如何运用职场生存法则

如何运用职场生存法则（精选13篇）

篇1：如何运用职场生存法则

1、要让自己成为老板的亲人

如果一个人进入到一家公司，在很长时间内，你都不能够跟老板走近，不能够认同老板的价值观与事业，你就很难成为老板真正的亲人。

因此如何真正理解老板的文化，价值观与事业，并且积极主动的去为之做好，你就从一个新人变成老板的亲人。

2、不要斤斤计较，要敢于担责任

老板最喜欢什么样的人，一定不是斤斤计较的人，而是有责任感，敢于担当的人，这也是一个人成为公司骨干的根本。

老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来。

3、你要有斤两，从被利用到重用

一个企业靠什么生存发展，归根结底靠企业的利润，一个人在一个企业的地位是靠他创造利润的水平决定的。

因此，不断创造价值，让大家看到你的利用价值，最后因为你有足够的利用价值，老板就会从利用你到重用你。因此首先必须展示利用价值并创造出好结果，不断有好结果你一定会受到重用。

4、不能混日子，要创新求发展

世界天天在变化，而我们很多人想混江湖，要在江湖中考说，靠比权谋，比手段来亲近老板，想混到高层。告诉你，老板从骨子里更喜欢创新求变之人，因为这个世界你不变化你就会被淘汰。

因此，你必须变化，你必须创新，否则老板一定会调整你，或者会修理你，或者直接让你走人。

篇2：如何运用职场生存法则

现在应该有很多“大四”的学生，已经进入职场开始实习了吧，作为过来人，下面我从两方面给大家讲一讲如何适应职场的生存的经验吧：

一、关于什么样的职位算好职位

1.你的找一家好公司，

什么是好公司?

1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景

;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;

3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;

4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;

5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;

---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司

2.你的找一个好的方向。

什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。

最重要的环节，总是 最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。

3.你得跟一个好老板(你的上级领导)。

好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。

二、关于具备谋取好职位的资格

要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者，

怎么样才算优秀呢?

1.对上级。

1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。

2.对下级。

1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4) 要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当的.赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。

3.对内、外部客户。

1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);

2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);

3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);

4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);

比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。

比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。

4.对本岗任务。

1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;

2)结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;

3)清晰的制定业务计划并有效实施;

4)学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;

5)承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标

篇3：职场菜鸟的五大生存法则

职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。

2.理解公司的企业文化

每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真地去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。

3.领会公司的成文和不成文的

规章制度

员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗？因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗？或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了？所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。

4.请假要三思

作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象———你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一開始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对是上司老板非常喜欢的职员。

5.人际关系

篇4：职场生存法则

在职场上，总把自我当最聪明的人，必须是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也能够。

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最终只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都务必心存志向，以此为目标。

3、别被梦想忽悠，梦想是需要的，但不是别人的梦想，而是你自我的。

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的梦想只是老板的，而职场上，你是独立的。要持续清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么梦想，要牢牢记住自我的大志，这才是立命之根本。

4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用梦想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不好钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

5、你能够不聪明，但不能够不留意。

职场与此一样，你能够不聪明，但不能够不留意。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不留意就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

6、你说的每句话，老板都会明白。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能明白一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最终都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。

记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。

8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也以前说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选取事情的方向，不管你怎样选都是错的。那么装傻就是最好的选取，这是没选取时最不易犯错的方法。别担心装傻的.样貌很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎样也轮不到你。

9、办公室里仅有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的简单，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先思考。此刻的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

10、必须要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自我有价值。

所以在职场中，和上司们搞好关联是一门务必的功课，为自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自我有足够的价值，以致于每个上司都务必拉拢你。

11、你是上司的人，上司却不必须是你的人，这层意思必须要明白。

当一个上司对你说，你是他的人时，心里必须要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自我的，仅有你才能对自我负责。别坚信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是透过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一齐做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。(房地产广告语)

13、站在上司立场上想问题，站在自我立场上办事情。

当上司坚信你，让你做一些事情时，心里务必要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去思考问题，了解上司为什么要做，能到达什么目的。然后再以自我的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选取贴合自我利益的事情去做，不贴合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司明白，你已经完全尽力了。

