政治工作经验消防

政治工作经验消防（通用6篇）

篇1：政治工作经验消防

**县位于**市东北边陲，大巴山东段南麓，与湖北、陕西交壤。这里崇山峻岭、谷深路陡，距**主城600余公里，没有铁路，没有高速公路，是**独一没有实现八小时到达主城的区县，也是**最边远最贫穷的地方。近年来，大队党委带领35名官兵，扎根深山，当真践行新时期公安消防精神，竭诚奉献鼓士气，迎难而上谋发展，各项工作稳步推进。

一、开展“三项教育”，引导官兵扎根深山乐奉献

**大队部队建设和消防工作曾一度排名垫底，通报批评多，官兵情绪多，工作上不去，士气上不来，一些主城区兄弟单位常常用这样的话来教育官兵——“不好好干工作就到**去”。外部前提艰苦，内部士气低落，可谓内忧大于外患，大队党委一班人芒刺在背，不解决官兵士气题目，一切都是空口说。大队为了迅速扭转这种极为被动的局面，深入开展常常性教育、专题教育和模范典型教育，努力培育新时期公安消防精神和“认穷不认输、落后不落伍”的**消防精神，在官兵中牢固树立扎根深山、竭诚奉献的理想信念。一是常常性教育稳情绪。大队引导官兵开展“四比四看四学”，即与**工作职员比一比，看一看谁的待遇高，学一学他们任劳任怨的工作作风；与**群众比一比，看一看谁的糊口前提好，学一学他们不屈不挠的坚韧性格；与老**官兵比一比，看一看谁的理想信念高，学一学他们扎根奉献的精神品质；与提高前辈单位官兵比一比，看一看谁的工作有特色，学一学他们干事业的决心和劲头。通过开展“四比四看四学”学习教育，官兵进步了熟悉，不乱了思惟。二是专题教育鼓斗志。大队每年都要组织开展“以队为家，我该怎么办”大讨论流动，喊响“以队为家，以队为荣”的口号，培育官兵“队兴我荣，队衰我耻”的精神风采。三是典范教育树榜样。以在**工作十年以上的官兵为学习榜样，开展模范典型教育，施展老**示范引导作用。同时，编写了**消防队史，开展了队史教育，建设了荣誉室，进一步打牢了官兵扎根**作奉献的思惟根基。

二、落实“三项措施”，营造部队拴心留人好环境

大队以人为本，坚持将做好思惟政治工作和解决官兵实际题目相结合，力所能及地营造拴心留人环境。一是解决官兵实际难题。大队严格落实投亲休假轨制，轮流铺排官兵回家投亲休假，对没有投亲休假的，大队予以适当津贴。在开会、学习等公差勤务方面不影响工作的条件下尽可能铺排家在**的同道，让他们能有机会回家尽点责任。家属愿意随军来**的，大队尽最大努力协调铺排工作。四川汶川大地震后，大队及时组织全体官兵捐款捐物，匡助灾区官兵共渡时艰，对5名灾区官兵发放慰问金达7000余元。二是丰硕官兵文化糊口。除铺排常规的节假日文化娱乐流动外，每年春节，我们还尽可能的邀请干部家属来队团年，尽量营造浓厚的节日气氛。尽管我们财力有限，我们仍是首先改造了厨房、添置了糊口家具，装修了俱乐部和修建了士官公寓等，最大限度的为官兵创造一个良好的学习、糊口、练习环境。三是匡助官兵成上提高。关心官兵成长、为部队建设长远发展培养人才，这是大队党委一项重要的工作方针。建队5年来，共发展党员8人，有4名官兵荣立个人三等功，提请总队为6名干部提前晋职，有1名干部被总队就地抬举使用，有5名干部被选调到总队机关及主城区兄弟单位，让他们充分感慨感染到了组织的关怀和暖和。同时，也印证了“以队为家”专题教育流动的初衷：昨天你们(来源：好范文 http:///）以**消防为荣，今天**消防以你们为荣。

三、健全“三项机制”，打牢部队长效治理强根基

为了保持官兵激活的创业热情，巩固部队建设来之不易的成果，大队党委进一步建立健全工作机制，夯实部队长效治理的根基。一是强化领导作表率。以班子建设为核心，大队党委按期组织党委班子成员述职述廉，按期召开民主糊口会、形势分析会、工作讲演会，强化对班子的监视和治理，凸起党委班子决议计划核心作用。二是奖优罚劣树正气。大队始终将部队作风建设作为一项重要的政治工作常抓不懈，坚持赏罚分明，制定了明确的赏罚轨制，凡是为部队荣誉做出贡献的轰轰烈烈予以表彰，凡是办事不力、业绩不凸起、损害部队形象的官兵则予以严厉处理。三是大兴学习育人才。大队鼎力倡导学习之风，按期组织全体官兵进行理论学习，做到时间、职员、内容、组织“四落实”，从书本中学、从实践中学、从老同道身上学，不断的吸收新知识，确保了官兵知识水平和能力持续进步。

四、强化“三种意识”，激发官兵迎难而上创佳绩

**县属国家级扶贫开发的重点县，没有支柱工业，全县财政收入仅6000万元，县属部分业务

经费人均300元。消防业务经费仅1万元，建队后，消防业务经费上调到20万元，建队伊始，“队徒四壁”，在营房走道说话，可以闻声久远的回声，学习、练习、糊口、娱乐举措措施连最基本的都无法保障。大队党委提出不仅要鼎力强化扎根深山、爱岗敬业的奉献意识，还要鼎力强化敢想敢干、敢破敢立、真抓实干的开拓意识、立异意识和创业意识。一是敢想敢干掀浪

