陕西中医学院试题保密规定

陕西中医学院试题保密规定（精选9篇）

篇1：陕西中医学院试题保密规定

长治医学院处级领导干部贯彻落实中央八项规定试题

一、单选题

1、《中国共产党廉洁自律准则》提出的党员廉洁自律规范四个坚持是：坚持（），先公后私，克己奉公；坚持（），清白做人，干净做事；坚持（），艰苦朴素，勤俭节约；坚持（），享受在后，甘于奉献。（）

A.公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢、吃苦在前 B.公私分明、一身正气、尚俭戒奢、吃苦在前、C.公正廉明、一身正气、勤俭节约、勇挑重担 D.公正廉明、崇廉拒腐、尚俭戒奢、勇挑重担

2、《中国共产党纪律处分条例》规定，党员受到撤销党内职务处分，（）内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

A.半年

B.一年 C.二年

D.三年

3、某乡党委副书记利用职务上的便利操办儿子婚礼，大摆筵席，在社会上造成严重影响，依据《中国共产党纪律处分条例》，应给予（）处分。

A.严重警告 B.撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍

4、经查，某县委书记杨某同时存在两种《中国共产党纪律处分条例》中规定的违纪行为，按照规定应分别给予其警告和严重警告处分，最后组织决定应给予杨某（）处分。

A.撤销党内职务 B.严重警告处分 C.开除党籍处分 D.留党察看处分

5、党员卢某因贪污罪于2009年5月被法院判处有期徒刑1年，缓刑1年，根据《中国共产党纪律处分条例》，其所在党组织应给予其（）处分。

A.留党察看二年 B.撤销党内职务 C.开除党籍 D.党内严重警告

6、党员郑某因不明真相被裹挟参加民族分裂游行活动，经组织批评教育后也确实有悔改表现。据此，依据《中国共产党纪律处分条例》，对郑某如何处理？（）

A.应当给予其党内警告处分 B.可以免予处分或不予处分 C.应当给予处分 D.应当免于处分

7、成某，隰县晋西革命纪念馆馆长。公款报销个人私车燃油费、保险费、维修费2760元。违反了（）。

A.实行公务用车统一停放管理，一般公务用车严格执行回单位停放制度，节假日期间除特殊工作需要外，应当封存停驶。

B.严格公务用车使用登记制度，如实、清晰记载用车时间、事由、地点、里程、油耗和费用等信息。

C.不得用公务车加油卡为私家车加油，不得用公款报销私家车各种费用。D.严禁为公务用车增加高档配置或者豪华内饰，不得在车辆维修等费用中虚列名目或者夹带其他费用。

8、郭某、张某，翼城县隆化镇党委委员。2010年7月至2013年12月期间，二人在负责隆化镇宋家腰自然村地质灾害移民搬迁工作中，在该村分别领取补助3000元。违反了（）。

A.不得自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴。B.不得超过规定标准、范围发放津贴补贴。

C.不得违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给职工发放津贴补贴。

D.不得利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴。

9、董某，某高校主要领导。因其办公室面积超标，在上级纪委检查期间，将其办公室分割出一间会客室，仅供其一人使用。主要违反了（）。

A.各级工作人员办公室使用面积不得超过《党政机关办公用房建设标准》中有关要求。

B.不得在超标办公室多放无人使用桌椅、多设处（科）室牌或座位牌，伪装成多人办公。

C.不得将办公室分割出走廊、会议室或会客室，仅供领导干部一人使用，造成二次浪费。

D.不得不服从对办公室的统一调配。

10、某市委领导回乡看望父母，受到当地政府的热情接待，在当地最好酒楼为其接风洗尘。当地政府违反了（）。

A.建立公务接待审批控制制度，对无公函的公务活动不予接待，严禁将非公务活动纳入接待范围。

B.不得在接待费中列支应当由接待对象承担的费用，不得以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支。

C.不得转移到单位食堂、农村人家，以及公款雇人做饭、吃喝玩乐。D.不得通过单位食堂下账，购买数额较大的高档烟、酒、茶，以及为单位报销违规接待费用。

二、多选题

1、《党章》规定，党员必须自觉遵守党的纪律，（）,服从组织分配，积极完成党的任务。（）

A.模范遵守国家的法律法规 B.严格保守党和国家的秘密 C.执行党的决定 D.贯彻党的部署

2、总书记强调，要以（）的劲头抓下去，这为推动反腐倡廉建设、从源头防治腐败找到了一条有效途径。（）

A.踏石留印 B.持之以恒 C.抓铁有痕 D.常抓不懈

3、《中国共产党纪律处分条例》规定，党组织和党员（），依照规定应当给予党纪处分的，都必须受到追究。（）

A.违反党章和其他党内法规 B.违反国家法律法规

C.违反党和国家政策、社会主义道德 D.危害党、国家和人民利益的行为

4、中国共产党全体党员和各级党员领导干部（），努力弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。

A.必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念 B.必须坚持全心全意为人民服务根本宗旨 C.必须继承发扬党的优良传统和作风 D.必须自觉培养高尚道德情操

5、《中国共产党纪律处分条例》规定，下列哪些情形可以依照规定从轻或者减轻处分：（）

A.主动交代本人应当受到党纪处分的问题的

B.主动检举同案人或者其他人应当受到党纪处分的问题，经查证属实的 C.主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的 D.主动退出违纪违法所得的

6、《中国共产党纪律处分条例》规定，下列哪些情形可以依照规定从重或者加重处分。（）

A.强迫、唆使他人违纪违法的 B.串供或者伪造、销毁、隐匿证据的 C.阻止他人揭发检举、提供证据材料的

D.包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的

7、党员李某为某市副市长，其母亲去世后，李某通知了各分管部门领导及下属，其母亲出殡当天共有200多名各部门工作人员参加，致使很多单位无法正常办公。同时，收受礼金20余万元。根据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，请问对李某的行为说法正确的是：（）

A.李某的行为属于利用职务之便操办丧事 B.李某在操办丧事中，在社会上造成了不良影响 C.李某在操办其母丧事中借机敛财

D.属于正常人情往来，不应该追究李某的纪律责任

8、黄某,中国船级社天津分社总经理、党组副书记。2006年底，黄某与部分班子成员口头商议决定，以发放加油卡方式，给予全体中层干部燃油补助，2009年6月配备部门工作用车后，仍保留部分中层干部燃油补助，直到2013年11月被上级单位叫停。此外，天津分社还存在为部分职工购买私家车保险，以限额报销发票方式给予全体职工疗养补助，以及重复发放个别职工未休年假补贴的问题。黄某违反了（）。

A.不得自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴。B.不得违反有关规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金。

C.不得违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴。不得超标缴存住房公积金。

D.不得以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴。

9、肖某，武汉理工大学网络教育学院原党总支书记。2013年5月1日，为其子举办婚礼。肖某婚宴前曾向学校纪委报告，纪委强调了廉政规定，并明确提出不能大操大办的要求。但婚礼当日，他摆婚宴38桌，其中肖某的同事及朋友7桌，收取礼金25000元，在教职员工中造成了不良影响。违反了（）。

A.在办理婚丧嫁娶事宜中，不得讲排场、比阔气、铺张浪费、借机敛财。B.不得邀请管理、服务对象以及其他与行使职权有关系人员参加。C.不得通过分批宴请、分地宴请等隐形方式变相大操大办。D.不得使用公务用车。

