网站程序开发求职简历

网站程序开发求职简历（共16篇）

篇1：网站程序开发求职简历

基本资料

姓 名： 某某某

性 别： 男

年 龄： 26

身 高： 165 CM

婚姻状况： 未婚

学 历： 大专

工作经验： 1年

毕业院校： 某某大学

专 业： 图形图像制作

电脑水平： 熟练

英语水平： CET3

联系方式： ***

求职意向

求职类型： 全职

工作地点： 不限

工作岗位： 网页设计师、网站程序开发

月薪要求： 2500-3000

教育培训

2005.92005.6某某高级中学

技能专长

熟练掌握photoshop 3DS MAX FLASH Dreamweaver Fireworks 等图形图像制作软件。

精通 HTML DIV + CSS 语言。

熟练 pHp 编程。熟悉office word ppt 等办公软件。

熟练应用javascript.熟练电脑安全，电脑维护。

工作经历

2008年3月-2008年12月 某某信息科技有限公司 网页设计

负责网页页面设计，div＋css排版，FLASH动画制作，php标签调用建站。负责图片处理。相关作品可以在个人网站查看：

2009年1月-2009年7月 某某网络科技有限公司 网页(本文来自中 http:// 转载请注明！)设计师

负责公司所有网站的设计、维护。一人独立完成所有企业网站。比较成功的网站有:等等。

自我评价

有着乐观向上的性格，有较强的组织和工作能力。有责任心，对于工作积极负责，认真完成。

篇2：网站程序开发求职简历

就个人简历的投递方式来说，在现实中投递简历需要纸质版，那么也需要个人简历的打印排版，虽然不属于写作范畴。但是个人简历的制作上，同样也需要注意其格式、 打印以及纸张等部分。

下面是yjbys小编分享的网站开发求职简历范文，更多内容请关注(/jianli)。

基本信息

姓 名：yjbys 性别：男

婚姻状况：已婚 民族：汉

户 籍：山东 年龄：29

现所在地：青岛 身高：174cm

联系电话：

电子邮箱：/jianli

求职意向

希望岗位：网站开发

工作年限： 职称：无职称

期望月薪：3800

求职类型：全职

到岗时间：随时

工作经历

xx年3月—至今 XX公司，担任开发人员。工作描述：

1、用ASP.NET和组件技术开发和部署三层结构开发B/S企业级应用系统

2、用Ajax提升客户端效果、运用Web Service技术实现系统级调用

3、HTML、CSS + DIV + Table布局开发站点

4、C#、ADO.NET、SQL Server开发C/S结构系统

5、JavaScript客户端验证和页面特效制作开发站点

6、JSP + JDBC + SQL Server开发B/S系统

7、JavaEEJsp / Servlet / JavaBean实现MVC

8、Struts/Spring/Hibernate(SHH)集成框架开发B/S系统

9、Visual Studio/2008 MyEclipse6.0

10、Dreamweaver SQL Server开发环境视图等。

教育背景

毕业院校：北大青鸟

最高学历：大专

毕业日期：-07

专 业：计算机

语言能力

英语水平：良好

国语水平：标准

粤语水平：良好

自我评价

篇3：网站程序开发求职简历

课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。

2 技术支持

课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。

3 软件的设计思路

在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。

4 软件的内容和技术实现

4.1 软件学习模块

(1)项目预学习

在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。

(2)项目学习

在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。

(3)讨论区

讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。

(4)作品展示区

通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。

(5)评价区

在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。

4.2 软件关键代码实现

以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。

以上代码主要实现了删除回复留言的功能。

5 结束语

篇4：社交网站有“内鬼”求职者需谨慎

“几乎所有雇主都会进行一些背景调查，因为他们不希望盲目地招聘。雇主有责任在招聘时尽最大努力保护员工和消费者。”消费者报告公司Social Intelligence总经理马科斯·杜拉克(Max Drucker)日前公开表示。

“我们不是网络侦探。”Social Intelligence公司CEO马克斯·德鲁克解释道：“我们所搜集的均是如今在网上公开的信息。” 据了解，Social Intelligence提供给雇主的资料包括种族主义言论，露骨的照片和视频，以及较明显的武器照片或非法活动。如果用户在网上发布暴露的个人照片，那么可能会引起雇主的反感。如一位求职者曾因被发现通过免费分类广告网站搜寻强力止痛药奥施康定而功败垂成；又如一位女性曾在申请某医院职位时遭遇网络版“裸照门”，最终被拒之门外；另外，因反犹及种族主义嫌疑而踩到高压线的求职者亦不在少数。

“这可能与工作无关，但雇主会据此决定这样的人是否能代表公司。我们不会做出决定，我们只是制作报告。”德拉克还表示，Social Intelligence只会收集雇主希望获得的内容，同时避免将一些存在倾向性的信息提交给雇主。例如，雇主不得根据种族、宗教信仰、婚姻状况和是否残疾来做出招聘决定。

不难想象，Social Intelligence公司的一系列做法引起了巨大的争议。大多数社交网络的用户和部分专家对此表示反对，他们普遍认为，Social Intelligence公司通过社交网络获取用户信息的这种服务，最终难免侵入求职者的个人空间，进而曝光与工作业绩无关的隐私信息。华盛顿电子隐私信息中心总裁马克·S·罗滕贝格表示，将私人生活与工作场所这两个相互独立的平行空间混为一谈显然是不恰当的。