潮。在这样的前提和环境下，大队提出一年打基础、两年上台阶、三年争一流的奋斗目标，这绝对不是**消防人仅仅靠勇气和决心就可以实现的。没有前提，创造前提也要上，一时间成为**消防人的精神支柱。大队党委要责备体官兵摔偷换袱，迈开步子，不仅要抬头看天，还要重视前路，迅速在全体官兵中掀起了敢想敢干的创业浪潮。二是敢破敢立求立异。工作上高尺度、严要求，对办事缩手缩脚、前怕狼后怕虎的人提出严厉批评，对大胆勇敢立异、勇于求变的人及时给予表彰和引导。初，大队党委数次向县委、县政府、县财政局领导汇报工作，讲明消防队的职能和作用，一趟不行就两趟，两趟不行就三趟，有时在党委政府领导办公室前一等就是大半天，在走出去的同时，还请党委政府领导来队视察、体验消防部队糊口，深入了解消防部队。精诚所致，金石为开。，消防业务经费不但增长了100%，还划拨了10万元专项经费，并每年增长，顺爽利实了人均业务经费3万元。大队党委干事业的决心和激情不仅打动了当地党委政府领导，也深深感染了全体官兵，官兵创业激情空前高涨，部队精神面貌彻底转变，消防执法敢碰硬了，部队治理更大胆勇敢了，官兵主动性和积极性激活了。三是真抓实干结硕果。面临难题和挑战，人穷而志坚，**消防人没有退缩，大步向前，用**人特有的坚韧，克服了凡人无法想象的难题，硬是在**最边远最贫穷最落后的地方，打造出一抹色泽夺目的亮丽，大队各项工作全面上档提速，大队取得了执法质量考评提高前辈单位的好成绩，提前实现了单项工作创提高前辈，、全年工作创提高前辈的可喜成绩。

篇2：政治工作经验消防

理论探讨

[摘 要]：政治工作是我军的生命线，是保证党对军队的绝对领导，保证军队政治上永远合格的思想和组织保障。加强班子和队伍建设，改进政治工作，对于全面推进消防工作和部队建设又好又快地发展，具有十分重要的现实意义。文章结合黔东南州消防部队实际，全面分析了近年来基层消防部队班子、干部队伍建设所采取的做法及其经验，同时指出了存在的问题，就进一步深化班子、干部队伍建设提出了理论性探讨。

[关键词]：班子 干部 经验做法 理论探讨

近年来，黔东南州消防部队按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象” 的总要求，坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针政策，狠抓班子和队伍建设不放手，狠抓思想政治工作不松劲，广大消防官兵积极投身于政治理论学习与教育活动，在思想政治觉悟、组织纪律作风和业务水平等方面均取得可喜的进步。但是，当前我们公安消防部队在思想政治教育、班子和队伍建设中还存在着一系列的问题，加强班子和队伍建设，创新政治工作机制，是解决新时期公安消防工作进一步发展的关键。下面，笔者结合黔东南州消防部队实际，就近年来基层部队班子、干部队伍建设所采取的做法、经验，以及进一步深化班子、干部队伍建设谈谈自己的见解。

一、基本经验和主要做法

（一）强化集体领导，落实民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。坚持重大问题集体讨论决定，是实现领导班子决策的民主、科学、正确的重要保证，是增进领导班子团结，调动班子成员积极性的有效途径。一是坚持集中统一领导同发扬民主、按章办事、尊重客观规律有机地结合起来，调动各方面的积极性。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的“十六字”方针，在这方面，我支队制定了《黔东南州消防部队党委议事规则和决策程序》，凡重大问题的决策必须提交党委会集体讨论；二是不断增强党委班子的凝聚力、充分发挥好核心作用为己任，做到思想常见面，工作常交心。要以促进工作、增强团结为目的，工作中做到互相尊重不刁难，互相配合不拆台，共同尽职不争权，并通过有效地开展批评与自我批评，不在权力上争大小，不在地位上争高低，认真贯彻执行集体领导下的分工负责制，对于党委的任何决定、指示坚决贯彻执行；三是增强工作预见性、敏感性和主动性，根据部队建设实情和官兵思想动态，及时调整工作思路，有针对性地开展工作，特别是对于官兵关注的热点问题和敏感问题，能及时给予答复，妥善解决。

（二）注重素质互补着力优化领导班子结构。班子成员的年龄、业务专长、对问题的认知程度和性格、爱好总是各有差异。实践证明，科学搭配领导班子，在年龄、知识、性格和专业结构等方面实现优化组合是重要的前提。我支队党委在考核、调整、配备下级党委领导班子时，主要从三个方面入手：一是全面了解。在详细了解干部的思想政治素质、军事素质、文化素质和各种能力素质的同时，还详尽了解干部的个性特点、兴趣爱好等其他情况，为调整、配备好领导班子打下坚实的基础。二要科学配备。在讲究班子配备科学性的同时，又认真考虑班子成员的思想政治、军事业务、能力素质的相互弥补，性格特点、兴趣爱好的相互协调。目前，我支队党委班子成员10人，其中支队领导6人，部门领导4人，平均年龄40.66岁，文化程度均为大学本科（全日制本科2人，占大学本科人数的22％），交流干部1 人；全州17个县（市）区大队共有班子成员69人，班子成员平均年龄32.5岁，文化程度大学本科28人（其中全日制本科7人，占大学本科人数的25％）、大专24人、中专17人，交流干部7人。总体看，支队、大队两级领导班子基本形成了以32.5岁、40.66岁左右干部为主体的梯次年龄结构。通过对支队、大队两级党委班子的优化组合，党委班子整体结构、素质得到了较大改善，生机与活力明显增强，为促进全州消防部队的防灭火中心工作和部队建设的快速发展。

