2018团总支干部面试问题

2018团总支干部面试问题（精选12篇）

篇1：2018团总支干部面试问题

团总支干部面试问题大全

1、为什么要参加竞选团总支干部?谈谈你的优势。

2、你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系?

3、请你策划一次团课活动，谈谈你如何筹备与实施的?

5、如果你当选为部长(副部长)怎样组织好团总支干部开展工作?

6、如果你当选为部长，你的工作思路是什么?

7、如何正确协调好学习与学生干部工作之间的关系?

8、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

9、你对团总支有什么了解？

10、你进了团总支有哪些作为（具体的）

11、你的爱好，现在的职务等

12、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

13、当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

14、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的面试问题）

15、对于office、ps、会声会影等软件操作是否熟练？

16、综合评价一下你自己的性格。

17、与人交往时，你觉得自己最吸引人的方面是什么？

18、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

19、一个和尚有水吃，二个和尚挑水吃，三个和尚没水吃，这个例子形象说明中国人团队建设的问题，对此你如何解决他们之间的团队合作问题？

20、如果你被提拔了，有一个同事对你言听计从，有一个对你不冷不热，有一个对你冷言冷语，你该怎么办？

21、其他问题：

1、如果你成为新的部长，你希望会获得什么？

3、如何让你的干事接受你一件或建议

4、你觉得你身上具备当部长的条件吗？

5、工作中，老师的安排和建议与你的想法冲突时，你如何处理？

篇2：2018团总支干部面试问题

1、你对团总支是怎么看的?对于团总支你有什么想法?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等r此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

4、谈谈你加入XX部门的优势?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。

5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

7、对你影响最深的一句话。

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!

8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?

我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

10、你有什么业余爱好?

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

11、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

12、谈一谈你的一次失败经历!

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难?

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

14、与上级意见不一是，你将怎么办?

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

15、你希望与什么样的上级共事?

a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

16.、如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢?

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。

篇3：2018团总支干部面试问题

【热点背景】

互联网时代，信息传递高效便捷，人们的生活习惯和思维方式也在悄然变化。如何使用好交流工具，不单是党员干部面对的难题，也是值得所有人反思的公共话题。近日有媒体指出，某些党员干部严重依赖微信群推动工作，键对键看似很方便，却难以取代面对面的效果，引起对微信群滥用现象的关注。

【命题预测】

近日有媒体指出，某些党员干部严重依赖微信群推动工作，键对键看似很方便，却难以取代面对面的效果，引起对微信群滥用现象的关注。你怎么看?

【中公解析】

党员干部能够充分利用微信群开展工作，是与时俱进、创新工作方法的体现，不仅使工作沟通更便捷，也扩大了对群众的宣传引导渠道。

党员干部合理利用微信群，能够提高政府服务效率，促进政府政务公开，加强与群众交流。微信群里发通知，不受时间空间的限制，可以充分利用好碎片化的时间;而且布置任务不用一个个传达，大大节约沟通成本，提高工作效率，特别是需要干部队伍全体人员了解的制度、规范、任务等，统一下达，可以统一思想，避免了中间环节过多造成信息失真;对于群众需要了解的办理事务流程和共同问题，可以通过微信群、公众号等平台统一发送，群众可以及时了解，避免多次跑腿，增加群众的满意度。应该说在这些方面，微信群确实发挥了积极作用。

当然，网络是一把双刃剑，微信群也如此。有些领导干部过度依赖微信群开展工作的弊端也逐渐显现出来。有些领导干部有了微信群，就产生了惰性，出现了光指挥乱安排的现象，只动手指发任务而不通过面对面的开会进行说明，这样也无法做到有效收集大家的反馈信息，及时解决干部群众的疑问。而这些问题一旦堆积，就可能影响领导干部的威信，降低干部群众配合工作的积极性。还有一些信息在沟通中可能存在偏差，无法识别真假，如图片、视频、数字等信息。特别是基层群众反映的问题，如果不进行实地调研，很难获取真实有效的信息。长此以往，可能会影响领导干部对问题的判断，影响政策和决策的科学制定和有效执行。

篇4：储备干部经典面试问题

2、在校期间有无从事过学生管理方面的工作?

3、你应聘的是储备干部，如果你成为一个管理者，你认为哪些素质是你应该具备的?

4、面对压力时你会怎么处理?

5、对一项新的工作，你最注重哪些内容?能否接受加班?是否愿意接受公司安排的调岗?

6、如果你被顺利录用，工作前期你觉得自己该做些什么?

7、谈一谈你对储备干部这一岗位的理解?

8、储备干部刚开始需要从基层做起，你能接受吗?

9、你理想的薪资是多少?

10、你还有什么想要其它的问题?

#拓展知识#

储备干部的概念：

什么叫“储备干部”?根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。

第一，“处”。从今天开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了![1]

第二，“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活?是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳?你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任?这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。

第三，“干”。你要干什么呢?要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就没有理由非你不可。

第四，“布”。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。

这是我理解的“储备干部”，等于“处备干布”。

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篇5：2018团总支干部面试问题

2018白山市事业单位面试热点题目：如何打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

【背景】

总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。

【命题预测】

总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。对此你怎么看? 【答案解析】

这一重要要求，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，是系统推进干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。

在当下新时代的背景下，为了更好地实现“两个一百年”，实现中华民族的伟大复兴，需要我们每一个人为此而贡献自己的力量，而党员干部更应该以身作则，做好带头示范。为此我们推行全面从严治党，虽然在干部建设方面取得了一定的成就，但是也暴露出了我们在素质教育、选人用人、干部管理等方面的问题，比如“四风问题”“带病提拔”;那么建立素质培养体系就是要着力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部，这就要求我们建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，严把“品行关”“作风关”“廉洁关”，从源头遏制思想作风问题，同时需要建立完善的考核评估用人选拔体系，要知人善任、以德为先、任人唯贤，从而更好地杜绝“带病提拔”问题以及“多做事多出错，少做事少出错”的错误思想;从严管理体系就是要强化管理，抓思想、抓工作、抓作风、抓纪律;要完善正向激励体系，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲。

为此要想完善、健全干部工作体系就需要我们在以下几方面下功夫：

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一、注重教育培养。开展系列教育活动“不忘初心”“两学一做”等，要突出政治素质，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程。

