致公司全体员工的倡议书

致公司全体员工的倡议书（精选14篇）

篇1：致公司全体员工的倡议书

致公司全体员工的倡议书

XX公司全体员工：

我们公司已经走过艰苦创业、持续发展、不断成长壮大的9年光辉历程。今年是公司抓住机遇，持续发展，再铸辉煌的攻坚之年，也是我们奋力拼搏，大有作为的建功之年。今天，我们以公司荣获XX奖状为契机，按照公司的工作部署，组织动员全体员工，开展“强基础 树品牌 促发展”劳动竞赛活动。公司的发展靠大家，只有全公司各单位共同努力，公司的发展目标才能实现。在此，我代表公司向各单位发出劳动竞赛倡议，各部门要紧密结合公司强化管理，树立品牌的工作主线，以各自优异的工作成绩，确保公司20XX年各项工作目标实现。

一、全体员工，要深刻理解和坚决贯彻公司提出的“强基础 树品牌 促发展”劳动竞赛总体指导思想，严格执行公司提出的各项经营举措和工作步骤，以满腔的热情投入到公司的各项生产经营活动中去，通过开展劳动竞赛，争创更好的业绩。去年，公司开展了多岗位的职业技能竞赛，营造了积极向上、岗位成才的企业文化氛围。今年，我们要继续深入开展各项劳动竞赛和知识技能竞赛的活动，以赛促训、以赛促学，以赛促发展，不断提高广大员工的业务素质和能力，更好地完成公司全年的各项工作任务。

二、全面贯彻和实施品牌战略，发扬“全心全意为用户

服务”的服务理念，使我们的服务工作再上一个新的台阶。我们要以市场为导向，以服务为宗旨，努力为社会和客户提供优质服务。要根据市场的需求，根据用户的需求，不断丰富服务内容，创新服务，并利用各种新技术不断优化和提高服务质量，把西宁中油燃气的服务建设成为品牌服务。同时，我们，打响“XX公司”这个服务品牌，用一流的服务态度为广大客户服务，为XX的经济社会发展服务。

三、谁英雄，谁好汉，劳动竞赛中比比看。在这次竞赛活动中，共产党员要作表率，共青团员要当先锋，全体员工要争当模范，要继承和发扬我们公司的创业精神、拼搏精神，顾全大局、勇挑重担、自强不息、迎难而上，以高昂的斗志和饱满的热情，敢于面对困难和竞争，勇于接受任务和挑战，在生产经营实践中，把智慧和力量凝聚到公司科学持续发展上来，在全公司上下，掀起一场劳动竞赛热潮。

四、公司各工会小组，要切实发挥职工群众在企业发展中的主导作用，发挥职工群众在生产经营中的主力军作用，确立“企业发展我发展，企业兴衰我有责”的责任意识，带领员工在各项工作中争上游、树先锋；号召员工在各自的岗位上干好本职工作；鼓励员工在共同推动公司发展中，大展鸿图，勇作贡献。

同志们，我们要认清自己肩负的使命，以企业发展为主旋律，以满意服务客户为己任，继承和发扬XX公司艰苦创

业、勇于拼搏、不断进取的优良传统，立足本职，扎实工作，努力在企业管理创新、服务创新、技术创新中大显身手，为公司的发展做出最大贡献，向公司交一份满意的答卷。

公司工会

二0XX年X月X日

篇2：致公司全体员工的倡议书

20xx年，是全市建筑业“决战十二五，实现新跨越”的开局之年，也是实现公司“管理发展年”最关键的一年，工作目标、工作要求已经明确，广大员工要进一步明确思想、端正态度，在各自的岗位上充分发挥突击队的作用，做出自己应有的贡献。

在一年多跨越式发展的背景下，公司运营遇到了前所未有的挑战和考验。目前公司在品牌建设、市场开发、施工生产、人员配置、资金供应等各方面都面临着巨大的压力。今天，我们作为公司创业的主力军，应倍增创业激情，满怀信心和斗志，在新的形势下，进一步振奋精神，团结拼搏，为远升宜昌公司的辉煌与腾飞，发挥更大的作用。为此，我们向全体员工、同志们发出倡议：

