读《把信送给加西亚》有感600字作文

读《把信送给加西亚》有感600字作文（精选12篇）

篇1：读《把信送给加西亚》有感600字作文

传承忠诚，彰显敬业

-----读《把信交给加西亚》

.一部好的作品能够流芳百世，一种精神能够经年传承。《把信交给加西亚》就是一部畅销百年的经典作品。

据说，这部作品曾名列世界畅销书排行榜的第六位。其畅销的程度仅次于《圣经》，近百年来曾被出版社一版再版，在各界人士中广为流传，其魅力可见一斑。为什么一本百十页的小册子却拥有那么广泛的读者群，并被世界许多著名企业列为员工的必读书目，究其原因，笔者以为，不仅仅因为其在畅销书排行榜上的名次，更重要的是《把》书闪烁着一种人类社会共有的一种征服困难、执著、自强的精神；

张扬了一种坚忍不拔的精神；

彰显了一种忠诚精神；

传承了一种敬业精神。

纵观人类生存发展的历史，无不体现了该书所倡导的几种精神。从饮毛茹血的原始社会人与大自然的抗争；

到科学战胜愚昧，人类解放生产力的漫漫征程；

从战火硝烟的战场，到迎来胜利的曙光；

从中国的一穷二白到走向繁荣富强，无不体现了上述几种精神。二战后的日本，百废待兴，国民经济走向了崩溃的边缘。作为资源匮乏的国家，当时的日本科技界人士就把科技作为振兴国力的良方。他们将西方的技术拿来研究，然后进行“技术搅拌”，经过不懈努力，终于使日本经济得以振兴。

当今，在全球经济一体化和科学技术飞速发展的今天，尤其是在市场竞争激烈、生存危机凸显的时代，罗文身上体现的忠诚、敬业、执著的精神就更具魅力，也是这本书在当今时代的生命力所在。作为一位军人，他以服从命令为天职，不讲任何条件，克服艰难险阻，为了心中的目标，把信交给加西亚，完成上级交给的任务。这一看似简单的过程，折射出执著、忠诚、敬业的光彩。作为一名员工，就要向罗文那样忠诚、敬业，这是作为一名员工所应具备的品格。唯有忠诚，才能在企业处于困境中，与企业同呼吸、共命运；

唯有敬业，才能热爱本职工作，在岗位上殚精竭虑，奉献一份光和热，才能使自己手中的产品创造出精美，企业也就能在市场上立足。

当前，我们企业正处在蓄势爬坡的时期，纵观国内外市场环境，竞争对手正虎视眈眈地与我们拼抢市场“奶酪”。生存危机无时不在。要使企业快速走向良性循环的轨道，实现企业跨越式发展目标，更需要千千万万的“罗文式”员工，拥有坚忍不拔的韧劲和执著敬业的精神。倘若我们每位员工对企业拥有一份忠诚，就不会心有旁骛，这山望着那山高；

倘若每位员工把敬业爱岗作为自己的品格，他就会与企业同呼吸、共命运，多一份奉献、少一句抱怨、多一份行动、少一句空谈。如此，则企业凝聚力会得以增强，将会营造出一种蓬勃向上的企业氛围。今年企业正全力推进企业文化建设，用先进的文化刷新员工理念，在企业倒入“罗文”的精神，对于营造企业凝聚力，形成企业的同心圆具有重要的现实意义。

篇2：读《把信送给加西亚》有感600字作文

阿尔伯特·哈伯德的《把信送给加西亚》一书，讲述的是一个叫罗文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了一件“不可能的任务”的传奇故事。故事发生在美西战争时期，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚？”就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，终于把信送给了加西亚将军。100多年过去了，罗文的事迹在全世界广为流传，激励着千千万万的人克服困难实现成功。当今的社会，竞争尤其激烈，是个求贤若渴的时代，更加需要像罗文一样“送信的人”。一个单位，一个组织，一个社会需要能把信交给加西亚的人。不管是领导还是普通的员工，都要有这种积极主动的精神，运用个人一切的力量来达到目标。这就是书中故事告诉我们的真正内涵，也是该书向我们传达的理念，就是作者阿尔伯特·哈伯德在文章中做出的结论“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”

