求职礼仪：面试礼仪的几个小细节

求职礼仪：面试礼仪的几个小细节（共7篇）

篇1：求职礼仪：面试礼仪的几个小细节

面试的机会本来由用人单位单方面决定，进入新世纪，出现了一些勇敢的大学生们要不可为而为之，“杀”到用人单位面前抢机会，

霸王求职需要注意的几个小细节

。

“没有接到笔试通知，结伴强行冲去企业的笔试，结果还成了!”中山大学的大四学生My Honye说。新一轮的求职大战密锣紧鼓地开展，校园里冒出来一小撮“霸王笔”和“霸王面”。“霸王”们的出现打乱了企业的招聘阵脚，却又偏偏博得某些企业的独赏。

知名高校“霸王”多

何谓“霸王笔”、“霸王面”?就是没有接到用人单位笔试或面试的通知，而强行去参加笔试和面试的人。

中大十个正在择业的大四学生，其中30%学生表示自己参加过“霸王笔”或“霸王面”，有一名学生表示自己当过三回“霸王”。他们还说他们周围有相当一部分同学都曾参与“霸王面”。用人单位也表示，他们在校园招聘中都或多或少的碰到过这种“霸王笔”或“霸王面”的情况。

“霸王”还有学校之分，在中大、华工、广外等高校更多一些。在一些用人单位的HR口中了解到，原因一方面是到这些学校招聘的名企更多一些，另一方面这些学校的学生对自己的就业更为关注，更有勇气。

“单打独斗”转向“多人合作”

事实上，“霸王笔”、“霸王面”在这两年屡见不鲜。但是越来越多的学生从“单打独斗”转向“多人合作”。学生们表示，与人一起去当“霸王”，一方面可以增加自身的勇气，另一方面还可以互相有照应。与此同时，“霸王”们越来越懂得运用小策略，比如有些学生称网申或笔试时发挥很不正常，希望HR能多给一次机会;有些同学积极联系该公司的HR，向对方吐露自己的真心诚意，以期打动HR等。以前那种直接跑到笔试和面试现场直接要求对方给自己一次机会的求职者，多会吃“闭门羹”。

霸王者：其实也不想当“霸王”

要当“霸王”并不容易，为什么还有那么多同学要当呢?那些曾参加过“霸王笔”或“霸王面”的同学，纷纷表示就业竞争日趋激烈，就业压力大，为了获得一份自己满意的工作，不得不这样做了。已当过三回“霸王”的中山大学理工学院的阿华表示：“我也不想挠破头厚着脸皮苦苦哀求人家，可是，在找工过程中没有‘霸王面’的勇气和精神，轻易放过机遇，很可能一毕业就失业。”阿华说：“选择去‘霸王面’的企业都是自己向往的单位，为了不让机会溜走，只得壮着胆子当‘霸王’了。”

大部分学生不敢当“霸王”

在学生当中调查发现，大部分学生并不敢当“霸王”。广东商学院的大四学生罗文思说：“我是不去当‘霸王’的，用人单位既然觉得我不适合他们，那我为什么非要强硬改变他们这个想法呢?”广州大学的吴姝颖认为，做“霸王笔”有失公平，反而会给人留下不好的印象，感觉有点像死缠烂打，

不过，也有学生认为是否敢当“霸王”跟自己的性格有关。华南农业大学的陈丽就称：“我觉得现在敢于要求，敢于与众不同的人说不定真的给自己争取了一个机遇。有时候豁出去，跨一个和别人不同的槛，或许是另一个成功的开始。”

“霸王”经历

有勇气有策略“霸”得笔试机会

中山大学软件学院大四学生My Honey就是“霸王笔”成功的一个例子。My Honey的目标是一家著名的企业。“我很早就参加了该公司的网申，很认真地填了N多资料，可是最终却没收到该公司的笔试通知。我特别失望，也不想就此放弃，最后决定去‘霸王笔’。”

“我叫上了班上五六个兄弟一起过去当‘霸王’。到了笔试现场，该公司要对名。该公司的笔试通知是通过手机短信告知的，于是我们佯装手机短信的接收不正常，短信只有通知但无姓名。现场的工作人员叫我们去核查自己的姓名。但是我们决定越过核查这一阶段。”

