证书发放管理办法

证书发放管理办法（通用12篇）

篇1：证书发放管理办法

考试结束二个月三个月后,可通过海关总署的报名网站查询考试成绩(www.customs.gov.cn/portal0/default5393.htm)。在海关总署公布成绩和合格分数线后成绩合格者即可到考试报名地海关领取由海关总署报关员资格考试委员会统一制发、由报名地海关签发的《报关员资格证书》。领取时应携带准考证和身份证(所以准考证要注意保存)、学历证书以及在报名网上打印的申请表。

各海关在海关总署公布成绩后都会在报名网站公布领取资格证书的时间、地点以及所需要携带的证件。

《报关员资格证书》是从事报报关工作的执业资格证明。持证人在有单位聘用后可按海关对报关员注册的有关规定向就业地海关申请注册成为报关员，并凭证办理注册情况登记、注销登记等海关手续。

从的1月1日起，以后发放的资格证书都是长期有效的(包括考试，20发放的)，不再有有效期的问题。

报关员注册取得《报关员证》以后，海关对报关员的管理按《报关员计分考核管理办法》以及《海关对报关员的管理规定》、《海关行政处罚实施条例》执行。

篇2：证书发放管理办法

根据《普通高等教育学历证书管理暂行规定》（原国家教委教学[1993]12号文件）精神，为了加强学历证书管理，维护本校学历证书的严肃性，保证人才培养的质量和规格，特制定本管理办法。

一、学校应当严格按照招生时确定的办学类型、学习形式和学生的学习程度，填写、颁发学历证书、学位证书。学校应当执行高等教育学历证书电子注册管理制度，每年将颁发的毕（结）业证书信息报辽宁省教育厅注册。

二、按国家规定招生，入学后取得学籍的学生，完成某一阶段的学业后，根据学业考核结果，取得相应的学历证书。我校是按本科招生，分层次培养，根据学生完成培养计划规定学分的比例发放证书。

三、本科毕业凡具有正式学籍的学生，在规定年限内修满培养计划规定的所有学分，准予毕业，并发给本科毕业证书。

四、本科结业基本完成培养计划规定的学分，但尚欠10学分以内（含10学分）者，可以按本科结业处理并发给本科结业证书。本科结业一年内，且尚在规定年限内，修完所欠学分者，可换发毕业证书。

五、大专毕业因故不能在校继续学习，但已取得了本科培养计划规定学分的75%者，按大专毕业处理，发给大专毕业证书。

六、大专结业因故不能在校继续学习，但已取得了本科培养计划规定学分的50%者，按大专结业处理，发给大专结业证书。

七、肄业因故不能在校继续学习，但已取得了培养计划规定学分的25%者，按肄业处理，发给肄业证书，低于此者，只发给学习证明。

八、学历证书具备以下内容：

（一）毕业生姓名、性别、出生年月日、学习起止年月（提前修完者应予以注明）；

（二）学制、专业、层次（本科或专科），毕（结）业；

（三）贴有本人免冠照片并加盖学校骑缝钢印；

（四）学校名称及印章，校（院）长签字章；

（五）发证日期及证书编号。

九、对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求者，由学校发给辅修专业证书。

十、学位授予符合《大连理工大学学士学位授予工作实施办法》者，颁发学士学位证书。

十一、凡按规定完成双学士学位培养计划规定的学分，发给双学士学位证书。

十二、凡按规定完成第二学士学位培养计划规定的学分，发给第二学士学位毕业证书和

第二学士学位学位证书。

十三、凡取得普通高等学校正式学籍并获得国家认可的毕业证书的毕业生，如毕业证书遗失或严重损坏者，经本人申请，学校核实后出具相应的证明，也可以申请补办省教育厅出具的毕业证明书。应出具身份证原件、复印件，同时提供一张近期、正面、免冠彩色二寸照片、籍贯、出生年月、入学时间、毕业时间、所学专业等。

十四、对违反国家招生规定入学者，或学业未达到要求者，学校不得发给学历证书、学位证书；已发的学历证书、学位证书，学校应当予以追回并报教育行政部门宣布证书无效。

十五、学生的学历证书、学位证书应由本人签领，委托领取应当出具委托书和委托人及受委托人身份证。

十六、办理学生学历证件的所有签领单及证明材料，是教学管理的重要文件材料，必须按档案管理要求全部存档。

十七、本办法从2007年9月1日起执行。

篇3：金塔县惠农资金管理发放做法

一、完善惠农补贴发放的各项制度

完善惠农补贴的发放, 要强化制度建设, 落实责任到部门, 并建立统一协调联合机制。根据以上思路, 金塔县先后制定了《关于进一步加强惠农政策落实工作的实施意见》、《进一步加强惠民政策落实工作的通知》、《惠农财政补贴资金管理办法》及《实施细则》、《审计监督制度》、《责任追究》、《工作督查》、《操作规程》、《考核细则》等9项工作制度, 明确了惠农补贴落实的部门职责, 坚持部门管事、财政管钱的工作机制, 切实做到了惠农补贴发放科学化、规范化、精细化运作。

二、严格落实各项惠农补贴政策

从维护农民群众切身利益的原则出发, 通过实施惠农财政补贴“一册明、一折统”发放管理方式改革, 实现了惠农政策由“一册明”通知到人, 补贴资金由“一折统”发放到户, 确保各项惠农补贴资金的及时足额发放。在惠农补贴资金的监管上, 严把关键环节, 规范业务流程, 强化公开公示, 使各项惠农补贴资金的发放做到公正透明, 百分之百保证了资金的发放率。