但是，Social Intelligence公司的此项服务却受到了众多雇主的欢迎。“如果人们公开发布自己的公共生活，那么企业应当对此进行评估。” 芝加哥一家招聘公司Harmer Associates的合伙人金·哈莫尔进一步解释：“我查看他们的Facebook，了解他们如何处理发布在Facebook 上的内容。我不会判断他们的行为，而是观察他们如何向公众表达他们所做的事情、他们的思想和他们的判断，以了解他们在面对客户和团队成员时将会有什么样的表现。”

“我们需要标准化的汇编模式及正规的战略，以改善雇佣决策。以一种恰到好处的方式为我们提供了额外信息。”Social Intelligence的重要客户、电信公司总裁戴夫·克拉克强调。

不过，Social Intelligence的合法性目前已得到美国联邦贸易委员会（以下简称FTC）的认可，经裁定，企业调查员工如何花费个人时间以及员工的兴趣爱好不算侵犯个人隐私，Social Intelligence的做法符合《公平信用报告法案》。但是，FTC还规定，背景调查须征得求职者的事先同意，并告知对方关于不良记录的调查结果；所有关于宗教、种族、婚姻及残疾状况的私人信息均不会出现在报告中。显然，美国联邦贸易委员会的这一规定在保护求职者隐私的同时，亦保证了雇用行为的公平性与一致性。

目前，尽管我国社交网站所面临的“内鬼”问题还不突出，但Social Intelligence的现状着实值得反思。对于创业者而言，Social Intelligence或许暗示了一条商机；对于雇主而言，Social Intelligence或许提供了一种招聘思路；对于政府部门而言，Social Intelligence或许预示了未来；而对于社交网络的用户而言，Social Intelligence或许敲响了警钟。客观地说，如今，社交网站的功能已悄悄发生改变，它的触角正渐渐伸向现实社会。这似乎传递出一个信号，在社交网络中，在虚拟世界中，我们同样需要谨言慎行。

动态

社交媒体管理平台Hearsay融资1800万美元

社交媒体管理平台Hearsay Social日前已完成新一轮融资，募集资金1800万美元，迄今融资总额已达2100万美元。Hearsay Social创始人之一克拉拉·辛赫(Clara Shih)称 ，Hearsay Social将利用新募集到的资金扩大公司经营规模，按计划到今年年底公司员工总数将增长一倍，达到80人。

据悉，此轮融资由风投公司New Enterprise Associates牵头，现有投资机构红杉资本跟投。Hearsay Social旨在帮助百思买、星巴克等下设分支机构的知名企业管理Facebook、Twitter和其他社交媒体页面。

Twitter称发广告在时间轴不扰用户

Twitter日前表示，其用户将在自己的时间轴（Timeline）上看到来自所喜欢品牌的推荐推文广告。所谓的推荐推文看起来就像是一般的Twitter信息，同样具有回应、转寄或标示成我的最爱等功能，只是该信息是来自广告主；至于时间轴指的是用户平时张贴信息的位置。

篇5：网站开发个人求职简历

姓名： 朱先生

性别： 男

出生日期： 1987-09-01

民族： 汉族

身高： 1.69

体重：

籍贯： 湖北省

目前所在地： 湖北省

学历： 大专

政治面貌： 团员

毕业院校： 武汉软件工程职业学院

毕业时间： 6月

所学专业类别： 计算机类

专业名称： 网站开发

联系方式：

教育背景/培训经历

8月至今就读于武汉软件工程职业学院

4月-----205月参加学院业余党校培训并获得优秀学员称号

年12月参加湖北省英语应用能力考试A级获得“优秀等级”证书

201月荣获国家级普通话水平测试二级乙等证书

专业情况及特长：

外语语种： 英语 外语水平： 四级

计算机能力： 精通 普通话程度： 良好

专业介绍及其他专长

网络基础 C语言 数据库(SQL Server,MySQL) JAVA JSP 计算机基础

高等数学 Linux操作系统, 网页制作三剑客 PhotoShop CorelDraw

3DS max Premiere Pro2.0 大学英语 数字逻辑

个人实践、工作经验

求职意向

求职类型： 全职 月薪要求： 面议

希望应聘的岗位： 网页设计/电脑美工 应聘的其它岗位： 数据库开发/WEB程序设计

希望工作地点: 湖北省 其它工作地点： 广东

自我评价

篇6：网站编辑求职简历

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 广州 身 材： 172 cm 67 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 28

