人力资源管理专业毕业论文参考选题

人力资源管理专业毕业论文参考选题（共11篇）

篇1：人力资源管理专业毕业论文参考选题

人力资源管理专业毕业论文参考选题或选题范围

一、宏观理论

新世纪人力资源管理的发展趋势

人力资源管理模式比较研究

某地区各种成分企业人力资源管理现状分析 中小企业人力资源管理

我国民营企业人力资源的开发与管理

中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 试析中国就业制度中的歧视因素

Internet与现代企业人力资源管理

企业IT（信息技术）人才的管理与研究人力资源的开发和利用的思考

中国老龄人才资源开发战略

我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 人力资源管理与企业竞争优势

传统人事管理与现代人力资源管理的比较

二、人力资源管理具体工作

（一）工作分析

现代企业制度的组织机构设置和调整

企业工作分析研究（方法、流程等）

职位评价流程及其要点分析

（二）人员招聘

提高人员招聘有效性的对策

企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）怎样控制招聘的成本

如何提高招聘的有效性

比较面试与评价中心

Internet网络招聘与在线培训研究

（三）绩效管理

企业绩效管理中存在的问题及其对策

企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）经理层激励约束机制研究

经理层业绩评价与考核

业绩评价与员工激励研究

内部控制制度分析与设计

现代企业员工激励机制

案例说明绩效考核中常见问题及避免方式绩效考核在人力资源管理中的作用

（四）薪酬管理

企业薪酬福利制度的完善与创新

企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等）企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等）薪酬设计如何与企业战略相结合（五）员工培训

企业管理人员培训的新思路

员工培训与开发的理论、实践和创新研究

如何避免培训后人才流失问题

论当代员工教育和培训的特点

（六）劳动关系

和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略）

我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理对策 中国企业劳资纠纷现状及管理对策

对我国现行劳动争议处理制度的探讨

现阶段我国劳动关系的调整问题研究

我国社会保障制度的现状与立法建议

对我国劳动合同制度的若干思考

（七）职业生涯规划

职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）企业职业规划中应注意的一些问题

（八）管理者素质

职业人力资源管理者素质研究

（九）企业文化

企业文化与人本管理

企业文化与人力资源管理

企业文化如何影响员工的行为

组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 现代企业文化管理

中国传统文化与企业人力资源管理

儒家思想对企业人力资源管理的影响

现代企业的文化建设问题

中国企业文化的特点（可做中美日比较研究）

篇2：人力资源管理专业毕业论文参考选题

04、企业战略人力资源管理研究

05、国际金融动荡背景下的企业人力资源管理 06、论人力资源战略对区域经济的影响

07、知识型员工的流动与跨国公司的技术溢出 08、人力资源管理与企业战略的匹配 09、面向顾客的人力资源管理模式研究

10、中美企业人力资源管理比较研究

11、美日企业人力资源管理比较研究

12、企业组织结构设计与部门职能划分

13、关键事件法在工作分析中的实施效果分析

14、企业员工素质测评体系的构建

15、行为面试法在企业招聘活动中的运用

16、企业人力资本投资研究

17、人力资本与社会资本在企业中的藕合探讨

18、国外的人力资源开发制度对我国的启示

19、职业生涯设计与人力资源开发研究

20、企业员工培训方案的优化

21、现代服务业中的人才培养和发展

22、基于KPI的企业绩效管理研究

23、绩效管理中360度考核方法的运用

24、企业管理人员绩效考评研究

25、国家公务员绩效考核制度的完善

26、企业薪酬方案的设计

27、企业薪酬管理的困难及对策

28、股票期权激励机制在公司治理中的作用研究

29、员工持股计划与高科技人才的激励

30、企业福利制度研究

31、激励理论研究

32、知识型员工激励问题研究

33、公共部门人力资源管理激励机制的探讨

34、劳务派遣员工的生存现状及相关对策

35、劳动合同法与劳务派遣业的发展

36、劳动合同法对企业劳动关系的影响

37、企业和谐劳动关系的构建

38、跨文化冲突管理研究

39、员工离职原因及解决方案

40、劳动争议的预防与应对

41、外商直接投资对我国劳动力市场的影响

42、劳动力市场建设中的政府职能研究

43、劳动力市场信息传导机制的完善

44、人力资源外包业务管理体系研究

45、服务外包人才的培养与管理

46、组织支持感及其相关问题的研究

47、企业员工工作压力研究

48、职业倦怠的成因与对策

49、企业员工援助计划的研究

篇3：高职计算机专业毕业设计选题原则

毕业设计课题一般由指导老师拟定、申报并提交系教学指导委员会审批, 公布之后供学生选择。选题过程是师生共同参与的双边活动, 要使毕业设计选题科学合理、每个学生的毕业设计达到应有的果效, 必须从学生和老师两个不同角度、不同层面对毕业设计选题进行深入分析, 解决选题过程中的常见问题。

一、选题常见问题

目前, 毕业设计选题不合理, 导致毕业设计达不到应有效果。毕业设计选题中普遍存在的问题:

1、毕业设计课题没有实际背景, 缺乏现实意义

毕业设计常常受到教学资源、实验条件等因素的限制, 导致毕业设计的内容被裁减、简化。如果毕业设计项目中的关键步骤、行业领域中心业务被简化, 毕业设计课题势必脱离实际背景, 缺乏现实意义。学生在毕业设计中得不到应有的锻炼, 毕业设计达不到好效果。

2、毕业设计选题陈旧, 缺乏新意

社会不断进步、行业不断涌现新问题, 领域知识、工程规范、技术指标不断更新。毕业设计课题应从新的角度、新的领域、新的工程规范来提出问题, 引导学生不断更新自己的知识, 关注新的工程规范和技术指标。目前毕业设计选题陈旧、没有新意, 一题多届, 墨守成规, 不利于创新能力培养, 是选题的大忌。

3、毕业设计题目的针对性不强

毕业设计任务的难度和工作量应因人而异, 针对基础好的同学适当加大难度和工作量, 对基础差的同学应该适当降低难度和工作量要求, 力求每个同学能通过毕业设计的锻炼得到综合培养和提高。目前这方面工作普遍做得不够细致。

4、毕业设计题目的范围、难度、工作量设计不合理

毕业设计课题范围太大, 学生难以全面掌握, 会顾此失彼;毕业设计题目太难, 学生会失去信心;题目太简单、太容易, 又达不到锻炼学生、提高学生能力的目的。因此, 选题的合理是学生毕业设计成败的关键。

二、师生选题面临的问题

1、选题过程

毕业设计的选题过程一般包括如图1所示的步骤。

1) 课题申报 (拟题) 。毕业设计题目一般由专业教师根据教学情况拟定, 或根据学院承接的委托项目拟定, 所有这些题目均须由指导老师填写选题申报表, 陈述题目要求。学生也可根据自己的实际情况承接外单位的委托项目, 经过教学指导委员会审核同意后可作为自己的选题, 还须出具委托单位委托书, 设计结束时要求提供委托单位验收证明。

2) 审批课题。教学指导委员会将所有上报的毕业设计课题汇总, 根据学院制定的选题原则对各个毕业设计题目进行仔细筛选、审核, 最后将认可的毕业设计题目公布, 供毕业生选题。

3) 学生选题。学生在审核后并公布的毕业设计题目列表中根据自己的实际情况选择适合自己的课题, 并上报选题结果, 等待教学指导委员会的下一步“题-生”鉴定。

4) 审核学生的选题结果。教学指导委员会针对学生的选题结果进行审核, 这时主要审核学生的专业方向和所选课题是否相符、学生选题的难易程度是否合适、学生选题与所选教师的研究专长是否一致、教师所带学生的人数有没有超过规定等情况进行监督和协调。如有严重不符的应责令其重选。

2、师生选题时面临的问题

老师拟题方面:选题过程从拟题开始到选题结束都有师生共同参与, 大部分的毕业设计课题来自指导老师。如果老师在拟题之前不充分了解学生, 那么老师拟题就有可能不符合学生的实际情况, 学生就选不到适合自己的题目。所以, 老师在拟题之前, 不仅要充分了解生产实际情况、行业的技术更新情况、区域经济等情况, 还要充分了解学生, 包括了解他们的专业知识掌握情况、就业意向情况、兴趣爱好情况、工作态度等情况。只有充分了解学生的实际情况, 才能有针对性地设计出符合他们兴趣爱好、工作量适中、难易合理的毕业设计课题。

一般学生总喜欢选择难度小、容易完成的题目 (图2是对学生选题的调查统计) 。

学生选题方面:图2表明学生趋向选容易的题目。基础好的选太容易的题目, 达不到训练提高的要求, 毕业设计失去了应有的意义。基础差的如果选择难度超过他们水平的题目, 势必造成畏难, 同样达不到训练要求, 自信心还会受挫。毕业设计应采用因材施教的原则, 引导优秀的学生适当加大难度, 对基础差的学生应减少难度、通过完成相对容易的题目鼓励他们项目开发的信心。对基础差的同学, 重在鼓励他们坚持参与全过程。对基础好的同学, 应鼓励他们争取更大提高。

三、教师选题原则

《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》中指出:“教学与生产、科技工作以及社会实践相结合是培养高等技术应用性专门人才的基本途径。”根据这个要求, 高职院校教师毕业设计选题时, 应将题目与社会需求相结合, 重视题目的实用性、综合性, 并将毕业设计与产学研相结合。笔者认为, 教师选题应坚持如下基本原则:

1、拟题应坚持面向专业、面向区域经济建设、面向生产实际

拟题应以培养目标所规定的教学要求为目标, 以达到毕业设计基本要求为指导, 选题时应特别注意题目要有利于学生综合运用所学的基础理论、基本知识、基本技能, 有利于学生职业能力的培养, 保证职业基本技能的全面训练。选题不仅要面向专业, 还要面向区域经济建设, 面向生产实际, 通过毕业设计使学生的创新能力与创业能力得到应有的锻炼与提高。

