转变干部作风创优发展环境心得体会

转变干部作风创优发展环境心得体会（共10篇）

篇1：转变干部作风创优发展环境心得体会

转变干部作风创优发展环境心得体会

我局开展了“转变干部作风、创优发展环境”活动。通 学习，深刻领会，我深深体会到这次活动的重要意义，认为 这是一项很及时、非常正确的决策。认识到“转变干部作风、创优发展环境”是促进各项事业顺利开展，实现追赶型、超 常规、跨越式发展的重要保障及途径。结合工作实际和自身 素质，我自感责任重大、任务艰巨，清醒认识到自己在思想 观念、思维方式、工作方法等方面与当前形势要求、发展需 要还存有一定差距，解放思想已成为迫在眉睫的需求。通过学习我认识到：

一、要加强学习，为解放思想打牢基础 当今社会是一个知识爆炸的社会，新观念、新知识层出 不穷。如不加强学习，就适应不了经济社会发展需要，就会 掉队、落伍，更谈不上干好工作。只有加强学习，才能更新 观念，才能使思想从条条框框中解放出来。事实证明，只有 勤奋好学、学以致用，才能创造性地开展工作。自己要学什 么、为什么要学的问题应该首先解决。更多地审视自身，就 会发现自己知识的“短板”，增强学习的针对性，不断地使 自己学到的东西融入到实践中。只有这样，才能激发自身潜 能，提高为社会服务的本领。那种认为不学习照样能够干工 作、不愿意用心学习的想法，那种满足于一知半解、浅尝辄 止的态度，那种借口工作忙敷衍了事的做法，那种把学习当 作装点门面的现象，是十分错误的，也是十分有害的。古人 云，“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老 而好学，如炳烛之明”。总之，要想跟上时代发展，应对

时 代挑战，就必须坚持终身学习、坚持学以致用。

二、要开拓创新，在创新中谋求发展 改革的今天，就是创新的时代，如果墨守成规、靠惯性 思维去解决问题，做好工作是不可能的。我是一名普通干部，近年来在工作虽然取得了一定成绩，但我觉得还存有一定差 距，我们的任务还很重。逆水行舟，不进则退。如果我们不 解放思想，不更新观念，总是照搬照抄传统的工作方法，那 么工作就会停滞不前。从某种意义上讲，这就是一种后退。没有创新就没有发展。我们只有保持与时俱进的精神状态，不断创新思路，不断研究新举措，用创新的理念、开拓的精 神开展工作，才能推动事业的发展。

三、要高效服务，争做群众满意公仆 忠于职守，全心全意为人民服务是社会主义时期各个职 业活动的出发点和归宿，也是我们改进工作作风的衡量标 准，更是解放思想、更新观众念的努力方向，即解放思想、更新观念就是为了更好地为人民服务、为社会服务，只有为 人民服务、为社会服务，解放思想、更新观念才会体现意义 及价值。为人民服务就是做好人民公仆，让人民满意。这就要求 我们在不断提高服务本领的同时，不断弘扬公仆精神，饱含 工作热情和激情，做一名业务精湛，作风过硬，让人民满意 的好公仆。

总之，通过讨论学习，我认识到：我们的思想必须解放，要做到与时俱进；我们的观念必须更新，要用跨越式的发展 理念武装自己；我们的工作作风必须转变，要自觉地践行“三 个代表”重要思想。只有我们每个人的思想解放了，观念更 新了，作风转变了，才能肩

负起建设重担，才能为全面建设 小康社会贡献力量！

篇2：转变干部作风创优发展环境心得体会

为进一步加强干部作风建设，营造干事创业、风清气正的发展环境，加快我市转型发展、跨越发展步伐，打造新兴产业的集聚区、城镇化建设的先导区、开放创新的实践区，努力建设“千亿阳泉、百万新城”和“更大、更强、更富、更美”新阳泉，现就“转变干部作风、创优发展环境”提出如下意见。

一、学习“右玉”精神，加强作风建设

第一条弘扬“右玉”精神。继续深入开展创先争优活动，大力弘扬“右玉”精神，以党政机关和领导干部为重点，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴密切联系群众之风，大兴批评与自我批评之风，着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，教育引导广大党员干部在推进我市转型跨越发展的伟大实践中建功立业。

第二条狠刹不良风气。严肃整治“闲话风、吃喝风、玩乐风”，认真落实“七个不准”，即：不准上班时间未履行请假手续擅自离岗；不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等；不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲娱乐场所活动；不准利用工作之便吃拿卡要；不准参与赌博；不准工作日中午饮酒；不准利用婚丧嫁娶等事宜大操大办借机敛财。凡违反上述规定者，一经查实，一律先行免职，再依照党纪政纪作出处理。

第三条严肃三项纪律。严肃政治纪律，坚决维护党的集中统一，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象。严肃办公纪律，严格落实党政机关各项规章制度，严格请销假制度和请示报告制度，集中整治在编不在职、在职不在岗、在岗不尽责等突出问题。严肃会议纪律，严格会议规模、费用、时间、地点审批制度，严格会议请假、报到、会场纪律制度，切实控制会议数量，提升会议质量。

二、推行行政审批制度改革，建设廉洁高效政府

第四条大力精简行政审批事项。对市、县两级现有的行政审批事项逐项进行再清理、再评估。依据国家和省对行政审批事项的要求，取消一批、下放一批、调整一批，最大限度削减审批事项。同时，凡经清理后保留下来的事项原则上一律纳入行政审批中心阳光行政，其相应的收费也必须在中心银行窗口缴纳。

第五条积极创造条件，稳步推进行政审批“两集中、两到位”。将一个行政机关的审批事项向一个科室集中、行政审批科室整建制向行政审批服务中心集中。进驻行政审批服务中心的科室和人员必须从原单位分离出来，其年终考核原则上由行政审批服务中心组织考核，确保进驻行政审批服务中心的审批事项到位、审批权限到位，切实把政务大厅建设成为我市集中行政审批服务的主要平台，各行政审批部门的第一服务窗口。

第六条推进审批提速。严格落实首问负责制，公开承诺制、领导带班制、AB角零缺位制，切实提高审批效率。要加强政务信息公开，行政审批的事项、办理地点、时限、承办科室，要以明白纸、明白卡的形式向社会公开。建立“限时办结”制度，凡能当场办结的事项要当场办结，不能当场办结的要在现有规定时限内办结。建立“缺席默认”和“超时默认”制度。凡需要联合审批的事项，未按要求参与的部门一律视为“自动默认”；凡部门已确定受理的审批事项，对未在规定时限办结的，一律视为“超时默认”。对“缺席默认”和“超时默认”的行政审批事项，如果符合相关法律法规及相关政策，缺席或超时部门应按照程序在2个工作日内补办相关许可证件或签署批准文件；否则应向申请人出具书面说明，并承担申请人的损失。

第七条建立健全公共资源公开交易机制。加快建立全市集中统一的政务大厅，将涉及公共资源交易的单位作为一个大板块整体移入，完善公共资源交易管理办法，建立全市统一的评标专家库，国有土地使用权出让、采矿权出让、土地开发整理、政府采购、国有产权交

易、林业产权要素交易，以及一定规模使用国有资金建设的各类工程项目招投标等公共资源交易活动，必须在统一的公共资源交易中心进行，确保交易的公平、公正。

第八条建立“首违不罚”制度。行政执法部门要建立“首违不罚”制度，对行政管理相对人初次违规，情节较轻，没有造成危害后果，并能及时纠正的行政处罚项目建立首违不罚目录，充分体现处罚与教育相结合原则，维护行政管理相对人合法权益，体现执政为民的服务宗旨，体现法律刚柔并济的力量。

第九条建立健全涉企检查收费罚款登记备案制度。凡市级执法部门涉及企业的检查，除重大紧急情况外都必须先到市优化办登记备案。逐步推行市级涉企收费“一费制”改革，所有市直部门涉企收费每年一次核定，统一到指定银行一次交清，统一纳入市财政非税收入集中管理。

