职场新人四大职场法则

职场新人四大职场法则（共14篇）

篇1：职场新人四大职场法则

一、管好自己的嘴巴

由于大部分时间都是与同事相处，有时会觉得跟同事的关系特别亲切，许多人会忍不住想同他们分享自己的私事，例如，孩子养育问题、个人健康问题等等。但是，在职场中这是一件很危险的事情。有些人就因为无意中透露的私事，导致公司管理层在做决策时(特别是在对需要委以重任的人选上)因考虑相应因素，而令自己错失了个人事业的大好机会。

此外，在工作中，很多时候领导都会说：“大家畅所欲言吧，公司会考虑每个员工的意见”，千万不要落入这个陷阱。大多数时候公司是不能“畅所欲言”的，尤其是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，公司会认为你是影响公司氛围的个别派，认为你很危险而通过一些方法让你离开。

还有就是，许多公司的人事部会定期找员工谈话。要记住，人事部并不是你的倾谈对象，它的首要任务不是去帮助员工，而是为保护公司利益不受员工损害。因此，千万不要把你对公司、对老板的真实态度表露出来，否则你会死的很惨。因为你与人事部的谈话内容，必然会上传到决策部门，例如你的老板、经理、主管等。

因此，身在职场，无论在何时何地，都要管好自己的嘴巴，如果你还想立足于此的话。

二、敢于展示成绩与承认失误

许多公司都有业绩考核，而大的综合考核一般每年会有1-2次。业绩考核的结果影响到个人的奖金与晋升等。而是，许多员工发现业绩考核结果跟自己想象的不太一样。这是因为业绩考核中最重要的是上司怎么判断你的业绩。特别是那些没有实际测评标准的岗位，需要平时就要向你的主管上司来展示你的工作成绩。因为不同于做销售等工作，可以用销售数据显示你的业绩。

许多人只顾埋头苦干，平明不注意同领导沟通，而也不懂得展示自己的业绩，结果一到年底考核就对结果不满，向上司提出意见。其实，最主要的还是要先从自己这里做下改变，跟上司做定期的沟通并对自己的业绩进行宣传，这样，才能让上司留下一个基本的评价印象及考核依据。

同时需要注意，不能为了工作考核，而去隐瞒工作的失误。因为在工作中，每个人都难免会犯一些失误。但是，如果你的失误会涉及到你的部门或你的上司，千万不要隐藏，因为很可能因为隐藏自己的失误而带来更大的失误，到时后悔也于事无补。而如果你非常负责地处理你的失误，有时它不会让你难堪，同时从另一方面也让你的上司认为你很诚实并且有责任心。

三、不要同你的上司作对

人人都清楚一朝天子一朝臣，这个道理在职场中同样适用，而同领导的关系就显得更为微妙了。因为跟领导走得太近与太远都不行，而一旦站错了队，很可能有意想不到的后果。而在公司里，对个人产生最直接影响的人非你的顶头上司莫属。一定要与之保持一个恰当距离的关系，最为重要的是，任何时候，都不要与你的顶头上司作对。也许你的上司没有你聪明、能干，而你对他也并不服气。但是，既然他能成为你的上司，坐到那个位置上，就说明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是领导力、而当你和上司两人产生冲突时，公司必然会同你的上司处于一个战线上，在职场中，跟自己的上司作对的人，最终结果都不会太好，请一定要记住这一点。

四、要明白努力工作与待遇并不相等

在职场上的人也许都听到过这句话：“只要你努力工作就会得到相应待遇。”，但是，事实告诉我们，千万别相信这句话，在职场中，不是努力工作就会得到相应待遇。

在你新入职时，你的工资就是你的全部，而其它待遇都会跟着你的工资而浮动。即使公司有统一调薪标准，那也是按照你目前的工资的一定比例来调整，而保险、公积金都与工资相联系，因此，如果你的基本工资很低，那么你以后的工资上涨空间也不会很大。

而如果你还在想，只要我努力工作，做出业绩，公司会由于我的出色表现而有所表示，坐等公司给你加薪，那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以后老板有什么想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪，公司给你的可能就是一个平均值的薪水，而不是你心里所期望的。当然你想要求加薪，最首要的是弄清楚你的“价值”，还必须是站在公司的角度来看。只有在这一前提下，你才可以大胆地提出自己的加薪要求，而不用单单等待公司来给你加薪。

篇2：职场新人四大职场法则

对于刚刚毕业的大学生来说，第一步就是要确认自己的价值观，如果你还不知道，那你就很难融入职场，所以一定要给自己定个方向。

2、学会尊重上司

任何上司做到这个职位，都有某些过人之处，要学习他们的工作经验和待人处事的方法，虽然都不是完美的，但是总有值得你学习的地方。

3、学会倾听

在职场上每个人都有自己的思想和个性，都喜欢阐述自己的观点和想法，然而这一点会导致职场当中的许多人际关系矛盾，所以，要学会倾听，那么你也会获得更多人的认同和好感。

4、忌情绪不佳

在工作是应该精神饱满，如果遇到上级的批评，也不要牢骚满腹、怨气冲天，这样会让招人嫌，还会被人瞧不起，如果做错了什么，就吸取教训，下次做好即可。

篇3：职场攻略八法则

一块上好的镜子会把赏心悦目的一面显露得清清楚楚，对于瑕疵、缺陷，甚至支离破碎的一面亦然。

但是，请你一定要注意，不管同事或上司如何恳求你据实反映他们的优缺点，你都别那么做，因为没有人真正希望了解自己的短处，也没有人想要对自己的优良特质来一个正确无误的估量。因此，当人家露出最好的一面时，你就照过去，并稍稍加以放大：如赞美别人的沉着稳重等，但也不必要过分夸大;比如称赞人家聪明用不着用天才两个字，说人家有进取精神不必说他勇敢非凡。如果人家向你露出他有缺陷的一面，你最好收回你的镜子。