三、不断优化惠农补贴发放程序

惠农补贴资金发放的程序是:农户提出申请, 村委会、乡 (镇) 政府、县级主管部门依次审核、公示, 确定补贴享受对象后, 向财政部门提供资金分配方案及花名册, 财政部门对分配方案、花名册进行审核, 审核后, 将补贴资金按照分配方案拨付各基层财政所, 各基层财政所将最终确定的享受补贴对象进行公示, 按照分配方案及花名册将补贴资金委托当地信用社打入农户“一折统”, 依据发放花名册填制“明白册”, 并与农户互换填写“明白册”, 确保惠农资金发放到位。

四、强化惠农资金监督检查

为确保惠农政策落实, 加强惠农财政补贴“一册明、一折统”发放的监督管理工作, 建立自上而下、自下而上的双向监督机制, 保证惠农补贴落到实处。县上每年都抽调财政、监察、审计等部门组成的联合或专项检查组, 对惠农补贴资金进行2到3次检查, 检查采取听、查、看、访等形式, 以宣传发动、信息采集、明白册填制、专户开设、服务窗口建设、补贴公示发放等方面为重点, 将检查情况及时进行通报, 发现的问题限期纠正。经过监督检查, 进一步规范了补贴发放程序、明白册填制、资金管理等工作。建立健全惠农财政补贴资金监管台账, 补贴资金公示影像资料收集整理等工作。

五、建立惠民大厅提高服务质量

在全县10个乡镇统一建设了惠民服务大厅, 按照大厅窗口设置, 明确岗位职责, 合理配置人员, 坚持全天候坐班制度, 为农民群众提供优质高效的服务。真正把惠民服务大厅建成落实惠民政策的窗口、联系群众的桥梁、答疑解惑的通道。

六、强化宣传培训提升服务水平

为了加大宣传力度, 相关部门印发了《金塔县惠民政策宣传手册》和《致全县农民朋友的一封信》, 发放到各农户家中。在乡镇建立大型惠农政策宣传栏, 村组建立“一村一栏、一组一板”的惠农政策宣传阵地。对惠农补贴政策进行常态化宣传, 将惠农政策宣传纳入乡镇政府、基层财政所的年度工作计划, 列入绩效目标考核中。使每个农户都知道自己所享受的惠农补贴项目和标准, 有效提高了群众对惠民政策的知晓率。

摘要：为了认真贯彻落实中央强农惠农富农政策, 金塔县财政不断加大支农投入力度, 积极创新工作机制, 确保各项补贴资金及时足额发放到位, 有力地促进了农村经济的平稳较快发展和社会的和谐稳定。

关键词：惠农资金,管理,发放

参考文献

[1]温亚彬.要重视惠农资金发放工作中存在的问题 (J) .中国监察, 2006 (13) .

篇4：证书发放管理办法

关键词：社保资金；强化管理；扩面发放；提高成效

近年来，江苏省射阳县社会劳动保险中心以党的十八大精神为指导，以改革、发展、稳定为大局，紧紧围绕省市县下达的各项目标任务，创新工作方法，加强社会保险信息化、规范化和制度化建设，内抓管理强素质，外抓扩面保发放，各项工作取得了长足发展。2013年，全县企业职工养老保险参保人数75825人，基金征缴收入4.47亿元。

一、攻坚克难，强势推进，重抓社保扩面征缴工作

一是强化组织推进。年初召开了全县社会保障工作会议之后，为更加深入地推进社会保险扩面征缴工作，又于6月底召开了专题会议，部署开展了全县“社会保险扩面征缴百日会战”活动，并成立领导小组，进一步明确了目标任务，提出了方法步骤，落实了部门责任，强化了督查考核。二是强化宣传发动。以《社会保险法》为重点内容，开展“社会保险政策宣传月”活动，通过向用人单位法人和职工发放《社会保险参保缴费公开信》、开辟媒体专栏、召开座谈会、出动宣传车、制作宣传展板、印发宣传资料等形式，大力宣传参加社会保险的意义、作用和政策法规，提高用人单位和职工参保缴费意识。三是强化依法催办。联合就业中心、医保中心成立了三个扩面征缴工作小组，克服百年一遇的高温酷暑天气困难，对已经办理工商税务登记手续的3600多个企业和个体工商户，根据《社会保险法》、《江苏省社会保险费征缴条例》等法律法规，依法送达了《社会保险登记催办通知书》，有效地促进了企业主动参保缴费。四是強化巡查执法。提请局劳动监察大队结合劳动保障监察日常巡查、书面审查以及案件处理中所发现的社会保险违法情况，对未参加社会保险、参保险种不全或参保人数严重不足的28家用人单位，依法督促或强制其参保，共发放调查询问书15份，限期整改指令5份，后续执法行动仍在进行之中。五是强化体系建设。出台了《关于事业单位参加工伤保险有关问题的通知》（射人社[2013]52号、射财社[2013]19号），从9月1日起，将全县事业单位（参照、依照公务员管理的单位除外）纳入工伤保险，新增工伤保险参保职工10026人，使事业单位职工遭受事故伤害或者患职业病时也能享受工伤保险待遇。

