青年志愿者部门介绍

青年志愿者部门介绍（精选13篇）

篇1：青年志愿者部门介绍

部门总结

志愿者部门已经成立快一年了，在过去做出的成绩上面继续努力，我们又作出了新的成绩，本学期系部活动较多，志愿者更多的是配合其他部门的工作，协助其他部门高效有序的举办活动，因此本部门活动并没有多少，原本计划做两个活动，但是由于种种原因，只举办了一个，另一个却停留在了策划阶段，这也成为了本学期部门工作中的一个遗憾。

2010年3月至今，部门发生了些许变化，与2009年11月7日青年志愿者分队成立之初的阵容相比，部门成员越来越少，从最初的10人变成现在的5人，离开的不是逃兵，剩下的更是精英，我们坚持下来了，经过这一年的锻炼，我们在能力上都有了飞跃式的改变，变得坚忍、思维全面、口才也有所提高，当然对工作也丝毫不马虎。

2010年3月，刚到学校不久，就听说管理系一名大三的学长患白血病，需要我们尽一份力时，志愿者发动计科系所有班级进行了捐款，共筹集到善款1146.5元，虽然没有去年多，但也尽了一份力。爱心汇聚的力量是无法估量的，我深深感受到这钱的厚重，它能够给她缓解一点压力，我虽然不是这个同学但是我也被这种行动所感染，从这种活动中我感受到的是其实每个人的心中的有那份埋藏在内心深处的爱心，只要人人都献出一点爱世界将会变成美好的明天。

同月，计科系还组织09级各班同学进行志愿者注册，计应、网络、电商、软件四个专业，7个班共注册了37人，注册金额55.5元，全部上交到志愿者总队。

2010年5月16日，举办了给我印象最深的一次活动——全国助残日：“情系无声世界的残疾兄妹，共悟平凡人生的绚丽多姿。”，在此感谢各位老师和团总支各部门的大力支持。之所以说是给我们印象最深，是因为这次活动主要是我们自己做，学姐从旁辅助，帮我们完善一些细节工作，因此，这次活动真正考验了我们的团队合作精神，同时也是对我们的思维方式和动手能力最有效的一次锻炼。

活动前，我们去残疾儿童康复中心走了一趟，同去的有学长学姐及本部门两名成员，在康复中心我们看到了很多听障儿童，他们只能带着助听器过他们的一生，除非哪天科技发达了，能治好他们的耳朵，一想到这些，我们就有一种心酸，想为他们做些什么，但是个人能力和时间都有限，我们能帮助他们的就是让更多的爱心人士来关爱他们，让他们在社会上少受一点歧视。我们还顺利的请到了康复中心的两名老师来校做演讲。活动中，两位老师的演讲让我们了解了残疾儿童的不容易，讲述了他们平时的生活与正常人有多么大的差别，在老师的整个讲述过程中，我们还在放映相关的幻灯片，整个现场都沉浸在一种悲伤的气氛中，让人在心里产生一种共鸣，用心去感悟残疾人的世界有多么需要帮助。活动中我们还穿插了手语表演环节和看手语猜意思两个互动环节来活跃会场气氛，我们邀请了本系老师及10个

系志愿者分队的队长参加了本次活动。

通过本次活动，我们认识到这个社会有太多的弱势群体需要我们去帮助，让同学们感受一下听障儿童的世界与我们的世界有多大的不同，进而学会去珍惜现在的幸福生活。在此，我们都祝福他们能够康复，过回正常人的生活，领略一下真正意义上有声有色的精彩世界。

此外，系部联合机械系、财经系、电子系举办了“桃花潭水、友谊四系”活动，文艺汇演在皓城食府成功举办，本部门成员也积极参与到活动中，负责会场布置，以及后勤。无论是参加表演还是后勤服务人员，都为这次活动做出了贡献。为了此次节目成功，表演者都充分利用课余时间排练节目，这样不仅促进本部门成员之间相互交流、协作，而且还促进计科系各部门之间的交流。

虽然本部门在此期间举办的活动不是很多，但是只要大家能够在活动中有所感触也就够了，这并不代表我们只是一直会定在这个阶段，我相信在以后的日子里，大家会努力使自己各方面都进步，作为一个参与者看到彼此进步了，心里都很开心，即使有些人只顾着做事而不知道表达的成员也尝试着在改变。

对于我们独立举办的活动，虽说成功举办了，但是还是有必要说一下优劣的方面： 优点：

1.部门成员能够礼貌待人

2.能拎成一股绳的团结合作精神

3.懂得及时向上级汇报情况（无论是好的，还是坏的）

4.服从上级安排，并能按时完成任务。

缺点：

1.不能主动提出创意性意见，并落实到行动中。

2.不能按时上交材料（如工作计划、活动策划）。

3.做事不能保持长久的热情。

希望此类活动今后能有更多人参加，算是一种心灵的洗涤吧。大家每天生活在金钱和物资堆积的世界里，忙忙碌碌，很少有时间停下来静静地思考，这样就更能体现活动的重要性，这样我们就能够把这份爱心传遍我们的周围，从而发扬光大，将青年志愿者精神一级一级的传下去。

计算机科学系团总支青年志愿者分队

曾佳兵

2010-6-10

篇2：青年志愿者部门介绍

——部门职能

队长职责

主负责活动项目以及队伍管理。

副队长职责

主负责队伍日常事务运作。

队长与副队长负责总体规划，事务决议，总体协调，规章认定，工作考核；领导和指导各部门的行动，是队伍主要负责人。

行政部职责

1、主要负责“青年自愿团”各类活动的组织和队伍管理活动；项目策划与开发。

负责各种志愿服务活动的联系、组织、策划、开展，加强协会与福利机构、各高校青志队、社会义工等慈善公益组织之间联系，促进本协会与社会外界的相互了解，拓宽志愿活动的思路，向外树立本协会志愿者的良好形象。

2、负责队伍制度整编以及队员的奖惩评优的工作。

负责各项活动的安排和总结，学期的总结与评优。管理制度、奖惩制度、纳新制度、竞选制度、评优制度等内部制度的修改以及队伍管理等，是促进整体工作顺利运转的中枢。

理事部职责

1、文秘工作：会议、活动记录与物资、资料登记核实，以及部门通讯以及协调。

协调和监督协会各部门工作，执行理事会的决议，传达部署、反映情况；负责协会财务经费、公共物品的管理,协会人员资料登记和更新，档案存档，会议的安排、签到登记和内容记录。

资料登记：申请加入、以及队员档案整理，时长记录等。

通讯工作：与队伍以及外部的通联工作。

物资工作：工作证、物资申请以及退还；以及为开展各项志愿服务活动所需物品的合理采购。

2、队伍培训

举办各种培训活动，组织学习青年志愿者事业的业务知识，提升干部干事、队员的工作能力、团队意识及整体素质，提高志愿者服务水平；协助评优工作，提供相关信息。以队员为核心，增智怡情；并对队员进行必要的帮助，促进队员与队员、队员与干事之间的更好交流。

