五好班子创建总结

五好班子创建总结（精选6篇）

篇1：五好班子创建总结

云台小学

“五好班子”建设情况总结

加强领导班子建设，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，是当前和今后牢固树立科学发展观，正确的业绩观基础建设的关键。学校自开展“五好”领导班子创建活动以来, 以班子成员的模范作用为本，抓自身素质、抓管理方法、抓校园文化、抓教学质量、抓学校环境，取得了一定成绩。

一、强化学习，提高了政治思想素质和业务能力 ；精诚团结，发挥领导班子整体效能

领导班子成员积极参加党课学习，在深入领会党的方针、政策，不断钻研新的教育思想和方法的基础上，有计划、有针对性的组织班子进行学习，以“三个代表”重要思想作为指导，激励一班人紧跟党中央步伐，认清形势，奋发向上。大家团结一致，工作和谐民主。坚持校长负责制的原则，领导成员做到分工明确、相互尊重、密切配合。学校的重大问题，在校务会上提出讨论，召开职代会进行研究，然后由校长向全体老师通报，征求群众意见，一旦通过、形成决议就按章分工，各负其责，具体实施。校长要求班子成员自觉地接受党组织的领导和监督，虚心听取群众对学校工作的意见和建议，不搞一言堂，不搞个人专制。既发挥成员的才能，又增强各自的责任感。学校领导班子成员有处理负责部门事务的实际权，每周向校长习及校务会汇报工作。班子的每个成员都敢于承担责任、勇于接受监督，乐于接受检查，确保了凝聚力。

根据学校《财务管理制度》，学校帐务状况，每月交职代会审帐小组审查，定期向老师公布。学校设有收费公示栏，开学公布收费标准，坚决抵制乱收费，不向家长多收一分钱，受到家长好评。对此不管是校内、校外，学校的信誉度都非常高。在此方面从未出现家长上访告状现象。

学校班子成员注重深入群众，进行思想交流。经常找年轻老师谈心，鼓励青年教师积极上进，向党组织靠拢。组织学习党史党章，认识党的光 1

辉历程，了解“三个代表”思想的深刻含义，从而树立热爱党、为党的事业做贡献的坚强信念。和老师们沟通思想，虚心征求老师们对学校工作的建议和意见，消除不必要的误会，班子成员在群众心目中的信誉良好，地位在不断提高。

领导成员注意言行的规范，要求老师做到的自己先做到，要求学生做好的自己带头做。如遵守学校规章制度；在社会上遵纪守法；关心帮助老幼，扶助弱者；讲文明、讲礼貌，以健康的心理面对生活等等。领导班子能够以身作则，带头遵行，在校园内形成良好的人文氛围，广大教师都能以愉快的心情投入工作。

二、创造条件，重抓教学，突出课改，科研兴校。

学校工作以教学为本，校领导班子对此认识深刻，狠抓落实。为了优质优教，教导处在老师的支持下制定了《课堂纪律常规》、《作业批阅制度》、《教师教学考核制度》、《教师评优制度》等等。这些制度的制定和执行，规范了教学管理，提高了教学质量，收到了良好效果。领导班子齐抓共管，发现有不及时批阅作业或备课不合格者，按章给予处罚，对严格认真执行制度并取得良好成绩者，作为评选“优秀教师”的考核，纳入期末考评，给予奖励。

抓教学质量，重在教师。教导处务实求真、认真负责，认真批阅老师教案，检查记录一丝不苟。及时总结反馈教学情况，把学生的进步与发展作为衡量教师工作的重要条件。抓好教师业务进修与继续教育工作，创造机会与条件让教师去学习提高。领导班子成员有计划、有针对性的深入课堂听课，所获情况，相互探讨，然后找任课老师进行交流，这有力的保证了学校教学的不断深入，质量的不断上升。

学校高度重视教师继续教育与业务培训工作，在时间和经费上给予保障。每学期都选送教师参加市、区骨干教师的培训。学校领导班子千方百计创造条件实行现代技术教育，每个办公室都配备了电脑，方便了教师，保证校园内信息畅通。

狠抓教学，提高质量，硬件软件都要抓。学校根据实际状况开发校本

课程，成立了器乐队、合唱队、舞蹈队、文学社、英语兴趣小组、科技活动小组、体育兴趣小组。学校要求老师充分利用这些设施和条件，认真授课，丰富学生的课余生活，全面提高学生素质。学校班子的务实求真，开拓奋进的工作态度，受到老师们的赞同，收到良好的效果。

三、加强党风廉政建设，抓好反腐倡廉工作

学校班子坚持理想信念，坚持廉洁从政，艰苦奋斗，勤俭办学。班子成员认真执行了廉洁从政行为准则，执行了学校监督管理制度。各成员都能进行自省、自警、自律。

1、认真开展党风廉政建设的宣传教育工作，组织党员、干部认真学习有关党风廉政建设和反腐败的文件精神，积极搞好党风廉政建设工作。

2、继续抓好学校党政领导班子的廉政自律工作，落实党风廉政建设和反腐倡廉工作责任制，一班人带头遵守党风廉政建设的有关规定，无违法违纪行为发生。

3、坚持校务公开制度，调整充实校务公开领导机构和监督机构，切实发挥工会和职代会的作用，调动广大教职工参与民主管理的积极性，加强对学校的民主管理。

一年来，我校支部、行政紧紧围绕创“五好”班子的目标，狠抓班子建设、学习创新、团结民主、勤政为民、清正廉洁，带领全校教职工奋发努力、不断进取，把学校事业推向了新的台阶。

二0一二年十二月五日

篇2：五好班子创建总结

xx县各级党组织从“五个着力”入手积极创建“五好”领导班子，提升和加强班子思想政治建设，努力把班子建设成为贯彻党的路线方针政策，善于运用新的理论知识，领导科学发展的坚强集体，为全县经济社会跨越式发展和社会长治久安提供强有力的政治和组织保证。着力提高政治素质，在强化理论学习上创建“五好”。各级党组织按照建设学习型领导班子的要求，坚持用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑，着力提高班子的理论素养和政策水平。首先从健全完善各项学习制度入手，建立了政治学习辅导员制度、党员理论学习帮教制度、党员理论学习互评和测评制度、理论学习考核奖惩机制等，确保班子成员学习活动扎实开展，从而激发领导干部参加理论学习的自觉性和主动性。其次是以全面贯彻落实上级决策部署，经常性开展以反分裂斗争为核心的思想政治教育入手，坚定理想信念和宗旨意识，永葆党的先进性，牢固树立科学发展观和正确的政绩观。增强科学发展意识和全局观念，深入学习实践科学发展观，不断强化理论素养，提高处事决策水平，坚持从实际出发，自觉把本乡镇、本部门、本单位工作放到全县改革发展的大局中去谋划、去推进，正确处理整体与局部、当前与长远的关系。

