建立，孩子的降生，日常的家务事增多了，但她从没有因为孩子和家庭影响过工作。丈夫是她的最大支持者，默默无闻的分担了许多家务。她开玩笑地说，丈夫是个“贤内助”。

由于工作的原因，生孩子刚休完产假，她就回到了工作岗位上。孩子不满一周就送进了单位的幼儿园，然而幼儿园却因为孩子小，不满三周岁，不愿意收，她和园长好歹商量，才算作为特例收下，但因孩子太小，嗑嗑碰碰也是难免的事，现在孩子头上光是嗑伤后缝合的伤疤就有四处。有一次孩子从玩具车上摔下来，右眉角处划了一个大口子，鲜血直流，差点伤及了眼晴，孩子受伤时她正在井下，等她上井知道后，孩子已做好了缝合和包扎手术，看着孩子头

上缠满了纱布和已经熟睡的孩子，禁不住的眼泪流了下来，作为母亲，心里有着对孩子深深的愧疚和遗憾，但是想到手头还有大量的工作，她抹着眼泪又匆匆地投入工作中去了。孩子右眼角处的疤痕现在成了她心中永远的痛。

在她的言传身教下，懂事的孩子学习一直都很优秀，顺利地考取了全国重点大学。她说：总想抽些时间多陪陪孩子，却总是因为工作忙，连给孩子做点好吃的都没有时间，孩子长这么大，作为母亲亏欠孩子的很多。

三、不让须眉的女“标王”

之前的十年，煤炭建筑施工企业不景气，严重拖欠工资，许多专业技术人员纷纷跳槽，一家企业愿意聘请她，她经过反复权衡，认真考虑后毅然回绝了对方的盛情，继续留在了企业。她常说：是企业多年来培养了我，我要与企业共患难。多年来她从不计较个人得失，默默地为企业奉献着。在做好本职工作的同时，她还兼任了机关女工、计划生育

等多项工作，不遗余力地为企业的发展默默地付出着。

近年来煤炭建筑施工企业逐步好转，大量的招投标工作，对于已过不惑之年的她来说既是机遇，也是新的挑战。编制标书是一项细致而复杂的工作，为了赶制标书常常工作到凌晨，天亮后还要赶往开标现场，只能在车上休息一会。由于她一贯的严谨、认真，从未因标书的编制错误而出现过废标，另外加上三十处在社会上的良好信誉等各方面的原因，近几年中标率在同行业中一直很高，三十处即中标12项中标金额达亿元，其中巴基斯坦杜达铅锌矿工程亿元，内蒙古主副斜井工程亿元，陕西郭家河煤矿亿元。为此单位里的同事们都戏称她为“标王”。所负责的计划统计工作年年都获得上级主管部门和本单位领导的好评。不论领导需要什么资料或是上级主管部门到三十处检查工作，要是需要什么资料，她总是伸手就能拿出来。

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她认真负责，一丝不苟的工作态度，换来了丰硕的回报。曾多次被邀请参加煤炭部统计年报汇审工作，获得同行和领导的一致好评，为此，煤炭部负责统计年报的同志还向她发来了感谢信。多年来在工作上她一直严格要求自己，在专业上总是精益求精，为了不断地充实自己，她通过自学，顺利通过全国高等教育自学考试取得大学文凭，还分别获得了造价、会计等多项任职资格。

四、大伙称她是“热心人”

由于同志为人热情，工作踏实，领导和同志们都比较信任她，在做好本职工作的同时先后兼任了共青团、办公室、工会、女工、计划生育及党支部等多项工作。对待每一项工作她都努力认真地去做好，她所负责的每项工作都受到了上级主管和领导的一致好评。

同事们把她当成了自己的知心朋友，和她年龄相仿的同事都亲热的喊她“王姐”，刚上班的年轻人都亲切地喊她“王姨”。平时总见她乐呵呵的，给人一

种亲切感，所以大家一有什么困难都喜欢找她帮忙，她总是不厌其烦地热情地为他们排忧解难。谁的思想有疙瘩了都想找大姐叙叙，年轻人有了解决不了的问题总喜欢找阿姨聊聊，同事之间有矛盾了也喜欢找她去调解，于是大伙都亲切尊称她是“热心人”。

她总说，年轻人刚参加工作，虽然理论知识有，但是社会经验却不足，作为干了一辈子专业技术工作的人，该把经验多传授给年轻人，以后企业的发展，还要靠这些年轻人来支撑。近年来，计划科分来的一批一批的大学生，都受到过她的帮助。

自参加工作以来，同志曾多次被评为三十处和集团 “先进生产工作者”、“优秀知识分子”、“优秀共产党员”，“工会积极分子”、“优秀计生干部”；一九九二年被淮北市妇联授予“三八红旗手”；二0及被淮北市统计局评为“统计工作先进个人”。光荣地出席过安徽省总工会第十次代表大会，淮北市第四届青年联合

会，在一九九六年淮北市创建“五好文明家庭”活动中被授予“好夫妻”荣誉称号；，她获得安徽省“三八红旗手”荣誉的先进个人。

篇14：2010年优秀女职工材料

XX年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结

一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，为加强我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立了工会，工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。区人大机关现有12名女职工，占区人大机关总人数的37.5%，已全部加入工会。工会成立后，针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，迅速制定《萝岗区人大常委会机关工会计划》和《女职工工作规则》，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形象设计，使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地参观考察，区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