宣传部职责

1、宣传工作：主要负责“青年自愿队”自身的宣传。

采用各种有效宣传途径向校内外宣传青志队的宗旨、服务活动，宣传志愿者的服务精神，负责每次活动的形象设计、宣传及各项活动的照片、影像等的制作。（信息组：收集信息，撰写稿件，报道青志队动态、活动开展情况、志愿者事迹等；联系校内校外媒体，协助宣传工作，负责文字排版编辑。）

篇3：青年志愿者部门介绍

一、我国“第三部门”志愿者管理工作的现状分析

20世纪80年代以来, 随着改革的不断深入和政府职能的进一步转变, 中国“第三部门”组织正在悄然兴起。但“第三部门”没有有效利用“志愿者”资源, 或者说缺乏“志愿者”资源是中国与西方国家“第三部门”在人力资源利用上的最大差异。实际志愿者资源是非营利组织的一项重要的社会资源, 据在美国调查, 仅在1998年一年当中, 就约有1.09亿成年人参与了志愿者活动, 56%-62%的妇女每周奉献3.4个小时、49%的男人每周奉献3.6个小时从事志愿服务活动。在中国, 据统计有高达34.4%的非营利组织表示没志愿人员, 有17.5%的非营利组织志愿人员在1-4人之间, 仅有18%的非营利组织志愿人员在40人以上。

我国“第三部门”在志愿者管理方面还存在许多有待改进的地方:

1.社会对志愿者缺乏应有的认识与理解, “第三部门”缺乏吸纳志愿者的有效渠道。首先, 社会公众缺乏对志愿者活动的应有认识和参与热情使社会的“志愿者资源”相对匮乏;其次, “第三部门”自身在吸纳志愿者方面也存在着问题。中国非营利组织大多忽视志愿者能够做出的贡献。非营利组织不能只有依靠专职人员或兼职受薪人, 还需要富有使命感而无悔付出的志愿参与者。

2.志愿活动的行政倾向。中国“第三部门”中很多志愿活动是通过行政方式自上而下地组织的, 不是完全起自民间的非营利组织志愿活动。而且, 所谓的志愿参与者很多也是通过组织动员而参与过来的。

3.志愿力量开发不充分。动员志愿者持续参与“第三部门”来, 是“第三部门”提高组织率的有效形式。虽然有很多人踊跃报名乐于当志愿者, 但一些人通常是在一两次活动之后就放弃了。志愿者的高流动性和惰性给组织志愿活动增加了难度, 也不利于工作的衔接。此外, 一些非营利组织对志愿者的参与持一种可有可无的态度, 这也不利于志愿力量的有效开发。对此, 非营利组织应该尽可能留住优秀志愿者, 不能只让志愿者处理简单的事务, 要让志愿者在工作中展现自己的专长, 产生自我实现感和工作动力。

二、我国“第三部门”志愿者管理工作发展的对策分析

如何改变目前我国“第三部门”志愿者管理的现状, 使“第三部门”更加有效的利用志愿者资源, 成为了我国“第三部门”未来发展的关键。

(一) 在理念上

1. 系统教育, 培育国人“志愿精神”。

中国传统文化中缺乏对“个人权利的关注”, “公而无党”所导致的后果就是在中国传统文化中缺乏基本的自由表达, 而近代意义上的“结社权”更无从谈起。在“大公无私”、“公而无党”的观念指导下, 民众既没有“结社”的传统, 也没有“自助”的习惯。而在非营利组织最为发达的美国, 这种“结社自助”的习惯已内化到美国人的精神血脉之中, 成为美国人光荣而悠久的传统之一。

“志愿精神” (Volunteerism) 是一种利他主义和慈善主义精神, 指的是个人或团体依其自由意志与兴趣, 本着协助他人改善社会的宗旨, 不求私利与报酬的社会理想。志愿精神是个人对生命价值、社会、人类和人生观的一种积极态度。社会“志愿精神”的缺乏, 是导致我国“第三部门”志愿者资源匮乏的重要因素。在国民的价值观念、行为准则中植入“志愿精神”, 真正从内心培育国民的“助人意识”, 营造社会的“公民文化”, 是“第三部门”在中国迅速发展的重要“社会基础”。

2.“第三部门”自身应增强对“志愿者”的重视程度。

“第三部门”弥补了政府和市场的不足, 完善了社会结构, 可是他们最大的困难就在于资金的短缺。志愿者的参与大大降低了“第三部门”的成本, 他们不仅提供了大量的人力资源, 分担了专职人员繁重的工作任务, 还带来了专业知识, 弥补了工作人员专业知识的不足。而我国大多数非营利组织对志愿者参与都持种可有可无的态度, 忽视志愿者能够做出的贡献, 并且志愿者活动行政化倾向严重而人性化明显不足, 缺乏吸引公众长期参与志愿者活动的动力。因此, 我国“第三部门”应该加强对志愿者的重视程度, 将志愿者视为组织中不可或缺的一员。

3.“第三部门”应在组织成员中建立“共同愿景”。

我们知道, 志愿者加入某个非营利组织主要抱着可提供某种志愿服务的愿望, 其心中已经有种特定的价值观, 正是因为非营利组织的某些价值观和他 (她) 的吻合, 才促使他 (她) 加入该组织。一般来讲, 只要志愿者管理的基础是志愿者和非营利组织拥有共享价值观满足志愿者提供志愿服务的愿望, 离开了这一基础, 志愿者和非营利组织的关系也会趋于瓦解。

“共同愿景”正是非营利组织成员长期献身的目标以及不断学习与创造的动力。“共同愿景”的整合, 有利于组织和志愿者朝着一致的方向前进, 有利于志愿者对自己现在所从事的事业产生自豪感和使命感。组织要与志愿者建立共同的愿景, 使志愿者通过真正的参与, 从而对组织产生归属感。因此, 在“第三部门”组织成员中树立“共同愿景”, 用“共同愿景”留住志愿者是“第三部门”发展的关键。

(二) 在制度上

我国的“第三部门”组织大多缺乏吸纳志愿者的有效渠道, 还有部分组织在吸纳志愿者后由于缺乏有效的运行机制, 没有很好的利用人才, 导致人才大量流失。因此“第三部门”要学会有效吸纳、利用志愿者, 为自身发展积累更多的“人力资本”。