着力提高决策水平，在强化班子协作上创建“五好”。建立健全依

法决策、科学决策、民主决策的程序和制度，重大事项的决策都在原则的规范下，集思广益，集体研究，科学决策。各项决策议而能决，决而能行，行而有效。班子成员经常性开展谈心交流活动，认真落实民主生活会制度，班子成员开展批评与自我批评，认真查找自身存在的问题和不足，本着揭露问题不怕丑，表明态度有立场，整改落实有方向的原则，制定详细的整改措施，明确解决问题、明确责任和时限，真正使民主生活会起到沟通思想、增进团结、改进工作的目的。班子成员在工作中分工明确、职责清晰、工作高效、各司其职、各负其责、和谐相处、团结共事，在团队协作上与个人职责相统一。着力提高选人行为规范，在强化选人用人上创建“五好”。严格执行《干部选拔任用条例》和干部选拔任用“四项监督”制度等人事政策法规的有关规定，建立主题清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用初始提名制度，进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，加大岗位干部轮岗交流力度。注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，想干事、会干事、干成事的干部;注重选拨群众公认、党员信任、组织满意的干部;注重选拔关键时刻站得出来、危难关头豁得出去、困难时候挺得起来的干部。领导干部选人用人行为得到进一步规范，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的选人用人导向。着力提高服务意识，在强化作风形象上创建“五好”。各级党组织不断提高全心全意为人民服务的宗旨意识，勤奋敬业，艰苦奋斗，积

极进取。牢固树立群众意识和公仆意识，密切党群干群关系，坚持做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，以开展“作风建设年”活动为契机，认真查找漏洞，有针对性地采取措施，积极完善廉政建设工作机制，提高廉政建设的针对性和有效性。增强班子成员廉洁自律意识，规范廉洁从政行为，解决廉政建设的突出问题，落实党风廉政建设责任制，不断强化班子作风形象。高度关注社会民生，积极从扩大就业、改善牧民住房条件、增加牧民收入、提高教育保障水平、医疗卫生水平和社会保障等这些当前群众最迫切的要求入手，采取公开承诺的方式，集中力量和精力办好群众最关心、最直接、最现实的民生实事，切实维护人民群众的切身利益。

着力提高发展水平，在强化发展实绩上创建“五好”。各级党组织把实现人民群众利益作为追求政绩的根本目的，把实现经济社会发展作为创造政绩的重要内容，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径，把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，领导干部的带头引领作用和党员干部的模范先锋作用，不断推进全县经济社会实现跨越式发展和社会长治久安“两大任务”。开展班子成员工作实绩考核工作的新思路、新途径、新方法，客观准确地评价班子成员的工作实绩。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，巩固学习实践活动成果，转变不符合科学发展观的思想观念和体制机制，进一步提高领导班子的发展水平和质量。

篇3：创建“五型五好”班组

“五型”是指管理型、学习型、安全型、服务型、和谐型班组;“五好”是基础管理好、学习创新好、安全生产好、优质服务好、和谐氛围好班组。“五型”是班组创建活动的载体, “五好”是班组创建活动的目标。通过“五型五好”班组创建活动, 潍坊供电公司班组建设制度更加完善, 机制更加健全, 管理形成规范化、制度化、科学化。员工学习力、创新力、执行力明显提升, 队伍整体素质显著提高。

班组长是企业管理最基层的直接组织者和管理者, 也是企业“两个文明”建设的前线指挥员。班组管理工作的好坏, 主要取决于班组长素质的高低。要打造一支顺应时代潮流、具备奋力争先精神的优秀班组长队伍, 如何选拔班组长就至关重要。潍坊供电公司重视班组长选拔和培养, 通过采取民主推荐、个人竞聘、组织考察三结合的方式, 把政治思想好、业务技术精、责任心强、善于管理、群众威信高的生产经营骨干选配到班组重要岗位上, 充分发挥了他们的特长优势和骨干带头作用。为提升班组长队伍的学习力和执行力, 公司通过举办班组长培训班、组织外出交流学习等方式, 不断提升班组长综合管理能力。

班组建设作为企业的基础性建设, 是培育人才、激励人才的重要阵地。潍坊供电公司广泛开展职业健康成长“1+1”工程活动, 引导员工树立正确的职业发展理念, 促进员工立足岗位、专业成才、阶梯发展。公司加大班组教育培训, 建立班组学习制度, 开展岗位学技、导师带徒等活动;采取集中培训、自主培训、网络培训相结合的培训模式, 重点在安全规章制度、生产营销技术、班组综合素质方面加大培训力度, 增强班组培训效果, 努力实现员工工作学习化、学习工作化, 全面提升员工的学习力和执行力。组织开展职业技能大赛、普调考等技术比武和岗位练兵活动, 以赛促学, 以学促技, 努力建设一支高技能、爱岗敬业的员工队伍。

篇4：五好班子创建总结

【关键词】高校 领导班子 “五好”建设

【作者简介】严海燕，湖北师范学院党委组织部主任科员，讲师。

当前，我国高等教育已进入新的发展阶段，高校领导班子作为高校改革发展的领导者、组织者和推动者，其好坏直接影响着高校能否认真贯彻党的教育方针，抓住机遇，深化改革，推进高校各项事业的快速发展。新形势下推进高校政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好（以下简称“五好”）领导班子建设，使高校领导班子达到“五好”目标，成为善于领导科学发展的坚强集体，具有十分重要的意义。

一、推进高校“五好”领导班子建设的意义

（一）推进高校“五好”领导班子建设，是高校全面贯彻党的教育方针，坚定社会主义办学方向的重要保证

当今世界处于大发展大变革大调整时期，各种社会思潮、价值观念对高校这一文化集散地形成了强大的冲击。高校师生思想活跃，民主意识、批判意识强，容易受披着“民主”、“自由”、“平等”外衣的西方价值观的影响，对高校稳定构成威胁。同时，高校领导班子成员的结构发生了很大变化，一批年轻同志走上了高校领导岗位。这批人学术水平较高，专业造诣较深，但不少人缺乏马克思主义理论的系统教育，缺乏艰苦生活的磨炼和党内生活的严格锻炼。因此，高校要推进“五好”领导班子建设，充分发挥领导班子的核心作用，巩固党在高校的执政地位。

（二）推进高校“五好”领导班子建设，是培养优秀人才，办人民满意高等教育的必然要求

大力推进高校“五好”领导班子建设，发挥其凝聚力和战斗力，团结带领师生员工齐心协力、开拓进取，不断开创工作新局面，把党和人民对高等教育的要求落实好、维护好、实现好，办人民满意的高等教育。

