山东省关于选聘高校毕业生到村任职

山东省关于选聘高校毕业生到村任职（通用9篇）

篇1：山东省关于选聘高校毕业生到村任职

关于选聘高校毕业生到村任职

工作实施意见（试行）

为加强农村基层组织建设，培养对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，引导大学生到经济社会发展最需要的地方施展才华，中央决定，开展选聘高校毕业生到村任职工作。根据中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于印发<关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）>的通知》（组通字[2008]18号）精神，结合我省实际，制定如下实施意见。

一、选聘数量和名额分配

中央决定，选聘高校毕业生到村任职工作，从2008年开始，连续选聘5年。2009年，中组部下达我省选聘计划2661名，连同2008年空缺的选聘计划162名，全省共选聘2823名，分配除临沂、滨州外的其他各市组织实施。从今年开始，中组部下达的选聘计划，根据各市行政村数量和工作实际分配。各市上一年空缺的选聘计划，纳入下一选聘范围，由省里统一分配。

二、选聘对象、条件和程序

选聘对象为30岁以下山东生源或具有山东常住户口的全日制普通高校本科以上学历毕业生（定向培养、委托培养生除外），重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘，其中党员比例原则上要达到80%以上。全日制普通高校研究生，经报名确认后，直接参加面试。

选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。

参加“三支一扶”计划等活动期满的高校毕业生，以及此前各地自行选聘到村（社区）任职的高校毕业生，本人自愿且符合上述条件的，经县级主管部门推荐，可以参加选聘。

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。

三、选聘任职

本着有利于统一管理服务，有利于开展工作，有利于培养锻炼干部的原则，合理安排高校毕业生的岗位。一般应安排到领导班子比较强、村风民风比较好的村。

选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记或副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可按照有关程序担任村党组织书记、副书记等职务。

四、政策待遇

选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇：

1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用同等学历公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。

2、聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中在建立补充医疗保险制度的地方，应在参加基本医疗保险的基础上，办理补充医疗保险。

3、符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学

贷款本息由国家代为偿还。具体代偿办法按省里的有关规定执行。

4、在村任职2年以上，考核合格，具备当选调生报考条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

5、在村任职满2年后，考核合格，三年内报考我省县级及以上机关公务员的，笔试总分加4分；报考乡镇机关公务员的，笔试总分加8分；参加地级以上市、省直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分；参加县乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。

6、聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

7、被党政机关或企事业单位正式录用、聘用后，在村任职工作时间可计算工龄，在村任职期间参保的社会保险缴费年限前后合并计算。

8、到经济欠发达县的村任职的，户口可留在现户籍所在地，也可根据本人意愿迁往工作地。

五、管理服务

1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县委组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同，合同中要明确各自遵守的条文。

2、选聘的高校毕业生在村工作期限原则上为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿，选聘单位同意，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其自主就业、创业。

3、要组织开展到村任职高校毕业生的岗前培训和岗位培训，内容主要是农村工作的基本知识和有关政策规定，可组织他们到本地先进村进行短期考察见习，掌握做好农村基层工作的基本方法。可委托部分经验丰富的村干部、老党员搞好“传、帮、带”。

4、县（市、区）和乡镇党委要建立到村任职高校毕业生管理服务制度。乡镇党委、政府要安排好他们的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。选聘到村任职的高校毕业生，可以集中在乡镇或农村社区服务中心食宿。要采取切实措施，努力保障到村任职高校毕业生特别是女学生的安全。

5、选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

6、选聘到村任职的高校毕业生在聘用期间因违反管理规定或个人要求解除合同的，予以解聘。被解聘的高校毕业生，不再享受本意见规定的政策待遇。

7、县（市、区）委组织部向到村任职高校毕业生提供“热线电话”，及时帮助解决到村任职后遇到的特殊问题。

8、到村任职高校毕业生的母校，要跟踪了解学生在村工作情况，在技术、信息、培训等方面给予支持和帮助。建立到村任职高校毕业生与在校毕业年级学生的联系制度，引导在校毕业年级学生转变就业观念，吸引更多优秀毕业生到村任职。

六、财政补贴

对选聘到村任职的高校毕业生，财政给予一定的补贴，主要用于到村任职高校毕业生的工作、生活费补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等。补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。乡、村两级不负担。

中央财政按人均每年5000元的标准拨付。省财政对到我省30个经济欠发达

县的村工作的，每人每年再补助6000元；到其他县（市、区）的村工作的，每人每年再补助2000元；不足部分，由市、县两级财政承担。

对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政按人均2000元的标准发放一次性安置费。

中央、省财政补贴资金通过财政部门下拨各地。

七、组织实施

选聘高校毕业生到村任职，是贯彻党的十七大精神、深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措，对于加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。这项工作由省委组织部牵头，会同省人事厅、教育厅、财政厅、劳动和社会保障厅等有关部门共同组织开展。省委组织部、省人事厅负责发布选聘高校毕业生到村任职公告和考试命题，搞好宏观指导。各有关部门按照各自职责做好相关工作。开展这项工作的市、县（市、区）负责做好选聘高校毕业生到村任职的具体工作。要重点把好选聘“入口关”，抓好政策待遇落实，搞好服务保障工作，切实为选聘到村任职高校毕业生干事创业、发挥作用创造良好环境条件。

承担选聘任务的市、县（市、区），要明确承担选聘工作的机构，工作任务繁重的，可成立专门工作机构，负责制定实施细则和管理办法，重点做好选聘具体组织、培训、跟踪管理服务、考核使用、经验总结等工作。选聘到村任职的高校毕业生确定后，要建立到村任职高校毕业生电话册，确保与他们联系畅通。要组织到村任职的高校毕业生填写《选聘到村任职高校毕业生登记表》，存入个人档案。市委组织部要在本地选聘工作完成一个月后，向省委组织部报送《选聘到村任职高校毕业生名册》和选聘高校毕业生到村任职工作实施情况报告。

可结合选聘高校毕业生到村任职工作，有计划地选派机关年轻干部到村任职或挂职。对选派下村的干部也应给予适当补贴。要加强对农村现有人才的培养和使用，充分发挥农村高校和中等职业学校毕业生、复退军人、回乡务工经商人员等在建设社会主义新农村中的作用；要进一步建立健全本地农村基层干部的选拔任用、教育培训、激励保障和管理监督机制，逐步提高村干部的报酬待遇，进一步调动他们的工作积极性。

篇2：山东省关于选聘高校毕业生到村任职

根据中央组织部等部门《关于印发〈关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见〉的通知》（组通字[2009]21号）和省委组织部等部门《关于印发<关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）>的通知》（鲁组通字[2009]18号）精神和有关要求，现将我省2010年选聘高校毕业生到村任职工作有关事项公告如下：

一、选聘数量和名额分配

2010年全省共选聘到村任职高校毕业生2633名，其中：

济南市100名，青岛市100名，淄博市170名，枣庄市320名，东营市50名，烟台市92名，潍坊市631名，济宁市257名，泰安市170名，威海市109名，日照市47名，莱芜市60名，德州市172名，聊城市170名，菏泽市185名。临沂市、滨州市今年不选聘。

二、选聘对象及条件

选聘对象为30岁以下（1980年5月31日以后出生）、山东生源或具有山东常住户口、全日制普通高校本科以上学历毕业生（定向培养、委托培养生除外），重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员、担任过学生干部的优秀高校毕业生也可选聘。

选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；（3）自愿到农村基层工作；（4）身体健康。

参加我省“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等活动期满和各地自行选聘到村任职的高校毕业生，考核称职，符合上述年龄、学历条件，经县级主管部门（单位）推荐，可以参加选聘。

有下列情形之一的，不得参加选聘：（1）因犯罪受过刑事处罚的；（2）违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；（3）曾被开除公职或在大学期间被学校给予纪律处分的；（4）不能在规定学制内获得相应学历、学位证书的；（5）2008年、2009年省委组织部组织选聘录用的到村任职高校毕业生；（6）影响选聘的其他情况。

各市在本《公告》规定的基础上，制定选聘工作《补充规定》。报名时请认真阅读各市《补充规定》，按照各市确定的具体要求和条件报名。

三、选聘程序

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等基本程序进行。

1、个人报名（5月28日9：00—6月3日17：00）。采取网上报名方式进行。符合选聘条件的高校毕业生，登录山东高校毕业生就业信息网（http:///，以下简称“报名网站”）,如实填写、提交相关个人信息资料，上传电子照片（近期正面免冠证件照，jpg格式,20kb以下）。不收取报名费。

2、资格审查（5月28日—6月4日）。各市根据报考人员提交的信息资料，进行资格初审。考生的报名信息一经资格初审通过，不能更改。资格审查贯穿选聘工作全过程，任何环节发现不符合选聘条件的，随时取消选聘资格。

3、网上报名确认（6月5日9：00—6月8日17：00）。通过资格初审的考生，登录报名网站进行报名确认，过时未进行报名确认的，视作报名无效。

6月10日9：00开始，考生登录报名网站下载打印准考证（考试时间、地点以及考场安排等事项见准考证）。同时可下载打印《2010年选聘高校毕业生到村任职报名表》（一式二份，A4纸）。

4、笔试（6月13日上午9：00—12：00）。笔试科目为综合知识，主要考查考生从事农村工

作应具备的基本素质、分析能力和实践能力等。全省统一命题，在各市分别设置考点。考生参加笔试时，必须同时携带本人身份证和准考证。

根据考生报考志愿和笔试成绩，各市按照规定的进入面试人员比例，从高分到低分确定参加面试人员。

6月20日，在报名网站公布笔试成绩和参加面试人员名单，同时公布面试的时间、地点等事项。

5、面试（6月25日—27日）。采取结构化面试方式进行，由各市统一组织。进入面试的考生，必须同时携带本人身份证、笔试准考证和《2010年选聘高校毕业生到村任职报名表》等有关材料，按照所报考市的要求进行面试和资格审查。

按照笔试、面试成绩各占50%的比例，计算综合成绩。各市根据规定的进入体检人员比例，从高分到低分确定参加体检人员。体检时间、地点由各市另行通知。请考生注意查看报名网站和面试考场的相关信息。

6、体检。安排在面试后进行，由各市自行组织。体检标准由各市参照公务员录用体检的有关规定确定。

7、考察。由各市根据实际情况，采取适当方式对体检合格人员进行考察。

8、公示（7月5日—9日）。凡考察合格的，按综合成绩从高分到低分确定拟聘用人员，在报名网站公示。

9、聘用。7月12日前，各市根据公示情况，确定聘用人员，在报名网站公布，并通知到本人。7月底前，各市统一办理聘用手续。聘用人员在规定时间内无正当理由不办理聘用手续的，视为主动放弃应聘；出现的空缺名额，从考察合格人员中按综合成绩高低一次性递补，并在报名网站公示。

选聘工作请纪检、监察部门全程参与，同时聘请部分党代表、人大代表、政协委员、新闻记者监督。

四、选聘任职

按照有利于管理服务、有利于开展工作、有利于培养锻炼的原则，根据聘用人员特点和所学专业，合理安排任职村和工作岗位。重点派往有一定工作基础、班子坚强、村风民风较好的村。自愿回原籍所在县（乡镇、村）任职的，优先安排。

聘用人员是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可按照有关程序担任村党组织书记、副书记等职务。