1.“第三部门”要学会吸纳志愿者。

“第三部门”组织要想有效吸纳人才, 必须做好招募工作:首先, 在招募之前非营利组织要充分做好组织的“人力资源规划”和“职位分析”工作, 以确保人才从组织中能获得有意义的工作经验和充分的认可;其次, 非营利组织还应做好招募宣传工作。在招募宣传中应说明:非营利组织所需人员应具备的基本素质是什么?在开展活动中组织会为其提供哪些基本的培训和准备工作?在活动中, 员工将获得哪些方面的有意义的经验以及哪些认可和奖励?“公益活动”在未来有望达到的社会影响力及获得的声誉?只有让自己的招募计划能吸引“公众”的眼球, 才有可能吸引到一定数量的优秀人才到组织中来, 而这一点是目前我国大部分非营利组织在招募活动中所缺乏的。

2.“第三部门”要学会留住志愿者。

目前, 中国的大多数非营利组织由于缺乏一整套系统有效的人力资源管理手段, 因此对于人员的管理大多以随意的方式推行, 导致人才流失严重。如何在招募到人才后留住人才, 是非营利组织的人力资源持续、规范、快速发展的关键。非营利组织要想留住组织的优秀人才应从以下方面努力:首先, 为员工提供必要的教育和培训。非营利组织应该在员工加入组织之后, 给予其必要的教育、训练和指导, 使其明确自身的权利和义务, 并尽快熟悉组织的环境和工作。在员工工作一段时间之后, 非营利组织还应根据任务的变化, 重新给予员工一系列“在职训练”。为员工提供教育和培训, 不仅有利于提高组织工作效率使组织获得竞争优势, 而且还可以满足员工实现自我价值的需要, 是吸引人才的重要手段;其次, 应建立有效的激励机制。非营利组织还要注意通过各种激励措施, 保持组织当中员工的工作热情和积极性, 对员工的工作热情加以表彰。对志愿者进行适时的激励可以提高工作士气和满意程度, 应采用必要的形式与方法如茶话会、真诚的感谢、生日时寄张贺卡、体谅志愿者的时间安排、响亮的头衔等。此外, 发展合适的志愿者加入理事会, 使他们负起管理的职责来, 提高志愿者的满足感。

3.“第三部门”要学会激励志愿者。

志愿者提供服务, 即使效果再好, 如果得不到来自组织的回应, 可能会让他们觉得没有成就感或自己的努力未得到认可, 久而久之, 在某种程度上就会影响志愿者的工作热情和积极性。在企业管理中, 对员工成绩的积极评价和相应奖赏已成为提高员工积极性、促进组织效率的重要手段。在非营利组织, 虽然志愿者并不一定要用物质奖, 但是利用其他手段对其工作进行肯定则是相当必要, 比如颁发证书、纪念品、举行表彰宴会等, 或者是日常工作中, 关注志愿者的工作进展, 这样都能使志愿者产生强烈的认同感, 觉得自己的努力受到了组织的认定从而以更大的热情投入到以后的工作中去。

总之, “第三部门”应该把志愿者视为一种重要的人力资源, 为志愿者提供良好的环境, 使他们能够顺利地照自己的愿望提供志愿服务, 这从根本上有利于“第三部门”的发展和壮大。

摘要：20世纪80年代以来, 中国“第三部门”组织正在悄然兴起, 但“第三部门”没有有效利用“志愿者”资源是中国与西方国家“第三部门”在人力资源利用上的最大差异。文章在对我国当前“第三部门”志愿者管理现状进行分析的基础上, 提出加强我国“第三部门”志愿者管理工作的若干建议, 以期对“志愿者管理”的理论与实践研究工作有所贡献。

关键词：“第三部门”,志愿者,管理

参考文献

[1].王名.非营利组织管理[M].北京:中国人民大学出版社, 2002

[2].[美]莱斯特.M.萨拉蒙.贾西津, 魏玉等译.全球公民社会非营利部门视界[M].北京:社会科学文献出版社, 2002

篇4：如何做好水利部门青年工作

关键词：水利行业;青年工作;现状调查;解决方法

“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立……”铿锵有力的字句让人激发斗志、热血沸腾，激励鼓舞了一代又一代青年人为了中国的独立和强大发奋图强、前赴后继。马克思说：“一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青年代表的性格”。青年是民族的希望、国家的未来，也是水利事业的希望和未来，青年职工的成长进步关系到水利事业的发展繁荣。

近年来，国家将水利事业提升到关系经济安全、生态安全、国家安全的战略高度，水利事业迎来难得的发展机遇。同时，我们也清醒的看到，摆在面前的除了百年不遇的机遇还有前所未有的挑战，水利发展形势依然严竣，便对水利工作提出了更新更高的要求。为应对水利事业发展的新形势、新要求，水利部门积极面向社会招录优秀青年人才，及时补充队伍，职工队伍的学历水平、知识层次、年龄结构、整体素质发生了很大变化，尤其是队伍年轻化趋势不断加快。因此，做好水利部门青年工作变得非常重要。

一、青年工作状况调查

以水利部海委漳卫南运河管理局为例，自2012年至2014年共招录公务员30名，事业人员35名，企业人员9名。截止目前，全局35周岁以下青年职工共有268人，占全局总人数的22%。这些青年职工都是80后、90后，学历为本科及本科以上，对新鲜事物接受能力强，尤其是对计算机的熟练操作和互联网的广范应用。但在调查中我们也发现了一些问题：一是有些步入水利行业的职业新人，还未真正融入水利行业这个大家庭。二是青年职工注重张扬个性，有时缺乏团队合作意识。三是一些单位共青团和青年工作力量薄弱，没有专人负责和专项活动经费，青年工作的动力、活力、影响力不足。四是一些单位人才使用习惯搞“平衡”、论资历、排辈分，存在青年人才浪费现象，严重挫伤了青年职工成长进步的积极性和自信心。五是单位对青年职工的内心世界关注不够，缺乏专业化、常态化的心理引导，导致职工心理出现亚健康，需要专业及时的情感救助和心理疏导。

二、原因分析

一是走出大学校门来到全新的工作环境，需要一个对周围环境逐渐熟悉、认知、接受的过程，在工作中找准自己的位置。新入职职工在面对水利基层单位的艰苦环境时，一些青年职工出现了“理想很丰满，现实很骨感”的失落感，找不到自己应有的位置。二是作为80后、90后的青年职工，多为独生子女，他们喜欢标新立异，注重张扬个性，不盲目从众，不迷信权威，对组织和集体有一种本能的排斥。三是由于水利部门人员编制有限，负责青年工作的人员都为兼职，精力有限。四是干部选拔任用应有严格的标准和程序，职务晋升是一种制度而不是一种福利，现在多存在讲人情、顾面子、照顾老同志的现象发生。五是传统的健康理念对内心健康的关注比较少。