二、因势利导，做实服务，全力推进退管服务工作

一是做细社保服务工作。在继续保持企业退休人员社会化管理率100%的基础上，不断加大省、市级社会化管理服务示范点创建，指导社区开展丰富多彩、健康有益的各类文体活动，充分发挥企业退休人员自我管理和互助服务组织职能，完善养老金领取资格认证机制，探索居家养老、以房助老新模式，逐步推进退休人员服务信息化、退休人员档案管理社会化、退休人员日常制度化规范化人性化，以保障退休人员生活安定，促进社会和谐稳定。二是做实资格核查工作。在离退休人员养老金领取资格集中认证时间。制定详细的工作方案和业务流程，印制有关认证业务表格，召开各劳动保障所、社区工作站专职人员会议布置这项工作，通过张贴公告等形式，赢得广大离退休人员的理解支持。对异地居住的离退休人员，寄发了《射阳县企业离退休人员领取养老金资格认证协查表》，由居住地社保经办机构进行协查认证，未发现虚报冒领养老金行为。三是做好健身表演比赛。比赛项目包括健身项目、文艺表演、书画摄影作品展示、体育项目比赛等内容，为退休人员提供一个展示和交流才华的平台，丰富了退休人员文化娱乐生活，进一步营造了全民敬老爱老的社会氛围。

三、夯实基础，优化服务，全面规范社保经办行为

一是加强“金保工程”建设。加强社会保险数据整合，对全县规模企业参保信息重新采集，并与数据库数据进行比对、整理。同时与医疗保险参保数据进行比对，确保医疗保险和企业养老保险参保信息的一致性和准确性，并配合局信息中心和软件开发商做好软件的开发与调试，新上社会保险业务应用系统，全面启动金保工程，采集企业参保人员社会保障卡信息，累计采集2.3万人。二是加强业务档案建设。以省市社保业务档案督导组来射督查为动力，进一步加大档案工作投入，完善各项基础设施，加强档案人员培训，赴档案工作先进地区学习调研，切实解决存在的问题与不足，使业务档案更好地服务社保经办工作，更好地服务职工群众。三是加强服务窗口建设。以“四位一体”民主评议行风政风活动为契机，进一步调整优化窗口岗位设置，完善业务流程，规范服务行为，实现了企业退休审批发放“一个窗口对外，一次性办结”，致力做好年度基本养老金待遇调整与发放工作，确保各项待遇按时足额发放，切实维护参保人员合法权益。落实“老工伤”人员待遇，切实加强工伤保险待遇先行支付管理，扎实开展工伤预防和康复工作。进一步理顺生育保险管理体制，做到生育医疗费用即时结算。四是加强资金发放管理。在做好社保基金征缴清欠的基础上，全年争取企业养老保险省级困难补助资金5808万元，弥补了基金支付缺口，累计支付基金5.18亿元，确保了全县30745名企业离退休人员养老金按时足额发放，并调整了基本养老金，人均月增174.4元。累计支付工伤保险资金955万元，确保了全县202名工伤职工保险待遇的按时足额发放；累计支付生育保险基金210万元，确保了全县335名生育女职工保险待遇的按时足额发放。

综上所述，强化社保资金管理，要以“金保工程”为基础，进一步优化管理和业务处理模式，实现对养老保险事务经办、管理和服务全过程的信息化，实现业务经办、公共服务、基金监督和决策的科学化、规范化。

篇5：证书发放管理办法

人力资源和社会保障部

关于技工院校毕业证书发放管理有关工作的通知

（人社厅发[2010]15号）

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局）：

为规范技工院校毕业证书发放管理工作，决定自2010年起，启用全国统一样本的《技师学院毕业证书》、《高级技工学校毕业证书》和《技工学校毕业证书》（以下简称技工院校毕业证书）。现就技工院校毕业证书发放管理有关工作通知如下：

一、毕业证书印制

技工院校毕业证书由人力资源社会保障部统一制定样式（见附件1），并下发空白证书印刷母版，由各省级人力资源社会保障（劳动保障）部门使用本省的印刷母版分别组织印制。

二、毕业证书颁发

对学业期满，思想品德合格，完成规定的全部课程，成绩合格，准予毕业的技工院校学生颁发毕业证书。按照属地管理和方便学校的原则，技工院校毕业证书须由学校所在地省级或地市级人力资源社会保障（劳动保障）部门验印。

三、毕业证书管理

（一）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门具体负责本省（区、市）技工院校毕业证书的印制、核发、验印、保存及其他管理工作。

（二）各地人力资源社会保障部门要严格规范技工院校毕业证书印制、核发、验印、保存等管理工作，并结合本地实际情况制定技工院校毕业证书各项管理流程和管理规定。

（三）空白技工院校毕业证书印刷母版采用“常用”、“备用”两张保密光盘形式下发，光盘要交由省级人力资源社会保障部门的机要部门保存，并制定保密措施严格保管，实行保管与使用分开。光盘每次领用均要详细登记使用情况，使用完毕务必及时返还。光盘内容不得复制、删改，如遇光盘损坏、丢失等情况应立即向我部职业能力建设司书面报告，说明情况并获取“备用”光盘启用密码。

（四）空白技工院校毕业证书要根据本省（区、市）实际需求情况印制，并须印刷证书流水码（证书右下角“NO×××”字样）。空白证书要指定专人妥善保管，实行保管与发放分开，每次领用证书均要详细登记发放情况，确保通过查询证书的流水码可判断证书的流向。损坏的证书不得擅自销毁，须加盖“作废”字样专章予以保存备查。

（五）技工院校毕业证书编号及打印要采用信息化手段，并将技工院校毕业证书有关信息纳入全国技工院校学生信息管理系统，以实现全国技工院校毕业证书信息网络查询（具体要求另行发文）。