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 汽车：销售、高级管理：策划、网站策划/编辑：网站策划

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500～元 希望工作地区： 汕头 潮州

◆ 工作经历

8月-月：工作经验 在广州市荣骆企业管理有限公司担任销售助理。

年4月—2007年8月： 工作经验 在佛山市金世纪广告装饰有限公司担任平面设计兼任户外大型显示屏的维护。参与户外广告牌、汽车车身广告等平面广告设计。

2月—202月： 社会实践(专业技能实践) 在广东省汕头市澄海区信息中心任网络管理员。负责政府网维护，资料更新及界面设计等。开学离职。

7月—208月：社会实践(专业技能实践) 在汕头市世嘉玩具有限公司任机房技术员，期间负责机房计算机维护，局域网步线等。 开学离职。

◆ 教育背景

毕业院校： 广州大学松田学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2007-06-01

所学专业： 计算机网络技术 第二专业：

培训经历： 09月 至 2007年6月 广州大学松田学院计算机科学系 网络技术专业 获全国公共英语等级考试(PETS 3) 全国计算机等级考试一、二级

◆ 语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 良好

◆ 工作能力及其他专长

熟悉Windows

能够熟练使用Word，PowerPoint等Office软件

能够熟练使用Photoshop，CorelDRAW等设计软件

熟悉互联网应用,了解电子商务,能够有效利用互联网资源

熟悉计算机硬件，能负责计算机的安装、维护。能够组建中小型WAN/LAN网络

对汽车行业比较有兴趣。

对IT行业比较熟悉，能较快上手。

◆ 个人自传

学生简历: 在校期间参与团委学生会工作，对人员管理、组织策划比较有心得。多次被评为优秀学生干部及团干部。筹划过如辩论赛，歌唱比赛等活动。在全国青少年普法知识竞赛中取得“全国青少年普法知识竞赛大学组一等奖” 。曾参加校辩论赛获得“最佳辩手”称号。

社会简历: 年暑假在汕头市世嘉玩具有限公司任机房技术员 开学离职。年寒暑假都在汕头市澄海区政府信息中心任实习网络管理员，开学离职。

工作简历：2007年4月-2007年8月在佛山市金世纪广告装饰有限公司担任平面设计。

技能介绍: 本人能够熟练的.操作电脑，熟悉office办公软件，能够熟练使用Photoshop，CorelDRAW等设计软件，熟悉互联网应用,了解电子商务,能够有效利用互联网资源，熟悉计算机硬件，能负责计算机的安装、维护。能够组建中小型WAN/LAN网络。

篇7：网站营运求职简历

年 龄： 24岁 学 历： 本科

工作年限： 2年 婚姻状况： 未婚

户 口： 泰州市 身 高： 178cm

居 住 地： 广东省深圳市 现任职位： --

待遇要求： 面议 到岗时间： 面谈

希望地区： 深圳市

希望岗位： 网站营运管理

自我评论有较强的组织能力、活动策划能力，语言表达能力，以及与人沟通的能力，善于逻辑思维，行动力强，稳重有责任心。有较强的团队精神，在同学中，有良好的人际关系。是一名综合素质较高的大学生。工作经验某公司 20xx-11 - 20xx-02

公司性质：计算机业

担任职位：增值专员

离职原因： --

工作职责和业绩：

增值维护 写创意，关键词，调排名，维护客户

西南证券 20xx-09 - 20xx-10

公司性质：金融、保险

担任职位：理财经理

离职原因： --

工作职责和业绩：

银行驻点 维护客户

可口可乐公司 20xx-04 - 20xx-07

公司性质：饮食、旅游业

担任职位：跟单员

离职原因： --

工作职责和业绩：

可口可乐跟单员 负责跟单，写报表，拍照 教育经历南京农业大学 20xx-09 - 20xx-09

最高学历：本科

专业名称：国际贸易

专业描述：外贸商务等

技能专长技能专长：

篇8：网站程序开发求职简历

舞蹈行业内同样存在着这样的问题,很多舞蹈毕业生由于年龄上的限制,做舞蹈老师成为最好的选择,而更多的是选择了与专业并不相关的职业。而从事舞蹈行业的管理者们却在为找不到合适的人而苦恼。

舞蹈专业毕业生就业难

3月19日,北舞老师白冰弘在微博中说道“请各位能人帮忙转发,跳舞的孩儿不容易!感谢!”“感谢大家,让我们的毕业生看到希望吧!”作为国内顶尖的舞蹈专业学府,就业竟也成了一件让师生头疼的事。在被这位老师打动的同时,也揭示出了舞蹈专业毕业生就业的现状。

舞蹈专业不同于其它专业,很多舞蹈专业的毕业生都是从小练习基本功,十几年披星戴月的苦练,一朝毕业便不得已放弃,很多人虽心有不甘,却也只能屈服于现实。如何让毕业生在走出校园后,依旧坚持自己的舞蹈梦想?

舞蹈行业用人单位招聘难

与此相对应的则是用人单位也面临了招聘难的尴尬境地,按照常理,每年有大量的专业毕业生,完全能够满足行业的需求,然而却是有不少行业在为找不到合适的人才而苦恼。舞蹈企业比较有效的招聘方式有校园招聘、熟人介绍等,虽然可以找到对口的人员,却也存在很大的局限性,一年一次的校园招聘并不能满足所有企业全年的需求。而熟人介绍,就更是满足不了大的企业的需求。

临时舞蹈演出团队的招聘就更是棘手,目前舞蹈表演越来越多的被用到各种场合中,随之而来的是各种大大小小演出机构的成立,这种演出机构全职人员基本不多,接到大型的演出活动,便只能临时招聘兼职人员,这样的需求,常态的招聘方式并不能满足。

求职招聘何以总是走在分岔路口?