“我们分头行动，一些人先去一些偏远的小教室里霸上五六个座位。如果被监考官问到，就说是外面的工作人员叫我们随便找位置的。我跟几个兄弟则留在外面跟那里的工作人员‘耗时间’。到了考试时间，工作人员没办法，只好叫我们随便找位置，这时急忙奔过去那个偏远的小课室，那里的兄弟已帮我们占到座位，于是跟监考官要了几份试卷，开始了答题……”这样，My Honey成功地进行笔试，他很开心自己把握了机会：“求职过程中需要勇气，不然就错过了。”

成功霸王“晒面经”遭企业拒绝

不少当了“霸王”的学生都时兴在网上“晒”他们的“面经”和“笔经”，有“霸王”得手经验的，更会忍不住大晒自己的成功技巧。谁知道得意忘形之后，却搬了石头砸自己的脚――被用人单位发现断送了机会。

一位大四学生在自己的MSN空间上说，“拿了XX公司的offer，特别兴奋，因为这是我‘霸王面’来的。”学生称：“一开始我也没有勇气，但是因为笔试被bs了n次，郁闷不已。就去‘霸’了一次。”

可能是实在太过高兴，她还在SPACE上大晒自己的霸王面“招数”――首先装弱，说自己是陪同学来的，想看看有没有机会自己也面一下。对方当然摆出一副拒人千里的冷面孔。这时候，女生的优势显现，楚楚可怜，最好快要哭出来的样子。对方开始松口说可考虑，但是不保证。我就继续装弱，拿出恒心说自己坚决等下去。趁他们同情我的时候，要求去等待室填表格，对方就招架不住，点头同意。事实证明，填完表格之后一切就和正式面试的人一摸一样。顺利过关。

可是，发帖者万万没有想到，她在空间上刊登的东西，却被应聘公司的HR发现了――因为她递交的资料上有自己的MSN空间地址。发现被人愚弄的HR在她的空间回复说：“我非常遗憾看到这个内容。世界上有很多‘聪明人’被自己的‘聪明’耽误了。我们是个打造诚信体系的公司，决定不录用你，并且知会其他子公司，拒绝你的加入。无论你是否真心喜欢我们公司，都希望这次事件给你一次关于‘信任’的学习。”

篇2：求职礼仪：面试礼仪的几个小细节

面试礼仪的具体内容，包括仪表仪态与行为举止两大部分，仪表仪态，主要包括仪容、着装和仪态三部分;而行为举止，主要包括姿态、语言表达两个部分。

一、仪容

1.发型

发型能最直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和对细节的关注程度。一个凌乱不堪的发型，是无法给考官留下好印象的。考生头发的长度是有讲究的，头发也不能五颜六色。

男性的发型发式，一般要求干净利落、整洁自然;不宜过长，但最好也不要剃光头;基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。女性发型总体要求是轻爽利落、美观大方，不要披头散发、发饰过多。女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。

2.面容

面容的总体要求是端正庄重、修饰避人、整洁干净、简约朴实、得体自然。男性应养成每天修面的好习惯，保持干净整洁，不蓄胡须、鼻毛不外现，口无异味。女性在面试场合应以裸妆为宜，保持清新、自然、柔和、淡雅、突出眼唇，建议考生面试时不要使用香水。

3.指甲

考生在面试时应保持手部清洁，不蓄长指甲，不使用醒目的甲彩。

二、着装

1.服装

面试着装的总体要求是端庄得体、干练精明、朴素大方、温文尔雅。由于是研究生考试，所以考生在穿着方面主要表现出稳重、大方、富有涵养的形象即可。

2.鞋袜

在面试场合，建议考生不要选择尼龙袜和白色袜子。男性如果要着西装，应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋颜色的颜色相同或其他较深颜色，而不能是浅色或者白色。女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色或深色长统袜或连裤袜，不能穿黑色或镂花的丝袜;女性在面试场合不能穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。

3.配饰

饰物与配件的佩戴最重要的是要与服装构成一个有机的整体，在考生面试中女性可以配戴大方得体的饰品，但不要过于夸张，当以朴实为宜;男性在面试场合最好杜绝饰品。

三、仪态

1.表情

在考场上，考生的面部表情应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙不急不躁，体现出应有的气度与风貌，

答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。

笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语言。研究生考试的面试中，考官通常都比较和蔼可亲，所以考生从进入面试考场那一刻起，要懂得适时微笑。