14、上司突然垮台，不好惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你能够借此找到新的靠山。还是那句话，务必要让自我有价值，这比有人罩着你还重要。

15、做事做的好，干活干到老。

篇5：职场白领生存法则

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

唯一的`做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

2、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价，避免冲突，

其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊 关系。

5、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。

他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作……

自毁前程的几种态度

职场如丛林求生，一旦抓住了生存要领，你就一帆风顺、步步升迁，但若太「白目」，搞不清状况，或过于保护自己，最终，你的前途将断送在自己手里。

1.反抗

当你被主管指出缺点或短处时，会出现反抗、不愿沟通的行为。例如主管要大刀阔斧进行一项新计划，但是就有部属不断在开会时唱反调，甚至还振振有词地说无法进行;但唱反调的人，有不少是害怕自己能力不足或担心增加工作量。员工不是不能对主管提出不同的意见，只是在反对的同时，更应该提出确切解决方案，否则，就没有唱反调的资格。

2.攻击

篇6：职场生存黄金法则

1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方，你想要过的比别人好，那就只有付出努力往上爬。

2、如果真的没目标，那就为金钱奋斗。

金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话，那就为金钱而奋斗。

3、可以不聪明，但不可以不小心。

不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益，又得罪了别人，到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。

4、要好好想想该说什么，不该说什么。

老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语，那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，那些话可以说，那些话不可以说。不该说的绝对不说，可说可不说的也闭嘴。

5、装傻总是最不易犯错。

真正的高手是该精明时精明，不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢，即使每个人都看出你在装傻，可他们也拿你没办法。

6、要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找到靠山很重要，但更重要的是要让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

7、你是他的，他是他自己的，这层意思一定要明白。

当上司对你说，你是他的`人时，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。

8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。

一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信与人，说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句。

减轻职场压力的技巧

逐一解决掉职场中的“麻烦”

我一直很喜欢四个字，叫做堵不如疏。特别是面对一些困难或者麻烦问题的时候，只是想办法遮掩或者逃避，只会令那些麻烦越积越多。而你要是想办法解决掉一一解决掉那些麻烦或者问题，一定会减少很多烦恼与压力。人的很多压力多数来自于日渐积累的小问题，当积累到一定数量的时候，那些小问题也会变成大麻烦。感觉到压力的时候，霸屏日自己积累的小问题一一解决掉，自然就会减轻很多压力。

从别处寻找一些幸福感

很多人包括嘟嘟自己，在职场那些年感到压力大的时候，都会选择一些比如吃美食啊，听歌啊，或者大睡一觉的行为。有时候也会拿出部分工资，去买一些自己很稀罕的东西，比如新衣服之类，或者去美美发。虽然这属于治标不治本的行为，但也能暂时缓解一下紧张的情绪。有时候做一些自己喜欢的事情，或者自己任性一下，也能让自己得到一点点“心里的平衡”，也算是自我欺骗自我满足的一种心态吧。当然了，一定要适可而止，一旦任其自己“自我欺骗”下去，只会导致你的职场压力越发严重。

让自己学会珍惜那份工作

没有一份好工作或者找不到工作的人，都会羡慕别人有一份工作，而拥有一份看起来不错的工作的人，却感受不到工作带来的充实，反而觉得压力很大。这其实是一种普遍的心理，得到的总是不够重视与珍惜。你看那些身在职场的人，每天不停歇的喊着累啊，压力大啊，总之就是各种坏情绪。可你要是让他放弃那份工作，他一定会舍不得。那么，在你觉得职场压力大的时候，想一想这份工作的来之不易，学会珍惜你的工作，如此一来，哪里还会觉得职场压力?