第十条加快电子政务监察建设。大力推进市、县两级电子监察系统建设，逐步建设由行政审批电子监察系统、公共资源交易电子监察系统和视频监察系统三位一体的电子监察系统，实现对行政审批中心、分中心、涉及公共资源交易单位的电子监察和视频监察全过程监督，形成覆盖面广，监督性强、快速高效的电子监察网络。行政审批大厅设立总服务台，提供登记、咨询、引导服务，服务对象办理审批事项时，一律由总服务台进行系统初始登录，再流转至相应窗口运作，切实地行政审批事项的全过程跟踪监督。

三、开展专项整治，规范行政行为

第十一条开展涉企“三乱”专项整治。对面向企业的收费、罚款、检查事项进行全面清理，该取消的彻底取消，该规范的严格规范，所有收费事项一律向社会公开。严禁面向企业的，没有法律规定依据的，以办班、培训、发证等名义乱收费行为。严禁分解创收任务，下达罚款指标，市监察局、市政府法制办、市财政局要定期通报行政执法部门执收执罚情况。第十二条开展对行业协会、中介组织专项清理整治。按照服务、减负、规范的原则，在近年清理整治的基础上，对行业协会、中介组织进行专项清理整治，该取消的取消，该合并的合并，该取缔的取缔。依附于职能部门的要脱钩，利用部门行政职能招揽业务、收取费用、谋取“小团体”利益的，要予以清除。

第十三条开展规范执法专项整治。在执法部门和单位中进行专项整治活动，深入查打整治执法依据、执法程序、执法行为等方面的问题，在执法队伍中树立以人为本、执法为民、善待外来客外地车的理念，坚决杜绝滥用职能、“雁过拔毛”等现象的发生。

第十四条开展施工环境专项整治。严禁打击欺生排外、强买强卖、强装强卸、强揽工程等各种干扰施工的行为；特别对各种路霸、村霸、街霸、市霸、建筑霸，要重拳打击，决不手软；对那些向投资者敲诈勒索的，要严惩不贷。

第十五条开展对各种评比达标活动专项整治。从严控制各类庆典、剪彩、奠基、竣工、纪念、颁奖等活动。党政机关举办各类庆典、剪彩、奠基、竣工、纪念、颁奖等活动，承办单位必须事前把活动的名称、内容、范围、时间、经费来源等主要情况报市委办公厅、市政府办公厅，批准后方可进行。经批准举办的相关活动，要严格控制规模，严禁铺张浪费，严禁向任何单位摊派各种费用或收取各种礼金，严禁发放各种礼品或贵重纪念品。

第十六条开展对重点工程项目、招商引资项目行政效能和优惠政策执行情况专项整治。对各职能部门以政府名义对外签署的特许经营项目、拆迁补偿、政策优惠承诺等事项进行全面督查，确保市委市政府出台的推进转型发展、跨越发展的政策措施落到实处，切实维护我市诚实守信的对外开放形象。

四、建立健全工作机制，打造招商引资洼地

第十七条加强组织领导。成立由市委书记市长任组长，市给领导和市直有关部门主要负责同志为成员的市优化发展环境领导组，同时成立市优化发展环境领导组办公室，并将优办、纠风办、效能办、作风办、行评办的监督力量整合到一起，由市优化办牵头，加强对领

导干部作风、行政行政效能、发展环境的整体监督。

第十八条建立健全项目责任制。建立《市级领导包重点项目制度》、《重大决策、重点工程、重要事项跟踪督办问效问责暂行办法》、《财政投资建设的重点工程监督暂行办法》，市、县两级领导每年至少牵头负责一项中央和省重点工程项目、市“百项工程”项目和招商引次项目，并成立由相关职能部门专人负责的项目推进班子，形成“一个项目，一名领导，一套班子，一个方案，一抓到底”齐抓共管、合力服务的项目推进局面。

第十九条建立健全外来投资项目定期研究机制。凡是外来投资项目，项目落地、项目建设、项目达产达效情况定期向市优化办、市对外开放办、市行政审批中心进行专题报告，重大项目的推进情况，市委常委会、市政府党务会至少每季度专题研究一次，及时解决外来投资项目落地、建设、达产达效过程中的具体问题。

第二十条积极推行项目审批代理制。市对外开放办公室（市投资促进局）要进一步延伸工作职能，积极开展招商引次项目管理、咨询、策划、谈判、代理、协调等全方位服务。同时，市、县两级要通过项目审批帮办小组或代理小组，对重点项目、外资项目开展上门服务和代理服务，实现重点项目从洽谈、签约、规划、立项、证照办理、施工、投产，以及项目投产后企业生产经营过程中涉及的验收、年检、评估、资金和优惠政策申报等各种要求，实行全程跟踪服务。

第二十一条建立健全政策兑现机制。对国家和省出台的政策，相关部门要通过新闻媒体、政府网站、新闻发布会等形式，在第一时间传达给企业和投资者，积极帮助企业和投资者研究如何把政策用好、用活、用足。要进一步细化支持项目建设和经济发展的政策，对在地方权限内能够给予企业和投资者的政策，要给全、给足、给到位。对于出台的优惠政策、所作出的承诺，要说到做到、执行到位，在全社会营造重信守诺的诚信环境。

第二十二条建立健全协作机制。建立健全市优化办、对外开放办、行政审批服务中心联席会议制度，定期通报项目进展情况，及时协调解决项目推进中存在的问题，切实做到“项目入住无障碍、项目落地无干扰、项目发展无后忧”。

第二十三条建立招商引资激励和保护机制。坚持把勇于改革、开拓创新与损公肥私区别开业；把用好用足用活政策与顶风违纪区别开业；把改革中的工作失误与失职渎职区别开来；把跑办项目正常费用与铺张浪费区别开业；把招商引资中的公务接待与大吃大喝区别开来，认真落实市委、市政府关于招商引资的激励政策，鼓励创新、鼓励创造、鼓励突破，全力打造有利于阳泉转型跨越发展的投资环境。

第二十四条建立健全投诉机制。挂牌成立市行政效能投诉中心（市外来投资者投诉中心），对投诉举报的不作为乱作为、失职渎职、效率低下等行为，经查证属实的，给予举报人奖励，努力形成对干部作风、招商引资、行政效能、发展环境等方面问题投诉的快速反应机制。

五、健全考评机制，营造良好氛围

第二十五条实行重点专项工作建账、查账、变账制度和年度目标责任考核制度。对市委、市政府确定的重点工作、专项工作，建立落实情况的定期不定期检查、抽查和复查制度，正在进行的查进度，已经完成的查效果，没有完成的查原因。同时，以对阳泉经济社会发展的贡献率为主要标准，实行年度目标责任考核。通过科学设置考核指标，加大群众意见的权重，完善考核办法，将主要目标任务量化成百分制，一年一考核，并打分排队公布，接受社会监督。考核结果与领导班子和领导干部的奖惩使用挂钩，实行末位淘汰制。

第二十六条进一步加大政风行风评议活动的改革力度。从人大代表、政协委员、企业职工、个体工商户和基层群众和社会各界人士中聘请一批党风廉政监督员、行政效能建设监督员、政风行风评议监督员，组建群众监督政风行风评议团，通过开展经常性的明察暗访，实现对机关效能和干部作风的全天候、立体化、多侧面监督。同时，随机从监督评议团中选

取评议代表，对参加评议的行政机关、公共服务部门和窗口服务单位实行电视直播公开评议，面对面打分划挡，当面公开评议结果，切实增强评议的公信力。

第二十七条加大工作信息公开力度。实行党政领导干部工作信息公开制度，结合述职述廉向社会反馈履行职责、重点项目包点等工作情况，听取群众意见，接受社会监督。市直部门要制定清晰的服务说明，公开服务方式、服务信息、服务人员、服务责任、服务办结时限等，多渠道、全方位向社会公开。

第二十八条营造良好氛围。加强“转变干部作风、提升行政效能、创优发展环境”的舆论引导工作，对各行各业涌现出的“转变干部作风、提升行政效能、创优发展环境”先进典型，要大张旗鼓地宣传表彰；对作风不良、群众反映较大、影响发展环境的反面典型，要及时予以公开曝光，努力营造亲商、安商、富商的良好社会氛围。