五、政策待遇

选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇：

1、比照本地乡镇机关直接从高校毕业生中新录用的同等学历公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。

2、聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中在建立了补充性医疗保险制度的地方，应在参加基本医疗保险的基础上，办理补充性的医疗保险。

3、符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。具体代偿办法按省里的有关规定执行。

4、在村任职2年以上，考核称职，具备当选调生报考条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

5、在村任职2年后，考核称职，3年内报考我省县级及以上机关公务员的，笔试成绩加4分；报考乡镇机关公务员的，笔试成绩加8分；参加地级以上市、省直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分；参加县乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。

6、在村任职2年后，考核称职，3年内报考硕士研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

7、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职并按规定缴纳基本养老保险的年限可计算工龄，在村任职期间参保的社会保险缴费年限前后合并计算。

8、到经济欠发达县的村任职的，户口可留在现户籍所在地，也可根据本人意愿迁往工作地。

六、管理服务

1、聘用人员为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。正式履职前，县级组织部门或人力资源和社会保障部门与聘用人员签订聘任合同。其人事档案由县级组织部门管理或县级人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。

2、聘用人员考核工作由县级组织、人力资源和社会保障部门、团委负责，乡镇党委具体组织实施；日常管理、联系、服务等工作由乡镇党委、团委和村党组织负责。

3、聘用人员在村工作期限原则上为3年。工作期满后，经考核称职、本人自愿，选聘单位同意，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其自主就业、创业。

4、乡镇党委、政府负责安排聘用人员食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。

5、聘用人员聘用期间必须在村里工作，乡镇及以上机关、其他单位均不得借调使用。

6、聘用人员在聘用期间因违反管理规定或个人要求解除合同的，予以解聘。被解聘的人员，不再享受有关政策待遇。

本《公告》由省委组织部负责解释。

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅

2010年5月21日

2010年选聘高校毕业生到村任职报考说明

一、关于报考的资格条件

1、高校范围。全日制普通高校以教育部公布的《全国普通本科高校名单》为准（具体登录教育部网站查询），包括军事院校（地方生），不包括独立学院、中外合作办学项目、网络学院、科研院所、成人高校、民办高校和国家不承认学历的海外高校等。

2、毕业生范围。不包括委培生（山东省政府委培生除外）、定向生、高职生等。海外高校毕业生报考的，应具有国定承认的相应学制的学历、学位证书。

高校范围和毕业生范围适用于“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和各地自行选聘到村任职的高校毕业生。

3、户籍。山东生源或具有山东常住户口，包括三种情况：一是山东生源的省外高校毕业生；二是省内高校的应届毕业生；三是往届高校毕业生中户籍现在山东的人员。

4、学生干部。担任学生干部情况，填写大学以上阶段的任职情况，担任多个职务的，填写不超过2个。

为保证填写规范，请按照以下学生干部基本名录填写：班长、副班长，班生活委员、学习委员、卫生委员、体育委员、纪律委员等；班团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员等；院系团总支学生组织委员、宣传委员等；校（院系）学生会主席、副主席、秘书长、副秘书长、卫生部（副）部长、学习部（副）部长、自律部（副）部长、劳动部（副）部长；党支部书记、副书记、委员等。未列入本名录的，可填写规范的名称。

学生干部不包括：第二课堂中心主任、心理咨询室主任、记者团团长、主席团成员、各类协

会、研究小组、学习小组、党小组等组织负责人及成员。

任职时间须连续满1年以上（寒暑假计算在内）。

二、关于报名和资格初审

1、山东高校毕业生就业信息网注册用户，凭用户名、密码登录后进入报名系统。非注册用户，先进行注册后再登录进入报名系统。

2、报考人员在网上报名前，要认真阅读《选聘公告》、《报考说明》和报考市《补充规定》，按照《2010年选聘高校毕业生到村任职网上报名填写说明》（见报名系统首页）的要求填写报名信息。

3、省内高校毕业生中的山东高校毕业生就业信息网注册用户，凭用户名、密码登录报名系统后，系统将根据数据库中的信息自动填写出生年月、毕业院校、学历三个栏目（不可更改）。个人实际情况与系统信息不符的，请与所在高校毕业生就业主管部门联系，或拔打咨询电话与技术人员联系。

4、考生报名信息提交成功后，各市工作人员及时对报名信息进行审核，并回复审核意见。待审核期间，考生可随时撤销或更改报名信息。

5、报考人员可及时上网查询审核情况。对审核意见有异议的，请与报考市联系。

三、关于网上报名确认

1、通过资格初审的考生，要按时进行网上报名确认。确认参加笔试后，按照《选聘公告》规定的时间下载、打印笔试准考证。

2、《2010年选聘高校毕业生到村任职报名表》由系统根据考生填写的报名信息自动生成，用于进入面试人员的资格审查。考生根据个人情况，可自行确定下载打印时间，按要求到有关部门加盖印章并妥善保存。面试前，交面试工作人员。

四、遗失身份证的处理办法

身份证遗失的，须提交公安机关出具的证明（打印版）原件及复印件。

五、面试资格审查须提交的材料

面试资格审查时，考生除按照要求携带身份证原件、笔试准考证原件和《2010年选聘高校毕业生到村任职报名表》（一式二份）外，往届毕业生须携带学历、学位证书原件，有工作单位的须出具单位同意报考介绍信；海外高校毕业生，需携带教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件和有关驻外使馆提供的海外留学经历证明原件。

2010年5月21日

济宁市2010年选聘工作补充规定

根据《山东省2010年选聘高校毕业生到村任职公告》精神，结合我市实际，现就2010年选聘高校毕业生到村任职工作有关问题补充规定如下：

一、选聘数量及名额分配

全市共选聘到村任职高校毕业生257名。其中市中区10名，兖州市30名，曲阜市50名，泗水县20名，邹城市40名，鱼台县12名，金乡县15名，嘉祥县30名，汶上县15名，梁山县30名，济宁高新区5名。报名时不具体到县（市、区）。

二、选聘条件

选聘条件与《山东省2010年选聘高校毕业生到村任职公告》的规定一致，专业不限。

三、参加面试、体检人选比例

篇3：山东省关于选聘高校毕业生到村任职

4月16日下午, 山西省委召开全省选聘优秀高校毕业生到村、社区任职工作会议, 对全省2009年选聘工作进行全面安排部署。省委常委任泽民出席会议并作重要讲话。

2009年是山西省选聘优秀高校毕业生到村任职的第四年。今年, 山西省将在前三年的基础上选聘9030名优秀高校毕业生到村任职, 届时, 该省将实现“一村一社区配备一名高校毕业生”的目标。选聘工作继续采取“省定规划、市里选拔、市 (县、区) 付薪酬、乡镇管理、服务基层”的基本模式, 按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、组织考察、进行公示、集中体检、研究确定、培训上岗等程序进行组织, 选聘对象为具有国家承认的大专以上学历的毕业生, 重点是应届毕业和毕业一至两年的大学生、研究生。 (山西省高校毕业生就业指导中心)

篇4：山东省关于选聘高校毕业生到村任职

日前，经过严格的资格审查和公开考选，山东2649名优秀高校毕业生从报名的5万多人中脱颖而出，他们已奔赴新农村建设第一线。

今年是山东省首次集中统一选聘高校毕业生到村任职，为此，山东省高度重视，省内主要媒体均发布了《选聘公告》。高校毕业生报名踊跃。该省根据任职条件要求，经过严格选拔，确定了人选。

为解除大学生“村官”的`后顾之忧，山东要求，各县(市、区)组织或人力资源与社会保障部门要与大学生“村官”签订为期3年的聘用合同，明确双方聘用关系及管理考核、待遇保障、竞争择优、期满去向等。

篇5：山东省关于选聘高校毕业生到村任职

近日，省委组织部、省人事厅联合发布《选聘高校毕业生到村任职公告》(以下简称《选聘公告》)。省委组织部负责人就选聘工作的有关情况回答了记者提问。

问：请简要介绍《选聘公告》发布的背景。

答：为进一步提高农村基层干部队伍整体素质，加强农村基层组织建设，加快推进社会主义新农村建设，中央决定，从开始，连续5年选聘10万名高校毕业生到农村任职。省委、省政府领导对此非常重视，省委常委、组织部长李玉妹同志亲自到基层调研，召开大学生村官代表座谈会，并对做好这项工作提出明确要求。按照中央和省委的部署安排，去年我省公开选聘2599名高校毕业生，安排临沂、滨州两市8个县农村基层任职。从近一年来的实践看，这些大学生到村任职后，在农村的广阔天地里干事创业、锻炼成长，有效缓解了村级组织后继乏人的问题，改善了农村干部队伍结构，为新农村建设提供了有力的人才支持和组织保证，发挥了重要作用。今年我省选聘2823名高校毕业生，鉴于临沂、滨州去年已集中选聘，安排到除临沂、滨州两市以外的15个市农村基层任职。省委组织部等有关部门联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见(试行)》(以下简称《实施意见》)，召开了全省选聘高校毕业生到村任职工作会议，在深入调研、广泛征求意见的基础上，结合我省实际，制定下发了《选聘公告》。

问：选聘对象应具备哪些条件?

答：根据《实施意见》规定，选聘对象为30岁以下山东生源或具有山东常住户口的全日制普通高校本科及以上学历毕业生(定向培养、委托培养生除外)，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。这里有几个问题需要作出解释说明：

“山东生源或具有山东常住户口”，主要包括三种情况：一是山东户籍的高校毕业生;二是省内高校应届毕业生;三是省内高校往届毕业、户籍在山东的人员。

根据中组部要求，今年选聘的到村任职高校毕业生，中共党员(含预备党员)原则上要达到80%以上。非中共党员的本科毕业生，要求必须是学生干部。这里的学生干部包括团委、班委委员，院系、学校学生会成员，院系团总支成员及同类职务，校级以上社团主要负责人，并且任职时间满一个学年。研究生的报考条件适当放宽，是农村急需专业，中共党员(含预备党员)或优秀学生干部的，优先选聘录用。

《选聘公告》还对不能参加选聘的各种情况作出了明确规定。其中，“20省委组织部组织选聘录用的到村任职高校毕业生”，主要指两种情况：一是年被录用后，因个人原因未能按时报到或提前解除聘任合同的;二是被选聘录用后，目前仍在村任职的。

问：中央和省里对选聘的标准、条件作了严格规定。请问有哪些措施可以保证选聘对象符合规定要求?

答：为确保选聘到村任职的高校毕业生符合中央、省里规定的标准条件，我们坚持把资格审查贯穿选聘工作全过程。资格初审环节，我们要求各市在报名期间，从组织、人事、公安、教育等部门抽调业务能力强的工作人员，组成资格审查小组，专门负责对报考人员提交的信息资料进行资格初审。笔试面试环节，省里设计了《20选聘高校毕业生到村任职报名表》。设计这个表格，关键是要发挥高校、有关单位在资格审查方面的作用。比如对学生干部身份的认定，高校和有关单位要严格审核，并根据实际情况出具意见、加盖公章。笔试结束后，各市将对《报名表》进行审查。面试环节，各市将对《选聘到村任职高校毕业生登记表》及相关材料进行审核。体检环节，体检不合格的，不能录取。考察环节，各市根据实际情况，通过查阅档案资料、函询、到有关学校(单位)实地考察等方式，对通过面试的选聘对象进行严格考察，全面掌握考察对象的政治表现、学业成绩、组织能力、纪律观念、身体状况等方面的情况。录用环节，在签订聘用合同前，各市还要对拟录用人选的`档案，逐一审查核实。不符合规定条件的，取消聘用资格。

问：这次选聘程序复杂、环节比较多，报名和考试时，考生应重点注意些什么?

