企业幸福征文（精选15篇）
篇1：企业幸福征文
去年7月来到的五局，算起来工作还不到一年，但我发现自己已爱上了这里，深深体会到了作为五局人的幸福。
在五局，我们拥有持续不断的学习机会
成长就是不断的学习，而五局给我们提供了这样的平台。
新员工入职教育阶段，军训、培训、活动三结合的方式，在短短十几天内，引导“新手”们入职定位，找好目标，尽快进入工作
角色；下班组实习阶段，以《实习经验集》、《实习指南》等指路，让新生走在基层，先熟悉最基础的工作，再来干管理；导师带徒阶段，公司指派一名专业导师，同时新员工自主选择一名非专业导师，双师一徒，全面负责对新员工的培养，让他们在专业线条上快速上手，同时开拓知识面，打开眼界，专一兼多。
同时，过程中特色竞赛、专业培训、丰富的活动等，让新员工们在参与中收获、提高；在分公司分阶段、分步走、循序渐进的培养方式下，五局“信和”理念驻进了我们心底。“今天我以五局为傲，明天五局以我为荣”，我们暗自许诺，带着企业的使命感主动往前走，去实现整个企业的愿景。
在五局，我们既有压力更有动力
常常听到有人说“压力山大”，五局工作者的幸福就在于：在这里，我们把压力转换成了动力，张扬个性，培养品德。
弦绷得太紧会断掉，生存和工作的压力可以瞬间把人压垮，尤其是对于没经历过大风浪的90后。
而在五局工作的压力，最起码不会一下子把人压垮。五局管理体制灵活而严密，它给你指明方向，也给你时间去努力。在这里工作，你不必背负一朝成败的恐惧，但是如果你就放任自流、混日子，不断的竞赛、考核照样能把你淘汰。这样的压力下，你会不停督促自己：必须前进，不进则退；如果你想脱颖而出，那你就得在完成任务之外，多加思考，肯下功夫，创新创造。于是，在五局，我们发现，压力就是动力，它刺激你不断的向前，再向前。
在五局，我们拥有归属感，责任感
“远征”是建筑施工单位员工不可避免的问题。年轻人到了外地，人生地不熟，怎么才能安心住下？在项目上生活，如何才能忘记空虚寂寞，全心投入工作？这些问题亟待解决。而在今天的五局，以项目为家的归属感成功地hold住年轻人的心。
家的感觉是温暖：生日的时候，收到祝福和惊喜；生病的时候，有人帮扶照顾；遇到问题的时候，有一群同风雨共进退的兄弟姐妹；开心的时候，出去搓一顿讲讲心里话。这种相互间的体谅关心，小到给对方留个饭、让个座，大到一起经受挫折、迎接挑战，这就是家的感觉。
在这样的环境里，责任感自然而然产生。个人自觉将工作份内的事做到位，做好，再苦再累都挺住；哪个环节出了问题、拖了后腿，不用等别人说，也知道自己反思，自己修正；出了事情不推卸责任，而是大胆的站出来承担、解决。履行责任的过程也许是痛苦的，但结果是欣慰的。“痛苦本身不是财富，对痛苦的思考才是财富”，多一份痛苦，多一份反思，就多一份收获。
不断学习、不断的把压力变为动力、不断的学会承担，自觉成为一个有上进心、有责任心的企业人、社会人。在五局，这就是我们的收获；在五局，这就是我们的幸福。
篇2：企业幸福征文
幸福企业建设的具体举措
随着经济的迅猛发展和国民素质的提高，员工对幸福的追求不断提升，对于企业来说，坚持以人为本的科学发展观才是今后的发展方向。为员工创造幸福感的企业，就是幸福企业。形象的讲，幸福企业就是充满微笑的企业。具体的讲，幸福企业就是和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿的企业。
真正的幸福是不能描写的，它只能体会，体会越深就越难以描写，因为真正的幸福不是一些事实的汇集，而是一种状态的持续。无论是在工作，还是在生活中，我都是一个容易满足的人，就连幸福也通常比别人容易感觉得到。工作中得到乘客的赞扬，车队加餐，都会不经意地成为一股暖流，向我袭来，哪怕只有那么一点一滴，也会成为生活中一段幸福小插曲，凭添一些快乐的因子。
作为生活中的一部分，工作中的微小之处同样也是我幸福的源泉。同事之间坦诚相见、默契合作，令繁琐的事务变得越来越简单；得到车队管理人员的信任和某个时候一个赞许的微笑，都会令我欣喜一阵子；尽管有时工作已尽最大努力，还是有些瑕疵，会使人感觉烦躁，但想到心中的既定目 标，便自然而然地以平和心境来应对这一切。与我而言，太大的成就不敢过分奢想，只希望以现有的速度向着未来前进。我的幸福就是如此地简单，也许有人会说我是安于现状的庸俗之辈，其实我只是不想因为执着于成功的结果，而错过感受工作幸福的过程。话实说，自1999年9月初到观澜车队从事驾驶员岗位至今，我根本没有从工作里找到过幸福，因为我一直在幸福地工作着!
