麦当劳员工精英大赛

麦当劳员工精英大赛（共4篇）

篇1：麦当劳员工精英大赛

1、 员工要按时上、下班时，不得迟到早退。

2、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事，如会客、看书报、下棋等，不得带亲戚朋友到玩耍、聊天。

3、需要请假的员工应提前一日办理准假手续，经批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位，婚假、产假、丧假按有关规定办理。

4、上班时需穿戴工作服帽，要干净、整洁，不得裸背敞胸、穿便装、怪服和拖鞋，女员工不留长指甲，男员工不留长发、不得在非吸烟区吸烟。

5、严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉，严禁人为浪费，食物变质后及时向主管反映，登记后再作处理。

6、自觉养成卫生习惯，保持工作岗位的卫生整洁。

7、服从主管分配，认真按规定要求完成岗位任务。

8、勤奋敬业，吃苦耐劳，互帮互助，积极主动的完成其他各项工作。

篇2：麦当劳员工精英大赛

10月24日,索尼2014年度的“精英100”超级视频大赛暨PXW-FS7体验沙龙活动北京站落下帷幕。

在北京站的活动中,索尼2014年度的“精英100”项目升级成“超级视频大赛”,到场观众对索尼新发布的PXW-FS7数字摄影机倍加关注。在索尼中国专业系统集团华北区销售总监的新市场分享后,市场经理冈崎理惠女士回顾了往届“精英100”活动的情况。索尼PXW-FS7产品经理代俊和来自北京的HomeBoy工作室的资深导演华成一起完成了“超高速”和“4K”两个实拍沙龙环节。诸多现场观众驻足试拍区体验PXW-FS7的拍摄性能,与技术人员交流机器的技术指标和应用注意事项。

篇3：技能大赛应避免成为“精英赛事”

回顾我国职业院校技能大赛的发展历史，从最初2002年在长春首次举办，到2007年移师重庆，再到后来永久落户天津，大赛的参与度、成熟度和影响力一年高于一年，由此引发的地方赛事也一年比一年壮观，已然成为全国职教领域的“年度盛会”。如今，“普通教育有高考，职业教育有大赛”已成为公众普遍熟知的经典语录，它一方面体现了技能大赛的社会影响力，另一方面也体现了基层职业院校乃至地方政府和教育主管部门对技能大赛的高度重视。然而，也正因为过度“重视”，技能大赛在一些地方已经出现了畸形发展，具体表现在：许多学校（包括地方政府和教育主管部门）片面追求技能大赛的获奖结果，将其与学校的办学成绩、政府的行政业绩挂起钩来，因而不惜一切代价，集中人力、物力、财力来训练为数极少的参赛选手，让不足20%的选手占用80%以上的教育资源，使技能大赛成为少数人参与的“精英赛事”。在历次技能大赛获奖的记录里，从县里获奖，到市里比赛，再到省里、国家参赛获奖，各级各类多次比赛中的获奖者都是屈指可数的几个人。为了鼓励这些“精英”积极参赛并赛出优异成绩，学校往往给出很多“倾斜政策”：一是奖金诱导，以期“重赏之下必有勇夫”。获奖者不仅可以得到数以万计的奖金，而且在评职称、晋级、表彰、出国、进修、升学等方面还能享受到特别的照顾。二是实训设备特许使用，“一切服从大赛、让位于大赛”。允许参赛人员享有单独使用实习设备甚至整个实训室的特权。三是竞赛成绩具有“万能冲抵”功能。教师报名参加比赛，可以不用上课、不用开会，以保证充足的训练时间；学生报名参赛，可以不参加正常的顶岗实习，甚至可以不考虑其他学科成绩是否及格，只要能够获奖，一切问题“都好说”。毫无疑问，过多、过频的大赛训练不仅影响了正常的教学秩序，而且还因为大赛参加者占用了过多的教育资源，直接影响其他同学享受教育公平。