（三）推进高校“五好”领导班子建设，是高校科学发展，提高学校核心竞争力的现实需要

推进高校“五好”领导班子建设，使之提高办学治校能力，科学谋划学校发展，破解发展难题，始终保持学校改革发展稳定的良好局面，实现又好又快地科学发展。

（四）推进高校“五好”领导班子建设，是高校领导班子提高素质，成为社会主义政治家、教育家的内在要求

目前，多数高校领导班子坚强有力，整体素质较强，但仍然存在着某些方面的问题，如理论学习的自觉性和系统性不够、办学治校能力不够强、存在官僚主义和个人主义倾向、不够团结，甚至有的领导干部理想信念动摇，走上违法犯罪道路等。同时，高校面临诸多新情况、新问题，管理的难度和复杂程度大为增加，这对领导班子的领导水平和管理能力提出了更高的要求。高校领导班子要将“五好”当作提高自身素质的一面镜子，认真对照检查存在的问题和不足，有的放矢地加强和改进领导班子建设。

二、高校“五好”领导班子建设的内涵

（一）政治素质好

坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入贯彻落实科学发展观，有坚定的理想信念，坚持党对高校的领导，坚持社会主义的办学方向。严格遵守党的政治纪律，认真贯彻落实党和政府的办学方针和政策，执行上级决定，政治鉴别力和政治敏锐性强。重视政治理论学习，广泛开展学习型党组织创建活动，学习氛围浓厚，学习效果好。认真履行管党职责，党建工作成效显著。维护学校安全稳定，不出现重大安全和群体性事件。

（二）工作业绩好

按照科学发展观的要求， 围绕办人民满意的高等教育，制订符合学校实际的发展战略和目标。以提高质量为核心，坚持走内涵发展之路。学校目标定位合理，发展思路清晰，发展规模适度，发展特色鲜明。工作目标和工作措施符合群众意愿，人才培养、科学研究、社会服务和文化传承等方面工作取得较好成绩，各项目标任务完成较好。

（三）团结协作好

认真贯彻民主集中制和党委领导下的校长负责制，党委会、校长办公会、党政联席会议事决策制度健全，坚持民主决策、科学决策、依法决策。主要领导民主意识强，善于抓班子带队伍，调动大家积极性。班子成员分工合理，顾大局，讲团结，相互支持，相互配合，内部运转协调有序。领导班子民主生活会制度、谈心谈话等制度坚持好，班子的创造力、凝聚力和战斗力强。

（四）作风形象好

牢固树立宗旨观念，密切联系群众，经常深入师生、深入院系、深入课堂。坚持求真务实，艰苦创业，说实话、办实事、出实招、求实效。坚持以人为本，注重解决教职员工和学生最关心、最直接、最现实的利益问题。领导班子成员忠于职守，勤勉尽责，有强烈的事业心和进取精神。工作作风和工作实绩得到教职员工、学生和社会公众的好评。

（五）清正廉洁好

坚持不懈地抓好党风廉政建设，经常性开展党风廉政教育，廉政文化建设氛围浓厚。认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，各项管理制度健全，廉政风险防控体系完善。领导干部坚持讲党性、重品行、作表率，注重道德修养，做到自重、自省、自警、自励。坚持廉洁从政，严格执行廉洁自律规定，自觉接受各方面的监督。班子成员中无违纪违法行为。

三、推进高校“五好”领导班子建设的路径

（一）在四个环节中凸显思想政治建设的首要地位，实现高校领导班子政治素质好

高校是引领思想、传播理论、培养人才之地，加强思想政治建设对高校领导班子尤为重要。要在以下四个环节中突出思想政治建设的首要地位：

一是干部选拔中坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。选任干部时把政治素质放在首位，防止和克服重知识素养、轻思想品德，重学术造诣、轻管理能力，重学历资格、轻工作实绩的倾向，真正把政治立场坚定、办学治校能力强、思想作风过硬的优秀干部选拔到高校领导班子中来。

二是干部培训中加强理想信念教育。充分发挥党校的阵地作用，把政治理论作为最重要培训内容，用先进理论武装领导班子成员的头脑，使之自觉运用马克思主义观点来把握历史、把握机遇、把握全局、把握自己，卓有成效地在高校贯彻党的基本路线。

三是干部管理中重视理论武装工作。对班子成员提出“四个一”的要求：每月参加中心组理论学习一次，每年系统阅读一本理论专著或辅导教材、撰写一篇理论探讨或调研文章、讲党课或作形势报告不少于一次。将班子成员完成“四个一”的情况纳入到干部考核中，重视政治素质的考核。

四是干部自我教育中加强党性修养。班子成员要坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好领导工作的根本途径。加强学习，提高政治理论素养，加强党性锻炼，树立正确的世界观、权力观、事业观。

（二）从四个方面提高高校领导班子办学治校能力，实现高校领导班子工作业绩好

办学治校能力是党的执政能力在高校的具体体现，提高办学治校能力是高校领导班子建设的核心内容：

一是把握方向、谋划发展的能力。高校领导班子要准确把握高等教育发展的趋势，正确处理规模、结构、质量关系，科学制订符合学校实际的发展战略和目标，领导学校走内涵发展、特色发展之路。

二是改革创新、攻坚克难的能力。当前高校发展还面临许多困难，有的人才短缺、基础建设薄弱，有的债务负担较重等。高校领导班子要正确分析高等教育改革发展中存在的矛盾和问题，妥善处理各种复杂矛盾，敢于面对困难，善于用改革创新办法解决困难。

三是科学管理、协调平衡的能力。受社会环境和教育环境的双重影响，高校面临各种复杂局面。高校领导班子要切实遵循高等教育发展规律和高校工作规律，统筹人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的任务，统筹学校内涵发展与外延拓展，整合各种办学资源，促进学校协调、可持续发展。

四是维护稳定、建设和谐校园的能力。高校师生思想活跃，不稳定诱因较多，领导班子要增强敏锐性，经常分析并及时发现影响学校稳定的突发性和倾向性问题，一手抓突发事件的防范和处置，一手抓思想舆论引导，及时排查和化解各种矛盾。

（三）贯彻落实四项制度，实现高校领导班子团结协作好

团结是决定高校事业成败的关键问题。要实现高校领导班子团结，班子成员要加强党性修养、个人修养，同时，更要在贯彻落实相关制度上下工夫：

一是党委领导下的校长负责制。它是保证高校领导班子实行科学决策和民主管理的根本途径。高校党委是学校的领导核心，统一领导学校工作。党委实行集体领导，党委书记在集体领导中负主要责任。校长是学校的法定代表人，在党委领导下，具体负责学校的教学科研和其他行政管理工作。党委要支持校长独立负责地开展工作，校长要自觉地在党委领导下开展工作。

二是民主集中制的各项制度。建立完善党委会、校长办公会、行政办公会、党政联席会议事制度，健全议事规则和决策程序。严格按议事规则议事，从制度上保证领导班子充分讨论，作出科学的决策，从而规范决策，促进团结。

