考勤打卡记录（精选7篇）
篇1：考勤打卡记录
通知
各 部 门：
为了进一步规范考勤制度，规范公司管理制度，提高工作效率。经公司领导层商榷并决定对公司部分员工试行指纹考勤系统，具体考勤办法及方案如下：
一、考勤办法及方案
1、考核人员：
新办公楼所有工作人员，包括后勤组辅助人员
2、考核执行时间：
从2012年5月1日开始执行
3、考核管理办法：
考核实行每周采集一次数据，并公布考勤数据，做到公平、公正、公开
4、考核机制：
实行上下班两次打卡机制：
夏季：（5.1—9.30）早上：7：00--8：00下午17：45--19：00
冬季：（10.1—4.30）早上：7：00--8：00下午16：45—19：005、指纹录入时间：
2012年4月25日至4月28日，根据网络管理员的通知各部门进行集中录入
6、考勤方法：
将录入指纹考勤的手指放在指纹机的触摸屏处，无需按压。根据提示进行考勤，直至提示确认成功。
二、考勤相关说明
1、公司员工如需出差或请假(事假、病假)，必须按公司《员工考勤与休假管理制度》填写员工出差、请假申请单，经相关部门领导批准后交至网络管理员处。并在回厂后及时至网络管理员处办理销假、出差回厂登记手续。否则视旷工处理。如因生病或其它原因确实不能事先办理请假手续者，可通过电话等方式提出申请，但事后应及时补办相关手续。
2、特别说明：未经请假上班时间未到以及提前下班者视为迟到或早退，处以罚款20元/次。1个月内累计超过4次，另计旷工1天（不重复处罚），罚款从当月工资中体现。
3、如因手指外伤或者指纹考勤机无法识别的现象，应及时联系网络管理员进行指纹重新录入。以免影响正常工作。
方圆回转支承办公室方圆液压办公室
2012-4-24
篇2：考勤打卡记录
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、考勤范围
1、公司除经理外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经经理批准：
1)计件工作时间：按劳动定额工作；
2)不定时工作时间：外勤人员、司机等因工作性质需要机动作业的岗位； 3)公司可根据不同工作岗位的实际情况调整或决定其它工作时间制度。
三、考勤卡的办理：
（一）发卡：新员工办理入职手续后7个工作日，由人事部通知行政部经办人为新员工办理考勤卡，并由新员工在《考勤卡发放记录》单上签字确认后领用。
（二）补卡：考勤卡于个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向人事部负责人说明情况，并办理补卡手续。
办理补卡手续：
1.损坏：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处退还坏卡，补发新卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。
2.遗失：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处补卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。
（三）退卡：员工离职时，将考勤卡退还行政部经办人，并由行政部经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。
（四）销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，行政部经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。
四、考勤特殊情况
1、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。
2、任何钟表与考勤机时间发生冲突时，均以北京时间为准。
3、停电时考勤机不能使用，由人事部监督签到。
四、考勤具体办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错，自觉排队，遵守秩序，由人事部负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。
（5）外勤。在外办事。（6）调休。
五、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。A：迟到。
1、迟到10分钟扣2分，2、迟到10～30分钟扣5分，3、迟到30～60分钟扣10分，4、迟到60分钟以上扣20分。B：早退。
1、早退10分钟扣2分，2、早退10～30分钟扣5分，3、早退30～60分钟扣10分，4、早退60分钟以上扣20分。C：串岗
1、第一次警告
2、第二次处罚扣10分 D：旷工。
1、旷工一次扣20分。E：请假超期。
1、一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。