如何才能防止技能大赛走入误区，成为少数师生参与的“精英赛事”？必须对技能大赛的组织形式进行改革，其中，制度层面的管控必不可少。

眼下，技能大赛的参赛选手均由基层学校自主上报，经教育主管部门审核确定。在这一制度之下，学校自然都会选择基础最好、获奖可能最大的同学参赛，这是目前技能大赛选手常年“固化”于少数人，且学校不惜代价进行强化训练的根本原因。为改变这一现状，在参赛选手的确定上，可以考虑实行学校推荐与组委会从在籍学生中随机抽选相结合的方法，综合确定每所学校的“参赛团队”。在计算比赛成绩时，既考虑学生个体成绩，又公布学校（或地区）集体成绩。这样一来，学校（或地区）要取得好的比赛成绩，就必须高度重视每一个学生，开展常规性技能训练，从而普遍提高所有学生的技能水平。同时，为了防止极少数学校违规选派非在籍学生作为选手参加比赛，教育主管部门还应当定期对职业院校的平时训练进行督查，发现问题，及时纠正。

诚然，职业院校技能大赛还有许多不尽如人意的地方，但我们毕竟已经走出了制度化的关键一步。我们有理由相信，随着办赛经验的日益丰富，大赛的制度设计初衷也将越来越得到完美体现。

篇4：麦当劳员工精英大赛

继连续成功举办三届“精英100”影视制作精英扶植计划后, 索尼中国专业系统集团于2014年重磅推出“精英100”大赛的升级版——超级视频大赛。本次大赛继承了前三届“为了助力更多的优秀影视制作人实现电影感影像创作梦想”的主旨, 于2014年10月在上海、北京、广州、成都四大中心城市进行落地交流活动。此次超级视频大赛正值索尼推出全新4K Super 35mm超级慢动作摄影机PXW-FS7之际, PXW-FS7融合Super35mm, Super HD (4K) , Super SlowMotion多种“超级”功能于一体, 是“超级”视频拍摄的完美搭档。为了让更多的客户能第一时间体验到PXW-FS7的优秀性能, 本次大赛同时设置了设备支持环节, 来自全国近50个项目组提交了设备支持申请。经过筛选, 最终完成设备支持项目达10个, 涵盖了从微电影 / 网络剧、广告宣传片、纪录片、MV、时尚影像等主流应用。

历时半年, 在全国范围内有100余支参赛队伍共提交作品百余部。由著名电影摄影指导赵小丁老师领衔的专业评委团从这些作品中评选出“十佳优秀作品”, 而重量级的最佳“4K作品”奖、最佳“超级慢动作作品”奖两项大奖也从前十中被逐一揭晓。大奖为索尼4K Super 35mm超级慢动作摄影机PXW-FS7一台。

出席此次颁奖盛典的索尼中国专业系统集团的代表包括索尼中国专业系统集团总裁井手司治先生、索尼中国专业系统集团节目制作业务部市场总部总监孙自力、高清影视技术学院院长国以鈞等来自影视行业、大众媒体的记者也随着各方嘉宾也一起共同见证了此次年度佳作的揭晓。

颁奖盛典在总裁井手司治先生和总监孙自力先生的致辞后正式拉开帷幕。市场部经理岡崎里絵女士, 向到场来宾回顾了第四届索尼“精英100”超级视频大赛走过的不平凡的点点滴滴。

在本年度大赛中, 有八部作品获得了本次超级视频大赛的“十佳优秀作品”奖, 获奖导演均获得了由索尼中国专业系统集团颁发的奖杯和获奖证书。这8支团队通过丰富的镜头运用、完美的浅景深营造、优秀的曝光控制为大家展示了超级摄影机PXW-FS7在微电影 / 网络剧、纪录片、广告片等类型片拍摄制作领域的影像创造力, 让超级慢动作、超高清4K等全新的创作手法为影视作品赋予了全新的影像风格。

由戴千钧拍摄的《好好过》夺取了最佳“超级慢动作作品”奖。《好好过》把“超级慢动作”效果运用的相当得体, 全篇有机的结合了4K/60P的升格和HD/150P的升格, 两种升格方式的有机结合让“好好过”给观众带来唯美的视觉享受。

最佳“4K作品”奖被独立导演张迪生和瘦肉的《无限印度》斩获。“无限印度”以贴近人物的第一视角记录了色彩丰富的无限印度。拍摄团队通过丰富的镜头运用, 完美的浅景深营造, 结合PXW-FS7的4K超高清分辨率记录功能和超高宽容度, 把一个真实的“精神世界”带到了观众眼前。“无限印度”的剪辑也非常出彩, 切换流畅, 音乐配合的相当得体, 把一次肉体的旅行升华成为一场灵魂的涅盘。