职场上这话不能乱说

职场上这话不能乱说（精选3篇）

篇1：职场上这话不能乱说

1、看不惯的话不能说

在职场上，看不惯的话不能乱说，比如你看不惯同事拍领导的马屁，你可以看不起这样的人，但你不能谈论他们。即使你在背后谈论他们，你也可能会引起别人的注意。这很容易导致你们之间关系的恶化。

职场上聪明的人都懂得，看不惯的话不能说，因为每个人的立场不同，每个人的想法不同，每个人的计划都不一样，你也不能从自己的角度来指点别人。“你可能不喜欢别人的一些做法，但反过来，其他人不习惯胸部的行为?所以，即使你不喜欢一个人正在做的事情，你也不能说出来，尤其是你的领导，你的竞争对手，或者公司里的一些小人物，更不用说胡说八道了。话多容易惹事非，少说为好。

2、交老底的话不能说

在职场上，最不能做的事就是让自己的老底暴露在众在面前，这样最容易让一些有人心，抓住你一些过往事，放大来做文章，以此来影响你职场上的发展。

因此，职场上聪明的人都懂得，交老底的话不能乱说，不管别人是你最好的同事，都不能说。因为今天和你在一起，也许明天会成为你的竞争对手，在职场中，内心的预防，他们的老一辈不能说，在同事面前保持一种神秘感，自己的事业发展就会更好。

3、与人比的话不能说

在职场上，与人相比，不能胡说八道，因为每个人都需要面子，你赢了，人们面对不了光明，如果你输了，你就会面对更多的光明。

所以职场上聪明的人，都懂得与人比的话不能说，因为他们知道，如果他们想在职场中相处，他们就不能冒犯别人。如果你总是把自己与这种那样的东西相提并论，那么最终你就不知道自己冒犯了整个公司，这是非常不受欢迎的。所以在工作场所，无论你的工作能力有多强，首先，你应该知道如何隐藏笨拙，这样的人在工作场所是很受欢迎的。

4、张狂的话不能说

在职场上，最忌的便是口出言，这类人是最不受大家待见的，甚至连领导也不喜欢这样的人。”因此，在职场中，张疯狂的话不能胡说八道，如果你真的有能力，那么你就可以拥有才能而不骄傲，只有为职场的伟大智慧。所以职场上聪明的人知道，张疯狂的话是说不出来的，所以很容易得罪人，也许那一天就把张狂还给别人，或者在背后算计自己。在工作场所，最好保持低调，低调，所谓低调的生活，高调的工作，就是这样一个事实。

5、揭短处的话不能说

谁无一个短处呢?如果你是一个嘴碎碎的人，喜欢挖掘同事的缺点，说同事的缺点，那你一定是同事不受欢迎的人，所以，职场上的聪明人都知道，无论是在人之前说还是事后说，都不能说，这样的破嘴很容易令人讨厌，连同事也讨厌你，你怎么能在工作场所相处呢?

职场上千万不能说的六个口头禅

1、改掉冗长的前缀，「我原来还认为……」、「我们也许可以……」等

在职场中，很多时候，我们只需要简单地总结一两句话。如果你说得太多，对方会认为你在拖延，甚至有厌恶的感觉，影响了谈话的顺利进行。

例如，在一些商务谈判的场合，我们应该直截了当。然而，在谈到问题之前，很多人总是喜欢说一些冗长乏味的借口，比如：“我曾经想过。，”我们也许可以。“但是，这样做的结果很可能是别人热情洋溢，而你却不知不觉地失去了表达你个人观点的机会，从而大大降低了你沟通的效率。我们要做的是用开场白的第一句指出主题，以引起在场人士的兴趣和关注。

2、用「而且」、「如果」取代「但是」、「可是」

面对客户的某个想法，如果我们赞成的态度，沟通过程自然会更加顺畅，但也不排除对方的观点与自己的不一致。在这种情况下，如果我们直截了当地说：你的想法很好。但在这种情况下，被对方认可的可能性很低。

在这个时候，我们不能急于完全否定对方。你可以先对另一个人表示感谢，同时确认另一个人，然后说出一个具体的计划或建议，比如：”我认为这个建议很好，如果你稍微改变一下，它可能会更好。“这不仅证实了对方的努力，保全了他的面子，而且还允许另一个人接受你的意见，一箭双雕。