书中讲到，罗文接到艰巨的任务，历经艰难困苦送信，无怨无悔。在现实里，我们总会有来自各方面的抱怨，很多人都没有成为“把信送给加西亚的人”。有的人很优秀，也很聪明，但他们不爱自己的工作，他们总是在抱怨，抱怨自己付出太多而得到太少，抱怨别人得到

了提升而自己却没有这个机会，抱怨自己能力太强却没有人赏识，经常怀才不遇的心态。我们需要少点抱怨，多些忠诚，因为“一丁点儿的忠诚抵得上一大堆的智慧”，对企业的忠诚也是对自己能力的信任。罗文在接到任务之后，没有询问过多的问题，就百折不挠地去执行。在现实工作中，领导在布置任务之后，我们能不能像罗文一样百折不挠的去完成？我们应该扪心自问：我会是一个能够“把信送给加西亚”的人吗？我和罗文有什么区别呢？我能像罗文那样忠于职守把责任看得比生命还重要吗？这里的“送信”也是指一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。我们都会站在自己的角度来看待这个问题，一直希望自己能够成为一个忠诚、敬业、服从、信用的人。“年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务――把信送给加西亚。”因此，我们要真正向罗文学习，磨练自己的意志，赢得信任，让大家放心，成为一个“能把信送给加西亚”的人，一旦我们养成了对职业的责任感和对事业的高度忠诚，我们一定会成为值得信任的人，能够委以重任的人才！

篇3：读《把信送给加西亚》有感

《把信送给加西亚》小小的一本书，却蕴藏了无限的能量。我最大的感受是无论身处何地，身兼何职，都要将忠诚、敬业、勤奋放在心上。忠诚是信任的基础

在书中为什么有人推荐罗文去执行这项任务，我想肯定是他忠诚的品格在周围人中传播开来。可以说是罗文的人格魅力深深地影响着周围的人，所以在这样危急的时刻才想到了他。他并没有推辞，而是勇敢地担起这个重任，并坚决执行，表现出对命令的服从、对国家和人民的忠诚。对于我们来说，应该对领导以诚相待，忠于所在单位的利益、忠于自己的本职工作，这样才能得到领导的信任和同事的认可。

敬业是价值的源泉

书中罗文兢兢业业、一丝不苟、甚至冒着枪林弹雨出色地完成了总统交办的工作任务，这种敬业精神是每一个人都应该学习的。为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。在工作中，我们应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，1 而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚”。

勤奋是成功的桥梁

篇4：读《把信送给加西亚》有感

本书讲述了一个“把信送给加西亚”的传奇故事，一位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信。他以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。通过学习使我感悟颇多。

一、要做就要做到最好

要做就要做到最好，这是一句简单的不能再简单的话，可是真正做到这句话却难的不能再难了。如今我们生活的这个时代处处充满了诱惑，处处充满了困难，人生有许多事情要做，当然你不可能面面俱到，也不可能事事如意，但只要我们尽力而为就行，或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。想做就做，要做就要做到最好。

要做就要做到最好，这是一种态度，是一种忠诚的态度。我们需要忠诚的面对工作，忠诚的面对生活，忠诚的面对每一件事。忠诚产生责任、产生毅力、产生勇气与奉献，产生战胜一切艰难险阻的信念，忠诚博得信任与支持，博得良好的生长环境与发展空间。我们应当坚持忠诚，坚持信念，全力以赴，要做就要做到最好。

二、不要被动服从，而要主动开拓

主动，就是不用别人说就会出色地完成任务。

世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？

让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。

再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。

——阿尔伯特•哈伯德

对于不要被动服从，而要主动开拓我只能用阿尔伯特•哈伯德的名言来诠释，我们应当将阿尔伯特•哈伯德的话当做座右铭，当做对发挥主观能动性的最好诠释。马克思主义哲学以生产实践为基础考察人与物的区别指出：人区别于动物的特点是，人具有主观能动性，人能够有意识地自觉地想问题、办事情。人们应该以客观规律和客观条件为基础，充分发挥主观能动性。