（六）各地人力资源社会保障部门及各技工院校应免费向学生发放技工院校毕业证书，不得以任何理由收取证书工本费。

（七）任何地区、部门、单位和个人不得复制、修改、传播印刷母版，不得擅自印制、发放、伪造、涂改技工院校毕业证书。各地人力资源社会保障部门要自觉接受社会监督，对群众举报的问题要认真调查，对违规违纪行为要追究当事人责任，严肃查处。对社会上出现的伪造、贩卖、制售假证书的，要积极与公安部门配合，予以严厉打击。

四、毕业证书编号

（一）技工院校毕业证书实行全国统一编号，编号基本规则为：

技工院校毕业证书编号共19位，由阿拉伯数字组合的七部分构成，涵盖了技工院校所在地区的行政区划、学校顺序号、学校办学层次、学生毕业年份、学生毕业层次、学生毕业专业、毕业证书顺序号等内容。

第一部分（两位数字）为行政区划代码；第二部分（三位数字）为学校在本行政区划内的顺序号；第三部分（一位数字）为学校办学层次，表示学校为技师学院、高级技工学校或技工学校；第四部分（四位数字）代表学生毕业年份；第五部分（一位数字）为学生毕业层次，表示学生毕业于预备技师（技师）班、高级技工班或中级技工班；第六部分（四位数字）为学生毕业专业代码；第七部分（四位数字）为本年度学生毕业证书的顺序号。（技工院校毕业证书编号构成说明见附件 2）

（二）省级人力资源社会保障部门依据证书编号基本规则，制定本地区的技工院校毕业证书编号具体规则。

五、毕业证书填写

对于技师学院、高级技工学校和技工学校不同培养层次的毕业生，在填写技工院校毕业证书时，应予区分，并分别注明。（技工院校毕业证书填写示例见附件3）

六、毕业证书质量要求

（一）证书内芯。

1、规格尺寸：长260mm×宽180mm。

2、用纸要求：使用180g高档白卡纸，紧度不小于085g/cm3,白度不低于83%，施胶度不小于15mm，平滑度不小于40s，挺度320/210mN·m(纵向/横向)。

3、流水码：字号五号，字高2mm，字间距02mm，上距边沿169mm。

4、印刷要求：网点清晰、完整，版面均匀、整洁；文字排列完整、清楚，图像位置准确；颜色自然协调，色泽饱满、颜色亮丽、层次感强；成品裁切整齐，面料平整、尺寸准确。

（二）证书封皮。

1、颜色：《技师学院毕业证书》为正红色；《高级技工学校毕业证书》为正蓝色；《技工学校毕业证书》为正绿色。

2、材质：由各省级人力资源社会保障部门自行确定。

3、制作要求：设计美观、色泽饱满，成品裁切整齐，面料平整、尺寸适当。

各地在印制证书中如有技术困难，达不到上述技术要求，可与中国就业培训技术指导中心联系。

联系人：李京，联系电话：（010）84661057

附件：

1技工院校毕业证书印制样式

2技工院校毕业证书编号构成说明

3技工院校毕业证书填写示例

二○一○年二月二十三日

附件

3技工院校毕业证书填写示例

一、技师学院毕业证书填写示例

（一）技师学院预备技师班毕业。

学生李明性别男出生于1991年5月8日。于2008年9月至2010年7月在本校预备技师班数控加工专业学习，修业2年，完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。

（二）技师学院高级技工班毕业。

学生李明性别男出生于1991年5月8日。于2008年9月至2010年7月在本校高级技工班数控加工专业学习，修业2年，完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。

（三）技师学院中级技工班毕业。

学生李明性别男出生于1991年5月8日。于2007年9月至2010年7月在本校中级技工班数控加工专业学习，修业3年，完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。

二、高级技工学校毕业证书填写示例

（一）高级技工学校高级技工班毕业。

学生李明性别男出生于1991年5月8日。于2008年9月至2010年7月在本校高级技工班数控加工专业学习，修业2年，完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。

（二）高级技工学校中级技工班毕业。

学生李明性别男出生于1991年5月8日。于2007年9月至2010年7月在本校中级技工班数控加工专业学习，修业3年，完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。

三、技工学校毕业证书填写示例

技工学校中级技工班毕业。

篇6：毕业证书发放条件

一、欠费学生缴清欠费后发放证书。

二、成绩、论文、毕业实习、选修课不符合毕业条件

（一）因成绩不合格，经补考和毕业清考后，仍有一门以上（含一门）课程不及格者，给予结业处理。

（二）论文不符合毕业条件：

1、未提交毕业论文者，由本人提出书面申请，所在系审核同意，报教务处审批后，由所在系安排学生提交论文，系答辩委员会组织，安排论文答辩。

2、论文未答辩学生，由本人提出书面申请，所在系审核同意，报教务处审批后，再给予一次论文答辩机会，系答辩委员会组织，安排论文答辩。

对未通过论文答辩的学生，给予结业处理。对通过论文答辩的学生，准予毕业，发放毕业证书。

（三）参加实习但未提交实习材料者，由本人提出书面申请，所在系审核同意，报教务处审批后，由所在系安排学生提交实习材料，评定实习成绩。实习成绩评定不合格学生，给予结业处理；实习成绩评定合格学生，准予毕业，发放毕业证书。

（四）综合素质选修课门数达不到学院要求者，除本学期已经选修的学生外，由本人申请参加教务处组织的综合素质类课程考试。成绩不合格学生，给予结业处理；成绩合格学生，准予毕业，发给毕业证书。