一、进一步明确20xx年公司各项工作总的指导思想

以科学发展观总揽全局，以更新观念为根本，以搞活机制为手段，以创新管理为基础，以做大规模为前提，以增长效益为目标，把握机遇，锐意进取，迎难而上，努力把公司建设成为一个团结向上，积极进取，奋发有为的和谐企业。

二、端正态度、提高执行力

公司目前存在一些工作作风涣散、工作责任心缺失等不良情况，现要求广大员工切实端正工作态度，认真贯彻公司管理制度，提高执行力。

执行力就是“按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。

一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

三、努力提升自身素质，充分发挥主力军作用

广大员工要不断提高自己的政治觉悟、道德素养和劳动本领，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力;要树立强烈的事业心和敬业精神，立足本职岗位，结合建筑行业特点，勇挑重担，扎实工作，敢于探索，积极进取，努力增强自身优势;要始终保持昂扬向上，与时俱进的精神状态，爱岗敬业，奋发有为，创造性地开展工作;要严于律己，遵章守纪，明礼诚信，规范自己的言行。不能为公司创造价值的员工是没有价值的员工。广大员工在各自的岗位上，在各项工作中一定要努力体现自己的价值，体现远升人的精神风貌，充分展示公司的良好形象。

篇3：致公司全体员工的倡议书

我们失望地得知, Yota未来将转向基于其FDD频谱的LTE运营。如大家所知, 所有经WiMAX论坛认证的规范都是TDD的。

本周早些时候, 我同Yota的CEODenis Sverdlov先生进行了交谈。尽管我们都对Yota和Wi MAX生态系统在过去几年所取得的巨大成就深感自豪, 但是, Yota已经决定未来将走上一条与过去迥异的路线。

Yota当前在俄罗斯几个最大的城市 (包括莫斯科、圣彼得堡等) 提供WiMAX服务, 从这一点我们知道这家公司不会做出关闭其网络的决定, 而会继续扩大WiMAX市场、增加WiMAX新用户。我们预计, 在准备部署LTE的同时, Yota将会充分利用WiMAX网络资源。在我们看来, Yota的这一决定是基于其所拥有的频谱的考虑, 而不是单纯的技术选择, 因为WiMAX和LTE都是基于OFDMA而建, 但是就市场和频谱潜力而言, 没有人能确知哪一个能有更美好的未来。显然, 每一个运营商的网络都是不同的, 并且需要持续的优化, 以提高其覆盖率和容量。WiMAX论坛已经并且将继续向Yota提供支持和帮助, 以完善和提高其网络性能。

我还想坚定地告诉各位会员, 即便Yota倒向了LTE, 我们的Wi MAX版图上并没有失去俄罗斯 (甚至没有失去任何地区和国家) 。除了Yota, 俄罗斯还有十多个其他的Wi MAX运营商, 而WiMAX仍然是这个国家和地区的主流技术。

今天, 全球大多数的WiMAX运营商都充分享受到了因WiMAX较快的上市时间而带来的优势, 因此他们得以不断地部署网络、提供优质宽带服务, 这也导致全球WiMAX个人和企业用户达到1000万, 而全球共有148个国家的运营商部署了588张WiMAX网络!因此, WiMAX论坛坚信, 在日益高涨的WiMAX生态中, Yota的转型是异常的。汇聚了成百上千万用户的WiMAX已开始吸引大众市场的部署, WiMAX论坛预计, 到2011年末全球将有超过10亿人能够享用WiMAX服务。但与此同时, LTE仍然处于部署的初级阶段, 要实现商用部署还需经历漫漫征程。

感谢各位对完善WiMAX生态的所做的努力!

