三星申请表（通用13篇）
篇1：三星申请表
三星级标兵宿舍申请
时光悄然流逝似指间流沙，转眼又到学期末。10号楼219宿舍每一位成员都为营造一个良好舒适的生活学习环境而努力。
我们的寝室就是我们共同的家，我们都在努力，努力构建我们和谐温馨的家，在这里可以痛哭，可以狂笑，可以敞开心扉，可以安心的入睡。一年的生活时光即将悄然走过，但留给我们的记忆却是不平凡的，我用心的收藏着我们每一次的共同奋斗，每一次的携手面对，每一点一滴的积累，我相信即使没有人记得，那也会成为我们的最珍贵的财富。
我们宿舍的成员全部来自10级***班，皆是品行兼优、成绩突出的同学。在学习上，刻苦严谨，成绩都在班级前50%。并获多项奖学金荣誉称号等，其中包括国家励志奖学金一名、二等奖学金一名、三等奖学金三名、优秀团干部一名、优秀团员一名、社会工作单项奖一名等。在工作上，认真负责一丝不苟，都有在班级或学生会社团中任职，有的还身兼数职，为学生的学习发展做出一定贡献，其中包括协助带领应化二班在磐石工程班级文化建设中夺得桂冠，并被评为先进团支部。
宿舍成员简介：
***：10级***班团支书，学生会社团管理委员会成员，织心湾成员。获社会工作单项奖一次，三等优秀学生奖学金一次，“想变就辩”辩论赛一等奖，演讲比赛二等奖，参与机电心理剧大赛获二等奖，生活技能大赛二等奖，优秀课堂笔记三等奖，学业规划设计大赛三等
奖，艺术达人大赛三等奖。获优秀团干部称号，声韵之家优秀会员称号。参加过校级辩论赛、社团一家亲等校级活动和很多院级活动。
**：10级**班助学委员，担任学生会勤工助学部干事，获国家励志奖学金一次，二等优秀学生奖学金一次，参与机电心理剧大赛获二等奖，关心同学，积极主动为班级团体贡献自己的力量，是一个让人交口称赞的好学生。
***：曾担任10级***班心理委员，现为生活卫生委员，学生会卫生部干事，获三等奖学金一次，参与机电心理剧大赛获二等奖，关心同学，积极主动为班级团体贡献自己的力量，是一个让人交口称赞的好学生。
***：10级***班宣传委员，社团骨干，曾为学生会校园活动部干事。她学习刻苦，成绩优异，主动帮助同学，做事认真负责，尤其擅长于文艺方面的工作，活跃在各大晚会的舞台上，曾经参加过10级化学院迎新晚会，“化茧成蝶”大型晚会，“舞比寻唱”大型歌唱比赛，参与机电心理剧大赛获二等奖（主要的负责人之一），生活技能大赛优秀奖，校级毽球比赛团体第八。
***：10级***班组织委员，获三等奖学金一次，曾为学生会秘书处干事。她踏实能干，学习特别认真，而且热爱帮助同学，是一个让人称赞的好同学。参加过10级化学院迎新晚会，“化茧成蝶”大型晚会，生活技能大赛获优秀奖。
***：现为学生会纪检部干事。学习态度端正认真，担任课代表，起到了沟通老师和同学之间良好桥梁的作用。校运动会200米短跑第
八名，国防知识竞赛优秀奖，参与过10级迎新晚会等的演出。
宿舍简介: 自大一以来，我们宿舍各位成员相伴、相知、相亲、相爱，在学习上，我们携手努力，相互扶持，共同进步，不让任何一个同学掉队。在生活中，我们经常组织一些集体活动，像郊游、爬山、聚餐等以增进成员之间的的感情。
我们宿舍还曾在“千舍花香”活动中荣获花香宿舍称号，其中逄俊玲同学被评为护花使者，此外，还以第一名的优异成绩被评为校级三星级宿舍。
10#219
篇2：三星申请表
1、饭店填写的《中国星级饭店评定报告书》三份；
2、工商执照副本复印件一份；
3、消防合格意见书或许可证复印件一份；
4、税务登记证副本复印件一份；
5、各种服务项目卫生或食品许可证复印件一份；
6、公安部门颁发的特行证复印件一份；
7、饭店法人代表及总经理身份证复印件一份；
8、饭店自查自评报告一份；
篇3：三星申请表
“三星智能讲堂”公益项目是基于三星尖端的科技产品与互动技术, 为学校提供多方面帮助:首先, 在硬件方面, 三星电子将向学校捐赠三星电视、平板电脑、打印机、笔记本电脑以及其他配套网络设备等先进的终端教学设备, 同时对学校进行美化装修、设施翻新, 并针对“三星智能讲堂”的需求进行网络搭建和电路改造。其次, 还将对教师和管理员进行培训, 帮助他们熟悉设备, 进行智能互动教学实践, 并能对系统进行简单的维护和软件升级等。除此之外, 三星电子还将长期关注受帮助学校的情况, 组织学生参加更为丰富的课外活动, 定期回访, 进行设备升级维护等。
嘉宾与学生们一起体验数字化教学
篇4：三星申请表
三星能成为榜首并不意外。早在2013年9月，三星公司就发布了三星Galaxy Gear，成为首家推出智能腕表的主力科技公司。尽管如此，这并没有让三星一夜成名。外界对于这款智能腕表褒贬不一，截至2013年10月，在电子零售商百思买（Best Buy）销售的Gear腕表，有三成被消费者退回。
健康监测功能占据可穿戴设备专利的10%，但对于三星来说，健康功能是一个较大的侧重点，占该公司可穿戴设备专利数的25%。这一点也体现出三星非常有先见之明，像医药公司和飞利浦电子这样侧重医疗方面科技公司，在可穿戴设备专利数量上都只能屈居三星之下。