六、严格责任追究，健全落实机制

第二十九条严格落实责任追究制。对违反有关规定，存在损害发展环境，行政不作为、乱作为以及服务效率低下等问题的党员干部，严格按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》进行问责。对于情节较轻的，第一次进行告诫，并记录在案；第二次通报批评，并进行为期一个月的离岗培训；第三次予以调离岗、免职、辞退，并视情节给予组织处理或党纪政纪处分。

篇3：转变干部作风创优发展环境心得体会

会上, 大家集体观看了“价值观严重扭曲、吃拿卡要、破坏发展环境”《没有规划好的人生》和《正风肃纪、创优环境》两部警示教育片。

观看警示教育片后, 周礼仁组长对山西省经信委前一段纪律作风集中教育整顿月活动进行了小结。他指出:委党组对纪律作风集中教育整顿活动高度重视, 11月30日, 洪发科主任主持召开了委干部大会;12月1日, 召开了各处室负责人会议;12月2日, 洪主任主持召开了委党组会议, 分别传达贯彻了省纪律作风教育整顿月会议精神, 并成立了领导组和办公室, 下发了方案, 提出了具体要求。各处室、各行业办和直属单位及时组织了传达学习、制定了实施方案、落实整顿月各项要求, 进展顺利。

会议要求今后做好五项工作:

要抓好学习。各处室和单位要组织全体人员认真学习委教育整顿月活动办公室已经下发的《纪律作风集中教育整顿月活动学习手册》内容。做到精神要进脑、要求有行动、措施见效果。

要开好组织生活会。以党委和支部为单位, 组织全体党员开一次以“正风肃纪、创优环境”为主题的专题组织生活会。每个党员要结合观看警示教育片谈观后感;对照“五个不准”进行自查, 开展批评与自我批评;围绕“正风肃纪、创优环境”这个主题积极建言献策。

要严肃工作纪律。严格执行“五个不准”规定:不准上班时间未履行请假手续擅自离岗;不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等;不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲娱乐场所活动;不准利用工作之便吃拿卡要;不准参与赌博。进一步整肃工作纪律, 健全和落实各项制度。

要加强监督。委纪检组监察室继续会同有关处室不定期进行明察暗访, 对发现的问题, 要进行严肃处理。

篇4：以作风转变创优投资发展软环境

一、加强学习。夯实作风建设的思想基础

要解决作风上的问题，首先要加强学习。一是深入推进学习型机关创建活动。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进领导班子思想作风，提高领导干部执政本领”。“以加强领导班子执政能力建设影响和带动全党，使党的全部工作始终符合时代要求和人民期待”。因此，领导干部要充分认识自身工作与组织期望、人民重托、时代要求存在的差距。把学习十七大报告的过程作为统一思想认识的过程，作为对照要求、自我反思的过程。作为查摆工作不足、明确改进方向的过程。二是学以致用，学用结合。善于从政治的角度观察事物，分析形势，思考问题，解决矛盾，讲党性，顾大局，守纪律。用新的视角、新的思路、新的措施、新的作风推进工作。既要自己放开手脚去探索和实践。也要允许和支持他人放开手脚去探索和实践。与时俱进。不断创新。加强党性锻炼，发挥模范作用，始终走在广大人民群众的前面，时时处处树标杆，当样板，作表率。三是加强对党员干部的教育。开展以党章、社会主义荣辱观、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等为主要内容的党性、党风、党纪教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强宗旨意识、发展意识、政策法纪意识，始终保持求真务实、艰苦奋斗的作风。

二、求真务实。推动工作作风的有效转变

责任落实不到位、工作效率上不去，是损害软环境的突出表现。在目标任务和思路举措都已明确的情况下，关键是要真抓实干，务求实效。一是强化责任意识。没有责任意识，能力再强也不可能把工作做好。有了责任意识，再难的问题也有解决的办法。作为机关干部，必须认真履行职责，全面落实责任，把心思用在干事创业上。把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务，真正做到在其位、谋其政。二是狠抓工作落实。落实才能创造，落实才能发展，落实才有生产力，不落实什么都没有。机关干部应牢固树立“不抓落实是失职”、“抓不好落实是渎职”的观念，坚持“从小事抓起”、“从自身抓起”，高标准、严要求，做落实的表率。定下来的事务必一着不让、抓紧实施。已部署的工作一定要强化督查、一抓到底。急难险重的工作要挺身而出、主动上前。要真正让老百姓在工作落实中得益受惠。三是保持良好的精神状态。毛泽东同志说过：人总是要有点精神的。不管是在革命战争年代、和平建设时期，还是在改革开放时代，做任何事情都需要良好的精神状态。人的精神状态不一样，工作的干劲、标准、效果就会大不相同。只有保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，才能创造一流的业绩。

三、执政为民。切实维护人民群众的根本利益

全心全意为人民服务，是转变作风、创优投资发展软环境的终极目标。应按照为民、务实、清廉的要求，把群众满意作为各项工作的出发点和落脚点。一是牢固树立宗旨意识。要在心里装着群众，凡事想着群众。工作依靠群众，一切为了群众，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终把群众的利益放在第一位，察民情、解民意、排民忧，真正维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益。二是树立正确的政绩观。把实现人民群众的利益作为衡量政绩的标准，真心实意地对人民群众负责。既要看经济指标，又要看社会指标，既要看城市的变化，又要看农村的发展，既要看当前的发展，又要看发展的可持续性。以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应为出发点，多干有利于发展的事，多干群众受益的事，多干打基础的事。三是切实解决群众关心的热点难点问题。深入基层，深入一线，深入群众，变群众上访为干部下访，着力解决教育乱收费、“看病难、看病贵”、企业违法排污、非安全生产等损害群众切身利益的现实问题。严厉打击各种坑农、害农行为，确保各项支农、惠农政策落实到位。切实解决征收征用土地、城镇房屋拆迁中违反政策、侵害群众利益的问题。严肃查处行政执法部门有法不依、执法不严、违法不纠甚至执法犯法等侵害群众利益的行为。努力把矛盾解决在基层，把问题化解在萌芽状态，确保人民群众的合法权益不受侵害，维护社会公平正义，促进社会和谐。

四、完善制度。建立健全作风建设的长效机制

加强作风建设，优化投资发展软环境，必须有完善而严格的制度作保证。要多层次、多方面地强化和健全有利于作风转变、环境优化的各项制度，用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管好领导干部自己。一要健全民主制度。坚持和完善民主制度，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，完善领导班子内部议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防止班子软弱涣散、各行其是。二要健全监督制度。加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。促使领导干部正确行使权力。特别是要执行好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询、问责制度。对党员干部的监督管理，不仅要管好“8小时以内”。还要管好“8小时以外”。三要建立相关工作制度。在推进决策民主化方面，坚持群众参与。在调查研究方面，坚持深入基层。在联系群众方面，坚持建立和完善同定联系点、构建信访大格局、领导包案等制度。通过强化制度，把领导干部的心思用在事业上，情感贴在民心上，作风改进在求实上。四要健全评议制度。自觉用党的纪律约束自己，把自己置于群众的监督之下，把“8小时以外”的表现纳入群众的评议范围，确保不犯错误或少犯错误。防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。

五、强化监督。确保作风建设取得实效

加强党员干部作风建设，不仅需要自律来约束。同时还需要他律来管束。一要严格执行党内监督的各项制度。执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和问责制等制度。全面准确地评价干部，把干部作风方面的表现作为选拔任用干部的重要内容。二要强化对制度执行的督查。褒奖模范执行制度者，严肃查处因作风败坏引发的违纪问题，从正面激励和反面惩戒两方面合力加强领导干部作风建设。三要加强责任追究。对制度执行不好的单位和部门，严肃追究相关领导和有关责任人的责任。通过严格的责任追究，形成强有力的威慑作用，从而规范行为，提高效率，促进作风建设取得实效。

(作者系中共东海县委常委、县纪委书记)

篇5：转变干部作风创优发展环境心得体会

主题活动的实施意见

博兴县实验中学

2010年10月18日

博兴县实验中学

关于“转变作风、提高效率、创优环境、加快发展”