10、朱某，山西工程职业技术学院党委书记；刘某，山西工程职业技术学院党委副书记、院长。2014年3月至6月，山西工程职业技术学院分别由朱某和刘某带领，分两批组织67名骨干教师和管理人员赴台湾科技大学培训。培训期间，未经有关部门批准，擅自增加3天时间，以文化参访名义到日月潭、故宫博物馆、台北101大楼等景点旅游，两次用公款支付旅游费用共计21.6532万元。违反了（）。

A.严禁以公务差旅为名变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

B.因公临时出国（境）活动，应严格控制团组数量和规模，不得安排照顾性、无实质内容的一般性出访，不得安排考察性出访。

C.严禁集中安排赴热门国家和地区出访，严禁以各种名义变相公款出国旅游。

D.不得安排超标准住房和用车，不得擅自增加出访国家或者地区，不得擅自绕道旅行，不得擅自延长在国外停留时间。

三、判断题

1、某校60周年校庆，为营造喜庆气氛，在主席台上摆放花草，这种行为不违反中央八项规定。（）

2、春节期间，某单位领导使用公车去省城给上级领导拜年，这种行为属于正常的人际往来，不违反中央八项规定。（）

3、某单位因提前完成了全年任务，向单位每个人发放了1000元奖金，这种行为违反中央八项规定。（）

4、某高校辅导员，多次收受学生所送的土特产、礼品、购物卡等，这是正常的人情往来，不违反中央八项规定。（）

5、暑假期间，某校组织全体教师在外地酒店召开教职工会议，这种行为不违反中央八项规定。（）

6、刘某借儿子满月之机举办酒宴，除亲属外，刘某还通知了原单位同事参加，收受礼金5200元。这种行为违反中央八项规定。（）

7、某高校正处级领导的办公室面积为20平方米，不超标，不违反中央八项规定。（）

8、在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为的，一般应给予警告或者严重警告处分。（）

9、小王受到开除党籍处分后，由于表现优异，3年后终于重新入党。（）

10、某职高校长陈某经常在学校食堂接待亲朋好友，并由学校教授餐饮的教师亲自下厨操刀。席间烟酒开支全部通过食堂下账。这种行为不违反中央八项规定。（）

四、简答题

1、请简述中央八项规定的主要内容。

2、请简述党员领导干部廉洁自律规范的主要内容。

3、违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者用公款购买赠送、发放礼品，对直接责任者和领导责任者，应给予何种党纪处分？

五、分析题

1、新的《中国共产党纪律处分条例》第六十八条规定“党员领导干部违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，情节严重的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。”那么，是否以后同学聚会、战友聚餐都不能参加了？

2、中国移动通信集团山西有限公司原党组书记、董事长、总经理兼山西通信服务公司总经理苗某，2013年2月乘坐价值52.5万元、排量2.4升的奥迪A6轿车，同时还有一辆价值145万元丰田越野车供其使用。2010年8月至2015年4月，苗某接受山西移动公司为其在太原市某小区超标准租赁周转住房，并由公司支付超面积所产生的房租、物业等费用15.88万元。2013年5月，苗某安排山西移动公司支出19.91万元改造和装修了一个可接待20人左右的餐厅，并在2013年6月至2014年12月间，苗某等人在该豪华餐厅公款宴请80次，共计消费35.6万元。2013年春节，苗某安排山西移动公司统一采购176万元礼品，其中有64万元礼品用于看望相关单位人员。苗某严重违反中央八项规定精神，请你具体分析一下苗某违反了中央八项规定的哪些方面。

篇2：陕西中医学院试题保密规定

知识竞赛试题

单位 姓名 得分

一、填空题（每题2分，共20分）

1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》经省政府2017 年第 25次常务会议通过，自2018年3 月1 日起施行。

2.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

3.县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门应当按照各自职责对用人单位实施《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

4.工会、妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督, 依法维护女职工合法权益。

5.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

6.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

7.女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

8.女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，使用面积一般不少于10平方米，并采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。

9.用人单位应当按照国家规定，定期组织女职工进行职业健康检查，并书面如实告知女职工检查结果。

10.用人单位可以每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。职业健康检查和妇科疾病检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

二、单项选择题（每题2分，共30分）

1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 Ｄ、人际关系 2.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 3.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 4.在（A）内劳动合同或者聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至（A）期满，但女职工提出解除劳动合同或者聘用合

同的除外。

A、孕期、产期、哺乳期 B、经期、孕期、产期 C、经期、孕期、哺乳期 D、产期、哺乳期、更年期

5.女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予（B、）的休息时间。

A、1月至2月 B、1至2天 C、1周至2周 D、3天至5天 6.对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据（A）以上医疗机构证明，经协商一致，用人单位可以给女职工调整适当工作岗位。A、二级 B、三级 C、一级 D、县级

7.怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照（B）处理。A、事假 B、病假 C、年休假 D、探亲假

8.鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行（B）筛查。A、全面身体 B、乳腺癌、宫颈癌 C、局部身体 D、胸部、脑部 9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

10.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工娱乐室、棋牌室、休息室

11.（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 12.用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测 D、安全监测监控

13.孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。

A、300 B、260 C、280 D、290 14.应该对女职工定期进行（D）的查治。A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病

15.凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议 D、集体协商

三、多项选择题（每题2分，共10分）

1.女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁 2.属于矿山井下作业的有：（ABCD）。

A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池 3.女职工不可以从事的工种或作业有：（ACD）。

A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业 3.对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ABC）。A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》 4.生育医疗费用包括下列哪几项：（AB）

A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用

5.职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（AB）A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查

四、简答题（每题5分，共25分）

1.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予哪些劳动保护？ 答：

（一）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

（二）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；

（三）在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间；

（四）法律法规规定的其他哺乳假。

2.用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受哪些

劳动保护？

答：

（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；

（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（四）怀孕未满4个月流产的，休产假15天；

（五）怀孕满4个月未满7 个月流产的，休产假42天；

（六）怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天；

（七）法律法规规定的其他产假。

产假期间待遇按照国家和本省法律法规执行。3.用人单位对怀孕的女职工应当给予哪些劳动保护？ 答：

（一）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；

（二）对孕期不能适应原岗位劳动的，用人单位根据二级以上医疗机构证明，应当予以减少劳动量或者经本人同意暂时调整其至能够适应的劳动岗位；

（三）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间，从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位；

（四）在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

4.用人单位在招录女职工时，应当以书面形式告知女职工哪些注意事项？

答：

（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；

（二）可能产生的职业危害；

（三）女职工应当采取的职业防护措施；

（四）从事可能产生职业危害岗位的特别待遇；

（五）其他应当告知的事项。

5.用人单位应当执行哪些规定，确保女职工合法权益不受侵害？ 答：

（一）建立女职工劳动保护制度；

（二）明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员；

（三）执行国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围；

（四）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品；

（五）对女职工进行安全生产、职业卫生、女性特别保护和心理健康知识等培训；

（六）法律法规关于女职工劳动保护的其他规定。

五、论述题（15分）

请论述《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》十大亮点是什么。答：一是增加了用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚时间，不得以女职工结婚为理由侵害女职工权益的内容；二是增加了在集体合同、女职工权益保护专项集体合同中女职工劳动保护的内容，增加了对女性劳务派遣工的劳动保护内容；三是针对女职工经期保护，增加了痛经假；四是增加了卫生用品和卫生费，可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费；五是对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，增加了备孕期的保护；六是对于从事立位作业和有流产先兆或者习惯性流产史的女职工，细化了孕期保护的内容；七是增加了实施剖宫产手术分娩的女职工产假15天的内容，细化了怀孕4至7个月流产的，休产假42天；八是明确规定用人单位要定期安排女职工健康体检、妇科检