作为观澜车队一名坚守在一线岗位上十多年的基层员工，感同身受公司以及车队各级领导，这几年在不断的努力，践行着创新，和谐发展的正确思路，确实为员工解决了很多耳熟能详的困难，在困难面前有了各级领导的体恤，工作中也会显得踏实、幸福。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和谐环境、人性化管理、企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。
车队驾驶员祝伟明夫妇在下班途中，不幸遭遇车祸，导致夫妻二人身体多处骨折。祝伟明师傅当时生命垂危，大笔医疗费成为这个家庭的沉重负担，在这个艰难的时刻，车队领导不断地去看望，及时了解困难，动员员工“一方有难，八方支援”爱心捐款，钱虽不多，但在伤痛中的祝伟明夫妇感到全体同事的关爱和支持，便与伤痛早日痊愈，在危难之 中体现出车队党支部的爱心帮助。这样的帮助不胜枚举，切实让人感到车队在幸福企业建设的阳光道路上，给员工带来了无限的幸福源泉。
为了给员工创造一个正常安全的营运环境，车队利用场站迁移为契机，在公司领导的关心下，经过车队管理人员的多方努力，政府主管部门终于把300线路A、B线由环线分开单边营运。从此彻底告别“提着饭盒绕圈跑，没有时间去厕所”的尴尬工作局面，解决了就餐难的问题。而在工作的同时能够利用等待发车的间隙，到厨房吃到热气腾腾的饭菜，多余的时间还能够到休息室静下心来调整一下紧张的心情。
由于公交服务的特点，一线员工的工作环境和工作条件都比较复杂，要灵活的及时调整内部管理的束缚，外部对服务的要求，路阻带来的压力。所幸车队管理人员已经认识到健康、幸福、高效的员工队伍是车队最宝贵的财富，并且在各方面持续的完善工作中的不足。
有人说幸福源于心态。于是便怀着一颗乐观，积极的心工作。即便是堵车也能抓紧时间欣赏沿途的风景，即便工作时间误了吃饭也会认为是种减肥的手段。从睁开眼再到闭上眼，无时无刻不被自己的小幸福所环绕。
篇3：企业的幸福额度
吴念博在论坛中主要和学员们探讨了传统文化与企业管理之间的关系, 他说:“企业利润不是考核企业是否做得好的唯一指标, 企业的价值在于员工的幸福和客户的感动, 国家的强盛来自于百姓的幸福和生态的文明。而把传统文化导入企业, 让员工读经典习文化, 有效地提高了员工的幸福指数。”
吴念博介绍说, 固锝集团内举办有圣贤教育、礼仪讲座、孝亲电话、好话一句分享、读书会、生日会等人文教育活动, 丰富了职工的业余生活更提升了大家的传统文化素养。员工更爱父母了, 更爱家了, 也更爱企业了, 员工的依附度高、离职率低, 真正地把企业当成了自己的家。
企业存在的意义有两个:一是为社会创造幸福, 二是为员工创造幸福。幸福企业就是能够满足员工幸福以及为社会谋求福利需要的企业。
最近几年, 中国企业员工的任职时间越来越短, 离职率越来越高。员工离职率已从平均6%—8%增长至14%—20%。在职员工中, 有73%的员工刚从前一所工作单位辞职, 24%的员工已经调换过3个以上的工作岗位, 22%的员工有可能在加入公司的第二年就会离职。
天九集团的幸福经
英国哲学家休谟认为:“人类的一切努力都是为了幸福。”天九幸福集团的领导就是带领广大员工一起努力追求幸福的, 该公司始创于1992年, 是集金融投资、房地产投资、高科技投资、企业孵化、管理咨询等多种产业于一体的大型企业集团。
天九幸福集团热心慈善公益事业, 发起并成功实施了“中非希望工程”和“感恩家乡义诊工程”两大慈善工程, 为非洲捐建20多所希望小学, 为国内捐建多家乡村免费诊所。2011年为慈善事业捐款1亿多元, 荣登全国企业捐赠百杰榜20强。
天九幸福集团首创的企业家孵化器, 让数百位员工告别打工, 成为老板;集团创立的终身员工制, 让100多位员工成为了终身员工;集团实施的祖业计划, 让每位员工都可以成为企业的原始股东。
幸福企业也是有条件的, 企业不仅要有激情温热的血脉, 还要建立起强劲有力躯体。天九幸福集团以金融投资作为核心业务, 集团下辖多支投资基金, 投资领域涉及金融、房地产、高科技等多个领域, 均取得了骄人业绩, 被誉为中国民间金融业的“黑马”。同时, 天九幸福集团打造全球化企业服务综合平台, 为企业提供一站式终身服务。首创企业家孵化器商业模式, 成为众多民营企业的加速器。
踏踏实实为员工谋求幸福, 天九幸福集团以创建天长地久的幸福企业为目标, 是一个共同富裕、共同发展的事业平台。让每位员工都实现“有房有车有祖业, 有闲有爱有尊严”的“六有”梦, 是我们坚定不移的追求。
我们看看天九幸福集团的特色制度就会更好的理解幸福企业的内涵——建设幸福天九, 共创百年基业, 是天九人共同奋斗的目标。集团每年制定并落实建设幸福企业10件实事, 划拨建设幸福企业10件实事专项基金, 旨在使员工的幸福感逐年提升;全员持股计划, 集团实施祖业计划, 让每位员工都有机会成为集团股东, 都拥有一份可以传承的祖业, 实现共同富裕, 共同发展;终身员工制, 连续三年或累计五年成为优秀员工或优秀管理者, 即可成为终身员工。
终身员工享有如下特别礼遇:享有在国家规定的退休年龄内在本公司就职的权利;父母由公司按月发放生活补贴200元/人;配偶无固定收入者, 由公司以当地最低生活费标准按月发放生活补贴;在晋升、上岗、培训等方面, 同等条件下享有优先权;其他特别礼遇。
