2022干部思想汇报

2022干部思想汇报（通用9篇）

篇1：2022干部思想汇报

本人出生于1978年11月，20xx年入党，20xx年被确定为宏村镇星光村党支部后备干部培养对象，在领导的培养和村两委的关心帮助下，处处以共产党的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。现将20xx年上半年来的情况汇报如下:

一、思想政治学习方面。能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，深刻领会党的政策，结合共青团工作特点，认真学习共青团的有关知识，不断加强自身党性修养，实事求是，坚持原则，遵纪守法，未出现违纪违规行为。特别是通过前一阶段学习党的xx届四中全会精神以来，通过学习讲话，使自己在思想政治水平方面有了更进一步的提高，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

二、工作开展方面。主要工作是协助村里领导和两委做好调解工作，充分利用自己的特点，耐心细致地做好矛盾双方的思想工作，半年来无一人上访及恶性案件的发生，出色地完成了各项工作任务，还协助村里就关于我村今后的发展提出自己的宝贵意见，促进村级经济的发展。

三、存在问题方面。理论学习还不够，尤其是对党的各种政策、知识学习不够，不能从大局上分析问题、解决问题，只是在村党支部的领导下开展一些辅助性活动。今后，我将进一步加强理论学习，充分发挥模范作用，为党组织作出更大的贡献。

汇报人:

篇2：2022干部思想汇报

一、20__年来的主要情况：

一年来，村民委员会全体干部，认真履行年初提出的各项任务，凭着对的热情，对村民的情意与希望，时刻牢记为人民服务的宗旨，严格要求自己。为了提高村委班子的自身能力和学习水平，边边学习，担负起个角色，不断拓展知识面，努力提高自身素质，用群众的满意度来衡量自己的。用过硬的能力、踏实的作风，埋头苦干的精神，赢得了村民的信任和支持。一年来，为农业增效、为村民增收、为建设社会主义新农村，作出了自己应有的贡献。

1、巩固发展余岭村高山无公害蔬菜基地、无公害水果基地、和竹笋两用林基地，为农业增效、农民增收打下良好的基础。

2、为乡村旅游业的发展，开发栝苍古道旅游，投入金100多万元，重建余岭头莲圣寺，现正处于施工阶段，计划在__年11月底完工。

莲圣寺的建成后将吸引大量的游客，拉动农家乐的发展，增加二、三产业发展，是我村经济收入的一个新增长点。

如何做好乡村旅游，开发栝苍古道，是一个任重而道远的任务，单靠我们这一代是很难完成的，但我们要为下一代铺好路、打好基础。尽管今年年初大家扎紧裤带，踊跃捐款，但缺口还很处的好评大。还需各方的努力和支持。

3、人口与计划生育有序开展，每年两次的查环、查孕基本完成，得到街道办事的好评。但还需有待提高，由于外出务工人员较多而分散，给计划生育帯来一定的难度，个别对象计划生育意识淡薄，存在着自认为不再生育，查环与不查环无所谓的思想。特别是避孕措施推出自行选择后，放环对象难以落实。所以要做好宣传引导，党员、干部、村民代表要以身作则起带头模范作用。

4、环境卫生有了很大的改观。集中整治与连户保干相结合。一年来组织了两次大规模清理，并发动各户做好环境卫生，村民对环境卫生意识增强，村委还专门指定了村干部分管环境卫生。

5、积极开展精神文明建设，树新风、塑形象活动，为树立好乡村文明，做好敬老爱幼活动，开展评比十佳好婆婆、十佳好媳妇活动，树立良好的社会纷围。

6、森林防火有所好转，野外用火得到进一步的控制。__年森林火灾发生频繁，虽没有发生大的损失，但影响极坏。自__年12月份以来，谁在野外用火，谁就鸣锣示警五天处罚，教育面相当广。有效的控制了野外用火。

7、社会稳定比较好，近几年来我村没有发生群体上访事件，特别是今年的退伍军人上访，我村积极做好退伍人员的，我村处于零上访状态，给上级留下好的影响。今年上半年，为莲圣寺重建工程的地基落实情况，个别对象向上级反映了有关情况，村委得知后，村双委积极的，并多次召开了相关村的村民代表会议和村民大会，广泛征求意见，并且一次性解决了拖欠十几年的疑难问题。

8、民事纠纷和社会治安状态良好，今年来，我村没有发生民事纠纷案件，社会治安稳定，村民安居乐业。

9、社会医疗保险和农村住房保险全面完成，村民对社会医疗保险意识增强，社会医疗保险给一些困难就医人员带来了很大的帮助，这是政府推出的帮扶农民的好政策。

二、今后的思路与要求

1、我们要一步一个脚印，一年一个台阶，继续巩固发展余岭村的高山无公害蔬菜基地、无公害水果基地、和竹笋两用林基地，做好农业大文章，

2、做好、做强“古道”开发，积极争取立项，向“古道”旅游，谋发展，要效益。

3、积极发展“农家乐”以生态旅游，“农家乐”为一体做好一篇文章。

4、做好防火林带、区域、道路建设，采用块石建筑道路让游客真正体现出“古道”的风味。

5、做好环境卫生，营造一个良好的纷围，让游客感到生态环境的优美。

6、做好宣传，严禁一切野外用火，这是一个常抓不惕决不放松的。

篇3：2022干部思想汇报

一、关于学习的感悟

个人学习感悟最深的关键词有两个:信仰, 服务群众。

先说第一点, 关于信仰。前两年热播的电视剧《潜伏》里有很多鲜明的角色, 余则成、翠平等, 对信仰都有生动的诠释。在深入学习贯彻十八大精神进行第一次集体学习时, 习总书记讲, “理想信念是共产党人的精神之钙, 没有理想信念, 理想信念不够坚定, 精神就会缺钙, 得软骨病”。我认为对党务工作者来说, 坚守信仰更是我们的本分, 在“举什么旗”、“走什么路”、“铸什么魂”这些问题上, 我们对信仰的坚持更加不分心、不走神, 也更加注重党性修养, 更加做到以“公”字为先、“功”字在后, 对党章“内化于心, 外化于行”。2013年开展大讨论活动时离百姓最近、对群众最实的民生领域, 党务工作者的信仰真不真、坚定不坚定, 是党员的个人梦融入到百姓的健康梦的基础。