篇3：陕西中医学院试题保密规定

1 具有规定学历的中医执业医师和西医临床类执业医师不应分列, 应同属于临床类别

1.1 具有规定学历的中医执业医师和西医临床类别执业医师分列的弊端

1.1.1 造成不必要的医疗纠纷和医疗诉讼

现有规定把具有规定学历的中医执业医师和西医临床类执业医师分列, 分别属于中医类别和临床类别, 很容易误导患者甚至某些卫生行政管理人员, 认为中医执业医师只能也只会使用中医中药, 不能也不会使用西药等西医诊疗手段, 造成不必要的医疗纠纷和医疗诉讼, 对将近50万以及未来更多的中医执业人员造成不利的局面, 极大地打击了他们的积极性, 有违法律的公平公正原则, 最终也损害了患者的利益。

1.1.2 严重妨碍规定学历中医专业毕业生的就业

现在的医学专业毕业生就业形势本来就不好, 中医专业毕业生更是首当其冲。由于现行《执业医师法》等政策的限定, 即中医类和临床类的分列, 且中医类专业毕业生不能考临床类的执业医师证书, 即使明知这类毕业生可以胜任中西医结合的临床工作, 西医诊疗机构也不愿意接收这类毕业生, 他们只能去中医院或西医院的中医科, 而这些机构远比西医机构要少得多;即使他们积极响应国家号召, 到边远地区和大西北乡镇的卫生院去工作, 因大多数卫生院没有中医科, 一旦他们在内科或者急诊科等执业, 则有超范围执业之嫌, 医院同样不能录用他们, 其平等就业权严重受侵犯。西医专业毕业生就明显不一样, 他们可以选择去各种医院, 中医院对他们更是敞开大门。长此以往, 势必严重影响学生报考中医院校的热情, 事实上, 目前中医院校相对于西医院校已经可以说是招生困难了。因此, 应该修改相关规定, 制定合理的法律法规, 给予中医专业毕业生平等的就业权。

1.2 具有规定学历的中医师的专业特点实际上是中西医结合临床专业, 具有临床医学的特点

实际上, 在我国具有规定学历的中医类临床医师无论是从其教育背景或者是临床实践过程来看, 其专业特点是中西医结合临床专业, 具有临床医学的特点, 应一并归入临床类, 并使用适当名称如“中西医结合”注明其专业特点, 以便与西医临床类别有所区分。我国高等院校中医类专业毕业生在校期间, 除了学习中医理论基础及临床课程外, 还系统地学习了绝大部分的西医基础及临床课程。以下是福建中医学院90级五年制中医学专业课程。

第一学年:医用物理学, 生物学, 人体解剖学, 中医基础理论, 中国革命史, 英语, 医用化学, 中药学, 中医诊断学, 组织胚胎学, 医古文, 中国革命史, 体育;第二学年:生理学, 生物化学, 方剂学, 中国医学史, 微生物学, 病理学, 寄生虫学, 伤寒论, 社会主义建设, 英语, 体育;第三学年:文献检索利用, 温病学, 药理学, 哲学, 金匮要略, 针灸学, 自然辩证法, 中医妇科学, 中医外科学, 中医儿科学, 西医诊断学, 中医内科学;第四学年:体育, 西医内科学, 中医眼科学, 西医外科学, 中医耳鼻喉科, 卫生统计学, 计算机学, 内经, 各家学说;第五学年:临床实习 (其中, 中医医院半年, 西医医院半年) ;毕业考试:中医基础理论, 中医诊断学, 中药学, 方剂学。

该校中医学专业现代医学及中医课程的设置差不多是各占50%, 从西医基础到临床课程基本具备, 其他各个中医院校临床类专业课程 (如骨伤、针灸专业) 的中、西医课程设置比例均与此类似。可见, 中医临床类专业毕业生除具有系统的中医理论和临床实践知识外, 还接受了现代医学从基础到临床体系的系统知识教育, 完全具有同时运用中医及现代医学技术手段处理临床问题的知识储备, 完全符合临床医学的专业特点, 应一并列入临床类, 才符合科学立法的原则。

1.3 具有规定学历的中医师的执业类别并入临床类别, 有助于从法律上保障我国中医临床医师同时使用中医及现代医学技术的权利

在我国, 中医临床医师同时使用中医及现代医学技术有其现实必要性和合理性。目前, 绝大部分的中医诊疗机构, 从中医院校附属医院到各级中医院、西医院的中医科, 其模式都是中西医两套诊疗手段同时使用。这种模式的存在其实有很大的合理性, 绝对不会如某些人批评的那样阻碍中医的发展, 相反, 这种模式促进了对中医疗效的进一步认识, 从而真正做到了去其糟粕、取其精华, 促进了中医的发展。由于同时使用了中、西医两套诊断标准, 对于疾病发生、发展的认识更为全面;由于中、西医两套治疗方法的同时使用, 才能在长期的临床实践中对比同一种疾病中、西医疗法各自的优势和不足, 从而优化出最佳的中西医结合治疗方案, 以更好地解决临床问题。因此, 应该从法律上保障这一模式的合法性。具有规定学历的中医师具有中西医结合的知识结构, 将其执业类别纳入临床类别中, 可以更好地保障他们同时使用中、西医两套诊疗手段的权利, 更好地发挥中、西医各自的优势。

1.4 海外中医师的执业范围规定不适用于我国具有规定学历的中医师

近年来, 部分学者甚至是部分卫生行政管理制度制定者认为我国的中医执业制度应该逐步跟香港等发达地区和国家的中医执业管理制度接轨, 逐步限制中医使用西医西药。殊不知当时这些地区和国家的中医师大多属师承、自学等非学历教育类, 没有经过系统的医学教育, 具有较浓厚的民间医学色彩, 所以立法限制其使用现代医学诊疗手段;而时至今日, 我国的中医师绝大多数具有高等学历教育背景, 经过系统的医学教育, 具有使用现代医学手段的知识贮备和能力, 因此, 其执业范围应该不同于上述地区和国家的中医师。

2 具有规定学历的中医师和师承认定的传统中医师执业范围应有所区别

具有规定学历的中医临床医生和师承认定的传统中医师的知识结构不一样, 两者的执业范围应有所区别。按现有法律法规, 中医类别中具有规定学历的中医执业医师和师承认定的传统中医师 (简称师承类) 所取得的执业资格证书和执业注册范围是相同的, 这显然不符合临床实际情况。首先, 必须承认, 国家把经过正规师承培训和确有专长的传统中医师 (包括其他民族医学医师) 纳入执业医师范畴进行管理, 允许其合法执业, 对于传统医学精华的保护、传承和规范起到非常重要的作用, 其积极意义应该给予充分肯定。但是, 如前所述, 具有规定学历的中医临床医师的教育背景、知识结构和师承类非学历教育的中医师不一样, 因此两者的执业类别及范围应该有所区分。师承类等非学历教育的中医师从知识结构及专业特点来看, 与蒙医、藏医等民族医学同属于相对单纯的传统医学类, 可与其他民族医学一并归入“中医类”或称“传统医学类”, 这一点台湾地区的经验可供借鉴。台湾的中医师考试有三种, 一是“中医师检定考试” (简称“检考”) , 第二种是“特种考试中医师考试” (简称“特考”) , 第三种是“中医检核考试”。检考和特考的报考资格针对的就是非学历教育的人员, 其中包括师承类和自学者;检核考试的报考资格是医学院中医学系或医学系毕业并修习中医一定学分等学历教育的中医人员[1]。这两类报考人员的考试内容及资格证书是有区别的。