姜成全的幸福实践路
姜成全作为中国幸福企业工程倡导者, 他有一大堆头衔——亚洲积极心理学院创立者、深圳都市阳光心理咨询营运总监、华中师范大学教育学硕士、广东省职业技能鉴定中心心理咨询高级考评员、国家人力资源社会保障部EAP高级讲师、国家第一批认证心理咨询师、国家高级职业指导师、积极心理学专家、国际EAP咨询师、国际积极心理学协会会员、广州花都区高层次人才优秀专家。
作为积极心理咨询流派的实践者, 不断学习, 先后去美国、中国香港和国内高等学府进修学习, 学习国内外积极咨询流派的理论和实践, 如美国华盛顿大学的幸福之旅操作技术, 积极心理学之父塞里格曼的优势模型技术, 认为积极心理咨询流派在中国更加容易市场化, 更加容易被来访者认可。作为幸福创意力的发起人, 姜成全教授2011年率先提出积极心理学的新概念:幸福创意力, 倡导“幸福不是感觉, 幸福是靠感觉体验, 幸福更是一种以理解力、学习力、行动力为基础的一种创造能力”。
姜成全教授对幸福的理解是来自他常年的实践总结, 幸福的确需要创造能力, 这就要求企业的员工“只要人人都献出一点爱, 世界将变成美好的人间”, 幸福不是等来的, 而是创造出来的。
幸福企业的社会命题
有专家把企业的幸福感总结出这样一个公式:幸福感=快乐+满足。他认为, 满足比满意的层次更高一些, 所以幸福感和满意度是一个上限和下限的概念。下限是把企业离职率控制到一定限度, 对企业经营的影响不会太大, 上限是让员工感到工作幸福, 这就需要企业创造力的大激发。小编很认同, 因为幸福是有额度的, 也是有条件的。如果在一家企业一味的索取而不知付出, 那势必会透支别人的额度, 那样的幸福是自私的;同时要知足常乐, 既要无私的为企业付出, 同时也要得到应有的回报, 包括职位的晋升以及薪酬的奖励。
所以说, 幸福是有额度的, 增加额度是靠企业全员不断地努力和经营换回来的经营价值以及共同营造的幸福气氛。
篇4：幸福征文：感受平静
幸福不是轰轰烈烈，不是活在别人羡慕嫉妒的眼神中，它只是一种内心的波澜，或偶泛涟漪，或波涛汹涌，只要让人平静、放松、舒心、满足，那就叫幸福了。一句简单的问候，一个清澈见底的眼神，一个嘴角微微上扬的笑脸，都会让人感受到温暖，感受到平静，感受到一种淡淡的幸福。
在这纷繁复杂，物欲功利横行的年代，每个人都承担了很多压力，似乎人人都带着一副说变就变的脸谱，到后来，该对谁真，该对谁假，就真的傻傻分不清了。又或者某天我们摘除面具，生怕被人戳穿自己的软弱，一辈子一个人踽踽独行。
有人说，快乐和烦恼都是自己寻来的。人生路漫漫，有的人寻来烦恼，钻牛角尖，自己苦逼自己，有的人生性散漫，对烦恼如过眼云烟，不苛责自身，也不要求他人，每天开开心心，在他人眼里，这是一种无所谓的态度，但我认为这也是一种看破烦恼的大智若愚吧。快乐和烦恼，幸福与悲伤，都是人一生中不期而遇的磨练。就看你怎样去回应它。
很多人都听过这样一个故事，一位老太太有两个女婿，大女婿卖雨伞，二女婿卖雨靴。老人家却整天愁眉苦脸，阴天担心大女婿没生意，晴天到了又怕二女婿没收入。后来朋友提醒她说，你应该高兴才是，因为不管阴天还是晴天，你们家都有生意做。听了这话，老太太一下快乐起来。幸福与否，只在转瞬之间。
故事通俗易懂，却深藏着一个道理：唯有内心保持平静，才能感受幸福。
（江苏省泰州市妇联推荐 作者单位：姜堰沈高镇人民政府）
（编辑 李婉莉 njlwl@163.com）
mily：宋体;mso-fareast-theme-font： minor-fareast;mso-hansi-font-family：Calibri;mso-hansi-theme-font：minor-latin'>（江苏省泰州市妇联推荐 作者单位：兴化市工行营业部）
（编辑 李婉莉 njlwl@163.com）
篇5：幸福生活步步高(幸福中国征文)
*****小学 *****班 *****
寒假里，我读了《建设幸福中国》这本书，深深体会到：和祖辈们相比，我们这一代是多么得幸福啊！让我体会最深的是：我们现在实行了免费义务教育，有的困难学生还能得到生活补贴。这是祖辈们连想都不敢想的事情啊！
记得奶奶曾经说过，她们小时候吃不饱、穿不暖，更别提上学了，一个村上也只有一两个识字的人。
爸爸说：“我们小时候，比你奶奶那个时候幸福多了。尽管和现在的生活无法相比，但已经不挨饿受冻，上起学了。那时的教室是土房子，光线暗，桌子是用砖、土坯垒成的，凳子都是自己带的，本子用了正面再用反面，那时上晚自习都是自己带煤油灯。”
姐姐说：“我上小学时好多了，学校有了教学楼，教室宽敞明亮，设施配备基本齐全，但每年仍有个别学生因交不起学费、书费而辍学。”
和他们相比，我真是太幸福了。我们的学校设施配备齐全，校园环境优美。在微机室里，我们查阅资料，阅读电子图书，和全国各地的小朋友交流聊天，视频对话，极大地开阔了我们的视野；图书室里摆放着一本本精美的图书，我们在这里博览群书，认识了古往今来许多的伟人、名人，了解了国内国外许多的重大事情，丰富了知识，陶冶了情操；实验室里，一次次实验提高了我们的动手操作能力，满足了我们的好奇心，激发了我们探索求知的欲望。每个教室都有电子白
