时间是最宝贵的财产美文

时间是最宝贵的财产美文（通用3篇）

篇1：时间是最宝贵的财产美文

时间宝贵美文随笔

时光似箭，岁月无情，当我们意识到的时候，时间早已将我们抛下。在这个世界上，没有什么比时间更珍贵。时间就是金钱?不，时间是生命。

当时间远去，一去不复返的时候，那些不珍惜时间的人就会在后悔自己当初的所作所为。睡觉、聊天、玩游戏或者做其他无意义的事情，时间就会不知不觉地从你手中流失。

浪费时间其实是在扼杀自己的生命。人总在遗憾做不成大事业，其中一个理由就是他们没有充分利用好时间。因此，如果你想要成功的.话，首先就要改正浪费时间的坏习惯。

今日事今日毕，懒惰是失败的源头。赶紧行动起来吧，因为你不知道你的计划需要多长时间才能实现，所以必须要珍惜每一分每一秒!

篇2：时间是最宝贵的财产美文

作为护理部主任，能把一支拥有1600人队伍的“航母”式大医院的护理工作管理得井井有条、举重若轻，又可以将护理学术理论演绎得晶莹剔透、风生水起，黄惠根主任肯定有许多值得可写的东西，她的人格魅力究竟何在?或者说，她究竟以怎样的方法去有效管理她的团队?

通过专访，记者试图找到这种结论式的答案。

层级全责一体化护理模式

记者：多年来，我们强调护理工作要“以病人为中心”，事实上，把这种要求真正变成我们护理人员的自觉行动并让患者获得全方位的护理服务并不容易，对此，您有何看法?

黄惠根：“以病人为中心”不是一句口号，它是新时期医院工作的要求，也是护理工作的一种指向和理念。为了适应这种要求，2006年，我院实行层级全责一体化护理模式，将护理人员分层次、分责任管理与使用，责任护士对所负责的病人从入院到出院实施一体化护理，以全面提高护理质量。

记者：层级全责一体化护理模式与目前我们实施的整体护理有何差别?

黄惠根：二者没有本质差别。应该说，实行层级全责一体化护理模式是为了更好地实施整体护理。

目前，我国整体护理的发展面临诸多问题，如临床护士缺乏系统的沟通、评估技巧和知识，不能正确和灵活应用护理程序，各种护理文书记录耗费时间过多，护士用于直接照护病人的时间无显著提高，使整体护理流于形式。尤其是，目前我国护理人员数量不足，且护士人力资源配置使用不合理、不科学，存在不同学历、不同职称、不同能力的护理人员职责分工不明确情况，不利于发挥各级人员的积极性和潜力，严重制约了我国整体护理的深入发展。

层级全责一体化护理模式可以有效地解决目前整体护理中存在的瓶颈问题。

“层级”，是根据护理人员的不同职称、学历、和能力水平将人员结构分层为责任护士、辅助护士、助理护士，从而将工作职责分层为全责和辅助，责任护士要指导辅助护士，辅助护士指导助理护士，按职称优化上岗和分层使用、管理和指导。

“全责一体化”，是指每一位责任护士负责照顾一组病人，完成病人自住院到出院期间的护理工作，为病人提供系统的一体化护理服务。

“层级全责一体化护理模式”，通过合理制订各层级护理人员工作职责和内容及建立各层级护理人员绩效考核评价体系，有效实现了护理人员的分层次使用和管理，充分利用现有人力资源，激活护理人员潜能，有力地促进了护士自身和护理学科的发展。

记者：“层级全责一体化护理模式”与传统的功能制护理又有何不同?

黄惠根：我院以前实行的“责任护士加功能制护理模式”，也部分地体现了整体护理的思想，除两名相对固定的责任护士需要了解病情外，其余护士采取功能制轮班，往往只是机械和被动地为病人提供各种治疗和护理，导致病人被动接受不同护士提供的间断性的护理服务，而责任护士无法得到团队的协助，工作压力过大，导致病情观察、健康教育及心理护理等护理工作无法落实到位。

“层级全责一体化护理模式”将过去在护理工作存在的“以提供为导向”现象，转变为“以病人为导向”，对护理人员分层级、分责任管理与使用，既有利于满足病人的护理需求，又可达到对护理人员的良性培养和管理作用，有效地提高了护理质量，非常适合我国临床护理工作的需要。

更新服务理念

记者：医疗服务的生命在于“质量”，提高护理服务质量是护理部主任的职责，也关系到医院的社会效益和经济效益。请问，如何才能有效地控制护理质量并让护理质量得到持续改进呢?