养只自己喜欢的宠物

这是我个人非常喜欢的一件事，就算在我忙里忙外的那些年，我依然喜欢养只小宠物在身边。养一只小宠物在身边肯定会给自己带来不少麻烦，可是那种麻烦只会让你更加充实与快乐，也会减轻很多来自于工作与生活中的压力。小宠物们给你的那种依赖感，会让你重视起自己，并且意识到自己的价值与存在感。当然了，不要养那些太过于费神费力的宠物，要考虑到你自己的经济实力与时间问题。

给自己制定更高目标

还是那句话，面对任何问题或者困难，我觉得最能解决好的办法就是疏通而不是逃避或者忽视。这就像是我们身体有点毛病一个道理，你不去想着办法治疗，反而怎么想办法逃避或者假装不知道那个疾病，问题不是越拖越大?越是感觉到职场压力的时候，就说明你对自己的要求过低的时候，也是一个人过于无聊没有目标的时候。没有一个人会真的因为职场压力大的受不了，只有闲着无聊生事端的人。给自己制定更高一些的目标，这样不至于无聊，也算是以毒攻毒的办法吧。

和自己心爱的人在一起

爱情的力量非常神奇，谁也猜不到爱情会给人带去什么改变。本来一个毫无精神的人一旦遇到爱情，那完全就会变了一个人，精神抖擞浑身散发着年轻阳光的味道。所以嘛，感受到职场压力的男女，要多和自己心爱的人在一起，聊聊天说说话散散步，这样自然就会减轻那些压力。当然你会说了，那么那些单身职场男女的压力就无法排解了吗?当然不是，单身男女感受到职场压力的时候，解压的方式更是多种多样，单身聚会之类也是能够很好缓解压力的一种方式。

少些计较与抱怨

这是感受到职场压力的很大原因。在职场中的人，有更高一些的目标是必须的，但这不代表着你要整日和别人计较那么多，更不代表每天抱怨这个抱怨那个。越是计较太多的人，越是整日抱怨的人，一定会有更多更多的所谓压力与紧张不安感。你可以多做些努力，以达到你自己的期望，但不要做那个整日唠唠叨叨计较与抱怨的人，那样的人在职场中没有人会喜欢，那么你更会觉得一切都是那么的不顺心，压力自然就会更大。

职场新人的生存之道

虚心向其他同事学习

作为职场新人你肯定有很多方面是不足的，在这个时候你是非常有必要向同事学习的，并且在学习过程中不要逞能，给别人一些成就感。并且在平时的处事过程中一定要低调，不要显得自己非常高调，一个高调的人会成为大家关注的焦点，作为新人，你还没做出任何绩效的时候就这样只会让你树敌不少，并且非常令人反感。

一定要善于察言观色

作为新人一定要学会察言观色，以便在恰当的时间点做对的事情，这样可以减少自己犯错，也就避免了被别人抓到把柄。当然这种能力不是一天两天练成的，需要时间的积累，但是一定要有这方面的意识，很多傻白甜新人就是因为没有这种意识所以很容易出现非常多的问题。

对于口蜜腹剑的同事，请学会敷衍

相信这样的同事大家都碰到过，表面上对你好的跟家人似的，但是一转身就把你说的跟个臭狗屎一样。当这类人跟你讲话时，请不要跟他泄露你太多的东西，敷衍是最好的办法，微笑着打哈哈就行。

挑拨离间者虚谨言慎行

这个世界什么样的人都有，而这种挑拨离间的人也大有人在，一般这种人工作能力不强，所以他把心思就放到了这一块上面，你平时有一个什么小举动基本都逃不过他们的眼睛。对于这类人，一定要非常注意自己的一言一行，不要被这些人抓住小辫子。

绳营苟且的人不要与之为敌

像绳营苟且的人是非常不知羞耻的，可能你也会非常反感甚至不屑，但请记住一点，你可以不与这种人为伍，也不必与这种人深交，但是请不要与这种人为敌，你永远要相信，一个公司容许这种人的存在，那么肯定有存在的理由。你作为新人少一个敌人对你来讲只有好处，没有坏处。