法则二：从否定开始，以肯定结束

我们谈论人家的工作时，往往先笼统地讲它好的部分，然后才对其不当的部分提出批评，于是，听者往往会忽略赞美的部分，只记得接下来的批评，或者根本没有听到赞美，而是对接下来的批评严阵以待。因此，请你颠倒这个次序：先笼统地讲些批评的话，然后表达独到的赞美。心理学的规律告诉我们，一般人会对最后所听到的留下深刻印象，因此人家会记住你所讲的赞美的话，而非攻击，这样你既纠正了缺陷，也振奋了人家的士气。

法则三：严守界限勿越位，明边界才能有章法

你只要做好自己的工作，别做他人的，不要试图答复有关他人工作内容的问题，别成为他人专业领域的情报来源，不要提供超过你个人职责范围以外的劳动，也不要贸然向别人提供建议。

人很容易在不经意间，介入他人的领域，你绝不可这么做，否则，也许有人会把你当作入侵者，因而暗中搞你的鬼;有的人也许乍看之下会表示欢迎，随后却怒目相向;最糟糕的情况则是人家一直对你表示欢迎，但主控权却仍掌握在他们手里，而你却得替他们卖命工作。

法则四：凡事不用急于一时

要造一个花园得花时间，因为花木的生长得花时间。每一种植物都以无法察觉的速度生长，头一天看，它小小的;第二天看，它还是小小的;但是让它不受干扰地生长一个星期，变化就很明显了;到了夏天要结束时，整座花园就绿意缤纷了。

想法与计划也一样，一件进行中的计划，很少有一个月、一个星期，甚至连一天都不受干扰的，坐待这种开花结果的人，收获甚微;而利用这等待的时间孜孜以求的人，必定成就斐然。不管什么时候，你总有多余的5分钟用来等待结果的出现，好好使用这些多余的时间，所得到的收获必定让你欢呼不已。

法则五：按兵不动也是一种行动

在事态发展不明朗、各种复杂的因素遮住了你的眼睛以致目标模糊的时候，按兵不动是比较好的一种选择。但这并不是说计划不要继续，而是说在这种情况下，你盲目的行动也许会浪费很多的人力物力财力，也许会使你走向相反的方向。要知道，延后决定的本身即是一种行动，等事态明朗了，你的行动才会更有效率，更有价值，才会少走一些弯路。

法则六：有烟幕的地方，必有人在发送烟幕信号

很多时候，困难是因为人而产生的。造成困难的人有可能是你，你必须弄清楚你有没有发送烟幕信号给自己;如果你确定所面临的困难并非是自己造成的，那就朝四周看一看，谁会因你遭到困难而获得好处?那可能是时常跟你作对的人，也可能是你以为的朋友，仔细检讨以前的状况，以判断躲在烟幕后头的是谁。

法则七：你改变不了环境，你就必须适应环境

你必须适应环境，别指望环境来适应你;你也别期待身处的环境会一成不变，你要做的是仔细观察，时时观察。你是一个旅行家、一个探险者，在你越界进入新的领域时，别以为在老家的生活方式总是最好的，最好的生活方式往往是你目前所在地行得通的方式。

法则八：再见要由自己来说

如果你不满意现在的工作环境，你可以选择离开。但离开的日期，应由你自己来决定。因为谁能决定去留的日期，谁就掌握了主动权，请不要放弃你的这种权力。

篇4：职场新人快速开局法则

寻找共同爱好

在正式工作前，入职培训是一个必要的环节，在培训中，一是要熟悉业务流程，二是要融入企业文化。对于房明瑞来说，这段时间也正好是与其他新员工相互了解的机会。在这个阶段，共同的话题主要是对工作环境的新鲜感、对未来的困惑以及刚刚过去的大学生活。

在取得了小范围的团队归属感之后，下一步就是融入到整个公司的大环境中。房明瑞觉得自己要做的就是在了锯的同时及时做出调整和顺应，因为如果决定在这家公司工作，就必须从心底建立起一种认同感。和老员工建立起统一的价值观，让他们接纳自己。

房明瑞说：“在索爱测试部门已经三个月了，每天都做性能测试、稳定性测试，加班特别多。但因为大家关系融洽，说说笑笑。所以工作虽忙，却没有感到太大的压力。”面对部门中的老员工，房明瑞觉得可能由于职业性质的原因，很多人都属于“宅男”，寻找大家平时生活中的交集相对容易。这使得他在最开始就可以迅速找到建立关系的突破口。比如有个同事很爱电子音乐，他们就可以互相交流最近又发现了什么好专辑，有个同事喜欢动漫游戏，他可以在方便的时候请教其中的文化，并让对方推荐好作品。他说，其实交流很简单，关键是要投机，如果趣味相投，不熟的人也会转眼成为无话不说的好朋友。

“其实倒可时间都是彼此了解和增进感情的机会。中午吃饭的时候，吃碗饺子、来点凉菜，大家就像相识很久的老朋友了。平时与上级接触的机会很少，就在汇报工作以及确认一些事情的时候和上级交流。只要消除警戒心理，在沟通上做主动的一方。一般领导都不会太难接触，这样既能消除隔膜，又可以让他清楚你都做了什么。”