第二点, 关于服务群众。我想就四个字:有心、出力。有心就是要有焦裕禄的心, 有强烈的群众意识。习总书记系列讲话里屡次强调开展群众工作, 走群众路线, 促使我们要进一步增强为群众办实事、做好事、解难事的责任感。教育引导党员、医务人员的“总开关、总闸门”保持中正不偏离, 直接决定和影响着医务人员医疗行为, 影响着群众能否享受党的卫生惠民政策, 影响着党的形象。因此, 必须以对群众感恩的心态、对党的事业负责的责任感抓好工作, 回报百姓。出力, 即:出群众工作能力。要主动出、善于出, 还要不断提高发现问题、解决问题的能力, 抓住重点、总结规律的能力。

二、改进作风是关键

习总书记在兰考调研时说, “作风问题本质上是党性问题。抓作风建设, 就要返璞归真、固本培元, 重点突出坚定理想信念、践行根本的宗旨、加强道德修养。”

对我们政工干部而言, 一是认真学习焦裕禄的公仆情怀、奋斗精神, 道德情操, 把焦裕禄作为一面镜子, 深学、细照、笃行。二是把“三严三实”作为最好的行为准则, 做到严以修身、严以用权、严于律己, 谋事要实、创业要实、做人要实。堂堂正正、光明磊落, 既有敢于担当责任的勇气, 又有直面茅盾的智慧。三是坚持正人先正己。像习总书记所说的, 下决心减少应酬, 保持健康的工作方式和生活方式, 多学习、消化政策多下基层调查研究、掌握第一手情况, 多系统思考和解决存在的突出问题, 自觉远离庸俗的东西。重点解决干部政绩观不正确、不敢担当, 大局意识不强、组织纪律松弛, 门难进、脸难看、事难办的问题, 重点解决不愿、不敢、不会做群众工作的问题。就卫生系统贯彻群众路线来说, 在聚焦“四风”不跑偏的情况下, 突出解决行风问题是关键。聚焦服务态度不佳, 收取红包、回扣等现象, 下大力气整顿医务人员人生观、价值观出现偏离, 职业操守缺位, 同群众感情淡漠等问题。

三、为民务实清廉是政工干部行为的标杆

1.为民

我理解“为民”有两个层面, 一是对我们周围的老百姓。对他们而言, 我们要做的是, 教育好我们的卫生队伍, 用好的态度、好的技术去服务他们的健康梦。二是对我们身边的普通职工。企业家 (阿里巴巴集团) 马云说, “员工离职原因很多, 只有两点最真实: (1) 钱, 没给到位; (2) 心, 委屈了。”在咱们卫生行业, 钱给没给到位是机制体制问题, 员工的心委不委屈, 是领导干部工作的方式方法问题。无论是对老百姓还是对普通职工, 能做到换位思考, 长在心中自问:我们所做的界定, 是否真正地从他们的角度考虑才做出的决定?我们认为对他们有益的, 是否确实符合他们的利益?我们所做的与他们所盼的是否在同一方向?

2.务实

“空谈误国, 实干兴邦。”党务工作对此有特殊的需求, 服务类型建设不能靠编数据、生拉硬靠。

(1) 要求实。发展党员, 是经过实实在在的筛选和考察, 把一批信念坚定、表现优秀的群众充实到党的队伍, 为党的入口把好关、把严;基层组织建设服务中心工作, 借重大节日开展主题活动不拘泥花样形式、不搞“假大空”, 确保活动取得实效;“三个一”循环等党建创新项目、“名医和新秀”等人才项目不仅要开场闪亮, 制定方案、实施步骤都要加强可操作性:“人才京郊行”活动要建立市级医院与区域内医学的学术和医疗技术的沟通, 着重在引进先进理念、规范医疗质量管理、推进学科建设等方面取得突破。

(2) 要求真。摒弃“坐着小车转一转, 隔着玻璃看一看”的形式化调研, 到基层单位对群众的心声真听, 对基层情况真看, 对反应突出的问题真办。抓工作质量要真, 比如我们在审核医院、卫生院的活动方案中, 明确要求必须体现卫生特色。征求意见做到真正开门, 比如我们先后采取走出去、请进来的形式, 召开了患者家属座谈会、“两代表一委员”座谈会、青年骨干座谈会、专家座谈会、基层服务对象座谈会等, 用实际行动证明我们的真诚, 不是应付走形式。特别在征求意见中, 我们主动说问题、说不足, 让参会人员放下思想包袱, 收到了较好的效果。

(3) 要求严。在干部队伍教育管理上, 按照《卫生系统科级干部任用的事实意见》规定的程序严格执行, 确保公平公开公正选拔干部;开展干部培训结合培训人群、需求、所处的工作环境实际制定计划, 确保取得预期效果。

3.清廉

篇4：陈云甄别干部思想探析

陈云；干部队伍建设；甄别干部

陈云在党的干部队伍建设过程中，首先着手的就是甄别干部工作。干部工作是党的组织工作的重心，而选拔干部的首要任务就是甄别。陈云认为，如果“对于一个人没有根本的估计，用人就会造成很大的错误”。[1]