二、完善考核评估体系。要深入考察，全方位、多角度、近距离地考察了解干部，坚决把两面人挡在门外;在选拔方面，要把合适的干部放到合适的岗位上。

三、从严管理重在日常经常，抓好关键。管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚持抓早抓小、防微杜渐。同时要大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对于不作为，慢作为，懒作为的干部坚决要批评教育。

篇6：2018团总支干部面试问题

2018国考面试：中观问题的处理

例题1:旧城区有自发市场,你如何处理? 【参考答案】

1.阐明意义对于旧城区中存在自发市场的现象,我们应该将其当作我们社会经济发展中的正常现象,辩证地看待这个问题。在处理这个问题的时候,我们要本着为人民服务的原则,权衡各个方面的利益,全面地处理。我们既要考虑到城市自身的规划和环境,也要考虑到人民的需要,还要考虑到经营者的生计,努力找到一个多赢的办法,达到社会效益和经济效益、近期利益和长远利益的有机统一。

2.了解情况首先我将开展详细的调查,弄清市场的地段、规模、经营的类别等情况,重点调查市场是否影响交通是否影响市容,是否存在偷税漏税情况。然后求教于有相关经验的老同志,在听取各方面人员意见的基础上,制定一份包括自发市场的现状、症结、影响等方面的行动方案报领导批示,在得到领导的批准之后,开始自己的工作。

3.具体处理根据调查的情况,我将采取如下措施:首先,对影响交通的、违法搭建的、乱摆卖的、卫生条件不合格的、偷税漏税的市场业主,会同相关部门,责令限期进行整改;其次,如果市场本身不存在严重的问题,经过整改之后,可考虑就地将市场纳入规范化管理,向市场的经营者宣传相关的法律法规,向其说明合法经营的重要性,要求在限期内去相关部门办理手续。如果市场所处的位置和城市规划之间存在严重的冲突,应以整个城市的秩序和长远发展为重,对自发市场予以取缔。在取缔之前,发出通告,规定一定的期限,同时对市场的业主进行教育,希望获得他们的理解。对那些不服从劝告的,要依法强制取缔,并依法作出相应的处罚。在取缔的同时,应尽快在“不影响交通、不影响市容、方便群众生活”

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以教育推动社会进步 的指导原则下,进行科学规划,在附近的路段建立新的市场,以满足人民的消费需要。新的市场可以优先考虑接纳自发的经营者,并在税收、管理、费用等方面给予相应的优惠,以解决他们的就业和生存问题。

4.总结在对自发市场做好整改之后,我将及时听取各界意见,了解整改效果,及时弥补存在的漏洞。在此基础上,总结整改自发市场的经验和教训,形成一份完整的整改处理报告,报有关部门备案,供自己今后参考。

例题2:有人反映在学校里出现老师私自开设补习班、兴趣班,扰乱教学秩序的现象,如果你是学校负责人,你会怎样处理? 【参考答案】

1.阐明意义补习班、兴趣班有其自身的利与弊,一方面可以开拓学生视野、帮助后进生进步、促进学生综合发展。另一方面也存在着乱收费、增加学生身心压力等不良影响。对于老师私自开设补习班、兴趣班,扰乱教学秩序这个问题,作为学校的负责人,我一定会权衡各方面的利弊,全面、慎重地进行处理。既要维护学校的正常教学秩序,为老师安心教学、提高学生的综合素质营造良好的教学氛围,也要对社会、家长、学生负责。

2.全面调查首先,我会对学生、老师、家长和社会展开全面详细的调查。重点调查老师是否私自开班,补习班是否影响正常教学秩序,是否存在强迫性和乱收费情况,学生、家长和社会对补习班的态度和建议。通过调查,了解事情的真相,然后求教于有相关经验的同志、教导处主任和其他的学校负责人。在听取各方人员意见的基础上,开始执行自己的工作。

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3.具体处理根据调查的事实,我会对这个问题进行分类处理。如果补习班、兴趣班没有影响到学校的正常教学秩序,就要对相关老师进行安慰,不要因为此事而影响了老师的教学积极性。另外,还要明白,老师给学生开设补习班、兴趣班,可能是老师的家庭负担比较重、学校待遇比较差等各方面的原因造成的,因此可以给家庭负担重的老师多一点关心和支持。如果补习班、兴趣班已经影响到学校正常的教学秩序,我会采取如下措施进行解决:加强对当事老师的教育,根据事件的恶劣程度,可以先对其进行说服教育,如果不立即停止行为、消除影响的,再进行通报批评,情节严重的给予相应的处分;在全校职工大会上,就这一现象提出批评和警告;给学生、家长和社会一个合理满意的交代;吸取本次教训,完善和制定有关教学规则,并做好平时的教学管理工作。另外,针对老师私自开班的情况,可以在学校举办免费的兴趣班。一方面可以给学生补课,帮助后进生进步,减少学生家长的经济负担和教育压力,为全面提高学生的综合素质营造良好的教学条件和氛围;另一方面,还可以增加补习老师的教学补贴,提高他们的收入。

4.总结总之,在这件事的处理上,作为学校负责人,我一定会从大局出发,统筹协调,并采取相应的措施,维护好学校的正常教学秩序,为学生的茁壮成长营造良好安定的环境,达到老师、学生、家长和学校等多方的共赢。另外,事情处理完之后,我还会对整件事作一个全面的经验教训总结,形成一份完整的文字报告,以供日后参考。

例题3:有报道说某地区的香蕉有毒,导致香蕉卖不出去,令蕉农受到很大损失。你有什么解决措施? 【参考答案】

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1.阐述意义香蕉有毒不仅关系到当地经济的发展和农民的切身利益,而且关系到人民群众的生命安全。因此解决香蕉有毒这个问题刻不容缓。领导把这项工作交给我,我感到责任重大,并且会秉着实事求是、以人为本的原则,竭尽全力把这件事情处理好。

2.了解情况首先,我会对整件事展开深入、仔细的调查,弄清事情的真相。在调查时,我将听取多方意见,不仅向媒体了解情况,向当地农民进行核实,而且会对购买香蕉的消费者进行及时的跟踪调查,还会聘请相关部门和权威专家进行详细的调查和研究。在调查完成之后,我将根据实际情况具体问题具体处理。