主题活动的实施意见

按照县委、县政府的统一部署，结合学校的实际情况，为切实加强我校教职工作风建设，提高工作效率，塑造良好的教育形象，经校长办公会研究决定，自10月18日至12月31日，集中开展“转变作风、提高效率、创优环境、加快发展”主题活动。现提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“转变作风、提高效率、创优环境、加快发展”为主题，以领导干部作风建设为重点，以着力解决效能效率方面存在的突出问题为突破口，以提高教师思想政治素质、职业理想素养和职业道德水平为重点，切实增强广大教职工的责任感和紧迫感，努力形成干事创业的良好氛围，进一步弘扬高尚师德、践行师德规范、强化师德教育、优化制度环境，提高师德水平，努力建设一支忠诚于人民教育事业，让人民满意的教师队伍，确保我校在全县乃至全市教育系统的领先地位。

二、主要任务

1、更新思想观念。要坚持与时俱进，坚决改变从本本出发、凭经验办事的惯性思维，坚决摒弃不合时宜、陈旧落后的思想观念，坚决消除标准不高、自我满足的精神状态。一要提高“三性”。即：提高党性、悟性、可靠性，善于从大局上观察、分析和处理问题，注意用与时代发展相适应的思想观念来审视、判断、分析各种情况和变化。二要把握“三情”。即：吃透上情，了解下情，掌握外情，根据县局的工作安排和实际，重新审视和调整办学思路、发展规划，找准工作定位。三要树立“五个第一”的理念。切实树立“发展是第一要务，稳定是第一责任，落实是第一作风，为民是第一需要，廉政是第一保证”的理念。四要破除“六种观念”。一是“怕”：怕担风险、怕担责任、怕得罪人、怕越雷池。二是“僵”：习惯用老眼光观察问题、用老方法处理问题。三是“满”：要求不严、标准不高，小成即满、小富即安，只求过得去，不求过得硬。四是“木”：精神不振，状态不佳，缺少激情，缺少闯劲。五是“私”：个人利益、小团体利益至上，不给好处不

办事、给了好处乱办事。六是“浮”：心浮气躁、浮光掠影，不学习、不思考，社会应酬多、研究问题少。

2、转变工作作风，提高工作执行力。大兴调查研究之风、解决问题之风、狠抓落实之风，着重解决个别干部思想作风、学风和工作作风飘浮的问题；如工作不适应、抓落实不到位的问题；宗旨不牢、作风不端、脱离群众的问题；只注重小团体利益，大局意识不够强、服务不到位的问题。在主题活动中，切实做好“三查”，即：查主观，重点检查有无大局观念、有无中心意识，有无不负责任、不思进取、得过且过的颓废思想和个人利益至上的错误思想。查言行，重点检查是否同校委会保持高度一致，有无我行我素、组织纪律性不强的问题；有无独断专行、不讲民主，摆不正位置的问题；有无政治敏锐性不强，随意发表与上级路线、方针、政策相悖的言论，评头论足、传播小道消息的问题。查作风，重点检查有无作风飘浮，只说不做，摆花架子、做表面文章的问题；有无有章不循，不作为、乱作为的现象；有无工作不求深、不求新，按部就班，只求过得去、不求过得硬，遇到困难上推下卸绕着走的问题。

3、创优发展环境，提高服务质量。充分发挥名师、骨干教师作用，结合“师德建设年”活动安排，加强教师师德师风建设，通过演讲比赛、师德报告会等一系列行之有效的载体，让每个教职工人人有目标、心中有标准、事事有准绳。紧紧围绕教育局“规范建设年”的工作要求，深化教职工考核评价制度改革，既要重视教师工作量的考核，更要注重教师工作质的考核。建立健全安全管理制度，多部门联动，切实保障师生吃、住、行安全健康，及时消除隐患，预防发生责任事故。进一步规范各项办学行为，完善服务功能、提高服务质量。

4、严肃党纪政纪，确保稳定统一。重点严肃三项纪律。一要严肃政治纪律：要思想上、行动上与县局保持高度一致，保证各项重大决策部署的贯彻落实。有效解决政令不畅、有禁不止，当面一套、背后一套，上有政策、下有对策的问题。二要严肃工作纪律：要切实解决岗风岗纪不严和工作纪律松弛问题；要大力改进会风、文风，提倡少开会、开短会，腾出更多的时间抓工作、抓落实；要严格考勤，认真整顿个别干部不在岗的问题。三要严肃经济纪律：要严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，狠刹公款吃喝、公车私用、公费旅游、吃拿卡要等不正之风。提倡节俭办事，严禁公款相互宴请，严禁领导干部婚丧嫁娶大操大办。要开展监督检查专项活动，对软环境建设情况、领导干部廉洁自律情况、工作纪律执行情况及相关制度遵守情况进行明查暗访，增强工作的透明度。

三、方法步骤

这次主题活动从10月18日开始至12月31日结束，分为三个阶段实施：

第一阶段：宣传发动，提高认识（10月18日—11月5日）。

1、宣传发动。召开全校“转变作风、提高效率、创优环境、加快发展”主题活动动员大会，对主题活动作出全面部署。各级部、科室及时了解实施方案，并做好动员会后的具体安排。

2、学习教育。重点学习8个篇目：毛泽东《反对自由主义》，《习近平在中央党校2010年春季开学典礼上关于改进文风问题的重要讲话》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，《邓向阳书记在博兴县经济社会发展情况座谈会上的讲话》，《市委常委、纪委书记葛伟同志在2010年博兴县委民主生活会上的讲话要点》，《李家良同志在全县领导干部大会上的讲话》，《李家良同志在“转变作风、提高效率、创优环境、加快发展”主题活动动员大会上的讲话》，《中共博兴县委博兴县人民政府关于开展“转变作风、提高效率、创优环境、加快发展”主题活动的实施意见》等材料。要采取集中学习和自学相结合、讨论交流与学习身边典型相结合等灵活多样的形式，学好原文、吃透精神、把握实质。

第二阶段：查摆问题，纠正提高（11月6日—11月30日）

1、开展“七查七看”：一查贯彻教育方针情况，看是否有违背教育方针和政策，重教书轻育人的行为；二查热爱学生、尊重学生人格情况，看是否有讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚或变相体罚学生、工作方法简单粗暴的行为；三查为人师表、廉洁从教情况，看是否有向学生推销或变相推销教辅材料和商品、向学生和家长索要财物等问题；四查遵守社会公德情况，看是否有赌博、酗酒、违反社会公德现象；五查树立教师良好形象情况，看是否有语言不文明、衣着不得体、言行不检点行为；六查关心集体、尊重同事情况，看是否有损害集体荣誉和不利于团结的言行；七查工作作风、工作纪律情况，看是否有作风不踏实、纪律不遵守、有令不行、有禁不止的行为。

2、自我剖析。每个干部职工都要找准存在的不足和问题，分别形成有认识、有分析、有措施的剖析材料。

3、进行整改。各教职员工要分层次分类制定整改方案，突出整改重点，量化整改责任，明确整改时限，落实整改措施。对整改措施的制定和落实情况，要在适当范围内公开，自觉接受干部群众监督。

第三阶段：建章立制，总结推进（12月1日—12月31日）。

1、完善制度。针对活动中发现的问题，结合学校实际进一步修订和完善各项规章制度，积极探索提高教职员工素质和工作效能的长效机制。

2、民主测评。对学校各个级部和科室进行满意度测评，由学校办公室负责组织，并将结果进行顺向反馈。

3、总结验收。各级部和科室对照此次主题活动的要求进行全面自查，并于12月23日前形成总结报告。在报告中要认真总结各自的主要做法、成效和体会，并进一步理清思路，对主题活动结束后如何进一步巩固活动成果，继续深入开展作风建设进行规划。

四、组织领导

1、领导重视，认真组织，统一思想，提高认识。各部门负责同志是本次活动的第一责任人。要充分认识开展此项活动的重要意义，切实增强做好本职工作的紧迫感和责任感，要以党员、名师、骨干教师和班主任为重点，划分学习小组，成立相应机构，运用多种方式，积极采取有力措施，把这项活动抓实抓好、抓出成效。