此外，紧随三星之后的是高通公司（Qualcomm），占3%；苹果占2.2%。跟提交专利数量排名前15的公司毫无瓜葛的开发者们则掌握着大多数可穿戴设备的专利，比例达到77%。可穿戴设备专利中最受欢迎的领域跟消费级通信应用有关，如娱乐、设备管理和智能手机替代品，这部分专利占全部的11%。（来源：环球网）
篇5：长城宾馆三星级评定申请报告
永长发〔2015〕001号
关于评定永登长城 宾馆三星级宾馆的申请报告
永登县经济合作和旅游服务局：
我宾馆自开业以来，一直把创建三星级宾馆作为工作的重要任务之一。为全面提升永登县商旅接待能力，提升宾馆服务品牌。我宾馆正式提出创建三星级宾馆申请。现将我宾馆基本情况汇报如下：
一、基本情况
永登长城宾馆，坐落于永登县解放街35号，总占地面积5000平方米，投资600多万元重金打造豪华、美观、舒适的客居环境。
永登长城宾馆创建于2014年，集住宿、餐饮、会议于一体。拥有1个多功能会议室，设施设备齐全，可容纳100人。39间不同功能的客房和57个床位（包括单人房，商务单人间，标准间，商务标准间豪华套房,棋牌室等）, 每个客房都配有空调, 宽带、书桌,卫星频道,液晶电视 ,淋浴设施,吹风机,免费瓶装水,免费绿茶,个人卫生用品，各种饮料。宾馆还设有餐厅，可容纳50人用餐，优质饭菜更能让客户在入住时更加愉快惬意。还设有大型停车场等星级饭店应具备的基础设施和营业设施。拥有先进的电梯、中央空调、消防监控系统、背景音乐、程控电话等系统。我宾馆是一家以三星级标准建设的综合性商务宾馆。简而言之，客人在酒店享受的服务与设施会有宾至如归的感觉，再讲究的客人也能在酒店得到满意的服务。我们将以最大的努力和超值的服务，为宾客提供一个舒适、优美的环境和娱乐环境。
二、酒店经营管理情况
商务宾馆是以市场为主导、采用国际化酒店管理模式，启动的商务酒店。宾馆特聘资深酒店管理人士。酒店严格按照三星级酒店服务标准及要求对操作层进行强化培训，使之树立标准化、规范化的服务意识，掌握各岗位的服务准则、服务规范，领悟本职工作的内涵意义。培养员工树立良好安全意识、服务意识、销售意识。从而使各部门进入规范的循环体系，最终使员工个人素质和业务素质达到三星级饭店的要求。
（一）建立健全人才引进、培养、发展机制，逐步树立竞争观念。
一个企业成功的最大奥秘实际上就是如何能够把一个人的潜能调整到最大限度，就是把一个人的能量尽可能地发挥出来，人才的引进、培养、发展是驱动竞争力逐步提升的源泉。在人才的引进上，制定一套立体的人才引进、培训、使用、积累体系，通过到学校和社会进行招聘，严格进行挑选、试用，同时直接聘请有资质的专业的酒店管理人员；在人才的培训上，建立培训档案制度，强化对培训工作各环节的管理和控制，采取专题讲座、淡季轮训、员工自我开发培训等途径，逐步建立具有自身特色的员工培训体系；在人才的使用上，建立星级员工评定制度、制定明星员工、中坚员工、一般员工、淘汰员工的标准，确立企业可以重用的 骨干力量、可以依靠的中坚力量、需要培养的后续力量、需要淘汰的不适之才。在人才的积累上，通过开展员工星级评定，不断地使最有责任心与才能的人进入宾馆的中坚层，在分配上形成按业绩贡献分配的梯级制度，使员工与宾馆结成事业的共同体。
（二）建立健全严格的监督、检查和奖惩制度，对酒店进行安全有效管理
金沙商务宾馆组建初期，利用先进的管理经验对宾馆进行培育，先后出台了《员工手册》，“宾馆组织机构图”--对宾馆各部门的设置、管理层级制度、人力资源的合理配置、《宾馆奖、罚条例》等一系列宾馆管理系统；建立健全了计算机管理系统和先进的网络系统；对酒店进行较好的监督管理；鼓励和引导员工参加各种专业技术的学习，提高员工队伍的整体素质和对客服务质量。特别是对消防安全知识的学习，增强员工的消防意识，确保宾馆和宾客的人生财产安全，对宾馆进行安全有效的管理。
（三）建立健全岗位规章制度，强化岗位礼仪规范，建立良好的工作秩序
服务质量是宾馆经营管理一个十分重要的环节，宾馆结合员工队伍整体素质情况，有针对性地建立了部门管理制度：客房管理制度、财务管理制度、工程运行系统安全条例、人事培训制度、餐饮服务规章制度、后厨管理制度等，严格进行监督检查，强化质管委职能；利用《质量管理奖、罚条例》规范员工礼仪，严格执行各项规章制度，使每一个员工在日常生活中养成良好的习惯，丰富自己各方面的知识，提高自身的综合素质，为宾客提供最真诚的礼貌服务。
（四）加强规范化经营管理，提升企业形象
“低成本、高效率、可持续”是检验企业管理水平高低的标准，不断加强宾馆内部管理制度和业务规程建设，确保宾馆安全有效运行。宾馆作为为宾客服务的特殊行业，落脚点在于让宾客高兴、满意，做到让每一个客人高兴而来、满意而归，是一个很高的标准，要从人才、制度、产品、市场、服务、品牌等管理环节上进行规范化管理。规范是实现专业化的的主要途径，而管理制度的有效运行是酒店工作秩序的基本保证，严格按照三星级标准对宾馆进行有效管理。随着宾馆发展的逐步成熟，确定了其战略目标，其内在的精神文化、制度文化、行为文化都将得到完善和充实，并成为指引企业发展的坐标。
三、创建工作规划