3、避免说「老实说」

在商业场合，讨论各种建议是不可避免的。在开会的场合，如果你真诚地对同事说：”老实说，我认为。“嗯，在别人看来，你是故意强调自己的诚意。”虽然你是一个很真诚的人，但你为什么要强调它呢?与其这样做，不如直接说：“我认为我们应该这么做。这种交流会更好。

4、不说「错」，而说「不对」

如果你在工作场所发现一个同事的错误，直接对他说：这是你的错，你必须承担责任。这样的话不可避免地有推卸责任和责备的嫌疑，也会引起彼此的不满。你可以委婉地使用你的态度，比如：”你正在做的事情有问题。

5、避免说「本来……」

如果你和你的伴侣在某件事上意见不一致，而你低估了它，我不一样，算了吧。这句看似平淡无奇的话不仅不会指出你自己的立场，还会剥夺你的主动权。“事实上，你可以直截了当地说：”我对此有不同的看法。

6、用「几点整」取代「几点左右」

如果你对你的商业伙伴说，“我这个周末再打给你。”一说到这里，另一个人就会想：他可能不想马上做出决定。“一句话可能会结束你的合作。事实上，最好解释一下工作场所的时间问题。你可以这样说：”先生，我明天10点整给你打电话。这句话会让你觉得你会认真考虑的。

如果你不会说话，或者说的话总会惹人生气，那就一定要好好练练自己的口才，让口才成为你职场竞争的优势。

篇2：职场上这话不能乱说

工作场所总是会有竞争，即使在不同的职位上也是如此，但工作场所需要的是人，而不是冷酷无情的人。

当同事遇到波折时，我们不应该说些冷酷的话，甚至对他们的处境漠不关心。最合适的方法是给予适当的安慰，并在可能的情况下尽可能提供帮助。

在职场中有人情味的沟通才是良好的沟通，大家也会记得你的品行，自然而然会喜欢与你相处。

不要总说负能量和抱怨的话

无论我们和同事还是领导相处，都应该表现出积极和积极的精神。虽然每个人都不可能长时间保持积极的能量，但有些消极的能量和经常的抱怨并不总是胡说八道。

对于问题的解决上，我们需要的是有建设性的意见或者开拓性的思路，而不是毫无解决意义的话。

当然，每个人都希望有人倾听自己的意见，但是说话和抱怨是完全不同的。我们可以自言自语我们的想法和建议，但我们不能无休止地抱怨我们的生活，你的生活，你的工作，你的领导，你的公司制度，等等。这种抱怨其实是没有营养价值的。这可能会给同事留下不好的印象，甚至会让领导者觉得你有太多的消极精力去做更好的工作。

每个人的精力都是有限的，我们不能总是浪费别人的精力去听我们的抱怨，所以偶尔抱怨，否则一旦受到工作的影响，就不值得失去。

爆粗口的话是完全不行的

在真正的工作场所里，做得好的人往往会控制自己的情绪。他们知道自己在人们面前用的是什么形象，并在很长一段时间内保持自己的形象。即使涉及到一些特别令人恼火的事情，她也没有太多的言语或行为，这往往是他们更好地控制自己的脾气和情绪的最佳方式。

相反，那些总是被情感牵着鼻子走的人，很容易受到情绪的影响，粗鲁的嘴，甚至用“武力”来解决问题。这种人不一定适合在工作场所生存，在工作场所每一分钟都很容易被淘汰。

那些真正能在职场中生存的人，总是学会控制情绪、行为和想法，而不是情绪。即使遇到不公平的事情，你也应该学会理智地解决问题，而不是被情绪控制，大吵大闹的最终结果你肯定是会失败的。

篇3：职场上这话不能乱说

“不行啊，要加班。”

“双休日要去哪里玩？”“哪都不能去，加班呢！”

职场上的“红舞鞋”何时才能歇一歇？

效益决定“闲暇”或“加班”

当下，“加班”是身处现代社会的人们推掉“闲暇娱乐”，无缘“游山玩水”最为普遍、最被接受、最令人无言以对的理由。据调查，在北京、重庆等地，近8成上班族不能按时下班，只有2成职场人士真正享受着8小时工作制。

“像我们在设计单位工作的人，长时间加班画图纸是家常便饭，晚上八九点钟单位里人还很多”。在重庆市规划院工作的一位普通员工告诉记者，“其实单位并没有要求员工加班，但手里的活干不完，不得不加班。”