2、坚持正面教育为主，强化典型导向作用。充分挖掘本部门作风建设中的先进典型，创新活动载体，把思想教育与解决突出问题和克服薄弱环节结合起来，通过征求意见、帮扶谈话、榜样示范、座谈交流、评教评学等活动，务求取得作风建设的实际成效。

3、加强考核，巩固成果。学校成立专门考核小组，根据活动中各部门材料上交、全员参与率、单项获奖率、作风建设专项督察结果以及自主创新等方面的工作对各级部、科室进行综合考核，表彰先进集体和个人。

篇6：转变干部作风 优化发展环境

尊敬的各位领导，各位评委，各位朋友：

“东方风来满眼春。”胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上明确指出：“干部的作风至关重要。党的优良作风，说到底，是由广大党员干部特别是领导干部通过自己的实际行动来坚持和发扬的。干部作风好坏，直接关系到我们事业的成败，关系到党在人民群众心目中的威信和形象。”梁启超先生说得好：干部强则事业成，干部弱则事业败。干部作风和发展环境好，没有资金可以引入资金，没有人才可以汇聚人才，没有优势可以创造优势；干部作风和发展环境不好，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失。当前，全国各地都在深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，加快经济社会发展步伐，形成了千帆竞发，百舸争流的局面。形势逼人，不进则退。在新一轮发展的浪潮中，县委书记邝光华等领导深入基层、深入群众，体察民情，倾听民声，把百姓的冷暖安危时刻放在心间。他们亲民爱民的形象、求真务实的作风，就是对总书记指示的最好诠释。

但我们也应当看到，在干部作风和发展环境方面仍然存在很多问题：一些党员干部思想不够解放、工作作风不扎实、廉洁观念不强，更有甚者我行我素，有令不行，有禁不止。一些部门门难进、脸难看、话难听、事难办；吃、拿、卡、要的现象仍时有发生；这些问题严重削弱了干部队伍的执行力，影响了发展环境的优化，阻碍了经济的快速发展。转变干部作风，优化发展环境，是加快建设全镇乃至全县的迫切需要。我们必须按照县委县政府的部署，下决心扭转干部作风。在县委、县政府“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”理念的指导下，镇领导一手抓转变作风建设，一手紧紧围绕重点工作，增添措施、落实责任、强化督查，在全镇上下掀起 “5加2”、“白加黑”的工作热潮。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导和同事语重心长告诫我们，我深深的领会到：作为一名一线工作的乡干部来说，就是要努力的干好本职工作，从小事做起，以认真负责的态度和无私奉献的精神，为群众服好务，做出榜样。

“莫谓途难时日远，鸡鸣林角现晨羲。”如今，史文清书记给赣州指明了发展方向，县委县政府也吹响了作风建设的号角。亲爱的朋友，让我们携起手来，团结协作、开拓创新，为建设“发展、富裕、平安、幸福”孔田作出应有的贡献。

篇7：“作风转变暨环境创优”报告

第一阶段的活动总结

后罗楼小学通过学习鹿邑县教育体育局关于《全县教育系统“作风转变暨环境创优”活动方案》，结合我校实际，认真贯彻落实，现将我校开展活动总结如下：

一、学校组织教师学习了县教体局和谷阳中心校“作风转变暨环境创优”的活动方案，给教师讲解了活动的意义。明确了活动的指导思想，主要任务和工作目标，安排了活动的方法步骤，强化了活动的推进措施。

二、学校成立了活动领导组：校长为组长，教师为成员，并打印和喷绘放大上墙。

三、又根据我校实际制订了本校的作风转变暨环境创优的活动方案，具体项目：

1、指导思想；

2、现状分析；

3、目标要求；

4、领导小组；

5、阶段安排；

6、保障措施；

7、其它活动方案贴入黑板报宣传栏。

四、根据活动方案的时间安排，已圆满结束了“宣传发动，学习提高”的第一阶段：

其过程是学校教师发了学习和心得感悟记录本，首先学习了“作风转变暨环境创优”的活动方案，接着组织教师集中学习了十七大和胡锦涛同志在中纪委十七届二次全会上的讲话精神，及省、市、县政府关于作风效能建设的一系列文件精神，又学习了县教体局，谷阳中心校和本校的活动方案，教师个人分别写出了心得体会和感悟。学校又写出了第一阶段的活动总结。

以上材料并分别整理归档。现已步入自查自纠，查摆问题的第二阶段活动。

后罗楼小学

篇8：转变干部作风创优发展环境心得体会

关键词：干部作风,干部作风转变,企业自身发展,干部队伍建设

加强干部队伍建设, 切实转变干部作风, 是我党一项长期而艰巨的工作, 也是我们催化剂长岭分公司企业自身改革发展稳定的必然要求, 坚持“党管干部”的原则, 努力加强干部队伍建设, 切实转变干部作风, 必须成为企业发展的自觉追求, 同时要把市场压力作为转变干部作风的不竭动力, 把依靠工人阶级办企业作为转变干部作风的坚实基础, 把健全的组织和制度作为转变干部作风的有力保证, 把经济效益完成的好坏作为检验转变干部作风实效的唯一标准, 紧紧围绕企业每一个阶段的中心任务来开展工作, 真正实现干部作风的全面好转。

一、加强干部队伍建设, 切实转变干部作风是企业发展的客观要求。

一支懂生产、会经营、善管理、高素质的企业经营管理队伍, 对于企业的发展壮大起着关键性和决定性的作用, 努力培养和造就这样一支干部队伍, 应当成为企业自身不断发展壮大的自觉追求。催化剂长岭分公司经过40年的发展, 已经成为国内销售收入最大、生产品种最全、产品覆盖最广的炼油催化剂生产基地, 这一地位的取得, 应当归功于有一支这样的干部队伍。而在催化剂长岭分公司建成投产40周年的庆祝大会上, 公司领导又明确指出了要把催化剂长岭分公司建成一个具有国际竞争力的综合型生产基地。这一企业发展的战略定位, 是把催化剂长岭分公司融入经济一体化国际大市场中的必然选择。为实现这一宏大的目标, 公司必须走超常规、跨越式发展之路。这就要求我们必须有一支思想解放、观念更新、团结进取、勇于创新的企业经营管理队伍。也就是说, 企业发展的战略地位, 对公司加强干部队伍建设, 切实转变干部作风, 培养一支适应时代变革和企业发展需要的年轻的优秀的和开拓型的干部队伍提出了更高的要求。而在当前, 公司的干部队伍离这一要求还有较大的差距, 如:思想观念上的不解放, 不更新, 老思想、老观念多, 不敢想、不尝试、不敢闯, 怕出事、怕出轨、怕麻烦, 等待、观望, 按部就班、稳打稳扎, 只讲索取、不讲奉献的思想比较浓厚;日常管理存在多头指挥、重复管理, 脱节多、死角多、漏洞多、形式多、管理层次多、办事手续多、推诿扯皮多等;作风上的拖拉、疲沓, 高高在上, “做一天和尚撞一天钟”, 应付了事等等。针对以上问题, 必须努力做好以下几点:一是要坚持以干部理论为先导, 努力提高干部队伍的政治理论水平的分析、解决问题的能力;二是要坚持以领导班子建设为重点, 努力发挥领导干部的率先垂范作用;三是要坚持以机关作风建设为突破口, 努力塑造机关干部服务基层、服务职工的公仆形象;四是要坚持以干部业绩考核为手段, 努力强化干部“无功便是过的思想观念。