1、提高对创建三星级宾馆工作的认识，今年我店把创建工作纳入企业的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、强力营销、争创效益“的工作指导方针，以市场需求为中心，树立”三种意识“（即全员销售意识、全方位成本意识、全过程质量意识），运行实行”三化“（即程序化、规范化、表格化）管理。把创建工作当成对宾馆员工的一次全面培训、当成对设施设备的一次全面维护保养、当成对宾馆产品的一次营销，努力把宾馆建成客人温暖的家。
2、建立健全组织机构，实行分工负责，确保创建各项工作得以顺利开展。宾馆成立创建领导小组，由现有的中层干部，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清洁卫生、维护保养等工作。对创建的各项工作公开进程，定期公布通报创建情况。建立奖惩制度。时间实行倒计时，使创建工作有计划、有步骤、有目标的进行。
3、不断加强业务培训，提高服务质量。首先，送出去正式培训。在针对中层干部的素质教育培训上，我店将组织部门经理及领班和部份优秀员工到外地进行参观学习，并将邀请省、市、友好宾馆的管理人员到我店进行指导，提高我店的管理干部综合素质。再次，对广大的普通员工，我店实行的是宾馆与各部门相结合的方式，每月由宾馆用15个小时左右的时间对员工进行诸如员工手册、行为规范、仪容仪表、礼节礼貌、消防安全等的统一培训，对服务技能技巧、考勤条例、操作规范等进行分门别类的培训，培训结束后进行考试，考试结果与录用、工资等挂钩。印发《三星级酒店标准》、《星级酒店清洁卫生标准》、《服务质量打分标准》、《服务通用标准》等系列文件，人手一册，并购买国家旅游局编的《客房服务》教材供大家学习。树立全员酒店服务意识、全面提高服务技能技巧和水准。
4、实行分级管理，严格考核监督与培养自觉意识相结合，以保障星级服务水平我店实行的是总经理-部门经理-主管-员工四级负责的管理体制,坚持责、权、利相结合的原则，垂直领导，逐级管理，员工只有一个上司，不越级管理。制定了《员工手册》、《各部门管理规范》，对中层干部施行《部门经理岗位责任制》，根据部门经理行为规范、部门经理职责、值班经理职责及考勤和各部门员工违规违纪或优秀事迹的质检情况等方面进行考核，并实行重奖重惩。对广大员工根据三星级饭店服务规范标准、各岗位职责及人事培训内容，采取书面考试与实际操作和平时质检考核相结合的措施。同时，我店采取”五严五暖“（五严：严细的制度；严格的管理；严明的纪律；严谨的作风；严准的奖罚。五暖：员工生日一慰问；半年先进一表彰；节日群体一活动；生病住院院一探望；结婚、丧事一贺抚）为特点的思想教育方式，树立员工爱店敬业思想和自觉意识，培养广大员工的爱心、精心、细心、耐心，促使广大员工自觉遵循规范服务原则，在工作中做到亲切主动、礼貌热情、高效美观、拾金不昧、服务到底。
5、狠抓清洁卫生，营造素雅温馨的亮丽环境。宾馆从外部环境、停车场到接待大厅、客房、餐厅等都特别注重清洁维护与打扫。卫生责任由部门到班组到人员层层落实负责，按程序或每日例行做卫生和按一定周期有计划地清洁，但总的来说都要求做到”勤“和”细"两个字；在监督上以自查和逐级督促与宾馆质检相结合的方式；在措施上以投入相应物资为保障，如门厅地毯的铺设减小了尘埃带入量，采用一些高质有效的清洁和消毒剂保证了清洁的品质、效果等等。
6、继续搞好了设施设备的维护保养及部分更新添置工作。在日常工作中坚持部门维护、保养与工程人员指导、维修相配合的原则，制定维修计划，定时维修保养。在工程人员中也采取分工合作的方式，对某些大型重要设施，聘请厂方技师前来指导维护。今年来，我们对空调机房、变压器以及线路、管件、房间空调、电器、家俱、洁具、某些墙面天花等进行了大大小小多次的保养或维修以保障正常运行，确保服务质量。
7、积极投入广告宣传，踊跃参加社会活动，注重形象树立，从而提高旅客在我店消费享受的附加值。今年，我店以在中国行信、亿龙网、携程网、同城网、刊登广告及时宣传我店的各项服务信息。为酒店树立了良好的品牌形象。
8、树立安全意识，完善安全设施，制定安全措施，确保宾客安全。我店对员工的消防及其他安全知识进行定期培训；增设备用电源、对楼层灭火器进行全面检查；在工作中严格要求人不离岗、认真细致、有患必除、防患于未然；对保安人员严格要求执行夜间巡逻制度，这些都确保了住店客人的生命财产安全。
综上所述，金沙商务宾馆基本符合三星级酒店评定标准。在硬件和软件工作上还有不足之处，望各位领导、各位专家给予批评、指正，我们将全力以赴的及时整改，为促进酒店成为行业典范，为百湖之城争光添彩，为振兴地方经济付出实际行动。
特此申请，妥否，请审批。
永登长城宾馆服务有限公司
篇6：三星申请表
(1)申请扣留侵权嫌疑货物的文件
知识产权权利人发现侵权嫌疑货物即将进出口，可向进出境地海关提出扣留侵权限制货物的申请，提交申请书及相关证明文件
(2)申请扣留侵权嫌疑货物的证据，提交的证据能够证明以下事实：(2个)
①请求扣留的货物即将进出口
②在货物上未经许可使用了侵犯其商品专用权的商标标识、作品或者实施了其专利。
(3)请求扣留货物的担保(重要考点)
应在海关规定的期限内向海关提供相当于货物价值的担保。
2、知识产权权利人接到海关发现侵权嫌疑货物通知的扣留申请
(1)海关书面通知知识产权权利人
(2)知识产权权利人的回复及其扣留申请
(3)请求扣留货物的担保(重要考点)