板、投影仪、空调等。国家免除了学费、书费，学校每学期都为我们进行健康查体。听说，今年学校还要盖少年宫呢！
我们是祖国的未来，肩负着建设幸福中国的重任，我们要好好学习，掌握本领。我相信，幸福生活一定会步步高的。
辅导教师：
篇6：企业幸福征文
共同努力
幸福需要我们共同努力 郭嘉康
时代在飞速向前发展，&ldqu;科教兴国，人才强国&rdqu;，新时代已将建设幸福中华的重任交付给我们。
&ldqu;幸福&rdqu;一个千古流传的话题，那么什么是幸福？ 据说德国一个老奶奶经过马路，路上虽然只有她一个人，但她依然等红灯变绿灯才走。老奶奶回答说：&ldqu;我怕楼上的孩子们看到后，以为红灯是可以通行的。&rdqu;我把这个故事送给所有的爷爷、奶奶、爸爸、妈妈们，你们的言行对我们是多么重要，当您有不文明的行为时，想想您的孩子吧！想想我们也是古老的文明古国！这小事告诉同学们，一个人的言行也是可以影响改变一个国家！这样，我们的国家才能更幸福，我们的国家才能更强大。
&ldqu;幸福&rdqu;它究竟是什么呢？我再一次问我自己。有人说&ldqu;幸福&rdqu;是一种拥有，世界上所有拥有母亲和父亲的孩子，他都是&ldqu;幸福&rdqu;的
我更认为&ldqu;幸福&rdqu;是一种爱，这一种爱我们的身边就有，这就是母爱。每天晚上，我睡觉时都会踢被子，每当我踢一次，妈妈就盖一次；每当我考试时没有考好的时侯，她总是帮我找失败原因，鼓励我下次努力！
&ldqu;幸福&rdqu;多么美好！其实，&ldqu;幸福&rdqu;无处不在，只要你留心观察，就会觉得&ldqu;幸福&rdqu;实在是太多太多了。不同的&ldqu;幸福&rdqu;，它的含义也不同。每个人都奉献一些爱心，世界就多一些&ldqu;幸福&rdqu;每个人就会离明天的&ldqu;幸福&rdqu;更近一步。每个人也就离&ldqu;幸福中国&rdqu;更近一步。
篇7：建设幸福中国征文
坐在车上，心中思绪万千，马上就要回到家乡了，不知它现在如何？
刚刚下车，就闻到了一股油菜花的清香。在和煦的阳光中，我轻轻睁开眼睛。我看见了：那肥沃的土地，崭新的瓦房，参天的大树，宽敞的马路——这与我离开时的景象完全不同，心中不得心绪翻飞，感慨万千。
过
去
我从六岁离开这片土地，它陪伴着我度过了多少的美好时光。记得小时候，我很喜欢在夏夜静谧的星空下，听妈妈讲她小时候的故事。
上世纪八十年代，改革开放的春风尚未吹到这个偏僻的小镇，家乡还是一片穷乡僻壤。这里只有土坯房，大锅灶。别说有像现在这样普及的电视机，有辆自行车就算得上是富裕人家。人们大都守着一亩三分地。收成好时，兴许可以余些粮食；收成不好时，可能连年关都过不去。常常是一家老小辛苦劳作一年之后，却吃不饱，穿不暖。生了病也只有扛着，村里的卫生所一瓶葡萄糖都要好几块钱，看不起病呀！
在那个年代，吃饱穿暖，无病无灾就是幸福。
现 在
今年我十五岁，离开家乡的这几年，它发生了天翻地覆的变化。惠民政策的不断出台，使农民有了生产积极性，大都承包几十上百亩地，人忙不过就用机器来耕种，生活也富裕了起来。土坯房变成了瓦房，或者二层小楼，吃穿不愁，冰箱空调彩电一应俱全。有的装上了电话，有的买了电脑，有的甚至买了小汽车。早先年外出拼搏的人如今早已变成了腰缠万贯的大富翁。
关于党的好政策，住在我家隔壁的陶哥哥感受最深。他2007年更换了尿毒症，2010年进县城治疗花费了3万余元，纳入了新农合报销范围内的医药费2万余元，报销了70%之多。他父亲说：“家里很困难，以前都不敢去医院看病，现在可以报销，看病有了保障，儿子的病如今经过治疗已经好多了。”
教育是头等大事，一些父母外出打工的留守儿童也享受到了好政策。我们村有留守儿童约100人，一些孩子上了初中进了县城，在老师与同学的关怀下也过着像家一样温馨的寄宿制生活，感受到了家庭的温暖。
阳光静静的流淌，穷乡僻壤真的变了样。如今，有着上等的物质生活基础就是幸福。
未 来
生活的确越变越好，可在这个经济高速增长的年代里应要居安思危。据资料，虽然我国地大物博，资源总量丰富，可有些地方地广人稀，且人均分配不足，资源仍处于紧张状态。更有，据调查，多数中国人认为当下中国人道德水平低，素质修养差。因此，在物质生活有了绝对保障的情况下，增强精神文明建设以及精神生活的丰富也是当务之急。
作为新世纪的新一代，今天的我们更应当做到响应“爱护环境，人人有责”的号召；更应当努力学习，争取德智体美劳全面，均衡的发展，将来担起建设祖国的重任，建设幸福中国！
迎着旭日，未来就在前方。为幸福奋斗，向幸福出发。
八<3>班
邱子旸 简评：
本文小作者以细腻的笔法，扣住“幸福”的题眼，鲜明的突出文章的写作中心。其亮点有：<1>文章开头设置悬念，一下子就吸引了读者；
篇8：建设幸福企业
企业的世界是一个人性的世界, 也是一个人文的世界。产品是人类劳动的物化, 利润是创造活动的结余, 市场占有率是客户的认可。未来企业将以科学管理为基础, 以人文管理为方向, 以创造幸福为目的。
员工幸福是核心