干部的好坏关系着党的千秋大业，关系着党的工作能否顺利进行。要使党内有好的干部，第一步工作就是要了解和考察干部。毛泽东首先强调“必须善于识别干部”。陈云认为：“了解干部是制定干部政策的基础。”党组织要制定干部政策，选拔和培养的干部是否合格，使用的干部是否得当，基本前提就是要“了解人”。陈云关于干部政策的十二字中，讲到的第一点就是了解人，足见“了解人”、“了解干部”是一项十分重要的工作。

（一）了解干部，就要对干部有客观的、全面的、辩证的、历史的、深入的了解。只有充分了解干部，才能更好地选拔干部。因此，陈云认为，“对于一个人没有根本的估计，用人就会造成很大的错误”。但他同时指出：“了解人，要了解得彻底，不是容易的事情，严格地讲是很难的。”[2]在了解和考察干部时，由于考察者自身主观认识水平和客观的因素影响，往往会对一个人产生不同的印象和评价，在实际工作中出现偏差。因此这就要求在了解和考察干部时要客观地、全面辩证地评估考察对象，防止片面性。陈云在延安担任中央组织部部长期间，就曾意识到这个问题，他批评了这种“用一只眼睛看人，只看人家一面，不看全面，不能面面看到”的毛病。如果对干部不全面了解，就无法判断他在政治上是否立场坚定，对党的事业是否忠诚，对工作是否胜任。正确识别干部，关乎党的全局，一定要全面细致，这也正如毛泽东所说：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”[3]

（二）了解干部，就要了解他们的优点和缺点。只有充分地了解干部，才能更好地使用干部。干部是党的事业不断推进的中坚力量，要根据革命和建设的需要，把干部放到一个综合的系统去评估和考察，正确了解和识别干部的能力和思想状况，了解和认识干部的优点和缺点。陈云充分肯定了这一点。他在《论干部政策》一文中对于了解人这一点，明确指出：“天下没有一个人是毫无长处、毫无优点的，也没有一个人是毫无短处、毫无缺点的”，“在革命队伍里，无一人不可用”。[4]因此，这就要了解和识别干部的优缺点，对干部的错误和缺点进行具体问题具体分析，挖掘和发现干部身上的闪光点，并充分发挥他们的长处，避其短处，这样才能更好地使用干部，为党的事业贡献他们的才干。对于已发现的干部优缺点，要“发展其长，克服其短。适当表扬优点，适当批评弱点”，陈云认为这样才能促进干部自身的发展，而只看缺点不看优点，对干部不够深入了解，做出的判断和在使用人才上也将会给党和国家带来损失。

（三）了解干部，就要了解他们的本质。只有充分了解，摸清底细，掌握他们的本质，才能分清敌我，才能真正捍卫党的事业。陈云曾指出在了解和考察干部时出现的毛病：“只看到这个人今天干了什么，没有看到他以前干些什么，只看到他本领的高低，没有看到他本质的好坏。”[5]在革命时期，敌情非常复杂，因此充分了解干部是极其重要的，一定要了解他们的本质，区分好坏，分清敌我，才能捍卫党的基业。在社会主义新时期，了解干部同样重要。陈云在晚年的时候，就要求党要选择忠于党、忠于人民的好干部。这就需要了解和考察干部日常的言行举止，对那些腐化思想严重、贪图享乐、帮派思想严重的人，一定要清除出党，保证党的纯洁性。

陈云认为，了解与审查干部问题“是干部工作中的第一项”。审查是为了甄别破坏分子和敌对分子、投机分子以及叛徒等。坏分子分两种：“一种是从外面混进边区的，另一种是在边区的和平环境中产生的。这两种坏人已经查出一些，现在还有未查出的，正在继续审查。”应该说，要从干部队伍中甄别出异己分子，是一项十分必要而又非常复杂的工作，它关乎到党的革命队伍的纯洁性，又直接关系到干部本人的政治生命的清白，因此需要非常谨慎地执行。陈云要求，“被审查干部的结论不能由审查者个人作出，而必须由中组部部务会议讨论后作出。这既是对党组织的负责，也是对干部本人的负责”。

（一）审查干部要有明确的目的。陈云认为，审查干部的目的主要有两个方面：一是为了发现干部的长处和缺点，以便适当地培养、使用、提拔和调动干部。二是为了发现混在党内的异己分子，以便清洗他们出党而巩固党的行列。这项工作必须细心耐烦，不能粗枝大叶，既不能疏忽大意，又不能冤屈好人。[6]陈云指出，不管是为了认识和了解干部的长处和缺点，还是为了发现内奸，都必须详细了解干部在入党前、入党后全部生活和奋斗的历史，因为从历史的具体环境中才能正确地看出他的工作经验以及能力。也只有从全部的历史中才能查出谁是干部，谁是偶然混入的分子，谁是内奸。审干的目的明确之后，有利于审查工作的顺利进展，这也是保证党的组织良性循环发展的必要条件。

（二）审查干部要具体情况具体分析。在革命战争年代，党的队伍内部的情况极其复杂。延安整风运动以后，党中央对干部进行了全面的审查，即干部审查运动。陈云作为中央组织部部长，在审查干部时遇到了各种情况，各类人群，情况之复杂不言而喻。但他沉着应对，谨慎地区分对待。他指出了对不同的干部要注意不同的问题，对长期从事地下秘密工作的干部，应该注意审查他“失过党的联系否？被捕或被扣过否？被捕被扣时有无动摇叛变行为？参加过反党派否”等问题；对土地革命时期出身的干部应注意审查他“思想意识的锻炼如何？犯过什么政治错误？是否有过违抗命令及开过小差？被摧残的老苏区家庭中有无积极反党分子及与其有某种联系否”等；对知识分子新干部应注意审查他“思想转变的过程。被迫或自动加入过国民党或其他派别否？他所报告的家庭及亲朋关系是否真实？他对他们的认识是否正确？”等。足见陈云设计的审干问题之细致，针对性之强。