2、选题应坚持与社会、生产、科研、教学和实验室建设等实际任务相结合

大学在新课教学环节不得不简化问题使得问题脱离实际。这是因为新课开设时, 同学们还没有知识体系, 老师不得不运用简化、孤立、虚拟的案例来解释、说明知识点。而这样虚构简化的案例在生活中不存在, 毕业设计是在学生学完所有新课后进行, 学生已经有了知识体系, 可以处理现实中的真实问题了。因此毕业设计拟题要坚持与社会、生产、科研、教学和实验室建设等实际任务相结合, 引导学生综合运用所学的基础理论、基本知识、基本技能处理实际问题。

3、选题应坚持培养学生综合能力

选题的内容应有助于学生调查研究能力、文献查阅和资料搜集能力、理论分析和方案设计比较能力、资料整理和文档撰写能力的提高, 还要坚持有利于提高学生经济分析和组织工作能力、策划与营销能力、专业外语能力、口头和文字表达能力以及其他的创新创业素质。

4、选题要强调培养学生创新创业能力

创新创业教育已成为当代大学生的必修课, 毕业设计作为综合训练, 是培养创新创业能力的好机会, 老师在拟定毕业设计题目时务必考虑创新创业能力培养。

四、结语

毕业设计是学生从事科学研究和工程设计的初步尝试, 也是高职院校培养学生创新创业综合型人才的非常重要的实践性教学环节。科学选题是提高毕业设计质量的关键环节, 是提高学生创新创业能力综合素质的有力保证, 也有助于教师提高教学质量。学校应坚持基本的选题原则, 根据学生实际情况合理设计毕业设计课题, 引导学生正确选题, 使毕业设计达到应有的效果。

参考文献

[1]方钧, 魏利华.能力型人才培养模式探讨[J].福建电脑, 2011 (5)

[2]杨平, 王志萍, 李平.论大学毕业设计的选题原则[J].中国电力教育, 2010 (27)

[3]莫亚武, 谢方平, 陈文凯.从科学选题着手提高本科毕业设计质量[J].湖南农机, 2010 (7)

[4]詹华伟, 张瑜.电子信息工程专业毕业设计选题的质量控制[J].理工高教研究, 2010 (2)

[5]羌涯.高职院校毕业设计选题探讨[J].科技信息, 2009 (17)

[6]王加莲.关于自动化专业本科生毕业设计选题的几点思考[J].高教研究, 2006 (5)

篇4：人力资源管理专业毕业论文参考选题

摘要：可雇佣性是企业雇佣人才和高校培养人才的共同关注点，然而，高校培养的人才往往不能满足企业对于人才的可雇佣性要求，研究高校和企业在可雇佣性上的认知差异可以帮助两者实现人才对接。文章以人力资源管理专业为例，通过收集高校的培养方案以及企业相关岗位的网络招聘广告，采用质化研究从高校和企业两个视角得出两者对于人力资源管理专业大学毕业生可雇佣性结构的认知异同，进而为高校的培养模式提出有益的对策建议。

关键词：大学毕业生；可雇佣性；质化研究；培养模式

一、 可雇佣性的研究现状

可雇佣性概念最早出现在20世纪初，大部分学者认为可雇佣性是复杂多面的，Hugh-Jones和Siobhan（2008）认为复杂性主要来自于可雇佣性可以从三个不同的角度来定义：用人单位、学生和高等教育机构。多数学者普遍认可Yorke和Knight（2006）的定义，即可雇佣性由一套技能、理解力和个人特质组成。随着时代的发展，可雇佣性的内涵也在不断丰富，例如，一些学者（Andrews & Russell，2012）从企业的角度将可雇佣性细化，包含自我管理、团队合作、商业和客户意识、素养（literacy）、沟通和解决问题的能力等方面。Hillage和Pollard（2009）则从个人职业生涯的角度将可雇佣性阐释为：（1）获得初始工作的能力；（2）满足轮职换岗所需，能够维持就业的能力；（3）获得新的就业机会，能够在不同组织（公司）之间转换的能力。综合众多学者的研究成果来看，可雇佣性最关键的要素大致可分为三点：知识技能、能力以及个人特质（如主动性、责任心等）。

人们普遍承认，可雇佣性对国家的社会经济发展至关重要，而具有目的性以及有效性的高等教育和培训系统则是提高可雇佣性的基本条件（Harvey，2005）。澳大利亚工商会（ACCI）（2002）曾对澳大利亚多家大中小型企业的雇主关注点进行研究，发现雇主正在将对技术、技能的关注逐渐转移到一系列个人特质以及丰富的基本能力。这项研究成果为教育改革提供了有效指导，会促使高校的培养方式更加适应企业的需求。日本则采取将供给方与需求方也就是高校和产业界代表聚在一起，共同商讨确定了对毕业生就业相当重要的三项内容：主动学习、实习、组织支持和评估（Ito，2012）。英国政府也引入一套业绩指标来衡量各高等教育机构的成效，不断加强高等教育与劳动力市场之间的互动关联（顾露雯、汪霞，2012）。

国内不少学者也针对人力资源管理专业开展高等教育与可雇佣性方面的研究，例如，闫岩、任广新（2013）通过调查问卷、专家座谈等多种形式研究总结出人力资源管理工作8项关键性工作任务和74项所需关键技能知识，据此提出了人力资源管理专业课程体系改革构想——“课程模块化+综合实践”的课程体系模式。叶红春等（2013）则通过分析人力资源管理专业实践教学的诸多问题，倡导以职业生涯为导向的实践教学目标体系。但是有关高等教育培养目标与企业需求的匹配度的研究很少，基于以上考虑，我们采用质化研究的方法，比较企业岗位对人力资源管理大学毕业生的可雇佣性要求与高校培养目标对大学生可雇佣性的理解，以期发现二者在可雇佣性内容上的异同，从而进一步优化高校人力资源管理专业的培养目标以及教学实践体系。

二、 研究设计

1. 研究样本。我们在两个影响范围比较大的招聘网站——智联招聘和前程无忧上，选取了国内70条大中小型企业2015年最新的人力资源管理招聘信息，作为可雇佣性研究的企业样本。

为提取高校培养目标中有关可雇佣性的信息，我们选取了60所国内高校的培养目标进行分析，其中包括20所211、985国家重点高校，20所普通本科院校，10所专科院校以及10所职业技术学校。

2. 研究过程。首先对招聘信息以及高校培养目标进行信息编码，使所得每个条目做到含义单一且清晰明了；然后将表达类似或意思相近的条目进行同类项合并，合并后的条目招聘信息共23条，高校培养目标共24条；最后，在研究者的主持协调下邀请组织行为学三名博士对两组条目进行归类。

归类后，反映企业需求的招聘信息被分为四个维度：专业经历、一般技能、HR关键能力和责任心，没有无法归类的条目。高校的培养目标共分为六个维度：专业经历、基本知识技能、通用能力、科研能力和身心健康，没有无法归类的条目。

三、 结果与讨论

从以上质化研究的结果来看，企业招聘要求以及高校培养方案具体的维度分类结果如表1所示。

1. 高校视角与雇主视角的关注契合点。由表1可知高校所关注的可雇佣性在某些方面与企业的关注点是相吻合的，具体表现在三个方面。

（1）专业经历。多数高校培养目标里明确规定，培养具有较强的分析和解决人力资源管理实际问题的能力的毕业生，熟悉相关法律法规，能够进行人力资源管理各个模块的工作，使毕业生能够顺利进入企业，适应工作岗位。企业也总是希望新员工入职后就能适应岗位要求，工作上手快等，在以上有关专业经历方面，高校培养目标和企业需求是一致的。

（2）一般技能。一般技能也叫通用技能或可迁移性技能，这种技能的提高往往会大大增加毕业生的就业机会。显然，高校在其培养目标中非常强调对一般技能的培养，包括外语、计算机和语言文字表达能力等，此类技能在以往的企业招聘要求中也频繁呈现，高校和企业对于一般技能的培养和要求非常契合。

（3）一般工作能力。高校与企业共同关注的一般工作能力包括沟通协调、创新能力、团结协作、适应能力以及自主学习能力，这些能力是大多数工作所应具备的能力。企业之所以要求毕业生要具备这些能力，是因为HR从业人员必须主动去了解和熟知企业其他部门的业务，具有向管理者以及员工推销人力资源的创新性产品与服务方案的技能。在人力资源管理的过程中，单个个体是不可能完成所有的人力资源管理工作的，所以团结协作也是必不可少的。

2. 高校在可雇佣性培养方面的欠缺之处。尽管高校与企业在可雇佣性要求上具有较多的一致性，然而，企业所关注的可雇佣性的部分内容，在高校培养方案并没有被有效关注。

（1）企业强调实习经历，而高校对实习过程把关不严。样本中五分之一的企业在招聘信息中明确表示有实习经验者优先，说明企业还是比较看重毕业生的实习经历，而目前高校的培养模式中往往更多的是课程化教学，即使很多高校要求学生在校期间要有实习过程，但是高校对实习过程缺乏监控，仅仅借助一份实习报告作为实习凭证，而对于很多学生的实习造假行为却视若无睹。实习质量无法保证，会直接影响高校大学生的动手能力和培养质量，尤其是大学生就业时所需的可雇佣性。

（2）企业强调过硬的基本技能，而高校强调娴熟的应试技能。高校培养目标关注对学生的英语、计算机等一般技能的培养，但是有关的培养目标还不够具体，而且在实际的教学中缺乏侧重点，监督和实施不力。例如目前的大学英语教育更多的是一种应试技能的培养，大学毕业生往往掌握的都是“哑巴英语”。再如，在计算机操作方面，高校只是以考级的形式勉强督促学生掌握编程的技能和基本的操作技能，满足不了企业对毕业生掌握人力资源管理相关软件操作的要求。