科学发展观的核心是以人为本, 提出相信谁、依靠谁、为了谁, 强调发展的终极目的是为了人。企业生存与发展的目的是什么?人们加盟企业的目的是什么?组织与个人共同的目标是什么?托尔斯泰讲:“幸福的家庭是相似的, 不幸的家庭各有各的不幸!”成功的企业也是相似的, 这些企业尊重员工、关注客户、持续创新、团队合作、学习进取等。企业要基业长青, 员工要富裕安宁, 企业与员工的共同目标是建设幸福企业。那么, 幸福是什么?怎样才算幸福?怎样才能幸福?如何建设幸福企业?这是我们常常思考而答案却不一定清晰的问题。幸福是一个既古老又时尚的概念, 人们一直在探索、一直在追寻, 却始终没有一个准确的定义。亚里士德认为, 幸福是人的终极追求, 幸福是心灵合于完全德性的现实活动, 幸福是实践的果实。马克思主义认为, 幸福是主观性与客观性的统一, 是物质生活与精神生活的统一, 是享受与劳动的统一, 是个人幸福与社会幸福的统一。
员工是企业一切活动的主体, 高品质的工作是幸福的源泉。企业是营利性组织, 它本身并没有自然生命体, 也谈不上喜怒哀乐。而企业是由人组成的, 如果员工不幸福, 企业一定是不健康的, 也注定没有未来。纵观世界企业, 那些基业长青的、市场竞争胜出的总是那些充满活力、能给员工和相关方 (政府、社会、供应商等) 人员带来幸福或愉悦的组织。
企业文化是保障
追求幸福是人的一种权利, 也是人的一种本性, 工作只是生活的一部分, 是获得幸福的一种举措。幸福的本质是什么?是自由, 其中财富自由是基础, 生活自由是目的。自由不等于没有约束, 真正的自由是可以做你想做的事情而又不会影响到你的幸福, 即孔子的追求“从心所欲而不逾矩”。
如何达到“从心所欲而不逾矩”的管理境界呢?加强企业文化建设, 实施价值观管理。价值观是是非判断的标准、行为举止的尺度。有什么样的价值观就会有什么样的做事原则与做事标准, 价值观直接影响你的工作成效和做人处事之道。从组织行为学上讲, 组织成员只能依据共同的“价值前提”做出共同的目标选择, 并愿意为共同目标做出承诺和做出贡献。离开了共同的价值前提, 组织成员无法达成共识, 无法真心实意做出承诺为共同目标作贡献, 组织随之失去力量, 表现为管理的脆弱。这个价值前提即“核心价值观”。
企业价值观是员工价值观的一部分, 是影响员工职业行为的重要因素。价值观要符合时代的精神和员工自身的现实。员工来到企业是为了追求幸福的, 至少是为了提高生活质量。不符合企业价值观的人到企业来, 他会感到不幸福, 因为他会感觉到很多约束。在招聘的时候, 就要考察他的生活背景、职业过程, 以此来判断他符合不符合企业的价值观, 招聘面试的一项重要内容是考察应聘者的价值观, 选对人比培养人更加重要。
企业文化管理的关键是价值观管理, 文化管理的目标是就是让员工认同价值理念, 自觉地遵守企业的规章制度。企业文化落地实施的重要环节就是“认知”, 将文化理念通过培训、案例故事、领导示范等方式演示给员工看, 让员工随处可看到、听到、做到, 将企业理念转化为员工信念, 直接影响员工行为举止。只有个人与组织在价值观上达成了共识, 员工行为才是一种自然行为, 而不是一种因有制度约束的被动行为。如只靠制度等外部因素来影响一个人行为的话, 那只是一种生存状态而不是一种生活状态, 激发的是一种动物性而不是一种人性。也就是说, 只有员工与企业有统一的价值观, 才是一种自由的人的生活, 才是幸福的。统一认识也是对每个人的尊重, 是对自我的尊重, 这是实现个人在组织内自由的基础, 这不能仅靠制度约束来实现。
团队建设是重点
在国家层面, 价值观是凝聚国家力量的基础, 属于“意识形态”的范畴, 受到高度重视。在企业层面, 价值观是企业文化的核心。每一家企业都有自己的企业文化, 不论你是否清楚地认识到, 也不论它是否被总结提炼成了琅琅上口的话语, 它都不知不觉地影响着员工的行为, 引导着企业的发展, 因为它早已渗透到了许多员工的血液。
团队建设是企业管理的基础, 也是企业文化落地生根的路径。团队建设的核心是统一价值观, 明确坚持什么、反对什么、提倡什么、抵制什么, 实现价值观的认同。如今, 网络新生代正在成为企业员工队伍的主体, 要关注他们、了解他们、关心他们, 使企业文化走进他们的内心世界, 成为他们的信念。观念决定行为!解决了价值观的问题, 员工就有了精神支持, 就不会迷失方向, 团队就有了勇往直前的坚实基础。其中, 管理团队是核心团队, 是牵引企业前进的车头。做好了这一核心群体的思想建设, 就凝聚了管理学“二八定律”的骨干员工, 企业价值观等核心理念必然得到广泛传播、认同和传承, 成为广大员工的自觉行为, 我们也就掌握了企业发展的引擎。
团队是基于组织任务目标而形成的组织, 团队的灵活性高、适应力强, 是企业中最有生机与活力的组织形式。幸福企业是由幸福团队构成的, 团队建设是幸福企业建设的重点。
学习创新是路径
“梦成于道”, 思则明道, 道正则人聚;“梦成于能”, 习则生能, 能成则事成;“梦成于德”, 修则养德, 德厚则业兴。在美国哈佛大学, 最受欢迎、选学人数第一的课程, 不是时髦的经济课, 也不是实用的法律课, 而是“最受欢迎的讲师”泰勒.本-沙哈尔博士的“幸福课”。许多人说这门课“改变了他们的一生”。在大陆、台湾乃至几乎全世界的网络公开课里, 这门课的点击率不仅排名第一, 而且遥遥领先。“幸福课”的核心内容其实就是“积极心理学”, 学习它, 有助于保持积极心态, 增强幸福感。“幸福课”提醒我们:幸福是可以学习的!幸福是需要学习的!
