定向培养三方协议

定向培养三方协议（精选14篇）

篇1：定向培养三方协议

，

协议中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

丙方：

年 月 日

篇2：定向培养三方协议

授权单位：（以下简称甲方）

培养单位：（以下简称乙方）

培养人：（以下简称丙方）

依据甲乙双方签署的《定向委培协议书》相关内容；为了开辟人才培训的渠道，保证受培养人员的学习质量，为社会提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守：

1、根据甲乙丙三方达成的共识，甲方为丙方的就业实习基地，乙方为甲方的人才培养基地，乙方同时为丙方提供学习环境及其学习资料和学习设备，为甲方培训企业需要的人才；

2、根据甲方发展需要，特授权委托乙方招收培养；

3、乙方负责办理招生计划和丙方录取手续，并按课程要求负责实施教学；

4、丙方在培训期间，必须遵守乙方的学籍管理条例和规章制度，违反相应的规章条例，乙方有权做出相应的处罚决定；

5、丙方在完成基础、专业科目学习后，由甲乙双方共同负责组织考核；经甲乙双方考核、考试合格准予毕业后，甲方根据丙方所学专业和乙方提供的学习情况和学习成绩及本单位实际情况，做出合理安排；

6、丙方经甲方考试、考核，成绩不合格者，甲方有权不予录用；或经甲方录用后，丙方未去工作，乙方有权不再为丙方推荐工作；

7、甲方的招聘信息可公布于乙方内外部网站；丙方被正式录用后的工资待遇平均月薪元;

8、甲方允许乙方对合作进行宣传；

9、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份；自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满工作后自行失效。协议中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。

甲方：

2011年月日

乙方：2011年月日 丙方：

篇3：解读就业三方协议

大学生签订三方协议后主动违约, 单位被动解约的现象更为普遍, 像小李遇到的用人单位在签订三方协议后主动解约的现象并不多见。用人单位不遵守三方协议对大学生就业会造成巨大的负面效果, 因为基于对用人单位的信赖, 大学生在签订协议后一般都不会再去找其他工作, 这时用人单位要求解约, 已经错过了就业的最好时机, 使得大学生再次就业难上加难。用人单位不遵守三方协议是由多方面原因造成的, 其中根本的原因还是三方协议缺乏法律的强制性保护, 用人单位违反三方协议需要承担的责任较法律后果轻, 违法成本过低。大学生一方面在就业中处于劣势地位, 在就业协议签订过程中难以要求用人单位承担相关的义务, 另一方面又对三方协议的法律性质、效力、违约的后果缺乏准确、清晰的认识, 难以有效运用法律武器维护自身合法权益。

一、就业协议的法律性质

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称, 又叫三方协议。根据1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》, 签署“就业协议”成为大学生就业的必经阶段, 其第24条规定:经供需见面和双向选择后, 毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书, 作为制定就业计划和派遣的依据。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式, 能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

关于就业协议的法律性质, 理论界有多种解释, 就立法而言, 到目前为止, 其法律属性还没有定论。就业协议是转型期中国的特殊历史阶段的产物, 是计划经济向市场经济过渡的产物。就业协议本身不是劳动合同, 但又与劳动合同联系紧密。

第一, 就业协议与劳动合同的主体不同。

就业协议的主体包括毕业生, 用人单位, 学校。就业协议由学校参与见证, 毕业生与用人单位协商签订。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议, 学校不是劳动合同的主体, 也不是劳动合同的见证方。

第二, 就业协议与劳动合同的内容不同。

就业协议主要是毕业生如实介绍自身情况, 并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生, 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面, 更为具体, 劳动权利义务更为明确。

第三, 就业协议与劳动合同的签订时间不同。

一般来说就业协议签订在前, 劳动合同订立在后, 如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定, 亦可在就业协议备注条款中予以注明, 日后订立劳动合同对此内容应予认可。

就业协议与劳动合同又密切联系, 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定, 对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可, 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证, 一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章, 即具有一定的法律效应。有人比喻说, 根据劳动法规定, 就业协议类似于“出嫁协议”, 而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前, 由学生、学校、用人单位三方共同签订, 以确定就业意向和相关权益, 包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是, “出嫁协议”只约束“婚前”, “婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后, 学校将脱离三方关系, 毕业生和用人单位双方应确立劳动关系, 签订劳动合同, 就业协议则同时终止。

二、就业协议的签订

就业协议的签订要遵循两个基本准则。一是主体合法原则。也就是签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言, 必须要取得毕业资格, 如果学生在派遣时未取得毕业资格, 用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言, 用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力, 单位应有录用毕业生计划和录用自主权, 否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言, 高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现, 也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。二是平等协商原则。也即就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的, 一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业 (有特殊情况的毕业生除外) , 用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外, 三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

就业协议的签订和其他协议的签订一样, 一般要经过两个步骤, 即要约和承诺。要约是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会 (人才市场) , 进行双向选择, 或向各用人单位寄发书面材料, 应视为要约邀请, 用人单位收到毕业生材料, 对毕业生进行考察后, 表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人, 应为要约。承诺是受要约人同意要约的意思表示。毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后, 做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书, 与用人单位签订协议, 即为承诺。但在就业协议签订过程中, 有时候很难明确区分要约和承诺两个步骤。

从就业协议整个具体流程来看, 主要分以下几步:1.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章, 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2.用人单位上级主管部门批准盖章。3.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4.学校同意盖章, 并及时将协议书反馈用人单位。

三、就业协议的违约

大学生就业协议的签订意味着各方主体需按就业协议的约定执行。在毕业生没有去单位报到的这段时间内, 对于毕业生来说, 要继续遵纪守法, 保证顺利毕业。对于校方来说, 学校有监督学生的义务。就用人单位而言, 是要按照就业协议的约定, 接受合格的毕业生。一旦有一方当事人要违反就业协议, 也需要严格按照程序处理。根据不同的标准, 就业协议的违约可分为不同的类型。

1. 依据违约的主体不同可分为大学生违约和用人单位违约

虽然就业协议涉及了三方主体, 可实际上违约的主体只有毕业生和用人单位双方, 实践中学校的责任几乎不被追究。在实践中, 对于毕业生这一主体违约, 社会上一直持较为宽容的态度, 有更好的工作机会就放下原来签订的就业协议, 到自己更喜欢的岗位工作是可以理解的。但还有人认为这是毕业生的道德品质问题, 必须严格地控制毕业生的违约率。对于用人单位的违约问题, 人们更苛责一些, 认为更应该严格地控制, 因为单位处于协议的稍强势的地位, 其凭借自己的优势对毕业生有很多选择的机会。