①货物价值不足人民币2万元的，提供相当于货物价值的担保;
②货物价值为人民币2万至20万元的，提供相当于货物价值50%的担保，但担保金额不得少于人民币2万元;
③货物价值超过人民币20万元的，提供人民币10万元的担保;
(4)请求总担保
①适用范围
②总担保的申请及随附材料
③总担保的金额(重要考点)
相当于上一年度向海关申请扣留侵权嫌疑货物后发生仓储、保管和处置等费用之和。知识产权权利人上一年度未向海关申请扣留侵权嫌疑货物或者仓储处置费不足人民币20万元的，总担保的担保金额为人民币20万元。
篇7：三星申请表
三星行作者：韩愈 朝代：唐 体裁：四古 我生之辰，月宿南斗。牛奋其角，箕张其口。
牛不见服箱，斗不挹酒浆。箕独有神灵，无时停簸扬。
无善名已闻，无恶声已。名声相乘除，得少失有馀。
篇8：三星申请表
近日，全球第三大内存芯片厂商日本尔必达公司无预警地向东京地方法院提出破产保护申请。目前，该公司债务达到4480亿日元（约合55亿美元），成为日本制造业历史上负债规模最大的破产案。
眼下，这家日本芯片制造商市值几乎蒸发殆尽。从2008年第四季度到2011年第四季度，尔必达只有两个季度实现赢利。业界普遍分析认为，日元汇率的持续走高、产品价格下滑以及泰国洪灾是内存芯片行业低迷的原因。
不过，曾数次在资金紧缺的情况下仍然让尔必达起死回生的公司CEO坂本幸雄也承认，自己的确在过去的某个时间“作出了错误的经营判断”。因为死守内存芯片市场，再加上受庞大资本支出的拖累，尔必达输掉了与三星电子、美国美光等竞争对手的比拼。
目前，在全球内存芯片市场，尔必达紧随韩国三星、韩国海力士（Hylix），居第三位。根据研究机构Gartner统计，在2011年第三季度，资金充裕的三星电子市场份额达到44%，这是英特尔退出该市场以来，单一厂商在内存芯片行业市占率的最高纪录。
有分析人士指出，虽然尔必达可以通过寻求破产保护来获得更多的时间以解决债务问题，但长远来看，该公司仍将面临困境。市场调研机构Eureka公司CEO乔伊斯认为，如果尔必达真的选择退出市场，这对其他公司来说则是利好消息，因为这将减轻整个市场的过剩压力。申请破产保护消息公布次日，三星和海力士半导的股票分别上涨了1.2%和6.8%。
命运多舛
据悉，尔必达将在近期起草一份重组计划，并寻求外力以帮助其走出破产的窘境。坂本幸雄说，世界各地的客户都在鼓励我们，希望公司能努力以重整旗鼓。不过，三星表示不愿意接手这个负债累累的烫手山芋，三星内存芯片业务总裁全东守表示，他们对收购尔必达完全不感兴趣。日本媒体报道称，美光、台塑集团、台积电、东芝以及多支投资基金有意支持尔必达的重组。
尔必达是日本唯一一家还在生产内存芯片的企业，于1999年整合NEC和日立的相关业务后成立，2003年，尔必达又整合三菱电机的部分业务。
对于阪本幸雄来说，当务之急是解决债务危机。今年年初市场有传言，尔必达计划最早于2月初与美光达成资本合作协议，此外还将拉拢台塑集团加入。然而，美光CEO史蒂夫·阿普尔顿在一次飞机失事中遇难，使得这一潜在交易蒙上阴影。
就在数周前，尔必达还信誓旦旦地认为前途广阔。2月8日，坂本幸雄称公司因业绩低迷目前正在实施经营重建，在内存芯片市场上能够生存到最后的将是尔必达这样的有技术实力的公司。“今后我们要咬紧牙关，消除日元升值的影响、以全新的姿态实现复活。”坂本幸雄说。
眼下，资本市场方面也表现出悲观的情绪。韩国新韩投资公司分析师金永灿指出，虽然申请破产并不意味着尔必达将从人们视野里消失，但是如果没有大笔投资资金的及时注入，该公司肯定会在内存芯片市场被除名，而对于处于监管下的尔必达来说，他们获得大笔投资将变得非常困难。
PC市场停滞造成的内存芯片市场低迷。Gartner的调查就显示，2011年是内存芯片产业表现最差的一年，不仅价格下跌50%，整个市场比上年缩小了25%。
过去几年，尔必达也曾试着涉足代工业务、与美国飞索公司闪存部门合作等，希望摆脱产品线过于单一的现状。最近，尔必达为智能手机和平板终端推出的移动内存芯片还曾获得市场方面的好评，苹果公司就大量采用尔必达的移动内存芯片。不过，与竞争对手相比，尔必达的转型还不够快。调研公司IHS iSuppli预计，去年三星电子的智能手机用内存芯片出货量同比翻番。三星等韩国企业控制的市场份额已经超过70%。
事实上，不仅仅是尔必达，其他内存芯片厂商也感受到行业发展停滞带来的刺骨寒意。2月2日，全球第二大内存芯片公司海力士公布去年第四季度财报时称，由于PC销售的放缓导致芯片价格的下降，该季度公司亏损超过预期——净亏损为2399亿韩元（约合2.13亿美元），而2010年同期净利润为300亿韩元。
今年2月底，海力士被韩国最大移动运营商SK电信收购。该公司希望通过闪存芯片等面向移动设备的产品实现复苏。投资公司Taurus分析师金亨植表示，市场对内存芯片的需求不会大幅上升，闪存芯片一直是能够盈利的产品，海力士未来会积极投资闪存芯片业务。
寡头行业
海力士半导体CEO柯瓦表示，内存芯片的价格近期见底反弹，并将于今年下半年复苏。他认为，由于尔必达申请破产保护和其他公司削减投资，内存芯片供应也可能下降。IHS iSuppli的数据显示，尔必达在内存芯片领域的市场份额为12.1%，与美光并列第三。海力士的市场份额为21.5%，而三星达到了45%。