黄惠根：护理质量持续改进是一个永恒的话题，有太多的内容和要求。

当前，我国的护理存在这样一些问题，严重影响了我们的护理质量。可以归纳为：一、护理管理系统不完善，人力资源配备不足;二、整体护理流于形式，部分仍用功能制护理;三、基础护理、专科护理、危重病人护理质量方面，基础护理落实不到位、专科护理知识及技能掌握不全面、忽略危重病人安全和舒适等方面。此外，在护士“三基三严”培训、病人安全及隐私、护理记录、药品管理、供应室和手术室管理等方面都存在不少问题，这些问题的存在有其历史的原因，不是一下子就能解决的，但必须引起我们的高度重视，并应根据新的历史要求加以必要的改进。这里，我想阐明两个观点：其一，质量控制的目标要注重护理工作实效，比如，我院在护理管理工作中，从实际出发，改进了质控内容，改变了监控方法，调整了质控评分标准。其二，质量控制手段要做到三结合，以期收到实效。即随机与定期相结合，纵向与横向相结合，平时与节假日相结合。以上两点所要强调的实际上是一个基点，即，我们的护理工作是为病人服务的，一定要落到实处。

记者：为了让让患者得到实实在在的高质量的护理服务，护理人员的服务意识是一个问题，护理人员包括医院所能提供的服务能力也是一个问题。

黄惠根：对，我们在塑造一个高效能的护理团队过程中，非常注重护理服务理念的更新和努力提供优良的护理服务。

随着医院向国际化、社会化、市场化的发展，优良的服务质量将成为创建品牌的重要条件之一，同时也是在激烈的市场竟争中脱颖而出的关键所在。因此，我们提出，要由“以病人为中心”向以“顾客为中心或顾客第一”的服务理念转变。

记者：服务理念的更新，关键何在?

黄惠根：关键在于我们护理人员服务意识和服务态度的转变。简单说：服务意识方面，是“我要服务病人”，而不是“病人要我服务”;服务态度方面：有两种法则，一为黄金法则，即“你希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人”，另一种为白金法则，即“别人希望你怎样对待他，你就怎样对待他”。

概括起来说，我们的护理服务应该更主动，更有效。

21世纪护理管理进展

记者：听说，贵院面向全国长期举办“护士长进修班”，能否请您就此介绍一下贵院的护理管理经验和新时期国内外护理管理进展?

黄惠根：近两年，来本院参加“护士长进修班”的学员很踊跃，我们主要是向他们介绍本院护理管理的架构及管理模式，还有五常法管理，人力资源开发，护理风险管理，消毒隔离管理，病房管理质量标准与监控等，并让学员与本院的护士长进行面对面的交流学习，学员反映效果好，能学到真正有用的知识。这里，我可以根据本人多年从事护理管理的经验和理论研究，重点介绍和简评目前国内外护理管理的新进展，以期与同行共同探讨我国护理管理的发展方向。

其一，护理管理体制方面。我国护理管理体制在组织结构上与国外先进国家存在较大差异，我国推行科主任负责制，护士长受护理部领导的同时接受科主任的指示。与国外相比，德国、日本医院的护理管理体系则是完全独立的，业务及行政管理完全由护士自己管理。美国的护理管理系统在医院的管理体系中是相对独立的组织系统，有职责、权辖及沟通途径高度明确而具体的组织结构，强调下级只对一个上级负责。泰国医院护理管理系统的组织结构为护理副院长-护理部主任-科护士长-护士长的垂直管理系统，实行层层聘用，并每年进行一次评价，由上一级护理管理者评价下一级，并完全有权决定下属的级别、工资、晋升、纪律处分等。

其二，护理管理模式。传统的护理管理基本上属于行政事务的管理，注重对“事”控制，而现代护理管理则强调以“人”为中心，注重实效，人与事相宜，以人为本是现代管理科学发展的必然趋势。有人认为，解决医院病人的护理疑难问题，成立护理专家会诊中心，可以使人、财、物得到最大成效地运用，最终推动护理学科的发展。有人认为，积极引进美国先进的护理管理理念，结合医院委员会制定的管理体制，将委员会制度运用于护理管理实践中，各项护理制度、操作规程、护理培训等护理活动均由相应的委员会组织实施，以确保护理管理工作朝着医院的整体目标有计划、有秩序地前进。还有人认为，人文关怀即以人为本，在护理管理实践中，管理者应做到以护士为中心，以关心和信任护士为前提，运用激励理论，做到精神与物质奖励并存。又有人认为，对全院护理人员护理服务行为规范的培训及管理，结合各科不同工作特点制定相应的护士行为规范要求，并将护理服务要求纳入检查内容，每季度随机抽查病区30%病人的满意度，并将满意度与科室的流动红旗挂钩;同时由病人无记名投票选出病区的爱心护士进行表彰，从而对提高护士综合素质和激发护士工作热情起到积极的促进作用。