三、做好青年工作的方法

一是加强理想信念教育，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强社会主义核心价值观教育，弘扬主旋律，传递正能量，使青年职工在复杂的环境中不迷失，不偏离。二是加强单位历史及单位文化教育，让青年职工了解单位的历史，明确自身担负的使命和责任。自2011年以来，漳卫南运河管理局团委已经连续三年组织青年职工开展运河骑行活动。活动的开展加深了青年职工对运河水利工程的了解和对水利工作的感性认识，增强了做为水利工作者的自豪感和干好水利工作的自信心。三是建议水利部门设置专职的团委及青年工作人员，在经费预算编制中合理考虑团委和青年工作的开展，以此增强青年工作的力量。四是坚持科学合理的人才选用理念。要求人才管理部门和人力资源管理者要慧眼识才，对优秀的青年人才早发现、早任用，让他们充分发挥自己，认清自身责任。五是单位应该加强对青年职工内心健康的关注，可以开展老职工与青年职工一对一结对帮扶活动，让经验丰富的老职工时常同青年人谈心，在生活、业务、情感上予以帮助，便于及时发现问题，帮助青年人健康成长。

结语：毛泽东说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上”。胡锦涛在十八大报告中指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年持续奋斗。全党都要关注青年，关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业”。这些都表明了党和国家作好青年工作的坚定决心和不懈努力。老一辈水利人枥风沐雨、披荆斩棘，在自己平凡的工作岗位上，发扬“献身、负责、求实”水利行业精神，用青春乃至生命绘就了中国水利气势磅礴的历史画卷。现在，接力棒传到了青年一代，任重而道远。站在新起点，青年水利人义无反顾接过老一辈治水兴水大旗，再次谱写水利事业辉煌壮丽的明天。

参考文献：

[1] 姚正久;新形势下工会如何做好职工思想政治工作[J];河南水利与南水北调;2010年06期

篇5：青年志愿者部门介绍

理协会

（建工学院大学生志愿者服务团）2012-2013工作计划

一． 部门职责：

青年志愿者管理协会是我学院团总支学生会结合学科专业特点，组织和引导学生走向社会，参加各种社会志愿者活动，奉行奉献、友爱、互助、进步的准则，在实践中积累社会经验，互帮互助，在实践中增长才干、爱心充实自我的部门，主要职责如下：

1.负责学校和社会上相关志愿者活动的开展工作。

2.加强学院与其他院系和其他高校学生会之间的联系和合作。

3.做好各项志愿者服务工作，更好地发挥并充分利部门人员及学生会各部门人员的力量更好的服务于同学、校园和社会，争取给同学提供更多的校外实践机会，力争形成长期的校外教育实践基地，为学校开展各种活动提供实践基地。

4.完成团委老师和各位主席安排的其他任务。

5.协助其他部门的相关工作。

二． 工作计划：

青年志愿者管理协会将根据我院团委工作重点，实践团委学生会“一切为了学生，为了学生的一切”的宗旨，坚持以“创建实践型创新性部门”思想为指导，坚持“走出去”与“请进来”相统一结合，步步为营、扎实的开展好工作，坚持“保持特色，力求创新”的原则，争取取得更大的成绩，使我们的工作更上一个新的台阶，为此2012——2013，青年志愿者管理协会将重点做好以下几个方面的工作：

（一）.日常工作计划

为更加努力做好本部门工作，做出以下日常工作计划：

1.认真负责迎新，招新的工作，为今后一年的工作正常开展补充新鲜血液。

2.对其新一届干事做好相关档案记录，并对新进干事进行日常工作的培训及训练。

3.积极配合主席团工作，协助其他部门完成团总支学生会各项工作。

4.每周安排固定时间例会，做好相关会议记录。

5.完善本部门相关制度，明确部门分工，加强内部沟通合作能力。

6.做好部门内部管理工作。

（二）.重点工作计划

1、“狮子山老人公寓慰问帮扶”活动

“学习雷锋，帮助他人，提升自己”狮子山老人公寓志愿者系列活动开展以后一学期时间，通过一学期时间部门慢慢摸索，得到一些宝贵经验，为此部门决定继续加强本项活动的开展力度。

（1）.在本期把“狮子山老人公寓”作为重点校外志愿者服务对象；

（2）.定期派同学到狮子山老人公寓了解老人们的日常生活，为给老人们服务打下基础；

（3）.在国家法定节日期间，如“中秋节”“重阳节”等节日，需联系各个部门的同学帮忙，可以为老人们办一次联谊活动；

（4）.定期安排同学到狮子山老人公寓与老人谈心，为老人做力所能及的事；

（5）在雷锋月，可以请狮子山老人公寓的管理人员一起到学校来做一个“雷锋月，关爱老人”的活动，呼吁大家关爱自己身边的老人，为他们做力所能及的事，以及一些慰问老人的爱心活动。

2.“道角社区”社区社会实践志愿者系列活动。

(1).与重庆市XXX道角社区签署“共建社会实践基地协议书”，并进行授牌，授旗仪式，建立校外社会实践基地；

（2）.定期进行社区社会实践活动；

（3）.积极参与社区的一些培训与义工活动；

（4）.做好该社区管理人员与群众的桥梁，及时把群众的意见和建议反馈给该

社区的管理人员；

（5）.协助该社区管理人员大力向群众宣传国家政策，使国家政策深入人心；

（6）.协助该社区管理人员进行上门访问以及一些记录工作，对于群众们的意见

和特殊情况做好记录，以便社区管理员的管理；

（7）.参加该社区的各类演练活动，如消防演练等，并在同时向社区群众宣传消

防以及防盗知识；

（8）定期协助该社区办好该季度的黑板报宣传活动。

三、部门制度

部门制度的对象是我们的同学，我们不能用非常严格的规章条例来限制学生的发展。所以，我们有必要，也必须是针对我们同学的性格特点，发展要求，用活的部门制度来要求我们的同学，管理我们的部门。我相信，只有这样做才能让学生部门服务我们的同学，建设我们的校园，更好的发展我们的部门，起到一个好的带头作用。例如：

1.每天的签到，做登记。如果每星期缺席两次或则两次以上，部长必须要知道缺席的原因，并做相应的记录，作为评优等各种奖项的参考条件；

2.每周召开一次部门例会，部门干事必须全部参加，若缺席三次以上做部门内部通报批评。无故缺席六次及六次以上，报主席团做开除部门的决

篇6：志愿者部部门职能介绍

身体力行，志愿征程。志愿者部是青协的志愿服务活动的执行主体，主要有以下三个职能：

1、负责青协四项基本活动之一的太阳村活动的组织协调；

2、负责大型志愿服务活动的志愿者招募与组织工作；

3、志愿者部是为志愿者服务的部门，在自身当好志愿者的同时，管理好其他志愿者也是我们的职能之一。

太阳村是为父母在监狱服刑无依无靠的孩子们提供生活和教育保障的公益组织，也是志愿者们定期播洒汗水的地方。或许你会在太阳村的农场感受融融秋日里采摘苹果的辛苦，或许你会在降霜的地里为一堆白菜忙碌，或许你会在道达尔与太阳村的合作平台上大展身手，当然，你也会在南广场因为又多了一件为孩子们募捐的衣服而兴奋。