苏州德胜洋楼是一家建筑企业, 它的员工主体是农民工。当德胜公司要在苏州喜来登酒店举办员工联欢活动时, 酒店的接待人员非常担心:几百名农民工在这样高档的酒店里狂欢, 会不会闹出尴尬的事情?然而, 实际情况却令酒店人员大为惊讶。几百人的宴会厅里, 一切井然有序, 不仅没有出现大声喧哗、乱撒酒疯或者随地吐痰、抽烟的现象, 而且所有的农民工都衣着得体、彬彬有礼、自然大方, 俨然一副绅士的作派。德胜员工的风度是通过学习《德胜员工守则》造就的, 德胜洋楼把“学习”作为公司的核心能力, 通过学习培养出一批批新型员工, 不仅公司取得卓越的经营绩效, 也使员工获得了成长、成就和幸福。
学而后知耻, 学而后知不足, 学而后有超越。优秀的组织和优秀的个人都是善于学习的, 学习的机会无处不在。不论是工作上实用的、心灵上陶冶的、性情上喜欢的, 只要时常学习, 终究有所裨益。通过学习, 我们能够启迪智慧, 感悟人生, 获得更高的幸福指数。通过学习, 我们能够充满激情, 提高自身素质, 持续创新与提升, 实现企业科学发展。因此, 幸福企业建设的有效路径是学习创新。
和谐发展是追求
企业存在的意义在于为员工提供就业与发展机会、为股东创造利润、为社会贡献财富。企业是员工实现价值的平台, 是大多数员工的依靠, 同时, 企业发展又依靠广大员工、依靠社会。我们生活在物质世界, 当前和今后相当长的时间, 公司员工始终会有住房、教育、医疗等许多物质方面需求的压力, 物质财富在很大程度上影响着人们的幸福。因此, 建设幸福企业的基本任务是企业发展。
马斯洛把人类的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现五个层次, 我们在关注物质发展时, 更要清楚其它高层次需求对企业发展的深远影响。因为, 员工非物质需求来源于其价值观, 决定其幸福感。由于这类需求往往是隐性的, 其解决的办法又相对抽象, 且满足的程度难以被测量。因此, 这类工作的困难更大, 更需要系统思考与筹划。
篇9：幸福征文：停下来，感受
于我而言，幸福是爱，是包容，是珍惜，更是付出。幸福是冥冥之中一见钟情的邂逅，更是执子之手不离不弃的相守;幸福是婚礼进行曲中大声说出的“嫁给我”，更是柴米油盐的点滴繁琐。深秋或冬日的清晨，阳光照在米色窗帘上，柔和温暖，催不醒我惺忪的睡眼。他已在厨房忙碌。今天的早餐是什么？清淡的米粥和香软的烧卖，还是热牛奶搭配抹上番茄酱的吐司？大大地伸个懒腰，起床跟着忙乎起来，整理房间和换洗的衣服。有他相伴的日子，安静祥和，有声有色。相聚不易，更加珍惜拥有，就像一首歌唱的：爱受了点苦，才变得铭心刻骨。
幸福是见证新生，并与小天使一起成长的过程。“是个女孩！”助产师抱起刚刚出生的你告诉我，可是已经耗尽全身力气的我视野模糊，只看见一团粉红，还是想看清楚你一点，几乎挣扎着抬起身体望过去，我亲爱的宝贝，你居然生动地微笑了！好了，爸爸妈妈等到你了！相亲相爱的一家人，从此可以相依相偎在一起。
看着你贪婪地吃奶，打个饱嗝，咧咧嘴微笑着睡去，轻轻呼唤你小名，拉着你的小手，摸摸小脚，一切都是嫩嫩的，心里真是满足。有了你，妈妈对幸福有了新的感知：期待幸福的感觉，就像宝宝在妈妈肚子里，偶尔的动静，都会带给人莫大的惊喜和希望;幸福来敲门，是你刚出生时候的凝脂皮肤、金色睫毛、胖嘟嘟小脸，一出现就带给人以快乐、温暖和感动;带着幸福走下去，又像每个妈妈怀里的娃娃，生长着，变化着，虽然长着不同的脸孔，穿着不同的衣服，但一样需要擁有他的人尽全力珍惜和呵护。
幸福是指南针，给迷失的人以明灯，给孤独的人以温暖，给失败的人以慰藉。是的，心中有爱有幸福，就有方向。幸福是催化剂，让奋进的人充满力量，让同行的人互助互让，让相爱的人宽容善良。是的，幸福让世界更大，让心与心更近。
幸福比我们想象的要简单很多。向日葵看不到太阳也会开放，生活看不到希望也要坚持。人有悲欢离合，正如月有阴晴圆缺，不论前方如何，都要心存感激，勇敢走下去，感受酸甜苦辣，幸福滋味就在其中。
（江苏省泰州市妇联推荐 作者单位：泰兴市国家税务局）
篇10：奋斗最幸福征文
奋斗是幸福之源。辽阔的草原上，一个勇猛的身姿骑在骏马上奔腾，是一代天骄成吉思汗，是他引领着军队，不仅是中国，甚至是世界都被他征服。仅靠马匹和一颗满怀激情的心去奋斗，在各地都留下了他的脚印，留下了中国的传奇，他的画像上那个洋溢着幸福的脸颊，凝视着湛蓝的天空，俯瞰着广阔的土地。新中国成立后，中国人民脸上飘荡着幸福的笑容，是毛泽东主席，带着满腔热血和一股必胜的勇气，领导中国共产党和全中国人民一起抗争，去为整个中国的幸福而奋斗。
改革开放以来，全中国十三亿人口的生活愈加幸福，靠的是邓小平，不顾旁人言论，坚定改革开放一定成功的信念去努力奋斗的成果。在贫瘠的黄土地上，一个佝偻的身躯在那里忙碌，是袁隆平爷爷，是他顶着炙热的太阳，屹立在苍穹之下，培育出杂交水稻，解决了中国十三亿人口的温饱问题，让世界都叹为观止，这是经袁隆平爷爷长期坚持不懈奋斗的结果啊!在他黝黑的闪烁着的充满幸福的光芒。
作为二十一世纪的新少年，作为国家新一代顶梁柱，作为父母内心最真诚的期盼，我们难道不该去奋斗吗?去奋斗!去拼搏!再奋斗的路上洒下坚持不懈的力量，再奋斗的路上洒下坚定不移的信念，在奋斗的路上洒下辛勤劳碌的汗水，再奋斗的路上洒下无所畏惧的勇气，一定要成为那个最幸福的人啊!
篇11：幸福中国征文
当我在教室里大声地朗读课文的时候，我是幸福的。因为，我有一张课桌，一张平稳干净的课桌;我有一个教室，一间宽敞明亮的教室;我有一所校园，一所历史悠久且美丽的校园。我有这些，而那些在偏远贫穷山区的孩子们呢?他们有吗?没有。也许在我们眼里，这些都是那么的平常。但是，在他们的眼里，这些都是遥不可及的梦想啊!虽然他们没钱，读不起书，上不起学。但是，他们都是爱学习的孩子啊。没有纸和笔，他们就用树枝在泥土上写字;没有颜料和调色板，他们就用鸡毛沾上水在大石头上画画;相比之下，难道我们还不算幸福吗?