请把自己的长远利益摆在第一位

篇7：两位教头的职场生存法则

说起来，王进和林冲不仅所在的“单位”相同，而且“直管领导”也同是一个：高俅。更有甚者，两人的“工作”都坏在这高俅手里。可是，遭际上，两人毕竟还是差异挺大的。先说王进。

他的“职称”是“八十万禁军教头”，他的“工作”坏在新领导高俅上任之时。

“新官上任三把火”，世俗惯例。

高俅到了单位，一点花名册，一看出勤情况，知道了教头王进在前任手里就递了个“病假条”，养病在家。

高俅就将这作为“点火开关”，让众人看看他怎么对待“泡病”（“推病在家”）者，怎么“严肃工作纪律”！

“机关纪律”不严，这是通病，治一治，严一严，事合常理！

只是，在惩治“泡病者”时，高俅暴露了他的“心理阴暗”，他问王进：“你那厮便是都军教头王升的儿子？”

这一问以及接下来的一些骂爹说娘的话，使王进顿时心里雪亮：高俅“先时曾学使棒，被我父亲一棒打翻”，“他今日发迹得做殿帅府太尉，正待要报仇”！

王进他不仅“专业高能”（武艺超群）而且谙熟社会，谙熟“职场”。

平时在“职场”上赢得的好人缘使他免了皮肉之苦，谙熟社会所造就的智慧使他明白“不怕官，只怕管”，也使他回家后立刻采纳母亲“三十六着，走为上着”的建议，并甩掉“监视者”成功出逃，在出逃路上调教出一条好汉（史进），随后，他隐身埋迹于茫茫大宋。

可谓：神龙见首不见尾！

而林冲呢？

“职称”与王进的差不多：“八十万禁军枪棒教头”。同样，林冲也“专业高能”（武艺超群），记得他赞了一下初入京城的鲁智深，社会闲杂人员就对鲁智深说：“这位教师喝彩，必然是好。 ”

可见，他林冲是在“专业技能”上能给别人下“定评”的人物。

可是，这样的人物竟在“职场”中是个“劣货”，在大宋的社会中是个拙劣的讨生者。

为什么这样说？

你看，首先，林冲在“单位”有“自闭者”的嫌疑。

说起来，王进和林冲应该是在“单位”共事过的，如果他们“共事”过，即使不在同一处办公，那么，空闲时难道就没有过普通人之间的人情往来，如果有过往来，怎么会不成为朋友？——毕竟“惺惺惜惺惺”啊！

即使林冲任教头时，王进已离开，高俅整治“工作纪律”的“单位旧事”也该听说一二吧？这种公开发生的事，即使普通的“职场者”，耳里也该进了一些的。而林冲似乎“两耳不闻身外事”，否则，在王进的身上，他林冲就该借鉴到一些东西：（１）上司高俅阴险狠毒；（２）王进在“职场”上进退有方，值得学习……

知道这些，即使后来遇上飞来横祸，他林冲也该不会弄得那样惨。

如果不“自闭”，怎么会见不到、听不到高俅在“单位”上办的事，怎么会不知道社会上对高俅的一些评价呢？

说到高俅，连外“单位”的孙定都说：“谁不知高太尉当权，倚势豪强……无般不做。”

林冲是“好汉”，如果他清楚地知道上司的为人，应该在“工作”之外不会和他多来少往的，妻子遭辱后，更不会去和施辱者的父亲“比试”宝刀！

可见，林冲不大清楚上司的为人，那么，他是该有“自闭”的嫌疑了。

好的“职场者”都不“自闭”，古今如此。

无疑，林冲是个“职场”里的“劣货”！这“劣货”在大宋社会里正常讨生似乎都难。

妻子被高衙内调戏，一次，两次，这样的事，即使普通人心里都会明白：“高太尉知道后，为这事定生嫌隙！”

