徐汇区召开2009年居委会干部培训总结会

2024-08-29

徐汇区召开2009年居委会干部培训总结会（精选3篇）

篇1：徐汇区召开2009年居委会干部培训总结会

为进一步提高2009年新一届居委会主任理论水平与综合素质，推进本区和谐社区建设，按照区委、区府领导的要求，在我区参加完成了市民政局针对新一届居委会主任的集中培训后，为进一步提高新一届居委会干部适应岗位需求，熟悉社区工作，提高为民服务能力，日前，区民政局召开了徐汇区2009年居委会干部培训总结会。

11月11日，在中共市委党校大礼堂，徐汇区312名居委会主任、副主任，176名大学生居委会成员和社工，共计480余人参加了培训总结会。参加培训的居委会主任中，有五分之二为首次当选，480余名培训人员中有三分之一为首次从事社区工作。在为期一天的培训中，区委组织部领导、原区发改委主任、杨浦区陈二居民区党总支书记为居委会干部授课，内容包括基层党组织建设和世博党员先锋行活动、徐汇区经济发展的“昨天、今天、明天”、居委会实务工作介绍等热点话题，内容丰富，切合实际，具有较强的实用性、操作性、指导性，取得较好成效，受到了居委会干部的普遍欢迎。尤其是大学生居委会干部，培训结束后他们纷纷表示通过今天的培训增强了对居委会功能、定位以及对自身岗位的认识，今后一定会在社区工作中向老同志学习先进经验，发挥自身专业和技能的优势，做出自己的贡献。

徐汇区委常委、副区长谢坚钢出席培训总结会并做重要讲话，提出了三点要求，一是加强认识，深入学习，不断提高自身为民服务能力。社区中不同群体多，利益关系复杂，需求呈现多元化，对社区工

作和居委会干部都提出了越来越高的要求。居委会干部要做好三个“带头人”：学以致用的带头人，勤于学习的带头人和善于学习的带头人，只有不断学习，不断改进，才能真正提升自己的社区工作能力。二是勇于实践，开拓进取，不断提高社区自治能力。首先要充分发挥居民区党组织的领导核心作用，积极引导和支持居委会开展工作，整合社区中各种资源，调动方方面面的积极性，积极创新载体、务求实效，结合“迎世博先锋行动”、“满意在徐汇活动”等工作，进一步发挥党员主体作用。其次要不断发挥居委会自治组织的作用，在提高居民生活水平和质量上发挥作用，实现和谐社区大家共建，共建成果大家共享，促进和谐社区构建。三是以人为本，奋发有为，不断提高和谐社区构建能力。居委会工作要坚持以人为本的工作目标，强调“增加人的社会资本、恢复人的社会功能”的现代民政功能定位来拓展社区的服务内涵，改进服务理念，拓宽服务领域；要坚持扩大参与的工作目标，做好“三个培育”，一是培育居民的社区意识；二是培育居民的自我组织能力；三是培育社会组织的参与意识。

区委、区政府历来十分重视居委会干部培训工作，特别关心和支持居委会干部队伍的建设，居民区党（总）支部书记和居委会主任培训一直以来都被纳入区委干部教育的主体班次，形成了长效机制，进一步提高我区居委会干部的整体素质，不断加强居委会队伍建设，更好地为社区居民服务，促进和谐社区建设。

篇2：徐汇区召开2009年居委会干部培训总结会

2009年，徐汇区司法局工会在局党委和区总工会的正确领导下，以开展学习实践科学发展观活动为契机，以推进“迎世博”立功竞赛活动为抓手，聚焦“四个确保”，紧紧围绕区委、区府的中心工作，按照区总工会的总体要求，依法履行工会职责，坚持把学实活动与工作有机结合起来，并结合形势和自身工作特点，积极开展各项活动，工会组织活力不断增强，充分发挥了工会组织凝聚力作用，有效激发了广大工会职工做好法律服务工作的积极性。