三是民主生活会制度。以查找突出问题为重点，以批评与自我批评为武器，以解决问题为目的，提高民主生活会质量。发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用，增强高校领导班子解决自身问题的能力。

四是谈心谈话制度。班子成员之间在面对事关学校全局的重大问题时事先通气，情况变化时及时通气，出现分歧时主动通气，同时注重平时的信息沟通和思想交流，建立沟通、交流和协调机制，增进了解，彼此信赖，创造宽松和谐的工作环境。

（四）树立和弘扬党的四大优良作风，实现高校领导班子作风形象好

高校领导班子的作风，关系班子在师生员工中的威信，关系到高等教育事业改革发展稳定的大局。高校领导干部要讲党性、重品行、作表率，树立良好形象。

一是树立和弘扬密切联系群众的作风。大兴调查研究之风，班子成员要经常深入教学科研工作第一线，围绕重大决策和师生员工关心的问题开展调研，把调研成果转化为工作思路和工作措施。建立健全班子成员联系点制度，协调解决联系单位的发展难题。把相信群众和依靠群众落实到扩展师生员工在重要工作中的知情权、参与权中来，充分发挥学术委员会、教职工代表大会和民主党派、群团组织的作用，不断拓宽民主渠道。

二是树立和弘扬求真务实的作风。坚持说实话、出实招、办实事、求实效。要贴近师生，着力解决师生员工反映强烈的民生问题，多做顺人心、暖人心的好事实事，切忌脱离实际、作表面文章。

三是树立和弘扬艰苦奋斗的作风。目前一些高校办学资金不足，办学条件较差，领导班子想问题、作决策、办事情都要有艰苦奋斗意识，带头厉行节约，坚持勤俭办学。珍惜国家对教育的投入，精打细算，提高有限的资金和资源的使用效益。

四是树立和弘扬批评与自我批评的作风。领导班子要自觉接受群众的监督，坚决反对逢迎讨好、相互吹捧，要定期征求师生员工的批评意见，依靠自己的力量和群众的监督，勇于改正错误缺点，提高自身素质，提升班子整体形象。

（五）大力推进四项工作，实现高校领导班子清正廉洁好

随着高校经济活动、对外联系的不断加强，高校领导干部经济违法违纪案件呈上升趋势。高校要重视反腐倡廉工作，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

一是大力推进廉政文化建设。深入开展党风党纪教育、警示教育和腐败风险教育，坚持经常性教育与主题教育相结合，营造浓厚的廉政文化氛围，使领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢思想道德防线。

二是大力推进腐败风险预警防控工作。通过排查腐败风险点，完善防控措施，加强对分管和从事招生、基建、财务、物资设备采购、人事、干部选拔等风险等级较高工作的干部的约束，严格内部管理制度，定期进行检查。

三是大力推进党风廉政建设责任制。按照“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的要求，抓好责任分解、责任落实和责任追究，建立制约有效的监督体系，避免权力失控和行为失范。班子成员要切实履行好“一岗双责”，不仅要管好自己，还要管好下级和身边人。

四是大力推进党务、校务公开和民主管理。丰富党务、校务公开内容，拓展公开渠道，凡是涉及学校发展的重大问题和涉及师生员工切身利益的问题都予以公开，让权力在阳光下运行，不断提高反腐倡廉的工作水平和工作实效。

篇5：环保局创建五好领导班子总结

该局坚持理论中心组学习，注重调查研究，加强领导带头示范作用，开展了“结对帮扶”、“三万”等转变作风、服务基层、服务群众的主题实践活动，公开办事程序、工作流程，建立并执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，做到思想作风好；坚持党的民主集中制，制定了《党委议事决策制度》，做到民主、科学、依法决策，班子成员带头执行集体决定，提高决策的执行力，机关党组织协调、监督作用发挥到位，做到民主决策好；坚持中心工作与党建工作共同协调发展，科学制定了“十二五”发展规划，工作业绩突出，开展创先争优和“五个基本”建设活动，做到科学发展好；坚持按照党风廉政责任制和“一岗双责”的要求，层层签订了责任状，全面落实党风廉政建设责任制，切实加强反腐倡廉制度建设和政风行风建设，推行党务政务公开，做到清正廉洁好；坚持班子团结协作，积极主动参加机关支部开展的各项活动，带头做好创先争优公开承诺和领导点评工作，加强组织领导，成立创建领导小组，制定创建实施方案，做到团结和谐好，把该局领导班子建设成为优秀领导班子。

市环保局召开科学发展观专题民主生活会，通过坦诚团结的批评和自我批评，统一了思想、增进了共识，客观总结了我局领导班子贯彻落实科学发展观取得的成效，认真查找了影响和制约环保科学发展的突出问题，深刻剖析了原因，进一步明确我贯彻落实科学发展观、探索环保工作新道路的努力方向。

通过召开专题民主生活会，形成以科学发展观为统领，进一步解放思想，立足实际，紧密围绕改革、发展和稳定大局，积极争创“五好班子”（即思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好），“加大五个力度”（即宣传教育力度、项目工作力度、污染治理力度、环境执法力度、环境监管力度），创新体制机制，强化环境监管，改进工作作风，提升服务科学发展的能力和水平，推进生态文明建设，实现确保主要污染物减排目标的实现，确保清江整体达到Ⅲ类标准，确保城区空气质量优良天数达到310天以上的三项目标，推进环保事业跨越发展。

发展需要好干部，崛起依靠强班子，班子强则事业兴。在各地前所未有的发展态势背后，是挺立着的一个个“思想作风好、工作机制好、团结协作好、发展业绩好、群众反映好”的坚强领导集体„„

一项加快荆门崛起的新举措：“五好”创建活动。适应了荆门经济社会发展的客观要求，符合各级领导班子建设的实际需要。反映了干部群众对各级领导班子的殷切期望

市第六次党代会提出了加快荆门崛起的奋斗目标，为荆门今后五年乃至更长时期的经济社会发展指明了方向。政治路线确定之后，干部就是决定因素。把市第六次党代会勾画的宏伟蓝图变成现实，关键在于各级领导班子和领导干部。

根据市县乡集中换届后各级领导班子的实际状况，市委决定从今年起，连续五年在全市各级领导班子中开展以“思想作风好、工作机制好、团结协作好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五好”班子创建活动。在年初全市领导班子思想作风建设大会上，市委书记傅德辉指出：各级领导班子必须深刻认识开展“五好”创建活动的重要性和紧迫性，紧紧围绕加快荆门崛起的要求，培养造就一支干练、干事、干净的干部队伍。