（3）企业需要实用的职业能力，高校培养宽泛的一般能力。人力资源管理部是一个独立部门，其从业人员需要具备多种与职业相关的关键能力，例如：良好的服务意识即公仆精神，一定的观察分析能力（如及早判断员工与企业的矛盾以便尽快解决）。这些企业所需的能力并没有出现在高校的培养目标中。在实际的人才培养中，高校更多地培养学生的一般能力，即任何职业都需要的能力。即使对于一般能力的培养，高校也没能严格履行培养方案的要求。此外，高校对大学生的学业考核机制过于简单容易，学生学习过程基本不存在压力，这不仅不利于学生自身素质的提高，同时也不利于学生适应未来的高压力职场生活。

（4）企业需要负责任的人，而高校却忽视了责任心的培养。责任心是个人人格特征的一个重要维度。研究表明，责任心与工作绩效之间存在显著的正相关，在组织支持的情况下，责任心会通过工作投入对工作绩效产生影响（于艳等，2013）。所以，企业非常重视毕业生是否具有责任心，每一份招聘广告中都几乎会提到“责任心”一词。然而，高校的培养一开始就假设学生是具有责任心的或者学生的责任心是不可培养的，这种假设甚至使毕业生在应聘失败时仍然不明白责任心的重要性。

（5）企业需要的是专业型人才，而高校培养的是通用型人才。企业的各项工作分工非常明确，在人才的使用上更强调专业和实用，但高校的人才输出不仅仅指向企业，其学生能力的培养往往宽而泛。因此，二者在人才的能力对接上存在缺口。例如，本研究发现，超过半数的高校培养目标中都提出培养具有独立的科研能力的毕业生，并且要求学生投入大量时间用于毕业设计以提高科研能力，大有把本科教育研究生化的趋势。企业在人才选拔中首先强调的是动手能力强，操作技能高等实用性能力和技能，而往往把科研能力看作是可选项。

四、 对人力资源管理专业培养模式的启示

1. 完善实习机制，培养学生的实践能力。首先，高校要充分利用校友这一平台，通过校友为在校学生提供实习岗位，在增加实习机会的同时还可以在很大程度上保证学生的实习效果。高校也需要建立已就业的毕业生的学生网络，帮助在校大学生获取与工作相关的信息和资源，帮助在校学生明确企业对人才的要求，这也是高校教学资源的重要来源之一。其次，高校通过更多地增设企业奖学金，并将学生的实习成绩与企业奖学金挂钩，从而促使学生主动参与到实习工作中并获得提高。此外，学校可完善实习基地建设，实时监控学生的实习状况，学生要定期向指导老师上交实习报告，这既可以帮助高校教师积累实践教学经验，获取第一手教学案例，同时也可以防止学生的实习造假行为，提高学生的实习参与度。

2. 培养学生过硬的操作技能和应用技能。在本研究中，基本技能主要包括电脑操作和英语能力。在电脑操作方面，学校开设的计算机课程不要单纯为了考级服务，而应该更多地从实际应用的角度考虑，例如，通过实践应用帮助学生熟练掌握office系列办公软件；介绍人力资源管理相关软件的操作技能，教会学生运行智能化的管理系统。在英语听说读写能力方面，教师应该转换教学方法，将以教师为主的教学模式转变为以学生为主。例如，教师在课堂上可以适度“强制性”地增加学生练习的机会，学院在课下营造良好的“英语角”文化。

3. 转变课堂教学模式，重视能力培养。教师要随时能够将最新鲜的案例带入课堂，一是可以让学生了解最新的人力资源管理模式，二是引导学生分析案例，逐渐培养学生有效利用信息的能力、分析问题和解决问题的能力。对于应用性较强的课程，教师要引入“learning by doing”的教学理念，让学生在一次次的作业设计中学习专业知识，培养专业技能，提高团队合作能力、沟通能力以及领导能力等。在教学设计中，教师要多利用校友平台和学校资源，邀请学术界和雇主代表参与课程设计与课堂教学，使学生通过课堂教学即可达到见多识广、视野开阔以及提前与企业要求接轨的目的。在这一点上，英国职业教育基于雇主驱动、需求导向、人性化的课程设计做了一个良好的典范，学校与雇主通过交流把行业、雇主和劳动力市场的组织需求转化为个性化的学习课程，毕业生整体的可雇佣性明显提高（李传瑛、王春秋，2013）。

4. 多方创造条件，增强学生责任意识。责任心培养应贯穿在责任认知、责任情感、责任意志和责任行为的所有环节中（刘波、陈力，2014）。首先，学校要实行责任意识的文化渗透。学校可以通过开展讲座、校园广播、大型的责任意识主题活动等形式营造良好的责任意识的文化氛围，唤醒和提升学生的责任意识，帮助学生进行自我教育和自我管理，学会对自己负责。其次，具体到各个班级可以实行班委轮流制，让每一个学生都有锻炼成长的岗位，帮助学生进行角色定位，明确角色责任并对所在岗位负责，通过实际的岗位工作塑造学生的责任心。此外，在教学过程中要经常强调责任心和服务意识的重要性，每门课程都可以增设课程服务岗位，让每位同学都有为班级服务的机会，从而培养学生的服务意识和责任心。

参考文献：

[1] 顾露雯，汪霞.英国大学毕业生可雇佣性研究：内涵、维度与课程模式[J].扬州大学学报，2012，（5）：3-7.

[2] 闫岩，任广新.就业导向型人力资源管理专业课程体系建设研究[J].现代企业教育，2013，（9）：71-73.

[3] 叶红春等.以职业生涯为导向的人力资源管理专业实践教学探析[J].现代教育教学探索，2013，（7）：1-3.

篇5：人力资源管理专业毕业论文参考选题

1.浅议我国人力资源培训的问题与对策

2.构建企业人力资源绩效考核体系的思考

3.论经济发展中人力资源管理的重要性

4.我国农村人力资源合理开发问题探讨

5.浅析信息化在人力资源管理中的应用

6.大型企业集团人力资源管理问题分析

7.如何发挥激励在人力资源管理中的作用

8.浅析石油企业人力资源薪酬激励机制

9.企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策

10.人力资源管理系统应用中遇到的问题及对策

11.浅谈企业工会参与企业人力资源管理的必要性

12.浅析中小企业人力资源管理面临的问题

13.关于人力资源转化为人力资本的思考

14.论人力资源管理在企业管理中的地位和作用

15.论激励理论对人力资源管理的指导作用

16.论公平理论对薪酬管理的指导作用

17.人力资源管理与传统人事管理的联系和区别

18.论当代人力资源管理者应具备的素质

19.论人力资源管理的内部环境与外部环境

20.论企业文化对人力资源管理的影响

21.论员工培训开发在人力资源管理中的作用

22.关于中小型企业福利现状的分析

23.论员工的忠诚度与企业的关爱度

24.如何看待青年员工中的频繁跳槽现象

25.论中小企业如何吸引人才

26.现代企业管理中的激励机制探讨

27.如何造就高素质的人力资源管理队伍

篇6：人力资源管理专业毕业论文参考选题

第一部分

1招聘：各种招聘渠道比较，效度、经济性分析

2培训：内部培训体系设计，社会培训调研，有效性评价

3工作分析与设计：工作分析方法的比较与应用，工作设计、定编定岗方法

4.广东经济转型中企业的社会责任问题研究

5.广东社保体制改革的现存问题及对策取向

6劳动关系：各类企业的员工满意度调查与比较分析

7招聘广告内容的选择

8跨国公司与本土企业人力资源管理模式比较

9企业人力资源管理定位于功能转型

10行政后勤实施人力资源外包的困境与优化策略 11中国货代公司人力资源目前状况探究 12在企业绩效中战略人力资源管理的影响 13大数据下人力资源管理运用与创新

14浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用 15企业人力资源管理创新的问题及方案研究 16.传统人事管理与现代人力资源管理比较

17.创新管理与人力资源开发

18.当代领导者素质研究

19.当前企业劳动保险应解决的几个问题

20.当前人事制度改革的问题研究

第二部分

1.独立董事制度对公司治理结构的影响

2.对我国劳动合同制度的若干思考

3.对我国现行劳动争议处理制度的探讨

4.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

5.岗位责任制与人员聘任制研究

6.高科技企业人力资源管理

7.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 8.工业化进程中劳动力的合理流动

9科学管理思想对现代人力资源管理的启发意义 10人力资源管理中心理学的运用

11浅析人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响 12浅析大数据时代下企业人力资源管理的变革 13论组织绩效中人力资源管理的重要性

14浅谈企业人力资源管理存在的问题与对策 15中小企业绩效管理不足与完善建议 16大数据技术下企业人力资源管理问题与对策 17企业e-HR人才供求失衡原因与对策 18现代企业管理中人本理念的运用分析 19贫困县检察院人才流失现状与对策 20企业员工工作安全影响因素研究

第三部分

1组织知识分享影响因素研究

2人力资源部门服务品质研究

3人力资源管理制度知觉与工作满足感关系研究

4组织公正概念与内涵研究

5组织公正效应研究

5团队工作模式与团队决策研究 “浙商”企业家精神与企业管理胜任力研究

7大学生职业选择行为

8浙商社会资本结构与经营模式

9人力资源管理

10薪酬管理

11创业管理

12组织行为

13现代企业员工教育培训中的问题与改进策略

14如何应用组织行为理论建立小微企业人力资源战略体系 15企业人力资源管理中组织行为学的应用 16专业消防施工人才流失原因与稳定策略 17建筑安装公司员工流失成因与减少措施 18企业内部人才流失的主因与解决策略 19 沟通对实现绩效目标的影响