校园招聘一年一次,且只针对应届生,熟人介绍毕竟只能是招聘少量人员,当这些面对面接触的求职招聘无法满足需求时,很多人因此寄希望于网络招聘。大型的网络招聘网站因为其受众面广,而受到众多毕业生和用人单位的亲睐,然而针对于舞蹈行业的招聘却并不如看起来乐观。

在某大型的招聘网站职位搜索中输入“舞蹈”,未加其他任何检索条件检索结果为2000多条,而这其中舞蹈相关的职位比例仅为20%左右,一个看似很广阔的大道,一下子变得狭窄起来。与其他专业的求职者相比,舞蹈专业的求职者甚至连广撒网的方式都无法实现。

登录企业用户,同样检索“舞蹈”,两个月之内的结果为3000条,从结果来看,很明显的会出现大堆简历投至同一单位的情形,大量的简历,由于没有更直观的专业技能展示,在筛选简历时,工作量无疑会是相当的大,而面试结果不尽如人意之时也颇多。

求职者接触到的用人单位少,用人单位总是在寻觅更适合岗位需要的人员,两者间缺乏一个更有效的桥梁是关键。

舞蹈求职招聘需要更有效的招聘渠道

目前,针对于行业内的现状,一批行业内有识之士正在寻觅更多有效的方法,例如:中国舞蹈人才网(HR.ChinaDance.com),不仅为求职者提供了多套舞蹈简历模板,同时在简历中填加了视频展示功能,让求职者能够更全面的展示自己,同时也让用人单位可以更直观的进行评判,求职招聘变得更加高效。

篇9：网站编辑建设求职简历

基本信息

姓 名： YJBYS

性 别： 女

出生年月： 1990年9月

工作经验： 应届毕业生

毕业年月： 2013年7月

最高学历： 本科

毕业学院： 天津理工大学

所修专业： 信息管理与信息系统

居 住 地： 天津市

籍 贯： 天津市

求职概况 / 求职意向

职位类型： 全职

期望月薪： 面议

期望地点： 天津市 市辖区 宝坻区，天津市 市辖区 ，

期望职位： 信息管理与信息系统方向 证券 网站编辑、建设

意向概述： 本人学习踏实，积极上进，在校期间多次获奖学金，经常参加学校活动，英语四级483分，计算机二级

教育经历

时间 院校 专业 学历

2008年9月 - 2012年7月 天津理工大学 信息管理与信息系统 本科

工作经历/社会实践经历

时间 工作单位 职务

2011年4月 - 2011年9月 天津谷川科技有限公司 网站编辑

校内奖励

获得时间 获得奖项 学校

2009年2月 新生三等奖学金 管理学院

2009年10月 人民三等奖学金 管理学院

2010年10月 人民三等奖学金 管理学院

2011年10月 人民一等奖学金 管理学院

自我评价

本人在课余时间学过会计知识，有较强的自学能力、动手能力和计算机操作能力，以及较强的环境适应能力及团队协作能力。工作认真负责，吃苦耐劳，富有创新意识。凭着我对事业的热爱及我现有的能力，我相信只要给我一次发挥的机会，我一定会让你满意，我愿携一贯的.朝气和毅力，为贵公司的发达奉献我的全部才智和汗水。

联系方式

手 机： XXXXXXXXXXX

篇10：网站美工应聘求职简历

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 34岁 民 族： 汉族

工作经验： 应届生 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区

自 我 评 价

具备一定网页设计和软件界面设计经验。勤奋好学，具有很好的亲和力，具有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-行政文员

寻求职位： 行政助理

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： 3000 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-01---01：黄岩人民法院

所属行业： 政府公用事业、社区服务(其他)

担任岗位： 工业/工厂类/跟单员

职位名称： 速录员

职位描述：立案庭建立立案档案输入

▌-01---01：台州易虎网络技术有限公司

所属行业： 互联网、电子商务(其他)

担任岗位： 计算机-开发/应用/网站编辑员

职位名称： 网站美工

职位描述：负责软件界面设计 网站美工

▌-01---01：台州搜网网络技术有限公司

所属行业： 互联网、电子商务(其他)

担任岗位： 计算机-开发/应用/网站编辑员

职位名称： 网站美工

职位描述：负责网页设计 ui设计 软件界面设计

教 育 经 历

-07--2007-09 浙江万里学院文化与传播学院 艺术广告类/广告学 本科

拓展阅读：编写个人简历要区别于求职信的差异

求职需要做好充分的准备，例如在面试之前的个人简历的投递，在面试之时的相关学历证书、职业证书等等。此外，在求职中求职信往往也是伴随个人简历投递给用人单位。求职信与求职简历有很多相同之处，不过编写个人简历的关键要点与写求职信的要点各不相同。

如果求职者在求职中同时写个人简历与求职信，要能够区别开两者之间的差异。

其一，格式于板式的不同

首先个人简历与求职信的格式以及板式就不相同，求职信是书信得的格式，在求职信的开头会有称谓、落款。而个人简历则只需要有一个标题，大多是以表格的`形式来编写。在板式上求职信具有较高的针对性，通常是针对某一企业、职位来写，而个人简历则可以通用。

其二，侧重点不同

个人简历于的求职信的侧重点不同，这也是简历与求职信的本质区别，个人简历侧重点于对自己各方面的描述，以此让对方认识自己，并看到自己求职的优势所在。而且求职信的侧重点在于自己对企业公司可作出哪些贡献，以及对职业生涯的展望规划等等。

其三，表达描述上的差异

篇11：网站策划求职简历

yjbys

性 别：男

出生日期：1979年6月1日

身 高：175 cm 婚姻状况： 保密

户口所在地： 广东 佛山 现在所在地： 广东 佛山 南海区

个人特长：产品开发、 网站策划宣传、管理规范

求职意向

求职意向： 产品经理 品牌经理 高级设计师 求职地点： 广州 佛山

工作经验：八年以上 工资要求：面议

工作性质：全职

语言能力

普通话：优秀 掌握方言：广东话 能力：优秀

英语：一般 等级：4级

其它语言： 能力：一般 等级：

教育或培训经历

毕业院校：广东工业大学 最高学历： 大专

所学专业：商业设计

时间地方学校/机构专业学历证书编号.8—.8广东工业大学商业设计大专

工作经历

2001.8—2007.8 佛山市安安保健品有限公司(民营企业)工作职位：产品经理 离职原因：个人原因工作描述：01～技术部从事产品文案及标准及包装配套;