按照市委的要求，各地迅速启动创建活动。京山、沙洋、钟祥等地召开常委会专题研究创建活动方案，明确党组织书记在“五好”领导班子创建活动中履行第一责任人的职责。东宝、掇刀及时成立了领导小组和工作专班，明确每个区领导包联一个乡镇或部门，每个乡镇班子成员包联一个村，督促指导联系点开展创建活动。市直各单位都及时召开动员会议，制定创建活动方案，结合工作实际开展创建活动。市财政局、教育局、审计局、科技局、环保局、建委、农业局等单位将“五好”领导班子创建活动与各项业务工作统筹推进，通过创“五好”促进工作创新，用工作实绩检验创“五好”的成效，收到了较好的效果。

市委组织部加强对“五好”创建活动的督促指导，今年8月，市委常委、组织部长詹永杰同志带队深入到各县(市、区)和部分市直单位，对创建活动进行调研指导，督促各地各单位严格按照市委要求，扎实开展创建活动。

“‘五好’领导班子创建活动是加强各级领导班子建设，加快荆门崛起的有效切入点。”这一点在实践中，已经成为各级领导班子和广大干部群众的共识。

一个加强领导班子建设的好载体：“五好”创建活动，以理论建设为核心、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为根本，为加快荆门崛起努力建设一支干练、干事、干净的干部队伍

“五好”领导班子创建活动开展以来，各地各单位紧密结合自身改革发展实际，以理论建设为核心、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为根本，努力打造干练、干事、干净的干部队伍，建设“五好”坚强领导集体。

把加强理论武装放在首位。京山县委、沙洋县委改进理论中心组学习制度，坚持每月安排一次学习，并把理论学习情况作为评价和使用干部的重要依据。钟祥、东宝、掇刀坚持理论联系实际的学风，利用思想大讨论、案例分析、理论研讨、经验交流等活动形式，促进各级领导干部树立科学的发展观，正确的群众观和权力观。

把提高贯彻落实科学发展观的能力作为重点。京山县委组织县“四大家”班子成员、乡镇党委书记、县直单位主要负责人等130多人到外地考察学习；选派23名年轻干部到江苏等地挂职学习。掇刀区对区直单位领导班子进行了调整，选拔了28名年富力强的优秀干部进入区直、镇领导班子，进一步优化了领导班子结构。京山县公开选拔了一批35岁以下优秀年轻干部进入县直领导班子，进一步提高了班子的执政能力和领导水平。各地大力推行首问责任、限时办结、督办通报、引咎辞职等制度，加大对不作为、慢作为、乱作为干部的查处力度，促使各级领导班子及其成员认真履行职责，不断提高工作效能和水平。

把改进领导班子工作作风贯穿始终。各县(市、区)认真贯彻市委2007年1号文件《关于加强和改进新时期群众工作的意见》，成立了社情民意调查中心，开设了“信访热线”，开通了群众来信“绿色通道”，进一步畅通了群众利益诉求渠道；选派机关干部组建了500支新农村建设工作队，进驻到村，为新农村建设提供指导和服务；大张旗鼓地开展了“发展竞赛、服务竞赛”活动，进一步在全市形成了思发展、抓发展、比发展、服务发展的良好氛围；在领导班子和领导干部中深入开展了以“整顿机关作风，服务荆门崛起”为主题的作风整顿活动。扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作，认真落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。今年1至6月，各级纪检监察机关共受理反映党员干部违纪违法的信访举报921件(次)，初查核实173件，立案86件，处分党员干部65人。

把构建领导班子新的运行机制作为根本。沙洋、钟祥、东宝、掇刀等地按照市委要求，建立完善了领导班子议事规则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体领导和个人分工负责相结合，规范决策规则和程序。此外，京山县建立了镇党委“两票”决策制度，规定镇党委讨论重大事项必须先经群众代表会议投票通过，再由党委会实行无记名投票表决。

一次领导科学发展能力的新跃升：“五好”创建活动，全面提升了各级领导班子贯彻落实科学发展观的能力，加快了荆门崛起的进程

上半年，全市实现地区生产总值176.82亿元，增长12.6％，增速创近十年来的最高水平。各项经济指标快速增长：农业丰产增收，夏粮总产增长32.9％；规模以上工业完成增加值57.31亿元，同比增长22.5％，比全省平均水平高2.1个百分点。新增规模企业65家，增加数位居全省第三；固定资产投资同比增长25％；财政收入增长27.9％；城镇居民人均可支配收入增长15.4％；农民人均现金收入增长25.4％。

民生问题得到了极大改善。上半年，全市城镇新增就业16255人，帮助下岗失业人员再就业8038人，“4050”人员再就业1874人；全市社保扩面新增5.8万人，在全省率先启动农村低保，全面推行新型农村合作医疗制度，全市参合农民152.65万人；全面落实免除农村义务教育阶段学生学杂费政策，1--6月共拨付“两免一补”资金3561万元；筹集资金1000余万元，免费为20多万名返乡农民工进行了一次体检，城市社区卫生覆盖率达95％以上；县乡公路改造和通村公路建设全面推进。支持有条件的村启动通组公路建设，目前已完工2003.5公里，占计划的100.2％；加快经济适用房、廉租房建设，中心城区2万平方米、180套经济适用房即将竣工。

各级领导班子的凝聚力、战斗力经受了考验。今年我市遭受了百年不遇的洪涝灾害，在防汛抗灾中，全市各级领导班子充分发挥中流砥柱作用，全力保卫人民群众生命财产安全，涌现出了一大批可歌可泣的英雄模范。灾后，各级领导班子积极响应市委号召，尽力帮助灾区群众恢复生产，受到了人民群众的广泛赞誉。

篇6：五好班子创建总结

—XX区国家税务局创建‚五好班子‛活动总结 XXX年XXX区国家税务局在XXX国家税务局党组、管委会的正确领导下，认真贯彻《XXX国家税务局XXX年税收工作要点》，落实税收责任年工作目标，树立‚六种意识‛，坚持依法治税，加强队伍建设，优化税收服务和推进信息化建设，使税收征管质量明显提高，较好地完成了全年的各项工作任务，现就XXX区国家税务局创建‚五好班子‛活动总结如下：

一、坚定信念、勤于学习、创建学习型班子

按照党组年初计划，局领导一班人就始终把加强学习作为提高班子素质的重要途径。加强了对马克思主义基本理论和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，‚三个代表‛重要思想、党的十六大、十六届三中、四中会议精神的学习，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，并注重理论联系实际，坚持在工作中学习，在学习中工作，增强班子成员对人生观、价值观、道德观方面的正确认识，树立起了为国聚财，为税勤政、廉洁自律的意识。