此致WiMAX论坛总裁兼主席

Ron Resnick

2010.5.28

篇4：致联想全体员工的一封信

今年是联想成立30周年，这是一个非常值得纪念的年份。

这段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放电影一样浮现。其中15年前的一个画面，清晰可见。那是1999年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中浓缩的感慨：

“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去的一页上所描述的事情。1978年出生的这些联想队伍中最年轻的的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在1978年以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20年后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信！联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室，竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见证。”

面对这段文字，回想起最近这十五年的日日月月，不由得心中浮想联翩，涟漪起伏。

1978年出生，1999年入职联想的朋友应该是不多的，当年被大哥哥大姐姐带着干活的小屁孩转眼已经36岁了，如今你们都在哪儿呢？有车有房了吗？日子过得还行吗？

纪念联想成立30周年的主办单位公关外联部要求我写一篇文章登在内网上，主要是两点：一是告诉大家我们准备筹办纪念30周年的活动（这是执委会讨论决定的），二是要我在这篇文章中写一件这三十年中感慨最深的事。

第一件事好办，执委会的想法很一致，明后年是联想控股的上市年，有大量的工作要做，我们就不花精力大摆筵席、大请宾朋了。但三十年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。怎么总结呢？最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写出来登在内网上，发到微信、微博上；也组织各种座谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑，跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我们再根据情况决定要不要开集中会议。

第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎，其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有大量的难以忘怀的痛苦；当然，在这三十年中，我们更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。

如果只说一件，说什么呢？

前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程：

“这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦干，却不擅言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很繁重，来了不到一年，就要拿出符合甚至超过公司预期的总结和计划相当不容易。”

在我印象中，香港人做事往往中规中矩、一丝不苟，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懒，也不越权。在联想把这叫“齿轮文化”，齿轮可以高效运转，但本身不产生动力。联想提倡的是“发动机文化”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

细想想联想独当一面的大发动机们，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋……不就是这样由细嫩的苗木长成了参天大树吗？

在联想千千万万个发动机之中，我想特别讲讲陈绍鹏的例子。绍鹏从基层销售干起，从西北转战到华南、中南，虽然都是很有挑战的地区，但他总能找到办法，在每个地方都很快地打开了局面。后来他负责中国区，最后负责整个联想集团的全球新兴市场，这些大家都很清楚了，我重点想说的是他到联想控股领军农业板块后的事。

联想控股决心进军现代农业，尽管知道这是很有前途的行业，但由于从来没做过，全国连学习借鉴的对象都不容易找到，可想而知有多难。绍鹏原先在IT行业可谓轻车熟路，但刚迈进农业的大门，一切从零开始，自然面临着不少的问题：怎样才能尽快深入了解这个行业？应当拿出怎样的战略？建立什么样的企业文化？符合现代农业需要的人才从哪来？……

仅仅两年后，绍鹏便逐一破题。他带着团队，用一年时间遍访国内外农业企业和专家学者，对农产品的养殖种植、深加工、冷链物流、渠道销售、市场营销等等不仅了如指掌，而且形成了自己的一套打法；他们制定出全产业链、全球化、全程可追溯的“三全”战略，创造出“六个统一”的连锁种植模式；在联想根文化的基础上，提出了符合佳沃现阶段特点的五项文化重点；为了解决人才问题，又开始跟高校合作定向培养。仅拿全球化来说，思路就非常开阔，一下子解决了很多在中国解决不了的难题，比如，每样水果都有它的季节性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互补。

绍鹏大学毕业后不久即进入联想，做农业之前一直在元庆的部门工作，是元庆带出来的发动机。如今，我为农业有陈绍鹏这样的领军人物自豪，我更为杨元庆能带出一批象陈绍鹏这样的人才自豪！

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

篇5：致公司全体员工的慰问

尊敬的各位员工及家属同志们：

值此新春佳节来临之际，我谨代表公司董事会以及个人向大家致以衷心的感谢和节日的祝福！同志们，辛苦了！

回顾过去的一年，在你们的辛勤工作下，公司全面完成了董事会下达的各项目标任务：

一一销售收入首次超过2亿元，利润超过2仟万元，向国家上缴税金300多万元。

一一完成了对綦江化肥总厂的法定收购程序和产权过户手续。组建了惠农农资公司，增设了160多个化肥销售网络。

一一完成了污水处理厂的建设，新建投产了硫酸厂余热锅炉，硬化了厂区及进厂公路。

—组建了公司党总支和工会，提供组织保证和民主监督；捐建了南州广场，回报綦江人民。

这一切，都凝聚着广大员工的智慧和汗水，凝聚着广大员工家属的默默奉献，凝聚着许许多多的牺牲和付出。这一切，都将载入公司发展的史册，化作公司发展道路上一座又一座丰碑！公司为拥有你们这些优秀员工而感到骄傲和自豪。