一、注重“保增长”，进一步提升法律服务业对区域经济发展的贡献度

针对年初严峻的经济形势，局工会及时组织引导广大工会干部和职工群众认真学习中央领导的重要讲话及工会十五大工作报告，深刻认识工人阶级承担的历史使命，增强信心，同舟共济，形成共识，效果显现。一是服务发展。截至11月底，我区共有律师事务所103家，执业律师1205人，提前完成《徐汇区2006—2010年律师发展纲要》确定的发展目标。1-11月，各律师事务所共办理各类案件2.05万件，创收3.9亿元，实现税收5000余万元，同比增长7.4%。1-11月，公证处共办理各类公证案件24496万件，创收约2894万元。二是保障发展。在局工会的推动下，继续做好对律师事务所的财政扶持，全区共有57家律师事务所享受扶持政策。针对部分以非讼业务为主的律师事务所受金融危机影响，为君合、广发等四家律师事务所争取了企业帮困扶助资金。探索了律师事务所参与本区发展“总部”经济、私募基金集聚地、风险投资服务、股权投资服务、滨江开发、金融产品开发等重大经济项目建设的常态化渠道，实现律师事务所客户资源与本区招商引资工作的对接。对业务创收效益显著、社会作用发挥明显的律师及律师事务所，开展突出贡献奖励，奖励总额达157万元。三是扩大影响。以纪念律师制度恢复30周年为契机，加大对律师工作的宣传力度。组织百名律师赴徐家汇公园、田林影剧院广场等13个社区的公共场所为群众提供义务法律咨询，扩大影响力。

二、注重“保民生保稳定”，进一步彰显法律服务队伍在构建和谐社会中的职能作用

各工会紧紧依靠党的各级组织，结合司法行政工作，积极引导工会职工发挥专业优势，积极参与“法律进社区”、信访、法律援助等工作中，使法律服务队伍在和谐社会构建中的积极作用和专业优势得到进一步体现。一是加大律师参与矛盾纠纷化解的力度。组织律师参加区领导周四信访接待工作并积极配合区信访办处理突发事件。1－11月，19名律师陪同区领导共接待群众上访112批次，共937人次，其中群体性上访23批次，共583人次。继续组织好四级法律顾问工作，为区各级政府和部门依法决策、依法行政、依法管理和依法办事提供法律意见，为依法处理疑难信访案件提供法律咨询意见。组织开展“双结对”活动，全年共有31家律师事务所与司法所，127名律师与306个居村委调委会签定结对协议。今年1—11月，律师接待群众法律咨询8000余人次，参与个案调处近140件，为街镇提供法律意见50余件。二是着力解决刑释解教人员的基本民生问题。通过区帮教协会和新航徐汇工作站，建立择业信息平台，帮助回归人员及时获知合适的岗位信息。举办“帮扶新航和谐”刑释解教人员专场招聘会，动员了58家热心企业参加招聘，提供中低端岗位400余个。近300名社区服刑人员、刑释解教人员及家属前来应聘，其中达成意 2 向并签订录用协议的有51人。积极推进设立过渡性集体户口，开辟廉租房、低保等绿色通道，统一制定落户协议。积极做好刑释解教人员的帮困救助工作，共有149人获得社会救助申请。三是加大排查和化解工作。全系统工会职工积极行动起来，组建了局机关、人民调解员、社会帮教志愿者、律师四支志愿者队伍，主动细致地做好不稳定因素的排查和矛盾纠纷的化解工作。

三、注重“迎世博”，进一步推动窗口建设和文明创建工作上水平

围绕上海职工迎世博窗口服务行业立功竞赛活动的具体要求，充分履行司法行政职能，推动本区法律服务窗口建设和精神文明创建工作上水平。一是开展立功竞赛。在全区法律服务行业中开展“迎世博”立功竞赛活动和迎世博培训测试活动，并于6月底评选出本系统上半集体奖项12家、个人奖项23名。徐汇公证处在办公场所紧张、办公条件比较困难的情况下，将公证处环境最好、朝向最好的办公室腾出来作为群众接待受理大厅，对徐汇区范围内行动不便的当事人推出上门服务项目和双休息日安排一天时间接待当事人等便民举措。建立窗口接待应急疏导机制，将公证处主任的手机与座机联通，确保随时都能接听到当事人的投诉或咨询。区法律援助中心设立农民工欠薪欠保案件专项接待咨询窗口，成立迎世博法律援助志愿团，推出“5+1”窗口接待日。开展“徐汇区法律援助示范联络点”活动，完善法律援助联络点建设，不断扩大法律援助受益面。二是推进文明创建。年初在党员群众中广泛发动，深入动员，积极开展“慈善一日捐”活动，收到捐款24530元。组织人员赴南站参加“热心换舒心－铁路春运志愿者便民服务行动”。精神文明创建结出丰硕成果，公证处、嘉华所被评为第十四届市文明单位，傅玄杰所等9家单位被评为第十四届区 3 文明单位。嘉华所被授予“徐汇文明之星”之“诚信之星”称号，才富所被命名为“上海市文明班组”，市新航社区服务总站徐汇工作站、创导所被命名为“徐汇区文明班组”。同时，启动新一轮文明创建活动，在原有的2家市级文明单位和9家区级文明单位的基础上，又申报了2家新创市级文明单位和7家新创区级文明单位。局机关、公证处、法援中心工会职工积极参加迎世博“三五”行动，赴徐家汇街道、窗口单位所在小区等参加“环境清洁日集中行动和“我微笑、我捡起”主题活动”，在“公共秩序日”作为“左行右立”引导员参加志愿服务活动等。