20.股票期权在业绩评价中作用

第四部分

1.关于人才流动态势及影响因素分析

2.关于人力资源现状与整体开发的对策思考

3.广东城乡劳动力市场一体化研究

4薪酬与激励：效率薪酬、激励薪酬、最低工资的影响、期权、股份激励、年金 5绩效考核：企业实际问题调查分析 6.广东省的失业保险问题研究

7.广东省的养老保险问题研究

8.广东省社会保障基金安全运行问题研究

9.广东外来人口的社会保障问题研究

10.国企改革中应采取的人力资源策略

11事业单位人力资源管理问题与加强建议

12事业单位人员管理中人力资源管理工具的运用

基

层

13事业单位绩效考核工作的规范管理探究 14如何在矿业管理中做到以人为本 15大数据助推企业人力资源管理创新

16旅游企业人力资源管理的不足及完善策略 17科研转制院所薪酬管理存在的问题及对策

18黑龙江省大学生“村官”工作现存问题及应对措施 19提高企业人力资源系统化管理的对策 20浙商问题研究

第五部分

1消费者行为研究

2行为决策研究

3HR的角色作用研究

4组织健康研究

5甄选面谈决策研究

6安全感研究

7异化劳动的简单论述以及在生活 中的表现及解答 8浅议构建绩效管理平台对人力资源效率的影响 9安防行业人力资源管理研究与探索

10护理人力资源管理在血站工作中的应用 11人力资源管理模式应关注的要点

12基于企业绩效提升人力资源管理的优化策略 13关于解决国企人力资源管理问题的有效措施探讨 14新常态背景下人力资源成本管理的问题与对策 15目前电力企业薪酬管理中存在的问题与优化建议 16企业人力资源管理现状与创新路径 17电力企业如何管理劳动用工

18.激励及其在现代人力资源管理中的作用

19.加入世贸后我国银行人才队伍建设

20.建立科学的现代企业用人机制

第六部分

1.建立有效的现代企业激励机制

2.健全国家公务员的监督制度

3.教育、人力资本与经济增长关系研究

4.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

5.金融业人力资源管理

6.经济全球化下的员工素质要求

7.经理层持股问题探析

8.经理层激励约束机制研究

9.经理层业绩评价与10.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用

考核

11智能化背景下电企人力资源精益化管理策略 12企业人力资源管理问题与优化措施

13军队疾病预防控制机构人力资源情况调研 14小企业人力资源管理问题与可持续发展策略 15企业在快速成长中组织管理问题研究

16培训战略定位研究

17心理契约

18选拔方法研究

19胜任素质模型的构建

20心理所有权

第七部分

1知识管理与人力资源管理

2团队知识交互记忆系统与团队创新绩效分析

3知识整合度与学习绩效分析

3创新团队的内激励系统分析

4冲突水平与团队创新绩效分析

5人力资源系统化管理应用于企业管理的措施 6某公司设计团队激励方案的改进与实施 7民主在企业人员管理中的体现

8海尔企业的员工激励制度及其灵活运用

9制约宁夏群众文化专业人才队伍建设的因素调查 10行政职业能力开发教学的困境及其主要环节与模式 11北京生产类服务业就业吸纳能力的实证研究

12汽车公司“90后”员工的管理问题、原因及对策 13新形势下冶金矿产企业绩效考核的问题与治理 14现代职工教育的意义与发展趋势 15.企业的团队建设问题

16.企业工资制度的改革

17.企业管理中信息传播技巧探讨

18.企业国际化进程中的人力资源管理研究

19.企业国际化与人才吸引

20.企业绩效评估与员工激励

第八部分

1.企业劳动管理中的人本主义思想

2.企业内部员工层流机制与激励效应

3.企业人才招聘现状问题及趋势研究

4.企业人力资源管理实践的案5.企业人员测评体系的构建

6.企业如何提升员工的忠诚度

7.企业文化的建设

8.企业文化个性研究

例分析

9.企业文化管理试探

10.企业文化与企业成功的关系问题

11.企业文化与企业发展

12.企业文化与人本管理

13.企业文化与人才队伍管理关系研究

14.企业文化与人力资源管理

15.企业文化与知识型人力资源管理

16“三化合一”与石化青年员工理想、信念教育的关系 17市场经济下提高企业人事工作效果的方法

18浙江中小民营企业对90后员工的有效管理手段 19加强档案管理人员人力资本投资

20我院建立有效科研激励机制的经验总结

第九部分

1论述煤矿劳模评选与服务管理工作

2结合文献资料和国情探讨劳动关系管理思路 3探讨区域创新与人力综合素质两者的关系 4团队成员信任与团队创新绩效分析

5创新团队结构与团队知识分布分析

6创新团队结构、知识领导模式与创新绩效（或论知识领导者：模式与绩效）

7团队知识形态变化与组织学习模式关联分析

8企业人力资本投资的风险与防范

9养老保险问题研究

10医疗保险问题研究

11住房保障问题研究

12其它社会保障问题研究

13就业问题研究

篇7：人力资源管理专业毕业论文参考选题

41．选题或选题范围 42．

43．1． 现代企业制度的组织机构设置和调整 44．

2． 提高人员招聘有效性的对策 45．

3． 企业管理人员培训的新思路 46．

4． 企业绩效管理中存在的问题及其对策 47．

5． 企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度48．的完善与创新或企业福利制度的完善与创新）

6． 和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策49．

略）50．

7． 中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策 51．

8． 企业人才流失的原因及对应策略 52．

9． 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 53．

10． 加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员54．

工沟通提升人力资源管理水平）55．

11． 企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬56．

管理等）

12． 企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）57．

13． 我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及58．

其处理（对策）59．

14． 企业工作分析研究（方法、流程等）60．

15． 企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）61．

16． 企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权62．

等）63．

17． 职业人力资源管理者素质研究 64．

18． 新世纪人力资源管理的发展趋势65．

19． 人力资源管理模式比较研究66．

20． 员工培训与开发的理论、实践和创新研究67．

21． 企业人力资源的合理配置与使用研究68．

22． 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究69．

23． 社会保障制度改革研究70．

24． 某地区各种成分企业人力资源管理现状分析71．

25． 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析72．

26． 人力资源信息系统研究73．

27． 企业绩效考核研究74．

28． 企业人才培训与使用研究75．

29． 顾客满意与人力资源管理76．

30． 跨世纪人力资源开发研究77．

31． 简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情78．

况）。79．

32． 怎样控制招聘的成本。80．

33． 如何提高招聘的有效性。81．

34． 比较面试与评价中心。82．

35． 如何避免培训后人才流失问题。83．

36． 探讨：培训成本的计算与控制问题。84．

37． 培训后效果评估的方法。85．

38． 素质测评的实践与效果评估。86．

39． 案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。87．1 为某个部门（及其岗位）设计一套绩效考核量表。薪酬调查注意事项。职位评价流程及其要点分析。举例说明工作分析的目的和作用。劳动定额/劳动定员与工作分析的关系。职能型组织中，薪酬设计需要注意哪些问题。薪酬设计如何与企业战略相结合。企业文化如何影响员工的行为。设计一份员工满意度调查表，并给予使用方法、注意事项、和可能存在的问题进行说明。比较组织行为与人力资源管理区别与联系。职业规划与素质测评的关系。行政效率的评价和提高 现代企业管理中企业文化建设探索与研究 人力资源在中国的运用状况分析 人力资源管理与行政管理的联系及发展前景 论悟性在工作中的潜作用 人力资源管理如何与传统人事管理相互补充，相互促进 民营企业的人力资源发展状况与所需人才 现代企业究竟需要怎样的管理人才 民营企业如何在当今时代求得生存与发展 企业行政管理与企业绩效的关系 中国农村经济发展战略 我国商业银行进入营销时代的策略选择 农村金融改革与农村借贷行为 商业银行消费信贷的风险分析与对策研究 论我国企业债券发行的变化趋势及政策建议 我国国有商业银行公司治理的特殊性 商业银行资本结构与融资问题研究 论国际资本流动对中国金融安全的影响 关于人民币小额存款账户收费问题的探讨 我国外汇储备隐含的风险及其化解 开放条件下我国系统性金融风险与防范 人民币升值对我国商业银行的影响研究 贷款安全性与居民个人信用体系 商业银行个人理财业务探析 中国农户小额信贷发展模式研究 公开财务信息与保护商业秘密 机会成本在企业投资决策中的作用 我国劳动力市场发展分析 知识经济与人力资源开发 我国社会保障体系的完善 企业员工的绩效评估与员工激励 企业薪酬制度研究（案例研究）企业员工绩效评估研究（案例研究）企业员工晋升研究（案例研究）企业员工培训研究（案例研究）传统人事管理与现代人力资源管理比较 中外人力资源管理比较

92． 93． 94． 95． 96． 97． 98． 企业薪酬制度的创新研究 138． 试析中国就业制度中的歧视因素 科技型企业员工的职业生涯规划 139． Internet与现代企业人力资源管理 我国高科技企业经理人员的报酬分析 140． 企业IT（信息技术）人才的管理与研究 期权激励对企业绩效的影响 141． 激励及其在现代人力资源管理中的作用 我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、142． 企业文化与人力资源管理 薪酬标准143． 人力资源的开发和利用的思考 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人144． 中国老龄人才资源开发战略 试设计企业营销人员的培训方案 145． 关于人才流动态势及影响因素分析 99． 企业文化与企业成功的关系问题146． 100． 企业员工考核与企业管理绩效的关系147． 101． 企业人力资源管理实践的案例分析 148． 102． 企业的团队建设问题 149． 103． 建立科学的现代企业用人机制 150． 104． 建立有效的现代企业激励机制 151． 105． 现代工资理论与企业薪酬体系设计 152． 106． 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 153． 107． 现阶段我国劳动关系的调整问题研究 154． 108． 剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、155． 三资）内部的劳资关系状况及其处理 156． 109． 中国企业劳资纠纷现状及管理对策 157． 110． 中国企业职工社会保障机制完善途径研究 158． 111． 现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问159． 题 160． 112． 中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 161． 113． 企业文化与人本管理 162． 114． 中小企业人力资源管理 163． 115． 人际关系的沟通技巧 164． 116． 人力资源管理中激励机制的运用 165． 117． 绩效考核在人力资源管理中的作用 166． 118． 我国民营企业人力资源的开发与管理 167． 119． 国有企业下岗职工再就业问题研究 168． 120． 论当代员工教育和培训的特点 169． 121． 国外企业的岗位评价制度的发展情况 170． 122． 工资制度的改革分析 171． 123． 人员招聘与岗位分析设计 172． 124． 人力资源的e变革 173． 125． 知识经济时代人才的继续教育 174． 126． 民营企业人力资源管理 175． 127． 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 176． 128． 基于人力资源管理的因素分析与研究 177． 129． Internet网络招聘与在线培训研究 178． 130． 现代组织激励理论与模式研究 179． 131． 组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位180． 与作用分析 181． 132． 当代领导者素质研究 182． 133．