（三）推行干部任用的竞争机制。要使人才充分发挥作用，竞争机制更为重要。优胜劣汰是干部队伍建设的基本法则，有素质才能有作为，有作为才能有地位，有竞争才有危机，有危机才有进取。我们大胆引入了干部晋职晋衔考核制、士官代理警官职务等竞争机制，出台了《黔东南州消防支队干部任免考核实施办法》和《黔东南州消防支队士官代理警官职务暂行规定》，每年组织干部任免考核2次，对考核不合格者，不予提拔，切实解决了干与不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，改变干部熬年头、混日子仍可晋升的现象，树立了良好的用人导向，促进干部作风的转变，调动和激励广大干部强素质、作奉献的积极性和创造性，真正形成公开、平等、竞争、择优选人用人机制。

（四）注重培养锻炼干部，不拘一格选拔人才。人才资源是第一资源，实施人才强国、强军战略已成为全党、全军的共识。近几年来，黔东南州消防支队在人才队伍建设上做了大量的工作，一是紧紧围绕部队需要，有针对性地培养干部，特别强调干部的政治性和消防业务能力；二是为思想品德好、业务技能精、知识水平高、有发展前途的干部提供施展本领的空间，为优秀干部修建成长进步的“快车道”；三是加强专业技术人才的选拔培养，努力创造拴心留人的环境；四是选拔人才要坚持部队工作的需要为出发点，我们在选调人员时，应重视实际工作能力，不要一味地追求高学历，避免造成人才缺乏和人才浪费的矛盾。

（五）加大干部轮岗交流任职力度，提高干部的综合素质。针对大多数干部任职经历单一，懂业务不会管理，懂专业技术不会指挥，有些是岗位标兵，但对其它专业却是“门外汉”的状况，着眼提高综合素质，以丰富任职经历、改善素质结构、培养优秀年轻干部为重点，采取不同岗位交流、重要岗位定期交流的方法，抓好干部换位轮训和交叉任职，进一步开阔视野，丰富阅历，拓宽思维，增长才干，为建设一支复合型人才队伍创造良好的条件。目前，我支队团职干部交流1人，营职干部交流12人，干部换岗轮训23人次。

（六）健全和完善思想政治工作的运行机制。一是建立和完善在党委统一领导下，各部门分工协作机。各级领导干部“一岗双责”的体制，实现良性互动的“一体化”工作机制；二是建立思想政治工作联系会议制度，定期研究工作部署，安排任务；三是建立社会思想动态分析和月汇报制度。规定干部每月向支队作一次书面思想情况汇报，大队每月、支队每季一次思想情况分析会，对干部的思想、工作、生活和家庭情况进行分析，对存在的问题及时进行疏导，制定帮教措施；四是创新检查考核制度。支队出台了《黔东南州公安消防支队政治教育评估机制实施方案》，建立实施评估政治教育效果的运行机制；五是建立能够及时反映情况的高效灵敏的信息网络。依托金盾网，建立了黔东南政工网站，整合政治教育信息资源并实现共享。

二、加强班子和干部队伍建设，创新政治工作机制的思考

（一）建立激励创新的有效机制。建立激励创新的有效机制既是激发创新热情和锐气的重要手段，也是催生创新人才脱颖而出的制度保障。一是要建立创新业绩的量化考评机制。各级领导部门在考核班子、考察干部时，都要把创新意识、创新能力、创新业绩作为重要方面，进一步量化标准、充实内容、改进方法，达到以考评促进创新的目的。二要建立选贤任能的用人机制。敢于打破常规，不拘一格用人才，坚持优秀破格、先进先用，切实把创新业绩突出的干部放到重要岗位，发挥他们在创新中的带头和辐射作用。三要建立先进典型的引领机制。注重培养、总结和宣传创新型班子、创新型领导干部典型，大力表彰和弘扬他们的开拓精神和创新事迹，努力造成尊重创新劳动、尊重创新人才、尊重创新成果的生动局面。四要建立物质和精神的奖励机制。对在实践“立警为公、执法为民”中成绩显著的领导班子和领导干部，要给予奖励，以鼓励和支持创新

（二）健全干部任用的激励机制。坚持以人为本，充分体现人性化、生活化，在干部选拔任工作中，要体现权为干部所用、情为干部所系、利为干部所谋，要把干部满意不满意作为管理工作的归宿，只有这样，才能不断提高干部工作的积极性，才能把干部的聪明才智充分调动起来，从而保证以防火灭火为中心的各项工作任务的圆满完成。一是各级领导要坚持掌好权，用好权，勤政廉政，公道正派，秉公办事。古语说：公生明，明生廉，廉生威。各级领导要凡事从我做起，敢于叫响“向我看齐”，要求干部做到的，自己首先要做到；要求干部遵守的，自己绝对不违反，率先垂范，做表率；二是要心系干部的疾与苦。作为领导，要时刻关心干部，心里装着干部，要了解他们在想什么？有什么需要？有什么要求？有什么困难？要把依法办事与真情关怀有机地结合起来，以干部为本，一切着眼于干部，服务于干部，真心实意为干部排忧解难；三是要努力为干部谋福利。随着改革开放的深入发展，我们所处的工作环境、生活方式和实际需要也不断在变化，部队并不是生活在真空里，社会上的一切变化都会影响着干部的思想观念，左右着干部的言行举止和需要，这就要求各级领导机关必须适应新形势，跟上时代发展的步伐，与时俱进，开拓创新，更新观念，转变作风，想干部所想，急干部所急，真正为干部谋福利，不断改善干部的工作、学习、生活条件，营造一个拴心留人和能干事业的环境。