四、注重“聚人心”，进一步增强基层工会组织的凝聚力今年，我局工会以开展各类活动为载体，为工会职工送去了温暖和关怀，深受广大工会会员的欢迎，进一步工会工作的凝聚力。一是组织开展工会文体比赛。为了战胜金融危机、“迎世博”和活跃职工的文化生活，提高职工参与兴趣，工会在年初就制定了“信心.2009”文体活动计划。今年7月至9月，我局成功举办“信心.2009”司法行政系统工会文体比赛，组织30多家基层工会200多名工会会员进行了球类、摄影等四个大项9个小项的比赛。事前，设计并印制了宣传海报发放，营造了良好的活动氛围，使活动覆盖率达到80％。二是积极开展关爱职工活动。召开区司法行政系统新春联欢会、干部家属新春联谊会、走访慰问离退休老党员、优秀律师、人民调解员、社区矫正社工、军属、机关公务员等50余人和30余家基层单位，举行迎“八一”军转干部座谈会，组织退休老干部赴厦门疗养，举行老干部新春团拜会和重阳节团拜会等,增加队伍的凝聚力和向心力。召开工会“两委会”，完善工会工作有关制度，完成基层工会基本情况调查，发展基层工会组织5家。局党委、纪委委员，局工会“两委”委员和有关职 4 能处、科（室）人员组成“夏送凉”慰问小组走访40余家法律服务单位。三是继续开展报刊赠送活动。为使工会会员及时了解上海工运情况以及上海社会和经济发展形势，局工会为各基层工会赠订了《劳动报》一份，此举受到了基层工会会员的广泛欢迎。

五、注重“抓队伍”，进一步加强工会组织自身建设有创新抓好队伍建设始终是局党委的一项政治任务，更是工会组织不可缺少的重要内容。一是积极参加学实活动。局党委坚持以领导班子和党员领导干部为重点，将活动要求覆盖到所有基层党支部，全系统共有45个党支部390余名党员干部参加，召开各类征求意见和调研座谈会14场，走访90余家单位，书面征求意见220余份，整理后共汇总意见建议24条。在工会会员中开展律师制度恢复30周年征文活动，在工会干部中开展学实活动理论调研，将工作中的心得收获转化为文字资料，取得了一批有深度、有价值、有影响的理论研究成果。二是抓好基层工会覆盖工作。针对律师事务所特点继续坚定不移地推进工会组建工作，减少空白点，最大限度地把律师组织到党领导的工会中来。年初，局工会计划新建4家基层工会，实际成立5家基层工会，增长幅度为12.5%，指导并批准上海邑鼎律师事务所、上海东方剑桥律师事务所、上海鼎城律师事务所、上海胡光律师事务所、北京市隆安律师事务所上海分所5家律所建立工会，扩大了新经济组织基层工会的覆盖，扩大了工会工作的影响力。三是组织外出学习考察。2009年局工会结合培训组织“两委委员”、基层工会主席赴浙江安吉进行为期三天的外出参观学习，就如何推进工会的组织、协调、指导、帮助工作展开了讨论与交流。活动促进了各基层工会的互相沟通与交流，增强了局工会的凝聚力。四是定期召开两委委员会议。以会代训，学习有关理论、探讨工作方法，不断提高工会两委委员的自身素质，5 增强依法治会和依法维权的自觉性，努力提高工会工作的整体水平。五是认真做好工会年报统计工作。10月,我局在对于基层工会全面调查统计后，完整、准确的完成了区总工会的年报统计任务并及时上报，使局工会和上级工会掌握基层和基层以上工会建设情况和重点工作有了进一步了解，并为上级工会下一步开展工作提供了科学的依据。六是抓好工会财务审计。今年我局按照计划接受区总工会的财务审计并顺利通过。严格按照要求，加强对经审工作的领导，定期专题会议听取经审工作汇报。邀请有关专家为基层工会财会人员做《严格审计工作，规范经济管理》的讲座。日常要求工会财务人员严格按照我局月清季结、每事必报、每会必审等规章制度，确保工会会计日常工作的规范性，坚持科学管理工会经费，管好、用好工会经费，进一步提高工会经费的使用效能，使其更好的为履行工会职能服务。

徐汇区司法局工会