2.目光

考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。这一点非常重要，考生不能只关注一个考官或导师，而“不闻不问”其他考官或导师。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的。

四、姿态

“行如风，站如松，坐如钟”是对人体姿态审美标准的最好概括。

1.行姿

行姿的`基本要求是“安静、稳定、合礼”。人走路的形态能反映出一个人的个性、情绪及修养等，是形象礼仪的一部分。考生要想塑造良好的形象就不得不注意走姿。

2.站姿

站姿的基本要求包括站立端正、不应持物、双腿稍分、双腿安稳、避免散漫五个方面。

3.坐姿

考生在面试考场坐姿应注意稳重、静态、直挺和端正。。

4.小动作

考生从进入面试考点到离开考场要注意一些小动作，如：望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、无意识的玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴的情形。

五、语言表达

1.音量

根据心理学、生理学原理，人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮，反之则亦然。因此在答题的时候，音量适当提高半拍，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进入状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，注意抑扬顿挫。

2.语速

不要过快，因为语速太快思维空间小，更容易出现脱节卡壳的状况。这就对我们的语速提出了要求，即说话掌握好节奏，不急不慌，边说边想，娓娓道来。

3.语气语调

语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫，最忌死水无澜、毫无变化。同时大部分考生在表达的时候语气词过多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平时，在练习的时候，我们可以给自己录音，反复拿来听，看看自己存在哪些语气词，多加练习，逐渐改掉这些毛病。

4.语言规范

篇3：求职礼仪：面试礼仪的几个小细节

1 床旁加液注意按要求放足液量方能加药

1.1 临床资料

我院曾收治1名9岁学龄儿童, 因腹泻收治入院, 在输液过程中心跳骤停, 经抢救患儿心跳复苏。经查, 患儿无先天心脏原因, 血电解质示患儿高钾, 心电图示T波高尖, 患儿心跳骤停时所输液体为:5%糖水200mL+维生素C 1.0g+氯化钾0.4mg (10%氯化钾4mL) , 补钾前患儿已排尿, 钾浓度亦未超3‰。后经调查询问加液护士得知, 其在加该患儿药液时, 液体放至加药袋50mL, 临床患儿呼液体已毕待加, 便将所吸药液加入药袋后回治疗室取临床患儿药液, 在该患儿液体放到200mL时关闭开关离开, 离开后不到2min患儿出现心跳骤停。

1.2 浅析

在此例中, 护理人员在药袋液量不足100mL时加入0.4mg氯化钾, 致使钾浓度在短期内远远超过3‰, 虽随液体逐渐流加浓度渐低, 但已流入输液胶线的高浓度药液无法得到进一步的稀释, 而导致患儿心跳骤停。所幸, 因抢救及时患儿脱险。从此例中可看出, 在液瓶中加药, 因液量固定按要求加入即可;但输液袋加药大部分时间是床旁液瓶临时放液, 在基层护理人员配备远远达不到规定要求, 特别是中午输液病员多值班护理人员少, 护理人员更是容易抱侥幸心理犯上面这样的错误。在液体不足情况下加药, 导致的是药液浓度在短期内远远超标。而很多药液在浓度超标情况下对血管对人体都有相当大的损害甚至致命。

1.3 注意细节

在使用输液袋床旁放液加药时, 必须严格遵守操作规程, 千万不要抱侥幸心理, 一定要待液体量放足后再加入药液, 避免人为造成短期内药液浓度超标。

2 注意患者擅自放液应急易致空气进入人体

2.1 患者自己放液擅自应急

在临床使用输液袋输液中, 患者液袋药液完毕时;患者家属因不留神发现液袋液体输完, 情急之下自行先放液再呼叫护士, 甚而是有的护理人员因工作忙在治疗室边取药边告诉患者先将床旁液瓶液体放至输液袋。

2.2 浅析

在输液过程中, 如使用单式直管输液器, 液瓶中液体输完患者只能呼叫护理人员换药加液, 即便是护理人员繁忙一时来不及加药, 最多是因液瓶无液后压力减小, 血管回血。但在使用输液软袋时, 如液袋液体输完未及时放液所至后果与单式直管输液器后果相同, 最多是血管回血。但如液袋液毕, 因患者体位远较液袋位低, 输液胶线内液体将顺管下降至与血管压力持平位置, 此时因溶液相似相溶原理及物质密度关系, 血液将顺管而上, 与胶线管保持一定的液平, 空气亦仅能停留在胶线内而不能进入人体;但如此时在不排尽胶线空气情况下将液瓶液体放下, 空气在液体的作用 (因胶线管内处于相对密闭状态且内径较小, 空气无法上逸) 下将顺管而下进入人体。