3 现有中医执业范围和专业的划分模糊笼统, 缺乏可操作性, 应按照现代医学临床科目重新划分

现有规定造成中医类别执业范围和专业划分模糊笼统, 与临床实际脱节, 缺乏可操作性。根据现有法规, 中医类 (包括规定学历类和师承类) 执业范围和专业只是简单分为中医专业、中西医结合、蒙医专业、藏医专业、维医专业、傣医专业等, 而实际上目前综合性中医院以及规模较大的中医科大多已经按照现代医学临床科目设置方式进行了二级分科, 如内科、外科、妇科、儿科及骨科等, 与西医临床类的专业划分是一致的, 因此, 现有有关中医类的专业范围分类在实际的执业管理中缺乏可操作性, 必须重新按照实际情况进行专业划分。实际上, 目前管理机关在中医类医师资格证书的“专业”一栏上都是按照执业者所实际从事的内、外、妇、儿等专业填写, 但是在现实中缺乏明确的法律法规支持, 应重新制定相应法规。

4 中医类别专业毕业生不能报考西医临床类执业医师资格的规定是一种歧视, 应逐步废除

按现有规定, 在考试资格上, 中医类别专业的毕业生不能报考临床、口腔、公共卫生类别医师资格。而实际上, 由于中医专业毕业生大多系统地学习过现代医学, 和西医专业毕业生一样, 经过适当的复习, 完全有能力通过西医临床类别的执业医师资格考试, 从法规上剥夺他们参加这类考试的权利是一种歧视, 不符合法律的公平原则。

5 建议

5.1 具体建议

综上所述, 笔者认为修订现行《执业医师法》等法规中中医执业医师执业类别及执业范围有关规定已经迫在眉睫, 具体建议如下:①将具有规定学历的中医类执业医师与西医临床类一起并入临床类中, 同样划分为内、外、妇、儿、骨科等专业, 并分别注明中西医结合方向, 以中医中药的使用为主, 但可以使用西医诊疗手段;西医临床类执业医师可使用中成药 (包括各种针剂) , 但不能使用汤剂及针灸推拿等其他中医治疗手段。各专业中西医结合方向人员可在综合性西医院及中医院相应专业科室执业。②原中医类别为师承类中医和确有专长的中医包括各种民族医学专业等非学历教育的传统医学从业人员, 只能使用中医及民族医学诊疗手段, 不能使用西药等西医治疗手段, 但经过相关知识培训考核后可使用西医检查手段。③取消原有“中医类别”中“中西医结合”专业的设置。依照现有规定, 中西医结合专业亦隶属中医类别, 由于相关法规修订后具有规定学历的中医临床医师已归入临床类别的中西医结合专业方向, 无须重复设置。④具有规定学历的针灸、推拿专业人员根据其专业特点, 执业范围可归入中西医结合康复医学专业。⑤修改相关考试制度, 西医院校临床医学专业毕业生经过修完相关中医课程, 可以报考临床类 (中西医结合) 方向各专业执业医师资格考试。同时逐步增加中医类专业的学制, 由五年提高到七年, 参考台湾高校中医专业的双主修制, 即既修满中医课程, 又修满西医临床医学专业的所有课程, 在此基础上允许中医类专业毕业生同时报考西医临床类、口腔类别的医师资格考试[1]。

5.2 修订后执业医师执业类别及范围

修订后, 执业医师仍分为临床、口腔、公共卫生、中医四类, 其执业范围应如下:

5.2.1 临床类别医师执业范围

内科专业, 内科专业 (中西医结合) , 外科专业, 外科专业 (中西医结合) , 妇产科专业, 妇产科专业 (中西医结合) , 儿科专业, 儿科专业 (中西医结合) , 眼耳鼻咽喉科专业, 眼耳鼻咽喉科专业 (中西医结合) , 皮肤病与性病专业, 皮肤病与性病专业 (中西医结合) , 精神卫生专业, 精神卫生专业 (中西医结合) , 职业病专业, 职业病专业 (中西医结合) , 急救医学专业, 急救医学专业 (中西医结合) , 康复医学专业, 康复医学专业 (中西医结合, 含针灸、推拿专业) , 预防保健专业, 特种医学与军事医学专业, 计划生育技术服务专业, 全科医学专业, 医学影像和放射治疗专业, 医学检验、病理专业, 省级以上卫生行政部门规定的其他专业。

5.2.2 口腔类别医师执业范围

口腔专业, 口腔专业 (中西医结合) , 省级以上卫生行政部门规定的其他专业。

5.2.3 公共卫生医师执业范围

公共卫生类别专业, 省级以上卫生行政部门规定的其他专业。

5.2.4 中医类别 (包括中医、民族医) 医师执业范围

中医专业, 蒙医专业, 藏医专业, 维医专业, 傣医专业, 省级以上卫生行政部门规定的其他专业。

笔者认为, 按照这个思路修订后的《执业医师法》等相关法规才能从法律层面上真正体现我国中西医并重的卫生方针, 才能更好地规范、指导及服务中西医临床执业实践活动, 减少中医师在现实执业过程中不必要的医疗纠纷, 充分调动50多万中医从业人员的积极性, 从而最终推动我国医学事业包括中医事业的全面发展, 更好地为广大人民群众的健康服务。

摘要：本文从我国中医专业人员的高等教育背景、知识结构、中医临床实践、中医院校毕业生的就业情况等方面, 阐述了现行《中华人民共和国执业医师法》及其他相关法规在中医执业类别和范围的规定方面存在的问题。笔者认为应修订相关法律法规, 将具有规定学历的中医类执业医师与西医临床类一起并入临床类中, 划分为内、外、妇、儿、骨科等专业, 并分别注明中西医结合方向;将非学历教育的传统医学从业人员与具有规定学历的中医人员分开, 列入中医类别, 限制使用西药等西医治疗手段;修改相关考试制度, 逐步允许中医、西医专业毕业生互相报考临床类别中、西医两个方向的执业医师资格。

关键词：中医执业医师,执业类别,执业范围

参考文献

篇4：公开原则和保密规定

今年五一节期间听到了一个让我备感振奋的消息，那就是国务院公布了行政公开的规定，这个规定是顺应时代潮流的。

实际上，在３月召开的两会上，人大代表对如何加快政务公开立法、依法健全政府信息发布制度、完善各类公开办理制度、提高政府工作透明度等，就表示出格外的关注。福建代表团的３０多位代表，还联名向大会提交了议案，建议尽快制定行政公开法。

代表们在议案中指出，行政公开制度是现代法制社会的必然要求，它会促使政府树立勤政廉洁、务实高效、公开透明的形象，而普通公民也有知情权和参政权。然而，我国目前的行政公开实践缺乏的东西太多。首先缺乏统一的法律规定，就是说我们建国将近６０年却没有一部行政公开法。其次是行政公开的主体与对象范围狭窄，而且行政公开的程序也不健全。在这一点上，我们来看看美国人是如何做的。

行政公开的原则

美国在行政公开这件事上至少公布了四个法令。最早的是１９４６年颁布的《联邦行政程序法》，以后依次是：《信息自由法》（１９６６年），《联邦咨询委员会法》（１９７２年），《阳光下的联邦政府法》（１９７６年）。就是说，在我们类似法律一无建树的６０年间，美国人已经完成了行政公开的理论建立和实践操作。