如果说在太阳村我们是一个个小太阳，传递温暖、奉献爱心，那么在五棵松华丽缤纷的各种赛事里，我们就是一艘艘帆船——我们的忙碌是为了每一次航行时时刻刻的完美，海上突来的风雨考验每一艘小船的能力。我们有海燕一般的热情，大海回报给我们它的开阔与美丽。

全国石油工程设计大赛，我们散发出的热情就像金黄色的志愿者服装，像一股股蒸汽，推动大赛的进行；陈奕迅演唱会，我们引导时的话语何尝不是最动人的旋律之一；CBA篮球赛，万千观众莫不是也在为我们加油喝彩；央视元旦晚会，挺拔的身姿与阳光的微笑让每一个获得帮助的观众道一声真诚的谢谢……

篇7：青年志愿者协会部门职能

青年志愿者协会部门职能

主席团

主席团：社团主席

副主席

秘书处

主席：总理整个社团的发展工作以及活动的审批工作，统筹决定社团的发展方向。对协会负责。主要的职责是全面负责本协会工作。做好每年一度的工作计划，制定每学期的工作安排。检查个部门工作情况，及时总结本协会的工作，定期主持召开协会全体干部、会员会议。研究本协会的工作发展方向。会长有事外出，由副会长行使职权，主持协会的全面工作。副主席：1社团活动的策划，分工，财务预算； 2社团活动的组织，协调，后勤工作； 3协会常务处理； 4具体项目的活动负责。

对主席负责。主要的职责是分管本协会的一定部门，主动配合主席搞好各项工作。当好主席决策参谋，并对主席做出的决策进行讨论通过。指导各部门开展工作，为他们解决实际问题，并及时把各部门的有关情况反馈给主席。认真协调好各部门之间的关系，并加强对分管干部的传、帮、带工作。

团结

友爱

互助

奉献

桂林电子科技大学青年志愿者协会

秘书处：以协助协会日常事务为工作重心，协调各部门工作，搞好内部团结，促进协会各项工作的顺利开展。秘书部将人员分为三个小组：部长负责会长团及策划部的文秘工作，副部负责与外联部、组织部紧密联系，随时反馈信息，其他部员协同宣传部、文体部、财务部完成各类资料的收集整理与发放内部管理的最终目的是统一规范的外联工作，并同其他部门一起努力工作，是协会走向合理化、高效化、统一化。做好各项会议的通知、记录、协调各部门开展工作。2 社团活动质量的监督，干部评优，会员评优以及加入中国青年志愿者协会的资格审查;重大决策的参议。对会员的会员费的上缴做监督，记录好新会员的档案，并督促会员参见各项活动，提高其积极性及对各种活动的热情。对会员进行学期计分考核，以及学年“社团活动积极分子”评比工作。管理协会各种文件、通讯录、工作证及成员的档案。维持协会秩序，培养会员良好的工作作风，监督会员的考勤情况，对会员负责，管理和做好各项会员制度。协助主席、副主席调配人手，传达通知，撰写文件。6 根据主席批示，制定全年的工作计划，并督促各部门执行，总结全年工作表现。

团结

友爱

互助

奉献

桂林电子科技大学青年志愿者协会

财务部：负责协会各项事务的开支登记及财务保管工作，活动经费报销，参与协会各项活动财务指出计划的策划。

1、对内协调好与其他部门的关系。内部管理的最终目的是统一规范的外联工作，并同其他部门一起努力工作，是协会走向合理化、高效化、统一化 按实际情况，集合本协会的财务制度，做好每一笔费用的流动记录。

3参与每个活动经费预算的策划。

4在例会上定期的以清楚、公开、透明的财务状况向协会交代。5 对本协会的所有财务费用高度负责。财务制度：

（一）发票：(1)活动中费用小于20元的，可以凭收据报销；大于20元时需开发票，否则不予报销。

(2)发票上的户名统一为：桂林电子科技大学。(3)发票背面要有经手人的签名及活动内容。(4)超市打印的凭条夜可作为报销凭证。

（二）经费预算：(1)活动中的开支要按照策划书上的经费预算来执行。如果活动中经费超出预算，超出部分的10%可有协会报销，余下的由活动负责人承担。

(2)活动经费大于200元时，在活动结束后可到社联预支50%的经费。

团结

友爱

互助

奉献

桂林电子科技大学青年志愿者协会

(3)经费预算要科学合理，且须经团委老师审批签字。

外联部：主要负责协会的对外联系及赞助商的联系等，是一个锻炼人有很辛苦的一个部门。所以要求外联部的人员能积极参与各县活动，主动锻炼自己，吃苦耐劳，坚持不懈，以使自己的交际能力及处理各项工作的能力能有一定的提高。同时，外联部和其他部门积极合作，在协会的工作中发挥更大的作用。

1、对内协调好与其他部门的关系。内部管理的最终目的是统一规范的外联工作，并同其他部门一起努力工作，是协会走向合理化、高效化、统一化。

2、外联部在协会领导的带指导下，拓宽校际的交流，增进协会与兄弟协会的合作关系。向校外展示我们协会的风采，努力提高协会在校内外的知名度，积极为同学们服务，位同学提供实践、交流、合作平台。

3、通过与企业的沟通谈判，努力为协会争取利益，为协会项目募集经费。同时加强与外界的联系，树立我们协会的良好形象，并且促进彼此间的联系。

4、活动的审批以及场地的申请，活动器材的申请等。

团结

友爱

互助

奉献

桂林电子科技大学青年志愿者协会

桂工青协信息部职能：

信息部、网络部：

1、在协会的领导下负责协会的信息化建设，信息系统的维护及信息资源的管理工作；

2、协助、监督、指导协会相关部门对重要信息系统和数据库的管理，保证资料的完整、准确。根据具体的协会要求，做好协会网络的管理。

3、负责编辑社团电子图书的设计，与外校的信息的联系，及时的更新、维护社团的网站，把社团的网站建设成出色的对外交流平台。（网络部主要负责）

4、负责协会各项工作和活动信息（活动资料、相片）的采集和汇总，并及时将这些信息以新闻的形式发布。

团结

友爱

互助

奉献

桂林电子科技大学青年志愿者协会

文体部：文体部要本着提高大学生的综合素质和能力的原则，积极发展会员的问题素质。

1、负责各种体育活动的组织和开展，如篮球队、足球队等的成立，指导会员的体育活动，组织会员与其他协会进行体育比赛等。

2、组织会员举行别致、精致、有影响力的文娱活动（社团节、卡拉OK大赛，趣味竞技等比赛），丰富会员的文娱生活。同时与协会的相关部门一起负责协会内部文娱特长会员的组织与培养。