答：拟参加选聘的高校毕业生要认真阅读《选聘公告》及附件中的相关信息，认真填写《报名表》和《登记表》，并准备好相关材料。报名和参加笔试时，要重点注意以下几件事：一是不能同时用新、旧两个身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致;二是报名时上网的照片与《报名表》、《登记表》中打印的照片必须为同一底板;三是每人只能报考一个市，同时报考两个及以上市的，取消报考资格。报考人员在资格初审前多次填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改;四是考生提供的信息一定要真实、准确。凡弄虚作假的，一经查实，随即取消考试或聘用资格;五是参加笔试时，考生除携带本人笔试准考证、身份证外，还必须携带《年选聘高校毕业生到村任职报名表》。面试时，本科生除携带本人笔试准考证、身份证外，必须携带《选聘到村任职高校毕业生登记表》;研究生必须同时携带身份证、《2009年选聘高校毕业生到村任职报名表》和《选聘到村任职高校毕业生登记表》。请广大考生注意，这两张表是要在笔试和面试时当场提交的。如果不能提交，将影响考生参加下一个选聘环节。

问：这次选聘工作将在全省展开，如何保证选聘工作公开、公平、公正进行?

答：选聘高校毕业生到村任职工作政策性强，社会关注度高。为确保选聘工作公开、公平、公正进行，在前不久召开的全省选聘工作会上，明确提出，要严格标准条件，做到政策不走样、程序不变通，确保选聘工作的严肃性、公正性。一是坚持信息公开。做到选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果“四公开”，特别是参加笔试和面试人员名单、笔试和面试成绩、综合成绩、拟录取人员名单等，及时通过人事考试网、报纸或其他方式，第一时间对外公示，保证每一个环节公开、透明，整个选聘工作在阳光下运行。二是严肃工作纪律。我们将强化考务人员和工作人员岗位责任，对阅卷人员和面试考官实行严格的责任追究制度，做到责任到人，确保选聘工作的公正性和严肃性。三是广泛接受社会监督。在选聘过程中，邀请纪检、监察部门全程参与，同时聘请部分党代表、人大代表、政协委员、新闻记者监督。四是加强督促指导。在笔试、面试等选聘工作的关键环节，省委组织部将与省直有关部门组成工作组，赴各市巡视，加强督促指导。

问：大学生选聘到农村后，如何合理安排工作岗位?

答：省里对这项工作提前作了安排部署，要求各市搞好调查摸底，认真梳理哪些村需要大学生，需要哪些方面的大学生，提前确定任职村。任职村确定以后，按照有利于管理服务，有利于开展工作，有利于培养锻炼的原则，既适当体现双向选择、鼓励自愿结合，又充分考虑选聘大学生专业特长和任职村特点，重点派往有一定工作基础、班子坚强、村风民风较好的村。在确定具体工作岗位时，主要根据他们的政治面貌等情况，一般安排担任村党组织书记助理或村委会主任助理职务;是团员的，可兼任村团组织书记、副书记职务。

问：在到村任职高校毕业生报酬待遇方面有哪些规定?

答：省里的《实施意见》和《选聘公告》对此有明确规定。聘用期间，到村任职高校毕业生比照本地乡镇从高校毕业生中新录用同等学历公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放;按照当地对事业单位的规定，办理养老和医疗等相应社会保险。在村工作2年后、考核合格且具备报考条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生招考;报考公务员和研究生的，享受加分政策;符合国家助学贷款代偿政策规定的，在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

问：高校毕业生到村任职后，如何帮助他们尽快进入角色、开展工作?

篇6：山东省关于选聘高校毕业生到村任职

一、选聘数量和名额分配

选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始，连续选聘5年。选聘数量为10万名，每年选聘2万名。各省（区、市）和新疆生产建设兵团的选聘名额，由各地结合实际提出选聘计划，报中央组织部统筹研究后具体下达。

二、选聘对象、条件和程序

选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。

参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。对于各省（区、市）此前已经选聘到村任职的高校毕业生，本人自愿，通过组织考察推荐，可转为选聘对象。

选聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。

三、选聘任职

选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党委组织书记助理职务；是中共预备党员的或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。

四、待遇和保障政策

选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。

（1）比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；参加养老社会保险。

（2）在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。

（3）符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

（4）在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

（5）在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。

（6）聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。

（7）被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

（8）到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

各地可根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发

[2005]18号）精神和上述政策规定，结合本地实际，细化选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。

五、管理及服务

（1）选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县委组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同，合同中要明确各自遵守的条文。

（2）选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2—3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的、引导和鼓励其就业、创业。

（3）要组织开展到村任职高校毕业生的岗前培训和岗位培训，内容主要是农村工作的基本知识和有关政策规定，也可组织他们到本地先进村进行短期考察见习，掌握做好农村基层工作的基本方法。

（4）乡镇党委、政府要安排好选聘到村任职高校毕业生的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。到村任职的高校毕业生可安排住在村级组织活动场所。

（5）选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

六、财政补贴

对选聘到村任职的高校毕业生给予一定补贴。补贴主要用于到村任职高校毕业生的工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等。补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政补贴西部地区的费用按人均每年1.5万元的标准拨付，补贴中部地区的费用按人均每年1万元的标准拨付，补贴东部地区的费用按人均每年0.5万元的标准拨付。不足部分由地方财政承担。

对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政按人均2000元的标准发放一次性安置费。

中央财政补贴资金通过财政部门下拨各地。

七、组织实施

选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由中央组织部牵头，会同中农办、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、团中央共同组织开展。各地的选聘工作由省（区、市）党委、政府组织人事部门负责组织，要重点把好选聘“入口”关，抓好政策待遇的落实、搞好服务保障工作，切实为选聘到村任职高校毕业生干事创业、发挥作用创作良好的环境和条件。各省（区、市）可根据本《意见》精神，结合本地实际，制定《选聘高校毕业生到村任职工作实施细则》。各级各有关部门要注重做好宣传动员工作，为高校毕业生到村任职营造良好的舆论氛围。要坚持高校毕业生自觉自愿的原则，不硬性分配，不追求数量，确保质量，讲求实效。各地实施的情况报中央组织部备案。

各地可结合选聘高校毕业生到村任职工作，有计划地选派省、市、县机关年轻干部到村任职或挂职。对选派下村的干部也应给予适当补贴。各地在做好选聘高校毕业生到村任职工作的同时，要加强对农村现有人才的培养和使用，充分发挥农村高校和中等职业学校毕业生、复退军人、回乡务工经商人员等在建设社会主义新农村的作用；要进一步建立健全本地农村基层干部的激励保障机制，逐步提高村干部的报酬待遇，逐步建立和完善村干部养老保险、医疗保险、离职补偿等制度，逐步解除他们的后顾之忧，进一步调动他们的工作积极性。

各省（区、市）在做好选聘高校毕业生到村任职工作的同时，要继续鼓励和引导大学生志愿服务西部和基层，参加支农、支教、支医和扶贫等工作，充分发挥他们在推进社会主义新农村建设中的作用。

篇7：山东省关于选聘高校毕业生到村任职

优秀高校毕业生到村任职工作的通知

各学院党委(党总支)：

为培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，进一步加强农村基层组织建设，根据中央组织部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见》和《福建省选聘优秀高校毕业生到村任职工作的实施意见》，经研究决定, 2008年我校将积极宣传，全力以赴选聘一批优秀大学毕业生到村任职，现将有关事项通知如下：

一、选聘范围、对象

选聘范围：我校全日制2008届优秀大学本科、硕士、博士毕业研究生。上述毕业生必须是参加全国普通高等院校本科、研究生统一招生考试或按规定免于考试录取的。硕士研究生必须在2008年9月1日前毕业并取得相应学位，博士研究生必须在2008年9月1日前毕业，并在当年12月31日前取得相应学位。以上人员中，30岁（1978年8月31日后出生）以下应届毕业的大学生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非党的优秀团干部、优秀学生干部可参加选聘。我校毕业1至2年，参加省人事厅、团省委组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务”等活动的本科以上且符合选聘条件的毕业生也列入选聘范围。

二、选聘数量

我校选聘生计划名额为60名。

三、选聘条件

1、政治素质好，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，拥护党的路线方针政策；为人诚实，作风端正，遵纪守法；关心集体，团结同学，有较强的组织能力。

2、学习勤奋刻苦，专业知识扎实，学业成绩优良，获得相应毕业证书及学位证书。思维敏捷，善于沟通，有较强的口头表达和文字表达能力。

3、树立正确的世界观、人生观、价值观和成才观、就业观，自觉地把个人理想同国家和社会的需要紧密结合起来，对选聘工作认识正确，志愿到基层、到艰苦地方工作锻炼、奉献才干。组织纪律观念强，服从组织安排。

4、心理、身体健康，能适应基层工作需要，适应基层艰苦工作生活环境。身体素质必须达到国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的合格条件。

5、在大学学习期间担任班委以上学生干部职务，时间一年以上。

具备以上条件的中共党员学生、优秀学生干部、三好学生优先选聘。大学期间被评为省级以上优秀共产党员、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀团员的本科毕业生和硕士毕业研究生（简称“省优生”），参加选聘生资格考试时，给予加10分奖励；进入

考察范围后，同等条件优先选聘。

6、填报志愿：学生原则上按生源地（即入大学前中学所在的设区市范围）填报志愿。如愿意服从调剂的，可在备选志愿栏填报调剂地区。从沿海市志愿或愿意调剂到南平、三明、龙岩、宁德市的学生，同等条件下优先选聘。

四、选聘程序

（一）成立学校、学院选聘生工作领导小组

1、成立学校选聘生工作领导小组。

2、成立学院选聘生工作领导小组并上报小组成员名单。一般由学院党委(党总支)书记任组长,分管学生工作副书记任副组长。

（二）具体流程：

1、宣传发动。学校及各学院发布选聘生有关信息，宣传选聘生工作的重要性，传达选聘生工作的文件精神，引导鼓励毕业生扎根基层、扎根农村，在参与海西建设中受教育、长才干、作贡献。

2、选聘生资格考试报名。报名时间为2008年4月7日至2008年4月15日，符合条件的毕业生通过网络报名的方式进行报名，免缴报名费，需准备同版一寸免冠照片4张。考生必须翔实准确地填写《福建省2008年选聘生申请表》，并对所申报资料的完整性、准确性负责。具体报名方式可查询福建人才联合网（网址：）。

3、选聘生考试资格审查。选聘生考试资格审查分为两个步骤：2008年4月7日至2008年4月15日9时，福州大学毕业生就业指导中心，严格按照选聘生文件要求，进行第一轮筛选，确定符合条件的考生名单，2008年4月15日11时，将打印好的《福建省2008年选聘生申请表》，分发到各学院，4月15日至4月16日所在学院对申请表内容进行严格审核，由学院党委(总支)书记签名并加盖公章确认后于4月16日上交校毕业生就业指导中心颜文朗老师处。发现填报资料不实、或有不符合条件的情况，将取消其选聘考核资格。