积极建设性反馈

在房明瑞的工作中，团队合作非常重要。一组手机的检查工作通常需要四五个人来共同完成，这中间就涉及到分工：有人烧版本、有人做测试、有人连接电脑。因为要整组的测试，可能一组就有上百个，这时候一定要做好自己的任务，然后把任务交给下一个人。所有人都默认上一个人的工作是做好的，如果有一个人疏忽，那么将引起一系列连锁反应以及结果的异常。这就很麻烦。但是。犯错是难免的，这时候就需要团队性了。于是大家商定了一个互相为彼此检查的机制。来防范工作中的疏忽。这样虽然效率不高，但一来大大提高了检测的有效性，二来在无形中增进了团队间的默契和感情。

有了这样默契的“挑错”后，房明瑞也开始习惯于在私下“反馈”给同事一些他的看法。发现同事剪了新发型，他会告诉对方：“嘿，看上去真不错。”或者是：“新发型真棒。配一件条纹Polo衫应该会更有气质哦!”

“对同事的状态。把我的想法比较直接地反馈给他们，让我和同事们相处有一种‘自己人’的感觉。相信他们对我也是如此。因为他们也会拍着我的肩膀说：‘小伙子太瘦啦，长点肉会更帅的’。”房明瑞说。

虚心恭谨

“刚开始工作，不怕有困难，就怕不能虚心。少说多做的同时一定要勤学多问。一味的单打独斗、不愿与人合作，那即便你真有能耐，恐怕也没有团队会向你敞开大门。”房明瑞说。

虚心是一种态度，而对工作的学习与积累则可以迅速地体现在工作效率和大家的口碑中。当掌握了一定数量的相关知识后，就有机会接受一些具有挑战性的工作，这时候也就成为了团队中不可或缺的人物。

在工作之余，房明瑞也经常做一些额外的事情。“如果去的比较早，就把窗户打开通通风；地上脏了的话，就顺便拖一下地。这些事情很简单。但会让人感觉到你是值得信赖的。看到下班后，还有同事在加班，就主动问一句‘有没有什么需要协助的’。虽然只是一句简单的关怀，但别人会记在心里。”注意在团队中的细节，那些微小的事情也恰恰能发挥最大的作用。起到事半功倍的效果。

篇5：职场新人必须了解的职场法则

“新兵蛋子们”大都是刚刚从象牙塔中走出来，不知道社会的深浅，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，认为自己是当领导的料，于是总是事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势出来;其实这些职场“新兵”刚到用人单位，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他们为师，只有不断地虚心请教，再加上自己的努力学习和埋头苦干。

2、不妄加评论

办公场所是人群相对比较聚集的地方，各人的品行不一，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到单位的“新兵们”，不可能对单位内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确分析判断的能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新兵们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论。尽管“新兵们”对不满的评论是希望得到其他同事的注意和同情，这也是一种正常的心理“自卫”行为，不过妄加评论会引起上司或者同事的不满。大多数上司认为，随意妄加评论的员工不仅会惹事生非，而且会造成单位内彼此猜疑，打击单位工作的士气。为此，“新兵们”应时刻牢记不妄加评论这样的戒律。

3、不擅自主张

许多“新兵”不懂社会交往的“规矩”，往往在不该说话的时候随便说话、不该做主的时候随意做主，从而给上司留下了极坏的印象。有一客户想做一个灯箱广告，便打电话给一广告公司的经理，经理恰好不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告经理，我这里需要设计一个灯箱广告。”“这个啊，没问题!你派人过来和我们洽谈一些具体操作事宜就可以了。”小姐爽快地说。这位客户刚要动身来广告公司，跟着就接到广告公司经理的电话：“对不起!您来电话的时候我不在，你是要做灯箱广告吗?我们将派人到你那里去，将你的详细需求带回来。”停了一下，这位经理又说：“可是，对不起啊，我想知道是哪位小姐说叫你派人来我公司的。”这位客户愣了一下，说：“有问题吗?”“当然没有问题，我只是想知道，到底是谁自作主张。”尽管这位客户没有告诉小姐是谁，据说经理还是查出来了，并对她作了严重的处分。所以，“新兵们”必须知道，无论你帮上司负责了多少事情，也无论上司多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的上司，毕竟还得由上司来做主。擅自主张的话，等待“新兵”的将是严厉惩罚。

4、不放弃每一次表现

在承担自己的工作义务时，“新兵们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，都要想尽一切办法、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。“新兵们”应认识到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对“新兵”委以重任，往往让“新兵们”做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。当然在表现自己的时候，想办法做个“有声音的人”，有意识地引起上司和同事们的注意。比如向上司汇报工作，要先汇报结论，要是时间充裕的话，再详细汇报细节;要是提交的是书面报告，千万不要忘记签上自己的大名。

5、不被失败吓倒

“新兵们”刚刚走上工作岗位，对工作流程、工作环境等一切都是很陌生的，因此在工作中难免出现一些差错，此时“新兵们”往往会产生一些畏缩情绪，从而给同事或者上司传达一种懦弱、无能的信号，这样的话领导也不会将重担交给你的。所以在遇到困难或者挫折时，应该表现出足够的勇气，不断鼓励自己下次尽量避免犯同样的错误。应该相信不论多么聪明的人都会出现差错，这很正常，下次只要做得更好就可以了。

6、不违反制度

许多“新兵蛋子”在大学生活中，自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以新兵们一定要严格要求自己，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

7、不“标新立异”