过去3年里，全球内存芯片行业除了三星独家实现赢利65亿美元之外，包括海力士、尔必达、美光等的其余厂商共计亏损达140亿美元。其中，作为硕果仅存的美国内存芯片厂商，美光已经连续多个季度出现亏损。
3月22日，美光公布截至3月1日的第二财季报告显示，该季度公司实现营收20.7亿美元，同比下降8%；净亏损2.24亿美元。美光称，与上一季度相比，内存芯片的销量增长明显，但由于平均售价下降，营收增长被部分抵消。十多年间，美光依靠并购交易陆续吃下包括德州仪器、东芝的内存芯片部门，由于供求不平衡导致芯片价格波动，大宗市场的交易价格甚至低于生产成本。
业界普遍认为，尔必达规模正在缩小，韩国厂商的议价能力将得到加强。国际评级机构惠誉评级的分析师阿尔文·利姆表示，尔必达破产后，内存芯片市场的竞争必然会减弱，韩国内存芯片厂商能更好地控制风险，并根据市场需求来调整投资计划。
有分析人士在指出，整个内存芯片产业的长久失衡是扼杀尔必达生存之路的最主要原因，研究机构集邦科技称，长期而言，该产业走入寡占模式已是不可避免的趋势，尔必达的退出无异加速产业蜕变的过程。
上世纪70年代，英特尔开创内存芯片市场并保持领先优势，然而，70年代末，日本企业爆发的技术创新风潮让英特尔颇感压力，市场份额下降明显。1984年，芯片巨头放弃投资内存芯片产业。此后，东芝、NEC等日本企业在内存芯片行业引领风骚数年时间。
1983年，三星大胆挤进内存芯片产业，在市场供给过剩的情况下，韩国人仍不断加大投资力度。1992年，美国的反倾销案让三星的芯片业务遭遇“生死劫”，但三星仍然坚持投入。在如此强烈的攻势下，日本厂商终于支撑不住。
与此同时，对尔必达、美光依赖程度较高的台湾地区企业也损失惨重。2008年第四季度，台湾地区自有内存芯片品牌全球市场份额达到23.2%的高峰，但到2011年第四季度，该地区全球市场份额只剩6.3%。
篇9：三星企业文化
组员：徐海强 杨新建 王宏华 李文标 欧启明 严浩明 魏李兴 姚文华
三星理念
1、三星的使命;为人类社会作出贡献
2、三星的经营理念;以人才和技术为基础 创造最佳产品和服务 为人类社会作贡献
3、三星人的精神：与顾客同在 从顾客的角度来思考问题，与顾客结成利益共同体 通过为顾客创造价值，满足顾客的需求，实现顾客的梦想，达到三星与顾客共同成长的理想状态 向世界挑战 提升境界，思考世界中的三星 放眼全球，瞄准国际领先企业 增强自信，勇夺世界第一 创造出未来 世界的未来——提高人类工作与生活质量 组织的未来——实现成为世界超一流企业的公司追求 自己的未来——取得成就，实现未来
4、三星新经营哲学：危机意识、认识现实、反省过去 变化从我做起：人性美、道德美、礼仪规范、行为规范 同一方向 重质经营 信息化、国际化、复合化
5、三星六大价值观——竞争力源泉 重视人才，人才第一 基于健全的危机意识的自我创新 除了妻儿一切都要变 放上一条鲇鱼 永远创新，力求变革 强调责任的自主经营 合理思考和合理行动 廉洁健康的工作作风：作纯正的三星人 坚持一个方向，实现团队协作
6、三星服务理念： 与顾客保持最紧密的关系 为了满足顾客而竭尽全力 让顾客享受最完美的售后服务。
7、三星人事管理原则： 冷静的判断——因才施用，以正确的数据为基础进行冷静的判断；公正的审查——消除一切地缘、血缘、学缘等因素，达到对人的公正认识； 慎重的决定——为防止可能发生的失误，在作为决定之前要经过深思熟虑。
三星企业文化内涵
1、三星的经营理念 构建这一经营理念的基本思路是：三星认为，实现人类的共同利益，提高人类的工作、生活质量是三星义不容辞的历史责任。作为人类共同体的一员，三星将为此奉献全部的力量。作为企业，三星将通过创造最佳产品和服务，使顾客获得最充分的满足，来提高人类的工作、生活质量，促进人类的共同利益。为了实现“为人类社会作贡献”的理想，达到“创造最佳产品和服务”的目标，三星必须一方面，“不仅要放眼世界寻找更多的优秀人才，还要重点培养我们身边思维开放、有创造力的人才”;另一方面，“不遗余力地加快技术开发的投资步伐”，将三星的技术水准提升到一个国际化的程度。
2、三星人的精神 “三星人的精神”从顾客、世界和未来的三个角度对三星员工的精神境界和行为方式提出了要求与顾客同在 三星的顾客不仅包括产品与服务的消费者，还包括三星的员工，股东、供货商和分销商等相关利益群体。在更广泛意义上，整个人类是构成三星价值源泉的客户群。向世界挑战 世界是三星活动的舞台。三星立志成为世界超一流企业，在所
从事的行业中，居于全球领导者的地位。创造出未来 未来虽尚未到来，但却不是不会到来。只要三星人善于创造，美好未来必定到来。
3、三星的新经营哲学新经营哲学的构建基本思路是：