结业学生可在毕业一年内向学院书面申请补考不及格的课程，参加补考、补做毕业论文（设计），合格后补发毕业证书，毕业时间按发证日期填写

学位证书： 发放：学士学位授予条件者，由学院颁发学位证书。

不发放：

一、英语成绩成绩达不到本届毕业生学位授予分数线者。学生需参加国家英语四级和专八考试，成绩合格，一年后授予学位。

二、受留校察看以上处分学生，不授予学位证书。

篇7：2016民工工资发放保证书

民工工资发放保证书

一、民工工资按时发放承诺

我单位承诺严格执行国家劳动和社会保障部关于保障民工工资支付的基本措施，按时足额发放民工工资，不拖欠民工工资。如果发生民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。特此承诺！

二、民工工资保证措施

1、我公司各有关部门积极采取措施，保证民工工资及时发放、让民工劳有所得，也促进了施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了民工调查小组。专门调查解决民工工资拖欠、纠纷等现象，一经发现，公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工如有意见或事情可以直接到公司找相关职责部门，公司将为其大力解决难题。

3、与所有民工签订劳动合同。

4、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。

5、根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。

6、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。农民工工资保证金承诺书 惠山区建设局建管处：

无锡市宝丰电力设备厂投资建设的新厂区新建车间工程由我公司总承包承建，新建车间工程一幢，排架结构、单层、建筑面积5472.23m2，计划开工日期为2016-5-18，计划竣工日期为2016-10-28，项目经理唐啟忠。

我公司郑重承诺：严格按照合同协议全部足额发放农民工工资，决不拖欠农民工单包工资款，绝不发生农民工因工资问题引发的群体性及个体性上访事件，如有上述事件发生，均由我公司承担一切经济责任及法律责任。无锡惠山工程实业有限公司 杨市分公司

2016年5月20日

保障农民工工资发放工作承诺书 发包人（全称）： 承包人（全称）： 劳务分包人（全称）：

我公司与承包方就 工程签定分包合同，为保障工程中的农民工工资发放工作顺利进行和落实，我公司做出如下承诺：

1、根据国家有关规定，我公司按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付内容。项目经理、施工作业班组、劳务分包单位等不具备用工主体资格,不得与农民工签订劳动合同。

2、我公司对农民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳动关系的农民工的用工管理。

3、我公司若有拖欠农民工工资的行为是我公司与农民工之间发生的违约责任，其法律责任与法律后果承包方不负任何责任。

4、我公司农民工工资的支付工作接受承包方监督管理，双方签定的分包合同必须就分包公司农民工工资的支付作出约定，我公司按承包方提供的规范文本签定保障农民工工资发放工作的承诺书。我公司若有违反合同约定中农民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并按合同约定的违约条款对承包方负责。

5、我公司在农民工进场后10日内建立进场农民工花名册，其中包含进场农民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场农民工身份证，暂住证、劳动合同、技术专业证书、健康证等相关材料，随时掌握进场农民工的数量。该花名册制作正本、副本各一份，副本每页加盖我公司公章，送交承包方备查。进场农民工如有增减变化我公司应及时更新相关资料，并制作副本一份，加盖我公司公章后送交承包方备查。我公司项目负责人直接管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”、“带班长”等代管。

6、我公司在银行建立农民工工资专用预储帐户，并书面承诺该帐户资金只用于支付农民工工资，不能挪作他用，银行负责对资金用途进行监管。我公司在依法与农民工签订劳动合同后，到专用预储帐户开户银行为每一名农民工办理个人工资帐户，签订代发工资协议，每月由银行代发农民工工资。我公司为每个农民工建立银行卡时应由每个农民工亲自领取银行卡，并在领取登记表上签名确认。我公司在办理上述工作之后将农民工在工资支付专用预储帐户开户银行的开户信息、银行卡号等编制成册，制作正本、副本各一份，副本加盖我公司公章后送交承包方备查。

7、我公司支付农民工工资，支付办法包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容；根据各班组上报的考勤表或班组计工表，按双方签定的合同，编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象（姓名、身份证编号、银行卡号）、支付数额等工资支付情况。每月安排专职农民工管理人员和专职财务人员，根据工资支付表将工资由农民工工资存入专用预储帐户转帐到农民工登记在册的工资银行卡。不得通过“包工头”、“带班长”等代发。我公司编制的农民工工资支付表在工资发放之后必须由领取工资的农民工本人签字确认。

8、我公司每月定时发放农民工工资。若不能足额发放，则以不低于天津市最工资标准的金额支付农民工基本生活费，每季度按劳动合同约定对农民工劳务费进行一次性结算，并足额支付农民工剩余应得工资，出现此类情形，我公司将具体工资发放情况做出书面报告，并将有农民工签字确认的实际发放明细清单连同书面报告加盖分包公司公章后送交承包方备查。

9、每次发放工资后，我公司将有农民工签字确认的农民工工资支付表及银行转帐清单等资料全套复印一份并加盖我公司公章后送交承包方备查。

10、我公司在申请拨付工程款时将相应施工进度形象部位所产生的农民工劳务费明细结合相应班组农民工工资标准等材料制作成书面文本资料加盖我公司公章后送交承包方备查。承包方拨付工程款时，将所含劳务费部分直接转帐到我公司在银行建立的农民工工资专用预储帐户，其余部分转帐到我公司指定帐户。我公司在承包方拨付工程款后按劳动合同约定及时支付农民工工资。