篇3：考勤打卡记录
当前, 对学生课堂出勤率的考核是教学管理中颇为棘手的难题, 大部分高校都要求教师进行课堂考勤, 并将其作为评定学生平时成绩的主要依据。对此通常有两种做法, 一种是教师利用纸质点名表进行手写记录, 另一种是教师将点名表的电子版存于U盘。这两种方法都需要教师在上课时携带信息存储介质, 如果忘记携带甚至遗失了该介质, 都会影响考勤信息的收集。另外, 对多门课程或多个班级考勤情况的汇总, 传统操作方法的工作量也十分巨大且易产生误差。
为解决这一难题, 作者开发了《课堂考勤记录平台》软件。该平台构建在网站服务器基础之上, 网址为, 主要开发语言为ASP VBScript, 委托广州壹网网络技术有限公司存放运行代码并提供主机服务。
2. 平台功能简介
2.1 基本功能
课堂考勤记录平台具有以下四项基本功能:
(1) 现场登记考勤
教师首先在下拉列表中选好课程名称, 班级, 日期 (系统默认为当天) 之后, 系统在获取这些用户自定义参数之后, 将自动导出对应的学生花名册, 如图1所示, 教师现场依次点名, 如出勤则无须处理, 如遇缺席学生需在其姓名右侧点击“记录缺席”按钮后进入确认页, 如图2所示, 再点击“确认记录”即可 (点击“取消登记”为其逆操作) 。当整个班级考勤结束后, 需点击“完成本次点名操作”按钮, 这时系统将对非缺席状态的学生进行出席状态的自动补录。
(2) 错误记录修正
如有误记发生, 平台提供了修改缺席记录的逆操作。选择记录有误的课程名称, 班级, 日期 (在弹出的日期表中选择) , 在花名册中找到需要消除缺席记录的学生姓名, 点击右侧“记录缺席”后再点击“取消记录”即可。
(3) 考勤记录查询
此项功能对所有人开放, 用户无需登录即可进行查询。在平台用户登录页面下方点击“按班级查询考勤情况”, 选择班级和课程名称后即可查询所有相关记录。学生可对相关缺席记录提出异议并提请教师修改, 学校管理层可对各专业出勤状况做出总体判断。
(4) 教务信息查询
通过点选多级关联的下拉菜单可以查询教师与专业、班级与专业、学生与班级、课程与教师、课程与班级等相关信息。
2.2 可扩展功能
为适应未来需求, 本平台提供了以下扩展功能:
(1) 自动全方位统计出勤率相关数据的功能
未来平台可实现对如下各种指标的即时统计:按课程个人出勤率、所有课程个人出勤率、按课程班级出勤率、所有课程班级出勤率、按课程专业出勤率、所有课程专业出勤率、针对教师个人的学生出勤率等。
(2) 预测出勤率变化趋势的功能
平台可将以上各个统计指标的历史数据导入预置的数学模型并进行初始化, 同时利用新增数据按照植入的算法计算结果, 从而实现对近期出勤率变化趋势的预测。
(3) 应用对象移植功能
尽管平台的设计初衷是用于课堂考勤, 但其基本功能对于其他许多工作任务都适用, 转换时仅需简单更新数据库和页面提示文字即可。例如, 可用于记录学生的作业完成情况、记录维修派遣工的闲置/外出状态、记录客户对服务的正/负面评价、记录宾馆房间入住情况、记录科学实验中样本反应的阴/阳性等。
3. 平台操作流程和服务器端数据表设计
服务器端sql数据库共设计了4张数据表和一个数据表集。4张数据表所存放的数据依次是:登录验证信息、课程信息、专业班级信息和学生名册信息。它们彼此之间相互关联, 协调实现了对签到表 (如图1所示) 三个主要属性的定义, 即本次考勤是在什么时间针对哪个班级的什么课程所进行的操作。具体来说, 第一步, 教师在登录页面输入本人姓名和密码之后, 服务器调取登录验证数据表决定是否继续;第二步, 服务器调取课程数据表, 根据上一步获取的教师姓名查询其所授全部课程, 将其装入下拉列表显示在选择课程的页面中;第三步, 教师在该下拉列表中选择课程, 服务器调取专业班级数据表, 根据所选课程查询所有开设本课程的班级, 将其装入下拉列表显示在选择班级的页面中;第四步, 教师在该下拉列表中选择班级, 服务器调取学生名册数据表, 根据所选班级查询该班所有学生姓名, 导入签到表。
与上述4张数据表配套设计了一个数据表集, 即若干在数据库中由各班班级名称命名的数据表所组成的集合, 其中存放着涉及该班级全部学生的所有考勤记录。每张数据表的结构如图3所示, 第一列的列名 (字段名) 为日期, 第二列的列名为课程名称, 从第三列开始, 列名依次是该班级花名册中的学生姓名, 如果该班级有N名学生, 则该数据表共有N+2列。由于在同一天可能对多门课程进行考勤, 而对同一门课程的考勤又可能发生在不同的日期, 因而每一次考勤记录需要根据日期和课程名称的信息组合进行区分, 即数据表中的每一行以日期和课程名称这两个字段值的组合作为该行的唯一识别标记, 换言之数据表中没有单一字段的主键, 而是由两个字段构成的联合主键。
4. 后台存储过程解析
4.1 记录学生出勤状态