4、选聘生考试资格考察。选聘生考试资格考察由学院党委（党总支）负责组织群众评议，2008年4月17日至2008年4月20日安排符合条件的学生本人、舍友、班干部、以及辅导员进行谈话，对其进行客观、综合的评价。学院党委（党总支）根据学生的综合表现，对于本学院符合条件的报名考试人员进行排序，并于2008年4月21日之前将有关考核评定的材料上报福州大学2008届选聘生工作领导小组。

各学院在上报推荐名单时，要随附本学院选聘生工作领导小组及成员名单、选聘生考察推荐工作汇报（形成文字报告，内容包括考察推荐过程、主要做法、推荐理由等）、福州大学2008年选聘生考核情况记录表原件、学院党委（党总支）推荐意见（书面加盖公章及电子文档）等材料。

5、选聘生考试资格考察结果公示。请各学院在考察工作结束后于2008年4月21日，在学院宣传栏上公布推荐排序情况名单，若有异议可致电向学校党委组织部（0591-22866880）或学生工作部（处）就业中心（0591-22866662）反映情况。

6、选聘生考试资格复核。由福州大学2008届选聘生工作领导小组及选聘生考试资格推荐工作小组负责选聘生考试资格复核，于2008年4月22日至2008年4月23日按照学生的综合素质与群众评议的情况，召开集体会议，确定复核名单，并组织同学进行心理健康测试和选聘生考试资格复核工作，最终按照参加选聘计划数1：3的比例确定推荐人选参加选聘生资格考试。

7、选聘生考试资格公示。学校通过福州大学学生工作处、福建人才联合网站、校就业中心宣传栏等渠道，对拟推荐的人选进行为期3天（2008年4月24日至2008年4月26日的选聘生考试资格公示。公示期内全体师生可以向学校党委组织部（0591-22866880）或学生工作部（处）就业中心（0591-22866665），也可以向省委组织部（0591-87875510）反映问题。对查实不适合作为选聘生的，及时进行调整。

8、推荐考试人选缴交照片。已确定为参加选聘生资格考试的推荐人选需准备同版一寸免冠照片4张（申请表、准考证、准考证存根、体检表各用1张），学院辅导员负责收集汇总，于2008年4月24日之前交到校就业指导中心颜文朗老师。

9、发放准考证。学校学生工作处就业指导中心集中下载准考证，加盖学生工作部印章，2008年4月24日发放准考证，留下存根。

10、报送材料。学校学生工作处于2008年4月28日前将《福建省2008年选聘生推荐人选花名册》、《福建省2008年选聘生申请表》和准考证存根报送省委组织部。“省优生”资格由院校验核，有关荣誉证书复印件（须本人签名，院校学生工作处审核加盖印章）同时报送。

11、考试。2008年5月11日下午2:00－5:00在福州大学（怡山校区）进行选聘生资格考试，考生须在下午1:45前入场，答卷时间为180分钟。考试内容以《行政职业能力测验》和《申论》为主。

2008年参加福建省选调生资格考试且成绩达到80分以上的学生，报名参加此次选聘的，可不再参加考试，根据学校报名情况从高分到低分确定进入考察范围的名单。

12、体检。省内院校的考生，安排在考察后体检。体检由省委组织部、省人事厅组织。体检费免交。未按时参加体检或体检不合格的，不列入选聘人选。

13、确定考察人选。根据考试成绩（加奖励分），按选聘计划数1：2的比例确定考察人选名单。博士生直接列为考察人选。

14、考察。由省委组织部、省人事厅牵头组织考察组到校对考察人选进行全面考察。考察后填写《福建省2008年选聘生人选考察登记表》。

15、确定选聘生名单。由省委组织部、省人事厅与有关部门综合学生笔试、考察、体检等情况，按“好中选优”的原则确定选聘人选。

16、公示。省委组织部、省人事厅委托有关院校对拟选聘人选名单进行公示，接受师生监督。公示期为3天。公示期内可以向学校党委组织部或学生工作处，也可以向省委组织部、省人事厅反映问题。对查实不适合作为选聘生的，及时进行调整。

17、聘用。省委组织部、省人事厅向我校党委组织部或学生处发出选聘通知。有关2008年选聘生工作的信息、动态将在福建人才联合网上发布。

五、分配报到

1、分配方向及担任职务。选聘生原则上按生源地安排到村任职，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。

2、分配程序。省委组织部、省人事厅向各设区市下达选聘名单，由设区市委组织部会同市人事局提出具体安排方案。选聘生分配方案报省委组织部同意后实施。各地要安排选聘生到有利于他们锻炼成长的村，或有省、市干部驻村的村任职。

3、报到安排。报到工作由设区市委组织部、市人事局负责。选聘生统一于2008年7月21日上午9:00，随带毕业证书、学位证书原件到分配地设区市人事局报到并办理有关手续。各设区市委组织部、市人事局须于2008年7月30日前将选聘生分配到村工作。

4、岗前培训。由设区市委组织部、市人事局组织选聘生进行岗前集中培训。培训内容主要是党和国家有关基层工作特别是农村的基本知识和有关政策规定、本地区基层工作和社区工作的现状、拟服务单位和岗位的基本情况，村级组织建设有关知识，基层工作安全教育等。也可组织他们到先进村进行短期考察见习，掌握做好农村基层工作的基本方法。

六、待遇和保障政策

为鼓励优秀毕业生到基层一线服务农村、锻炼成才，我省选聘高校毕业生到村任职工作与“一村一名大学生计划”工作和选调生工作合并实施，到村任职的优秀毕业生享受如下待遇和保障政策：

（一）每人每月一般按照1200元给予工作、生活补贴，按月发放，同时发放一次性安臵费3000元。由县（区）财政局负责落实。

（二）在村任职期间，按照有关规定参加医疗、养老等社会保险，并办理人身意外伤害保险。

（三）在村任职2年期满后，由省委组织部、省人事厅公共组织考核，考核合格者，录用为选调生（公务员身份），另行安排工作，其中法律专业的选聘生可安排到基层法院、检察院工作。

（四）服务期满考核合格的，报考公务员，可按有两年以上基层工作经验的条件报考，也可以应届毕业生身份报考。报考省、设区市公务员的，笔试总分加3分；报考县（市、区）、乡（镇）公务员的，笔试总分加5分。

（五）服务期满考核合格的，符合报考条件，在服务期满后三年内报考省内普通高校硕士研究生，初试总分加10分（由省考试专业委员会确认）；在同等条件下招生单位优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加选聘到村任职的，学校应为其保留入学资格至服务期满。

（六）服务期满考核合格的，报考省、设区市事业单位的，笔试总分加5分，报考县（市、区）事业单位的，笔试总分加7分。

（七）服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保等有关政策。从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免缴登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。有贷款需求的，可享受小额担保贷款相关扶持政策。

（八）进入机关和国有企事业单位的，直接转正定级，免试用期，其服务期限，计算为工龄、社会保险缴费年限。

七、管理及服务期限

（一）户口、档案、组织关系管理。选聘到村任职的毕业生，可根据本人意愿将户口迁往任职村所在地或家庭户籍所在地，或任职村所在的县（市、区）政府人事部门所属人才中介机构，迁入地公安机关凭毕业生报到证、毕业证书、户口迁移证及选聘到村任职的有关证明为其办理落户手续。人事档案统一由县级人事部门所属人才服务机构免费代理。党团组织关系转至任职所在村。聘用期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同。

（二）日常管理。乡镇党委、政府要负责为选聘到村任职的毕业生安排工作岗位，并由所任职的村提供必要的住宿等生活条件，承担其日常管理工作。

（三）选聘的高校毕业生在村工作服务期限一般为2年。工作期满后，经考核合格的录用为选调生。未录用为选调生的，如本人自愿、工作需要，可继续聘任2年；不再续聘的，引导和鼓励其自主择业、创业。选聘到村任职的毕业生应按照规定期限完成服务工作，由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，须经省委组织部批准，并履行有关手续。未经组织同意，擅自脱离服务岗位的，不再享受相关待遇和保障政策。

八、组织领导

选聘工作由省委组织部牵头，会同省人事厅、省委农办、省委编办、省教育厅、省财政厅、省劳动和社会保障厅等有关部门共同组织实施。各设区市、县（市、区）的选聘工作在党委、政府的领导下，由组织人事部门牵头组织实施。各有关高等院校党委要高度重视，切实加强领导，大力支持密切配合，精心组织，严格按照条件和程序做好推荐选拔和思想政治工作。

福州大学选聘生工作领导小组

篇8：山东省关于选聘高校毕业生到村任职

1、选聘对象：①、、20省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。②参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的也可参加选聘(符合报名要求的在笔试成绩中加5分)。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。

2、基本条件：①思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。②学习成绩良好，具有一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。

3、报名考试：各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。报名时间：6月12日9：00―6月19日17：00，网址为河北省人事考试网(www.hebpta.com.cn)。报名、考试、资格审查等有关事项详见《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》。

4、请各系要做好宣传动员工作，及时通知毕业生，做好相关政策的解答，并向毕业生公布本系报名工作咨询地点和联系电话。

5、根据省委组织部的要求，请各系辅导员老师告知每名毕业生在当日网上报名后，主动向老师报告。各系就业秘书将本系报名情况每天下午3：00前向就业指导中心报送《2009年选聘高校毕业生到村任职网上报名日报表》。

学生处就业指导中心

二○○九年六月十一日

篇9：江苏省选聘高校毕业生到村任职

工

作

会

议

交 流 材 料

2008年5月·南京

目录

1、加强组织领导

注重跟踪培养

促进到村任职

大学生又好又快成长………………中共宿迁市委（1）

2、完善培养机制

注重规范管理

切实提高到村

任职大学生工作整体水平…………中共灌云县委（8）

3、科学培养

厚爱严管

全力打造优秀大学生村

干部群体…………………中共铜山县单集镇党委（14）

4、精心选拔

跟踪服务

为江苏新农村建设播撒

希望的“种子”………………中共扬州大学委员会（21）

5、十年村官路

青春献乡梓

………江都市仙女镇民和村党支部书记

黄

俊（28）

6、志存高远

脚踏实地

在新农村建设实践中实现

人生价值

………………宿迁市宿城区三棵树乡杨楼居委会

党支部书记、居委会主任

戈新化（35）─ 2 ─

加强组织领导

注重跟踪培养 促进到村任职大学生又好又快成长

中共宿迁市委

去年7月，省委、省政府选派了254名大学生到我市经济薄弱村任职。我们树立战略眼光，切实加强组织领导，积极探索有利于到村任职大学生锻炼成长的新模式、新机制，努力把他们服务好、管理好、培养好，取得了初步成效。

一、高度重视，真切关怀，让任职大学生安心扎根基层

我们把到村任职大学生“当后备干部来培养，当优秀人才来服务，当自家孩子来关爱”。

一是全局之中有位置。市委专门成立了到村任职大学生工作领导小组，把这项工作摆到全市新农村建设和基层干部队伍建设的大局中加以重视，市委、市政府领导经常深入到任职大学生中间，与他们面对面坦诚对话，传递组