2. 根据违约的时间不同可分为预期违约和实际违约

预期违约是毕业生在签订了就业协议后到单位报到前, 毕业生明确表示不去单位报到或用人单位做出拒不接受毕业生的表示。而实际的违约是毕业生在报到时间截止后仍不去报到, 或者用人单位在报到期限到来后不接受毕业生或不按约定地接受毕业生。

四、违反就业协议的后果

为了规范就业协议, 减少就业协议违约情况, 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第四十八条规定:对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理, 并依法承担赔偿责任。

任何一方主体违反就业协议, 其后果定会影响校方、毕业生、用人单位三方。同时任何一种违反协议的行为, 都应受到惩罚。这些惩罚包括有形的, 主要指违约金等经济责任, 也有无形的, 包括诚信、信誉影响。无论是哪种后果都会给违反协议的当事人带来不利的影响。

就毕业生来说, 如果其违约一方面要按照就业协议的约定, 赔偿违约金, 另一方面其违约行为对其前途会有影响, 因为这涉及到个人的信用问题, 这对毕业生以后找工作, 甚至对其以后的职业生涯都会有负面影响。毕业生违约, 给用人单位带来的损失更为直接, 也许会更大, 因为单位每年都会有人员安排和资源配置的计划。对于一个人或几个人的变动可能会带来整体计划的调整, 这会对单位的年度工作计划的实施产生影响, 也不利于单位的稳定持续发展。与此同时, 可能错过了与其他人才签约的最佳时间。对于用人单位违约而言, 一方面需要支付协议约定的违约金, 另外也要承担企业社会声誉受损的风险。对于校方来说, 毕业生违反就业协议的情形频繁发生, 不利于学校树立良好的口碑和信誉, 以后各届毕业生签约时, 用人单位会不愿与该校的毕业生签订就业协议。长期来看, 这会导致这个学校就业率的下滑。可见, 高校受到的负面影响同样很大。

篇4：三方协议，效力如何

邢志阳（江苏南京）

律师意见：公司的做法不合法。“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的俗称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。“三方协议”与劳动合同在签约主体、约定内容等方面具有明显区别。

第一，三方协议制订的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止这段时间。劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。

第二，三方协议涉及学校、用人单位、学生三方面，三方相互关联但彼此独立。劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时就转换为劳动者身份。劳动合同一经签订，三方协议的效力就此丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾的，一般以劳动合同为准。

三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。因此，您应该要求公司与您签订正式的劳动合同。

篇5：定向培养三方协议

甲方：江西省南方人力资源有限公司

乙方：************学校

丙方：

根据甲、乙、丙共同承担的责任与义务，解决及配合教育学管理、日常安全、定向就业安置等各方的约定，就丙方同意让甲方定向分别安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、电子应用岗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有关约定达成如下协议：

一．甲方按排丙方定向安置实习、实训、就业地点：

1.12580,10086客服专业，太平洋客服呼叫专业在浙江省杭州市。

2.其它。

二．甲方的责任及义务

1、负责定向委培班的学员安置实习、实训、就业工作；

2、负责定向企业的人力资源要求动态及时反馈给乙方；

3、负责丙方：

（1）第二年12580、10086客服进入实训阶段的12580、10086外呼（综合工资2000元/

月至2500元/月）；第三年12580、10086客服进入实习期间12580、10086外呼合格者考核进入内呼（综合工资2500元/月至4500元/月），内呼另要求声音甜美、形象端庄、气质高雅、女身高1.62米—1.68米、男身高1.72米—1.80米（综合工资2500元/月至4500元/月）；

（2）第二年太平洋客服呼叫进入实训阶段（综合工资2500元/月至4500元/月），第三年

太平洋客服呼叫进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部（综合工资3500元/月至6500元/月）；

（3）第二年电子应用岗位进入实训阶段（综合工资1450元/月至2500元/月），第三年电

子应用等岗位进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部（综合工资2200元/月至3000元/月）；

三．乙方的责任及义务

1、按规定的教学大纲按时授予丙方学习，成绩合格并无不良记录者按国家规定颁发国家承

认的学历证书。

2、负责丙方的专业培训，并安排定向专业课程，请定向专业讲师授课，达到定向就业工作的要求，定期的考察及评估。

3、负责丙方在校期间日常教育教学管理工作，安全管理及食宿管理工作等。

4、负责配合甲方定向生源的安置工作。

四．丙方的责任及义务

1、丙方同意并接受甲方的实习、实训、就业工作安置。

2、丙方在校学习过程中一切按乙方的教学大纲修满所有开设的课程并成绩合格顺利毕业；

3、丙方在校期间不能有过任何违法犯罪记录或通报批评记录，否则甲方不予安置定向工作，此协议视无效。

4、丙方在校期间因自身原因导致开除、身体残缺等达不到乙方入学时标准要求的，甲方不予以安置工作。

5、丙方必须交清全部甲、乙方所规定的学杂费、代收费及培训费。

五．甲、乙、丙三方必须遵守本协议的各项规定，如丙方毕业后，在定向企业规定范围内丙

方不接受甲方的定向安置或安置后因违纪行为被定向企业开除的，视为丙方自愿放弃定向安置工作，甲、乙双方不承担任何责任。

六．如有未尽事宜三方可协商一致解决，如有分歧意见，可通过司法程序处理。

七．本协议一式三份，三方各执一份，由三方签字盖章后生效，三份具有同等法律效力。

甲方：江西省南方人力资源有限公司（签章）乙方：*****（签章）

丙方：（签名）联系电话：身份证号：

篇6：定向培养三方协议

一、签订程序

1、毕业生填写。协议书（一式三份，即毕业生一份，用人单位一份，学校留存一份；领到协议书后，本人用钢笔或签字笔在协议书上填写自己的基本情况，最后在应聘意见栏签署自己同意到选定单位工作的意愿，同时签署本人姓名和日期。

其中：培养方式，本专科生填写：统招；研究生（统招、自筹、委培）根据自己情况填写；学历：本专科生填写：本科；研究生填写：研究生；

2、用人单位填写。毕业生将本人签署意见和姓名后的协议书交送用人单位人事部门，用人单位人事部门填写单位基本情况并签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可；用人单位如将毕业生的档案、户口在人才交流中心实行托管，则需在人才交流中心签字、盖章或由人才交流中心出具档案、户口代理的函。