本功能是在点名过程中记录学生的出勤状态。不难看出此状态为布尔型数值, 而且能够在两者之间自由转换, 这是因为教师点名时不但将现场记录缺席, 在之后任何时间都可能对其进行更改, 即取消当次登记 (逆操作) 。这里有两个技术要点需要说明:
第一, 客户端网页通过按钮这种表单元素传递不同的URL参数值, 再将其以输入参数的形式传入存储过程, 作为更新数据表的新数据。VB代码Command1.Parameters.Append Command1.CreateParameter ("@content", 200, 1, 100, content) 表明本存储过程中输入参数@content的值是由同名VB变量content赋予的, 而此VB变量的值又是由网页中的URL参数Request.QueryString () 赋予的, 其在本段代码中取值0或1, 也就是记录缺席和取消记录缺席这两个按钮所传递的值。随后本存储过程通过Transact-SQL语句“set'+@name+'='+@content1+'where…”将这个值写入数据表。此外, 为了书写代码方便, 可对@content进行格式化变形, @content1=''+@content+''''。
第二, 网页中session变量进行自动刷新, 这是通过对该变量以原值赋值的方式实现的。session变量需要刷新的根本原因在于它的生命期, 一般服务器设置的是10-20分钟, 超时后session变量的值将被清空。教师需要选择本次考勤的班级、课程、日期, 这些预置的参数被赋值给session变量。每次对学生记录缺席或取消记录时, 存储过程都需要将这些session变量装载到输入参数中去, 但由于学生人数过多等原因, 考勤操作时长有可能超过session变量的生命期, 这时存储过程将无法通过session变量获取必要的预置参数, 系统将出现运行错误。其解决办法是:在每次记录缺席或取消记录时, 都对session变量以原值进行赋值, 从而实现在变量值不变的前提下重新计算生命期。理论上session变量可以永不过期, 但也有例外, 如相邻两次记录缺席 (或取消) 操作的间隔时长超过了session变量的生命期, 就会出现生命期还没来得及延长就过期了的情况。
4.2“出席”状态自动补录
本功能是在每次点名完成之后, 对“非缺席”状态的学生进行“出席”状态的自动补录。体现在数据库中的操作就是将指定数据表 (与所选班级对应) 中指定行 (与所选日期对应) 里面所有的NULL值修改为1, 其结果是“出席”状态得以确认。
代码的编写有如下特点:
首先是游标cursor的定位取值, 游标可将其取值范围中的所有值依次装入变量@c, 但每次只能存放其中一个值。本段代码所定义游标的取值范围是考勤记录表 (如图3所示) 中的所有列名, 不难看出从第三个列名开始才出现第一个学生姓名, 因此为了避免第一、二个列名的干扰, 本存储过程连续三次使用了fetch next使得@c在第一次传值之前即被赋值为第三列的列名, 从而实现了定位取值。
其次是添加指标统计功能, 这是在更新数据表时自动完成的。目前平台统计两个指标:总缺勤次数和出勤率, 它们是对某一班级中某门课程的统计, 分别对应每个学生在所有日期上的缺勤次数总和及出勤次数与考勤总次数之比。这两个统计指标在数据表中的表现是对每一门课程分别添加两行作为统计行, 它们在“日期”列的值分别固定为“总缺勤次数”和“出勤率”, 在“课程名称”列的值分别为不同课程的名称。在本存储过程中, 如要统计的课程名称为A, 则从以第一个学生姓名命名的第3列开始, 在游标中使用SQL语句“update表名set列名=表达式where课程名称=A AND…”更新统计行中的数据, 其中用装载游标当前值的变量@c表示列名, 用select count@c和round (selectavg@c) 作为给该列赋值的表达式, 显示总缺勤次数和出勤率的统计结果。另外, 并不是所有符合“课程名称=A”的行都是统计的对象, 统计行本身也符合这个条件, 很显然, 它们不是统计的对象, 而是统计的结果, 因此上述的更新语句必须在AND后面加入“日期!=‘缺勤总次数'AND日期!=‘出勤率 (%) '”, 从而在下一次的统计对象中排除上一次统计结果的干扰。
第三是使用SQL语句if not exists (select…) 作为条件语句进行判断, 如果括号中select查询语句返回结果不为空, 则条件成立。上述对于总缺勤次数和出勤率的统计, 数据表中相关数据行是系统在第一次进行统计时通过本存储过程自动添加的, 一旦这些数据行被添加, 系统下一次进行统计时只需对它们进行数据更新即可, 无需再次添加新数据行, 因此本存储过程在每一次进行统计之前必须首先对相关统计行是否已经存在做出判断, 如果不存在, 也就是第一次进行统计的时候, 才进行添加统计行的操作。
5. 结语
本文介绍的课堂考勤记录平台 (www.teachinglogistics.net) 具有功能实用、操作简便的特点, 目前在部分高职院校中试用, 对提高教学管理水平和效率有一定帮助。但还需进一步完善, 使之获得更好的应用前景。