─ 1 ─ 织关怀。其他各级领导也利用调研等机会不断看望、给予关心。针对外省外市籍到村任职大学生人数占一半的情况，市委主要领导特意关照在春节期间开展“致任职大学生父母一封慰问信、举办一次有县区领导参加的联谊会”等“五个一”系列活动，并亲自陪同在宿过年的到村任职大学生“共吃一顿年夜饭”，有的地方还邀请他们在外地的父母来宿迁“走亲戚”，营造了浓郁的“家”的氛围。在到村任职大学生心目中，市各级领导更像是朋友和亲人，给予他们的不仅是温暖，更是支持和力量。

二是规范管理有章法。制定了《到村任职大学生培养管理工作实施细则》，建立了管理目标责任制、工作思想季报制和定期督查、民主评议等七项管理制度；下发了《关于进一步做好到村任职大学生培养选拔工作的意见》和《关于组织发动到村任职大学生积极投身“农村关爱工程”、远程教育站点建设的通知》等一系列文件，同时定期组织领导小组成员单位赴县（区）督促检查、观摩考评工作进展与制度落实情况，保证了工作开展的经常化、制度化和规范化。

三是基本待遇有保障。在市、县（区）财政十分紧张的情况下，我们拨出近100万元专款，实施了“五有”关─ 2 ─ 爱工程，确保每一名到村任职大学生有一个单人房间、有一台电视、有一张办公桌、有一套生活必需品，有一个可供集中用餐、享受补贴的食堂。同时在认真落实省有关政策标准的基础上，统一按照我市市直全额拨款事业单位工作人员工资的“高限”为到村任职大学生发放工资，并为他们办理医疗、养老等四种保险，以解除后顾之忧。

二、积极引导，真诚帮带，让任职大学生全心融入基层

这批大学生从学校到农村，“初出茅庐”，社会阅历和工作经验比较缺乏，有的还容易产生一些心理困惑与思想波动。为此，我们坚持教育引导和帮带提高相结合，加强跟踪管理，让他们尽快适应基层，顺利开展工作。

一是大力培训。从市到县依次组织到村任职大学生进行岗前集训，邀请各级领导和专家分别讲解政策法规、农村经济、基层党建等知识，并专门安排一些从乡村基层成长起来的领导干部现身说法，同时穿插现场观摩活动，坚定他们在宿迁干事创业的信念。今年春节刚过，我们就组织开展了“学华西、学吴仁宝，争当创业标兵、争当优秀村干”的“双学双争”活动，并组织全体到村任职大学生赴华西进行为期三天的实地培训，与吴仁宝老书记进行了

─ 3 ─ 互动对话，使他们的心灵受到强烈震撼，大家纷纷表示：“村官”虽小，责任重大，我们要以吴仁宝老书记为光辉典范，义无反顾地把自己的青春年华献给新农村建设的火热实践。

二是精心育才。在建立市、县、乡、村四级帮带责任体系的基础上，我们为每一位到村任职大学生配备了一名基层工作经验丰富的领导干部做“导师”，工作上教方法，思想上解疑惑，手把手传道授业。同时推行以村为主、多岗锻炼的“1＋X”培养模式，分批选派到村任职大学生赴各级机关、事业单位跟班学习，参与所在乡镇的信访、治安、“小城镇”建设等工作，让他们开阔视野，积累经验，尽快成长成才。

三是全程跟踪。为准确把握到村任职大学生的思想脉搏，及时了解他们的工作生活情况，我们在政府门户网站“网上宿迁”开辟了“大学生村官博客”专栏，通过市委领导实名“跟帖”、各级组织部门专人回复等形式，畅通与他们互动交流的渠道，使他们丢掉思想包袱，消除苦闷孤独，满怀信心地接受锻炼与考验。有的到村任职大学生深有感触地说：看到我们博客后面留下的“脚印”，心里特别舒畅、特别踏实，我们只有走好成长的每一步，在宿─ 4 ─ 迁这片热土留下自己坚实的脚印，才能回报市委春风化雨般的关怀。

三、搭建平台，真正放手，让任职大学生热心建设基层

“寄予事业是最大的关心、给予舞台是最大的支持”。我们主动为到村任职大学生实现抱负、建功立业搭台子、架梯子、压担子，让他们放开手脚，发挥优势，大胆工作。

一是政策扶持。针对到村任职大学生普遍存在的“想创业、无门路，有项目、无资金”等情况，我们一方面整合各方力量，提供项目选择、政策咨询、技术培训、市场开拓等方面的指导和帮助，另一方面以县（区）为单位，设立“大学生村官创业专项资金”，优先发放贴息扶贫贷款，开辟了到村任职大学生创业的“绿色通道”。为鼓励创业，我们开展了“全市到村任职大学生工作示范点创建”活动，规定对创业有成、实绩突出、群众公认的，在入党、评优、公选领导干部、事业单位招考等方面优先考虑；对其中政治素质好、发展潜力大的予以提拔使用，形成鲜明的政策导向。目前，到村任职大学生已引进项目5个，创办领办实体39个。在泗洪县峰山乡峰山居委会任职的秦树峰在家人的支持下，流转350亩土地发展高效农业，种

─ 5 ─ 植杭白菊，吸纳当地富余劳动力30多人就业。

二是典型引路。我们注意在这批到村任职大学生中发现和培养素质优、进步快、干劲大、奉献多的先进典型，并通过媒体大力宣传他们的先进事迹，激励到村任职大学生向先进看齐，不当“看客”当“干将”。现在有一批先进典型在我市脱颖而出，其中三棵树乡杨楼居委会党支部书记、主任戈新化，前不久还赴京光荣地出席了全国到村任职高校毕业生代表座谈会，并作了交流发言。

三是政治激励。凡市委举行的重大会议，如市委全委（扩大）会、解放思想大讨论动员会、领导干部学习论坛、宿迁创业文化节活动等，我们都邀请到村任职大学生代表参加，增强他们的主人翁意识。在年初结束的换届选举中，我们依法对到村任职大学生参选作了明文规定，鼓励他们踊跃报名参选。据统计，全市到村任职大学生共有1人当选为市人大代表，5人当选为县（区）人大代表、政协委员，14人当选为乡镇人大代表，并有1人当选为居委会书记兼主任，147人当选为村支部副书记或村委会副主任。

下一步，我们将以贯彻这次会议精神为新的起点，更加扎实深入地做好到村任职大学生工作。一方面认真落实今年省选聘高校毕业生到村任职任务。会议之后，我们将─ 6 ─ 迅速制定方案，抽调专门力量做好有关组织实施工作。对即将到村任职大学生的食宿及生活设施将统一要求，提前安排，确保各项待遇落到实处，尽最大努力让他们在宿迁大地上工作好、生活好、成长好。另一方面，突出重点抓推进、抓深化、抓提高。通过开展全市“十佳大学生村官”评选活动，进一步强化典型示范带动；通过实施“大学生村官安家工程”，进一步创设拴心留人的良好环境；通过深化“双学双争”和“示范点创建”活动，定期组织观摩交流，加强督查指导，建立激励机制，进一步营造干事创业、争先创优的浓厚氛围；通过拓宽任职大学生教育培训渠道和实践锻炼平台，加大选拔使用力度，进一步探索完善到村任职大学生“培养链”，为宿迁实现更大突破提供更加有力的人才支撑和智力保障。

─ 7 ─

完善培养机制

注重规范管理 切实提高到村任职大学生工作整体水平

中共灌云县委

选派大学生到村任职是推进社会主义新农村建设、培养党的事业接班人的战略举措。去年5月，省委、省政府启动实施了“双千”工程，有62名大学生到灌云县经济薄弱村任职。近一年来，县委始终把到村任职大学生工作放在重要位置，积极创新培养机制，完善激励措施，注重规范管理，较好地促进了到村任职大学生的健康成长。

一、明确培养目标，落实到村任职大学生帮带责任 2007年8月，县委制订出台了《灌云县大学生村干部培养工作三年规划》，明确提出，通过三年的系统培养，力争三分之一的大学生村干部成为带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双带双强”型村干部；三分之一的大学生村干部成为热爱农村、善于指导村居工作的乡镇干部；三分之一的大学生村干部成为熟悉农村情况、对农民─ 8 ─ 怀有深厚感情的县级机关干部。县委组织部把到村任职大学生纳入全县后备干部人才库，逐一建立跟踪培养档案。为把规划落到实处，专门为大学生聘请了到村工作指导员，建立起县委组织部机关干部、乡镇领导干部、驻村扶贫工作队员、村党组织书记“4+1”的传帮带机制，对到村任职大学生帮学习、传技术、教方法、带工作，使他们尽快进入角色。目前全县62名大学生村干部中大多数已基本适应农村工作，有的已独当一面，成为村党组织书记的得力助手。在陡沟乡深沟村任职的刘书杭是学土木建筑专业的，帮带干部了解他有搞规模养殖的想法后，便为他聘请了县兽医站的高级工程师作技术指导，村书记帮他筹措了5000元项目资金，在村里建成了8000只规模的养鸭基地，今年又帮他牵线搭桥，与人合股办起了肉牛养殖场。在白蚬乡任职的一名大学生村干部刚到村时，开会不知说什么，工作不知干什么，村党总支书记主动承担起培养责任，白天带他进村入户，晚上与他谈心交心，使他提高很快，今年初，已被村党总支纳入入党重点培养对象。我们还根据规划要求，建立了由组织部门牵头负责，人事、共青团、民政、扶贫、科技、农业、财政等部门协同参与的联席会议制度，定期研究、专题会办，及时协调解决大学

─ 9 ─ 生到村任职工作中出现的新情况新问题。县财政拨出专款，以乡镇为单位建起“大学生之家”，方便大学生村干部开展经常性的联谊交流活动。

二、开展“三比三争”，引导到村任职大学生干事创业

2007年11月，我县下车乡前门村大学生村干部李雨轩向中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志写信，汇报到村任职工作感受，表明扎根基层、奉献社会的决心。李源潮同志在信上批示：“‘艰难困苦，玉汝于成’。希望您们在克服困难的磨练中成为人民群众的贴心人，成为对社会有贡献的人。”为了把中央领导批示精神转化为大学生成长的内生动力，我们在大学生村干部中适时开展了以“比创业实绩，争做加快发展的带头人；比学用科技，争做农民致富的领路人；比帮贫解难，争做服务群众的贴心人”为主要内容的“三比三争”实践竞赛活动，为大学生村干部干事创业搭设舞台、提供动力。在具体实施中，通过设岗定责、双向选择，让大学生村干部在普法教育、民事调解、农技推广、计生服务等具体村务中提高实际操作能力；通过组织参与村委会换届、编制乡村发展规划等重大活动，让他们提高组织协调能力；通过安─ 10 ─ 排参加农业结构调整、园区建设等，让他们提高发展经济能力。毕业于扬州大学法律专业的李雨轩，发挥自身优势，自费印制法律条文，开展普法教育，较好地提高了农民群众的法制意识，还主动协调扶贫部门争取资金，为村里铺好了600米水泥路，得到了广大村民的交口称赞。在去年实施农村关爱工程中，在穆圩乡朱桥村任职的苏南姑娘柯玺组织全乡8名大学生村干部人人建立“趣味英语乐园”，帮助留守儿童补习课程，被当地群众亲切称为“留守姐姐”、“留守哥哥”。陡沟乡曹赵村陆叶，协助村“两委”到靖江招商引资，成功地引进电机包装项目，为增加村集体收入开辟了新的途径。据统计，全县大学生村干部已领办和协办致富项目56个，起到了较好的示范带动作用。他们以自己的干事创业实践赢得了组织的认同和群众的信赖，也激发了扎根基层、奉献社会、致力富民的热情和动力。