3、配合学校、社团完成各种文体活动。

4、组织有关志愿者方面讲座、学习班等，普及志愿者知识，提高学生、会员的志愿服务意识和志愿服务水平。

团结

友爱

互助

篇8：青年志愿者部门介绍

1.宣传无偿献血活动；

2.组织本系各班同学积极报名参与志愿活动；

3.组织无偿献血报名者进行献血；

4.干事负责做好后续服务工作。

二.完成步骤

1.部长与干事们准备有关无偿献血的资料；

2.系青工部所有干事到各班宣传无偿献血活动，讲述了无偿献血活动的必需性与积极意义；

3.为同学们讲述了无偿献血活动基本要求，鼓励所有符合的同学积极报名；

4.交代各班团支书组织好报名表填报，由青工部干事统一收集报名表；

5.于11.5由干事分别到各寝室提醒报名者次日将献血，请他们休息好；

6.于11.6由干事向各班通知，请报名者中午前往献血车献血。

三.存在的问题

1.因报名时间与献血时间相差太久及运动会的缘故，很多预约了的同学（包括部分运动员）没能去践约，使实际献血人数与预约人数的比

率低；

2.献血当日，因运动会，只通知了，没有组织他们去；

3.献血中与献血后的服务没有做，不够负责。

四.努力的方向

1.活动要有始有终，不可龙头蛇尾，要负责到最后，更好的贯彻青工部的宗旨；

2.通知事项还要提高影响度，要更到位。

计算机科学与技术系

团总支青工部

篇9：大学生志愿者部门面试的自我介绍

大家好!

我叫xxx，是xxxx学院xxx专业20xx届毕业生。我的专业方向是xxx。借此择业之际，我也真诚的向您推荐我自己。

我是个幸运儿，在求学的路上遇到了一批非常优秀的教师，他们在我心目中也有着崇高的地位，因此，做一名人民教师成为了我儿时的梦想，从我第一次踏上讲台，第一次感受到了学生的天真活泼、纯洁，甚至是调皮，他们的笑脸让我感觉我是世界上最幸福的人!此时此刻，我感受到老师对学生的爱就像母爱一样纯洁，做一名人民教师是我无怨无悔的选择!

十六年来的求学生涯，有十年离开了父母亲的呵护，这当然也成为我比别人更加独立、顽强、求实、进取，富有挑战性可以说是我性格的一大特点，我始终相信一句话，只要曾经努力过，失败了也一样是胜利，因为失败给了我指点迷津、继续往前的动力!结果固然重要，但经历的过程会使你整个人坚强、奋发向上!

经过大学四年的不懈努力和实践，声乐、钢琴伴奏、合唱指挥、音乐制作编辑及其他各门基本理论和基本技能课方面取得了骄人的成绩。如今的我，已经变得更加成熟、自信。如果您有疑惑，我随时随地地等待你的考核!

尊敬的领导、老师，我相信你们伯乐的慧眼，相信我的能力，我真诚地希望能成为您麾下的一枚小卒，共同创造美好的未来!昨天的`我为今天努力，今天的我为每天奋斗，明天的我将为知遇的您拼搏!

篇10：青年志愿者部门介绍

一．各部门职责

１．会长：主持监督各部门工作，代表青协出席团委的会议及活动，并传达上级的有指示，主要负责办公室，宣传部和各院系负责人。２．副会长：协助会长主持监督各部门工作，向会长提出活动的可行性建议，主要负责事业部，项目部及财务。

３．办公室：负责统一管理，协调，监督和审核各系的青年志愿者活动，制定日常工作制度，奖惩制度及考评办法，建立志愿者备忘录，记录各部门工作进展和活动情况，负责日常考勤，各部门部长及干事的考评工作，年终志愿者小时认证工作，管理挡案，并负责办公室用品的领取购置及外借登记工作。

４．项目部：建立和完善青年志愿者项目化管理方法，组织志愿者服务项目的招标评标，督标及评优工作，保存并上呈志愿者服务的总结。５．事业部：策划，组织，管理并总结志愿者活动，加强与兄弟学校的交流，促进与其他科室，团委各部门，社团等的联系。

６．宣传部：负责策划各项活动的宣传工作。每年开展我校志愿者培训工作的前期宣传，开展青协项目化管理办法及素质拓展认证的推广宣传，招标活动的前期宣传。公布本活动主题的入围项目和活动总结。通过海报，报刊，广播等渠道及时报道青协的各项活动以及与青协志愿者活动相关的信息，扩大青协校内外的响。

二．关于志愿者档案的管理

１．各院系负责人负责发放登记表和认证表，待注册志愿者登记完成后，进行整理，分类，统计，并交与办公室汇总。

２．办公室负责档案的保存和管理。

３．各院系负责人负责登记好每次活动的志愿者名单和服务小时数，并于活动结束后将登记情况及时交给办公室汇总，每次活动结束都必须上交一次，以便档案的登记管理。

三．关于开展志愿者服务活动的制度：

１．事业部发起策划，并将工作计划提交给会长，同时递交一份于办公室备案。

２．会长与副会长讨论活动开展的可行性，并给予审批。３．宣传部及时通过海报，广播等宣传手段开展宣传工作。

４．事业部干事负责组织活动，宣传部对活动进行记录和详细报道。５．活动结束后事业部负责活动总结，同时递交一份于办公室备案。

四．考勤制度：

１．全体干事应准时参加例会，每次例会进行人数考勤，如有特殊情况应向本部部长请假并由部长向会长报告，否则将给予相应的惩罚。２．负责某次活动的干事及所有志愿者应准时到事先通知的地点参加活动，不得迟到和无故缺席。

五．例会制度

１．时间：单周日晚八点半

２．地点：暂定为２０１，如有变动，另行通知。

３．参加人员：会长，副会长，各部门部长。如有需要，全体干事和院系负责人必须到场参加例会。

４．内容：各部门汇报例会出勤情况，总结上一阶段工作，让全体成员了解一阶段的工作情况，并讨论指出其中的不足；

会长做总结批评，并安排下一阶段工作，指出重点所在，并下达团委精 和意见。全体成员展开讨论，分析下阶段计划的可行性，并最终达成一致，提出最 后的明确计划。无故缺席者在下一次的例会上点名批评。

５要求：会前关闭手机铃声。出席人员严格遵守例会纪律，专心开会。大家力量在例会上积极发言，提出自己的看法。办公室负责每次的会议记录，并留档。

六．经费来源和使用制度：

１．各部门因事务需要经费时，须在计划中作出详细预算，上报副会长批准后申报团委等待审批，保留必要凭证和发票以便报销。

２．经费使用应公正，公开，合理，任何人不得侵占，私分或挪用公共经费。

３．财务由事业部专人负责记录，并进行财务公开，在例会上进行通报。

七．激励和表彰制度：

１．依据注册认证小时支援服务制度，以完成支援服务的注册认证小时作为考核志愿者的基本标准。

２．根据参加志愿者服务情况，选取典型人物事例给予相应的激励和表彰。

八：其他：

此制度将根据工作情况及时进行修改，补充。

篇11：青年志愿者面试自我介绍

个人介绍简历、相关技能特长介绍、尊老爱幼知识问答、志愿者知识问答等 。

简历要求按一张常规的简历表格即可。只是在技能和经验一栏，要展示一些自己具备的照顾老人、关心儿童方面的技能优势，如会简单的梳头、按摩、做游戏、陪他们聊天热衷的话题等。