三、拒绝平庸，选择卓越

卓越就是比别人更为执着； 卓越就是比别人更敢于冒险； 卓越就是比别人更富于梦想； 卓越就是比别人有更高的期望！

为什么能够选择更好的时候，我们却都是选择了平庸呢？为什么你恨不得一年之外再多出几天，但却不好好地利用这一年的365天呢？为什么我们总是做一些别人做过的事情呢？为什么我们不可以拒绝平庸，选择完美呢？这与天性无关，你可以改变，事实上，这就是一个有关选择的问题。

每个人都要自己选择。你可以选择一种得过且过的生活，当然你也可以选择一种追求完美的生活。如果你想成功，如果你想有一个不平凡的人生那就锁定目标、全力以赴，拒绝平庸，选择卓越吧。

四、成功是一种心态

每个人都渴望成功，每个人也都在寻找成功的方法。在寻找成功的方法中有的人逐渐忘记了当初的梦想，胸无大志的得过且过，有的人被生活的磨难所打垮，选择了退缩，只有极少数的人坚持着自己的梦想，坚持着自己的信念，最终他们获得了成功。

在生活中不乏有一些人牢骚满腹，怨声载道；在工作中也不乏有一些人叽叽喳喳、说三道

四、怨天尤人、愤愤不平，他们最终将会被生活所淘汰，被时代所淘汰。

成功是一种心态。在本书中罗文遵循了几条成功定律，第一条成功定律就是：专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它。他怀抱一个目标，他知道自己的使命是什么。希望就在面前，他总是紧紧盯着它，不让它模糊不清。他的第二条成功定律是：他接受了良好的教育，拥有达到目标的充分知识。从不埋怨任何人，从不报怨任何事，控制着自己的情感，做着自己的份内之事，以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，做着常人不可能做的事情。

篇5：读《把信送给加西亚》有感

“送信”在《把信送给加西亚》的诠释下，已经蕴涵着一种象征意义：一种有主动性通往卓越的成功模式；一种主动进取、忠诚敬业的荣誉象征。这本书以一种足以让所有人信服的方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观，同时也毫不留情地指出了我们在性格上最为脆弱的地方—一个浮躁的的空气中常常充斥着各种名利因子的时代。我们忘记了全心全意，忽略了每日三省……在众多个成为罗文的机会面前，我们说：“不，我不行。”或者：“为什么是我？为什么要这样做？为什么……”

也许我们很难想象，在紧张的时局中，在炮火弥漫的硝烟里，在恶劣的自然环境下，罗文是如何经历了种种困难，克服了多少心理上的孤单、寂寞以及没有同伴、没有支援的恐惧将信送给加西亚的。但是，可以看到的是，罗文能够成功地把信送给加西亚，靠得并不是杰出的军事才能，而是他优秀的品质，而这些品质正是我们在现时代本该、必须也完全可以具备的。

例如忠诚。作为一名普通的员工，我们可曾问过自己：“你是否忠诚？”忠诚并不仅仅是那个格式化的“保密协议”，忠诚更重要的在于，我们将工作作为自己的责任，作为生命中不可或缺的部分。唯有如此，我们才能够时时刻刻为它着想，我们才会竭尽所能将每一项工作做到极致、做到最好！

例如责任。在很多时候，责任意味着付出多于回报，意味着在困难面前百折不挠，意味着牺牲个人利益。罗文在接受命令的时候，他难道没有考虑到此去会离开自己的亲人和家园，离开朝夕相处的战友，甚至有可能在战火中牺牲吗？我想，他肯定知道的。在送信的途中，他难道从没有过挫败，从没想过放弃，从没有过脆弱吗？我想，他肯定也有的。然而，能够鼓励他坚持到底的，其实并不是军纪、也不是命令，而是他对国家、对民族的责任感和使命感！而这样的使命感和责任感对于我们做好本职工作又何尝不是同等重要。

例如主动。在日复一日的工作中，我们因为习惯而忘记了主动，以为做好了上级交给的任务就万事大吉。也正是因为如此，一旦有了紧急情况，一旦有了额外的任务，我们的第一反应常常是：“为什么是我？”遇到一些不好处理的事情，我们常常视若无睹，或者强迫自己视若无睹：“反正也不是我份内的事情，我管那么多干嘛？”反省自己，如果我是罗文，我可能要对总统说：“我又不是送信兵，干嘛让我去？”或者，我会在总统交给我任务时，喋喋不休的问：“加西亚是谁？他在哪里？他长的什么样子？我怎么找到他？他……”