少量的微泡<0.02mL (/千克体重·分) 可测出但不引起生理率乱;速率达0.4mL (/千克体重·分) 时可出现静脉压升高, 微量气泡连续进入的致死量为2mL (/千克体质量·分) 。

2.3 注意细节

对使用输液袋患者要在交代注意事项时特别强调其不能擅自放液, 一定要及时呼叫护理人员, 由专业技术人员操作。而护理人员亦必须注意一定要严格遵守操作规程, 无论多么繁忙, 千万不要冒险遥控指挥患者自己放液。

3 输液袋作计量工具导致药液浓度误差

3.1 计量误区

3.1.1 当液袋内液量达100~150mL时, 有多处皱折, 输液袋呈塌陷状态, 前后径减少, 造成液量严重不足, 误差增大。

3.1.2 不同品牌输液袋刻度标识也存在误差;同一品牌不同型的输液袋也存在不同误差, 输液袋刻度所示液量大于实际液量。输液袋刻度所示150mL液量和注射器抽吸100mL与输液袋刻度所示液量偏差率分别是38.20%和40.00%。

3.2 注意细节

输液袋不宜作计量工具。配液力求准确, 准确记录24h液体出入量, 是体液疗法护理工作的重要内容。配液最好使用硬质输液瓶或使用注射器配液, 避免偏差。

摘要：软性输液袋现在已经广泛应用在临床工作中, 准确掌握软性输液袋的特性和使用方法, 避免和杜绝因使用不当而出现的事故和差错。这为我们提高护理质量, 提高患者满意度、减少医疗纠纷有着极为重要的临床意义。

关键词：袋式输液器,使用,注意,细节

参考文献

[1]李琦, 李霞, 李皎骄.袋式输液器刻度所示液量与实际液量偏差的研究[J].实用护理杂志2003, 19 (7) :223.

[2]方宝花.消除静脉推注时微量空气进入人体的方法[J].实用护理杂志, 2003, 9 (6) ;222.

篇4：礼仪——求职面试成功的奠基石

【关键词】礼仪 求职面试 重要性

中等职业学校培养的是适应市场需求的、高素质技能型人才，因而在相当一部分学生的头脑中有这样一个想法：只要专业知识学得扎实，实践技能够硬就可以找到理想的工作，进而实现自己人生的目标，而往往忽略了在实现目标过程中的细节——礼仪。

一、礼仪在中职生求职面试中的重要性

通过与用人单位的走访调查我们了解到，各单位在招聘的过程中，把能力和修养都放在同等重要的位置。而基本的礼仪是道德修养中的重要组成部分。尤其是受金融危机的影响，大学生的就业形势十分严峻，他们都能够降低身份从基层做起，这也就成了中职生强有力的竞争对手，那么，如果想要在这样激烈的竞争中取胜，除了要练就扎实的基本功之外，一定要从细节入手，做好每一个细微住处，让礼仪成为中职生求职面试成功的奠基石。

近些年，无论是公务员考试，还是企、事业的面试中，都加大了对应聘者礼仪常识的考察力度。如某单位在面试的过程中，不是从面试者进入面试的房间开始，而是从面试者进入公司大门的那一刻起。某中职学校的学生小李就恰好去面试，进门时口里嚼着口香糖，东张西望，这走走那看看，在即将到达面试房间门口的时候，把口香糖随口吐掉……这一系列的过程，主考官都已经安排人看得清清楚楚，所以还没等小李开口说话，面试主考官就说“把你的个人简历放下，你可以回去等消息了。”

从案例中我们可以清楚看到，面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，求职者的一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。无论求职者的专业技能如何过硬，可是如果连基本的面试的机会都没有，那么你又如何施展自己的才能呢？因此，面试礼仪是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局。

二、面试中应注意的礼仪

衣着打扮、言谈举止、气质风度、文明礼貌等细节无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，反之，如果不注重礼仪，本来很好的机会，则将面试失败，导致终生机不再来。

1.树立良好的第一形象

第一，守时。面试的时候，提前10～15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。如果面试迟到了，不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象，而且大单位的面试往往一次要安排很多人，如果你迟了一刻，就很可能与这个单位永远失之交臂了。