华强是我家，发展靠大家。通过2年的持续改革，我们公司发展迎来了新的阶段。如何将这来之不易的发展势头继续下去，是公司广大员工面临的又一个光荣而艰巨的任务。

在创造“和谐社会”，共建“以人为本”的今天，公司倡导在思想上、行动上必须树立“安全第一、环保第一、质量第一”的观念，企业在安全、环保、质量上欠帐太多，离现代企业标准的差距还很大。这既需要公司加大资金投入；更需要员工们改变观念和增加防范意设。我相信：有你们的大力支持和努力，华强公司一定能建设成一个安全型、环保型、效益型的现代化民营企业。让我们携起手来，鼓足干劲，再接再厉，为在新的一年里再创辉煌而奋斗，为做大做强华强公司而奋斗，为发展綦江经济、振兴綦江工业而奋斗！

新春佳节是我们的传统节日，在这万家团圆的时候，我们的许多员工还奋斗在生产第一线，为保证公司生产的正常进行做出了很大的牺牲。在此我向仍然奋战在生产一线的员工同志和你们的家属致敬！

祝全体员工及家属新春快乐、阖家欢乐、幸福安康、吉祥如意！

重庆华强化肥有限公司

董事长总经理 ：谢光强

篇6：致公司全体员工的一封信

尊敬的各位同仁：

你们好，2008年公司全体员工齐心协力、奋勇拼搏，克服了重重困难，保持了公司的稳定发展。在新的一年来临之际，我代表公司领导班子向一年来努力工作、拼搏奉献的各位同仁以及你们的亲属表示崇高的敬意和诚挚的问候！感谢大家无私的奉献，更感谢你们家人默默的支持！

回顾2008年，我们感慨万千。美国金融风暴演变成了世界性的经济危机，金融巨头的破产、经济危机的蔓延，影响了国内实体经济的发展，大批企业限产、停产甚至倒闭，企业裁员降薪，员工待业下岗。在严峻的形势面前，我们准确把握宏观经济形势，审时度势，积极应对，采取积极探索、稳健经营的策略，很好地规避了市场风险，经受住了危机的考验，保持了公司资产规模的不断扩大和各项业务的稳定增长。一年来公司通行费征收、汽车租赁、保险代理等业务稳步发展，三江大酒店开业运营并顺利评定为三星级酒店，汽车销售实现了扭亏为盈。在保持公司稳定发展的同时，公司安排资金增加员工工资和福利待遇，人均每月增长工资224元，全年保险福利待遇人均增加460元，保持了员工收入稳定增长。

展望2009年，任重而道远，我们会面临更多的挑战，世界性的经济危机仍在持续，社会消费需求下降、市场竞争加剧、行业利润下滑等诸多不利因素对我们从事的房地产、汽车租赁、保险、销售、通行费收入等业务都有很大影响，因此我们每向前迈出一步，都要

付出艰辛的努力。这一切都在无形中给我们带来巨大的压力，竞争将会更加激烈，这就要求我们全体员工要切实增强危机感和紧迫感，树立必胜的信念，全力以赴干好本职工作。希望全体员工在出色完成本职工作的同时，发扬团队精神，打破工作和业务界限，从我做起，从现在做起，团结互助、风雨同舟，共度时艰，通过办理一笔保险、推销一部车辆、介绍一个租车业户、引荐一次餐饮消费等方式，为公司的发展贡献力量，公司各经营单位要制定相应措施，对员工承揽业务提供专业指导和服务支持，及时做好统计汇总，每月生产调度会向公司通报情况，对表现突出的员工，公司年终给予表彰和奖励。

2009年也是我们抓住机遇、拼搏进取的一年。行业结构必将面临调整和重新洗牌。这对公司来说也是一个千载难逢的机遇，时势成就大业，机会造就英雄。在新的一年里，我们将会同全体职工，不断加大改革创新力度，提升内部管理，优化经营结构，寻找时机、抓住机遇，创造新的辉煌。

