公休假请假条优秀（通用12篇）
篇1：公休假请假条优秀
公休请假条
尊敬的院领导：
根据《职工带薪年休假条例》和单位的相关规定，本人拟申请休公假6天，即201x年9月24日至201x年9月29日，请院领导批准!
申请人：
201x年9月21日
篇2：公休假请假条优秀
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x
xxxx年xx月xx日
公休假请假条怎么写?
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
篇3：公休假请假条
我由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的.。)
——(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。
申请人：xxx
篇4：社区公休假请假条
签字：
领导(签字)：
篇5：科级干部公休假请假条
科室负责人签字：
年 月 日分管部长意见
分管部长签字：
年 月 日部长
意
见
部长签字：
年 月 日备
篇6：公务员公休假请假条
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日 批准为盼!
特此申请
此致
敬礼!
xuexila
篇7：怎样写公休假请假条
本人因故拟年休*天，即*月*日-*月*日,望组织批准为感
请假人:***
篇8：事业单位公休假请假条怎么写
在生活中，我们都经常看到请假条的身影，请假条的.语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰。相信许多人会觉得请假条很难写吧，以下是小编收集整理的事业单位公休假请假条怎么写，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
事业单位公休假请假条怎么写1尊敬公司领导：
兹有__________部门/单位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼！
请假人：
部门/单位负责人：
主管领导：
日期：
事业单位公休假请假条怎么写2尊敬的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年X月X日（农历正月初六），现特向领导请假，自20xx年X月X日至20xx年X月X日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致
敬礼！
申请人：_________
时间：____年___月___日
事业单位公休假请假条怎么写3尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！
此致
敬礼！
申请人（签名）：__________
篇9：休假请假条-请假条
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于____年____月_____日～____日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：
____年____月_____日
篇10：公休假假条
尊敬的领导：
您好! 我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要请假(时间)从 年 月 日到 年 月 日，共( )天假，
请假期间有效联系方式：
恳请领导批准
请假人：XXX
篇11：休假请假条
答：依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。
二、享受年休假必须在本单位连续工作1年以上吗?
答：按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。
三、员工享受年休假的天数是怎么规定的?
答：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。
四、我有十天带薪年假，休假天数中的周六、日要扣除吗，还是连休息日一起只休十天?
答：依据《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
五、“休假式治疗”了一段时间，会抵销年休假吗?
答：“休假式治疗”达一定期限会抵销年休假的，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。已享受当年度年休假后年度内出现上述“休假式治疗”的，不享受下一年度的年休假。
六、公司未安排员工休年休假，未休年休假怎么折算工资?
答：未休年休假天数的工资按日工资3倍支付，包含本数，实际另付2倍;日工资=月工资÷21.75天;月工资为前12个月平均工资(剔除加班费)，工作不满12个月的，按实际月份计算。公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入(现在基本上没有这么傻的员工啦)。
七、公司制度规定员工逾期不申请年休假过期作废，这样的规定有效吗?
篇12：年休假请假条
2、已满XX年不满的`，年休假10天;
3、20年以上的，年休假15天;
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。