（三）进一步改进干部考核办法，使干部考核更全面、更具有说服力。消防工作的特殊性要求我们的干部不一定是“专才”，但必须是“全才”，要有广泛的知识，要有认识问题和处理问题的能力，要随机应变的能力。因此，干部考核必须更全面，全面评价干部的工作，综合分析干部的成绩：一是既要看“有形”的成绩又要看“无形”的成绩。选拔任用干部时，要透过现象看本质，形成正确的实绩导向，引导干部既去做看得见的工作，又去做看不见的工作，营造一种扎扎实实工作的良好风气；二是既看个人之绩，又看单位之绩。个人成绩是单位成绩的基础，单位成绩又是对个人实绩的肯定和集中反映，要防止简单化、片面地看干部的成绩；三是既看眼前之绩，又看长远之绩。有的干部不顾部队长远建设发展要求，急功近利，追求一时之绩；而有的干部抓工作注重于抓根本，抓管理长效的东西，在短时间内看不出成绩，但潜绩较丰厚。因此，在选拔任用干部时，必须根据本部队实际，制定全面的、具体的、科学的和具有可操作性的干部综合素质考评办法，使被考核者和参与考核者心服口服。

（四）把握好任用干部的时机。用人要当时，是指让某些有才能的干部在最佳的实机担任最宜发挥领导效能的最佳职务。干部的才能具有一定的时效性，一个干部的才干，一般要经历萌发、发展成熟、相对稳定、衰退几个阶段，这是不可抗拒的自然规律，因此，只有把握住“火候”，在干部最适合的年龄、最充沛的精力、才干最易发挥的时期及时使用才能充分发挥干部的才干效能。

（五）建立在职干部继续教育的长效机制，着力提高人才培养的素质层次。按照十七大精神，落实科学发展观，建立学习型的队伍。建立完善继续教育制度，鼓励各类人才自觉接受继续教育，通过采取在职培训、参加函授、自学考试等多种途径，抓好继续教育，促使干部学历“升级”。在走开依托国民教育和部队院校培养并举的路子的基础上，优化整合各种教育培训资源，通过选拔优秀年轻干部到外地挂职锻炼和学习考察，加强对在职干部的学习培训等手段，提高干部队伍的学历层次。

（六）进一步深化大练兵活动，全面提高队伍综合素质。要继续狠抓大练兵活动，结合实际，积极拓展练兵载体，制定工作规划，常抓不懈，落到实处。要以中层干部和基层干部为重点，在全面调查找准“缺什么”的基础上，开展练兵活动，增强针对性、实效性。教育培训和“大练兵”工作要严格纪律，做到真训练、真考核，全面提高队伍的综合素质。

（七）创新工作机制，增强思想政治工作的针对性、实效性。思想政治工作要适应形势的发展，针对队伍建设中出现的新情况、新问题，不断创新工作机制、工作方法。一是要坚持以人为本，在思想政治工作中体现人性化。各级领导特别是领导机关要正确对待队伍中存在的问题，坚持具体问题具体分析，处处体现人本理念，从严教育，从宽处理，达到“惩前毖后，治病救人”的目的。在从严治警的同时，更要体现从优待警。二是切实维护官兵的合法权益。长期以来，我们一直要求官兵“只讲奉献，不求索取”，这从消防部队的职责定位上是必要的。这就要求我们在平时的工作中不仅要强调官兵的奉献，更要保障广大官兵的合法权益，防止出现官兵流血流汗又流泪的问题。三是要加强对民警的教育、管理和监督。通过谈心谈话制度，使思想政治工作“关口前移”，及时掌握民警思想动态，对出现的苗头性问题，把工作做到前面，把问题解决在萌芽状态。四是要加大从优待警工作力度。当前，基层官兵工作量大，要求高，责任重，待遇低，晋升难，危险性大，但在精神上、物质上缺少相应的补偿，造成队伍思想不稳，凝聚力下降，影响了工作积极性。这就要求我们进一步加大从优待警力度，采取实际措施减轻官兵的心理压力、工作压力、生活压力，要建立休假、体检、疾病慰问疗养、学习培训、福利待遇和转业复员安置等制度，解决官兵的后顾之忧。同时，加强对官兵的心理素质教育，培养自我调控能力，使官兵掌握有效应对压力和挫折的技巧，不断提高官兵的政治、经济待遇，使他们产生一种归属感，处处感到组织的温暖，增强向心力。

（八）要进一步加强公安思想政治工作规范化、制度化建设及政工干部队伍建设。要在实践中探索一套系统、稳定、长效的思想政治工作长效机制，建立思想政治工作目标责任制，实现思想政治工作的规范化、制度化。健全思想政治工作机构，配齐配强政工干部，在调配政工干部时，要注意选拔一些政治素质好、理论水平高、工作能力强，热爱思想政治工作的优秀同志充实政工部门，真正发挥思想政治工作的优势。

录入：陈艳

篇3：政治工作经验消防

一、在思想政治教育工作内容上要注重针对性

唯物辩证法告诉我们, 世界上的任何事物存在着普遍性的同时又都有其特殊性, 矛盾着的事物及其每个侧面各有其特点, 这就要求我们在教育内容上要注重针对性, 这样才能打开心扉, 使人们从心底里乐意接受。在新时期、新形势下, 我们必须克服陈旧的应付式的做法, 用新的思维方式来进行思想政治教育。笔者认为, 要着重针对以下两个特点开展教育。

1. 针对党员领导干部特别是高、中层党员干部的特点, 突出邓小平理论的学习和反腐倡廉教育。

针对这些党员干部, 要做到提前教育和警示教育, 突出邓小平理论的学习和反腐倡廉教育, 特别是要坚持“三讲”和“三个代表”的教育, 尤其是保持党员先进性教育更是当务之急, 使他们摆正位子、认清自己的权利和义务, 不断提高思想政治素质和执政理论水平。