3、学校填写。毕业生和用人单位填写完毕后，将三份协议返回学校，由毕业生所在学院（李导审核签字，学院228办公室刘英老师盖章）和毕业生就业指导服务中心（美术楼对面就业指导中心2楼服务大厅）签署意见，签字盖章。

二、就业协议解除程序及注意事项

签订就业协议后，签字三方均应严格遵守，维护协议的严肃性。但毕业生可能会因种种原因，需要解除原有协议。对此，应按照有关政策规定进行办理。

1、解除就业协议的程序

（1）毕业生向原用人单位提出解除协议的申请，经过与用人单位的协商，取得用人单位同意后，由用人单位向学校出具同意解除协议的函。

（2）毕业生持用人单位出具的同意解除协议的函向毕业生就业指导服务中心提出申请。

（3）毕业生就业指导服务中心对毕业生提供的材料进行审核，如果符合相关规定，则同意毕业生解除协议，方可领取新的三方协议书。

2、解除就业协议的特殊情况

目前，个别毕业生在学校签字盖章之前就提出解除就业协议，虽说学校尚未签字盖章，但毕业生与用人单位之间的协议已经成立，所以这种情况也为违约，要解除协议也必须经过用人单位同意。

篇7：燃油供油协议(三方协议)

甲方：

乙方：

丙方：

三方本着互惠互利的原则，经友好协商一致，就乙方为甲方所属船舶供应燃油、润滑油等事宜，达成本供应协议，共同恪守。

一、供受油品种及单价

1、供油品种：按照甲方要求提供所需油料品种供应。

2、油品的价格：根据市场价格，经双方协商确定，以传真件为确认依据。

二、供应原则

1、燃油供应计量按交通部一九九七年颁布的行业标准《交通部船舶供受燃油管理规定》执行。

2、乙方供应的油品质量以国家统一对外供应标准（GB/252-2000）和企业标准为准。

3、计量方法：按照所加燃油的容积乘以比重来折算加油量。

三、供油方法

1、甲方应提前4日用传真方式通知乙方，乙方在接到该通知后向甲方提供报价并确认加油时间，甲方确认后该价格即为结算依据。

2、供油数量以供受油船舶双方授权人签收认可的数量为准。供油前乙方应将油质说明书提供给甲方，双方共同在供应前和供应后对受油船的存油量进行测量、记录，并在确认书上签字，供油结束后双方在受油凭证上签字。在供油过程中，双方应共同提取油样，并签字确认，一式两份，双方各保留一份至六十天为止。

3、受油完毕后，受油双方人员签字的受油凭证双方各执一份，甲乙双方根据本协议签订正式结算书作为结算依据。

四、财务结算

1、乙方供应甲方的油料价格按上述经双方协商确定的单价为准。

2、乙方供油结算量，按给甲乙双方船舶实际签收认可的数量为准。（甲乙双方签订的供受油协议书，甲方受油船签署的受油凭证是甲乙双方所结算的依据）。

3、甲方在每月 1

一次性结清，结算款由丙方直接支付乙方；单船供受油协议中约定付款日期的以单船供受油协议为准。

五、甲方的责任和义务

1、甲方应提前4日将船舶所需油料的品种、规格、数量、供应地点、时间通知乙方（特殊情况除外），以便乙方做好供油准备。

2、船舶受油后，丙方按合同约定日期支付乙方上月油款。如遇节假日，应提前汇款或在节假日结束后的两天内付款。逾期没有支付款项，乙方将按日收取欠款总额千分之五的违约金。

六、乙方的责任和义务

1、乙方应根据油品市场情况，备足质优价平的油料，以保证甲方船舶的用油需求。

2、乙方接到甲方的供油通知后，应根据供油船舶的实际情况和天气情况确定加油时间，并及时予以书面回复，经确认后，按时、按质、按量向甲方船舶供油。由于乙方原因（不可抗力的情况除外）耽误甲方船舶生产、出现停产等现象、给甲方造成的直接或间接经济损失，由乙方负责承担予以赔偿。

3、若乙方所提供油料品种不符合规定的标准，甲方可拒绝使用并可作退货处理，由此产生的费用和造成的损失均由乙方承担。

4、若已加的油料给机器造成损害，经有关质检部门根据油质证明和油样检查后，证明属油品质量问题，乙方承担所有给甲方造成的的经济损失。

七、供受油作业的甲乙双方安全和环保责任

1、加油过程中双方作业人员必须听从供油船船长的指挥，并按双方商定的程序进行操作。

2、加油过程中双方船舶必须可靠系泊。

3、作业现场必须配足消防器材，附近不得进行明火作业。

4、输油管路必须完好，不得有滴、漏、跑、冒现象，加油船舶必须配足集油容器、吸油纸、拦油栅等防污染设施。

八、争议的解决

在本协议执行期间，若发生争议，双方应首先友好协商，若协商未果，甲乙双方任何一方均可向人民法院起诉。

九、附件

1、本协议自甲乙丙三方代表签字盖章之日起生效，一式三份，双方各执一份，本协议未尽事宜，双方经友好协商，签订补充协议，补充协议签订之前，仍按照本协议，补充协议与本协议同等法律效力。

2、本协议有效期至或终止协议。

甲方：

甲方代表

日期：

丙方： 丙方代表 日期：

篇8：浅析三方协议的法律性质

三方协议即就业协议书, 系《全国毕业研究生就业协议书》的简称。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签定的书面协议。教育部高校学生司以1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为依据统一制定, 各省教育厅根据本省自身情况印制三方协议。三方协议书实行统一编号管理, 由学校统一发放给毕业生, 确保每位毕业生均有一套 (含三份) 具有编号的三方协议;毕业生与用人单位经双向选择确定就业意向后, 即可签订协议书。

三方协议是顺应我国社会经济发展变化的产物, 其主要作用是:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据;是毕业生办理个人档案和户口的依据;是用人单位申报进人指标的依据;是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据;明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务, 是追究违约方违约责任的依据。

2.三方协议的法律性质分析

目前, 教育部高校学生司统一制定的三方协议仅仅对毕业生、用人单位和学校的义务及违约责任等做了相关规定, 条款内容和简单, 对于工作时间、工作福利待遇等至关重要的内容并未涉及。三方协议的不完善, 当事人的权利、义务不明确, 造成人们对三方协议的法律性质、法律效力等问题产生分歧, 同时也引发了一系列的纠纷。

当前, 三方协议的法律性质尚无立法上的明确规定。但是, 三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校, 符合民事法律行为的主体的要求;三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意, 意思表示真实, 内容合法。三方协议符合民事法律行为的构成要件, 具有法律效力。但是, 三方协议究竟是何种性质的协议, 理论界主要有以下观点:

2.1 简单合同说。

三方协议是三方当事人意思表示一致的产物, 符合《合同法》简单合同的构成要件。另外, 三方协议中规定的一旦一方违约, 另一方可以要求违约方应当承担违约责任, 这一规定亦符合《合同法》规定的违约责任的救济方式。因此, 有人认为三方协议只是一种的简单合同, 它既不是经济合同、行政合同, 也与劳动合同有所区别。[1]

2.2 劳动合同说。

有人认为三方协议和劳动合同的性质相同, 都是为了确立当事人之间的劳动关系;两者主体意思表示一致, 适用的法律均为《劳动合同法》, 三方协议是一种特殊劳动合同。然而, 理论界有很多人反对此观点, 首先, 两者的性质并不完全相同。三方协议是当事人针对未来达成劳动关系而签订的协议, 而劳动合同一旦签订, 当事人之间便确认了劳动关系, 当然, 也有例外, 即使当事人签订了劳动合同, 但是并未实际用工时, 劳动关系建立于用工之日。其次, 两者的主体不同。三方协议的主体是毕业生、用人单位及学校, 劳动合同的主体是劳动者和用人单位。再次, 两者规定的内容不同。三方协议仅仅规定了当事人的义务和违约责任等内容, 而劳动合同不仅仅规定了当事人的义务, 也明确了当事人应当享有的权利, 并对工作时间、工作福利报酬等内容做出了详细的规定。另外, 两者的救济方式不同。三方协议规定违约方应当承担违约责任, 而劳动合同对于解除合同的规定却不是《民法》上的违约责任, 《劳动合同法》做出了明确的规定。

2.3 预约合同说。

所谓预约, “是指当事人之间约定将来订立一定合同的合同;将来应当订立的合同称为本约。①该观点认为三方协议与劳动合同既有区别又有联系, 三方协议与劳动合同产生于毕业生就业的不同阶段, 三方协议是毕业生与用人单位将来签订劳动合同, 确立劳动关系的依据, 是一种典型的预约合同, 劳动合同是本合同。

3.三方协议的法律效力分析

三方协议作为一种民事法律行为, 不管具有何种法律性质, 其均具有法律效力。三方协议的法律效力是指已经成立的协议在当事人之间产生的法律约束力。三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力, 三方当事人均具有遵守的义务。其中, 学校仅仅是登记者或认证者的身份, 并不产生实际的权利和义务, 故三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位。三方协议中约定违约方应该承担违约责任, 无论是毕业生还是用人单位均要受其约束。

三方协议的法律约束力始于协议签订之时, 但是其约束力终止于何时呢?有学者认为终止于签订劳动合同之时, 也有学者认为终止于毕业生报到之时。根据《劳动合同法》的规定“劳动关系自用工之日建立”, “应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。事实上, 无论用人单位是否与劳动者及时签订劳动合同, 劳动关系于用工之日均已经建立, 均适用《劳动合同法》的相关规定, 不再受三方协议的约束, 故三方协议的法律效力应终止于毕业生报到之时。

摘要：目前, 理论界对于三方协议的法律性质和法律效力产生了很大的分歧, 故本文主要介绍了三方协议的法律性质和法律效力。

关键词：三方协议,法律性质,法律效力,劳动合同

参考文献

[1]张权.对就业协议书的思考[J].高等理科教育, 2005 (1) 。

[2]王利明, 杨立新, 王轶, 程啸.民法学[M].北京:法律出版社, 2008:502。

[3]罗胜利.《高校毕业生就业协议》存在的问题及对策研究[J].中国政法大学, 2009。

[4]翟玉娟.高校毕业生就业协议的法律性质分析[J].深圳大学学报 (人文社会科学版) , 2007 (3) 。

篇9：三方就促进自由贸易达成协议

中国纺织工业联合会会长 王天凯

从明年起中国进入新的“十三五”规划。情况依然错综复杂，但我们仍将坚定不移地推进模式转变和产业升级。

韩国、日本是中国一衣带水的邻国，纺织产业的友好联系和加强与日韩的合作也是中国纺织业界的心愿。

近年来，中日韩之间的经贸合作关系日益深化，中韩自贸协定今年6月正式签署，两国共同扩大市场与投资开放，将为纺织行业带来更为充沛的发展活力。中韩自贸协定谈判期间，中国纺织工业联合会多次向中国政府部门表达了全面开放市场、与韩国纺织业共同发展的愿望。

今年以来，中日韩自贸区谈判进度也有所加快，三国政府间的经济往来合作更趋紧密，将为纺织行业创造更有利的发展环境与合作契机，三方纺织业也应当抓住这一机遇，进一步深化交流，力求合作，共同发展。

对于三方纺织业未来合作，建议重点关注三个问题。

首先是深化产业创新与生态发展合作，集思广益，构建更多元化、多样化的业界平台。推进技术应用、生态标准、时尚创意、创新人才等方面交流，增加生产方面和实际事务方面的合作。

其次是加强贸易经济合作，推进企业之间紧密的产业链、价值链的合作，共同挖掘中国内需潜力。加强投资信息的交换，使海外投资和资源相配合，建立更具有协作发展空间的跨国产业布局体系。

三是建立更加常态化的沟通机制，三方协会在现有专题小组及联络人机制基础上，适当增加沟通频率，定期交换重要信息，适时就自贸区、技术标准等重要事项开展专项沟通。

引领世界纺织产业

日本纤维产业连盟会长 下村彬一

现在日本参与的广域经济合作谈判中，TPP（环太平洋经济合作协议）经过长年的交涉于上个月初达成了基本协议，期待能对其他谈判带来好的影响。

我认为这不仅是扩大出口，还是促进进口，促进贸易与投资，进一步扩大面向世界市场的潮流、创造需求的良机。

对于我们纺织业界来说，从现在的贸易情况及今后扩大市场战略方面来看，正在参与的谈判里中日韩FTA是最为重要的经济合作谈判，在本次会议中也将谈论，希望能积极推动这一课题的进展。