我是一名高中生，从小就培养自己尊老爱幼的意识，尊老爱幼是一种美德。

篇12：青年志愿者服务总队介绍

我是山东理工职业学院志愿者**

我们山东理工职业学院的青年志愿服务总队是在院团委领导下的有章程有纪律的由大学生们组织的青年志愿者们自己的组织。

今年，2013年，注定是一个有爱的一年。秉承着我们的信仰和宗旨，我们在2013的每个星期都会有一两次校外活动，多年来我们的志愿服务地点有：许庄敬老院，启音聋儿康复学校，济宁盲校，济宁特殊教育学校，济宁残联，济宁土城社区敬老院，济宁武警支队，济宁市交通大队，济宁市红十字会，济宁市公安局宣传系列活动，济宁市暖心公益联合会，齐鲁晚报，齐鲁电视台，济宁晚报等一系列志愿者活动。

这个学期，虽然只有短短的三个月，但我们依旧带着满腔的爱心去温暖了身边的每一个人，我们每周会由队长带队，各部部长配合，总队理事积极自愿参加，有计划有组织地带领各个院系的同学去启音聋儿康复学校看望那里的孩子们，每周都会有总队各部理事组成的团队教孩子学英语，为他们带去必需的画画用的纸张，为他们洗衣服，叠被子，陪他们做游戏，帮助那里的辛勤的老师切菜，洗碗等还有糖果饼干等等一些爱心，以我们的微薄力量真的很有限看到他们的生活的环境不觉心中一阵阵辛酸！我们总队理事每个星期三还会组织各系同学去别的地方献爱心，会去敬老院陪那里的老人聊天谈心，会去特殊教育学校，编排好节目，为他们表演，和他们一起做游戏，为他们带去无尽的欢乐。

随着2013年不断接近尾声，但是我们的爱心仍在延续，今年的11.28日，在山东理工职业学院的多功能厅总队的三周年庆典与济宁职业技术学院的志愿者们一起见证了它的完美落幕。同样的，在2013.12.28日那天，总队把爱心带到聋儿孩子们的身边，院领导老师高度重视，为了给孩子们度过一个特殊的元旦之日，照亮孩子们孤独的心，温暖孩子们小小的内心世界，让他们感受人间的大爱，体会到大家庭的温暖，给孩子们带去欢乐，让这些特殊的孩子在爱与关怀的道路上成长。同时呼吁更多的人关怀身边特殊的孩子，走进他们的内心世界，给他们更多的爱。12月28日，我们在启音聋儿言语康复中心给孩子们带来精彩的元旦表演，并为他们带去一些物质上的需求。为孩子们每人发一个新书包，总队的全体成员更是拿出自己的积蓄，买画纸，买菜，买肉，买糖果饼干，彩票节目等等和他们在欢乐的气氛中度过2013的元旦并得到济宁晚报的高度关注。

本学年青年志愿服务总队与特殊教育学校建立温暖的友谊，用亲情串着亲情，用爱心连着爱心为那里的大点的孩子们带去我们的祝福与温暖，陪他们做游戏，至今爽朗的笑声还依然回荡在耳边。但是仅靠我们的微薄之力是肯定不能解决社会上所有需要关心的事情，所以我们希望并呼吁社会各界人士伸出双手，奉献爱心，让人们不再感到孤单，构建我们的和谐大家庭。

青年志愿服务总队接下来的工作非常艰巨。1,积极一如既往的帮助聋哑儿童以及各方面的志愿点，把爱心落到实处。2,积极讨论并改正经验，把活动的细节落到实处。3,积极组织大型活动，让更多的人加入到爱心的行列中来4,努力踏实做事，积极迎接省运会的到来，献出自己一份力。

篇13：青年志愿者部门介绍

时间如白驹过隙，一学年很快就又过去了。回顾这过去的一年，青年志愿者协会在学校的领导老师的指导下、同学们的关注下不断成长，也取得了一些小小的进步。在这一年里，青年志愿者协会的每一个人都服务了他人、充实了自己，都是收获的一年。

前联合国秘书长科菲·安南曾经说过这么一句话：“志愿精神的核心是服务、团结的理想和共同使这个世界变得更加美好的信念。从这个意义上说，志愿精神是联合国精神的最终体现。”这句话指出了志愿精神的本质，表达了人们对志愿服务的由衷赞美。同时，使世界变得更加美好也是每一志愿者的心声与心愿。

接下来我将从青年志愿者协会这一学年所举办的活动来进行总结，重点偏向于下学年。

（一）“关爱生命

拯救学子”义卖报纸活动：

2012年2月末，我们得知了中国地质大学（武汉）珠宝学院09级宝石材料及工艺学专业的吴季红同学，不幸被确诊为淋巴癌晚期。学习刻苦努力、积极上进的她由于疾病缠身现已无法进行正常的大学生活，农民出身的她早已无法支付高额手术费。于是在2012年3月4日，青年志愿者协会举行了“关爱生命、拯救学子”的义卖报纸活动，旨在筹集爱心基金帮助吴季红同学渡过难关。

在此次活动中，我们在校园中招募了一批有爱心的志愿者。总体来讲，活动中大家都全身心投入，形成了良好的合作团结意识，因此义卖活动也进行的很顺利。但同时还是有几点是需要加强的，第一，由于此类活动受天气限制的特殊性，再次举办此类活动时，应该时刻注意天气的变化，并及时作出相应的解决方法；第二，加强活动前期宣传力度及后期的活动总结，在同学们中形成较强的吸引力，有利于再次举办此类活动时人员的招募。

（二）2011志愿服务活动表彰大会暨2012年“学雷锋志愿服务月”启动仪式： 为了弘扬传播新时期雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，不断壮大我校青年志愿服务组织和队伍，持续推动我校青年志愿服务事业进步与发展。我们本着求真务实的科学态度，在“公平、公正、公开”的原则下，对过去一年青年志愿者及其工作进行认真审核，表彰优秀青年者愿者、优秀志愿服务项目以及优秀青年志愿者团体，并以“学雷锋”纪念月为契机，启动“创先争优当先锋”青年志愿服务行动。2012年3月7日，我们青年志愿者协会在A115召开了中国地质大学江城学院2011志愿者活动表彰大会暨2012年“学雷锋志愿服务月”启动仪式。整个活动进行的比较顺利，但是我们还需对前期准备、活动过程、后期工作进行深入思考，以总结优点和不足，为今后的工作积累更多经验。