１９４６年颁布《联邦行政程序法》的意义深远，它规定的行政制度影响了以后的美国国内法律制定，甚至影响了世界其他国家的法律。其中的公告制度规定，美国政府的规定、意见、命令和官方纪录都应该向公众公布，让人民了解以便提供意见和建议，这为以后的行政公开制度埋下了伏笔。而它规定的另一个听证制度，则为其他国家包括目前的中国所仿效，许多国家都已经把听证视为执政的正当程序，把民众对政府行为的参与作为民主国家的象征。

２０年后，美国人的法律又向前迈进了一大步。这就是１９６６年的《信息自由法》、１９７２年的《联邦咨询委员会法》和１９７６年的《阳光下的联邦政府法》的制定和颁布。《信息自由法》是美国历史上第一次明确了公民具有使用联邦政府信息的合法权利的重要法律，颁布后几次修改。１９８６年美国国会又一次对其进行了实质性的修改，在新的版本中进一步明确了政府应该公开的数据和信息。

所有这些针对政府行为的法律的中心思想是，除了一些特别规定保密的文件外，原则上所有政府信息都要公开。因为政府信息属于公共所有，所有人都有获得公共产品的权利，这种做法被称为行政公开。以上三个法律改变了以往政府对文件保密的态度，它起到的作用是划时代的。

政府保密的规定

出于更有效地监督政府的考虑，美国国会甚至成立了一个“减少并保护政府秘密委员会”。这个委员会认为，只有减少（而非增加）政府秘密的数量才能有效保护真正的政府秘密，才能置行政机关于公众监督之下。为此，不能任由政府秘密信息随意增长，从而增加保密的成本和难度。它规定，只有九类信息是可以保密不予公开的，其中包括：国防和外交领域的信息、政府内部行政人事信息、贸易及金融信息、执法中的部分信息以及油井地质等方面的信息。

为了保证信息公开，美国还实行了定密官制度和定密制度。根据这个制度确定出美国政府的秘密文件中，除去中央情报局和国防部文件这两大块无论在哪个国家都被视为情报机密而不能泄露外，其他政府部门所占的保密文件加在一起不到５％。其中美国政府最重要的机构——国务院的机密文件只占约２％，司法部只占１％。因此可以说，几乎所有政府文件都是公开的，这是美国行政公开的一个非常重要的指标，其透明度不仅比亚洲国家，甚至比那些法律健全、历史悠久得多的欧洲国家都高很多。

美国国会令人印象深刻的立法还不只这些。美国在上世纪７０年代通过了一个《版权法》，以期保护信息拥有人的利益，但在这个法律中却明确禁止联邦政府机构对自己的工作成果拥有版权。就是说，个人的发明创造应予以奖励和保护，因为那是私有财产；而政府的发明创造无需奖励也无需保护，因为那是公有的，是属于整个社会的。

信息公开和信用制度

行政公开化原则对于我国目前亟待建立的信用制度非常重要。这是因为，无论个人信用报告还是企业评级，都要从政府和社会机构获取信息，否则就会成为无米之炊。大量公开的政务信息，为信用服务公司收集与信用有关的政务信息提供了重要来源。

规范信用管理的法律、规范个人隐私的法律、规范政府信息的法律等这三类法律的公布，划清了信息公开原则和保护国家机密、企业机密以及个人隐私的界限。信用报告公司可以在这个基础上合法地收集消费者的信息，并把它变成商品出售。政府部门则有义务向这些公司提供信息，包括工商注册、税收和统计资料以及法院的判决等。

其实，在美国人之前，奥地利于１９２５年、西班牙甚至在１８８９年就有《行政程序法》，但其影响力就是没有美国人的大。

所以说，美国人不仅在信用制度的实践、而且在信用制度的理论上都走在了世界的前面，因此美国才有世界级的征信公司，世界级的评级公司，世界级的法典。时至今日，消费者的信用报告在美国成了比中国人的人事档案还重要、在生活中不可或缺的东西。

解密的理念

美国法律还规定，即使国家机密文件，５０年以后也要解密，向公众开放。这是因为，秘密文件是有时效的，一个时期的秘密到了另一个时期就失去了其神秘的色彩，也失去了保密的意义。

假如说行政公开的理念是政府秘密的东西越少越好的话，那么解密的规定就是让这种秘密随着时间流逝最好趋于零！因为只有这样，人类的共同资源才会有效利用，社会交易成本才会最小。想想看，如果政府文件都保密的话，那么历史学家就只能杜撰，疑团的解开只能依靠猜测，人类就会频繁重复以往的错误。

那么，解密会让政府受到伤害或威胁吗？至少美国人不在乎这一点。

几年前我在美国工作期间，当地报纸披露了美国中央情报局关于中国西藏问题的绝密文件。我这才了解到，当年美国人如何在西部秘密营地训练“藏独”分子、又把他们空投至西藏结果被解放军抓获的故事。前些日子披露的解密文件则指出了一些细节——美国国防部鹰派曾经在上世纪５０年代提出使用核武器轰炸中国福建省的建议，但被当时的总统艾森豪威尔拒绝。

如果说文件泄露会影响国家安全的话，那么美国中央情报局则无法阻止这些文件在规定的时期后公布于众。这些公布的文件证实了很多我国当时的判断，比如“美帝国主义亡我之心不死”这句很多人少儿时就耳熟能详的话。

与中国的人事档案暗无出头之日相比，解密的时效规定确实是一个了不起的法律。

让秘密越少越好

相比之下，我们的机密文件实在太多，以至于一些研究人员从公开材料中引用的资料上报后居然成了机密文件！

尤其是在互联网日益普及的今天，许多研究材料都可以在网上搜到，一些政府网站门户开放，让所有人都可以阅览里边的内容。这是行政公开的一种延伸，如果没有资源共享的理念，也不会有互联网这种平台。不要忘记，互联网创建者和在全球的推广者也是美国人，而且还是从美国军方开始的。这种人类资源共享的理念值得我们深思。

如果这种理念不够深入人心，不能使全世界各类政府、公共机构、私人公司以至于个人公开信息的话，那互联网本身也会成为无米之炊，人们也就没有今天这样每天上网的冲动了。所以，从互联网上下载的东西最后竟成了机密文件，至少让人觉得荒唐。

比如我们的人事档案，如果根据行政公开和资源共享的原则，将人事档案的部分内容让本人知道、并披露给银行信用部门分享的话，那我们个人信用体制就会充实很多内容。美国这方面做得就很好，它的个人信用档案有点像中国的人事档案，每个消费者都有一个。不同的是，它的信用档案可以给个人看（当然要付费购买），同时还可以应本人要求，信用报告公司对个人信用档案的负面内容有责任进行修改，纠正错误的信息，并在七年后、最多十年的期限内彻底地消除个人的负面记录，给人以重新做人的机会。个人信用档案同时成了一个流行产品，每个银行和信贷机构都可以购买。于是，消费者欠款不还的记录就无处藏身，糟蹋公共储蓄的现象就能得到遏制，社会道德意识就能得以提升。

政府信息具有公共属性，因为它是为社会服务的。所以，行政公开法的制定原则不应该仅仅是规定公众有多大程度的知情权，而是在确定哪些东西确实应该保密后，将其余的所有信息都公布于众。就这个意义上讲，我们还需要一个由公众参与的定密制度。我们应该确定机密的级别，而不是像现在这样以人的级别看不同文件。如果机密材料与其无关，官再大也不应该看！