二、市场竞争的压力是转变干部队伍作风提供了不竭的外在动力

加入WTO后, 市场国际化、经济全球化的步伐将进一步加快, 我国炼油催化剂企业在直接面对国外大公司的竞争中, 怎样求得生存和发展, 压力是巨大的。这种竞争犹如与狼共舞, 其结果是:要么战胜狼, 要么被狼吃掉。公司的回答是:与狼共舞, 迎接市场挑战。既然要“与狼共舞”, 那就首先自己必须成为狼!如果自己不是狼, 那就会被吃掉!也就没有了生存的资格。压力就是动力, 公司是最先感受到这种压力的, 而且也有了多年与之搏击的实战经验, 尽管公司从来没有就认为自己是羊, 把自己摆在弱者的位置上过, 但是市场竞争压力的的确确在刺激着每一个人的神经, 干部和职工队伍还存在许多同企业参与市场竞争不相适应的地方, 需要去改造和改进, 而加强干部队伍建设, 转变干部作风无疑是其中最重要的一环。一直以来, 公司就十分注重对干部市场理论和市场形势教育, 多年的实践也证明了一个这样的事实:市场风云变幻, 公司的决策者都能够一切围绕市场转, 一切比照市场算, 一切依据市场断。“外拓市场, 内强管理”、“调品拓市、降价保产、减支保利”、“发展东北市场、巩固华北市场、拓展华南市场、争取西北市场”、“不求最大, 力争最强”、“抓大带小。量体裁衣, 一厂一剂”、“宁可在高水平上踏步, 不要低水平上逐年进步”等都是为适应多变的市场, 在不同的阶段采取不同对策的具体做法。国内炼油催化剂市场就像一个做好了的蛋糕, 吃一块少一块, 你不去吃, 别人就会把它全部吃掉。巩固和扩大销售市场, 靠用户找上门, 靠等靠政策是不行的。因此, 干部的思想观念要随着形势的变化而变化, 公司领导带头跑市场, 销售干部和技术服务人员走南闯北就成了很平常的事, 他们的足迹遍布全国大大小小的炼油企业, 在外面硬着头皮当“孙子”, 有的同志为了帮助炼油厂用好催化剂, 整周、整月地和炼油厂工人一起倒班, 跟踪服务, 及时发现和解决问题, 这正是干部作风特别是领导干部作风转变的具体体现和实际收效。

三、全心全意依靠工人阶级办企业是转变干部队伍作风坚实的群众基础

全心全意依靠工人阶级办企业是党和国家的一贯方针。密切联系群众, 关心职工群众疾苦, 为职工群众办实事、办好事, 帮助职工群众解决实际困难, 充分调动和发挥职工群众的积极性和创造力是我们全心全意依靠工人阶级办企业的具体体现, 也是加强干部队伍建设, 切实转变干部作风的基本要求和群众基础。因此, 必须深入抓好“暖人心、得人心、稳人心”的“三心”工程, 坚持把做思想工作与为职工办实事有机地结合起来, 在做好职工队伍思想政治工作的同时, 努力为职工解决实际困难, 对职工一些合理要求, 在条件许可的情况下, 党政工要及时协商, 尽可能地加以解决。在这一点上, 公司一方面通过抓公司、车间、班组三级事务公开和定期召开厂情发布会, 让职工群众了解、监督、参与企业的各级事务, 做企业的主人翁、事务的知情人。另一方面又从实际出发, 根据广大职工群众的反映和呼声, 在深入基层、深入生产一线调查研究的基础上, 切实为职工解决了一些实际问题和困难, 如组织全体职工进行体检, 解决倒班工人吃饭难、喝水难的问题, 解决生产装置人员上厕所难的问题, 解决生产岗位通风散热、防暑降温的问题等。再一方面, 通过强有力的思想政治工作和群众性的社会主义劳动竞赛活动和合理化建议活动, 充分发挥职工群众的聪明才智和创造力, 调动职工群众参与企业改革、发展、稳定的工作积极性, 为企业做贡献。还有就是干部密切联系群众, 公司领导带头下基层跟班工作, 生产和设备部门组织专门力量, 下到生产车间现场办公解决生产和设备上的实际问题, 党群系统人员经常深入职工群众调查研究, 与车间干部一起解决职工中的热点、难点、疑点问题, 对重点人物进行跟踪帮教。此外, 还坚持不懈地抓好了35岁以下机关工作人员下生产车间跟班工作进行锻炼的制度, 树立了机关为基层服务的意识, 进一步密切了党群关系、干群关系。

四、健全的组织和完善的制度是转变干部作风的有力保证

加强干部队伍建设, 切实转变干部作风, 组织和制度是根本保证。用组织和制度管理人、用组织和制度约束人、用组织和制度培养人、用组织和制度选拔人, 形成一定的规矩, 养成一定的习惯, 才能起到一定的效果, 达到一定的目的。公司又制订和完善了《领导班子集体议事制度》、《党委会议事制度》、《党群中心组学习和干部理论学习实施意见》等制度, 并在广泛调查研究的基础上, 经过党政联席会议反复讨论, 有针对性的制订了《关于进一步转变干部作风的若干实施意见》, 《意见》对两级领导班子成员、机关部室长、各级管理人员的从政从业人员行为做了原则规定, 并进一步明确了领导干部联系点制度、公司领导和党群系统人员下基层过组织生活并联系指导工作制度、机关35岁以下工作人员下基层锻炼制度、“群众接待日”制度、公司领导和部室长下班组过安全活动制度、厂务公开制度、党风廉政制度等一系利规章制度。公司党委还专门组织召开机关全体工作人员大会和机关部室长会, 就如何进一步加强机关自身建设进行了大会动员和工作安排, 并要求机关各部室根据部门实际, 制订本部门转变作风的年度实施意见。机关党支部还根据机关的实际制订了《关于加强机关作风建设的八条规定》, 明确规定机关工作如“八不准, 五做到”, 规范了机关工作人员的从业行为;党委办公和机关党支部密切配合, 从车间职工代表中聘请5名机关作风监督员, 加强了机关、基层的双向检查考核。党委还创造学习条件, 广辟学习阵地, 动员和组织广大干部, 从工作和自身实际出发, 读好几本书, 同时成立专门的监督小组, 定期对有关制度的落实情况进行督促检查, 避免了搞形式、走过场, 是加强干部队伍建设, 转变干部作风真正落到了实处。

五、经济效益的好坏是检验转变干部作风实效的唯一标准

加强干部队伍建设, 转变干部作风能否收到实效, 衡量的标准只有一个, 那就是效益目标能不能实现, 方针目标完成情况是好是坏。只有圆满完成公司全年的生产经营目标, 才能说企业干部工作扎实有效, 也就是说, 加强干部队伍建设, 转变干部作风的出发点和落脚点都是为了完成全年效益目标。面对全球原油价格的不断上涨, 各炼油企业利润空间的萎缩, 炼油催化剂市场的竞争将会进一步加剧;同时今年化工原材料价格涨幅之大, 导致生产成本增加等诸多减利因素, 裹足不前甚至畏惧退缩是没有出路的, 实现全年利润目标, 是公司自身适应市场竞争, 实施低成本扩张战略的必然要求。因此, 精细管理, 提高质量, 降低成本, 消化减利因素应当成为公司两级领导班子的共识, 也应当成为检验和考核两级领导班子和干部队伍工作实效的最终依据。为把降本增效工作落到实处, 公司领导带领由发展部、生产质量部、设备工程部、安环部、人力部、企管等相关部室人员组成的工作组, 对下属11个车间申报的几十个降本增效项目进行了现场调研, 详细了解项目概况和准备情况, 经再三权衡筛选, 初步选定了十多个项目的申报立项, 管理部室与生产车间进行了对口交接工作, 并迅速组织了项目的申报立项, 明确了项目负责人, 建立了项目的实施和考核办法。降本增效活动全方位展开, 迅速形成了高潮。在项目的实施过程中, 从机关到车间, 从公司领导到一般干部, 许多同志都摸爬滚打在现场, 与操作工人一起吃在现场、盯在现场、干在现场;有的同志跟着工人师傅们一起倒班, 甚至白班、四点、零点24小时连轴转, 生产现场时时处处都有领导干部和技术人员在忙碌。基层看机关, 干部看领导。工人看干部, 机关、领导和干部的行动就是无声的指挥和号召, 干部都这样了, 全体职工更没有话说, 队伍达到了空前的团结, 群情振奋, 斗志旺盛, 生产经营喜报频传。