中日韩纤维产业合作会议迎来了第五届。我们三国的纺织产业在消费者需求高水平化、市场高度成长的情况中，不论是量还是质都处于引领世界的阶段，要以此责任与气概开展活动。

期待今天也能从此意义上开展坦率、高水准的意见交换。下面就目前的事业环境、本会议的意义和今天的议事内容阐述我的想法。

世界各地快速推动区域经济合作，世界无边化也在快速推进。

中日韩三国是世界纺织先进国家，也是世界最大的纺织产业集群，希望充分意识这一点，由我们纺织业界自己验证FTA/EPA的意义和效果并积极推动。

为了使中日韩FTA尽早成为联系彼此纺织产业的贸易自由化结构，需要认识到纺织产业是所有产业的领跑者，要实现高水平的合作内容。

另外，以中日韩领导的形式，对包括东盟、澳大利亚、新西兰、印度在内的广域经济合作协议RCEP带来好的影响，实现更高水准的合作。

今天，为了加快今后政府间的谈判，希望能开展视野更为广阔的讨论。我相信中日韩纺织业界是以共同发展、双赢关系为共同目标的合作伙伴。

为实现共同成长和发展，希望能携手合作，引领世界纺织行业，加强相互的信赖关系。

期待加快FTA谈判

韩国纤维产业联合会会长 成耆鹤

本次会议在11月1日于首尔举行的中日韩首脑会议后举行，我认为在时机上有很重要的意义。中日韩纤维产业合作会议作为三国之间产业会议是唯一定期举行的会议，可以认为中日韩的产业合作中纺织产业是先驱者。

今年，三国的经贸环境发生了重大变化。日本参与的TPP谈判于10月5日达成了基本协议、韩中两国于6月1日正式签署自贸协定，预计今年底或明年初生效。不仅如此，包括韩中日三国在内的16个国家共同参与的区域全面经济伙伴关系（RCEP）谈判也进入了实质性阶段。在如此的贸易环境转型过程中，三国的纺织产业将发挥至关紧要的作用。

期待中日韩FTA也能以上次的三国首脑会议为契机加快谈判速度。因此，本次会议就区域内贸易自由化以及原产地规则等交换意见，希望能达成更和谐合理的方案。

今后中日韩FTA、TPP、RCEP等将创造出多样化的地区合作，并使全球供应链发生变化。在这样的贸易环境变化中，中日韩的纺织产业也会在全球化价值链中发挥最重要的作用。

中日韩三国的合作对半岛的和平与国际关系发展甚为重要。期望三国在推动自贸协定的过程中，超越经济利益，将开城工业园区视为整合三国产业链的有效资源。

还想进一步强调的是，围绕中日韩三国的世界贸易环境的变化实际上将对各国纺织企业带来怎样的机遇，对此努力研究对策也非常重要。

通过本次会议，期待中日韩的纺织服装业，将全球经济疲软、贸易环境变化视为新的机会而不是瓶颈，应作为探索新成长动力的踏脚石。

从这些观点出发，中日韩三国的纺织业界要把中日韩纤维产业合作会议作为产业及贸易合作的渠道而积极加以应用，并使之能进一步发展。

篇10：借调人员协议-三方协议

甲方（借用方）：

法人代表：

乙方（借出方）：

法人代表：

丙方（员工）：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

邮政编码：

甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调丙方参与甲方新工厂项目的筹建工作。甲、乙、丙三方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

一、借调人员服务内容

根据甲方需要，丙方由乙方借调至甲方参与甲方新工厂筹建期间国家规定的相关手续及证件办理，土建工程建设，乙方及地方政府关系协调与处理事宜。

二、借调期限

从_____年____月____日起到_____年____月___日止，如借调时间调整，由甲方双方协商确定。（以完成工程项目任务为止？）

三、甲方的权利和义务(一)丙方有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，甲方可视情况追究其相关法律责任和经济损失：

1.严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;2.严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;3.接受其他方安排的工作任务，导致甲方项目损失的；

4.泄漏甲方商业机密或违反甲方保密规定，给甲方造成经济损失的； 5.被依法追究刑事责任的；

6.丙方因身体原因、精神原因不能胜任甲方工作需要的；

(二)甲方须为丙方提供必需的劳动条件、劳动工具和工作用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

(三)负责丙方的考勤记录。同时根据甲方工作进展，甲方有权安排丙方进行加班工作，但需给予国家规定的休息时间；

四、乙方的权利和义务

(一)借用期间乙方应依据其管理制度负责支付丙方月度工资，为丙方代扣代缴个人所得税。同时为丙方缴纳各项社会保险费用等；

(二)乙方如根据工作需要，决定将丙方撤回，应提前60个工作日通知甲方和丙方，同时为甲方推荐双方认可的替补人员；

(三)丙方发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

(四)对丙方给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向丙方索赔，甲方提供必要的协助;

五、丙方的权利和义务

(一)保证全部精力用于甲方要求的工作任务，履行其本职工作，不得从事任何其他工作；(二)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇；

(三)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密；(四)按照甲方规定的作息时间工作，上下班可乘坐甲方提供的交通工具；

(五)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任；

(六)因个人原因需要提前结束服务期的，应提前60个工作日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可返回乙方。

六、费用的支付

借调期结束且完成甲方要求的项目任务后，甲方一次性支付人民币__________至乙方，并根据国家规定，承担相应的所得税。如存在因乙方、丙方原因造成工作进度、质量及完成时间造成甲方损失的，甲方有权利基于损失程度，对支付费用进行抵扣以弥补甲方损失或追究经济补偿。如因乙方或丙方原因导致甲方项目延期的，甲方可延迟支付上述费用。

七、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;2.丙方在甲方工作期间发生工伤，甲方应及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合；

3.非个人原因造成工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用由甲乙双方各承担50%。因丙方个人原因造成工伤引起的所有费用由乙方按照《工伤保险条例》进行工伤事故处理及理赔，甲方不承担任何相关费用。“个人原因”包括但不限于以下情形：

1)擅自进入甲方生产场所（如车间、仓库），造成自身损害的；

2)未按照甲方安全健康规章制度执行，造成自身损害的，如未要求穿戴劳保用品等； 3)因自身不当行为引起的工伤事故，造成自身损害的；

八、其他

1.借调期结束后，如甲、乙、丙三方同意延长借调时间，由三方协商签订续借协议； 2.甲、乙、丙三方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿； 甲、乙、丙任何一方若需解除本协议，应提前60个工作日通知对方进行协商。

3.协本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自甲、乙、丙三方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）

乙方（签字或盖章）

丙方（签字）日期：

日期：

篇11：三方协议之解除就业协议证明

兹有我单位 同志，性别，学历，系 大学(学院)专业毕业生，身份证 因（原因），于 年 月 日与本单位解除就业协议。特此证明!