在理论学习中，局领导始终走在前列，并带动了全局、各科和局党支部的学习，确保了政治理论学习计划的贯彻落

实：

一是完善、落实学习制度，保证了政治理论学习的制度化。年初根据《XXX国家税务局政治理论学习计划》、《XXX国家税务局党组中心组学习计划》，制定了结合实际的《XXX区国家税务局国税局政治理论学习计划》，并利用周五（除月税期间）的政治、业务学习日，坚持每月政治理论学习不少于二次，局领导还采取‚集中与自学‛、‚谈体会与写心得‛、‚上党课与听报告‛等多种形式，并结合税收工作，认真学习胡锦涛总书记的‚七一讲话‛，深刻领会‚立党为公，执政为民‛的精神实质，以及十六届四中全会‚关于进一步加强党的执政能力建设的决定‛，坚定政治立场，树立起全心全意为人民服务的思想。根据不同阶段的工作要求，采取‚走出去、请进来‛的方法，结合学习内容进行深入地探讨和专题研究，形成了一套系统完整的学习规划；

二是积极参加局党组中心组、管委会、当地党校每年定期举办的领导干部读书班的学习，不断提高领导干部自身的政治理论素质。

三是制定国税局党支部政治理论学习计划，局领导除了参加局党组中心组学习外，还积极参加党支部和党小组组织的学习和开展的各项活动。党支部还充分利用每周五政治学习日与党团活动日，加强理论学习，做到学习有计划，读书有笔记。在我局形成了以局党组中心组为龙头，党支部认真

组织落实，一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

二、团结协作 形成合力 创建团结型班子

在工作中，领导班子始终注意贯彻落实民主集中制，从而促进了班子团结。民主集中制是我们党的优良传统，坚持民主集中制对于提高领导班子的凝聚力、战斗力、吸引力极其重要。在领导班子建设中，局领导一直坚持高标准、严要求，按照民主集中制建立完善《领导班子工作规则》、《领导班子民主生活会制度》、《民主议事制度》、《党风廉政建设责任制度》和《党组会、局务会、局长办公会三会制度》等一系列规章制度，从而明确了每位领导干部的职责、权限，在合理、有效分工的基础上坚持在机构改革、人事调整、一般纳税人的审批、减免税、个体户定额的调整等重大问题由集体讨论决定，不搞个人说了算。

平时的工作中，局领导处处以身作则，严格遵守党纪、政纪、法纪，能够牢牢把握以组织收入为中心的税收工作，站在维护班子团结的高度，来认识、分析和处理问题。凡是要求群众做到的，局领导率先做到，凡是要求群众不做的，局领导首先不做；注重加强班子成员之间的团结协作，有了成绩不争功，出现问题不诿过，心往一处想，劲往一处使，相互尊重、相互支持、相互配合，并在思想上形成‚合心‛，工作上形成‚合力‛，行动上形成‚合拍‛；局领导均能够严格要求自己，做到政治上忠诚不糊涂，工作运筹上抓大不放

小，工作实践上到位不越位，综合协调上补台不拆台，班子成员之间坦诚相见，求大同、存小异。定期召开领导班子民主生活会，相互间开展批评与自我批评，做到直呼其名、直指其事，及时解决思想和工作方面的问题，消除了领导班子中不和谐、不团结的因素，增强了班子的活力，充分发挥了领导班子的整体效能，形成了一个坚强的战斗堡垒。

三、爱岗敬业、清政廉洁、创建清廉型班子

班子成员始终以‚做人要有人品、做官要有官德、做事要有本事‛来提醒自己，力求自己的一言一行对得起党，对得起社会，对得起税收工作。在做好廉洁自律的同时，坚持以预防为主，加强了‚两权‛监督，不断完善各项规章制度，通过制度管理有效杜绝了腐败的发生：

一是强化制度和纪律约束。通过严格执行党的政治纪律、组织纪律，经济工作纪律、群众工作纪律，牢固树立政治意识、大局意识、服务意识、责任意识，从而提高工作效率和廉洁自律的能力。坚持领导干部重大事项报告制度和每年二次的收入申报制度，通过制度的建立，局领导班子有一种共识：如果缺少正常的监督，成员之间缺少坦诚的思想交流，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该制止的不制止，那么就不利于形成良好的监督机制。

二是强化自我约束。局领导都十分注重加强党性修养和世界观改造，从而增强自律意识和自我约束能力，使自我监

督时时体现在实践工作中，并坚持在工作和生活中做到‚五慎‛：一是‚慎权‛，在职责范围内正确行使权力，恪尽职守，不随心所欲乱用权；二是‚慎欲‛，要艰苦奋斗，以俭养德，保持良好的品行和高尚的情操，不贪金钱美色，不图名利地位；三是‚慎独‛，严格约束自己的行为，不做损害党和人民利益的事；四是‚慎微‛，从小事和细微处着眼，注意行为规范，是非分明，维护大局，不越雷池；五是‚慎始‛，警惕于一事之始，防患于青萍之末，摒弃那种‚下不为例‛的心理和行为。自觉地接受党组织和群众的监督，做到防微杜渐，警钟长鸣。

三是强化监督约束。丧失监督的权力就必然导致腐败。只有把领导班子的内部监督同群众监督、舆论监督结合起来，才能形成一个强有力的监督体系。

局领导始终把党风廉政建设和纠风工作作为全局一项重要的工作来抓，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，综合科协调落实的良好工作格局。从具体工作上看，局领导在执行各项廉政规定上，态度是坚决的，对自身的要求是严格的。在一般纳税人的审批、减免税的审批、个体户定额的调整上，采取集体审议、定期公布，做到‚公正、公开、透明‛，扩大群众的参与面，提高办事的透明度；在推行政务公开的同时，将税收执法权、行政管理权的运作全过程，置于群众监督和领导审核把关之中，促使‚两权‛在严管之下

规范作业。

四、团结协作、求真务实、创建正气型班子

局领导班子成员能够牢固树立宗旨观念，坚持对上负责和对群众利益负责的观点，牢记作为一名党员干部应有的政治素质和行为准则，把有益于税收事业发展，有益于关心群众生活作为一切工作的出发点和落脚点。

一是认真做好思想政治工作。局领导班子理直气壮地弘扬时代主旋律，进行了马克思主义基本理论教育，以树立正确的人生观；艰苦奋斗优良传统教育，以树立正确的价值观；全心全意为人民服务宗旨教育，以树立正确的权力观；遵章守纪教育，以树立正确的法纪观；社会公德和职业道德教育，以树立正确的道德观。

二是协调好与管委会和各部、局之间的关系。搞好国税工作，离不开方方面面的支持与配合，只有紧密团结、相互协作，才能维护和发展统一的税收工作大局。因此，无论是做税源情况调查、开展税法宣传，还是向社会推广‚金税工程‛工作，局领导都是事先及时与管委会沟通联系，争管委会的支持和方方面面的配合理解，形成较强的推进整体工作的组织力量。

三是坚持严谨务实的工作作风。随着信息化事业的发展，国税系统突破性工作较多：如：‚金税工程‛、CTAIS系统、公文处理系统上线等均要求在短时间内完成，在没有成

功经验可以借鉴的情况下，为保质保量圆满完成上线工作。局领导深入一线与大家一起干，在大胆尝试、严格把关的同时，量力而行，出实招，求实效。并对初步形成的意见进行结果预测和分析，有效避免了因调查不细、管理不严或者其它因素造成的决策错误和工作失误。以严谨务实的工作态度带领全局干部奋战在第一线，赢得了干部们的尊敬。