例如……

创新没错，精细化分工也的确是件好事，但是，创新和精细化分工并不是我们丢弃忠诚、责任以及主动、勤奋、执著这些品质的借口，事实上，在这个日新月异的时代里，这些恰恰是我们不被淘汰、走向成功的必备品质。

正是罗文以其一贯认真、负责、努力、主动的工作精神赢得了推

荐人的青睐。可见，罗文的卓越和成功不仅仅依赖于那次艰难的任务，量变促成质变，永远不会有一蹴而就的英雄。我们只有扎扎实实从小事做起，从本职工作做起，我们才可能成为一名卓越的工作者，一个值得依赖、可以委以重任的人。

成功最好的办法就是把任何事情做得精益求精、尽善尽美。面对一点困难，马上放弃，要么将就、敷衍。对单位交付的工作一拖再拖，多次催促才能勉强完成，更不要说主动去完成工作了。甘于平庸、不思进取无论是对自己、对同事还是对上级来说都是十分可怕的。对自己来说，消极、懒惰、好逸恶劳将充斥你的身心，你会整日生活在忧郁、沮丧和空虚之中并终将一事无成；对你的同事来说，你的工作作风将会影响和侵蚀他们，你对工作的敷衍、推诿和万事与我无关的态度将会使他们感到无助、不平衡甚至愤怒；对上级来说，若有几个这样的手下，他们的精神状态会使整个部门丧失凝聚力、工作人员失去战斗力。整个单位的工作也就可想而知。

篇6：读《把信送给加西亚》有感

“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获。”书看完，我脑子里浮现的就是这四句话。这本书是一部在全世界影响深远的精神宣言。故事讲述的是一百多年前的美西战中，毕业于西点军校的美国军人罗文临危受命、排除万难，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信并顺利完成任务的传奇故事。

对这本享誉百年的书我就不再人云亦云地夸赞了，只说说，就这么一本小小的册子中，我这个无名的小柜员，看到了什么，又学到了什么？诚然，这本书里，我们可以看到罗文身上的很多闪光点：忠诚、敬业、责任、坚持不懈等等。然而感触颇深的，还是这本书中蕴藏了服务工作的着力点，这就是我们支行一直在强调的执行力。危急关头，麦金利总统将一封写给加西亚将军的信交到罗文手中，罗文并没有问：“加西亚将军在哪里，我要怎样才可以找到他？”而是接过信，什么也没说便踏上了寻找加西亚的行程。试问各位，只要是上级领导安排的工作，能够不问原因，就执行并认真细致地完成它，你能做到吗？我很诚实的回答，目前的我还暂未做到。这也正是我，需要攒足马力去跨越的距离。而如何提高执行力？我认为很重要的一点，就是要勤于思考，把握细节。在工作中，没有任何一件事小到可以被抛弃,没有任何一处细节细到应该被忽略。成也萧何败也萧何，无视细节会让你遭遇滑铁卢,注重细节自然可以祝你登顶。书中的罗文，在丛林行程即将结束的这一天，大家对周遭的环境都放松了警惕，他心细地发现他们中间多了一些穿着奇怪的人，经打探得知是西班牙逃犯，面对这种逃兵，他告诉大家要提高警觉，谁能保证他们下一刻不会再跑回去向西班牙军队报信，而后来的事实证明了他的担心不是多余的，正是他善于把握细节，才能使一切防患于未然。再拿自己每天吃着的“三元五早餐”来说，故事的主角其实是我们网点门口一对推着三轮卖早饭的年轻夫妇，因为方便，我们几个年轻懒鬼的固定早餐搭配就是豆浆油条茶叶蛋，合计三元五。第一次吃他们家，他给我的油条太老，我小声嘟囔：“我喜欢炸得嫩点的。”给了钱走掉。第二次再去，女主人就主动问道：“妹妹，还是油条、豆浆、茶叶蛋，油条要嫩点的对吧？”顿时觉得这路边的小摊生意不错，原来反应真够灵光！当天下班我便借此反思自己近段时间的工作，网点工作两个多月，总体情况差强人意，有做的好的地方，比如一天一位姓王的大伯来柜面激活健康卡，我当时想激活健康卡这个业务因为只能在商业银行办理，这就意味着通过这个机会，我们可以向很多前来激活健康卡但以前没在我行发生过业务的市民尽可能地宣传我行的定期存款、理财以及一系类金融产品，让市民意识到:哦，原来他们的利率上浮比其他行的高，原来他们的卡自助取款能免手续费……于是通过交流，我把电话号码留给了这位有意向存定期的大伯，运气还算好，这位大叔过了半个月时间,再次找上了门，即使只存了为数不多的两万元，对自己来讲也算是安慰了。当然，做得不够好的地方也有，这也源于看此书而引发的自我审视总结。记得书里讲到的堪称亚洲饭店之最的泰国东方饭店，几乎天天客满，原因是饭店要求服务员晚上要背熟所有客人的名单并记下所有客人的用餐喜好，当你再次光临饭店时，不相识的服务员能准确地称呼你“王先生”还是“李小姐”时就不足为怪了。当时看到这里我就在想，在柜面工作，其实这种服务的体念是一脉相承的。我的一句：“您好，请问你需要办理什么业务？”如果把服务对象换成具体的称呼，比如“王叔”或者 “李姐”是不是会有更好的效果？因为这样的客服体念，是陌生与熟悉，疏远与亲近的一种关系.想到这里，我觉得在接下来的工作中，我有必要在细节上再多花功夫，而我相信我可以做到。