当我在公交车上给步履蹒跚的老年人让座时，我是幸福的。因为，我让一双年迈的脚得到了放松;得到了爷爷奶奶对我的夸奖;得到了众人赞许的目光。而且，《小学生行为规范》上说了，我们要”尊老爱幼“。尊老爱幼也是我们中华民族的优良传统，见到老人时应该让路，让座，尽力帮助他们――这不就是要让他们的晚年感到幸福吗?当他们感到幸福的时候，其实我们也很幸福。不是吗?可是，有的大哥哥大姐姐不但不让座，还宁愿当一回”文盲“，他们上了车，无视大幅标语的提示，一屁股”砸“在”老弱病残孕“专座上。他们是坐上去了，可是，我相信他们是坐不稳的――因为，这本不属于他们!况且，这与我们提倡的”建设幸福中国“格格不入!
篇12：幸福家庭征文
作为人师人母，随着年龄的慢慢增长，孩子的渐渐长大，现在我更深刻地理解了“任何成功都无法弥补一个孩子教育的失败”这句话的深刻含义。孩子是父母生命的延续，是世界民族的未来。如果孩子不成“人”，只知吃喝享乐，甚至打爹骂娘，触犯法律，那么我们在外辛苦打拼赚钱还有什么意义。
教育界自古就有一句名言：“幼儿养性，童蒙养正，少年养志。”教育孩子应该赶早，从现在就开始。那么我们应该为我们的“希望”做些什么呢?至圣孔子曾经说过：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”。先贤老子曾经说过：“是以圣人处无为之事，行不言之教，万物作焉而不辞。生而不有，为而不恃，功成而弗居。” 我国著名教育家陶行知也曾经说过“要想学生好学，必须先生好学;唯有学而不厌的先生才能教出学而不厌的学生。”用今天的话说就是“言传身教，无为而为”。
父母是孩子最好的老师，应做孩子的精神领袖。你的一言一行，对孩子有潜移默化的影响，就像央视的公益广告所演的“妈妈为年迈的老人端水洗脚，年幼的孩子为妈妈端水洗脚”。有些事不用讲大道理，你做到了，孩子看见了，他就会在某一刻自然而然地去学着做。普通工人李子木这样做了，创造出儿子成才顺利进哈佛的奇迹。李子木在儿子出生不久，便与家人约法三章：在家中不许打麻将和纸牌;周一到周五，孩子睡觉前不许看电视;孩子在家时，家里所有人尽可能都在看书，以培育孩子的读书习惯。孩子开始也坐不住，渐渐的，便能潜移默化，他也会学大人的样子坐下来看书。看，这就是“言传身教，无为而为”的力量。李子木能做到的，我们又有什么做不到的呢?
篇13：信息化“幸福”企业
1月29日，亚太本土管理软件厂商用友集团在其新三年战略规划暨业务策略发布会上首次提出了全新的企业经营愿景———创建“幸福企业”，即将高效、创新、绿色三方面保持持续竞争力看作企业幸福的评估指标。用友集团董事长王文京表示，信息化建设是打造“幸福企业”的法宝，用友2010年将紧紧围绕这一主题，持续推动这一全新企业理念的成熟落地，让越来越多的中国企业“幸福”起来。
“幸福企业”的提出为广大企业构建自己的未来经营战略提出方向，并提供评估的标准和方法。用友集团董事长王文京阐述“幸福企业”的内涵表示，高效、创新、绿色是“幸福企业”的三大要素，“中国企业要调整经济结构、转变增长方式，走上可持续发展之路，三大要素都扮演了不可取代的核心推动力量。”而要建设“幸福企业”，需要科学的方式和长期的坚持，企业信息化是众多决定因素中不可忽视的动力。用友公司高级副总裁郑雨林表示，“幸福企业”将是用友的2010年年度市场主题，“帮助广大企业利用信息化工具和服务，在创新、效能、绿色三方面实现企业发展战略，让越来越多的企业更加‘幸福’。”
在传统意义上，企业的目标是追求利润的最大化，于是收入、毛利率、净利率等评估指标成为衡量企业经营的唯一标准。但在全球变暖加剧、国家倡导“节能减排”政策、企业界倡导可持续发展的今天，旧有标准已经和现代企业发展趋势格格不入，越来越多的企业提出了更符合时代趋势的“绿色”、“低碳”、“节约型”等诸多新理念。对此，被“幸福企业”吸引到发布会现场的《中国企业家》杂志社社长刘东华表示，“幸福企业”最大的意义在于为现代企业指明了一个正确的价值取舍方向。他认为，要成为“幸福企业”，首先不应该把企业简单的视为获取利润的工具，“企业为社会、这个世界创造的幸福感越大，这个社会反馈给你的幸福感也就越大”;其次企业的生存环境必须是安全的、健康的;第三是企业必须有一个高远的追求，就是为什么而活着，否则就会感觉到百无聊赖，百无聊赖就不可能幸福;第四是幸福企业必须要有强大的执行力。这四个方面是企业成为幸福企业的基本的前提。
篇14：幸福征文：家有贤妻
对我来说，这一生最为感激、也最应该感激的就是妻。
我与妻认识于上个世纪七十年代初，当时我们俩都是常熟色织二厂的借用工，且同在一个班一个纡子小组，曾连续两年荣获色织二厂的先进个人，也是班里后道车间唯一的两个先进。我十分喜欢看书，而她非常欣赏爱看书的我，上夜班半夜吃夜宵时我们常聚在一起聊天，我讲天南地北的轶事奇闻，她百听不厌。为支持我看书，她总托在上海工作的父亲为我买书和词典。