知识经济时代用人观（研究）183．

应如何激励员工 当前企业劳动保险应解决的几个问题 我国人才中介市场的现状及发展完善 性别差异与职位升迁问题研究 沟通对实现绩效目标的影响 薪酬设计与绩效评估 绩效评估的激励机制 企业文化的建设 IT人才的培养与管理 IT企业员工培训研究 社会保障与扩大就业问题研究 现代企业员工激励机制研究 现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究民营企业高层管理的人员选用问题研究 人力资源管理问题研究 失业问题研究 人力资源开发与国有企业改革 社会保障问题研究 民营企业人力资源管理研究 企业如何提升员工的忠诚度 我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 我国社会保障制度的现状与立法建议 对我国劳动合同制度的若干思考 经理层激励约束机制研究 经理层业绩评价与考核 业绩评价与员工激励研究 内部控制制度分析与设计 现代企业文化管理 中国传统文化与企业人力资源管理 儒家思想对企业人力资源管理的影响 现代企业的文化建设问题 现代企业员工激励机制 某企业员工培训实践 现代企业人力资源开发 e 时代人力资源职能的转变 人力资源管理信息化发展状况分析 论现代企业的员工激励问题 企业绩效评估与员工激励

188． 189． 190． 191． 192． 193． 194． 195． 196． 197． 198． 199． 200． 201． 202． 203． 204． 205． 206． 207． 208． 209． 210． 211．

现代企业人才继续教育的意义和方式分析 传统人事管理与现代人力资源管理的比较 企业文化与知识型人力资源管理 经理持股的管理激励功能 企业的人力资本投资研究 企业文化和人力资源管理

知识经济与人力资源管理（开发）以人为本的科学发展观研究

面向21世纪的人力资源管理变革与策略 中小企业实施绩效管理的现状与发展分析 企业员工培训战略研究 企业吸引人才的策略分析 组织中的激励机制分析

具体企业的绩效管理案例研究 具体企业的薪酬制度案例研究 具体企业的培训研究 战略人力资源管理

人力资源管理与企业竞争优势 ⅹⅹ公司部门绩效评价研究 ⅹⅹ公司员工激励模式研究

激励措施在人力资源管理中的作用探讨 薪酬设计与员工满意度调查 劳资关系现状及相关对策

中国企业中激励的现状及改进意见（可做个案研究）

篇8：人力资源管理专业毕业论文参考选题

关键词：资源环境与城乡规划管理 毕业生跟踪调查 地方本科院校

中图分类号:G640 文献标识码:A

文章编号:1004-4914（2012）09-081-02

一、问题的提出

资源环境与城乡规划管理专业（以下简称城乡规划专业）是1998年国家教育部第四次专业目录调整设立的地理学类应用性理科专业。该专业发展迅速，据不完全统计，截止到2008年全国已有158所高校开设了该专业。经济全球化、市场化、工业化、信息化、城镇化已经成为重要的时代背景，面对经济增长的资源环境约束强化、产业结构不合理、城乡区域发展不协调等重要问题，我国社会经济和科技发展对该专业的人才需求显著增加。但是在高等教育进入大众化阶段以来，我国大多数院校该专业毕业生的就业状况并不尽人意。最近几年一些学者从自身院校专业发展和人才培养实际出发，基于就业视角进行了探讨，多数学者认为人才培养目标趋同、专业方向不明和定位模糊，导致不能明确社会对本专业人才的行业需求面向，是造成毕业生就业困难的主要原因。

笔者所在的黑龙江科技学院是一个新兴的地方本科院校，2002年在城市规划、地质工程等工科专业基础上开设城乡规划专业，从2003年开始招收本科生，授予理学学士学位，至今有6届毕业生。专业开设之初与多数院校一样，由于相关学科基础和师资力量相对薄弱，存在专业定位模糊、特色不明显、课程体系庞杂、学生就业竞争力不强等共性问题。因此，有必要定期对毕业生去向进行跟踪调查、统计分析并加以仔细研究，从而明确本专业毕业生服务面向的主导行业和领域,从而准确把握专业人才培养方向和特色定位。

二、毕业生跟踪调查实证分析

本次调查对象是黑龙江科技学院资源环境城乡规划管理专业2007-2012历届毕业生，调查样本容量为287人。调查内容主要涉及毕业生去向、工作单位性质及类别、工作岗位与专业对口情况等。调查方法是直接访谈法，通过召开毕业生校友座谈会、网络调查、电话回访等多种途径，向毕业生本人或知情者进行跟踪调查，及时更新毕业生去向的最新信息，并进行分类汇总，对历届毕业生去向的变动趋势进行分析。调查结果（表1）显示了2007-2012年历届毕业生去向的总体状况：到私企、国企、外企等各类企业工作的毕业生占67.6%，到政府机关管理部门工作的毕业生占9.4%，到科研设计、教学等事业单位的毕业生占4.2%，考研的毕业生占16%，出国、参军等其他毕业生占2.8%。

把企业按照私企、国企（石油企业、农垦企业等）、其他企业（外资、三资企业等）分类统计，结果（表2）显示2007-2012届所有毕业生中，90.2%到私企工作，4.1%到国企工作，5.7%到其他企业工作。

对2007-2012届毕业生到企业工作岗位与专业对口情况进行分析（表3），到与本专业对口的企业工作的毕业生比例总体在50.5%，其他与本专业不对口的占49.5%，虽然历届有所波动，但专业对口率有上升的趋势。

把与专业对口的企业类别细分为土地勘测规划设计公司、房地产投资开发公司、城乡建设项目管理公司、土地房地产估价公司、地理信息技术服务公司等，并针对历届毕业生进行统计如表4。结果显示，总体上2007-2012届毕业生到土地房地产投资开发公司、城乡建设项目管理公司、土地勘测规划设计公司从事与本专业相关工作的毕业生比例达到59.2%，到地理信息技术服务公司从事与本专业相关工作的毕业生为22.4%，还有18.4%的毕业生到土地房地产估价公司从事与本专业相关工作；历届到不同类别公司从事与专业相关工作的毕业生比例处于不稳定的波动状态，但是最近的2012届毕业生到企业从事与专业相关工作的比例达到100%。

历届毕业生中，进入与城乡规划管理专业培养方向密切相关的行政管理部门的占51.3%，主要包括城乡规划部门、城乡建设管理部门、国土资源管理部门、环保部门、政府综合部门等，其中本专业毕业生人数最多的是城乡建设和城乡规划管理部门，占81.3%。还有一些毕业生到乡镇政府等农村基层从事国土、规划管理等工作，这是适应社会主义新农村建设需要的充分体现。在进入各级政府机关及行政管理部门工作的毕业生中，在哈尔滨、大连、厦门、呼和浩特等大城市从事城乡建设、规划管理、国土资源管理等工作的仅占28%，其余72%都是到县级或县级以下的中小城市从事城乡建设、规划管理等工作。在进入各级政府机关及行政管理部门的毕业生中，只有25.9%的毕业生是当年毕业前通过公务员考试被录用的，其余毕业生基本都是在毕业后或次年进入行政管理部门工作的。

考取研究生一直是本专业部分毕业生的去向之一。毕业当年考取国内研究生的学生占81.3%，另外还有18.7%的毕业生是次年考取的。在这里仅对考取国内研究生的院校及专业分布特点进行分析。在考取国内研究生的毕业生中，考取地理学科的自然地理、地理信息系统、人文地理方向的占总人数的58.7%；考取生态、资源环境类的占19.6%；考取农林遥感类的占6.5%；考取土地资源管理等经济管理类的占15.2%。在考取国内研究生的毕业生中，院校类型有师范类、农林类、综合类（含理工类）、地矿类、科研院所等，考取211院校的占56.5%。历届考研率变动较大，主要是受当年生源的影响较大造成的。

三、城乡专业毕业生跟踪调查引发的思考

基于多年从事城乡专业建设和人才培养的实践，笔者深入分析了所在院校城乡规划专业在办学之初就业率不高、毕业生去向不稳定的主要原因。首先，本专业主要依托地理学科发展，同时还涉及与资源类、环境类、城乡规划类、管理类等学科专业的交叉，由于本专业具有综合性强、专业知识面广等特征，导致学生就业去向杂；其次，占较大比重的本专业学生就业面向的是新兴技术服务行业，很多新成立的规模较小、管理不很规范的私营企业成为其行业主体，另外本专业服务面向的国土等领域的项目数量、业务工作进度等因素经常受到国家政策和各行政主管部门决策的直接影响，导致这类企业对专业人才需求有着很明显的不稳定的因素，导致很多毕业生在毕业前签约就业的单位在毕业后很快会发生更换，经过一段时间才能趋于稳定；第三，一些准备进入各级政府的城乡建设与规划、国土等行政管理部门、县级以下基层政府或科研院所等事业单位的毕业生，由于要经过公务员或事业单位考试，所以在毕业前往往不能及时落实明确的就业单位。为了更好地适应社会对资源环境与城乡规划管理专业人才培养的要求，进一步凝练具有鲜明地方本科院校特色的应用型理科专业方向，笔者所在院校坚持对城乡专业开展毕业生跟踪调查研究，及时了解毕业生当年及毕业后一段时间内的就业去向。经过多年专业建设和人才培养实践探索，近几年不断完善人才培养方案，明确以土地资源与城乡规划管理为主要专业方向，立足面向国土行业，突出应用型人才培养特色，面向社会需求优化课程体系结构，明显改善了毕业生就业状况。