三、健全管理制度，促进到村任职大学生健康成长 根据省委组织部下发的《选拔到经济薄弱村任职千名大学生管理办法》，我们紧密结合县情实际，认真制定实施细则，除了制定大学生村干部日常行为规范之外，还重点出台了定期汇报、教育培训、目标考核、跟踪考察、工作督查等5项制度，实现到村任职大学生工作的规范化管

─ 11 ─ 理。在汇报交流方面，要求大学生村干部每天记一篇工作日志，每月撰写一篇心得体会，每季度交流汇报一次工作情况，每半年向乡镇党委和村“两委”作一次工作述职。凡是县委、县政府召开的全县重大会议，都通知大学生村干部参加。在教育培训方面，县委组织部把到村任职大学生的教育培训工作纳入全县干部教育培训规划，有计划、分阶段抓好到村任职大学生岗前培训、“驻村培训”和外出学习培训，着力提升到村任职大学生履行职责的能力和水平。同时，还制定出台大学生村干部短期实践锻炼暂行办法，根据每位大学生村干部的专业特长，安排他们到“一城一港四区”等经济建设一线进行短期实践，开阔眼界、拓宽思路。在跟踪考核方面，将大学生村干部工作分为三年任期目标、目标和重点工作目标，实行“三位一体”跟踪考核，了解和考察大学生村干部工作能力以及政治思想、道德品质、群众观念等各方面的具体表现，考核结果由县委组织部统一记入《大学生村干部工作实绩档案》。根据考核情况，县委组织部和相关乡镇党委会商进一步培养锻炼的方法和措施。在2007年考核中，有5名大学生村干部因工作表现突出、群众满意率较高，被县委、县政府授予“全县先进工作者”称号，有12名被评为“乡─ 12 ─ 镇先进个人”。在工作督查方面，县委将到村任职大学生的教育、培养和管理工作细化分解，由县委组织部每月进行一次专项督查，并通过督查通报，推广成功经验，分析薄弱环节，下发指导意见，有效提高了到村任职大学生工作的整体水平。

我县大学生到村任职工作虽然取得了一定的成效，但与省市领导的要求、与兄弟县区相比，还有较大的差距。下一步，我们将按照这次会议的总体部署，进一步加强教育培训，通过组织外出考察、跟班见习，帮助大学生村干部拓宽视野，不断提升投身创业、奉献社会的实际本领；进一步加大创业扶持力度，采取财政借款、银行贷款、社会筹款等办法，设立大学生村干部创业专项基金，为大学生创办各类致富项目提供资金扶持，并组织专业技术拔尖人才、成功企业家与大学生村干部结对帮扶，给予技术、信息等支持；与扬州大学等高校共同建好大学生村官“源头工程”，为到村任职大学生聘请科技导师，兴办科技项目，推广实用技术；进一步完善激励机制，建立大学生村干部“分类晋档、勤绩联酬”的考核体系，对工作表现突出的，及时给予表彰奖励，对政治素质高、干事有实绩的大学生村干部，加强跟踪培养，以此来引导和激励大学生

─ 13 ─ 村干部，在灌云这块干事创业的热土上创造更大的业绩。

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科学培养

厚爱严管 全力打造优秀大学生村干部群体

中共铜山县单集镇党委

我们铜山县单集镇作为大学生村干部的基层管理单位，切实做好去年安排到我镇的7名大学生村干部的关爱激励、跟踪培养、服务管理等工作，全力打造优秀大学生村干部群体，目前已初见成效。

一、扎实服务，让大学生村干部早安心

大学生村干部报到的第二天，我们就带他们分别到任职村实地了解村情，由村党支部书记作情况介绍，并组织召开了大学生村干部与群众的见面会，让村民对他们有较多的了解，使他们对农村工作有更多的感性认识。除了必配的生活设施和用品外，我们克服困难，为大学生村干部开辟了2间图书室和1间“大学生之家”活动室，购置了2000多册书籍和活动器材。大学生村干部要想有所作为，就必须赢得党员群众的接纳与认同。我们依托镇有线电视

─ 15 ─ 控制平台，邀请7名大学生村干部在镇有线电视控制室的镜头前作自我介绍，全镇党员群众很快就认识了他们。我们还在镇广播站开辟了大学生村干部专栏，每周一、三、五向全镇播报他们的工作动态。郁楼村委会主任助理王浩到村半个月，村民仍和他保持着距离，他很着急，我们就给他出主意，让他到五保户、困难户家中走访问候，这一招效果不错，很快拉近了他与村民的距离。平时无论工作再忙，我们镇几位主要领导都要坚持不超过半个月就与大学生村干部进行一次面对面的谈心，了解他们的工作进展，有什么需要帮助解决的难题，思想上有什么难解的疙瘩，想方设法为他们排忧解难。村干部的素质参差不齐。我们担心有些素质不高的村干部把一些不好的风气传染给他们。所以，大学生村干部来的第一天，我们就对他们提出了不和落后干部比作风、思想上不要有短期行为的要求。

二、积极帮带，让大学生村干部有作为

能力需要培养，事业需要平台。我们坚持让大学生村干部在学中干，在干中学，并为他们提供锻炼才干的机会和舞台。一是言传身教，使他们学就能用。我镇专门聘请了县科技局、农业局、外经贸局、信访局等9家单位的负─ 16 ─ 责同志担任7名大学生村干部的专业辅导员。去年以来，共开设辅导班6期。7名大学生村干部都做了万字以上的学习笔记。县科技局的林学健局长，还把一些农业科技项目带到了辅导班上，鼓励大学生村干部立志科技创业，带领群众脱贫致富。为了达到耳濡目染的效果，我们还有意识地把县里下派的两名科技特派员的宿舍调整到大学生村干部的隔壁，让他们茶余饭后都能够学习讨教。通过县委组织部联系了7名优秀的“双强”型村党支部书记担任他们的客座辅导员，使他们能够从先进村、从优秀村党支部书记那里学到好方法好经验。今年3月24日到4月2日，大学生村干部们又和全县科级领导干部一起到清华大学参加了农村基层干部能力素质培训班，普遍反映收获很大。二是多压担子，让他们快长本事。我镇的7名大学生村干部在村里都兼任会计、治保主任、群团等具体职务，在村级事务管理中独当一面。林头村委会主任助理王涛兼任会计，除了负责日常的办公开支报帐外，还掌管着村机动土地、集体鱼塘带来的近10万元收入，成为村里名副其实的“小管家”。各村还根据大学生村干部的具体情况，给他们安排一些比较复杂的专项工作，锻炼他们独立思考的能力和敢于担当的勇气。卢庄村委会主任助理徐永负责

─ 17 ─ 该村村民占地补偿金的核算和发放工作期间，耐心细致地讲政策、讲道理，在政策允许的范围内替村民多考虑、算细帐，赢得了村民的信服。这项连“老村干”做起来也不容易的工作，徐永却做得十分顺利。为开阔他们的视野，提高他们的综合素质，我们还安排了3名大学生村干部分别到镇工业、农业、科技部门短期挂职，让他们了解全局、熟悉全镇面上的一些情况。三是引导帮扶，助他们尝试创业。大学生村干部普遍具有创业的热情，但往往缺少稳妥的路子和启动资金，害怕承担风险。我们聘请县发改委、科技局、农业局等单位的专业人员和一些创业有成的青年企业家，担任大学生村干部的创业指导老师。同时，在县有关部门和落户单集镇企业的支持下，设立了50万元的大学生村干部创业扶助基金，并且制订了基金的申请、使用办法，激发大学生村干部干事创业的热情。洪楼村党支部副书记张天然针对全镇粉丝加工业散兵作战、无策划、无包装、无销售网络的情况，产生了成立粉丝加工合作社、集中注册“天然”牌粉丝商标的念头。我们专门安排分管工业的副镇长召集有关人员进行了论证，并帮助协调工商、质检、卫生等部门，办理了相关手续。这个项目进展顺利，他们创业的信心更足了。目前，我镇7名大学生村─ 18 ─ 干部中已有4人在镇党委的帮助下启动了创业项目。

三、厚爱严管，让大学生村干部有奔头

俗话说，没有规矩不成方圆。对大学生村干部既要关心爱护，又要严格管理，这样才能使他们健康成长。一是人尽其才安排合适岗位。我们根据每位大学生村干部的专业特长和各村工作的实际需要安排他们的职责任务。郁楼村委会主任助理王浩学的是社会学，村里就安排他分管普法、信访等方面的工作。他上任后，争取县、镇司法部门的支持，成立了郁楼村法律援助所，免费为村民提供法律服务。镇党委还把他们的岗位职责分解细化为一个个具体事项，使他们都能做到奋斗有目标、努力有方向、工作有重点、干事有动力。二是严肃认真抓好管理考核。我们建立了大学生村干部集体学习制度，每周三下午，7名大学生村干部和镇领导班子成员一起集中学习，效果很好。严格考勤制度，规定大学生村干部和镇机关工作人员一样参加镇里的考勤，按出勤情况领取或者扣发考勤奖。建立工作汇报制度，要求他们每月初将上月工作总结以书面形式向党委汇报。我们还加强对他们的日常考核，每半年由任职村党员群众代表、村级两委成员、镇领导班子成员对大学生村干部进行民意测评，并通过个别谈话等方式了解他

─ 19 ─ 们的工作开展情况和平时表现。三是比学赶超开展创先争优。镇党委把对大学生村干部的实绩考核纳入对村级两套班子的考核当中，年底把他们分管的工作在全镇各村同类工作中进行排名，按照名次排列情况给予奖励。在今年3月份召开的全镇2007总结表彰大会上，有2名大学生村干部戴着红花走上了领奖台。今年以来，我们还在大学生村干部中开展了以“学习进步星、带民致富星、自主创业星、文明道德星、群众信任星”为主要内容的“五星争创”活动，激发他们在比学赶超中不断进取。我们还按照县委组织部制订的大学生村干部“基层培养链”制度的要求和步骤，对2名已经纳入副科级后备干部培养对象、工作适应快、发展有潜力的大学生村干部进行了重点培养，5月份将安排他们参加县委组织部举办的全县青年干部培训班。

我们在大学生村干部培养、管理和服务等方面做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级要求还有较大差距；与兄弟乡镇相比，还有许多不足之处。我们将以本次会议为契机，进一步解放思想，不断创新思路，更加扎实地做好这项工作。一是认真贯彻会议精神，把大学生村干部工作摆上镇党委、政府更加重要的议事日程，切实落实好政─ 20 ─ 策规定的对大学生村干部的保障措施。省里制订的对大学生村干部的激励和保障政策，凡是需要镇一级落实的，我们将确保到位。二是进一步加大对大学生村干部的创业扶持力度。根据每个大学生村干部的专业特长、个人能力、性格特点等因素，在广泛发掘镇村创业资源的基础上，采用一人一议的办法，在政策、资金方面给予更大力度的扶持，使他们创业有门路，起步有帮扶。三是针对大学生村干部不同的发展情况，采取更加主动积极的帮扶措施，尽最大努力，不让一个大学生村干部掉队，进一步打造我镇优秀大学生村干部群体。