“路漫漫其修远兮”, 加强干部队伍建设, 切实转变干部作风是一项任道而重远的工作, 需要我们长期抓, 抓长期。只要我们坚持不懈, 统一思想, 提高认识, 正确处理好转变干部作风与企业自身发展的关系。持之以恒地做好各项工作, 不断地总结经验, 真抓实干, 干部队伍作风的转变就不会成一句空话、一场空论。

参考文献

[1]江泽民:《论党的建设》, 中央文献出版社, 2001年

[2]邓小平:《邓小平文选》, 党和国家领导制度的改革, 人民出版社, 1993年

篇9：转变干部作风创优发展环境心得体会

一、以实行干部轮岗交流为契机,全面启动“干部作风建设年”活动

商务厅党组借学习实践科学发展观活动深入开展以及“干部作风建设年”活动启动之机,从增强机关干部破解难题、应对金融危机能力入手,大力推动干部轮岗交流,以期从体制和机制上解决干部居安有余思危不足、惰性较强悟性不足的问题,进一步激发机关干部改革创新的活力,同时也为预防权力腐败寻求一种新的制度保障。这次干部轮岗主要体现了“三大三高”的特点,即难度大,是在机关多年没有大范围轮岗、机构改革遗留问题比较多的情况下进行的。范围大,共涉及处室23个,占处室总数的96%;涉及机关干部72人,占机关干部总数的38%,其中正处实职19人,占正处长总数的83%。跨度大,分别在内贸处室与涉外处室、业务处室与综合处室、厅机关与厅属事业单位之间交叉进行。透明度高,轮岗之前进行面对面谈话和征求意见,真正体现了阳光操作。积极性高,所有处长均表达了轮岗意愿,愿意接受组织分配的新岗位。思想境界高,多位同志主动让出处长职务。随着轮岗的实施,一个新的机关生态加速形成,机关各处室的职能得到了整合,政策研究、督查落实、应急处置、服务外商、信息服务与发布等职能更加强化;《商务厅机关责任追究办法》、《廉政风险预警监控办法》等一系列保证机关工作良性运转的重大制度出台并实施;“双百双千精细化招商”、“十百千万”外贸实力提升工程、对外经济工作“双三十”工程、“家电下乡”、“万家便民”等一系列新举措相继推出。机关干部推动科学发展、应对金融危机的信心进一步增强,处室抓落实的积极性明显提高。

二、以实施重大事项专办制度为依托,扎实推动“干部作风建设年”活动

为贯彻落实全省“干部作风建设年”活动要求,更好地服务大局、服务基层、服务市场主体、服务投资主体,商务厅党组研究出台了《重大事项专办制度》。提出要坚持以科学发展观为指导,积极贯彻“保增长、扩内需、调结构、惠民生”工作主线,紧紧围绕做好扩大开放、促进消费两篇大文章,推动关系全局、关系基层、关系企业和投资主体发展的重大事项的落实。具体来讲,从厅机关选派50名左右优秀干部作为重大事项专办员,从11个设区市商务部门抽调100名左右优秀干部作为联络员,从省级和省级以上开发区、产业聚集区及县级商务部门抽调1000名左右优秀干部作为信息员,分赴重点出口企业、重点外资企业、重点园区、重点商贸流通企业,进行零距离、面对面的帮扶。对以生猪屠宰、酒类为主的食品安全敏感地区、重点厂区派驻驻厂(场)监督员,提供直接服务的同时,重点抓好日常监管工作。专办员、联络员、信息员、驻厂(场)监督员的基本职责是:“搞调研、抓试点、排隐患、办实事、解难题。”“搞调研”,即针对省和厅重大课题或某一阶段的重点工作深入市、县、企业、开发区(园区)进行调研,并形成有价值的调研报告。“抓试点”,即挖掘整理基层市、县、开发区或企业在全省乃至全国具有领先地位的经验和做法进行推广。“排隐患”,即对潜在的影响全省商务工作发展或全省经济发展大局的矛盾和问题进行排查,并及时纠正。“办实事”,即为基层提供直接服务、具体帮扶。“解难题”,即发挥自身优势,帮助解决基层存在的影响发展的最突出问题。

三、以大力削减行政审批职权为基础,切实保证“干部作风建设年”活动开展

按照河北省委有关进一步削减行政审批、转变工作作风的要求,商务厅先后两次对行政审批事项进行了清理、削减,提出了减少审批、简化程序、压缩时限、增值服务的具体措施,要求做好“加、减、乘、除”。“加”,即增加服务项目、服务手段、服务载体,为基层和企业提供更加高效便捷、更加人性化的服务。如对重点工作及重大事项拉出清单,选派专业人员,组建专业化服务团队,帮助基层和企业进行专项攻坚,对利用外资1亿美元以上的大项目、年出口额1亿美元以上的外贸企业、年销售额10亿元人民币以上的商贸流通企业,提供量身定制的服务,组建专门的服务团队,建立档案,重点跟踪,帮助协调解决问题,实行急事急办、特事特办,促进工作落实到位。“减”,即减少审批、减少环节、减少时限、简化程序,真正做到公开透明、提质提速。初步确定,在材料齐全的情况下,有17项行政审批由原来的20个工作日缩减到7个工作日以内,其中立等可取项目2项,当日可办结项目5项;平均每项行政审批项目减少2 个审批环节。“乘”,即通过下放权力,体现乘数效应,使基层办事效率提高,通行速度加快,企业效益放大。“除”,即削减合并一批行政项目,除了确需保留的行政审批项目外,取消13项审批项目,5项收费项目也全部取消,最大限度地节约基层商务成本。目前,省商务厅研究确定削减行政审批项目26项,削减比例达43.3%。

通过“干部作风建设年”活动,我们在思想作风、工作作风上有了新的改进。但是,作风建设无止境,也要看到,一些同志的责任意识和忧患意识还有待提高,对工作的危机感和紧迫感还有待加强,研究问题还不够深入,落实措施还不够到位,工作积极性、主动性尚有欠缺。这些问题,说到底就是惰性问题。转变思想作风、工作作风,首要的就是克服惰性。要努力培养一种昂扬向上、朝气蓬勃的精神,激情面对事业,勤恳面对工作,热情面对同事,诚信面对群众。特别是对待工作,要有一种勤奋的精神,勤奋是一种心灵上的“长生不老药”,是一种对事业的热爱,对庸俗的超越。对于干事业的人来说,懒惰是天生的敌人。心懒了,就会麻木不仁、无动于衷;腿懒了,就会高高在上、闭门造车;手懒了,就会胸中无物、笔下无言。今后我们要努力做到心勤多学、脑勤多思、眼勤多看、耳勤多闻、口勤多问、腿勤多跑、手勤多写,用老百姓的话讲叫眼里有神、心里有事、手里有活儿,用勤奋去换取事业的成功。

作者:河北省商务厅厅长

篇10：“作风转变暨环境创优”活动方案

开展“作风转变暨环境创优”活动方案

为认真贯彻落实市三次党代会、市委经济工作会议精神，进一步转变工作作风，提高行政效能，优化工作环境，根据我市开展“作风转变暨环境创优”活动要求，经局长办公会研究，现制定方案如下。

一、指导思想、工作主题、工作目标和基本原则(一)指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以省九次党代会和市三次党代会精神为引领，以加强教育管理为基础，以落实离退休干部两个待遇为出发点，以优化工作环境为着力点，以富民强市为目标，坚持“三个原则”，强化“三种意识”，提高“三种能力”，树立“三种形象”，正确处理好“三个关系”，创新工作思路，— 1 —

改进工作作风，建立健全机制，努力建设一支敢于负责、求真务实、奋发有为、廉洁高效的老干部工作队伍，为实现富民强市新跨越提供有力保障。

(二)工作主题：加强干部队伍管理、提升干部队伍素质。以整治“庸懒散浮软”问题为突破口，全面开展“五查、五治、五提升活动，即：查素质，治理庸，提升能力；查绩效，治理懒，提升效率；查思想，治理散，提升合力；查作风，治理浮，提升形象；查干劲，治理软，提升士气。