3.具体处理如果报道属实,我将对问题作出深入仔细的分析,并提出整改意见,向领导汇报。领导审批通过之后,我会采取相应的措施及时对有毒的香蕉进行处理,或进行无害化处理,或进行彻底销毁;对受损农民进行补贴,维护农民的利益;并及时联络媒体,向公众致歉,宣布香蕉有毒这件事,引起公众足够的重视和关注,以减少毒香蕉带来的危害。如果报道是由于误解引致的,香蕉并没有毒,首先我会及时向媒体阐明事实,找到传播谣言的单位或个人,要求公布相关信息和更正报道内容,并请权威专家对此进行严格的鉴定,给农民和广大消费者一个如实的交代。接着,我会出谋划策,进行全面的市场调查,一方面,开展各类香蕉促销活动,尽快将香蕉卖出去;另一方面,做好香蕉的储存和加工制作,保证香蕉的质量,维护农民的收益,并适当补偿农民因报道失实导致的经济损失。另外,我会结合本次报道失实这件事,反思我单位在和媒体沟通过程中存在的问题,并针对这些问题,向领导提出建议,从而提高我单位和媒体之间的沟通能力。

4.总结在处理完整件事情之后,我会写一份完整、详细的报告,总结在本次处理有毒香蕉事件中的经验教训。在报告中,我会就此次事件的经过做一个全面的阐述,并提出相应的建议,为日后处理同类食品安全事件奠定良好的基础。

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例题4:某工地夜间施工,发出的噪音影响到附近居民的休息,居民多次同工地交涉无效后,向居委会反映,你作为居委会的工作人员,会采取什么措施来解决? 【参考答案】

1.了解情况通过实地调查、暗访调查、访谈等多种方式,了解事情的来龙去脉,了解小区居民、管理员、工地包工头对此事的态度和意见,并在调查的基础上,坚持以人为本,统筹兼顾,采取切实有效的措施解决问题。

2.具体处理

①如果噪音污染不算太过严重的话,要求并协助工地采取隔音措施,规定其开工时间,并邀请相关专家为工地提出整治噪音的意见,包括改进工作方式、改造生产设备、改善工作环境,等等。

②如果噪音污染太严重的话,要勒令工地停止夜间工作,整顿生产方式,验收合格后才能复工。并对屡教不改、情节严重者,提请当地政府运用法律手段,强制其停工。

③在这件事情处理完毕之后,我会结合事件的经验教训制定相关的政策,治理工地的噪音污染,明确规定工地的施工条件,从而保障当地居民正常安宁的居住环境并维持工地的正常运作,达到二者的双赢。

3.总结治理效果回访;经验教训总结;另外,日后要定期进行噪音污染监测,并对新工程进行严格审核,充分发挥群众监督作用,将噪音污染及时扼杀在萌芽阶段。

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例题5:单位派你去山村扶贫一年,但是因为基层执法人员的一些不当执法行为,使得当地老百姓不相信法律,有什么事情就靠找关系或者其他门路解决,问你怎么扭转这个局面? 【参考答案】

1.阐明意义基层政府的不当执法行为,会严重损害广大山区人民群众对国家和社会制度的认同感,动摇他们对法治的理解和信仰,危及法治社会的稳定。因此,我会本着为人民服务的原则,竭尽全力,权衡各方面的利益,对问题作出全面的处理。我既会考虑到当地基层人员的不当执法行为,也会考虑到当地老百姓的难处以及干群之间和谐友好关系的重要性。

2.了解情况首先我会对此做一个详细的调查,通过走访、暗访、问卷调查等多种方式,弄清基层人员的执法行为是否失当,老百姓为什么不相信法律,老百姓如何通过其他渠道解决问题,该渠道是否公正合法,干群关系如何以及事件带来的影响和危害,等等。了解事情的来龙去脉和真相,然后求教于领导、经验丰富的干部和法律专业人士,在听取各方意见的基础上,开始处理问题。

3.具体处理根据调查的情况,我将采取如下措施:首先我会搜集基层执法人员的不当执法行为,并通过照片、录像、录音等方式将证据保存下来,交给当地执法部门或相关政府部门,要求相关部门对这些执法人员进行批评和教育。作为一个执法人员,应该做到执法必严、违法必究,严格按照法律程序办事。对于屡教不改的执法人员,要交由司法部门进行法律制裁。另外,我会对在执法过程中严重违法的执法人员提出法律制裁的意见和建议。针对山村群众不相信法律,遇到问题不通过法律渠道解决的现象,我会针对调查过程

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中获得的信息,包括原因、发展、后果和影响,在近期内举行法律咨询活动,向村民宣传相关的法律法规,并向其说明合法维权的重要性。通过现场咨询和派发相关的法律知识宣传单、小册子,加大山村的普法强度,增强村民的法律意识。针对执法人员与山村群众的矛盾和冲突,举行一个宣讲会,指出各自错误之处。违法执法的执法人员要向村民公开致歉,村民代表也要发表遵纪守法的讲话。另外,我还会邀请熟悉当地情况的法律专业人士进行法律解读,并借着宣讲会努力化解干群之间的矛盾和冲突,重新树立山村村民对法律和执法人员的信心,努力构建公平正义的山村法治社会。

4.总结完成上述工作后,我将及时听取山村群众和各界人士的意见,了解本次工作的效果,及时弥补存在的漏洞。并在以后的扶贫工作中,继续关注事件的发展态势。在此基础上,我会总结本次工作的经验和教训,并形成文字报告,报给当地有关部门备案以及供自己今后参考。

例题6:一项惠农政策在一农村未得到落实,村民反应强烈,县委领导派你处理此事,你打算怎么办? 【参考答案】

1.阐明意义加强惠农政策的落实,能够有效地促进农业增效、农民增收、农村稳定,具有重大的意义。县领导将这项任务交给我,是对我能力的信任。我一定会竭尽所能,将这件事情处理好。

2.了解情况首先,我会对整件事展开深入、仔细的调查,弄清事情的真相。在调查时,我将听取多方意见,如当地农民、村委会、镇级相关部门负责人,通过现场调查、电话访谈、暗访等方式进行详细的调查和研究。弄清楚各方面的意见和态度、政策没有得到落