崭新的一年即将开始，让我们坚定信念，团结一心，为公司的发展、为企业的振兴而携手奋斗！

祝大家新年快乐、阖家幸福！

篇7：公司致全体员工的慰问信

今年以来，我国部分地区发生非典型肺炎疫情。面对这场突如其来的重大灾害，集团各级企业认真贯彻落实党中央、国务院的部署和要求，把“非典”防治工作作为当前一项重大的政治任务，在各级地方党委、政府和集团公司党组的领导下，采取有力措施，一手抓防治，一手抓发展，切实做到防治疫病和生产经营两不误，确保了各项工作顺利进行，保障了员工身体健康和生命安全，为防治“非典”提供了有力的通信保障。特别是疫情较重的地区，广大员工不畏疫情，坚守岗位，表现出良好的职业道德和强烈的社会责任感。值此集团公司成立周年之际，特向你们和广大离退休老同志表示衷心的感谢和诚挚的慰问!向战斗在“非典”一线的实业公司医疗机构员工及其家属，致以崇高的敬意和亲切的问候!

当前，在党中央、国务院的高度重视和正确领导下，“非典”防治工作已取得明显成效，但形势依然严峻。集团各级企业要继续高度重视防治工作的紧迫性和艰巨性，决不能掉以轻心、麻痹大意。要坚持防治“非典”和生产经营两手抓，努力做到“非典”防治、通信保障、生产经营不放松。要认真落实全年的主要任务和经营目标，围绕集团公司九大发展战略，抓住主要矛盾努力开展工作。要特别注意提高“非典”时期的通信服务质量，并根据“非典”时期特定的社会、经济和生活环境，研究发展策略，实现市场、业务、营销等方面的创新，确保各项任务的全面完成。同时，要在全国范围内开展好“爱心奉献”活动，讲政治，顾大局，本着特事特办、急事急办的原则，为各级政府、医疗机构、企事业单位、学校等抗击“非典”提供优质的通信服务，确保“非典”防治期间通信安全、可靠、畅通。我们相信，在党中央、国务院的坚强领导下，全国人民万众一心，众志成城，就一定能够夺取抗击“非典”的全面胜利。

篇8：致公司全体员工新春贺词

公司全体员工及家属们：

律回春晖渐，万象始更新。值此新春佳节、辞旧迎新的美好时刻，我谨代表公司高层向全体员工及家属致以节日的祝福和亲切的慰问，祝你们新春愉快，万事如意！向节日期间坚守岗位的干部员工表示衷心的感谢和诚挚的问候！

岁月不居，天道酬勤。刚刚过去的xxxx年，是我们公司发展史上极具挑战、非同寻常的一年。我们历经了国内经济下行的严峻考验，努力保持了经营效益稳定，相对于普遍亏损的国内同行而言，我们取得的成绩和经验弥足珍贵。成绩的取得来之不易，不仅凝聚了全体员工的.勤劳智慧和辛勤汗水，更离不开全体员工家属们的无私奉献和支持。公司的进步和发展，你们才是最大的功臣。在此，我代表公司向大家一年来艰辛的努力表示最崇高的敬意！

展望新的一年，公司站到了新的更高的发展平台，在下一年度工作年会上，已经明确要求再用3―5年的时间打造成为全球最具竞争力的xxxx企业。新的目标鼓舞人心，催人奋进，让我们在集团的坚强领导下，以自强不息、时不我待的精神和更加昂扬的斗志，在新的起点上朝更高的目标阔步前进。我相信，只要全体员工同心协力，敢于拼搏，一定会开创出兴澄更加辉煌的未来！

衷心祝愿全体员工新春愉快、阖家幸福！

篇9：公司致全体员工的感谢信[推荐]

新年好!欢迎各位同仁顺利回归到企业的大家庭里!