根据毕业生跟踪调查结果进行城乡规划专业社会需求分析预测：到各级政府机关从事管理工作仍是一部分本专业毕业生的选择，但是总体上呈现逐年下降的明显趋势；到科研、设计、教学等各类事业单位工作的毕业生也存在类似的情况。主要原因是行政管理部门主要以公务员为主，目前我国实行“公务员考试制度”，录取比例相当小；科研设计单位及高校等事业单位的学历层次要求不断提高，本科生进入机会相对很小。除此以外，考取研究生一直是本专业部分毕业生的去向之一。最重要的趋势是：企业越来越成为城乡规划专业毕业生就业的主渠道，历届毕业生到企业工作的比例呈现不断提高的趋势，这与其他学者的研究成果是近似的，目前我国经济社会发展对本专业的需求是大量的能在现代企业从事基层工作、技术工作的综合性应用性人才，因此本专业毕业生就业的重点领域必须由行政事业单位为主向现代企业为主转变。随着经济全球化进程加快、科学技术迅速发展以及我国市场经济的不断完善，我国的经济结构、产业结构、行业结构、技术结构以及由此引致就业市场结构迅速变化，这种变化要求高校根据社会发展、经济发展和科技发展需要，不断加强专业特色建设，培养出更多合乎时代要求的复合应用型人才。

四、结论与建议

高校人才培养的根本目的是为社会经济和科技发展输送所需要的人才，我国高等教育大众化趋势下众多地方本科院校肩负着培养适应社会需求的应用型人才的使命。毕业生跟踪调查可以从一个侧面反映社会经济发展和就业市场对专业人才的需求状况，因此显得尤为重要，通过毕业生跟踪调查，可掌握大量客观、可靠的第一手资料，作为人才培养方案优化和教育教学改革的重要依据。社会人才需求开始向“一专多能”的复合应用型人才趋势转变。地方本科院校应立足于自身办学条件和办学特色，制定切实可行的专业发展规划。特别是要应社会需求、市场信号进行科学、系统和客观的调查和分析，使专业教育“产品”尽快适应发展变化着的行业要求和岗位要求。今后还应针对社会对本专业人才的行业、领域需求面向以及对毕业生知识、能力和素质的实际要求，开展更加深入的调查。

[基金项目：黑龙江省高等教育学会高等教育科学研究“十二五规划”重点课题（项目编号：HGJXHB1110864）]

参考文献：

1.赵小风,黄贤金,李光录,等.国内外资源环境与城乡规划管理本科专业课程设置比较研究[J].西南师范大学学报（自然科学版），2008（4）

2.陈兴鹏,焦文婷,张晓森.从就业看高校课程体系的改革与优化——以兰州大学资源环境与城乡规划管理专业为例[J].高等理科教育，2009（3）

3.周晓芳.资源环境与城乡规划管理专业发展现状分析与对策研究[J].中南林业科技大学学报（社会科学版），2009（6）

4.赵筱青,谈树成.资源环境与城乡规划管理专业课程体系重构与优化-以云南大学为例[J].高等理科教育，2010（5）

5.余建华,王英利,陆佩华,等.资源环境与城乡规划管理专业课程体系的功用性研究[J].南通大学学报（教育科学版），2009（3）

6.刘庆广,张学锋,陈红,等.资源环境与城乡规划管理专业培养方案优化研究[J].中国电力教育，2011（11）

篇9：旅游管理专业毕业论文参考选题

1、旅游产品开发设计探讨

2、旅游业危机管理初探

3、旅游市场秩序管理初探

4、企业形象策划的建设性建议

5、旅游从业人员的职业道德探析

6、旅游者旅游消费需求的发展趋势研究

7、旅游安全保障体系研究

8、旅游业品牌研究

9、我国旅游房地产发展研究

10、中国国内饭店品牌国际化经营战略研究

11、饭店的规范管理和情况营造

12、我国休闲餐饮市场开发研究

13、旅游企业连锁经营研究

14、导游员带团心理技巧探析

15、基于旅游者满意的旅行社经营管理研究

16、导游薪金制度改革的思考

17、旅游企业的文化建设

18、旅游黄金周的游客心理研究

19、旅游服务策略研究

20、试论旅游企业员工心理与领导策略

21、试论影响旅游消费行为的客观因素

22、我国旅游电子商务现状及发展对策

23、旅游服务业商务网站的设计与实现问题探讨

24、开发﹡﹡地区旅游资源，带动（或促进）﹡﹡地区经济发展

25、我国﹡﹡地区特色旅游发展的意义及建议

26、我国（或﹡﹡地区）旅游人才培养及管理研究

27、现代人休闲价值观之比较分析

28、休闲产业在我国的发展状况及前景分析

29、我国新兴旅游形式的发展研究

30、我国贫困地区旅游业发展思考

31、从国外旅游业发展特点,分析我国旅游业未来发展趋势

32、市场营销观念在旅游企业管理中的应用研究

33、有关我国旅游消费问题的研究

34、有关我国旅游价格问题的研究

35、有关我国服务质量的研究

36、有关我国旅游餐饮管理问题研究

37、乡村旅游产品的设计与创新研究

38、乡村旅游对乡村景观的影响研究

39、旅游发展与可持续发展关系分析

篇10：行政管理专业毕业论文选题参考

1.地方政府公共物品供给途径分析

2.论危机传播中的政府行为

3.浅析我国公务员制度

4.城市社区管理研究

5.论政务公开

6.地方政府制度创新行为研究

7.试论政府政策执行的监督

8.非营利性组织管理研究

9.乡镇政府机构改革研究

篇11：物流管理专业毕业论文参考选题

★电子商务环境下第三方物流企业的前景和策略 ★物流企业的借鉴（针对一个到三个大型物流企业）★关系管理在市场营销中的应用 ★江苏物流企业的信息化进展研究 ★跨地区连锁企业的人力资源管理研究 ★季节性商品的促销策略和时机选择 ★快速变质商品的采购与销售策略 ★网络商品的营销组织机构设计 ★网络营销对传统营销模式的影响 ★信息化营销网络的分析与设计 ★中小企业的营销模式和策略选择 ★多级代理营销与网络直销的比较 ★我国第三方物流企业竞争战略分析 ★南京龙潭物流园区物流经营战略分析 ★物流中心功能区布局方法

★苏果超市有限公司物流系统规划

★苏宁电器有限公司物流配送现状及发展对策 ★基于快速反应的企业销售物流管理 ★我国发展现代物流的人力资本分析 ★沃尔玛物流的研究及对中国零售业建议 ★第三方物流企业服务创新 ★连锁零售业物流外包决策分析 ★电子商务时代的物流企业建设

★长三角地区主要港口物流竞争分析与评价 ★物流人才需求调查与分析 ★第三方物流的个性化服务探析 ★第三方物流的快速发展策略分析

★单体经营的大型商业企业物流战略分析 ★南京市商业企业的共同配送研究 ★港口物流的辐射效应研究

★应对全球化趋势的物流人才开发战略 ★工业企业的物流人才素质分析

★基于供应链的个性化物流服务探析 ★港口物流的发展趋势探析 ★南京市粮食物流系统优化分析 ★物流园区定位分析

★数据挖掘在物流领域中的应用

★电子商务环境下家电行业营销模式与物流战略 ★某某物流公司大客户营销策略研究 ★基于客户需求的我国第三方物流发展模式 ★南京中小型物流服务企业发展分析 ★商业连锁企业供应链物流模式分析 ★珠江三角洲地区港口发展现代物流之路 ★浅析我国第三方物流的发展 ★中小货运代理企业的发展方向 ★浅析绿色物流在我国的发展 ★电子商务F的物流问题研究 ★运输企业改革的若干问题探讨 ★加入WTO对我国物流业的影响

★试论交通运输在现代物流中的地位和作用 ★运输企业向第三方物流发展的对策 ★运输企业物流经营模式探讨

★传统储运企业向现代物流企业转型探讨 ★现代物流业对广州城市发展的战略意义 ★广州市物流园区现状分析及发展对策

★我国永路运输业融入现代物流的方式与途径 ★港口企业开展现代物流服务分析

★小议传统公路货运企业如何融入现代物流业 ★小议第四方物流在我国的发展 ★试论EDI在物流管理中的应用 ★广州市现代物流业发展现状分析 ★中小型物流企业经营模式探讨

★我国物流企业存在的问题与对策分析

★发挥物流枢纽作用，促进现代港口／机场／车站快速发展 ★公路货运站场向现代物流园区转化发展分析 ★我国邮政业发展现代物流的思路 ★我国铁路物流发展现状分析

★广州港南沙港区对广州城市经济发展的影响 ★上海洋山港对上海城市经济发展的影响 ★港口物流业的发展趋势分析

★我国农产品物流发展现状与对策 ★我国水产品物流发展现状与对策 ★逆向物流——企业利润的新源泉 ★工业企业物流现状及改造模式分析 ★商业企业物流现状及改造模式分析 ★物流企业分类标准问题研究

★物流企业产权状况及发展特点研究 ★物流市场竞争特点分析

★我国物流发展与国外物流发展的阶段比较 ★买方市场条件下的物流发展重点分析 ★现代物流对区域协调发展的作用分析 ★跨国企业的物流服务模式分析 ★药品配送系统建设的意义与对策 ★物流业技术发展与增加就业兼容问题研究 ★食品配送系统建设的意义与对策 ★物流发展与国家安全问题研究