在品牌部从事品牌规划、产品线规划和包装配套;

担任设计部主管从事活动策划、开发设计及印刷;

担任有限公司产品经理，从事包装配套和生产协调，产品开发项目和开发流程的规范;

06～担任安安国际产品经理，负责产品开发策划，活动策划、包装设计及包材应用印刷及产品上市推广方案的制定;负责年度产品开发费用预算的制定、执行和监控。2007.8—.4 佛山市海天调味食品有限公司(合资企业)工作职位：品牌经理 离职原因：在职工作描述：1.负责产品管理、品牌革新、产品线规划;

2.主副品牌产品开发、市场调研和新品上市策略;

3.负责产品模块erp建设、组织品牌活动及产品促销活动策略;

4.负责团队建设制定品牌部管理流程，梳理各组别工作要点、规范工作流程并制定kpi考核、标准、审核评估改进和监督执行;

5.按年度制定产品管理、品牌活动、媒介设计及三品投放计划;

6.年度开发及推广费用预算分解的制定、执行和监控。

自我评价

快速消费品企业，中层管理职位。9年产品开发管理经验与扎实的软件技术的综合型人才;能充分运用自己多年来在中大型企业中所积累的部门及项目管理、团队组建的丰富经验;施展自己在产品开发、品牌宣传、促销活动、大型会议组织等方面的技能。本人性格亲和，善于交谈，敬业态度可佳，形象良好，能迅速融入团队;

1.综合能力：

①开发能力：产品开发、产品上市及推广策略、企业文化建设、品牌活动及组织大型展会;

②管理能力：产品管理规范、形象管理规范建设及团队建设;

③协调能力：生产协调、采购协调和销售协调并善于配合公司政策做好各项工作;

④技术能力：能独立开发产品和品牌形象及相关终端宣传物料;

2.软件及印刷工艺：

①非常熟悉photoshop，illustrator，freehand平面软件，和建模工具rhinoceros，flamingo软件的使用，能单独开发品牌和包装形象;

②对化妆品和调味品的包装配套的配合度及包装材料有非常深的了解和认识，并对印刷调整上有丰富经验;

③对各宣传媒介设计非常熟悉：公交、报花、杂志、楼宇、终端和农贸物料等;

篇12：网站程序开发求职简历

1. 管理部门不同, 要求也各不相同。

管理部门建设信息网站时, 目的往往是发布个人信息或者单位信息, 管理部门本身的组织结构层次性比较强, 这也会在一定程度上决定信息本身的层次。网站信息建设以及维护都需要根据信息提供者来进行。这便要求在建立网站时需要根据不同管理部门的特点, 做好分成组织建模工作。

2. 媒体用户不同, 需求不同。

要考虑不同媒体用户的要求就是将公开信息和加密信息进行分别发布, 比如说网站面向大众化的个人信息传播, 这些人对公开信息的需求比较大, 需要进行资料宣传报道和资源共享;还有一些人需要加密自己的信息。比如机关人员和高层次的机关首长等。这些人信息一般都是加密的, 这便要求网站不但要做好资源共享工作, 还应该能够严格保密资料, 需要网站不断的提高自身的安全性[1]。

3. 用户层次不同, 需求不同。

考虑不同层次用户要求, 指的便是需要兼顾到普通用户、机关领导以及高层次的领导。用户不同在上网时, 关注点也会有很大不同。领导最关注的往往是各个部门中的新动态, 从宏观出发来预测和处理相关信息, 对统计分析和工作动态要求比较高。机关人员, 更加重视业务数据以及业务资料共享的实现, 在浏览网站时, 对其查询功能方面要求比较高。普通的用户在上网时, 往往是通过网站来了解业务领域, 并进行相关资料的下载, 对于信息的资料性、知识性以及趣味性要求比较高。

二、对网站开发通用平台的论述

1. 网站开发通用平台的框架模型。

首先是网站框架模型的三级职能。这里的三级职称指的是将机关顶层业务部门作为基准点, 根据三级组织结构体系, 也就是“部-局-业务组”根据机关来合理的划分不同部门的职能, 对不同部门的业务职能编码进行明确, 一般情况下, 编码往往会使用六位层次码, 代表所在部门的是前两个数字;中间两位数字表示的是所在的局室;最后两位数字代表的是所在的组别。

其次是网站框架模型的四类页面。所谓的四类页面是指在每个职能下, 根据信息的不同类型划分为了四类页面, 一是工作动态、二是文档资料、三是图片录像、四是数据报表。其中文档资料、数据报表以及图片录像能够衍生出工资动态, 工作动态是通过列入动态产生的。此外, 在进行页面定义时, 还需要将数据报表、图片录像以及文档资料列入到动态中去, 系统会根据文档发布的实际日期来进行取舍, 放在网站页面上的往往是最新的动态。

再次便是网站框架模型四层信息。这里的四层信息指的是在了解业务职能的情况下, 根据业务知识以及信息发布的实际需要来对页面信息的实际层次关系进行明确, 并且层次应该在四个或者四个以下。