这里的“标新立异”可不是什么创新，而是指自己的穿着得体、外在形象方面，不要太追求个性化、太追逐时尚潮流。新进单位的人要根据自己工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。此外，要是你整天“标新立异”，想办法从外观上引起上司或者同事们的“视线”的话，上司或者同事们反而会认为你不把心思放在工作上，工作肯定不会太认真。

8、不庸懒松散

俗话说新人新气象，任何一个刚到单位的“新兵”，应该克服在大学生活的庸懒松散现象，而应该向同事或者领导展示自己的青春与朝气。许多“新兵”都说不知道干什么才能体现朝气和活力，不知从何处插手，其实你只要做个有心人，从最基本的打扫卫生，整理文件材料，接听电话做起，为领导或者其他同事做些辅助性工作，比方说打印材料，填写一些简单表格等;此外别人都推脱不干的事，自己要主动接过来做，这样就能容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。

1.新人职场法则

2.新人入职职场法则

3.职场新人应该遵守的职场法则

4.人在职场漂必须了解的职场生存法则

5.人在职场漂必须了解的职场生存法则

6.职场法则系列知识：职场新人8大处事法则

7.关于职场必须了解的五件事

8.关于职场新人熟悉职场法则才能游刃有余

9.会计职场新人应遵守哪些会计职场法则

篇6：职场新人应该遵循哪些职场法则

1、注意自己的沟通尺度，尤其是与同事之间的沟通

在职场中，对于沟通大家真的是再熟悉不过了，很多人觉得自己的沟通没有问题，但是却从未考虑过，同样的一句话为何别人说出来会更加让人舒服，而自己说了可能会变得比较尴尬，其实主要的原因，在于你没有把握好自己的沟通尺度。性格内向的人，天生对于沟通存在在抗拒心里，如果你是这样的人，必须要做出适当的改变才可以。在职场中，因为沟通是必须存在的，不能因为自己是内向的人，而拒绝与别人进行沟通。

适当的沟通，不仅可以拉近与同事的关系距离，在沟通工作中也会得到一定的帮助，对于团队工作或者自己的业绩的提升等，都非常有帮助性。

2、职场中先做好本职工作，然后学会做人，不要轻易定格自己是好人还是坏人

职场新人的通常想法是认为自己主动帮人做事，会更快地获得别人的好感，虽然这种方式在一定情况下是可以的，但是一旦使用过度，也会让事情适得其反。有可能做对了，会让别人抢了功劳，而做错的话，很可能就是自己去承担责任了。所以先做好自己的本职工作才是最重要的。

不要轻易在职场中随便选择团队，在自己没有彻底了解公司构成，每个人团队自身特点之前，不要轻易下定论。对于职场新人来说，重要的是做好自己的工作，在工作中凸显自己的能力，当然也可以利用一点小计谋，但千万不要让领导抓到把柄。职场如战场，适当的小手段，也是可以提升自己的工作效果的。

3、接受别人的批评指点，收起自己的小脾气，做好工作为主

同一个团队中，对于同一个问题肯定会有不同的理解，我们应该虚心接受别人的建议，学会改正自己的不足点。简单讲来，就是接受别人对自己工作的指点，批评，不要总认为自己的想法就是对的`，只有这样才能不断弥补自己的不足点，不断提升自己的能力。大家的最初目标就是为了做好工作，在这个前提下，各种讨论、辩解都应该学会虚心接受。

4、学习别人的优点，弥补自己的缺点

“金无足赤人无完人”，在职场中即便是同一个工作岗位，也会有做的业绩比自己好的人，而我们不应该是只用羡慕的眼光看待，更应该去虚心请教别人的工作方法，然后对比自己的工作形式，学习别人的优点，弥补自己的缺点，将自己能力不足的地方不断提升上来，这样自己的业绩才能上升。学习别人的优点才是正确的方法，适当的模仿也是可行的。

5、工作困难自己先想办法，然后再寻找另外的帮助

不知道，大家在职场中是否遇到过这类人。一旦工作中遇到不顺心的事情，第一时间不是反思自己，也不是寻找解决办法，而是先开始各种抱怨，跟自己的同事，朋友，父母等。其实发泄自己的负面情绪是可以的，但是也要搞清楚自己的问题在哪里。

办法总比困难多，只要想办法，肯定会有解决的思路，一个人的想法不够，那么十个人总是可以的，努力过了，总比只抱怨要来得强。

职场小贴士：

职场生存法则三句话都是什么?

1、职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。

有一些毕业生初入职场、教育背景和专业技能都是不错的，上司也很看好想要把新人培养成业务骨干。

2、打造核心竞争力，职场发展更有优势。

一个良好的竞争环境有助于自己在工作上快速地认识很多方面的知识。无论自己的能力如何，都要建造一个良好的晋升环境。

3、职场说话需注意，别让说话影响发展。

这是蕞重要的一点，说话一定要有技巧，不要闷头闷脑的去实话实说。有些人他就是不喜欢这种人。因为觉得这种人没有一点思考能力，在他们心里会觉得你是一个见风使舵的人。

正确看待职场压力的方法

1、一个人活在世界上难免有这样那样的压力，所以只要是个人就会有压力，所以自己要从心态上一定平衡自己的生活以及工作，对待工作和生活要有充分的认识，认识到位了工作和生活才会感觉不到很沉重的压力。

2、克服自己的紧张情绪，压力一般来自于自己的紧张情绪，每时每刻的都把自己放到坐立不安的境地，随之而来的就是无形中的压力，这一点想必都会有感觉的，所以一定要平复自己的情绪，遇事不可紧张过度。