我们在经历了2013的辉煌之后，迎来了2014这个开拓进取的春秋。过去的一年，保健品、药品市场经历了一些变化，但我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们庆和生物和庆和药业分别顺利完成了生产许可证、药品经营许可证的换证工作，同时常州市庆和堂大药房连锁有限公司正式成立。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。

各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的保健品生产、药品经营、药店连锁的多元化健康服务企业，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

我们的企业好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的兄弟姐妹。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。公司欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

在此，公司向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!

同时公司向全体员工的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前!

我们衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

愿每一位员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。

篇10：致公司全体员工的节日慰问信

公司全体员工：

明媚的五月，灿烂的“五一”。在万物更新的春日，我们迎来了自己的节日—“五一”国际劳动节。在此之际，公司领导班子谨向辛勤耕耘、默默奉献在各个工作岗位上的全体员工致以节日的问候和崇高的敬意！各位员工，你们辛苦了!

今年以来，公司全体员工紧紧围绕经济建设中心工作，解决生产经营难题，促进企管模式转变，经营承揽工作稳步推进，重难点项目取得突破，施工生产顺利进行，取得了可喜的成绩。这些成绩的取得是靠全体员工的辛勤汗水浇铸的，是广大员工舍小家、顾大家，弃私利、求奉献的努力成果，你们用勤劳和智慧，用坚韧和信念，用顽强和汗水，开创了公司发展的新局面。

劳动伟大，奉献光荣。面对责任，你们义不容辞；面对事业，你们义无返顾；面对困难，你们迎难而上。你们无私奉献，铸就了普通劳动者的高贵品质和工人阶级的时代精神。

昔日铸就辉煌，今朝更需奋进。20**年，是**公司立足于高起点，努力实现新跨越的奋进之年，我们要抓住施工建设的关键时刻和黄金季节，深入贯彻落实***“解难题、促转变、上水平”活动的总体部署，积极应对市场新挑战，勇敢面对企业发展新难题，发挥劳动者勇于创造的光荣传统，振奋精神、迎难而上，不遗余力地做好各项工作，坚决完成工作目标。我们坚信：在全体员工的共同努力下，我们翔达公司一定会迎来更加灿烂美好的明天！

最后，祝公司全体员工节日愉快、工作顺利、身体健康、阖家幸福！向节日期间坚守岗位的员工致以诚挚的问候和敬意！

*********公司

篇11：公司领导致全体员工的感谢信

您们好!

在集团举办的“金秋九月歌咏比赛”中，您及您所在的代表队以优异的成绩为公司赢得了荣誉。

在此，我谨代表公司向您表示热烈的祝贺。

你们在比赛前的次次辛苦合练，比赛中镇定自然的发挥都激发了全体员工的集体荣誉感、团队精神，你们以饱满的热情，展现出fesco青春向上，朝气蓬勃的精神面貌。让我们把歌咏比赛的激情带到工作中，感染每位员工，更好地服务于我们的客户。

篇12：新春致公司全体员工的慰问信

大家好！

新年伊始，万象更新。回首2011年，我们豪情满怀！2011年是总公司奋力拼搏、抢抓机遇、力求发展的一年；也是总公司团结一致、克难奋进、开拓创新的一年。

2011年，由于有广大团员青年的共同努力和积极参与，我们总公司在各个方面都取得了可喜成绩：如实现利润总额450万元，同比增长48.4万元；成功举办了总公司成立60周年庆典活动；组织工作专班全面开展企业规章制度的“废、改、立”工作，积极稳妥地推进企业管理体制机制的创新；深入开展党员“创先争优”、“城乡互联、结对共建”、“五五普法”、以及“全民终身学习周”和职工才艺展等一系列有意义的活动……。

值此新春来临之际，总公司党委、经理室向为企业建设和发展默默奉献，辛勤工作的广大青年朋友们表示亲切的慰问和衷心的感谢！

展望2012年，我们信心百倍！2012年是总公司“十二五”战略发展规划的开局之年。在新的一年里，困难与希望同在，挑战与机遇并存，希望广大青年朋友继续以科学发展观为指导，切实增强发展的使命感和紧迫感，以饱满的热情，拼搏的精神和务实的作风，努力实现总公司的“十二五”战略发展规划。