只要耳朵不堵、脑瓜能动的人都知道高俅这人为了利益睚眦必报。

已让高太尉生嫌隙，无疑，“工作”是恋不得的，身家性命说不定都有危险！

你说该怎么办？

王进的事例就是一个备下的答案。

即使不用这答案，还想呆着看一下，那么，对高俅至少应该避，应该防，对与高俅相关的所有事情至少应该多琢磨吧？

头天才得宝刀，第二日高太尉就要让“将去比看”，这难道没有蹊跷？——中常智力的讨生者都会怀疑。何况，高太尉派的“勤务”竟很面生！

这也是蹊跷呀！

在余暇，正常人在正常情况下指使什么时，往往是派身边人的，怎么派两个很面生的“勤务”呢？

可是，竟不防备上司，林冲应召而去！——嫌隙、羞辱，似乎他已“不记心上了”；而上司有“宝刀”，和上司“比试”的欲望却正浓。

这样的人能在大宋社会正常讨生吗？

不能。

他只能身陷“白虎堂”！

如果说人是立体的话，那么，到《水浒传》第七回，一个“职场”的、正常讨生于大宋社会的“林冲”，已死矣。

后面的回合，描述的该是另一个“林冲”。

《水浒传》在第二回上说王进，在第七回上就讲林冲，也许，是给大众提供一个“职场”智者的故事，然后，再备下一个自闭、拙劣的“职场”讨生者的反面案例吧。

篇8：职场经典生存法则

有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?

因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。

我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。

与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。

因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。

只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。

所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

3、工作不会害你，只有人才会害你。

在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。

实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。

必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

4、做事要藏拙，做人要露怯。

仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。

可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。

职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。

5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

6、规划要长远，拿钱要及时。

有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。

对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。

篇9：职场生存法则

1韬光养晦，和光同尘

初入职场的时候，一定要韬光养晦也就是低调隐忍，其实“低调隐忍”这四个字可以拆开来用的，

低调：(生活方式)做事不张扬，给人一种谦虚感，才能让别人以“诚”相待，不树立敌人，职场如战场，高调冒头了，就会受到同事的打击、陷害，所以职场不是学校，职场是带有利益存在的，有利益必定会争个头破血流。木秀于林，风必摧之。

例子：之前我在金融公司工作的时候，一个同事也是刚进来公司的，没来公司几天就能在他的嘴里听出“我以后想当经理”等一系列表露出野心的话，如果当时我们团队经理(直系领导)听到这句话之后，心里又会是怎么想的，呵呵~假如是我，我会说，领导在那我就更到哪，这让领导看来，这下属听话让人省心，野心也不大。

隐：(状态)也就是把自己隐藏起来，鬼谷子里所说的：圣人之道阴。我们要把自己的心思隐藏起来，不要被人发现，就比如情绪之类的，就算是别人在怎么激怒自己，也不要暴露，一旦被人发现自己的命门，那以后就完蛋了，随时有可能被人拿出来敲打。

例子：张飞，大家都知道他脾气暴躁，容易冲动，所以说嘛，这就是他的命门，对于这种人直接当枪使就行了。隐藏的深了会让人觉得你这人藏得严实，什么也不说，什么也不表露出来，恰恰会让人觉得你设防了，这也是最初级的状态;那高级点的又如何做呢?就是鬼谷子里面的另一句话：已不先定，牧人不正。也就是给自己从新定义一个印象，制造一个假印象，以后就用这个假印象在职场生存，这让人觉得你这人比较真实，而且就算哪一天别人想坑害自己了，也傻乎乎的去攻击我们的这个假印象，然后自己还毫发无损，对方就丧失主动权，并且暴露了。所以我在家一直都是以乖乖仔、各种不会不懂的形象出现的，几岁大的小孩子也都知道，只有哭了，大人才会多疼自己，因为小孩哭了，大多数人都会下意识的去抱起来，这就会让小孩从小就认为只要这样做，就能多获得父母的关注了。其实这个例子也是一种先定的做法。

忍:(情绪)遇到不好的事情就需要把自己感情掩饰起来，就像什么都没有发送过一样，也是一种先定，给自己定义成无野心的形象，胸无大志，别人才会对你放松戒备，不设防。

和光同尘：大家干什么，自己也干什么，不显露锋芒。

例子：大家四个小伙伴一起AA制去买雪糕，四个人的钱加起来是十二元，刚好够一人一个五羊牌的甜筒的了，而有一人却拿的是雀巢八次方雪糕，结果那小朋友得罪了这三个小朋友，那最后这小朋友，就被暴打了一顿~