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实的原因、相关部门的责任,等等。在调查完成之后,我将根据实际情况具体问题具体处理。

3.具体处理在了解事情具体情况的基础上,我会听取各界人士的意见,包括专门研究三农问题的专家学者的意见和建议,制定行动方案。

①如果是由于落实的条件、政策和环境还未成熟,那么我会想办法协助村委会去创造落实政策的条件,并写好调查报告递交给上级部门审批,希望上级部门给予经费和政策支持,尽快落实好政策,让农民受惠。同时,在落实政策的过程中要密切联系镇经审站、财政所和各村委相关部门,层层落实责任。还要加强农民对政策的认识,在农民当中宣传惠农政策精神,令农民更加深入了解该项政策,更好地维护自己的权利,配合镇相关部门和居委会人员落实好政策。

②如果是由于村委会或者是镇级领导故意不执行或变相执行政策,甚至以公谋私的话,我会搜集相关的证据,备案并报上级领导,同时对当事人行为提出相应的处罚建议。然后给村民一个交代,说明情况,并尽快开展政策落实工作。

③在整件事情处理完成之后,我会对政策落实的情况进行跟踪调查,并对处理的情况和效果进行回访。另外,我会总结本次事件的经验和教训,形成文字报告提交县领导审批。针对上述情况,我会在总结报告中提出解决问题的几点建议: 第一,强化领导,严密措施,把各项惠农政策落实好。镇党委、政府必须高度重视,成立惠农政策落实工作领导小组,并按照要求实行责任追究制。

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第二,加大宣传力度,确保通知到户。每项惠农政策下达后,相关负责人要及时召开镇、村两级干部会议,传达上级惠农政策,布置惠农政策的具体落实工作,通过村级政务公开栏、广播、报纸等对各项惠农政策补贴依据、范围、对象、标准等进行广泛宣传,真正把惠农政策宣传到每个农户。

第三,张榜公示、接受监督。在落实好政策的相关规定后,要在各村政务公开栏张榜公示,接受群众监督,对群众提出的异议进行深入核查和处理。第四,直补兑现、落实到户。为确保各项补贴资金按程序发放到农民手中,做好相关的登记和核查工作。第五,事后核查,不留后患。为确保各项惠农政策不折不扣地落实到户,在各项资金兑现结束后,镇级机关组织村干部和财政所工作人员,分区逐村进行核查,确保不漏发、不多发、不错发。

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篇7：学生会干部竞选面试问题

1、为什么要参加竞选社团的干部？谈谈你的优势。

2、你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系？

3、一个和尚有水吃，二个和尚挑水喝，三个和尚没谁喝，这个例子形象说明中国人团队建设的问题，对此你如何解决他们之间的团队合作问题？

4、请你策划一次读书会的活动，谈谈你如何筹备与实施的？

5、如果你当选为会长（副会长）怎样组织好干部开展工作？

6、孙中山说，“要想着做大事，不要想着做大官”，拿破仑说“不想当元帅的兵不是好兵”你怎么理解这两句话？

7、如果你进入了干部层之后，发现干部层里面的关系不怎么和谐，你会怎么做？

8、如果你进入管理层之后，发现工作比较无趣，你会尝试不去工作吗?

9、如果你发现你的同事当中有人不工作的，你会效仿他的做法吗？

10、你觉得我们读书会是一个怎样的集体？

11、你觉得我们读书会有什么需要改进的地方？

12、你在团队中扮演的是一个什么角色（西游记里唐僧、孙行者、猪八戒、沙和尚）？

13、你是觉得正确地做事重要还是做正确的事重要？

14、当你成为主席团的一员之后，你发现工作很忙很忙，你会选择放弃吗？

篇8：2018团总支干部面试问题

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有过银行实习经历的同学不管在网申阶段还是在面试阶段，都占有一定的优势，那为什么会具有这些优势呢?银行看中所选人的岗位匹配度，岗位匹配度就是你是否适合你所选的这个银行岗位。因此，有过银行实习经历的同学在之后的培训中心能节省银行的有效培训时间，更快的上岗。既然实习这么重要，那么如何才能度过被大家担忧的面试环节呢?今天吉林中公金融人小编在这里为大家总结银行面试常见的问题，希望考生好好准备面试，最终入行!(1)请介绍一下你自己 【解析】

第一，从答题的形式上来看，考生需要注意的主要是两点，一是切忌贪多，考生在做自我介绍，或是说自己的经历和能力的时候，只需要说出一些重点，不必面面俱到，面面俱到、又臭又长的自我介绍不仅不会打动考官，甚至还可能降低考官对考生的评价，因为匹配职位需求的素质、能力才是考官愿意坐在这里听你絮叨自己五分钟的唯一目的。二是怀真心、用真情、讲真话，现场编一些虚假的故事也是考生的大忌，考官的阅历都非常丰富，这种答案是无法漫过考官的眼睛的。

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 第二，从内容上看，叙述要具有针对性，事例以面试的测评为导向，也就是不仅告诉考官你是优秀的，还要告诉考官你是适合的，讲事例的时候一定要确保事例与要证明的能力或者动机有关系，如果说了一个感人的真实故事却没有落到题目上，这样的答题也是南辕北辙，无法取得考官的青睐。

(2)为什么选择来我们银行实习? 【题型介绍】

这是一道考查实习生实习动机的题目，是了解类问题中的子题型之一。在这个环节中，考官不仅想知道实习生是否具有胜任实习工作的能力，而且希望寻找到一个真正怀揣银行梦想的人!从这一问题中，考官期望或者可以了解的问题包括：

通过实习生的实习求职意愿，判断实习过程中的工作态度如何。通过实习生的实习动机，判断实习生进入该银行工作的意愿强烈程度。

得知实习生是否为胜任实习工作做了相应的准备。

得知实习生申请实习的最终目的，即是否想最终进入银行工作，还是仅仅为了锻炼和提升自己。

得知考生的一些性格特点、爱好特长、职业理想、家庭环境等等。事实上，求职动机类题目也是银行校园招聘常考题目之一，比如在民生校园招聘面试中，我们就很有可能遇到“你为什么报考民生银行”这样的题目，考官想借此题目充分了解考生的职业稳定性、未来对工