（三）审查干部要解决好“复杂”和“纯洁”的问题。审查干部时，常常会被“复杂”和“纯洁”所困扰。到底该如何界定“复杂”和“纯洁”呢？部分党的工作人员常常存在着这样的缺点：他们在选择新党员或新干部时，只要“纯洁”分子。他们所说的“纯洁”是年纪轻，毫无社会经验，社会关系复杂一点的，长胡子的都就是坏分子。陈云指出：“做这些党的工作的同志不了解，我们所说的纯洁，主要的不是年幼龄轻，没有社会关系、单纯的纯洁，而是指在复杂动荡的环境中忠心为共产主义坚持奋斗的纯洁。”[7]有人又说老干部背景复杂，不如年轻人纯洁。陈云现身说法，他说：“我的背景就非常复杂，我先是相信吴佩孚的，后来相信国家主义，后来又相信三民主义，最后才相信共产主义，因为经过比较，认识到共产主义是最好的主义。我们说这种人复杂是复杂的，但他从自己的经验中真正了解共产主义，本质也是纯洁的。青年是纯洁的，但纯洁的不仅仅是青年，老头子也可以是很纯洁的。”[8]陈云的一席话，解答了很多人心里的困惑，使大家在这两个概念中找到了平衡和依据。

审查干部时还应注意什么问题呢？由于审查不仅需要自己证明，还要有单位或个人证明，有的人就不敢为他人证明。对此，陈云说：“有的同志常常怕连累自己，不敢正确地替别的同志做证明人，所以领导遇到这类政治历史问题，更要慎重办理，否则有些人的问题永远不能解决，使被嫌疑的同志冤沉大海，这实际上是损害党的事业。这一点，无论是领导党的工作，领导军队工作，都要十分注意。”[9]另外，关于开除党籍等关乎干部政治生命的决断，陈云认为，“要很郑重、很谨慎、很细心地处理它”。他说：“不是到了必不得已的时候，决不要开除党员的党籍。”[10]

陈云认为，党内“是巩固的，坚强的，如果敌人打过来，就可以把他们打出去。最怕的就是我们内部有坏分子。如果内部不巩固，外面的进攻就抵挡不住”。那么，要想把党内部的坏分子清除出去，“采取既坚决又稳妥的办法去做，纯洁干部队伍，巩固党的组织，是有保证的”。在甄别干部时，要坚持正确的原则和方法，谨慎识别党员和干部中的坏分子，分清是非，区分表象与本质，才能真正把混进革命队伍里的坏人和在和平环境中腐化变质的人清除出党。之所以要坚持正确的原则和方法，是因为在审查、甄别过程中往往存在着坏分子的表里不一、两面性等难以识破的“假面具”以及甄别时对出身或经历复杂的同志、本质好的但犯有小错误的同志等不可避免的误差甄别现象。而原则是指导思想，方法是手段，两者缺一不可，是促进干部队伍的良性发展、纯洁党的干部队伍的必要条件。

（一）甄别干部的原则。了解和审查干部还必须坚持正确的原则。对此，陈云主要强调了以下几点：第一，“必须区别好坏，了解优点和缺点”。第二，“必须实事求是，客观、严格。结论应该是不可反驳的。切忌以主观的推测为根据。不单看言论和态度，主要看本质和实际。不仅看一时一事，主要看整个工作历史。不决定于家庭，决定于个人”。第三，“必须对党对干部有高度的责任心。不能疏忽大意，不能冤屈好人”。第四，“必须采取正当的方法，切忌耍手腕”。第五，“必须做出符合实际的书面结论。切忌含含糊糊和悬而不决。切忌空口无凭”。[11]应当注意，审查干部必须注意每个环节，“严格与客观两者不可缺一，实事求是的审查才是真正的严格”。同时，陈云还十分注意防止甄别定性扩大化，以免无辜的干部受冤屈。陈云提出的这些了解干部、审查干部的原则具有长期指导意义和操作性，对于党正确地了解和选拔干部也具有现实的针对性。

（二）甄别干部的方法。陈云认为，了解和审查干部的方法是多式多样的。其一，要在工作中审查，也要在历史中审查，无论是历史还是当下，审查的中心是工作。其二，通过其本人对党、对上下级以及一般同志，对工作，对党外人士的态度及他们的反馈，来全面了解这个人。其三，组织者还要对被考察者的过去与现在进行通盘观察和比较。最后他还指出，不论是了解、审查、鉴定不是一次就完事的，因为人总是在变化当中，因此观察也要逐渐深入。甄别干部不光要看他的档案材料，还必须与本人当面谈话，通过面对面的方式才能进一步了解干部，另外还要看旁人的证明材料以及周围人的评价。即在审查过程中，既要听本人讲，又要让有关单位和个人写证明材料，力求全方位甄别干部。那么，如何区分好人和坏人呢？又如何识别坏分子的真面目呢？陈云认为，时间是检验一个人的好办法。坏分子采取两面派的办法欺骗我们，其实只要我们提高革命警惕性，他们的真面目还是不难识破的。因为“做坏事的人表面上虽然装得很好，但心里是坏的，一定要做坏事，形式与内容相矛盾。他能够在一段时间里装假，但他不可能在长时间里始终装假”。路遥知马力，日久见人心。“他一件事情可以装得好，但一百件事情就不能都装得好。”[12]只要一露出马脚，就马上隔离审查。这一方法也非常好用，从党内清除了很多坏分子。

陈云在选拔干部上亲力亲为，一方面深谋远虑，从大局出发，为党和国家根本利益着想，提出党的干部对于党的事业负有重大责任，是关乎党的兴衰成败的关键等论断；另一方面在甄别干部的实际工作中又细致入微，对干部的政治生命看得非常严肃，考虑并解决很多细节问题。他实事求是，全面看问题，用人所长，具体问题具体分析，用马克思主义唯物辩证观客观地考察干部，甄别干部，为党的事业永葆生机做实实在在的事。他的这些思想和做法与当今党提出来的对党忠诚、个人干净、敢于担当的选用新人三要求是一脉相承的。虽然所处历史环境有所不同，但他的甄别干部思想方法和甄别思想是与时俱进的，对于我们面对复杂的国际国内环境下选拔干部甄别干部具有重要意义。

参考文献

[1][2][4][5][8][9][10][11][12]陈云文选（第1卷）[M].北京：人民出版社，1995：112.109-110. 111-112.110.46.120-121.120.213-214.184.