个人信息也具有一定的公共属性——如果它涉及公共利益的话，事实上，在许多方面它的公共属性往往大于其个人属性。信用档案是如此，人事档案也是如此。我们不能、也无权封存自己的历史！

敬请关注下期系列之二十三：

篇5：财务保密规定

财务保密工作制度

为了加强财务信息的安全管理，维护公司利益，特制定本规定。

一、财务信息保密工作的执行人：公司所有财务或与财 相关的人员。

二、财务信息保密内容：公司客户所有财务资料、重要的合同、对内对外税务资料等。

三、具体规定：

1、公司各财务人员对自己专用的工作电脑要设立开机密码，并作好开机密码安全管理工作，工作电脑不得供财务以外的任何人开放使用。

2、各个岗位的会计人员原则上只观注自己岗位所从事的财务信息，并有责任作好与自己岗位相关的财务信息保密工作。

3、各财务人员不允许随意窥探与自己工作无关的他人经办的财务信息，更不能恶意传播和私自泄露公司财务信息。

4、对内有关的财务纸张等实物资料，每天下午工作结束之前要整理成册，归档保管，不得散放于财务办公室内。

5、因工作需要，汇报或传递有关财务信息，最好使用U盘，尽量慎用网络邮箱、QQ窗口传输。

6、对内的财务报表、成本报表、各种重要的财务资料要用

专用的U盘单独保管，不要长期存放于工作电脑之中。

7、对外报送的有关财务报表、税务报表及与之相配套的有关财务资料要单独存放，统一保管，随时作好准备迎接相关部门的检查。

8、公司领导调阅相关财务信息（电子版），原则上查阅使用后，财务人员要求其从电脑中删除，确需保留的财务信息，可用U盘另外保存。

四、违反处罚：违反上述财务保密规定，给公司造成不利影响或不良后果的，按照公司有关保密制度的相关处罚规定执行。

毕节市金汇通达商务管理咨询有限公司

篇6：保密管理规定

为了加强公司保密工作，防止泄密事件发生，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本规定。

一、保密任务

1、公司成立保密委员会，负责督促、检查贯彻保密制度。公司董事长任主任，总裁任副主任，公司分管副总裁、各部室经理为成员，保密委员会办公室设在办公室；

2、结合公司的实际情况，经常对全体员工进行增强保密观念的教育，使公司的保密工作能够适应形势的要求，更好地为公司发展服务；

3、在进行普及教育的基础上，有针对性地对重点保密部室的工作人员进行重点教育，及时采取有效防范措施，防止丢失重要文件和泄密事件的发生；

4、根据上级规定和公司实际情况，确定保密范围和密级划分，不断改进和完善保密工作；

5、贯彻上级关于保密工作的指示，监督、检查公司保密制度的贯彻情况，及时发现问题，杜绝潜在的疏漏环节，总结经验教训。

二、保密范围

绝密、机密、秘密三个密级的事项都属于保密范围，相应地采取不同的保密措施。

三、密级划分

（一）绝密

1、上级和有关部门印发的绝密文件、电报、信函及需要绝对保密的资料；

2、国家、省、市国民经济、财政收支、金融状况的重要数据、资料；

3、公司计算机应用软件，包括系统设计程序图和操作密码；

4、公司会计决算报表和统计资料；

5、公司会计余额表及账、表、薄；

6、现金库房密码；

7、公司公章、介绍信。

（二）机密

1、公司党政工作会议记录；

2、经办过程中的干部提拨、任免、调动和奖惩事项；

3、柜台操作密码。

（三）秘密

1、上级和外单位发来的秘密文件和资料；

2、工作计划、总结和调查报告；

3、各部室认为应该保密的其他事项和资料。

四、保密守则

1、不该说的机密，绝对不说；

2、不该问的机密，绝对不问；

3、不该看的机密，绝对不看；

4、不该记录的机密，不记录；

5、不在非机密本上记录机密；

6、不在私人通信中涉及机密；

7、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；

8、不在不利于保密的地方存放保密文件、资料；

9、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；

10、不携带保密文件资料游览、参观、探亲、访友、出入公共场所。

五、保密措施

（一）保密文件的保管

1、保密文件、资料必须指定专人保管，存放于防火、加锁等安全性较好的文件柜、抽屉内。办公桌上不允许乱放保密文件，离开时必须将保密文件锁好，节假日必须做好保密文件的封存工作。员工调离时，必须及时将保密文件、资料交公司保密委员会统一处理。

2、对《保密手册》和记有机密内容的工作笔记本必须严格保管，不得丢失。

3、外出工作或开会，一般不得携带机密的文件，必须携带的要经公司批准，携带者必须妥善保管，并保证及时归还。开会带回的保密文件、资料应及时交公司办公室处理。

4、翻印、复印上三级文件必须经公司保密委员会及市保密局批准，绝密文件禁止翻印、复印。

（二）保密文件的传阅

1、保密文件、电报、信函、档案及其他保密资料的印制、收发、传递、阅办、清退、保密、归档、移交和销毁等，都必须严格履行登记签字手续，认真执行保密规定，做到手续清楚，责任分明。

2、严格遵守保密文件的阅读和传达范围，不得随意扩大。保密文件、资料传阅完毕，及时退回公司办公室；

3、保密文件的传阅周期一般不超过1天，电报、急件必须快传、快阅、快退。

（三）电报、电话和会议保密

凡秘密以上的通知，不用普通电话或明传电报传送；凡保密性会议，不用电话会议的形式召开，不让无关人员参加，参加会议的人员必须严守秘密。

（四）重点部位保密

档案室、财务部禁止无关人员擅自出入。参与打印保密文件、资料的人员，必须严格保守秘密，注意销毁废页，并做好防火工作。

（五）新闻媒介保密

凡向报社、电台等新闻单位投递有关业务工作的稿件，必须注意保密。投递材料先经公司办公室审核，再经公司总裁批准。

（六）印信管理

严格按照公司《印章管理与使用规定》管理印章，公司印章、介绍信要指定专人管理，印章的存放、使用必须符合保密要求。未经公司批准，禁止擅自使用公章和介绍信，原则上不准使用空白介绍信。

（七）保密教育与监查

定期进行保密教育和保密检查，每年年初结合保密文件的清退、归档进行一次保密工作大检查。“五一”、“十一”和春节前夕，组织保密教育和检查，不断增强员工的保密意识，克服麻痹思想，做好防范工作。

（八）奖惩

严格执行保密奖惩制度，对保密工作成绩突出的人员给予表扬和奖励；对违反保密制度、造成泄密事件的人员，视情节轻重给予相应的处罚。

篇7：保密管理规定

保密管理规定

（试行）

第一章

总则

第一条 为规范和加强公司秘密的管理，防范秘密信息外泄，保障公司整体 利益和长远利益，特制定本规定。

第二条 公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉，经公司采取保密措施的各类信息。

第三条 所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。

第四条 本规定适用于公司所有员工。

第二章 公司秘密的范围

第五条 公司秘密包括但不限于：

（一）公司尚未公开的经营、发展战略及重大决策。

（二）公司内部掌握尚未公开的工作报告、合同、协议、意向书、招（投）标书及可行性分析材料。

（三）公司财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表等财务资料。

（四）公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

（五）公司员工人事档案、工资收入及相关资料。

（六）公司重要会议纪要。

（七）按档案法规定属于保密级别的各种档案。

（八）按照法律法规的规定应保密的事项，及公司其他应当保密的事项。

第三章

保密措施

第六条 公司密级文件、资料、物体及其载体（以下简称“密件”）应在显著位置（一般在文件的右上角）标明，并注明保密期限。

第七条 以电子文档、邮件等电子信息为载体的密件也应进行标密，标密应使首次接触该密件者可以马上注意到文件的秘密性质。如在“邮递选项”中选择“加密”、“禁止拷贝”或者在文件首页中注明“保密”字样。