其三，护理质量管理方面。护理质量是衡量医院医疗服务水平的重要标志，同时也是护理管理的核心。有人提出：实行质量分级负责制，并实行质量的自我控制、同级控制、逐级控制、前瞻性、回顾性控制的方法，使质量控制环环相扣，从而保证优质服务。广东省许多医院建立了全院医疗护理质量控制科，负责制定质制标准及质控分析，促进医疗护理质量一体化。

其四，护理人力资源管理方面。在当前医院护理人力资源较紧缺的情况下，针对现代护理模式的转变及社会需求的改变，将护士分为通科护士和专科护士，采取主动调配和被动调配方式，有效地解决了护理人员不足及床护比例失调的矛盾。护理人力资源管理要从建立规范入手，逐步实现从行业规范管理为主到依法管理的转变。国外各医院对护理人员的录用都有十分严格的程序以保证质量。德国非常注重人力资源的成本核算，将一些非护理工作的内容由价廉物美的劳动力所代替，从而达到降低成本，提高服务质量，减轻医院负担的目的。

其五，护理经济管理方面。护理经济学的研究已作为一个全新的课题摆在护理工作者面前，它关注护理成本、市场需求及护理相关政策的研究。国外护理经济管理逐步向制度化、系统化、软件化发展，而国内护理经济管理尚在起步阶段。有研究者说，护理成本分析依据护理经济学理论，将护理器材费用、护理行政开支、护理人力成本、护理供应物品、护理收入列入护理成本的管理，自动进行成本效益比的分析，可收到良好的管理效果。

在市场经济条件及医疗体制改革的进程中，如何适应医院内外环境的变化，实现诸要素的最优整合，使医院保持竞争优势，并具有可持续发展的潜力，是当前护理管理工作者最为关心的问题。我院的护理管理工作及护理培训活动，也是围绕这一核心内容进行的。

德国的启示

记者：我听过您关于德国护理管理的讲座，也知道您到德国学习过护理管理，德国的护理理论对您的工作影响大吗?或者说，德国的护理管理经验对我国护理事业的发展有哪些启示?

黄惠根：我愿意借此机会介绍一些有关德国医院及护理变革的情况。

德国是社会保障制度的发源地，也是第一个建立医疗保险制度的国家。德国政府在巨大的医疗费用压力下，对医院体制进行了一系列变革，如实施单病种付费和临床路径的新型服务模式、开设酒店式医院、改变医院人员结构配置及成立质量管理中心等，既降低了医院成本，又保证了医疗护理质量，为我国护理事业发展提供了诸多借鉴和启示。主要介绍三个方面的情况。

第一，实施单病种付费和临床路径的新型服务模式方面。以单病种付费取代原来的按实际消费方式，并应用临床路径(CP)的医疗护理模式来控制医疗费用和提高医疗护理质量。CP的应用，使病人从入院到出院都能得到由医生、护士、检验师、药剂师等多学科协作组成的医疗团队为病人提供的特定的诊断或手术，做最适当和最佳流程的照护。CP从入院时就对病人进行严格筛选，评估病人的情况，预期不能按预定住院天数完成各项计划或不宜进入CP的病人先不入院，而是先到门诊或社区接受治疗。病房设一名专门的个案管理者，负责监督CP按计划实施。CP使工作时间、人力资源得到充分利用，团队合作精神得以提升，标准化的医疗护理措施使医务人员有了系统的行为标准，有效缩短了住院天数，降低了住院费用，使医院步入通过增加服务人次和服务项目来增加经济收入的良性发展轨道。