四是落实市局安排的各项工作任务。首先，局领导班子能够认真执行市局党组在整体宏观的税收工作中的指导思想和战略部署，对市局交办的工作不折不扣地完成，不阳奉阴违，遇到问题首先在内部进行消化，对解决不了的及时向上级请示；其次，领导之间相互配合，相互信任，在工作中分清职责、掌握分寸，不争权夺利，不相互推诿，齐心协力干好工作；第三能认真听取基层同志的意见和建议，充分尊重下级劳动，对他们所取得的成绩给予充分肯定。正因为做到了这些，使我局的整体工作走上了良性循环的发展道路。

五是结合税收工作实际，深入开展调研。局领导能抽出时间下企业进行调研，并在此基础上写出了调研论文，完成了市局要求的论文撰写工作，充分发挥了领导干部的表率作用。如：局领导撰写了《论税收执法与纳税服务的关系》、《依法治税对促进社会主义市场经济发展的作用》等论文。

五、勤政务实、开拓进取、创建务实型班子

一年来，各种工作任务接连不断，‚金税工程二期‛建

设、CTAIS上线运转等，所涉及的新知识、政策含量还相当大，领导们常常是上班处理公务，利用晚上时间读书看报，以确保能及时把握税收工作方向，正确发挥理论导航作用。围绕组织收入和完善内部征管，局领导班子采取各种手段，较好地发挥了引导、协调作用。面对XXX经济下滑、税源不足的情况，严格遵循‚从经济到税收‛的工作原则，首先牢固树立起‚税收要服务服从于经济大局‛的思想观念，向管理要税收，向法治要税收，局领导还经常深入重点税源企业做调研，制定计划，并与企业共同探讨如何利用好西部大开发税收优惠和出口退税政策，采取积极措施做好税收筹划；

（一）XXX年XXX国家税务局下达我局税收收入计划XXX万元，其中：增值税XX万元，消费税XX万元，企业所得税XX万元，利息所得税XXX元，较上年增加了Xxx万元，增幅之高、任务之重、完成难度之大在我局是前所未有的，为确保收入完成工作，我局采取了如下措施：

1、健全了税收核算体系，按月对税收收入情况进行预测，按季进行收入趋势的预测及行业税负的分析；针对我局新办企业多的特点，深入企业进行实地调查，写出调查分析报告，分析税收增减变化原因。

2、结合区经济发展变化情况，利用‚税收调查管理系统‛软件，做好重点税源的监控工作，对纳入重点税源管理的12户企业要求按月报送重点税源相关报表和电子数据，通过进行税负率变化情况的综合分析，掌握了税源变化的主动权。

3、加大税款的清欠力度。根据《XXX国家税务局关于开展‚六清‛自查自纠活动的通知》（XXX税办[XXX] 19）和《关于做好对纳税人欠税予以告知工作的通知》的精神，我局对辖区内所有欠税企业进行了全面清理，经过自查清理，我局共有欠税户X户，其中死欠X户。截止XXX年12月，共有欠税XX元，其中死欠税款XXX元。欠税清理工作中，我局按企业欠税性质分类核算，分税种、分行业逐户建立了欠税台帐，对掌握的欠税数据与企业进行了核对，做出了‚企业欠税确认书‛；并对纳税人欠税进行了公告，要求企业做出了清欠计划。

截止十二月二十三日，我局共征收税款XX万元，完成全年计划任务的XX%。我局虽然存在新办企业较多，企业所得税大多为减免，一些新办企业处于筹建期未实现税收等诸多影响组织收入的因素，但经过全局干部的共同努力，超额完成XXX年市局下达我局的税收任务。

（二）局认真遵循从经济到税收的发展规律，自觉服务、服从于XXX区经济建设，切实发挥税收调节经济、组织财政收入等职能作用，在坚持依法治税、努力完成税收任务的同时，强化服务意识，充分发挥国税职能作用，为经济发展做出了一定的努力。

1、认真贯彻征管法及其实施细则，规范执法行为，严守执法程序，按时完成XXX企业所得税汇算清缴、XXX出口退税清算、汽车专业市场检查、资源综合利用专项检查、商贸企业‚零、负申报‛专项检查等各项税收检查工作。同时加大处罚和加收滞纳金及催报催缴力度，以促使纳税人树立自觉纳税意识。截止十一月，共加收滞纳金

万元，加收罚款XX万元。

2、加强农副产品收购发票的管理，开展了收购发票的重新审批工作。通过对辖区XX户领票企业开具使用收购发票情况的检查，规范了纳税人开具收购发票的行为，对XX户不符合领购条件的增值税一般纳税人，取消了其领购收购发票的资格。

3、针对XXX区涉外企业多的实际情况，强化涉外企业所得税税收基础管理工作。依照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》第十五条“缴纳企业所得税和地方所得税，按年计算，分季预缴。季度终了后十五日内预缴；终了后五个月内汇算清缴，多退少补”的规定，做好涉外企业所得税的季度、预缴工作，确保所得税税款预缴率达到90%以上。在第四季度申报中，安排专人加大对涉外企业中的亏损企业、重点税源户申报资料的审核力度，重点对申报表项目之间的逻辑关系、税前扣除项目及纳税调整项目进行审核，确保汇算清缴数据的准确性。

4、强化出口退税管理，按月利用增值税专用发票电子信息审核出口退税工作，共办理出口退税XX万元，为推动外向型经济的发展提供了有力的支持。

5、高度重视税务行政执法工作，按季开展执法检查。开展了税务执法检查活动，做到了活动有记载、有一整套资料、有情况通报和工作小结，使税务执法检查工作不流于形式。经查：没有发现超越权限使用国家税务总局、自治区国家税务局制定的各项税收优惠政策及审批权限的事项，也没有擅自制定各种税收优惠政策。能积极落实西部大开发优惠政策及下岗再就业优惠政策，对下岗人员办理税务登记免收工本费，建立了登记台账，对相关资料进行收集、整理、保管。

6、积极落实促进下岗失业人员再就业、支持西部大开发、鼓励高新技术产业发展等各项税收优惠政策，确保各项税收优惠政策宣传、辅导、落实‚三个到位‛。一年中，我局受理、上报企业享受西部大开发税收优惠政策申请SS户，SS户企业征前减免企业所得税XX万元；X户企业符合《中华人民共和国增值税暂行条例》第十六条、《财政部 国家税务总局关于调整农产品增值税税率和若干项目免征增值税的通知》第三条、《关于若干农业生产资料免征增值税政策的通知》之规定，征前减免增值税XX万元；为XX户达不到增值税起征点的个体工商户办理了免税手续，征前减免增值