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 作的态度、对这份工作的期待等等，因此，无论是实习生和进入银行面试的考生都应掌握这一题型。【解析】

面对实习招聘中的求职动机类题目，实习生须把握答题的几大原则：

一是态度诚恳，切忌胡编乱造;二是无须掩饰最终想进入该银行工作的最终需求;三是尽量答出深层次的需求和动机，例如对该银行企业文化的认同、想将自己的知识学以致用等等;四是表达清楚、说话有条理，可以按照由浅入深的顺序表明自己的实习动机。

(3)举出在你的学习生活中付出与期望不一致的事情。【题型介绍】

行为类问题是银行半结构化面试的重点，在校园招聘的半结构化面试中题量占60%左右。这种题目侧重于通过挖掘考生实际经历过的具体事件来判断其胜任力。其设定是基于一种假设：人过去的行为是预测其将来在类似情景中的行为的最可靠的指标。行为类题目出题灵活，面试官会根据考生的简历及考生的具体情况进行提问，要求考生能够完整、清晰的描述自己所经历的事件，另外面试官会根据考生实际回答情况作进一步的追问。【参考答案】

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 首先，考生在回答这个问题的时要向考官展现出对“付出”和“期望”这两个核心关键词汇正确的看法。生活中二者同时存在，又互相影响。期望给我们付出的动力及方向，但付出和期望在某些时候却无法遂人心意。

在简要涉及这些部分之后就可以把内容引到自己的亲身经历上了。此时需注意，我们在阐述自己经历时必须要具体说明事情发生的时间、地点、形势和涉及到的人员，否则容易给人大而化之的感觉。当然考官想知道并不仅仅是发生在我们身上的故事，成功也罢失败也好，考官其实希望我们能对自己的故事进行适当的梳理和总结，并提出今后的展望，对于这道题，即使今后的工作中，付出在暂时得不到回报的时候，你怎么想怎么做，能不能以大局为重，能不能努力不懈，能不能继续拼搏付出。卓越加上可塑，这才是考官中意的人选。对于行为类问题，我们在回答的时候应把握以下几个原则： ü 切记胡编乱造、没有真情实感，这样会给考官不诚信的感觉;ü 切记叙述流水账，只顾叙述事件、不顾阐发感想和收获;ü 要用辩证的观点看问题，避免过度偏激。

(4)工作中，有可能会遇到刁蛮的客户，你会如何对待? 【参考答案】

客户是否满意是衡量银行服务的唯一标准。在工作中，要避免与客户发生直接冲突，尽最大努力满足客户要求，使客户满意。

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 如果遇到刁蛮的客户，首先我会调整自己心态，一如既往的认真聆听客户需求，尽可能使我的良好情绪影响到他，使他能保持平静或者改变态度。

其次，客户的刁蛮，很可能有一定原因的，而并非空穴来风。因此，我会通过诚恳的沟通了解客户需求，寻找客户不满的原因。对于他的需求在符合信用社规定的情况下我会帮他尽力解决，让他得到满意的服务。

总之，不管客户态度怎么恶劣，我都会始终保持平和，不与客户发生冲突。在日常工作中，我也会不断积累相关经验，以便能够更好的处理与客户间的关系，更加圆满的处理各类突发事件。

(5)有个客户要你帮他办理一项业务，但他不具备办理这项业务的条件，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办理，你会怎么处理? 【题型介绍】

对于职场场景的情景问题，考生要注意两点，一是抓住要解决的矛盾，积极想办法解决问题。这要求结合自身定位，主动承担责任，然后分析事件原因，利用各种资源寻求解决办法，在解决之后要及时总结经验教训。二是入情入境，提出的措施对现存问题有针对性。这样答案才算完美。【参考答案】

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 遇到柜台系统出问题，无法向客户提供正常服务，客户情绪急躁是很正常的，作为工作人员的我，应该以良好的服务意识为导向，按照为客户着想的思路，以热情的态度解决好此问题。

第一，我会及时安抚客户的情绪，向其解释会马上查看系统问题，请其耐心等待。

第二，对于柜台系统出现的问题，我会立刻找同事查看清楚原因，如果系统可以在短时间恢复，那么就马上向客户解释清楚情况，希望客户能够理解和配合工作，并请其他工作人员为客户提供饮用水，承诺一旦系统恢复并立即马上办理业务;如果系统无法在短时间恢复，要向客户说明实情，希望得到客户的谅解，并请客户留下名字、联络方式等信息，等系统恢复，就及时通知客户，请他在空闲的时候来办理业务。

事件结束后，我将按照客户留下的个人信息跟踪回访，让每一位客户感受到我们一颗诚挚服务的心，不要因为小事而影响对我们的信任。除此之外，我还要对此事件进行认真总结，及时向领导汇报。通过此次事件，我要认真反思，总结经验教训。首先，做好平日柜台系统的维护，保证其正常运作;其次，与同事形成良好的工作氛围，为以后出现任何突发事件做好人员准备;最后，建议完善应急预案，当此类事件再次发生时，都能够以有效的方案迅速解决。

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篇9：2018团总支干部面试问题

2018国家公务员面试：情景类问题精讲

公务员国考面试采用的主要面试形式为结构化面试和无领导小组讨论面试这两种形式，其中尤以结构化面试在公务员国考各系统中采用最多，如：国税、海关、铁路公安等。在近几年的面试考题中，情景类问题的设置一直比较稳定的出现在国考面试环节的考察中，它贴近考生拟任职位的工作实际，尤其考察考生在有压力的情况下是否还能发挥良好的解决问题的能力。能作答好此类题目的考生，势必对问题中设置的问题有一定破解能力，这就是实际工作能力体现。中公教育专家今天跟大家一起讨论情景类问题的作答技巧，一、考察方式

情景类问题的提问方式常以“你将如何处理?”、“你会怎么办?”为主要表现形式。在题干信息中，题目一般会设定身份定位，如：“如果你是国税局工作人员”、“如果你是这项活动的负责人”、“领导让你去处理此事”。在提供的解题条件上有一些有利条件，也会有一些限制条件。情景类问题实质上考察的是一种解决问题的能力，与人际类问题相较，情景类问题更突显突发意外有压力的特点。考题中，大部分命题是以实际工作情景中常见突发情况作为出题背景要求进行处理，也会有一些涉及到公共突发的群体事件要求处理。