2. 针对普通党员干部和普通战士的特点, 要重点进行党的宗旨、爱国主义、理想信念、爱岗敬业教育。

部队中的普通党员干部和普通战士是部队建设的骨干, 因此, 这部分官兵的素质高低直接影响着部队建设和战斗能力。曾庆红同志曾经指出:“提高干部和党员队伍的思想素质, 最根本的是解决好世界观、人生观问题。”为此, 针对这部分官兵要有针对性地加强世界观、人生观、价值观的教育。

二、在思想政治教育工作形式上要注重多样性

辩证唯物主义指出:“形式对内容有能动作用, 我们在注重事物内容的同时, 也必须注重事物的形式方面。形式为内容服务。”这就告诉我们思想政治教育的形式也非常重要, 恰当的形式可收到事半功倍的效果。新时期、新形势、新任务必然要求在思想政治教育上要有新形式, 谱写新曲调, 方能适应形势发展的需要, 收到实效。笔者认为, 新时期的思想政治教育应采取以下三种形式。

1. 目标激励。

一个令人瞩目的目标, 能够激发官兵的斗志, 引导官兵的激情, 统一官兵的思想, 使广大官兵在实现各种目标任务中深刻领会如何做一名合格的消防战士。忠诚党的事业, 维护社会安定。

2. 典型引导。

“拨亮一盏灯, 照亮一大片”。这是我党我军常用不衰的思想政治教育工作方法。思想政治教育如果仅仅局限于“大帮哄”、“一锅煮”, 久而久之就会习以为常, 是不会奏效的。要深化对思想政治教育工作的宣传, 必须不断发现、总结、培养、推广典型, 用典型说话, 用典型指导, 典型引路, 就会增强教育的感染力和推动力。

3. 经常性启迪。

有效地运用各种有形载体进行持久性教育, 树立长期作战思想, 做到广播有声, 电视有影, 报纸有文章, 网络有图片, 集中学习周周有新意、月月有重点、季季有中心, 专栏、专题一起上, 使思想政治教育的内容随时随地都会通过感官刺激进入大脑强化感性认识, 收到较好的教育效果。

三、在管理手段上要注重科学性

强化管理是做好思想政治教育工作的前提, 是完成思想政治教育各项工作目标的保证。只有在管理上做到严格、科学, 思想政治教育工作才能取得良好的效果。笔者认为, 在新时期新形势下, 必须强化以下三个方面的管理, 才能适应部队建设不断发展的需要。

1. 组织管理。

思想政治教育工作是一项系统工程。一般而言, 应建立和完善三个教育组织。首先, 是领导组织;其次, 是机构组织;再次, 是人员组织。

2. 目标管理。

目标管理是凝聚官兵向心力的有效途径, 是完成思想政治教育工作目标的可靠保证。要建立思想政治教育责任制, 将目标量化并逐级落实, 把思想政治教育工作作为精神文明建设的一项重要内容来考核、奖惩, 切实把部队思想政治教育工作抓紧、抓实、抓出成效。

3. 制度管理。

强化制度管理是贯彻“宣传教育为主、预防为主、经常性工作为主”的“三为”方针的重要手段, 是实现管理科学化、系统化的必要措施。在日常管理中我们深刻体会到, 要实现管理的科学化, 在制度管理上必须狠抓三方面工作:首先, 突出一个“清”字, 它是思想政治教育工作的基石;其次, 狠抓一个“学”字;再次, 狠抓一个“检”字。

篇4：政治工作经验消防

关键词：网络文化 消防部队 思想政治教育

中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）01（a）-0143-01

如今网络生活已经成为消防部队官兵日常生活的重要部分，网络的开放性、自由性为官兵提供了学习和了解社会的平台，青年官兵通过网络可以学习、了解自己所需要的知识。消防部队利用公安网络，有效的开展了各类思想教育活动，部队凝聚力和战斗力得到了稳固提升，但是同时互联网的自由、开放、和它不受地域、身份、国别限制等的特性，一些资产阶级腐朽的价值观乘虚而入，对青年官兵们的成长产生了消极的影响。由于消防部队对互联网没有管理权，一些消防基层单位纷纷采取杜绝官兵上网的被动“堵门”方式，但官兵们通过笔记本电脑、手机、平板电脑等其他终端工具纷纷“翻墙”而出，使此类管理方式成了“花架子”而收效甚微。一旦出事又疲于应对，往往被事牵住了“牛鼻子”。当前消防部队政治工作者要分清互联网平台的利弊，不断探索网络文化背景中思想政治教育的新方法和新途径，变被动“堵门”为主动“疏导”积极、主动地利用网络这一思想政治教育新载体，用革命军人核心价值体系等健康的思想文化去占领网络阵地，从而坚定官兵理想信念，助其健康成长。

1 从正反两方面评价网络文化对官兵的影响

1.1 正面影响

互联网及多媒体技术的应用，为消防部队思想政治教育提供了新方法，新手段，运用网络和多媒体技术，可以改变传统的一块黑板、幻灯片、录音录像等教育手段，创新教育，形成图、文、声、像一体化的人机交互的思想政治教育方式。多样化的教育手段，不但丰富了教育内容，还可以让消防官兵从以往的被动接受转变为主动求知，进一步提高思想教育成果。其次，基于网络传递信息的及时有效性，消防官兵能够通过消防部队建立的公安信息网在第一时间查阅最新报道、重要通知、工作指示等内容，在思想政治工作的专栏网页下组织讨论区，对思想政治问题进行讨论。

网上实时沟通交流，使消防官兵可以通过自身的观察思考直接做出评价，平等对话，提出合理化工作建议，充分发挥官兵的主观能动性和创造性，而教育者主要负责指导。官兵们还可以根据执勤任务的需要自己掌握学习进度，避免因学习时间不够而影响学习的效果质量。

网络上有丰富的教育资源，其中包含大量的思想政治方面资料，可根据需要选择归纳适当的内容通过资源共享实现对消防官兵针对性的教育，利用网络优势，对于难点和热点答疑解惑，正确引导。