11、每期拨款前我公司如未将上期各月有农民工签字确认的农民工工资支付表及银行转帐清单等资料送交承包方，承包方若不予进行拨款，我公司无异议，并按承包方要求补齐上期应交资料。

12、我公司在施工开始前，向承包方一次性缴纳￥ 万元，作为农民工工资发放保证金。（非清包方式则写：承包方可我公司申请拨付的工程款中已扣除劳务费后的剩余部分金额里再扣压部分金额作为工资发放保证金，延时拨付，扣除比例为当期拨款总金额的3%）。若工程进行期间我公司拖欠农民工工资而又为未用任何办法支付农民工工资，承包方将有权动用农民工工资保证金，支付拖欠的农民工工资，其余部分将优先作为罚金或违约金。工程竣工结算完结42天后，经承包方审核我公司已全部付清农民工工资，剩余保证金全部返还我公司。

13、我公司承诺将农民工工资保证金专款专用，不得挪作他用。

14、我公司在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公开举报电话和各级责任人。

15、若我公司农民工工资发放工作发生举报并调查属实，承包方有权暂停进行拨款，直至问题解决。若因此产生任何法律后果，其责任全部由我公司承担，若因此对承包方的工程造成不利影响，承包方有权追究我公司的责任。

16、若我公司发放农民工工资发生拖欠情形，承包方采用以下保障措施，我公司承诺对此无异议。

1）动用当期支付工程款兑付拖欠的农民工工资

2）若当期工程支付款不足或没有计量，承包方将启动农民工工资保证金支付农民工工资

17、若承包方启动农民工工资保证金支付农民工工资，我公司在10日内足额补存农民工工资保证金。若我公司未按时足额补存，承包方在下期拨付的工程款中扣除应补存的金额以补足保证金，我公司无异议。

18、我公司不得因任何原因以拖欠农民工工资的手段唆使或促成农民工罢工或闹-事等恶劣事件，否则承包方有权追究我公司的责任。

19、我公司相关人员积极配合承包方落实保障农民工工资发放的各项工作，协调各方面关系，及时按承包方要求送交各项资料。承诺人： 年 月 日

民工工资发放承诺书(附件四)致： 合同段项目部 兹有 身份证号： 所在 班组于200 年 月 日由本人代表 班组全体工人到项目部领取支付给我班组20 年 月份止工资合计人民币大写，（￥），并保证发放到位。本班组自领到工资后与项目部债务全部结清。本人特承诺不再找项目部有关经济问题，确保不发生民工在项目部、社会闹-事和上访现象，否则由我本人承担一切经济损失及法律后果。

特此承诺！

承诺人代表： 施工队负责人：

其他承诺人： 二○○八 年 月 日 民工工资发放承诺书

本单位__________负责人，身份证号。系标 劳务分包合同签约人。现郑重承诺：本公司代表人签署的民工工资表所反映在承包项目 年 月的民工人数、工资数据完整真实，如有冒名、漏报，本公司承担全部责任。年 月 号前的工资已经全部发放。法定代表人： 授权代表人： 年 月 日

民工工资支付与发放承诺书 本人承诺如下：

1.切实做好结算、筹资、支付工作，尽早安排好资金，做到心中有底，确保年终民工工资发放不发生拖欠，克扣现象。2.排出民工工资发放表，在发放过程中，认真做好与民工的对账工作，做到有工资清单，民工本人签字，工资发放到本人。同时做好对民工的教育工作，注意保护好自己的财物，绝不发生赌博、偷窃、滋事等事件。

3.注意领取、发放过程中的资金安全问题，确保不出意外，一定妥善处理好过程中可能发生的各种矛盾，防止出现因工作不到位而引发的投诉，聚众讨薪事件，顾全大局，担当责任，及时化解矛盾。

4.凡因管理不到位，措施不得力，发生拖欠民工工资和聚众讨薪事件的，本人接受公司的严肃处理，情节严重造成公司信誉受影响的，接受公司对本人停止承接新任务和清出合格名录的处罚，本人并承担由此引发的一切法律责任。承诺人签名： 年 月 日 民工工资发放承诺书

根据市、区建筑业行政部门的要求，认真领会维护民工的合法权益，确保民工及时和足额得到劳动报酬，我保证执行公司对民工工资发放的具体规定，本人承诺如下：

一、我张小海承包上海鼎港建筑工程有限公司的 南宋二组危桥改造 工程项目的建设；

二、因为资金困难，提前向公司提取工程款80000元（捌万元整），用于支付工资、材料费。

三、应付民工工资款，保证足额兑现，并且发到每人手里，决不挪为他用。

四、为了增加发放民工工资的透明度，做到本月工资发放的工资单上墙公布。

五、如果我班组内部发生劳资纠纷，由我内部解决，决不因工资分配、工资拖欠、材料、机械等的纠纷，而造成民工上访或对公司所受信誉影响；如出现以上不良情况，一切责任由我负责。

六、我愿意接受公司对民工工资等方面管理和工作上的监督。担保人： 承诺人：

篇8：门诊西药房药品管理与发放探讨

1 资料与方法

1.1 一般资料

对2013年9月~2013年11月本院门诊西药房进行数字化管理和发放为研究组, 数字化管理之前一季度药品管理与方法情况为对照组。两组药品以及管理人员均无显著差异, 可以用来比较。