1）重质经营质量是三星的生命，三星视残次品为摧残组织生命的“癌症”。三星的质量目标是拥有多项世界级的产品与服务。为达到这一目标，三星必须致力于提高产品质量，人力资源质量和经营质量三星提高质量的途径—— 坚持顾客满意导向，特别强调发挥顾客服务人员的重要性立足长远的产品与技术开发，以技术领先保障产品质量，同时注重发展独特的三星设计。倡导文化营销，将那些对顾客有吸引力的企业文化与颇具魅力的设计融合在具体的产品与服务中，一起销售给顾客.三星提高人力资源质量的途径—— 在招聘环节：执行公开、公平、公正的招聘制度，杜绝血缘、学缘、地缘和国籍的不当影响，努力在全球范围内吸收富有智慧，勇于挑战，开拓进取的创新型人才。在培训环节：为所有三星员工提供适当的培训机会，同时，突出创新型人才的培养，努力开发员工的创新能力。在薪酬环节：执行以能力和业绩为基础的评价制度和薪酬制度，鼓励员工自觉开发自身的潜能，改进工作绩效。在员工配置、选拔、晋升环节：打破“年工序列制”的藩篱，肃清已不符合时代发展要求的，基于资历的用人思想的影响，强调以能力为基础对员工进行选拔，以此激发员工的积极性、创造性和责任感；打破传统的“以官为本”的升迁体系，将职称与职务相分离，构建职务序列和职称序列同时并存的多样化职业生涯通道，为管理者提供以职务为基础的升迁机会，为专家提供以专业为基础的发展空间。在日常管理环节：要求所有员工，尤其是管理人员学会与创新型人才共同工作，尊重其独特个性，为其创新才能的发挥提供足够的空间和舞台；坚决反对利用权力约束人才，磨灭他们的创新意识已创造能力。特殊政策：大力开发居于前5%的A级人才，使其具备多样化的专业技能，能够承担不同的工作，满足公司多方面的用人需求。三星提高经营质量的途径——实施速度管理，同时努力优化资源配置，实现预备经营；另外，珍惜商业机会、合理控制成本、争取协同优势也是非常重要的。三星人要有速度制胜的意识，要做到力争第一、决策适时、行动快速、经常沟通。优化资源配置是三星提高经营质量的另一个重要手段。三星必须把资源和力量集中于全球第一、第二和具有三星特色的领域，卖掉或者彻底取消缺乏国际竞争力的业务。同时，必须在保证一定利益的前提下，以当前相对稳定和长期的业务支持高速成长的战略性业务，实现预备经营。
2）信息化、国际化、复合化
在21世纪，企业的成败在很大程度上取决于计算器和信息技术的使用程度。所以三星必须建立一流的信息系统，以加强企业的竞争力国际化是创建世界超一流企业，实践贡献人类崇高使命的必由之路。三星坚持本土化、最佳化、复合化的国际化策略复合化是21世纪市场竞争的核心。通过复合化，能够提高组织的系统运行效率，增强组织的竞争力，为顾客提供最优的产品与服务。三星坚决走复合化的道路，努力实现从业务选择、产品计划、设计、采购、生产，以致售后服务的多重组合，以此获得在市场竞争的优势。
4、三星六大价值观
1)重视人才
“我毕生80%的时间，用在了积聚和培训人才上。” ——李秉哲
李健熙担任会长后，继承并发扬了前任会长李秉哲先生关于“人才第一”的创业理念。他在由自己发起的三星“二次创业”中提出了“以人为本”的口号；1993年，三星重新制定了
经营理念，又确立了“以人才和技术为基础”的信条。这说明，无论在过去，还是现在，乃至将来，重视人才始终都是三星最重要的价值观念之一，也是三星不断取得竞争优势的重要源泉。充分放权，是三星重视和尊重人才的重要体现。管理人员的任务就是分配具体任务，下放权限，然后配合他们完成目标。三星重视为员工提供尽可能好的工作和生活环境。从生产车间到办公大楼，从工作场所到生活宿舍，从硬设备到软环境，三星员工都能获得感官和心理上的满足。三星重视人才，还表现在人事管理上。比如三星打破“血缘、地缘、学缘”的束缚，采用公开、公平、公正的人才招聘程序；坚持“胡萝卜理论”，执行以奖励为主的激励制度；充分包容员工的过失，鼓励员工在汲取教训的基础上不断提高自己、改进工作。重视人才，还体现在三星总是从个人成长的角度出发，致力于开发员工的潜能，帮助他们实现自己的职业生涯发展计划。三星在这方面的表现是如此的出色，以致外界赞誉三星为“教育的三星”。
三星核心人才的标准具备精湛的技艺和学识，具有专业知识，曾创出非凡业绩； 具有牺牲精神，关心同事，具有包容心和团队精神，有人情味，品行端正，作风清廉； 具有正确的判断及决策能力，能有效发挥领导才能，最后完成目标； 真正融合到三星企业文化当中并接受三星的价值观。
2)基于健全的危机意识的自我创新
3)强调责任的自主经营
4)合理思考与合理行动
5)廉洁健康的工作作风
6)坚持一个方向，实现团队合作
5、三星的道德规范
三星的组织和员工必须遵守以下道德规范；意诚心实，身正言直，避免弄虚作假、举止失廉 自律为先，责任在身，防止道德败坏症尊重人格，平等待人，纠正独裁主义作风关爱他人，报效国家，不与缺乏人性者为伍共享共荣，合作协同，反对利己主义思想 不畏风险，开拓进取，克服萎缩和退化的倾向由信生誉，惟誉得用，切忌谎言、狡辩与固执
6、李健熙的经营特点
重视人才的经营，同时赋予人才责任与权限果断的投资决定具有创一流的竞争愿望 思索与兴趣和企业经营的完美结合 技术深入与发展方向清晰 对设计有敏锐的感觉 未雨绸缪 活用构造调整部（原秘书室）一切以职员福利为先赏罚分明和成果报偿 正确的经营诊断品牌形象管理
7、三星徽标
——基础色：青色基础色体现了三星事业领域的广泛性，给人一种安定感和信赖感，同时也体现出“与顾客是共同体”的三星人的意志和姿态。
——文字：英文SAMSUNG用世界通用的英语，体现了三星向世界挑战的意志：文字采用了成熟的标识体，从而强化了追求高新技术的企业理念，并会给人一种高科技企业的形象。