3、对待压力要知道释放，要懂得怎样缓解，当感到有压力的时候就要分析压力的来源，自己拿出一套可行的办法或者计划。同时也要考虑到压力给你带来的后果，和处理方案等。

4、化压力为动力，话说的很轻松，但真正操作起来着实让人难以实现，所以只要有一线能成功的希望就要全身心的投入进去，想尽一切办法去完成，这也是缓解压力，转移视线的一种可行办法。

篇7：职场新人应知道的职场法则

在职场中，举止和行为是个人素质的一个体现，因此我们要一直注意自己的举止动作。千万不要像私底下那样随意，穿着打扮舒服是尊重别人的体现，不要让自己的坏习惯成为别人的困扰。

2、喜欢八卦

八卦是职场中的大忌，在背后说别人闲话可不是什么光明磊落的行为。即使与自己关系好的同事在对一件事情或者同事表达自己看法的时候，我们也不能随意表达自己的观点和看法，以防同事再继续说与其他人听。重点是，我们千万不要成为制造八卦的人，制造八卦会让人觉得讨厌。

3、随意讨厌一个人

在任何一间公司中，我们都不能随意讨厌一个不明背景的人，也许你觉得他好吃懒做，游手好闲，但也许他其实是能力出众，效率奇高或者是老板的心腹。随意讨厌别人会让我们陷入不利的状态中去。

4、与异性同事关系不明

换句话说，就是不要轻易与异性同事搞暧昧。与同事暧昧不仅会被别人说闲话，成为大家茶余饭后的八卦，更重要的是，暧昧会让我们公司内部进入一个不平衡的状态。我们在工作生活中，就很容易相互被对方的想法影响，因此暧昧是职场中的大忌。

5、负能量满满

工作中肯定会遇到不如意的事情，这时候我们要学会冷静对待，千万不要急着抱怨。负能量可以影响我们的工作态度与效率，还容易让自己的能力出差错。有时间对上司安排的工作要求还有同事说过的一句话感到不满，还不如冷静下来想办法高效完成自己的工作。

6、习惯性推卸责任

推卸责任在职场中可不是一个好习惯。做不好一件工作任务很大责任就是自己的工作能力问题，导致工作失误。经常把责任推给同事或者上司可不是一个好行为。遇到难题时，我们也要想办法自己解决，或者虚心向同事和上级请教，这样才能体现出自己是在认真面对工作的。

7、说话办事效率低下

一般我们在讲话的时候，都会习惯性地加上“可能......”“也许......”“我等下......”等等的一些模棱两可的话语，有时候我们上级就是想听到我们讲出肯定的答复，让他们心中有数。这些话，对于上司来说就像是废话，没有一点有用的信息。

篇8：掌握三法则远离职场危机

职业化

“像个做事的样子”, 职业化就是这样建立起来的。无论做什么工作, 都要做多种预案, 以应对各种可能的意外。让上司愿意交给你重要的任务, 有重要任务的时候条件反射地想起你, 因为上司对你的工作方式有安全感。

超出需要

有些时候, 上司对提出的要求也不太明确, 或者不明确具体的需要是什么, 这些需要可能是在完成的过程中随时发现的。把上司交给的任务当成自己的事, 角色互换, 如果自己是上司, 做到这一步还会产生什么样的希望?这就是超越上司的需求。

电影《穿Prada的女王》中, 老板Miranda要求Andy为她的双胞胎女儿找还未出版的《哈利波特》。Andy费了好大力气找到手稿以后, 并没有急着把手稿送到老板面前, 而是把手稿拿去复印了两份, 并且送给了马上要坐火车的两个小姐妹。最后才把原手稿送到老板办公室, 当老板知道在火车上的两个女儿正人手一本书时, 她获得了安全感。当然, Andy也因此逐渐取代了第一秘书。

及时汇报

让上司随时知道你的行为, 知道你的关注点, 知道你对他交给的任务的投入程度和进展程度。上司对重要事情进度有掌控感, 安全感也就由此而产生。而要达到专业、高效的职场状态, 明白以下两点才是王道:清楚自己的老板是谁 (顶头上司, 而不是大老板) ;明确老板的期望是什么。

还是那句老话, 人在职场如在江湖, 焦虑谁都会有, 但命运掌握在自己手中。

你是中产阶级吗

中产阶级, 虽比上不足、但比下有余, 是很多人追求的目标。但究竟怎样才算达到中产阶级?哪些人属于中产阶级?至今没有几个人能够清楚定论。自十六大报告提出未来若干年在我国要大力发展中等收入阶层, 一些经济学人就将中等收入阶层与时髦的中产阶级划上了等号, 但这样的观点作秀成分过重, 众人并不认同。

关于何为中产阶级, 仁者见仁, 智者见智, 目前网上比较流行的有十大标准。想知道自己是否达到中产, 不妨参照一下这个标准。

中产阶级十大标准:

1.年收入20万元以上。

2.持有已经上市公司的股票或者期权, 至少有希望于近期内上市。

3.有度假小屋或别墅以及一辆看上去不错的车, 跟人合买的也算。

4.有丰富的夜生活, 不一定是去夜总会或者打麻将, 通常是商务谈判或者听音乐会。

5.有外国身份或者至少在外国呆过三年以上。

6.对一些时髦的文化, 如MP3或者彩信均不感兴趣, 但对于古老文化非常感兴趣, 对各个国家的古文明有一定知识, 特别是有古玩方面的知识。

7.知道各种礼仪, 风格是美式的, 但心理上崇拜欧洲。

8.知道最新上演的歌剧和芭蕾舞剧。

9.谈话中经常夹杂外语单词, 听众不懂再用中文解释。

篇9：职场新人的四大雷区

85后的小雪现就职于一家外资银行。当年她一路过五关斩六将，最终顺利地拿到了offer，在同学们羡慕的眼光中走上了自己人生中的另一个舞台。然而众所周知，银行是一个与钱打交道的机构，稍有不慎便会带来严重的经济损失，因而管理较之其他类型的企业要严格很多，对于一个入职银行的新人来说，由学生到银行职员的蜕变过程有如穿过雷区一般，必须严格谨慎小心翼翼才能顺利通行。

雷区一：忽视行规

第一天上班，小雪便迟到了。当走进办公区，看见同事们已经在座位上忙碌的身影时，小雪顿时有一种无地自容的感觉，负责教她的前辈很严肃地点了点头，没有说什么，但是眼神里分明流露出不满。当了四年优秀学生的小雪脸霎时红到了耳根，不过转念一想，在学校上课的时候要是迟到了，和老师稍作解释就行，应该没什么的。这么想着，小雪就又恢复常态，走到自己的办公桌。刚坐下没多久，组长便示意小雪过去。

“小雪啊，你看今天第一天上班，大家都很准时，你怎么迟到了呢？”

“嗯……路上堵车”，小雪支支吾吾地掩饰着，心里不住地后悔早上睡过头了。

“可能你今天第一天来，银行的规定还不了解，你想，要是客户来我们这里做汇款，但是做业务的人员还没有来，这样会给客户留下什么印象呢？而且，一个组里面大家各自有分工，你的迟到也会影响到别人的工作进度的。再者，你匆忙上班的样子要是让客户看见了，可能会觉得咱们银行工作比较懒散，你说对吧？”组长语重心长地对着眼前这位新人说。

“嗯，组长，我以后一定会注意的。”小雪神情严肃地向课长保证。

小雪感言：上班是一件需要严肃对待的事情，不仅仅是个人的问题，更多的会影响到周围的人，做事情不能只考虑自己而忽略自身行为对团队的影响。

雷区二：自以为是

要开始学新的业务了，小雪自信满满地跟在前辈的后面，前辈说一句小雪就点一下头，用心地记住。

“咦？你怎么不记笔记呢？”前辈很惊讶地看着小雪只是点头而不做笔记。

“没问题的，我以前学习向来是过目不忘的。”小雪自信满满地说。

“哦，是吗？好记性不如烂笔头，不要怪我没有提醒你哦？”前辈打趣小雪说。

小雪心想：有什么难的，再难也不过就如此吧，平时在银行做业务的时候不就是填几张表格么。学了一会儿，前辈说：“小雪，你审核一下这份单据，看看上面有没有不符合要求的地方？”小雪接过单据不由得两眼一摸黑，上面填的东西密密麻麻，后面附着好几页纸的合同和申请材料，都不知道该从何看起。过了好半天，前辈开始催了：“看好了吗？你给我讲讲看。”小雪难为情地小声说： “对不起，刚才讲太快了，我没记住审单据的流程和要点……”

小雪感言：学习和工作既相似又不同，学习是知识储备的过程，学习了并不代表掌握了，而工作是一个学习与实践相结合的过程，立刻就能检验出一个人对业务的熟练程度，一定要脚踏实地，不能掉以轻心，自以为是。

雷区三：粗心大意

经过一上午的学习，小雪觉得自己已经可以单独完成前辈交待的任务了，便向前辈主动请缨。由于急于表现自己，小雪跳过了一些自己认为不必要的程序，当她自认为既迅速又准确地完成了工作时，前辈看着小雪交上去的业务单据，脸上笼上了一层阴云。她叫住小雪：“这个汇款金额后面的小数点错了一位你没看出来吗？我不是告诉过你做完业务后要有人复核才可以发送么？你知不知道汇错款是一个很严重的事故！”小雪傻眼了，银行工作准确率就是生命，要是把客户的钱汇错了，不仅仅是经济损失这么简单，还会影响到银行在顾客心中的形象，导致信誉度降低，想到这里，小雪惊出了一身的冷汗。此后她开始填写大大小小的错误报告，解释自己为什么会这么做，今后应该怎么做，而且银行的审查部门还将此作为一个案例写进了每月报告，作为反面教材在例会上向大家进行通告。小雪突然意识到，犯错只需要一秒钟的疏忽，但是改错却要付出沉重的代价。

小雪感言：第一次深刻地意识到工作容不得一丝一毫的马虎，有的事情一旦发生了不是道歉就可以补救的，最好的办法就是认真仔细，从问题的根源上断绝错误的产生。

雷区四：轻重不分

一天，小雪正在处理手头的单据，前辈拿来一份文件告诉小雪需要紧急处理。小雪拿着文件，抬头看了一眼时间觉得还早，觉得先做完手头的工作再处理加急文件也来得及，便放在了一边。但是做着做着，小雪又想起了前几天的一个问题需要解决，将加急文件的事忘得一干二净，等前辈提醒的时候她才想起来，结果错过了业务时间，只能第二天再完成。由于汇率的变动，这笔汇款产生了一定的金额损失，更严重的是，小雪遭到了客户的投诉。结果可想而知，跟随而来的又是大大小小的报告和例会上的批评，更想不到的是行长亲自去给客户道歉才平息了这次事故。小雪怎么也没想明白自己居然会将加急文件的事情丢在脑后，是啊，每个人都会有记忆出现空档的时候。