1.2 负面影响

网络世界相对开放和自由，各种思想和观念充斥其中，对消防官兵的思想造成一定的冲击，容易模糊消防官兵的是非观念，降低道德意识，损害心理健康，对消防部队警营文化、思想政治教育提出挑战。尤其是入伍新兵，没有丰富的社会经验，敏感度不高，容易被不良信息所干扰，产生思想问题，偏离正确的人生观、价值观和世界观。部分消防官兵自律性不强，沉迷于网络，形成一定程度的“网瘾”，在生理和心理方面都不同程度的出现一些问题：记忆力下降、神经衰弱、抑郁等，造成消防官兵人格障碍和人际交往障碍。

通过互联网的沟通和教育相对面对面的教育来说，缺少情感的传递，很难引发消防官兵的共鸣；由于网络缺乏现实当中的约束条件，出现很多不道德行为，比如散播谣言、虚假信息；恶意诽谤、攻击等等，必须加强网络管理，维护部队形象，保证消防官兵的战斗力。

2 正确利用网络对消防官兵进行思想政治教育

2.1 以社会热点问题对消防官兵进行思想政治教育

通过统计不同栏目和内容的点击率及搜索频率较高的关键词，针对性的选择当前的热点问题，通过网络对消防官兵所关心的社会大事、热点问题进行解答，能够在第一时间帮助他们了解其起因、经过和结果，从正确的思路认识问题；网络论坛中要请权威专家，针对互联网上的贴吧、论坛、微博等管理薄弱环节中的热点问题，进行深刻的剖析和研究，发布到相应的栏目，吸引在网上浏览的目光；注意关注网上舆论的方向，借助网络平台对消防官兵进行思想政治教育。

2.2 加强网络间互动交流

在互联网上，消防官兵除了主动获取自己需要的信息，还可以自由的发布想要表达的信息。开创双向互动的交流方式，引导官兵各抒己见，在探讨交流中实施思想政治教育，如在网上开设心理诊所、官兵论坛等，通过E-MAIL、聊天室等网上交流手段，解答官兵的思想困惑和疑难问题。利用网络能够及时反馈信息的特点，创建科学的教育评估模式，随时调整教育方式。

2.3 组建一支网络教育监管的专门队伍，规范网络秩序

要使网络发挥其作用，就必须对网络进行规范化管理，保证消防官兵在思想性、趣味性、多样性的网络环境中接受思想政治教育，由思想政治工作人员严格把关，紧跟时代形势，组织舆论力量对网络中的信息进行有效疏导，帮助官兵树立正确认识。收集并选择健康向上的内容及资料，随时补充更新到网络。

只有在网络安全的基础上，才能保证各项工作的正常进行，因此，必须安排专业的技术人才负责网站的安全工作，对网站信息作保密处理，建立“防火墙”应对病毒破坏；规范网络使用，定期维护检查，发现问题及时解决，避免留下“网络隐患”。

2.4 变被动管理为主动管理，对消防官兵进行培训

加强对消防官兵管理和培训，提高免疫力，首先在思想上坚定牢固的防线，坚持党的领导不动摇，其次是加强消防官兵的责任感和使命感，坚持全心全意为人民服务，拒绝任何消极腐朽思想的入侵，第三提高消防官兵的网络道德，做“文明网民”，在虚拟环境中保持现实社会的一切准则和行为标准。

网络技术的发展为消防官兵进一步的提升和学习提供了新途径，同时一定程度上满足消防官兵的精神需求，网络环境的影响十分重要，现阶段要致力于打造与时代挂钩，以正确的政治思想为导向，健康向上的网络，全面提升消防官兵思想理论水平，有针对性的解决官兵思想问题，推动部队思想政治教育健康发展，不断增强部队凝聚力、战斗力。

参考文献

[1]李晓军.扎扎实实开展网络思想政治教育[J].军队政工理论研究，2005（3）：79-82.

[2]喻灿.网络：基层思想政治工作必须占领的新阵地[J].政工导刊，2007（6）：4-6.

[3]王琳.浅谈军队网络思想政治教育[J].时代教育（教育教学），2012（9）：64，70.

[4]黄晨阳，罗秀芳，卞永桥.新形势下部队网络思想政治教育的开展[J].人力资源管理，2012（7）：238.

篇5：政治工作经验消防

随着经济社会的发展，近两年来，宁远县委、县政府结合实际，坚持以人为本，提出了“为民消防”的口号，以“因地制宜、整合资源、注重实效”为指导思想，大力推进农村“四个基础”建设，推动消防工作由城市逐步向小城镇延伸，由小城镇向农村拓展，初步形成了城市、小城镇、农村“三位一体”的社会消防安全保障体系，使农村消防工作取得明显成效。

一、以人为本、加强领导，把农村消防工作作为新农村建设的重要一环来抓

我县在发展经济和城乡建设的过程中，坚持党委领导、政府负责、社会协同、公众参与，把农村消防工作纳入全县新农村建设工作的大框架之中，与农村经济社会各项工作指标同制定、同实施、同检查、同考核。在全县消防工作方案中，对农村消防工作的指导思想、方法步骤、具体措施和组织领导作了全面安排部署。县政府与各乡镇政府、街道办事处签订《消防工作目标责任书》，将小城镇和农村消防工作的组织机构、工作机制、资金投入以及基础设施建设等进行细化量化，层层分解，年终考评，兑现奖惩。这些举措有力地促进了全县小城镇和农村消防工作的深入开展。