此次活动前，我们进行了为期约两周的准备工作。根据活动的策划书，确定了青年志愿者协会每个小部门的职责和工作，并在11级的部员中选出了本次活动小组长，将工作划分到每个人。

总结此次活动，第一，活动到场的同学比预期的少，造成了场面的冷清。因此，在今后举办类似活动时，我们要将计划出席的同学数量放大，尽量保证能够达到预期标准。此外，对于给予我们支持和配合的其他部门及个人，在活动前、活动中、活动后，我们都要加强与他们的沟通。确保活动进行时，人员的出席。第二，在将来举办2012学年至2013学年的志愿者表彰大会时，最好能够将活动提前至3月2日前，便于与3月5日雷锋日相结合，有利于部门更及时开展雷锋志愿服务活动。

整个志愿者表彰大会按照前期策划的要求，较为顺利的开展。但我们也应该正视活动中所发现的诸多不足，这同时也意味着我们在今后的工作中还有很大的发展空间，我们更应该严格要求自己，不断加强自身建设，弥补自身的不足。我们也会继续秉承志愿者精神，不断完善部门制度，统筹大局，将志愿者队伍的发展与学校和社会的发展相结合，使我院志愿服务事业推向一个更高的平台！

（三）植树节活动

我国每年的3月5日是雷锋日，每年的3月，总会掀起一股学习雷锋同志的高潮。雷锋同志生前总是助人为乐、无私奉献，他的这种精神也影响了一代又一代的青少年，至今他的感人事迹仍然口口相传，是我们学习的榜样。为大力宣扬雷锋精神，鼓励大学生多做好事、实事，为需要帮助的人伸出援助之手“自私对己，无私为人”，以实际行动缅怀雷锋同志，弘扬雷锋精神，我院决定展开一系列“学雷锋”的志愿服务活动。在这样的背景之下，配合每年的3月12日的植树节，校团委青年志愿者协会与机械与电子信息学部分团委青年志愿者协会于2012年3月10日合作举办了以“拥抱春天 播种绿色”为主题的植树活动。

此次的植树活动十分有意义。第一，美化了环境，保持生态平衡，提高了我校广大青年志愿者爱护花木，珍惜绿色的责任心；第二，提高了青年志愿者对植物的认识爱护意识，增强对学校、城市绿化环境保护的意识；第三，给我们的家园增添一点绿色，使我们的生活环境更加美丽，同时增强志愿者之间的合作交流办事能力；第四，以实际行动缅怀雷锋同志，弘扬雷锋精神。

（四）清明扫墓活动：

清明节是二十四个节令中最具人文历史的节日，人们在这一天怀念逝者、祭祀祖先。我们将祭扫烈士陵园，缅怀烈士，了解那段过去的历史，重温参战老兵们激情澎湃的岁月。我们希望能够举办一次活动，旨在通过这个活动号召志愿者学习烈士顽强拼搏、坚贞不屈的革命精神，使志愿者受到党的熏陶，锻炼自己，提高自己；从而加强志愿者成员的团结交流，以及青年学生对党、对祖国、对社会的热爱，为以后的爱心公益活动打下扎实的基础。因此，我们在2012年3月24日在武汉石门峰名人文化公园举行了以“追忆革命历史丰碑、传承高尚先烈精神”为主题的清明扫墓活动。

此次的扫墓活动按照前期策划有序的开展，前期准备工作进行的比较顺利，通过有序地分工，各成员及时完成了各项准备工作。但对活动中的可能出现的突发状况及应对措施考虑不周全，使有些环节没有完全按计划实施。

在组织志愿者外出时，由于人员较多，且校外环境比较复杂，易出现混乱，所以必须要求大家能够合理有序地整理队伍，使其富有组织性，以更好确保每个志愿者的安全及活动地顺利开展。

此外，青协所有成员在活动前应对活动中的整体环节有一个明晰的了解，让志愿者对相关事宜有一定认知，以增强我们对活动各环节的可控性，避免失误。在以后的活动中更要加强全局观念，加强交流与协调。

活动当天按照前期策划有序的展开。本次活动的开展不仅号召大学生学习先人的坚强意志和奉献精神，加强志愿者的责任服务意识及爱心公益意识，提高大学生的思想道德水平，完善其价值观念，也为我们今后举办此类活动积累了更多的经验，使今后的活动举办得更加出色。

（五）成立中国地质大学江城学院青年志愿者协会助学部：

据我们了解，目前在校大学生80%以上有做兼职的需求，兼职打工已经不仅仅是经济困难的学生赚取生活费用的途径。大学期间必要的社会实践既可以提高能力，又为适应社会，减轻家庭经济负担起到了积极的作用；社会上虚假兼职机构、欺骗性中介机构充斥，真伪难辨，学生受骗事件频发，极大的损害了学生的经济利益，甚至对学生的人身安全造成威胁。为进一步增强我院学生的风险防范意识、法律保护意识、社会实践经验，并为广大贫困学生提供兼职服务平台，为形成学校、企业、学生三位一体的学生助学体系，青年志愿者协会特成立了青年志愿者协会助学部。

总体来说，青年志愿者协会的助学部，第一：建立切实属于我院同学的兼职平台，有利于解决贫困学生兼职问题，志愿为寻求兼职机会、积极参与兼职锻炼的同学给予正确引导与帮助；第二：提高广大同学社会适应能力和工作适应能力，为以后的社会生活和工作打下坚实的基础。；第三，培养我院大学生的独立自立意识，通过兼职活动充实大学生活，缓解部分家庭经济压力；第四，开创我院大学生兼职志愿服务平台，完全免费、义务为我院学生提供课外兼职等助学岗位。力争在长期的合作中形成品牌，不断完善、形成自己的兼职助学体系，通过充分实践为同水平院校解决这一问题提供理论指导。

目前，助学部已经真正发挥了作用，我们同多个商家进行了接洽，也已经有多名同学通过助学部的帮助，找到了合适自己的勤工助学岗位。

在从事志愿服务的道路上，青年志愿者协会的每一个人都感到十分的快乐与充实。这种快乐与充实是在帮助别人后发自内心的幸福，因此我们会更爱这份工作。有人说“你心中有爱，要将这份爱亮成火把传递给他人”。也有人说：“赠人玫瑰，手有余香”。在志愿服务的道路上我们要继续努力的传递爱的火把，让更多的人传递爱的火把，让世界更加地温暖

回顾过去，成绩鼓舞人心；展望明天，我们任重而道远。新的一年，希望我们能在拓展志愿服务领域、扩大志愿服务队伍、打造志愿服务品牌、健全完善志愿服务机制等方面不断加强。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，彰显人与人、人与社会、人与自然之间相互关爱、和谐共存的理念，秉承自觉自愿、力所能及的原则，广泛动员我校学生参与志愿服务。