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精心选拔

跟踪服务

为江苏新农村建设播撒希望的“种子”

中共扬州大学委员会

去年5月省选聘高校毕业生到村任职工作启动后，扬州大学党委高度重视，迅速贯彻落实省委、省政府的部署要求，成立领导小组和专门工作机构，实行校、院、系三级联动，认真扎实地做好宣传发动、推荐选拔、岗前培训、跟踪服务等工作，努力为江苏新农村建设输送一批下得去、留得住、干得好的优秀人才。我们的主要做法是：

一、深入宣传，典型引路，激励大学生投身新农村建设

坚持思想先行，采取多种方式，引导大学生树立正确的成才观和就业观，鼓励毕业生到农村去、到基层去、到艰苦环境中去经受锻炼、实践成才。一方面通过校园广播、校园网和公告栏，广泛宣传省委、省政府出台的7项激励政策和保障措施等规定，并在每个毕业班开展宣讲活动，─ 22 ─ 解答学生关心的具体问题，使广大学生认识到社会主义新农村建设对人才的迫切需要，消除到农村工作的后顾之忧；另一方面注重发挥典型示范作用，对全国优秀共产党员、扎根边疆40余年的校友吴登云，全国扶贫工作先进个人、常驻乡村18年的优秀教师薛元龙，广东“青年五四奖章”获得者、在偏远山区服务麻风病人的医学专业毕业生董淑猛等我校走出的一批先进典型，进行大力宣传，使广大学生认识到农村是熟悉国情、了解社会、积累经验的重要阵地，是实现抱负、体现价值、施展才华的广阔舞台，从而在全校形成“到农村任职光荣”、“到农村大有可为”的良好导向，呈现出毕业生响应号召、踊跃报名的喜人局面。硕士研究生姚红兵放弃令人羡慕的高薪工作，主动报名当“村官”。他说：“我应该去，我是农村孩子，我了解农村，农村需要知识、需要我们，我要为家乡、为农村做一些事情”。今年2月，受到省委梁保华书记亲切看望的刘雪琼，深情表示“我们肩负着组织的期望和群众的信任，应该在农村广阔的舞台上展示自己，做一名新时代优秀的村官”，说出了大家的心声。

二、精心组织，选培结合，为农村基层输送优秀毕业生

─ 23 ─ 在省委组织部的指导下，我们精心组织，周密安排，严格把好推荐选拔的程序关、质量关，确保向农村基层输送综合素质优秀的毕业生。

1、认真调查摸底。对应届毕业生的现实表现、身体状况、就业意向、工作能力等进行了一次全面调查。依照选拔条件，重点引导学生干部、学生党员参加选拔。同时，从新农村建设的人才需求出发，发挥我校农科专业较多、实力较强的优势，积极鼓励农学、农林经济管理、动物科学、动物医学等专业毕业生接受组织的挑选。

2、坚持好中选优。按照综合素质好、学习成绩优、组织观念强、自愿到农村工作的选拔标准要求，确立了“自愿报名—学院推荐—学校审核”的工作程序。各学院根据综合表现，对自愿报名的毕业生进行排队筛选，凡是推荐上报的候选人必须由学院领导签字盖章。学校有关职能部门认真审核，全面考察。根据考察情况，校党委召开常委会，对推荐人选集体研究决定。这次选拔工作，我校推荐上报的候选对象共156名，经过集中面试、组织考察等程序，最后有52人被录用，其中党员及学生干部31人。

3、注重岗前培训。录用名单确定后，我们及时举办了专题培训班，安排专业教师授课，加强针对性的培养和─ 24 ─ 训练，特别是帮助他们了解农村基本情况、熟悉基层工作方式方法、拓展农村工作基本素质、提高业务技能和实践能力，帮助他们做好到农村工作的心理和知识准备，尽快完成由普通学生向农村干部的角色转变。大家普遍反映，学校预先组织的培训教育非常管用，让他们受益非浅。

从跟踪了解情况看，我校毕业的大学生“村官”大多较快地适应了农村基层工作，并有所作为。如任职于涟水县东兴村的王坤，利用动物科学的专业知识，学以致用，以项目负责人的身份申报了《苏姜猪养殖科技示范基地》项目，积极为农民寻找致富之路。任职大东镇皇圩村的王新建，帮助村民发展高效农业取得初步成效，被涟水县委、县政府评为“优秀大学生村干部”。在灌云县担任“村官”的汤锦鑫、刘苏杭与他人合作，办起了养鸭场、养牛场，立志成为带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双带双强”型村干部。任职宿城区罗圩乡的女“村官”陆松艳，在自主创业条件不足的情况下，只身前往上海、苏州等地招商引资，并初见成效，赢得当地干部群众的好评。

三、密切关注，跟踪服务，为到村任职大学生干事创业提供有力支持

大学生“村官”走出学校大门，并不意味着学校培养

─ 25 ─ 任务的结束，而是新的培养目标的开始。我校始终密切关注走出校门的大学生“村官”，并将服务的触角延伸到苏北经济薄弱村，积极探索高校为江苏新农村建设服务的长效机制。

1、保持密切联系。经常性地跟踪了解52名大学生“村官”的情况，成了学校职能部门的常态工作。3月份，学校统一发出了慰问信和调查表，52名“村官”及时回函向母校汇报工作情况和生活感受，表达了对母校培养的感激之情。有的还诉说了自己在工作中的困惑和生活中的困难，希望能继续得到母校关心。我校还建立了定期走访制度，目前已走访了灌云、泗洪等地的12位“村官”，进一步掌握了情况、了解了需求、加强了沟通。

2、给予及时帮助。针对多数“村官”因缺少项目渴望母校指导帮扶的实际，学校及时启动“1+1计划”（1名“村官”配1名教授担任科技导师），目前已经为8名“村官”配备了科技导师，并在灌云等县（市、区）建立了大学生“村官”指导服务站；学校主动关心帮助在灌南县百禄镇南房村担任主任助理的刘荣华同学，多方筹资50万元兴办了羊毛衫厂，成为该村第一个村办企业。学校还正酝酿利用农业推广、公共管理等硕士专业学位点的有利条─ 26 ─ 件，让部分大学生“村官”利用业余时间参加硕士课程学习，进一步提高党的农村政策水平，充实农学背景知识，更新农村工作方法。

3、尝试结对共建。学校已经着手选择部分“村官”所在村，建立科技试验推广区，拓展“产、学、研”三结合的形式和内容，优先转让科技成果。近期，将适时开展“专家－农户结对扶贫”活动，提供咨询指导，开展技术服务，把科技、文化、卫生服务送到田间地头，已在部分大学生“村官”所在的乡村建立了大学生社会实践基地；选择部分教工党支部与所在村党支部结对共建，对口支援，共筑村级党组织建设的“强基工程”。通过多种形式的共建活动，为到村任职大学生干事创业提供有力支持。

今年选聘高校毕业生到村任职工作又将开始。会后，我们将认真落实本次会议精神，根据省委、省政府的要求，把鼓励优秀学生到农村任职纳入学生思想政治教育和就业引导的整体工作中，扎实做好宣传发动、推荐报名、岗前培训和后续服务工作，坚决完成选聘高校毕业生到村任职的各项任务；认真总结选派工作的经验，广泛宣传大学生“村官”的事迹，聘请优秀“村官”返校作报告，充当

─ 27 ─ 在校生职业生涯规划的“导师”，教育引导广大学生树立正确的就业观和成才观；广泛搜集农村人才需求的反馈信息，进一步改进人才培养模式，努力为建设社会主义新农村输送更多更好的人才，为江苏全面建设更高水平小康社会做出更大贡献！

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十年村官路

青春献乡梓

江都市仙女镇民和村党支部书记

黄

俊

我叫黄俊，现任江都市仙女镇民和村党支部书记。1998年自南京农业大学经贸学院金融专业毕业后，我响应江都市委、市政府的号召，回到家乡，成为一名“大学生村官”，先后担任樊庄村团支部书记、经济联合公司副经理、党支部副书记。2004年，28岁的我被选派到全镇最边远、最贫困的民和村担任党支部书记。任职以来，我团结支部一班人，带领乡亲们挖穷根，开富路，将一个经济贫困村建成了小康村。2007年，全村三业总产值从2003年底的2500万元增加到1.2亿元，增长了3.8倍；农民人均收入从4860元增加到8270元，净增70%；村年集体可用财力由负20万元变成了100万元。

回首十年村官路，我有几点粗浅的感悟：

感悟之一：城里少一个大学生没什么，村里多一个大学生了不起

─ 29 ─ 大学刚毕业时，舅舅替我在深圳找好了工作，南京有几家单位主动找我签约……从我个人来讲，几年省城求学，都市繁华充满诱惑，父母希望我这个独生儿子在城里有一份体面的工作，亲戚也希望我为家族争光。

然而，生我养我的家乡更需要我。几次寒暑假，村里老支书都找我促膝长谈：“村里干部年龄都大了，需要有一些想干事、能干事的年轻人”。“城里少一个大学生没什么，村里多一个大学生了不起”。老支书一席话深深打动了我。镇党委副书记专门打电话做我工作，他的一番话让我下了决心，他说：“全镇村支书80%年龄偏大，70%是初中文化，大学生一个也没有，到村里干，一定会大有作为。”就这样，带着青春的激情，带着报效家乡的热情，我毅然决定：回家乡当一名村官！

听到我的决定，家里炸开了锅。父亲说：“这大学不是白上了吗？”舅舅从深圳赶来，劝我不要往苦井里跳，不然，连对象都找不到。面对家人的竭力反对，我反过来做他们的工作：“我是农大毕业的，到农村去更能派上用场……”最终，我走上了樊庄村团支部书记的岗位。

然而，还没有享受到工作的喜悦，就品尝到了现实的苦涩。有人议论说，这小伙子没大出息，恐怕在大学犯了─ 30 ─ 什么错误；同学也不理解，这个几百元的差事有什么好……面对这几乎难以逾越的面子关，我犯起了傻劲：要做就要做好，三百六十行，行行出状元，用实际行动来展示当代大学生的风采！我逐一走访乡贤，向村里老前辈讨教，到条件相近的富裕村取经，在此基础上，大胆提出充分利用紧靠国道的优势、积极推进物流业发展的建议，并由我具体负责实施。这项工作很快搞得有声有色，得到了组织和村民的认可，我被任命为村经济联合公司副经理、党支部副书记。

我深深地体会到，大学生新到村里任职，首要的是身要扑下去、心要贴上去、脑要钻进去，摸实情、出实招、干实事，才能迅速进入角色，打开局面。

感悟之二：凭一时激情到农村并不难，但干出一番事业不容易

农村基层工作对年轻大学生来说，还是一个陌生的领域，充满了困难与挑战。绝不能把到农村任职设计成人生历程中的短期行为，绝不能凭着一时的冲动，稍不如意就打退堂鼓，而要做好扎根农村、长期吃苦的准备，在艰难困苦中磨砺意志，增长才干。