篇7：读《把信送给加西亚》有感

要想成功把信送给加西亚，要做一个“没有任何借口”的人，在我们接手一项艰难的任务时总是先设想很多的困难，找各种各样的借口，不想去完成或者是给完不成任务埋下伏笔，上级交代任务后，我们会问：这么艰难的任务为什么交给我来做?这件任务太难了，我完不成怎么办?这其实是我们的懒散心理在作怪，我们遇到困难时不是去想办法，而是在那里去想法设法找借口。而罗文没有这么多借口，难道他不知道这是一件几乎不可能完成的任务吗?他当然知道任务的艰巨性，但他也知道这件任务的重要性，他没有去推诿，而是接受任务并出色的完成了它。我们不要持一种拒绝做事的心态，要为个人的未来去努力进取，为公司的发展而努力奋斗。

在工作与生产中，服从是一种美德，上级交代的任务，我们是100%的服从了，还是给它打了个折扣呢?一个团队，一个公司怎样才能成为一个优秀的团体呢。

第一，我们要成为一个团队，而不是一个群体，什么是团队，团队就是所有的成员能够自动自发地去协助，去与别人合作实现自己的既定目标，群体是什么，群体是所有人不会去想合作，去协助其他人，而是自己做自己的，没有任何团体精神;第二，要实现所有人的既定目标――赢;第三，要做好不愿做的事情，做好各个艰难的环节，逃避辛苦寻求安逸是所有人的天性，但为了实现我们的目标，所有人都必须做好自己不愿做的事情，日复一日站在机器旁边，重复着枯燥而乏味的工作，很累，不想干，有很多人精于狡猾的伪装，领导安排任务时点头哈腰，但内心深处充满拒绝和排斥，会找种种借口来证明自己已经尽力但还是没有完成任务。服从是执行的前提，是成功的保证。

要想成功，必须要拥抱责任，而不是逃避责任，只有敢于承担责任，才能会有前进的动力，才能将工作做的更好，试想一个逃避责任的人怎么可能做好事情呢，你要想这是我的工作，这是我的任务，就会认真地去工作，我们无论做什么事情都要尽心尽责，尽自己最大的努力求得不断的进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则，没有了职责和理想，生活会变得毫无意义。只有承担了责任才能为做好工作做好充足的准备，才能出色地完成任务。全心全意，尽职尽责是不够的，还应该比自己的分内工作多做一点点，比别人期待的更多一点，你没有义务去做自己职责以外的事情，但是你可以选择自愿去做，每天多做一点的工作态度能让我们把工作做得更好。