二、例题讲解

镇政府接到电话，山区小学发生食物中毒，请支援，由你负责，应该如何处理? 作答思路：

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我们同学往往是要以“我要保持冷静”来进行开篇的，虽然可以看出考生知道要身临其境进行作答，但是，每个考生都如此，作为考官是很崩溃的。我们一定要从题目的情景入手，才能增加作答的针对性，打造耳目一新的作答。情境应变，绝大多数的题目单凭一个人或者一个部门是很难完成的，需要各个部门之间的团结合作，这就要求考生了解一些常识，了解公务员处理危机情况的具体操作细节，才能更好地指引答题方向，避免常识的错误或者不明权限范围。参考答案：

食品安全关系到群众的生命财产安全，小学发生食物中毒，会影响孩子的健康，所以，在这种情况下，我会立即通知该山区小学相关负责人帮助中毒师生及时进行催吐，展开自救，同时，禁止食物发放，防止中毒扩大化，保留食物样本、维护现场以备专家检验。我会马上奔赴现场，同时通知急救部门、警察等专业人员迅速赶赴现场。

到达现场后，我会迅速成立项目组，包括急救组、调查组、心理咨询组等。

急救组负责对中毒师生进行现场治疗，情况危急的需迅速运送到医院，如果山区交通极其不便，我会向上级领导请示增派急救直升飞机来进行救援。

调查组主要展开以下三项调查：一是抽取样本，现场调查物证，确定中毒源是什么，从而为救治提供针对性的借鉴，并且控制中毒源的继续扩大;二是询问群众，从周围寻求人证，调查是否存在投毒等

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人为破坏，及时将犯罪嫌疑人控制，避免危险扩大化;三是调查事故相关责任，从而确保责任到人，保证事故得到圆满的解决。心理咨询组主要负责三个方面内容：一是安抚中毒师生，避免情绪恶化，导致病情加重;二是安慰中毒师生的亲人朋友，避免情绪激动，导致场面混乱;三是平静周围群众的情绪，避免谣言和恐慌的产生，为急救和调查创造稳定的环境。

相信通过以上三个部门的通力合作，会避免中毒事态的扩大化，中毒者能及时得到救治，相关责任人会及时得到责任追究，事情会得到圆满解决。

此次事件之后，我会进行经验总结形成一个预警机制和方案，避免此类事情的再次发生。

中公教育专家认为，情景类问题往往涉及生活点滴。几乎所有需要应变与处理的情景，在各个媒体渠道的新闻里都能发现，这就需要考生善于联系现实生活的点滴，才能更好地融合实际答题。正所谓，以生活之所为，答题目之所问，显考生之水平。同时广大考生有必要查阅历年真题，多多演练才能熟练的驾驭技巧。最后祝大家面试顺利，一举成“公”。

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篇10：2018团总支干部面试问题

2018年银行面试已经陆续开始了，根据以往银行招聘面试情况，华图金领人总结了银行HR常见问题套路回答示例，帮助小伙伴做好备考积累。

1、你是哪里人呢?

问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。

回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的(不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱)。

2、你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?

问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。

回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。

3、你会说英语吗?

问题分析:潜台词是我们要求你会说英语!

回答示范:听力没有任何问题，不过讲得不太好，喜欢看美国大片，觉得很震撼。大学里确实缺少练习，看来英语对这份工作很重要?我可以报个英语培训班，加强一下(一定要立刻把自己所有会讲的，少得可怜的几句电影台词说几句，再烂都要说!)。

4、你最大的优点是什么?

问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。

回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛;在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。

5、你最大的缺点是什么?

问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的“致命伤”。

回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

6、你为什么想到xx银行来工作?

回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有evaluation的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。

7、你觉得你适合从事这个岗位吗?

回答示范：(以客服岗位为例)我觉得自己挺适合做客服的。客服需要很高的做事效率，既要快，又不能出错。在学校的时候，同学公认我做事麻利，集体活动一般都由我收钱，做记录。除了做事快，我的个性也很适合，我的朋友都说，即使是打电话，都觉得我是在笑着说话。我觉得做客服肯定要让别人觉得亲切才行啊。

8、你有相关的经历吗?

回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过，我在大学的工作中还是有客服经验的，比如在宣传部做干事，自己就是一个客户代表，我的客户就是学生会别的部门，每个部门搞活动的时候都要通过我来配合，大家对我都很满意，去年我还得了“优秀学生干部”奖!

9、这份工作经常要加班怎么办?

问题分析：经常加班，包括节假日，有没有心理准备?

回答示范：当然有心理准备，我听说项目忙的时候可能一整个月都不会有休息日。我觉得，要应对这么忙的工作，光有心理准备其实还不够，还要有特别好的身体素质。所以，我准备把健身的习惯一直坚持下去。

10、这份工作久了你会觉得无聊吗?

回答示范：我觉得，任何一份工作做久了都会觉得无聊，不光是做客服的。克服无聊最好的办法就是给自己设立目标。我上个学期我在一家公司做实习，前两天觉得特无聊，整天做“影帝”，替大家复印东西。后来空闲的时候翻看自己复印的东西，觉得能学到很多有用的东西，比如，别人是怎么设计EXCEL表格。这样一来，就不会觉得无聊了，因为心里有学东西的目标啦。

11、你对薪资的要求?

回答示范：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

12、在五年的时间内，你的职业规划?

问题分析：更多考察的是你的求职态度。

回答示范：五年分3个阶段;

NO1(第一年)：熟悉工作环境，与公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入了解本行业，不断发现需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

NO2(第二、三年)：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家;同时培养自己的人际关系。

NO3.第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

13、你有没有打算过创业?

问题分析：银行HR欣赏创业的精神，但他绝对不希望自己的雇员是一个整天盘算未来如何当老板的人。

回答示范：创业?目前还没有打算。我觉得政府鼓励大学生创业不太现实，绝大多数大学生没有资金、没有经验，而且，心理承受能力还不够强，光凭热情和冲劲不太可能创业成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好干，升职加薪，走传统路线，呵呵!

14、没有被录用，你怎么打算?