二、因地制宜，加强农村消防基础设施建设，优化农村消防安全环境

一是加大投入，强化管理，加快小城镇消防设施建设。县政府召开常务会议对全县小城镇消防规划的编制，消防队伍的建立，消火栓、消防通信、消防装备、消防通道的建设和消防经费的投入等方面制定了明确标准，对各有关部门的责任也进行了明确。一年来，全县各个乡镇均建立了专职消防队，配齐了手抬机动泵、水枪、水带及个人装备，较好地适应了消防工作的发展要求。

二是实事求是，因地制宜，建立和完善厂村消防联防机制。本着以帮助农村义务消防队及时有效扑救初起火灾为重心，以不增加农民负担为前提，针对遍布乡村的民营企业不断发展的形势，县公安消防部门指导驻村的个体民营企业与村委会建立了厂村消防联防机制，充分发挥驻村企业消防器材、义务队伍的作用。既减少了农村火灾损失，又推动了贫困村消防工作的开展。

三是多方努力，建立机制，促进多种形式消防队伍健康发展。在镇级消防队伍的建设上，我县采取了地方政府筹办，乡镇自办，企业及物业管理部门联办等多种形式。为了使不同形式的消防队伍充分发挥作用，专门建立了保障多种形式消防队伍健康发展的长效机制。首先明确管理体制，保证城镇消防队有人建、有人管。其次是加强队伍建设，对消防队员实行严格的岗前业务培训，定期组织消防演练和技能比武，使消防队员比较熟练地掌握了各种消防安全常识和业务技能。第三是保障业务经费。各建制镇每建成一个专职消防队，县政府都给予经费补助，消防队员均由治安、巡逻队员

兼任使之有效地保持了消防队的生命力，在保障城镇经济发展和人民群众生命财产安全方面发挥了重要作用。

三、整合资源，夯实农村消防工作基础，完善城乡消防安全保障体系

按照先试点、后推广、因地制宜、稳步发展的原则，根据经济条件、地理环境、建设规模等实际情况，整合资源，争取以最少的钱办更多的事。

（一）夯实“四个基础”，奠定农村消防工作坚实基础。我县以农村消防组织建设、群防群治、队伍建设和设施建设为切入点，不断巩固、强化农村消防基础工作。

一是夯实组织建设基础，建立健全农村消防管理网络。在试点村建立了由村委会具体负责，专（兼）职消防管理人员具体抓落实的工作形式。

二是夯实群防群治基础，完善消防工作机制。组织编写了《农村消防管理制度汇编》，制定完善了《村民防火公约》、《村消防工作领导小组职责》、《消防安全教育培训制度》等十余项规章制度，明确了村民的权利、义务，规范了村民的消防安全行为。在试点村制定了火灾处置预案，规范了火灾报警程序，使消防管理、防火检查、火灾处置等，使各个环节有章可循，规范有序。

三是夯实队伍建设基础，提高初期火灾扑救能力。在试点村建立了义务消防队，担负防火检查、巡查和火灾扑救职责。村办企业、个体业主、村民代表共同参与、齐抓共管的农村消防工作运行机制。

四是夯实设施建设基础，提升抵御火灾的能力。目前，我县的试点村建立了多个消火栓，配备了手抬机动泵、水带、水枪、灭火器等设施器材，在主要街道、要害场所配备消防器材箱，并在可作为消防水源的沟渠、河道、池塘、水井等设置了多处取水平台和标志。试点村毛家村在进村口设立了全村道路交通水源图，消防队已到达村口便对村内交通水源情况一目了然。试点村还依据《村镇建筑设计防火规范》，把民宅及企业的安全布局、消防道路、消防水源建设纳入镇、村建设发展规划之中。针对普遍存在的住宅毗邻面积过大，防火间距不足，耐火等级较低，消防通道狭窄，房前屋后堆垛可燃物较多，老式住宅电气线路老化，用火、用电、用油、用气不规范等隐患问题，他们大力实施农村平安工程，清理了村落环境，整修了消防车道，更换了老化电气线路，加强了用油、用气管理，同时，在村内设置了统一的柴草堆放地，对随时取用的柴草划定了存放点，做到了村边清、路边清、街道清，既美化了农村的生活环境，改善了农民的生活方式，也使消防安全措施得到了较好的落实。

（二）突出“三项功能”，提高村民自防自救能力。

我县借鉴城市社区消防建设经验，广泛动员群众，依靠社会力量，实行群防群治，使消防工作贴近实际，贴近群众，贴近生活。

一是突出自我管理服务功能。村消防工作领导小组对本村的消防安全管理工作全面负责，定期研究部署工作，协调解决存在问题，组织开展消防安全检查活动，按照《村民防

火公约》对消防违章行为进行查处，并接受村民议事会的监督。村委会与各小组组长、村民家庭、驻村企业签订消防安全责任书，强化村民的法制观念，调动他们的防火自觉性。各村消防办公室普遍建立了消防服务档案，制作了《消防特殊服务人员登记表》，农村消防志愿者等服务人员深入村民家庭进行消防安全提示，对孤寡幼残等特殊群体定期提供消防安全服务。

二是突出消防宣传教育和警示功能。立足于提高整个农村社会的消防安全意识，依照农时和农业生产规律，在农村组织开展丰富多彩、形式多样、群众喜闻乐见的消防安全培训和宣传教育活动。各村统一设置消防宣传教育室，在政务公开栏、老年活动室等场所增设消防宣传内容，制作消防宣传图板，在主要街道和建筑物悬挂、张贴消防公益广告牌、警示牌、消防漫画。消防志愿者结合“三下乡”等活动，开展了送消防知识进千家万户活动，通过赶大集、举办消防知识讲座等形式，广泛开展消防安全宣传，受教育群众达上万人次，营造了农村消防工作的浓厚氛围。