“尤其是在外企，是把一个人当3个人来用。事实上在外企不可能不加班，因为分配给员工的工作量，往往会比员工能完成的稍多一点，这样让员工始终感觉到工作的压力。其实在外企真正比较累的是中层经理，他们加班最多”。IBM大中华区职业教育部高级经理屈中华表示，外企一般不会强制性加班，加班主要是由两个原因造成的：一是短期项目需要加班加点做出来，二是有些人因为能力问题完不成任务。

中国社会科学院经济学博士管清友认为，员工们在8小时之外选择“闲暇”抑或“加班”，完全是由效益决定的。“高收入人群的单位时间内的收入很高，所以他们的闲暇成本也就很高，在精力还能支持的前提下，他们自然会选择加班。反之，如果加班带不来任何效益上的改变，就很少会有人主动加班”。

北京市统计局城调队前不久对北京市2000名城市居民工作日加班加点时间调查资料显示：在职职工工作日加班加点时间平均为52.7分钟。31岁到35岁的上班族工作日加班时间最长，每天人均67.4分钟。而从职业看，个体户工作日加班时间最长，每天人均118.4分钟，其次是科研人员为91.1分钟。

另类“加班”：取悦领导

“其实我不清楚这算不算加班，因为我们通常会玩会QQ游戏、干一会儿活，再看看网络小说，都是穿插着进行的。”今年26岁的戴悦做电视工作，他说，可以肯定这无形中增加了在单位的时间，“但领导看见挺高兴，觉得我们工作积极性高。”记者在采访中发现，对于一些外地员工，如果没有建立家庭，又没活动安排时，绝大部分会选择滞留在办公室一两个小时。

另外，记者还发现，由于下班时间道路拥堵的情况日益严重，上班族们选择离开单位的时间也在顺延。在网站工作的王先生表示，单位的中层以上领导一般都是开车上下班，交通拥堵延迟了他们下班的时间，“都在一个大屋办公，‘头’还没走，我们不好走那么早吧，所以会干一点活，加会儿班，当然也会打打电话、打打游戏”。

有网友在网上发帖认为，加班极具传染性。“试想，应该下班了，但同事们或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有点觉悟的人，怎能扬长而去？于是，要下班了，大家都耗着，谁也不愿意迈出第一步。节假日呢，干脆也去办公室度过，哪怕是在那里打扑克呢，也会落得‘爱班如家’的美誉”。

“我刚毕业去公司上班时，下午6时下班时间一到，我就冲出门去，结果主管和所有同事都惊讶地看着我，没见过我这么准时下班的。”在音像制作公司上班的李小姐告诉记者，后来她发现下班后继续在公司“加班”一小时是一种约定俗成的行为准则。“这样的加班是没有钱的，是否在真的干活没人在意，但走得早领导就会有些不高兴”。

“在日本企业加班是经常性的，社长不走，员工也不会走，这是一种潜规则。”中国社会科学院经济学博士管清友认为，目前中国的企业也逐渐形成这种潜规则：“很多国有单位是通过工作时间来考量员工的工作努力程度，而不是工作量，这就导致了一个普遍现象：很多本来一两天就可以完成的工作往往要拖延一个多星期。”

事业为重

近几年，北京蹦出了新词叫“北大荒”，意指“身在北京、大龄、荒着未嫁”的女性白领。单身的李小姐在外企当高级经理，经常忙得“脚不沾地、暗无天日”，“根本就没有那么多时间和心情谈恋爱”。已经有了家庭的免不了常常为“家”揪心。莫女士是天威广告媒介顾问，要经常性地加班赶项目。一次，四岁的儿子给她打电话，说：“妈妈，你再不回来，我就变成一阵风飞走了。”

重庆市社科院社会学所副所长孙元明研究员认为，现在的上班一族都不可避免地要陷入工作与家庭的矛盾之中。“现代社会，女性要获得成功，往往要付出比男性更多的努力，所以很多事业有成的女性，在一定程度是以牺牲家庭或感情为代价。而男性虽然是为家庭在外打拼，但往往也因此忽视了对家庭的关怀。”

有专家评论认为，目前在中国，忘我工作的人一般都会受到社会的尊重和支持，在这种“过劳”为“模”的价值观支配下，若是你严格恪守着8小时工作制，可能会被周围的人认为“没有出息”。

职场上不能停歇的“红舞鞋”正让8小时工作制尴尬。据介绍，8小时工作制是根据人的正常体能、精力制定的，它保证了人们的身心健康。管清友博士认为合理搭配工作和休闲时间是“工作”的最基本的要求，因此，千万不要让8小时工作制越走越远。