问题分析：对待失败的态度。

回答示范：我会从以下几个方面来正确看待这次失败：

第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去这次机会的现实。然后重拾自信，相信自己经历失败后仍能扬帆起航超越自我。

第二、总结反思，从自身的角度找原因。实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，不断进行自身优化，做一个明白人。

第三、走出阴影，克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。

第四、再接再厉，进入xx银行是我实现梦想的第一步，我会继续学习，加强自己，再次参加xx银行的招聘考试。

15、你有什么问题要问我吗?

问题分析：出于礼貌，面试官一定会问是否有问题要问。

篇11：2018团总支干部面试问题

2018国考面试：沟通协调类问题答题原则

一、阳光心态原则

雨果曾说:“世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。”当我们在工作中面对矛盾与冲突、争执与误解时,以一种积极的、善意的心态来理解他人,也许就能看清他人的真意并不是我们起初想象的那样。即使他人存在一些过错,也应该用一颗宽容的心来包容他。宽容不是无奈的产物,也不是妥协的象征,更不是失败的选择,宽容是最值得赞美的心灵旗帜。搬开别人脚下的绊脚石,有时恰恰是为自己铺平道路。

举个真题的例子来说明在面试题目当中如何体现我们的阳光心态。

例题:单位人事调整,领导把你从一个热门部门调到了一个冷门部门,你怎么想、怎么办? 有的考生回答说:“既然领导将我从一个热门部门调到了冷门部门,我会服从领导的安排,不会埋怨,更不会自暴自弃。”这样的态度还是比较端正的,但这话听起来却不是那么令人舒服,好像是看在领导的面子上才勉强接受的,表面上是服从领导安排了,而且表明不会埋怨和自暴自弃,实际上还是认为这是个极其不好的事情,否则何以跟“自暴自弃”联系在一起了? 有的考生上来就一句“天将降大任于斯人也:,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身……”这位考生肯定觉得自己满腹诗书终于得到了用武之地,满怀信心地走出考场,实际上等待他的应该是令人惊讶又失望的分数。这位考生用如此悲壮、如此严重的口气

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来谈论单位对自己的人事调动安排,好像领导是故意在考验他,安排他去“冷门部门”是不怀好意的。

积极阳光的说法应该是要对单位的人事调整表示理解和配合,如“调我去所谓的‘冷门部门’我会欣然接受,这是领导给我的一次难得的锻炼机会。单位里每一个部门都发挥着重要的不可替代的作用,大家认为的‘冷门部门’,可能是部门的工作受公众关注的机会较少,或者是工作默默无闻没有得到广泛的认同或赞誉。到这样的部门,更是应该发挥自己的主观能动性,积极融入部门,争取能将平凡的工作做到让群众100%满意。相信只要坚持不懈地努力,所谓的‘冷门部门’终会体现出它的价值,得到大家的认同。”

这样回答显示出考生能善意理解领导用意,能积极调整自己的心态,并决心付诸行动,积极地应对挑战。这就是阳光心态在沟通协调类题目中的运用。

二、自我反省原则

曾子曰:“吾日三省吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”意即“我每天多次自我反省:为别人办事是不是尽心竭力了?和朋友交往是不是做到诚实了?老师传授的学业是不是复习了?”曾子不是孔子的弟子中最聪明最有悟性的一个,但他这种“吾日三省吾身”的态度使他备受孔子器重。反省是一种品德,常常反省自己的人,做事效率会越来越高,朋友会越来越多,学问会越来越精进。我们在处理工作中的人际关系时同样要如此,遇事先反省自己是否存在不足,不苛求他人做到完美。

例题:如果你是领导,下属总是越过你向你的上级汇报工作,反映问题,你会怎么处理?

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大家都知道,行政单位的办事流程是非常严谨的,工作安排也是层层部署,一般来讲下级只对自己的直属领导汇报工作,层层上报,一般不允许越级汇报工作。频繁的越级汇报会导致中层领导的执行监督作用得不到有效发挥,并且会极大地浪费上级领导的宝贵时间,浪费行政决策资源,降低行政效率。题目中你的下属总是越过你向你的上级汇报工作,这是工作机制出现问题的危险信号,必须引起高度重视。怎么样才算是高度重视呢?是找来下属责骂一顿?还是苦口劝解一番?在行动之前,要先反省一下自身是否存在问题。

【参考答案】

首先,我会对发生这种问题的原因进行分析: 第一,可能我平时在工作中过于严厉、独断专行,不能够设身处地地体谅下属,只是一味地批评下属,使得下属怕遭到批评不敢跟我汇报工作。对此,我会及时进行自我反省,主动征求周围同事的批评意见,并努力在以后的工作中加以改正。多给下属鼓励和指导,使他们能够更快更好地完成工作任务。

第二,我还需要认真反省自己是否在之前的工作中不尊重下属的功劳,在向上级领导汇报时过多地将下属的功劳当作自己的成果,掩盖了下属的功劳。如果确实有,我应当主动地承认错误,并请求领导的批评,并在以后的工作中多给年轻人展现自己才能的机会,使他们能在工作中获得更多的成就感和认同感。

第三,下属的越级汇报行为也许情有可原,但我也应该清醒地认识到,越级上报是违反组织原则的,一方面这种行为轻易地否定了直管领导的权威;另一方面,给上级领导造成了过多的工作负担,降低了行政效率。对此,我应当对下属这种违反组织原则的行为给以必

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要的提醒、批评,并讲明道理,相信下属认识到了自己的错误之后,能迅速改正,不再犯类似的错误。

三、工作优先原则

在工作环境中沟通的目的是更好地互相配合,共同实现工作目标。所以,不论遇上什么沟通障碍,首先需要将工作放在首位。考生要明白在工作中不是为了一团和气而去沟通、去协调人际关系,而是要围绕工作任务的完成和集体向心力的形成去沟通。工作中经常会出现某一环节缺失的紧急情况,这时候互相推诿责任,急于澄清事实,撇清关系等做法都是不应当的,而是应当学会在工作中互相补充,本着工作优先的原则,先完成紧急的工作任务。

例题:如果你的下属没有完成工作,反而说你没有把问题交代清楚,你会怎么处理? 【参考答案】首先,工作任务没有完成,无论出于什么原因,我会尽快采取弥补措施,在最短的时间内完成任务,尽可能地减少由此带来的损失。其次,我会积极地反思造成这一问题的原因