最后是网站框架模型的五级保密。所谓的五级保密就是指按照页面的重要程度确定它的发布范围, 重要程度由高到低、发布范围由窄到宽分为五个等级:个人、组内、局内、部内、公开。对于加密的信息来说, 要根据原始信息的上报范围来确定页面的访问权限, 由此建立非常严格又便于管理的授权访问机制。

2. 网站开发通用平台的特点。

首先是网站功能设计方面的特点。网站功能设计方面是非常全面的, 能够满足多方面的要求, 这些工具为网站的开发利用提供了一套完整的解决方案。

其次便是网站信息安全控制的实际特点, 设置安全性时, 需要根据文件数据以及操作系统来进行, 页面发布范围也可以分成五级, 并做好五级加密, 对于已经发布的信息, 需要做好排查工作, 只有审核通过, 才能够发布出去, 从而满足上网安全的实际需要。

最后便是利用信息资源的特点。在对信息资源进行利用的时候, 已经能够定期导入归档保存的一些历史信息, 能够一体化地浏览和利用历史信息以及最新信息。

结语

在上文中, 我们已经进行论述的网站建模与网站开发通用平台已经在各级均需网站开发和研究中进行了运用, 切实实现了信息管理的一体化、站点构成网络化、信息浏览专业化, 能够个性化的进行网上交流, 能够给机关人员和军队首长的业务处理以及宏观管理提供灵活和安全的网络环境。

摘要：网站建模过程中, 需要全面考虑各种需求, 比如不同媒体用户、不同管理部门以及不同用户层次的实际需要。本文主要举例分析了管理部门组织结构和信息发布, 研究了网站建模和网站开发以及平台应用, 希望能够推动信息网站建设更好的进行。

关键词：网站建模,网站,开发,通用平台

参考文献

篇13：网站营运专员求职简历

两年以上工作经验|女|26岁(1990年12月24日)

居住地：河北

电 话：135*******(手机)

E-mail：

最近工作[9个月]

公 司：XX有限公司

行 业：互联网/电子商务

职 位：网站营运专员

最高学历

学 历：本科

专 业：艺术设计

学 校：河北美术学院

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：互联网/电子商务

目标地点：河北

期望月薪：面议/月

目标职能：网站营运专员

工作经验

/9 – /6：XX有限公司[9个月]

所属行业：互联网/电子商务

研究部 网站营运专员

1. 负责公司XX店铺的整体运营和日常管理，参与活动策划，提供网销策略、资源开发、售后服务水平标准

2. 负责完善XX店铺的操作规范和操作流程;根据卖家需求和行业特点，调整营销主题专区的功能和结构，提高客户体验，提高成交率

2013/5 – 2014/8：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：互联网/电子商务

研究部 网站营运专员

1. 负责XX店核心部分的日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量

2. 精通XX关键词策略，熟悉淘宝搜索排名和优化。熟悉直通车、淘宝客等管理和维护

3. 制定月营销计划和服务水平提升目标，根据推广效果等数据做全方位的.阶段性评估,根据数据分析结果，对商品进行规划、组合，增加商品的竞争能力

教育经历

/8— 2013/6 河北美术学院 艺术设计 本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

“本人有X年的工作经验，杂志、网站均有工作经验。可以独立完成专题策划，专题制作，拍摄工作等。

篇14：网站运营总监求职简历

当求职者参与面试之前，他们必须要借助优质简历的帮助来达到与招聘方接触的目的，毕竟眼见为实耳听为虚，很多求职者在书写简历时，都会因对内容上的描述比较浮夸而很难赢得招聘方的认可，这也使原本可发挥出色效果的简历无法展现出相应的运用效果。

以下是yjbys小编和大家分享的网站运营总监求职简历范文，更多内容请关注(/jianli)。

个人信息

yjbys

目前所在： 天河区 年 龄： 33

户口所在： 茂名 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 165 cm

体 重： 55 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 项目总监/经理/主管，技术总监/经理/主管，网站营运人员

工作年限： 8 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 8000～9元 希望工作地区： 广州，，

工作经历

**公司 起止年月：-04 ～ 至今

公司性质： 私营企业 所属行业：批发/零售

担任职位： 运营总监

工作描述： 负责整个项目的运作：

1.产品商谈和团购网站的合作，通过产品厂家受权在团购网站上线。代理的.品牌有康佳小家电、好记星、易典通、泰廷米、吉元特产、泸州贡酒、剑南春汉唐雄风酒、金韩庄、九龙缘茶叶等;合作团购网站有拉手、美团、团购王、24券、好特会、饭团、高朋、G团、爱帮、团宝等。

2.德士马男鞋旗舰店、禧博专营店(鞋类)淘宝商城的代运营。

3.淘宝集市店运营(多店)。

离职原因：

**公司 起止年月：2009-04 ～ 2011-03

公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 网络部主管

工作描述： 负责公司网站空调在线、家电商城和淘宝店(天猫海尔电器专卖店和个店)的策划、优化及推广工作，带领部门销售团队完成公司指标业绩，从部门零收入到部门真正盈利。