单位(盖章)：

篇12：汽车维修协议书(三方协议)

甲方： 乙方： 丙方：

甲乙丙三方本着自愿、平等的原则，就车辆维修事宜签订本协议，并就有关事项约定如下：

1、甲方认可丙方维修能力，同意将甲方所属车辆交由丙方维修；

2、甲方向丙方提供所属事故车辆信息（包括：驾驶员姓名、电话、车牌号），丙方对其进行登记，维修时以此登记为准；

3、甲方向乙方承诺，预支付壹万元整给乙方，作为乙方车辆事故修理费；（由丙方预借给甲方的）

4、甲乙丙三方约定，待甲方事故车辆维修竣工，须要三方签字认可并结清所有相关费用，才可交车给甲方；

5、三方要自觉履行协议，确保协议顺利执行；

6、本协议未尽事宜，经甲、乙、丙三方协商后决定；

7、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份；

8、本协议自签订之日起生效。

甲方负责人：

乙方负责人：

丙方负责人：

****年**月**日

****年**月**日

篇13：定向培养三方协议

关键词：RFID,NTRU密码体制,安全性,认证协议

0 引言

RFID( 射频识别) 是一种非接触式的自动识别技术,通过射频信号来识别目标,并获取相关的数据。该技术无须人工干预,可以识别高速运动物体并同时识别多个标签,并且可以在各种环境下工作,所以RFID在诸如物流、零售、道路自动收费等方面的应用十分广泛[1]。同时RFID系统的安全隐患和隐私泄漏问题也日益突出,成为RFID技术发展中亟需解决的关键技术之一。

现有的大多数安全协议均存在以下两个问题:

首先,认证的安全性问题。RFID系统由标签、阅读器及服务器组成,文献[2,3]是针对服务器与标签双向认证设计,这导致缺乏对阅读器认证,从而非法阅读器窃取服务器所发信息并篡改同步随机数。文献[3]没有对随机数进行更新,从而失去同步易产生拒绝服务。文献[4,5]是针对阅读器与标签双向认证设计,这导致缺乏对服务器认证从而使假冒服务器窃取阅读器的信息易产生被“钓鱼”风险。文献[4]易获得IDr从而易产生假冒攻击同时没有对产生的随机数更新易导致拒绝服务。文献[6]是三方单向认证主要表现在标签未对阅读器和服务器认证,阅读器与服务器之间产生的随机数未进行更新易产生拒绝服务。认证性能上也相对较弱[2,3,4,5]。

其次,密码机制的安全性及性能问题,一般采用Hash函数及对称密钥方法,但是前者的安全性存在穷尽搜索问题,后者需要标签与阅读器一对一的密钥对,非常不利于密钥管理[6]。相对而言,公钥密码体制能够解决以上问题,但是它们多数在时间与空间的消耗上有较大的差异。随着深入研究发现NTRU具有安全性高、成本低、运算速度快等特点,因而更加适用于RFID系统[7]。几种公钥密码体制的性能比较[8,9],如表1 所示。

针对以上两个问题,本文提出了一种基于快速NTRU密码体制的RFID三方相互认证协议。采用的认证与密码体制具有较好的安全性、成本较低、效率较高等特性。从而适用于更多类型的RFID标签。

1 基于NTRU密码的RFID认证方案

1. 1 NTRU密码体制

NTRU是基于环上多项式代数运算与对数P及q的模约化运算的密码体制。NIRU采用多项式、模约化、卷积及高维格中寻找一个短向量的困难问题( SVP) 来保障安全性。由于该体制采用了简单的模乘法和模求逆运算,因此很好地解决了公钥密码体制的速度问题[1]。

定义1两个二元运算代数系(A,+,*)叫作一个环。

在NTRU密码体制中用到的是N-1次整系数多项式,即:

其中系数( y0,y1,…,yn -1) 为整数,其他系数为零。由所有这样的多项式构成的集合为A。当Y ∈ A,Y表示为式( 1) 或向量形式Y = [y0,y1,…,yn -1]。

当Y = [y0,y1,…,yn - 1]∈ A,M = [m0,m1,…,mn -1]∈ A时,A上的加法定义为:

A上的卷积定义为:

其中k阶系数bk为:

定义2,其中q称为M的多项式模。

定义3 设M ∈ A,q ∈ Z,如果使得任意Y ∈ A,满足于M* Y ≡ 1( modq) ,就称Y是M模q的逆。如果Y是M的逆,那么M也是Y的逆。

NTRU密码体制主要采用三个整数参数( n,p,q) 和最高次为n - 1 的四个整系数多项式集合( Ly,Lg,Lr,Lm) ,其中n为素数,p,q不需要是素数,但要求满足qcd( p,q) = 1,同时q远大于p。设L( d1,d2) = { Y ∈ A: Y有d1个系数为1,有d2个为- 1,其余全为0} ,多项式集合分别满足: Ly= L( dy,dy- 1) ,Lg= L( dg,dg) ,Lr= L( dr,dr) ,其中要求明文空间Lm的多项式系数位于区间[- ( q - 1) /2,( q - 1) /2]。以上使用的多项式均在A上选取。

1) 密钥生成

在后面的表述中,通信三方分别用Servers( S) 、Reader( R)及Tag( T) 表示。

NTRU在生成密钥时,S随机地选择两个多项式y ∈ Ly,g ∈Ly。要求多项式y对于模p和模q的逆元YP,Yq均存在,即: Yp* y≡ 1( modp) 和Yq* y ≡ 1( modq) 。私钥对为( Yp,y) ,S计算公钥h≡ Yq* g( modq) 并将其发给R与T。

2) 加密

假设R或T要发送消息给S,首先从明文空间Lm中选取消息m,然后随机地选择一个多项式r ∈ Lr,并使用S发过来的公钥h对消息进行加密e ≡ pr* h + m( modq) 。最后R或T将密文e发送给S。

3) 解密

S接收到R或T发出的密文e后,使用私钥对( YP,y) 对其进行解密。S首先计算a ≡ y* e( modq) ,a的系数在[- q/2,q /2]之间选取,然后计算Yp* a( modp) ,即可恢复R或T发过来的明文m 。

1. 2 RFID三方相互认证协议

RFID系统的服务器、阅读器与标签之间的数据采用无线传输,而这是不安全的传输形式。为了保障整个系统的安全性必须进行三方相互认证,在此情况下,提出RFID三方相互认证协议。该协议由协议初始化和协议认证过程两个阶段组成。