第八条 办公电脑要设置开机、屏保密码（时间不超过3分钟）；人事、财务领导电脑用机，要设置密码保护，不能设置密码的，要根据实际情况采取有效的保护措施。

第九条 密件管理人和密件使用人要妥善保存密件，过期要及时销毁：对重要会议资料要及时回收、销毁；对视、音频资料要妥善保存，及时归档。密件管理人和密件使用人在工作岗位变化时，应及时向保密负责人移交相应的密件。

第十条 密件管理人和密件使用人在使用交谈、电话、传真、邮件、网络等

1方式进行秘密信息传递的过程中，应当确认传递对象是否在密件的允许接触范围之内。不能扩散到公司外的无关人员。

第十一条 除密件管理人外，任何人在未得到具有权限的密件管理人授权前，不得通过任何方式将密件传递给他人。密件使用人可以使用密件，但应对接触的密件负有保密责任，在未得到密件管理人的授权前不得通过任何方式将密件传递给他人。

第十二条 公司内部办公区域为保密区域，严禁非公司员工（经公司相关 管理部门批准的保洁人员除外）在无公司员工陪同的情况下，在办公区域穿行、拍照、摄像（包括使用拍照手机）。如果确实需要拍照或者摄像（如拍摄广告或者宣传片，采访等），需由公司相关管理部门审批，并报综合办公室备案。在公司员工陪同下，允许留念式拍照。

第十三条 对于密件，还应采取以下保密措施：

（一）由指定人员收发、传递和外出携带，并采取必要的安全措施；

（二）在设备完善的保险装置中保存。

第十四条 涉及公司秘密内容的会议和其他活动，会议主办部门应采取下列保密措施：根据工作需要，限定参加会议人员的范围，指定参加涉及密级事项会议的人员；依照保密规定使用会议设备，管理会议文件。确定会议内容是否可以传达及传达范围。

第十五条 公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。非授权人员严禁超越授权范围获取或者泄露公司秘密。严禁在公共场合、公用电话、传真、非授权电脑等上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

第十六条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补 救措施并及时报告主管副总；主管副总接到报告后，应立即处理。

第四章 保障机制与违纪处理

第十八条 部门保密负责人，由部门主管兼任，具体职责如下：

（一）总体负责本部门的保密工作：在部门内指定专人进行保密宣传、检 查、处罚。

（二）对负责范围内的违规行为，承担管理责任。

第十九条 密件制作人：如果某项秘密没有明确的密件制作人，则因为业务 工作的原因产生密件的人员视为密件制作人。对传来的秘密进行加工而产生了新的秘密，则该加工人员是新秘密的密件制作人。密件制作人负责标识密件。

第二十条 密件管理人(即密件责任人)负责对该密件的流转进行监控：管理密件的传播、存档和销毁等。密件管理人应严格按照“允许接触范围”发送密件，2并负责审查密件制作人的标密情况，若密件未标密，应要求制作人标密，否则由管理人承担未标密的责任。

第二十一条 其他相关责任人、责任部门职责：

（一）对于没有登记的秘密，由业务上管理该信息的部门或个人承担保密 义务，采取必要、合理的保密措施；各部门在对外合作中可能涉及公司秘密的，应当与对方签订保密条款或保密协议。

（二）人力资源应在员工（包括试用、劳务派遣、实习等在公司任职或者工作的人员）入职前和离职前分别在入职培训和离职交接表中签署保密条款，并告知该员工本项规定。

第二十二第 奖励与惩罚：

（一）检举他人泄露或可能泄露公司秘密的行为或为调查泄密事件提供线索，一经证实，将给予检举人500--10000元的奖励。

（二）凡违反公司保密规定，但尚未造成损害的，将视情节轻重对相关责任人处以通报批评、警告等处罚（处罚细则请参见《奖惩管理规定》）。

（三）凡违反保密规定，并造成损害的：视损害程度不同，给予相关责任人工薪降级、行政降级、留用察看或开除、依法解除劳动合同的处罚，并根据所造成的实际或潜在经济损失，要求相关责任人赔偿。相关责任人受到处罚的同时，根据情况将追究该人所在部门分管副总的管理责任，并给予相应处罚。情节恶劣、后果严重，构成犯罪的，将移交司法机关处理。

第七章 附则

第二十三条 本制度由综合办公室负责制定，其修改权、解释权归综合办公室所有。

篇8：保密工作规定

第一条 根据国家保密法规及总纲第二十八条，结合公司实际情况，特指定本规定。第二条 本办法适用公司全体职工，受聘公司的职工应与公司签署保密协议。第三条 公司成立保密工作领导小组，负责公司领导保密工作，对区保密局负责。第四条 公司全体人员要严守国家及公司秘密。对带有密级的国家或公司文件，公司的计划、规划、重大事项的决策，公司的重要资料、文字记录、计算机软件等载体、经济合同文本、报表等，要加强管理，严格保密，防止丢失和扩散。

第五条 建立重要文件专传制度，由职能部门专人办理传送，不得横传。第六条 不该知道的党和国家秘密及公司重大事项不问、不看；不与无关人员谈论保密事项；不在私人信件中涉及秘密内容；不与家属、子女、亲友谈论党和国家秘密及公司秘密。

第七条 加强对文件、资料、重要经济合同文本的管理，秘密级以上文件要存放在有保密设施的文件柜内。

第八条 严格遵守秘密文件的借用制度。不准擅自复制、外传有密级的文件和公司重要资料，需要摘录内容时，要经机要人员报有关领导批准。

第九条 公司秘密资料及重大事项的密级，由办公室主任确定。第十条 对外经济合作提供资料保密工作的基本程序：

（一）根据对外经济合作项目的实际需要，确定提供资料的范围。

（二）对已确定需要提供的资料进行保密审查。

（三）经审查属于国家或公司秘密的资料，其中能够作技术处理且经技术处理后能够符合对外经济合作项目实际需要的，应当作技术处理。

（四）提供国家或公司秘密资料，需经有审批权限的机关、单位批准。

（五）经批准提供国家或公司秘密资料，应当以一定的形式要求对方承担保密义务。第十一条 确需对外提供公司秘密资料是，须由公司领导审批。

第十二条 对外提供明确不属于国家或公司秘密的资料，不需要经过保密审批，但 提供内部资料应当按照有关业务主管权限，报主管领导审批。

第十三条 各种文件、资料，要定期清理，按时归档、清退、销毁。销毁机密、绝密文件必须认真登记，由二人以上监销。

第十四条 不得随意传播各类保密会议的会议内容，未经有关领导批准，不得外借会议记录、录音。

第十五条 公司涉密计算机信息系统须与互联网实行物理隔离，做到专机专用。第十六条 职工工作调离时，要认真清退本人经管的文件、资料，办好交接手续。第十七条 在涉外活动中，各级人员要严格遵守有关保密规定，不得泄露国家及公司的秘密。