离职原因：

**公司 起止年月：-11 ～ 2009-03

公司性质： 私营企业 所属行业：广告

担任职位： 网站运营

工作描述： 负责公司客户网站的制作、修改和网络推广等;主要为公司客户提供网站设计、网站诊断、优化到推广整体的系统解决方案。

离职原因：

**公司 起止年月：-09 ～ 2007-11

公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 网站开发及策划

工作描述： 主要负责中国口腔网(ASP+ACCESS)和中华俊才网(ASP+MSSQL)整体的策划和开发工作，包括网站程序的设计、网站推广和搜索引擎优化。

离职原因：

**公司 起止年月：2005-06 ～ 2006-07

公司性质： 股份制企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： IT工程师

工作描述： 顺龙集团是一家上市公司，在职期间主要担任集团内部服务器及一般电脑的维护管理和网站更新修改，以及集团信息管理系统的开发工作(使用编程语言VB.NET)。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州航海高等专科学校

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2005-07

专 业 一： 计算机应用与维护 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2005-07 广州航海高等专科学校 计算机应用与维护 毕业证书

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

* 做过行业网站、B2C购物商城、团购类网站，制作过大量的企业类网站;熟悉采集和各类CMS系统。

* 熟悉行业和商城类网站整体策划和开发，网站优化及推广、搜索引擎优化。

* 熟悉ASP、DIV+CSS、VB.NET、JavaScript、VBScript等编程和SQL数据库的管理及开发。

* 熟练使用Dreamweaver、Photoshop、Flash等工具进行网站设计。

* 熟悉WINDOWS服务器管理和安全设置，并熟悉入侵检测等工具，并能解决一般的软硬件故障问题。

自我评价

对待工作认真，负责;

篇15：网站编辑应届生求职简历

四年以上工作经验|女|28岁(1988年3月17日)

居住地：北京

电 话：132********(手机)

E-mail：

最近工作 [2年2个月]

公 司：XX有限公司

行 业：教育/培训/院校

职 位：网站编辑

最高学历

学 历：本科

专 业：博物馆学

学 校：北京师范大学

求职意向

到岗时间：随时到岗

工作性质：全职

希望行业：教育/培训/院校

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：网站编辑

工作经验

/3 — /5：XX有限公司[2年2个月]

所属行业：教育/培训/院校

开发部 网站编辑

1. 深谙日本美学，潮流文化，二次元动漫创意的趋势。

2. 根据用户对日本创意文化的兴趣点，独立撰写具有心理共鸣感的话题。

3. 日语表达流利，在佳禾日语网的日语一级栏目担任编辑一职，负责编写日语一级答案精解解析

/7 — 2014/1：XX有限公司[2年6个月]

所属行业：教育/培训/院校

开发部 网站编辑

1. 策划专题包括：日语教学，日本风情，插画故事，摄影教程，风雅料理等。

2. 收获：获得佳禾日语网第一届笔译一等奖。日译汉模式可以自由转换。

3. 负责网站专题的制作及公司图片处理，以及其他工作。

教育经历

/9— 2011/6 北京师范大学 博物馆学 本科

证 书

/6大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

自我评价

篇16：求职简历与面试机会的关联研究

关键词：简历,面试机会,关联,求职

每年的大学毕业生都有四五百万,如果再加上社会的求职者,这个数字还要庞大许多,几百万的求职者几乎都要作简历,然后把这些精美的简历投递出去,那么这些简历投递之后的效果怎样呢?它真的能为那些心急如焚的求职者带来一个渴求的工作机会吗?而同时各大公司在每年的招聘之际,真是通过这些简历的筛选来录用员工吗?我们对其关联性进行探讨和研究。

一、简历与面试机会的关联

在庞大的人力资本供需市场上,通过传统简历方式所建立的桥梁依然是公司与求职者间沟通的一条极其重要的渠道。求职者几乎都在制作和投递简历,而公司也在大多情况下通过简历来选拔人员。据中国移动公司的人力资源部高级经理刘灵心先生透露,移动公司用得最多的招聘方式就是通过网络来招聘,其中重要的一环就是选择简历,程序大致如下:软件系统筛选简历—人工筛选简历—第一轮面试—笔试—第二轮面试。不仅移动公司,当前许多大公司都是通过这种方式挑选员工。

二、脱颖而出:如何通过简历取得面试机会

绝大多数招聘单位都是通过收取应聘者的简历来甄选所需人员的。 在众多的简历递交者中,能得到招聘单位面试通知的只是其中的一小部分,而绝大多数都无缘取得面试机会。决定能否得到面试机会的关键之一就是简历的制作。“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘者的目光。这样的简历也就能为求职者获得一个面试的机会。

1.快人快语:简历的简洁与面试机会的关联

大多求职者认为简历应越长越厚才越好,这样才能证明经验丰富、能力强。其实事情不是这样的。一份简历只能得到招聘者几十秒甚至几秒钟的对待,他们关注的只是最重要的信息,有时可能只是一二条好的信息就可能起到决定性的作用,求职者应对那些已有的好信息和重要信息进行深入加工,才能吸引招聘者的眼球。在一项人事经理对简历选择标准的调查中我们发现,招聘者想看到的是简洁、一目了然的简历。一方面因为招聘者们时间有限,同时他们更关注那些最主要的信息,如果简历失之简洁,那么就有可能把重要的信息淹没掉。尤其是在网上投递的简历,一些大公司主要是用相关的筛选工具来选择简历,这些工具常常只是对一些最重要的信息进行选择,比如是否为重点名校、英语程度、学历与性别等。