1. 2. 1 协议初始化

当系统初始化时,服务器根据NTRU密码体制生成两个公钥hr,ht和相应的私钥对yr= ( Yp,y) ,yt= ( Yp,y) 。用IDt表示标签的标识码和物品的相关信息,IDr表示阅读器的标识码和它的相关信息,keyi表示标签与服务器的共享秘密。服务器将( keyi,IDt,ht) ,( IDr,hr) 分别存入对应的标签与阅读器中,同时将( keyi,yt,IDt,ht) ,( IDold,IDnew,yr,hr) 存入到服务器中,初始IDold= IDnew= IDr并用keyi为指引对服务器建立索引。

定义4 截联运算: 设a = ( a0…an -1) ,b = ( b0…bn -1) 则:

定义5 截取运算: 设c = ( c0,c1,…,cn -1) 且( c > j) ,则:

其中,截取c的( c0,c1,…,cj -1) ,其余位补零。

以上定义的截联与截取运算适用于位运算的操作。

Ex= ( data1,data2) 表示用密钥x所对应算法加密data1,data2。Dx= ( data1,data2) 表示用密钥x所对应算法解密data1,data2。

设R1,R2,keyi∈ Lm,并设keyi为64bit,R2为32bit[14]。选择p = 2,则Lm= [m ∈ A: m的系数范围为( - 1,1) ],由于标签与阅读器的标识码可以用二进制数表示,从而令IDr,IDt∈ Lm。且标签与阅读器的标志码为64 bit[10],因而其仅占用IDr,IDt的( ID0,ID1,…,ID63) ,余下的( ID64,ID65,…,IDn -1) 初始化时赋值为零。

1. 2. 2 协议认证过程

基于NTRU的RFID三方相互认证协议流程,如图1 所示。

步骤1

阅读器产生一个随机数R1∈ Lm和请求消息Query,随后向标签发送随机数R1及认证请求Query。

步骤2

标签收到随机数R1及认证请求Query后,首先将共享秘密keyi与随机数R1进行异或运算即: keyi⊕ R1∈ Lm,其次利用分配的公钥ht对keyi⊕ R1进行加密运算得到密文PID1= Eht( keyi⊕ R1) 。最后将PID1发送给阅读器作为对认证请求的回应。

步骤3

阅读器收到标签回应的PID1后,首先利用式(5)将产生的随机数R2与IDr进行截联运算得到IDrR2,R2IDr。然后使用分配的公钥hr对(IDrR2,PID1)进行加密运算得到密文。最后将(PID'1,R1)发送给服务器进行认证。

步骤4

服务器收到阅读器发过来的密文(PID'1,R1)后,首先用保存的私钥对yr将PID'1解密即:Dyr=(PID'1),从而得到明文(IDrR2,R2IDr,PID1)。利用式(6)将IDrR2,R2IDr截取即:,从而得到阅读器的标识码IDr与随机数R2,并判断IDr=IDnew或IDr=IDold是否成立,若不成立则终止本次认证,否则阅读器通过认证,同时服务器作相应更新:IDold=IDr,IDnew=IDr⊕R2。

其次用保存的私钥对yt将PID1解密即: Dyt= ( PID1) ,从而得到明文keyi⊕ R1。将其明文与收到的随机数R1进行异或运算得到共享秘密key'i,同时在服务器中搜寻是否有相等的keyi,若没有有则终止本次认证,否则标签通过认证。

最后搜寻keyi对应的IDt,并将其与R1异或即: IDt⊕ R1,同时用公钥ht将其加密即: PID2= Eht( IDt⊕ R1) ,将PID2⊕ R2,PID2⊕( R2R1) 发送给阅读器。

步骤5

阅读器收到服务器发送过来的消息: ( PID2⊕ R2,PID2⊕( R2R1) ) ,再利用式( 5) 将R1,R2进行截联得到的结果与PID2⊕( R2R1) 进行异或得PID'2,并将其与PID2⊕ R2进行异或得到的结果R'2与阅读器保存的R2进行比较,若不相等则终止本次认证,否则服务器通过认证。同时阅读器作相应更新: IDr= IDr⊕ R2,同时将PID'2发送给标签。

步骤6

标签收到阅读器发送过来的密文PID'2后,标签标识码IDt与随机数R1进行异或运算得到IDt⊕ R1。将其用公钥ht加密计算得PID″2= Eht( IDt⊕ R1) ,然后判断PID'2= PID″2是否相等,若不相等则终止本次认证,否则服务器通过认证。

2 安全性分析与性能评估

讨论提出的认证协议安全性及其性能,并将该协议与已提出协议进行对比。

2. 1 安全性分析

2. 1. 1 NTRU密码体制安全性分析

NTRU的安全性可以分为三种级别,在协议中标签与阅读器分别发送的密文keyi与IDr均为固定的64 bit,D为随机长度,即: D = N - 64 ( bit) 那么由随机数引起的密文安全度2D。NTRU密码体制安全级别与安全度,如表2 所示。

2. 1. 2 认证协议安全性分析

本文提出的协议能够有效地防止标签伪造、非法阅读器、假冒服务器、拒绝服务、前向攻击等安全性问题。

标签伪造: 由于每一次通信均将共享秘密keyi进行加密运算,因此伪造标签不知道与服务器的共享秘密keyi,若上述第四步服务器搜寻到的信息keyi与接收到的信息key'i不相等,则对标签认证失败。

非法阅读器: 在协议中,阅读器必须向服务器提供与其共享标识码IDr,而标识码在整个协议过程中均被加密保护并且结束后发生更新,因此非法阅读器无从知晓,同时服务器据此验证阅读器的合法性。

假冒服务器: 非法服务器无法拥有私钥对yr,因而无法得到阅读器的明文信息R2。同时不能得到标签标识码IDt,从而没有正确的密文信息返回。在上述第五步阅读器运算得到信息R2≠R'2,第六步标签信息PID'2≠ PID″2,则阅读器与标签同时认证服务器失败。

拒绝服务: 非法用户能够使服务器更新阅读器标识码IDnew,而阅读器没有更新其存储的标识码IDr,标签与服务器就会失去同步。然而,服务器存储有每个阅读器当前和上次通信的标识码IDnew、IDold,下一次通信,判断IDr与IDold是否相等,因此能够抵抗拒绝攻击。协议不对标签的内容进行更改就能够抵抗拒绝攻击[7],同时采用COMS工艺使标签计算NTRU算法得到提速[12]。

前向攻击:破坏标签得到的当前消息分别是(IDt,PID″2,PID'2,keyi,ht),而上一次通信的数据是(PID1,PID'1,PID2,PID2R2,PID'2,R1,PID2⊕(R2R1))则内部数据分别为PID1=ht(keyi⊕R1)、PID'1=hr(IDrR2,PID1)、PID2=ht(IDt⊕R1),已知IDt,keyi不能得到PID1,PID'1,PID2,因此能够抵抗前向攻击。