三是突出初起火灾扑救功能。对天然水源、消火栓和配备的消防器材箱、水带、水枪、灭火器等实行专人负责、编号管理，确保取用方便，发挥应有作用。

四、防灭并举，标本兼治，推进农村消防工作的长效运行

为达到防灭并举，标本兼治，推进农村消防工作的长效运行，我县将农村消防工作纳入社会治安综合治理考核范

围，列入层层签订的《消防工作责任目标》和镇、村、企业领导的任期目标，作为“安全村镇”评选内容，实行一票否决。将农村消防工作与精神文明建设相结合。在创建文明单位、文明家庭的活动中，把农村消防安全作为一项重要内容列入“星级文明户”评比内容，制定了具体的评比标准，每个季度评比一次，上榜公布，增强了群众的参与意识。将农村消防工作与公安警务制度改革相结合。各公安派出所认真履行消防监督管理职责，结合农村推广的民警驻村、巡访、包片等警务制度改革，按照一区一警（一区多警）的要求，在企业较多、消防监督任务较重的责任区建立消防警务区等消防管理机构，具体负责辖区的消防监督管理，对辖区内的村民委员会、企业履行消防安全职责情况进行监督检查，督促消除火灾隐患和不安全因素，落实消防安全措施，从而使消防监督工作与其他各项公安业务工作有机结合，共同开展。

篇6：消防部队新兵训练工作经验材料

；专业技术和特长兵；独生子女、单亲家庭子女多；入伍前经历复杂、个性鲜明、入伍动机功利性较重；家庭贫富差距大；思想政治素质较低、身体素质和吃苦性较差。针对新兵的特点，我认为要提高新训质量应从以下几方面着手：

一、坚持“以情带兵、依法带兵、能力带兵、科学带兵”观念。

江泽民同志曾经说过：“带好部队，关键在于提高干部的带兵能力”。对新训工作而言，“带好新兵，关键在于提高带兵骨干的带兵能力”。作为带兵人应注意提高自己在组织指挥、教育管理、文化修养等能力上的培养。只有不断地学习、巩固和提高，才能以丰富的知识、过硬的军政业务素质树好自己在新战士心目中的形象，为带好兵、育精兵打下坚实的基础。对新兵缺乏情感，是无论如何也带不好兵的。要带好兵首先就要爱兵。虽说新兵是刚刚踏入部队，但他们有着自己的人格与尊严。每名带兵人只有摆正自己与新兵的位置，充分尊重新兵的人格，尊重他们的主人翁地位，才能融洽相互间的关系，才能彼此间坦诚相待，与新兵打成一片，做新兵的知心人。其次要广泛开展“四个知道、一个跟上”的活动。做到对新战士的基本情况了如指掌，掌握他们的思想脉搏，有的放矢做好新兵的思想工作。同时带兵人也要懂得自尊自爱。“己所不欲，勿施于人”，带兵人要处处以身作则，率先垂范，努力在新战士面前树立良好形象。坚持依法带兵，是新形势下带兵必须坚持的重要原则之一，是带好兵的重要方法，是从严治警的要求。在依法带兵过程中，带兵人要坚持以条令、条例为准则，严禁用“土规定”、“土政策”代替条令、条例。要做到严而不死，活而有度，以达到最佳的管理效果。

坚持科学带兵，按纲施训，循序渐进，是确保训练质量的前提。在训练中，要严格按照上级下达的新兵教育训练计划和新训期间的各项规章制度，全力抓好落实，因人、因地、因时施教，采取集中授课、分散练习、个人体会和会操评比的方法，坚持以基础训练为主，按照先理论后实践，先分解后连贯的要求，努力在规定的时间内完成规定的内容，从而提高训练质量。

二、从思想政治工作入手，切实打牢新兵思想基础。

思想政治工作是我军的生命线，新兵尽快完成从一名普通青年到合格军人转变提供支持和保证的首先是思想政治工作，思想闹情绪，认识提不高，所反映到训练中的负面影响是非常大的。比如说，有些新兵由于受社会上一些不良思想的影响，来到部队后，干任何事情先衡量个人得失，导致出现学习、训练、劳动不积极，对战友冷漠、缺乏感情等不良的现象。还有的新兵对于训练总抱着无所谓的态度，反正两年后我准备退伍，现在吃那份苦有这个必要吗？出现了这种情况，训练质量不高也就不言而寓了。对于这些情况，我们要充分发挥思想政治教育工作的作用，从艰苦奋斗的优良传统入手，加强宗旨教育，勉励新兵自强、自立，教育他们以集体利益为大局，努力维护集体利益，切实认识到训练的必要性，才能使之由被动练变为主动练，从根本上抛弃不良的思想，以积极健康向上的姿态投入到工作中去。

三、严格用条令条例规范新兵的言行，抓好日常养成。

一是组织新兵学习条令条例，使新兵知道怎么做，运用上课宣讲、观看录像和图片展览、组织演讲和知识竞赛、剖析典型事例等形式，学习理解共同条令的基本内容，使新兵懂得我军得性质、宗旨、职能、任务、三大纪律八项注意、军人誓词、一般职责、一日生活制度、警容风纪、内务秩序、礼节礼貌等常识并自觉将其作为行为规范。

二是注重抓点滴养成，使新兵时时处处照着条令条例去做。从起居作息到行为举止，按条令条例规定严格要求，日复一日地坚持下去，形成文明习惯，养成良好作风。比如，军容风纪要从“三长”（头发、指甲、胡须）、“三手”（袖手、背手、插手）、“三相”（坐相、站相、走相）以及钉帽徽、缀领花、扎腰带、系鞋带等这些小事抓起；队列生活要从集合站队、日常行走等各种场合的列队动作抓起；内务卫生要从整理被褥和放挎包、水壶、牙缸、茶杯等日常生活用品抓起，一点一滴体现条令要求，把条令规范融于新兵的行为之中。

三是坚持循序渐进，使新兵逐渐做到符合条令规范。