[3]毛泽东选集（第2卷）[M].北京：人民出版社，1991：527.

[6]陈云文集（第1卷）[M].北京：中央文献出版社，2005：283.

篇5：2022干部带病提拔自查报告

严格按照规定的用人原则办事

《意见》指出，最近中央颁发了新修订的《干部任用条例》，这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。各级党委(党组)和组织人事部门要不折不扣地贯彻执行，严格按照规定的用人原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有规必依、执规必严、违规必究。

对违纪实行“零容忍”

《意见》强调，要严格把好廉政关，认真调查核实人选对象的有关问题反映，查阅和核实个人有关事项报告，深入考察了解干部的党风廉政情况，坚决防止“带病提拔”。要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。不论是集中换届还是日常干部选拔任用，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。

追究责任人一查到底

篇6：2022干部考核个人工作总结

一、高度重视，精心组织

镇党委高度重视年度绩效考核工作，组织我镇各考核组干部认真学习有关文件精神，全面理解了年度考核范围、程序、条件和内容。

为了认真搞好年度绩效考核工作，经镇党委政府研究，专门成立以党委书记为组长的目标考核领导小组，镇长、党务书记为副组长，分管领导为成员的考评小组，并落实绩效考核工作的具体工作人员。同时，制定并下发了20__年度__镇村(社区)干部目标考核办法。

二、集中考核，分项评估

(一)考核时间及方式

村(社区)目标考核工作于20__年1月12日集中进行，时间一天。采取平时考核和年终考核相结合的方式进行考核。年终考核主要通过送检资料、实地抽查、领导评估、民主评议，由镇目标考核领导小组统一组织实施。

(二)考核内容

一是基本目标考核包括党建、精神文明建设、党风廉政建设和预防职务犯罪;文教卫生计划生育;政法、武装、民政工作，村镇建设;财务管理。

二是领导点评，即镇领导班子对村(社区)班子领导水平、团结和谐、改革创新、执行能力、工作业绩、党风廉政进行评价。

三是民主评议，根据__镇村(社区)干部目标考核办法开展民主评议。

三、绩效挂钩，成效显著

根据平时绩效考核记录、量化测评结果及分管领导和考评小组意见，采取公开、公平、公正的原则评出了村(社区)考核等次。镇党委根据年度考核和民主评议结果情况发放村(社区)干部绩效补贴，充分体现公平公正和奖功罚过原则。

篇7：村干部辞职报告2022年

随着个人的文明素养不断提升，大家逐渐认识到报告的重要性，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编整理的村干部辞职报告2022年，欢迎大家分享。

村干部辞职报告2022年1

xxx镇党委：

本人于20xx年11月经过村党支部换届选举被推选为新一届村委会书记。自上任以来尽己所能为村民服务，希望在最短时间内改变山村面貌，但是，三年来受到了很多的屈辱和不公，我本为村民着想，但谁为我着想？自下至上始终有一种黑恶势力在和本人较量，让人寸步难行。上面开具的空头支票一票接着一票，下面的黑石头一块接着一块，让人应接不暇。

解放区的天是晴朗的天，我们村的天是黑暗的天，俗话说，道高一尺魔高一丈，自古邪不压正，但是，在这个小山村里变成了正不压邪，邪气笼罩在山村的天空中，那是因为正气的力量实在是太渺小，太微弱，单薄的我现在只能选择无奈的离开和退却，不是我不想去抗争，只是抗争的过程太漫长。

村霸和无良村主任的狼狈为奸占据了山村的天空，村霸丑恶的嘴脸早已在山东电视台的节目中为全国全省全市人民所关注，村霸的光辉形象下那颗丑陋的心早已黑的不能再黑，为了谋取私利勾结无良村干部不顾村民的死活而努力奋斗，村民的土地变成了臭味的金钱，缠满了村霸和为了村干部的腰包，为了私利不惜雇佣打手殴打村民，勾结某些政府工作人员为其充当保护伞，某些政府人员的徇私枉法置若罔闻的态度，也是导致村霸存在的根源，和谐社会下的黑暗面堂而皇之的存在，村民的信心和希望受到打击，后退一步海阔天空，这句话放在这里非常的不恰当，视死如归的精神如果可以拨云见日一扫阴霾也未尝不可，但是，这样的精神放在这样的环境下结果只有一个，死路一条。为村民办一些事实在太难了，难的让人焦头烂额。背后捅刀子者有、使绊子者有，村民的切身利益受到严重侵害时，谁是为村民据理力争的人？

又是谁让村民失去信心？是一些追名夺利的各阶层的人。弱势群体的村民希望在何方？我深知自己势单力薄难以为村民撑起保护伞，难以为村民伸张正义，难以承担领导的重托。本人经过慎重考虑，现决定辞去xxx镇xxx村村委会职务。

辞职人：

日期：

村干部辞职报告2022年2

尊敬的领导：

你好：

本人于xx年xx月xx日禀承各级领导和群众信任，担任xx村干部，任职期间，严格执行村委会有关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所能及地解决群众实际困难。工作上得到了村委会领导的大力支持与帮助，工作也得到了领导和群众的认可，对此，我表示由衷地感谢!