三方相互认证: 当服务器收到阅读器发过来的密文( PID'1,R1) 后,服务器首先将其解密得到IDr、PID1并判断IDold= IDr或IDnew= IDr是否成立,若成立则阅读器得到服务器的验证。然后对PID1解密得到key'i,若能在服务器查询到对应的keyi则标签得到验证。当服务器把PID2⊕ R2,PID2⊕( R2⊕ R1)发给阅读器时,阅读器判断是否R2= R'2成立,若成立服务器与标签得到阅读器的验证。然后阅读器将PID'2发给标签,标签判断是否PID'2= PID″2成立,若成立服务器与阅读器得到标签的验证。

与已提出的NTRU密码体制协议作安全性比较,本文提出的协议较其他协议提供了RFID系统更加优越的安全性,几种协议的安全性比较,如表3所示。

注:√-具有抵抗功能、×-不具有抵抗功能

2. 2 标签性能评估

在实际应用中除了考察RFID系统的安全性外,还要对标签的功耗、成本和执行时间进行考量。从功耗上讲,A. C. Atici等人采用了低漏电流的工艺,500 k Hz的时钟频率下NTRU加解密的动态功耗分别为: 5. 93 μW、6. 04 μW,但是只适应于有源标签[13]。陈剑等人采用门控时钟等措施,同样频率下NTRU加解密的动态功耗分别为: 19. 05 μW、24. 73 μW,适应于两类( 有源与无源) 标签。成本上,设计NTRU仅需9353 个等效逻辑门[12]。时间上,500 k Hz的时钟频率下NTRU加密56. 116 ms,解密113. 233 ms[12]。

从标签较为耗时耗能的加解密、随机数生产的次数及消耗成本的存储需求中能够比较协议之间的性能差异[14]。与已提出协议的标签作性能比较。本文提出的协议的标签在性能上优于其他协议的标签,标签的性能比较,如表4 所示。

注: 以上协议公钥及对称密钥均为128 bit,标识码及共享秘密均为64 bit,随机数为32 bit

3 结语

篇14：定向培养三方协议

关键词：高校应届毕业生；三方协议；法律风险；防范

三方协议是由国家教育部统一制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的俗称，是由应届毕业生、学校和用人单位三方共同签订的协议，主要是为了明确应届毕业生、用人单位和学校在应届毕业生就业工作中的权利和义务的分配，高校应届毕业生往往都会签订这个协议，所以该协议的使用范围还是非常广的，如何正确理解和把握协议的内涵，规避协议中的不利因素，防止签订后承担的法律风险，是每个高校和应届毕业生应当考虑的问题，本文就此分析三方协议的法律风险及其防范措施，希望能够帮助应届毕业生维护自己的合法权益。

一、三方协议的法律内涵

1.三方协议的法律性质

三方协议由于是教育同制定的，所以格式比较统一，像是行政合同的范畴，但也应当属于民事合同的范畴，大学生毕业时在原则上应当签订三方协议，但是该协议并不是由三方制定的，所以也不是完全意义上的民事合同，因此这种协议的性质很难确定。

2.三方协议不是劳动合同

根据我国的劳动法判断，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在三方协议中，应届毕业生不是完全意义上的劳动者，协议中也没有权利和义务的内容，所以该协议也不是劳动合同。

二、毕业生面临的主要法律风险

1.毕业生自身违约时面临的法律风险

毕业生的违约一般分为预期违约和实际违约两种。预期违约是指在签订协议到去工作的这段时间，此时如果应届毕业生不去签订协议的企业工作，就构成了预期违约，就要承担违约责任。实际违约是毕业生在用人单位到截止时间后不去报到，则构成实际违约，要承担违约责任，毕业生面临承担违约金的风险，企业一般会强制学生签订违约金条款，而且数额非常大，有的是几万甚至是几十万，而企业在违约时却承担相对较少的违约金，这是对毕业生不公平的。

2.用人单位违约时毕业生承担的法律风险

由于毕业生的地位相对弱势，所以在用人单位违约时，学生的利益很难得到保证，为了保护应届毕业生的利益，三方协议会约定直到学生与用人单位签订了正式的劳动合同，这份协议才会作废，这样做对学生来说是件好事。如果学生已经在该单位工作，档案也到了该单位，此时如果用人单位解约，就会影响学生的再就业，因为此时已经错过了择业的黄金时期，所以对学生来说也是不公平的，甚至因此改变了毕业生的人生走向。还有一种是用人单位拒绝签订劳动合同的现象，此时学生也会面临法律风险，因为，三方协议不是真正意义上的劳动合同，只是一个意向性的合同，学生只有通过劳动合同才能成为正式的员工，此时，用人单位会因为其他原因不签订劳动合同，例如，用人单位改变了以前的选人计划，或者想找更合适的员工，或者在签订劳动合同时，某些具体细节不能商量确定，或者是毕业生没有拿到毕业证。这些都是学生要承担的风险。

三、法律风险的防范措施

1.毕业生要慎重签订三方协议

三方协议是由教育部门统一制定的，每个学生都会签一个，学生有自主选择的权利，协议书的编号与学生一一对应，任何人不能擅自更改。三方协议签订之后，如果想改签其他单位，会有很多的限制条件，所以，在签订协议之前，学生要在老师的帮助下完成，充分考虑自己的职业规划、兴趣爱好、性格特点，不能草率地签订协议，要诚实慎重的签订协议。

2.毕业生要争取约定对自己有利的违约金条款

毕业生在找到一个工作时，会非常的激动，有时就会丧失清醒的头脑，一时糊涂就签订了协议，对协议中的违约金条款不是很在乎，认为自己不会违约，这种想法是非常危险的，所以，学生应当在平等的原则上，争取对自己有益的违约金条款，违约金不能只约束毕业生，还要约束用人单位。任何一方违反了三方协议，都要按同样的标准承担违约金，一般违约金的数额，是毕业生到岗后第一个月的工资数额。

3.敦促用人单位在协议有效期内签订劳动合同

三方协议是有时间限制的，如果在这段时间内没有签订劳动合同，那么学生的利益就得不到保障，因此，只有在三方协议的有效期内及时地签订劳动合同，才能让毕业生的利益得到保障，防止被用人单位任意解约的情况发生，同时，试用期的签订时间也有讲究，一般不能超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，以此最大限度地保护毕业生的权益。

四、总结