篇15：2010年优秀女职工材料

优秀女教职工、妇女工作先进单位和先进个人 优秀女大学生、优秀女生部和女生部长的决定

2009年以来，学校妇女工作在上级机关和学校党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以务实创新、奋发有为的精神，以“巾帼建功”、“女大学生教育”等活动为载体，充分调动广大女教职工和女大学生积极性，为学校的建设和发展作出了积极贡献，取得了显著成效，涌现出一大批具有时代特色、事绩突出的先进集体和先进个人。

为表彰先进，树立典型，激励各基层妇女组织和广大女教职工、女大学生努力工作学习、再创佳绩，经各单位民主推荐，评委会认真评选，校工会、妇委会、校团委决定联合对2009年至2010妇女工作先进单位和个人、优秀女教职工、优秀女大学生、优秀女生部和女生部长予以表彰。授予生命科学学院等6个单位为妇女工作标兵单位，数学与统计学院等10个单位为妇女工作先进单位，陈珊等16名同志被评为妇女工作先进个人，栾雪飞等46名同志被评为优秀女教职工，历史文化学院等6个女生部为优秀女生部，岳丽萍等6名同学为优秀女生部长，孙纪瑶等15名同学为优秀女大学生。

这次评选出的妇女工作先进单位和先进个人、优秀女教职工、优秀女生部和女生部长、优秀女大学生特点鲜明，事迹突出。妇女工作先进单位的党组织重视、支持妇女工作，部门妇女工作扎实，能围绕学校的中心工作和校工会、妇委会的工作部署，开展富有特色的活动，并取得良好效果；妇女工作先进个人具有较强的事业心、责任感和组织协调能力，关心女教职学工身心健康，积极组织女教职工开展活动，调动本单位女教职工为学校建设和发展做出突出贡献；优秀女教职工爱岗敬业，无私奉献，有较强的大局意识和协作精神，管理服务质量高，教学科研成果突出；优秀女生部的党组织重视女大学生发展，开展富有特色的活动，并取得良好效果；优秀女生部长具有较强的责任心和组织协调能力，能够积极投身于为女生服务的基础工作，主动配合、协调工作，帮助解决实际问题；优秀女大学生思想进步，团结同学，无私奉献，有较强的大局意识和协作精神，学习突出，有较高的群众威信，起到模范榜样作用。希望受到表彰的单位和个人，珍惜荣誉，再接再厉，为学校健康稳定和谐发展做出更大的贡献。

全校基层妇女组织和广大女教职工，女大学生组织和女大学生，要以受表彰的先进集体和先进个人为榜样，继续弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，立足本职，锐意进取，开拓创新，扎实工作，为实现我校“十二五”规划目标努力创造一流的工作业绩。

附：表彰名单

东北师范大学工 会 东北师范大学妇委会 东北师范大学团 委 2010年3月7日

东 北 师 范 大 学2009年—2010 妇女工作先进单位和先进个人、优秀女教职工、优秀女委部和女生部长、优秀女大学生名单

妇 女 工 作 标 兵 单 位

物理学院 生命科学学院 历史文化学院 远程与继续教育学院 留学生教育学院 图书馆

妇 女 工 作 先 进 单 位

文学院 计算机与信息学院 外语学院 数学与统计学院 马克思主义学院 化学学院 音乐学院 校医院

出版社 国际学术交流中心

优 秀 女 教 职 工

教育科学学院 周晓红、王小英 政法学院 李彩华 经济学院 李秀敏 商学院 宋德玲 文学院 马晓虹 历史文化学院 徐家玲

外国语学院 林岚、徐笑梅、狄艳华、付天舒 音乐学院 尹爱青

美术学院 潘宏艳、汪丽群 数学与统计学院 宋海燕

计算机与信息技术学院 纪晓萍、刘淑华 软件学院 解月光 物理学院 王 杰

化学学院 尚庆坤、王秀红 生命科学学院 李 凡

城市与环境科学学院 黄 芳

体育学院 徐 辉、陶玉晶 传媒科学学院 黄松爱 马克思主义学院 栾雪飞 留学生教育学院 马 军、敖桂华 远程与继续教育学院 赵亚姝 机关第一党总支 孙 阳 机关第二党总支 韩亚君 机关第四党总支 梁 爽 机关第五党总支 杨丽媛

图书馆 宋丽华、许静波、杨雨师 校医院 吕宪波、郭秀文、王翠华 实验幼儿园 王 丽、王 戉 国际学术交流中心 王淑兰 自然博物馆 高 雪 出版社 陈明芝

信诚集团 杜翠平、韩丽梅

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物理学院 白建英 生命科学学院 陈 珊 历史文化学院 赵春荣 远程与继续教育学院 郑咏梅 留学生教育学院 吴春燕 图书馆 房玉琦 文学院 王 薇 计算机科学与信息技术学院 李永丽 外语学院 杨 冉 数学与统计学院 张 艳 马克思主义学院 耿雪霞 化学学院 梁佩君 音乐学院 郑 巧 校医院 崔亚儒 出版社 魏芳华 国际学术交流中心 王辉路

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生命科学学院

外国语学院（本部）历史文化学院

美术学院 政法学院

传媒学院

优 秀 女 生 部 长

生命科学学院

张

雪 外国语学院（本部）

莫红月 历史文化学院

岳丽平美术学院

王

松 政法学院

刘钊汐 传媒学院

郭莎莎

优 秀 女 大 学 生

物理学院

颜世莉 数学学院

朱曼红 城市与环境科学学院

周春梅 文学院

张

瑜 马克思主义学院

陈雪娇 教育科学学院

张

英 化学学院

刘盛楠 体育学院

丁丽丽 经济学院

李

璐 软件学院

元佳茜 计算机科学与信息技术学院

马秀梅 商学院

于洋洋 音乐学院

吕

爽 校学生会主席