青年朋友们，尽管我们正处在一个社会快速变革，市场变幻莫测的时代。但是相信你们在总公司党委、经理室和各级组织的带领下，一定能抓住新的机遇，迎接新的挑战，为总公司的发展做出新的贡献。

青年朋友作为企业的中流砥柱，虽然是最具朝气、最具活力、最具创造力的群体，但随着时代的发展，大家应该有忧患意识和发展意识。为实现总公司的快步发展，总公司党委、经理室给广大青年朋友提出三点建议：

一、不断加强学习，随时给自己头脑充电，努力提升自身素质和掌握为企业服务的本领。

二、拥有积极良好的心态，正确对待自己的工作岗位，珍惜自己现在拥有的一切，充分发挥自己的特长和才干。

三、有目标、有计划的开展自己的工作和量化自己的生活。常言说得好：有目标才有压力，有压力才有动力，有动力才能实现自我价值。

哲人说：求上则可能居中，求中则可能居下。生活在于此，工作更在于此。青年朋友们，让我们用实际行动给力2012年。

篇13：致集团公司全体青年的倡议书

在应对挑战度危求进中贡献青春力量

青年朋友们：

当前，百年罕见的国际金融危机持续推进，复杂多变的宏观经济环境常态发展。受国内外经济大势影响，****发展遇到了前所未有的困难挑战，处在了爬坡越坎的艰难征途，面临着高效发展的重大考验。“事到万难须拼搏，背水一战能求生！”集团公司党政审时度势，运筹帷幄，擂响了“唱响高效发展主旋律，打赢扭亏增盈攻坚仗”的战鼓。党有号召，团有行动；逆势突破，青年先行。集团公司高质高效发展的严峻形势牵动着矿区6.2万名青年的心，需要我们更加紧密地团结在集团公司党政周围，更加理解信任珍视家的情怀，更加同心戮力、敢于担当、承压奋进。为此，我们倡议：

一、应对挑战，青春建功，我们必须坚定与兖矿同发展的信心和决心。“信心信念比黄金货币更重要。”困难和挑战更加严峻，机遇和希望催人奋进。广大青年决不负公司党政重托，以辨证的思维、发展的眼光分析形势、明确任务、直面危机，胸怀为****建功立业的远大梦想和家国之情，高擎“我与****同发展”大旗，勇敢肩负起时代赋予的重任，以“筚路蓝缕，以启山林”开拓精神，全力创造属于我们青年人的荣耀。立责于心，公允至信；创新领先，合力致远。****发展58年的光辉历程，为我们应对挑战化危为机奠定了厚基础，传递了正能量。让我们把信心注入攻坚克难，把行动融入度危求进，始终坚定敢打必胜的信念，顾大局、识大体、敢担当，最大限度地激发劳动热情和创造活力，最大限度地把智慧和力量凝聚到度危机、求生存、促发展上来，切实凝聚起强大的共度难关的工作气势。

二、应对挑战，青春建功，我们必须练就克难攻坚的过硬本领和能力。“打铁还需自身硬。”广大青年只有练就一身过硬的本领，才能在逆势发展中把握主动赢得先机。不断学习是练就过硬本领的关键。我们要把学习当作一种觉悟，一种修养，一种责任，孜孜不倦，锲而不舍；要精通业务知识，钻研岗位技能，做到来之能战，战之能胜，让单位放心，使职工满意；要勤读书、勤思考、勤实践，不计名利，一心为企，做岗位“业务通”、工作“多面手”、发展“急先锋”。“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”让我们抓住集团公司第六届比武的有利契机，扎实推进青工技能振兴计划，深入实施青年素质提升工程，广泛参与“学技术、比技能、创一流、促发展”主题活动，把更多的时间、更多的心思花在学技术、练本领、强技能上，立足本职岗位，扎实干事创业，争当岗位能手，切实在平凡的岗位上创造经济效益、实现个人价值。