2尊卑有序，主动服务

尊卑有序：也就是区分好上下级关系，领导永远处在我们上方，就算领导平时把我们当成哥们，我们也要有这个上下级意识，领导就算亲民不代表真能和自己平起平坐，

身份变了，一切都需要变，不变会引来不好的后果，就算是自己亲弟开的公司，在他公司工作也始终要把弟弟当成老板，老大去尊重。

主动服务：这个可以拆分为两点，一种是主动，另一种是服务。举例子：主动意思：领导快要进门时，如果当时身在附近，主动的过去提前开好门，或者说领导还没来，你就已经帮他泡好茶，买好早餐了(前提是他之前叫你买过，你还知道他喜欢吃什么)，主动去提前为领导做好了准备。服务意思：端茶倒水，拎包打扫领导办公室(领导在的时候当面打扫，本质就是做给领导看的)。

3揣摩上意，领会意图

揣摩上意：以及喜好，多记录好这一切。知道现在领导喜欢哪些东西，讨厌哪些东西。领导喜欢的我们多模仿，因为人都是只和自己相似的人像的人，在一起。讨厌的东西，我们也需要记录，因为到时候我们可以利用这些讨厌所讨厌厌恶的东西，去放风误导竞争对手去做，让领导对其烦。

领会意图：揣摩领导的意图，清楚领导的下一步计划，多多请示领导。领导的意图只可意会不可言谈，看破不说破，做得好了提拔加薪，做的不好了就像杨修的`后果，搬起石头砸自己的脚

4早请示，晚汇报

早请示：早上来的时候，多问问领导有什么安排，这些东西应该怎么去弄，比较合适，给出建议，让领导去决策。只准建议，不许决策，决策时领导的权力，如果触犯了，会触动了领导的权威与，是一种越权的行为。在韩非子中有句话叫做：越权则死。所以越权了，会让领导对你产生防备，这后面就不知道会发生什么事了。

晚汇报：一般在下班之前，跟领导说下你今天所做的一些事情，让领导觉得你有把领导放在心上，有了当领导的感觉。汇报分两种：一种是书面汇报，另一种是口头汇报，主要看领导所喜欢的风格，既然不知道领导喜欢什么样的风格，我们可以观察嘛，或者看看其他人是如何做的就行了。

5有功归上，利益至上

有功归上：就算是自己升职加薪，获得了奖励，也不要忘了说一句：我能有这么一天/我能有现在的成绩/我能获得这奖励.....完全是因为有我的领导，在我身后一直默默支持我，鼓励我，我才有这么的一天(虽然说起来很别扭，但是这马屁可拍得响哈)。

利益至上：职场没朋友，都是斗争。也不存在感情，一有了感情，就会让自己因为有情感因素在里头，就会导致站队失败。所以，没有好处的事情不干。

篇10：职场新人生存法则

刚刚踏出校门的大学生们要走上一个个不同的岗位，如何去适应新的工作、融进新的办公圈子？怎样才能完成从校园到社会的角色转换？

新人三大纪律

■超强的生存力

从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。■谨言慎行 勤快工作

身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

■沟通合作 融入团队

有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。

新人八项注意

前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：

■要有饱满的工作热情

要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。

■要善于观察思考

要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式；当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。

■要有吃苦耐劳的精神

吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。

■琐碎工作不容忽视

■要改掉自身的小毛病

要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。

■要给自己充电

老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。

■工作遇挫勿以跳槽为对策

在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。

■要怀有一颗感恩的心

篇11：@时代社交网络 职场生存法则

以开心网、微博等为主体的社交网站不断开拓着人们的视界与认知，也成为职场人最为追捧的信息获取和交际渠道。大到当当网CEO大战“大摩女”引来全民围观，小到随口一句抱怨激起公司千层大浪，社交网站的职场影响力不可小觑。更不用说传统的电子邮件、在线聊天等，无一不挑战着你的职场生存能力。4大板块，4种网络时代的职场沟通必备，我们逐一解读其中的黄金守则。