篇8：读《把信送给加西亚》有感

不是每个人都可以影响和改变世界发展潮流，但每个人却可以掌控自己，做自己的主人;不是每个人都能左右逢源八面玲珑，但每个人都可以忠于职守，安于其位。作为欢乐谷旅游行业的一名中层管理人员，不需要像罗文冒着生命危险把信送到不知目地的加西亚将军手中。每天面对的大多数是平凡的小事：围绕着公司的战略目标，努力带好团队，完成各项工作任务。再次细读《把信送给加西亚》后，发觉自己可以做的更好，还可以引领团队也做的更好。把平凡的工作做到极致及积极乐观的把普通点滴的生活过的快乐幸福，为自己和家人，社会增加价值。不是每个人都能成为伟人，名人，但我们每个人都可能成为“罗文”。千千万万个“罗文”，创造了这个社会的和谐，家庭的幸福，个人的成功和国家的昌盛。和平时期需要“英雄”，更需要平凡的“罗文”中尉，平凡中创造不平凡的职业理念和敬业精神。

忠诚是首要的个人品质。以效果为导向的忠诚，是对领导的忠诚，对组织的忠实。是现代企业急需的优秀员工品质。上级获取正确信息的渠道和时间点的概率都高于下级。按角色做人，本色做人，按岗位做事是作为下属的基本素质。明确自身定位，找准自己位置，做领导和组织安排的工作;用正确的态度做事，态度决定成败，危机来了的时候，有人看到了机遇，有人看到的是危险。面对超过的景区，无论是硬件老化还是外部市场竞争的激烈都是我们必须面对和亟待解决的重点和难点工作。我们必须迎难而上，没有困难，公司需要我们积极解决问题和共度难关。只要有百分之五的可能就有百分之百的现实，敢于做事才能成功，善于做事才能成才，有经历和压力才能成长;然后再用正确的方法做事，有目标，有行动，有坚持，不越位，不争功，不诿过，不擅离职守，使决策的执行力能顺畅。我们还可以做的更好些就是“比老板还要多一盎司”，结果为导向，效果比领导需要的多一步，积极主动的站在领导的角度想事、做事。那么就有更多的人可能成为领导。

责任是职场胜利的保证。“责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。”接受了命令就要承担责任。五千年儒家文化的渗透，中国人恪守的人生信条：诚信。“诚”是“言”加“成”，说到做到就是“诚”;“信”是“人”加“言”，言行一致才是“信”。责任感的加强和提升会改变一个人的能力。无论公司的经营任务增加5%还是30%，我们一样的扛，一样的选择积极面对和奋力做的更好。不把担子压在肩上就不知道能挑多重，不让孩子放开手脚就不知道他能走多远。责任感是做事的心态，是一种精神。努力了只是能把工作做对，用心了才会把工作做好。这其中就是责任与使命。

执行力是事业提升的关键。懈怠是最可怕的。太多的明天会来，更多的事情会到，如果不去做，一切都归于零。存在的必然是合理的，只是合理的过程和方法各有不同。遵守规则，懂得服从，对制度，组织和人性的服从，才能适应生活和社会。松下幸之助说：顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意的去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。毛主席有句著名的话：为了使命达成，为了国家和民族利益，拥抱自己的敌人。朝阳和夕阳是相对于参照物的，没有什么是一成不变的。唯一不变是不断的变化，我们要适应现代这种日新月异的高速变化的科技时代，接受任务就必须要有快速的反应和高效的执行力，不等不靠，主动执行，创造性的完成使命。否则会被时代远远的抛在身后。

篇9：读《把信送给加西亚》有感

从书中了解到安德鲁・罗文毕业于西点军校，美国陆军上校。军人出身，自身条件可以说比较优越。得到军事情报局局长瓦格纳上校赏识与信任，于是推荐给麦金利总统。正如工作中的我们，领导是否愿意派你上“战场”，还取决于你自身素质是不是能够胜任，有没有这个资格。这就需要我们不断拓展自己，先从小事做起，不断夯实基础，积累丰富实践经验，并在做好自己本职工作的同时还能完成领导交代的其他工作，赢得领导信任最终获得机会。也需要我始终记住，机会一定是留给有准备的人!