2004年2月，镇党委一纸任命将我调到全镇最穷的村

─ 31 ─ ——民和村担任党支部书记。这是怎样的一个村啊，村办工业几乎空白；村部连一间像样的办公室都没有，几间破房子早已抵押给银行；集体账上不仅没有一分钱，还欠村组干部工资8万多元，人心涣散……

面对这样的局面，才走出大学校门没几年的我，压力可想而知。我想到过退缩，也想到过走人。但是，想到与我结对的镇党委书记的一番鼓励：“你从富村的副职到穷村的正职，困难肯定会很多，越是困难的地方越能够磨练人、锻炼人，贫困村更需要你这样的知识型、创新型干部”，再看到群众那一张张期盼脱贫致富的面孔，想到自己在市大学生村官培训班上立下的誓言，暗自铁了心，这个村官要做就做“永久牌”，绝不做“飞鸽牌”。

于是我向村里的干部、群众讨主意，逐步理清了工作思路，在村民大会上满怀信心地宣布，要让民和村一年一变，三年大变。

在全村上下怀疑的目光中，我打出了富民强村的“组合拳”：发展高效农业，狠抓招商引资，推动全民创业。

为发展高效农业，我组织引导农民成立了土地股份合作社，依法流转土地500多亩。从扬州大学邀请4位农林专家，对农民进行实用技术培训，提高他们的专业技能。─ 32 ─ 还通过典型引路，用身边的致富例子，引导村民大力种植花木、蔬菜。

富民强村，关键在工业。我村地处腹地，并没有多少优势。“硬件不够软件补，条件不好感情凑”。2004年，得知一名客商要上电力金具项目，我先后20多次上门和客商洽谈，替客商算账，帮客商跑手续，终于使这个项目落户我村。如今，这家企业年销售已经达到5000多万元。在我和村支部一班人的共同努力下，目前村里已发展企业7家，年销售额超过1亿元。

农村发展，资金是个大问题。我发挥金融专业特长，积极创建信用村，打通小额贷款的绿色通道，几年中先后有40多个农户获得200多万元贷款。

感悟之三：走村官路只是一时选择，服务农民才是一生追求

到村里工作，像是人生舞台拉开了大幕，但服务农民的大戏却永不会谢幕。省委开展的“双学”活动，使我深深地明白：一个大学生村官，得到群众的一时称赞不难，难的是得到群众的长久称赞。有人问我，是什么力量支撑你在农村一干就是10年，我觉得最重要的是：你为农民办实事、解难事、做好事，农民心中就会装着你、拥护你。

─ 33 ─ 村里两条主干道，包括通组路多是泥土路，出行是个“老大难”。但是，村里实力有限，要修成水泥路，再过三、五年也办不到。我想到了请能人帮忙。

村里有个老板在安徽的企业规模很大，能否请他出一把力呢？几年前村里为一些事和他搞僵了，人家几年不和村干部来往了，但我还是坐上去安徽的客车。说实话，当时要是为自己的事去求这个老板，肯定没有勇气。但是看到乡亲们没好路走，心里急呀。第一次到安徽时，果真吃了个“闭门羹”。但我没有气馁，丢下产后不久的妻子和儿子，先后三上安徽登门拜访。精诚所至，金石为开。老板终于化解多年怨气，慷慨解囊10万元。他说，“一个外村大学生，能这样为村里事拉下脸三番五次地上门求人，我没有理由不为村里作贡献。”就这样，一家家跑，一个个争取，先后向本村能人募集资金70多万元，再加上各方面的支持，共筹得150多万元，使家家户户门前屋后都通上了水泥路。

近几年，村里还补贴60多万元让全村农户通上了自来水，每年拿出10多万元补贴村民参加新型合作医疗。

人心换人心，农民是最朴实的，也是最重感情的。看到村里的这些变化，村民们说：“支书年龄小，本事可不─ 34 ─ 小，大学生村官就是不一样。”

这么多年来，我有许多回城的机会，公务员考试一次次向我招手，事业成功的同学一次次邀请加盟。但是与乡亲们血浓于水的深情，带领乡亲们发展致富的愿望，让我始终舍不得离开这片热土。回想起来，我觉得最大的喜事莫过于为村里引进了一个大企业，最大的幸福莫过于得到乡亲们的认可，最大的成就莫过于获得“扬州市小康村”这块牌子……

作为一名大学生村官代表，能够参加今天的会议，聆听省领导的重要讲话，我倍受鼓舞和激励，更增添了扎根基层、干事创业的勇气和力量。我所在的民和村，经济实力还不够强，群众还不够富裕。我要以这次会议为新起点、新动力、新坐标，进一步坚定理想信念，时刻不忘上级组织的嘱托和2000多村民的期盼，扎根农村，服务百姓，在社会主义新农村建设大潮中当好带头人，在村支书这个舞台上干出精彩事业，谱写出无悔于青春、无愧于党和人民的新篇章。

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志存高远

脚踏实地

在新农村建设实践中实现人生价值

宿迁市宿城区三棵树乡杨楼居委会 党支部书记、居委会主任

我叫戈新化，今年24岁，毕业于南京财经大学。去年7月，我作为省委、省政府选派的1011名大学生村官中的一员，满怀激情与希望，到宿迁市三棵树乡杨楼村担任党支部副书记。到村后，我在各级党组织的关心、培养下，安心扎根农村，真心与村民相处，诚心为农民服务，很快赢得了当地广大党员、干部和群众的信任。2007年12月8日，在“两委”换届选举中，我光荣当选杨楼党支部书记、居委会主任。

基于到村以来经历的点点滴滴，我现在将自己十个月来的所作所为、所思所想作一个简要汇报。

一、要有扎根农村、奉献社会的坚定信念

大学毕业时，我们都面临多种就业选择，但在得知省─ 36 ─

戈新化 委、省政府准备选派千名大学生到苏北经济薄弱村任职的决策后，我毫不犹豫地在第一时间决定：到农村去。

对我作出的选择，家人亲邻非常不解：“好不容易上了大学，现在又回到农村，这大学不是白上了吗？”我对家人说：“我考上大学，是‘鸡窝里飞出金凤凰’，但为什么凤凰飞出了不少，鸡窝却没变成凤巢呢？因为凤凰飞走了。现在省里制定这么富有吸引力的政策，号召大学生到村任职，如果我们这些从农村走出的大学生都不愿意再带头回到农村，用自己学到的知识给乡亲们一些帮助，给农村发展添一点活力，我们农村的落后面貌何时才能得以改变？”通过深入的交流，我获得了家人的支持，并最终通过了组织严格的考核和筛选，如愿踏上了脚下的村官路。

二、要有艰苦奋斗、服务群众的满腔热情

我所在的杨楼村素有“鸡鸣闻两省、狗吠听六乡”之称，地处偏僻，青壮年劳动力大部分在外打工，经济和社会发展比较缓慢。面对这种状况，我没有被困难所吓倒，相反，我在心里一遍遍告诉自己：无论有多难，决不当“败将”，更不当“逃兵”，决不能让人家小瞧了我，更不能让人家因为我小瞧了我们大学生村官！

带着这股倔劲，我开始了我的村官之路：

─ 37 ─ 一是动真格。按省委、省政府的要求，宿迁市委、市政府为我们大学生村官提供了非常优越的食宿条件，不仅单身宿舍、电视机、电风扇等一应俱全，且质量一流。但由于乡里距村还有二十里路，到村工作很不方便，为此，我毅然搬到村里定居下来。这个举动拉近了我同杨楼老百姓的距离，心也贴得更近了。

二是动真情。一到杨楼，我就开始挨家挨户走访。看到一些家境比较贫困的农户，我经常习惯性地从身上掏出一些钱接济他们。我还经常到田间地头，和村民们一起席地而坐，促膝谈心。大家看到的不是一个整天端着架子、卖弄学问的“洋秀才”，而是一个和他们一样朴实、敦厚的“土村官”，有什么掏心窝子的话也都愿意跟我讲，我也逐渐成了他们的“自家人”。

三是动真招。经过深入细致的调查摸底，我开始反复思索加快杨楼发展、促进脱贫致富的对策措施，并着手为杨楼量身定做短中长发展规划。目前短期规划中的道路畅通计划已经付诸实施，杨楼老百姓纷纷夸我：“戈书记人小志大，能说会干，这样的干部打着灯笼也难找啊。”

三、要有开拓创新、敢想敢干的过硬本领

当选杨楼党支部书记、居委会主任后，我意识到，只─ 38 ─ 有与杨楼人融为一体、打成一片，只有为杨楼老百姓多办事、办实事、办好事、解难事，才能使杨楼老百姓早日脱贫致富，才能不辜负他们的期望。

一是解民忧。去年底，上级集中发放高速公路占地补偿款，金额高达90万元，涉及300多户人家。这项工作老矛盾很多，稍有不慎便会引发新的矛盾。为了保证补偿款顺利发放，我多次召集村组干部研究、充分听取群众代表的意见，短短一周时间，我就拿出了一份周密方案，保证了补偿款的顺利发放。春节慰问工作中，我认真组织、统筹安排，把上级下拨的慰问物资足额、及时、公正、透明地发放到了贫困户手中。我的家在新沂，离杨楼不足百里，但为了工作，我也曾几个月不回家一次。今年过年，我也只是在大年三十到家与父母吃了个团圆饭，初一一大早就又回到了村里，逐户给贫困户拜年，为他们送去村党组织的关心，使他们感受到党的温暖。

二是顺民意。出行难一直是制约当地发展的首要障碍，也是杨楼群众急盼解决的第一难题。通过调研，我前后拿出四套方案，最终制定了一个干群普遍满意的“以奖代扶”方案：拿出自己积攒的5000元工资作为奖金，奖励修路先进的小组。修路期间，我每天吃住在工地。一次，─ 39 ─ 村民丁路胜看到我拿着煎饼咸菜做午餐，心疼地说：“孩子，真苦了你”。在我的带动和影响下，全村群众修路的积极性被调动起来。在新春茶话会上，37位事业有成人士自愿为修路捐款23050元、出义务工30个，杨楼出行难将很快成为历史。

三是帮民富。杨楼有一个玻璃纤维厂，因为资金缺乏，经常陷于停产状态。我一方面协调解决2万元周转资金，一方面设法给他们解决生产中遇到的其它困难。现在该厂生产状况已经大大改观，不仅产品畅销省内外，而且带动了本村一批富余劳动力就业。为在杨楼发展高效农业，我多方奔走联系，现已招引一家提供农业服务一条龙的农资公司，它将为我们引进一批优质旱稻种，并保证在稻子生长过程中提供全程技术指导和农药、化肥、除草、防治病虫害等服务。

我能取得一些成绩，离不开各级党组织的关怀和引导。正是组织上把我们“当后备干部来培养，当优秀人才来服务，当自家孩子来关爱”，为我们搭建起优良的学习、生活和工作平台，给了我战胜自我、战胜困难的力量和方法，使我进一步坚定了扎根基层、奋发有为的信心。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我将牢记省─ 40 ─ 委领导的谆谆教诲，以这次会议为新的动力，新的起点，以实际行动践行“艰难困苦，玉汝于成”，继续在农村广阔天地里勤奋学习，刻苦锻炼，积极进取，勇于开拓，在经济薄弱村脱贫攻坚进程中奉献自己的聪明才智，在推进社会主义新农村建设的实践中焕发青春绚丽的光彩，成为老百姓的贴心人，成为对社会有用的人。