——形体：椭圆形椭圆形象征宇宙和世界，给人一种跃跃欲试的感觉，从而体现三星人富于创造和挑战的性格，勇于革新、励精图治的形象。
篇10：三星党组织
建设“学习型、创新性、服务型”党组织活动方案
为深入贯彻落实罗平县育局精神，结合我校实际，制定我校创建“学习型、服务型、创新型”党组织（以下简称“三型”党组织）活动方案如下：
一、目标任务
以学习水平提升创新水平，以创新水平提升发展水平，以发展水平提升服务水平，以“三型”党组织建设提升党建科学化水平，使党组织学习氛围更浓，创新意识更强，服务水平更高，发展能力更好，为全区实现科学发展、后发赶超、同步小康提供坚强的思想和组织保证。
二、活动的主要内容和责任分工
（一）创建学习型机关党组织（党支部牵头，党员配合）
1、浓厚学习氛围。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神和建设马克思主义学习型政党、学习型组织的要求，树立全员学习、全程学习、终身学习的理念，形成爱读书、读好书、善读书的良好习惯，努力营造崇尚学习的浓厚氛围，切实做到学习工作化、工作学习化。
2、突出学习重点。以党的十八大精神和新党章的学习为重点，认真制订学习计划，推行“三个一”学习制度，“每年开展1次专题培训、每半年组织1次主题实践、每季度开展1次党课学习”，党员“日学1小时、月读1本书、年写1篇调研文章”；建立科学的述学、考学、督学机制，健全和完善党员学习笔记、学习档案，并把学习考评情况列入党支部和党员目标管理考核；强化党员学习教育阵地建设，以支部会议室（活动室）为基础，建立党员教育培训活动室，使全体党员学习有课堂、活动有场所、教育有阵地。
3、创新学习形式。以党支部或科（室）为单位，深入开展以履行职责、做好本职工作及提高业务技能为主要目标的岗位技能培训，采用团队学习、个人阅读、心得交流和专题研讨等方式，交流分析工作中的亮点、难点和热点问题，有针对性的提出措施和办法，提升学习的互动性、趣味性，不断完善知识结构，切实提高履职能力和水平。
4、提升人生境界。以核心价值体系为导向加强全校党员教师“德”的培育，教育引导全校党员教师模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，做社会主义文明风尚的引领者、倡导者和实践者。在每年“4·23”世界读书日期间，广泛开展“读书、荐书、评书”活动，通过推荐一本优秀图书，推出一批学习参考，编辑一套读书心得，“讲”述中华传统文化精髓和先进典型事迹、“培”养高尚的道德情操和健康的生活情趣、“树”立道德模范和爱岗敬业榜样，使全校党员干部在阅读中开阔视野、增长才干、净化心灵，始终保持高尚的精神追求，为履行好机关职能使命构筑“精神高地”。
4、提振服务“五位一体”建设精气神。围绕党的十八大提出的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”的总布局，作为文化建设的重要内容，充分结合本校实际，加强学校行为文化建设，营造奋发有为、追求卓越、立说立行的教育氛围；加强制度文化建设，建立人性化、科学化的工作机制，提高工作效能；加强学校廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线，推进清廉建设。通过建设文化长廊、文化宣传栏以及开展大讨论等活动，努力在教师中倡导以人为本、健康向上、团结协作、干事创业的精神文化，进一步提振干部的精气神，增强干事、履职尽责的责任感和使命感。积极探索和开展联系工作实际、促进生态文明建设的主题实践活动。
（二）创建服务型党组织
1、坚持从实际和单位职能出发，有针对性的解决联系和服务学生中存在的突出问题，同时完善好机制，探索好的、经常性的措施，要通过开展教育实践活动，在党员干部队伍中形成为民之风、务实之风和清廉之风。
2、加强党组织自身建设推动学校管理创新。构建上级党组织服务下级党组织机制，畅通党支部书记与全体教师谈心和沟通渠道，建立党支部书记直接联系班级机制；构建党组织服务党员机制，健全党内关爱帮扶机制，坚持支部书记和党员每年至少1次的谈心谈话机制，不断提高党员的责任感、荣誉感和归属感；构建党员服务群众机制，引导党员参加民情收集、矛盾调解、联系帮扶等活动，充分发挥党员在维护和谐稳定、创新社会管理中的先锋模范作用。进一步建立健全共产党员志愿者组织，结合实际，精心设计共产党员志愿者活动内容，积极投身于生态文明城市建设各项工作中，全年开展志愿服务活动不少于2次。
（三）创建创新型机关党组织
1、在思想理念上创新。紧紧围绕学校工作服务经济社会发展这个中心，找准党建工作切入点，敢于打破传统的思维定势，创新党建工作理念、工作方式和活动内容，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，积极协助主要领导解决本校的急难问题，努力实现党支部的自身价值。