第二、开设酒店式医院，为病人实施一体化的照顾。一体化照顾使病人从入院前到住院以至出院后都能得到良好的照顾，医院与开业医生、预防机构、康复门诊、实用家庭护理、康复医院、老人院等机构都有合作条约，共同照料病患，为促进人类的健康开展生命服务链，使人没病时能做好预防，有病时能及时得到治疗，残疾时能进行有效康复。以照护链代替急诊床，以康复机构、预防机构代替医院，降低国家对防治疾病和促进健康所支付的成本，提高人类生命质量。此外，为了降低住院天数和成本，德国配套开设酒店式医院。德国医院的床位及医护专业人员的劳动力非常昂贵，而酒店式医院只需配备少许专业医务人员从事重要医疗护理和指导工作，使用大批相对较为廉价的服务员来完成主要工作。病人在医院住院1至2天，待病情稳定或术后观察1至2天后就可转入酒店式医院进行康复治疗。

第二，医院人员结构配置改变方面。用最合适的人做最合适的工作，是德国医院人员配置的一个重要原则。一个36张床的病房设置8名护士，2名助护，2名服务员及2名秘书，工作内容按专业分工，护士只做护理专业的工作;服务员完成所有服务工作，包括接待病人出入院、整理床单位、查房前准备、补充物品等，服务员必须经过酒店服务专业的培训并通过能力考核，具备热情、乐于助人的品质;秘书必须有文秘专业毕业证，负责日常事物，如仓库监控、物品订购、电话联系、接待准备、病历整理、文书记录等。非护理工作由价格相对低廉的非护理专业劳动力从事，用人成本低。由于重视服务意识，服务质量大大提高了。同时，护理人员也得到了更好的专业发展，有利于培养专科护士，提高了护士的专业水平。

记者：德国医院护理管理的变革，效果是显著的，目前，我国的护理管理有些方面也正与其看齐。从根本上说，德国的护理管理有哪些经验值得我们借鉴呢?

黄惠根：有些具体措施我们可以直接拿来用，但重要的是要学习他们的成本管理意识和服务意识，还有他们对护理人力资源的爱护和合理使用。就成本管理而言，目前国内对护理成本核算的认识严重不足。许多护理管理者，只重视护理物品的成本核算，忽视人力成本;重视直接成本，忽视间接成本，形成护理人力资源分配不合理、相对过剩与护士人力资源绝对不足的矛盾局面。德国为病人提供低费用、高质量的服务，同时又保证员工合理的报酬，与其实行科学有效的成本核算息息相关。这是值得我们借鉴和思考的一个重要问题。此外，合理配置护理人力资源，是解决目前我国护理人员缺编的重要措施，也是德国的护理管理经验值得我们借鉴的另一个重要方面。其中，我体会最深的一点是，“把最合适的人放到最合适的岗位”。

黄惠根主任还谈到了我国护理管理工作的许多层面，有些内容似乎超出了一个护理部主任的视野，不过她的思路始终是清晰的，方向是明确的。即，不管走多远，黄惠根主任的目光始终没有离开人，她的“护士”，她的“病人”。

篇3：时间是最宝贵的财产美文

连日来，习近平总书记此番讲话在各地职工及工会干部中引起了强烈反响。

天津市总工会干部张爽说：“听到习近平总书记说技术人员和工人是企业最宝贵的财富，不禁感到由衷的高兴。劳动者最光荣，劳动者最伟大。我们理应尊重劳动，尊重技术。习近平总书记和工友们的亲切交谈，体现了党和国家对劳动者的尊重和对技术创新的重视。这也让我们更感受到党的关怀和温暖。”

技术工人出身的企业工会干部、广州石化化工二部党总支副书记、工会主席许洪涛说：“听到习总书记对技术人员和工人的肯定，我感到非常激动。技术人员和工人都是企业的中流砥柱，其综合能力的高低是企业可持续发展的关键。”

上海申雅密封件有限公司设备维修部高级技师、两届上海市劳模获得者陆恩斌表示：“习总书记的讲话，和他随后在大连与职工雨中合影，都让我们职工倍感亲切。他的讲话更是说到了我们的心坎里。”

中国平煤神马集团工会主席倪政新也认为，习近平总书记的讲话，突出了技术人员和工人在企业发展中的主体地位，体现了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的指导思想，“这与习近平总书记同全国劳动模范代表座谈会上的讲话一脉相承，是对广大技术人员和工人的鞭策和鼓舞”。