罗文接到任务后在一无所知的情况下，怀抱着民族责任感和军人使命感义无反顾地服从上级指示踏上了送信之路。他不知道加西亚将军长什么样，在哪里，不知道送信途中会发生什么，只知道如果出了事出于政治因素国家是不会提供任何帮助。一路上罗文凭借着自己的机智和勇敢以及他人的协助，最终把信交给了加西亚。

当我们面对的是一切未知的时候，有多少人能勇敢的跨出这一步?又有多少人能义不容辞的接受服从这个任务?勇气需要才华来支撑，服从需要忠诚与责任。每一个岗位都有它的职责，每一个团队都有无限的力量。工作中扮演好自己的角色，锁定目标，以不达目的誓不罢休的态度，踏实工作、团结协作、相互信任、全力以赴完成目标任务。

平安返回后，罗文得到了米尔斯将军的推举并获得了麦金利总统的祝贺和感谢。在世人们看来罗文就是英雄，他完成了一项在别人看来不可能完成的任务。但他只认为这就是他本来应该履行的职责罢了。这就是一个军人的使命感和责任感。我们理应如此，作为财务人员应该具备较强的责任心，每一笔款、每一笔账都与公司利益息息相关，容不得半点马虎。军人的服从是天职，而作为职场中的一员，服从公司管理同时，应制定计划、理清工作思路，大胆创新，扎扎实实做好每一项工作。

把信送给加西亚，我认为并不是罗文一个人能完成的任务，如果没有麦金利总统的信任，没有瓦格儿上校推举，没有一路上的好心人的帮助，这封信又将何去何从?这份荣誉不是罗文一个人的，而是整个团队的合作获得的。工作中的我们需要明白团队的重要性，懂得互助协作，勇于承担责任，拥有迎难而上的气魄，抓住机会，积极主动，以坚韧不拔的意志和信念，以不提要求、不讲条件、忠诚敬业、无私奉献的罗文精神，扮演好自己的角色与公司共进退!

篇10：读《把信送给加西亚》有感

一是爱岗敬业，精益求精的工匠精神。敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲：”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务――把信送给加西亚“。对于我们统计工作者来说，要热爱我们的统计专业，树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动学习统计理论，多出去调研，努力写好统计分析，总之多一些行动，少一些抱怨，站在单位、大局的立场考虑问题，充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情，努力提高自己业务能力等水平。只有这样才能做行业中的”工匠“完成好”送信“的任务。

二是乐于奉献，两袖清风的精神。在这个让人眼花缭乱的纷繁世界，在统计部门工作的人，整天面对的是大量数据的加加减减、分析研究，日复一日，年复一年，没有轰轰烈烈的时候，更多的只是平平常常和忙忙碌碌。只有那些耐得住寂寞、甘于清贫、淡泊名利、乐于奉献的人，才能静下心来做细、做好这些繁琐的事情。在具体工作中，我们应该恪尽职守、大局为重、不计得失、勤奋工作，讲团结、讲协作，高标准高质量地完成组织交给的各项任务。我们要忠诚于统计事业，绝不能满足现状、随遇而安、贪图享受，而是要更加努力地增强能力、提高素质、转变作风、开创未来!只有这样，才能体现我们的价值，才能在平凡的工作中创造出不平凡的业绩!

三是主动创新，与时俱进的进取精神。发展源于创新，创新是统计事业的活水源泉。当今社会，面对新的形势，新的发展，统计人要勇立时代大潮的潮头，作时代大潮的潮头兵，坚持与时俱进，坚持科学的发展观，以”长风破浪会有时，直挂云帆济沧海“的宽阔胸怀去开拓创新，自觉把创新作为一种不懈的追求;以饱满的热情，积极的心态，百折不挠的意志投身于统计工作。我们要充分发挥统计的信息、咨询、监督三大职能作用，对统计工作进行更深层次的研究和探讨，不断拓展市场经济条件下加强和完善统计工作的新思路。这样，统计之树一定常青!