通过实践，我深刻认识到村官官职虽小，责任却很重大，从村官的身上更能体现开展农村基层工作的重要性，也体会到作为一个村官所要面临的种种挑战。农村工作虽然看似简单，但点点滴滴都是群众关心的问题，都会涉及到群众切身利益，因而工作中要能吃苦，对待群众也要有耐心。这些说起来很简单，真正实践起来并不容易，为此，村里的工作赢得群众的信任，说明村委会成员付出了努力，我从心底里对积极为群众办事的村委成员感到敬佩。通过这些年的`工作，我学到了很多东西，积累了一定的工作经验，本人从心理上来说也更愿意在此基础上更好地为村委会分忧为群众服务，但由于个人原因，无法继续工作，不能很好地完成村委交给的任务，对这一点我个人感到非常遗憾，为不影响村委会的工作，经过认真思考，我决定辞去目前所担任的村官职务，由此给村委会工作带来的不便，我深感歉意，并愿意尽自己所能降低这种影响。

本人准备在xx月xx日之前离职，在这段时间里，本人仍会将负责的工作继续做好，如果村委在此期间安排接替工作的人员，我将悉心带领新同志熟悉工作，帮助其快速走上正常工作轨道。如暂时无人接替，我愿将以前的工作经验以文字的方式整理留下来，以便接任的同志尽快掌握工作流程，最大程度减少因我的离职给村委会带来的不便。

此致!

敬礼

姓名：

日期：

村干部辞职报告2022年3

x村委会：

本人于xx年x月x日禀承各级领导和群众信任，担任xx村xx职务，任职期间，严格执行村委会有关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所能及地解决群众实际困难。工作上得到了村委会领导的大力支持与帮助，工作也得到了领导和群众的认可，对此，我表示由衷地感谢！

通过实践，我深刻认识到村官官职虽小，责任却很重大，从村官的身上更能体现开展农村基层工作的重要性，也体会到作为一个村官所要面临的种。种挑战。农村工作虽然看似简单，但点点滴滴都是群众关心的问题，都会涉及到群众切身利益，因而工作中要能吃苦，对待群众也要有耐心。

这些说起来很简单，真正实践起来并不容易，为此，村里的工作赢得群众的信任，说明村委会成员付出了努力，我从心底里对积极为群众办事的村委成员感到敬佩。通过这些年的工作，我学到了很多东西，积累了一定的工作经验，本人从心理上来说也更愿意在此基础上更好地为村委会分忧为群众服务，但由于个人原因，无法继续工作，不能很好地完成村委交给的任务，对这一点我个人感到非常遗憾，为不影响村委会的工作，经过认真思考，我决定辞去目前所担任的村官职务，由此给村委会工作带来的不便，我深感歉意，并愿意尽自己所能降低这种影响。

本人准备在x月x日之前离职，在这段时间里，本人仍会将负责的工作继续做好，如果村委在此期间安排接替工作的人员，我将悉心带领新同志熟悉工作，帮助其快速走上正常工作轨道。如暂时无人接替，我愿将以前的工作经验以文字的方式整理留下来，以便接任的同志尽快掌握工作流程，程度减少因我的离职给村委会带来的不便。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

村干部辞职报告2022年4

尊敬的领导：

您好！

我是xx村的副村长，在20xx年被选为xx村的副村长后，一直任命到现在。在我担任副村长的这工作期间里，我自认为面对群众，面对父老乡亲，面对上级领导，我问心无愧。这几年里，我热爱这份岗位，敬重这份岗位，协助村长处理村里的各项事务。父老乡亲一有什么困难，有什么需要帮助的地方，我每次都是尽我所能的去帮助他们，热情周到的为他们服务。本着我哪有有需要就去哪里的态度，也赢得了广大村民的支持与信任，赢得了村委会领导们的一致好评。

我不骄傲，不自满，觉得做这些事情都是我应该要去做的，以及包括这些事情也都是多亏了村民们的支持与宽容，多亏了上级领导和村长的信任与指导。不然我也不会做的这么好，不会一直被任命到现在。所以我还要感谢广大群众，感谢上级领导，感谢村长在这些年来对我的帮助和理解。但是现在我因年龄越来越大，身体时常感到不适而要提出辞职的申请，希望能得到领导的批准。

我认为作为一个副村长，我有责任和义务去帮助村民们解决问题。不管是小到家庭琐事，还是大到闹法庭的矛盾，只要被我看见，只要找上了门来，我都要不辞辛苦的去帮村民协调，去帮村民解决。这些年来，我为我们村里搭桥建路，为我们村里安路灯，引自来水，为我们村里的环境做了许许多多的措施，只是想提高他们的生活质量和居住环境，让村民过得更加的幸福安康，让更多的年轻人选择留在村里，一起为建设我们村而努力。

但是现在我的身体越来越不行了，即便我有这个心，我也已经出不了这个力了。所以我很抱歉不能再为村民们继续服务下去，但是我保证，以后如果有村里需要有帮助的，我还是能帮的就尽量帮。所以我希望村民们能尽快选出一个比我更加优秀，更加有能力的年轻副村长，来接任我的位置。我也会在他上任后悉心调教他，监督他做的有没有到位，有没有为广大群众着想，等他做到这些后，我再离职，放心离开我多年的岗位，我也是时候该让位给这些年轻有为的国家人才和栋梁了，我相信他会比我做的更好，把我们村里建设的更和谐更美丽。

但是我在这里也想说一声，如果在我担任副村长的这期间理，我有做的欠考虑的地方或者令群众或领导不满的地方，我在此对我这些不好的行为向你们道歉。但是现在我希望领导能看在我这么多年全心全意为村民服务的份上，批准我的离职，批准我回去休养我多年劳累而患上各种疾病的身体。