税SS万元，对XX户下岗失业人员从事个体经营，办理税务登记证，免收工本费XX元。上述各项税收政策的落实，为XXX区的纳税人积蓄发展力量做出了有益的贡献。

（三）进一步优化纳税服务，全面落实“纳税人的满意，国税人的追求”的税收征管新思路。

1.加大税收宣传的深度和广度，开展了以税收基础知识和税收法律法规为主要内容的“送税收政策到企业”活动。

2.加强与重点税源企业的联系，向纳税人发放了急事特办预约卡，为纳税人提供预约服务。

3.采取有效措施，落实首问负责制、AB配角制、跟踪服务制、办税限时承诺制、追究误事责任制、一站式办文制等“六项制度”，将税收执法的全过程置于社会监督之下。（1）对待纳税人办事、咨询问题，做到主动接待、耐心服务、分流引导。凡发现工作人员一年内有2次“冷、横、硬、推”情形，并经局监察科核实的，取消年终考核优秀资格的评定；科室出现2人次此情形的，取消该科先进评定资格。（2）落实A、B配角制，局领导之间、各部门内部做到每项工作既分工责任到人，又配合补台到位，做到岗位无盲区、工作无盲点、人员无“盲人”，形成经办人员不在，有人接替补位、人人知晓能办，及时提供优质高效服务的工作局面，坚决杜绝工作人员因故离岗而造成纳税人往返徒劳的现象。（3）建立有效的投诉处理机制。对纳税人举报、投诉反映的人和事，即时处理，向纳税人反馈。（4）按季度召开座谈会征求纳税人对税务机关的意见。力求通过各项制度的落实，增强全体干部廉政也是投资环境的意识和廉洁从政、干事创业的自觉性。

（四）利用税法宣传月，召开税企座谈会，结合XXX的现状和自身业务知识，与企业共同探讨如何利用好国家各项税收优惠和出口退税政策，采取积极措施做好税收筹划。由于深入研究了税收工作和税制改革与市场经济改革的内在联系，有效增强了班子对抓税收工作的预见能力，切实贯彻‚依法征税、应收尽收、坚决不收‘过头税’‛方针的前提下，兼顾国家与当地经济发展利益，通过加强税源监控，合理清缴欠税，不折不扣地落实国家各项税收优惠政策，及时将税款解缴国库，圆满完成了税收计划。

（五）加强干部队伍建设。我局按照总局提出《全国税务系统基层建设纲要》，下大力气抓基层建设，着重在培养税务干部的敬业爱岗精神和勤政廉政意识，增强事业心、责任感，提高基层一线同志的政治、业务素质和工作能力。另外，以人为本，突出抓了思想政治教育和职业道德建设，加强了内部管理。本着‚下管一级‛的原则，完善目标管理考核办法，突出量化标准，建立分级考核体系。

1、以强化‚六种意识‛为重点，通过各项措施的落实，加强领导班子作风建设。一年来，班子成员分管的工作都有新的提高，群众对党组及党组成员的满意率达90％以上。

2、积极开展全员教育培训，提高整体综合素质。年初，根据XXX国家税务局“注重综合素质、提升岗位能力，创新培训方式，实施全员培训、促进终身学习”的培训工作要求，制定了我局XXX年培训计划，开展了提高干部队伍综合素质、岗位技能的各项培训工作。

（1）适应“一窗式”征管服务工作的需要，开展分类分层次的CTAIS岗位技能培训，提高岗位操作技能。

（2）使用国家税务总局“X+Y+Z”的培训教材，进行了强化税务系统基础知识的培训。

（3）为适应“大一窗式” 管理模式，确保此项工作顺利运行，以“一人多岗”为要求，专题培训了认证、受理申报、数据采集、发票发售、缴销和发票代开等岗位人员，通过 “结对子”互相学习、组织考试等形式，使参训人员的岗位技能得到了提高。

（4）利用周五政治业务学习时间，进行了《行政许可法》等行政法规的培训。采取培训结果和目标管理考核相挂钩的措施，使被动学习变为每个税务干部的自觉学习，通过分层次的税收岗位专业知识培训和全员税收基础知识的培训，使科长能全面掌握所在部门的业务，科员在熟练掌握本

岗业务的前提下，也能完成相关岗位的业务，达到了学以致用的效果。

3、采取多种形式，加强党风廉政建设，开展党风廉政教育，强化源头治理。

（1）认真落实党风廉政建设责任制，通过层层签定‚党风廉政建设责任书‛、‚纠正行业不正之风责任书‛，使全社会对我们的满意率达了95%以上。

（2）实施各科长任前谈话制度，健全科所长廉政档案。（3）通过“六清”工作，加强了全局干部的廉洁自律工作。（4）确定纠风示范点，抓好纠风专项目标的治理。（5）工作中把握好了‚三个重点”。一是把握重点对象，就是科以上各级领导干部；二是把握重点环节，就是行政管理权和税收执法权运行的关键环节；三是把握重点时期，就是容易滋生腐败行为的多发期和易发期。

（6）按照‚政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良‛的要求，抓好了兼职监察员队伍建设。

（7）发挥党支部的战斗堡垒作用，做好了党建工作。

4、围绕全年税收工作，全面加强精神文明和国税文化建设。

（1）按照XXX精神文明建设工作计划，以税收收入工作为中心，以争创师市文明行业先进单位为手段，以依法行政、从严执法、规范执法、文明服务为重点，以提高干

部队伍的整体素质、全面完成各项税收任务为目标，促进精神文明发展。

（2）以开展国税文化建设活动为载体，采取各项措施调动干部职工的工作主动性和创造性，及时握干部职工的思想动态，以营造一种良好的团队氛围，逐步实现“以人为本，实现自我”的人文管理模式。

（3）按照‚诚信纳税，优质服务‛的要求，积极开展了评选‚最佳服务窗口‛、‚纳税人急事特办预约‛活动，全面提升工作水平。

（六）以创建自治区级文明单位为动力，加强我局精神文明建设。

局领导班子审时度势，带领干部走出去，对比兄弟单位找差距、查不足，提出了‚向创建要税收，向创建要素质，向创建要管理‛的新理念，并对文明创建工作进行了专题研究，制定了创建规划；积极推行文明办税‚八公开‛和办税服务承诺制；建立健全纳税服务体系，积极推行‚一窗式‛管理，不断提高纳税服务的能力和水平。成立了以局长为组长，分管领导及相关科室领导为成员的领导小组，明确了分管领导和专门人员具体抓落实。局领导还深入到党支部的各党小组，结合‚三个代表‛重要思想的学习，组织干部反复学习文明单位条件，提高广大干部的创新意识。创造轻松愉快的工作环境，陶冶干部情操；每年五一、十一市局都组织

开展有益于身心健康的各类竞赛和联谊活动，凝聚了人心，增添了活力。