★各种运输方式的综合效率问题研究 ★运输服务方式创新的对策分析 ★工业布局中物流竞争力问题研究 ★发展多式联运的障碍与对策分析 ★农产品物流系统建设的意义与对策 ★绿色物流系统建设的现状与对策 ★无公害物流系统建设的意义与对策 ★次发达地区的物流发展特点分析 ★现代综合运输体系建设的意义与对策 ★集装箱与单元化运输的特点与发展对策 ★散货装卸与散货储运的领域与发展对策 ★略论航空快递业在我国的发展 ★推广应用厢式货车的问题研究

★我国开发使用专用车辆的现状与问题研究 ★供应链竞争理论对我国企业发展的影响分析 ★物流基础设施的利用效率问题研究 ★如何利用新建设施整合存量物流资源 ★提高内河水运能力问题研究

★我国仓储设施闲置的成因及对策分析 ★对现代物流基本理论的思考

★物流园区的建设营运及盈利问题研究 ★企业配送中心的规划建设条件分析 ★对企业物流定位与战略问题的思考 ★现代物流发展与仓单质押融资问题研究 ★社会物流成本与费用的范围研究 ★保税物流创新模式研究

★实施供应链管理战略的物流环境分析 ★我国制造业物流改造实证分析 ★我国零售业物流改造实证分析

★传统储运企业向第三方物流改造实证分析 ★企业物流业务外包的利益与风险分析 ★企业流程重构的物流模式选择 ★物流业务外包的程序及管理要点 ★物流业务外包中的客户关系管理 ★企业物流业务外包实证分析 ★企业流程重构实证分析

★工程物流的特点与作业组织研究

★日本物流共同化对我国物流改造的启示

★美国物流市场中介组织对我国物流发展的启示 ★企业内部物流与外部物流一体化的利益与风险分析 ★企业物流改造的技术基础分析 ★企业物流改造的体制问题研究

★物流技术发展与物流管理思想的关系研究 ★对我国现行物流体制问题的思考 ★对培育专业化物流需求的思考

★我国物流业跨越式发展的条件分析 ★对借鉴国外物流经验和运作模式的思考 ★现代物流发展与新型工业化问题研究 ★物流统计核算问题研究 ★物流作业标准化问题研究 ★物流信息管理标准化问题研究

★运用信息技术整合物流资源和需求问题研究 ★第四方物流发展的条件分析

★略论物流网络服务平台建设和运作模式 ★略论武汉城市圈与物流圈的关系和作用 ★物流企业组建企业集团的问题分析 ★现代物流网络建设实证分析

★略论物流信息在企业资源计划中的地位与作用 ★略论现代物流发展中的法律环境 ★略论现代物流发展中的诚信体系建设 ★略论现代物流发展中的认证服务体系 ★略论现代物流发展中的保险服务体系 ★促进物流与电子商务的结合的对策分析 ★略论 “以人为本”的现代物流发展

★略论现代物流发展对构建和谐社会的贡献 ★冷冻（藏）食品的物流作业系统研究

★略论抵御社会风险和突发事件的应急物流建设 ★略论现代物流发展对循环经济的贡献

★略论现代物流发展对建立节约型社会的贡献 ★对发展逆向物流和回收物流的思考 ★发展流通加工配送的意义与对策 ★实现物流容器标准化的意义与对策 ★关于物流运营中的能耗问题研究 ★现代物流发展的政策环境研究

★对物流资源的重复建设和浪费问题的思考 ★对优先发展铁路运输大通道问题的思考

★对物流领域投融资体制与运价市场化改革的思考 ★对我国综合运输枢纽的布局与建设的思考 ★略论我国物流产业发展的“后发优势” ★提高物流产业的竞争力和控制力研究 ★对优化口岸通关作业流程的思考 ★略论现代物流发展与改善投资环境 ★我国绿色物流发展状况及其路径初探 ★循环经济下物流体系的重构

★我国第三方物流发展现状及趋势 ★论现代化农业物流系统的构建

★企业逆向物流的经济效益与社会责任 ★供应链激励机制的研究

★论政府在第三方物流发展中的作用 ★第三方物流企业竞争力研究

★我国物流园区建设发展现状及趋势 ★面向虚拟企业的供应链管理业务重组 ★逆向物流管理策略研究

★论提升物流企业竞争力的途径 ★供应链集成下的企业采购管理 ★供应链合作伙伴关系研究 ★论农产品物流系统的构建

★连锁商业网络营销物流配送策略分析 ★仓储企业核心竞争力研究 ★供应商管理库存的应用研究 ★湖北省物流发展现状及趋势

★湖北省物流发展的运行模式研究 ★物流企业MIS平台安全应对策略 ★第三方物流企业信息系统的设计 ★制造企业库存管理策略研究 ★连锁超市配送策略研究 ★物流运输合理化研究

★我国物流配送的发展及趋势 ★运输企业向物流企业转型探讨

★我国制造型企业业务外包决策研究 ★第三方物流企业运作模式分析 ★中小型第三方物流企业发展研究 ★现代物流配送中心系统设计

★我国第三方物流企业发展战略研究 ★基于电子商务的物流系统研究 ★电子商务环境下物流配送研究 ★零售业的物流发展策略研究 ★我国零售企业物流配送研究 ★物流园区发展战略研究

★物流园区规划与运作模式研究

★加入WTO后我国物流发展及其对策研究 ★国际物流业的发展与对策研究

★集中采购与分散采购的优缺点分析及其适用条件研究 ★最佳采购的决策方法研究 ★采购成本的控制方法研究

★供应源选择的评价指标体系及评价方法 ★如何有效实施JIT采购 ★供应商绩效评估研究

★国际采购对中国企业的挑战和带来的机遇 ★信息技术对采购职能的影响 ★供应源发展趋势研究 ★供应商如何介入产品开发 ★我国第三方物流发展研究 ★企业如何提高物流能力 ★企业物流外包研究与探讨 ★供应链物流的特点及发展趋势 ★影响企业物流能力的要素分析 ★供应链绩效分析

★基于供需利益最大化的采购合同研究 ★电子商务环境下的物流配送问题与对策 ★我国保税区国际物流发展对策研究 ★铁路行包向现代物流发展的对策

★国际电子商务与国际物流业的互利发展 ★**省（市）物流的现状与对策 ★长江集装箱运输经营策略

★**区域物流业现状及发展对策研究 ★港口企业现代物流发展战略选择 ★区域物流商的运价研究

★加快我国国际物流系统建设的战略思考 ★物流标准化现状分析与研究 ★物流企业的跨国并购动机

★第三方综合物流管理信息系统的规划设计 ★对发展我国多式联运的建议

★全球供应链条件下港口竞争物流策略 ★港口的功能转变与物流系统构建

★做好产业集群规划 促进港口经济发展 ★灰关联理论与区域物流

★我国第三方物流发展中存在的问题及对策 ★论物流成本管理

★我国现代物流标准化的协调问题

★交通运输行业在加入WTO后经营战略的探讨 ★经济全球化背景下的条码技术

★我国电子商务企业的物流配送思考 ★建设国际航运中心的战略与思路 ★CEPA实施与物流业合作:现状及前景 ★现代物流与国际多式联运的关系 ★国际物流发展趋势下的供应链管理 ★我国汽车物流的发展趋势分析 ★现代物流商面临的风险分析

★推进长江航运物流与区域经济发展的思考 ★全球视角下的区域经济一体化与国际物流

★物流产业组织结构SCP理论框架分析及对策思考 ★当前经济运行中的物流问题浅议 ★我国物流业现状及发展方向探析 ★企业物流的营销战略 ★城市物流系统的结构设计

★发挥武汉地域优势 创建物流中心城市 ★我国第三方物流发展模式分析 ★第三方物流企业的并购整合

★关税对国际物流及民族产业的影响 ★浅析我国如何应对物流国际化的挑战 ★促进西部地区物流产业发展的对策研究 ★影响物流业发展的主要因素分析及对策思考 ★现代物流产业发展的制约因素与对策 ★宁夏发展现代物流业的SWOT分析 ★宁夏现代物流发展问题研究

★定制生产模式环境下物流模式的探讨 ★配送中心的应用探讨

★大型连锁超市的物流管理研究 ★宁夏物流业发展对策

★浅议连锁超市商品物流模式 ★奥运物流运作模式研究

★第四方物流的发展模式及策略探讨 ★农产品现代物流发展问题研究 ★浅析物流标准化

★现代港口物流发展战略研究

★第三方物流在供应链中的作用研究 ★物流配送产业发展模式及对策研究 ★某市发展现代物流研究 ★提高仓储配送效率的研究 ★电子商务下的物流问题研究

★戴尔电脑公司电子商务模式与物流配送 ★现代信息流对物流的影响研究

★货运代理企业发展第三方物流的经营战略研究 ★电子商务环境下现代物流的理论研究 ★现代物流企业绩效评价体系研究 ★连锁经营企业的物流配送研究 ★零售业物流发展研究

★电子商务与现代物流发展研究

★第三方物流企业仓储管理信息系统 ★电子商务条件下的物流问题研究 ★区域经济发展与现代物流 ★物流产业发展现状及存在问题 ★浅析企业采购管理

★电子商务时代物流的发展 ★论电子商务对物流的影响

★电子商务环境下第三方物流企业的前景和运作模式探讨 ★浅析电子商务对我国物流运作模式的影响 ★绿色物流在国外的发展及我国的差距 ★ 第三方物流发展的现状及对策 ★ 仓储企业加强信息化建设的思路 ★试论物流系统的增值服务

★物流系统设计步骤及物流系统分析程序研究

★结合物流园区的建区原和功能，分析你所熟悉的一个园区的成功经验 ★物流中心信息系统的功能探讨 ★一个配送中心布局的调查分析 ★一个配送中心仓库技术改造方案 ★试分析物流成本的构成 ★节约里程法的实际应用探讨