“社交网络板块” 开启全新沟通方式

Q：我可以忽视上司在开心网或微博上的动静吗？

A：一般来说，上司自然是不该被忽视的，不过值得考量的是，你和上司的私交想要进展到什么程度。有些照片和文字他也许是针对家人或者私交的朋友发表的，没有必要事事都表现出你的关注。只针对和工作有关的内容适当反应即可，推荐使用过滤工具。

Q：我需要回复所有的生日祝福吗？

A：原则上来说最好是所有消息都能回复一下,这让人认为你是一个知晓礼仪准则的人。

Q：我可以随便上传别人的照片吗？

A：建议你在发照片时最好谨慎一些，如果吃不准你的照片里是否有器量不是那么大的人，那就不要乱发。最好根据内容发给相关的人看到，给“可以看到的组群”做一下限制，这样比较保险。当然，最好内容本身就不带有伤害某人的倾向。

Q：档案照片要用怎样的才好？

A：最理想的是自己的近照，全家福和家里宠物的照片都没有什么意义。细节部分可以根据你的需要来定，比如要看你的空间主要用途来决定是放沙滩泳装照还是办公室正装照。

Q：如何通过社交网络提升自身职场形象？

A：善用不同类型的社交网站，如在定位清晰的BSNS（商务社交网站）注册，主要以分享专业观点、行业知识及拓展人脉为主。一旦建立了自己的社交网络平台，职业形象也将得到相应提升。

“在线聊天板块” 闲聊也要专业度

和工作伙伴在线聊天有时比面谈更加重要，别忘了礼貌地打招呼，并在结束对话时互道告别语。你们都很忙，聊完就会很快离线，现在至少不用像见面会谈那样无谓地寒暄，只求简洁有礼貌，很容易吧？

打字聊天太麻烦？不要邀请工作伙伴在家里和你视频聊天，那样非常没有礼貌。注意了，视频对话比线上打字更容易让你没原则地乱点头！所以不要画蛇添足了。

在对话中尽量不用最近网上新流行起来的缩写，很有可能只有你才知道是什么意思！

花枝招展的表情只能在非正式的对话里使用，不然只会显得你不够专业。

“电子邮箱板块” 比白纸黑字还要严肃

收件人：收件人的身份决定了整封邮件的语气，越官方的邮件说话的口气就需要越规范。

抄送：被抄送邮件的人都可以直接进行回复，但是并非必须回复。主要目的是让被抄送人知晓你发过这样一封邮件。

密送：别忘了，密送人地址不会被收件人和抄送人看到。

主题：要让人在大量邮件中只看主题就能一目了然这封邮件的目的，最好能做到具体明确。

写邮件时，

你不能忽略的语文课小常识

慎用感叹号

谨慎使用感叹号，尤其在你需要他人配合的时候，注意你提出请求（对你来说，也许是要求或催促）时的语气。书面文字原本看不出语气，如果仅凭这么几句话就使人感觉你盛气凌人，容易造成不必要的误会。

当心对方比老师还严厉

一封电子邮件就和我们印出来的杂志一样，需要避免错别字和不通顺的语句出现，这和你当年用纸笔来写的语文考卷没什么两样（相信我们，很多领导和客户比老师严厉多了），不能偷懒哦。

大写字母的意义

在撰写英文邮件时，为了强调关键词，有些人不多考虑就使用了大写。其实，外国友人都知道，大写字母在网络用语中相当于我们的“咆哮体”，甚至有大声骂街的感觉。所以，如果你是在给外国老板或者合作者写信，再重要的事都尽量不要使用大写字母。