习近平总书记的讲话，更给各地职工及工会干部增添了做好本职工作的动力。

“习总书记讲出了咱们职工的心里话，我们职工更有干头了。”沈阳鼓风机集团公司全国劳动模范、高级技师杨建华告诉记者说，习总书记的讲话在职工中反响特别强烈。

河北钢铁集团唐钢公司民管宣教部部长高立秋说，习近平总书记的讲话也让我想起了总书记和劳模座谈时的讲话，这对于广大职工和工会工作者来说，都是极大的鼓舞，体现了党和政府对劳动者的尊重。劳动光荣，劳动伟大，劳动创造一切。

在天津市总工会干部张爽看来：“今年以来，习近平总书记多次讲到要充分发挥工人阶级的重要作用。在激烈竞争中取胜，企业要靠机遇、靠产品、靠管理、靠市场、靠科技、靠品牌……最根本的，还是要靠人。只有真正把职工当作企业最重要的财富，才能实现企业与职工的发展共赢。”

展望未来，各地职工纷纷表示，要将习近平总书记的讲话精神，化为工作中的动力，创造更好的成绩来回报这份关怀。

高立秋说，作为工会工作者，我们应该充分发挥厂务公开民主管理、职代会等多种形式和手段，畅通民主渠道，大力搞好基层民主工作。在维护职工经济利益上，我们也更应开展好工资集体协商工作，让职工心气顺、干劲足，让劳动关系更趋和谐稳定。

在非公企业大省浙江，省总工会主席厉志海认为，是数千万职工的辛劳汗水铸就了浙江经济的繁荣稳定。浙江省各级工会组织要进一步深刻理解总书记的讲话精神，深化企业工资分配制度改革，推行工资集体协商制度，保护劳动所得。同时，进一步加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力和适应职业变化能力。让职工共享企业发展成果，谋求企业发展与员工利益的共赢。

福州市总工会党组书记、副主席郑湘国表示，作为主力军的中坚力量，技术工人也应当成为工会团结动员服务的重要对象。劳动竞赛、经济技术创新等工会品牌活动为技术工人成长成才、建功立业提供了广阔舞台，在福州通过各类劳动竞赛涌现出的技术能手已突破万名。工会组织要积极推动技术工人共建共享企业、社会的发展成果，在工资收入、成果转化、安家立业等方面为技术工人构筑常态化、立体式的服务网络，当好工人的娘家人和助梦人。

习近平总书记讲话让广大职工备受鼓舞。

“听到总书记讲核心技术要掌握在自己手中的时候，我很振奋，觉得自己的工作和国家的发展紧密相连，有了强烈的使命感。”亲耳聆听习近平总书记这番讲话的沈阳机床集团飞阳数控系统上海研发团队骨干成员刘放，今天谈起当时的一幕仍然非常激动。

沈阳机床飞阳数控系统上海研发团队经过5年潜心研发，2011年10月成功开发了当前先进的智能化运动控制系统，使中国数控机床终于有了自主知识产权的“大脑”。受到总书记亲切接见的刘放、赵建华、黄云鹰、夏斌、陈灿、杨生虎、李宇鹏、朱志浩都是沈阳机床飞阳数控系统上海研发团队骨干成员。赵建华说，总书记说到要不吝成本引进人才的时候，自己非常激动，觉得更有信心全身心地投入工作，因为付出的努力一定会得到回报，也更有底气去实现自己的理想。陈灿说，总书记很关心企业能否留住人才问题。作为研發团队中的一员，技术的传承很重要。

沈阳鼓风机集团劳模代表杨建华、徐强、“五朵金花”、姜妍谈到习总书记接见时的情景也同样难掩激动之情。姜妍是该集团透平设计院设计三室主任、全国五一劳动奖章获得者，被誉为“产业报国的追梦人”。她向总书记介绍了劳模代表各自从事的专业以及研发制造产品的性能、用途等情况。

姜妍说，再一次见到总书记，聆听总书记关于核心技术要掌握在自己手中、中央将继续研究振兴东北老工业等讲话，对自己是巨大的鼓舞，自己将以更加高昂的斗志投入到研发工作中去，为重大技术装备国产化再立新功。全国劳动模范、国家科技进步二等奖获得者杨建华说，自己是一名普通的一线工人，能够受到习总书记的接见，体现了党和国家对人才、对劳动的尊重和重视。自己只有干得更好，才能不辜负国家和企业的期望。

大船集团董事长孙波对总书记关于中船重工及造船业今后要重点推动海洋工程产业发展的讲话记忆深刻。他表示，他们一定会奋发努力，加快进入海洋工程高端领域，为把我国建成海洋强国、推动我国海洋经济发展做出贡献。