篇11：读《把信送给加西亚》有感600字作文

——读《把信送给加西亚》有感

近期市局开展读书笔记活动，给每人发了一本叫《把信送给加西亚》的书，我怀着谦恭诚恳的态度拜读了《把信送给加西亚》这本堪称为成功学的圣经一书，感受颇深。19世纪末，美国向西班牙宣战，美军意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文也被称为美西战争中的英雄。

自己也曾读过不少描写英雄人物的书，鲜少有这般被书中人物激励到热血沸腾。我深知罗文取得的成功并不在于他杰出的军事才能,更多的在于他优良的道德品质。

在我们工作和生活中，会有太多的诱惑，也有很多懈怠的理由，当我们遇到挫折了，疲倦了，多想说一声“放弃吧。”这个时候要想想那句古话:“君子以厚德载物。”在工作中亦是如此，做事，首先要有好的品行做基础，实际行动中要坚持不懈,不要轻易放弃，或是总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉，而能想到，我还能为企业做些什

么？我还能实现多少价值？

篇12：读《把信送给加西亚》有感600字作文

——读《致加西亚的信》有感

近日，我在逛书店时发现了《致加西亚的信》这本书，翻阅之下倍受触动，因为此书可谓是“字里藏金”，书中的理念切中了企业生存和发展的命脉。于是，我提议公司政治工作部为党员干部购买了此书，让大家看看书中的主人公——罗文中尉是如何把信送给加西亚的。同时，作为一名思想政治工作者的我，也期望公司全体干部员工都能成为“把信送给加西亚的人”。

书中讲述了一个真实的故事：1898年，美国与西班牙即将交战，美国总统急需与古巴起义将军加西亚取得联系。一位名叫罗文的中尉接受了把信送给加西亚这项危险的、几乎不可能完成的任务。当他接过信之后，并没有问任何问题，也没有丝毫的推诿和退缩，而是以一名军人的绝对忠诚，对国家的神圣责任感，想方设法去完成这个艰巨的任务。明敕星驰封宝剑，辞君一夜取楼兰！他披荆斩棘，勇往直前，历尽了千难万险，凭着坚定不移的信念，利用自己的聪明才智，终于把信送给了加西亚，从而为美国的获胜打下良好的基础。

阅罢全文，掩卷沉思，不由被罗文中尉那坚韧不拔的精神所感动。我想，罗文中尉之所以能够成功地把信送给加西亚，首先是他有一种积极主动的精神，并树立了一个明确的目标，为此而努力奋斗，百折不挠；其次，他忠于祖国，忠于职守，有为事业献身的大无畏精神；第三，他具备了良好的身体素质和职业素质，从而能在多次的困境中化险为夷，终于出色地完成了送信的任务。我们的企业，正是需要许

许多多像罗文中尉这样的人，坚强、智慧、敬业、诚信、忠诚、勤奋，一旦确立了目标，便披荆斩棘，一往无前，不达目的誓不罢休。

一位管理学大师说:“通常是员工的职业道德而并非他们的管理水平决定工作效率和企业的盛衰成败。”如何在国电益阳发电有限公司这个企业里把自己锻造成为现代的罗文呢？我想，对公司的忠诚、工作责任心和不折不扣的执行力三者缺一不可。

首先是敬业。接受把信交给加西亚任务的人叫罗文，他拿了信之后，将它装进一个油纸袋里，打封，吊在胸口藏好，在3个星期之后，徒步穿越一个危机四伏的国家，将信交到加西亚手上。在这个过程中，罗文接过信后，并没有问“他在哪里”，而是立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。这就是一个对待工作的态度——敬业。这正是当下所应强调的，对上级的托付，必须立即采取行动，并全心全意去努力完成。

其次是服从。每一位员工，每一个基层都应该具备这种服从精神，这不仅是对自己负责，也是对企业负责。真正具有服从意识的人，把服从当作自己的天职，充分认识到服从是一个人工作的必备条件，在接到任务之后，主动挖掘自身潜能，力求把工作任务落实到位，即便觉得在接受任务时还不具备成功的条件，也要千方百计地克服困难，为最后的成功创造条件。对不能完成的任务，也决不找借口推脱责任，要具有承担责任的勇气。服从意识淡薄的员工，对各项规章制度喜欢搞“变通”，在领导或者组织分配任务后，总是找出各种理由，将事情一拖再拖，甚至拒不完成，这样，只能破坏企业的正常运转，给企

业带来不必要的损失。因此，企业真正需要的正是那些具有服从意识、负责任的人。

再者是执行。抓落实，对所有企业来讲都是一项重要工作，因为任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个企业而言，战略目标固然重要，而更重要和更关键的是，一旦战略目标确定后，就必须马上落实、落实、再落实。罗文之所以把信成功地送给加西亚，就是因为他身上有一种不折不扣的执行精神。