(三)工作目标：围绕市委中心工作、围绕“两个待遇落实”、围绕“两个阵地”建设，做好引导老干部发挥作用、丰富活动内容和服务方式创新工作，大力倡导服务带动，切实提高工作效率和服务水平。切实增强创新意识和服务意识，多管齐下、多措并举，持之以恒地优化服务工作环境，形成及时办事、主动办事、急事急办、特事特办的工作机制，打造“零距离、便捷式、亲情化”的服务环境。

(四)基本原则：坚持围绕中心，服务大局原则。按照今年市委经济工作会议上提出的“五个着力”和“五个提升”，认真贯彻落实好市委、市政府确定的各项任务，确保我市重点工作顺利推进。坚持标本兼治，综合治理原则。既要在解决当前制约老干部工作发展的突出问题上取得成效，又要建立一套有利于推进工作开展，提升服务质量的长效机制；坚持抓住关键、——

重点突破原则。既要注重解决常态性问题，更要抓住关键环节和重点问题，在解决机关及干部中存在的不作为、慢作为问题上取得明显突破，带动整体工作的展开；坚持巩固成果，问责问效原则。根据查摆出的问题，制定切实可行的规章制度，严格落实目标制、项目制、责任制、考评制“四制工作法”，确保活动取得扎实成效。

二、主要任务

各科室和二级机构要结合自己的工作实际，开展好“作风转变暨环境创优”活动。

(一)进一步强化敬业干事的思想观念。持续巩固和发展市委老干部局目前工作的好趋势、好态势、好气势，保持清醒忧患，强化三种意识。一是强化机遇意识。抓住中原经济区上升为国家战略、国家加快农业发展、产业转移步伐加快、全省推进城市新区建设和商务中心区建设等难得机遇，使老干部工作融入到全市发展的大局中。把机遇化作科学发展的实际成效；二是强化开放意识。解放思想，扩大开放，优化工作环境，打造特色的服务高地，树立周口老干部工作开放开明新形象；三是强化责任意识。提升忠诚履职的责任意识，提升持续发展的责任意识，提升执政为民的责任意识，忠诚履职，勤勉尽责，保持党的纯洁性。

(二)进一步强化机关和干部作风建设。坚持查根源、改

问题、转作风、提效能，认真解决部分干部思想迷惘错误，精神懈怠萎靡，心胸狭隘自私，工作不负责任，生活贪图享乐等问题。进一步深化“三讲三提升”活动为主要内容的转变作风，带头做好服务老干部“六个一”：即一张笑脸相迎、一腔热情接待、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一心真诚帮助、一句敬语相送。规范日常工作行为，做到工作期间不饮酒，上班期间不准迟到、早退、炒股、聊天、打牌、玩游戏等做与工作无关的事项。

(三)进一步强化提高工作效率。围绕今年市委经济工作会议确定的九项重点工作，分解责任目标，推进工作落实。各科室和二级机构一要建立“三个台账”，即：建立局领导交办事项台账、老干部上访事项台账和本科室或单位亟待解决问题台账。二要实行主动服务，上门服务，坚持到一线走访、帮老干部解决问题，真抓实干，提高工作效率、提升服务质量。三要严格落实首问负责、服务承诺等机制，为广大离退休干部提供全方位、高效率服务。

(四)进一步强化规范日常工作行为。各科室和二级机构要建立健全岗位目标责任制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制、文明办事制、联系老干部等制度，推进依政策办事、文明接待、热情服务，进一步杜绝工作中推诿扯皮、玩忽职守、不作为、慢作为等制约全局工作发展的现象。

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三、方法步骤

活动原则上分四个阶段进行，期间开展大讨论、大演讲、大调查和大评议四项集中活动。

第一阶段：学习提高(2012年5月11日—31日)。召开全体工作人员动员大会，统一思想，提高认识，对“作风转变暨环境创优”活动进行安排部署。认真组织全体干部职工采取集中学习、自学等方式，认真学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会和十七届中央纪委七次全会上的讲话，习近平副主席在中央党校2012年春季开学典礼上的讲话和对兰考县工作的重要批示，《牢牢把握稳中求进的总基调》、《集中精力把“两会”精神贯彻好》、《满怀信心迎接党的十八大》三篇评论员文章，卢展工书记在省纪委九届二次全会上的讲话以及《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》，省九次党代会决议、“一文九论十八谈”、“新十八谈”和市三次党代会、市委经济工作会议精神。结合老干部工作实际，成立活动开展领导小组，制定工作方案，进行动员部署，明确工作重点和要求。组织广大干部职工开展“转变工作作风、提升行政效能、优化发展环境”大讨论和演讲竞赛活动，切实提高认识，增强工作的责任感和自觉性。要组织开展“岗位练兵”活动，加强在职在岗人员对应知应会的政策、法规和业务知识的学习和培训。要加强舆论宣传工作，在全局上下营造“作风转变暨

环境创优”的浓厚氛围。

第二阶段：查摆问题(2012年6月1日—8月31日)。在集中学习讨论的基础上，各科室和二级机构要认真组织查摆剖析制约老干部工作发展的突出问题，开门纳谏，广泛征求广大离退休人员的意见和建议。认真进行“四查”：一查政策法规、规章制度落实情况；二查机关作风“庸懒散浮软”问题；三查严格遵守《廉政准则》和党风廉政建设各项规定情况，是否做到清正廉洁；四查各项规章制度建立、执行情况。“作风转变暨环境创优”活动领导小组办公室要组织开展一次“全体人员普遍走访老干部”活动，向广大离退休人员收集影响老干部工作发展的突出问题，确定需要整改的重点问题和重要环节，切实形成并逐一公布治理方案、整改措施和整改目标。

第三阶段：集中整改(2012年9月1日—10月31日)。各科室在查摆问题的基础上，对查找出的突出问题建立台账，有针对性地制定整改措施，能立即整改的问题要立即整改，重点解决好离退休干部关注的热点焦点问题，如离休干部医疗费报销、特殊困难离休干部帮扶、两报一刊征订、四就近工作开展、老干部活动中心、干部休养所的管理服务及老干部大学课程的开设和办班质量的提升等问题。要针对各自承担的工作任务，明确责任，汲取采纳服务对象和离退休干部的意见和建议。以高度负责的态度整改相关问题，并将整改情况及结果及时报——

送局“作风转变暨环境创优”活动领导小组办公室。

第四阶段：巩固提升(2012年11月1日—12月31日)。开展“回头看”活动，采取自查与抽查相结合的方式，对前三个阶段的工作情况进行检查考核。局“作风转变暨环境创优”活动领导小组办公室要在全局机关和二级机构开展一次作风大评议活动，建立奖惩机制，切实把开展活动的成效作为年终评先争优的重要依据。各科室、二级机构要认真总结活动开展情况，特别要总结好的经验和做法，积极探索建立机关绩效考评、督促检查、责任追究和组织领导等长效机制，推动机关作风的转变，加强行政效能建设的常规化、制度化和规范化。

四、保障措施

(一)加强组织领导。坚持“局班子统一领导、分工负责、各司其职、工作人员人人参与”的组织领导体制和工作机制。成立“作风转变暨环境创优”活动领导小组。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施。

(二)强化工作责任。“作风转变暨环境创优”活动在局班子领导下开展，各科室及二级机构要各负其责，密切配合，要按照局机关统一部署，紧密结合实际，认真组织实施，切实抓好工作落实。

(三)坚持统筹结合。要科学谋划，在工作中，既要抓住重点阶段、重点环节，集中整治突出问题，又要加强各个环节、— 7 —

各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作。要把作风整顿工作与深入开展创先争优活动结合起来，与加强机关效能建设、解决“办事难”结合起来，与评先奖惩结合起来，与做好新时期老干部工作结合起来，广泛征求意见，认真开展自查自纠，有针对性地进行整改机关作风和环境创优方面存在的问题。

(四)营造舆论氛围。要充分发挥市委老干部局网站、老干部工作信息、积极开办工作信息、《先进典型1000例》、黑板报等载体作用，广泛深入宣传正面典型，加强教育引导，激发全局干部职工干事敬业、无私奉献的积极性和主动性。

2012年5月16日