小雪感言：工作的时候，加急的业务优先处理，重要的事情重点处理，一定要分清主次和轻重，不能有半点拖延，更不能抱侥幸心理。

作为职场新人，你是否也有和小雪一样的踩雷经历呢？刚出校园，新人有着对未来的憧憬和对工作的向往，充满了热情与朝气，却又缺乏对社会的了解和对职场的认识，由于不了解规则而在工作当中摸爬滚打，甚至撞得头破血流。但是这一切都是我们成为职场达人的必由之路。俗话说：关系是跑出来的，感情是喝出来的，朋友是处出来的，但事业却是干出来的，绝非吹出来的。“事业是干出来的”，已经成为职场人的共识。职场的道路上布满坎坷和荆棘，总会碰到这样或那样的问题、困难和矛盾。有一句话说得好“你必须非常努力才能看起来毫不费劲”，这就需要我们少说空话，付出十倍、百倍的努力，甘于牺牲、乐于奉献，脚踏实地地投入我们的工作中去。

篇10：职场新人交际法则

新一轮的毕业生又要面临着找工作，走进职场，适应职场的这么样的一个过程，对于那些刚刚踏入职场的童鞋，还是熟悉一些职场交际法则，才会让自己在职场中更好地展示自我。下面一些常见的职场交际法则，供童鞋们参考学习下。

1.发展伙伴关系是一个持续的过程，如果你的同事即将是换工作，甚至改做别的行业时更是如此。世上没有一劳永逸的事情，唯有坚持不懈地用心经营，才能在工作上和生活中拥有融洽和谐的人际关系。

2.结交朋友时，既不要高攀也不要低就，选择与自己水平相当的人做朋友，是最合适和最容易的。在办公室里，与上司或下属交朋友并非绝不可行，但是，当你与上司成为好友时，必须当心被人指责为“询媚”;而当你与下属成为好友时，则要小心他在无形中危及你的地位。

3.当朋友成了同事，在开始共事之前，你们最好预先设想一下你们的友谊可能会引发哪些冲突，并商讨解决这些冲突的办法。这样一来，作为好友兼同事，你们一起工作时就会顺利得多了。

4.与同性同事做朋友，要比与异性同事做朋友容易得多。而如果朋友中的一方或政方在工作关系之外拥有各自的伴侣，那么，异性同事之间的友谊也是可以长久的。如果你与某位异性同事是好朋友，那么，你应该有意识地避开那些煽风点火的流言萤语，并谨慎安排你们在一起的时间和地豆。同时，千万不要说对方的伴侣的坏话，并为对方告诉过你的隐私守口如瓶。否则，你很可能在无意中就“出卖”了自己的朋友。而如果你与同事成了情侣，就另当别论了。

5.如果你拥有强大的人际关系网，那么，在结识某个新朋友之前，它就能为你提供关于此人一些信息，而这些信息对你来说是非常有益的。然而，在实际运作中经常不太可能遇到这种情况。

6.走进一个充满陌生人的房间后，迅速而准确地与他们建立起联系是非常重要的。这样你就可以使业务展示或会议变为进行积极的商业交流的机会。与一个非常信任你的能力、甚至可以为你推荐新工作的朋友，保持一份长久的伙伴关系也是非常重要的。从长远来看，以上两点对于你的事业发展都是很关键的。

7.在建立伙伴关系时，不要吝惜自己的时间。观察，倾听，尽可能正确地弄清朋友能帮你做些什么。不要背叛，如果判断失误，你也许为此要付出失去工作、生活无着的巨大代价。

8.请把你的伙伴关系从发生地移向别处。比如，你应该把在办公室里建立起的友谊、在行业协会每月例会上发展出的友谊，一步步地转变成经过检验而靠得住的真正的友谊。

9.如果你认为将工作与友谊截然分开最适合自己，那就顺其自然吧。不过，千万不要发布诸如在家里举办同事聚会之类混合型通知，而最好选择去饭店聚会，或者下班后利用一下公司的会议室。

篇11：新人职场法则

学勤快 上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒;没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做。例如：主动接听电话，跑跑腿，打扫卫生，招呼客人等，不要摆架子。

多请教 遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。

少请假 不要随便请假，或尽可能不请假，否则会让上司引起反感。

肯吃苦 单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他锻炼，因此新人必须能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。

善相处 刚到一个新单位，“人和”最重要，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不致于孤立无援。

忌冲动 新人遇到问题容易感情冲动，爱单刀直入，态度生硬，处事简单，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而行。

莫顶撞 要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，学会婉转拒绝，切勿随意顶撞。

少开口 所谓“祸从口出”，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。

多学习有机会和时间应多接受各种训练，以提高自己的工作能力。

守纪律 不迟到早退，服装仪容整洁，上班时间不聊天，不做私事。

延伸阅读：

很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯，所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心，尤其是职场新人，想干大事必须得遵守职场法则树立工作责任心。只有从小事做起，端正工作态度，才能真正发现细节、成就大业。职场顾问提醒，职场新人都应该遵守以下职场法则：

不要让电脑一直开着

电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。

保持办公桌的整洁、有序

如果客户或老板一走进办公室，映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人，对你不满意是一定的了。更糟的是，凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。

做好文件分类

篇12：职场新人生存法则

刚刚踏出校门的大学生们要走上一个个不同的岗位，如何去适应新的工作、融进新的办公圈子？怎样才能完成从校园到社会的角色转换？

新人三大纪律

■超强的生存力

从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。■谨言慎行 勤快工作

身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

■沟通合作 融入团队

有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。

新人八项注意

前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：

■要有饱满的工作热情

要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。

■要善于观察思考

要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式；当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。