对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形，同时也了解路上需要的时间，也就不至于耽误了面试。

第二，着装得体、大方。面试时，一定要着装简洁大方，整洁干净，而不要浓妆艳抹，带着叮当作响的珠宝饰物，或是不修边幅，蓬松的头发、脏的衣服等。

第三，保持良好的行为举止。自进入单位的大门之后，就要注意自己的言行举止。首先要向前台接待人员说明自己的来意，这时一定要用文明用语：“您好！”“谢谢！”等。在问话的时候，一定要记住把口香糖和香烟收起来。

在等待面试的过程中，一定要保持安静及正确的坐姿。不要来回走动显得浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

2.赢得面试官的好感

第一，进门礼仪很重要。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。当听到喊自己的名字的时候，再敲门进入。敲门时敲两三下是较为标准，且不可敲得太用力的。听到里面说：“请进”后，才可进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来，将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑打招呼“您好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

第二，注意倾听，学会观察学会说的前提，是先学会听。在面试过程中，“聆听”是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。好的交谈是建立在“聆听”基础上的。聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。

在与主考官交谈的过程中，不要只谈自己。比如“我”的才能，“我”的特长，“我”的要求等，“我”什么都谈到了，就是没谈到对方招聘企业，没谈坐在自己面前的主考官，这是一种失策。同时，还要留心观察一下对方对自己所谈的内容是否感兴趣，是否切题，是否应及时变换话题和内容。

第三，诚实、坦率。“知之为知之，不知为不知”。面试中，遇到自己不知、不懂、不会的问题时，应诚恳、坦率地承认自己的不足之处。坦然相对，就能给人留下诚实、坦率的好印象。

第四，表情和蔼，手势恰当。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百提高你的形象，改善你与面试官的关系。

听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。但是表情不要呆板、扭扭捏捏、矮揉造作。还不要有太多小动作，这更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。

3.面试结束礼仪不容忽视

许多求职者都认为，当主考官说面试结束时，面试就已经结束了。事实上，面试结束，应聘还未完。

在走之前，一定要会说“谢谢”、“打扰了”等礼貌用语，走出房门、单位的大门等环节中的细节问题也不容忽视。为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者可以给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经做出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望……

篇5：面试时，要注意几个礼仪细节

重视仪表这一点其实我不说大家可能都知道，但真正懂得什么是仪表，真正去注意细节的却没有多少人，我这么说是因为面试时见过太多不注意仪表的人，有些人穿着拖鞋、短裤、超短裙，甚至一些奇装异服的就来了，这都是不合适的。除非面试的这个岗位就是要展现你青春、时尚、性感的一面，比如模特、演员、歌手等，否则千万不要为了追求所谓的个性而去标新立异。

还有一些人满头大汗、衣衫不整的就来面试了。可能是因为住得太远，不熟悉周围的环境，再加上挤公交挤地铁，所以风急火燎地赶过来，来了之后，也不稍作调整，就匆忙进去面试。这是对自己的不负责和对面试官的不尊重。为了不出现这种情况，求职者应该提前规划好出行路线，然后提前出发，如果早到一会儿，就有时间去调整自己的状态了。

需要注意的是，你的穿着打扮与你想要应聘的这个岗位要相符合。比如你应聘的是管理层，那么穿着就要显得大方得体，可以穿像西服、中山装这样比较大方、稳重的服饰。穿西服最好打领带，不打的话，衬衣的领扣一定要解开，否则会显得很呆板。选择穿西服，就一定要穿衬衣，有些求职者喜欢西服里面直接穿个毛衣或者T恤，这样就显得不是那么严肃和庄重了。

对于女士来说，最好不要穿得太过幼稚或性感，不要佩戴耳环、戒指和项链，最好不要喷洒气味浓重的香水，因为这样会给面试官一种浮躁的感觉。

此外，你的穿着一定要和你的身份、收入相符合。比如你打算应聘一个普通的销售业务员，你却穿了一身的高档名牌去面试，那么面试官是不会对你有好印象的。

进去面试之前，最好照照镜子，看看头发和肩上是否有头皮屑，脸上是否有油光，衣服的扣子是否扣好，等等。你只有注意了这些细节，准备充分了，才能从容面对你的面试官，进去面试的时候才会更有自信。