参考文献
[1]Microsoft Corporation.SQL Server2012联机丛书[EB/OL].http://msdn.microsoft.com/zh-cn/library/bb418440 (v=sql.10) .aspx, 2012-12-18/2013-06-01.
[2]Microsoft Corporation.ASP.Net帮助和支持中心[EB/OL].http://support.microsoft.com/gp/aspnet/zh-cn, 2012-12-18/2013-06-01.
[3]张小潘, 田野.ASP.NET经典范例50讲[M].北京:科学出版社, 2004.
[4]张淑平, 霍秋燕.程序员教程 (第三版) [M].北京:清华大学出版社, 2011.
[5]李晓栋.毕业论文跟踪指导平台的研发与应用[J].广东广播电视大学学报, 2011, 20:109-112.
篇4：上班打卡对于考勤管理的探讨
关键词：打卡 管理 考勤
1 概述
员工考勤的管理是企业人事管理中极为重要的一个环节，对于员工考勤的管理不单是一种时间的记录，更是对于整个企业的一个体系化的管理，其中包括考核方案、等级、项目以及考核员工分组等。我们可以通过对员工考勤的考核管理来了解该员工在某一阶段的工作情况。考核管理能够在一定程度上反映员工工作的积极性，我们也可以通过其量化指标，对员工的工资和奖金进行相应的调整，用以更加促进员工的工作热情，提高工作质量，更可以同时为企业带来综合收益，使企业更具有市场竞争力。
2 打卡考勤的必要性
我大港油田热电公司于2012年正式挂牌运行，除了保证安全基础上的生产运行外，随之而来的就是各种规章制度的亟待完善。人事考勤考核制度的完善自然也是其中重要的一项。
在企业的管理制度中人事考勤一直是重要的组成部分。员工的准时出勤可以反映企业的形象和员工的精神面貌，也可以说，合理而又公平的考勤考核制度可以推动员工高效率的工作，进而促进企业的创效争先。公司正常运营期间，实行的是向领导报道、签到的考勤管理办法，这种制度实际上存在着不小的弊端。一些员工经常迟到，有的在上班后很久才进入工作岗位，也有某些员工存在早退现象，更有某些员工直接与负责签到的考核员或相关负责人员搞好关系，即使不出勤也可以有准时出勤的相关记录。这些行为都严重破坏了我公司的正常秩序，考勤考核的公平公正性荡然无存，造成坏影响的范围越来越大，同时公司也得不到真实有效的关于员工工时工效的数据。虽然相关部门针对这种情况实行了随机查岗的办法，但是收效甚微，种种情况并没有得到预期的改善。
3 打卡考勤的应用
以上问题应该如何解决？我认为实行打卡考勤是一个可以做到天时、地利、人和的有效考核办法。量化考核指标，去除可能存在的人情管理所导致的虚假考勤，科学有效的管理员工的出勤情况，对人事考勤做出公正有效的掌握，赏罚分明，也可为公司节省本来不应支出的加班费用。
对于打卡考勤，应该因地制宜，对于不同的工作环节下，实行相应的打卡规章，从而全面有效的防止打卡代打的现象。该制度通过平稳过渡，正式实行以后，可以明确了解迟到员工的数量，人数上势必会比从前的模糊状态下的记录人数多，维持这种如实的考核记录，长期下去，一定会起到积极的作用。
实行打卡考勤制度，即使有的员工迟到时间很短，但反映在电脑中的记录信息就会被认定为迟到，因此也应根据考核规章中对迟到行为的规定进行处罚和通报。一旦这样执行，很有可能会引发员工的不满和抱怨，所产生的负面影响，会使受罚的职工在一段时间内消极怠工，甚至将不满情绪转嫁到别的员工身上，从而使公司的整体工作氛围受到影响。通过可以精确量化的打卡器规范考勤考核，确实可以规范公司的制度，完善考核标准，但同时可能会影响职工的工作情绪，降低工作积极性，也可能使一些职工养成上、下班准时打卡，工作期间消极怠慢的不良习惯，其所导致的后果是不可预知的。
为了避免该制度可能引发的弊端，通过开会讨论，也得到了许多的建议，比如有关部门可以根据情况适当修订考勤考核制度，使之更加完善和人性化。制定一个折中的方案，在界定迟到和不迟到的时间点之间划定一个“准迟到”时间段，在处罚的执行力度上要慎重，本着公平公正公开的原则，尽量激发职工的工作热情。
如何激发员工的工作热情是现在很多公司企业的一个热门话题，同时也是一个难题，目前的企业管理模式主要反映制度化的内容，比较生硬，并不能做到“以人为本”，所以将制度化和人性化这二者相互融合，形成一个完善的管理体系就显得尤为重要了。
从公司企业的管理上来讲，制度化管理无疑是占据着首要的地位，既为制度，首先要考虑其严格性和公正性。但同样的，如果制度过于严苛，势必会显得生硬和不够人性化，严格执行后就会暴露很多问题，职工的不良情绪会持续在整个工作过程中，从而给整个公司的工作氛围带来负面的影响。基于此，各个规章制度的制定务必要分析各个岗位的工作特点，了解员工的心理承受能力的底线，为了保证制度的可行性和实用性，在制定相应的规章政策时，可以考虑给员工划出一个弹性空间。公司的人事管理应以制度为主，人性化管理交融其中。就考勤考核管理而言，负责考核管理的人员应该深入了解职工的迟到原因，如果是外部原因而非人为原因，就应该有一个相对宽松的环境来应对。