“手机板块”玩转新规则

手机铃声变得越来越怪诞，在重要会议时，记得把手机铃声关掉，任何一个主讲人都愤恨当众被可笑的铃声打断。

当然除了老掉牙的铃声问题，手机还为我们创造了不少新规则，比如现在不管你是在餐厅吃饭还是在办公室开会，所有人都无一例外地会把手机放在桌上，老板都不能将它定义为没礼貌的行为。而对于电话接待量惊人的商务人士来说，挂断对方电话也不再是粗鲁的行为。因为稍有默契的工作伙伴都知道，你按掉他的电话，说明他已经在你这里排上号了，过会儿你就会给他回电。相比之下，“占线请等待”的业务非常Out。因为现在大家一听到电话里传出优美女声“正在通话中，请稍等”，就会立即挂断。情愿没人接，也不要听冷冰冰的机器录音。

外企高管独家分享：

网络上，你和Boss的安全距离在哪里？

分享人：徒步过客，世界500强企业CFO。在新书《职场章鱼哥》中，慷慨揭秘老板绝不会告诉你的职场真相。

篇12：职场十大生存法则

一、勤奋忠诚为本

勤奋是一个职业人走向成功的基石;

忠诚是保证在职场立足的根本;

剩者为王。

二、高度责任感

职场生活的首要条件;

对家庭和自己负责的人才有可能对工作负责;

全力以赴完成本职工作;

不断完善本职工作，不断提高工作要求。

三、团队至高无上

站在团队的肩膀上才能走得更远;

团队利益是个人利益的集合;

团队必须要有共同的愿景和目标;

认同团队规则和目标。

四、思路决定出路

工作中要有思路，才有效益和效率;

理清顺序和各方面因素，考虑周到;

工作思路确定后要不达目的誓不罢休;

基石修正工作思路。

五、学会换位思考

站在别人都角度考虑问题;

时刻学会尊重别人;

己不所欲勿施于人;

永远怀有一颗感恩的心;

善待他人才是善待自己。

六、主动协调工作

主动的人才是最聪明的;

主动协调被人的工作，别人才能主动协调好自己的工作;

养成主动配合的意识;

拥有主动才会拥有自己主动的人生。

七、敬业铸就品牌

没有敬业就不会有事业;

敬业的中心就是服务精神;

内部要有“补篮”意识;

敬业的基本表现是完成好自己的本职工作。

八、注重过程细节

好的工作过程和精确的细节是我们追求一个好结果的基础和保障;在过程中提炼智慧，在过程中升华品质;

注重过程，工作才能尽善尽美;

细节决定成败。

九、忍让、忍耐和坚持

忍让是一种气度;

学会忍耐是生存和成长的艰难过程;

确立人生的目标不能急功近利，记住：利害，长短，得失;

认准的事情就决不放弃;

世界上没有失败，只有放弃。

十、不断学习、实践、总结

学而时习之，不亦说乎;

人生就是不断的学习;

要会学，要有学习效率;

学习结果的，就是勇于实践;

篇13：职场生存法则技巧

外表就是给人的第一印象，并且第一印象非常重要，因此女性在职场中穿着得体是非常重要的，穿的光鲜一点也会让自己倍感自信，作为兼职人员，公司也许会对自己的着装不做要求，而职业化的得体装扮能获得那些提携你的人的尊敬。

上班尽量要早一点

也许在自己的单位对考勤并没有十分严格的要求，但是我们绝不能随便的放松自己，尽量不要迟到或者早退，并且总认为没有人注意到自己的出勤情况，或者单位对这方面没有十分严格的要求，其实你的一举一动都在大伙的眼里看着呢！

上班不要老是看时间

也许你刚刚换了一个工作环境，刚开始会不适应工作的时间和工作节奏，因此常常会有刚刚下班就盼望下班的念头，每天下班铃一响就冲出大门，这样会让上司觉得你现在并不喜欢这份工作，并且有可能随时放弃这份工作。

做事要坚决果断

有很多人在刚开始工作时，为了怕做错事或者做不好事情，而表现得畏畏缩缩，不愿意承担事情，也不敢随意发表自己的意见，遇到自己一定要做的事情时，表现得犹豫不决或者过度依赖他人的意见，这一辈子就是注定要被打入冷宫的。

不要和老板争吵