1.2 方法

对照组:所有流程均为人工操作, 包括配药、划价、销账以及药品的发放。观察组:所有流程均应用计算机数字化进行管理。全院所有的科室计算机联接医院的局域网, 门诊的医师开电子处方计算机可以自动的显示药品的相关信息, 当医师确认处方后计算机自动的对药品进行划价和收费计算, 患者交完费以后处方会自动的传递到门诊西药房计算机里。西药房2名药师负责一个窗口的工作, 对药品进行审核。患者取药时扫描门诊号即可调出处方, 后台药师根据处方进行复核然后发放药品。药品的库存管理也是由计算机进行管理, 入库时药品录入到计算机药师通过计算机进行快速查询和管理。大大缩短了药品管理的时间。

1.3 观察指标

观察药品的取药时间、库存药品盘点时间以及账目的符合率。

1.4 统计学方法

数据均在SPSS 17.0统计软件进行分析和处理, 一般资料用均数±标准差 (±s) 形式表示, 计数资料用χ2检验, 计量资料用t检验, P<0.05表示差异具有统计学意义。

2 结果

研究组取药时间 (20.12±3.21) min、库存药品盘点时间 (1.25±0.43) d以及账目的符合率 (97.43±2.37) %均明显优于对照组取药时间 (38.23±4.67) min、库存药品盘点时间 (3.97±2.32) d以及账目的符合率 (86.52±3.53) %, 两组比较差异具有统计学意义 (P<0.05) 。

3 讨论

门诊西药房是负责全院所有的门诊科室的患者药品配送以及药品发放, 是医院里一个非常重要的部门。在药品的管理与发放中任何一个小的失误有可能导致很严重的后果, 作为医院的一个服务窗口, 患者的服务质量也是非常重要的[3,4]。由于医院内科室众多, 药品比较繁多, 而且门诊量也非常的大, 门诊医师长期工作难免会出现疲劳后的失误, 此时西药房的药剂师发挥着重要的作用, 通过对药品认真的核对和确认, 从而减少失误的出现。同时数字化的管理也提高了工作的效率, 很大程度上减少了人为的失误, 在药房的管理和发放中起到了非常重要的作用[5]。

通过研究可以知道, 研究组数字管理后取药时间、库存药品盘点时间以及账目的符合率均明显优于对照组, 充分的证明数字化管理具有较好的效果。可以明显的提高工作效率, 减少失误的发生, 而且可以安全有效的管理药品和发放药品, 从而保证患者的安全用药。总之, 西药房数字化管理和发放药品具有显著的效果, 值得在临床上推广和应用。

参考文献

[1]陈宁姿.门诊西药房药品管理与发放数字化管理措施分析.中医药管理杂志, 2011, 21 (08) :765-766.

[2]屠秀琴.门诊西药房药品管理和发放差错分析.中国药业, 2012, 21 (14) :73-74.

[3]赵庆沛.门诊西药房药品管理与发放探究.中国卫生产业, 2012, 10 (06) :141.

[4]谢杨.门诊西药房药品管理与发放分析.临床合理用药杂志, 2011, 04 (32) :115.

篇9：证书发放管理办法

关键词：后期考查；诚信教育；感恩教育；监管工作

国家自2007年实施的高职在校生经济资助政策，为我国教育事业的发展做出了很大贡献。但与此同时，助学金发放之后，由于没有有效的监督和约束机制，致使助学金获得者肆意挥霍、攀比，带来了较坏的影响。因此，加强高职院校助学金发放后的管理工作对发挥国家助学金的积极作用将起到重要的作用。

一、国家助学金发放后所存在的问题

1.资金使用方向错误

国家发放助学金是为了资助贫困学生继续学业，而有的大学生取得助学金后并没有用于学习生活，而是用于购买名牌衣服、名牌产品，吃喝玩乐等，其影响极为不好。这样既会使学生树立错误的价值观和人生观，更会导致国家设立助学金得不偿失，达不到应有的效果。

2.容易导致依赖的心理误区

由于国家助学金并不需要学生或家长付出太大的代价或尽到任何义务，当资格评定完毕，资金到位之后，就会将助学金分发给学生。这样一来，就很容易使学生和家长认为这笔资金是白得的，甚至认为是其应得的，形成依赖的心理误区。这种误区使学生不能意识到助學金的激励意义，只是期望每年都能领到学校发给的助学金，这不但会使助学金成为消磨学生志气的帮凶，还会严重影响到家庭贫困学生的综合全面发展。

3.学生感恩意识缺失

贫困学生认为国家资助自己上学是国家的义务，是理所当然的，而并不认为这是国家为了促使自己更好地提高综合素质而对自己的帮助，对助学金的领取不珍惜、不感激，这对于学生价值观的正确形成极为不利。

4.破坏和谐的人际关系

学生之间原本的人际关系较为和谐，但是为了竞争助学金，而互相恶意中伤，存在嫉妒、心怀怨言的心理，这些都严重影响了学生与学生之间、师生之间、学生与学校之间的和谐关系，成为校园不和谐的危险因素。

二、国家助学金发放后存在问题的成因分析

1.国家加大了助学金的资助范围和力度

这种资助由平均2000元增至平均3000元后，使得助学金成为学生相互争夺的利益，特别是现在家庭真正非常贫困的学生较少，而助学金名额较多，这就会引发学生争抢助学金的现象。

2.缺乏助学金发放后的监督管理

国家助学金一般按照学期发放，一年两次，而且一次认定后，年内不会更改，资金会直接打入学生卡中，避免人为操作。这同时也给辅导员的管理带来问题，当某助学金获得者违反纪律时，无法及时扣掉。而且关于助学金的发放工作，高职院校从上至下都更加重视认定前的审核工作，而忽视发放后的监督管理，这更助长了助学金获得者的肆意行为。