2、在工作方法和机制上创新。针对当前最迫切需要解决的问题、制约党组织和党员发挥作用的突出问题、党员群众反映最强烈的问题，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，创新工作方法和工作机制。注重党员的典型培育，注重党建工作元素的培育和展示，通过阵地建设、制度建设、成果展示、党员岗位标识设置等措施办法，营造浓厚党建氛围，展现局机关党建工作的新成效、新进展和新突破，不断激发党支部的自身活力。
3、在活动载体上创新。以增比进位活动为抓手，培育和创新符合学校工作特点的“争当优秀共产党员、争创党员先锋岗、争创先进党组织，让党满意、让人民满意、让服务对象满意”的“三争三满意”活动载体。通过“三争三满意”活动，在本校形成立足岗位讲奉献、立足奉献作表率、立足表率争先进的优良作风。
篇11：三星笔试---补充
首先是简历审核，通过审核的会给一个笔试通知，没有笔试通知想去霸王笔是肯定不行的，
因为笔试成绩是需要去韩国阅卷，然后入库的，简历审核不过的库里面没有你的名字，所以
没有用。5笔试不分公司的，大家都一起参加一个叫做gsat的考试(global samsung attitude test)。
卷子分为两个部门，没有技术，第一部分主要考基本能力和基本素质，跟小时候做的那种
智力题差不多，题目非常多，设计计算，逻辑，图形，多个方面，做完是不可能的，但是速
度很关键。尽量多做。第一部分做完后左右人交卷，然后开始第二部分，是一个性格测试，
三星总部的阅卷系统会根据测试结果分析你的个人性格，然后给你定位。感觉三星特别重视
，也特别迷信他们的这套测试系统，对于试题的保密也是非常好的，所以外面一直没有三星6fe97759aa©应届生cfa笔试的任何题目流出。
笔试结束后，由于是在韩国阅卷，用时比较久，而且各个分公司也会分别通知面试，时间差
别特别大，比如广东和苏州的分公司offer都发了，北京还没有一点动静，后来北京开始通
知面试的时候，我已经签约了，也就没有去浪费这个机会了，呵呵
总体感觉韩国的企业非常传统，纪律严明，考场需要严格按照考官指令行动，稍有违规，就
篇12：“三星高照”指哪三星
福、禄、寿三星崇拜，来源于中国远古对星辰的自然崇拜，它们的原型均为星宿。寿星，又叫南极老人星，主管天下一切人等的寿命，成为中国人崇拜的寿神。福星即木星，是金、木、水、火、土五大行星中的一颗。古人将木星在天空中的运行划分为十二段，称“十二宫”。木星围绕太阳公转的速度，正好是地球的十二分之一。也就是说，木星每前进一宫，就代表了地球上的一年，所以也被称为“岁星”。由于木星标志着旧的一年的结束和新的一年的开始，所以成为人们辞旧迎新时祭祀的对象。人们祈求岁星能够给新的一年带来好运、平安和健康，于是岁星就顺理成章地成为降福的福星。禄神信仰同样来源于原始的星辰崇拜，民俗中又称为“文昌帝君”、“禄星”等。《史记·天官书》中说：“斗魁戴匡六星曰文昌宫：一曰上将，二曰次将，三曰贵相，四曰司命，五曰司中，六曰司禄。在斗魁中，贵人之牢。”其中的司禄， 就是专管人间功名利禄的禄星。科举制度盛行以后，考取功名成为古代士子们报效国家、光宗耀祖的唯一途径。于是，主管人间爵禄的司禄星就成了主宰士人命运的神灵，天下的读书人无不对它顶礼膜拜，奉若神明。
中国很早就将天上的星辰与人世间的吉凶祸福、疾病寿夭相联系了。古人们按照他们自己的意愿，赋予星辰非凡的神性和独特的人格魅力，有关福、禄、寿三星的信仰，逐步渗入中国传统文化的肌理之中，成为古代民间世俗生活理想的真实写照，并逐渐在世俗社会产生了巨大的影响力。它不像其他的神灵那么威严，而是对老百姓具有非凡的亲和力。人们对它们顶礼膜拜，主要在于它们是人间幸福安乐、健康长寿的象征。所以，三星也必然地成了民间绘画的重要题材，常见的是三星绘于一图，福星手拿一“福”字，禄星手托一只金元宝，寿星一手托着寿桃、一手拄着拐杖。在一些节日里，民间还可以把这种绘画当作礼品赠送与人，用来表达赠送者的美好祝愿。这时，三星的神性几乎荡然无存了，剩下的就只有美好祝愿的意象表达了。 ■
篇13：三星上海笔试经验
上海三星笔试只有一个考点，就是松江上海外国语，于是一大早就赶过去了，失策啊，还是早到了，说好了9点半开始，9点进场签到的，结果从发卷子到讲考场规矩，一直等到10点才正式开始考试。填个人信息的时候大家各种错误，比如名称应该全部写拼音，用大写字母，并且姓和名之间需要空一格，铅笔一定要2B才行，不然机器读卡读不出来，不能带计算器，反正大家以后考试前一定要认真阅读邮件，哪些能带哪些不能带，都记清楚就好啦~考试还是三种题型，数学计算题和推理题和性格测试，数学计算题是25分钟25题，推理题是22分钟25题，性格测试125题50分钟，前两项时间都很紧，压根做不完啊!我数学计算做了23道，推理题只做了18道，桑心!特别是推理题里面有那种旋转的`题目，比宝洁的图形推理难很多，比较费时间，所以建议大家以后考的话可以先做后面的，有时间再回头来看这些题目，
性格测试总感觉问的都差不多，绕来绕去其实就是想知道你是属于什么类型的，比如理性还是感性，创新型还是循规蹈矩型等，just be yourself就行啦!
我来回忆回忆题型：
数学计算前10题是比较AB大小，涉及多边形角度，周长面积，推算等各种，不是很难，稍微准备OK!
后面有像KP那种Numercial，计算量有点大，每个图表底下3~4题左右