根据企业的具体情况，汇总从下而上反映的建设性的意见和建议，深入和透彻的变革之前的规章制度，针对公司的不同模块制定出相应的新制度，在考勤管理方面，也提出一个全新的、具有一定弹性范围的制度。即公司允许职工在迟到的时间上有一个缓冲时间，迟到的时间在这个缓冲时间内者，可以不处罚或者酌情处罚，从而提高职工的满意度，同时还可以调动职工的工作积极性。
4 打卡考勤的完善
需要考虑的是，总会有个别员工喜欢钻规章制度的空子，将上班的时间定为缓冲时间之前，每天上班都迟到，但是又没有到达需要处罚的程度。我们的人性化的制度对于这些职工，不但起不到约束作用，反而让别有用心的人得利，使制度实行的严格性和神圣性荡然无存。所以需要更好的办法来防止这种局面的发生。为了从根本上处理解决这种事情，我认为原先制定的迟到缓冲时间过于笼统和宽松，公司可以进行适当的调整，使职工的迟到时间按月计，规定一个额度，迟到时间累计，月底结算，未超过额度范围的可以酌情处理或不处理，如果超过，就要按照公司的规定予以处罚，具体的处罚方式根据不同的部门各自制定。并且可以在公司的周会上定期开展部门间的评比，公司根据情况考虑对优秀的部门予以奖励，更可以增设全勤奖以激励职工的工作积极性，同时用团队的力量让职工们相互制约，有效的减少人为的迟到现象，不但可以提高公司的综合效益，还可以增进部门内部的团结向上，加强整个部门的监督作用。这种奖励机制从公司的整体利益来看是利大于弊的；从奖励来看，获得奖励的部门可以将其作为活动经费，与公司的工会和团委协办一系列的活动，无形中拉近了部门与部门之间的距离，改善工作环境，健康向上的促进了公司整体的综合效益。
5 打卡考勤的意义
工时、工资、加班费以及奖金已逐渐成为了劳资管理方面的热门话题和敏感话题。职工越发对工资感到不满，因工资问题而引发的争议也逐年呈上升趋势，这与构建和谐劳动关系的思想相悖，所以职工的考勤作为计算工资的基础资料之一，就显得尤为重要了。通过对打卡机的使用，使有效又准确的记录职工出勤情况这一难题得到了改善。考勤的数据通过互联网传给核算系统，进而通过相关的计算生成工资台账，减少中间环节，在提高了工作效率的同时也提高了透明度，让人们更为信服，为构建和谐稳定的企业氛围奠定了良好的基础。考勤考核的真正意义是在于提升公司职工的绩效和公司的效益，维护公司在规范化管理模式下创先争优的综合形象。
6 企业文化在考勤管理中的应用
公司的企业文化应随着现代社会的高速发展而与时俱进，公司的管理者应该对企业文化的发展有着最深刻的体会，各部门的管理者同时也是整体管理制度的执行者。所以这些管理者应当承担起宣传教育的任务，强调企业文化，强调敬业精神，并严格认真的执行既定的规章制度，赏罚分明。当然，一定会有阻碍，会有职工与管理者纠缠，积极面对，消极抵抗等等。
这时，相关的管理者要如何处理考勤管理和企业文化的关系，这就需要管理者有大义凛然的精神，直视问题的勇气，给职工发泄不满的空间，更重要的是要学会聆听职工的心声，规章制度不一定是一成不变的，要始终让企业文化在规章制度中发挥作用，与时俱进，不断的改善和完备，妥善处理遇到的问题，这也需要管理者了解职工，考虑到职工的心理承受能力，使规章制度始终保有适当的弹性。
参考文献：
[1]危建国，程伟根，苏婵.基于WEB的高校教职工考勤管理系统的设计与实现[J].软件导刊，2012（10）.
[2]喻达，唐昊，田佳，刘尚梅.医院考勤管理工作信息化建设与思考[J].中国卫生人才，2012（07）.
[3]王杨，史占成.基于Web的考勤管理系统模型的设计及应用[J].中国电力教育，2012（18）.
[4]王芳，罗映光，李奋生，郭小英.企业信任文化与考勤制度[J].管理观察，2008（24）.
篇5：打卡考勤制度
一、员工正常工作时间:
1）行政办公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
2）澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3）澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4）中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前台:（早班）8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房务中心：领班：(早班)7:30-16:00（中班）15:00-23:30
服务员：8:00-16:30
文员：7:00-15:30
二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：
1．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；
2．酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
3．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
三、员工考勤刷卡规定：
（1）员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。）
（2）员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。
（3）员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
（4）员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
（5）办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
（6）保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。
（7）员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；
（8）员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；
篇6：考勤打卡制度
考勤打卡制度
第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领
导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情
况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现
违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管
或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上
记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至行政人员、下至一般人员
上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视
为早退或离岗。
第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡
者不准补卡（签卡）。
第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个
人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五
天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证
明。
篇7：关于打卡考勤制度
各部门全体员工：
为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度；
2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡；
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：
1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据；
2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。
3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。
4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚；
3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚；
4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。
6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。
7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）； 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。
8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。
9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发