第十八条 各级领导要重视保密工作，经常对所属人员进行保密教育，明确责任。如发现失、泄密时，要及时向主管领导报告。

篇9：保密管理规定

第一章 总则

第一条 为加强公司保密管理，维护公司及全体员工的整体利益和长远利益，根据国家相关规定，制定本管理规定。第二条 本规定适用于公司全体员工。

第二章 保密事项

第三条 公司秘密是指与公司发展、生产、科研、财务、经营、行政人事管理有重大利益关系，泄露会使公司的权益和利益遭受严重的损害的事项。泄密是指向其他单位或个人泄露与工作内容无关的公司秘密事项。

第四条 保密范围 1.经营管理类

1.1 公司未对外公布的经营投资情况；经营变更情况； 1.2 公司尚未公布的近期、远期发展战略、经营策略及其措施； 1.3公司尚未公布的产品发展计划、产品结构调整方案； 1.4 各类正式合同和协议书； 1.5 公司重大的研究开发项目、计划； 1.6 公司的合同履行情况；

1.7 公司现有的正在开发或者构想之中的经营项目； 1.8 广告企划方案；

1.9 依照法律和协议,公司对第三方负有保密责任的第三方商业秘密。2.市场开发采购类

2.1 公司的营销策略、营销计划、营销合同、内部核算成本、内控价

格、销售方法；

2.2 公司的供应商、经销商、客户资料（名单）、客户的专门需求、未公开的销售服务网络；

2.3 获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策；

2.4 对外谈判中,限内部掌握的谈判方案、价格底牌及对外询价、报价资料；

2.5 各类招投标文件； 2.6 各类采购合同； 2.7 各类有效的市场信息。3.工程管理类 3.1 工作日志； 3.2 各类分包合同； 3.3 各类工程档案资料 3.4 未公开的检测数据。4.设计技术类

4.1 研发信息、计划和自制研发产品信息及技术、资料、图档； 4.2 各类工程设计资料，技术图纸； 4.3 技术产品的设计、教材及技术档案；

4.4 完整的及阶段性的技术成果和技术数据；计算机软件及其程序代码、设计方案等；

4.5 公司现有的以及正在开发或者构想之中的产品设计、工艺过程、经验公式、实验数据、样品、目标、程序、手册、文档、产品开发计划、计算机软件及其程序代码和设计方面的信息、资料、图纸；

4.6 公司拥有的知识产权。5.财务资金类

5.1 公司财务预、决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表、资产债务、财务专用印签、账号、保险柜密码等；

5.2 公司资金状况、融资计划、资金使用计划； 5.3 财务各项相关资料、账户、档案等资料； 5.4 税务资料。6.行政人事类

6.1 公司未经公布或在一定范围内知晓的重要决定及重要会议纪要； 6.2 公司薪酬体系、标准，员工的工资福利情况，分红奖励情况； 6.3 未经公布的人事任免和机构调整；

6.4 公司的各类工作计划、开发经营规模、组织结构；

6.5 公司现有的或者正在开发之中的内部业务流程、管理体系、各种管理制度文件以及各种检查表格和检查结果等；

6.6 按规定应予保密的各类档案资料； 6.7 公司诉讼情况；

6.8 公司与外部高层人士、业务人员的来往情况； 6.9 外事活动中内部掌握的原则和政策； 6.10公司领导的家庭住址及外出活动去向； 6.11公司网络平台密码等。7.公司要求员工保密的其他事项。第五条 保密事项分类

保密事项分为对外保密事项和对内保密事项，对外保密事项是指公司

员工不得向公司外部泄露的秘密事项；对内保密事项是指在公司内部一定范围内知晓的不得超范围传播的事项。

第三章 保密管理

第六条 公司保密管理的责任部门为行政人事部。行政人事部负责公司日常保密事务管理，员工保密教育，泄密事件的调查、取证，损害评估，提出对泄密人员的处罚建议。

第七条 公司各部门负责人为本部门保密事务管理负责人。第八条 对泄密人员的处罚决定由公司总裁办公会议做出。第九条 公司全体员工均有保守公司秘密的义务。第十条 设计技术秘密管理

1.公司经营形成的技术资料、操作规程、技术方案、技术与设备图纸、图表及载有技术内容的文字、录相、照片、录音等载体均属公司所有，未经公司许可，不得以任何形式向公司内无关人员、公司外任何人提供、透露或泄露；

2.公司各类专业技术资料由各责任部门定期整理，原件交公司档案室室统一管理；

3.未经公司许可，不得向外单位人员介绍工艺流程、技术方案、设备特点等技术内容；

4.专业技术人员在公司工作期间，未经公司允许，不得利用公司技术和资源向公司外任何人进行与现从事的技术工作相同或相似的设计、技术服务和咨询活动。

第十一条 市场开发采购秘密管理

1.不得向公司以外任何人透露公司客户的任何资料；

2.不得向公司外同行提供任何市场帮助；

3.不得向公司以外任何人透露任何市场决策、方针等一切信息。

第十二条 财务资金秘密管理

1.不得向公司内非财务人员或公司以外任何其他人透露公司财务状况、经营状况；

2.未经公司许可，不准向公司非财务人员或公司外任何人透露或提供财务报表、单据、核算等反映公司财务状况的信息；

3.公司内非财务人员，不得向财务人员询问公司财务状况与经营状况。第十三条 行政人事秘密管理

1.员工不可以将本人薪资告诉他人，也不可以打听他人薪资状况。

2.凡与工资有关的人员（包括人事、财务、各部门负责人等）不能将他人工资告诉第三者或进行评价。

3.借阅、复印保密资料按公司档案管理规定执行。

第十四条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。司机对领导在车内的谈话要严格保密。

第十五条 若在对外交往与合作中需要提供公司秘密，需经公司批准。严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

第十六条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告行政人事部。

第四章 保密措施

第十七条 公司要按照有关法律规定，与全体员工签订保密协议。保密协议作为劳动合同附件。

第十八条 员工办公电脑、手机、邮箱等必须设置密码，防止信息外泄。

第十九条 各部门应采取措施加强电子信息资料的管理，对重要资料及时备份，防止丢失。

第二十条 公司员工要严格按照保密制度传递涉密信息，妥善保管好经手的各类涉密载体。各部门应按档案管理规定定期整理保密资料，及时移交档案室。员工调离工作岗位，应及时将手中的涉密资料向部门移交。

第二十一条 保密文件应由发文部门负责人或其指定人员发文或签收，不得交给其他人员。

第二十二条 公司公章（含合同章、财务章）、重要资质文件外借使用时，必须两人同行，做到有使用，有监督。

第二十三条 档案室在管理保密资料时，必须与普通文件区分，按等级、期限加强保护。

第二十四条 宾客到公司参观时，必须有专人陪同，不得接触公司保密资料。

第二十五条 公司重要会议由行政人事部采取保密措施，做好保密工作。

第二十六条 公司对外签订的所有商业合同、协议，均需规定保密条款。

第五章 员工离职

第二十七条 员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。员工调离公司后，应继续保守所知悉的公司秘密，不得披露使用或允许他人使用其所掌握的公司秘密。

第二十八条 员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保

密义务。

第二十九条 对于掌握公司重要商业秘密和技术秘密的离职员工，公司有权与之签订保密协议和同业竞止协议。

第六章 违纪处理

第三十条 公司对违反本规定的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予纪律处分，处以500元至2000元的罚款。

第三十一条 利用职权强制他人违反本规定者，公司将给予开除处理，并处以 2000元以上的罚款。

第三十二条 泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以5000元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。

第七章 附则

第三十三条 本规定由公司总裁办公会议审议通过，自发布之日起实行。

第三十四条 本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。