面试中，除了自己要注意仪表之外，还要防止HR“以貌取人”。有一次，我受邀协助一家证券公司营业部面试客户经理。那天来了很多求职者，经过近两个小时的面试，HR和别的部门的主管选出10位他们认为比较优秀的人才，然后征求我这个在他们看来还比较专业的人士的意见。

我觉得有个高个子戴眼镜的小伙子不错，可是那家证券公司的HR说：“他虽然看上去比较精明，表达能力也不错，但是戴个眼镜，出去跑业务终归不方便。”我不解，对方继续说道：“天热或者下雨，镜片会被汗水或者雨水打湿，要不停地去擦，这不耽误工夫吗?”我直接无语，不知道该说些什么好了，

还有一个女士，我觉得她的经验很丰富，可是HR说：“她有孩子了，工作肯定会分心的。”这是什么道理?我再次无语。

还有一个小伙子，各方面条件我都觉得不错，但是HR说：“他是开车来的，生活条件应该不错，那他就不会像其他什么都还没有的人那样去拼尽全力地工作!”听到这里，我连声说道：“言之有理，言之有理，我今天长见识了!”之后，我就离开了。什么逻辑?什么道理吗?如果是这样的公司，这样的企业文化，面试不上也罢。

这样的情况虽不多见，但你好歹了解一些，以免被淘汰了还不知道问题出在哪儿。

此外，在面试的时候放平心态也是至关重要的`，不要还没有见到面试官，你就开始紧张，不知所措。求职者之所以会紧张，主要是自信心不足和把结果看得过重造成的。自信心是源于你的内在，不要还没有开始去做就把事情往坏处想。你要知道，你参加的仅仅是一次面试而已，这是无数人都会经历的过程，参加面试总比参加高考轻松和容易吧?记住，你是去证明自己而不是看低自己的。

还有一些求职者心理素质欠佳，因为迫切地想得到这份工作，所以在原本可以正常发挥的情形之下，由于紧张和自我压抑而发挥失常。

我遇到过这样一个面试者，看他的简历还是不错的，但是在我们交谈的过程中，他显得有些局促，他跟我说他天天面试，都面试累了，不想成天这样，想尽快结束这些没完没了的面试。

后来，我递给他一张报纸，让他随便读一段文字，目的是让他放松下来。他却理解为这是面试的一个环节，于是在阅读的时候，一直断断续续，甚至还读错了字。尽管我给了他机会，但是他没有把握好。我说：“你的情况我大致了解了，回去等通知吧。”说这话的时候，我还是想给他机会的，毕竟他还是不错的。

篇6：女性求职需注意的几项面试礼仪

女性求职者在准备面试时，要注意以下几条面试礼仪的小细节：

一、穿戴不要太华丽

穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。但是不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。打扮的整整洁洁会让别人看上去很舒服！

关于修饰与衣着，要注意以下两个要点：

一、不要让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看

就知道你是刚从发廊里出来的。

二、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你最好要提

前

一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前

一、两天做好准备。

二、多带几份简历

面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。他要看你的简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多准备的简历给他，他会觉得的很舒服的。当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注意呀。在面试或会议时要带上比较精

致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔。

三、面试时要提前到达

面试时要提前半小时去，先与他们的总台人熟悉一下，总台是个很关键的人物，多打听

一下有关将要面试你的上级的消息。如称呼等。

有一次一位王女士，接了一个电话说：你好，我是XX公司的王浩，请你明天九点到我们公司来接授面试。第二天，她八点半就到了，和总台服务员聊了一会，服务员打了一个电话，说：“王总，王小姐到了”，这时她才知道，原来给她打电话的就是王总呀！在这之前她还把这个人当成小人物呢？因为一般打电话通知的都是小人物或员工做的事。所以她进去面试时，说了“你好！王总。”你想想假如她说，你好，王浩！王总会怎么个想法，“王总”叫

了几年了，都已经叫习惯了，突然叫他王浩，他能够习惯吗？

四、注意身体语言

与面试官谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头

发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。

不要一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀！也

不要拿那个笔来回的按，跟面试官谈话时这样做是很不礼貌的。

五、要学会微笑

微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑容的人呀。像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑容也没有。像别人欠他们什么似的，感觉不太好

篇7：投递求职简历的几个小窍门

一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中!

二、邮件的标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的`考验啊!

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!

三、申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”;招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。