三、应对挑战，青春建功，我们必须紧扣中心大局履职尽责创造价值。“****是咱家，住着你我他。”****给予我们青年成长发展舞台，我们就要用青春回报这片沃土。劳动创造财富，管理创造价值，实干推动发展。我们要切实增强忧患意识、危机意识、生存意识、发展意识，敢于打破传统思维定式，敢于冲破既有经验束缚，敢于突破常规模式制约，把探索化为动力，让创新变为行动，用青春创造奇迹。我们要坚决贯彻“十个更加、十个严防、十个做到”总要求，扎实推进“青安杯”安全生产竞赛，不断提升安全生产技能，上标准岗、干标准活、做本质安全人。我们要持续深化“实干·创效·责任”青年建功立业，不断强化青年突击队、青年创新创效、青年节能减排等工作，积极投身经济建设主战场，充分发挥发挥生力军突击队作用，为建设世界一流的国际化能源企业集团而努力拼搏。

四、应对挑战，青春建功，我们必须强化作风做到踏石留印抓铁有痕。喊破嗓子不如甩开膀子。只要精神不滑坡，只要坚持实干兴业，困难就只能是实现逆势跨越的垫脚石。各级团组织和广大青年务必要进一步增强使命感和责任感，高点定位求突破，致力创新促发展，不等不靠，不讲条件，主动请缨，务实作为。要坚决带头和模范践行集团公司降本挖潜“十项规定”、度危求进“十项断然措施”，敢想敢闯敢干，争先争优争强，事事做表率，处处树榜样。要严格遵守劳动纪律，认真做好本职工作，踏踏实实、勤勤恳恳、兢兢业业，努力把工作干实，干出特色，干出成效，干成标杆。要大兴求真务实之风、艰苦奋斗之风、开拓进取之风、严于律己之风，从最坏处准备，向最好处努力，集中精力抓落实，强化职责提效能，努力在度危求进中树立良好形象，在改革创新中经受磨难考验，在推动发展中创造青春佳绩。

篇14：公司致全体员工和家属的公开信

金牛辞旧岁,瑞虎踏春来。在这辞旧迎新之际，吉林德大有限公司工会委员会向您和您的家人表示亲切的慰问，并致以崇高的敬意!

回首刚刚走过的.路，我们豪情满怀!20xx年，是德大公司发展迅猛的一年，是德大公司励精图治的一年，更是公司各事业部、中心/室全面开花、捷报频传的一年。9月份召开的表彰“百日竞赛”活动先进集体、先进个人的大会，更是硕果累累的群英会。

一年来，面对市场竞争日益激烈和残酷的严峻形势，在公司领导的正确方针指引下，公司各事业线在集团发展战略、人才培养机制、集团管理创新、优秀品牌建设、奉献公益事业等全面贯彻要求，以“科学发展、振兴德大”为理念，整合公司内部资源，为公司更好更快发展搭建平台，各项工作成绩斐然。成绩的取得，离不开全体员工的共同努力和辛勤耕耘，离不开员工家属对公司发展的关心和信任，更离不开家属同志们对公司员工的支持和理解。我们深深地知道：没有家属的支持就没有公司员工安心付出、努力工作，认认真真、兢兢业业;没有家属的坚强后盾，就没有公司员工志存高远，任劳任怨，勤勤恳恳，默默耕耘在幸福而快乐的公司里;没有家属同志们的无私爱心，就没有公司员工“德大是我家，发展靠大家”的高尚敬业爱岗精神。家人的支持和理解，是公司工作取得引人瞩目成绩的重要保证。

您的理解，是我们奋斗的力量!您的信任，是我们成功的希望!您的帮助，是我们发展的源泉!您的支持，是我们明日的辉煌!

谨向您，向尊敬的家属们表达诚挚的谢意和节日的祝福!

展望公司勇攀辉煌之时，又迎来了发展的春天。公司全体员工正向着更加卓越的目标昂首挺胸，这更需要家人一心一意对德大公司的支持，对员工工作的支持，更需要家人一如既往地对公司员工们工作的理解。家属同志们，让我们与全体员工一道携手共创光辉灿烂的明天。

最后，在20xx年新春佳节即将来临之际，提前向全体员工及家人拜年，祝同志们节日愉快，祝家庭美满幸福，祝老人健康长寿，祝我们的未来更加美好和谐!

吉林德大有限公司工会委员会