第一,可能由于我没有充分把握好下属的能力差异,造成了在安排任务时没有做到“因材而用”“人尽其用”。我会在以后的工作中,吸取教训,做到合理用人。

第二,我可能没有充分认识到任务的艰巨性,造成下属没有按时完成任务。第三,可能我在具体工作中跟下属沟通不够,责任心不强,没有随时关注并及时发现问题,造成任务没有及时完成。此外,对这位下属应当进行适当的批评,并建立严格的考核机制,通过良好的制度约束下属,激发下属的积极性。

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四、积极主动原则

积极主动指的是主动为自己过去、现在及未来的行为负责,不受情绪或外在环境的过多影响,同时以由内而外的方式来创造、改变,积极面对一切。面对工作中的沟通障碍或者人际关系的紧张,我们经常会为自己找借口“我不小心忘记了……”:“我迟到是因为……”“我刚来什么都不懂……”我们每天都在为自己辩解,与此同时也放弃了积极努力改变未来的机会,更可能造成人际关系中的不和谐因素,日积月累,其他人与你的合作就可能形成习惯性的障碍。

其实在任何环境中,积极主动既包括主动承担工作甚至是承担不利后果,也包括主动与他人配合,积极想办法改善紧张的关系。例题:你新到一个单位,同事对你不是很信任,领导也只是交给你一些琐碎的事情做,请问遇到这种情况你怎么办? 新公务员到单位报道之后需要一段时间熟悉工作环境、工作任务和单位同事,这段关键时期可长可短,适应能力较强的人可能在一两个月之后就可以完全融入新的集体,并能够与同事融洽地交流和配合工作。但适应能力较弱的人可能经过半年甚至更长的时间仍然与同事格格不入。时间的长短固然和新单位的工作环境、工作流程以及同事关系的复杂程度有关,但最主要还是取决于自身的主动性。

【参考答案】

我新到一个单位,对于工作环境和工作流程,尤其是新同事都需要尽快熟悉。同事们刚开始对我不信任,领导也只是交给我一些琐碎的事情做,这是非常正常的事情,我会从以下几个方面积极开展工作:

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首先,不管同事刚开始对我的印象如何,我都不能灰心气馁,而要礼貌、热情、大方地对待每一位领导和同事,主动自我介绍,注意和同事交流方式的多样化,比如,积极参加集体活动,积极为大家服务,争取让大家尽快地熟悉我。

其次,工作不分大小,也不分高低,只要是能对集体有帮助的就是有用的工作,再简单琐碎的工作也要有人认真地完成。对待工作我会兢兢业业,越是简单琐碎的事情越是要严格要求自己百分之百做好,并且可以从琐碎的事情中慢慢留心单位的工作流程,熟悉各部门的同事,还可以思考这些琐碎的事情的意义,以及如何能提高工作效率及改善工作流程等。

最后,相信一段时间之后,同事们会慢慢熟悉我,领导也会交代更重要的事情给我,我会一如既往地争取做好本职工作,积极为集体多作贡献。作为一个新人,我会尽快学习成长,争取不掉队,不拖集体的后腿。

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篇12：2018团总支干部面试问题

近日，重庆沙坪坝区出台《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，通过重庆日报记者从沙坪坝区纪委了解到，该区出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，将重点整治“吃拿卡要”、上班听歌打游戏等现象，同时还规定：出了问题的“临时工”，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。

其中针对有的临时聘用人员不作为、慢作为、乱作为，在全社会引发了恶劣影响的现象，特地作了相关说明和规定：对于适用人员，不仅包括全区公职人员和村、社区干部，还专门将临时聘用人员的工作情况纳入问责范围。《办法》明确，将坚持“一案双查”的原则，既追究当事人的责任，又追究单位领导的责任。以严厉的问责，倒逼各单位增强对临时聘用人员的管理和教育，提高其素质，减少不作为、慢作为、乱作为现象。

据了解，问责结果将被纳入组织、人事部门平时考核和年度考核奖惩中，与集体和个人评先评优挂钩，作为干部选任的重要依据。自该项办法出台以来，沙坪坝区已问责党员干部28人。

【命题预测】

近日，重庆市沙坪坝区出台了《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，规定对于出了问题的“临时工”情况将实行“一案双查”：不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。对此，你怎么看? 【中公教育思路解析】

此次《办法》的出台，让临时工和机关单位的领导共同承担由临时工行为不当带来的一些不良后果，不仅细化了各方责任，利于降低“临时工”不文明现象，也有利于临时工管理的正规化，具有一定的积极意义。

当下，临时工的问题，主要在于缺乏培训、没有执法权、薪资待遇低这三点上。近年来，由于编制人员有限，政府机关执法任务又重，所以招聘了不少编制外人员，即“临时工”。临时工们常冲在一线，干着最累的工作，拿着比体制内员工低的工资，很多时候还会成为“背锅侠”，似乎只要开除犯了错误的“临时工”，问题就得以了结。如今，沙坪坝区有了这样的问责办法，有望倒逼当地各机关积极思考如何有效管理临时工，不再用临时工来推卸自身的领导责任。同时问责制度的健全，有望让临时工的管理工作走向正轨。

为了更好的将这一政策落到实处，首先需要做的，就是细化机关内部担责主体，让造成问题的相关人员都能担起责任来。细化责任也能够让问责的时候尽可能少地存在“灰色地带”，防止临时工再被推出来“背锅”。只有让各机关的领导切实肩负起责任，才能促使他们更多地思考如何管理临时工，防范问题发生的层面，做出未雨绸缪的考虑。从而达到减少相关问题发生的最终目的。

其次，也要在源头解决问题。当前，政府对执法人员的需求越来越强，而在招聘临时工时，本来没有从业经验的人员也有可能被招收进来。如果对他们没有进行到位的培训，就让他们草草上岗，参与行政执法工作，甚至独立执行任务，难免会在执法过程中造成问题。因此，要避免这些“临时工”在参与工作时出问题，必须建立更完善的培训制度。

最后，执法出问题也与“临时工”本身身份认同感不强有关。临时工享受的待遇和尊重，直接决定了他们参与工作时的态度。如何提高他们对自己工作的认同，改善他们的待遇，也是想要降低问题发生概率的相关单位必须考虑的问题。