1983年春节，我户口尚在农村，虽在学校教书，但只是个民办教师。而按照当时的政策，父亲离休时，未婚的我理应接父亲的班，可母亲坚决让我妹妹接班。这令我愤怒，实在不明白忠心耿耿为家爱家的我为何会受到父母的排斥。有人说母亲不准我接班是因为我多次拒绝了她托人为我在乡下找的农村姑娘，此外母亲担心对农活稔熟的我离开后将没人帮她种田。
当时还是我女朋友的妻闻知后给予了我极大的同情。她对我依然一往深情，不断地给我安慰与关心，帮助我逐渐走出了苦恼和伤心。庆幸的是，婚后第五年，我的户口随妻迁到了常熟城区。
在戶口进城的前一年，我因长期操劳与辛苦，于一天凌晨三点因急性心肌炎而突然昏迷，妻在睡梦中被我的连续蹬腿惊醒，急忙将我抱起，边拍击我的胸膛边喊来邻居将我送到了医院。医生说若再晚一点后果不堪设想。住院期间，妻既要上班又要照顾年幼的女儿，还要服侍我，连续的奔波使妻在很短的时间里消瘦了许多。我出院后早搏不停身体虚弱无力，妻又带着女儿陪我去苏州、无锡的各大医院就医。看着消瘦的妻，我心疼不已，妻笑笑说，只要一家人平平安安就好。
1990年春节，妻告诉我她从收音机里听到常熟市政府正招收国家机关工作人员，鼓励我报名。经过几个月的努力，我考进了国家机关，成为一名公务员。
婚后的最初五年里，由于我是民办教师，工资结算要到年底才能兑现，家庭开销仅靠妻每月三十多元的工资维持，很拮据。但妻从没有半句怨言，衣服太旧不能外穿了，她不舍得淘汰，留作睡衣。她的购物原则是：不需要买的不买；可买可不买的不买；必须买的要货比三家再买。而妻又很慷慨大方，凡是亲朋好友办事，她从不吝啬。
妻在5岁时父母离异，父母各在常熟和上海组建了新家庭，她的童年与少女时代，乃至婚前的整个青年时期，一直处于一种被认为多余、被抛弃，颠沛流离的状态中，寄居于其祖母家、叔叔家、继母家、所插的生产队和厂里的女工宿舍之间。小小年纪的她受尽了白眼、苦楚与煎熬。在妻35岁与我结婚时，她的父亲和继母坚决反对，冷漠如路人。我女儿6岁时遇到他们后尊敬地喊好公好婆，但他们毫不理睬，扬长而去。他们还总在亲戚欢聚时，对我们进行羞辱、嘲笑与子虚乌有的指责。然而，善良的妻对他们还是非常孝顺，逢年过节奉上礼物，时时关注他们的健康，在他们因病住院时，妻也总叫我去陪护。妻说：“不管父亲对我们怎样，总是我的父亲。宁可他们负我，我不会负他们。”
因妻持家有方，我家的经济实力不断壮大，并成为勤俭持家的榜样而受到了亲朋好友的尊重。我从内心深处感受到了生活的甜蜜与幸福。我曾不止一次地对妻说，今后我们要做的就是继续相互关心，争取健康长寿地白头到老。
（编辑 张秀格 gegepretty@163.com）
篇15：建设幸福泰安征文
肥城六中高二
（十）班于秉琪
诗人艾青有一句诗：“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这土
地爱得深沉。”我之所以想起这句诗，因为它不仅饱含着诗人对家乡的热爱，更多的是蕴藏着一种坚毅的时代精神和青春的气息，我时常
为之激动和振奋。面对这片养育了我们的热土，我们可爱的家乡，在建设幸福城市的过程中，作为一名泰安人，我们又该做些什么呢?
我们的家乡泰安北依山东省会济南，南临儒家文化创始人孔子故
里曲阜，东连瓷都淄博，西濒黄河，寓意“国泰民安”，是一块风水
宝地。在市委市政府的正确领导下，泰安人民乘着精神文明的春风，正经历着翻天覆地的巨变。当这座古老的城市沐浴在清晨和谐的晨风
中时，当这座美丽的城市沉静在夜幕的宁静中时，您可曾留意过她日
新月异的变化？一座座花园式标准住宅小区拔地而起；一条条绿油油的柏油马路宽广平整,充满着盎然生机；过去荒芜贫瘠的土地，如今工
业园区正勃然兴起。清晨，鸟语花香，到处是晨练的人群；傍晚，万
家灯火美不胜收，一派祥和安宁，多么和谐美丽的景色呀！特别是近
几年，在市委市政府的带领下，使我们的家乡人民走在幸福的前列。
可是，仅仅依靠市委市政府的力量是远远不够的，我们也有维护城市
卫生的义务和构建城市文明的责任，城市是我家，创建工作靠大家！
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”当我们骂人的时候，我们骂走了自己的尊严和信念；当我们打人的时候，我们打走了自己的善良和人性；当我们吐痰的时候，我们吐走了自己的清洁和风度。当鸟儿梳理自己的羽毛时，我们是不是应该清洁一下自己周围的环境？当蚂蚁抱作一团逃生时，我们是不是应该团结一致？作为21世纪的主人，难道我们的文明习惯连动物都不如吗？
播下一个行动，便收获一个习惯；播下一个习惯，便收获一个性
格；播下一个性格，便收获一个人生；播下一个人生，便贡献这个城市。塑造幸福泰安的新形象从我做起，从小事做起，文明从一言一行开始，和谐从一举一动做起，努力做一个积极向上、文明礼貌的当代高中生。作为城市的一员，作为这座城市的主人，我们每一个人都应该积极响应市委市政府的号召，齐心协力，共同奏响这曲创建幸福城市先锋的凯歌！----“花香蝶自来”，只有城市的品位和层次提高了，才可以吸引和聚集大批的人才，使他们乐于在这座美丽的城市工作、生活，才能得到更多投资者和创业者的青睐，才能大力促进招商引资，更进一步加快我市改革开放和经济建设的步伐。
我爱生我养我的这片土地，我爱我美丽的家园，让我们积极行动