三、国家助学金发放后管理对策

1.建立对象变更机制

助学金获得者不能一直不变，应随时根据其学习、表现情况，给予相应变更。笔者建议，助学金发放时间改为一月一次，以便辅导员及时有效管理。变更工作同样需要严格的程序。首先，校方应明确哪些情况要列为“受助警示”，哪些情况将导致“受助终止”，哪些情况会被“追回受助金”；其次，对原受助学生进行变更处理前，应与学生本人核实相关情况，告知变更缘由，并予公示；最后，对于拟接续的受助对象，仍要参照起初申请程序，完整地履行认定申报流程。

2.进行后期考查工作

主要包括三个方面：其一，是否节俭。受助学生应该量入为出，崇尚节约，如发现有吸烟酗酒、铺张浪费等不良消费行为，经警示无效的，可以停止发放助学金。其二，是否遵章守纪。受助学生应该洁身自好，遵纪守法，若违反校纪校规，经警示后无效的，可以停发助学金；若受到行政纪律处分的，还应追回已发放的助学金。其三，是否认真学习。首先要保证出勤，其次要激励受助学生刻苦学习，努力提高职业知识和技能。

通过后期考查，给资格认定阶段的工作提供“查漏补缺”的机会。考查方式主要有两个方面：（1）辅导员老师要多去学生的班级和宿舍，了解其是否坚持上课，是否按照学校纪律要求自己；（2）由班干部多注意、多观察，及时向老师汇报。

3.加强大学生诚信教育工作

首先，学校应建立健全每一位大学生的信用档案系统，对学生的个人奖助学金使用、诚信信息、学费缴纳、考试作弊信息等建档，予以真实、动态、延续的终身保存记录，并让学生意识到诚信对个人生存和发展的重要性。其次，加强大学生诚信教育，建立健全奖惩制度。由资助管理中心领导进行多种形式的诚信教育，如开展诚信与反诚信的辩论赛、诚信征文、全校诚信宣讲、公开不诚信行为等活动，给予优秀者表彰奖励，以树立诚信榜样牢固诚信意识，最终达到大学生自觉地按照诚信规则做事。

4.做好国家助学金获得者的感恩教育和监管工作

助学金不仅是一笔资助，而且是社会关心大学生的体现，要把助学金的发放与感恩教育相结合。笔者建议助学金获得者每学期都应该完成一定时间的义务劳动，作为他们获得助学金回报社会、奉献爱心的需要。

综上所述，国家助学金是一项有利于教育事业和贫困学生发展的惠民举措，但是在实际的实践中，由于各种因素的影响，使得助学金发放后出现了很多问题，违背了助学金设立的初衷，不利于学生的健康发展。因此，我们必须重视助学金发放后的宣传教育工作，确保助学金用在应该用的地方，使其成为真正的“助学”金。

参考文献：

谢少娜，苏白茹.高职院校贫困生资助工作存在的问题及对策：以黎明职业大学为例[J].新余学院学报，2013（01）.

作者简介：高胜敏，1980年2月出生，女，河北沧州人，沧州职业技术学院经贸管理系辅导员，助教，主要研究方向：学生管理。

篇10：广州初级会计职称证书发放通知

广州市人事考试中心关于发放全国会计专业资格考试初级资格证书的.通知

广州市2016年度全国会计专业技术资格考试初级资格证书已发至各区相关负责部门，请考生持身份证原件(代领的，需出示代领者和考生的身份证原件)按报名时隶属的区查询、领取资格证书，具体领证地址及联系方式如下：

广州市人事考试中心

篇11：证书发放管理办法

关于发放20初级会计师证书的通知

各有关考生：

现在开始发放年初级会计师合格证书，请有关考生持身份证到市人事考试办公室领取。

揭阳市人事考试办公室

篇12：证书发放管理办法

关于发放2016年度全国初级会计专业技术资格证书的`通知

从化区考生：

2016年度全国初级会计专业技术资格证书即将发放，现将领取证书的有关事项通知如下：

一、发放对象

2016年度在从化区报名并参加初级会计专业技术资格考试的考生

二、领证地点

南方学院、南洋理工学院、水利学院、城建学院、珠江学院、华软学院、工程技术职业学院等七所高校考生的初级会计专业技术资格证书由学校统一发放（具体发放地址见附件1,各高校领证名单见附件2至8），其他考生请前往广州市从化区河滨南路43号区人力资源和社会保障局三楼事业专技科领取（具体名单见附件9，联系电话：020-87933821）

三、领证时间

（一）领证地点为学校：上述七所高校领证时间为2016年11月28日至2016年1月9日，具体对外时间以高校公布为准。

（二）领证地点为区人社局：2016年11月25日起：星期一至星期五：上午8:30―12:00，下午2:30―5:30（国家法定节假日除外）。

四、领证方式

本人持身份证原件领取。如需他人代领，请代领人凭本人有效身份证原件及复印件（正反面）、考生委托书（注明委托领取2016年度全国初级会计专业技术资格证书）、考生有效身份证复印件（正反面）领取。

附件：

1.高校领证地址

2.在南方学院领证考生名单

3.在南洋理工学院领证考生名单

4.在水利学院领证考生名单

5.在城建学院领证考生名单

6.在珠江学院领证考生名单

7.在华软学院领证考生名单

8.在工程技术职业学院领证考生名单

9.在区人社局领证考生名单

广州市从化区人力资源和社会保障局

2016年11月21日