简历,要简洁有力。“一般说来一份简历往往在十几秒钟就决定了去留的命运,所以撰写简历还是以简洁、精练、突出重点为好,正常情况下一至二页A纸就足够了。”[2]过长的简历有时可能还起到相反的效果,因为过长的简历可能就意味着求职者的总结、概括能力很差,同时过长的简历里面就可能夹杂着一些无关紧要的信息,而这些信息只会起到相反的效果。好的简历最好不要超过两页,把那些最重要的信息写出即可;要删除一些不太相关的信息,或换用更简练的方式来表达原有信息量,把重复的细节合并。

2.投其所好:简历针对性与面试机会的关联

简历是敲开公司大门的第一砖,本着“简”和“历”的原则,将个人经历中闪光的地方与应聘工作相关的地方简明地展示出来。但仅凭一份简历包打天下是不可能的,因为不同类型的招聘单位进行招聘时,他们对应聘者所提出的要求是不同的,要想取得一个面试机会,就要针对不同的招聘单位,对简历进行相应的修改。

首先把握文史类与理工类的差异。在上海大学所作的一项调查分析中可以看出,除了综合素质这个共同的要求外,用人单位对理工科的要求首先是专业知识的技能,而对文史学科的要求则是工作态度。其次是把握不同类型的单位所关注的重点。国有企业一般比较侧重于求职者的思想状况、责任心和在校表现,然后才考虑学生的专业知识、实践能力等。而外资企业通常要求应聘者有较强的专业基础知识和技能水平,还有较强的外语会话和交流能力及团队协作能力等。私营企业则专注于应聘者的责任心和稳定性。再次,还要把握不同的公司。例如,软件公司可能更看重个人的计算机水平,投资和咨询公司可能更看重分析问题的能力,而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。同时还要考虑诸如公司文化、企业背景的信息,这样才能有的放矢,把亮点有目的地展示给公司,使之与企业的理念契合,从而引起共鸣,最终顺利赢得这份工作。尤其是那些求职者比较喜欢的重点公司或单位,求职者更要下力气去研究和了解它们,“并且有针对性地修改你的简历,写明白你能为他们做什么,而不是单单向他们强调你以前做了什么,经过对调查结果的分析,你会对自己的应聘行为有更加深刻的认识,如果有机会参加面试,你会发现自己从容许多,这家公司也会对你另眼相看。”[3]

还要了解公司的背景文化及国别文化等,这样简历也才能有更强的针对性,比如在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现特定方面能力的具体数字或为原来所在工作部门赢得的利润额等等。而应聘日本公司,最好在履历上最大限度地突出所受大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且日本人喜欢按时间顺序书写履历,甚至从小学写起。

在简历筛选中,招聘者会在快速浏览中搜寻他们最感兴趣的信息。判断哪些信息是招聘者最关心和想要的,最好的办法就是站在公司的角度、站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力,一招进来就能用的人,或者是在这些方面有很大潜力、培训成本很低的人。应聘者想要真正了解招聘要求,可以通过公司的网站多搜集相关信息,再根据这些对简历进行相关修改,逐条检查简历中的每一项内容是否符合相应公司的要求。

3.准确无误:简历的精当与面试机会的关联

要想取得一个难得的面试机会,简历还要准确。对已经成形的简历,一定要进行修改。首先可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误。接下来,要再次确认简历中的信息都是公司的兴趣点,在用词上进行润色,确保以最精炼的语言传达出最重要的信息。简历用词也要遵循方便阅读的原则,不要过多使用专业术语、生僻用语和缩略语,尤其是不能出现语法、习语、拼写及排版等常识的错误。

一份精当的简历要想得到面试的机会,还要避免出现下面一些问题:(1)主次不分。不要把与职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,因为招聘者只是关注那些最重要的信息。(2)详略不当。如果用人单位没有要求,不要把在学校的各科成绩单都附上,如果学习成绩特别优秀,可以写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,这就足够了。(3)浮华夸张。简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得太会包装自己,把工夫都用在了外表上,甚至认为简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。(4)要价太高。不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,不要给自己设定过高的门槛,否则你可能失去面谈的机会。

三、结论与展望

简历在现代的招聘方式中还是有着传统的优势,它为求职者与招聘单位之间建立一个很好的纽带,求职者通过这种方式给自己取得一个面试的机会,招聘单位也找到所需要的人才。所以,我们还要重视简历制作问题。

简历也有其自身的不足与缺点。首先,由于阅读简历者个人特点的影响,那些不适合其口味特点的简历就会被他排除在外。而这其中必会有能胜任该职位的人才。其次,简历是“死的”。一个人的能力常常无法浓缩在两页纸上,因此“招聘者并不能通过简历看出应聘者的个人品质,比如他的道德、信任和忠诚。也很难判断出应聘者真正的素质和能力”。[3]再次,简历作用慢慢弱化。在上海大学的调查中我们发现,虽然83%的学生了解制作的要点,但只有57%的学生认为简历对将来的就业很重要。所以戈伦·索尔斯坦森先生就认为,“简历在招聘中起到的决定作用会越来越弱”。[3]

但也要注意,他只是说简历起到决定作用会弱化,但是没有说不起作用。因为简历在招聘中有着其他招聘方法所没有的优点,在求职与招聘方式中依然还会起着重要作用,所以我们还可继续加大对制作简历的研究和对学生制作简历的指导。

参考文献

[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005(12).

[2]曲池.精彩简历十八法[J].教育与职业,2003(6).