此致

敬礼！

辞职人：xx

篇8：企业基层干部思想政治工作探讨

一、当前企业基层干部思想出现的新问题和新特点

(一) 价值导向不明确

目前我国处于经济快速发展的时期, 也处于社会转型期, 经济发展是社会发展的重中之重, 相应的, 企业的经济效益是企业发展的主要目的。这样就不免导致了“一切向‘钱’看”, 而忽略了除经济之外的一些东西。企业基层干部只重视或者过于重视利益, 更在意福利待遇、自身利益、职位晋升等。这对企业文化建设以及发展, 对企业的社会效益和贡献以及企业的长期发展都是不利的。所以, 须以正确的价值导向引导企业基层干部。

(二) 思想更加活跃和开放

网络的高速发展不仅使人们可以更加方便快捷地获取想要的信息, 而且对人们思想观念的影响也尤为深刻, 企业的基层干部接触的信息量急剧增加, 而且更加多元化, 各种信息的输入使得他们的思想相对于以前更加活跃, 思考的问题更多, 角度更广, 层次更深, 这给企业基层干部的思想政治工作带来了挑战, 提出了更高的要求。

二、如何做好企业基层干部的思想政治工作

(一) 遵循的原则

首先要遵循“以人为本”的原则。“以人为本”的提出, 标志着中国共产党执政理念的新飞跃。思想政治工作贯彻“以人为本”, 必定凸显新时期思想政治工作的人为功能, 突出对象的价值主体地位, 实现对传统思想政治工作将对象定位于单纯价值工具的扬弃。在解决企业基层干部的思想问题的同时, 把人的素质、民主权利、心理健康等直接影响人的政治社会行为和精神层面的要素, 以及民生问题, 一同纳入工作范畴, 作为思想政治工作的重要内容努力解决, 实现人的发展与经济发展的良性互动。

其次, 要坚持发展的原则。做好企业基层干部的思想工作, 不是一蹴而就的事情, 是一项长期的任务, 随着社会和企业的发展, 会出现各种不同的问题, 要具体问题具体解决, 要做好打持久战的准备。与此同时, 随着新问题的出现, 要寻求新的解决方法, 要与时俱进。

(二) 具体措施

首先, 加大制度建设力度。思想政治工作是一项长期而艰巨的工作, 必须以建立完善长效管理机制作为有效保障。加强制度建设, 让制度说话, 用制度管人, 以减少管理的随意性, 保持工作的连续性, 增强行为的自觉性, 提高决策的权威性。抓思想政治工作, 就要坚持从制度抓起, 把制度建设放在首位。加强制度建设就要全面推行绩效考核工作机制。把思想政治工作纳入考核系统, 建立健全考核机制, 制定严格的考核标准, 采取领导评议与职工群众评议相结合、自查与互评相结合、平时检查与定期考核相结合的方法, 坚持公平、公正、公开的原则, 将考核结果作为评比先进、晋级提职的重要依据, 这样就有利于提高基层干部的思想政治觉悟, 引导基层干部树立正确的价值观和政绩观。

其次, 增强企业基层干部对企业文化的认同感。企业文化是企业不可或缺的一部分, 它就像是一个无形的指挥棒, 让员工自觉按照企业的要求去做事, 并且对员工起着激励和鼓舞的作用。更重要的是, 企业文化对员工有着规范作用, 对员工形成无形的约束力。如果企业基层干部对企业文化有着强烈的认同感, 他们就会在思想上和企业文化高度契合, 以企业的要求来要求自身, 这有利于他们形成正确的思想政治倾向, 从而增强凝聚力和创造力。

再次, 坚持理论与实践相结合。要提高思想政治素质, 首先要通过理论学习, 要以正确的理论为导向, 最根本的是始终坚持运用马列主义的立场观点和方法, 分析和解决新时期出现的新情况、新问题, 始终坚持以先进理论为指导, 树立和落实科学发展观, 与时俱进, 不断创新, 用科学的理论武装企业基层干部, 教育基层干部坚持正确的政治方向, 坚持社会主义荣辱观, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 坚持全心全意为人民服务宗旨。在理论学习的基础上, 付诸实践, 在实践的过程中强化理论学习, 让基层干部了解企业发展的趋势, 认清企业的困难和存在的问题, 避免不良思想倾向的滋生。

结束语

思想是行为的向导, 有先进的思想才有正确的行为, 企业基层干部的思想政治工作事关企业的健康、长久发展, 认真做好企业基层干部的思想政治工作, 是做好企业各方面共的保障。企业基层干部的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务, 需从各方面长期努力。

摘要：随着经济的快速发展以及社会改革的不断深入, 企业基层干部的思想政治工作面临着新的问题和挑战, 做好企业基层干部的思想政治工作不仅对企业的发展至关重要, 而且对社会的稳定和和谐也及其重要。做好企业基层干部的思想政治工作是值得我们思考的一个问题, 也是一项长期而艰巨的任务, 本文从有限的视角探讨其中的一些问题。

关键词：企业基层干部,思想政治,工作

参考文献

[1]沈丕河.企业基层干部思想政治工作探讨[J].技术与市场, 2011, 08:331+333.

[2]黄小明.基层干部学习实践科学发展观长效机制的建构研究[D].中南大学, 2012.

[3]周敏.关于国有企业基层干部思想动态的专题调研与建议[J].山东社会科学, 2012, S2:231-232.

[4]谭艳丽.关于新时期提升基层干部思想政治素质的思考[J].理论导报, 2010, 10:43-44.

[5]李亚琳.提高企业基层干部的管理素质是企业增加效益的关键环节[J].经济师, 1995, S1:130-131.