■要有吃苦耐劳的精神

吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。

■琐碎工作不容忽视

■要改掉自身的小毛病

要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。

■要给自己充电

老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。

■工作遇挫勿以跳槽为对策

在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。

■要怀有一颗感恩的心

篇13：职场新人理财术

工作后,我发现需要面对的经济压力很大,不像在学校里想得那么简单。月薪4000 元,一间次卧每月房租1500 元,水电、网费200 元,饮食1200元左右,还有突然的应酬及冲动消费,如果稍微放松,就可能入不敷出。

经过两个月的经济窘境,我意识到日子很难过,于是开始学习理财。我的第一步就是记账,现在有很多记账软件,非常方便。通过记账,清楚了解自己的支出情况后,我将应酬费用控制在150 元/月、餐饮800 元/月(晚餐自己做),购物非必须不购买。

现在,我的月消费在2800 元,每月大概结余1200元。

下面我介绍一下自己是如何利用每月结余进行理财,一步一步积攒属于我自己的“金鹅”的。

放弃定存,选互联网理财

2013 年下半年,各种互联网理财兴起。因此,我从有结余开始理财时就放弃了定期存款理财这一想法。

从2013 年8 月开始,我将手中的余钱放进余额宝里。余额宝能够兼具活期存款的灵活性和货币基金的高收益,这对于职场新人来说很重要。后来,微信理财通上线,我发现收益比余额宝更高,又转战理财通,近期每日收益约为1.7元/万份左右。

定投和买入股票型基金

我的钱不多,但理财方式却不仅仅局限于货币基金,也定投股票型基金。在定投方面,我的原则是:基金同行业排名在前100;规模在10 亿元以下;净值波动相对较大,但历史累计收益率超过上证指数及沪深300 指数。只有同时满足这三个条件,才会成为我的目标基金。

我认为,基金规模过大,基金经理配股难度越大,而且股票持仓幅度低,收益也会下降。我的定投资金较少,每个月200 元,已累计5 个月,投入1000元。

除定投之外,我还购买了几只股票型基金。虽然购买的金额不多,持有时间并不长,但收益都已达到5%左右。其中,我买的兴全轻资产投资股票今年来收益非常高,成为股基第一。我还选择了两只医疗股票型基金,因为目前中国已步入老龄化社会,医疗改革受关注,我看好后续增长潜力。

在理财之前,我就进行过个人风险测试,自己属于保守型,因此没有直接投资股票及贵金属,短期也不打算尝试。目前,我涉及的理财种类集中在理财通和股票型基金两个方面。

最后,我给正在理财或者打算开始理财的“财迷”一些建议:

1.理财不能盲目,需要学习基本的理财知识,如货币基金及股票型基金简单的运作原理,知道它们是如何实现收益的。

2.多看理财书籍,推荐《小狗钱钱》给大家。书中以简单的文字告诉读者如何树立理财意识、如何积攒属于自己的“金鹅”。

3.多看新闻,尤其是民生、财经新闻,这些内容很多都会反映在股市中。例如,我选择购买医疗基金,是因为中国人口的结构变化。同时,也可以关注FT中文网及华尔街中文网等知名财经网站,其中的专栏等很值得学习。

“你不理财,财不理你。”一起学好理财这门需要一辈子学习的课程,积攒一只属于自己的大“金鹅”。

篇14：职场法则：职场交往中的手机礼仪

在一切公共场合，手机在没有使用时，都要放在合乎礼仪的常规位置。不要在并没使用的时候放在手里或是挂在上衣口袋外。放手机的常规位置有：一是随身携带的公文包里，这种位置最正规；二是上衣的内袋里；有时候，可以将手机暂放腰带上，也可以放在不起眼的地方，如手边、背后、手袋里，但不要放在桌子上，特别是不要对着对面正在聊天的客户。女士则要注意，手机就算再好看和小巧，也别把它挂在脖子上。

手机的使用

注意手机使用礼仪的人，不会在公共场合或座机电话接听中、开车中、飞机上、剧场里、图书馆和医院里接打手机。公共场合特别是楼梯、电梯、路口、人行道等地方，不可以旁若无人地使用手机，应该把自己的声音尽可能地压低一下，而绝不能大声说话。在一些场合，比如在图书馆或在剧院打手机是极其不合适的，如果非得回话，采用静音的方式发送手机短信是比较适合的。

必要时关掉手机

在会议中和别人洽谈的时候，最好的方式还是把手机关掉，起码也要调到震动状态，这样既显示出对别人的尊重，又不会打断发话者的思路。在餐桌上，关掉手机或是把手机调到震动状态也是必要的。避免正吃到兴头上的时候，被一阵烦人的铃声打断。

打手机前要考虑对方是否方便

给对方打手机时，尤其当知道对方是身居要职的忙人时，首先想到的是，这个时间他方便接听吗？并且要有对方不方便接听的准备。在给对方打电话时，注意从听筒里听到的回音来鉴别对方所处的环境。如果很静，应想到对方在会议上，有时大的会场能感到一种空阔的回声，当听到噪音时对方就很可能在室外，开车时的隆隆声也是可以听出来的。有了初步的鉴别，对能否顺利通话就有了准备。但不论在什么情况下，是否通话还是由对方来定为好，所以“现在通话方便吗？”通常是拨打手机必须要问的话。