★如何从产品出发进行供应链设计 ★试分析如何建立强有力的物流联盟 ★供应链企业合作关系应处理的问题 ★试分析供应链合作关系设计流程 ★分析建立供应链合作关系的优势 ★试对我国物流市场环境进行分析 ★物流企业发展应如何规划

★如何从成本角度进行物流战略规划 ★物流战略图标分析

★如何进行物流战略管理和控制 ★分析供应链中的不确定性和库存 ★供应链企业的绩效评价 ★论述供应链企业的激励机制 ★分析供应链管理下的物流管理

★论述供应链管理环境下的准时采购策略 ★试述物流需求预测与分析 ★试述供应链资源计划总体框架

★试述供应链管理环境下的采购管理 ★实施供应链同步运作的难点及解决方案 ★供应链的组织结构及组织管理 ★供应链的运行管理

★试述我国企业在供应链管理环境下的库存管理问题 ★企业运输方案设计

★制造企业生产物流合理化的研究 ★绿色物流管理的研究

★现代采购管理对提升企业竞争力的探讨 ★第三方物流企业资源整合研究 ★中小物流企业竞争力研究

★公路运输业对发展物流服务的研究 ★企业物流模式决策分析

★制约我国第三方物流发展因素的研究 ★传统储运如何向现代物流转移 ★商业连锁企业配送中心运作研究 ★企业物流外包的战略决策和关系管理 ★ ╳╳市物流业发展现状调查 ★企业配送体系的构建 ★配送中心的选址与规划 ★中国物流业现状与发展趋势 ★中国物流业的发展战略浅析 ★ ╳╳地区物流产业发展规划 ★╳╳市场流园区的建设分析 ★企业生产过程的物流效率浅析 ★准时采购模式在企业当中的运用 ★敏捷制造模式下的物流策略 ★企业仓储技术研究 ★企业运输油画方法探讨 ★企业物流中心的建设分析

★连锁经营业的物流配送策略研究 ★企业配送方法浅析 ★企业销售物流管理研究 ★搬运装卸设施的规划与管理 ★企业物流信息系统的建设分析 ★物流客户管理研究

★企业物流组织与设计分析 ★全球物流业的发展趋势分析 ★╳╳企业的物流建设实证分析

★企业物流信息系统是实际感想-----存在问题讨论 ★物流企业组织机构设置及思考 ★论产品包装在运输过程中的作用 ★我国物流现状分析及改进管理的设想 ★企业库存控制与生产物流的关系 ★物流客户服务的新思路

★物流运输工具（设备）选择对成本的影响 ★论库存（库房）管理在物流管理中的作用 ★论公路运输建设与物流的关系

★物流管理人员的素质与知识结构初探 ★ASP在中小企业物流管理中的运用 ★物流与配送在中国的发展前景 ★传统储运如何向现代物流转化

★发展现代物流要重视优化企业物流管理 ★物流业中网络GPS的运用前景分析 ★第三方物流业发展中的问题

★从交易成本角度分析第三方物流的发展 ★关于中国港口结构调整的思考 ★我国现代物流产业统计指标研究

★中国第三方物流服务营销策略组合的研究 ★我国发展现代物流的企业战略

★从运价的影响因素看我国公路第三方物流企业的物流策略选择 ★我国发展现代物流的企业战略

★港口推动现代物流建立物流中心的战略意义 ★电子商务环境下专业物流公司发展的探讨

★电子商务与物流配送——探讨新经济与现代物流的关系 ★GPS在现代交通运输中的应用 ★物流技术在物流中的应用分析 ★中外物流配送业发展比较研究 ★论物流标准与物流发展

★电子商务环境下专业物流公司发展的探讨

★电子商务环境下第三方物流企业业务模式的研究 ★物流管理的现代化建设 ★物流技术对物流发展的影响 ★网上银行支付的研究

★电子合同身份认证的基本流程 ★电子商务网站策划 ★网站推广的研究 ★网上单证处理的研究 ★网络广告的策划 ★网络广告的推广

★电子商务系统的规划与设计 ★网上商店的建立过程 ★电子商务案例分析

★电子商务安全方面的研究 ★数字签名与认证方面的研究 ★网上诚信度方面的研究

★电子商务法律法规方面的研究 ★论汽车零部件的管理与整合

★结合某汽车行业实际分析汽车零部件供应链管理的模式 ★论服装物流创新与物流中心建设规划 ★试析当前我国货架发展存在的问题

★我国零售企业RFID应用情况调查及今后的发展方向的探讨 ★快速消费品（FMCG）物流管理特点初探 ★我国零售商与供应商的关系透视 ★电子商务对物流的影响 ★企业管理的采购问题

★供应链管理在外经业务中的实用性分析 ★供应链管理的关键问题 ★如何降低零售业的缺货率

★中国企业物流运作现状及发展战略探讨 ★绿色物流在国外的发展及我国的差距 ★企业运输方案设计

★制造企业生产物流合理化的研究 ★绿色物流管理的研究

★现代采购管理对提升企业竞争力的探讨 ★第三方物流企业资源整合研究 ★中小物流企业竞争力研究

★公路运输业对发展物流服务的研究 ★企业物流模式决策分析

★制约我国第三方物流发展因素的研究 ★传统储运如何向现代物流转移 ★商业连锁企业配送中心运作研究 ★企业物流外包的战略决策和关系管理 ★ ╳╳市物流业发展现状调查 ★企业配送体系的构建 ★配送中心的选址与规划 ★中国物流业现状与发展趋势 ★中国物流业的发展战略浅析 ★ ╳╳地区物流产业发展规划 ★╳╳市场流园区的建设分析 ★企业生产过程的物流效率浅析 ★准时采购模式在企业当中的运用 ★敏捷制造模式下的物流策略 ★企业仓储技术研究 ★企业运输油画方法探讨 ★企业物流中心的建设分析

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★我国仓储设施闲置的成因及对策分析 ★对现代物流基本理论的思考

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★工程物流的特点与作业组织研究

★日本物流共同化对我国物流改造的启示

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★工程物流的特点与作业组织研究

★日本物流共同化对我国物流改造的启示

★美国物流市场中介组织对我国物流发展的启示 ★企业内部物流与外部物流一体化的利益与风险分析 ★企业物流改造的技术基础分析 ★企业物流改造的体制问题研究

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★略论物流网络服务平台建设和运作模式 ★略论武汉城市圈与物流圈的关系和作用 ★物流企业组建企业集团的问题分析 ★现代物流网络建设实证分析

★略论物流信息在企业资源计划中的地位与作用 ★略论现代物流发展中的法律环境 ★略论现代物流发展中的诚信体系建设 ★略论现代物流发展中的认证服务体系 ★略论现代物流发展中的保险服务体系 ★促进物流与电子商务的结合的对策分析 ★略论 “以人为本”的现代物流发展

★略论现代物流发展对构建和谐社会的贡献 ★冷冻（藏）食品的物流作业系统研究

★略论抵御社会风险和突发事件的应急物流建设 ★略论现代物流发展对循环经济的贡献

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★对物流资源的重复建设和浪费问题的思考 ★对优先发展铁路运输大通道问题的思考

★对物流领域投融资体制与运价市场化改革的思考 ★对我国综合运输枢纽的布局与建设的思考 ★略论我国物流产业发展的“后发优势” ★提高物流产业的竞争力和控制力研究 ★对优化口岸通关作业流程的思考 ★略论现代物流发展与改善投资环境 ★我国绿色物流发展状况及其路径初探 ★循环经济下物流体系的重构

★我国第三方物流发展现状及趋势 ★论现代化农业物流系统的构建

★企业逆向物流的经济效益与社会责任 ★供应链激励机制的研究

★论政府在第三方物流发展中的作用 ★第三方物流企业竞争力研究

★我国物流园区建设发展现状及趋势 ★面向虚拟企业的供应链管理业务重组 ★逆向物流管理策略研究

★论提升物流企业竞争力的途径 ★供应链集成下的企业采购管理 ★供应链合作伙伴关系研究 ★论农产品物流系统的构建

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★关税对国际物流及民族产业的影响 ★浅析我国如何应对物流国际化的挑战 ★强化物流基本职能,提高企业经济效益 ★发挥物流广义职能初探

★合理组织货源,降低流通费用

★本量利分析法与现行物流企业经营决策 ★×公司经营状况的调查与分析

★建立健全原始记录,强化企业管理的基础工作 ★浅析经济改革中物流工作人员的地位与作用 ★关于×企业劳动生产率情况的调查报告

★论现代企业制度下,如何优化物流企业内部经营组织机构 ★提高物流企业经济效益之浅见

★加强物流市场的开拓,提高企业经济效益 ★物流企业存货组织工作浅析

★关于×企业近年来经济改善情况的调查报告 ★试论物流质量与经济效益

★浅论国有物流企业在市场经济中如何求得生存与发展 ★企业管理基础工作探讨

★物流企业如何适应市场经济变化之浅见

★试论完善承包经营责任制,努力提高经济效益 ★全面质量管理在现行物流企业中的运用探讨 ★优化劳动组合初探

★浅析企业机构改革与经济效益 ★计算机与物流企业经营管理 ★物流仓库布局及规划初探 ★现代货架的作用及新构想

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★做好产业集群规划 促进港口经济发展 ★企业物流的营销战略

★现代物流管理理念对企业的企业管理理论与实践的启示 ★企业物流系统建立的实践与启示 ★企业物流信息系统的特色及分析 ★企业包装标准化进程分析 ★ 运输合理化对企业的意义 ★对企业物资调运方案评价 ★公司仓库布局分析 ★企业仓库选址的评价

★企业建立配送中心的优势与劣势分析 ★企业物流合理化的方案设计

★供应链管理思想整合与供应商合作的实践分析 ★电子商务对公司物流业务影响分析