篇9：2022干部思想汇报

关键词：思想政治工作 创新 政工干部 素质

进入新时期，特别是“十二五”发展时期，如何进一步做好企业思想政治工作，已成为各级组织共同面临的课题。根据新的形势和要求，政工干部怎样才能做好思想政治工作呢？笔者总结归纳了五种方法，以资参考和借鉴。

一、真才实学做“强心剂”

新时期的党建工作，需要不断推陈出新，这样就给广大思想政治工作者提出了更高的希望和要求。作为企业思想政治工作者，必须坚持不懈地提高自身内涵水平和思想道德素质，这是新时期思想政治工作的根本任务。

俗話说：“火车跑得快，全靠车头带”。要做好职工群众的思想政治工作，“带头人”首先要做好表率，用自己的人格力量去教育人、感染人、影响人，这样才能增强思想政治工作的说服力和感染力。思想政治工作者首先要具备真才实学，才能为做好新时期思想政治工作注入“强心剂”，才能提升思想教育工作的质量和效果。为此，政工干部必须要严于律己，以身示范，要求别人做的事自己首先做到，要求别人不做的事自己首先不做。争做学习型、知识性思想政治工作者，不断抓好政治理论学习，增强“五种意识”，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识。要紧密结合企业生产经营工作实际和行业特点，根据党在各个时期的中心工作及企业生产经营形势，围绕中心，服务大局，积极主动，务实创新，坚持正确的舆论导向和贴近实际、贴近生活、贴近群众“三贴近”原则，弘扬正气，鼓舞人心，为企业发展提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持。

要想开展好企业员工的思想政治工作，更重要的是联系形势，具体来说就是针对干部职工思想和工作实际进行“面对面”的交流沟通，通过对职工群众进行思想教育和有效疏导，凝聚力量，鼓舞干劲，调动和发挥员工积极性、主动性和创造性，为进一步推进企业高效发展奠定思想基础。这是企业思想政治工作的“重中之重”，也是企业思想政治工作具有独特优势的根本所在。

二、真情实感做“润滑剂”

内聚人心，外树形象。作为企业思想政治工作者，要不断创新思路，带着感情做工作，真心听意见，热忱送服务，使思想政治工作常做常新，成为和谐企业的“润滑剂”。

每一位职工都需要价值激励和情感激励，思想政治工作者要坚持做到把真情实感当作“润滑剂”，调动和运用感情的因素和力量，做到真诚相待，以情感人，尊重人、理解人、关心人。以平等的态度尊重人的独立和人格的尊严，尊重人的不同意见；关怀体贴人，热心帮助人，为职工解决学习、工作、生活上遇到的实际困难；擅于换位思考，设身处地了解职工想些什么，需要什么。将以德、理、情服人作为思想政治工作的“基调”贯穿始终，以真诚平等的态度待人，增强思想政治工作的感染力和吸引力，营造温馨、和谐的情感氛围。要讲求口头表达艺术，不搞“一言堂”，不做“一刀切”，不死板硬套空洞无物的大道理，而是综合运用例证、幽默、引用等多种表达方法，在春风化雨、润物无声的情境中与职工群众进行心灵沟通，使受教育者口服心也服，从而摒弃一切思想压力和包袱，扎根岗位，尽职尽责，全身心投身企业安全生产和经营管理。

三、科学方法做“催化剂”

任何时期、任何情况下都要讲求科学，企业思想政治工作同样如此。对于企业思想政治工作者来说，如果能够掌握和运用科学的方法，把握热点，关注焦点，盯准难点，做好一人一事思想政治工作和日常性、经常性思想政治工作，就能够收到事半功倍的效果，反之，就会影响到思想教育工作的质量和效果。

那么，什么样的科学方法才是做好新时期思想政治工作的“催化剂”呢？首先要贴紧职工心理做好思想疏导。常言道“千人千脾气，万人万性格”。思想政治工作者要本着“一把钥匙开一把锁”的思想，合情合理运用有针对性的工作方法，做好职工的思想疏导工作。善于总结经验教训，不断探索、创新思想政治工作的新形式、新方法，紧密结合企业的中心任务和职工的日常工作，使思想政治工作贯穿于各项工作的始终。其次，要建立健全相应的规章制度，将思想教育引导与行为规范有机结合起来，确保思想政治工作的科学化、规范化、制度化。俗话说：“没有规矩不成方圆。”要把思想政治工作的目标、任务、责任分解落实到相关部门和个人，制订科学性、可操作性和可行性强的制度规范，实现思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励相统一，开展厂务公开、职工民主评议等活动，为企业发展营造和谐、有序的内外环境。

四、调查研究做“除锈剂”

毛泽东曾经说过：“没有调查就没有发言权”。这句富有哲理性的话语对于当今思想政治工作仍具有深刻的指导意义。做好调查分析工作，才能去伪存真，去“锈”见“铁”，用事实说明道理。政工干部只有通过认真调查，详细了解职工群众的思想动向，做好全方面、经常性的分析工作，才能为思想政治工作的开展提供充足的凭据。

调查研究是一种技巧，也是一种艺术，它需要思想政治工作者不仅要做调查前的各项准备工作，而且要了解职工心理，与调查对象建立起基本的信任和感情，熟练地掌握和运用提问、引导等技巧，做到循循善诱，因势利导，根据具体情况采取适当的方式进行调查和客观分析判断，确保调查结果的真实性和可靠性。同时要重视工作研究，探索工作规律，形成新的工作载体和方法。面对改革中出现的新情况、新问题、新矛盾，提前到位，超前工作，把握重点，帮助职工释疑解惑，正确认识当前形势，转变思想观念，了解具体改革改制政策，解决实际问题，为改革改制提供思想保证。

五、创新方法做“调节剂”

思想政治工作的方法要创新，才能适应不断变化的形势。随着社会的发展和科技创新，人们的精神文化生活发生了很大的变化，心理状况、接受信息能力、欣赏水平、休闲娱乐方法、方式和手段也发生了很大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐活动吸引着职工群众。思想政治工作者要适应形势变化，创新形式，发挥思想政治工作的“调节剂”作用，将其渗透到企业的方方面面，贯穿职工的工作生活包括休闲娱乐的全过程。